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GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ SECRETARIA ESPECIAL DE ESTADO DE PRODUÇÃO - SEPROD

EMPRESA DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO ESTADO DO PARÁ – EMATER/PARÁ

CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO EM EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR, DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL FUNDAMENTAL

EDITAL N. º 001/2005 – SEPROD/EMATER-PARÁ, DE 17 DE OUTUBRO DE 2005.

CONCURSO PÚBLICO 106

A EMPRESA DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO ESTADO DO PARÁ – EMATER/PARÁ, torna pública a realização de concurso público para provimento de vagas em empregos públicos de nível superior, de nível médio e de nível fundamental desta empresa pública, conforme autorização contida no Processo nº 2005/192032, o Decreto Estadual n. º 1.509 de 14/01/2005 que altera o Plano de Cargos, Salários, Benefícios e Vantagens e mediante as condições estabelecidas neste Edital.

I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Concurso Público será executado pela UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA – UNAMA, sob sua total responsabilidade, obedecidas as normas deste Edital, cabendo à Comissão de Concurso, conforme Portaria nº 260/05 de 22 de setembro de 2005, a supervisão de todo o processo de seleção pública.

1.2. O concurso destina-se ao preenchimento de 490 (quatrocentos e noventa) vagas nos empregos conforme especificação nos quadros a seguir, ficando a (s) contratação (ões) condicionada (s) à disponibilidade orçamentário-financeira do Estado do Pará, até o prazo de validade do concurso.

CÓDIGO PÓLO Nº DE VAGAS

EMPREGO / FORMAÇÃO ESCOLARIDADE

NÍVEL SUPERIOR

SALÁRIO

(EM R$) JORNADA

SEMANAL DE TRABALHO

(horas)

01.1 Belém 03 Advogado Graduação em Direito 1.884,86 40

02.1 Belém 02 02.2 Altamira 01 02.3 Santarém 01 02.4 Marabá 01

Extensionista Rural I – Tecnólogo de Alimentos

Graduação ou Pós-Graduação em Tecnologia de Alimentos

1.884,86

40

03.1 Belém 05 03.2 Altamira 05

03.3 Santarém 05 03.4 Marabá 10

Extensionista Rural I – Médico Veterinário

Graduação em Medicina

Veterinária

1.884,86 40

04.1 Belém 04 04.2 Altamira 06 04.3 Santarém 07

04.4 Marabá 08

Extensionista Rural I – Engenheiro Florestal

Graduação em Engenharia

Florestal

1.884,86 40

05.1 Belém 03

05.2 Altamira 02

05.3 Santarém 02

05.4 Marabá 03

Extensionista Rural I – Zootecnista

Graduação em Zootecnia, em Agronomia ou em Medicina

Veterinária

1.884,86

40


Extensionista Rural I – Engenheiro Agrônomo

Graduação em Agronomia

1.884,86 40


Extensionista Rural I – Engenheiro de Pesca

Graduação em Engenharia de

Pesca

1.884,86

40


Extensionista Rural I – Pedagogo

Graduação em Pedagogia

1.884,86

40


Extensionista Rural I – Engenheiro Ambiental

Graduação em Engenharia

Ambiental

1.884,86

40

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NÍVEL SUPERIOR

SALÁRIO

(EM R$) JORNADA

SEMANAL DE TRABALHO

(horas)


Extensionista Rural I – Sociólogo

Graduação em Sociologia

1.884,86

40

11.1 Belém 02

11.2 Altamira 01 11.3 Santarém 01 11.4 Marabá 01

Técnico em Planejamento – Engenheiro de Produção

Graduação em Engenharia de

Produção

1.884,86

40

12.1 Belém 02 Técnico em Planejamento – Assistente Social

Graduação em Serviço Social 1.884,86 40

13.1 Belém 01 Técnico em Planejamento – Químico Graduação Bacharelado em Química

1.884,86 40

14.1 Belém 04 Técnico em Planejamento – Economista Graduação em Ciências Econômicas

1.884,86 40

15.1 Belém 02 Técnico em Planejamento – Estatístico Graduação em Estatística 1.884,86 40

16.1 Belém

04 Técnico em Planejamento – Analista de Sistemas

Bacharelado em Ciência da Computação e Tecnólogo em

Processamento de Dados

1.884,86 40

17.1 Belém 01 Técnico em Planejamento – Geólogo Graduação em Geologia 1.884,86 40

18.1 Belém 04 Técnico em Planejamento – Contador Graduação em Ciências Contábeis 1.884,86 40

19.1 Belém

03 Técnico em Planejamento – Jornalista Graduação em Comunicação Social/Jornalismo 1.884,86 40

20.1 Belém 01 Técnico em Planejamento – Relações Públicas

Graduação em Comunicação Social/Relações Públicas 1.884,86 40

21.1 Belém

03 Técnico em Administração e Finanças – Administrador

Graduação em Administração 1.884,86 40

22.1 Belém 01 Técnico em Documentação – Biblioteconomista

Graduação em Biblioteconomia 1.884,86 40

23.1 Belém

02 Técnico em Recursos Humanos – Psicólogo Graduação em Psicologia 1.884,86 40

24.1 Belém 01 Técnico em Recursos Humanos – Geógrafo Graduação em Geografia 1.884,86 40



NÍVEL MÉDIO / TECNICO PROFISSIONALIZANTE

SALÁRIO

(EM R$) JORNADA

SEMANAL DE TRABALHO

(horas)


Extensionista Rural II – Técnico em Agropecuária

Ensino Médio Completo /

Curso Técnico em Agropecuária

1.108,74

40


Extensionista Rural II – Técnico em Aqüicultura

Ensino Médio Completo /

Curso Técnico em Aqüicultura

1.108,74 40


Extensionista Rural II – Técnico em Pesca

Ensino Médio Completo / Curso Técnico em Pesca

1.108,74 40

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EMPREGO / FORMAÇÃO

ESCOLARIDADE

NÍVEL MÉDIO

SALÁRIO

(EM R$)

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

(horas)


Auxiliar de Administração

Ensino médio completo 692,97 40

29.1 Belém 01 Agente de Segurança do Trabalho Ensino Médio Completo /

Curso de Técnico em Segurança do Trabalho

831,56 40

30.1 Belém 06

Secretária Ensino médio completo 831,56 40

31.1 Belém 04 Assistente de Administração Ensino médio completo 831,56 40



NÍVEL FUNDAMENTAL E HABILITAÇÃO

SALÁRIO

(EM R$) JORNADA

SEMANAL DE TRABALHO

(horas)

32.1 Belém 02 32.3 Santarém 01

Maquinista Fluvial Ensino fundamental completo / Carteira de Habilitação fornecida pela

Capitania dos Portos

692,97 40

33.1

Belém

01

Piloto Fluvial Ensino fundamental completo /

Carteira de Habilitação fornecida pela Capitania dos Portos

692,97 40

34.1

Belém

03 Operador Gráfico Ensino fundamental completo

692,97 40

35.1

Belém

09 Motorista Ensino fundamental completo /

Carteira Nacional de Habilitação – Categoria “E”

692,97 40

36.1

Belém

02 Telefonista Ensino fundamental completo

692,97 40

37.1

Belém

02

Cozinheiro Ensino fundamental completo

554,37 40

38.1

Belém

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Agente Operacional

Ensino fundamental completo 554,37 40

1.3. Fazem parte de cada pólo constante dos quadros identificados no subitem 1.2. os municípios especificados no Anexo III deste Edital, de forma que o candidato aprovado e classificado de acordo com o número de vagas será contratado e designado para exercer as funções do emprego em qualquer um dos municípios pertencente ao pólo no qual se inscreveu e concorreu às vagas ofertadas.

1.4. Nos termos da legislação vigente fica reservado a candidatos portadores de deficiência, o número de vagas especificado no quadro abaixo:

Pólo

Escolaridade

Emprego / Formação Belém Altamira Santarém Marabá

Nível superior Extensionista Rural I – Engenheiro de Pesca 01 -- -- --

Nível superior Extensionista Rural I – Engenheiro Agrônomo 01 01 01 02

Nível superior Extensionista Rural I – Médico Veterinário -- -- -- 01

Nível médio Extensionista Rural II – Técnico em Agropecuária 01 01 01 02

Nível médio Auxiliar de Administração 02 -- 01 01

Nível Fundamental Agente Operacional 01 -- --- --

1.5. O concurso público será realizado no Estado do Pará, nas cidades de Belém, Marabá, Altamira e Santarém.

1.6. A seleção para os empregos de que trata este Edital compreenderá as seguintes fases:

a) exame de habilidades e conhecimentos, de caráter eliminatório e classificatório, mediante aplicação de provas objetivas para todos os empregos;

b) avaliação de títulos, de caráter classificatório, apenas para os candidatos aos empregos de nível superior.

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1.7. Os requisitos em termos de escolaridade, as atribuições e os conteúdos programáticos das provas objetivas estão estabelecidos e contidos, respectivamente, nos Anexos I e II deste Edital.

II – DAS INSCRIÇÕES

2.1. As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente via Internet, no período de 24 de outubro a 18 de novembro de 2005, devendo o candidato consultar as instruções no site http://www.unama.br, preencher o Requerimento de Inscrição e emitir o Boleto Bancário com a taxa de inscrição correspondente ao nível de escolaridade do emprego ao qual se candidata, conforme consta do quadro a seguir, devendo seu pagamento ser efetuado em qualquer agência do Banco do Brasil.

ESCOLARIDADE VALOR

NÍVEL SUPERIOR R$ 70,00

NÍVEL MÉDIO R$ 50,00

NÍVEL FUNDAMENTAL R$ 30,00

2.2. O candidato fará sua inscrição utilizando o código indicativo da opção relativa a cada emprego/pólo, conforme consta do quadro do subitem 1.2. deste Edital.

2.3. O deferimento da inscrição dependerá do completo e correto preenchimento do Requerimento de Inscrição e da confirmação pelo Banco do Brasil, do recebimento da Taxa de Inscrição.

2.4. A taxa de inscrição é válida somente para o candidato que efetuou seu pagamento sendo, vedada sua transferência a terceiros ou para outros concursos.

2.5. Será indeferido qualquer pedido de devolução da importância paga a título da taxa de inscrição e/ou de alteração do emprego no qual o candidato tenha se inscrito.

2.6. O preenchimento correto e as informações prestadas no Requerimento de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, cabendo aos executores do concurso o direito de excluir do certame aquele que preenchê-lo com dados incorretos, bem como aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente à realização do concurso, incorrendo o autor no crime previsto no artigo 299 do Código Penal, além da responsabilidade civil pelos eventuais prejuízos que causar à Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará – EMATER/PARÁ.

2.7. O candidato que, mesmo tendo efetuado o pagamento da taxa de inscrição, não preencher o Requerimento de Inscrição conforme instruções no site http://www.unama.br, não terá sua inscrição validada e não poderá participar do Concurso, não tendo também direito à devolução da taxa paga.

2.8. A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará e a Universidade da Amazônia não se responsabilizarão por solicitações de inscrições não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

2.9. No período de 28 de novembro a 05 de dezembro de 2005 o candidato deverá acessar o site http://www.unama.br para identificar e emitir o seu “Cartão de Confirmação de Inscrição”, no qual constarão o local, o dia e o horário de realização da prova objetiva, o qual deverá ser apresentado pelo candidato por ocasião da prova, juntamente com seu documento de identidade, em original.

2.10. Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição.

2.11. É vedada a inscrição condicional, extemporânea, por via postal, por fax ou correio eletrônico.

2.12. No ato da inscrição NÃO serão solicitados comprovantes de formação, escolaridade e/ou habilitação contidos no subitem 1.2. deste Edital, no entanto, será automaticamente eliminado do concurso, perdendo o direito à vaga, o candidato que não os apresentar, no período da convocação para admissão estabelecido mediante Edital.

III – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A INSCRIÇÃO NO CONCURSO PÚBLICO

3.1 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a inscrição e para o exercício do emprego a que pretende concorrer.

3.2. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das provas deverá indicar, no Requerimento de Inscrição via Internet, os recursos especiais de que necessite e, ainda, enviar, até o dia 18 de novembro de 2005, impreterivelmente, para Universidade da Amazônia – Campus Alcindo Cacela, Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Extensão – Bloco A – 2º Andar – Av. Alcindo Cacela nº 287 – Bairro

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do Umarizal – CEP 66060-902, Belém - Pará, atestado médico, em original ou fotocópia autenticada, que justifique o atendimento especial solicitado.

3.3. Após a data estabelecida no subitem anterior a solicitação será indeferida, salvo nos casos de força maior a serem avaliados pela Comissão do Concurso. Essas solicitações serão deferidas segundo os critérios de viabilidade e de razoabilidade.

3.4. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá solicitar à Comissão do Concurso, atendimento especial para tal fim, até quarenta e oito horas (48 h) antes do dia e horário da prova, e deverá comparecer à prova com um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade, e que será responsável pela guarda da criança.

3.5. Ao se inscrever o candidato estará declarando tacitamente e sob as penas da Lei, satisfazer as seguintes condições:

a) Estar de acordo com os termos deste Edital;

b) Estar ciente dos requisitos estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formação, escolaridade e habilitação definidos no subitem 1.2. assim como, dos requisitos e documentos mencionados nos itens IV e XVI deste Edital;

c) ter ciência e aceitar que, caso seja aprovado e classificado de acordo com o número de vagas ofertadas, entregará por ocasião da contratação os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o exercício do emprego;

d) Não ter sido, quando do exercício do cargo, emprego ou função pública, demitido por justa causa ou a bem do serviço público.

IV – DOS REQUISITOS PRELIMINARES PARA INVESTIDURA NO EMPREGO

4.1.Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, artigo 12, da Constituição Federal e do Decreto n.º 70.436/72.

4.2. Estar no gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal.

4.3.Ter, no mínimo, dezoito anos completos na data da contratação.

4.4. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do emprego.

