LUIS MANUEL TELES DE MENEZES LEITÃODoutor e Agregado em Direito

Professor Catedrático da Faculdade de Direito de LisboaAdvogado e Jurisconsulto

DIREITO DO TRABALHODE ANGOLA

ALMEDINA

ÍNDICE

Abreviaturas .

PARTE I

NOÇÕES GERAIS

CAPÍTULO I - Introdução 111. O objecto do Direito do Trabalho 112. Matérias abrangidas no Direito do Trabalho 143. Conexões entre o Direito do Trabalho e outros ramos do Direito 154. O paradigma do Direito do Trabalho e alteração do seu modelo tradicional ... 16

CAPÍTULO II - Formação e Evolução do Direito do Trabalho 211. O Direito Romano 212. O Direito Intermédio 233. A Revolução Industrial 244. O surgimento da legislação social 265. O desenvolvimento da legislação social no início do séc. XX 286. A consolidação e evolução da legislação social após a segunda guerra mundial 297. As crises económicas e a sua repercussão no Direito do Trabalho 308. A globalização da economia e os seus efeitos na legislação laborai 319. A História do Direito do Trabalho em Angola 33

9.1. A regulação laborai no período colonial 339.2. O período de transição para a independência (1974-1975) 409.3. O período de economia planificada (1975-1990) 419.4. O período de economia'de mercado (de 1990 em diante) 45

CAPÍTULO III - Fontes do Direito do Trabalho 471. Generalidades 472. A Constituição 483. Fontes Internacionais 51

3.1. Generalidades 513.2. Convenções Internacionais 51

3.2.1. Convenções da Organização das Nações Unidas 513.2.2. Convenções da União Africana 533.2.3. Convenções e recomendações da OIT 54

488 Direito do Trabalho de Angola

4. As leis ordinárias 555. As convenções colectivas de trabalho 566. A decisão arbitrai 587. O acordo de adesão 588. O despacho de extensão 599. A jurisprudência laborai 59

10. O costume 6011. Os usos laborais 6112. A doutrina 6213. A hierarquia; das fontes 6214. Interpretação e integração das fontes de Direito do Trabalho 64

14.1. A interpretação 6414.2. A integração 66

15. A aplicação do Direito do Trabalho 6715.1. A aplicação no tempo 6715.2. A aplicação no espaço 68

PARTE II

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

CAPÍTULO IV - O Contrato de Trabalho 711. Definição do contrato de trabalho 712. Elementos essenciais do contrato de trabalho 72

2.1. Generalidades 722.2. Prestação de uma actividade 722.3. Retribuição 732.4. Subordinação jurídica 73

3. Características qualificativas do contrato de trabalho 743.1. O contrato de trabalho como contrato nominado e típico 743.2. O contrato de trabalho como contrato primordialmente não formal 743.3. O contrato de trabalho como contrato obrigacional 743.4. O contrato de trabalho como contrato oneroso 753.5. O contrato de trabalho como contrato sinalagmático 763.6. O contrato de trabalho como contrato comutativo 773.7. O contrato de trabalho como contrato de execução continuada 773.8. O contrato de trabalho como contrato intuitupersonae 783.9. A questão da eventual qualificação do contrato de trabalho como negócio

jurídico de consumo 794. Distinção do contrato de trabalho em relação a figuras afins 80

4.1. Generalidades 804.2. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de prestação de serviços .... 824.3. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de mandato 844.4. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de depósito 854.5. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada 864.6. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de sociedade 87

índice 489

4.7. Distinção entre o contrato de trabalho e a conta ou associação em participação ... 884.8. Distinção entre o contrato de trabalho e o contrato de agência 894.9. Distinção entre o contrato de trabalho e o trabalho a favor de instituições

com fins altruístas 905. Métodos de distinção do trabalho subordinado em relação ao trabalho autónomo... 926. O ónus da prova relativo à existência de uma relação de trabalho subordinado .... 987. Dificuldades de delimitação entre o trabalho subordinado e o trabalho autónomo.

