DK 11 2018 - kadrovik.ua · Документом вносяться зміни до законів України «Про Статут внут-рішньої служби Збройних

DK cover_11_2018.indd 1 26.10.2018 15:06:40

РЕ

КЛ

АМ

А

DK cover_11_2018.indd 2 26.10.2018 15:06:51

З повагою, шеф-редактор Вікторія Ліпчанська

Листопад… Проте за опалим листям дерева не шкодують, нове їм подарує весна.

Вміння не жалкувати, не сумувати за тим, що минуло, — неоціненна якість. Ось така вона, осінь — надихає, вчить і навіть тренує. Коли, як не восени, все довкола швидко змінюється. Раптом ми помічаємо, що день уже такий короткий, дерева стоять геть голі, небо затягнуте сірими хмарами і поволі накрапає холодний дощ. А одного ранку, визирнувши у вікно, бачимо перші крижані калюжі або навіть біле простирадло снігу. Несподівано? Але ж своїм мінливим настроєм осінь поперед-жала, що саме так і буде. Проте щороку для нас це неочікувано: не встигли під-готуватися автомобілісти, дорожні служби, двірники… Не критикуватимемо їх за це, адже кожен по-своєму реагує на екстремальні, хоч і передбачувані, умови. Натомість поговоримо про кадрову справу і готовність діяти в екстремальних кадрових ситуаціях. Приміром, як вчинити, коли на підприємство з перевіркою завітали інспектори Держпраці? Можливо, просто не пустити їх? Чого коштува-тиме роботодавцю таке рішення — читайте у статті «На підприємстві перевірка, а адвокат відсутній: допустити чи ні?»

Осінь — пора застуд та загострень хвороб, і до цього також слід бути готовим. Тож для працівників кадрових служб ми підготували низку корисних матеріалів з питань оплати листків непрацездатності, продовження відпустки, у період якої працівник хворів, та про те, як звільнити працівника під час хвороби, якщо строк трудового договору закінчився.

Погодьтеся, не все так сумно восени, і навіть листя, що щедро вкриває землю, створює ілюзію золота під ногами. Та у кадровій справі нам іноді не завадить трішки золота… над головою. Що таке «золотий парашут» та до яких працівників він застосовується — дізнаєтеся з рубрики «HR-кабінет».

Незважаючи на холоднечу, нехай осінь дарує вам лише теплі емоції та прино-сить золоті плоди роботи, а редакція журналу «КАДРОВИК.UA» потурбується про те, щоб ви були готові до будь-яких надзвичайних кадрових ситуацій не лише восени, а й цілий рік!

Шановні читачі!ШШчч

DK_11_2018.indd 1 29.10.2018 11:20:53

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА 4

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Артур Литвинський

DataArt: секрет успішної компанії 12

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Олена Коновалова

На підприємстві перевірка, а адвокат відсутній: допустити чи ні?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Людмила Харчук

Медичні огляди працівників: дії роботодавця 20

ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Олександр Макуха

Як правильно присвоювати ранги державним службовцям? 28

МІСЦЕВЕ САМОВРЯДУВАННЯ: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Олександр Макуха

Куди направляти запити про проведення спецперевірки, якщо претендент на посаду зареєстрований в іншій області? 32

HRКАБІНЕТ

Марія Спасібо

Що таке «золотий парашут» та до яких працівників він застосовується 36

Васильова Зоя Миколаївна,помічник -консультант народного депутата України, експерт із трудового права

Заболотний Андрій Володимирович, заступник голови Національного агентства України з питань державної служби

Лисюк Микола Олександрович, заступник директора Національного НДІ про-мислової безпеки та охорони праці, кандидат технічних наук

Лось Володимир Арсентійович, заступник директора департаменту з управлін-ня персоналом та соціальної сфери НАК «Наф-тогаз України»

Макогон Ольга Валентинівна, кандидат юридичних наук, проектний менеджер «Реформи ринку праці» Офісу реформ Кабінету Міністрів України

Максимчук Володимир Спиридонович, керівник управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату Федерації профспілок України

Макуха Олександр Сергійович, начальник управління з питань персоналу апа-рату Сумської обласної державної адміністрації, володар звання «Кадровик року’2014»

Петюх Василь Миколайович, завідувач кафедри управління персона-лом та економіки праці КНЕУ імені Вадима Геть-мана, професор, кандидат економічних наук

Рашкевич Ігор Аркадійович, головний правовий інспектор праці Київської міськради профспілки працівників інноваційних і малих підприємств України, заслужений працівник профспілок України

РЕДАКЦІЙНА РАДА

ЗМІСТ НОМЕРА

16

DK_11_2018.indd 2 29.10.2018 11:21:04

ІНФОТЕКА

Журнал реєстрації перевірок: зайвий клопіт чи необхідність? 19

Вікторія Ліпчанська

Як припинити трудові відносини з працівником, що пропав безвісти? 56

Етапи застосування заохочень 77

Працівники, яких не можна звільнити у разі відсутності на робочому місці більше чотирьох місяців підряд через тимчасову непрацездатність 90

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова

Працівник захворів під час відпустки: документуємо її продовження (перенесення) 92

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Анна Мілієнко-Самсонова, Микола Постернак, Кіра Тим, В’ячеслав Коломійчук

Дії роботодавця в разі смерті працівника: розподіл обов’язків 40

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Олена Губар

Заохочуємо працівників за успіхи в роботі 60

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова

Безробітний не повідомив центр зайнятості про поновлення на роботі: як компенсувати виплачені суми допомоги по безробіттю 78

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Микола Постернак

Як оплатити листок непраце-здатності при роботі змінами? 82

Світлана Лістрова

Працівник хворіє, а строк дії трудового договору закінчився: як оплачувати «лікарняні» 86

Скачайте шаблони та зразки документів на online.kadrovik.ua

РЕКЛАМА

online.kadrovik.ua

Якщо у вас виникли запитання, телефонуйте: (044) 239-2961

Шановні передплатники! Завантажити всі шаблони та зразки документів можна в системі

«Онлайн-консультант. Кадровик»

DK_11_2018.indd 3 29.10.2018 11:21:04

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

Реквізити документа На що звернути увагу

Підготувала Ольга Харечко,головний редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та газети «Кадри і зарплата»

Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпе-чення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків під час прохо-дження військової служби у Збройних Силах України та інших військових формуваннях

Документом вносяться зміни до законів України «Про Статут внут-рішньої служби Збройних Сил України» від 24 березня 1999 року № 548-XIV та «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII.

Відповідно до змін військовослужбовці до складу добового наряду призначаються з додержанням законодавства з питань охорони ма-теринства та дитинства, а жінки мають виконувати військовий обов’я-зок на рівних засадах із чоловіками.

Законом надаються рівні можливості для жінок і чоловіків щодо укладення контракту на проходження військової служби та визнача-ється, що жінки можуть укладати контракт на проходження військової служби до досягнення граничного віку перебування на військовій службі.

Документом скасовуються необґрунтовані обмеження щодо служ-би жінок у військовому запасі та проходження військових зборів чоло-віками та жінками.

Також закріплюється принцип, за яким жінки проходять військову службу на рівних засадах із чоловіками, що включає рівний доступ до посад і військових звань та рівний обсяг відповідальності під час ви-конання обов’язків військової служби.

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

Набув чинності 27 жовтня 2018 року

ЗАКОНвід 6 вересня 2018 року

№ 2523-VIII

.UA / 11 (197) 20184 www.kadrovik.ua

DK_11_2018.indd 4 29.10.2018 11:21:07


Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту окремих категорій осіб із числа жертв нацистських переслідувань та політичних репресій

Законом внесено зміни до багатьох нормативно-правових актів, зокрема, до Кодексу законів про працю України, Житлового кодек-су Української РСР, Закону України «Про відпустки» від 15 листо-пада 1996 року № 504/96-ВР тощо.

Реабілітовані жертви репресій, які були позбавлені волі або при-мусово безпідставно поміщені в психіатричний заклад за часів СРСР, отримали соціальні гарантії учасників бойових дій. Визнані особи з інвалідністю з числа таких осіб отримали пільги осіб з інвалідністю в результаті війни. Також їм надано право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів, на пільгове отримання жит-ла, на 100-відсоткову оплату листків непрацездатності.

ПОСТАНОВАвід 3 жовтня 2018 року

№ 791

ЗАКОНвід 18 вересня 2018 року

№ 2542-VIII

Набула чинності9 жовтня 2018 року



Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України

Нормативно-правовий акт вносить зміни до постанов Кабінету Мі-ністрів України: «Про умови оплати праці працівників органів місцево-го самоврядування та їх виконавчих органів» від 24 жовтня 1996 року № 1295, «Питання забезпечення діяльності Центральної виборчої ко-місії» від 14 лютого 1998 року № 144, «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року № 268, «Деякі питання матеріального забезпечення працівників На-ціональної школи суддів України та Національної академії прокуратури України» від 28 березня 2011 року № 329, «Питання оплати праці пра-цівників державних органів» від 18 січня 2017 року № 15.

Відповідно до змін преміювання секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників сільських, селищних, міських голів, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України «Про упо-рядкування структури та умов оплати праці працівників апарату орга-нів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року № 268, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сільського, селищного, міського голови.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

.UA / 11 (197) 2018 5mediapro.ua

DK_11_2018.indd 5 29.10.2018 11:21:07



Про внесення зміни до пункту 4 Порядку підтвердження на-явного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Постановою Уряд уніс зміни до пункту 4 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності тру-дової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, доповнивши його абзацом такого змісту: «Періоди провадження підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, в т. ч. із застосуванням фіксованого податку, з 1 січня 1998 року по 31 груд-ня 2003 року зараховуються до трудового стажу фізичних осіб — під-приємців на підставі довідки про реєстрацію особи як суб’єкта підпри-ємницької діяльності, а з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2017 року за бажанням особи — за умови сплати страхових внесків (єдиного внес-ку) незалежно від суми сплачених коштів».

Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 302

Вилучення, повернення державі, визнання недійсним та знищення паспорта громадянина України зразка 1994 року здійснюються відпо-відно до Порядку оформлення, видачі, обміну, пересилання, вилучен-ня, повернення державі, визнання недійсним та знищення паспорта громадянина України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 302.

Обмін паспорта здійснюється у разі, зокрема, якщо особа досягла 25- чи 45-річного віку та не звернулася в установленому законодав-ством порядку не пізніше як через місяць після досягнення відповід-ного віку для вклеювання до паспорта зразка 1994 року нових фото-карток; за наявності в особи паспорта зразка 1994 року (за бажанням).

У разі неотримання паспорта протягом 3 місяців (раніше — протя-гом місяця) з дня його надходження до уповноваженого суб’єкта пас-порт разом із заявою-анкетою та доданими до неї документами по-вертаються на підставі акта приймання-передачі відповідному тери-торіальному органу/територіальному підрозділу Державної міграційної служби України (далі — ДМС) для зберігання.

Інформація про серії та/або номери недійсних паспортів надається з відомчої інформаційної системи ДМС із застосуванням засобів Єди-ного державного демографічного реєстру Міністерству закордонних справ України, Міністерству внутрішніх справ України, Національній поліції, Адміністрації Державної прикордонної служби України, Службі безпеки України, Генеральній прокуратурі України та розміщується на офіційному веб-сайті ДМС.


№ 793


№ 795

Набула чинності 5 жовтня 2018 року



DK_11_2018.indd 6 29.10.2018 11:21:07



Про внесення змін до Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «А»

Відповідно до змін особи, які претендують на зайняття посад дер-жавної служби категорії «А», мають відповідати, зокрема, таким ква-ліфікаційним вимогам:

1. Освіта: ступінь вищої освіти — не нижче магістра (вимога не зазначається у разі наявності аналогічної вимоги у підрозділі «Квалі-фікаційні вимоги» розділу «Спеціальні вимоги»).

2. Досвід роботи: загальний стаж роботи — не менше 7 років; до-свід роботи на посадах державної служби категорій «А» чи «Б» або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місце-вого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у відпо-відній сфері — не менше 3 років (вимога не зазначається у разі наяв-ності аналогічної вимоги у підрозділі «Кваліфікаційні вимоги» розділу «Спеціальні вимоги»).

3. Володіння державною мовою: вільне володіння державною мовою.4. Володіння іноземною мовою: володіння іноземною мовою, яка

є однією з офіційних мов Ради Європи.


№ 835

Набула чинності19 жовтня 2018 року

Про затвердження Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників видобувних підприємств з підземним і відкритим способами видобування

Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників видобувних підприємств з підземним і відкритим способами видобування:

• поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, діяльність яких пов’язана із добуванням корисних копалин підземним або відкритим способом, пошуком (розвідкою) з метою подальшого видобування, а також під-готовкою видобутих корисних копалин до продажу;

• встановлюються щодо безпеки та захисту здоров’я працівників видобувних підприємств з підземним і відкритим способами видо-бування;

• не обмежують право роботодавця встановлювати більш жорсткі вимоги до безпеки та захисту здоров’я працівників видобувних під-приємств з підземним і відкритим способами видобування, якщо це не суперечить чинному законодавству.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Набув чинності23 жовтня 2018 року

НАКАЗвід 2 липня 2018 року

№ 943

.UA / 11 (197) 2018 7mediapro.ua

DK_11_2018.indd 7 29.10.2018 11:21:07


Про затвердження Змін до форми заяви про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженої наказом Міністер-ства соціальної політики України від 27 грудня 2016 року № 1610

Наказом змінено, зокрема, обставини, що спричинили внутрішнє переміщення: проведення АТО або заходів із забезпечення національ-ної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації, тимчасова окупація території у Донецькій та Луганській об-ластях; тимчасова окупація Автономної Республіки Крим і міста Севас-тополя; зруйноване житло; інші причини (має бути зазначено, які саме).

Змін зазнали й такі позиції форми заяви:• «Наявність у будь-кого з членів сім’ї на депозитному банківському

рахунку коштів у розмірі, що перевищує 25-кратний розмір прожитко-вого мінімуму, встановленого для працездатних осіб:»;

• «Наявність у будь-кого із членів сім’ї у власності житлового при-міщення/частини житлового приміщення, розташованого в інших ре-гіонах, ніж тимчасово окуповані території в Донецькій та Луганській областях, Автономної Республіки Крим і міста Севастополь, населені пункти, на території яких органи державної влади тимчасово не здійс-нюють свої повноваження, та населені пункти, що розташовані на лінії зіткнення:».

Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації навантажувачів

Наказом затверджено Правила охорони праці під час експлуатації навантажувачів (далі — Правила).

Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання неза-лежно від форм власності та організаційно-правових форм госпо-дарювання, що займаються експлуатацією (використанням за при-значенням, технічним обслуговуванням, ремонтом), переобладнан-ням (реконструкцією), обов’язковим технічним контролем (технічним оглядом), експертним обстеженням навантажувачів, а також уста-новлюють мінімальні вимоги безпеки до обладнання, яку робото-давець повинен підтримувати на рівні, зазначеному в цих Правилах і в інших нормативно-правових актах з охорони та гігієни праці, під час використання навантажувачів.

Також фахівцям з охорони праці важливо знати, що вимоги Правил не поширюються на роботи на: візках вантажних з підіймальним при-строєм; фронтальних, напівповоротних, перекидних одноковшових, вилкових та грейферних навантажувачах, оснащених важільною сис-темою; снігонавантажувачах; багатоковшових навантажувачах та на-вантажувачах з лапами, що нагортають.


Набув чинності12 жовтня 2018 року

НАКАЗвід 27 серпня 2018 року

№ 1220


№ 1216



DK_11_2018.indd 8 29.10.2018 11:21:08


Про затвердження Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального за-хисту працівникам підприємств електроенергетичної галузі

Наказом затверджено Норми безоплатної видачі спеціального одя-гу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту пра-цівникам підприємств електроенергетичної галузі (далі — Норми).

Норми розроблено для забезпечення працівників підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) електроенергетичної га-лузі, залучених до робіт зі шкідливими та небезпечними умовами пра-ці, а також робіт, пов’язаних із забрудненням або несприятливими ме-теорологічними умовами, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі — ЗІЗ).

Норми поширюються на підприємства незалежно від форм влас-ності й підпорядкування, які виконують роботи з експлуатації, ремон-ту, наладки електростанцій, теплових та електричних мереж, обслуго-вування споживачів, та встановлюють для роботодавця вимоги щодо безоплатної видачі ЗІЗ (тип, вид, захисні властивості) та строки носін-ня чи використання працівниками, для яких їх використання є обо-в’язковим під час трудового процесу.



№ 1224


Про затвердження Правил охорони праці у сільськогосподар-ському виробництві

Затверджені наказом Правила охорони праці у сільськогосподар-ському виробництві (далі — Правила) поширюються на всіх юридичних та фізичних осіб, які провадять діяльність у сільському господарстві і відповідно до законодавства використовують найману працю, та пра-цівників, що працюють у сільськогосподарському виробництві.

Вимоги Правил є обов’язковими для виконання роботодавцями та працівниками під час виробництва сільськогосподарської продукції.

Документом визнано такими, що втратили чинність: • наказ Державного комітету України з нагляду за охороною пра-

ці «Про затвердження Правил охорони праці у тваринництві. Велика рогата худоба» від 6 грудня 2004 року № 268;

• наказ Державного комітету України з нагляду за охороною пра-ці «Про затвердження Правил охорони праці у тваринництві. Свинар-ство» від 6 грудня 2004 року № 269;

• наказ Державного комітету України з промислової безпеки, охо-рони праці та гірничого нагляду «Про затвердження Правил охорони праці у птахівництві» від 6 жовтня 2008 року № 213 та ін.



№ 1240

.UA / 11 (197) 2018 9mediapro.ua

DK_11_2018.indd 9 29.10.2018 11:21:08


Про внесення змін до Порядку контролю за діяльністю арбі-тражних керуючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів)

Внесено зміни до Порядку контролю за діяльністю арбітражних керу-ючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів), затвер-дженого наказом Міністерства юстиції України від 27 червня 2013 року № 1284/5.

Змінами, зокрема, передбачено розширення переліку підстав для накладення на арбітражного керуючого дисциплінарного стягнення. Новою підставою є встановлення за результатами моніторингу осіб, які пройшли підвищення кваліфікації, факту непроходження арбітраж-ним керуючим підвищення кваліфікації в порядку, встановленому дер-жавним органом з питань банкрутства.

Про затвердження Положення про імміграційну картку

Положення про імміграційну картку, зокрема, встановлює випадки заповнення іноземцями або особами без громадянства імміграційної картки:

• надання іноземцем або особою без громадянства під час здійс-нення прикордонного контролю для перевірки паспортного докумен-та, у якому не передбачено сторінок для відміток про перетинання державного кордону;

• іноземці є громадянами держави міграційного ризику або особи без громадянства постійно проживають у державі міграційного ризику;

• на прохання іноземця або особи без громадянства про непро-ставлення в паспортному документі відмітки про перетинання держав-ного кордону України;

• перетинання державного кордону іноземцями або особами без громадянства, які регулярно, але не рідше одного разу на тиждень перетинають державний кордон України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами України.

В інших випадках імміграційна картка не заповнюється.Картка заповнюється українською або англійською мовами.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Набув чинності 28 вересня 2018 року


НАКАЗвід 12 вересня 2018 року

№ 2937/5


№ 697



DK_11_2018.indd 10 29.10.2018 11:21:08


Не набув чинності

НАКАЗвід 8 червня 2018 року

№ 620

Про затвердження Положення про Єдину державну електрон-ну базу з питань освіти

Це Положення розроблено відповідно до статті 74 Закону України «Про освіту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII з метою визначення порядку функціонування Єдиної державної електронної бази з питань освіти (далі — ЄДЕБО) в галузі освіти як автоматизованої системи збирання, оброблення, зберігання та захисту інформації щодо здо-бувачів освіти, суб’єктів освітньої діяльності, що формується (ство-рюється) та використовується для забезпечення потреб фізичних та юридичних осіб.

У документі детально розглядаються: призначення та сервіси ЄДЕБО, внесення та отримання інформації ЄДЕБО, основні функції уповноважених суб’єктів у ЄДЕБО.

Наказ набирає чинності одночасно з втратою чинності Положен-ня про Єдину державну електронну базу з питань освіти, затвердже -ного постановою Кабінету Міністрів України «Про створення Єдиної державної електронної бази з питань освіти» від 13 липня 2011 року № 752, але не раніше дня його офіційного опублікування.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВАвід 3 вересня 2018 року

№ 19-1

Про проведення інвентаризації пенсійних справ

Постановою затверджено Порядок проведення у 2018–2019 роках інвентаризації пенсійних справ, що визначає механізм проведення інвентаризації пенсійних справ одержувачів пенсій (щомісячного до-вічного грошового утримання), формування електронних пенсійних справ, а також оформлення результатів інвентаризації.

Відповідно до постанови управління Пенсійного фонду України по-винні:

• забезпечити проведення інвентаризації пенсійних справ одер-жувачів пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) у строк до 31 серпня 2019 року (крім пенсійних справ внутрішньо переміщених осіб);

• надати один примірник акта інвентаризації Пенсійному фонду України у строк до 1 жовтня 2019 року.

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ



УкрУкУкрУкр

с

УкУк

с

Ук

Повний текст документів — у системі Онлайн-консультант. Кадровик

online.kadrovik.ua

.UA / 11 (197) 2018 11mediapro.ua

DK_11_2018.indd 11 29.10.2018 11:21:08

ІНТЕРВ’Ю

З ПРАКТИКОМ

DataArt — відома у світі американ-ська аутсорсингова компанія, що роз-робляє, консультує та надає підтрим-ку з унікальних IT-рішень, які допома-гають розвивати бізнес її клієнтам. Спеціалісти DataArt успішно створю-ють нові продукти та модернізують складні застарілі системи. Компанія має представництва у США, Велико-британії, Німеччині, Швейцарії, Латвії, Аргентині, Болгарії, Польщі, Росії та Україні. Наразі ми маємо можливість поспілкуватися із проектним менедже-ром компанії DataArt у м. Києві Арту-ром Литвинським.