4.5. Ser aprovado no concurso público e possuir, na data da contratação, os requisitos e condições estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formação, escolaridade e habilitação definidos no subitem 1.2. assim como dos documentos mencionados no item XVI deste Edital;

4.6. Estar em dia com suas obrigações eleitorais e militares, na forma da Lei;

4.7. Nos últimos cinco anos, na forma da legislação vigente:

a) não ter sido responsável por atos julgados irregulares por decisão definitiva do Tribunal de Contas da União, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou de Município, ou, ainda, por Conselho de Contas de Município;

b) não haver sofrido sanção impeditiva do exercício de emprego público;

c) não ter sido condenado em processo criminal, por sentença transitada em julgado, pela prática de crimes contra a Administração Pública, capitulados no título XI da Parte Especial no Código Penal Brasileiro, na Lei n.º 7.492, de 16 de junho de 1985, e na Lei n.º 8.429, de 2 de junho de 1992.

4.8. Quando convocados para a contratação serão exigidos dos candidatos os documentos comprobatórios estipulados no subitem 16.2 deste Edital, constituindo a não apresentação dos mesmos motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do emprego.

4.9. A não comprovação de qualquer dos requisitos especificados nos subitens anteriores impedirá a contratação do candidato.

V – DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

5.1. Os candidatos portadores de deficiência, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4.º do Decreto Federal n.º 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal n.º 5.296/2004, têm assegurado o direito de inscrição no presente concurso público, para concorrerem aos empregos em que constar a reserva de vagas para deficiente, desde que a deficiência seja compatível com as atribuições do emprego em provimento para o qual concorre.

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5.2. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato deverá, no ato da inscrição:

a) especificar no Requerimento de Inscrição a deficiência de que é portador;

b) apresentar laudo médico original ou cópia autenticada, emitido nos últimos doze meses, atestando a espécie e o grau ou nível da sua deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), entregando-o até o dia 18 de novembro de 2005, no horário normal de expediente, na Universidade da Amazônia – Campus Alcindo Cacela, Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Extensão – Bloco A – 2º Andar – Av. Alcindo Cacela nº 287 – Bairro do Umarizal – CEP 66060-902, Belém – Pará.

5. 3. A inobservância do disposto no subitem 5.2. deste Edital acarretará a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condição.

5.4. Os candidatos que, no ato da inscrição, se declararem portadores de deficiência, se aprovados e classificados no concurso, terão seus nomes publicados em lista à parte.

5.5. Os candidatos portadores de deficiência, resguardadas as condições previstas no Decreto Federal n.º 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participarão do concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos.

5.6. Não será admitido recurso relativo à condição de candidato que se declare portador de deficiência se, no ato da inscrição, não declarou essa condição e/ou não entregou o laudo médico conforme prevê a alínea “b” do subitem 5.2.

5.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficiência, caso aprovados e classificados no concurso, serão convocados para se submeterem à perícia médica, por equipe multiprofissional do Órgão Público competente, que verificará sua qualificação, o grau da deficiência e a capacidade para o exercício do emprego.

5.8. O número de vagas definido no subitem 1.4. deste Edital, para os candidatos portadores de deficiência, que não forem providas por falta de candidatos aprovados, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação no emprego.

5.9. O candidato portador de deficiência poderá requerer, na forma do subitem 3.2 deste Edital, atendimento especial, no ato da inscrição, para o dia de realização da prova objetiva, indicando as condições de que necessita para a sua realização, conforme previsto no artigo 40, §§ 1.º e 2.º, do Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999.

5.10. O laudo médico original ou em cópia autenticada valerá somente para este concurso, não será devolvido e não serão fornecidas cópias desse laudo.

5.11. A não observância do disposto no subitem 5.2, o não comparecimento à perícia médica ou a inabilitação na perícia médica acarretará a perda da expectativa de direito às vagas reservadas ao candidato em tais condições.

5.12. O candidato reprovado na Perícia Médica, em razão de ter entendido a Junta Médica que não há compatibilidade entre a deficiência apresentada e as atribuições do emprego/formação a que concorre, será eliminado do certame.

5.12.1. Não caberá qualquer impugnação ao laudo proferido pela Perícia Médica do Estado.

5.13. Após a investidura do candidato, a deficiência não poderá se argüida para justificar a concessão de aposentadoria, exceto nos casos excepcionais de agravamento imprevisível da deficiência, que eventualmente venha a se enquadrar na hipótese de aposentadoria por invalidez.

VI – DAS PROVAS – NORMAS GERAIS

6.1. Serão aplicadas Provas Objetivas para todos os empregos, abrangendo os conteúdos programáticos constantes do Anexo II deste Edital, assim como prova de títulos para os empregos de nível superior, conforme os quadros a seguir:

a) NÍVEL SUPERIOR

PROVAS/TIPO ÁREA DE CONHECIMENTO NÚMERO DE QUESTÕES

TOTAL DE PONTOS NATUREZA

Objetiva Conhecimentos Básicos 20

Objetiva Conhecimentos Específicos 20 40 ELIMINATÓRIO E

CLASSIFICATÓRIO

Avaliação de Títulos – – 10 CLASSIFICATÓRIO

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b) NÍVEL MÉDIO





CLASSIFICATÓRIO

c) NÍVEL FUNDAMENTAL





CLASSIFICATÓRIO

6.2. As provas objetivas versarão sobre assuntos dos Conteúdos Programáticos constantes no Anexo II e das Atribuições dos Empregos constantes no Anexo I deste Edital.

6.3. Serão considerados aptos à classificação neste Concurso todos os candidatos que obtiverem o mínimo de cinqüenta por cento (50%) do total de pontos da prova objetiva, respeitado o estabelecido no subitem 6.7.

6.4. Serão considerados aprovados e classificados os candidatos que obtiverem o maior número de pontos em ordem decrescente dentro do limite de vagas normatizado neste Edital para cada emprego, respeitado o estabelecido nos subitens 6.6 e 6.9.

6.5. Será eliminado do concurso público o candidato que obtiver menos de cinqüenta por cento (50%) do total de pontos na prova objetiva.

6.6. Para os candidatos aos empregos de nível superior, o número de pontos para obtenção da classificação dentro das vagas ofertadas, corresponderá à soma dos pontos obtidos na prova objetiva e na prova de títulos.

6.7. Serão convocados para a Prova de Títulos, através de Edital específico publicado no Diário Oficial do Estado do Pará e no site http://www.unama.br, os candidatos aos empregos de nível superior aprovados na prova objetiva e classificados em posição que corresponda até cinco (05) vezes o número de vagas definidas neste Edital para o emprego, observada a reserva de vagas para candidatos portadores de deficiência e respeitados os empates na última posição.

6.8. Os candidatos aos empregos de nível superior não convocados para a avaliação de títulos, na forma dos subitens 6.3 e 6.4, serão automaticamente eliminados e não terão classificação alguma no concurso.

6.9. Para os empregos de nível médio e de nível fundamental, a classificação dar-se-á, em ordem decrescente, unicamente através do total de pontos da prova objetiva.

VII – DAS PROVAS OBJETIVAS

7.1. As questões das provas objetivas avaliarão conhecimentos, habilidades e competências, valorizando a capacidade de raciocínio dos candidatos.

7.2. As questões das provas objetivas serão do tipo múltipla escolha, com quatro (4) opções e uma única alternativa correta, de acordo com o comando da questão.

7.3. O candidato deverá transcrever as respostas das provas objetivas para o cartão de respostas, que será o único documento válido para a correção das provas, não havendo em hipótese alguma substituição deste cartão.

7.4. Será de inteira responsabilidade do candidato a perda dos pontos das questões cujas marcações sejam feitas incorretamente no cartão de respostas, tais como dupla marcação, marcação rasurada ou emendada e/ou campo de marcação não preenchido integralmente.

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7.5. O candidato não deverá amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu cartão de respostas, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de realização da leitura óptica.

VIII – DA PROVA DE TÍTULOS

8.1. Atendido o disposto no subitem 6.7 deste Edital, os candidatos classificados serão convocados por Edital específico para a Prova de Títulos, para que apresentem, no prazo determinado nesse instrumento, os documentos comprobatórios de seus títulos, com vistas à avaliação.

8.2. A prova de títulos, de caráter classificatório, valerá o máximo de dez (10) pontos.

8.3. Somente serão aceitos os títulos relacionados no quadro a seguir, expedidos até o término do período de entrega, observados os limites de pontos estabelecidos.

QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO DA PROVA DE TÍTULOS

ALÍNEA TÍTULO VALOR DE CADA TÍTULO

VALOR MÁXIMO DOS TÍTULOS

A

Diploma de conclusão de Curso de Doutorado ou Mestrado, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, na área de formação acadêmica do emprego a que concorre o candidato, ou documento oficial que comprove a conclusão do curso, em qualquer caso acompanhado do Histórico Escolar.

3,0 3,0

B

Certificado de conclusão de curso de pós-graduação expedido por Instituição Credenciada pelo Ministério da Educação, em nível de Especialização, com o mínimo de 360 horas, ou Aperfeiçoamento, com no mínimo 180 horas, na área de formação acadêmica do emprego a que concorre o candidato, ou documento oficial que comprove a conclusão do curso, em qualquer caso acompanhado do Histórico Escolar.

1,0 3,0

C

Certificado de conclusão de cursos de extensão ou treinamento, realizado nos últimos cinco anos, expedidos por instituição credenciada para esse fim, sendo cada certificado com um mínimo de sessenta (60) horas, na área do emprego e/ou formação a que concorre o candidato.

0,5 1,0

D Exercício de atividade profissional, de nível superior, na Administração Pública Estadual Direta ou Indireta ou em empresa privada, na área do emprego a que concorre o candidato.

0,5 por ano completo 3,0

TOTAL MÁXIMO DE PONTOS 10

8.4. Receberá nota zero na prova de títulos o candidato que não entregar os títulos na forma, no prazo e no local estipulados no Edital de convocação para a referida prova.

8.5. Para submeter-se a prova de títulos, o candidato deverá emitir, preencher e assinar o formulário disponibilizado no site da UNAMA (http://www.unama.br), juntando ao mesmo uma cópia autenticada em cartório, de cada título declarado, ou cópia com apresentação do original e entregar os referidos documentos na Universidade da Amazônia, Campus Alcindo Cacela, Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Extensão, Bloco A, 2º andar, situado à Av. Alcindo Cacela, 287 – Belém – Pará, no prazo estabelecido no Edital de convocação.

8.6. Na impossibilidade de comparecimento do candidato à entrega de títulos, serão aceitos os títulos entregues por procurador, mediante apresentação do documento de identidade original do procurador e de procuração simples do interessado, acompanhada de cópia legível do documento de identidade do candidato, acompanhado de formulário próprio emitido pela Internet.

8.7. Serão de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas por seu procurador no ato de entrega dos títulos, bem como a entrega dos títulos na data prevista no edital de convocação para essa fase, arcando o candidato com as conseqüências de eventuais erros de seu representante.

8.8. Os candidatos serão classificados de acordo com o número de vagas ofertadas para cada emprego, considerando-se em ordem decrescente o total de pontos obtidos pela somatória dos pontos da prova objetiva e da prova de títulos.

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IX – DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À COMPROVAÇÃO DOS TÍTULOS

9.1. Para a comprovação da conclusão do curso de pós-graduação em nível de doutorado ou de mestrado, será aceito o diploma de curso devidamente reconhecido pelo MEC, ou certificado/declaração de conclusão do respectivo curso, expedido por instituição reconhecida pelo MEC, acompanhado do histórico escolar, no qual conste o número de créditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menções, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou dissertação.

9.2. Para curso de doutorado ou mestrado concluído no exterior, será aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituição de ensino superior no Brasil.

9.3. Para receber a pontuação relativa a cursos de especialização ou de aperfeiçoamento, o candidato deverá comprovar que o curso foi realizado por instituição reconhecida pelo MEC e de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educação, anexando o respectivo histórico escolar.

9.4. Para receber a pontuação relativa aos cursos de extensão ou treinamento, o candidato deverá comprovar que o curso foi promovido por instituição devidamente credenciada para ministrar os referidos cursos.

9.5. Para receber a pontuação relativa ao exercício de atividade profissional de nível superior, Privado ou Público, na área do emprego a que concorre o candidato, deve ser apresentado um dos seguintes documentos:

a) cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), onde constem informações a respeito da identificação do portador e sobre o Contrato de Trabalho.

b) Certidão de tempo de serviço ou Declaração que informe o período (com início e fim, se for o caso) e a espécie do cargo ou emprego

exercido na área pública estadual.

9.6. A certidão mencionada na aliena “b” do subitem anterior, deverá ser emitida por setor competente no âmbito do órgão onde o interessado prestou ou presta serviços.

9.7. Para efeito de pontuação do exercício de atividade profissional, de nível superior, na Administração Pública Estadual Direta ou Indireta ou na Empresa Privada, na área do emprego a que concorre o candidato, não será considerada fração de ano nem superposição de tempo de serviço.

9.8. Para efeito de pontuação do exercício de atividade profissional, de nível superior, na Administração Pública Estadual Direta ou Indireta ou na Empresa Privada, na área do emprego a que concorre o candidato, somente será considerada a experiência após a conclusão do curso de nível superior.

9.9. Todo documento expedido em língua estrangeira somente será considerado se traduzido para a Língua Portuguesa por tradutor juramentado.

9.10. Não será computado, como experiência profissional, o tempo de estágio, de monitoria ou de bolsa de estudo.

X – DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS

10.1. As provas objetivas para todos os empregos terão a duração de quatro (4) horas e serão aplicadas nas cidades de Belém, Marabá, Altamira e Santarém, no dia 11 de dezembro de 2005, no horário das 08:30 às 12:30 horas, horário de Belém.

10.2. Os locais de realização das provas objetivas serão divulgados na Internet, no site http://www.unama.br. Será de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização de provas e o comparecimento no horário determinado.

10.3. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas com antecedência mínima de uma hora do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, do “Cartão de Confirmação de Inscrição” e do documento de identidade original.

10.4. Serão considerados documentos de identidade, aqueles que contenham foto, tais como: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997).

10.5. Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, CPF, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados, ou não especificado no subitem anterior.

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10.6. Por ocasião da realização das provas, o candidato que não apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 10.4. deste Edital, não poderá fazer as provas e será automaticamente excluído do concurso, ressalvado o disposto nos subitens 10.7. e 10.8 deste Edital.

10.7. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, sessenta dias, ocasião em que o candidato será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impressão digital em formulário próprio.

10.8. A identificação especial será exigida, também, do candidato cujo documento de identificação apresente dúvidas relativas à fisionomia e/ou à assinatura do portador.

