“Dispõe SREESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPALobre a Reestruturação Administrativa Da Prefeitura Municipal

7/23/2019 Dispe SREESTRUTURAO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPALobre a Reestruturao Administrativa Da Prefeitura Municipal

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idade Hospitaleira

LEI N 0021/2014 DE 28 DE MAIO DE 2014.

DISPE SOBRE A REESTRUTURAO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPAL

DE NOVA GRANADA/SP E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

ANA CLIA RIBEIRO ARROYO SALVADOR, Prefeita Municipal de Nova Granada

Estado de So Paulo, no uso das atribuies que lhe so conferidas por lei,

FAZ SABER, que a Cmara Municipal aprovou e ela sanciona e promulga a seguinte Lei:

TTULO I

Das Disposies Preliminares


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III Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle;

IV Departamento de Obras e Infraestrutura;

V Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica;

VI Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria;

VII

Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura;VIII Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social;

IX Departamento de Servios Municipais, Sistema Virio,

X - Departamento de Agricultura e Meio Ambiente.

CAPTULO II

Das Competncias dos rgos e de suas Unidades Administrativas

SEO I

Do Gabinete do Prefeito

Art. 4 - Ao Gabinete do Prefeito compete:


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Art. 5 -O Gabinete do Prefeito composto das seguintes unidades administrativas:

1.1Diretoria de Gabinete

1.2 - Assessoria de Servios e Apoio Administrativo

1.3 - Assessoria de Imprensa

SEO II

Do Departamento de Assuntos Jurdicos

Art. 6 -Ao Departamento de Assuntos Jurdicos compete:

I - assistir a municipalidade na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas quanto aos

aspectos institucionais e jurdicos do municpio;

II - orientar o Prefeito Municipal no cumprimento das decises judiciais;

III - elaborar estudos de natureza jurdico-administrativa;

IV - coordenar e estabelecer diretrizes de todas as unidades administrativas diretas ou indiretamente subordinadas

Secretaria;

V assessorar a administrao municipal, quanto aos aspectos legais, nas relaes com o Poder Legislativo;


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Art. 7 -O Departamento de Assuntos Jurdicos composto das seguintes unidades administrativas:

1.1 - Diretoria do Departamento de Assuntos Jurdicos

1.2 - Procuradoria Geral do Municpio

1.3 - Assessoria JurdicaSEO III

Do Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle

Art. 8 - Ao Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle compete:

I - executar as atividades relativas aos assuntos financeiros, fiscais e oramentrios do municpio;

II controlar a execuo oramentria em conjunto com os Departamentos de Administrao, Planejamento e Gesto

Estratgica, e de Desenvolvimento Econmico, Turismo, Trabalho e Emprego;

III lanar, arrecadar e controlar os tributos e receitas municipais;

IV executar a inscrio de dvida ativa, controlando sua arrecadao em conjunto com a Procuradoria Geral do

Municpio;

V exercer a fiscalizao tributria;


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XX - supervisionar, coordenar e controlar o recebimento, guarda e movimentao dos valores do municpio;

XXI- comunicar aos demais rgos competentes da Administrao, todas as medidas financeiras levadas a efeito, para o

perfeito entrosamento de ao da administrao com o plano econmico-financeiro da fazenda pblica municipal;

XXII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.

Art. 9 -O Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle composto das seguintes unidades administrativas:

1.1 - Diretoria da Fazenda Pblica, Finanas e Controle

1.2 - Assessoria de Servios e Apoio Administrativo

1.3 - Setor de Contabilidade

1.4 - Seo de Anlise e Fiscalizao

1.4 - Diviso de Controle Interno

SEO IV

Do Departamento de Obras e Infraestrutura

Art. 10 - Ao Departamento de Obras e Infraestrutura compete:

I - manifestar-se sobre urbanizao, obras pblicas e privadas, infraestrutura e equipamentos necessrios ao bem


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X - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas pblicas de segurana, de trnsito, de

transporte urbano, programas, planos, projetos, diretrizes, dentro da rea de sua atuao;

XI - a implementao e fiscalizao de conjuntos habitacionais, bem como de reas a serem utilizadas para

parcelamento, ser em parceria com os demais Departamentos Municipais e entidades Estaduais ou Federais.

XII - gerenciar a execuo de servios de saneamento bsico;XIII - gerenciar os servios terceirizados na rea de sua competncia;

XIV - gerenciar seus recursos humanos, administrativos e o custo operacional;

XV - promover a fiscalizao de posturas e dos servios de utilidade pblica permitidos, concedidos ou autorizados;

XVI - executar e fiscalizar os servios topogrficos;

XVII - superintender a execuo dos servios de construo, conservao e manuteno de obras pblicas;

XVIII - instruir e se manifestar em termos tcnicos e financeiros nas licitaes de obras, servios e construes pblicas;

XIX - promover a aprovao, a fiscalizao, vistorias e medies referentes s obras e edificaes pblicas aprovadas;

XX - promover a medio de tarefas executadas sob o regime de empreitada e informar os processos para o correto

pagamento das empreiteiras;

XXI - promover a medio de servios de pavimentao asfltica, guias e sarjetas;

XXII - gerenciar a execuo de obras pblicas;


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VII manifestar-se sobre urbanizao, uso do solo, planejamento fsico e territorial, obras pblicas e privadas,

infraestrutura e equipamentos necessrios ao bem estar da populao do municpio;

VIII elaborar o diagnstico habitacional do municpio atravs de cadastramento para atualizao da demanda e

conhecimento da situao scio habitacional da populao, bem como definir a regionalizao do municpio;

IX participar junto ao executivo nas definies da poltica habitacional de interesse social do municpio, apresentandosubsdios de demanda na rea;

X - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas pblicas de segurana, de trnsito, de

transporte urbano, programas, planos, projetos, diretrizes, dentro da rea de sua atuao;

XI assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e

metas que orientem a ao geral do governo quanto aos aspectos de habitao, servios urbanos, obras e vias,

planejamento, engenharia e transportes;

XII participar da elaborao do Projeto de Leis e Diretrizes Oramentrias e do Plano Plurianual, em conjunto com o

Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle, coordenando a definio dos programas governamentais;