DataArt: секрет успішної компанії

Артур Литвинський,проектний менеджер компанії DataArt у м. Києві

Артур Литвинський: Нема такого критерію, який на 100 % гарантував би кандидатові успіх. Залежно від галузі, компанії та проекту набір критеріїв оцінки й очікуваний рівень відповідних навичок неабияк різняться. Проте, як правило, обов’язковими лишаються компетентність безпосередньо в об-раній сфері діяльності (якщо не йдеться про стартові позиції) і комунікаційні навички (уміння спілкуватися власне всередині команди). Також приділяєть-ся увага культурним маркерам.

КАДРОВИК.UA: Артуре, Ви працювали із компаніями, що мають різну чисельність персоналу та різні напрями діяльності. Скажіть, будь ласка, який критерій для Вас є найголовнішим під час добору кандидатів?


DK_11_2018.indd 12 29.10.2018 11:21:08


А. Л.: Є оптимальні розміри для малих, середніх і великих команд. Зібра-ти маленьку команду так само важко, як і велику. Усе залежить від конкрет-ного бізнес-завдання та, безумовно, від сфери діяльності. Наприклад, якщо потрібно набрати 90 кваліфікованих зварювальників на завод у невеликому місті, головним критерієм буде якість тестового зварного шва, на решту до-ведеться просто, як-то кажуть, заплющити очі. А ось якщо необхідно якомо-га швидше знайти 90 розробників у IT-компанію, все дещо ускладнюється. Але зазвичай, незалежно від сфери діяльності, спрацьовує єдине правило: чим більше людей, тим менше до них вимог. Маленькі команди вимагають більш персоніфікованого, особистого підходу, тоді як великі — доволі висо-кого рівня бюрократизації та чітких правил.

А. Л.: У нас налагоджений глобальний рекрутинг, тому вакансії зазвичай відкриваються на 10 країн і 20 міст, що дозволяє уникати локальних трудно-щів. Щодо рекрутинга в Україні, то ми маємо 6 центрів розробки (Київ, Хар-ків, Львів, Одеса, Дніпро, Херсон). Ми є дуже гнучким роботодавцем із від-мінною репутацією та відомим брендом, тому вакансії закриваємо успішно.

До того ж бути IT-фахівцем у Києві чи Львові навіть вигідніше, ніж у Лон-доні або Мюнхені, адже різниця у зарплатах неабияк відстає від різниці у вартості життя. Тому хоч чимало українців і виїхали за кордон, багато хто з них, навіть у межах нашої компанії, уже повернувся. Із власного досвіду можу сказати, що пошук кваліфікованого персоналу — завдання вкрай не-просте як у Великобританії, так і в США (не простіше, ніж в Україні!), де труднощі навряд чи можна списати на еміграцію.

А. Л.: У DataArt добір відбувається за трьома критеріями: розмовна анг-лійська, технічні навички та відповідність цінностям і культурі компанії.

Під час перевірки рівня англійської мови кандидата ми оцінюємо його здатність виразно та ввічливо розмовляти англійською, адже у більшості проектів спілкуватися із замовником треба напряму.

Також відбувається технічна співбесіда, яка може бути поєднана з тес-том, навіть більше схожа на роботу над реальним проектом, аніж на універ-ситетський іспит.

До того ж ми перевіряємо soft skills*: командна гра, образ мислення, ко-мунікативні навички, знання конкретної доменної зони.

К.UA: З якою кількістю працівників найскладніше створити команду? Чи залежить це від сфери діяльності?

К.UA: Чимало наших співвітчизників працюють за кордоном. Чи впливає така популярна нині трудова міграція українців на добір працівників?

К.UA: Добір персоналу та створення команди: хто кому в допомогу? Які критерії вибору та чи на 100 % Ви довіряєте своєму рекрутерові?

* Комплекс неспеціалізованих, надпрофесійних навичок, які відповідають за успішну участь у робочому процесі, високу продуктивність і не пов’язані з конкретною сферою.

.UA / 11 (197) 2018 13mediapro.ua

DK_11_2018.indd 13 29.10.2018 11:21:09


Окрім спілкування з рекрутером, проводиться співбесіда з лідером проекту, що дозволяє кандидатові відчути нашу корпоративну культуру та прийняти рішення.

Рекрутери DataArt — це, так би мовити, посли бренду роботодавця, які добре знають особливості компанії та проектів, а також ринки праці. Тому ми довіряємо їхній думці.

Рекрутер — перша контактна особа, з якою спілкується кандидат. Тож враження від нього часто формує початкове уявлення про компанію. Воно може вагомо вплинути на рішення кандидата. Тому взаєморозуміння з ре-крутером — це дуже важливо.

А. Л.: Річ у тім, що майбутнє вже настало, але не скрізь, оскільки воно завжди настає нерівномірно: одні сфери бізнесу чи країни вже опинилися в майбутньому, в інших його ознаки тільки починають проявлятися. Так от в умовах Індустрії 5.0, перехід до якої неминучий для всіх, перелічені ролі відсутні як виділена функція. У кращому випадку — це частина завдань, які виконує лінійний менеджер у функції розробки. У гіршому та найболючішому для нинішніх HR-фахівців — усі ці види робіт виконуватимуть автоматизова-ні системи, які взагалі не потребують людського втручання. Трансформації ринків призвели до того, що спочатку HR-менеджмент розділився на декіль-ка дуже спеціалізованих професій, потім ті з них, від яких не залежить при-буток, фактично скасували. Протягом найближчих років створення комер-ційних HR-організацій замість традиційних департаментів залишатиметься у тренді. Ніхто не хоче і не утримуватиме HR-менеджера, що не приносити-ме відчутного прибутку, на балансі основного бізнесу.

К.UA: Темою Вашого виступу на форумі «IT HR Forum: HR Tech & Digital», що відбудеться 17 листопада у м. Харкові, є «Зомбі апокаліпсис: HR як people managers, кадровики, бізнес-партнери. Ці вже всі мертві. Як вижити вам?» Вони «мертві» в усіх сферах чи лише в IT?

К.UA: Дякуємо, Артуре, за можливість поглянути на IT-сферу зсередини. Сподіваємося, що наша бесіда надихне читачів на інноваційні рішення!


DK_11_2018.indd 14 29.10.2018 11:21:09

РЕКЛАМА

Як отримати консультацію «ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ» Алгоритмк кЯЯ тртррооЯЯ рррототкк

Вас консультує експерт «ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ»Галина Панасівна Білоткач,яка має досвід практичної кадрової роботи понад 40 років та є незмінним експертом

нашого видання близько 10 років.

Консультант відповість на запитання щодо:• трудового законодавства;• кадрового діловодства;• статистичної звітності з обліку кадрів;• штатної чисельності працівників;• юридичних аспектів, що стосуються

кадрової роботи.

Упевніться, що Ви є передплатником журналу «КАДРОВИК.UA»

Сформулюйте кадрове запитання

Зателефонуйте за номером 0 (800) 213 767 з 9.00 до 13.00

Привітайтеся, вкажіть назву свого підприємства, номер телефону

Назвіть спеціальний код для отримання консультації — 1387, який діє тільки з 15 листопада до 14 грудня включно

Чітко та зрозуміло поставте експерту запитання

Отримайте відповідь

2.

3.

4.

5.

6.

7.

1.

ЯЧОЇ ЛІНІЇ»ч,

ої роботи пертом

ання щодо:

адрів;;

ться

Код листопада:

1387

БЕЗКОШТОВНИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПЕРЕДПЛАТНИКІВ

0 (800) 213 767 з 9.00 до 13.00

DK_11_2018.indd 15 29.10.2018 11:21:09


Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодав-ства про працю затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 (далі — Порядок № 295).

У підпункті 2 пункту 14 Порядку № 295 визначено випадки, коли під час проведення інспекційного відвідування об’єкт відвідування має право не до-пускати інспектора праці до проведення інспекційного відвідування.

Під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці повинен пред’явити об’єкту відвідування або уповноваженій ним посадовій особі своє службове посвідчення. Форма та опис службового посвідчення інспек-тора праці затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 24 травня 2017 року № 866, який оприлюднено на офіційному веб-сайті Державної служби України з питань праці (далі — Держпраці) у розділі «Нор-мативна база».

Форми акта, довідки, припису, вимоги затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 18 серпня 2017 року № 1338, який оприлюд-нено на офіційному веб-сайті Держпраці у розділі «Нормативна база».

Відповідно до статей 5 і 10 Закону України «Про основні засади державно-го нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 року № 877-V перелік питань, що підлягають контролю, є складовою затвердже-ного акта.

ПРАВОВА

ПОЗИЦІЯ Олена Коновалова,заступник директора департаменту з питань праці — начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

На підприємство завітали з перевіркою працівники Держпраці. Чи можна не допустити їх до проведення перевірки, якщо на під-приємстві відсутній адвокат або юрист?

Рішення

Ситуація

На підприємстві перевірка,а адвокат відсутній: допустити чи ні?


DK_11_2018.indd 16 29.10.2018 11:21:12


Відповідальність

У разі недопущення інспектора праці до інспекційного відвідування під-приємству загрожують фінансові санкції, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) (таблиця 1), а посадовій особі, яка особисто намагається створити перешкоди інспекторові праці, — адміні-стративна відповідальність, передбачена статтею 1886 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП) (таблиця 2).

Об’єкт відвідування має право не допускати інспектора праці до проведення інспекційного відвідування

Будь-яка інша причина,у т. ч. відсутність на підприємстві адвоката або юриста,

НЕ МОЖЕ БУТИ ЗАКОННОЮ ПІДСТАВОЮдля недопущення інспектора праці до проведення інспекційного відвідування

Відсутнє службове посвідчення

На офіційному веб-сайті Держпраці від-сутні рішення Міністерства соціальної політики України про форми службово-го посвідчення інспектора праці, акта, довідки, припису, вимоги, перелік пи-тань, що підлягають інспектуванню

Строк проведення інспекційного відвідування перевищує строки, ви-значені пунктом 10 Порядку № 295 (10 робочих днів, а для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — 2 робочі дні)

ЯКЩО

1 2 3

Розміри штрафів за адміністративні правопорушення обчислюються з розрахунку 1 не-оподатковуваного мінімуму доходів громадян (далі — нмдг) — 17 грн (п. 5 підрозділу 1 розділу XX Податкового кодексу України).

Фінансові санкції

Адміністративна відповідальність

уповноваженою особою Держпраці або територіального органу

безпосередньо інспектором праці на підставі складеного ним протоколу

НАКЛАДАЮТЬСЯ

.UA / 11 (197) 2018 17mediapro.ua

DK_11_2018.indd 17 29.10.2018 11:21:12


Адміністративна відповідальність за недопущенняінспектора праці до проведення перевірки

Стаття КУпАП Диспозиція Санкція

1886 «Невиконання зако-нних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додер-жанням законодавства про працю, або створен-ня перешкод для діяль-ності цього органу»

Невиконання законних вимог посадових осіб цент-рального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страху-вання або створення перешкод для діяльності цього органу

Штраф для посадових осіб у розмірі від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн)

Фінансові санкції за недопущення інспектора праці до проведення перевірки

Стаття КЗпП Диспозиція Санкція

265 «Відповідальність за порушення законо-давства про працю»

• абзац шостий частини другої

• абзац сьомий частини другої

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення (у 2018 році — 11 169 грн)

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створен-ня перешкод у її проведенні, якщо така перевірка проводиться щодо виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного вико-нання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (вина-городи) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообо в’язкове державне соціальне страху-вання та податків

Штраф у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення (у 2018 році — 372 300 грн)

Таблиця 1

Таблиця 2


DK_11_2018.indd 18 29.10.2018 11:21:13

Чому це важливо:хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця (далі — підприємство) спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів

ІНФОТЕКА

КИМ ВЕДЕТЬСЯ?

ІЗ ЯКОЮ МЕТОЮ?

ХТО РОБИТЬ ЗАПИС?

КОЛИ РОБИТЬ ЗАПИС?

ДЛЯ ЧОГО ЦЕ РОБОТОДАВЦЮ?

суб’єктами підприємницької діяльності всіх форм власності

недопущення несанкціонованих перевірок

представники контролюючих органів

перед початком будь-якого відвідування, заповнюючи всі передбачені графи та поставивши свій підпис

щоб знати, хто відвідує підприємство (прізвище, ім’я, по бать-кові), номер та дату видачі службового посвідчення (що дає можливість перевірити його справжність, наприклад, на сайті Державної служби України з питань праці) і головне — мету, характер перевірки та дати її початку й закінчення

Журнал реєстрації перевірок:зайвий клопіт чи необхідність?

РЕКЛАМА

.UA / 11 (197) 2018 19mediapro.ua

DK_11_2018.indd 19 29.10.2018 11:21:13

Загальні положення

Відповідно до Положення про Державну службу України з питань пра-ці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 люто-го 2015 року № 96, Держпраці бере участь, зокрема, в організації медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та щорічному обов’язковому медичному огляді працівників віком до 21 року.

Згідно зі статтею 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і пе-ріодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, робо-тах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року визначено По-рядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здо ров’я України від 21 трав-ня 2007 року № 246 (далі — Порядок № 246).

Медичні огляди працівників:дії роботодавця

• Яким нормативно-правовим актомвизначена процедура проведення медичних оглядів?

• Які є види медичних оглядів?

• Коли потрібно подати список працівників, які підлягають медичним оглядам?

АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ:

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА Людмила Харчук,начальник відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Державної служби України з питань праці


DK_11_2018.indd 20 29.10.2018 11:21:14


Види медичних оглядів

Медичні огляди працівників поділяються на три види: • попередній (під час прийняття на роботу); • періодичний (протягом трудової діяльності); • позачерговий (за заявою працівника або з ініціативи роботодавця).

Особливості організації медичних оглядів роботодавцем

Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифіка-ція праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничо-го середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затвердже-ними наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 квітня 2014 року № 248, визначено, що умови праці — це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків, а шкідливими умовами праці є стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища та/або трудового процесу перевищує допустимий.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовт-ня 1992 року № 2694-XII роботодавець організовує проведення аудиту охо-рони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на від-повідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.

Пунктом 3.1 Порядку № 246 визначено, що роботодавець організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небез-печних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкрет-них робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньо-му (періодичним) медичному огляду.

Так, з метою своєчасної організації медичних оглядів (попередніх та пе-ріодичних) роботодавець має насамперед організувати та провести лабо-раторні дослідження умов праці з метою визначення наявності шкідливих факторів (умов праці) на конкретних робочих місцях. Залежно від рівнів впливу одного або декількох факторів виробничого середовища та/або трудового процесу на конкретному робочому місці визначається не-обхідність та періодичність проведення медичних оглядів.

За результата ми цих оглядів роботодавець у разі потреби повинен забез-печити виконання відповідних оздоровчих заходів.

ПАМ’ЯТАЙТЕ!При прийнятті рішення щодо необхідності проведення медичних оглядів обов’язково вра-ховуються результати лабораторних досліджень умов праці на конкретних робочих місцях.

.UA / 11 (197) 2018 21mediapro.ua

DK_11_2018.indd 21 29.10.2018 11:21:15


На підставі Акта роботодавець протягом місяця складає на паперовому та електронному носіях поіменний список працівників, які підлягають пе-ріодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2, у чотирьох примірниках та узгоджує в управлінні Держпраці.

Організація попереднього медичного огляду

При прийнятті на роботу роботодавець за свій рахунок видає кандидату на посаду зі шкідливими умовами праці, або в разі допуску до виконання робіт, для яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичні огляди, на-правлення за формою, наведеною у додатку 3 до Порядку № 246, із обов’язковим зазначенням характеристики умов праці та назв шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу та направляє його до закладу охорони здоров’я, що віднесені до другої, першої, вищої акре-дитаційної категорії за результатами державної акредитації та проводять лабораторні, функціональні та інші дослідження і надають медико-санітарну допомогу за спеціальностями, що передбачені додатками 4 та 5 до пунк-ту 2.6 Порядку № 246, з яким укладено договір на надання медичних послуг.

За результатами медичного огляду комісія закладу охорони здоров’я надає медичний висновок щодо придатності (непридатності) до роботи за професією та у умовах дії визначених факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Організація періодичного медичного огляду

Роботодавець подає заяву до територіального управління Держпраці в області (далі — управління Держпраці), де фактично знаходиться підпри-ємство, установа, організація (за місцем провадження господарської діяль-ності, далі — підприємство), щодо визначення категорій працівників, що підлягають періодичним медичним оглядам. До заяви додаються результа-ти лабораторних досліджень умов праці та штатний розклад (або перелік посад), затверджений керівником підприємства.

За результатом розгляду поданої заяви, доданих документів та обсте-ження умов праці управління Держпраці за участю представника профспіл-кової організації або уповноваженої особи від роботодавця визначають ка-тегорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та до 1 грудня складають акт визначення категорій працівників, що підлягають періодичному медичному огляду (далі — Акт) за фор-мою, наведеною у додатку 1.

Форму актаможна знайти

в системі «Онлайн-консультант.

Кадровик», розділ «Нормативна база»

Акт складається один на підприємство із зазначенням категорій працівників по кож-ному структурному підрозділу, які підлягають медичному огляду у конкретному році, та їх загальної кількості.


DK_11_2018.indd 22 29.10.2018 11:21:15


Роботодавець укладає договір із закладом охорони здоров’я щодо про-ведення медичного огляду.

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я оформляє заключний акт за результатами медичного огляду працівників за формою, зазначеною у додатку 9 до Порядку № 246, який складається у шести примірниках (один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу, Управлінню Держпраці, робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України).

залишається на підприємстві (у відповідальної за організацію медогляду посадової особи)

надсилається робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України

надсилається до закладу охорони здоров’я

надсилається до Управління Держпраці

РЕКЛАМА

DK_11_2018.indd 23 29.10.2018 11:21:15


Фо

рм

а а

кта

ви

зн

ач

ен

ня

ка

тего

рії

пр

ац

івн

икі

в,

які

під

ля

гаю

ть п

оп

ер

ед

ньо

му

(пе

ріо

ди

чн

им

) м

ед

ич

но

му

огл

яд

у

До

дат

ок

1д

о п

ункт

у 2

.2П

ор

ядку

пр

ове

де

нн

я м

ед

ичн

их

огл

ядів

пр

аців

ни

ків

пе

вни

х ка

тего

рій

АК

Тв

из

на

че

нн

я к

ате

гор

ії п

ра

ців

ни

ків

, я

кі п

ідл

яга

ють

по

пе

ре

дн

ьом

у (п

ер

іод

ич

ни

м)

ме

ди

чн

ом

у о

гля

ду

(н

айм

ен

уван

ня

під

пр

иєм

ства

, від

ом

ча н

але

жн

ість

)

від

«

»

2

00

р.

Лік

аре

м з

гіг

ієн

и п

рац

і (п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

(н

азва

зак

лад

у д

ер

жав

но

ї сан

еп

ідсл

ужб

и)

за у

част

ю р

об

ото

дав

ця

(п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

та п

ре

дст

авн

ика

пр

оф

спіл

ково

ї ор

ган

ізац

ії аб

о у

по

вно

важ

ен

ої п

рац

івн

ика

ми

осо

би

(п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

визн

аче

но

кат

его

рії

пр

аців

ни

ків,

які

під

ляга

ють

по

пе

ре

дн

ьом

у (п

ер

іод

ичн

им

) м

ед

ичн

ом

у о

гляд

у в

20

0

р

оц

і.

Дод

аток

1

Ска

чай

те

зраз

ок

у си

стем

іo

nlin

e.k

ad

rovi

k.u

a


DK_11_2018.indd 24 29.10.2018 11:21:16


№ з/п

Наз

ва

це

ху(д

ільн

иц

і)

Пр

оф

есі

я (п

оса

да)

за

ДК

00

3:2

00

5*

Кіл

ькіс

ть п

ра-

ців

ни

ків

за ц

ією

п

ро

фе

сією

(ті

льки

д

ля п

ер

іо д

ичн

их

ме

ди

чни

х о

гляд

ів)

Наз

ва ш

кід

ливи

х та

не

бе

зпе

чни

х ф

акто

рів

і №

пун

кту

та п

ідп

ункт

ів

Пе

ре

ліку

шкі

дли

вих

та н

еб

езп

ечн

их

фак

тор

ів в

ир

об

ни

чого

се

ре

до

вищ

а і т

руд

ово

го п

ро

це

су, п

ри

ро

бо

ті

з як

им

и о

бо

в’яз

кови

й п

оп

ер

ед

ній

(п

ер

іод

ичн

і) м

ед

ичн

ий

огл

яд п

рац

івн

икі

в

Наз

ва р

об

іт і

№ п

ункт

ута

під

пун

ктів

Пе

ре

ліку

р

об

іт, д

ля в

ико

нан

ня

яки

х є

об

ов’

язко

вим

по

пе

ре

дн

ій

(пе

ріо

ди

чні)

ме

ди

чни

й

огл

яд п

рац

івн

икі

в

Кіл

ькіс

ть о

сіб

, як

і під

ляга

ють

огл

яду

(тіл

ьки

для

пе

ріо

ди

ч-н

их

ме

ди

чни

х о

гляд

ів)

усьо

гоу

т. ч

. жін

ок

12

34

56

78

Усь

ого

Лік

ар з

гіг

ієн

и п

рац

і

(під

пи

с)

(пр

ізви

ще

, ім

’я, п

о б

атьк

ові

)

М. П

.

