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CAGECE – Companhia de Água e Esgoto do CearáCONCURSO PÚBLICO

BOLETIM INFORMATIVOA COMPANHIA DE ÁGUA E ESGOTO DO CEARÁ - CAGECE, faz saber que estarão abertas inscrições para o Concurso Público no âmbito do Programa de Aprendizagem eTreinamento Profissional – modalidade Trainee, visando o preenchimento de vagas e a formação de cadastro reserva, dentro do prazo de validade, e que se regerá de acordo com asInstruções Especiais que ficam fazendo parte integrante do Edital.

INSTRUÇÕES ESPECIAIS

I - DOS CARGOS

1. A modalidade Trainee destina-se a graduados, sem qualquer pendência com suas instituições de ensino, que tenham concluído os cursos a partir do segundo semestre do ano letivode 1997 até a data de início das inscrições do presente concurso, e que desejem desenvolver as suas qualificações através de um programa de treinamento por meio deaprendizagem teórica e prática profissional e de atividades empresariais, mensurado por instrumentos de avaliação de desempenho e aprendizagem definidos pela CAGECE. Osconcludentes do treinamento profissional candidatam-se ao final do processo, a ocupar um posto de trabalho, preferencialmente nas unidades da CAGECE no interior do Estado, aser definido pela Administração da Empresa. O desenvolvimento do processo formativo acontecerá nas gerências e unidades de negócio da capital e no interior do Estado ou emoutras instituições, a critério exclusivo da CAGECE, e mediante as condições constantes no Edital e do planejamento de estágio definido para os candidatos selecionados nosexames previstos no concurso.

2. O perfil dos grupos, os cargos, as áreas de atuação e habilitação, os pré-requisitos, os campos de aprendizagem e treinamento profissional, as remunerações e as vagas para oConcurso Público, são os estabelecidos nos quadros a seguir.

GRUPO A – Técnicos e Tecnólogos

O propósito da empresa é preparar profissionais em áreas de habilitação específicas para atuação em atividades de informática, de desenvolvimento, supervisão, acompanhamento deprojetos, obras, operação e manutenção, contemplando estudos, inspeções, vistorias, diagnósticos, pareceres técnicos, dentre outras atividades correlatas. Estes profissionais serãoenquadrados no Plano de Cargos e Salários da empresa como Técnicos Industriais, sendo aceitos graduados de nível médio egressos de Escolas Técnicas ou graduados de nívelsuperior em cursos de curta duração (Tecnólogos) dos Centros de Ensino Tecnológico.

GRUPO APré-requisitos (*) Cargo Área de Atuação e Habilitação Modalidade de curso concluído Nº de

VagasRemuneração (**)

Informática Informática 1

Instrumentação e Automação Instrumentação, Eletrônica eTelecomunicações 1

Manutenção Eletromecânica Mecânica, Eletromecânica ou Eletrotécnica 9

Saneamento: água e esgotosEdificações, Estradas, Saneamento(técnico de nível médio ou tecnólogo),Química ou Construção Civil

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Graduados de nível médio(Técnicos) ou superior

(Tecnólogos), em curso deGraduação de Tecnologia em

Centros de EnsinoTecnológico ou Escolas

Técnicas, queconcluíram o curso a partir do

segundo semestre do anoletivo de 1997 até a data de

início das inscrições dopresente concurso. Vide

modalidade para cada caso.

Técnico Industrial

Química Química 2

R$ 600,00

TOTAL 34

(*) Demais pré-requisitos para inscrição no concurso encontram-se no Capítulo II, item 3 do Edital.(**) Valores referentes a remuneração base inicial (maio/2001) para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de trainee, passando a R$ 814,73 na sua efetivação no

quadro permanente de empregados da empresa.

GRUPO B – Graduados de Nível Superior

O propósito da empresa é preparar profissionais em áreas de habilitação específicas, para atuação nas atividades de administração, finanças, sistemas e técnica envolvendo operação,apoio, manutenção, projetos e outros processos táticos e estratégicos típicos de uma empresa concessionária de serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário.

GRUPO BPré-requisitos (*) Cargo Área de Atuação e Habilitação Modalidade de curso concluído Nº de

VagasRemuneração (**)

Administrador Administração Administração 2

Advogado Assessoria Jurídica Direito 3

Analista de Sistemas Análise, Desenvolvimento eManutenção de Sistemas Informática 2

Biólogo Microbiologia Biologia 1

Contador Controladoria Ciências Contábeis 2

Economista Assessoria Comercial, Financeirae Administrativa Economia 2

Engenharia Civil e Sanitária Engenharia Civil, Sanitária ou Química 21Engenheiro

Engenharia Eletromecânica Engenharia Elétrica, Mecânica ouEletrônica 1

Psicólogo Psicologia Organizacional Psicologia 1

Graduados de nível superiorem Engenharia, Biologia,

Química, Química Industrial,Administração, Direito,Informática, Ciências

Contábeis, Psicologia ouEconomia, que concluíram o

curso a partir do segundosemestre do ano letivo de

1997 até a data de início dasinscrições do presente

concurso. Vide modalidadepara cada caso.

Químico Química Química, Química Industrial, EngenhariaQuímica 1

R$ 1.300,00

TOTAL 36

(*) Demais pré-requisitos para inscrição no concurso encontram-se no Capítulo II, item 3 do Edital.(**) Valores referentes a remuneração base inicial (maio/2001) para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de trainee, passando a R$ 1.646,07 na sua efetivação no

quadro permanente de empregados da empresa.

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GRUPO C – Graduados com Especialização e/ou Mestrado

O propósito da empresa é preparar profissionais para atuar em planejamento, projetos específicos de engenharia e processos típicos de uma empresa concessionária de serviços deabastecimento de água e esgotamento sanitário que requerem níveis mais elevados de tecnicidade, complexidade e de articulação multidisciplinar, tais como: produção de estudos,projetos técnicos, econômicos, elaboração de modelos alternativos de desenvolvimento técnico, informático, empresarial e econômico, dentre outros.

GRUPO CPré-requisitos (*) Cargo

Área de Atuação e HabilitaçãoModalidade de curso concluído Nº de

Vagas Remuneração (**)

Engenharia Sanitária: Sistemas deágua e esgoto Engenharia Civil, Química ou Sanitária 2

Engenheiro Áreas correlatas à EngenhariaSanitária Engenharia Civil, Química ou Sanitária 1

Engenharia de Segurança doTrabalho

Engenharia (qualquer modalidade) 1

Analista de Sistemas Gerenciamento de Redes Analistas de Sistemas ou Informática 2Analista de

PlanejamentoEconômico-Financeiro

Administração Financeira ouEconomia.

Engenharia, Economia, Ciências Contábeisou Administração 3

Graduados de nível superiorem Medicina, Engenharia,Informática, Administração,

Ciências Contábeis ouEconomia com pós-graduação

que concluíram o curso deespecialização e/ou mestradona área de atuação a partir do

segundo semestre do anoletivo de 1997 até a data de

início das inscrições dopresente concurso. Vide

modalidade para cada caso. Médico(***) Medicina do Trabalho Medicina 1

TOTAL 10

R$ 1.800,00 paraprofissionais com pós-graduação equivalente

a especialização

R$ 2.200,00 paraprofissionais com pós-graduação equivalente

a mestrado

(*) Demais pré-requisitos para inscrição no concurso encontram-se no Capítulo II, item 3 do Edital.(**) Valores referentes a remuneração base inicial (maio/2001) para jornada padrão semanal de quarenta horas na condição de trainee, passando a R$ 2.088,86 (o graduado com

especialização) e R$ 2.514,16 (o graduado com título de mestre) na sua efetivação no quadro permanente de empregados da empresa.(***) O cargo de médico será exercido em jornada de 20 (vinte) horas semanais, com remuneração proporcional.

Obs: Além da remuneração, a CAGECE oferece os demais direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho e participação em planos assistenciais de saúde e de previdênciacomplementar que sejam praticados pela empresa.

3. Os horários de trabalho serão definidos a critério da CAGECE, em função da natureza do cargo, atividades, escalas de revezamento, turnos, plantões etc.

II - DAS INSCRIÇÕES

1. As inscrições deverão ser efetuadas no período de 08 a 17/08/2001 nos postos deinscrição ou via Internet.1.1. As inscrições poderão ser feitas, de segunda a sexta-feira, no horário de 8:00 às

12:00 e de 14:00 às 18:00, nos locais e endereços abaixo especificados:• Fortaleza: Sede da CAGECE - Rua Lauro Vieira Chaves, 1030, Setor de

Desenvolvimento de Recursos Humanos.• Juazeiro do Norte: Escritório da CAGECE – Rua Delmiro Gouveia, s/n –

Romeirão, Setor Administrativo.• Sobral: Escritório da CAGECE – Rua Tabelião Idelfonso Cavalcante, 935 –

Centro, Setor Administrativo.1.2. Para inscrever-se através dos postos de inscrição, o candidato deverá :

1.2.1. Apresentar-se nos locais indicados no item 1.1., deste Capítulo, munidode Documento de Identidade – são considerados documentos deidentidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelasSecretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pelo Ministério dasRelações Exteriores e pela Polícia Militar; Carteiras Profissionaisexpedidas por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal,valem como documento de identidade, como por exemplo, as Carteirasdo CREA, OAB, CRC etc; a Carteira de Trabalho e Previdência Social,bem como a Carteira Nacional de Habilitação (com fotografia na formada Lei nº 9.503/97).

1.2.2. Preencher devidamente , frente e verso e assinar a Ficha de Inscriçãofornecida no próprio local.

1.2.3. Efetuar depósito bancário nominal do valor da inscrição, R$ 20,00 (vintereais), no Banco do Estado do Ceará – BEC No. 035 , AgênciaAeroporto no. 093, conta corrente no. 100.344-4 – CONCURSOTRAINEE a título de ressarcimento de despesas com material eserviços.

1.2.4. Devolver a ficha de inscrição preenchida e assinada e o comprovantede depósito bancário nominal ao posto de inscrição.

2. O candidato que optar pela inscrição via Internet, deverá acessar o site www.fcc.org.brdurante o período de inscrição e, através dos ícones correlatos ao Concurso CAGECETrainee 2001, efetuar sua inscrição conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:2.1. Preencher a ficha e o requerimento de inscrição;2.2. Transmitir os dados da ficha de inscrição pela Internet até às 18:00 do último dia

de inscrição;2.3. Imprimir a ficha e o requerimento de inscrição e assinar;2.4. Efetuar depósito bancário nominal do valor da inscrição, R$ 20,00 (vinte reais), a

favor da CAGECE (BEC – Banco do Estado do Ceará, no. 035, agênciaAeroporto no. 093, conta corrente no. 100.344-4 – CONCURSO TRAINEE), atítulo de ressarcimento de despesas com material e serviços. Os eventuaiscustos de serviços bancários (DOC, ordem de pagamento etc) deverão serarcados exclusivamente pelo candidato e não poderão ser subtraídos do valorda inscrição.

