DIVERSIDADE E IDENTIDADE - Palas Athena · significa considerá-la na forma de ser e realizar suas atividades ... Leonardo da Vinci. Nota feita ao redor do ano ... em adição efetiva

DIVERSIDADE E

IDENTIDADE

Reinaldo Bulgarelli 13 de fevereiro de 2011

SEMINÁRIO VALORES DA

CONVIVÊNCIA NA VIDA PÚBLICA

E PRIVADA

[email protected]

Objetivo da aula

10h40-12h Reinaldo Bulgarelli

Diversidade e identidade

Oferecer uma abordagem do tema diversidade como valor para as

pessoas, as organizações e a sociedade. Valorizar a diversidade

significa considerá-la na forma de ser e realizar suas atividades no

mundo, portanto, nas escolhas cotidianas visando melhorar a qualidade

das relações entre todos. Para isso é importante reconhecer que

diversos somos todos e que ambientes inclusivos não desaparecem com

nossos marcadores identitários, mas os consideram para interagirmos e

colaborarmos melhor uns com os outros no enfrentamento dos desafios

da vida.

Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Reinaldo Bulgarelli

Reinaldo Bulgarelli é sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação, empresa que atua na

área de sustentabilidade e responsabilidade social. É educador com presença na área social

desde 1978, sobretudo com direitos humanos e desenvolvimento.

É coordenador da área de Sustentabilidade, Meio Ambiente e Terceiro Setor do Programa

de Educação Continuada na FGV/SP e professor da UNICAMP no Instituto de Economia –

Curso de Especialização em Gestão da Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa.

Também é professor da Fundação Dom Cabral, Sustentare Escola de Negócios, Instituto Palas

Athena, entre outras organizações.

Autor do livro “Diversos Somos Todos” que trata de valorização, promoção e gestão da

diversidade nas organizações – Editora de Cultura/2008 e nova edição 2009.

Foi membro do UNICEF, diretor da Fundação Projeto Travessia, diretor da Fundação

BankBoston, diretor da Secretaria do Menor do Estado de São Paulo e um dos fundadores do

Movimento Nacional de Meninos e Meninas de Rua, em 1985.

Fui indicado ao Prêmio Nacional de Direitos Humanos em 2002 por sua atuação na área da

infância e adolescência. Recebeu o Prêmio África-Brasil em 2007 pela realização de ações

afirmativas no campo das relações raciais e diversidade. É fundador do Fórum Empresarial

Brasileiro de Valorização da Diversidade, organização que congrega mais de quarenta

empresas. Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Nosso tema: diversidade

Que assunto é esse?

Minorias e maiorias

Inclusão de quem? Dos pobres? Também, mas

não apenas.

Estamos falando da vida.

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Diversidade é vida

A diversidade é uma característica da vida.

A diversidade é o segredo da vida!

Sem diversidade não há vida, novas possibilidades e nem criação.

A homogeneidade é morte, é impossibilidade, é o fim da vida.

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Diversidade é um convite

Diversidade é um convite para pensar na vida, olhar para a natureza e aprender com ela.

Tema convida para pensarmos na nossa condição de gente no mundo...

Cada um de nós é um entre 7 bilhões de pessoas...

Quem são os diversos?


Iguais e Diferentes

Complexidade Somos todos responsáveis por valorizar a diversidade em nossas vidas...

Cabe lembrar que somos muito pequenos no Universo e entre 7 bilhões de pessoas, mas cabe lembrar também que cada um de nós é um ser único e

especial.

Cada um de nós é uma das soluções que a vida encontrou dentro das composições possíveis. E há muitas composições possíveis. Somos plurais e

originais, sem igual em todos os tempos e lugares.

Diversos somos todos!


Estamos falando de todos nós e não de alguns de

nós.

Sentimento de pertencimento à família humana.

Você e outras 6.999.999.999 pessoas são únicas e

especiais!

Você se vê assim e vê a todos os outros desta

forma?

Cada um e todos


Por que é tão difícil?

Diversidade é o segredo da vida, essencial

para a sociedade, fonte de sucesso para

qualquer organização, mas temos muitas

dificuldades para colocar essa ideia em prática.

Algumas ideias...


• Temos dificuldade de ver qualidade em quem é

diferente porque não se parece com a gente, não

pensa como a gente, não age como a gente, não

acredita nas mesmas coisas que a gente....

• Quem age assim se acha o centro do mundo!

“Narciso acha feio o que não é espelho...” Caetano Veloso


Há um padrão com base no qual

julgamos quem é bonito, bom,

normal, sério, competente,

racional, confiável, honesto,

correto...?


O padrão dominante

Séculos de colonização das nossas mentes sobre o padrão de normalidade...

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Homem Vitruviano

Leonardo da Vinci. Nota feita ao redor do ano 1490.


Padrão dominante

É a cara do Brad Pitt!

O padrão dominante nos faz acreditar que, se for branco, masculino,

heterossexual, adulto, sem deficiências, saudável, católico, magro...