XIIIadministrar e manter a rede local de informtica, bem como recursos computacionais nela acoplados;

XIV proporcionar suporte tcnico aos usurios do sistema operacional;

XV programar servios a serem oferecidos atravs de rede;


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1.5 - Seo de Licitaes

1.6 - Seo de Almoxarifado

1.7 - Setor de Tecnologia da Informao

1.8Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos

1.9Assessoria Municipal de Defesa Civil1.10Assessoria Municipal de Comunicao

1.11Administrao do Programa de Atendimento ao Trabalhador PAT

1.12Banco do Povo

SEO VI

Do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria

Artigo 14 - Ao Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria compete:

I - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas programas, planos, projetos, diretrizes e

metas, quanto aos aspectos relacionados rea de sade do municpio;

II - supervisionar as unidades que lhe so subordinadas;


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1.4Pronto Atendimento Municipal

1.5 Setor de Atendimento da Sade

1.6 - Setor de Sade e Servios Auxiliares

1.7 - Setor de Sade Bucal

1.8 Setor de Vigilncia Sanitria1.9 Setor de Controle de Vetores e Zoonoses

1.10 Seo de Almoxarifado da Sade

1.11 Setor de Transportes Especializados da Sade

SEO VII

Do Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura

Artigo 16 - Ao Departamento de Educao compete:

I - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e metas

referentes educao do municpio;

II - supervisionar, coordenar e controlar as unidades que lhe so subordinadas;


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1.5 - Setor de Alimentao Escolar

1.6Unidades Escolares

SEO VIII

Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social

Art. 18 -O Departamento de Assistncia Social passa a ser denominado Departamento de Assistncia e Desenvolvimento

Social.

Art. 19 - Ao Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social compete:

I - assistir e assessorar o Prefeito Municipal na estipulao de polticas, programas, planos, projetos, diretrizes e

metas quanto aos aspectos da ao e promoo social do municpio;

II - supervisionar, coordenar as unidades que lhe so subordinadas;

III - supervisionar, coordenar e controlar as atividades de assistncia social do municpio e implementar a Lei Orgnica

da Assistncia Social, de acordo com os seus princpios, diretrizes e objetivos;

IV - encaminhar junto aos Conselhos Municipais as polticas de acordo com a Lei Orgnica da Assistncia Social e com o

Estatuto da Criana e do Adolescente;


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1.2 - Assessoria de Apoio s Entidades (CREAS)

1.3Assessoria de Apoio s Entidades (CRAS)

SEO IX

Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio

Art. 21Ao Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio, compete:

I - administrar o ptio de recolhimento de veculos e as escalas dos prestadores de servios de guincho, de acordo com a

legislao vigente;

II - supervisionar os servios de transportes urbanos e de passageiros;

III - cumprir e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito no mbito de suas atribuies, bem como as previstas na

Lei 9503/97(Cdigo de Trnsito Brasileiro)artigo 24, inciso I a XX;

IV - gerenciar os logradouros pblicos;

V - fiscalizar os servios de taxi, moto taxi, escolares e servios de transporte de aluguel;

VI - supervisionar, coordenar e controlar as atividades de manuteno de praas, parques e jardins e limpeza pblica;

VII - promover a manuteno de logradouros, matadouros e cemitrios e velrios pblicos;


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1.7Distritos Municipais

1.8 - Seo de Limpeza Pblica

1.9 - Seo de Manuteno e Limpeza do Centro de Lazer do Trabalhador

1.10 - Padaria Municipal

Art. 23 - A administrao dos distritos fica sob a responsabilidade direta do Departamento de Servios Municipais e

Sistema Virio.

SEO X

Departamento de Agricultura e Meio Ambiente

Art. 24Ao Departamento de Agricultura e Meio Ambiente, compete:

I desenvolver e acompanhar os programas agrcolas do Municpio;

II estabelecer diretrizes de desenvolvimento da atividade rural;

III promover polticas pblicas para a melhoria das condies agrcolas do Municpio;

IV elaborar parecer tcnico sobre os Estudos de Impacto Ambiental/Relatrios de Impacto Ambiental (EIA/RIMA);


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XV promover a conscientizao pblica para a proteo do meio ambiente, criando os instrumentos adequados para a

educao ambiental como processo permanente, integrado e multidisciplinar;

XVI incentivar a criao e o desenvolvimento, absoro e difuso de tecnologias compatveis com a melhoria da quali-

dade ambiental;

XVIIexigir a recuperao do ambiente degradado;XVIIIpropor a criao de unidades de conservao;

XIX implantar o sistema de informaes geoambientais do Municpio e o Cadastro Tcnico Municipal;

XX incentivar, promover e realizar estudos tcnico-cientficos sobre o meio ambiente e difundir seus resultados;

XXI exercer a vigilncia e o poder de polcia ambiental;

XXII aplicar a poltica ambiental municipal;

XXIII - executar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas pelo Prefeito Municipal.

Art. 25 -O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente composto das seguintes unidades administrativas:

1.1 - Diretoria do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente

1.2 - Assessoria do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente


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SEO I

Atribuies dos Titulares de Cargos de Provimento em Comisso e Funes Gratificadas

Art. 29 - Os titulares de cargos de provimento em comisso e das funes gratificadas obedecero aos requisitos deinvestidura constante do Anexo III da presente Lei, com carga horria compatvel com as suas funes, e quanto ao

desempenho de suas atividades, executaro aquelas estabelecidas pelo Chefe do Executivo ou por quem este delegar,

cabendo ainda exercer as atribuies gerais e especficas indicadas na presente lei.

Pargrafo Primeiro A carga horria referente aos cargos de provimento em comisso de Diretor do Departamento de

Assuntos Jurdicos e Assessor Jurdico tero jornada de trabalho de 04 (quatro) horas dirias contnuas ou de 20 (vinte)

horas semanais, nos termos do artigo 20 da Lei Federal n. 8.906, de 04 de Julho de 1994 (Estatuto da Advocacia).

Pargrafo Segundo - As referncias salariais referentes aos cargos de provimento em comisso e funes gratificadas so

aquelas constantes do Anexo IV, que fazem parte integrante da presente lei.