Ро

бо

тод

аве

ць

(п

ідп

ис)

(п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

М. П

.

Пр

ед

став

ни

к п

ро

фсп

ілко

вої

ор

ган

ізац

ії(в

по

вно

важ

ен

а о

соб

а)

(п

ідп

ис)

(п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

М. П

.

Ди

ре

кто

р Д

еп

арта

ме

нту

р

озв

итк

у м

ед

ичн

ої д

оп

ом

оги

М

. П. Ж

дан

ова

Ди

ре

кто

р Д

еп

арта

ме

нту

д

ер

жав

но

го с

аніт

арн

о-

еп

іде

міо

логі

чно

го н

агля

ду

А. М

. По

но

мар

ен

ко

* Н

ар

азі

ДК

00

3:2

01

0.

Закі

нчен

ня д

одат

ка 1

.UA / 11 (197) 2018 25mediapro.ua

DK_11_2018.indd 25 29.10.2018 11:21:16


Фо

рм

а с

пи

ску

пр

ац

івн

икі

в,

які

під

ля

гаю

ть п

ер

іод

ичн

им

ме

ди

чни

м о

гля

да

м

До

дат

ок

2д

о п

ункт

у 2

.3П

ор

ядку

пр

ове

де

нн

я м

ед

ичн

их

огл

ядів

пр

аців

ни

ків

пе

вни

х ка

тего

рій

ЗАТ

ВЕ

РД

ЖЕ

НО

Ро

бо

тод

аве

ць

(най

ме

нув

анн

я п

ідп

ри

ємст

ва)

(під

пи

с)

(пр

ізви

ще

, ім

’я т

а п

о б

атьк

ові

)

М

. П.

Дат

а

(ч

исл

о, м

ісяц

ь, р

ік)

СП

ИС

ОК

пр

ац

івн

икі

в,

які

під

ля

гаю

ть п

ер

іод

ич

ни

м м

ед

ич

ни

м о

гля

да

м

у 2

00

ро

ці

(най

ме

нув

анн

я п

ідп

ри

ємст

ва)

Таб

ель

-н

ий

№ з

/п

Це

х,

діл

ь-н

иц

я

Пр

ізви

ще

, ім

’я,

по

бат

ь-ко

ві

Ста

ть(ч

/ж)

Дат

а і р

ік

нар

о-

дж

ен

ня

Пр

оф

есі

я,

(по

сад

а) з

а Д

К 0

03

:20

05

*

Ста

ж

ро

бо

ти

в д

ани

х ум

ова

х

Дат

а о

стан

-н

ього

о

гляд

у

Наз

ва ш

кід

ливи

х та

не

-б

езп

ечн

их

фак

тор

ів

і № п

ункт

у та

під

пун

ктів

П

ер

елі

ку ш

кід

ливи

х та

н

еб

езп

ечн

их

фак

тор

ів

вир

об

ни

чого

се

ре

до

ви-

ща

і тр

удо

вого

пр

оц

есу

, п

ри

ро

бо

ті з

яки

ми

о

бо

в’яз

кови

й п

оп

ер

ед

ній

(п

ер

іод

ичн

і) м

ед

ичн

ий

о

гляд

пр

аців

ни

ків

Наз

ва р

об

іт

і № п

ункт

у та

під

пун

ктів

П

ер

елі

ку р

об

іт, д

ля

вико

нан

ня

яки

х є

об

ов’

язко

вим

п

оп

ер

ед

ній

(п

ер

іод

ичн

і)

ме

ди

чни

й о

гляд

п

рац

івн

икі

в

Під

ляга

є о

гляд

у (1)

ліка

рів

лаб

ор

ато

рн

і, ф

ункц

іо-

нал

ьні

та ін

ші д

о-

слід

же

нн

я (у

каза

ти, я

кі)

12

34

56

78

91

01

11

2

(1)

Гра

фи

11

та

12

за

по

вню

ють

ся к

ом

ісіє

ю з

акл

ад

у о

хор

он

и з

до

ро

в’я,

що

пр

ово

ди

ть м

ед

ичн

ий

огл

яд.

Дод

аток

2

Ска

чай

те

зраз

ок

у си

стем

іo

nlin

e.k

ad

rovi

k.u

a


DK_11_2018.indd 26 29.10.2018 11:21:16


Уп

овн

ова

же

на

ро

бо

тод

авц

ем

осо

ба

(п

ідп

ис)

(п

різ

вищ

е, і

м’я

, по

бат

ько

ві)

По

год

же

но

:

Лік

ар з

гіг

ієн

и п

рац

і

(під

пи

с)

(пр

ізви

ще

, ім

’я, п

о б

атьк

ові

)

М. П

.

Дат

а

(чи

сло

, міс

яць,

рік

)

Ди

ре

кто

р Д

еп

арта

ме

нту

р

озв

итк

у м

ед

ичн

ої д

оп

ом

оги

М

. П. Ж

дан

ова

Ди

ре

кто

р Д

еп

арта

ме

нту

д

ер

жав

но

го с

аніт

арн

о-

еп

іде

міо

логі

чно

го н

агля

ду

А. М

. По

но

мар

ен

ко

* Н

ар

азі

ДК

00

3:2

01

0.

Закі

нчен

ня д

одат

ка 2

.UA / 11 (197) 2018 27mediapro.ua

DK_11_2018.indd 27 29.10.2018 11:21:16

Ранги державним службовцям присвоюються відповідно до статті 39 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (далі — Закон № 889) та Порядку присвоєння рангів державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 306 (далі — Порядок № 306; Постанова № 306).

Як правильно присвоювати рангидержавним службовцям?

Олександр Макуха,начальник управління з питань персоналу апарату Сумської обласної державної адміністрації, володар звання «Кадровик року’2014»

ДЕРЖСЛУЖБА:

КАДРОВІ

АСПЕКТИ

1 травня 2016 року завідувачу сектору прийняття рішень від-ділу державних соціальних допомог було присвоєно 9-й ранг державного службовця. На цій посаді працівник працював із 3 грудня 2012 року, мав 12-й ранг державного службовця у ме-жах 6-ї категорії посад. 1 червня 2016 року його було переведе-но на посаду головного спеціаліста відділу державних соціальних допомог. Чи правомірно працівникові присвоїли 9-й ранг?

1 травня 2016 року начальникові відділу було присвоєно 9-й ранг державного службовця. На зазначеній посаді працівник працював із 18 липня 2014 року, мав 12-й ранг державного служ-бовця у межах 6-ї категорії посад. 1 червня 2016 року його бу-ло переведено на посаду головного спеціаліста цього ж відділу, а через півроку — присвоєно 8-й ранг (за співвідношенням між рангами державних службовців і військовими званнями: праців-ник мав звання «старший лейтенант»). Чи правомірно присвоїли ранг такому працівникові?

Рішення

Ситуація 1

Ситуація 2


DK_11_2018.indd 28 29.10.2018 11:21:16


• посади Державного секретаря Кабінету Міністрів України та його заступників, державних секретарів міністерств;

• посади керівників центральних органів виконавчої влади, які не є членами Кабінету Міністрів України, та їхніх заступників;

• посади керівників апаратів Конституційного Суду України, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їхніх заступників, керівників секретаріатів Вищої ради право-суддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їхніх заступників, Голови Державної судової адміністрації Украї-ни та його заступників;

• посади керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України

• посади керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабінету Міністрів України та їхніх заступників;

• посади керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їхніх заступників, керівників територі-альних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їхніх заступників;

• посади керівників та заступників керівників структурних під-розділів місцевих державних адміністрацій, апараті в місце-вих державних адміністрацій, їх структурних підрозділів;

• посади керівників апаратів апеляційних та місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їхніх заступників;

• посади заступників керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України

• інші посади державної служби, не віднесені до категорій «А» і «Б»

РАНГИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ(залежно від категорії посад державної служби)

1–3-й ранги

3–6-й ранги

6–9-й ранги

КАТЕГОРІЯ «А»(вищий корпус державної служби)

КАТЕГОРІЯ «Б»

КАТЕГОРІЯ «В»

.UA / 11 (197) 2018 29mediapro.ua

DK_11_2018.indd 29 29.10.2018 11:21:17


Отже, усі керівні посади державної служби, які не належать до вищого корпусу державної служби (категорія «А»), мають категорію «Б», а інші по-сади, не віднесені до цих категорій, — категорію «В».

Згідно з пунктом 10 Порядку № 306 державним службовцям, яким при-своєно ранг відповідно до Закону України «Про державну службу» від 16 груд-ня 1993 року № 3723-XII, присвоюється найнижчий ранг у межах кате-горії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому до строку відпрацювання для присвоєння чергового рангу зараховується по-передній період роботи державного службовця на обійманій посаді.

От же, з 1 травня 2016 року державним службовцям, які віднесені до ка-тегорії «Б», потрібно було присвоїти 6-й ранг, а до категорії «В» — 9-й. Для присвоєння чергового рангу (відповідно, 5-го або 8-го) враховується час, відпрацьований на обійманій посаді державного службовця до набуття чин-ності Законом № 889 (відлік строку відпрацювання для присвоєння чер-гового рангу починається з дати призначення на цю посаду). У разі якщо вказаний строк становив або перевищував 3 роки, з 1 травня 2016 року державним службовцям мав бути присвоєний відразу черговий ранг (для категорії «Б» — 5-й, «В» — 8-й).

Особі, яка має військове звання, дипломатичний ранг чи інше спеціальне звання та призначається на посаду державного службовця, присвоюється ранг відповідно до співвідношення між рангами державних службовців і військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеці-альними званнями, затвердженого Постановою № 306.

У разі переходу на посаду нижчої категорії або звільнення з державної служби за державним службовцем зберігається раніше присвоєний ранг.

Відповідно до роз’яснення Національного агентства України з питань державної служби від 4 травня 2016 року № 1-р/з щодо першочергових кроків для впровадження Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» керівникам державних органів потрібно було з 1 травня 2016 року затвердити нову структуру та штатний розпис державного органу з дотриманням усіх вимог Закону № 889, після чого забезпечити при-своєння державним службовцям рангів із дня набуття чинності Законом № 889, тобто з 1 травня 2016 року.

Ситуація 1

Ситуація 2

з 1 червня 2016 року(дата переведення на посади нижчої

категорії)

5-й ранг 5-й ранг

6-й ранг 6-й ранг

потрібно було ЗБЕРЕГТИ

з 1 травня 2016 року(дата набуття

чинності Законом № 889)

потрібно булоПРИСВОЇТИ


DK_11_2018.indd 30 29.10.2018 11:21:18

РЕ

КЛ

АМ

А

DK_11_2018.indd 31 29.10.2018 11:21:18

Загальні засади проведення спеціальної перевірки осіб, що претендують на посади, які передбачають зайняття відповідального або особливо відпо-відального становища, а також на посади з підвищеним корупційним ризи-ком, визначено у статтях 56–58 Закону України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII.

Процедура проведення спеціальної перевірки деталізована в Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайнят-тя посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відпо-відального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, затвер-дженому постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 171 (далі — Порядок № 171).

Куди направляти запитипро проведення спецперевірки,якщо претендент на посаду зареєстрований в іншій області?

МІСЦЕВЕ САМО

ВРЯДУВАННЯ:

КАДРОВІ

АСПЕКТИ

Олександр Макуха,начальник управління з питань персоналу апарату Сумської обласної державної адміністрації, володар звання «Кадровик року’2014»

Заступник селищного голови об’єднаної територіальної гро-мади працює в селищній раді області «А», а зареєстрований в області «Б». Куди направляти запити про проведення спеціаль-ної перевірки згідно із Законом України «Про запобігання ко-рупції»: до відповідних управлінь області «А» чи відповідних управлінь області «Б»?

Рішення

Ситуація


DK_11_2018.indd 32 29.10.2018 11:21:18


Орган, на посаду в якому претендує особа, не пізніше наступного дня після одержання письмової згоди претендента на посаду на прове-дення спеціальної перевірки надсилає до відповідних державних органів, до компетенції яких належить питання проведення спеціальної перевірки,

Відповідно до пункту 9 Порядку № 171 перевірку відомостей щодо претендента на посаду під час проведення спеціальної перевірки проводять:

1) Державна судова адміністрація України — щодо наявності в Єдиному державному реєстрі судових рішень відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності;

2) Міністерство внутрішніх справ України — щодо наявності судимості, її зняття, погашення;3) Міністерство юстиції України та Національна комісія з цінних паперів та фондового

ринку — щодо наявності в особи корпоративних прав;4) Міністерство юстиції України — щодо наявності в Єдиному державному реєстрі осіб, щодо

яких застосовано положення Закону України «Про очищення влади», відомостей про претен-дента на посаду;

5) Національне агентство з питань запобігання корупції — щодо наявності в Єдиному дер-жавному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, відо-мостей про претендента на посаду, а також щодо достовірності відомостей, зазначених особою в декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самовряду-вання, за минулий рік (на сьогодні повноваження щодо надання відомостей з Єдиного держав-ного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, виконує Міністерство юстиції України. Національне агентство з питань запобігання корупції вноситиме інформацію до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з ко-рупцією правопорушення, та надаватиме з нього відомості про юридичну особу після початку ведення ним цього реєстру);

6) Міністерство охорони здоров’я України, відповідний орган виконавчої влади Автоном-ної Республіки Крим, структурний підрозділ обласної, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій — щодо відомостей про стан здоров’я претендента на посаду (у частині перебування на обліку в психоневрологічних або наркологічних закладах охорони здоров’я);

7) Міністерство освіти і науки України, відповідний орган виконавчої влади Автономної Республіки Крим, структурний підрозділ обласної, Київської та Севастопольської місь-ких державних адміністрацій, центральний орган виконавчої влади, якому підпоряд-кований навчальний заклад, керівник навчального закладу — щодо освіти, наявності у претендента на посаду наукового ступеня, вченого звання;

8) Служба безпеки України — щодо наявності в особи допуску до державної таємниці, а також щодо відношення особи до військового обов’язку (у частині персонально-якісного обліку військовозобов’язаних СБУ);

9) Міністерство оборони України, військові комісаріати Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя — щодо відношення особи до військового обов’язку (крім випадків персонально-якісного обліку військовозобов’язаних Служби безпеки України).

.UA / 11 (197) 2018 33mediapro.ua

DK_11_2018.indd 33 29.10.2018 11:21:18


щодо наявності в особи корпоративних прав

щодо достовірності відомостей, зазначених осо -бою в декларації особи, уповноваженої на вико-нання функцій держави або місцевого самовряду-вання, за минулий рік

щодо відношення особи до військового обов’язку (крім випадків персонально-якісного обліку військовозобов’язаних Служби безпеки України).Запити надсилаються також стосовно жінок та осіб, які заявляють, що не є військовозобов’язаними (для перевірки зазначеної інформації)

Запити встановленої форми разом із відповідними додатками

зазначених у пункті 9 Порядку № 171, або до їх територіальних органів (за наявності) запит про перевірку відомостей щодо претендента на по-саду за формою, наведеною в додатку 2 до Порядку № 171.

Слід зауважити, що законодавець не конкретизує, до яких саме тери-торіальних органів та підрозділів обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій потрібно надсилати запити про перевірку відомостей щодо претендента на посаду. Тому відповідні державні органи, до компетенції яких належить питання проведення спеціальної перевірки, не мають права відмовити у проведенні такої перевірки.

Ураховуючи практику проведення спеціальних перевірок, а також особ-ливості описаної ситуації, проблему можна вирішити так.

три окремих запити з відповідними додатками: • щодо наявності у претендента корпоративних

прав; • щодо надання витягу з Єдиного державного

реєстру осіб, щодо яких застосовано положення Закону України «Про очищення влади»;

• щодо надання витягу з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’я-зані з корупцією правопорушення

щодо наявності судимості, її зняття, погашення

щодо наявності в Єдиному державному реєстрі судових рішень відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності

доцільно надсилати до:

Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку

Національного агентства з питань запобігання корупції

потрібно надсилати до:

1 Головного територіального управління юстиції в області «А»1

2

Обласного військового комісаріату за місцем перебування особи на військо-вому обліку

3

Головного управління національної поліції в області «А»

Територіального управління Державної судової адміністрації України в області «А»

2

3


DK_11_2018.indd 34 29.10.2018 11:21:19


щодо відношення особи до військового обо-в’язку (у частині персонально-якісного обліку військовозобов’язаних Служби безпеки України)

Інформація про результати перевірки, підписана керівником органу, який проводив перевірку, а в разі його відсутності — особою, яка виконує обов’язки керівника, або його заступником відповідно до розподілу функ-ціональних обов’язків, подається у семиденний строк із дати надходжен-ня запиту до органу, який надіслав відповідний запит.

щодо відомостей про стан здоров’я претендента на посаду (у частині перебування на обліку в психо-неврологічних або наркологічних закладах охорони здоров’я)

щодо освіти, наявності у претендента на посаду наукового ступеня, вченого звання

щодо наявності в особи допуску до державної таємниці

Управління Служби безпеки України в області за місцем перебування особи на військовому обліку

4

Підрозділу охорони здоров’я обласної державної адміністрації «А»

Підрозділу освіти і науки обласної державної адміністрації «А»

Управління Служби безпеки України в області «А»

5

6

4

РЕКЛАМА

.UA / 11 (197) 2018 35mediapro.ua

DK_11_2018.indd 35 29.10.2018 11:21:19

Як це чудово звучить — летиш, та ще й на золотому! Але чи відповідає зміст словосполучення практиці застосування його у кадровій справі? Да-вайте розбиратися!

Насамперед з’ясуймо, що таке «золотий парашут», адже, напевно, бага-то хто чув про таке поняття, але мало хто знає, що воно означає.

Що таке «золотий парашут» та до яких працівників він застосовується

• Що таке «золотий парашут»?

• Які причини його виникнення?

• Як документально його оформити?


HRКАБІНЕТ Марія Спасібо,консультант із питань управління і кадрів, бізнес-тренер, менеджер із антикризового управління

«Золотий парашут» — це виплата коштів у необмеженому розмірі керівникові вищого рангу (або, як ще кажуть, топ-менеджерові) підприємства, установи, орга-нізації (далі — підприємство) в разі залишення ним підприємства з будь-яких причин (найчастіше унаслідок злиття або поглинення підприємства, тобто у ситуації, коли збереження його робочого місця є неможливим).

Розглянемо це явище з позиції не топ-менеджера, а менеджера з персо-налу. Що робити, якщо керівник бажає отримати «золотий парашут»?

Передусім варто окреслити причини, з яких може виникати питання що-до здійснення таких виплат керівникові.


DK_11_2018.indd 36 29.10.2018 11:21:19

HRКАБІНЕТ

Як бачимо, причин через які підприємство вирішує виплатити певному працівникові «золотий парашут», можуть бути найрізноманітнішими. Але як це грамотно зробити? На жаль, чинне законодавство України не дає чіт-ких інструкцій щодо цього. Залежно від причин припинення трудових відносин передбачено лише мінімальні виплати у розмірі до шестимі-сячного окладу. Проте й жодних обмежень не передбачено.

Якщо підприємство вирішило включити до умов праці топ-менеджера «золотий парашут», воно повинно обов’язково укласти з ним правильно складений трудовий договір. Краще, якщо його підготують фахівці з трудо-вого права. У договорі необхідно зазначити про всі ризики, пов’язані з ви-никненням такого прецеденту. Зокрема:

1) у разі поглинення підприємства топ-менеджер може лобіювати цей процес заради виплати «золотого парашута»;

2) топ-менеджер може перейти до конкурентів і, як зазначалося, у бук-вальному розумінні знищити підприємство.

Для того аби звести ці ризики нанівець, у трудовому договорі необ-хідно чітко сформулювати винятки для виплати «золотого парашута». Наприклад, слід прописати умову про те, що впродовж певного часу топ-менеджер не має права займати ключові позиції на підприємствах-конку-рентах. Також варто визначити, що «золотий парашут» виплачуватиметься лише у разі компетентного виконання працівником своїх обов’язків.

Причини виникнення «золотого парашута»

1) Утримання цінного топ-менеджера на ключовій позиції протягом певного часу. Суть полягає в тому, що фахівець отримує суттєву суму після набуття певного стажу роботи залежно від по-треб підприємства на цьому етапі та від конкретних завдань, поставлених перед таким праців-ником. Принагідно зауважимо, у мистецтві управління проектами існує таке поняття, як «бар’єр виходу з бізнесу». Те саме можна сказати і про працівників. Наприклад, працівник отримує певний бонус наприкінці року. Отже, чим більше років він пропрацював на відповідному ро-бочому місці на підприємстві, тим йому вигідніше й надалі на ньому залишатися.

2) Топ-менеджер, як ніхто інший, може «знищити» підприємство, перейшовши до конкурентів або розкривши їм його комерційні таємниці. У цьому випадку «золотий парашут» — це плата за лояльність, і вона може бути доволі суттєвою. Це, так би мовити, відкуп.

3) Для керівників вищого рангу — це один із способів «підстрахуватися» та звести до мінімуму, а можливо, й нанівець усі ризики, пов’язані з роботою. «Рядові» працівники навряд чи замис-люються над тим, яких неймовірних зусиль докладають керівники задля забезпечення функціо-нування підприємства. Нервові зриви, проблеми зі здоров’ям, негаразди у сім’ї — це плата топ-менеджера за матеріальне благо.

4) Якщо керівник, який залишає підприємство, є одним із його власників, «золотий парашут» ви-користовується як засіб недопущення вилучення активів.