é também bonito, bom, inteligente, forte, firme, confiável, racional,

competente...

enfim, alguém com quem mais facilmente nos identificamos e alguém que

reconhecemos como pronto para nos governar...

Todos que não são como o padrão dominante, ou seja, não-brancos, não-

homens, não-heterossexuais, muito jovens, adultos com mais de 40 anos, não-

católicos, não-magros, não sulistas, não-Brad Pitt...

... parecem ter menos valor na sociedade, merecem menos crédito ou confiança,

menores as chances de nos identificarmos com essas pessoas, reconhecê-las

como iguais em dignidade.

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Nada é tão simples...

Quem tem um Brad Pitt dentro de si faz de tudo para se tornar

como ele.

► Rejeita o que é, sua origem, o que tem, o que pode, o que

sabe...

Nem precisa ser boicotado porque se autoboicota.

O inimigo não mora ao lado, mas também dentro...

Complexidade:

► não basta ser “minoria” para ter consciência do padrão

dominante.

É padrão que pode ser introjetado por todos!


Temos dificuldade em reconhecer qualidades em quem é diferente.

Temos dificuldades em reconhecer a diferença como uma qualidade.

Diversidade é também uma qualidade organizacional.

Muitas consequências...


Respeitamos a todos!

Somos radicalmente contra qualquer forma de discriminação!

Quem não chegou aqui é porque não tem competência ou porque não quer!

Só olhamos o mérito e nada mais!

Quem cabe no seu

“TODOS”? (Claudia Werneck)

Não vemos, muitas vezes, quando degraus, barreiras, problemas colocamos para as

pessoas quando o padrão dominante está em nossas cabeças.

Há problemas na sociedade, nos nossos processos/sistemas e na nossa

consciência. Onde mora o problema, mora também a solução.

Trabalhar nestas três dimensões é uma forma de promover a diversidade como

valor. Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Não basta dizer não à

discriminação.

Algo mais do que um não...

É preciso dizer sim à diversidade!


EXPERIÊNCIAS DE VIDA

RENDA

ESTILO DE TRABALHO

HÁBITOS PESSOAIS

RELIGIÃO/FÉ

EDUCAÇÃO / BACKGROUND

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

APARÊNCIA

ESTADO CIVIL / STATUS FAMILIAR

MORADIA

ORIENTAÇÃO SEXUAL

IDADE

GÊNERO

DEFICIÊNCIA RAÇA/COR ETNIA

INDIVIDUALIDADE

HOBBIES

CLASSE SOCIAL

NATURALIDADE

NACIONALIDADE

CRENÇAS E VALORES

COMPORTAMENTO

TEMPERAMENTO ESTILO DE VIDA

PADRÃO MENTAL

FAMILIA

SAÚDE

OPÇÃO POLÍTICA ATITUDES

CONDIÇÃO FÍSICA

ESTADO CIVIL

CONDIÇÃO PSICOLÓGICA

DESCENDÊNCIA

HABILIDADES

BAIRRO

CIDADE ONDE MORA

LÍNGUA

SOTAQUE INTERESSES IDÉIAS


Marcadores identitários Características

Todos estamos incluídos neste quadro, mesmo que nem tudo sobre nós esteja

nele.

Ninguém pode ser reduzido por si mesmo ou por outros a apenas um

marcador, por mais significativo que ele seja para nós ou para esses outros.

Marcadores são dinâmicos. Tudo muda ou pode ser mudado na dinâmica da

vida, dos fatos ou das escolhas que realizamos.

Muitos marcadores se relacionam com outros compondo uma visão mais ampla,

complexa e dinâmica de nós e dos outros.

Nessa dinâmica, ninguém pode se fixar estaticamente e unicamente como

vítima ou algoz da falta de respeito à diversidade.

Em algum momento somos uma coisa ou outra, dependendo dos interlocutores, da situação, de

nossa consciência. - Se não prestamos atenção nisso, praticamos problemas!


Uma sina?

►Nossas características não são uma

sina, um destino traçado, mas muitas

possibilidades com as quais também

escrevemos nossa história.


Autoconhecimento...

► É muito importante o autoconhecimento, saber de onde viemos,

como a biologia nos moldou, o que a vida fez de nós e quem

somos hoje.

► Mais importante ainda é saber o que faremos com tudo isso,

decidir o que fazer com quem somos, olhando para o passado,

o presente e o futuro.


Entre cativeiros e plataformas...

► Marcadores identitários podem ser cativeiros ou

fronteiras instransponíveis para nos isolarmos ou nos

isolarem.

► Marcadores podem ser plataformas a partir das quais

nos relacionamos com o mundo, com maior ou menor

acolhimento e interação.


Você é a pessoa que escolhe ser

diante do acaso, das

oportunidades e das condições que lhe foram

dadas, construídas ou

impostas. Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Respeito é sumir com as diferenças?

Diversidade não é inodora, insípida, incolor, invisível, amorfa, sem carne, sem vida...