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esferas de governo;

i) coordenar a comunicao social da administrao pblica;

j) dirigir as atividades do Gabinete, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;

l) fazer com que o Gabinete exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma

eficiente;

m) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem

como do local de trabalho;

n) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;

o) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do

Gabinete;

p) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.

Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Servios e Apoio Administrativo possui

dentre outras as seguintes atribuies:

1.2 - Assessor de Servios e Apoio Administrativo:

a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Departamento Municipal ao qual est

subordinado;


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b) projetar a imagem do Executivo Municipal de Nova Granada perante os veculos de comunicao, redigindo textos

jornalsticos e encaminhando para divulgao pela imprensa dos atos e fatos relevantes relacionados com o Prefeito

Municipal, com os Departamentos, Sees, Setores e Divises da Prefeitura Municipal;

c) manter especial canal de comunicao com a Assessoria de Imprensa da Cmara Municipal, de forma a preservar o

princpio da harmonia entre os Poderes constitudos;

d) elaborar, criar e executar roteiros e textos de vdeos para os rgos de comunicao;

e) gerenciar e coordenar o atendimento aos representantes da imprensa em geral;

f) coordenar e assessorar o Prefeito, o Vice-Prefeito e Servidores Pblicos Municipais em entrevistas individuais ou

coletivas, inclusive nas convocaes ou convites perante o Legislativo Municipal;

g) manter atualizado o stio do Executivo Municipal de forma a proporcionar a transparncia, divulgao e publicidade

de todas as atividades, programas, aes, relatrios e demais documentos que devem estar publicados na forma e noslimites da legislao federal que rege a matria - Lei da Transparncia Pblica;

h) gerenciar e assessorar o atendimento e a prestao de servios pblicos do Executivo Municipal em favor da populao

em geral, implantados ou a serem criados, inclusive os provenientes de telefo nia gerados pelo 0800 e Ouvidoria

Municipal;

i) gerenciar e executar os servios de correspondncia e respostas s reivindicaes elaboradas por muncipes em geral;


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c) submeter ao Gabinete do Prefeito Municipal as matrias de competncia deste, cumprir e fazer cumprir suas decises;

d) assinar e endossar, em conjunto e solidariamente, com o Chefe do Poder Executivo Municipal, documentos referentes

a pagamentos de dvidas com credores;

e) praticar todos os atos relativos a pessoal, nos termos da legislao em vigor;

f) promover e controlar a aplicao de recursos destinados s atividades do seu respectivo departamento, de acordo com

as normas legais e regulamentares pertinentes;

g) dirigir o Departamento e seus setores e sees a ele pertinentes, de forma a coordenar os trabalhos na busca da

excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;

h) fazer com que o departamento exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de

forma eficiente;

i) elaborar planos de trabalho e propostas de ao para o Prefeito Municipal;

j) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem


l) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;

m) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das

necessidade do departamento;

n) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.


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- proceder ao exame dos documentos necessrios formalizao dos ttulos supramencionados;

- proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administrativos, que versem sobre assuntos jurdicos;

- participar de reunies coletivas da Procuradoria, e acompanhar, sempre que possvel, aos inquritos administrativos;

- representar a Municipalidade, quando investido do necessrio mandato;

- mensalmente, examinar, sob o aspecto jurdico, todos os atos praticados nos departamentos e unidades administrativasmunicipais, bem como a situao do Pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de vantagens;

- executar outras tarefas correlatas.

Art. 32 - O Departamento da Fazenda Pblica, Finanas e Controle composto dos seguintes cargos de provimento em

comisso e funes gratificadas a seguir discriminadas:

3 DEPARTAMENTO DA FAZENDA PBLICA, FINANAS E CONTROLE

3.1 - Diretor do Departamento de Fazenda Pblica, Finanas e Controle

3.2 - Assessor de Servios e Apoio Administrativo

3.3 - Chefe da Seo de Contabilidade

3.4 - Chefe da Seo de Anlise e Fiscalizao


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j) elaborar planos de trabalho e propostas de ao para o Prefeito Municipal;

l) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem


m) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;

n) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das

necessidades do departamento;

o) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.

Pargrafo 2 - O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Servios e Apoio Administrativo possui

dentre outras as seguintes atribuies:

3.2) Assessor de Servios e Apoio Administrativo:


subordinado;

b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e implementao de

projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do departamento municipal ao

qual esteja lotado;


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e) acompanhar o desenvolvimento das atividades da respectiva unidade, com vista ao cumprimento dos programas de

trabalho;

f) elaborar e encaminhar ao diretor do departamento relatrios peridicos, ou quando solicitados, sobre as atividades da

respectiva unidade;

g) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;h) fazer com que o setor/seo exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma

eficiente;

i) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;

j) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;

l) zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais

utilizados, bem como do local de trabalho;






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utilizados, bem como do local de trabalho;





Art. 33 - O Departamento de Obras e Infraestrutura composto dos seguintes cargos de provimento em comisso e

funes gratificadas a seguir discriminadas:

4 DEPARTAMENTO DE OBRAS E INFRAESTRUTURA

4.1Diretor do Departamento de Obras e Infraestrutura

4.2Diretor da Diviso de Projetos e Convnios

4.3Chefe do Setor de Infraestrutura

Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Obras e Infraestrutura

possui dentre outras as seguintes atribuies:


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idade Hospitaleira

n) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do

departamento;


Pargrafo 2 - O cargo comissionado denominado Diretor da Diviso de Projetos e Convnios possui dentre outras as

seguintes atribuies:

4.2) Diretor da Diviso de Projetos e Convnios:

a) coordenar, orientar, controlar, acompanhar e avaliar a elaborao e execuo de programas, projetos, planos,

oramentos e atividades, compreendidos na sua rea de competncia;

b) assistir o superior imediato em assuntos pertinentes respectiva unidade e propor medidas que propiciem a eficincia

e o aperfeioamento dos trabalhos a serem desenvolvidos;c) acompanhar o desenvolvimento tcnico e interpessoal da respectiva equipe de trabalho;

d) assessorar o dirigente em assuntos pertinentes a sua rea de competncia;


trabalho;