.UA / 11 (197) 2018 37mediapro.ua

DK_11_2018.indd 37 29.10.2018 11:21:19

HRКАБІНЕТ

Перелічені дії здійснюються згідно із законом, а отже «золотий парашут» підлягатиме оподаткуванню. Зазначимо, що деякі європейські країни вза-галі відмовилися від таких виплат, а деякі хоч повністю «золотий парашут» не ліквідували, однак суттєво підвищили відсоток оподаткування для таких компенсацій. Зазвичай в Україні «золотий парашут» виплачується в конвер-ті та частинами вже після припинення трудових відносин. У цьому випадку виплати здійснюють із прибутку підприємства.

ПАМ’ЯТАЙТЕ!

Часто «золотий парашут» — обтяжливий для підприємства, і якщо витрачати значні суми на некомпетентних топ-менеджерів, це може «розвалити» підприємство.

Трудовий договір

Положення про преміювання працівників

Колективний договір

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Засновницькі документи

Документи, у яких мають міститися умови виплати «золотого парашута»

Нині «золотий парашут» як страховий продукт пропонують деякі страхові компанії. По суті, це страхування життя працівника, який отримує кошти, накопичені за страхуванням, лише за певних умов. Якщо ж він йде з підприємства, кошти повертаються підприємству.

Наостанок зауважимо, що доки подібні виплати не матимуть чіткого за-конодавчого регламентування, у більшості випадків підприємства їх здійс-нюватимуть на власні страх і ризик.


DK_11_2018.indd 38 29.10.2018 11:21:19

HRКАБІНЕТ

Д ДДДДОПИТЛИВИЙ КАДРОВИКДДДД ППИИОО ИИОО ТТ ИИИВИВЛЛ ВВТЛТЛ ДДДД

А «золотий парашут» — не новинка!Постановою Верховної Ради України від 4 лютого 1994 року № 3933-XII ратифіковано Конвенцію Міжнародної організації праці «Про при-пинення трудових відносин з ініціативи роботодавця» від 22 черв-ня 1982 року № 158 (далі — Конвенція № 158), відповідно до статті 11 якої працівник, з яким намічено припинити трудові відносини, має право бути попередженим про це за розумний строк або має право на грошову компенсацію замість попередження.

Проте, незважаючи на норму міжнародного нормативно-правового акта, в Україні вона практично не діє, оскільки не дістала свого відображення у національному законодавстві, до того ж сама норма Конвенції № 158 не встановлює розміри грошової компенсації.

Однак роботодавці на підставі цієї Конвенції мають дієвий інструмент що-до грошової компенсації замість попередження про майбутнє звільнення, якщо його реалізовано у локальних актах підприємства, установи, орга-нізації (колективному договорі чи положенні про оплату праці).

РЕКЛАМА

DK_11_2018.indd 39 29.10.2018 11:21:19

Анна Мілієнко-Самсонова

Припинення трудових відносин із працівником у зв’язку з його смертю — справа неприємна, але краще все про це знати, ніж сподіватися, що у вашій практиці такого ніколи не трапиться. У статті з’ясу-ємо, як правильно оформити необхідні документи за такої ситуації.

Табелювання працівника

Насамперед потрібно з’ясувати, з якої причини працівник відсутній на роботі. Якщо причина відсутності невідома, то у табелі обліку використан-ня робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Державної служби статистики України від 5 грудня 2008 року № 489; далі — Табель) ста-вимо умовне позначення неявки з нез’ясованих причин (буквений код «НЗ», цифровий код «28»). Якщо відомо, що працівник помер, але підтверджуваль-них документів ще не надано, відсутність працівника можна відобразити у Табелі як «інші причини неявок» (буквений код «І», цифровий код «30»).

Дії роботодавця в разі смертіпрацівника: розподіл обов’язків

НАДЗВИЧАЙНІ

КАДРОВІ

СИТУАЦІЇАнна Мілієнко-Самсонова,головний редактор системи «Онлайн-консультант. Кадровик»

Микола Постернак,експерт із питань соціального страхування

Кіра Тим,експерт з бухгалтерського та податкового обліку

В’ячеслав Коломійчук,юрист, помічник адвоката Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

КАДРОВА ДОКУМЕНТАЦІЯ


DK_11_2018.indd 40 29.10.2018 11:21:20


Найпоширеніша помилка — у разі відсутності працівника проставляти у Табелі буквений код «Р» або години роботи (наприклад, 8 год).

Якщо у день смерті працівник відпрацював повний робочий день, у Табе-лі проставляється кількість годин, що відповідає тривалості повного робо-чого дня. Якщо перед смертю працівник був відсутній на роботі (тимчасова непрацездатність, з невідомих причин тощо), у Табелі за всі дні потрібно поставити відмітки про відсутність з відповідної причини.

Навіть якщо відомо, що працівник помер, особа, відповідальна за веден-ня Табеля, має продовжувати щодня вносити до нього відповідні позначки причини відсутності працівника на роботі. Лише після видання наказу (розпорядження) про припинення трудових відносин у зв’язку зі смер-тю працівника можна припинити щоденне його табелювання і скласти підсумковий Табель. Останнім робочим днем померлого працівника в Та-белі має бути дата смерті, зазначена в наказі (розпорядженні) як дата при-пинення роботи у зв’язку зі смертю.

Працівнику віддаленої філії підприємства із 1 по 24 червня 2018 року було надано щорічну відпустку, після закінчення якої його табелювали і нараховували заробітну плату. 18 вересня 2018 року стало відомо, що 20 червня він помер. Як утримати нараховані виплачені кошти (родичі відмовляються їх повертати)?

Вичерпний перелік підстав, які дають право роботодавцю проводити утримання із заробітної плати для погашення за-боргованості працівника перед підприємством, установою, організацією (далі — підприємство), наведено в частині другій статті 127 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), а у разі відшкодування шкоди, завданої з вини працівника під-приємству, — у статті 136 КЗпП.

У зазначеному випадку роботодавцю не слід звертатися до суду, шанси виграти суд мізерні, оскільки відповідно до статті 1215 Цивільного кодексу України не підлягають поверненню безпідставно набуті, зокрема, заробітна плата і платежі, що при-рівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за від-сутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Отже, у такому випадку можна лише стягнути помилково виплачену заробітну плату з працівника, винного в допущенні помилки.

КОМЕНТАРЕКСПЕРТА

Галина БІЛОТКАЧ,експерт гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA»

.UA / 11 (197) 2018 41mediapro.ua

DK_11_2018.indd 41 29.10.2018 11:21:20


Виключення працівника зі списків працівників

Після того, як свідоцтво про смерть буде передано на підприєм-ство, в установу, організацію (далі — підприємство), де працював помер-лий, потрібно видати наказ (розпорядження) про виключення праців-ника зі списків працівників у зв’язку зі смертю. Підставою для видання цього наказу (розпорядження) буде саме свідоцтво про смерть. Копія сві-доцтва про смерть додається до особової картки померлого працівника.

Найпоширеніша помилка — видання наказу (розпорядження) на підставі лікарського свідо-цтва про смерть (форма № 106/о, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545).

Іноді трапляється так, що у померлого працівника нема родичів або його близькі не мають ні можливості, ні бажання надати свідоцтво про смерть або вислати нотаріально засвідчену копію. За таких умов роботодавець повинен самостійно звернутися до органу, в якому було зареєстровано смерть пра-цівника. Якщо на підприємстві невідомо, де саме зареєстрована смерть працівника, необхідно звернутися із запитом до всіх органів, де така реє-страція могла відбуватися. У такому разі наказ (розпорядження) про при-пинення трудового договору з померлим працівником можна видати лише на підставі отриманої відповіді із зазначенням дати смерті.

Головна мета цього звернення — отримати офіційне підтвердження факту реєстрації смерті.

Згідно з пунктом 3 глави 5 розділу III Правил державної реєстрації актів цивільного ста-ну в Україні, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 жовтня 2000 року № 52/5, державна реєстрація смерті проводиться за останнім місцем проживання помер-лого, за місцем настання смерті чи виявлення трупа або за місцем поховання.

Якщо на підприємство надано свідоцтво про смерть з території, тимча-сово непідконтрольній українській владі, то для отримання свідоцтва про смерть державного зразка потрібно подати заяву з отриманим свідоцтвом про смерть з непідконтрольної території до органу реєстрації актів цивіль-ного стану.

Потім, на підставі свідоцтва про смерть державного зразка, видається наказ (розпорядження) про припинення трудових відносин у зв’язку зі смер-тю працівника.

Щодо дати наказу (розпорядження) про виключення працівника зі спис-ків працівників у зв’язку зі смертю та дати припинення трудового договору, то варто звернути увагу, що дата наказу (розпорядження) може не збігатися


DK_11_2018.indd 42 29.10.2018 11:21:21


з датою смерті (лист Міністерства праці та соціальної політики Украї-ни «Щодо заповнення трудової книжки у випадку смерті працівника» від 3 грудня 2010 року № 284/06/186-10).

Найпоширеніша помилка — дата припинення трудового договору є датою, коли стало відо-мо про смерть працівника, тобто дата видання наказу (розпорядження) і дата припинення трудо-вого договору однакові.

Найпоширеніша помилка — утримання із заробітної плати померлого працівника днів не-відпрацьованої відпустки.

Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівни-ка, незалежно від дати видання наказу (розпорядження) і від того, чи пра-цював цього дня померлий чи ні (був у відпустці, хворів тощо). Оскільки в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністер-ства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58), не зазначено, який день вважати останнім днем роботи при виключенні працівника зі списків у зв’язку зі смертю, то можна діяти за аналогією норми, наведеної у пункті 2.27 Інструкції № 58. Отже, якщо працівник помер у той день, коли за графіком у нього був вихідний або під час перебування у відпустці, під час хвороби, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи. Інакше вийде, що трудовий договір припинено раніше, ніж з’явилася причина для цього.

У наказі (розпорядженні) про виключення працівника зі списків працівни-ків у зв’язку зі смертю обов’язково потрібно зазначити кількість днів неви-користаної щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (частина перша ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться (частина третя ст. 22 Закону № 504).

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівни-кам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

Копію наказу (розпорядження) про виключення працівника зі списків працівників у зв’язку зі смертю слід також долучити до особової справи працівника і закрити особову справу. Формулювання наказу (розпоряджен-ня) може бути таким:

.UA / 11 (197) 2018 43mediapro.ua

DK_11_2018.indd 43 29.10.2018 11:21:21


НАКАЗУЮ:1. Славенка Анатолія Миколайовича, охоронника, виключити зі списків працівників

01 жовтня 2018 року у зв’язку зі смертю.2. Бухгалтерії виплатити членам сім’ї померлого грошову компенсацію за невико-

ристану щорічну основну відпустку за робочий період з 01 січня 2018 року по 01 жовт-ня 2018 року тривалістю 14 календарних днів.Підстава: копія свідоцтва про смерть Славенка А. М. (серія І-БО № 123456 від 02.10.2018).

Припинення трудових відносин у разі смерті працівника: як це передбачено Трудовим кодексом України

Кодекс законів про працю України не містить такої підстави для припинення трудових відносин, як смерть працівника, а та-кож не врегульовано порядок отримання заробітної плати за відпрацьований працівником час до моменту настання смерті. Трудове законодавство, окрім запису у трудовій книжці працівника про припинення роботи у зв’язку зі смертю, містить лише норму стосовно відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (частина третя ст. 21 Закону № 504). Тому для вирішення питань щодо ви-плати заробітної плати померлого працівника сьогодні дово-диться керуватися нормами цивільного законодавства та напрацю ваннями кадровиків-практиків.

Сподіваємося, що ситуація зміниться із прийняттям Тру-дового кодексу України (реєстраційний № 1658 (доопрац.); далі — ТКУ). Так, у законопроекті ТКУ, що підготовлений до другого читання, містяться такі новели:

• трудовий договір припиняється у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим з дня смерті або дня набрання законної сили рішенням суду (ч. 1 ст. 103);

• у разі смерті працівника неодержана ним заробітна плата виплачується членам його сім’ї або особі, яка перебувала на його утриманні, або особі, яка здійснила поховання, протягом семи днів з дня надання відповідних документів. У разі відсутності таких осіб неодержана заробітна плата входить до складу спадщини (ч. 6 ст. 244);

• у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних основної та додаткової трудових відпусток, а також невикористані в році смерті дні соціальної відпустки працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей (ст. 201 ТКУ), виплачується членам його сім’ї або особі, яка перебувала на його утриманні, або особі, яка здійснила поховання, протягом семи днів з дня надання відповідних документів. У разі відсутності таких осіб неодержана грошова компенсація за невикористані відпустки або їх частину входить до складу спадщини (ч. 4 ст. 251).


Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»


DK_11_2018.indd 44 29.10.2018 11:21:21


Оформлення трудової книжки працівника

Відповідно до пункту 4.3 Інструкції № 58 у трудовій книжці померлого пра-цівника у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий но-мер запису, у графі 3 записується: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», далі заповнюється графа 4, в якій зазначаються дата і номер наказу (розпо-рядження) про припинення трудового договору. Цей запис засвідчується у встановленому порядку. Трудова книжка померлого працівника ви-дається на руки його найближчим родичам під розписку або надсила-ється поштою на їхню вимогу.

Щоб отримати трудову книжку померлого працівника, родич повинен, зокрема, надати свій паспорт, документ, що підтверджує родинний зв’язок із померлим (наприклад, свідоцтво про шлюб).

Також родич померлого працівника повинен написати розписку про отримання його трудової книжки (додаток).

В особовій картці працівника (типова форма № П-2, затверджена на-казом Державної служби статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656) та книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них (типова форма № П-10, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277) після того потрібно зробити, наприклад, такий запис: «Трудову книжку отримала 10 жовтня 2018 року вдова померлого працівника під розписку».

До того ж відповідно до статті 102 ТКУ трудовий договір припиняється у разі смерті роботодав-ця — фізичної особи або з набранням законної сили рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Вимоги щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат, що належать працівникові, пред’являються спадкоємцям роботодавця в порядку, передбаченому цивільним законодавством. На сьогодні це питання нормами законо-давства про працю також не врегульовано.


Де потрібно зберігати розписку родича померлого працівника про отримання його трудової книжки?

В Інструкції № 58 не визначено, де зберігається така розписка, але на практиці її можна зберігати у книзі обліку руху трудових книжок в окремій «кишеньці».

.UA / 11 (197) 2018 45mediapro.ua

DK_11_2018.indd 45 29.10.2018 11:21:22


Чи потрібна трудова книжка померлого працівника його родичам?

Пунктом 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових кни-жок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціаль-ного захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58), передбачено, що у разі смерті пра-цівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу.

Найчастіше родичі померлого працівника звертаються за його трудовою книжкою, коли вона, як основний доку-мент про місце та стаж роботи, потрібна їм для оформлен-ня пенсії у разі втрати годувальника. Адже згідно з частиною другою статті 43 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-XII (далі — Закон № 1788) пенсія в разі втрати годувальника, який помер внаслідок загаль-ного захворювання чи каліцтва, не пов’язаного з роботою, при-значається, якщо годувальник на день смерті мав стаж, який був би необхідний йому для призначення пенсії по інвалідності відповідно до статті 25 Закону № 1788. В окремих випадках,

передбачених цією статтею, така пенсія призначається незалежно від стажу роботи годувальника, зокрема, коли годувальник помер внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання.

Статтею 37 Закону № 1788 визначено коло осіб, що вважаються непрацездатними членами сім’ї та мають право на пенсію в разі втрати годувальника.

Особливість цього виду пенсії полягає в тому, що пенсійне забезпечення членів сім’ї має похід-ний характер від права на пенсію особи, яка є годувальником. Також ця пенсія призначається не конкретній особі, а сім’ї, тобто на всіх членів сім’ї, які мають право на цей вид пенсії, признача-ється одна спільна пенсія. Хоча на вимогу конкретного члена сім’ї із загальної суми пенсії може виділятися та виплачуватися його частка.

Для призначення пенсії у разі втрати годувальника, крім стажу роботи, має значення й інформація, що міститься у трудовій книжці про сферу трудової діяльності померлого годувальника, оскільки від цього залежить порядок призначення пенсії та її розмір.

З огляду на категорію осіб, до яких належав померлий годувальник, а також причини настання смерті пенсійне забезпечення у зв’язку з утратою годувальника може здійснюватися за різними законами. Наприклад, порядок призначення пенсії в разі втрати годувальника для загального кола осіб у солідарній пенсійній системі визначено у Законі України «Про загальнообов’язкове держав-не пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV. Якщо померлий годувальник належав до військовослужбовців чи до осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, то пенсія призначатиметься відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільне-них з військової служби та деяких інших осіб» від 9 квітня 1992 року № 2262-XII. Якщо ж померлий годувальник був прокурорським працівником — відповідно до частини 19 статті 86 Закону України «Про прокуратуру» від 14 жовтня 2014 року № 1697-VII.

До того ж згідно з пунктом 2.14 Інструкції № 58 у трудовій книжці також робиться запис про право працівника на пенсію за віком на пільгових умовах.


Микола БОЙКО,доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат


DK_11_2018.indd 46 29.10.2018 11:21:22


Микола Постернак

Допомога на поховання за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Статтею 20 Закону України «Про загальнообов’яз-кове державне соціальне страхування» від 23 верес-

ня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) визначено види матері-ального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Одним із таких видів матеріального забезпечення є допо-мога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).

БУХГАЛТЕРСЬКА ДОКУМЕНТАЦІЯ ТА ВИПЛАТИ

Зразок розписки родича померлого працівникапро отримання його трудової книжки

РОЗПИСКА

Я, Славенко Світлана Володимирівна, отримала у відділі кадрів ТОВ «Буделіт» оформлену належним чином трудову книжку мого чоловіка, Славенка Анатолія Мико-лайовича, який помер 28 вересня 2018 року.

Претензій до оформлення трудової книжки не маю.

10.10.2018 Славенко

Особа отримувача документів посвідчена: паспорт громадянина України на ім’я Славенко Світлани Володимирівни — серія ЕС, № 259874, виданий Шевченків-ським РУ ГУ МВС України в м. Києві 21 липня 2005 року, адреса реєстрації: м. Київ, просп. Перемоги, б. 149, кв. 48; свідоцтво про шлюб — серія і номер ІІ-КВ-073011, від 2 грудня 2011 року, видане відділом РАЦС Головного управління юстиції у м. Києві.

Інспектор з кадрів Сокіл Г. Д. Сокіл

Додаток

Скачайте зразок у системіonline.kadrovik.ua

.UA / 11 (197) 2018 47mediapro.ua

DK_11_2018.indd 47 29.10.2018 11:21:23


Умови надання допомоги на поховання

Відповідно до статті 27 Закону № 1105 допомога на поховання на-дається у разі смерті застрахованої особи, а також членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

1) дружини (чоловіка);2) дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших

цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до 18 років (братів, сес-тер та онуків — за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студен-тів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання — до 23 років;

3) батька, матері;4) діда та баби за прямою лінією спорідненості.Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої

особи, члени сім’ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Головною особливістю надання допомоги на поховання за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатністю у разі смерті застрахованої особи, тобто найманого працівника, є те, що така допомога надається за умови, що працівник не був пенсіонером, а також його смерть не є наслід-ком нещасного випадку на виробництві. Адже допомога на поховання пен-сіонерів, в т. ч. працюючих, надається Пенсійним фондом України (далі — ПФУ), а працівникам, що померли внаслідок нещасного випадку на вироб-ництві, — за страхуванням від нещасних випадків на виробництві.

Документи, необхідні для призначення допомоги на поховання

Для отримання допомоги на поховання найманого працівника член сім’ї померлого повинен подати на підприємство, в установу, органі-зацію (далі — підприємство):

• заяву з проханням надати допомогу на поховання; • копію свідоцтва про смерть; • витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб —

підприємців та громадських формувань. Якщо померла особа проживала в сільській місцевості, замість витягу надається довідка для виплати допо-моги на поховання.

Якщо ж за отриманням допомоги звертається особа, що не є чле-ном сім’ї померлого, проте нею було здійснено поховання, то до на-ведених вище документів має додаватися документ, яким підтверджено, що поховання здійснено саме за рахунок особи, що звертається за отриманням допомоги на поховання. Таким документом може бути договір із бюро ри-туальних послуг щодо здійснення поховання або його копія. Також такий договір (його копія) не завадить у випадках, коли родичі померлого не мо-жуть визначитися з тим, хто саме звертатиметься за отриманням допомоги на поховання та кому саме вона має надаватися.


DK_11_2018.indd 48 29.10.2018 11:21:23


Розмір допомоги на поховання

Відповідно до постанови Правління Фонду соціального страхування України «Про встановлення розміру допомоги на поховання» від 8 лютого 2017 року № 17 розмір допомоги на поховання становить 4100 грн. Зазначена поста-нова набула чинності 4 квітня 2017 року, і на сьогодні розмір допомоги на поховання залишається незмінним.

Механізм призначення та виплати допомоги на поховання

Кошти для здійснення зазначеної допомоги роботодавець отримує в Фон-ді соціального страхування України (далі — Фонд) так само, як і кошти для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагіт-ності та пологах шляхом подання до відповідного відділення Фонду заяви-розрахунку (додаток 1 до Порядку фінансування страхувальників для надан-ня матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасо-вою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджено-го постановою правління Фонду соціального страхування України від 19 лип-ня 2018 року № 12 (далі — Порядок № 12). До заяви-розрахунку додається оформлений належним чином додаток № 1.2 до Порядку № 12, у якому вказуються дані отримувача допомоги, особи, що померла, а також серія і номер свідоцтва про смерть.

Варто зазначити, що згідно з частиною 3 статті 32 Закону № 1105 до-помога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, тобто подання всіх документів, необхідних для її призначення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання стра-хувальником (роботодавцем) замовлених у Фонді коштів.

До того ж пунктом 2 Порядку № 12 визначено, що заява-розрахунок подається до відповідного відділення Фонду не пізніше п’яти робочих днів з дня призначення допомоги на поховання.