10.9. Para a segurança dos candidatos e a garantia da lisura do concurso, a UNAMA poderá proceder, como forma de identificação, à coleta da impressão digital de todos os candidatos no dia de realização das provas.

10.10. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para o seu início.

10.11. O candidato só poderá retirar-se do local de realização das provas após sessenta (60) minutos do seu início.

10.12. Não será permitida, durante a realização das provas, a comunicação entre os candidatos nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, impressos ou qualquer outro material de consulta.

10.13. No dia de realização das provas, não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local do exame com armas ou aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, relógio do tipo data bank, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina fotográfica, máquina de calcular etc.). O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, constituindo tentativa de fraude.

10.14. A UNAMA não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas, nem por danos neles causados.

10.15. Será automaticamente eliminado do concurso público o candidato que faltar à prova objetiva ou durante a realização da mesma:

a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros;

b) utilizar-se de livros, máquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionário, notas e/ou impressos que não forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro candidato;

c) utilizar-se de telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook e/ou equipamento similar;

d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, com as autoridades presentes e com outros candidatos;

e) recusar-se a entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização;

f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal, assim como portando o Caderno de Questões e o Cartão de Respostas;

g) descumprir as instruções contidas no Caderno de Questões;

h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

10.16. A qualquer tempo, após as provas, sendo constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual, grafológico ou por investigação policial, ter o candidato utilizado processos ilícitos, suas provas serão anuladas e ele será automaticamente eliminado do concurso.

10.17. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em razão de afastamento de candidato da sala de provas, mesmo que autorizado por motivo de força maior.

10.18. No dia de realização das provas não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação das provas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao conteúdo das provas e/ou critérios de avaliação/classificação.

10.19. O Caderno de Questões será disponibilizado no site http://www.unama.br, após a sua realização.

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10.20. Não serão dadas por telefone, informações a respeito de datas, de locais, e de horários de realização de provas. O candidato deverá observar rigorosamente os Editais e comunicados na forma dos subitens 10.1 e 10.2. deste Edital, e as informações contidas no cartão de confirmação de inscrição.

XI – DA CLASSIFICAÇÃO E DOS RESULTADOS

11.1. Para efeito de classificação geral dos candidatos, havendo empate no total de pontos obtidos na(s) prova(s) do concurso, serão obedecidos os seguintes critérios:

11.1.1. Para os empregos de nível superior terá preferência na ordem de classificação o candidato que, sucessivamente:

a) obtiver maior número de pontos na prova objetiva; b) obtiver maior número de pontos nas questões de conhecimentos específicos na prova objetiva; c) candidato mais idoso considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva, nos termos dos

artigos 1º e 27, parágrafo único, da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 – Estatuto do Idoso; d) candidato mais idoso considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva.

11.1.2. Para os empregos de nível médio terá preferência na ordem de classificação o candidato que, sucessivamente:

a) obtiver maior número de pontos nas questões de conhecimentos específicos na prova objetiva; b) candidato mais idoso, considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva, nos termos dos

artigos 1º e 27, parágrafo único, da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 – Estatuto do Idoso; c) maior tempo de exercício de cargo ou emprego na Administração Pública Estadual Direta ou Indireta ou Empresa Privada, contado em anos,

meses e dias, até a data de realização da prova objetiva, devendo o candidato comprovar o tempo de serviço informado no Requerimento de Inscrição quando da convocação para contratação;

d) candidato mais idoso considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva.

11.1.3. Para os empregos de nível fundamental terá preferência na ordem de classificação o candidato que, sucessivamente:

a) obtiver maior número de pontos nas questões de Conhecimentos Específicos; b) obtiver maior número de pontos nas questões de Língua Portuguesa; c) candidato mais idoso, considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva, nos termos dos artigos 1º e 27, parágrafo único, da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 – Estatuto do Idoso; d) maior tempo de exercício de cargo ou emprego na Administração Pública Estadual Direta ou Indireta ou empresa privada, contados em anos, meses e dias até a data de realização da prova objetiva, devendo o candidato comprovar o tempo de serviço informado no Requerimento de Inscrição quando da convocação para contratação; e) candidato mais idoso considerando-se ano, mês e dia do nascimento, contados até a data de realização da prova objetiva.

XII – DOS RECURSOS

12.1. O candidato que desejar interpor recurso a respeito de atos e resultados parciais ou finais deste Concurso Público, poderá fazê-lo no prazo máximo de quarenta e oito (48) horas, contados a partir da data do fato questionado, através do site http://www.unama.br, o qual será apreciado e julgado em conjunto pela equipe executora da UNAMA e da Comissão de Concurso constituída pela Portaria nº 260/05 de 22 de setembro de 2005.

12.2. A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará – EMATER/PARÁ e a Universidade da Amazônia – UNAMA não se responsabilizarão por recursos não recebidos por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

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XIII – DO CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ATIVIDADE / PROCEDIMENTO PERÍODO

Período de Realização das Inscrições 24 de outubro a 18 de novembro de 2005

Período de Acesso e Emissão do Cartão de Confirmação de Inscrição 28 de novembro a 05 de dezembro de 2005

Data da realização das Provas Objetivas 11 de dezembro de 2005

Data da publicação dos gabaritos das Provas Objetivas 12 de dezembro de 2005

Data da Divulgação do Resultado das Provas Objetivas e convocação dos candidatos aptos a realização da Prova de Títulos

22 de dezembro de 2005

Período de apresentação dos documentos referentes à Prova de Títulos 22 a 30 de dezembro de 2005

Data de Publicação dos Resultados Finais 13 de janeiro de 2006

XIV – DA COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS

14.1. Após a homologação do resultado do Concurso Público, a Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará – EMATER/PARÁ convocará apenas os candidatos aprovados e classificados conforme o número de vagas ofertadas, de acordo com a necessidade administrativa, para comprovação dos requisitos, ocasião em que o candidato deverá apresentar documentos comprobatórios para contratação no emprego público, observados os requisitos e condições estabelecidos para investidura no emprego pleiteado, em termos de formação, escolaridade e/ou habilitação definidos no subitem 1.2. assim como, dos requisitos e documentos mencionados nos itens IV e XVI deste Edital.

14.2. Os candidatos aprovados e não classificados, ou seja, os que não alcançarem o número de vagas ofertadas no subitem 1.2 deste Edital, poderão ser convocados conforme o interesse da administração, de acordo com a estrutura do órgão, no prazo de validade do Concurso.

XV – DO EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL

15.1. Concluídas as etapas do concurso público, no momento de sua contratação, os candidatos serão convocados pela EMATER/PARÁ para serem submetidos à Exame Médico Pré-admissional, que será realizado com base nas funções inerentes ao emprego ao qual concorreram, considerando-se as condições de saúde desejáveis ao exercício do mesmo, incluindo-se entre eles, aqueles portadores de deficiência.

15.2. Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos aprovados no Exame Médico Pré-admissional.

15.3. O Exame Médico Pré-admissional será realizado por entidades credenciadas pela EMATER/PARÁ.

XVI – DA CONTRATAÇÃO

16.1. O candidato, por ocasião da sua contratação para o Quadro de Pessoal da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará, declarará sua condição relativa a não acumulação de cargos, empregos e/ou funções públicas, bem como entregará ao órgão de pessoal sua declaração de bens.

16.2. Por ocasião de sua contratação o candidato deverá apresentar todos os documentos abaixo relacionados, sob pena de impossibilidade de contratação:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social, com baixa do emprego anterior e atualizada, se for o caso;

b) 01 (uma) foto 3 x 4, de frente e recente (colorida e sem data);

c) Certidão de Nascimento ou de Casamento, se casado;

d) Cédula de Identidade (original e cópia);

e) Cadastro de Pessoa Física – CPF (original e cópia);

f) Título de Eleitor e comprovante de votação ou justificativa da última eleição;

g) Certificado Militar, na forma da lei;

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h) Certidão de Nascimento dos filhos com até 21 anos de idade ou até 24 anos, se universitário, se for o caso;

i) Extrato de participação no PIS ou PASEP, se for o caso;

j) Diploma ou Certificado referente a formação e escolaridade exigidas para o emprego em que foi aprovado;

k) Comprovante do pagamento de Anuidade do Conselho de Classe, se for o caso;

l) Comprovante de residência (original e cópia);

m) Certidões negativas de Cartórios de distribuições cíveis e criminais da comarca do Município onde reside.

16.3. Não serão aceitos protocolos de requerimentos de solicitação dos documentos exigidos.

16.4 Após a convocação para a contratação, o candidato deverá observar os prazos estabelecidos pela EMATER/PARÁ para as providências posteriores.

16.5 A contratação terá caráter experimental (contrato de experiência), na forma da Legislação Trabalhista. Ao término deste período e sendo positivo o resultado da avaliação realizada por um Comitê de Avaliação recomendando o ingresso no quadro de pessoal da EMATER/PARÁ, a contratação passará a ser por prazo indeterminado.

16.6. O Comitê de Avaliação a que se refere o subitem anterior será designado pela EMATER/PARÁ e�terá a responsabilidade de acompanhar e avaliar sistematicamente o empregado, consoante diretrizes e critérios previamente definidos e comunicados no início do contrato de experiência, de acordo com as normas estabelecidas no Regimento de Pessoal e Deliberações específicas definidas pelo Conselho Técnico- Administrativo da EMATER/PARÁ.

16.7. É de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto à UNAMA durante a realização do Concurso e, se aprovado, junto à EMATER/PARÁ, sendo responsabilizado pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação.

XVII ��DA VALIDADE DO CONCURSO PÚBLICO

17.1. O concurso público terá validade de 02 (dois) anos, a contar da publicação da Homologação do Concurso no Diário Oficial do Estado do Pará, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará – EMATER/PARÁ.

XVIII – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

18.1. A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas para o concurso público contidas neste Edital.

18.2. Os candidatos poderão obter informações referentes ao concurso no site http://www.unama.br .

18.3. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este concurso público, os quais também serão divulgados na Internet, no site http://www.unama.br bem como aqueles publicados no Diário Oficial do Estado do Pará.

18.4. A aprovação no concurso público gera para o candidato apenas a expectativa de direito à contratação. Durante o período de validade do concurso, a EMATER/PARÁ reserva-se o direito de proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária financeira até o número de vagas existentes, na conformidade do disposto no art. 169, § 1º, inciso II, da Constituição Federal de 1988.

18.5. A convocação dos candidatos aprovados obedecerá rigorosamente à ordem de classificação.

18.6. O resultado final do concurso será homologado pela Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará -EMATER/PARÁ, publicado no Diário Oficial do Estado do Pará, e divulgado no endereço eletrônico da UNAMA - http://www.unama.br .

18.7. A EMATER/PARÁ não arcará com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realização das provas e/ou mudança de candidato para a investidura no emprego.

18.8. Legislação com entrada em vigor após a data de publicação deste Edital, bem como alterações em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, não serão objeto de avaliação nas provas do concurso.

18.9. Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Edital somente poderão ser feitas por meio de outro Edital.