O trabalho para-subordinado 99

CAPÍTULO V - O Trabalhador 7. 1051. Noção jurídica de trabalhador 1052. A tutela da personalidade do trabalhador 107

2.1. Generalidades 1072.2. O direito à integridade pessoal 1082.3. A liberdade de expressão e opinião 1082.4. A liberdade de escolha da apresentação e vestuário 1102.5. A liberdade religiosa 1132.6. A liberdade de consciência 1152.7. O direito à imagem 1162.8. O direito à intimidade da vida privada 118

2.8.1. Generalidades 1182.8.2. Testes e exames médicos 1192.8.3. O problema dos meios de vigilância electrónicos 1202.8.4. A questão de revista da pessoa, cacifo e bens do trabalhador 1222.8.5. A confidencialidade das comunicações 122

3. Igualdade e não discriminação 1254. A categoria 126

4.1. Noção de categoria 1264.2. Determinação da categoria 1284.3. A categciriacxjmo limite às funções que podem ser atribuídas ao trabalhador 1284.4. A garantia legal da manutenção da categoria do trabalhador 1294.5. As alterações na categoria 130

4.5.1. Generalidades 1304.5.2. Alterações na categoria a título temporário 130

4.5.2.1. Generalidades 1304.5.2.2. Modificação temporária de funções por razões respeitantes

ao empregador 1314.5.2.3. Modificação temporária de funções por razões respeitantes

ao trabalhador 1324.5.2.4. Exercício de funções em comissão de serviço 132

4.5.3. Alterações na categoria a título definitivo ; 1334.5.3.1. Generalidades 1334.5.3.2. A promoção do trabalhador a uma categoria superior 1334.5.3.3. A extinção do posto de trabalho que o trabalhador ocupava

na empresa 134

490 Direito do Trabalho de Angola

4.5.3.4. A diminuição da capacidade física ou psíquica necessáriaao desempenho das tarefas inerentes ao posto de trabalho.... 134

4.5.3.5. A pedido do próprio trabalhador, invocando razõesponderosas 134

5. A antiguidade 1355.1. Generalidades 1355.2. Efeitos da antiguidade 1355.3. Determinação e tutela da antiguidade 136

6. Os estatutos particulares de certas categorias de trabalhadores 1376.1. O estatuto particular dos trabalhadores dirigentes 1376.2. O estatuto particular das mulheres trabalhadoras 138

6.2.1. Generalidades 1386.2.2. Protecção geral das mulheres trabalhadoras 1396.2.3. Protecção específica na situação de maternidade e após o parto 140

6.3. O estatuto particular dos trabalhadores menores 1426.3.1. Generalidades 1426.3.2. Exigências especiais para o acesso ao trabalho 1426.3.3. Remuneração dos menores 1436.3.4. Deveres acessórios a cargo do empregador 1446.3.5. Duração do trabalho > 1446.3.6. Protecção contra a transferência de local de trabalho e o despedimento .... 145

6.4. O estatuto particular dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida... 1466.4.1. Generalidades 1466.4.2. Requisitos especiais de acesso ao trabalho 1466.4.3. Remuneração 1466.4.4. Deveres acessórios a cargo do empregador 1476.4.5. Organização e duração do trabalho 148

6.5. O estatuto particular dos trabalhadores estrangeiros 148

CAPÍTULO VI - O Empregador 1511. Noção jurídica de empregador 1512. A empresa enquanto empregador 1523. As empresas ideológicas ou de tendência 1534. Os grupos de empresas 154

i

CAPÍTULO VII - A Formação do Contrato de Trabalho 1571. A autonomia privada e a liberdade de trabalho 1572. Pressupostos de celebração do contrato de trabalho 157

