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DIREITO MATERIAL DO TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO

ELEMENTOS

CARACTERÍSTICAS

CLASSIFICAÇÃO

Professora Bianca Bastos

Dificuldade: a atividade que o homem desenvolve para

ganhar a vida reveste vários aspectos jurídicos afins.

Necessário isolar, no contrato de trabalho, um

ELEMENTO que lhe seja peculiar, a fim de CARACTERIZÁ-

LO e DEFINI-LO;

O ESTADO DE DEPENDÊNCIA em que fica uma das

partes para com a outra é uma SINGULARIDADE do

contrato de trabalho, que permite a sua identificação com

os contratos afins;

A definição do contrato de trabalho depende da

compreensão do elemento SUBORDINAÇÃO;

Conceito de contrato

de trabalho – Orlando

Gomes

Citando Roust (Traité Pratique de Droit Français, vol

XI, p. 6), conceitua como:

“Contrato de trabalho é a convenção pela qual

uma pessoa põe à disposição de outra sua

atividade profissional, de modo a trabalhar sob a

direção desta e em seu proveito, mediante

remuneração, que se chama salário.”

Conceito de contrato

de trabalho – Orlando

Gomes

Em suas próprias palavras:

Contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários

empregados, mediante certa remuneração e em caráter não

eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção

de empregador.

Parassubordinação

Nomenclatura do Direito

Italiano aos trabalhadores nas

relações de coordenação, com

sujeição mais tênue, frágil, que

exclui a relação de emprego

É a subordinação dos não

empregados que têm

características de empregado.

Volia Bonfim

Subordinação: estado

de sujeição e

submissão

Divergência:

Amauri: categoria

intermediária entre autônomo

e subordinado. Ex.:

profissional

liberal/representação

comercial

Alice Monteiro: terceiro

gênero, além do trabalho

subordinado e autônomo. Ex.:

trabalho artístico: diretor de

fotografia, dubladores,

apresentadores

Subordinação estrutural

“(...) estrutural é, pois, a

subordinação que se manifesta

pela inserção do trabalhador na

dinâmica do tomador de seus

serviços, independentemente

de receber (ou não) suas

ordens diretas, mas acolhendo

estruturalmente, sua dinâmica

de organização e

funcionamento”

Maurício Godinho

Subordinação: estado

de sujeição e

submissão

Toda vez que o empregado

executar serviços essenciais

à atividade-fim da empresa,

isto é, que se inserem na sua

atividade econômica, ele terá

subordinação estrutural ou

integrativa, já que integra o

processo produtivo e a

dinâmica estrutural de

funcionamento da empresa

ou do tomador dos serviços.

Elementos do contrato

de trabalho – Orlando

Gomes e Alice Monteiro de

Barros

ELEMENTOS ESSENCIAIS

Capacidade das partes;

Idoneidade do objeto;

ELEMENTOS INTRÍNSECOS

Consenso

Causa

ELEMENTOS ACIDENTAIS

Termo

Condição

Elementos do contrato

de trabalho – Orlando

Gomes e Alice Monteiro de

Barros

Capacidade: proibido o trabalho de menos de 16 anos,

salvo se o fizer na condição de aprendiz, e tenha ao menos

14 anos (EC 20/2008);

Entre 16 e 18 anos o trabalho é permitido mediante

autorização do representante legal; com 18 anos o

trabalhados torna-se completamente capaz

Jogador de futebol é proibido celebrar contrato de

trabalho se menos de 16 anos. Pode entre 16 e 21, com

consentimento do representante legal. Se não houver

consentimento, a partir dos 18 anos, pode haver suprimento

judicial (art. 5º, caput, Lei 6.354/76)

Rodeio: mesma coisa para o peão (Lei 10.220, art. 4º)

Elementos do contrato

de trabalho – Orlando

Gomes e Alice Monteiro de

Barros

Licitude do objeto

Objeto deve ser LÍCITO (art. 104 do CCB), pouco

importando a licitude ou ilicitude do empreendimento. É a

atividade que deve ser lícita: prestação dos serviços em

consonância com a lei, ordem pública e bons costumes.