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eficiente;

i) propor planos e propostas de ao para o Diretor do Departamento a que est vinculado;

j) cumprir demais funes previstas no Regimento Interno do Departamento ao qual est vinculado;


como do local de trabalho;m) executar o tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho;

n) manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do

departamento;


Art. 34 - O Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica composto dos seguintes cargos de

provimento em comisso e funes gratificadas a seguir discriminadas:

5DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO, PLANEJAMENTO E GESTO ESTRATGICA

5.1Diretor do Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica

5.2Assessor Departamento de Administrao, Planejamento e Gesto Estratgica


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idade Hospitaleira


d) encaminhar ao Gabinete do Prefeito Municipal, informaes necessrias, documentos e relatrios que instruiro as

prestaes de contas do municpio perante o Tribunal de Contas do Estado;

e) assinar e endossar, em conjunto e solidariamente, com o Chefe do Poder Executivo Municipal, documentos referentes

a pagamentos de dvidas com credores;

f) praticar todos os atos relativos a pessoal, nos termos da legislao em vigor;

g) promover e controlar a aplicao de recursos destinados s atividades do seu respectivo departamento, de acordo com

as normas legais e regulamentares pertinentes;

h) dirigir o Departamento e seus setores e sees a ele pertinentes, de forma a coordenar os trabalhos na busca da

excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;

i) fazer com que o departamento exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de

forma eficiente;

j) elaborar planos de trabalho e propostas de ao para o Prefeito Municipal;




n) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das


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g) executar o recebimento de materiais e equipamentos adquiridos pela municipalidade, fazendo constar em ficha ou

programas informatizados de entrada por item e data;

h) executar a distribuio de materiais e equipamentos solicitados pelas unidades, dando baixa nas fichas ou programas

informatizados de entrada;

i) promover a administrao das instalaes do almoxarifado, promovendo o controle de estoques armazenados, porordem de item e data de vencimento quando houver e preservando os mesmos de acordo com as necessidades

determinadas nas embalagens;

j) coordenar e promover as atividades de controle de materiais, equipamentos e servios de interesse da administrao;

l) organizar e fazer executar as atividades de registro e controle dos bens patrimoniais da administrao municipal

estabelecendo mtodos e estratgias para o seu controle e funcionamento.

Pargrafo 3 - O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Recursos Humanos possui dentre

outras as seguintes atribuies:

5.3) Diretor da Diviso de Recursos Humanos:




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idade Hospitaleira

p) assistir e gerir setor de recursos humanos delegando tarefas aos servidores integrantes da equipe de trabalho;

q) supervisionar os atos relativos vida funcional dos servidores pblicos;

r) supervisionar os servios de elaborao de folha de pagamento e demais rotinas do setor;

s) dirigir a emisso de pareceres sobre os servios que lhe so inerentes;

t) supervisionar a montagem de processos de aposentadoria e penso na forma da lei;u) assessorar a comisso que executa o processo do estgio probatrio dos servidores;

v) chefiar os servios de informaes determinadas por lei aos rgos de fiscalizao internos e externos, bem como aos

rgos de controle do Governo Federal ou Estadual;

x) executar demais atividades correlatas.

Pargrafo 4 - A funo gratificada denominada Diretor da Diviso de Licitaes e Contratos possui dentre outras as


5.4) Diretor da Diviso de Licitaes e Contratos:

a)manter o cadastro de fornecedores e prestadores de servios e expedir os Certificados de Regularidade de Situao

Jurdico-fiscal;

b)consultar o catlogo de materiais via sistema do Governo Federal, Estadual ou outros disponveis;


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idade Hospitaleira

p) desenvolver outras atividades correlatas.

Pargrafo 5 -O cargo comissionado denominado Assessor de Licitaes e Contratos possui dentre outras as seguintes

atribuies:

5.5) Assessor de Licitaes e Contratos:a)manter o cadastro de fornecedores e prestadores de servios e expedir os Certificados de Regularidade de Situao

Jurdico-fiscal;

b)consultar o catlogo de materiais via sistema do Governo Federal, Estadual ou outros disponveis;

c) elaborar os editais dos procedimentos licitatrios;

d) providenciar o cumprimento de atividades necessrias s licitaes, conforme normas vigentes;

e) prestar apoio administrativo Comisso Permanente de Licitao;

f)realizar as compras de materiais e a contratao de servios que dispensam licitaes;

g) elaborar relatrios referentes s aquisies de materiais e de pedidos;

h) manter contatos com fornecedores, dando uma maior rapidez no andamento do processo;

i) incrementar o desenvolvimento de novas fontes de fornecimento, atravs de pesquisa e anlise de mercado;

j) indicar, ao Diretor de Departamento, seu substituto eventual nas suas ausncias e/ou impedimentos;


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idade Hospitaleira

Pargrafo 7 - O cargo comissionado denominado Assessor da Diviso de Controle Interno possui dentre outras as


5.7) Assessor da Diviso de Controle Interno:

a) exercer a plena fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial dos rgos e das entidades

pblicas da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal, quanto legalidade, legitimidade,economicidade, aplicao de subvenes e renncia de receitas;

b) verificar a exatido e a regularidade das contas e a boa execuo do oramento, adotando medidas necessrias ao seu

fiel cumprimento;

c) realizar auditoria e exercer o controle interno e a conformidade dos atos financeiros e oramentrios dos rgos do

Poder Executivo com a legalidade oramentria do Municpio;

d) no exerccio do controle interno dos atos da administrao, determinar as providncias exigidas para o exerccio do

controle externo da Administrao Pblica Municipal Direta e Indireta a cargo da Cmara Municipal, com o auxlio do

Tribunal de Contas;

e) avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo, acompanhando

e fiscalizando a execuo oramentria;

f) avaliar os resultados, quanto eficcia e eficincia, da gesto oramentria, financeira, patrimonial e fiscal, nos


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idade Hospitaleira

q) implementar o uso de ferramentas da tecnologia da informao como instrumento de controle social da Administrao

Pblica Municipal;

r) tomar medidas que confiram transparncia integral aos atos da gesto do Executivo Municipal, inclusive dos rgos da