2.1. Capacidade das partes 157-2.2. Legitimidade, habilitações, carteira profissional e inscrição em ordens

profissionais 1 1592.3. Requisitos do objecto e do fim negociai 161

3. O processo de formação do contrato de trabalho 1624. O contrato promessa de trabalho 1645. A responsabilidade pré-contratual 165

índice 491

6. Forma do contrato de trabalho 1686.1. Regime geral 1686.2. Casos especiais em que se exige a forma escrita 1686.3. Exigência de formalidades especiais e imposição de menções obrigatórias ... 1696.4. Consequências da preterição da forma e das formalidades 170

7. A invalidade do contrato de trabalho 1718. O período experimental 173

CAPÍTULO VIII - Os Deveres do Trabalhador = 1771. A prestação do trabalhador 177

1.1. Conteúdoila prestação do trabalhador 1771.2. Definição das funções exercidas pelo trabalhador 1781.3. Atribuição de poderes de representação ao trabalhador 179

2. Os deveres acessórios do trabalhador 1792.1. Generalidades 1792.2. Deveres acessórios integrantes da prestação principal 180

2.2.1. Dever de obediência 1802.2.2. Deveres de assiduidade e pontualidade 1812.2.3. Dever de zelo e diligência na realização do trabalho 1832.2.4. Dever de promover a melhoria da produtividade na empresa 184

2.3. Deveres acessórios autónomos da prestação principal 1842.3.1. Deveres acessórios de informação 1842.3.2. Deveres acessórios de protecção 1842.3.3. Deveres acessórios de lealdade 186

CAPÍTULO IX - O Local de Trabalho 1891. Generalidades 1892. Determinação do local de trabalho 1903. Modificação do local de trabalho 191

3.1. Generalidades 1913.2. Transferência definitiva do local de trabalho 191

3.2.1. Generalidades 1913.2.2. A mudança total ou parcial do centro de trabalho para outro local.... 1923.2.3. A extinção do posto de trabalho, havendo noutro centro de trabalho

posto adequado à qualificação profissional e aptidões do trabalhador ... 1923.2.4. A transferência para outro local de trabalho do mesmo empregador,

em caso de modificação na situação jurídica do empregadorou na titularidade da empresa 193

3.2.5. A transferência determinada por razões técnicas, organizativasou de produção 193

3.2.6. Direitos do trabalhador em caso de transferência definitiva do localde trabalho 194

3.3. Transferência temporária do trabalhador 1943.3.1. Generalidades 1943.3.2. A transferência temporária determinada por razões técnicas,

organizativas, de produção, ou outras circunstâncias que o justifiquem ... 195

492 Direito do Trabalho de Angola

3.3.3. A transferência temporária determinada por razões determinadapor razões disciplinares 196

CAPÍTULO X - O Tempo De Trabalho 1971. Generalidades 1972. Tempo de trabalho e tempo de descanso 1983. Período normal de trabalho e período de funcionamento 1984. O horário de trabalho 1995. Tempos máximos de trabalho •. ._..., 1996. Regimes especiais de horários de trabalho 200

6.1. Generalidades 2006.2. O horário de trabalho por turnos 2016.3. O horário de trabalho para recuperação de suspensões de actividade 2036.4. O horário de trabalho modulado 2046.5. O horário de trabalho variável 2056.6. O horário dê trabalho em tempo parcial 2066.7. O regime de disponibilidade 2086.8. O horário de trabalho em alternância 209

7. Isenção de horário de trabalho 2107.1. Generalidades 2107.2. A isenção legal de horário de trabalho 2107.3. A isenção de horário de trabalho mediante autorização da Inspecção Geral

de Trabalho 2118. Alterações no tempo de trabalho 2129. Trabalho nocturno 213

10. Trabalho extraordinário 21511. O direito ao repouso 219

11.1. Generalidades 21911.2. Os períodos de descanso diário 22011.3. O período de descanso semanal 22111.4. Os feriados 22311.5. As férias 225