2.5. Postar os documentos abaixo relacionados, via SEDEX, para o endereço:Fundação Carlos Chagas - Núcleo de Tratamento de Informações – Referência:CAGECE Concurso Trainee 2001 – Av. Professor Francisco Morato, 1565 –Jardim Guedala – São Paulo – SP – CEP 05513-900.• Ficha e requerimento de inscrição impressos, preenchidos e assinados;• Comprovante do depósito bancário nominal do valor da inscrição

devidamente identificado;• Cópia legível do documento de identidade, cujo original deverá ser

apresentado nos dias e locais de realização das provas.2.6. Somente serão consideradas efetuadas as inscrições cujos depósitos bancários,

transmissão dos dados pela Internet e postagem dos documentos tenham sidofeitos dentro do período das inscrições estipulado.

3. São condições e pré-requisitos para Inscrição:a) enquadrar-se nas condições do grupo e do cargo/área de atuação e habilitação

candidatado, expressos no Capítulo I do Edital;b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no Art. 12 da Constituição

Federal;

c) estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino;d) ter situação regular perante a legislação eleitoral;e) não ter sido demitido da CAGECE por justa causa;f) ter aptidão física e mental para o exercício das funções exigidas;g) pagar o valor de inscrição de R$ 20,00 (vinte reais).

4. Ao Candidato será atribuída total responsabilidade pelo correto preenchimento daFicha de Inscrição, especialmente quanto aos campos “Código da Opção de Cargo” e“Opção de Cidade de Prova da 1ª Etapa”.4.1. O preenchimento do campo “Código da Opção de Cargo” na Ficha de Inscrição,

com código inexistente ou o não preenchimento deste campo, invalidará ainscrição, uma vez que impossibilita o preparo do material personalizado deprova do candidato.

4.2. O candidato que não preencher ou preencher mais de uma alternativa do campo“Opção de Cidade de Prova da 1ª Etapa” na Ficha de Inscrição, será alocadoautomaticamente para realizar prova na cidade de Fortaleza.

5. Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos para alteração de cargo e cidade deprova.

6. Tendo em vista a possibilidade de realização das provas para todos os cargos, nomesmo dia e horário, a inscrição deverá ser feita para apenas um dos cargos emConcurso.

7. Será permitida a inscrição por procuração nos postos de atendimento, medianteentrega do respectivo mandato e acompanhado de cópia do documento de identidadedo candidato e apresentação da identidade do procurador.7.1. Deverá ser apresentada uma procuração para cada candidato, que ficará retida.

8. O candidato inscrito por procuração assume total responsabilidade pelas informaçõesprestadas por seu procurador na Ficha de Inscrição, arcando o candidato com asconseqüências de eventuais erros de preenchimento daquele documento.

9. O pagamento do valor da inscrição poderá ser efetuado em dinheiro ou em cheque dopróprio candidato (não serão admitidos cheques de terceiros). Os pagamentosefetuados em cheque somente serão considerados quitados após a respectivacompensação e, caso seja devolvido por qualquer motivo, a inscrição será consideradasem efeito. Sob nenhuma hipótese serão concedidas isenções e/ou devoluções dopagamento do valor da inscrição, com exceção de Servidores Públicos do Estado doCeará (comprovando a situação mediante declaração do órgão de origem ou comúltimo contracheque de pagamento) e doadores de sangue que efetuaram, no mínimo,duas doações no período de 1 (um) ano, mediante apresentação de certidão fornecidapelo HEMOCE, nos termos da lei Estadual nº 12.550, de 29/12/1995, publicada noDiário Oficial do Estado de 07/02/1996. Para estes casos, a inscrição deverá serobrigatoriamente através de posto de inscrição, onde deverá ser entregue cópiaautenticada do documento comprobatório de sua isenção.

10. Não serão aceitas inscrições condicionais, extemporâneas e/ou por meios que nãoestejam especificados no Edital. Verificado, a qualquer tempo, o recebimento deinscrição que não atenda a todos os requisitos fixados, será ela cancelada.

11. Os atuais empregados da CAGECE poderão inscrever-se, desde que atendam aospré-requisitos estabelecidos no Edital. Em caso de aprovação ao final do concurso, oempregado deverá requerer sua demissão para a efetivação no novo cargo pretendido.

III – DAS INSCRIÇÕES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

1. As pessoas portadoras de deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas quelhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e do artigo 37 doDecreto Federal 3298/99, é assegurado o direito de inscrição para os cargos emconcurso, cujas atribuições do campo de aprendizagem e exercício das atividadessejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras. O candidato portador dedeficiência concorrerá a todas as vagas existentes, sendo reservado o percentual de5% (cinco por cento) em face da classificação obtida.

2. Consideram-se pessoas portadoras de deficiência aquelas que se enquadram nascategorias discriminadas no artigo 4º do Decreto Federal 3298/99.2.1. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a deficientes, estas

serão preenchidas pelos demais concursados com estrita observância da ordemclassificatória.

3. A compatibilidade entre as atribuições do cargo e a deficiência do candidato seráavaliada por equipe multiprofissional, durante o período de experiência.

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4. As pessoas portadoras de deficiência, resguardadas as condições especiais previstasno Decreto Federal 3298/99, particularmente em seu artigo de nº 40, participarão doConcurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere aoconteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao horário e local deaplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. Osbenefícios previstos no referido artigo, parágrafos 1º e 2º, deverão ser requeridos porescrito no ato da inscrição.

5. O candidato inscrito como portador de deficiência deverá comunicá-la especificando-ana ficha de inscrição e, no período das inscrições, entregar em um dos postos deinscrição ou, no caso de inscrição via Internet, encaminhar via Sedex ou Aviso deRecebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Núcleo de Execução de Concursos –Referência: CAGECE Concurso Trainee 2001 – Av. Prof. Francisco Morato, 1565,Jardim Guedala – São Paulo – SP – CEP 05513-900):a) Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa

referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença –CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsãode adaptação da sua prova;

b) Solicitação de prova especial Braile ou Ampliada.5.1. Aos deficientes visuais (cegos), serão oferecidas provas no sistema Braile e

suas respostas deverão ser transcritas também em Braile. Os referidoscandidatos deverão levar para esse fim, no dia da aplicação da prova, reglete epunção podendo, ainda, utilizar-se de soroban.

5.2. Aos deficientes visuais (amblíopes) serão oferecidas provas ampliadas, comtamanho de letra correspondente a corpo 24.

5.3. O candidato portador de deficiência que não fizer a comunicação no prazo e naforma mencionados não terá a prova preparada, seja qual for o motivo alegado,estando impossibilitado de realizar a prova.

6. A publicação do resultado final do Concurso Público será feita em duas listas, contendoa primeira, a classificação de todos os candidatos habilitados, inclusive a dosportadores de deficiência habilitados, e a segunda somente o desempenho destesúltimos.

7. A CAGECE, à medida em que forem sendo oferecidas oportunidades, convocará parao seu preenchimento, os candidatos portadores de deficiência em ordem declassificação respeitando-se o percentual de 5% reservado.

8. O candidato portador de deficiência que, no ato da inscrição não declarar essacondição, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação.

9. O candidato que declarar falsamente ser portador de deficiência será excluído doprocesso, se confirmada tal situação, em qualquer etapa deste concurso, sujeitando-seàs conseqüências legais pertinentes.

IV - DAS ETAPAS DO CONCURSO PÚBLICO1. Para todos os cargos o Concurso constará de 4 (quatro) etapas:

1ª Etapa - Provas Objetivas, Conhecimentos Específicos II e Produção Escrita(Redação)2ª Etapa - Avaliação Psicossocial3ª Etapa - Formação e Desenvolvimento Profissional4ª Etapa - Apreciação e Decisão Final

2. A 1ª Etapa para os cargos dos Grupos A e B constará de Provas Objetivas(Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos I) e Produção Escrita (Redação).Para os cargos do Grupo C constará de Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais eConhecimentos Específicos I) e de Conhecimentos Específicos II (Dissertativas e/ouEstudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade).

3. As 1ª e 2ª etapas do Concurso serão de responsabilidade da Fundação CarlosChagas. Na 1ª etapa, as Provas Objetivas terão caráter eliminatório e classificatório eas Provas de Produção Escrita e de Conhecimentos Específicos II terão caráterclassificatório. A 2ª etapa terá caráter classificatório. As demais etapas, sob aresponsabilidade da CAGECE, terão caráter eliminatório.

V - DAS PROVAS

1. A 1ª etapa do Concurso Público constará das seguintes provas e respectivos pesos:

Grupo A

Técnico Industrial (Informática), Técnico Industrial (Instrumentação e Automação),Técnico Industrial (Manutenção Eletromecânica), Técnico Industrial (Saneamento:Água e Esgoto), Técnico Industrial (Química).• Conhecimentos Gerais (Peso 1)• Conhecimentos Específicos I (Peso 2)• Produção Escrita (Redação)

Grupo B

Administrador (Administração), Advogado (Assessoria Jurídica), Analista deSistemas (Análise, Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas), Biólogo(Microbiologia), Contador (Controladoria), Economista (Assessoria Comercial,Financeira e Administrativa), Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitária),Engenheiro (Engenharia Eletromecânica), Psicólogo (Psicologia Organizacional) eQuímico (Química).• Conhecimentos Gerais (Peso 1)• Conhecimentos Específicos I (Peso 2)• Produção Escrita (Redação)

Grupo C

Analista de Planejamento Econômico-Financeiro (Administração Financeira ouEconômica), Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes), Engenheiro(Engenharia Sanitária: Sistemas de Água e Esgoto), Engenheiro (Áreas correlatasà Engenharia Sanitária), Engenheiro (Engenharia de Segurança do Trabalho) eMédico (Medicina do Trabalho).• Conhecimentos Gerais (Peso 1)• Conhecimentos Específicos I (Peso 2)• Conhecimentos Específicos II (Dissertativas e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou

Estudo de Viabilidade)2. As provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos I constarão de

questões objetivas e versarão sobre conteúdos constantes dos programas do Anexo Ido Edital.

3. As provas de Produção Escrita (Redação) para os cargos dos grupos A e B serãorealizadas nos mesmos dia e horário das provas objetivas e constarão dedesenvolvimento de um tema que independerá da formação ou experiência prévia docandidato.

4. As provas de Conhecimentos Específicos II para os cargos do Grupo C serãorealizadas no mesmo dia e horário das provas objetivas e constarão de questõesDissertativas e/ou Estudo de Caso e/ou Projeto e/ou Estudo de Viabilidade segundoas especificidades da área e os programas contidos no Anexo I do Edital.