18.10. Os casos omissos serão resolvidos pela UNAMA, em conjunto com a Comissão de Concurso.

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ANEXO I

SÍNTESES DAS ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS E REQUISITOS DE ESCOLARIDADE Emprego: ADVOGADO Sínteses das Atribuições: a) Assessora as unidades da empresa, orientando-as no aspecto jurídico-administrativo; b) Mantém relacionamento inter-institucional com entidades públicas e privadas; c) Colabora com as diversas unidades de empresa na formulação e difusão de conteúdos jurídico-administrativos; d) Participa, na capacitação dos recursos humanos da empresa, nos aspectos jurídico-administrativos; e) Propõe e/ou promove defesas jurídicas, no foro competente, quando nomeado procurador da empresa; f) Assessora redação ou opina sobre minutas de convênios, contratos e ajustes de iniciativa da empresa ou procedentes de outras entidades; g) Emite parecer jurídico com o objetivo de oferecer subsídios para solução de matérias submetidas à sua apreciação; h) Contribui para a criação e aperfeiçoamento das normas internas da empresa, observando os aspectos jurídico-administrativos; i) Conduz sindicâncias e inquéritos administrativos; j) Mantém atualizada toda a documentação técnico-jurídica da empresa; k) Executa outras atividades compatíveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduação em Direito Emprego: EXTENSIONISTA RURAL I (Tecnólogo de Alimentos, Médico Veterinário, Engenheiro Florestal, Zootecnista, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Pesca, Pedagogo, Engenheiro Ambiental e Sociólogo). Sínteses das Atribuições: a) Promove e acompanha a execução de planos, programas e projetos agropecuários voltados para a atividade de assistência técnica e extensão rural; b) Promove e acompanha a execução de planos, programa e projetos de bem-estar social e organização rural, sob sua responsabilidade, apresentando, periodicamente e quando solicitado, documentos técnicos sobre o andamento dos mesmos; c) Orienta as famílias rurais assistidas quanto à produção, consumo, industrialização e comercialização da produção caseira, utilizando de forma adequada a metodologia de extensão rural; d) Desenvolve ações na área de educação sanitária, junto às comunidades rurais, dando ênfase ao saneamento básico e estimulando a adoção de práticas, visando a prevenção de doenças; e) Organiza e mobiliza grupos da comunidade utilizando métodos apropriados de extensão rural com a finalidade de estimular o desenvolvimento de trabalhos artesanais, envolvendo também entidades ligadas a atividades sócio-culturais; f) Desenvolve atividades junto aos jovens rurais proporcionando novas experiências, através de trabalhos realizados de forma associativa; g) Desenvolve as atividades de assistência técnica e extensão rural junto à população rural, difundindo e avaliando a adoção de tecnologia transferida; h) Realiza levantamento das propriedades rurais, visando selecionar áreas para implantação de projetos agropecuários; i) Mantém estreito relacionamento interinstitucional a nível da localidade para o desenvolvimento das atividades de Assistência Técnica e Extensão Rural; j) Participa da articulação do trabalho da empresa com os órgãos de pesquisa, procurando utilizar nas atividades de campo os experimentos já comprovados; k) Mobiliza, organiza e estimula as comunidades rurais, facilitando o processo de adoção de inovações adaptáveis à realidade; l) Divulga junto ao público assistido as políticas governamentais relacionadas aos seus interesses; m) Elabora e assiste planos de administração das propriedades rurais, do lar, do uso racional dos recursos naturais, inclusive para obtenção de financiamento junto a instituições financeiras; n) Realiza vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico em casos de inadimplência dos projetos financeiros; o) Realiza estudos de realidade e diagnóstico das comunidades a serem trabalhadas; p) Estuda a viabilidade técnico-econômica dos projetos e programas agropecuários voltados para ação extensionista na sua área de atuação; q) Participa de reuniões da equipe, objetivando avaliar o trabalho desenvolvido na área e estabelecer os ajustes necessários; r) Participa da divulgação das atividades da empresa, objetivando a legitimação para a ação da Emater-Pará; s) Participa como instrutor em treinamentos da empresa, quando designado, para apresentar resultados ou transmitir conhecimentos teóricos relativos ao seu campo de trabalho; t) Executa outras atividades compatíveis com a função. Requisito de Escolaridade: Graduação ou Pós-Graduação em Tecnologia de Alimentos; Graduação em Medicina Veterinária; Engenharia Florestal; Zootecnia, em Agronomia ou Medicina Veterinária; Agronomia; Engenharia de Pesca; Pedagogia; Engenharia Ambiental e Sociologia. Emprego: TÉCNICO EM PLANEJAMENTO (Engenheiro de Produção, Assistente Social, Químico, Economista, Estatístico, Analista de Sistemas, Geólogo, Contador, Jornalista, Relações Públicas). Sínteses das Atribuições: a) Colabora com as demais unidades da empresa no que concerne aos objetivos, normas e diretrizes da política de Assistência Técnica e Extensão Rural; b) Elabora diagnóstico sócio-econômico com vistas à compreensão do processo global de desenvolvimento e as perspectivas do setor agrícola no estado do Pará; c) Efetua estudos de natureza técnico-científica objetivando um melhor conhecimento das categorias sociais; d) Assessora e participa de estudos e projetos a serem empreendidos por diversas unidades da empresa; e) Promove a avaliação do trabalho extensionista, bem como propõe o redirecionamento, tendo em vista as conclusões apresentadas; f) Reformula e implanta os documentos de controle e avaliação; g) Elabora relatório do programa de dispêndios globais; h) Elabora e acompanha a programação orçamentária anual da empresa; i) Atualiza os recursos liberados para os regionais, em função dos reajustes nos preços de materiais de consumo e de manutenção; j) Desenvolve atividades de informática; k) Planeja e elabora programas financeiros e orçamentários da empresa; l) Analisa os resultados de implantação de novos métodos, administrativos e financeiros; m) Recebe e orienta aplicação de recursos financeiros quando da realização de eventos; n) Elabora e supervisiona relatórios periódicos, comunicando os resultados das atividades financeiras, orçamentárias e administrativas; o) Supervisiona modelos de controle financeiro, orçamentário e administrativo, visando o acompanhamento do orçamento-programa e analisando sua execução a fim de adequar a alocação de recursos financeiros; p)Assessora, supervisiona e orienta as atividades relacionadas com as áreas de administração e finanças da empresa; q) Propõe programas de capacitação de recursos humanos relacionados à área de administração e finanças, participando da definição do conteúdo programático e como instrutor; r) Faz auditoria de balanços, de contabilidade e auditoria analítica; s) Estabelece e mantém relacionamento interinstitucional com órgãos e entidades que atuam em sua área de competência; t) Dinamiza e controla os processos formais de disseminação da informação geral e seletiva, incluindo a elaboração de perfis de interesse dos usuários; u) Promove a interação com as demais unidades da empresa; v) Promove intercâmbio informativo com órgãos e instituições congêneres a nível nacional e internacional; x) Seleciona, armazena e mantém catálogo

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sistematicamente atualizado de notícias sobre a empresa e outras julgadas de interesse, veiculados nos órgãos da imprensa; y) Realiza outras atividades compatíveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduação em Engenharia de Produção; Serviço Social; Graduação Bacharelado em Química; Graduação em Ciências Econômicas; Estatística; Bacharelado em Ciência da Computação e Tecnólogo em Processamento de Dados; Graduação em Geologia; Ciências Contábeis; Graduação em Comunicação Social (Jornalismo e Relações Públicas). Emprego: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS (Administrador) Sínteses das Atribuições: a) Planeja e elabora programas financeiros e orçamentários da empresa; b) Analisa os resultados de implantação de novos métodos, administrativos e financeiros; c) Recebe e orienta aplicação de recursos financeiros quando da realização de eventos; d) Elabora e supervisiona relatórios periódicos, comunicando os resultados das atividades financeiras, orçamentárias e administrativas; e) Supervisiona modelos de controle financeiro, orçamentário e administrativo, visando o acompanhamento do orçamento programa e analisando sua execução a fim de adequar a alocação de recursos financeiros; f) Assessora, supervisiona e orienta as atividades relacionadas com as áreas de administração e finanças da empresa; g) Propõe programas de capacitação de recursos humanos relacionados à área de administração e finanças, participando da definição do conteúdo programático e como instrutor; h) Faz auditoria de balanços, de contabilidade e auditoria analítica; i) Estabelece e mantém relacionamento inter–institucional com órgãos e entidades que atuam em sua área de competência; j) Executa outras atividades compatíveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduação em Administração Emprego: TÉCNICO EM DOCUMENTAÇÃO (Biblioteconomista) Sínteses das Atribuições: a) Desenvolve as atividades de classificação, catalogação, registro, análise e coordena as de conservação e restauração do material documentário; b) Programa e desenvolve um processo contínuo de discriminação de publicações editadas pela empresa ou outros órgãos, a níveis interno e externo; c) Normatiza a apresentação dos trabalhos técnicos e documentos oficiais elaborados pela empresa; d) Executa atividades de indexação de documentos; e) Coordena e supervisiona os serviços técnicos e auxiliares referentes ao projeto de implantação das unidades regionais e locais de documentação; f) Coordena e efetiva a participação da empresa nos sistemas cooperativos de documentação e informação agrícola a nível estadual e nacional; g) Realiza o levantamento e elaboração de dados estatísticos referentes às atividades de documentação; h) Avalia periódica e sistematicamente as atividades técnicas e de apoio referente à documentação e informação na empresa; i) Realiza outras atividades compatíveis com o cargo. Requisito de Escolaridade: Graduação em Biblioteconomia

Emprego: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS (Psicólogo e Geógrafo).

Sínteses das Atribuições: a) Planeja, coordena, supervisiona e executa atividades voltadas para a elaboração da política de desenvolvimento de recursos humanos; b) Efetua a divulgação de eventos de capacitação oferecidos por órgãos e/ou entidades correlatas, aos empregados da empresa; c) Participa como instrutor e/ou coordenador em palestras, cursos e treinamentos referentes à capacitação de recursos humanos; d) Realiza contatos com órgãos que oferecem oportunidades de capacitação de recursos humanos de interesse da empresa; e) Orienta e operacionaliza o processo de recrutamento, seleção e alocação de pessoal, com a colaboração das demais unidades da empresa; f) Procede a revisão e atualização do plano de cargos e salários, juntamente com as demais unidades da empresa; g) Participa dos estudos sobre planejamento e organização de métodos e sistemas componentes da estrutura da empresa; h) Supervisiona programas de estágios na empresa; i) Mantém contatos com entidades de previdência e assistência social e outros como apoio ao atendimento dos empregados da empresa; j) Estuda e analisa o uso de técnicas adequadas ao melhor ajustamento do empregado na empresa; k) Programa a ação básica da empresa na área médico-social; l) Assiste a família dos empregados da empresa, apoiando e/ou orientando de acordo com o problema ou situação surgida; m) Estimula a participação dos empregados em atividade internas da empresa, a fim de contribuir para a sua melhoria funcional; n) Procura acompanhar os empregados que apresentem problemas e/ou dificuldades para o desempenho de suas funções; o) Coordena e executa programa de estímulo e apoio para os empregados da empresa e seus dependentes; p) Realiza levantamento das propriedades rurais, visando selecionar áreas para implantação de projetos agropecuários; q) Executa outras atividades compatíveis com o cargo. Requisitos de Escolaridade: Graduação em Psicologia e Geografia. Emprego: EXTENSIONISTA RURAL II (Técnico em Agropecuária, Técnico em Pesca e Técnico em Aqüicultura). Sínteses das Atribuições: a) Executa e/ou acompanha os planos, programas e projetos agropecuários voltados para as atividades de assistência técnica e extensão rural; b) Mobiliza, organiza e estimula as comunidades rurais, facilitando o processo de adoção de inovações tecnológicas, educativas e de organização rural; c) Realiza estudo de realidade e diagnóstico das comunidades a serem trabalhadas, visando à execução das programações de Assistência Técnica e Extensão Rural; d) Estuda a viabilidade técnico-econômica dos projetos agropecuários, voltados para as atividades de ATER; e) Divulga junto ao público assistido as políticas governamentais relacionadas aos seus interesses; f) Participa da divulgação das atividades da empresa; g) Mantém estreito relacionamento interinstitucional ao nível da localidade para o desenvolvimento das atividades de Assistência Técnica e Extensão Rural; h) Participa da articulação do trabalho da Empresa como os órgãos de pesquisa, procurando utilizar nas atividades de campo, os experimentos já comprovados; i) Participa de reuniões da equipe, com vistas avaliar o trabalho desenvolvido e estabelecer os ajustamentos necessários; j) Participa da elaboração do Plano de atividades do escritório local; k) Elabora materiais técnico e didático, visando dar apoio ao processo de difusão de tecnologia; l) Executa outras atividades compatíveis com o cargo.

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Requisito de Escolaridade: Ensino Médio Profissionalizante Completo, nas áreas de Agropecuária, Pesca e Aqüicultura. Emprego: AGENTE DE SEGURANÇA DO TRABALHO Sínteses das Atribuições: a) Orienta e acompanha o sistema de segurança do trabalho, contribuindo de forma eficaz para a promoção de condições seguras de prevenção de acidentes e doenças profissionais; b) Inspeciona locais, instalações e equipamentos; c) Avalia as condições de trabalho, investigando riscos e causas de acidentes; d) Dissemina normas sobre segurança no trabalho e primeiro socorros; e) Fiscaliza o cumprimento das normas de segurança estabelecidas; f) Efetua treinamentos e demonstração de métodos, sobre o uso de EPI´s, normas de segurança e ergonomia; g) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Médio Completo / Curso de Técnico em Segurança do Trabalho com registro no Ministério do Trabalho. Emprego: SECRETÁRIA Sínteses das Atribuições: a) Executa serviços administrativos gerais de secretaria; b) Executa serviços de digitação em geral; c) Elabora textos inerentes a sua área de atuação, a serem aprovados pela chefia, inclusive com tradução para o idioma oficial de forma a tornar compreensível e acessível a mensagem; d) Mantém contatos com os diversos órgãos da administração pública e outros segmentos da sociedade objetivando alimentá-los de informações que dinamizem as relações interinstitucionais; e) Analisa na ausência da chefia, a importância do assunto endereçado dando encaminhamento às unidades que deverão elucidar o assunto; f) Atende ao público prestando informações e esclarecimentos, marcando entrevistas e/ou contatos, ou ainda encaminhando à pessoa procurada; g) Protocola e dá trâmite legal as correspondências; h) Requisita material de consumo de acordo com as necessidades da unidade; i) Mantém atualizados telefones e endereços de interesse da chefia, assim como a agenda de compromissos; j) Auxilia na prestação de serviços de ordem administrativa às unidades diretamente ligadas à chefia; k) Mantém atualizados normas e procedimentos da documentação oficial; l) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Médio Completo. Emprego: ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO Sínteses das Atribuições: a) Executa tarefas de assessoramento, fornecendo informações e executando trabalhos pertinentes ao setor; b) Executa atividades de redação de texto e expedientes, elaborando relatórios e demais documentos e enviando sistematicamente aos canais competentes; c) Analisa documentos e materiais recebidos, emitindo parecer; d) Executa o controle de planos e projetos específicos, a fim de compatibilizar o executado com o planejado; e) Organiza, arquiva e controla documentos que estão sob suas responsabilidades; f) Coleta e transcreve dados auxiliando na montagem de relatórios; g) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Médio Completo. Emprego: AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO Sínteses das Atribuições: a) Executa tarefas administrativas, financeiras e contábeis e serviços de computação nas diversas unidades da Emater-Pará; b) Organiza e arquiva documentos em geral da empresa; c) Dá tramite legal à correspondência expedida e recebida; d) Analisa e/ou confere documentos diversos que tramitem pela unidade; e) Providencia reprodução de cópias através de requisição com prévia autorização da chefia; f) Atende ao público, prestando informações e solucionando problemas rotineiros, relativos aos serviços da unidade; g) Zela pela conservação dos bens da empresa; h) Faz levantamento da necessidade de material para a unidade em que trabalha e elabora a requisição, encaminhando ao setor competente; i) Elabora inventário dos bens móveis e imóveis da unidade em que trabalha conferindo com a relação originária do setor de material e procedendo as alterações necessárias; j) Recebe material, confere e registra notas fiscais; k) Auxilia no controle de recursos da empresa, atentando para as normas vigentes de prestação de contas; l) Elabora prestação de contas; m) Prepara correspondências diversas, atentando para os prazos de entrega; n) Presta apoio às atividades da extensão rural; o) Mantém os técnicos informados das ocorrências da unidade, quando da sua ausência; p) Auxilia no controle da manutenção de veículos e equipamentos do escritório; q) Mantém atualizado o controle de estoque dos materiais de expediente; r) Opera o computador e toma as medidas de correção de erro definidas nas instruções de operação; s) Colabora em todas as atividades da unidade; t) Executa outras tarefas correlatas; Requisito de Escolaridade: Ensino Médio Completo. Emprego: MAQUINISTA FLUVIAL Sínteses das Atribuições: a) Opera máquina de embarcação a serviço da empresa; b) Assume plena responsabilidade por qualquer ocorrência verificada no setor das máquinas, em qualquer ocasião, principalmente durante as viagens; c) Verifica diariamente, as condições de combustível e lubrificantes da embarcação; d) Zela pela limpeza, conservação e manutenção da embarcação em geral; e) Executa serviços de mecânica, pintura e outros, que estejam ao seu alcance; f) Elabora conjuntamente com o piloto, requisição de reparos para a embarcação no sentido de unificar e padronizar o serviço da equipe; g) Comunica ao superior imediato, qualquer irregularidade ocorrida, relacionada ao serviço, para as providências devidas; h) Executa a aquisição de material necessário para o devido funcionamento da embarcação; i) Encaminha e/ou transporta a embarcação para o estaleiro ou oficina, de acordo com a posição da equipe de trabalho, observando os tipos de serviços a serem executados; j) Executa outras tarefas correlatas a sua função. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira de Habilitação fornecida pela Capitania dos Portos. Emprego: PILOTO FLUVIAL Sínteses das Atribuições: a) Pilota e comanda embarcações; b) Assume a devida responsabilidade pela embarcação e acessórios, comunicando com brevidade ao chefe a que está subordinado, problemas relacionados com a embarcação para as providências imediatas; c) Efetua previsões, elaborando as requisições e controle de materiais permanentes e de consumo, utilizados durante as viagens; d) Efetua controle geral da embarcação; e) Solicita a chefia imediata, serviços de pintura, calafetagem e outros reparos; f) Efetua anotações sistemáticas