Отже, роботодавець має розглянути та призначити допомогу на по-ховання протягом одного робочого дня, наступного за днем подання заяви щодо надання допомоги на поховання та доданих до неї відпо-відних документів, протягом п’яти робочих днів подати до відповід-ного відділення Фонду заяву-розрахунок та не пізніше наступного ро-бочого дня після отримання коштів від Фонду виплатити її особі, що подавала заяву на отримання допомоги на поховання.

На виконання пункту 10 Порядку № 12 роботодавець після проведення виплати допомоги на поховання за рахунок коштів Фонду надсилає повідо-млення про проведення виплат за формою, наведеною у додатку 2 до По-рядку № 12. Зазначене повідомлення може бути надіслано в електронному вигляді з використанням електронного цифрового підпису або надіслано листом з повідомленням, або надано безпосередньо до робочого органу виконавчої дирекції Фонду чи його відділення. Надсилається зазначене по-відомлення протягом місяця з дня проведення виплати.

.UA / 11 (197) 2018 49mediapro.ua

DK_11_2018.indd 49 29.10.2018 11:21:23


Кіра Тим

Чи можна виплатити через касупідприємства, установи, організації (далі — підприємство) заробітну платуродичам померлого працівника (кошти перераховуються на банківську картку, а пін-коду вони не знають)?

Відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непра-цездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутнос-ті — входять до складу спадщини.


1. Допомога на поховання може бути призначена та надана тільки за основним місцем роботи (як для родичів померлого, так і для працівника, який отримує її у зв’язку із смертю родича, який перебував на його утриманні).

2. Рішення про призначення допомоги на поховання за рахунок коштів Фонду приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування, що створюється (обирається) на під-приємстві.

3. Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та поряд-ку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після ухвален-ня відповідного рішення. На сьогодні законодавством не затверджено форми такого рішення.

4. Призначене, але не одержане у зв’язку зі смертю застрахованої особи матеріальне забезпечення виплачується членам сім’ї, які проживали разом із нею, або спадкоємцям.

5. Призначене, але не одержане застрахованою особою своєчасно матеріальне забез-печення виплачується за минулий час без обмеження будь-яким строком у розмірі, вста-новленому на час настання страхового випадку.

6. Надміру виплачені суми матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зу-мовленими похованням, унаслідок зловживань з боку застрахованої особи або членів її сім’ї стягуються з них у судовому порядку.

7. Допомога на поховання за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності при-значається та виплачується у разі, якщо звернення за її призначенням надійшло не пізніше 12 календарних місяців з дня смерті застрахованої особи або члена сім’ї, який перебував на її утриманні.


DK_11_2018.indd 50 29.10.2018 11:21:23


Згідно з частиною 2 статті 3 Сімейного кодексу України членами сім’ї вва-жаються особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

Подружжя вважається сім’єю і тоді, коли дружина та чоловік у зв’язку з навчанням, роботою, лікуванням, необхідністю догляду за батьками, дітьми та з інших поважних причин не проживають спільно. Дитина належить до сім’ї своїх батьків і тоді, коли спільно з ними не проживає. Права члена сім’ї має одинока особа.

Сім’я створюється на підставі шлюбу, кровного споріднення, усиновлен-ня, а також на інших підставах, не заборонених законом і таких, що не су-перечать моральним засадам суспільства.

Додатково коло осіб, які мають право на отримання заробітної плати померлого працівника, який працював за сумісництвом, визначено у листі Міністерства юстиції України від 2 липня 2007 року № Ш-10310.

Для отримання зарплати померлого працівника член сім’ї має надати ро-ботодавцеві заяву на одержання виплат за померлого родича, а також копії документів, що підтверджують спорідненість (наприклад, свідо-цтво про шлюб) та смерть працівника (свідоцтво про смерть).

Нарахована померлому працівникові зарплата може бути виплаче-на з каси підприємства. У разі здійснення такої виплати доцільно враху-вати такі положення касової дисципліни:

1) сума готівки, що виплачується з каси у вигляді зарплати родичеві пра-цівника, не повинна перевищувати 50 тис. грн на день (п. 6 розд. ІІ По-ложення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, за-твердженого постановою Правління Національного банку України від 29 груд-ня 2017 року № 148, далі — Положення № 148);

2) якщо роботодавець знімає готівку з рахунку підприємства в банку для виплати зарплати, то така готівка може зберігатися в позаробочий час у касі підприємства у розмірі понад установлений ліміт каси не більше п’яти ро-бочих днів включаючи день зняття готівки (п. 18 розд. ІІ Положення № 148);

3) видача готівки з каси родичу померлого працівника має бути оформ-лена окремим видатковим касовим ордером (далі — ВКО). До ВКО до-дається заява родича. Отримуючи готівку, родич повинен пред’явити паспорт або документ, що його заміняє, реквізити якого заносяться до ВКО. Родич обов’язково має розписатися у ВКО, чим підтверджує одержання готівки.

Усі операції з готівкою мають бути відображені у касовій книзі підприємства.

Родича померлого працівника доцільно повідомити про розмір та склад виплати шляхом видачі розрахункового листка померлого працівника, копію якого з підписом родича про ознайомлення та відсутність претензій доціль-но залишити на підприємстві.

Отже, заробітну плату родичам померлого працівника можна ви-платити через касу підприємства, але варто дотримуватися зазначе-них вище правил документального оформлення операції та касової дисципліни.

.UA / 11 (197) 2018 51mediapro.ua

DK_11_2018.indd 51 29.10.2018 11:21:23


В’ячеслав Коломійчук

Порядок отримання грошейродичами померлого, якщо грошібуло перераховано на картку

Згідно зі статтею 1227 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ) суми заробітної плати, пенсії, стипендії,

аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних ви-плат, які належали спадкодавцеві (у нашому випадку — померлому працівни-кові), але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Тобто якщо ніхто з родичів померлого до підприємства, установи, організації (далі — підпри-ємство) не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини і отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.

Водночас ЦКУ не містить поняття членів сім’ї спадкодавця. Відповідно до частини 2 статті 3 Сімейного кодексу України (далі — СКУ) сім’ю складають особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. Із змісту цієї норми можна зробити висновок про те, що обов’язковою умовою для визнання особи членом сім’ї спадкодавця й одер-жання права на виплату зазначених коштів є факт спільного проживання з ним. Але ця вимога не стосується дітей спадкодавця, а також другого з по-дружжя, який з поважних причин не проживав спільно з ним (абзац другий та третій ч. 2 ст. 3 СКУ).

Отже, членами сім’ї є: 1) дружина (чоловік) спадкодавця, його батьки (усиновлювачі) та діти

(усиновлені);2) баба, дід, прабаба, прадід, внуки, правнуки, рідні брати та сестри, ма-

чуха, вітчим, падчірка та пасинок спадкодавця;3) інші особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають

взаємні права та обов’язки.Оскільки у ЦКУ не згадується про наявність жодних переваг у одержан-

ні сум соціальних виплат одними членами сім’ї перед іншими (наприклад, батьками, дітьми і другим із подружжя перед дідом і бабою спадкодавця), слід припустити, що ці суми розподіляються між особами, що звернули-ся за їх одержанням, порівну, за винятком випадків, коли інший порядок передбачений у спеціальних нормативних актах з питань соціального за-хисту та забезпечення.

За відсутності членів сім’ї спадкодавця суми заробітної плати успадкову-ються у загальному порядку, тобто стають частиною спадщини.

Які ж соціальні виплати можуть бути отримані членами сім’ї спад-кодавця чи, у разі їх відсутності, спадкоємцями?

Згідно зі статтею 1227 ЦКУ та частиною шостою статті 83 Кодексу законів про працю України такими виплатами є:

• заробітна плата, у т. ч. грошова компенсація за не використані помер-лим працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки (якщо він мав на неї право);


DK_11_2018.indd 52 29.10.2018 11:21:23


• допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; • відшкодування у зв’язку з каліцтвом або іншим завданням шкоди

здоров’ю; • інші соціальні виплати, які належали спадкодавцеві, але не були ним

одержані за життя.Підставою для виплати таких сум є:

• заява одного або декількох членів сім’ї; • документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт,

копії свідоцтва про шлюб або народження); • свідоцтво про смерть; • докази спільного проживання (довідка з об’єднання співвласників ба-

гатоквартирного будинку, житлово-експлуатаційної контори, місцевої ради).Тобто слід надати докази існування правових підстав для отримання со-

ціальних виплат померлого. Що робити, якщо згадані вище соціальні виплати вже були пере-

раховані померлому працівникові на картковий рахунок?Після перевірки правоздатності для отримання соціальних виплат під-

приємство зобов’язане передати ці виплати заявнику. Якщо такі виплати були перераховані на картковий рахунок померлого, то вважати, що вони не були одержані, не можна. Отже, такі кошти можливо отримати тільки в порядку спадкування.

Відповідно до статті 1223 ЦКУ право на спадкування мають особи, визна-чені у заповіті. У разі відсутності заповіту, визнання його недійсним, неприй-няття спадщини або відмови від її прийняття спадкоємцями за заповітом, а також у разі неохоплення заповітом усієї спадщини право на спадкування отримують спадкоємці за законом у порядку черговості, визначеної у стат-тях 1261–1265 ЦКУ.

Кожна наступна черга спадкоємців за законом одержує право на спад-кування у разі відсутності спадкоємців попередньої черги, усунення їх від права на спадкування, неприйняття ними спадщини або відмови від її прий-няття, крім випадків, коли спадкоємцями укладено договір про зміну чер-говості права на спадкування.

Спадкоємець, який бажає прийняти спадщину, але на час відкриття спад-щини не проживав постійно із спадкодавцем, має подати до нотаріальної контори заяву про прийняття спадщини. Така заява про прийняття спадщи-ни подається спадкоємцем особисто.

Для прийняття спадщини встановлюється строк у шість місяців, який по-чинається з часу відкриття спадщини. Якщо спадкоємець протягом цього строку не подав заяву про прийняття спадщини, він вважається таким, що не прийняв її.

Свої запитання та пропозиції щодо тем майбутніх статей надсилайте на електронну пошту шеф-редактора:

[email protected]

.UA / 11 (197) 2018 53mediapro.ua

DK_11_2018.indd 53 29.10.2018 11:21:23


УВАГА! ЗВІТНІСТЬ!Відображення у звіті з ЄСВ зарплати померлого працівника

На заробітну плату, нараховану за фактично відпрацьований до дати смер-ті працівником час, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне со-ціальне страхування (далі — ЄСВ) нараховується у загальному порядку.

Також не варто забувати, що роботодавець має нарахувати компенсацію за дні невикористаної відпустки таким працівником, якщо вони є. Компен-сація також є об’єктом нарахування ЄСВ у загальному порядку.

Зазначені висновки ґрунтуються на загальних нормах законодавства, що визначають базу нарахування ЄСВ як суму нарахованої заробітної плати, включаючи основну, додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні платежі (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI). До того ж норми Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, включають до фонду оплати праці як власне нараховану заробітну плату за відпрацьований час (пп. 2.1.1), так і компенсацію днів невикористаної відпустки (пп. 2.2.12).

У звіті з ЄСВ нарахована померлому працівникові заробітна плата і ком-пенсація за дні невикористаної відпустки (за наявності), а також факт звіль-нення померлого працівника, відображатимуться так:

• Нараховані суми доходу включаються до рядків 1.1, 2.1 (якщо на таку суму ЄСВ нараховується за ставкою 22 %) або 2.2 (якщо на таку суму ЄСВ нараховується за ставкою 8,41 % (працівник був особою з інвалідністю).

Нараховані суми ЄСВ відображаються у рядку 3.1 (у разі нарахування ЄСВ за ставкою 22 %) або 3.2 (у разі нарахування ЄСВ за ставкою 8,41 % (пра-цівник був особою з інвалідністю).

• Рядки 5–10 заповнюються у загальному порядку.

У рядку 11 у колонці «Дата закінчення» має бути зазначена дата смерті пра-цівника зі свідоцтва про смерть. Варто зауважити, що наказ (розпорядження)

Таблиця 1 звіту з ЄСВ



DK_11_2018.indd 54 29.10.2018 11:21:23


на виключення з особового складу у зв’язку зі смертю працівника датува-тиметься пізнішою датою, тому дата наказу (розпорядження) та дата при-пинення трудових відносин не збігатимуться.

Рядки 12–15 також підлягають обов’язковому заповненню у загальному порядку (як при звільненні працівника).

У рядку 16 зазначаються реквізити наказу (розпорядження) про звільнення.

У рядку 17 вказується «інше».

• У рядку 15 має бути зазначена кількість календарних днів, протягом яких працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем у звітному місяці (враховуючи дату смерті як останній день перебування у трудових відносинах).

Рядок 19 не заповнюється, оскільки в місяці звільнення працівника вимо-га донарахування ЄСВ до розміру мінімального соціального внеску не діє.

У разі якщо сума заробітної плати та компенсацій перевищують максималь-ну базу нарахування ЄСВ (у 2018 — 55 845 грн), то у рядку 17 зазначати-меться загальна сума нарахованого доходу, а у рядку 18 — максимальна (тобто 55 845 грн для 2018 року). Відповідно нарахування ЄСВ (рядок 21) відбуватиметься на максимальну базу.


Інформація

РЕКЛАМА

У разі, якщо останній день строків сплати ЄСВ припадає на вихідний або святковий день, останнім днем таких строків сплати ЄСВ вважаєть-ся перший робочий день, що настає за вихідним або святковим днем (п. 11 розд. IV Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затвердже-ної наказом Міністерства фінансів України від 20 квітня 2015 року № 449).

.UA / 11 (197) 2018 55mediapro.ua

DK_11_2018.indd 55 29.10.2018 11:21:24

ІНФОТЕКА Вікторія Ліпчанська,шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Кожна з наведених причин відсутності працівника на роботі може бути самостійною підставою для звільнення, окрім останньої. Так, тривала від-сутність будь-яких відомостей про працівника може мати певні правові на-слідки.

Відповідно до частини 1 статті 43 Цивільного кодексу України фізична особа може бути визнана судом безвісно відсутньою, якщо протягом одного року в місці її постійного проживання немає відомостей про місце її перебування.

Для порівняння

Як припинити трудові відносиниз працівником, що пропав безвісти?

ПРАЦІВНИК ВІДСУТНІЙ НА РОБОТІ

КОДЕКC ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

ЧОМУ?

Не містить норм щодо припинення відносин з безвісно відсутнім працівником або з працівником, відомості про якого відсутні певний період часу.

Відсутність відомостей щодо місцезнаходження працівника

Прогул без поважних причин

Відсутність на роботі за певних обставин (перебування у місцях позбавлення волі)

Хвороба


DK_11_2018.indd 56 29.10.2018 11:21:24

ІНФОТЕКА

Які дії роботодавця?

Зазвичай роботодавець не чекає рішення суду щодо визнання особи без-вісно відсутньою і звільняє працівника, відомості про якого відсутні тривалий час, за вчинення прогулу. Проте слід пам’ятати, що звільнення за прогул — це насамперед право роботодавця, а не обов’язок.

Виникає запитання: скільки слід чекати роботодавцю? Пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встанов-лено лише мінімальний строк відсутності працівника на роботі — більше трьох годин протягом робочого дня. Максимальний строк, після якого пра-цівник може бути звільнений, визначається роботодавцем.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

Стаття 96. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад два місяці1. Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою роботодавця у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад два місяці.

Стаття 103. Припинення трудових відносин у разі смерті працівника, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим1. Трудовий договір припиняється в разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим з дня смерті або дня набрання законної сили рішенням суду.

Вимоги щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат, що на-лежали працівникові, пред’являються роботодавцю його спадкоємцями або особами, які понесли витрати на поховання, на підставі належно оформлених документів, що підтверджують такі витрати.

Алгоритм

1.

3.

4.

2.

Вирішити питання щодо звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП.

Видати наказ (розпорядження) про звільнення.

Внести запис до трудової книжки працівника.

Надіслати за останньою адресою проживання працівника копію наказу (розпорядження) про звільнення та лист-повідомлення що-до отримання трудової книжки й остаточного розрахунку.

Дії працівника кадрової служби

.UA / 11 (197) 2018 57mediapro.ua

DK_11_2018.indd 57 29.10.2018 11:21:25

ІНФОТЕКА

У разі появи працівника (скасування рішення суду про визнання фізич-ної особи безвісно відсутньою) та надання ним відомостей щодо поважнос-ті причин відсутності на роботі наказ (розпорядження) про звільнення роботодавець має скасувати.


Звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП не можна застосовувати до працівників, які про-ходять військову службу, оскільки за ними відповідно до частини п’ятої статті 119 КЗпП зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, появи після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом померлими.


Визнання фізичної особи померлою передбачено статтею 46 Цивільного кодексу України, якщо у місці її постійного проживання немає відомостей про місце її перебування протягом трьох років, а якщо вона пропала без-вісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підставу при-пускати її загибель від певного нещасного випадку, — протягом шести місяців, а за можливості вважати фізичну особу загиблою від певного нещасного випадку або інших обставин внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру — протягом одного місяця після завершення роботи спеціальної комісії, утвореної внаслідок надзвичай-них ситуацій техногенного та природного характеру.

Фізична особа, яка пропала безвісти у зв’язку з воєнними діями, зброй-ним конфліктом, може бути оголошена судом померлою після спливу двох років від дня закінчення воєнних дій. З урахуванням конкретних об-ставин справи суд може оголосити фізичну особу померлою і до спливу цього строку, але не раніше спливу шести місяців.

Коли особу може бути оголошено померлою??

А якщо особа зникла у зв’язку воєнними діями??


DK_11_2018.indd 58 29.10.2018 11:21:25

ІНФОТЕКА

Розмір Місце отримання Хто отримує та у які строки Нормативно-правовий акт

Пенсіонер

У розмірі двомісячної пенсії померлого, яку він отримував на момент смерті

Районні відділення Пенсійного фонду України (далі — ПФУ)

Надається особам, які здійснили по-ховання. Будь-яких обмежень щодо строку звернення за такою допомо-гою законодавством не встановлено

Закон України «Про загально-обов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV

Пенсіонер-військовослужбовець

У розмірі тримісячної пенсії, але не менше п’ятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб

Районні відділення ПФУ або військові комісаріати міста

Виплачується членам сім’ї помер-лого або особі, яка здійснила його поховання, якщо звернення надійшло не пізніше 6 місяців після смерті пенсіонера

Закон України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 9 квітня 1992 року № 2262-XII

Працездатна особа (застрахована особа), яка перебувала у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, а також члени сім’ї, які перебували на її утриманні

Встановлюється правлінням Фонду со-ціального страхування України (далі — Фонд), але не менше розміру прожиткового міні-муму, встановленого законом

Надається за основним місцем роботи (діяльності)

Призначається застрахованій осо-бі, члену її сім’ї або іншим юри-дичним чи фізичним особам, які здійснили поховання, не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступ-ного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від Фонду відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105)

Закон № 1105

Безробітний або особа, яка перебувала на його утриманні

У розмірі прожитко-вого мінімуму

За місцем пере-бування особи на обліку як без-робітного

Допомога на поховання та недоодер-жана сума матеріального забезпе-чення на випадок безробіття у разі смерті безробітного виплачується особам, які здійснили поховання, якщо звернення щодо їх отримання надійшло не пізніше 6 місяців після смерті безробітного

Порядок надання матеріальної допомоги по безробіттю, одно-разової матеріальної допомоги безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні, допомоги на поховання у разі смерті, затверджений нака-зом Міністерства праці та соціаль-ної політики України від 20 листо-пада 2000 року № 309

Інші деякі категорії осіб

У розмірі, встановле-ному органом місце-вого самоврядування виходячи з вартості ритуальних послуг

Районні управ-ління праці та со-ціального захисту населення

Надається особі виконавця волеви-явлення померлого або особі, яка зобов’язалася поховати померлого, в день звернення за нею протягом 6 місяців після смерті особи

Порядок надання допомоги на поховання деяких категорій осіб виконавцю волевиявлення помер-лого або особі, яка зобов’язалася поховати померлого, затвердже-ний постановою Кабінету Міністрів Украї ни від 31 січня 2007 року № 99

Виплата допомоги на поховання:де, кому та скільки можна отримати

Залежно від статусу померлого визначається орган державної влади, який уповноважений здійснити виплату допомоги на поховання,

розмір такої допомоги та коло осіб, які можуть її отримати у певні строки.

DK_11_2018.indd 59 29.10.2018 11:21:26

Організаційні та правові аспекти заохочення

Основними засобами підтримання трудової активності працівників, зміц-нення трудової дисципліни є створення сприятливих умов праці, нормаль-ного психологічного мікроклімату в колективі, позитивна оцінка роботи пра-цівника, публічне визнання його трудових заслуг, матеріальне та моральне заохочення. Заохочення сприяє сумлінному виконанню працівником своїх трудових обов’язків, стимулює прагнення самовдосконалюватися.

За сумлінне виконання трудових обов’язків, відповідальне ставлення до роботи та вагомі досягнення у праці до працівників можуть застосовуватися різні заходи заохочення, що передбачені законодавством або локальними актами підприємства, установи, організації (далі — підприємство), у т. ч. з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат тощо.

Слід зауважити, що в Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) не міститься примірного переліку заохочень, які власник або уповноваже-ний ним орган (далі — роботодавець) може застосовувати до працівників, котрі сумлінно виконують свої трудові обов’язки. Види заохочень, підстави та порядок їх застосування є предметом законодавчого та колективно-договірного регулювання.

Заохочуємо працівниківза успіхи в роботі

• У яких локальних актах підприємства можуть визначатися заходи заохочення?

• Як правильно оформити наказ про заохочення працівника?

