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Medida Estmulo Emprego

Apoio financeiro aos empregadores que celebrem contratos de trabalho a termo certo por prazo igual ou superior a 6 meses ou contratos de trabalho sem termo, a tempo completo ou a tempo parcial, com desempregados inscritos nos servios de emprego, com a obrigao de proporcionarem formao profissional aos trabalhadores contratados. Nota: Este apoio pode ser cumulvel com a dispensa temporria do pagamento de contribuies para a segurana social na parte relativa entidade empregadora, regulada pelo Decreto-Lei n. 89/95, de 6 de maio, da responsabilidade da Segurana Social, quando se trate de contratao de jovens (at 30 anos) procura do primeiro emprego ou de desempregados de longa durao.

Combater o desemprego, fomentando a criao lquida de postos de trabalho

Promover a contratao de pblicos mais desfavorecidos

Reforar vnculos laborais mais estveis e combater a segmentao e a precariedade no mercado de trabalho

Desempregado inscrito nos servios de emprego, numa das seguintes situaes:

beneficirio de prestaes de desemprego

beneficirio do Rendimento Social de Insero

cujo cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto se encontre igualmente em situao de desemprego e inscrito no IEFP

inscrito h pelo menos 60 dias consecutivos, no caso de desempregados com idade inferior a 30 anos ou com idade mnima de 45 anos ou ainda outros desempregados que no tenham registos na segurana social como trabalhadores por conta de outrem nem como trabalhadores independentes nos ltimos 12 meses que precedem a data da candidatura

que integre famlia monoparental

vtima de violncia domstica

com deficincia e incapacidade

ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais no privativas de liberdade e esteja em condies de se inserir na vida ativa

toxicodependente em processo de recuperao

inscrito h pelo menos 6 meses consecutivos Notas: (i) So equiparadas a desempregados, as pessoas inscritas no servio de emprego como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no no pagamento pontual da retribuio. (ii) O tempo de inscrio no prejudicado pela frequncia de estgio profissional, formao profissional ou outra medida ativa de emprego, com exceo das medidas de apoio direto contratao ou que visem a criao do prprio emprego. (iii) O contrato de trabalho no pode ser celebrado entre o desempregado e o ltimo empregador a que esteve vinculado por contrato de trabalho antes de ficar na situao de desemprego, exceto quando esta situao de desemprego tenha ocorrido h mais de 24 meses.

https://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdf

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Pessoas singulares ou coletivas, de natureza jurdica privada, com ou sem fins lucrativos Nota: No so elegveis as pessoas coletivas que, embora sujeitas a um regime de direito privado, tenham natureza jurdica pblica, nomeadamente as fundaes pblicas com regime de direito privado.

80% do Indexante dos Apoios Sociais (IAS*) multiplicado por metade do nmero inteiro de meses de

durao do contrato de trabalho a termo certo, no podendo ultrapassar o valor de 80% do IAS x 6

110% do IAS x 12, no caso de contratos de trabalho sem termo

100% o valor do IAS multiplicado por metade do nmero inteiro de meses de durao do contrato,

at ao limite de 6 x IAS, no caso de contratao de desempregado que se encontre numa das

seguintes situaes:

inscrito h pelo menos 12 meses consecutivos

com idade inferior a 30 anos

com idade igual ou superior a 45 anos

beneficirio de prestaes de desemprego

que integre famlia monoparental

cujo cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto se encontre igualmente em situao de desemprego e inscrito no IEFP

vtima de violncia domstica

com deficincia e incapacidade

ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais no privativas de liberdade e esteja em condies de se inserir na vida ativa

toxicodependente em processo de recuperao

beneficirio do Rendimento Social de Insero

Prorrogao do apoio no caso de converso de contrato de trabalho a termo certo em contrato de

trabalho sem termo:

o no valor de idntica percentagem do IAS aprovada inicialmente x 6

Nota: No caso de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial, o apoio reduzido proporcionalmente, tendo por base um perodo normal de trabalho de 40 horas semanais.

*Valor do IAS: 419,22

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A entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar formao profissional ajustada s competncias requeridas pelo posto de trabalho, numa das seguintes modalidades:

formao em contexto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio, mediante acompanhamento

de um tutor designado pelo empregador

formao, em entidade formadora certificada, com uma carga horria mnima de 50 horas, e

realizada, preferencialmente, durante o perodo normal de trabalho

Constituem condies de atribuio do apoio:

Celebrao de contrato de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo igual ou superior a 6

meses

Criao lquida de emprego

Manuteno do nvel de emprego atingido por via do apoio

Garantia de formao profissional aos trabalhadores contratados, durante o perodo de durao do

apoio

Remunerao tem de respeitar o previsto em termos de Retribuio Mnima Mensal Garantida e,

quando aplicvel, no respetivo instrumento de regulamentao coletiva de trabalho

Nota: Cada empregador no pode beneficiar, ao abrigo da medida, em cada ano civil, de apoios contratao de mais de 25 trabalhadores atravs de contrato a termo certo, no existindo limite ao n. de contrataes em caso da celebrao de contratos de trabalho sem termo.

Para efeitos de candidatura, a entidade promotora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos:

estar regularmente constituda e registada

preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade ou apresentar comprovativo de

ter iniciado o processo aplicvel

ter a situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a segurana social

no se encontrar em situao de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos

pelo IEFP

ter a situao regularizada em matria de restituies no mbito do financiamento pelo FSE

dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei

no ter salrios em atraso (com exceo das empresas que iniciaram processo especial de

revitalizao previsto no Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas ou processo no

Sistema de Recuperao de Empresas por via Extrajudicial)

no ter sido condenada em processo-crime ou contraordenacional por violao, praticada com dolo

ou negligncia, de legislao de trabalho sobre discriminao no trabalho e emprego

Nota: A observncia dos requisitos exigida no momento da apresentao da candidatura e durante o perodo de

durao do apoio financeiro.

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A candidatura efetuada no portal NetEmprego atravs do registo da oferta de emprego relativa aos postos de trabalho a preencher, devendo a entidade indicar a inteno de beneficiar do apoio no mbito da medida Estmulo Emprego. A entidade pode indicar o desempregado que pretende contratar.

Portaria n. 149-A/2014, de 24 de julho Regulamento

Para obter informaes mais detalhadas ou esclarecer dvidas:

Consulte o portal do IEFP (www.iefp.pt) Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias teis das 8h s 20h) Dirija-se a um centro de emprego ou centro de emprego e formao profissional

http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/pec/me2014.jsphttps://dre.pt/pdf1sdip/2014/07/14101/0000200006.pdfhttps://www.iefp.pt/documents/10181/1377336/Regulamento+Estimulo+Emprego+-+versao+pdf+140821.pdf/6080f49c-128d-4cd7-96ac-46044cb104c9