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dos serviços pertinentes à embarcação; g) Providencia a regularização da embarcação, junto à Capitania dos Portos com o necessário assessoramento superior; h) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira de Habilitação fornecida pela Capitania dos Portos. Emprego: OPERADOR GRÁFICO Sínteses das Atribuições: a) Executa serviços gráficos de trabalhos da empresa; b) Efetua a escolha de impressos, contagem, colecionamento e encadernação em geral do material solicitado; c) Elabora trabalhos de desfolhamento de papel para posterior execução de impressão, assim como organiza as matérias que vão avulsas em originais, xerox, para depois levar à máquina para efetuar a grampeação; d) Faz colecionamento, grampeação, vincagem, blocagem, corte, aparo de papel e outras atividades, quando necessário; e) Efetua serviços de impressão off-set e duplicação, periodicamente; f) Executa encadernação de documentos, capas e dorsos; g) Elabora trabalhos de aplicação de chapas e acerto de esquadros; h) Executa diagramação de gabaritos de montagem para determinar a posição da gravação; i) Faz retoques e montagem de negativos após a revelação do filme; j) Executa preparação de chapas de impressão ofsete; k) Zela pela guarda e conservação do equipamento que está sob sua responsabilidade; l) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: MOTORISTA Sínteses das Atribuições: a) Dirige veículos da empresa em área urbana e rural do estado, conservando-os em perfeito estado de limpeza; b) Faz serviços externos da seção onde é lotado, a interesse da empresa; c) Transporta material para determinados locais na capital ou no interior do estado, em função das necessidades do serviço; d) Transporta funcionários dentro ou fora da cidade, em função das necessidades do serviço; e) Zela pela manutenção, abastecimento, limpeza, conservação e guarda dos veículos da empresa, e seus pertences; f) Comunica ao setor de transporte qualquer falha ou irregularidade notada no veículo; g) Registra todas as ocorrências do veículo nas fichas de controle da empresa; h) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitação - categoria "E" Emprego: TELEFONISTA Sínteses das Atribuições: a) Efetua e recebe ligações telefônicas; b) Executa o registro de telefonemas locais, interurbanos e DDD, expedidos durante o mês; c) Arquiva as listas de telefones expedidas e recebidas; d) Anota recados e/ou informações em caso de impossibilidade de efetuar ligações ou de não localização de pessoa procurada; e) Solicita providências em caso de defeito técnico nos aparelhos telefônicos ou nas linhas internas; f) Zela pela limpeza e conservação do equipamento que está sob sua responsabilidade; g) Executa tarefas correspondentes à organização de agendas telefônicas; h) Localiza quando solicitado endereço e número na lista telefônica; i) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: COZINHEIRO Sínteses das Atribuições: a) Prepara e serve refeições; b) Coordena as atividades da cozinha; c) Zela pela conservação e guarda dos aparelhos e materiais utilizados na execução de suas tarefas; d) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Emprego: AGENTE OPERACIONAL Sínteses das Atribuições: a) Presta serviços internos operando máquinas duplicadoras e outras atividades externas a interesse da empresa; b)Efetua entrega de correspondência e/ou documentos, segundo normas da empresa; c)Mantém contatos com órgãos e firmas que prestam serviços à empresa; d) Executa serviços braçais em atividades desenvolvidas nas diversas unidades da empresa; e)Presta contas à empresa, das despesas efetuadas quando no exercício de suas atividades; f) Efetiva serviços de manutenção nas diversas unidades da empresa; g) Zela pela guarda e conservação de equipamentos da empresa; h) Executa serviços de copa em geral; i) Zela pela conservação e limpeza do patrimônio da empresa; j) Executa outras tarefas correlatas. Requisito de Escolaridade: Ensino Fundamental Completo

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A N E X O II

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS PROVAS OBJETIVAS EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR CONHECIMENTOS BÁSICOS: LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regência nominal e verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação e correspondências oficiais. NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos de Internet e Intranet. 2 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 2.1 Ferramentas e aplicativos comerciais de navegação, de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. 2.2 Conceitos de protocolos, World Wide Web, organização de informação para uso na Internet, acesso à distância a computadores, transferência de informação e arquivos. 2.3 Conceitos de proteção e segurança. 3 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática. 3.1 Procedimentos, aplicativos e dispositivos para o armazenamento de dados e para a realização de cópia de segurança (backup). 3.2 Conceitos de organização e gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instalação de periféricos. 3.3 Principais aplicativos comerciais para: edição de textos e planilhas, geração de material escrito, visual e sonoro. 4 Conceitos dos principais sistemas comerciais. CONHECIMENTOS GERAIS: 1 Atualidades políticas, econômicas e sociais. 2 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 3 Geopolítica do Estado do Pará. 4. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 5. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 6. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 7. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 8. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 9. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado do Pará. 10. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 11. Direitos do consumidor/serviços. 12. Antropologia Rural. 13. Sociologia Rural. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: EMPREGO DE ADVOGADO: I DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: 1 Bases constitucionais da administração pública. 2 Princípios e normas referentes à administração direta e indireta. 3 Administração direta e indireta. Poderes da administração; poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia. 4 Ato administrativo. Conceito, classificação, requisitos, revogação. 5 Vícios do ato administrativo. Invalidade. Anulação. 6 Responsabilidade civil do Estado. Fundamentos; responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do funcionário. 7 Licitações e contratos administrativos – Lei n.º 8.666/1993 e suas alterações. 8 Desapropriação. Generalidades. 9 Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis (Lei n.º 5.810, de 24/11/1994). II DIREITO CIVIL: 1 Conceito. 2 Negócio jurídico: espécies; manifestação da vontade; vícios da vontade; defeitos do negócio jurídico; invalidade do negócio jurídico. 3 Teoria da imprevisão. 4 Ato jurídico: fato e ato jurídico; modalidades e formas do ato jurídico. 5 Efeitos do ato jurídico: nulidade; atos ilícitos; abuso de direito; fraude à lei. 6 Prescrição: conceito; prazo; suspensão; interrupção; decadência. 7 Obrigações: conceito; obrigação de dar, de fazer e não fazer; obrigações alternativas, divisíveis, indivisíveis, solidárias; cláusula penal. 8 Extinção das obrigações: pagamento – objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensação, novação, transação; direito de retenção. 9 Contratos: disposições gerais; extinção; espécies. 10. Responsabilidade Civil. III DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdição e competência: formas e limites da jurisdição civil; modificações da competência. 2 Ação: conceito; ação e pretensão; condições da ação. 3 Processo: processo e procedimento; formação, extinção e suspensão do processo; pressupostos processuais. 4 Sujeitos da relação processual: partes; litisconsórcio; capacidade de ser parte e de estar em juízo. 5 Pedido: petição inicial: requisitos e vícios; pedido determinado, genérico e alternativo; cumulação de pedidos; interpretação e alteração do pedido. 6 Resposta do réu: contestação, exceção e objeção; carência de ação; litispendência, conexão e continência de causa; exceções processuais: incompetência, reconvenção; revelia. 7 Execução: regras gerais; provisória e definitiva; embargos do devedor. 8 Sentença e coisa julgada: requisitos da sentença; julgamento extra, ultra e citra petitum; conceitos e limites da coisa julgada; preclusão, coisa julgada e eficácia preclusiva. 9 Recurso em geral: conceito, pressupostos, efeitos. IV NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificação. 2 Sujeitos do contrato de trabalho. 3 Salário e remuneração: 13.º salário; salário-família; salário educação; salário do menor e do aprendiz; equiparação salarial. 4 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 5 Paralisação temporária ou definitiva do trabalho em decorrência do factum principis. 6 Força maior no Direito do Trabalho. 7 Alteração do contrato individual de trabalho. 8 Justas causas de despedida do empregado. 9 Rescisão do contrato de trabalho: despedida indireta; dispensa arbitrária; conseqüências; aviso prévio; indenizações em decorrência de dispensa do empregado. 10 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 11 Estabilidade: reintegração de empregado estável: inquérito para apuração de falta grave; estabilidade especial. 12 Trabalho extraordinário e trabalho noturno: sistema de compensação de horas; adicional de horas extras. 13 Repouso semanal remunerado. 14 Férias: direito do empregado; época de concessão e remuneração. 15 Segurança e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acidente do trabalho e moléstia profissional. 16 Lei Orgânica da Previdência Social: âmbito; beneficiário; custeio; benefícios. 17 PIS/PASEP. 18 Trabalho da mulher: estabilidade da gestante; trabalho noturno e trabalho proibido. 19 Trabalho do menor. 20 Profissões regulamentadas. 21 Organização sindical: natureza jurídica, criação, administração e dissolução de sindicatos; convenções e acordos coletivos

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de trabalho; mediação e arbitragem; representação dos trabalhadores nas empresas. 22 Direito de greve: serviços essenciais; procedimentos. 23 Fiscalização trabalhista: justiça do trabalho; organização; competência. 24 Ministério Público do Trabalho: competência; 25 Princípios gerais que informam o processo trabalhista: prescrição e decadência; substituição e representação processuais; assistência judiciária e honorários de advogado. 26 Dissídios individuais. 27 Dissídios coletivos. 28 Processos trabalhistas: nulidades; recursos; execução; embargos à execução; processos especiais; ação rescisória; mandado de segurança. 29 Direito internacional do trabalho: tratados e convenções; Convenção n.º 87 da OIT. V DIREITO TRIBUTÁRIO. 1 Sistema Tributário Nacional. 1.1 Disposições Gerais. 1.2 Competência Tributária. 1.3 Limitações da competência tributária. 1.4 Competência Privativa da União, dos Estados e dos Municípios. 1.5 Competência Residual. 2 Os Princípios Jurídicos da Tributação. 2.1 Legalidade. 2.2 Anterioridade. 2.3 Igualdade. 2.4 Competência. 2.5 Capacidade Contributiva. 2.6 Vedação do Confisco; Liberdade de Tráfego. 3 Tributo: conceito e espécies. 3.1 Classificação dos tributos: impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios, contribuições sociais. 3.2 Função dos tributos. 4 Legislação Tributária: Leis, Tratados e Convenções Internacionais, Decretos e Normas Complementares. 4.1 Vigência e aplicação da legislação tributária. 4.2 Interpretação e Integração da Legislação Tributária. 5 Obrigação Tributária: Principal e Acessória. 5.1 Fato Gerador. 5.2 Sujeito Ativo. 5.3 Sujeito Passivo. 5.3.1 Solidariedade. 5.3.2 Capacidade Tributária. 5.3.3 Domicílio Tributário. 5.4 Responsabilidade Tributária: Responsabilidade dos sucessores, Responsabilidade de Terceiros, Responsabilidade por infrações. Tributário. 6. Noções do Processo Administrativo Tributário. 7. Crimes contra a ordem tributária. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I – TECNÓLOGO DE ALIMENTOS: 1. Química Geral; 2. Química Experimental; 3. Ciência Ambiental aplicada à Tecnologia Agroindustrial; 4. Microbiologia Geral; 5. Química Orgânica; 6. Matérias-Primas Agroindustriais; 7. Bioquímica Geral; 8. Química Analítica; 9. Microbiologia de Alimentos; 10. Bioquímica de Alimentos; 11. Fundamentos da Nutrição; 12. Desenvolvimento de Novos Produtos e Marketing; 13. Tecnologia do Frio e do Calor; 14. Físico-Química; 15. Tecnologia de Pescado e Derivados; 16. Tecnologia de Frutas e Hortaliças; 17. Análise de Alimentos; 18. Embalagem de Alimentos; 19. Fundamentos de Tecnologia de Alimentos; 20. Tecnologia de Carne e Derivados; 21. Tecnologia de Óleos e Gorduras; 22. Tecnologia de Leite e Derivados; 23. Controle de Qualidade e Higiene de Alimentos. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - MÉDICO VETERINÁRIO: 1. Criações: Bovinocultura de corte, Bovinocultura de leite, Bubalinocultura, Suinocultura, Ovinocultura, Caprinocultura, Avicultura e Apicultura. 2. Melhoramento animal: Escolha da raça e aptidão, Seleção e Escolha dos animais para reprodução, Métodos de reprodução, Inseminação artificial. 3. Manejo animal. 4. Construção e instalações zootécnicas: Localização, Tipos de instalações e Higiene das instalações. 5. Nutrição e Alimentação do rebanho: Escolha das pastagens, Pastagens nativas e cultivadas, Pastagem apícola- espécies melíferas ou uso múltiplo, Divisão e Manejo das pastagens, Capineiras (escolha das forrageiras), Plantas espontâneas controle e erradicação das plantas tóxicas, Suplementação mineral, Cálculo e formulação de ração. 6. Sanidade do rebanho: Doenças infecto-contagiosas e carências, Doenças de notificação obrigatória, Calendário de vacinação e vermifugação, controle de ecto e endoparasitos, Intoxicações, Cuidados na coleta e envio de material para exame laboratorial. 7. Tecnologia de Produtos de origem animal: noções do processo de beneficiamento das carnes e leite, conservação, alterações microbiológicas e indicadores de qualidade em alimentos. 8. Noções de Gestão do Agronegócio e da administração rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO FLORESTAL: 1. Silvicultura: Sementes, produção de mudas, viveiros florestais. 2. Ecologia Florestal: solos, relação solo-água-planta, sítios florestais, nutrição, controle ambiental. 3. Implantação de povoamentos florestais: preparo do solo, plantio, espaçamento, tratos culturais. 4. Proteção Florestal: controle de pragas, doenças, incêndios e enchentes florestais. 5. Dendrometria: medições florestais, volumetria, crescimento florestal. 6. Inventário Florestal: Método aleatório e estratificado. 7. Economia Florestal: custos, preços, mercados, juros, avaliação de viabilidade de projetos de investimentos, amortização, depreciação, crédito florestal. 8. Manejo de bacias hidrográficas: diagnóstico de bacias, controle de erosão e torrentes, recuperação de bacias hidrográficas. 9. Manejo florestal: desrama, desbaste, rotação, sustentabilidade de produção, taxa de corte, planejamento florestal, plano de manejo, benefícios imateriais. 10. Lei de crimes ambientais. 11. Noções de Gestão do Agronegócio e da administração rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I – ZOOTECNISTA: 1. Citologia e embriologia; 2. Anatomia dos Animais Doméstico; 3. Zoologia; 4. Parasitologia; 5. Fertilidade do Solo; 6. Higiene dos Alimentos e Instalações; 7. Pastagens e Plantas Forrageiras; 8. Microbiologia; 9. Nutrição de Não Ruminantes; 10. Manejo de Pastagens; 11. Bioclimatologia Animal; 12. Processamento e Tecnologia de Produtos de Origem Animal; 13. Melhoramento Genético Animal; 14. Bovinocultura de Corte; 15. Bovinocultura de Leite; 16. Avicultura; 17. Cunicultura e Ranicultura; 18. Ovinocultura e Caprinocultura; 19. Suinocultura; 20. Aqüicultura; 21. Eqüinocultura e Cotornicultura; 22. Bubalinocultura de Corte e Leite; 23. Animais Silvestres; 24. Nutrição de Ruminantes; 25. Biotecnologia da Reprodução Animal; 26. Genética; 27. Fisiologia da Reprodução; 28. Nutrição e Alimentação Animal. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO AGRÔNOMO: 1. Conhecimentos em Agroecologia: Conceitos e Princípios de Agroecologia. 2. O Conceito de Agroecossistema: estrutura e funcionamento. 3. Fatores associados aos sistemas vegetais e animais em suas relações com o meio ambiente. 4. O papel da agricultura na proteção da biodiversidade regional e global; 5. Solos: Sistema Brasileiro de Classificação de Solos; 6. Manejo e Conservação; 7. Matéria Orgânica; 8. Relação C/N; 9. Microbiologia do Solo; 10. Compostagem Orgânica, Relação solo-água-planta; 11. Fertilidade do Solo; 12. Interpretação de Análise do Solo; 13. Nutrição Mineral das Plantas; 14. Princípios básicos de ecologia da população vegetal. 15. Fluxos de energia e nutrientes na agricultura. 16. Interações, diversidade e estabilidade em agroecossistemas. 17. A transição da agricultura tradicional/convencional à agricultura agroecológica. 18. Desenvolvimento Rural Sustentável; 19. Fruticultura com ênfase em açaí, cupuaçu, laranja, limão, coco, maracujá, abacaxi, banana. 20. Olericultura com ênfase em folhosas e condimentares. 21. Culturas alimentares principalmente: arroz, milho, feijão, mandioca. 22. Fibras naturais: juta, malva e curauá. 23. Culturas industriais: Cacau, dendê, pimenta-do-reino. 24. Sistemas Agroflorestais Sustentáveis. 25. Criação de pequenos, médios e grandes animais: índices zootécnicos, manejo, instalações, sanidade. 26. Noções de defesa sanitária animal e vegetal: principais instrumentos de controle; principais pragas e doenças no Estado do Pará; 27. Manejo integrado de pragas; 28. Pragas de produtos agrícolas armazenados; 29. Agrotóxicos: Conceito, características dos produtos e impacto do uso de agrotóxicos no ambiente. 30. Irrigação e Drenagem: Tipos de sistemas de irrigação e critérios de seleção. 31. Manejo da irrigação. 32. Avaliação da necessidade de drenagem. 33. Tipos de sistemas de drenagem agrícola. 34. Comercialização agrícola: funções, canais, classificação, embalagem e armazenamento. 35. Noções de mecanização agrícola: tratores agrícolas, máquinas e equipamentos de tração animal e tratorizada. 36. Noções de Gestão do Agronegócio: Arranjos Produtivos