11.5.1. O direito a férias 22511.5.2. Proibição do exercício de outra actividade durante as férias 22611.5.3. Aquisição do direito a férias 22611.5.4. Duração'do período de férias 22611.5.5. Retribuição durante as férias 22711.5.6. Marcação, alteração e suspensão das férias 22811.5.7. Efeitos da suspensão e cessação do contrato nas férias 22911.5.8. Violação do direito a férias 230

12. As faltas ao trabalho 23112.1. Generalidades 23112.2. As faltas justificadas 232

12.2.1. Fundamentos de justificação da falta 23212.2.1.1. Casamento 23212.2.1.2. Nascimento de filho 232

índice 493

12.2.1.3. Falecimento de familiares directos 23312.2.1.4. Cumprimento de obrigações legais ou militares 23312.2.1.5. Prestação de provas a que estejam obrigados

os trabalhadores estudantes 23412.2.1.6. Participação em cursos de formação, aperfeiçoamento,

qualificação ou reconversão profissional que tenhamsido determinados pelo empregador 235

12.2.1.7. Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto_ que não seja imputável ao trabalhador, designadamentel - doença, acidente ou necessidade de prestar assistência

i ,inadiável a membros do seu agregado familiar 23512.2.1.8. Participação em actividades culturais ou desportivas,

ou em representação do País ou da empresa ou em, provas oficiais 237

12.2.1.9. Prática de actos necessários e inadiáveis, no exercíciode funções dirigentes em sindicatos e na qualidadede delegado sindical ou de membro do órgãorepresentativo dos trabalhadores 237

12.2.1.10. Faltas autorizadas pelo empregador 23812.2.2. Ónus de comunicação e justificação 23812.2.3. Efeitos das faltas justificadas 239

12.3. As faltas injustificadas 24012.3.1. Conceito de falta injustificada 24012.3.2. Efeitos das faltas injustificadas 240

CAPÍTULO XI - Os Deveres do Empregador 2431. Generalidades 2432. O dever de prestação principal: a remuneração 243

2.1. Generalidades 2432.2. Noção e características da remuneração 244

2.2.1. Generalidades : 2442.2.2. Contrapartida da prestação de trabaho 2442.2.3. Regularidade e periodicidade 2452.2.4. Tendo por objecto prestações em dinheiro ou em espécie 246

2.3. Critérios de fixação e determinação da remuneração 2462.4. Modalidades de salário 249

2.4.1. Salário em dinheiro e em espécie 2492.4.2. Salário certo, variável e misto 2502.4.3. Salário-base e complementos salariais 250

2.5. Prestações não remuneratórias 2522.5.1. Generalidades 2522.5.2. A retribuição por prestação de trabalho extraordinário 2522.5.3. Pagamento ou compensação de despesas 2532.5.4. Abono para falhas 2542.5.5. Subsídio de refeição 2542.5.6. Gratificações 255

494 Direito do Trabalho de Angola

2.5.7. Prestações que sirvam de prémio ou reconhecimento pelos bonsserviços do trabalhador 256

2.5.8. O abono de família e todas as demais prestações e subsídiosda segurança social ou seus complementos, quando pagospelo empregador 256

2.5.9. Valores pagos ao trabalhador, a título de indemnização ou compensaçãopor transferência do centro de trabalho, por suspensão da relaçãojurídico-laboral ou por despedimento 257

2.6. O salário mínimo nacional : 2572.7. Liquidação e pagamento do salário 259

2.7íl. Forma do pagamento 2592.7.2. Tempo do pagamento 2602.7.3. Local de pagamento 2612.7.4/Prova do pagamento 261

2.8. Excesso de pagamento do salário 262s 2.9. Tutela do salário 263

3. Os deveres de prestação secundária 2653.1. O dever de ocupação efectiva do trabalhador 2653.2. O dever de prestar meios de formação e aperfeiçoamento profissional.... 266