• Який запис потрібно внести до трудової книжки?


СУЧАСНЕ

ДІЛОВОДСТВО Олена Губар,начальник відділу кадрів і організаційно-масової роботи Спілки споживчих товариств «Споживча кооперація Чернігівської області»


DK_11_2018.indd 60 29.10.2018 11:21:26


моральні(оголошення подяки, нагороджен-ня грамотою, Почесною грамотою, розміщення фотокартки працівни-ка на Дошці пошани та ін.)

індивідуальніколективні(застосовуються до трудового колективу, бригади тощо)

матеріальні(нагородження цінним подарун-ком, видача грошової премії, матеріальної винагороди)

Статтею 143 КЗпП передбачено, що до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які за охочення, що містяться в затверджених трудо-вими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила). Оскільки Правила — це локальний нормативний акт, яким визна-чається трудовий розпорядок на підприємствах, взаємні права та обов’яз-ки роботодавця і працівників, — їх дія поширюється на всіх працівників підприємства незалежно від виду трудового договору, виконуваної роботи, посади тощо.

У локальних актах підприємства (зокрема, у колективному договорі, по-ложенні про преміювання тощо) доцільно визначити показники (підстави), за досягнення яких працівник має право на відповідний вид матеріального заохочення. Роботодавець може передбачити винагороди як у грошовій формі, так й у вигляді подарунків, наприклад, ветеранам праці — за багато-річну сумлінну працю на підприємстві, працівникам — у зв’язку з ювілеєм, з нагоди професійних свят, в інших випадках.

Як уже зазначалося, порядок і підстави стимулювання працівників за сумлінну працю можуть бути предметом договірного регулювання. Так, при укладенні контракту сторони мають право домовитися про будь-які додат-кові заходи заохочення за належне виконання працівником своїх трудових обов’язків (наприклад, оплату санаторно-курортного лікування, заохочен-ня за досягнення спеціальних показників, упровадження нових технологій, виконання важливої роботи в короткий термін, стягнення безнадійної дебі-торської заборгованості тощо).

ЗАХОДИ ЗАОХОЧЕННЯ

За способом впливу на працівників

За суб’єктом заохочення

.UA / 11 (197) 2018 61mediapro.ua

DK_11_2018.indd 61 29.10.2018 11:21:27


Відповідно до статті 145 КЗпП працівникам, які успішно й сумлінно вико-нують свої трудові обов’язки, можуть надаватися певні пільги та переваги у сфері соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (на-дання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов, кар’єрне зростання тощо).

Для деяких категорій працівників статутом підприємства чи положенням про дисципліну можуть передбачатися «специфічні» види заохочень.

ПРОЦЕДУРА ЗАОХОЧЕННЯ

Розгляд кандидатури та обрання виду заохочення

Згідно з частиною першою статті 144 КЗпП заохочення застосовуються роботодавцем разом або за погодженням із виборним органом пер-винної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства. Тобто роботодавець і виборний орган первинної профспіл-кової організації погоджують кандидатуру на заохочення та обирають вид заохочення.

Якщо на підприємстві первинна профспілкова організація не створюва-лася, роботодавець може самостійно застосовувати до працівників заходи заохочення.

Законодавством не встановлено обмежень щодо кількості заохочень, які одночасно можуть застосовуватися до працівника.

Видання наказу про заохочення

Згідно з частиною другою статті 144 КЗпП заохочення оголошуються на-казом (розпорядженням) по підприємству в урочистій обстановці.

Розпорядчу частину наказу можна сформулювати так:

111111111111111 ЕТАПТТТ ПППЕЕЕ АААААТА

НАГОРОДИТИ:КУЗЬМЕНКО Валентину Олексіївну, менеджера з персоналу, за багаторічну сумлінну

працю та з нагоди 50-річчя від дня народження Почесною грамотою і виплатити грошо-ву винагороду в розмірі місячного посадового окладу.Підстава: колективний договір (п. 4.13);

подання начальника відділу кадрів від 17.10.2018;рішення профкому від 18.10.2018 № 13.

ЕТАПТТ ППЕЕ ААТАТА2222222222222222222222222222222


DK_11_2018.indd 62 29.10.2018 11:21:28


Унесення запису про заохочення до трудової книжки працівника

Згідно з частиною другою статті 144 КЗпП відомості про заохочення вносяться до трудових книжок працівників. У трудовій книжці працівника (розділ «Відомості про заохочення») робиться запис про заохочення в порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністер-ства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Запис у трудовій книжці працівника можна сформулювати так:

ЕТАПЕЕ ААТТ ППТАТА333333333333333333333333333333333333

ОГОЛОСИТИ:ПАВЛЕНКУ Сергію Миколайовичу, водію автотранспортних засобів II класу, за сум-

лінну працю та з нагоди професійного свята — Дня автомобіліста і дорожника подяку.Підстава: Положення про заохочувальні відзнаки підприємства;

подання начальника відділу кадрів від 18.10.2018;рішення профкому від 19.10.2018 № 14.

Нагороджена Почесною грамотою з виплатою грошової винагороди в розмірі мі-сячного посадового окладу за багаторічну сумлінну працю та з нагоди 50-річчя від дня народження.

Оголошено подяку за сумлінну працю та з нагоди професійного свята — Дня авто-мобіліста і дорожника.

За неналежне виконання трудових обов’язків роботодавець може засто-совувати до працівників заходи дисциплінарного стягнення. Протягом стро-ку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не за-стосовуються (частина третя ст. 151 КЗпП).

Своєрідним заходом заохочення може бути дострокове зняття з праців-ника дисциплінарного стягнення.

.UA / 11 (197) 2018 63mediapro.ua

DK_11_2018.indd 63 29.10.2018 11:21:28


Нагородження державними нагородами України

Статтею 146 КЗпП передбачено, що за особливі трудові заслуги пра-цівники представляються у вищі органи для заохочення, до нагороджен-ня орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, присвоєння почесних звань тощо.

Законом України «Про державні нагороди України» від 16 березня 2000 року № 1549-ІІІ (далі — Закон № 1549) установлено державні нагороди України для відзначення громадян за особисті заслуги перед Україною.

Звання Герой України (вищий ступінь відзнаки в Україні; Герою України вручається орден «Золота Зірка» за здій-снення визначного геройського вчинку або орден Дер-жави — за визначні трудові досягнення.

Ордени:• орден Свободи;• орден князя Ярослава Мудрого І, ІІ, ІІІ, ІV, V ступеня;• орден «За заслуги» І, ІІ, ІІІ ступеня;• орден Богдана Хмельницького I, II, III ступеня;• орден Героїв Небесної Сотні;• орден «За мужність» І, ІІ, ІІІ ступеня;• орден княгині Ольги І, ІІ, ІІІ ступеня;• орден Данила Галицького;• орден «За доблесну шахтарську працю» І, ІІ, ІІІ ступеня.

Медалі:• «За військову службу Україні»;• «За бездоганну службу» І, ІІ, ІІІ ступеня;• «Захиснику Вітчизни»;• «За врятоване життя».

Відзнака «Іменна вогнепальна зброя».Почесні звання України:

• «Народний артист України»;• «Заслужений вчитель України»; • «Заслужений журналіст України»; • «Заслужений лікар України»;• «Заслужений працівник культури України»; • «Заслужений шахтар України»; • «Заслужений юрист України»;• «Мати-героїня» та ін.

Державні премії України:• Національна премія України імені Тараса Шевченка;• Державна премія України в галузі науки і техніки;• Державна премія України в галузі архітектури;• Державна премія України імені Олександра Довженка;• Державна премія України в галузі освіти.

Президентські відзнаки.

ДЕРЖАВНІ НАГОРОДИ УКРАЇНИ

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.


DK_11_2018.indd 64 29.10.2018 11:21:28


Державні нагороди України є вищою формою відзначення громадян за видатні заслуги у розвитку економіки, науки, культури, соціальної сфери, захисті Вітчизни, охороні конституційних прав і свобод людини, державно-му будівництві та громадській діяльності, за інші заслуги перед Україною (ст. 1 Закону № 1549).

Відповідно до пункту 25 частини першої статті 106 Конституції України нагородження державними нагородами, установлення президентських від-знак та нагородження ними належить до компетенції Президента України.

Підстави для присвоєння почесних звань України, порядок їх присвоєн-ня, вручення та інші правила визначено Положенням про почесні звання України, затвердженим Указом Президента України від 29 червня 2001 року № 476/2001 (далі — Положення № 476/2001).

Присвоєння почесних звань провадиться указом Президента України. Почесні звання можуть присвоюватися громадянам України, іноземцям та особам без громадянства.

Почесні звання України — державні нагороди України, що присвоюються за осо-бисті заслуги перед Українською державою громадянам, які працюють у відпо -відній галузі економічної або соціально-культурної сфери, як правило, не менше 10 років, мають високі трудові досягнення і професійну майстерність (п. 1 Поло-ження № 476/2001).

ПАМ’ЯТАЙТЕ!1. Присвоєння почесного звання посмертно не провадиться.2. Усі почесні звання рівнозначні між собою, крім тих, що мають ступені.3. Присвоєння почесних звань України, за винятком тих, що мають ступені, вдруге не провадиться.

ПРОЦЕДУРА НАГОРОДЖЕННЯ

Обговорення кандидатури для нагородження

Висування кандидатури для відзначення державною нагородою здійс-нюється гласно у трудовому колективі підприємства за місцем роботи працівника, якого представляють до нагородження.

111111111111111 ЕТАПЕЕ ААТТ ППТАТА

.UA / 11 (197) 2018 65mediapro.ua

DK_11_2018.indd 65 29.10.2018 11:21:29


Порядок представлення до нагородження та вручення державних нагород України затверджено Указом Президента України від 19 лютого 2003 року № 138/2003.

Рішення загальних зборів трудового колективу оформляється прото-колом.

Звернення із клопотанням до відповідного органу

Клопотання про відзначення державною нагородою порушується перед відповідним органом чи організацією вищого рівня залежно від підпоряд-кування. Воно готується за результатами обговорення відповідної кандида-тури у трудовому колективі підприємства, де працює така особа.

Унесення подання та його розгляд

До подання додаються такі документи: • нагородний лист (додаток 1), зразок якого затверджено Комісією

державних нагород та геральдики при Президентові України від 17 берез-ня 2003 року. У нагородному листі зазначаються конкретні заслуги особи, що стали підставою для порушення клопотання про відзначення її держав-ною нагородою. Нагородний лист засвідчується підписами керівника під-приємства і голови зборів трудового колективу за місцем роботи особи та скріплюється печаткою (за її наявності);

• архівна довідка, що підтверджує дату ювілею, та документ, у якому зазначається дата святкування відповідного заходу (у разі представлення до відзначення державними нагородами з нагоди ювілею підприємства, області, району, міста, селища, села).

Подання розглядається в установленому законодавством порядку.

ЕТАПТТТ ПППЕЕЕ АААТААА


222222222222222222222222222222222222

333333333333333333333333333333333333

Подання про відзначення державною нагородою України

Верховна Рада України, Кабінет Міністрів України, міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, Конституційний Суд України, Верховний Суд, Генеральна прокуратура України, обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації, Комісія державних нагород та геральдики при Президентові України, а також Верховна Рада Автономної Республіки Крим, Рада міністрів Автоном-ної Республіки Крим, Представництво Президента України в Автономній Республіці Крим, які вносять спільне подання

Президентові України

ХТО? КОМУ?ВНОСИТЬ


DK_11_2018.indd 66 29.10.2018 11:21:29


Зразок нагородного листа

Затверджено Комісією державних нагород та геральдики при Президентові України від 17 березня 2003 року

Для службових відміток Дані картотеки для нагородження

НАГОРОДНИЙ ЛИСТдля представлення до відзначення

державною нагородою України

1. Прізвище, ім’я, по батькові Антоненко Тамара Григорівна 2. Посада і місце роботи, служби заступник директора Товариства з обмеженою від-повідальністю «Послуга», м. Чернігів 3. Число, місяць, рік і місце народження 31 березня 1960 року, м. Суми 4. Стать жіноча 5. Національність українка 6. Партійність позапартійна 7. Освіта повна вища, у 1983 році закінчила Київський торгово-економічний інститут за

(які учбові заклади закінчив і коли, спеціальність за дипломом)

спеціальністю «Товарознавство та організація торгівлі непродовольчими товарами»8. Науковий ступінь, вчене звання, спеціальне звання не має 9. Які має державні нагороди України, дата нагородження не має 10. Домашня адреса м. Чернігів, вул. Івана Богуна, 64, кв. 14 Тел. (0462) 623-724 11. Службова адреса м. Чернігів, просп. Миру, 45 Тел. (04622) 3-61-16 12. Загальний стаж роботи 35 років Стаж роботи у даному колективі 20 років 13. Характеристика з зазначенням конкретних особливих заслуг особи Антоненко Тамара Григорівна розпочала свою трудову діяльність у 1983 році після закінчення Київського торгово-економічного інституту. З 1998 року працює у Товаристві з обме-женою відповідальністю «Послуга», з 2008 року — на посаді заступника директора підприємства. Товариство займається ресторанним господарством, послуги надаються у 2 ресто-ранах і 3 кав’ярнях. За час роботи Антоненко Т. Г. зарекомендувала себе ініціативним, висококваліфі-кованим керівником. Добросовісно і відповідально виконує свої посадові обов’язки, дотримується вимог з охорони праці. Антоненко Т. Г. переймається станом справ на підприємстві, постійно дбає про удо-сконалення, модернізацію, зміцнення та збереження матеріально-технічної бази, поліпшення умов праці на підприємстві. Щорічно збільшуються капіталовкладення у розвиток та оновлення матеріально-технічної бази. За останні три роки на це ви-користано 8 млн грн власних коштів. Значна увага приділяється створенню працівни-кам здорових і безпечних умов праці. На підприємстві відсутні випадки травматизму. За минулий рік на заходи з охорони праці витрачено 520 тис. грн.

Додаток 1


.UA / 11 (197) 2018 67mediapro.ua

DK_11_2018.indd 67 29.10.2018 11:21:30


Підвищився соціальний захист працівників. За останні три роки заробітна плата пра-цівників зросла втричі. Постійно нарощуються обсяги ресторанного господарства. У 2015 році оборот рес-торанного господарства становив 7 млн 740 тис. грн, а в 2017 році оборот склав 17 млн 120 тис. грн. Підприємство працює прибутково. У 2015 році отримано 850 тис. грн прибутку, а вже у 2017 році — 2 млн 760 тис. грн. Дебіторська заборгованість відсутня. Антоненко Т. Г. постійно підвищує свій професійний рівень, бере участь у тренінгах, семінарах, майстер-класах. Вона ініціативна, комунікабельна, зібрана, уміє органі-зувати роботу колективу, налаштувати його на плідну працю, вимоглива до себе і підлеглих. Має авторитет серед працівників, бере активну участь у громадському житті колективу.За високі досягнення у праці Антоненко Т. Г. нагороджувалася Почесними грамотами ТОВ «Послуга», Чернігівської облдержадміністрації, а в 2015 році — Кабінету Міністрів України. Кандидатура Антоненко Тамари Григорівни рекомендована зборами колективу Товари-ства з обмеженою відповідальністю «Послуга», протокол від 17 жовтня 2018 року № 12

(найменування підприємства (установи, організації тощо), № протоколу)

Представляється до присвоєння почесного звання «Заслужений працівник сфери (вид нагороди)

послуг України»

Керівник підприємства, Голова зборівустанови, організації Демчик колективу Коваленко (П. Г. Демчик) (О. В. Коваленко)

М. П. (за наявності)

«17» жовтня 2018 року

Закінчення додатка 1


DK_11_2018.indd 68 29.10.2018 11:21:30


Унесення запису про нагородження до трудової книжки працівника

Відомості про нагородження державною нагородою України вносяться до розділу «Відомості про нагородження» трудової книжки працівника.

Вручення нагороди

Вручення державних нагород та документів про нагородження прова-диться в обстановці урочистості і широкої гласності. Перед врученням ого-лошується Указ Президента України про нагородження.


1. Подання про відзначення державними нагородами, які вносяться з нагоди державного, про-фесійного свята, ювілею особи або ювілею підприємства, області, району, міста, селища, села, вносяться не пізніш як за місяць до відповідної дати.

2. Особу, яку відзначено державною нагородою, може бути представлено до наступного наго-родження не раніше ніж через 3 роки після попереднього нагородження, за винятком пред-ставлення до нагородження за виявлену особисту мужність і героїзм.

3. У разі внесення документів для нагородження із порушенням передбачених законодавством вимог вони повертаються органу, який вносив подання.



Особі, удостоєній державної нагороди

державна нагорода

документ, що посвідчує нагородження

протягом 2 місяців із дня набуття чинності Указом Президента України про нагоро-дження

ВРУЧАЮТЬСЯ

Особи, нагороджені державними нагородами, мають право на пільги, передбачені законо-давством.

Виконуючий обов’язки Президента України не має повноважень нагороджувати державними нагородами, установлювати президентські відзнаки та нагороджувати ними.

.UA / 11 (197) 2018 69mediapro.ua

DK_11_2018.indd 69 29.10.2018 11:21:30


1111111111111 ЕТАПТТ ППЕЕ ААТАТА

Нагородження урядовою нагородою

Вищою Урядовою нагородою є Почесна грамота Кабінету Міністрів України, якою нагороджуються громадяни України, іноземці, трудові колек-тиви підприємств, об’єднання громадян з нагоди державних, професійних свят, пам’ятних і ювілейних дат за сприяння у реалізації державної політики в економічній, науковій, соціально-культурній, військовій, державній, гро-мадській та інших сферах.

Положення про Почесну грамоту Кабінету Міністрів України затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2008 року № 728.



Обговорення кандидатури здійснюється у трудовому колективі підпри-ємства, де працює така особа.


Клопотання про нагородження Почесною грамотою перед вищими орга-нами можуть порушувати керівні органи творчих спілок, товариств, об’єднань громадян, підприємства, які є юридичними особами, неза-лежно від форми власності та господарювання за погодженням із міс-цевим органом виконавчої влади.

Клопотання готується за результатами обговорення відповідної канди-датури у трудовому колективі підприємства.


До подання додаються, зокрема, такі документи: • інформація про виробничі, наукові та інші досягнення осіб, які пред-

ставляються до нагородження; • біографічна довідка встановленого зразка (додаток 2), засвідчена під-

писом керівника кадрової служби та скріплена відповідною печаткою (за на-явності), у якій зазначаються відомості про державні нагороди та відомчі відзнаки кандидата за останні 3 роки;

• витяг із рішення колегії центрального органу виконавчої влади, об-ласної, Київської та Севастопольської міської держадміністрації (у разі її

22222222222222222222222222222222222 ЕТАПТТТ ПППЕЕЕ АААААТА



DK_11_2018.indd 70 29.10.2018 11:21:30


утворення), рішення Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласної ради або її виконавчого органу, колегіального органу іншого державного органу, установи, організації, що мають право вносити подання;

• довідка про стан справ на підприємстві, погоджена з відповідним ор-ганом статистики, якщо до нагородження представляється його керівник або трудовий колектив;

• копія першої сторінки паспорта. Подання розглядається в установленому законодавством порядку.

Подання про нагородження Почесною грамотою Кабінету Міністрів України

центральні органи виконавчої влади, інші державні і судові органи, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держ-адміністрації, обласні ради, Національна та галузеві ака-демії наук, Національна академія державного управління при Президентові України

Кабінету Міністрів України



1. Почесною грамотою нагороджуються особи, які раніше заохочувалися відомчими відзнаками. 2. Особи, відзначені державною нагородою або Почесною грамотою, можуть бути представле-

ні до нагородження Почесною грамотою не раніше ніж через 3 роки.3. У разі внесення документів для нагородження із порушенням передбачених законодавством

вимог подання разом із матеріалами повертається органові, установі, які їх надіслали, із су-провідним листом за підписом Міністра Кабінету Міністрів України або його заступника згідно з розподілом обов’язків.

Раніше Почесною грамотою Кабінету Міністрів України нагороджувалися лише фізичні особи. Однак із 3 квітня 1998 року ця нагорода вручається також трудовим колективам підприємств, установ, організацій.