VI - DA PRESTAÇÃO DAS PROVAS

1. A aplicação das provas da 1ª Etapa e a Avaliação Psicossocial da 2ª Etapa estãoprevistas para os dias 23/09/2001 (1ª Etapa), 25, 26 e 27/11/2001 (2ª Etapa).1.1. Havendo alteração nas datas previstas, as provas poderão ocorrer em domingos

e feriados.2. As provas da 1ª Etapa realizar-se-ão nas cidades de Fortaleza, Juazeiro do Norte e

Sobral, conforme opção indicada pelo candidato na Ficha de Inscrição. As provas da 2ªEtapa serão realizadas exclusivamente em Fortaleza para todos os cargos.

3. A aplicação das provas nas datas previstas dependerá da disponibilidade de locaisadequados à realização das mesmas.3.1. Caso o número de candidatos para prestar provas numa determinada cidade

exceda a oferta de lugares existentes nos colégios ali localizados, a Fundaçãose reserva o direito de alocá-los em cidades próximas às determinadas paraaplicação das provas, não assumindo, entretanto, qualquer responsabilidadequanto ao transporte e alojamento desses candidatos.

3.2. Para a realização da 1ª Etapa os candidatos deverão verificar até 3 (três) diasantes da data prevista, a confirmação da data e as informações sobre horários elocais através de Edital de Convocação para provas, de listas afixadas nospostos de inscrição e nos sites www.cagece.com.br e www.fcc.org.br.

3.3. Compete ao candidato verificar a confirmação das datas e as informações sobrehorários e locais que serão divulgados oportunamente, através de Editais deConvocação para Provas, de listas afixadas nos postos de inscrição e nos siteswww.cagece.com.br e www.fcc.org.br.

3.4. Para a realização da 2ª Etapa serão emitidos e encaminhados CartõesInformativos aos candidatos através dos Correios. A comunicação feita atravésdo Correio não tem caráter oficial, sendo meramente informativa. O candidatodeverá acompanhar pelo Diário Oficial do Estado a publicação do Edital deConvocação para Provas.

3.5. O candidato que não receber o Cartão Informativo até o terceiro dia queantecede a aplicação da 2ª Etapa, deverá dirigir-se aos Postos de Inscrição,para verificar nas listas afixadas, o horário e o local definidos para a realizaçãode sua prova, ou entrar em contato com a Central de Atendimento da FundaçãoCarlos Chagas, através do telefone (0xx11) 3721-4888, de segunda à sexta-feiraou consultar o site da Fundação Carlos Chagas: http://www.fcc.org.br .

4. Ao candidato só será permitida a realização das provas nas respectivas datas, locais ehorários constantes das listas afixadas, do cartão informativo e dos sites da CAGECE eda Fundação Carlos Chagas.

5. Não haverá segunda chamada ou repetição de prova. O candidato não poderá alegarqualquer desconhecimento sobre a realização da prova como justificativa de suaausência. O não comparecimento à prova, qualquer que seja o motivo, caracterizarádesistência do candidato e resultará na eliminação do Concurso Público.

6. Os eventuais erros de digitação, verificados nas listas afixadas, nos sites ou no CartãoInformativo enviado ao candidato, quanto a nome, número do documento deidentidade, sexo, data de nascimento, endereço etc, deverão ser corrigidos somente nodia das respectivas provas em formulário específico.6.1. Caso haja inexatidão na informação relativa ao “Código de Opção de Cargo”

e/ou “Opção de Cidade de Prova da 1ª Etapa”, o candidato deverá entrar emcontato com o SAC – Serviço de Atendimento ao Candidato da Fundação CarlosChagas, com até 48 horas de antecedência da realização das provas, através dotelefone (0XX11) 3721-4888.6.1.1. Somente será procedida a alteração na hipótese de que o dado

expresso pelo candidato em sua ficha de inscrição tenha sido transcritoerroneamente para o cartão informativo ou nas listas.

6.1.2. O candidato que não entrar em contato com o SAC, no prazomencionado, deverá arcar exclusivamente com as conseqüênciasadvindas de sua omissão.

7. Somente será admitido à sala de provas o candidato que apresentar documento quebem o identifique como: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelasSecretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministériodas Relações Exteriores, Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhosde Classes, que por Lei Federal valem como documento de identidade, como porexemplo, as do CREA, OAB, CRM etc, e a Carteira de Trabalho e Previdência Socialbem como a Carteira Nacional de Habilitação (com fotografia) na forma da Lei nº9503/97.7.1. Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir com

clareza, a identificação do candidato.8. A Fundação Carlos Chagas, objetivando garantir a lisura e idoneidade do processo de

seleção - o que é de interesse público e, em especial, dos próprios candidatos - bemcomo a sua autenticidade, solicitará aos candidatos, quando da aplicação das provas,a autenticação digital das folhas de respostas personalizadas. Na hipótese de ocandidato não autenticá-la digitalmente, deverá registrar sua assinatura, em campoespecífico, por três vezes.

9. O candidato deverá comparecer ao local designado munido de caneta esferográfica detinta preta, lápis preto nº 2 e borracha.9.1. O candidato deverá preencher os alvéolos, na Folha de Respostas, com caneta

esferográfica de tinta preta ou com lápis preto nº 2.9.2. Não serão computadas questões não assinaladas, questões que contenham

mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legível.10. Será excluído do Concurso Público o candidato que:

a) apresentar-se após o horário estabelecido;b) não comparecer a qualquer uma das provas seja qual for o motivo alegado;c) não apresentar o documento de identidade que bem o identifique;d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes de

decorrida uma hora do início das provas;e) for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros,

notas ou impressos não permitidos ou calculadora;f) estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de

comunicação (pagers, celulares etc.);g) estiver portando armas;h) lançar mão de meios ilícitos para a execução das provas;i) não devolver integralmente o material recebido;j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

11. O candidato, ao terminar a prova, entregará ao fiscal, juntamente com a Folha deRespostas, seu caderno de questões.

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12. Em hipótese alguma haverá vista ou revisão de prova em qualquer das formas deavaliação, nas diferentes fases do Concurso, seja qual for o motivo alegado.

13. Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, aFundação Carlos Chagas não fornecerá exemplares dos cadernos de questões acandidatos ou a Instituições de direito público ou privado, mesmo após oencerramento do Concurso Público.

VII – DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA – (PRIMEIRA ETAPA)

1. As provas serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.2. Para cada um dos cargos em concurso, as provas respectivas serão estatisticamente

avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.3. Considera-se grupo o total de candidatos presentes a cada uma das provas do

respectivo cargo na área de atuação e habilitação correspondente.4. Na avaliação de cada prova será utilizado o escore padronizado, com média igual a 50

(cinqüenta) e desvio padrão igual a 10 (dez).5. A nota do candidato, em cada prova, resultará da diferença entre o seu escore bruto e

a média do grupo, dividida pelo desvio padrão da distribuição, multiplicada por 10 (dez)e acrescida de 50 (cinqüenta).

6. O total de pontos de cada candidato será igual à soma das notas obtidas em cada umadas provas multiplicadas pelos pesos correspondentes.

7. Considerar-se-á habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a150 (cento e cinqüenta).

VIII - DA PROVA DE PRODUÇÃO ESCRITA (REDAÇÃO) PARA OS CARGOS DOSGRUPOS A E B .

1. A Prova de Produção Escrita (Redação) para os cargos dos grupos A e B seráaplicada no mesmo dia e horário das provas objetivas a todos os candidatos dosrespectivos cargos.

2. Somente os candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, econvocados para a 2ª Etapa do Concurso – Avaliação Psicossocial, conforme item 1 docapítulo X, terão sua Prova de Produção Escrita avaliada.

3. A Prova de Produção Escrita (Redação) constará do desenvolvimento de um tema, ematé 20 linhas, relacionado às preocupações atuais do Brasil e do Nordeste, de carátergeral, a fim de que possa ser desenvolvido independentemente da formação ou deexperiência prévia do candidato. Esta prova tem como objetivo avaliar a capacidade deorganizar idéias e colocá-las de forma lógica em uma versão escrita.

4. A Prova de Produção Escrita (Redação) terá caráter classificatório e será avaliada naescala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

IX – DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS II PARA OS CARGOS DOGRUPO C

1. A Prova de Conhecimentos Específicos II - Dissertativa e/ou Estudo de Caso e/ouProjeto e/ou Estudo de Viabilidade – para os cargos do Grupo C será aplicada nomesmo dia e horário das provas objetivas a todos os candidatos dos respectivoscargos.

2. Somente os candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, econvocados para a 2ª Etapa do Concurso – Avaliação Psicossocial, conforme item 1 docapítulo X, terão sua Prova de Conhecimentos Específicos II avaliada.

3. A Prova de Conhecimentos Específicos II destina-se avaliar a experiência prévia docandidato e sua adequabilidade quanto às atribuições do cargo e versarão sobreassuntos do programa constante do Anexo I do Edital.

4. A Prova de Conhecimentos Específicos II terá caráter classificatório e será avaliada naescala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

X – SEGUNDA ETAPA - AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL1. Serão convocados para a Avaliação Psicossocial os candidatos aos cargos do Grupo

A, B e C habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, incluídos nessenúmero os candidatos deficientes, quando houver, da seguinte forma:

Grupo A

1.1 Técnico Industrial (Informática) – 5 candidatos1.2 Técnico Industrial (Instrumentação e Automação) – 5 candidatos1.3 Técnico Industrial (Manutenção Eletromecânica) – 27 candidatos1.4 Técnico Industrial (Saneamento: Água e Esgotos) – 63 candidatos1.5 Técnico Industrial (Química) – 10 candidatos

Grupo B1.6 Administrador (Administração) – 10 candidatos1.7 Advogado (Assessoria Jurídica) – 9 candidatos1.8 Analista de Sistemas (Análise, Desenvolvimento e Manutenção de

Sistemas) – 10 candidatos1.9 Biólogo (Microbiologia) – 5 candidatos1.10 Contador (Controladoria) – 10 candidatos1.11 Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa) – 10

candidatos1.12 Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitária) – 63 candidatos1.13 Engenheiro (Engenharia Eletromecânica) – 5 candidatos1.14 Psicólogo (Psicologia Organizacional) – 5 candidatos1.15 Químico (Química) – 5 candidatos

Grupo C1.16 Analista de Planejamento Econômico-Financeiro (Administração Financeira

ou Econômica) – 9 candidatos1.17 Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes) – 10 candidatos1.18. Engenheiro (Engenharia Sanitária: Sistemas de Água e Esgotos) – 10

candidatos1.19. Engenheiro (Áreas correlatas à Engenharia Sanitária) – 5 candidatos1.20. Engenheiro (Engenharia de Segurança do Trabalho) – 5 candidatos1.21. Médico (Medicina do Trabalho) – 5 candidatos

2. Havendo empate na última posição, todos os candidatos nessa condição serãoconvocados

3. Os demais candidatos classificados e que não forem convocados para essa etapa,face a limitação do número de vagas, constituirão uma reserva, e poderão,posteriormente, a critério da CAGECE, ser convocados para prosseguir no ConcursoPúblico, nesse caso, sob a responsabilidade da CAGECE.