4. Os deveres acessórios do empregador 2674.1. Generalidades 2674.2. Protecção da segurança e da saúde do trabalhador 2674.3. Protecção da personalidade do trabalhador 2684.4. Respeito pela autonomia técnica do trabalhador 268

CAPÍTULO XII - Os Poderes do Empregador 2711. Generalidades 2712. Poder de direcção 2713. Poder regulamentar 2744. Poder disciplinar 2755. O exercício dos poderes do empregador por outros trabalhadores 281

CAPÍTULO XIII - Elementos Acidentais do Contrato de Trabalho 2831. Generalidades 2832. O contrato de trabalho sujeito a condição e termo suspensivos 2833. O contrato de trabalho sujeito a condição resolutiva 2844. O contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo 285

4.1. Generalidades 2854.2. Necessidade de justificação para a contratação a termo 2864.3. Modalidades do contrato de trabalho por tempo determinado 2874.4. Forma do contrato de trabalho por tempo determinado 2884.5. Período de experiência no contrato de trabalho por tempo determinado 2884.6. Duração do contrato por tempo determinado 2894.7. A renovação do contrato de trabalho a termo certo 2894.8. Conversão em contrato por tempo indeterminado 290

índice 495

CAPÍTULO XIV - Vicissitudes da Situação Jurídica Laborai 2911. Generalidades 2912. Transmissão 291

2.1. A cessão da posição contratual 2912.2. A transmissão da empresa ou estabelecimento 292

3. Suspensão do contrato de trabalho 2953.1. Regime geral 2953.2. A suspensão do contrato por acordo das partes: a licença sem remuneração.... 2963.3. A suspensão do contrato por facto relacionado com o trabalhador 2973.4. A suspensão do contrato por motivo relativo ao empregador 299

i

CAPÍTULO XV - Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais 3031. Generalidades 3032. Evolução histórica da responsabilidade por acidentes de trabalho 3033. Pressupostos da responsabilidade por acidentes de trabalho 306

3.1. Generalidades ....?. 3063.2. A categoria de trabalhador protegido 3073.3. A causa do dano 3083.4. A espécie do dano 311

4. Descaracterização e exclusões da responsabilidade por acidentes de trabalho ... 3124.1. Generalidades 3124.2. Descaracterização da eventualidade 3124.3. Exclusões da responsabilidade 313

5. Regime da responsabilidade por acidentes de trabalho 3136. As doenças profissionais e o seu regime 313

CAPÍTULO XVI - O Não Cumprimento do Contrato de Trabalho 3151. As diversas modalidades de não cumprimento do contrato de trabalho

e o seu regime 3151.1. Generalidades 3151.2. O não cumprimento imputável ao trabalhador 315

1.2.1. Não cumprimento temporário 3151.2.1.1. Mora do devedor 3151.2.1.2. Mora do credor 317

1.2.2. Não cumprimento definitivo 3171.2.2.1. O incumprimento definitivo da prestação de trabalho 3171.2.2.2. A impossibilidade culposa de cumprimento 3191.2.2.3. O cumprimento defeituoso da prestação de trabalho 319

1.3. O não cumprimento imputável ao empregador 3211.3.1. Mora do devedor 3211.3.2. Mora do credor 3221.3.3. Incumprimento definitivo e impossibilidade culposa de cumprimento 3221.3.4. Cumprimento defeituoso 323

496 Direito do Trabalho de Angola

2. Garantia dos créditos laborais 3242.1. Generalidades 3242.2. Privilégios creditórios 3242.3. A excepção de não cumprimento do contrato 325

3. A prescrição dos créditos laborais 326

CAPÍTULO XVII - A Cessação do Contrato de Trabalho 3271. Generalidades 3272. A caducidade do contrato de trabalho \ 328