Atividade ilícita não se confunde com atividade proibida:

neste caso o negócio é proibido pelo direito. Ex.: o trabalho

do menor de 14 anos é proibido, o ajuste é nulo, mas

produz certos efeitos (art. 593 e 606 do CCB); atividade de

prostituta é ilícita : o contrato não gera efeito. Mas se for

uma dançarina (acórdão do TRT 3) ou faxineira

Elementos do contrato

de trabalho – Orlando

Gomes e Alice Monteiro de

Barros

Consentimento

É a vontade individual é requisito e, normalmente, por

parte do empregado toma a forma de adesão;

Vícios da vontade são: erro, dolo, coação, a simulação e

fraude; Exs: contratação de médico – docs. falsos = dolo;

contrato celebrado para aquisição de direito previdenciário,

sem trabalho = simulação; trabalho de condenado tem

finalidade de reeducação = sem consentimento

Elementos do contrato

de trabalho – Orlando

Gomes e Alice Monteiro de

Barros

Causa lícita

Motivo típico do contrato, que se integra no processo

volitivo;

A causa do contrato de trabalho é a troca entre trabalho e

remuneração;

Termo e condição

Contratos por prazo determinado quando ajustada a data de

extinção, estão sujeitos a termo certo; se, entretanto, dependem

da execução de uma obra, não;

Claúsula de prova = contrato de experiência, condicionado ao

exíto da prova

Elementos do contrato

de trabalho – Cláusula

de não concorrência =

Cesarino Jr.

Condição: cláusula de não concorrência

A existência de cláusula de não-concorrência é polêmica. É

destinada à proteção de interesse do empregador ( pressuposto

=capital intelectual é mais do que segredo de fabricação)

Pode infringir liberdade de trabalho, ofício ou profissão,

assegurada na CF;

Concorrência desleal traduz violação ao dever de fidelidade e

constitui falta grave =

Art. 482, “c” da CLT diz que empregado deverá se abster de realizar negociação

habirual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador e quando

constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalho, ou for prejudicial

ao serviço

Elementos do contrato

de trabalho – Cláusula

de não concorrência =

Cesarino Jr.

Condição: cláusula de não concorrência

No Brasil não há previsão legal específica, mas vem sendo

adotada , por escrito, pela previsão do art. 8º da CLT, em

situações excepcionais;

Ideal a previsão em norma coletiva, com limitações quanto ao

objeto, tempo e espaço.

Codigo Civil Italiano – art. 2.125

Ajuste após término contraro, com

contraprestação em favor do

empregado, não superior a 5 anos

(empregado dirigente) ou 3 anos

(outros casos). Se for superior ao

prazo, será reduzida ao termo legal

Estatuto do Trabalhador da Espanha:

art. 21

Ajuste escrito após cessação contrato;

duração máxima de 2 anos para

técnicos e 6 meses para demais

trabalhadores; tem que existir interesse

do empregador e compensação

econômica ao empregado

Elementos do contrato

de trabalho – Cláusula

de não concorrência =

Cesarino Jr.

Código de Trabalho de Portugal:

art. 146, incisos I e II.

Trata como nulas cláusulas que

prejudiquem a LIBERDADE DO

TRABALHO. Admite previsão

escrita de não-concorrência após

cessação do contrato, desde que

não superior a 2 anos, se a

atividade exercida causar prejuízo

ao empregador efetivamente, e

desde que haja compensação ao

empregado durante a limitação de

sua atividade.

Decisão da Corte de Cassação da

França (12/01/2000)

Admitiu a suspensão da atividade de ex-

empregado em empresa concorrente.

Proteção necessária a legítimo interesse

da empresa e possibilidade de recolocação

do empregado: concorrente deve ser

perigoso (contato clientela, informações

sigilosas, aquisição de know how da

empresa).