.UA / 11 (197) 2018 71mediapro.ua

DK_11_2018.indd 71 29.10.2018 11:21:31


Зразок біографічної довідки

БІОГРАФІЧНА ДОВІДКА

Антоненко Тамара Григорівна (прізвище, ім’я, по батькові)

Подається на заступника директора (найменування посади)

Працює заступником директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Послуга» з 2008 року

(посада, підрозділ, підприємство, установа, організація, де працює особа, з якого часу)

Громадянство Україна Число, місяць і рік народження 31 березня 1960 року Місце народження Україна, Сумська область, м. Суми

(держава, область, місто, район, село)

Освіта повна вища, освітньо-кваліфікаційний рівень «Спеціаліст», у 1983 році закінчила(освітньо-кваліфікаційний рівень, повне найменування навчального закладу,

Київський торгово-економічний інститут дата закінчення, спеціальність та кваліфікація)

за спеціальністю «Товарознавство та організація торгівлі непродовольчими товарами»,кваліфікація — «товарознавець непродовольчих товарів» Науковий ступінь, вчене звання не має Володіння мовами українською, російською, англійською — вільно

(якими, якою мірою)

Нагороди, почесні звання Подяка голови Чернігівської облдержадміністрації — 2007 рік; Почесна грамота Чернігівської облдержадміністрації — 2012 рік Прийняття Присяги державного службовця —

(дата прийняття)

Ранг державного службовця — (дата присвоєння)

Загальний стаж роботи 32 роки Стаж державної служби — Депутат ради —

(найменування ради)

Стягнення не має (які, ким і за що накладені)

Трудова діяльність

Підприємство «Сервіс» міського управління торгівлі, м. Чернігів

з 01.08.1983 до 01.06.1992 товарознавець

з 02.06.1992 до 08.02.1998 старший товарознавець

Додаток 2



DK_11_2018.indd 72 29.10.2018 11:21:31


Товариство з обмеженою відповідальністю «Послуга»

з 09.02.1998 до 30.01.2003 начальник відділу комерційної діяльності

з 31.01.2003 до 30.05.2008 начальник відділу маркетингу

з 31.05.2008 і донині заступник директора підприємства

Начальник відділу кадрів Лященко С. І. Лященко (посада керівника кадрової служби) (підпис) (ініціали та прізвище)

М. П. (за наявності)

«14» серпня 2015 року


Почесну грамоту з пам’ятним знаком вручають в урочистій обстановці.ЕТАПЕЕ ААТТ ППТАТА4444444444444444444444444444444444444


Особі, удостоєній Почесної грамоти КМУ

Почесна грамота

пам’ятний знак

одноразова винагорода ВРУЧАЮТЬСЯ

Одноразова винагорода в розмірі:

• 5000 грн — нагородженим Почесною грамотою працівникам органів виконавчої влади та інших державних органів, умови оплати праці яких визна-чені актами Кабінету Міністрів України;

• визначеному роботодавцем — іншим нагоро-дженим Почесною грамотою особам (може вста-новлюватися і виплачуватися за рахунок коштів підприємства згідно з рішенням керівника)

виплата прово-диться в межах фонду оплати праці відповід-ного держав-ного органу, підприємства

Закінчення додатка 2


Відомості про нагородження вносяться до розділу «Відомості про на-городження» трудової книжки працівника.

.UA / 11 (197) 2018 73mediapro.ua

DK_11_2018.indd 73 29.10.2018 11:21:31


Нагородження відзнаками Верховної Ради України

Почесна грамота та Грамота Верховної Ради України є відзнаками Верховної Ради України за вагомий внесок у будь-яку сферу життєдіяльності держави, визначну громадсько-політичну діяльність, заслуги перед Україн-ським народом у сприянні становленню та зміцненню України як демократич-ної, соціальної, правової держави, здійсненню заходів щодо забезпечення прав і свобод громадян, розвитку демократії, парламентаризму та громадян-ської злагоди в суспільстві, активну участь у законотворчій діяльності.

Положення про Почесну грамоту та Грамоту Верховної Ради України затверджено Постановою Верховної Ради України від 5 липня 2001 року № 2541-III.



Висування особи для нагородження Почесною грамотою або Грамо-тою Верховної Ради України здійснюється гласно, за її основним місцем роботи.


Клопотання про нагородження трудових колективів підприємств вносять-ся Верховною Радою Автономної Республіки Крим, органами місце-вого самоврядування, центральними органами виконавчої влади піс-ля прийняття рішення сесією відповідно Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласної, Київської та Севастопольської міських рад або колегією центрального органу виконавчої влади, а також головами депутатських фракцій (депутатських груп) у Верховній Раді України після прийняття відповідного рішення депутатською фракцією (депу-татською групою).


До подання додаються такі документи: • відомості про досягнення особи, яка заслуговує на відзначення на-

городою; • витяг із рішення сесії відповідно Верховної Ради Автономної Респу-

бліки Крим, обласної, Київської та Севастопольської міських рад або колегії центрального органу виконавчої влади;


333333333333333333333333333333333333

222222222222222222222222222222222222

ЕТАПТТТ ПППЕЕЕ АААААТА

ЕТАПТТ ППЕЕ ААТАТА


DK_11_2018.indd 74 29.10.2018 11:21:32


• особовий листок з обліку кадрів (обов’язковий документ особової справи працівників підприємств, де фіксуються автобіографічні відомості), у якому також зазначаються відомості про відзнаки особи. Він засвідчується підписом керівника кадрової служби за основним місцем роботи працівника із зазначенням повної адреси цієї особи та скріплюється відповідною печат-кою (за наявності);

• копії документів, що засвідчують нагородження працівника відомчими відзнаками.

Подання розглядається в установленому законодавством порядку.

Подання про нагородження Почесною грамотою та Грамотою Верховної Ради України

Голова Верховної Ради України, Перший заступник та заступник Голови Верховної Ради України, депутатські фракції, комітети Верховної Ради України, Керівник Апарату Верховної Ради України, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, Рахункова палата

Верховній Раді України



1. Почесна грамота Верховної Ради України є вищою нагородою відносно Грамоти Верховної Ради України.

2. Кількість осіб та трудових колективів підприємств, які можуть бути нагороджені Почесною гра-мотою або Грамотою Верховної Ради України, визначається залежно від коштів, передбачених кошторисом видатків на здійснення повноважень Верховної Ради України щорічно.

3. Особу, трудовий колектив підприємства може бути представлено до нагородження відповідно Почесною грамотою або Грамотою Верховної Ради України один раз.

4. Якщо нагородження Почесною грамотою або Грамотою Верховної Ради України приурочуєть-ся до ювілейних дат, професійних свят, клопотання про нагородження вноситься, як правило, не пізніше ніж за місяць до відповідної дати.

5. Документи, унесені з порушенням визначених законодавством вимог, повертаються поса-довій особі чи органу, який вніс клопотання про нагородження, із супровідним листом за підписом голови Комісії з питань нагородження Почесною грамотою та Грамотою Верховної Ради України.

.UA / 11 (197) 2018 75mediapro.ua

DK_11_2018.indd 75 29.10.2018 11:21:32



Відомості про нагородження вносяться до розділу «Відомості про на-городження» трудової книжки працівника.


Нагорода вручається в урочистій обстановці.444444444444444444444444444444444444

555555555555555555555555555555555555


ЕТАПТТ ППЕЕ ААТАТА

Особі, удостоєній Почесної грамоти чи Грамоти Верховної Ради України

Почесна грамота чи Грамота Верховної Ради України

нагрудний знак відповідного зразка

ВРУЧАЮТЬСЯ

РЕКЛАМА

DK_11_2018.indd 76 29.10.2018 11:21:33

можливе дострокове зняття дисциплінарного стягнення

заохочення застосовується; не заборонено застосу-вання до одного працівника одразу декількох видів заохочень

ІНФОТЕКА Чому це важливо:чіткого механізму щодо застосування заохочень немає, тож все залежить від практики, що сформувалася на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство). Як правило, такий процес передбачає чотири етапи.

Етапи застосування заохочень

Етап 1

Етап 2

Етап 3

Етап 4

Підготування доповідної записки на ім’я керівника підприємства

Звісно, першим успіхи працівника помічає безпосередній керівник. Для застосування до працівника одного із видів заохо-чень, запроваджених на підприємстві, безпосередній керівник готує доповідну записку, в якій зазначає про успіхи працівника у роботі. Важливо детально розкрити ділові якості працівника та його досягнення

Видання наказу (розпорядження)

Роботодавець може погодитися із заохоченням або відмовити у ньому. Водночас не варто забувати про вимогу частини першої статті 144 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), у якій йдеться про те, що заохочення застосовуються роботодавцем разом або за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства. Тобто у внут-рішньому документі необхідно вказати конкретні випадки, коли рішення про заохочення приймають разом із профспілкою, а коли — за її погодженням. Якщо роботодавець згоден заохоти-ти працівника, то після усіх погоджувальних процедур із проф-спілкою він видає наказ (розпорядження) про заохочення

Оголошення наказу (розпоря-дження)

Відповідно до частини другої статті 144 КЗпП заохочення оголо-шуються в урочистій обстановці. Працівник відчує, що його цінують як компетентного фахівця, а для інших це слугуватиме прикладом та стимулюватиме до успіхів у майбутньому

Запис до трудо-вої книжки

Записи про заохочення та нагородження вносять до розділу «Відомості про заохочення» трудової книжки працівника. Слід пам’ятати: до трудових книжок не вносяться відомості про пре-мії, що передбачені системою оплати праці або виплата яких має регулярний характер

ЯКЩО ПРАЦІВНИК

має дисциплінарне стягнення

заохочення не застосовується

не має дисциплі-нарного стягнення

.UA / 11 (197) 2018 77mediapro.ua

DK_11_2018.indd 77 29.10.2018 11:21:33

Обставини, викладені в позовній заяві

У квітні 2017 року Херсонський міський центр зайнятості звернувся до Господарського суду м. Києва із позовом до Національного банку України про стягнення з нього в судовому порядку 66 733,61 грн.

Безробітний не повідомив центрзайнятості про поновлення на роботі:як компенсувати виплачені суми допомоги по безробіттю

• Чи зобов’язаний безробітний повідомити центр зайнятості про поновлення його на роботі?

• З якої дати припиняється реєстрація безробітного у разі поновлення на роботі?

• Хто має компенсувати виплачені йому суми допомоги?


ТРУДОВІ

СПОРИ Лариса Сидорова,юрист, експерт із цивільного права

Особу, що перебувала на обліку в центрі зайнятості як безробітна, було поновлено на роботі, однак вона не повідомила про це центр зайнятості і той продовжував виплачу-вати допомогу по безробіттю. Хто має повернути незаконно виплачені кошти — дізнаємо-ся, розглянувши постанову Верхов ного Суду у складі колегії суддів Касаційного господарського суду від 2 квітня 2018 року у справі за № 910/5464/17.


DK_11_2018.indd 78 29.10.2018 11:21:34


Позовні вимоги були мотивовані тим, що внаслідок поновлення осо-би А. на роботі на виконання постанови Херсонського окружного адміні-стративного суду від 25 грудня 2015 року позивач набув право на стягнен-ня з відповідача як роботодавця застрахованої особи коштів, виплачених раніше на користь такої особи в розмірі 66 733,61 грн як допомога по без-робіттю.

Обставини справи, встановлені судом під час судового розгляду

На підставі наказу управління Національного банку України в Херсонській області від 24 вересня 2015 року особу А. було звільнено з посади головно-го економіста відділу з економічної роботи та грошово-кредитних відносин.

1 жовтня 2015 року відповідно до наказу Херсонського міського центру зайнятості особі А. присвоєно статус безробітного і з 25 жовтня 2015 року розпочато виплату допомоги по безробіттю.

Згодом особа А. звернулася до суду з позовом до Національного банку України про поновлення її на роботі. Постановою Херсонського окружного адміністративного суду від 25 грудня 2015 року її позов було задоволено частково, наказ від 24 вересня 2015 року скасовано, а особу А. поновлено на посаді з 25 вересня 2015 року. Крім того, на її користь стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Постанова Херсонського окружного адміністративного суду від 25 груд-ня 2015 року у справі про поновлення особи А. на роботі була оскаржена в апеляційному порядку та набула чинності 11 жовтня 2016 року, але Націо-нальний банк України 1 лютого 2016 року видав наказ про поновлення осо-би А. на роботі.

У зв’язку з неповідомленням особою А. позивача про поновлення її на роботі той виплачував їй допомогу по 18 жовтня 2016 року.

19 жовтня 2016 року Херсонський міський центр зайнятості видав наказ про припинення особі А. виплати допомоги по безробіттю, а наказом від 29 грудня 2016 року ухвалив рішення про припинення реєстрації такої особи як безробітної з 1 жовтня 2015 року у зв’язку з поновленням її на роботі за рішенням суду з 25 вересня 2015 року.

Також відповідно до частини 4 статті 35 Закону України «Про загально-обов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року № 1533-III (далі — Закон № 1533) Херсонський міський центр зайнятості ухвалив рішення про повернення за рахунок роботодав -ця — Національного банку України коштів, отриманих особою А. як допомо-га по безробіттю за період з 25 жовтня 2015 року до 18 жовтня 2016 року.

3 січня 2017 року Херсонський міський центр зайнятості звернувся до Національного банку України з відповідним листом-претензією, але останній листом від 19 січня 2017 року відмовив позивачеві у поверненні коштів.

У квітні 2017 року Херсонський міський центр зайнятості звернувся до Господарського суду м. Києва із позовом до Національного банку України про стягнення коштів у судовому порядку.

.UA / 11 (197) 2018 79mediapro.ua

DK_11_2018.indd 79 29.10.2018 11:21:34


Рішення судів першої та апеляційної інстанцій

Рішенням Господарського суду м. Києва від 22 червня 2017 року, зали-шеним без змін постановою Київського апеляційного господарського суду від 26 вересня 2017 року, позов було задоволено частково, з Національного банку України стягнуто на користь Херсонського міського центру зайнятос-ті 17 780,64 грн. У задоволенні іншої частині позову відмовлено.

Суди дійшли висновку, що відповідно до частини 4 статті 35 Закону № 1533 у разі поновлення особи на роботі за рішенням суду сума виплаченого за-безпечення та вартості наданих безробітному соціальних послуг утримують-ся з роботодавця, а оскільки відповідач у справі є роботодавцем особи А., яку за рішенням адміністративного суду поновлено на роботі, позивач має право на відшкодування на його користь грошових коштів за період із 25 жовтня 2015 року до 31 січня 2016 року (дати, що безпосередньо пе-редує даті видання наказу про поновлення на роботі).

Херсонський міський центр зайнятості оскаржив судові рішення в каса-ційному порядку, вважаючи, що стягненню з відповідача підлягають суми коштів, отриманих особою А. як допомога по безробіттю, саме за період з 25 жовтня 2015 року до 18 жовтня 2016 року.

Рішення суду касаційної інстанції

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного господарського суду постановою від 2 квітня 2018 року відхилив доводи касаційної скарги та ви-знав рішення судів першої та апеляційної інстанцій правомірними.

На думку касаційного суду, суди першої та апеляційної інстанцій дійшли правильного висновку про те, що відповідно до пункту 37 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, за-твердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року № 198 (далі — Порядок № 198), центр зайнятості припиняє реєстрацію за-реєстрованого безробітного із дня поновлення його на роботі за рішенням суду, що набуло законної сили.

Судом було встановлено, та й особа А. не заперечувала, що вона не по-відомила центр зайнятості про поновлення на роботі згідно з постановою Херсонського окружного адміністративного суду від 25 грудня 2015 року. Тобто особа А. не виконала вимог статті 36 Закону № 1533, хоча вона була присутня на судовому засіданні під час розгляду Херсонським окружним адміністративним судом справи за її позовом про поновлення на роботі. Крім того, їй надсилали для ознайомлення копію наказу Національного бан-ку України про поновлення на роботі від 1 лютого 2016 року.

Оскільки особа А. не повідомила центр зайнятості про поновлення на ро-боті, той виплачував їй допомогу з 1 лютого 2016 року до 18 жовтня 2016 року, хоча відповідно до пункту 2 частини 1 статті 31 Закону № 1533 мав виплачу-вати її лише до 31 січня 2016 року.

Колегія суддів дійшла висновку, що відповідно до частини 3 статті 36 За-кону № 1533 сума виплаченого забезпечення та вартості наданих соціальних послуг застрахованій особі внаслідок умисного невиконання нею своїх обо-в’язків і зловживання ними стягується з цієї особи, а тому в Херсонського


DK_11_2018.indd 80 29.10.2018 11:21:34


міського центру зайнятості не виникло права вимагати у Національного бан-ку України відшкодування коштів на виплату допомоги по безробіттю особі А. за період після її поновлення на роботі.

Зважаючи на викладене вище, касаційну скаргу Херсонського міського центру зайнятості на рішення Господарського суду м. Києва від 22 черв-ня 2017 року та постанову Київського апеляційного господарського суду від 26 вересня 2017 року у справі за № 910/5464/17 залишено без задо-волення, а відповідні судові рішення — без змін.

Постанова Верховного Суду набуває чинності з моменту її прийнят-тя, є остаточною й оскарженню не підлягає.


Частиною 4 статті 35 Закону № 1533 передбачено, що у разі поновлення особи на робо-ті із роботодавця за рішенням суду утримуються суми забезпечення та вартості соціальних послуг, які були надані такій особі як безробітному.

Період, за який обчислюються суми, що підлягають утриманню, визначається відповідно до пункту 37 Порядку № 198. Так, у разі поновлення зареєстрованого безробітного на роботі за рішенням суду, що набуло законної сили, центр зайнятості припиняє його реєстрацію із дня поновлення, а не з дати ухвалення судового рішення про таке поновлення.

Відповідно до частини 3 статті 36 Закону № 1533 сума виплаченого забезпечення та вартос-ті наданих соціальних послуг застрахованій особі внаслідок умисного невиконання нею своїх обов’язків та зловживання ними стягується з цієї особи відповідно до законодавства України з моменту виникнення обставин, що впливають на умови виплати їй забезпечення та надання со-ціальних послуг.

ІЗ ПОВНИМ ТЕКСТОМ ПОСТАНОВИ ВЕРХОВНОГО СУДУ У СКЛАДІ КОЛЕГІЇ СУДДІВ КАСАЦІЙНОГОГОСПОДАРСЬКОГО СУДУ ВІД 2 КВІТНЯ 2018 РОКУ У СПРАВІ ЗА № 910/5464/17 МОЖНАОЗНАЙОМИТИСЯ ЗА ПОСИЛАННЯМ:

• http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/73128233

РЕКЛАМА

.UA / 11 (197) 2018 81mediapro.ua

DK_11_2018.indd 81 29.10.2018 11:21:34

Згідно з частиною 1 статті 30 Закону України «Про загальнообов’яз ко-ве державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) допомога по тимчасовій непрацездатності (включа-ючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застра-хованим особам (у т. ч. тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяль-ність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового за-безпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Як оплатити листок непрацездатностіпри роботі змінами?

СОЦІАЛЬНИЙ

ЗАХИСТ Микола Постернак,експерт із питань соціального страхування

На підприємстві будівельної галузі ведеться підсумований облік робочого часу. Працівники працюють за графіком 15/15. Згідно з графіком у вересні 2018 року працівник має відпрацювати 15 днів — з 1 до 15 числа. Листок непраце-здатності відкрито 13 вересня, а закрито 26-го. Які дні під-лягають оплаті за листком непрацездатності?

Рішення

Ситуація

сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Робочі дні

Перший деньлистка непрацездатності

Останній деньлистка непрацездатності


DK_11_2018.indd 82 29.10.2018 11:21:34


Отже, у вищезгаданих нормах зазначається, що середньоденний заро-біток обчислюється діленням фактичного заробітку працівника у відповід-ному розрахунковому періоді на кількість календарних днів такого розрахун-кового періоду, а розмір оплати за листком непрацездатності — множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів тимчасової непра-цездатності, засвідчених листком непрацездатності. При цьому в жодній із зазначених норм не йдеться про графік роботи працівника. Тобто незалеж-но від того, працює працівник за графіком п’ятиденного робочого тижня чи змінами або, скажімо, вахтовим методом, — розрахунки та оплата на під-ставі листка непрацездатності здійснюються за календарні дні.

БЕЗ УРАХУВАННЯкалендарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

• тимчасова непрацездатність; • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; • відпустка для догляду за дитиною до досяг-

нення нею трирічного віку та шестирічного віку — за медичним висновком;

• відпустка без збереження заробітної плати

Місяці розрахункового періоду (з 1 до 1 числа), у яких застра хована особа не працювала з поважних причин,

ВИКЛЮЧАЮТЬСЯз розрахункового періоду

Ссв5дтн = Сдв Ккдо

ЗПсд = ЗПп : Ккдз

де Сдв — сума денної виплати (її розмір установлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством)

Ккдо — кількість календарних днів, що підлягають оплаті

де ЗПп — нарахована за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробіт на пла та (дохід, грошове забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов’язкове держав-не соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування

Ккдз — кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування — період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правови-ми договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді

Сума страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності (Ссв5дтн) за рахунок коштів роботодавця

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) (ЗПсд)

Пункт 2 Порядку№ 1266

Пункт 3 Порядку№ 1266

.UA / 11 (197) 2018 83mediapro.ua

DK_11_2018.indd 83 29.10.2018 11:21:34


Знову ж таки у зазначеній нормі не йдеться про неоплату днів тимчасової непрацездатності, що припадають на вихідні дні особи, котра працює змі-нами або вахтовим методом. Таким чином, у нашому випадку оплаті під-лягають всі календарні дні тимчасової непрацездатності, що засвід-чені листком непрацездатності.

Під поняттям «календарні дні, що підлягають оплаті» слід розуміти всі кален-дарні дні, які засвідчені листком непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

• у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;

• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від ро-боти чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

• за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, по в’язаних з таким сп’янінням;

• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробіт-ної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

• у разі порушення застрахованою особою установленого лікарем режиму або нез’явлення без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у т. ч. на лікарсько-консультативну або медико-соціальну експертну комісію, — із дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який при-значає допомогу по тимчасовій непрацездатності

Стаття 23 Закону № 1105

сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд пн вт ср чт пт сб нд

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Робочі дні

Перший деньлистка непрацездатності

Останній деньлистка непрацездатності

Вересень 2018 року


DK_11_2018.indd 84 29.10.2018 11:21:34

DK_11_2018.indd 85 29.10.2018 11:21:35

Щодо звільнення в період тимчасової непрацездатності

Згідно з частиною третьою статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім випадків:

• коли працівник не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпуст-ки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлено тривалішого строку збереження місця роботи (посади) при певному захво-рюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим

Працівник хворіє, а строк діїтрудового договору закінчився:як оплачувати «лікарняні»

СОЦІАЛЬНИЙ

ЗАХИСТ Світлана Лістрова,експерт з оплати праці

Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим до-говором на період з 10 жовтня 2017 року до 6 квітня 2018 року. З 26 грудня 2017 року він перебуває на «лікарняному» в тубдис-пансері. Працівника звільнили з роботи на підставі пункту 2 стат-ті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Чи має підприємство оплачувати листки непрацездатності, на-дані працівником після звільнення, якщо всі вони видані за одним страховим випадком? Чи потрібно нараховувати єдиний внесок та відображати у звітності нараховані після звільнення суми до-помоги по тимчасовій непрацездатності?