Respeitar não é sumir com as diferenças, mas considerá-las para promover equidade - igualdades justas.


Princípio da Equidade

O princípio da equidade consiste em tratar de maneira

distinta os que não se encontram em condições de

igualdade [aqueles cujas diferenças se transformaram

em motivo para desigualdades injustas, intoleráveis],

exatamente para que sejam construídas relações justas,

sem iniquidades.

Sentimento de Justiça...


O que importa?

O que importa são as ideias, a alma, o espírito...?

Ideias não flutuam fora de um corpo, seu tempo e lugar!


Frases típicas de quem quer sumir com a gente:

“Não importa se você é homem ou mulher. O que importa é a sua competência.”

“Apesar de ser mulher, ela é muito competente.”

E assim vai...

Alguém quer esse tipo de respeito?

O que importa?


A “almificação dos viventes” some com

nossas características, com nossa

individualidade, como se isso fosse

respeito.

Quando isso acontece, alguém é

privilegiado e alguém é desconsiderado.

Todos são prejudicados!

Quando não se considera ou quando se

desaparece com nossas características,

não há inclusão, mas extermínio...


Valorizar a diversidade sugere ação,

intervenção na realidade e gestão para

transformar essa característica de todos em

riqueza, em adição efetiva de valor para todos.

Da constatação à gestão

Fonte: Reinaldo Bulgarelli – Txai Consultoria e Educação


Um bom momento de eclipse...

Diversidade interessa para todas as pessoas:

quem não quer ser considerado?

Diversidade adiciona valor às organizações, sua

missão, estratégias e práticas

Diversidade contribui para uma sociedade mais

justa e sustentável


Estamos falando de gente

em relações complexas,

dinâmicas.

Falar de diversidade é

falar de relações de

qualidade! Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Incluir não pode significar apenas a

composição de um mosaico.

Mosaicos são bonitos, mas a inclusão é

incompleta por três motivos:

1. O que fez com que alguns ficassem

do lado de fora?

Sem postura crítica, não há como rever

atitudes e práticas. Processos de exclusão

podem continuar e gerar inclusões injustas ou

gerarem frustrações maiores.

2. Mosaicos são estáticos.

Adição de valor é potencial. Sem gestão, não

há solução!

3. Inclusão precisa de gestão

• Sem gestão, pode acontecer o “efeito picles”:

todos ficam parecidos.

Inclusão:

modelo mosaico

Cuidar da demografia interna

de nossas organizações já é

um grande passo, mas é

pouco...


São identidades, singularidades, experiências, histórias de

vida, perspectivas, possibilidades, diferenças e semelhanças

que se arranjam e se rearranjam, se inventam e se

reinventam em múltiplas composições para gerar, com

interações dinâmicas, criatividade, inovação, excelência a

serviço da sustentabilidade...

A vantagem: nós, humanos, diferente das peças do

caleidoscópio, podemos levar os outros dentro da gente

quando interagimos.

Modelo caleidoscópio


Gestão da diversidade deve tornar nossas

organizações mais dinâmicas, favorecer

interações criativas, trocas, aprendizados

conjuntos com a incorporação de novos

horizontes plurais, mais ricos, ampliando nossa

visão e nossa capacidade de dar respostas

aos desafios do nosso tempo e lugar.

Gestão da diversidade


O mix não some com

as diferenças,

acrescenta

competências,

aprendizados e nos

transforma. Reinaldo Bulgarelli – Diversidade e Identidade – Instituto Palas Athena

Confiança

Interdependência

Troca

Flexibilidade

Colaboração

Cooperação

Solidariedade

Equidade

Complementaridade ...

Diversidade e inovação tratam de

relações


É muito bom sermos únicos e é melhor ainda estarmos

unidos para nos ajudarmos uns aos outros a nos

desenvolver, vencer as dificuldades, superar as barreiras, enfrentarmos

juntos os desafios da vida e de nossa sobrevivência no

planeta.


Um momento especial 38

Lidar com a diversidade nunca foi tão necessário,

urgente, seja pelos desafios que há no mundo,

seja pelas possibilidades que nosso tempo oferece

a todos.

Mais que nunca precisamos de pessoas inclusivas...

Espaços, organizações, projetos, propostas, posturas inclusivas


Convite para trilhar um

caminho na condição de

protagonistas de uma

história em construção.

Diversidade convida...


Um crença:

Sustentabilidade é

conceito em

construção e

depende de muitos

olhares, ouvirmos

muitas vozes,

considerarmos

muita gente para

encontrarmos

soluções que

tornem a vida

viável e melhor.

A sustentabilidade mora na qualidade das

relações!

“Aprendemos a discriminar negativamente e podemos aprender a valorizar a diversidade.”


Reinaldo Bulgarelli

Txai Consultoria e Educação

[email protected]

http://www.youtube.com/user/ReiBulga

http://txaiconsultoriaeeducacao.blogspot.com

http://diversossomostodos.blogspot.com/

Obrigado!

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