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joaquim-simplesmente-wilmar
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apresentação pessoal
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sobrevivênciacompetitividade
custos baixose produtividade
ir ao encontrodo Cliente
Qualidade
Estratificação
Verificação
Histograma
Diagrama de Pareto
Diag. Causa e Efeito
Diag. de Dispersão
Gráficos de Controle
Se...Se divertir
Se... Aprender
Se...sair da Real
Se...Sentir Astral
O Cliente não esquece se...O Cliente não esquece se...
Trabalhamos para...Trabalhamos para...
Tornar o mundo melhor através da realização de um
sonho coletivo assim realizando os sonhos
individuais.
Tornar o mundo melhor através da realização de um
sonho coletivo assim realizando os sonhos
individuais.
- Há 6 meses não aprende algo novo.
- Acha que já deu o que tinha que dar.
- Não sabe quanto vale no mercado.
- Não está se divertindo no trabalho.
- Está irritado com o trabalho.
Sua carreira tem problemas se...
FLEXIBILIDADE
É o seu desejo de se adaptar.
É a sua atitude.
1. Confiança
2. Tolerância
3. Empatia
4. Positivismo
5. Respeito pelos outros
VERSATILIDADE
É a sua habilidade para se adaptar. É a aptidão.
1. Visão
2. Persistência
3. Atenção
4. Competência
5. Auto-correção
Hoje em dia...
“Conhecimento é o que nós compramos, vendemos ou fazemos.
Para as organizações, o conhecimento passou a ser mais
importante que o capital e as instalações.”
Thomas Stewart
Limites e Regras
Limites e Regras ditam o mundo.
O limite existe para nos fazer seguir ou parar.
As regras são para serem seguidas e não violentadas.
É dever de todos nós respeitá-las e fazê-las valer;
Só assim teremos uma sociedade mais educada socialmente e progressiva.
Sem integridade, a motivaçãoÉ PERIGOSA.
Sem motivação, a capacidadeÉ IMPOTENTE.
Sem capacidade, a compreensãoÉ LIMITADA.
Sem compreensão, o conhecimentoNÃO TEM SIGNIFICADO.
Sem conhecimento, a experiênciaÉ UM BLEFE.
Modelo Dee Hock de avaliação
1. Preservar o patrimônio;
2. Gerar lucros permanentemente;
3. Buscar estar sempre auto-motivado;
4. Gerar e manter Clientes satisfeitos;
5. Criar permanentemente novas soluções;
6. Preservar e melhorar a imagem da empresa;
7. Buscar sempre o seu auto–desenvolvimento;
8. Tomar todas as iniciativas que resolvam problemas;
9. Evitar e solucionar fofocas;
10. Agir sempre com lealdade ética e transparência;
11. Prestar serviços aos seus Clientes internos e externos;
12. Conciliar os seus interesses com os interesses da
empresa.
Todos na empresa são pagos para:
• Conheça a sua empresa.
• Conheça o seu chefe e seus colegas.
• Conheça a si mesmo.
• Saiba identificar a hora certa e com quem brincar.
• Não tente ser íntimo de quem não lhe permitiu tal atitude
fale em seu nome e não em nome de outro(s).
• Se você for amigo de um superior, no local de trabalho
trate-o profissionalmente, sem intimidades.
• Auto controle - saber falar e saber ouvir.
• A apresentação pessoal é a sua lapidação externa.
• Postura corporal – O seu corpo fala! (equilíbrio)
Chefes e Colegas de Trabalho
• Não aumente o tom de voz, seja discreto.
• Desligue o celular em ambiente de negócios, cinema,
teatro, palestra, sala de aula, motel etc.
• No ambiente comercial, evite recursos como jogos,
música, Internet, etc.
• Se ligar para o celular de alguém, pergunte se a pessoa
pode falar no momento.
• Nunca ligue para o celular de seus clientes para vender
produtos ou serviços, causa impressão negativa.
• Ouça seus recados da caixa postal, não seja negligente.