Administrao Indireta;

s) criar comisses para o fiel cumprimento das suas atribuies;t) implementar medidas de integrao e controle social da Administrao Municipal;

v) promover medidas de orientao e educao com vistas a dar efetividade ao Controle Social e Transparncia da

Gesto nos rgos Administrao Pblica Municipal;

x) participar dos Conselhos de Desenvolvimento Municipal, de Sade, Educao e Assistncia Social, na forma prevista no

regulamento de cada rgo;

y) proceder, no mbito do seu rgo, gesto e ao controle financeiro dos recursos oramentrios previstos na sua

Unidade, bem como gesto de pessoas e recursos materiais existentes, em consonncia com as diretrizes e

regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo;

z) velar para que sejam revistos ou suspensos temporariamente os contratos de prestao de servios terceirizados, assim

considerados aqueles executados por uma contratada, pessoa jurdica ou fsica especializada, para a contratante

Prefeitura Municipal de Nova Granada, caso a contratada tenha pendncias fiscais ou jurdicas.


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idade Hospitaleira


5.9) Chefe de Setor de Apoio aos Conselhos Administrativos:

a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Departamento Municipal ao

qual est subordinado;

b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e

implementao de projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do

departamento municipal ao qual esteja lotado;

c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e

rgos da Administrao Municipal;

d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e

unidades administrativas do departamento municipal em que se encontra lotado;

e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos

na execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;

f) desenvolver aes ligadas organizao interna, visando permanente aperfeioamento;

g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de

orientao e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos

departamentos;


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idade Hospitaleira

k) incentivar a incorporao de aes de proteo e defesa civil no planejamento municipal;

l) identificar e mapear as reas de risco de desastres;

m) propor ao chefe do executivo municipal a decretao de Situao de Emergncia e Estado de Calamidade Pblica;

n) vistoriar edificaes e reas de risco e promover, quando for o caso, a interveno preventiva e a evacuao da

populao das reas de alto risco ou das edificaes vulnerveis;o) propor a abertura de pontos de apoio ou abrigos provisrios, para assistncia populao em situao de alto risco

ou desastre;

p) manter a populao informada sobre reas de risco e ocorrncia de eventos extremos, bem como, sobre protocolos

de preveno e alerta e sobre as aes emergenciais em circunstncias de desastres;

q) mobilizar e capacitar os radioamadores para atuao na ocorrncia de desastre;

r) realizar regularmente exerccios simulados, conforme Plano de Contingncia de Proteo e Defesa Civil;

s) proceder avaliao de danos e prejuzos das reas atingidas por desastres;

t) manter a Unio e o Estado informados sobre a ocorrncia de desastres e as atividades de proteo civil no Municpio;

u) estimular a participao de entidades privadas, associaes de voluntrios, clubes de servios, organizaes no

governamentais e associaes de classe e comunitrias nas aes de Defesa Civil e promover o treinamento de

associaes de voluntrios para atuao conjunta com as comunidades apoiadas;


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idade Hospitaleira

k) manter contato com rgos de imprensa;

l) preparar reunies convocadas pelo Prefeito;

m) executar as atividades de comunicao social da Prefeitura;

n) providenciar a cobertura jornalstica de atividades e atos do Prefeito e de seus auxiliares, repercutindo as aes gover-

namentais de maior relevncia;

o) publicar e divulgar, atravs da imprensa, noticirios, editais, avisos e outras comunicaes necessrias Administrao

Municipal;

p) providenciar e supervisionar a elaborao de material informativo de interesse do Municpio, a ser divulgado pela im-

prensa, em observncia aos princpios da publicidade, da transparncia e da prestao de contas;

q) pesquisar matrias veiculadas pela mdia, de interesse do Municpio;

r) manter arquivo de documentos, matrias, reportagens e informes publicados na imprensa local e nacional, e em outros

meios de comunicao social, e tudo o que for noticiado sobre o Governo Municipal;

s) arquivar e registrar fotografias de interesse do Municpio;

t) manter o Prefeito e os demais rgos da Prefeitura informados sobre publicaes de seus interesses;

u) informar os servidores pblicos municipais sobre assuntos administrativos e de interesse geral;

v) elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo


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idade Hospitaleira

obtidos na execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;


g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de

orientao e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos

departamentos;

h) desenvolver outras atividades correlatas.

Pargrafo 13 -O cargo comissionado Chefe do Banco do Povo possui dentre outras as seguintes atribuies:

5.13) Chefe do Banco do Povo:

a) desenvolver, implementar e monitorar o planejamento e a gesto estratgica do Banco do Povo;

b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e

implementao de projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do

Banco do Povo bem como de seus programas;

c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e

rgos da Administrao Municipal, propiciando oportunidades de recursos financeiros perante a iniciativa

privada;

d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e


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6.7Chefe de Seo de Transportes Especializados de Sade

6.8Chefe do Setor de Sade Bucal

6.8 - Chefe de Seo do Almoxarifado da Sade

6.10Chefe de Seo de Vigilncia Sanitria

6.11Chefe do Seo de Controle de Vetores e Zoonoses

Pargrafo 1 -O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria


6.1) Diretor do Departamento de Sade e Vigilncia Sanitria:

a) representar os seus respectivos departamentos, ativa e passivamente, em juzo ou fora dele, podendo, inclusive,

assessorando o Chefe do Poder Executivo na celebrao de acordos, contratos, convnios, demais ajustes e outrosinstrumentos legais, em observncia legislao pertinente;

b) dirigir, coordenar, supervisionar e controlar as atividades do seu respectivo departamento;


d) encaminhar ao Gabinete do Prefeito Municipal, informaes necessrias, documentos e relatrios que instruiro as

prestaes de contas do municpio perante o Tribunal de Contas do Estado;


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idade Hospitaleira

subordinado;

b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e implementao de

projetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do departamento municipal ao

qual esteja lotado;

c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e rgos da

Administrao Municipal;

d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e unidades

administrativas do departamento municipal em que se encontra lotado;

e) promover a realizao de diagnsticos sobre o desempenho institucional em relao aos resultados obtidos na

execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;


g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de orientao

e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos departamentos;


Pargrafo 3 -O cargo de provimento em comisso denominado Chefe da Unidade Bsica de Sade possui dentre outras


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idade Hospitaleira

6.4) Chefe do Pronto Atendimento Municipal:


oramentos e atividades, compreendidos no Pronto Atendimento Municipal;


e o aperfeioamento dos trabalhos a serem desenvolvidos;

c) acompanhar o desenvolvimento tcnico e interpessoal da respectiva equipe de trabalho;



trabalho;


respectiva unidade;

g) chefiar os funcionrios da unidade correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;

h) fazer com que o setor exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma

eficiente;

i) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.