4. A avaliação Psicossocial, de caráter classificatório, consistirá de Análise Curricular,Dinâmica de Grupo e Entrevista Pessoal e será avaliada na escala de 0 (zero) a 100(cem) pontos, assim distribuídos:Análise Curricular – 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.Dinâmica de Grupo e Entrevista Pessoal – 0 (zero) a 80 (oitenta) pontos.

5. É de responsabilidade do candidato o acompanhamento para essa etapa. Acomunicação pelo correio tem apenas caráter informativo. O não comparecimento,em dia e local agendados, caracterizará desistência do candidato e implicará suaeliminação do Concurso.

6. Análise Curricular:6.1. A Análise curricular tem por objetivo avaliar a formação e a experiência

profissional do candidato, na área e modalidade de atuação para o cargo aoqual se inscreveu.

6.2. O Curriculum Vitae, cujo modelo será divulgado na publicação dos resultadosdas Provas Objetivas, deverá ser entregue pelos candidatos convocados para a2ª Etapa – Avaliação Psicossocial, devidamente preenchido e com a cópia dadocumentação comprobatória anexada, na CAGECE - Companhia de Água eEsgoto do Ceará, no período de 24 a 29 de outubro de 2001.6.2.1. Não deverão ser anexados documentos originais.

6.3. Somente serão aceitos os títulos relacionados no quadro, a seguir, expedidosaté a data da respectiva entrega.

6.4. A pontuação se fará conforme quadro abaixo, observando o limite máximo de 20(vinte) pontos. Os pontos excedentes serão desprezados.

Formação/Experiência(Título)

Pontuação Unitária Pontuação Máxima Documentos Exigidos

Experiência Profissional – Ano completo de efetivoexercício profissional, inclusive estágio na área deatuação afim ao cargo pretendido (frações detempo serão desprezadas).

02 (dois) pontos 06 (seis) pontos

Declaração expedida pelo Departamento Pessoal do competente órgãopúblico e, na iniciativa privada, apresentação da Carteira de Trabalho oudocumento comprobatório em papel timbrado com firma reconhecida.

Título de Doutor (em área afim ao cargopretendido) 05 (cinco) pontos 05 (cinco) pontos Certificado de Conclusão

Título de Mestre (em área afim ao cargopretendido)

04 (quatro)pontos

04 (quatro)pontos Certificado de Conclusão

Cursos de Pós-Graduação ou Especialização eExtensão, concluído, com carga horária mínima de360 horas

03 (três) pontos 03 (três) pontos Certificado de Conclusão ou Participação

Curso de Doutorado ou Mestrado (em área afimao cargo pretendido), em andamento

02 (dois)pontos

02 (dois)pontos Declaração de freqüência

Publicação de artigos e trabalhos em revistas e/ouperiódicos especializados

01 (um)ponto

02 (dois)pontos Matéria Publicada

Participação em cursos, palestras, congressos,fóruns (em área afim ao cargo pretendido)Carga horária mínima- 16 horas

01 (um)ponto

01 (um)ponto Certificado de Participação

Aprovação em concurso público para cargo naárea ou área afim ao cargo pretendido

01 (um)ponto

02 (dois)pontos

Cópia autenticada da Publicação ou Declaração da Instituição (constando aclassificação obtida)

Língua Estrangeira (Inglês, francês, alemão,espanhol)

0,5 (meio) ponto pormódulo de seis meses

cursado02 (dois) pontos Certificado ou declaração de freqüência que expresse a carga horária total

do curso e a cursada pelo aluno.

Observações :

• Na apreciação da formação acadêmica será considerado título de Doutor ou Mestre, obtido em curso de pós-graduação credenciado e, se obtido no exterior, deverá sertraduzido. Apresentar o certificado de defesa de tese e o histórico escolar.

• Na Entrevista, os candidatos deverão portar os originais dos documentos relacionados à análise curricular.

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7. Dinâmica de Grupo e Entrevista Pessoal7.1. A Dinâmica de Grupo visa avaliar o candidato, pelo seu desempenho em

situação grupal e sua adequação ao perfil do cargo pretendido.7.2. A Entrevista Pessoal visa a avaliar o desenvolvimento profissional, as condições

psicossociais e a adequação do candidato ao perfil do cargo. Destina-se,também, a clarificar informações do currículo.

7.3. A Dinâmica de Grupo e a Entrevista são avaliações que se complementam eserão pontuadas, em seu conjunto, na escala de 0 (zero) a 80 (oitenta) pontos,assim distribuídos:- Potencial e Desenvolvimento Profissional do candidato – 40 pontos- Adequação do candidato: ao perfil do cargo e ao perfil da empresa (cultura,

filosofia, tecnologia etc) - 20 pontos- Ajustamento situacional do candidato – 10 pontos- Fluência verbal – 10 pontos

XI - DA CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NAS 1ª e 2ª ETAPAS1. Para os cargos dos Grupos A e B, a nota final dos candidatos habilitados será igual ao

total de pontos obtido nas Provas Objetivas somado aos pontos obtidos na Prova deProdução Escrita (Redação) mais os pontos obtidos na Avaliação Psicossocial.

2. Para os cargos do Grupo C, a nota final dos candidatos habilitados será igual ao totalde pontos obtido nas Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais e ConhecimentosEspecíficos I) somado aos pontos obtidos na Prova de Conhecimentos Específicos IImais os pontos obtidos na Avaliação Psicossocial.

3. Os candidatos habilitados serão classificados por ordem decrescente de nota final, emlistas de classificação, para cada cargo.

4. Serão publicadas duas listagens de candidatos aprovados em ordem classificatória:uma com os portadores de deficiência e outra com todos os que lograrem êxito noconcurso.

5. Para todos os cargos, na hipótese de igualdade de nota final terá preferência,sucessivamente, o candidato que:5.1. obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Específicos II ou Prova de

Produção Escrita (Redação).5.2. obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Específicos I5.3. tiver maior idade

XII - DOS RECURSOS1. Será admitido recurso quanto à formulação das questões, à opção considerada como

certa nas Provas Objetivas, à aplicação das provas, ao resultado das provas e aoresultado final do Concurso Público.

2. Os recursos deverão ser interpostos até 2 (dois) dias úteis após a concretização doevento que lhes disser respeito, tendo como termo inicial o 1º dia útil subseqüente àaplicação das provas ou à divulgação dos resultados.

3. Admitir-se-á um único recurso para cada candidato para cada evento, sendodesconsiderado recurso de igual teor.

4. Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo com indicação donome do Concurso Público, nome do candidato, número de sua inscrição, cargo a queestá concorrendo e assinatura, conforme modelo a seguir:

Concurso Público: CAGECE CONCURSO TRAINEE 2001

Nome: Nº de Inscrição:Cargo:Questionamento:

Assinatura:Data:

5. Os recursos referentes aos eventos da 1ª e 2ª etapas do concurso deverão serdirigidos ao Serviço de Atendimento ao Candidato – SAC, da Fundação Carlos Chagase protocolados junto aos postos de inscrição especificados no Capítulo II, item1 doEdital.

6. O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão)atribuído(s) a todos os candidatos presentes.6.1. Na ocorrência do disposto no item 6, poderá haver, eventualmente, alteração da

classificação inicial obtida para uma classificação superior ou inferior, ou ainda,poderá ocorrer a desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínimaexigida conforme capítulo VII.

7. O recurso interposto fora do respectivo prazo não será aceito, sendo considerada, paratanto, a data de sua protocolização nos postos de inscrição.

8. A Banca Examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suasdecisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.

9. A decisão do recurso será dada a conhecer, coletivamente, e apenas quanto aospedidos que forem deferidos.

10. Não serão aceitos recursos interpostos por fac-símile, telex, telegrama ou outro meioque não seja o especificado no Edital.

XIII – PROCEDIMENTOS PRÉ-ADMISSIONAIS1. Após o término das 1ª e 2ª etapas os candidatos classificados serão convocados para

a etapa subsequente - Formação e Desenvolvimento Profissional, ocupando asoportunidades do Programa de Aprendizagem – Trainee, para os cargos dos grupos A,B e C observadas as condições e locais de trabalho definidos pela CAGECE, deacordo com a ordem de classificação final.

2. O ingresso na 3ª etapa - Formação e Desenvolvimento Profissional ficarácondicionado à obtenção de resultado positivo em processo de qualificação, queenvolverá:2.1. análise de informações cadastrais;2.2. exame de aptidão física e mental, realizado por médico indicado pela CAGECE;2.3. comprovação de cumprimento das obrigações legais e normativas a que estiver

sujeito;2.4. declaração de não possuir vínculo empregatício efetivo com órgão da

Administração Pública Direta ou Indireta, ou declaração que comproveencontrar-se de licença da Instituição Pública;

2.5. apresentação dos originais dos seguintes documentos pessoais: Carteira deTrabalho e Previdência Social, Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC,Cédula de Identidade, Carteira de Reservista ou Certificado de AlistamentoMilitar, se do sexo masculino, Certidão de Nascimento ou Certidão deCasamento, se casado, Carteira de Registro Profissional nos respectivosConselhos para os cargos exigidos para o exercício legal da profissão;

2.6. Declaração, sob as penas da lei, de que não há contra si sentença criminalcondenatória transitada em julgado, cuja pena esteja pendente de cumprimento;

2.7. Uma vez convocado, o candidato terá o prazo de 30 (trinta) dias para aqualificação nos termos dos itens acima e início da 3ª etapa – Formação eDesenvolvimento Profissional. Esgotado esse prazo, o candidato que nãocumprir as exigências de qualificação e posse será eliminado do concurso.

3. Os empregados da CAGECE, que estejam participando do concurso, estarãodispensados das exigências contidas nos subitens 2.4. e 2.5.. Ao final do processo doconcurso, em caso de aprovação, o empregado deverá solicitar a sua rescisão docontrato atual de trabalho, para sua contratação no cargo pretendido.

XIV – 3ª ETAPA – FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL1. Os candidatos habilitados nas 1ª e 2ª etapas e devidamente aprovados de acordo com

os itens 1 e 2 do capítulo XI e que cumprirem às exigências contidas no capítulo XIII,serão convocados para essa etapa de acordo com o número de vagas disponíveis.