2.1. Generalidades 3282.2. A morte, incapacidade total ou permanente do trabalhador ou incapacidade

parcial ou permanente, que o impossibilite de prestar o seu trabalho 3292.3. A reforma do trabalhador por velhice 3292.4. A morte, incapacidade total ou permanente ou reforma do empregador,

quando dela resultar o encerramento da empresa ou cessação da actividade 330x 2.5. A falência ou insolvência do empregador e a extinção da sua personalidade

jurídica 3312.6. A condenação do trabalhador por sentença transitada em julgado, à pena

de prisão superior a um ano, ou independentemente da sua duração nos casosprevistos na lei 332

2.7. O caso fortuito ou de força maior que impossibilite definitivamente a prestaçãoou o recebimento do trabalho 332

3. A revogação do contrato de trabalho 3334. A resolução do contrato de trabalho 333

4.1. Generalidades 3334.2. Despedimento disciplinar 335

4.2.1. Pressupostos 3354.2.2. Procedimento 3384.2.3. A ilicitude do despedimento disciplinar 341

4.2.3.1. Generalidades 3414.2.3.2. A nulidade do despedimento 3414.2.3.3. A anulabilidade do despedimento 342

4.3. Despedimento individual por causas objectivas 3434.3.1. Pressupostos 3434.3.2. Procedimento 3444.3.3. A ilicitude do despedimento individual por causas objectivas 347

4.4. Despedimento colectivo 3484.4.1. Pressupostos 3484.4.2. Procedimento 3494.4.3. A ilicitude do despedimento colectivo 353

4.5. Resolução do contrato por iniciativa do trabalhador com fundamentoem justa causa 3544.5.1. Generalidades 3544.5.2. A resolução do contrato por justa causa relativa ao empregador.... 3554.5.3. A resolução do contrato por justa causa estranha ao empregador .... 356

5. A denúncia do contrato de trabalho 356

índice 497

CAPÍTULO XVIII - Os Contratos de Trabalho sujeitos a Regime Especial .... 3591. Generalidades 3592. Trabalho temporário 3593. Trabalho em regime de comissão de serviço 3634. O contrato de grupo 3665. O contrato de tarefa 3676. Os contratos de aprendizagem e de estágio 3697. O contrato de trabalho a bordo de embarcações 3728. O contrato de trabalho a bordo de aeronaves 3749. O contrato de trabalho no domicílio 374

10. Teletrabalho ..I 37811 .0 contrato de trabalho de trabalhadores civis em estabelecimentos fabris militares 38112. O contrato de trabalho rural 38113. O contrato de trabalho de estrangeiros não residentes 383

CAPÍTULO XIX - As Relações Jurídico-Laborais de Carácter Especial 3891. Generalidades 3892. A relação de trabalho doméstico 3903. O trabalho prisional em instituições penitenciárias 3914. O trabalho desportivo profissional 3925. A actividade artística em espectáculo público 3946. A intervenção em operações comerciais por conta de uma ou mais empresas,

sem assunção do risco pelo resultado das operações 3947. Qualquer outro trabalho que por lei seja declarado como relação jurídico-laboral

de carácter especial 394

PARTE III

DIREITO COLECTIVO DO TRABALHO

CAPÍTULO XX - Os Sujeitos Colectivos de Trabalho 3971. Generalidades 3972. As associações sindicais 397

2.1. Generalidades 3972.2. Tipos de organizações sindicais 3992.3. A liberdade sindical 400

2.3.1. Generalidades 4002.3.2. A liberdade sindical individual 401

2.3.2.1. Generalidades 4012.3.2.2. A liberdade sindical positiva 4012.3.2.3. A liberdade sindical negativa 403

2.3.3. A liberdade sindical colectiva 4052.3.3.1. Generalidades 4052.3.3.2. Liberdade de constituição de sindicatos a todos os níveis 4052.3.3.3. Liberdade de organização e regulamentação interna 4062.3.3.4. Direito de exercício da actividade sindical na empresa 407

498 Direito do Trabalho de Angola

2.4. Atribuições das associações sindicais 4102.5. Constituição e estatutos das associações sindicais 4112.6. Regime legal aplicável às associações sindicais 4132.7. Extinção das associações sindicais 413