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idade Hospitaleira







trabalho;


respectiva unidade;

g) chefiar os funcionrios da diviso correspondente, na busca da excelncia da prestao dos servios pblicos na rea;

h) fazer com que o setor exera as competncias previstas no Regimento Interno da rea correspondente de forma

eficiente;

i) executar outras tarefas correlatas, conforme a necessidade ou a critrio do Chefe do Executivo Municipal.

Pargrafo 7 -O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Transportes Especializados da Sade



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idade Hospitaleira

d) propor estratgias de interveno, metodologias e normas tcnicas, conforme as prioridades estabelecidas por meio

da anlise do perfil epidemiolgico;

e) selecionar, elaborar, monitorar e dar publicidade aos indicadores de sade bucal e da qualidade de vida da populao

do municpio, bem como aos indicadores de produtividade e de qualidade para servios de sade, afetos sade bucal;

f) assessorar a implantao e desenvolvimento da adoo dos indicadores de avaliao junto ao municpio;

g) assessorar, Monitorar e articular programas e projetos de Sade Bucal;

h) avaliar as aes de sade bucal realizadas no municpio, incluindo a prestao de servios;

i) avaliar o impacto das aes de sade bucal na qualidade de vida da populao do municpio;

j) acompanhar, avaliar e monitorar os resultados dos projetos realizados;

l) gerenciar as demandas odontolgicas do municpio, de acordo com as prioridades definidas a partir das anlises do

levantamento epidemiolgico;

m) promover e divulgar a anlise do levantamento epidemiolgico, das oportunidades de vida da populao e dos riscos

sua sade bucal;

n) identificar demandas e especificidades do municpio de modo a orientar a sua operacionalizao em conformidade s

polticas nacional e estadual de Sade;

o) identificar situaes problema e prioridade de interveno em sade bucal;


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idade Hospitaleira

caso se faa necessrio;

j) indicar ao Diretor de Departamento, o substituto eventual nas ausncias e/ou impedimentos;

l) executar outras atividades inerentes sua rea de competncia.

Pargrafo 10 -O cargo de provimento em comisso denominado Chefe de Seo de Vigilncia Sanitria possui dentre


6.10) Chefe do Seo de Vigilncia Sanitria:

a) coordenar e supervisionar as aes do Programa de Vigilncia Sanitria em Estabelecimentos Prestadores Servios do

municpio e estabelecimentos privados;

b) promover estudos e a elaborao de normas tcnicas;

c) estabelecer e acompanhar indicadores sanitrios e de qualidade do funcionamento dos estabelecimentos comerciais;d) acompanhar e promover anlise de processos, projetos arquitetnicos e emisso de pareceres;

e) assessorar e prestar consultoria as equipes de Vigilncia Sanitria Municipais de sade em: controle de infeco,

assuntos tcnicos e sanitrios, legislaes e normas tcnicas sanitrias e Processo Administrativo Sanitrio;

f) realizar inspees sanitrias complementar e/ou suplementar junto as Regionais e/ou municpios;

g) realizar palestras, elaborar matrias e materiais de orientao e esclarecimento a respeito de assuntos de abrangncia


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idade Hospitaleira

h) implantar medidas de controle dos animais domsticos, visando a profilaxia das zoonoses, onde todos os animais pos-

sam atuar como reservatrios, hospedeiros e ou vetores, assim como, quando eles causarem incomodo e agravos a popu-

lao;

i) implantar medidas de controle das espcies animais sinantrpicas (que vivem prximas s habitaes humanas) para a

preveno de zoonoses;

j) coordenar a execuo das aes de vigilncia entomolgica das zoonoses e doenas transmitida por vetores;

l) monitoramento e controle populacional dos animais;

m) implantar e executar aes de controle de animais peonhentos, com exceo dos ofdios;

n) realizar a integrao com as diferentes instituies, visando a atuao conjunta no sentido de proceder a identificao

dos fatores de risco, controle de populao de animais, vetores ou reservatrios, com a finalidade de reduzir o risco de

transmisso de enfermidades ao homem;

o) implantar a poltica de posse dos animais domsticos e de estimao;

p) executar outras atividades correlatas.

Art. 36 - O Departamento de Educao, Esporte, Lazer e Cultura composto dos seguintes cargos de provimento em



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idade Hospitaleira

Plano de Metas do Governo Municipal e Plano Municipal de Educao;

c) representar o Prefeito Municipal, institucionalmente, quando se tratar de assuntos ligados a sua jurisdio de trabalho;

d) recorrer consultoria ou assessoramento externo, quando se fizer necessrio, para dirimir problemas de complexidade

administrativa;

e) cumprir e fazer cumprir as normas gerais poltico-administrativas e de ao educacional do Municpio;

f) participar das reunies do Departamento Municipal;

g) implantar e coordenar a poltica municipal de educao;

h) desenvolver programas de Educao Infantil, Ensino Fundamental e Mdio;

i) supervisionar a educao em geral, abrangendo o Ensino Fundamental, Mdio, Educao de Jovens e Adultos, Educao

Tecnolgica e Educao Especial, alm de outras que a lei determinar.

j) formular polticas, subsidiar o planejamento integrado do Municpio, orientar e fiscalizar o funcionamento dos

estabelecimentos de ensino municipais, e de Educao Infantil da rede privada;

l) cumprir a Constituio Federal no que se refere aos objetivos da educao que o pleno desenvolvimento da pessoa,

seu preparo para o exerccio da cidadania;

m) executar o plano de metas do Governo Municipal e Plano Municipal de Educao, reduzindo o analfabetismo e o

dficit educacional, mediante a ampliao e a melhoria da rede de ensino, inclusive construo de novas unidades que