2. Para o ingresso na 3ª Etapa – Formação e Desenvolvimento Profissional, será exigidaa apresentação da Carteira de Registro Profissional nos respectivos Conselhos para oscargos que a exijam para o exercício legal da profissão.

3. Os trainees cumprirão, nesta etapa, um programa de Formação e DesenvolvimentoProfissional, onde participarão de atividades de aprendizagem e trabalho profissional,planejadas e geridas por uma Comissão de Gestão e Avaliação do Programa. EssaComissão terá a responsabilidade de acompanhar e avaliar sistematicamente oscandidatos, consoante diretrizes e critérios previamente definidos e comunicados aoscandidatos no início da etapa, de acordo com o Manual do Programa.

4. Essas avaliações medirão o desempenho do candidato nas diversas atividadesdesenvolvidas e terão caráter eliminatório. Quando os resultados aferidos não foremconsiderados satisfatórios pela Comissão de Gestão e Avaliação, em quaisquer dasavaliações, o candidato será eliminado do Concurso e terá seu contrato condicional detrabalho rescindido na forma prevista na C.L.T, não cabendo-lhe recursos de qualquernatureza.

5. O Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional será realizado nas diversasunidades administrativas e operacionais da empresa ou em outras instituições deTreinamento, em condições, horários e locais definidos pela CAGECE. Os Traineesdeverão ser alocados nas regiões das diversas Unidades de Negócio e Serviços daCAGECE, nos seguintes municípios:• Crateús• Fortaleza• Itapipoca• Juazeiro do Norte• Russas• Quixadá• Sobral• Iguatú

6. As relações de trabalho entre a CAGECE e os candidatos, nesta etapa, terão carátercondicional e serão disciplinadas pela CLT e legislação aplicável às sociedades deeconomia mista, uma vez que a nomeação definitiva somente ocorrerá por ocasião da4ª Etapa – Apreciação e Decisão Final.

7. Os candidatos na qualidade de Trainees não poderão, nesta etapa, sob pena de seremeliminados imediatamente do Concurso, exercerem atividades que prejudiquem seuaproveitamento no exercício da aprendizagem e do trabalho, tais como: exercerqualquer trabalho paralelo, concorrer a mandato eletivo, candidatar-se a cargo sindicalou de direção nas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, mesmo comosuplente, e não poderão licenciar-se pela CAGECE para quaisquer fins, salvo porquestões de saúde.

XV – 4ª ETAPA – APRECIAÇÃO E DECISÃO FINAL1. Os candidatos que concluírem a etapa anterior serão submetidos a uma avaliação final

pela Comissão de Gestão e Avaliação do Programa, que emitirá um parecerconclusivo, recomendando ou não o ingresso definitivo no quadro de pessoal daCAGECE, tomando por base seu desempenho durante a 2ª etapa – Formação eDesenvolvimento Profissional.

2. Em função das necessidades de recursos humanos da CAGECE, a administração daempresa definirá, nesta etapa, quantidade, especificação funcional e local das vagaspara a efetivação dos candidatos. Estes poderão ser alocados em qualquer dasUnidades Administrativas e Operacionais localizadas no Estado do Ceará,preferencialmente no interior do Estado.

3. A CAGECE reserva-se o direito de proceder às nomeação dos candidatos aprovadospara trainees em número que atenda aos interesses e às necessidades do serviço, deacordo com as possibilidades orçamentárias, as oportunidades existentes, asdisposições governamentais e dentro do prazo de validade do Concurso. Portanto, aaprovação e classificação final, apenas gera para o candidato, a expectativa denomeação.

4. Por ocasião da Fase de Apreciação e Decisão Final, cada candidato será enquadradoem posto de trabalho existente no sistema de remuneração em vigor à época,compatível com seu nível salarial do último mês da Etapa de Formação eDesenvolvimento Profissional.

XVI - VALIDADE DO CONCURSO PÚBLICO

1. O Concurso Público será válido por um prazo de 02 (dois) anos, a contar dapublicação do Edital de Homologação do Concurso Público no Diário Oficial do Estado,podendo ser prorrogado, por igual período, a critério da CAGECE.

XVII - DISPOSIÇÕES FINAIS

1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação dascondições do Concurso Público, estabelecidas no Edital, das quais não poderá alegardesconhecimento.

2. A inexatidão das declarações, irregularidades de documentos ou outras irregularidadesconstatadas no decorrer do processo, ou posteriormente, eliminará o candidato doConcurso Público, anulando-se todos os atos decorrentes da sua inscrição.

3. Todas as convocações e avisos referentes a provas e resultados, bem comohomologação e prorrogação do Concurso, serão publicados no Diário Oficial doEstado.

4. O candidato aprovado deverá manter junto à CAGECE, durante a validade desteConcurso Público, seu endereço atualizado, visando a eventuais convocações. Nãolhe caberá qualquer reclamação caso não seja possível a CAGECE convocá-lo porfalta dessa atualização.

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5. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificaçãono Concurso Público, valendo para esse fim, a homologação publicada no DiárioOficial do Estado.

6. Os empregados da CAGECE aprovados serão submetidos ao mesmo procedimentoestabelecido para admissão dos candidatos externos à Companhia.

7. Os itens do Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos,enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até adata da convocação dos candidatos para a prova correspondente, circunstância queserá mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.

8. A CAGECE, no momento do recebimento dos documentos para a contratação, afixará1 (uma) foto 3x4 do candidato no Cartão de Autenticação Digital - CAD, e naseqüência, coletará a assinatura do candidato e procederá a autenticação digital nocartão.

9. A aprovação do candidato neste Concurso Público não implicará na obrigatoriedade dasua contratação, cabendo à CAGECE o direito de aproveitar os candidatos, de acordocom as suas necessidades.

10. Atingindo o candidato a 3a Etapa do Concurso, não poderá este desistir do mesmo,sob pena de fazer o ressarcimento integral dos investimentos em treinamentorealizados pela CAGECE.

11. Os casos omissos serão resolvidos a critério exclusivo e irrecorrível da CAGECE.

ANEXO I

PROGRAMAS

Técnico Industrial (Informática), Técnico Industrial (Instrumentação e Automação),Técnico Industrial (Manutenção Eletromecânica), Técnico Industrial (Química), TécnicoIndustrial (Saneamento: Água e Esgotos), Administrador (Administração), Advogado(Assessoria Jurídica), Analista de Sistemas (Análise, Desenvolvimento e Manutenção deSistemas), Biólogo (Microbiologia), Contador (Controladoria), Economista (AssessoriaComercial, Financeira e Administrativa), Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitária),Engenheiro (Engenharia Eletromecânica), Psicólogo (Psicologia Organizacional),Químico (Química), Analista de Planejamento Econômico-Financeiro (AdministraçãoFinanceira e Econômica), Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes), Engenheiro(Engenharia Sanitária: Sistemas de Água e Esgotos), Engenheiro (áreas correlatas àEngenharia Sanitária), Engenheiro (Engenharia de Segurança do Trabalho) e Médico(Medicina do Trabalho).

CONHECIMENTOS GERAIS – Grupos A, B e C

PortuguêsOrtografia Oficial. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego,formas de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase.Pontuação. Redação. Intelecção de texto.Raciocínio LógicoVisa avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lógica das relaçõesarbitrárias entre pessoas, lugares, coisas, eventos fictícios; deduzir novas informações dasrelações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelasrelações. As questões desta prova poderão tratar das seguintes áreas: estruturas lógicas,lógica de argumentação, diagramas lógicos.AtualidadesConhecimentos marcantes do cenário cultural, político, científico, econômico e social noCeará, no Brasil e no mundo. Princípios de organização social, cultural, política eeconômica brasileira. Análise dos principais conflitos nacionais e mundiais da eracontemporânea. Organismos nacionais e de interesse do saneamento, recursos hídricos emeio ambiente. O desenvolvimento urbano no Ceará e no Brasil: cenários passado epresente e perspectivas futuras. O saneamento básico no Ceará e no Brasil, tendênciaspolíticas, financiamento e organização do setor.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

GRUPO A

Técnico Industrial (Informática)Conceitos de microinformática. Sistemas operacionais. Hardware. SistemasComputacionais - Computadores: organização e arquitetura dos computadores;componentes de um computador (hardware e software); linguagem de programação;ligadores, carregadores, compiladores e interpretadores; sistema de numeração erepresentação de dados; aritmética computacional. Sistemas operacionais: funções básicase componentes; gerência de memória primária e secundária; sistemas de arquivos. Bancode dados: organização de arquivos e métodos de acesso; abstração e modelos de dados;sistemas gerenciadores de banco de dados; linguagens de definição e manipulação dedados; SQL; controle de proteção, segurança e integridade; banco de dados distribuído eorientado a objetos. Redes de computadores: fundamentos de comunicação de dados;meios físicos; sistema de transmissão digital e analógica; dispositivos, componentes esistemas de cabeamento; serviços de comunicação; redes LANs e WANs; arquiteturas OSIe TCP/IP; protocolos e serviços; funções de operação e gerência de redes; sistemasoperacionais de rede. Ambientes DOS, WINDOWS (3.11, 97 e 2000 e NT 2000) e UNIX.Arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. Ferramentas e aplicações dainformática.