A decisão não limita espaço e tempo

Indicadores que críticos entendem devam

ser analisados: tempo-espaço, salário,

idade do empregado, situação familiar

Elementos do contrato

de trabalho – condição

Condição: cláusula de permanência

A existência de cláusula de permanência é possível quando o

empregador concede curso de especialização ou bolsa de

estudo custeando-a e estabelecendo como condição obrigação

de permanência do empregado na empresa, após o retorno e

por determinado período, sob pena de ressarcimento do dano,

na forma do art. 444 da CLT;

É condição recíproca, fudnada na Lei e nos princípidos do

Direito do Trabalho, como o da realidade e boa fé

Características do

contrato de trabalho

BILATERAL

CONSENSUAL

ONEROSO

COMUTATIVO

TRATO SUCESSIVO

INTUITO PERSONAE

INFORMAL

ALTERIDADE

As características do

CONTRATO DE

TRABALHO permitem

distingui-lo de outros

CONTRATOS (RELAÇÃO

DE TRABALHO)

O contrato de trabalho é CONSENSUAL porque está

perfeito e acabado com o indispensável consentimento

das partes;

O contrato de trabalho é ONEROSO porque os

contraentes auferem vantagens recíprocas, recebendo

cada qual o equivalente do que dá;

Há uma equipolência de obrigações, motivo pelo qual o

contrato de trabalho também é COMUTATIVO;

O contrato de trabalho é de TRATO SUCESSIVO

porque suas obrigações não se extinguem com a prática

de um simples ato

Características do

contrato de trabalho

O contrato de trabalho é INTUITU PERSONAE em

relação ao empregado. O contraponto disto é

estabelecer-se contrato por pejotijação (prestação de

serviços por PJ);

O contrato de trabalho possui ALTERIDADE: o

empregado desempenha suas atividades por conta

alheia. Ex.: o jogador de futebol que obtém o título pode

se beneficiar por adquirir prestígio, mas o título é do clube

Características do

contrato de trabalho

Gênero: contrato atividade =

“todos os contratos nos quais a atividade pessoal

de uma das partes constitui objeto da convenção

ou uma das obrigações que ela comporta”

O contrato atividade gera uma relação de

trabalho, da qual a relação de emprego é uma

espécie

RELAÇÃO DE TRABALHO e

RELAÇÃO DE EMPREGO

Relação de trabalho

Trabalho autônomo

Ausência do pressuposto da subordinação;

Prestador de serviços atua como patrão de si

mesmo, sem submissão aos poderes de comando do empregador: não está

inserido no círculo diretivo e disciplinar de

uma organização empresarial

Trabalho eventual

Trabalho eventual é aquele que não se insere no âmbito das atividades normais da empresa, como é o caso de um

técnico chamado momentaneamente para reparar o elevador de um

estabelecimento comercial (Alice Monteiro de

Barros)

Outro critério: incerteza

Relação de trabalho

Trabalho avulso

Aquele que, devidamente

habilitado e registrado

como tal, pelo órgão

gestor de mão-de-obra,

trabalha para operador

portuário, remunerado

por este, mas pago pelo

primeiro” (José Martins

Catharino)

Atualmente: Lei *

Compreende:capatazia = movimentação de mercadorias

nas instalações de uso público; estiva = movimentação de mercadorias nos

conveses e porões de embarcações de carregamento e descarga; conserto de

carga = reparo e restauração das embalagens de mercadorias; vigilância

de embarcações = fiscalização de entrada e saída de pessoas a bordo das embarcações atracadas ou fundeadas

ao largo; bloco = atividade de limpeza e conservação das embarcações

mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos

de pequena monta e correlatos

Relação de trabalho

Estágio

Lei 11.788, de 25.09.2008

Estágio é “um ato educativo escolar supervisionado”, desenvolvido no ambiente de trabalho.

Objetivo: preparação dos edcucandos para o trabalho produtivo.

Estagiários devem estar frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional,

de ensino médio, da educação especial, e dos anos finais do ensino fundamental;

Não há previsão para o supletivo;

É projeto pedagógico

Relação de trabalho

Estágio

Não há vínculo de emprego

Requisitos; (1) matrícula e frequência regular do

educando em curso de educação mencionado no art. 1º

da Lei 11.788, de 2008;

(2) Celebração de termo de compromisso entre o

educando, a parte concedente do estágio e a instituição

de ensino;

(3) Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no

estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Deve ter acompanhamento efetivo do professor orientador

da instituição de ensino e por supervisor da parte

concedente (art 3º, §1º da Lei 11.788/2008.