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idade Hospitaleira

especiais, preferencialmente na rede regular de ensino;

g) fiscalizar, visando um transporte eficiente e seguro populao estudantil, para estimular o acesso a qualquer nvel de

ensino e a diminuir, sistematicamente, as taxas de evaso escolar;

h) coordenar a organizao, preparo e distribuio da merenda escolar para todos os alunos da rede municipal de ensino;

i) coordenar e elaborar planos, programas e projetos de educao em articulao com os demais rgos estaduais e

federais ligados rea;

j) coordenar e promover a instalao, manuteno e orientao tcnica pedaggica dos estabelecimentos de ensino

oficiais do municpio com a respectiva administrao;

l) planejar e elaborar o calendrio escolar, bem como a fixao de normas para organizao didtica e disciplinar dos

estabelecimentos de ensino;

m) elaborar estudos e promover a implementao de cursos e programas pr-profissionalizantes para o mercado detrabalho;

n) coordenar as atividades e programas voltados erradicao do analfabetismo em convnio com entidades pblicas e

privados;

o) coordenar e controlar as atividades de apoio a educandos, implementando programas de distribuio de material

escolar, transporte, merenda escolar, bolsa de estudos e outros destinados assistncia ao educando em articulao com


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idade Hospitaleira

execuo de planos, programas, projetos, e atividades planejadas;


g) coordenar a elaborao de manuais, regulamentos, regimentos internos, normas e outros instrumentos de orientao

e controle que auxiliem no disciplinamento das aes e procedimentos especficos dos departamentos;


Pargrafo 4 -O cargo de provimento em comisso denominado Chefe do Setor de Administrao Escolar possui dentre


7.4) Chefe do Setor de Administrao Escolar:


oramentos e atividades, compreendidos na sua rea de competncia;b) assistir o superior imediato em assuntos pertinentes respectiva unidade e propor medidas que propiciem a eficincia






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idade Hospitaleira

f) controle das verbas oriundas do FNDE destinadas Merenda Escolar;

g) acompanhamento das condies de higiene e sanitria da Cozinha Piloto;

h) assessoramento Comisso Fiscalizao Alimentar;

i) executar outras atividades correlatas.

Pargrafo 6 -A funo gratificada denominada Supervisor de Ensino possui dentre outras as seguintes atribuies:

7.6) Supervisor de Ensino:

a) exercer, por meio de visita, a superviso e fiscalizao das escolas includas no setor de trabalho que for atribudo,

prestando a necessria orientao tcnica e providenciando correo de falhas administrativas e pedaggicas, sob pena

de responsabilidade, conforme previsto no inciso I do artigo 9 da Lei Complementar n 744, de 28 de dezembro de 1993;

b) assessorar, acompanhar, orientar, avaliar e controlar os processos educacionais implementados nas diferentesinstncias do Sistema;

c) assessorar e/ou participar, quando necessrio, de comisses de apurao preliminar e/ou de sindicncias, a fim de

apurar possveis ilcitos administrativos;

d) participar do processo coletivo de construo do plano de trabalho da Diretoria de Ensino;

da elaborao e do desenvolvimento de programas de educao continuada propostos pelo departamento para


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idade Hospitaleira

p) participar da anlise dos resultados do processo de avaliao institucional que permita verificar a qualidade do ensino

oferecido pelas escolas, auxiliando na proposio e adoo de medidas para superao de fragilidades detectadas;

q) em articulao com o Ncleo Pedaggico, diagnosticar as necessidades de formao continuada, propondo e

priorizando aes para a melhoria do desempenho escolar dos alunos, a partir de indicadores, inclusive dos resultados de

avaliaes internas e externas;

r) acompanhar as aes desenvolvidas nas horas de trabalho pedaggico coletivo - HTPC, realizando estudos e pesquisas

sobre temas e situaes do cotidiano escolar, para implementao das propostas do departamento;

s) acompanhar a atuao do Conselho de Classe e Srie, analisando os temas tratados e o encaminhamento dado s

situaes e s decises adotadas;

t) assessorar a equipe escolar na interpretao e no cumprimento dos textos legais, na verificao de documentao

escolar;u) informar s autoridades superiores, por meio de termos de acompanhamento registrados junto s escolas e outros

relatrios, as condies de funcionamento pedaggico, administrativo, fsico, material, bem como as demandas das

escolas, sugerindo medidas para superao das fragilidades, quando houver;

v) Outras atividades correlatas.


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idade Hospitaleira

m) decidir sobre peties, recursos e processos de sua aera de competncia, ou remet-los, devidamente informados, a

quem tem direito, nos prazos legais, quando for o caso;

n) decidir sobre recursos interpostos por alunos ou seus responsveis, relativos verificao do rendimento escolar;

o) delegar competncia e atribuies a seus subordinados, assim como designar comisses para execuo de tarefas

especiais;

p) distribuir os servios, orientando e acompanhando as atividades dos seus subordinados;

q) elaborar o Relatrio anual da escola, ou coordenar sua elaborao, encaminhando-o Diretoria de Ensino;

r) encaminhar os estatutos de Pais e Mestres para registro;

s) incentivar a participao, o dilogo e a cooperao entre educandos, demais educadores e a comunidade em geral,

visando construo de uma sociedade democrtica;

t) manter informados todos os professores e servidores da Unidade Escolar das suas atribuies e competncias;u) participar do Conselho de escola, dos Conselhos de Classe e Srie, e das Horas de Trabalho Pedaggico

Coletivas (HTPC);

v) gerenciar a manuteno e organizao da biblioteca, salas de leitura e demais espaos dedicados Literatura na escola,

atuando em parceria com professores e bibliotecrios na catalogao dos volumes por gneros e faixas etrias para

facilitar o acesso e a busca pelas crianas;


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idade Hospitaleira

c) apoiar, acompanhar e orientar o grupo de coordenadores da escola, no atendimento a todos os projetos pedaggicos

propostos e implantados pela SEDUC;

d) apoiar, acompanhar, monitorar e avaliar o trabalho das demais coordenaes existentes e dos projetos em

desenvolvimento na unidade escolar;

e) prestar assistncia ao sistema de acompanhamento da Coordenao dos Projetos e Programas;

f) estabelecer escalas de execuo do trabalho referente limpeza, segurana e merenda escolar, acompanhando,

monitorando, avaliando e garantindo a qualidade dos servios prestados em prol do bom desenvolvimento das atividades

pedaggicas e gerenciais da escola;

g) responsabilizar-se pelo acompanhamento sistemtico dos projetos;

h) cumprir a legislao vigente e as orientaes advindas do departamento;

i) cumprir todas as atribuies inerentes sua funo.