Técnico Industrial (Instrumentação e Automação)Eletrônica básica - Eletrônica geral. Controle e servomecanismo. Automação industrial.Técnicas digitais e microprocessadores. Sensores de processos: vazão, pressão,temperatura. Controlador Lógico Programável. Conhecimentos gerais de eletrotécnica.Conhecimentos de informática, microcomputadores e programação de controles lógicos.Aplicação de circuitos analógicos e/ou digitais. Conhecer e aplicar linguagem PLC. Análisee interpretação de circuitos eletrônicos. Domínio e aplicação de circuitos amplificadoresoperacionais, lineares e não lineares. Conceitos básicos de inversores de freqüência.Noções de álgebra de Boole. Fonte CC. Lei de Ohm. Potência elétrica CC. Leis deKirchhoff. Transferência de potência. Divisor de tensão. Circuitos de ponte balanceada.Análises de defeitos em malhas resistivas. Tensão elétrica alternada. Medida de tensão CCe CA com osciloscópio. Erros de medição. Medida de freqüência com osciloscópio.Capacitores. Representação vetorial de parâmetros elétricos em CA. Capacitores em CA.Medida de ângulo de fase com osciloscópio. Circuitos RC, RL e RLC série em CA. CircuitosRC, RL e RLC paralelo em CA. Indutores. Ponte balanceada em CA. Comparação entre

circuitos RLC série e paralelo em CA. Malha RLC como soletoras de freqüência.Transformadores. Diodo semicondutor. Retificadores de meia-onda e onda completa. Filtrosem fonte de alimentação. Comparação entre circuitos retificadores. Diodo emissor de luz.Diodo Zener. Diodo Zener como regulador de tensão. Transistor bipolar - estrutura básica,testes, princípio, ponto de operação e funcionamento. Relação entre os parâmetros Ib, Ic eVCE. Dissipação de potência e correntes de fuga no transistor. Polarização de base porcorrente constante e por divisor de tensão. Regulador de tensão a transistor. Transistorcomo comparador. Fonte regulada com comparador. Amplificador em: emissor comum,base comum e coletor comum. Amplificadores em cascata. Transistores de efeito decampo. Amplificação com Fet. Amplificador operacional. Circuitos lineares com amplificadoroperacional. Constante de tempo RC. Circuito integrador e diferenciador. Multivibradorbiestável, monoestável e estável. Disparador Schimith. Sensores. Conceitos básicos dehidráulica - pressão, vazão, bombas, registros, medidores de vazão, pressão e nível deágua. Dutos, aquedutos, condutos forçados. Microinformática - Editor de texto Word-97,planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

Técnico Industrial (Manutenção Eletromecânica)Eletrotécnica Básica - Circuitos Elétricos (monofásico, bifásico, trifásico, circuito-série, CC,CA, corrente constante). Motores e Comandos Elétricos - Bombas Centrífugas eEquipamentos Hidromecânicos. Potência. Correção do fator de potência. Medidas elétricas.Motores elétricos. Instalações prediais. Quadros de comando, controle e proteção demotores. Dimensionamento de condutores e proteção. Materiais, equipamentos edispositivos elétricos e mecânicos. Segurança do trabalho. Manutenção de equipamentose ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados à manutenção de instalações industriais(manutenção preventiva e corretiva). Leitura e interpretação de desenhos técnicos ediagramas. Equipamentos hidromecânicos - Alavancas, roldanas e torque de apertoimposto a um parafuso. Planificação de chapa de um invólucro cilíndrico. Atrito dedeslizamento e de rolamento. Dilatação dos materiais, temperatura em escalatermométrica. Desenho de parafusos. Elementos de máquinas. Resistência dos materiais eensaios tecnológicos. Tecnologia dos materiais. Noções de hidráulica. Eletrotécnica.Microinformática - Editor de texto Word-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico eInternet.

Técnico Industrial (Saneamento: água e esgoto)Abastecimento Público de Água - Importância e conceitos de: saúde, saúde pública,saneamento, doenças de veiculação hídrica. Ciclo hidrológico e recursos hídricos naturais.Características físicas, químicas e biológicas da água. Padrões de potabilidade; controle daqualidade da água; análises de água: físico-química, bacteriológica e hidrobiológica.Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria nº 1469/GM/MS. Consumo per-capita,fatores que afetam o consumo, variações de consumo. Projeções de consumo: projeçõesde população, distribuição demográfica. Captação de água subterrânea; captação emfontes de afloramento de água e captação de águas superficiais. Estações debombeamento, adutoras, estação de tratamento de água potável, processos de tratamentode água, reservação, subadução, rede de distribuição, ramais prediais, micro emacromedição, perdas. Manutenção preventiva e corretiva nos serviços de água e esgoto.Controle de qualidade de materiais. Noções de hidráulica básica para sistemas deabastecimento de água. Esgotamento sanitário - Sistema de coleta de águas residuárias:ramais prediais, redes coletoras, coletores-tronco, interceptores, estações elevatórias,emissários, estação de tratamento, tratamentos: preliminar, primário, secundário e terciário.Disposição final das águas residuárias. Reúso. Estação de condicionamento de lodo deesgoto sanitário. Noções de hidráulica básica para sistemas de coleta de esgotos.Prevenção e controle de poluição das águas e do meio ambiente. Sistemas de mediçãoaplicadas ao saneamento. Tarifas de serviços de saneamento. Segurança em serviços desaneamento.Construção e/ou de Fiscalização de Obras – Tubulações empregadas na construção emsistemas de distribuição de água, coleta de esgoto e drenagem. Locação de condutos emplanta e perfil. Execução de valas. Classificação de material de escavação, reaterro,esgotamento, segurança de pedestre. Assentamento de tubulações. Obras de proteção:escoramento, revestimentos anti-corrosão, blocos de ancoragem. Reservatórios. Estaçõesde tratamento de água e/ou esgoto. Casa de bombas: fundações, poço de sucção, leitofiltrante, montagem de materiais e equipamentos - tubulações, conjuntos elevatórios,válvulas e outros equipamentos hidráulicos. Quadros elétricos, transformadores e proteçãocontra incêndios. Organização de canteiros de obras. Retirada em geral de vazamentos emcanalizações de água e/ou "fugas" em tubulações de esgoto. Limpeza e desinfecção detubulações. Ligações prediais de água e/ou esgoto. Conhecimentos gerais sobreeletrotécnica e mecânica. Controle de materiais de obras. Suprimento para operação emanutenção de água e/ou esgoto. Noções de construção civil, concreto, terraplanagem epavimentação. Interpretação de projetos gráficos. Lei no 8.666 de 21/06/1993.Administração de Contratos. Topografia - Interpretação de desenhos e plantas. Elaboraçãode desenhos de várias escalas. Levantamentos planialtimétricos, perfis e curvas de nível.Determinação de níveis de máxima enchente. Noções de corte, aterro e proteção detaludes. Conhecimentos práticos de trabalhos em teodolito e níveis em levantamentostopográficos. Cálculos de áreas e volumes através de métodos topográficos e aritméticos.Redação e elaboração de descrição de registros. Cálculo de coordenadas. Operação deaparelhos de GPS (sistema de posicionamento global). Conhecimentos básicos de normasABNT para desenho técnico e cartografia. Microinformática - Editor de texto Word-97,planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico, Internet e Autocad.

Técnico Industrial (Química)Química - Amostragem. Exatidão e precisão. Erros. Aparelhagem e vidraria delaboratório químico em geral. Técnicas básicas de laboratório. Reagentes e soluçõespadrões. Titimetria. Potenciometria. Colorimetria. Espectrofotometria. Segurança emlaboratório. Determinações analíticas de água e esgoto. Saneamento - Processos detratamento de água e esgoto. Microbiologia - Descontaminação e descarte de resíduoscontaminados, esterilização, exame bacteriológico de água e esgoto. Legislação -Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria nº 1469/GM/MS de 29/12/2000.Microinformática - Windows 97, Editor de texto Word 97, planilha eletrônica Excel 97,correio eletrônico e Internet.

GRUPO B

Administrador (Administração)Dinâmica das Organizações – Modelagem dos processos de negócio. Produtividade equalidade. A organização como um sistema social. Cultura organizacional. Motivação eliderança. Comunicação. Etapas de um processo decisório. Descentralização xcentralização. Delegação. Contabilidade – Sistema contábil. Objetivo e interpretação dasdemonstrações financeiras geradas pela Contabilidade. Custos: conceitos básicos;classificação dos custos; custos diretos e indiretos; custos fixos e variáveis; ponto deequilíbrio. Critérios de avaliação de estoques. Depreciação. Utilização de custos paratomada de decisão. Análise Econômico-Financeira – Análise horizontal e vertical dasdemonstrações; análises por indicadores; análise de retorno de investimento; cálculo e

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interpretação da alavancagem financeira. Noções básicas de matemática financeira.Orçamento Empresarial – Noções de planejamento estratégico. Orçamento comoinstrumento de controle. Integração do orçamento com a contabilidade. Noções básicas dastécnicas de elaboração de projeções financeiras. Administração de Materiais –Planejamento: análise, especificação, classificação: padronização, catalogação,normatização; previsão de consumo e aquisição; lote econômico – cálculo e aplicação.Aquisição: pesquisa de mercado; cadastro, controle e escolha de fornecedores:administração de compras: noções básicas de processos de licitação. Noções básicassobre armazenamento e controle. Administração de Recursos Humanos – Noções básicasde recrutamento e seleção: determinação das necessidades de pessoal; planejamento eexecução de um processo seletivo; principais técnicas de avaliação; cargos e salários.Administração do desempenho: objetivos; desempenho no trabalho; interligação comoutros sistemas de RH; implantação: métodos de administração do desempenho;administração do desempenho x identificação de potencial; acompanhamento dodesempenho. Treinamento e desenvolvimento: conceituação e objetivos da educação naempresa; modalidades de treinamento; principais técnicas de levantamento denecessidades de treinamento; desenvolvimento de programas de treinamento.

Advogado (Assessoria Jurídica)Direito Civil – Lei de Introdução ao Código Civil. Parte geral: das pessoas, dos bens e dosfatos jurídicos. Parte especial: do direito das coisas: da posse; da propriedade: noções,modos de aquisição e perda; da propriedade resolúvel; condomínio; direitos reais degarantia: disposições gerais, penhor e hipoteca. Do direito das obrigações: modalidades;efeitos: cessão de crédito, de débito e de contrato; dos contratos: espécies de contrato:compra e venda; empréstimos: mútuo e abertura de crédito, mandato; seguro e fiança: dasobrigações por declaração unilateral da vontade; das obrigações por atos ilícitos: liquidaçãodas obrigações e do concurso de credores.Direito Processual Civil – Da jurisdição e da ação. Do processo e do procedimento. Relaçãojurídica processual: pressupostos processuais, formação, suspensão e extinção doprocesso. Das partes: fatos e atos processuais. Processo de conhecimento: noções gerais,finalidade, objeto e estrutura. Procedimentos: comum, sumário e especiais. AçãoRescisória. Processo de Execução. Processo Cautelar. Ação de Busca e Apreensão.Procedimentos Especiais: Ação de Consignação em Pagamento e Ações Possessórias.Embargos de Terceiro.Direito Constitucional – Competência da União dos Estados, dos Municípios e do DistritoFederal. Poder Legislativo: sistema bicameral e atribuições. Poder Executivo: atribuições eresponsabilidade do Presidente. Poder Judiciário: organização e competência dosTribunais. Controle de Constitucionalidade das Leis. Mandado de Segurança. AçãoPopular. Ação Civil Pública. Sistema Financeiro Nacional.Direito Administrativo - Administração Pública: conceitos e princípios básicos. Poderes edeveres dos agentes administrativos. Atos administrativos. Licitação: conceito, finalidade,princípios, formas, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Contratos administrativos.Administração Indireta. Bens de domínio público. Intervenção do Estado na propriedade eno domínio econômico. Controle da Administração. Processo Administrativo.Direito Tributário – Tributos: espécies. Legislação Tributária: vigência, aplicação einterpretação. Obrigação tributária principal e acessória. Responsabilidade Tributária. Fatogerador. Sujeito ativo e passivo. Solidariedade e capacidade tributária. Crédito tributário.Isenção. Imunidade e não incidência.Direito do Trabalho – Contrato Individual de Trabalho. Duração do trabalho. Férias anuais.Prescrição. Proteção ao trabalho da mulher à maternidade. Salário e remuneração.Adicionais compulsórios. Representação sindical. Acordo e convenção coletivos. Princípiose singularidades do Direito Processual do Trabalho. Procedimentos nos DissídiosIndividuais. Recursos no Processo do Trabalho. Processo de Execução Trabalhista.Direito Previdenciário – Seguridade Social; origem e evolução legislativa no Brasil.Conceituação, Organização e Princípios Constitucionais. Legislação Previdenciária:conteúdo, fontes, autonomia, aplicação das normas previdenciárias, vigência, hierarquia,interpretação e integração. Regime Geral da Previdência Social; Segurados Obrigatórios,filiação e inscrição; conceitos, características e abrangência: a) empregado; b) empresário,trabalhador autônomo; c) trabalhador avulso; d)segurado especial; e)segurado facultativo.Responsabilidade solidária: conceitos, características, natureza jurídica e características:aplicação nas obras e serviços de engenharia.Defesa Ambiental. Direito do Consumidor. Microinformática - Editor de texto Word-97,planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