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Locais, Cadeia Produtiva, Cadeia de Suprimento, Sistema Agroindustrial, Administração da Propriedade Rural, funções do Administrador Rural, Associativismo, Cooperativismo. 37. Gestão Participativa: cadeia produtiva, cadeia de suprimento, sistema agroindustrial, administração da propriedade rural, funções do administrador rural. 38. Crédito Rural, elaboração, análise e acompanhamento de projetos agropecuários. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO DE PESCA: 1. Princípios básicos da sustentabilidade na pesca e na aqüicultura – peixes, camarões, ostra e mexilhão - (legislação ambiental relacionada com pesca e aqüicultura, noções sobre zoneamento, noções sobre Cooperativismo, colônias de pesca, sindicato, trabalho participativo, etc). 2. Elaboração de projetos na área de pesca e aqüicultura (princípios para a viabilidade técnica, econômica, ambiental e social). 3. Implantação e execução de projetos na área de aqüicultura continental (limnologia, manejo nutricional e sanitário, espécies mais cultivadas, cálculo de biomassa crítica e econômica, acompanhamento de cultivo, piscicultura em tanque-rede). 4. Implantação e execução de projetos na área de pesca (cubagem de embarcações e propulsão adequada, diversas artes de pesca e embarcações, localização de cardumes, dinâmica populacional da ictiofauna, controle de desembarque). 5. Processamento, higiene e manipulação do pescado (conservação do pescado no gelo, salga, filetagem, boas práticas de conservação, transporte, propriedades organolépticas, etc.). 6. Noções de Gestão do Agronegócio, da administração rural e aspectos recentes do desempenho da pesca/aqüicultura. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - PEDAGOGO: 1. Fundamentos da história da educação rural no Brasil. 2. O saber docente e a escola rural. 3. Método Paulo Freire. 4. Conscientização, política e educação popular no Brasil. 5. Propostas e perspectivas para educação e desenvolvimento social. 6. Introdução da Extensão Rural na América Latina e no Brasil. 7. Agricultura familiar e desenvolvimento rural, sustentabilidade, desenvolvimento local e atividades não-agrícolas. 8. Políticas públicas e desenvolvimento rural. 9. Propostas e perspectivas para educação e desenvolvimento social. 10. Dinâmicas de gêneros no meio rural: contextualização, principais problemas e desafios. 11. Gênero, educação e trabalho nos assentamentos nas pequenas propriedades rurais e os limites para o trabalho do profissional de Extensão Rural. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - ENGENHEIRO AMBIENTAL: 1. A mudança no ambiente industrial; 2. A gestão ambiental na indústria (ISO 14.000); 3. Auditorias ambientais; 4. Rotulagem ambiental e análise de ciclo de vida; 5. Legislação e licenciamento ambiental; EIA – RIMA; 6. Tecnologia limpa; 7. Prevenção da poluição; 8. Ecossistemas: Definição e estrutura; 9. Reciclagem da matéria e fluxo de energia; 10. Cadeias alimentares; 11. Sucessão ecológica; 12. O meio aquático: A água na natureza; 13. Uso da água e requisitos de qualidade; 14. Parâmetros indicadores da qualidade da água; 15. Abastecimento de água; 16. Reuso da água; 17. Tratamento de esgoto; 18. Principais doenças associadas com a água; 19. Matéria Orgânica; 20. Demanda Química de Oxigênio (DQO); 21. Demanda Bioquímica de Oxigênio (DBO); 22. Zoneamento Ambiental; 23. Desenvolvimento Sustentável; 24. Objetivos do Estudo de Impacto Ambiental; 25. Definição de áreas degradadas; 26. Causadores de degradação. 27. Solos degradados. 28. Perdas qualitativas e quantitativas; 29. Conservação e Preservação; 30. Educação Ambiental na Empresa; 31. Qualidade Ambiental; 32. A bacia hidrográfica como unidade de planejamento; 33. Mecanismos de educação e conscientização ambiental. EMPREGO DE EXTENSIONISTA RURAL I - SOCIÓLOGO: 1. Conceitos básicos da sociologia: cultura, trabalho e sociedade. 2. A sociologia e os atuais conflitos sociais no meio rural. 3. Reforma agrária e seus reflexos sociais. 4. Dinâmica dos assentamentos no Estado do Pará. 5. Estudo da realidade: concepções e princípios. 6. Aplicação do conhecimento à realidade. 7. Testes sociométricos: conceitos e aplicações. 8. Fundamentos da história da educação rural no Brasil. 9. Educação tradicional e educação liberal. 10. Teorias do conhecimento: concepção bancária e concepção construtivista. 11. Associativismo como estratégia de influência nas transformações de base econômica, social e política da agricultura familiar. 12. Organização rural e auto-gestão. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO – ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO: 1. Organização da produção. 2. Os fatores de produção. 3. Conceitos de Produção. 4. O processo produtivo: industrial, agro-industrial, agrícola, serviços; 5. Métodos de resolução de problemas. 6. Estudos de movimentos; 7. Organização sindical. 8. Inspeção do Trabalho; 9. Elementos de qualidade. 10. O sistema de qualidade; 11. Auditoria e qualidade; 12. Gerenciamento da qualidade; 13. Ferramentas de qualidade; 14. Custos da qualidade; 15. Introdução ao sistema de marketing; 16. Comportamento do consumidor; 17. Estratégia de preço e comercialização; 18. Noções de saúde ocupacional; 19. Aspectos básicos do gerenciamento ambiental na indústria e controle da poluição; 20. Dimensionamento de embalagens. 21. Sistemas de Administração de materiais; 22. O conceito de logística integrada; 23. Introdução à Agroindústria; 24. A estrutura produtiva da agroindústria nacional e Gerência de insumos e produtos; 25. Tecnologia de frutas e hortaliças; 26. Tecnologia da carne e derivados. 27. Tecnologia do pescado e derivados; 28. Higiene Industrial; 29. Gerenciamento de risco. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - ASSISTENTE SOCIAL: 1. Trabalho Social em situação de Campo. 2. Política Social: relação do Estado com a sociedade. 3. A política social no contexto atual e o neoliberalismo. 4. Seguridade social. 5. Política de assistência. LOAS. 6. Política de Saúde. SUS. 7. Política de Previdência Social. 8. Política Educacional. 9. Creches. 10. Evasão e repetência. 11. Planejamento social: projetos, planos, programas e planejamento estratégico. 12. Avaliação de programas e políticas sociais. 13. Pesquisa social: elaboração de projetos, métodos e técnicas quantitativos e qualitativos. 14. Instituições e Serviço Social. 15. Conceito de instituições, estratégicas de trabalho institucional. 16. Uso de recursos. 17. Fundamentos teóricos e éticos do Serviço Social. 18. As correntes teóricas que perpassam o Serviço Social. 19. Relação entre teoria e prática no Serviço Social. 20. Ética Profissional. 21. Estratégicas, instrumentos e técnicas de intervenção em Serviço Social: abordagem individual e coletiva, trabalho com redes e famílias. 22. Diagnósticos. 23. Técnicas de entrevista. 24. Documentação. 25. Trabalho com grupos. 26. Organização de comunidade, associações, sindicatos, cooperativas e movimentos sociais. 27. Papel dos movimentos sociais frente às questões da infância, da adolescência, reforma agrária, êxodo rural. 28. Normas e papel dos Juizados Especiais. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO – QUÍMICO: 1. Química Geral; 2. Química Inorgânica; 3. Química Orgânica; 4. Química Analítica Qualitativa; 5. Bioquímica; 6. Termodinâmica Química; 7. Mecanismo das Reações Orgânicas; 8. Química Inorgânica Moderna; 9. Síntese e Características em Química Inorgânica; 10. Gravimetria e Volumetria de Neutralização; 11. Cinética Química; 12.