Pargrafo 9 -A funo gratificada denominada Coordenador de Creche possui dentre outras as seguintes atribuies:

7.9) Coordenador de Creche:

a) atuar como um facilitador do desenvolvimento integral da criana, adotando uma atitude pedaggica de formao e de

orientao estabelecendo uma relao segura, estvel e afetiva que contribua para a formao de uma autoimagem


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idade Hospitaleira

disseminao da Literatura no espao da escola;

b) coordenar, em parceria com professores, bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura, um sistema para

emprstimo de livros na escola. Promover campanhas para troca e arrecadao de livros junto comunidade e outras

escolas;

c) montar um acervo literrio adulto para funcionrios e professores;

d) incentivar e orientar funcionrios para que se tornem leitores para os alunos em projetos institucionais;

e) organizar murais com indicaes literrias na sala dos professores e gestores;

f) criar grupos de discusso literria ou um caf literrio nos intervalos das aulas. Fazer a formao continuada dos

bibliotecrios e responsveis pelas salas de leitura;

g) orientar as famlias na compra de ttulos literrios e nas estratgias de leitura em casa;

h) planejar com os professores tarefas de casa envolvendo a leitura que possam ser feitas em parceria com os pais,promovendo visitas a bibliotecas e livrarias com os alunos e as famlias;

i) organizar saraus, contao de histrias, visita de autores e semanas literrias com a participao das famlias;

j) fazer leituras literrias durante o Horrio de Trabalho Coletivo (HTPC), discutir e orientar os docentes na abordagem e

avaliao da leitura das obras literrias e nas estratgias para estimular o comportamento leitor nas crianas.

l) apresentar ttulos e gneros buscando a diversificao do repertrio dos professores, fazendo uma leitura aprofundada


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idade Hospitaleira

j) zelar pela higiene, repouso e bem estar das crianas, ministrando sua alimentao de acordo com a orientao do

profissional responsvel;

l) acompanhar e auxiliar no registro do desenvolvimento da criana, a fim de subsidiar a reflexo e o aperfeioamento do

trabalho. Auxiliar no recebimento e acompanhamento da criana diariamente na sua entrada e sada da unidade;

m) executar outras atividades correlatas.

Art. 37 - O Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social composto dos seguintes cargos de provimento em

comisso a seguir discriminados:

8DEPARTAMENTO DE ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

8.1 - Diretor do Departamento de Assistncia e Desenvolvimento Social8.2 - Assessor de Apoio Entidades (CRAS)

8.3 - Assessor de Apoio Entidades (CREAS)

Pargrafo 1 - O cargo de provimento em comisso denominado Diretor do Departamento de Assistncia e

Desenvolvimento Social possui dentre outras as seguintes atribuies:


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idade Hospitaleira

j) proceder a transferncia dos recursos destinados assistncia social, conforme legislao vigente, expedindo atos

normativos necessrios gesto dos Fundos Municipais de Assistncia Social, de acordo com as diretrizes nacionais

estabelecidas pelos respectivos conselhos;

l) executar outras atividades correlatas.

Pargrafo 2 -O cargo de provimento em comisso denominado Assessor de Apoio Entidades (CRAS)


8.2) Assessor de Apoio Entidades (CRAS):


subordinado, com atuao voltada a auxiliar as atividades desenvolvidas perante o CRAS;

b) coordenar estudos e aes tcnicas visando a modernizao, aperfeioamento institucional e implementao deprojetos com o objetivo de otimizar a utilizao de recursos humanos, fsicos e materiais do departamento municipal ao

qual esteja lotado;

c) promover a integrao e a articulao de iniciativas e aes inovadoras com os demais departamentos e rgos da

Administrao Municipal;

d) desenvolver aes ligadas organizao interna, ao gerenciamento e ao funcionamento dos rgos e unidades


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idade Hospitaleira

e) assiste as famlias nas suas necessidades bsicas, orientando-as e fornecendo-lhes suporte material, educacional,

mdico e de outra natureza, para melhorar sua situao e possibilitar uma convivncia harmnica entre os membros;

f) organiza programas de planejamento familiar, materno-infantil, atendimento hansenianos e desnutridos, bem como

demais enfermidades graves;

g) elabora e emite pareceres socioeconmicos, relatrios mensais de planejamento familiar e relao de material e

medicamentos necessrios;

h) participa de programas de reabilitao profissional, integrando equipes tcnicas multiprofissionais, para promover a

integrao ou reintegrao profissional de pessoas fsica ou mentalmente deficientes por doenas ou acidentes

decorrentes do trabalho;

i) colabora com a limpeza e organizao do local de trabalho;

j) executa outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.

Art. 38 - O Departamento de Servios Municipais e Sistema Virio composto dos seguintes cargos de provimento em


9DEPARTAMENTO DE SERVIOS MUNICIPAIS E SISTEMA VIRIO


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idade Hospitaleira

d) coordenar e cooperar em programas que visem a melhora nas condies de segurana pblica, em colaborao com

outras esferas de governo;

e) coordenar a elaborao de projetos de obras pblicas e dos respectivos oramentos;

f) coordenar o acompanhamento e a fiscalizao das obras pblicas contratadas de terceiros;

g) coordenar a execuo, o acompanhamento, a superviso, o recebimento e entrega de obras pblicas; h) coordenar os

servios de ampliao, aquisio de novas reas, diviso de lotes, demarcao, construo de gavetas e demais servios

relativos ao cemitrio municipal;

i) coordenar a proposio de projetos referentes a estrutura viria do

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“Dispõe SREESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPALobre a Reestruturação Administrativa Da Prefeitura Municipal