Analista de Sistemas (Análise, Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas)Análise e Desenvolvimento de Sistemas - Desenvolvimento em WEB - Banco de DadosRelacional: ORACLE. Conceitos de hardware, software e microinformática. Redes decomputadores locais e remotas. Computadores RISC. Sistema Operacional UNIX.Linguagem de Programação: Visual Basic, Delphi, SQL, Developer 2000. Conceitos sobrearmazenamento de dados, arquivos e banco de dados. Organização da informática nasempresas. Modelo Conceitual Entidade-Relacionamento. Ferramentas deDesenvolvimento: Oracle Case, Oracle Forms e Oracle Reports.

Biólogo (Microbiologia)Ecologia Ambiental - Noções de ecologia, envolvendo os conceitos de ecossistema, cadeiae teia alimentar, relação entre seres vivos, sucessão ecológica e poluição ambiental.Noções de Hidrobiologia aplicada ao Saneamento - Características gerais dos seres vivos.Classificação dos seres vivos. Água como meio ecológico. Materiais e técnicasempregadas em hidrobiologia. Identificação de organismos de interesse sanitário.Problemas causados por organismos ao abastecimento de água, controle de organismosem águas de abastecimento. Efeitos biológicos da poluição. Depuração biológica daságuas residuárias. Microbiologia - Análises bacteriológicas de água e esgoto. Análisesparasitológicas de esgoto. Doenças de veiculação hídrica. Saneamento - Processos detratamento de água e esgoto. Legislação - Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portarianº1469/GM/MS de 29/12/2000. Microinformática - Windows 97, Editor de texto Word 97,planilha eletrônica Excel 97, correio eletrônico e Internet.

Contador (Controladoria)Contabilidade Comercial - Procedimentos contábeis fundamentais - Equação Contábil;Estado Patrimonial; Métodos Das Partidas Dobradas; Conceito de Débito e Crédito;Funcionamento das Contas. Fatos contábeis. Principais livros contábeis e fiscais. Variaçõesdo patrimônio líquido - Conceitos de Receitas e Despesas; Regime de competência eRegime de Caixa; Receitas e Despesas Antecipadas; Operações de Encerramento eApuração do Resultado de Exercício; Distribuição do Resultado do Exercício. Operaçõescom estoques de produtos e serviços - Apuração com o Custo das Mercadorias Vendidas.CMV. Apuração do Resultado com Mercadorias. RCM. Critérios de apreçamento deEstoques; Custo da Produção Acabada e dos Produtos em Elaboração; Custo dos ServiçosVendidos; Tratamento Fiscal dos Estoques. Tratamento Contábil dos Ativos: principaisgrupamentos e forma de avaliação. Ativos permanentes - Conceito, avaliação e tratamentocontábil de Investimentos. Conceito, avaliação e tratamento contábil de Imobilizados.Conceito, avaliação e tratamento contábil de Diferidos. Tratamento contábil dos passivos -

Principais grupamentos e forma de avaliação. Patrimônio líquido - Principais grupamentos,forma de avaliação e tratamento contábil. Reservas - conceitos, tratamento contábil,utilização e reversão. Conta Lucros/Prejuízos Acumulados, conceito, tratamento contábil.Demonstrações contábeis financeiras obrigatórias - Balanço Patrimonial - conceito,composição e obrigatoriedade. Demonstração do Resultado do Exercício - conceito,composição e obrigatoriedade. Demonstração das Mutações Patrimoniais e Demonstraçãoda conta Lucros. Prejuízos Acumulados - conceito, composição e obrigatoriedade.Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos - conceito, composição eobrigatoriedade. Fluxo de caixa - Conceito, métodos de elaboração. Análise dosdemonstrativos contábeis financeiros. Principais indicadores financeiros, econômicos e deendividamento. Análise Financeira - Orçamento Público: conceito, princípios, classificaçãoorçamentária, estágios da receita, elaboração da proposta orçamentária, execução doorçamento, movimentação de crédito orçamentário, créditos orçamentários e adicionais eseus recursos de cobertura. Programação Financeira. Contabilização e controle deempresas de prestação de serviços públicos.Microinformática - Editor de texto Word-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico eInternet.

Economista (Assessoria Comercial, Financeira e Administrativa)Economia – Conceitos básicos: Introdução geral aos problemas econômicos: escassez eescolha; curva de possibilidades da produção; fatores de produção; produtividade eremuneração dos fatores de produção; livre mercado; papel do governo em uma economiaem desenvolvimento; economia e meio ambiente.Microeconomia - Lei da Oferta e da Demanda; curvas de demanda e de oferta;elasticidade-preço; fatores que afetam a elasticidade-preço; elasticidade-renda; noções dateoria da produção; função de produção; conceitos básicos de custos de produção; preço eproduto em concorrência perfeita e no monopólio; condições e razões para existência demonopólios, formas de controle do poder monopolista; eficiência econômica; bens públicose falhas no sistema de mercado.Macroeconomia - Determinantes da demanda agregada: consumo, governo, resto domundo e investimento. O multiplicador e o acelerador. Análise da conjuntura,desenvolvimento e ciclo. Oferta e demanda no mercado de trabalho. Política econômica: derendas, fiscal e monetária. Análise teórica da inflação. Análise de Investimentos –Conceitos básicos à análise de investimentos: valor do dinheiro no tempo; fatores de juroscompostos; fluxo de caixa de um investimento. Métodos para determinação da viabilidadede um investimento: tempo de recuperação do capital (payback e payback descontado);valor presente líquido (VPL); taxa interna de retorno (TIR). Comparação entre alternativasde investimento: métodos utilizados para a comparação entre projetos; projetos comdisparidade de tamanho e com disparidade de tempo. Análise de investimentos sobincerteza e risco: análise probabilística.Microinformática - Editor de texto Word-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico einternet.

Engenheiro (Engenharia Civil e Sanitária)Abastecimento Público de Água - Importância e conceitos de: saúde, saúde pública,saneamento, doenças de veiculação hídrica. Ciclo hidrológico e recursos hídricos naturais.Características físicas, químicas e biológicas da água. Padrões de potabilidade; controle daqualidade da água; análises de água: físico-química, bacteriológica e hidrobiológica.Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria nº 1469/GM/MS de 29/12/2000. Consumoper-capita, fatores que afetam o consumo, variações Projeções de consumo: projeções depopulação, distribuição demográfica. Captação de água subterrânea, captação em fontesde afloramento de água e captação de águas superficiais. Estações de bombeamento,adutoras, estação de tratamento de água potável, processos de tratamento de água,reservação, subadução, rede de distribuição, ramais prediais, micro e macromedição,perdas. Manutenção preventiva e corretiva nos serviços de água e esgoto. Controle dequalidade de materiais. Hidráulica básica para sistemas de abastecimento de água.Esgotamento Sanitário - Sistema de coleta de águas residuárias: ramais prediais, redescoletoras, coletores-tronco, interceptores, estações elevatórias, emissários, estação detratamento, tratamentos preliminar, primário, secundário e terciário, disposição final daságuas residuárias. Reúso. Estação de condicionamento de lodo de esgoto sanitário.Hidráulica básica para sistemas de coleta de esgotos. Prevenção e controle de poluiçãodas águas e do meio ambiente. Sistemas de medição aplicados ao saneamento. Tarifas deserviços de saneamento. Segurança em serviços de saneamento. Construção e/ou deFiscalização de Obras - Tubulações empregadas na construção em sistemas dedistribuição de água, coleta de esgoto e drenagem. Locação de condutos em planta e perfil.Execução de valas. Classificação de material de escavação, reaterro, esgotamento,segurança de pedestre. Assentamento de tubulações. Obras de proteção: escoramento,revestimentos anti-corrosão, blocos de ancoragem. Reservatórios. Estações de tratamentode água e/ou esgoto. Casa de bombas: fundações, poço de sucção, leito filtrante.Montagem de materiais e equipamentos, tubulações, conjuntos elevatórios, válvulas eoutros equipamentos hidráulicos. Quadros elétricos, transformadores e proteção contraincêndios. Organização de canteiros de obras. Retirada em geral de vazamentos emcanalizações de água e/ou "fugas" em tubulações de esgoto. Limpeza e desinfecção detubulações. Ligações prediais de água e/ou de esgoto. Conhecimentos gerais sobreeletrotécnica e mecânica. Controle de materiais de obras. Suprimento para operação emanutenção de água e/ou esgoto. Construção civil, concreto, terraplanagem epavimentação. Interpretação de projetos gráficos. Lei no 8.666 de 21/06/1993.Administração de Contratos. Microinformática - Editor de texto Word-97, planilha eletrônicaExcel-97, correio eletrônico, Internet e Autocad.