Relação de trabalho

Estágio

A lei prevê os serviços de agentes de integração pública e privada, a quem compete mencionar a oportunidade de

estágio, ajustar condições de realizá-lo, fazer acompanhamento administrativo, etc.

Jornada: 4 horas diárias e 20 semanais; ou 6 horas diárias e 30 semanais;

Não pode exceder de 2 anos, exceto para estagiário portador de deficiência (art. 11);

O estagiário tem bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte;

Pode contribuir como segurado facultativo do Regime de Previdência Social (§2º do art. 12)

Estágio igual ou superior a 1 ano = recesso de 30 dias

Lei 4.593/64

Art . 1º O corretor de seguros, seja pessoa física ou jurídica, é o intermediário legalmente autorizado a

angariar e a promover contratos de seguros, admitidos pela legislação vigente, entre as Sociedades de Seguros

e as pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado.

Art . 2º O exercício da profissão de corretor de seguros depende da prévia obtenção do título de habilitação, o qual será concedido pelo Departamento Nacional de

Seguros Privados e Capitalização, nos têmos desta lei.

Corretor de seguros :

intermediador de contratos

Lei 6.530/78, alterada pela Lei 13.097/2015

Art 3º Compete ao Corretor de Imóveis exercer a intermediação nacompra, venda, permuta e locação de imóveis, podendo, ainda,opinar quanto à comercialização imobiliária.

§ 1º. As atribuições constantes deste artigo poderão ser exercidas,também, por pessoa jurídica inscrita nos termos desta lei.

§2º do art. 6º, acrescentado pela Lei 13.097/2015

2º O corretor de imóveis pode associar-se a uma ou mais imobiliárias, mantendo sua autonomia profissional, sem qualquer outro vínculo,

inclusive empregatício e previdenciário, mediante contrato de associação específico, registrado no Sindicato dos Corretores de Imóveis ou, onde não houver sindicato instalado, registrado nas

delegacias da Federação Nacional de Corretores de Imóveis. (Parágrafo acrescentado renumerado pela Lei nº 13.097/2015 -

DOU 20/01/2015)

Ver parágrafos §3º e 4º

Corretor de imóveis :

intermediador de contratos

CLASSIFICAÇÃO DO

CONTRATO DE

TRABALHO

FORMA DE

CELEBRAÇÃO:

Verbal ou por escrito

REGULAMENTAÇÃO

Comum ou especial

Ex.: aeronauta

CONSENTIMENTO

Expresso ou tácito

QUALIDADE DO

TRABALHO

Manual/ Ténico ou

Intelectual

MODO DE

REMUNERAÇÃO

Unidade de

tempo/unidade de

obra/Misto

DURAÇÃO

Prazo

indeterminado/determin

ado

ATIVIDADE

Doméstico,urbano/rural;

marítimo, industrial,

comercial

Contrato por prazo

indeterminado e determinado

O contrato de emprego pode ter sua duração limitada no tempo ou ser pactuado por duração indeterminada;

Regra geral é contrato por prazo indeterminado, em razão do princípio da continuidade da relação de

emprego;

O contrato a termo é exceção, e a presunção é de que o contrato é sempre por prazo indeterminado;

Contrato a prazo é sempre expresso. Os autores (Magano, José Augusto Rodrigues Pinto, Alice Monteiro

de Barros) dizerm que o contrato expresso pode ter forma escrita ou verbal, e que a forma escrita somente

pode ser exigida com a lei a prever.

PRIMEIRA:

TERMO PREFIXADO

Com termo certo. Está definido

dia, mês e ano do término do

contrao

SEGUNDA:

EXECUÇÃO DE SERVIÇOS

ESPECIALIZADOS

Com termo incerto. Não se sabe

quando o serviço acabará

Art. 443 da CLT: três especies de

contrato a prazo

TERCEIRA

REALIZAÇÃO DE CERTO

ACONTECIMENTO

SUSCETÍVEL DE PREVISÃO

APROXIMADA

Condição tem que ter previsão de

término

TERMO : é evento

futuro e certo

CONDIÇÃO : evento

futuro e incerto

Contrato por prazo

determinado

A doutrina se divide ao estudar o contrato por prazo determinado, uns entendem que é

contrato a termo, enquanto outros dizem que é contrato submetido a condição resolutiva;

Termo certo (unidade de tempo); termo incerto (natureza do serviço a ser executado pelo

empregador)

A CLT, em outros artigos se refere ao contrato por prazo determinado sempre relacionando ao prazo: arts. 147, 472, 479, 480, 481, 487 e 502.