Celular: Celular: elegância, discrição e, sobretudo, elegância, discrição e, sobretudo, ética na comunicaçãoética na comunicação
Ser honesto e sincero 81%
Cuidadoso, gentil e atencioso 69%
Confiável e ter desempenho esperado 65%
Mostrar interesse ao interlocutor 46%
Ser inteligente e brilhante 41%
Competente e bom naquilo que faz 39%
Humilde, sem arrogância e não egoísta 38%
Expansível e amigável 36%
Confiante e autoconfiante 35%
Ter boa aparência e ser atraente 16%
Ser digno e ter classe 11%
Ser bem-sucedida 8%
Boa impressãoBoa impressão
Formação cultural sólida
Utilização perfeita do vocabulário
Domínio de um ou dois idiomas
Domínio de informática
Lê, fala, escreve e escuta muito
Sabe selecionar as informações
Cuida do seu Marketing Pessoal.
Profissional GlobalizadoProfissional Globalizado
Esporte: camisa sem gravata ou suéter de malhaEsporte Completo: acrescenta o blazer ou paletó
esportivo acompanhado de gravata esporte. Passeio Completo: terno padrão único para
homens mais formais. Recepção: terno escuro, camisa branca, gravata
discreta. Rapazes ou homens jovens que queiram sair mais descontraídos tendem a abolir a gravata, usando camisa lisa e camiseta branca.
Para Entrevistas: opte por roupas sóbrias, não usando e nem misturando cores vivas. O sapato deve combinar com o cinto, e nunca use meias claras com calças escuras.
Trajes MasculinosTrajes Masculinos
Trajes FemininosTrajes FemininosEsporte: calça comprida, bermuda. Saia e blusa. Não
se deve usar este tipo de roupa em cerimônias oficiais.
Esporte Completo: são os tailleurs, vestidos e chemisier.
Passeio Completo: usa-se vestido, tailleur, sapato scarpin; pode acompanhar uma bolsa pequena combinando com o sapato e/ou cinto.
Recepção: o traje de recepção é feito por vestidos de deux pièces (saia/blusa, ou tailleur) em tecidos nobres.
Para Entrevistas: evite roupas decotadas ou curtas, prefira roupas sóbrias e discretas; evite as roupas de tecidos transparentes ou muito justas.
Roupas esportivas, mesmo no casual day Decotes e fendas exuberantes Barriga de fora Saltos altíssimos Bijuterias em excesso Penteados complicados Unhas compridas Maquiagem de palco Perfumes fortes Transparências
Má apresentaçãoMá apresentação
Discrição
Equilíbrio emocional
Senso de iniciativa
Tolerância às frustrações
Discernimento
Boa fluência verbal
Linguagem clara, firme e educadaAjuda na avaliação e solução de problemas
Tem capacidade de lidar com vários assuntos ao mesmo tempo
““Toda poderosa”Toda poderosa”
Egoísta (computador, mesa,...)
Dona do próprio nariz
Dificulta tudo
Manda no chefe
O chefe cuida dela
“Queridinha”, “filhinha”, ...
Gírias, piadas e brincadeiras
Fala demais
Oferece problemas e não soluções
““Bombom de Alho”Bombom de Alho”
líder medíocre manda
bom líder explica
grande líder demonstra
Líder Supremo Inspira
Tipos de LiderançasTipos de Lideranças
NÃO HÁ VAGAS
PRECISA-SE
empregado Empreendedor
corporativo Cooperativado
gerente Líder
mão-de-obra
grupo Time
Cérebro-de-obra
São bons líderes,são inovadores,
trabalham em equipe,trabalham sob pressãocomunicam-se bem, e...
são rápidos.
Craques...
•Comprometimento
•Atenção aos detalhes
•“Follow up” imediato
Avaliação em MarketingAvaliação em Marketing
Saúde, Entretenimento, Atratividade, Contatos,Estimulação intelectual,
Bem estar familiar,Segurança Financeira.
Áreas de maior crescimento...
- combate à poluição- erradicação do trabalho infantil- bom atendimento ao consumidor- campanhas educacionais para a comunidade- alfabetização para funcionários e familiares- contratação de deficientes físicos
Compras: Motivação X Restrição
- danos físicos ou morais aos trabalhadores- propaganda enganosa- venda de produtos nocivos à saúde- poluição do ambiente- sonegação de impostos- suborno a agentes públicos