Рішення

Ситуація


DK_11_2018.indd 86 29.10.2018 11:21:35


каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) збе-рігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП);

• повної ліквідації підприємства, установи, організації (п. 1 ст. 40 КЗпП).Отже, якщо трудові відносини припиняються не з ініціативи роботодавця,

а за власним бажанням працівника чи з інших підстав, передбачених КЗпП, працівника можна звільняти в період тимчасової непрацездатності.

В описаній ситуації підставою для звільнення працівника є закінчення строку трудового договору. Оскільки звільнення відбувається не з ініціативи роботодавця, а у зв’язку із настанням певної дати (події), законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником на підставі пунк-ту 2 статті 36 КЗпП під час його хвороби.

Щодо оплати листків непрацездатності після звільнення

У разі звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності у зв’яз-ку із захворюванням чи травмою, не пов’язаною з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, Фонд соціального страхуван-ня України (далі — Фонд) виплачує допомогу починаючи з шостого дня не-працездатності за весь період до відновлення працездатності або до вста-новлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалід-ності (установлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення (абзац перший ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV).

Якщо дія строкового трудового договору закінчується під час тимчасо-вої непрацездатності працівника, видають наказ про його звільнення на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП, а допомогу по тимчасовій непраце-здатності у зв’язку із захворюванням (з шостого дня) надають до від-новлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів Фонду (лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 6 серпня 2004 року № 05-31-1137).

Перші 5 днівтимчасової непрацездатності

(крім догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї)

З 6-го днятимчасової непрацездатності

(з 1-го дня у разі догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї)

оплачуються за рахунок коштів роботодавця

надається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду

.UA / 11 (197) 2018 87mediapro.ua

DK_11_2018.indd 87 29.10.2018 11:21:35


В описаній ситуації визначальним є той факт, що всі листки непраце-здатності, зокрема й надані після звільнення, видані за одним страховим випадком.

Оскільки страховий випадок настав ще в грудні 2017 року і триває після звільнення працівника, Фонд продовжує виплачувати допомогу за весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності.

Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, має визна-чатися за принципом, що вони видані за страховим випадком, який настав у період роботи (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 серпня 2007 року № 514/020/99-07).

Випадок тимчасової непрацездатності — тимчасова непрацездатність, яка три-ває безперервно від початку визначеного захворювання, травми тощо, підтвер-джується видачею листка непрацездатності з можливим продовженням лікування до відновлення працездатності, що підтверджується закриттям листка непрацездат-ності — «Стати до роботи» (п. 1.3 Положення про експертизу тимчасової непра-цездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 9 квітня 2008 року № 189).

Якщо в листку непрацездатності,виданому працівникові після звільнення,

підкреслено слово «ПРОДОВЖЕННЯ» із зазначенням номера та серії попереднього

листка непрацездатності

Якщо в листку непрацездатності,виданому працівникові після звільнення,

написано «СТАТИ ДО РОБОТИ»

колишній працівник надає такий листок непрацездатності на підприємство, де йому

призначили матеріальне забезпечення за цим захворюванням (за тим самим страховим випадком)

на підставі первинного листка непрацездатності

наступний первинний листок непрацездатності оплаті не підлягає

страховий випадокне переривається

маємо інший страховий випадок,який настав не в період роботи,

а після припинення трудових відносин


DK_11_2018.indd 88 29.10.2018 11:21:35


Отже, якщо звільнений працівник надає листки непрацездатності після звільнення за страховим випадком, який почався в період його роботи, то саме комісія із соціального страхування, яка розглядала первинний листок непрацездатності, повинна призначати матеріальне забезпечення. Відпо-відно, колишній роботодавець зобов’язаний нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати заяву-розрахунок до ро-бочого органу Фонду та виплатити звільненому працівникові матері-альне забезпечення (після отримання фінансування з Фонду).

Щодо сплати єдиного внеску із сум допомоги по тимчасовій непрацездатності, нарахованої після звільнення

Після припинення трудових відносин колишній працівник втрачає статус застрахованої особи, тому немає підстав нараховувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний вне-сок) на виплати за невідпрацьований час, зокрема допомогу по тимчасовій непрацездатності, адже відповідно до частини 2 статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне со-ціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VІ єдиний внесок на-раховують на виплати звільненим працівникам лише за відпрацьований час. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (виплата за не-відпрацьований час), нараховані після звільнення, не є об’єктом нараху-вання єдиного внеску (листи Державної фіскальної служби України від 24 лютого 2015 року № 3931/6/99-99-17-03-01-15, від 4 липня 2017 року № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Оскільки суми допомоги по тимчасовій непрацездатності нараховані після звільнення і єдиний внесок на них не нараховують, зазначені суми не відображаються у звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове держав-не соціальне страхування (форма № Д4, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 14 квітня 2015 року № 435).

РЕКЛАМА

.UA / 11 (197) 2018 89mediapro.ua

DK_11_2018.indd 89 29.10.2018 11:21:36

Працівники, яких не можна звільнити у разі відсутності на робочому місці більше чотирьох місяців підряд через тимчасову непрацездатність

Категорія працівників Термін Правова підстава

Особи працездатного віку, в яких уперше виявлено захворювання на туберкульоз або стався його рецидив

До 10 місяців Частина друга статті 25 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-III

Працівники, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або про-фесійним захворюванням

До відновлення праце-здатності або встанов-лення інвалідності

Пункт 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП)

Члени громадських формувань, які по-терпіли від злочинного діяння, за винятком випадку заподіяння такої шкоди при пере-вищенні ними меж необхідної оборони

До відновлення праце-здатності або визнання їх у встановленому по-рядку особами з інва-лідністю

Частина п’ята статті 17 Закону України «Про участь громадян в охороні громад-ського порядку і державного кордону» від 22 червня 2000 року № 1835-III

Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина шоста статті 179 КЗпП), одинокі матері за наяв-ності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю

— Частина третя статті 184 КЗпП

Батько, який виховує дітей без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни (піклувальники), один із прийомних батьків, один із батьків-вихователів

— Частина третя статті 184, стаття 1861 КЗпП

Працівники, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації*

Протягом року після за-кінчення строку, на який обирався цей склад

Частина четверта статті 252 КЗпП

* Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним вико-нанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано зі станом здоров’я.

Чому це важливо:є категорії працівників, з якими роботодавець не може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності у разі нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

ІНФОТЕКА


DK_11_2018.indd 90 29.10.2018 11:21:36

DK_11_2018.indd 91 29.10.2018 11:21:36

КАДРОТЕКА

Працівник захворів під час відпустки:документуємо її продовження (перенесення)

Оксана Каманова,експерт із трудового права і кадрового діловодства

Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що відпустка надається працівникові для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання ді-тей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів працівника, його всебічного розвитку. Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, органі-заціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належ-ності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — під-приємство). Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Трудовим законодавством (частина друга ст. 80 Кодексу законів про пра-цю України (далі — КЗпП) та частина друга ст. 11 Закону № 504) гарантується продовження або перенесення відпустки, зокрема, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника, засвідченою в установленому порядку.

ПРОДОВЖЕННЯ ПЕРЕНЕСЕННЯ

після закінчення відпустки працівник продовжує відпочивати стільки днів, скільки тривала засвідчена належним чином його тимчасова непрацездатність під час відпустки

працівник виходить на роботу відразу після закінчення відпустки. Невикористана у зв’язку з тимчасовою непраце-здатністю частина відпустки переноситься на інший період, визначений за згодою між працівником і роботодавцем

відпустка має бути продовжена на кількість календар-них днів тимчасової непрацездатності з наступного календарного дня після її закінчення

невикористана частина відпустки має бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка

новий розрахунок «відпусткових» не здійснюється. Загальна кількість днів відпустки не змінюється. За дні хвороби працівник отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності, а за дні відпустки — «відпусткові»

сума «відпусткових» розраховується виходячи із заново обчисленої середньоденної заробітної плати і кількості днів «нової» відпустки, наданої працівникові


DK_11_2018.indd 92 29.10.2018 11:21:36

КАДРОТЕКА

• щорічні

• додаткова працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

• у зв’язку з навчанням

• творча

• у зв’язку з вагітністю та пологами

• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

• у зв’язку з усиновленням дитини

• для підготовки та участі в змаганнях

• додаткова окремим категоріям ветеранів війни та постраждалим учасникам Революції Гідності

• без збереження заробітної плати

• «чорнобильська»

Відпустки, які не продовжуються і не переносяться

Відпустки, які продовжуються і переносяться

ВідпусткаНЕ продовжується і НЕ переноситься

Тимчасова непрацездатність по-в’я зана з доглядом за дорослим членом сім’ї або хворою дитиною

Листок непрацездатності оформле-но неналежним чином (наприклад, нема печатки лікаря, відповідних підписів, неправильно зазначена адреса підприємства тощо)

1 2

.UA / 11 (197) 2018 93mediapro.ua

DK_11_2018.indd 93 29.10.2018 11:21:37

КАДРОТЕКА

ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕННЯ ПРОДОВЖЕННЯ (ПЕРЕНЕСЕННЯ) ЩОРІЧНОЇ ОСНОВНОЇ ВІДПУСТКИ

Надходження інформації щодо тимчасової непрацездатності працівника

Закон не містить імперативної норми, яка зобов’язувала б працівника попереджати роботодавця про тимчасову непрацездатність під час відпуст-ки. Однак, щоб уникнути непорозумінь із керівництвом, доцільно, аби пра-цівник, який захворів під час відпустки, повідомив роботодавця у будь-який зручний спосіб.


Отримання від працівника листка непрацездатності

Листок непрацездатності — це основний документ, що підтверджує тимчасову втрату працездатності працівника (п. 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листо-пада 2001 року № 455), а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наяв-ності) за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загально-обов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV).

Листок непрацездатності має відповідати затвердженій формі й бути належним чином оформлений, тобто відповідно до вимог Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Мі-ністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної по-літики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати пра-цездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на ви-робництві та професійних захворювань України від 3 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406.

Отже, щоб не втратити невикористані дні щорічної основної відпустки й отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, працівник має по-дати на підприємство належно оформлений листок непрацездатності.

Як можна повідомити роботодавця

телефоном

телеграмою

поштою

ТТТ ПППЕЕЕ АААТААА222222222222222222222222222222222222


DK_11_2018.indd 94 29.10.2018 11:21:38

КАДРОТЕКА

На думку Міністерства праці та соціальної політики України (лист від 20 серпня 2010 року № 233/18/99-10), продовження (перенесення) що-річної відпустки також можливе у разі надання працівником довідки про проходження обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі.

Узгодження рішення щодо продовження або перенесення відпустки

Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення про-довжити або перенести щорічну основну відпустку на інший період. Ухва-лити таке рішення в односторонньому порядку не може ані працівник, ані роботодавець. Рішення ухвалюється лише за їхньою спільною згодою.

Якщо працівник в односторонньому порядку ухвалить рішення про продовження або перенесення щорічної основної відпустки і не вийде на роботу, роботодавець може при-тягнути його до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.

Волевиявлення працівника щодо продовження або перенесення неви-користаної частини щорічної основної відпустки оформлюється, як правило, відповідною заявою, яка складається у довільній формі (додатки 1 і 2).

Визначення кількості днів невикористаної частини відпустки

Оскільки відпустку надають у календарних днях (частина перша ст. 5 За-кону № 504), то і продовжують або переносять її також на календарні дні. Період перенесення має збігатися з фактичною кількістю днів тимчасової непрацездатності. Проблем не виникає, якщо «лікарняний» не продовжуєть-ся і на нього не припадають святкові або неробочі дні.

Слід зауважити, що вихідні дні зараховуються до тривалості щорічних відпусток, а святкові та неробочі (ст. 73 КЗпП) — ні (частина друга ст. 5 За-кону № 504). Тобто, якщо на період тимчасової непрацездатності працівни-ка припав святковий або неробочий день, на який спочатку було продовже-но щорічну відпустку, відпустку продовжують на календарні дні тимчасової непрацездатності без урахування такого святкового або неробочого дня.

Видання наказу

На підставі заяви працівника та листка непрацездатності роботодавець видає відповідний наказ про продовження (додаток 3) або перенесення (додаток 4) щорічної основної відпустки.

ЕТАПЕЕЕ АААТТТ ПППТААА

ЕТАПЕЕЕ АААТТТ ПППТААА

ЕТАПЕЕ ААТТ ППТАТА

4444444444444444444444444444444444444444444

555555555555555555555555555555555555

33333333333333333333333333333333333

.UA / 11 (197) 2018 95mediapro.ua

DK_11_2018.indd 95 29.10.2018 11:21:38

КАДРОТЕКА

Зразок заяви працівника про продовженнящорічної основної відпустки

Директору ТОВ «Квіти»Хоменку І. П.бухгалтераАвдієнко М. М.

ЗАЯВА

Прошу продовжити надану мені щорічну основну відпустку з 20 листопада 2018 року на 9 календарних днів у зв’язку з хворобою під час відпустки.

Додаток: копія листка непрацездатності від 10.11.2018, серія ААА № 112233.

19.11.2018 Авдієнко

Зразок заяви працівника про перенесенняневикористаної частини щорічної основної відпустки

Директору ТОВ «Квіти»Хоменку І. П.бухгалтераАвдієнко М. М.

ЗАЯВА

Прошу перенести мені частину щорічної основної відпустки тривалістю 9 ка-лендарних днів у зв’язку з хворобою під час відпустки на грудень 2018 року і надати її з 10 грудня 2018 року.

Додаток: копія листка непрацездатності від 10.11.2018, серія ААА № 112233.

19.11.2018 Авдієнко

Додаток 1

Додаток 2

Скачайте зразки у системіonline.kadrovik.ua

19.11.2018

19.11.2018


DK_11_2018.indd 96 29.10.2018 11:21:38

КАДРОТЕКА

Табелювання днів відпустки і тимчасової непрацездатності

Після видання наказу у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Державного комітету статистики Украї-ни від 5 грудня 2008 року № 489) робиться корегування: зазначаються всі календарні дні тимчасової непрацездатності працівника відповідно до лист-ка непрацездатності, ураховуючи вихідні та святкові дні (проставляється буквений код «ТН» або цифровий «26»), а щорічна основна відпустка відоб-ражається відповідно до строків, визначених наказом про її продовження або перенесення (проставляється буквений код «В» або цифровий «08»).

Зразок наказу про продовження щорічної основної відпустки

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КВІТИ»

Код ЄДРПОУ 00000000

НАКАЗ

19.11.2018 м. Київ № 133-В

Про продовження щорічної основної відпусткиАвдієнко М. М.

У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю бухгалтера Авдієнко М. М., що припала на період щорічної основної відпустки, відповідно до частини другої статті 80 КЗпП України та частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки»

НАКАЗУЮ:АВДІЄНКО Марині Миколаївні, бухгалтеру, продовжити щорічну основну відпустку

на 9 календарних днів з 20 до 28 листопада 2018 року.Підстава: заява Авдієнко М. М.;

копія листка непрацездатності від 10.11.2018, серія ААА № 112233.

Директор Хоменко І. П. Хоменко

З наказом ознайомленаАвдієнко М. М. Авдієнко19.11.2018

Додаток 3



.UA / 11 (197) 2018 97mediapro.ua

DK_11_2018.indd 97 29.10.2018 11:21:38

КАДРОТЕКА

Зразок наказу про перенесенняневикористаної частини щорічної основної відпустки

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КВІТИ»

Код ЄДРПОУ 00000000

НАКАЗ

19.11.2018 м. Київ № 133-В

Про перенесенняневикористаної частини щорічної основної відпусткиАвдієнко М. М.

У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю бухгалтера Авдієнко М. М, що припала на період щорічної основної відпустки, відповідно до частини другої статті 80 КЗпП України та частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки»

НАКАЗУЮ:АВДІЄНКО Марині Миколаївні, бухгалтеру, перенести невикористану частину що-

річної основної відпустки (9 календарних днів) на грудень 2018 року та надати її в пе-ріод з 10 до 18 грудня 2018 року.Підстава: заява Авдієнко М. М.;

копія листка непрацездатності від 10.11.2018, серія ААА № 112233.

Директор Хоменко І. П. Хоменко

З наказом ознайомленаАвдієнко М. М. Авдієнко19.11.2018

Додаток 4



DK_11_2018.indd 98 29.10.2018 11:21:39

РЕ

КЛ

АМ

А

DK_11_2018.indd 99 29.10.2018 11:21:39

ЩомісячнийСПЕЦІАЛІЗОВАНИЙ ЖУРНАЛ

«КАДРОВИК.ЮА» ....................................................................01158, 89358

«КАДРОВИК.ЮА. СПЕЦВИПУСК» ........................................................ 99199

Комплект: «КАДРОВИК.ЮА» + «КАДРОВИК.ЮА. СПЕЦВИПУСК» ........ 95350

Великий кадровий комплект ...........................................................89351

Електронна версія журналу ................................................................. 86008

Передплатні індекси у Каталозі видань України «Преса поштою»:

Адреса редакції та видавця:

вул. Є. Сверстюка, 11, корпус А, а/с 185, м. Київ, 02002, Українател./факс: (044) 507-2226 (багатоканальний)

www.mediapro.uawww.kadrovik.ua

Засновник ТОВ «МЕДІА-ПРО»Видається з липня 2002 року

11 (197) листопад 2018

Шеф-редакторкадрового напрямуВікторія Ліпчанська[email protected]

Головний редакторОльга Харечко[email protected]

Відповідальний секретарНаталія Ярмак[email protected]

РедакторТетяна Лазаренко

Літературний редакторЮлія Печенюк

ВерсткаЄлизавети Вітранюк

Виконавчий директорВікторія Заєць[email protected]

Заступник директораз основної діяльностіОлеся Вдовенко[email protected]

Заступник директора з фінансівОлеся Яременко[email protected]

Заступник директора з розвитку та PRЛюдмила Циганоктел./факс: (044) 568-5138, [email protected]

Відділ рекламител.: (044) 568-5139 (внутр. 364), (063) [email protected]

Керівник відділу дизайнуДмитро Безкровний

Керівник виробничого відділу видавництваВалентина Мартиненко[email protected]

Керівник департаменту по роботі з клієнтамиІнна Зарєчнєвател./факс: (044) [email protected]

© ТОВ «МЕДІА-ПРО», 2018

Видається за інформаційної підтримки

Видання зареєстроване у Міністерстві юстиції України,свідоцтво про реєстрацію КВ № 23158-12996Р від 22.03.2018.

Друк: ТОВ «ВИДАВНИЧИЙ БУДИНОК «АВАНПОСТ-ПРИМ»,вул. Сурікова, 3, корпус 3, м. Київ, 03035, Україна.

Свідоцтво про внесення суб’єкта видавничої справи до державногореєстру видавців, виготовлювачів і розповсюджувачів видавничої

продукції, серія ДК, № 5152 від 19.07.2016.

Наклад 14 500 прим. Замовлення № 4865 від 18.10.2018.

Редакція не несе відповідальності за шкоду, яка може бутиспричинена використанням, невикористанням або неналежним

використанням інформації, що міститься в цьому виданні.Відповідальність за зміст статей несуть їх автори.

Редакція не завжди поділяє думку автора. Рукописи не рецензуються й не повертаються. Відтворення

матеріалів видання можливе лише з письмового дозволу редакції.

При підготовці номера використані матеріалиВсеукраїнської мережі ЛІГА-ЗАКОН (www.ligazakon.ua).

Матеріали і нормативні акти станом на 26.10.2018.

Редакція не несе відповідальності за зміст реклами.

Журнал розповсюджується лише за передплатою, яку можна оформити в редакції, у відділеннях зв’язку ДП «Укрпошта»

та в передплатних агентствах.

DK_11_2018.indd 100 29.10.2018 11:21:39

У грудні 2018 року читайте*:

« »: У зв’язку з новими вимогами щодо подання звіту з ЄСВ «Класифікатор професій» поставив перед багатьма кадровиками безліч запитань: як правильно застосовувати похідні слова у назвах професій, які з них не можна додавати до посад, наявних у «Класифікаторі профе-сій», що робити, коли немає необхідної назви професії?.. Про це й багато іншого дізнаєтесь із матеріалу.

?Під час заповнення особової картки працівника (типова форма № П-2) виникає запитання: чи заповнювати рядки, де зазначається місце проживання працівника та місце його реєстра-ції? Адже це суперечить вимогам статті 25 Кодексу законів про працю України і взагалі — для чого це потрібно? Аби така вимога не вважалася порушенням законодавства про працю і не сприймалась як примха кадровика, з’ясуємо, для чого потрібна ця інформація і як її отри-мати, не порушуючи законодавства.

— 2019: Не накопичувати борги у вигляді ненаданих відпусток роботодавцеві допоможе графік від-пусток. Такий графік він повинен розробити, узгодити з профспілкою або представником трудового колективу та ознайомити з ним працівників. Але головне — графіка відпусток по-трібно дотримуватися, а це вже обов’язок двох сторін трудового договору: і роботодавця, і працівника. У статті розподілимо такі обов’язки та ретельно ознайомимося із ними, щоб уникнути порушень і непорозумінь.

:(044) 568-5138, 507-2227 ( ) -

mediapro.ua

* Терміни подання матеріалів можуть змінюватися.

DK cover_11_2018.indd 2 26.10.2018 15:06:51

РЕ

КЛ

АМ

А

DK cover_11_2018.indd 1 26.10.2018 15:06:40

Documents

DK 11 2018 - kadrovik.ua · Документом вносяться зміни до законів України «Про Статут внут-рішньої служби Збройних