DIREITO DO TRABALHO II Aula 3 – Terminação do Contrato de Trabalho

DIREITO DO TRABALHO II

Aula 3 – Terminação do Contrato de Trabalho


Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA

Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes

terminação normal do contrato de trabalho terminação anormal do contrato de trabalho resilição, resolução, rescisão terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não

dependente da vontade das partes (factum principis e força maior)

terminação do contrato de trabalho por motivo de morte

aposentadoria



TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHOConceito: cessação / extinção / terminação / rescisão do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes.

O empregador terá que pagar as verbas rescisórias



TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Execução plena do contrato de trabalho com o advento do

termo final; morte natural do contrato.

Ex: término normal do contrato

por prazo determinado (contrato a termo)

MODO NORMAL




Rompimento antecipado do contrato a termo ou o rompimento do contrato antes que pudesse produzir todos os seus efeitos.

MODO ANORMAL



RESILIÇÃO

Rompimento do contrato pelas partes, sem que

quaisquer das partes tenha dado motivo:

iniciativa do empregado (demissão);

iniciativa do empregador (dispensa ou despedida). Trata-se do exercício do

poder potestativo, porém tem que comunicar a outra

parte



RESOLUÇÃO

Rompimento do contrato por inexecução faltosa de

uma das partes. Ato faltoso do empregado

(justa causa); ato faltoso do empregador

(rescisão indireta); ato faltoso de ambas as

partes culpa recíproca



RESCISÃO

Essa expressão também é utilizada como sinônimo de extinção (gênero)

Rompimento por nulidade

Ex: 1) Contrato de trabalho com empregador público sem a realização de concurso público – Súmula 363, TST;

2) Contrato de jogo de bicho – objeto ilícito - OJ-199,SDI-I do TST



REVOGAÇÃO

Aplica-se, em regra, aos contratos

gratuitos, SALVO: mandato.

Inaplicável ao contrato de

trabalho



VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

POR INICIATIVA DO EMPREGADOR

Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3

constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se

preenchidos os requisitos legais)



VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADO

Saldo de salário Décimo terceiro proporcional Férias integrais e/ou proporcionais + 1/3

constitucional Aviso prévio – para o empregador. Se não der

o empregador poderá descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo – art. 487, §2º, da CLT.



VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO

INDIRETA


constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio – art. 487, § 4º, CLT Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos

os requisitos legais)



VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR

JUSTA CAUSA

Saldo de salário

Férias integrais + 1/3 constitucional



VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR

CULPA RECÍPROCA Saldo de salário Férias integrais + 1/3 constitucional 50% férias proporcionais + 1/3

constitucional – S. 14, TST 50% 13º proporcional – S. 14, TST 50% aviso prévio – S. 14, TST Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 20%

FGTS – art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90



VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO NORMAL DO CONTRATO POR

PRAZO DETERMINADO


constitucional 13º salário proporcional Guias para saque do FGTS



VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO

POR PRAZO DETERMINADO

Indenização por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT


constitucional 13º salário proporcional Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os

requisitos legais)



TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR FATO OU ATO NÃO

DEPENDENTE DA VONTADE DAS PARTES

FACTUM PRINCIPIS

FORÇAMAIOR



• Força maior: art. 501, CLT – força maior é o acontecimento inevitável, imprevisível, em relação a vontade do empregador e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetar substancialmente a empresa. A imprevidência do empregador exclui a força maior (§1º, art. 501,CLT). Esta força maior é a que extingue a empresa. Ex: incêndio, inundação, etc.

• Consequência: paga a indenização pela metade – art. 502, CLT c/c art. 18, §2º, da Lei 8.036/90 (20% FGTS). As demais verbas, são devidas na integralidade, tais como: saldo de salário; aviso prévio, férias integrais e proporcionais, 13º salário e receberá as guias para saque do FGTS.



• Factum principis – (art. 486, CLT) – quando a extinção do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública, sem culpa do empregador. A indenização (atualmente os 40% do FGTS) ficará a cargo da autoridade pública responsável pelo fechamento. Ex: desapropriação.

Extinção da empresa/falência/fechamento da empresa: em todos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do negócio pertencem ao empregador.

NOTA



Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 3

Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda., empresa prestadora de serviços, que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza - Ceará. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. fechou as portas, sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que, segundo alegou, impossibilitou a continuidade do negócio. Gabriel jamais usufruiu férias.

Diante do caso apresentado responda justificadamente:



Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 3

a) É possível enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de força maior? Justifique. b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel em virtude do término contratual.



• Morte do empregado – extingue o contrato de trabalho, em razão da falta o requisito da pessoalidade. Equivale ao pedido de demissão sem necessidade de aviso prévio.

• Os dependentes ou sucessores farão jus as verbas rescisórias devidas no pedido de demissão além do levantamento dos depósitos do FGTS – art. 20, IV, da Lei nº 8.036/90.

TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE MORTE



Morte do empregador pessoa física – não extingue o contrato de trabalho. O que extingue o contrato é a cessação da atividade (art. 485, CLT).

Se a atividade continuar com os sucessores do empregador falecido, nada muda no contrato de trabalho.

TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE MORTE



• Aposentadoria Espontânea – se o empregado decidir não mais

trabalhar em virtude da aposentadoria.– Se o empregado continuar trabalhando

após a concessão da aposentadoria - NÃO rompe o contrato de trabalho – Na ADI nº 1721-3 o STF declarou a inconstitucionalidade do art. 453, §2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST


APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO EXTINGUE O CONTRATO – implica na suspensão do contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT.

NOTA



Aplicando o conhecimento – Questão objetivaAssinale a opção correta:

a) A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio b) Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;c) Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa;d) Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa;



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Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca

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Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca

Fazer o caso concreto do

Plano de Ensino



Maria Inês Gerardo

Pintura: “La Yole (O Esquife)”, de 1875

Pierre-Auguste Renoir

“O primeiro requisito para o

sucesso é a habilidade de

aplicar incessantemente

suas energias física e mental a qualquer problema, sem se

cansar.”

Thomas Edison – inventor, cientista e

empresário Norte Americano

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