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Precipitimetria Redoxi e Complexometria; 13. Métodos. Físicos e Químicos de Análise Orgânica; 14. Eletroquímica; 15. Mineralogia; 16. Química de Produtos Naturais; 17. Síntese Orgânica; 18. Análise Orgânica. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - ECONOMISTA: 1 Análise macroeconômica. 1.1 Contabilidade nacional. 1.2 Renda nacional. 1.3 Produto nacional. 1.4 Consumo. 1.5 Poupança. 1.6 Investimento. 1.7 Política fiscal e monetária. 1.8 Inflação. 1.9 Moeda e crédito. 1.10 Desenvolvimento econômico. 2 Análise microeconômica. 2.1 Oferta e procura. 2.2 Equilíbrio do consumidor. 2.3 Equilíbrio da firma. 2.4 O mecanismo de formação de preços. 2.5 Regimes de concorrência. 2.6 Teoria da produção. 3 Economia internacional. 3.1 Balanço de pagamentos. 3.2 Comércio internacional. 3.3 Taxas de câmbio. 3.4 Sistema financeiro internacional. 4 Economia brasileira. 4.1 A industrialização brasileira. 4.2 O desenvolvimento econômico. 4.3 O processo inflacionário brasileiro. 4.4 Orçamento público. 5 Matemática financeira. 5.1 Regra de três simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples e compostos: capitalização e desconto. 5.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variáveis. 5.5 Planos de amortização de empréstimos e financiamentos. 5.6 Cálculo financeiro: custo real efetivo de operações de financiamento, empréstimo e investimento. 5.7 Avaliação de alternativas de investimento. 6 Avaliação econômica de projetos. 6.1 Taxa interna de retorno e valor presente líquido de um fluxo de caixa. 6.2 Comparação de alternativas de investimento e financiamento. 7. Contabilidade Geral. 7.1 Noções de Contabilidade. 7.2 Análise das demonstrações financeiras. 8. Administração Financeira. 8.1 Análise de fluxo de caixa. 8.2 Análise de capital de giro. 8.3 Princípios gerais de alavancagem. 8.4 Análise do equilíbrio operacional. 9 Contabilidade gerencial. 9.1 Relações custo/volume/lucro. 9.2 Sistemas de custeamento. 9.3 Orçamento. 9.4 Centro de lucro e preços de transferências. 9.5 Padrões de comportamento de custos. 9.6 Contabilidade por responsabilidade. 10 Aspectos Tributários – conceito, principais tributos e seus impactos nos negócios empresariais. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - ESTATÍSTICO: 1. Natureza e fundamentos do método estatístico. 2. Estatística descritiva: apresentação tabular e gráfica. 3. Probabilidade: definição e principais distribuições. 4. Análise de regressão: ajuste linear e ajuste por anamorfose. 5. Distribuições: binominal, Poisson, normal. 6. Elementos de análise de variância. 7. Noções sobre amostragem. 8. Análise Estatística aplicada à pesquisa e experimentação agropecuária. 9. Controle estatístico da Qualidade. 10. Testes estatísticos e processo de decisão. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - ANALISTA DE SISTEMAS: 1 Informática. 1.1 Conceitos básicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3 Sistemas de numeração, aritmética de complementos e ponto flutuante. 1.4 Organização e arquitetura e componentes funcionais de computadores. 1.5 Características físicas dos principais periféricos e dispositivos de armazenamento secundário. 1.6 Representação e armazenamento da informação. 1.7 Organização lógica e física de arquivos. 1.8 Métodos de acesso. 1.9 Estrutura e organização do hardware de redes de comunicação de dados. 1.10 Conceitos e funções dos principais softwares básicos e aplicativos. 1.11 Internet: modelo hipermídia de páginas e elos, World Wide Web, padrões da tecnologia Web, intranets. 2 Programação. 2.1 Construção de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variáveis e constantes, comandos de atribuição, avaliação de expressões, comandos de entrada e saída, funções pré-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramação, passagem de parâmetros, recursividade; programação estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos básicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e não-lineares, contigüidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, árvores, deques, métodos de busca, inserção e ordenação, hashing. 2.3 Orientação a objetos: conceitos fundamentais, princípios de programação orientada a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: C++, VISUAL BASIC e Java. 3 Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funções, características, componentes e classificação. 3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretórios e direitos de acesso, compartilhamento e segurança, integridade, interrupções: conceito de interrupção, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e políticas de escalonamento. 3.3 Gerenciamento de memória: organização, administração e hierarquia de memória, sistemas mono e multiprogramados, memória virtual. 3.4 Escalonamento de discos: políticas de otimização, considerações sobre desempenho. 3.5 Interoperação de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribuídos: clusters e redes. 3.7 Interfaces gráficas (GUI). 3.8 Família Windows. 3.9 Sistemas UNIX. 4 Desenvolvimento de aplicações e bancos de dados. 4.1 Princípios de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida de um software-produto. 4.3 Ciclo de desenvolvimento de um software-produto. 4.4 Modelos de desenvolvimento. 4.5 Análise e técnicas de levantamento de requisitos. 4.6 Análise e projeto de sistemas. 4.7 Técnicas e estratégias de validação. 4.8 Visão conceitual sobre ferramentas CASE. 4.9 Linguagens visuais e orientação por eventos. 4.10 Projeto de interfaces. 4.11 Análise e projeto orientados a objetos. 4.12 Arquitetura de aplicações para o ambiente Internet. 4.13 Modelagem de dados e projeto lógico para ambiente relacional. 4.14 Modelo entidades/relacionamentos. 4.15 Álgebra relacional. 4.16 Modelo relacional. 4.17 SQL. 4.18 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes, arquitetura e políticas de armazenamento de dados e funções, Triggers e procedimentos armazenados, controle e processamento de transações. 5 Comunicação de dados, redes e conectividade. 5.1 Evolução dos sistemas de computação. 5.2 Evolução das arquiteturas. 5.3 Redes de Computadores. 5.4 Topologias: linhas de comunicação, redes geograficamente distribuídas, topologias em estrela, anel e barra, hubs e switches. 5.5 Transmissão de informação: banda passante, taxa de transmissão máxima de um canal, formas de distorção de sinais em transmissão. 5.6 Meios de transmissão: par trançado, cabo coaxial, fibras óticas, outros meios de comunicação. 5.7 Ligação ao meio: ponto a ponto, multiponto, redes de fibra ótica. 5.8 Arquiteturas de redes de computadores. 5.9 Modelo OSI da ISO. 5.10 Principais funções dos níveis físico, enlace, rede, transporte, sessão, apresentação e aplicação. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - GEÓLOGO: Geologia Geral - Sistema Terra; Biologia; Química Geral; Mecânica para Geociências; Cristalografia Fundamental; Sensoriamento Remoto e Fotogeologia; Geoquímica; Eletromagnetismo para Geociências; Mineralogia; Paleontologia; Fenômenos Ondulatórios para Geociências; Geomorfologia; Sedimentologia; Mapeamento Sedimentar; Geologia Estrutural; Petrologia Ígnea; Recursos Energéticos; Estratigrafia; Petrologia Metamórfica; Geofísica Aplicada; Hidrogeologia e Recursos Hídricos; Elementos de Geomecânica; Gênese de Depósitos Minerais; Mapeamento Geológico; Prospecção, Pesquisa e Avaliação de Jazidas; Geologia de Engenharia; Geologia Econômica; Geomatemática Aplicada; Modelagem de Depósitos Minerais; Termodinâmica de Minerais e Rochas; Geoquímica Ambiental; Mineração e o Meio Ambiente; Geologia Ambiental; Poluição de Recursos Hídricos; Urbanização, Industrialização e o Meio Ambiente; Obras de Captação e Monitoramento de Águas Subterrâneas; Bioestratigrafia Exploratória; Aplicações Geologicas de Geoprocessamento; Minerais e Rochas Industriais; Aplicações de Processamento Digital de Imagens; Geologia de Superfície; Geofísica Aplicada ao Estudo de Poluição Subterrânea; Recursos Hídricos Termominerais; Geofísica Aplicada à Mineração;

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Legislação Mineral e Ambiental; Técnicas Nucleares Aplicadas às Geociências e Meio Ambiente; Introdução à Geodésia; Prospeccção Geoelétrica Rasa: Aplicação em Prospecção Mineral, Água Subterrânea e o Meio Ambiente; Pedologia; Ciclos Biogeoquímicos dos Sais Minerais; Fontes de Energia e Meio Ambiente; Mecânica dos Solos; Introdução à Mineração EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - CONTADOR: I. CONTABILIDADE GERAL. 1. Objetivo, finalidade; conceito, objeto e campo de atuação. 2. Patrimônio e suas variações. 3. Contas (conceito, tipo e plano de contas). 4. Escrituração; métodos, diário, razão e livros auxiliares; registro de operações mercantis e de serviços; provisões; depreciação, amortização e exaustão; ajustes e levantamento de demonstrativos financeiros (balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das mutações do patrimônio líquido e demonstração das origens e aplicações de recursos). 5. Participações societárias (conceito, classificação e formas); cisão, incorporação e fusão. 6. Conhecimentos Básicos de Legislação Tributária (Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza, ICMS, ISS, PIS/PASEP, COFINS e CSLL). 7. Princípios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. II. CONTABILIDADE DE CUSTOS: conceitos, classificação, custos para avaliação, controle e tomada de decisão. III. ANÁLISE DE DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS: objetivos, padronização das demonstrações, análise horizontal e vertical, análise através de índices (estrutura, endividamento, liquidez, rentabilidade e atividade). IV. AUDITORIA: noções básicas de auditoria interna e externa; natureza e campo de atuação da auditoria; controle interno e parecer de auditoria. V. ORÇAMENTO PÚBLICO: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades. VI. CONTABILIDADE PÚBLICA: conceito e campo de atuação; princípios fundamentais da Contabilidade de acordo com a Resolução n.° 750 do Conselho Regional de Contabilidade; bens públicos: conceito e classificação; créditos adicionais: conceito e classificação; receitas e despesas orçamentárias; estágios e classificação; receitas e despesas extra-orçamentárias; variações independentes da execução orçamentária; sistema de contas: conceito e classificação; comparativo da receita orçada com a arrecadada. Comparativo da despesa autorizada com a realizada. Demonstrativo da dívida flutuante (restos a pagar). Organização dos serviços de Contabilidade Pública. Fórmulas de escrituração contábil. Controle dos bens patrimoniais. Demonstrativos Contábeis: balanços orçamentários, financeiro patrimonial e demonstrativo das variações patrimoniais, voltados para a concepção do SIAFEM VII LEGISLAÇÃO: Lei n.° 4.320/64; Lei n.° 8.666/93; Lei Complementar n.° 101/00; Lei n.° 6.404/76, com alterações da Lei n.° 10.303/01. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - JORNALISTA: 1. Teoria da comunicação. 2. Semiótica. 3. Sistemas de comunicação. 3.1. Políticas de comunicação. 3.2. Mídias. 3.3. Comunicação virtual 4. Informação e notícia: classificação e seleção de fontes, organização de informações, organização e apresentação da notícia. 5. Publicidade e propaganda: planejamento de campanhas publicitárias, pesquisa de mercado. 6. Comunicação social no serviço público: normas e parâmetros éticos. 6.1. Responsabilidades, direitos e deveres. 7. Comunicação na construção de políticas públicas. EMPREGO DE TÉCNICO EM PLANEJAMENTO - RELAÇÕES PÚBLICAS: 1. Teoria da comunicação. 2. Técnicas de Comunicação Dirigida. 3. Comunicação nas Organizações. 4. Administração e Assessoria das Relações Públicas. 5. Criação e Redação para Meios Impressos e Meios Eletrônicos. 6. Organização de Eventos e Cerimoniais. 7. Teoria e Técnica das Relações Públicas. 8. Planejamento em Relações Públicas. 9. Pesquisa de Opinião Pública. 10. Ética e Legislação em Relações Públicas. 11.Assessoria de Imprensa. EMPREGO EM ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS - ADMINISTRADOR: 1 Dinâmica das organizações. 1.1 A Organização como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivação e liderança. 1.4 Comunicação. 1.5 Processo decisório. 1.6 Descentralização. 2. Processo Grupal nas Organizações. 2.1 Comunicação interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 Análise de processos de trabalho. 3.2 Eliminação de desperdícios. 3.3 Ênfase no cliente. 3.4 Preocupação com a qualidade. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizações. 4.2 Relação cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administração de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleção de pessoal. 5.2 Cargos e salários. 5.3 Administração do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional: planejamento estratégico, tático e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizações - visão sistêmica. 7.1 Turbulência. 7.2 Adaptação. 7.3 flexibilidade organizacional. 9 Noções de legislação trabalhista, previdenciária e tributária. 9.1 Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho, interrupção, suspensão e extinção de contrato de trabalho, trabalho em condições insalubre e periculosas. 9.2 Trabalho noturno, jornada de trabalho. 9.3 Repouso semanal, férias, licença paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13º salário, encargos sociais e previdenciários, imposto de renda, etc. 10 Legislação Administrativa. 10.1 Administração direta, indireta, e funcional. 10.2 Atos administrativos. 10.3 Contratos administrativos. 10.4 Requisição. 10.5 Regime dos empregados das empresas públicas de direito privado (CLT): admissão, demissão, concurso público, estágios probatórios, vencimento básico, licença, aposentadoria. 11 Noções dos principais tributos e seus impactos nas operações das empresa. 12 Noções de Direito Trabalhista. 13 Noções de Organização e Métodos. 13.1 Gestão de documentos. 13.2 Administração de processos. 14 Conhecimentos de processos de licitação – Lei 8.666/1993.

EMPREGO DE TÉCNICO EM DOCUMENTAÇÃO - BIBLIOTECONOMISTA: 1. Documentação e Informação. 2. Conceito, desenvolvimento e estrutura da documentação geral e jurídica. 3. Fontes institucionais: centros, serviços e sistemas de documentação. 4. Instrumentos da documentação: tipos de documentos. 5. Processos e técnicas: seleção, tratamento (análise, armazenagem e recuperação) e disseminação. 6. A normalização e as linguagens documentárias. 7. Técnicas de elaboração de descritores, cabeçalhos de assuntos, vocabulário controlado. Mecanização e automação de serviços bibliotecários. 8. Principais sistemas de informação automatizados: nacionais e internacionais. 9. Organização e Administração de Bibliotecas. 10. Planejamento bibliotecário. 11. Processamento Técnico de Informação: Classificação: classificação decimal universal: histórico, estrutura. 12. Sinais e símbolos utilizados na CDU. 13. Uso das tabelas auxiliares. 14. Ordenação vertical e horizontal. 15. Catalogação: AACR 2. 16. Código de Catalogação Anglo-Americano. 17. Programas de entrada: autoria individual e múltipla, entidades coletivas, publicações periódicas, documentos legais (legislação e jurisprudência). 18. Catalogação descritiva. 19. Indexação e resumo: noções básicas. 20. Bibliografia: ABNT . NBR 6023. agosto/1989. 21. Referências bibliográficas. 22. Referenciação de livros e publicações no todo e em parte (números especiais, suplementos), referenciação de artigos de periódicos. 23. Referência: conceituação do serviço de referência. 24. Atendimento a pesquisas e consultas. 25. Estudo do usuário. 26. Técnicas de busca: intercâmbio. 27.

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Utilização de fontes gerais e jurídicas de informação, enciclopédia, dicionários, ementários, bibliografias, diretórios. 28. Serviços de alerta e disseminação da informação. 29. Legislação, ética e organismos de classe.