3. Os órgãos de representação dos trabalhadores na empresa 4143.1. Generalidades 4143.2. Atribuições dos órgãos de representação dos trabalhadores na empresa .... 4143.3. Protecção dos membros dos órgãos de representação dos trabalhadores ... 415

4. As comissões adhoc i 416fj - —

5. As associações de empregadores 4175.1. Generalidades 4175.2. Constituição e organização das associações de empregadores 4175.3. Atribuições das associações de empregadores 417

CAPÍTULO XXI - Os Instrumentos de Regulamentação Colectiva de Trabalho.... 4191. Generalidades ;! 4192. A convenção colectiva de trabalho 420

2.1. Generalidades 4202.2. Legitimidade 4212.3. Procedimento de elaboração da convenção colectiva 4222.4. Conteúdo e limites da convenção colectiva 4242.5. Efeitos da convenção colectiva nos contratos de trabalho 4252.6. Âmbito pessoal da convenção colectiva 4262.7. Âmbito material da convenção colectiva 4272.8. Âmbito territorial da convenção colectiva 4282.9. Cumprimento da convenção colectiva e alteração das circunstâncias 4282.10. Incumprimento da convenção colectiva 4282.11. Extinção da convenção colectiva 429

2.11.1. Generalidades 4292.11.2. Revogação 4292.11.3. Oposição à renovação 430

2.12. Natureza 4303. O acordo de adesão 432

3.1. Noção 4323.2. Regime jurídico 4333.3. Natureza ' 434

4. A decisão arbitrai 4344.1. Generalidades 4344.2. A arbitragem voluntária 4344.3. A arbitragem obrigatória 436

5. O despacho de extensão 437

CAPÍTULO XXII - Os Conflitos Colectivos de Trabalho 4391. Generalidades 4392. A greve 440

2.1. Generalidades 440

índice 499

2.2. Definição de greve 4412.3. Modalidades de greve 4432.4. As greves atípicas 4442.5. Legitimidade para declarar a greve e titularidade do respectivo direito 4472.6. Limitação convencional à declaração de greve: obrigação de paz social... 4482.7. O procedimento para ser decretada a greve 4492.8. A adesão à greve 4512.9. Os efeitos da greve 452

2.9.1. Generalidades :. ...... 4522.9.2. Suspensão de certos efeitos do contrato de trabalho 4522.9.3. Proibição de transferências e despedimentos 4542.9.4. Suspensão de certos prazos 4542.9.5. Faculdade de constituição de piquetes de greve 4542.9.6. Obrigação de os organismos sindicais e trabalhadores assegurarem

os serviços necessários à satisfação de necessidades essenciaise inadiáveis da população 4552.9.6.1. Generalidades 4552.9.6.2. Pressupostos 4562.9.6.3. Incumprimento da obrigação de satisfação de necessidades

essenciais 4572.9.6.4. Requisição civil 458

2.10. Obrigação de os organismos sindicais e os trabalhadores garantiremos serviços necessários à segurança, protecção e manutençãodos estabelecimentos e instalações da empresa 459

2.11. Consequências da greve na relação do empregador com terceiros 4592.12. As limitações ao exercício do direito de greve nas empresas e serviços

que produzam bens ou prestem serviços indispensáveis às forças armadas 4602.13. A ilicitude da greve 461

2.13.1. Generalidades 4612.13.2. Causas de ilicitude da greve 4612.13.3. Consequências da ilicitude da greve 463

2.14. Termo da greve 4642.15. Natureza jurídica da greve 464

3. A proibição do lock-out 465

CAPÍTULO XXm - Os Meios de Resolução dos Conflitos Colectivos de Trabalho.... 4671. Generalidades 4672. Negociação 4673. Conciliação 4684. Mediação 4695. Arbitragem 4716. Resolução governamental 4727. Decisão judicial 473

Bibliografia 475