Engenheiro (Engenharia Eletromecânica)Eletrotécnica - Circuitos elétricos (monofásico, bifásico, trifásico, circuito-série, CC, CA,corrente constante). Potência. Correção de fator de potência. Medidas elétricas. Motoreselétricos - bombas centrífugas e equipamentos hidromecânicos - motores e comandoselétricos. Circuitos elétricos e sistemas elétricos industriais. Circuitos trifásicos. Circuito-série. Sistemas elétricos de corrente constante. Subestações rebaixadoras. Iluminaçãopredial e de áreas externas. Análises de óleo isolante. Sistemas de aterramento e malhasde terra. Transformadores. Disjuntores de A.T. e B.T. Quadros de comando, controle eproteção. Motores elétricos. Operação e manutenção de Sistemas "No Break" estático edinâmico. Manutenção de cabines primárias e secundárias. Conceitos e fundamentosaplicados à manutenção de instalações industriais (manutenção preventiva e corretiva).Administração de materiais técnicos de consumo. Mecânica - Motores diesel. Geradores.Motores elétricos. Acoplamentos. Quadros de comando, controle e proteção. Sistema derefrigeração de motores. Lubrificantes e lubrificação industrial. Análise de vibração.Balanceamento dinâmico. Alinhamento. Dimensionamento de eixos, mancais e rolamentos.Transmissão de correias e engrenagens. Ensaios não-destrutivos. Microinformática - Editorde texto Word-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

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Psicologia (Psicologia Organizacional)O Psicólogo na organização: aspectos éticos, políticos e administrativos. Psicologiaorganizacional. Organizações: tipos e estruturas. Comportamento organizacional: clima,motivação, liderança, comunicação na organização. Cultura e poder nas organizações.Teorias da personalidade. Técnicas de entrevista. Uso de testes psicológicos. Tipos dedecisão: individuais e institucionais. Testes de habilidades. Testes de personalidade,inventários, técnicas projetivas e técnicas gráficas. Testes psicomotores. Recrutamento depessoal. Planejamento do recrutamento: levantamento de necessidades e mercado detrabalho. Recrutamento interno: tipos e vantagens. Recrutamento externo: principais fontes.Seleção de pessoal: conceituação de seleção, classificação e colocação de pessoal.Preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais.Combinação de preditores. Apresentação de resultados: laudos, relatórios e listas declassificação. Critérios para validação de seleção: medidas diretas e indiretas docomportamento ocupacional. Descrição e análise de cargos. Avaliação de desempenho:conceito, objetivo e aplicações; benefícios; métodos; principais erros envolvidos naavaliação. Orientação. Acompanhamento e readaptação profissionais. Avaliação no períodode experiência. Entrevista de acompanhamento. Recolocação em outro cargo.Readaptação e Reabilitação. Entrevista de saída. Treinamento e desenvolvimento depessoal. Papel, planejamento e objetivos do treinamento. Levantamento de necessidades.Métodos e técnicas de treinamento. Avaliação dos resultados. Planos de carreira.Programa de integração. Outras áreas de atuação: Psicodiagnóstico. Psicopatologia.Acompanhamento e assistência psicológica aos empregados. Administração de salários:relações trabalhistas e sindicais. Prevenção de acidentes. Análise e avaliaçãoorganizacional. Administração de Recursos Humanos. Microinformática - Editor de textoWord-97, noções de planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

Químico (Química)Química - Princípios teóricos fundamentais da análise inorgânica quantitativa. Amostragem.Exatidão e precisão. Erros. Métodos analíticos: titrimetria, gravimetria, potenciometria,condutimetria, colorimetria, espectrofotometria, nefelometria, turbidimetria, espectrografiade emissão, espectrometria de chama, cromatografia. Cálculos químicos. Saneamento -Processos de tratamento de água e esgoto. Produtos químicos de tratamento de água eesgoto. Legislação – Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 e Portaria nº 1469/GM/MS de29/12/2000. Microinformática - Windows 97, Editor de texto Word 97, planilha eletrônicaExcel 97, correio eletrônico e Internet.

GRUPO C

Analista de Planejamento Econômico-Financeiro (Administração Financeira ouEconômica)Planejamento Econômico Financeiro - Administração Financeira e Orçamentária. Avaliaçãode Empresas. Análise de viabilidade financeira. Estudos de viabilidade econômica.Elaboração de projetos de financiamento. Gerenciamento de riscos. Economia -Macroeconomia, economia internacional e monetária. Microeconomia (fundamentos daanálise de oferta e de procura e estrutura de Mercado). Contabilidade - Comercial, pública,de custos, gerencial e análise de balanços. Métodos Quantitativos- Matemática financeira eestatística (Probabilidade e análise de regressão).

Analista de Sistemas (Gerenciamento de Redes)Sistemas operacionais - Projeto e implantação de rede - Protocolo de Comunicação.Sistemas Computacionais - Computadores: organização e arquitetura dos computadores;componentes de um computador (hardware e software); linguagem de programação;ligadores; carregadores; compiladores e interpretadores; sistema de numeração erepresentação de dados; aritmética computacional. Sistemas operacionais: funções básicase componentes; gerência de memória primária e secundária; sistema de arquivos. Bancode dados: organização de arquivos e métodos de acesso; abstração e modelos de dados;sistemas gerenciadores de banco de dados; linguagens de definição e manipulação dedados; SQL; controle de proteção, segurança e integridade; banco de dados distribuídos eorientado a objetos. Redes de computadores: fundamentos de comunicação de dados;meios físicos; sistema de transmissão digital e analógica; dispositivos, componentes esistemas de cabeamento; serviços de comunicação; redes LANs e WANs; arquiteturas OSIe TCP/IP; protocolos e serviços; funções de operação e gerência de redes; sistemasoperacionais de rede. Ambientes DOS, WINDOWS (3.11, 97 e 2000 e NT 2000) e UNIX.Arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet e Intranet. Ferramentas e aplicações dainformática.

Engenheiro (Engenharia Sanitária: Sistemas de Água e Esgoto) e Engenheiro (áreascorrelatas à Engenharia Sanitária)Sistemas de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário - Tratamento de Água e deEsgotos - Planejamento, estudos e normas ambientais. Abastecimento Público de Água -Importância e conceitos de: saúde, saúde pública, saneamento e doenças de veiculaçãohídrica. Ciclo hidrológico; recursos hídricos naturais. Características físicas, químicas ebiológicas da água. Padrões de potabilidade; controle da qualidade da água; análises deágua: físico-química, bacteriológica e hidrobiológica. Portaria nº 36/GM/MS de 19/01/1990 ePortaria nº 1469/GM/MS de 29/12/2000. Consumo per-capita; fatores que afetam oconsumo, variações e projeções de consumo. Captação de água subterrânea; captação emfontes de afloramento de água e captação de águas superficiais. Estações debombeamento, adutoras, estação de tratamento de água potável, processos de tratamentode água, reservação, subadução, rede de distribuição, ramais prediais, micro emacromedição e perdas. Manutenção preventiva e corretiva nos serviços de água e esgoto.Controle de qualidade de materiais. Hidráulica para sistemas de abastecimento de água.Esgotamento Sanitário - Sistema de coleta de águas residuárias: ramais prediais, redescoletoras, coletores-tronco, interceptores, estações elevatórias, emissários, estações detratamento, tratamentos: preliminar, primário, secundário e terciário. Disposição final daságuas residuárias. Reúso. Estação de condicionamento de lodo de esgoto sanitário.Hidráulica para sistemas de coleta de esgotos. Prevenção e controle de poluição das águase do meio ambiente. Sistemas de medição aplicados ao saneamento. Tarifas de serviçosde saneamento. Segurança em serviços de saneamento. Microinformática - Editor de textoWord-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

Engenheiro (Engenharia de Segurança do Trabalho)Ergonomia - Legislação, normas e organização dos serviços de higiene, medicina esegurança do trabalho. Prevenção e controle de riscos. Legislação sobre higiene esegurança do trabalho. Organização e administração. Estatística de Acidente de Trabalho.Fisiologia do trabalho. Ergonomia. Ventilação industrial. Noções de toxicologia industrial.Noções de epidemiologia. Saneamento do meio. Proteção contra incêndio. Psicologia ecomunicação. Primeiros-socorros. Higiene do trabalho. Arranjo físico. Avaliação e controledos riscos. Proteção coletiva. Equipamento de Proteção Individual. Riscos ambientais:agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos: riscos em eletricidade;transporte e movimentação de materiais. Segurança na construção civil. Programas,campanhas e SIPATs. Acidentes do Trabalho: causas, conseqüências, programas deprevenção, comunicação e análise de acidentes. Segurança no trânsito. Inspeções desegurança. Serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina dotrabalho. CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Microinformática - Editor detexto Word-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

Médico (Medicina do Trabalho)Ergonomia. Planejamento e controle dos agentes de riscos. Legislação, normas eorganização dos serviços de higiene, medicina e segurança do trabalho. NormasRegulamentadoras (NR4, NR7, NR15, NR16, NR17 e NT21). Aspectos epidemiológicosnas empresas. Doenças profissionais: identificação, medidas preventivas e tratamento.Doenças crônicas e degenerativas no trabalho. Noções de saúde mental do trabalhador.Conceituação de saúde ocupacional. Introdução, legislação e organização dos serviços desegurança, higiene e medicina do trabalho: relações com a saúde pública e outros camposde atividade humana. Noções de epidemiologia. História natural de doenças profissionaisdevidas a agentes químicos. Epidemiologia das dermatoses e dos cânceres profissionais.História natural de doenças profissionais causadas por agente físico: surdez profissional.Noções de estatística. Serviços de segurança do trabalho na empresa. Agentes químicos,físicos e biológicos: identificação clínica, tratamento e medidas preventivas. Higiene esaneamento do meio ambiente (reconhecimento, avaliação e controle de riscosambientais). Fisiologia do trabalho. Locais de trabalho. Pressões anormais. Agentesmecânicos de doenças profissionais. Acidentes do trabalho. Cadastro de acidentes. Noçõesde Toxicologia (alcoolismo e drogas nas empresas). Limites de tolerância. Controle do usode drogas causadoras de dependência entre os trabalhadores. Readaptação e reabilitaçãoprofissional. Campos profissionais. Doenças causadas por gases. Sistema osteoarticular eacidentes do trabalho. Relações específicas entre trabalho e órgãos do sentido. Controlemédico dos trabalhadores menores, do sexo feminino, idosos, subnormais e expostos aagentes físicos e químicos. Nutrição e trabalho. Aparelhos e equipamentos de controlemédico. Organização dos serviços de higiene e medicina do trabalho na empresa. Examespré-admissionais, periódicos, demissionais e de retorno. Imunizações de interesseocupacional. Acidente do trabalho – Instrução Normativa INSS no 42 de 22/01/2001.Primeiros Socorros. Entrosamento intra e extra empresa. Microinformática - Editor de textoWord-97, planilha eletrônica Excel-97, correio eletrônico e Internet.

CRONOGRAMA

Datas Eventos

08/08/2001 Abertura das Inscrições.17/08/2001 Encerramento das Inscrições.23/09/2001 Data provável da aplicação das Provas da 1ª Etapa.25, 26 e 27/11/2001 Data provável da Avaliação Psicossocial da 2ª Etapa.

ATENÇÃO

Compete ao candidato verificar a confirmação das datas e as informações sobre horários e locais de realização das provas que serão divulgadas oportunamente, através deEditais de Convocação para Provas, de listas afixadas nos postos de inscrição e nos sites www.cagece.com.br e www.fcc.org.br .

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