EMPREGO DE TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - PSICÓLOGO: 1. Ética profissional. Teorias da personalidade. 2. Psicopatologia. 3. Técnicas psicoterápicas. 4. Psicodiagnóstico. 5. Psicoterapia de problemas específicos. 6. SUS: Princípios e diretrizes. 7. Políticas de saúde no Brasil. 8. Avaliação Psicológica: Fundamentos da medida psicológica. 9. Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 10. Psicologia Organizacional: Teorias e tendências no mundo do trabalho. 11. A pesquisa no campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional. 12. Análise do trabalho. 13. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. 14. Condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional. 15. As contribuições teóricas e metodológicas atuais na esfera trabalho-saúde. 16. Rotação de pessoal. 17. Absenteísmo. 18. Recrutamento de pessoal: fontes e meios de recrutamento. 19. Seleção de Pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados. 20. Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. 21. Análise de cargos: objetivos e métodos. 22. Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. 23. Poder, controle, participação e liderança nas organizações. 24. Motivação, satisfação e envolvimento no trabalho. 25. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e cidadania organizacional. 26. A comunicação nas organizações: desafios, problemas e perspectivas. 27. Os grupos nas organizações: abordagens teóricas, modelos de intervenção, dinâmica de grupo, equipes de trabalho. 28. Clima e cultura organizacional. EMPREGO DE TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - GEÓGRAFO: 1. Geografia regional: Região e relações sociais de produção. 2. Dinâmica regional e classes sociais: o ciclo do capital e a região. Estado e Região. Articulação inter-regional e intra-regional. Mercados regionais e organização do espaço. Desigualdades Regionais. Regiões centrais e periféricas. 3. Geografia cultural: diferenciações entre a geografia sincrônica e a diacrônica. A especificidade cultural do processo evolutivo humano. Conceituação de cultura e culturas. Sistemas tecnológicos humanos e práticas culturais relacionados a regiões particulares do espaço. A cultura e a apropriação do espaço. 4 Geografia do Pará: clima, solo, hidrografia. Macro e micro-regiões. Demografia e ocupação do espaço territorial; reservas ambientais, humanas e minerais. Populações tradicionais, indígenas e quilombolas. 5. Cartografia. 6. Geografia Econômica. 7. Geografia Política. 8. Geomorfologia. 9. Sensoriamento Remoto. 10. Hidrografia. 11. Geoprocessamento e SIG. 12. Geografia do Espaço Brasileiro. 13. Geografia Agrária. 14. Planejamento do uso de Bacias Hidrográficas. 15. Biogeografia. 16. Geografia da População e dos Movimentos Migratórios. 17. Solos Tropicais e Uso da Terra. 18. Planejamento Ambiental. 19. Geografia do Turismo. 20. Recursos Naturais e Meio Ambiente. 21. Climatologia. EMPREGOS DE NÍVEL MÉDIO CONHECIMENTOS BÁSICOS LÍNGUA PORTUGUESA - 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regência nominal e verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação e correspondências oficiais. NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1. Conceitos básicos operacionais ( windows, word, excel, internet, intranet), procedimentos para realização de cópia de segurança. 2. Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. NOÇÕES DE MATEMÁTICA: 1. Matemática comercial e financeira. 2. Razão e proporção. 3. Regra de três simples e composta. 4. Porcentagem e juros simples. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

EMPREGO: EXTENCIONISTA RURAL II - TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA: 1. Noções de Fruticultura com ênfase em: cupuaçu, açaí, abacaxi, maracujá coco, banana, pimenta do reino. 2. Formação e condução de pomares. 3. Produção de mudas. 4. Produção de olerícolas. 5. Noções de Agricultura Orgânica. 6. Uso de implementos agrícolas. 7. Noções de manejo e criação de gado de leite e de corte. 8. Noções de manejo e criação de suínos. 9. Noções de Aqüicultura. 10. Agricultura irrigada e de sequeiro. 11. Princípios básicos de agroecologia. 12. Definição e conceito de agroecologia. 13. Uso de EPI e destino de embalagens de agrotóxicos. 14. Noções de Desenvolvimento Rural sustentável. 15. Desenvolvimento Local. 16. Conhecimentos básicos em Associativismo, Cooperativismo e participação popular. 17. Fontes de Recursos para o Crédito a Pequenos e Médios Produtores Rurais.

EMPREGO: EXTENCIONISTA RURAL II - TECNICO EM PESCA E TECNICO EM AQÜICULTURA: 1. Legislação Pesqueira e Aqüícola. 2. Noções sobre Cooperativismo, Associativismo e Colônia de Pesca. 3. Princípios para a Viabilidade Técnica de Projetos de Aqüicultura e Pesca. 4. Limnologia. 5. Sistemas de Cultivo. 6. Espécies para o Cultivo (características desejáveis). 7. Manejo Nutricional. 8. Noções de Patologia/Tratamento. 9. Tecnologia de colheita (pré e pós despesca). 10. Cadeia Produtiva do Pescado. 11. Tecnologia de Captura. 12. Noções de Anatomia e Fisiologia dos Animais Aquáticos.

EMPREGO: AGENTE DE SEGURANÇA DO TRABALHO: 1. Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações: Conceituação e Importância. 2. Equipamentos e Dispositivos Elétricos. 3. Ferramentas manuais e motorizadas. 4. Compressores e Equipamentos Pneumáticos. 5. Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletiva. Obras de construção, demolição e reforma. 6. Higiene do Trabalho: Conceituação, Classificação e Riscos – agentes físicos, químicos e biológicos. 7. Ruído e Vibrações. 8. Ventilação Aplicada à Segurança no Trabalho. 9. Contaminantes químicos: sólidos, líquidos e gasosos. 10. Iluminação. 11. Proteção ao Meio-Ambiente. Aspectos Legais. 12. Proteção contra incêndios e Explosões: Princípios Básicos do Fogo. 13. Extintores de Incêndio. 14. Hidrantes. 15. Equipamentos e Sistemas de Proteção contra Incêndio. 16. Análise e Avaliação de Riscos: Identificação, antecipação, reconhecimento e controle de riscos ambientais. 17. Prevenção de riscos no ambiente de trabalho. 18. Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho. 19. Acidentes de Trabalho: Tipos, Investigação, Análise, Registro e Controle Estatístico. 20. Técnicas de Comunicação. 21. LER – Lesão por Esforço

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Repetitivo. Legislação e Normas Técnicas: Lei nº 6.514 de 22 de Dezembro de 1977. 22. Normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria nº 3.214 de 8 de Junho de 1978. 23.Consolidação das Leis do Trabalho – CLT: normas de segurança do trabalho.

EMPREGO: SECRETÁRIA: 1. Técnicas de atendimento. 2. Organização Laboral/Rotinas Secretariais. 3. Código de Ética/Legislação. 4. Sistemas de organização de arquivos. 5. Noções de Gestão em Administração. 6. Técnicas de redação comercial. 7. Relacionamento interpessoal. 8. Noções de técnicas de organização de eventos. 9. Noções de etiqueta empresarial, protocolo e cerimonial.

EMPREGO: ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO: 1. Noções de relações humanas. 2. Técnicas de arquivo e procedimentos administrativos; 3. Relações públicas; 4. Noções de administração financeira, de recursos humanos e de material. 5. Noções de estatística: gráficos e tabelas; médias, moda, mediana e medidas de dispersão. Noções de probabilidade. 6. Noções de Ética e cidadania. 7 Constituição da Republica Federativa do Brasil: organização do Estado, direitos e garantias fundamentais. 8,. Noções de administração Pública. 9.Constituição do Estado do Pará: Atribuições e responsabilidades do Governador e do Vice Governador do Estado; dos serviços públicos; dos servidores públicos; dos militares do Estado; da seguridade social; da previdência social. 10 Raciocínio Lógico.

EMPREGO: AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Técnicas de arquivo: arquivo: Importância, finalidade e relação com os demais serviços; Vantagens da centralização; Localização, segurança, iluminação, arejamento; Tipos e características; Equipamentos, Métodos de arquivamento. Fases de arquivamento. Técnicas de arquivamento: Classificadores, pastas suspensa, kardex. Arquivo rotativo; Microfilmagem, Computador. Arquivo Permanente: Finalidade, Legislação relacionada. 2 Noções de Contabilidade. 3 Noções de Administração de Pessoal: Contrato de Trabalho; Remuneração e salário; Férias, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 4 Noções de Administração de Materiais: Aquisição de bens; suprimento e armazenamento de estoques; Registro, controle e inventário de bens patrimoniais. 5 Noções de Administração Financeira: Contas a pagar; contas a receber; orçamento; demonstrações financeiras. 6. Constituição do Estado do Pará: organização do Estado; Direitos e garantias fundamentais; Organização dos Poderes; Dos serviços públicos. EMPREGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL CONHECIMENTOS GERAIS: Língua Portuguesa: 1. Compreensão e Interpretação de Texto. 2. Uso Adequado de palavras na Frase. 3. Reconhecimento do sujeito e do predicado. 4. Concordância de Gênero e Número. 5. Grau do Adjetivo. 6. Pontuação. Matemática : 1. Operações com Números Naturais, Inteiros e Racionais. 2. Equação do 1º Grau. 3. Grandezas Proporcionais. 4. Razão e Proporção. 5. Regra de Três Simples. 6. Juros Simples. 7. Adição, Subtração, Multiplicação e Divisão de Números Naturais. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: EMPREGO: MAQUINISTA FLUVIAL e PILOTO FLUVIAL: 1. Noções de Legislação Marítima. 2. Meio ambiente aquaviário. 3. Controle e prevenção de avarias. 4. Estabilidade e manobra das embarcações. 5. Navegação. 6. Serviços de convés. 7. Noções de meteorologia e oceanografia. 8. Técnicas e estivagem. 9. Conhecimentos básicos de funcionamento, manutenção e reparo de motores, máquinas, equipamentos, instalações propulsoras e de equipamentos auxiliares. 10. Noções de Saúde e Segurança do Trabalho em embarcações fluviais. EMPREGO: OPERADOR GRÁFICO: 1. Conhecimentos básicos de funcionamento de equipamentos de impressão em cores, seleção de cores, colecionamento, grampeação, vincagem, blocagem, corte, aparo de papel, encadernação de documentos, capas e dorso, aplicação de chapas e acertos de esquadros. 2. Diagramação de gabarito de montagem. 3. Serviços de impressão. EMPREGO: MOTORISTA: 1. Legislação de Trânsito: Código de Trânsito Brasileiro (Lei n.o 9.503/1997). 2. Conhecimento de Funcionamento de Veículos: 2.1. Conhecimentos básicos de mecânica e de elétrica de automóveis e caminhões. 2.2. Manutenção de automóveis. 2.3. Combustíveis. 2.4. Noções de segurança individual, coletiva e de instalações e direção defensiva.

EMPREGO: TELEFONISTA: 1. Normas relacionadas às atividades de Telefonista. 2. Código Nacional de Telecomunicações e Normas da TELEBRÁS. 3. Ética Profissional. 4. Ética Profissional: Fraseologia. 5. Sigilo das comunicações. 6. Sistema de Telefonia: Central Privada de Comutação Telefônica (CPCT): utilização dos serviços de atendimento ao público. 7. Equipamentos P(M) BX ou PBX, P(A) BX e P(A) BX-C. Tipos, características, conhecimento e operação dos aparelhos. 8. Ligações: Urbanas, Interurbanas – classes de chamadas e tarifas. Discagem: DDD, DDI, DDR e DDC.

EMPREGO: COZINHEIRO: 1. Água: Composição, ciclo da água; Estados físicos e mudanças de estado; Purificação e condições de potabilidade. Qualidades da água. 2. Alimentos: tipos e composição; vitaminas e proteínas; guarda, manuseio e preparação. 3. Regras e condições de higiene pessoal e de conservação, limpeza e manuseio de equipamentos e utensílios de cozinha. 4. Normas de Segurança do Trabalho.

EMPREGO: AGENTE OPERACIONAL: 1. Relações Humanas no Trabalho. 2. Atendimento ao Público. 3. Manutenção, conservação e limpeza do imóvel, de móveis e equipamentos da empresa. 4. Regras e condições de higiene pessoal e no ambiente de trabalho. 5. Normas de

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Segurança do Trabalho. 6. Meio ambiente rural e urbano. 7. Microorganismos: vírus e bactérias, reprodução e proliferação. 8. Animais nocivos e seu ambiente.


A N E X O III

MUNICÍPIOS QUE INTEGRAM OS PÓLOS

PÓLO MUNICÍPIOS

BELÈM

Anajás, Ananindeua, Augusto Corrêa, Aurora do Pará, Abaetetuba, Acará, Bagre, Benevides, Baião, Barcarena, Breves, Bonito, Bragança, Bujarú, Cametá, Cachoeira do Piriá, Capanema, Capitão Poço, Cachoeira do Arari, Curralinho, Castanhal, Colares, Concórdia do Pará, Curuçá, Dom Elizeu, Garrafão do Norte, Gurupá, Igarapé Miri, Igarapé Açu, Ipixuna do Pará, Irituia, Inhangapí, Limoeiro do Ajurú, Mãe do Rio, Magalhães Barata, Maracanã, Marapanim, Marituba, Melgaço, Mocajuba, Mojú, Muaná, Nova Esperança do Piriá, Nova Timboteua, Oeiras do Pará, Ourém, Paragominas, Peixe Boi, Primavera, Ponta de Pedras, Portel, Salvaterra, Santa Bárbara do Pará, Santa Cruz do Arari, São Sebastião da Boa Vista, Soure, São Miguel do Guamá, São Domingos do Capim, Quatipurú, Salinópolis, Santa Luzia do Pará, Santarém Novo, São João de Pirabas, Santa Maria do Pará, Santo Antônio do Tauá, São Caetano de Odivelas, São Francisco do Pará, São João da Ponta, Santa Izabel do Pará, Tailândia, Terra Alta, Tomé Açu, Tracuateua, U. Didática-Bragança, Ulianópolis, Vigia, Vizeu.

MARABÁ

Abel Figueiredo, Água Azul do Norte, B. Jesus Tocantins, Breu Branco, Bannach, Brejo Grande do Araguaia, Conceição do Araguaia, Curionópolis, Cumarú do Norte, Canaã dos Carajás, Eldorado de Carajás, Floresta do Araguaia, Goianésia, Itupiranga, Jacundá, Marabá, Novo Repartimento, Nova Ipixuna, Ourilândia do Norte, Pau D’Arco, Palestina do Pará, Parauapebas, Piçarra, Redenção, Redenção-S.M. Barreiras, Rio Maria, Rondon do Pará, Santa Maria das Barreiras, São Félix do Xingu, Sapucaia, São Domingos do Araguaia, São Geraldo do Araguaia, São João do Araguaia, Santana do Araguaia, Tucuruí, Tucumã, Xinguara.

ALTAMIRA

Altamira, Anapú, Brasil Novo, Medicilândia, Pacajá, Porto de Moz, Senador José Porfírio, Uruará, Vitória do Xingu.

SANTARÉM

Alto Pará, Alenquer, Almeirim, Aveiro, Belterra, Curuá, Curuái, Faro, Itaituba, Jacareacanga, Juruti, Novo Progresso, Monte Alegre, Óbidos, Oriximiná, Placas, Prainha, Rurópolis , Santarém, Terra Santa, Trairão.

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