Contrato por prazo

determinado

Conclui-se que o “contrato por prazo

determinado é aquele submetido a um termo

final e excepcionalmente, quando a lei

expressamente quis, equiparou os efetiso do

contrato sujeito à condição resolutiva, aos de um

contrato a termo”

A renovação expressa implica em continuidade

do mesmo contrato e a continuação do trabalho,

na transformação para contrato por prazo

indeterminado

Contrato por prazo

determinado

Entendimento de que a data final do contrato a

termo não se protrai em virtude de estabilidades,

não se suspende em decorrência de doenças ou

acidentes sofridos pelo empregado, nem se

interrompe em virtude de feriados, domingos e

férias decorre da interpretação do art. 472,§2º da

CLT)

Otávio Bueno Magno entende que a ocorrência de

algum fato que motive a suspensão do contrato a

termo faz com que este tenha sua contagem

suspensa, ocorrendo uma cessação provisória do

contrato;

Contrato por prazo

determinado

Art. 443, §2º da CLT: motivos

Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo

Mão de obra transitória ou intermitente = excesso de

demanda/substituição de pessoal. Exs.: empregado para

contratar pessoa de férias; vendedor para certa época do

ano; na obra, numa fase há necessidade de colocação de

ladrinho, carpete, armários.

Atividade empresarial transitória. Ex.: hotel que

somente funciona no veraneio; lojas que somente

funcionam na época de natal ou páscoa.

Contrato de experiência

Contrato de experiência

Art. 443, §2º, alíena “c” da CLT:

Contrato de experiência ou de prova é aquele submetido a

um termo. Motivo: testar, provar e experimentar uma à

outra;

A Súmula 244 do TST deve ser aplicada a outras

modalidades de estabilidades;

Na rescisão do contrato de experiência não é devido o aviso

prévio e a multa fundiária. Também incabíveis a liberação

do FGTS e CD para seguro desemprego

Contrato por prazo

determinadoSúmula 244 do TST

244. Gestante. Estabilidade provisória. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985. Redação alterada - Res 121/2003, DJ 19.11.2003. Nova redação em decorrência da incorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005 - Redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012 pela

Resolução nº 185/2012, DeJT 25.09.2012) I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não

afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia

restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por

tempo determinado.

1. Art. 443, §2º -

2. Contrato de experiência

3. Lei n. 9.601/98

4. Obra Certa – Lei n. 2.959/56

5. Safra – Lei 5.889/73, art. 14

6. Artista – Lei 6.533/78

7. Técnico Estrangeiro – Decreto-Lei 691/69

8. Atleta Profissional – Lei 9.615/98

9. Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior

– Lei 7.064/82

Contrato por prazo

indeterminado e determinado

CONTRATO À

PRAZO

TRABALHO

TEMPORÁRIO

Lei 6.019/74

Alteração do contrato de

trabalho

Súmula 51 do TST

Norma Regulamentar. Vantagens e opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. (RA 41/1973, DJ

14.06.1973. Nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 163 da SDI-

1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou

alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a

revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51- RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do

outro. (ex-OJ nº 163 - Inserida em 26.03.1999)

Alteração do contrato de

trabalho

Art. 468 da CLT e Súmula 51 do TST

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é

lícita a alteração das respectivas condições por

mútuo consentimento, e ainda assim desde que

não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos

ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula

infringente desta garantia.

Princípio da intangibilidade objetiva do contrato

de trabalho

Bibliografia

• BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direto

do Trabalho. São Paulo: LTr, 2009, 5ª ed.

• CASSAR, Vólia. Direito do Trabalho.

Niterói-RJ: Impetus, 2011, 5ª ed.

• GOMES, Orlando. GOTTSCHALK Elson.

Curso de Direito do Trabalho. Vols. I e II.

RJ: Forense, 1990, 11ª ed., 1ª tiragem.