ELETROELETRÔNICA EM FOCONÚMERO 118 | JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇO DE 2019

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SINAEES-PR TEM NOVO COMANDO PARA OS PRÓXIMOS 4 ANOS

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Assumimos no início do ano a nova gestão do Sinaaes-PR para

o período de 2019-2022. Agora, com um mandato maior, temos também maior responsabilidade pela frente: serão quatro anos para brigar, negociar e fazer crescer a nossa indústria do setor elétrico e eletrônico. Junto a outros organismos e entidades representativas iremos buscar o fortalecimento da nossa indústria, das nossas empresas, das nossas associadas.

Estamos felizes que serão novos anos marcados por um novo partido no poder. Após 18 anos de um partido que delapidou nosso erário, uma nova sigla, um novo rosto tem a oportunidade de escrever uma nova história para o país, no Governo Federal. Para nós, aqui do Paraná e, mais especificamente, aqui do Sinaaes-PR, é uma grande oportunidade de fazer crescer a indústria elétrica e

eletrônica do nosso querido e pujante Paraná – o quinto estado brasileiro em produção e em riqueza. Estamos convictos que é possível articular a expansão do nosso setor. E para isso, iremos negociar com o Governo do Paraná e também com o Governo Federal, buscando ajuda de nossos deputados e senadores para novos investimentos e incentivos. Vamos fazer a nona pesquisa de cargos e salários, fortalecer e incentivar o tema indústria 4.0, 4.1 e entre outros relevantes.

Uma nova era se descortina. Não será fácil: o desemprego precisa ser domado, a indústria precisa retomar o crescimento, o país precisa tomar novos rumos e ser respeitado novamente. Sabemos que o caminho será árduo, mas, já há uma esperança no horizonte. Já há uma bandeira tremulando com a “Ordem e o Progresso” bem alto e visível. Já há um

novo comando e uma nova ideologia!

Nosso associado pode aguardar da nossa gestão o compromisso de lutar pelas nossas reivindicações e direitos. Já foram concluídas as negociações coletivas para o biênio 2019-2020. Uma negociação possível é aquela que prioriza a manutenção dos empregos e a produtividade.

Nosso ponto primordial será o encorajamento ao empresário, pois, é preciso revigorar nossa classe. Fazer nossos associados, nossos empresários acreditarem novamente e, juntos, podermos nos reinventar.

Agora, com o Brasil de novo nos trilhos, temos certeza que teremos os incentivos necessários para a produtividade da nossa indústria e o fortalecimento do nosso empresariado. Vamos juntos, vamos em frente!

Contem sempre conosco.

PALAVRA DO PRESIDENTE

Uma nova era

Expressa comunicação

Jornalista Responsável: Kristiane Rothstein 3378/13/09

Design gráfico: Pedro Luis Vieira

Tiragem: 1.200 exemplares

www.sinaees-pr.org.bre-mail: sinaees@sinaees-pr.org.brTelefax: (41) 3324-7726

Av. Presidente Getúlio Vargas, 967Bairro Rebouças 80230-030 – Curitiba/PR

Efetivos

Presidente: Virgílio Moreira Filho1º Vice Presidente: Álvaro Dias Júnior2º Vice Presidente: Renato LavrattiDiretor Financeiro: Idel IankilevichDiretor Administrativo: Hélio UchidaDiretor de Patrimônio: Sergio Luiz CorreiaDiretor de Relações Públicas: Sandro Wanderley Batistella Ricci

Suplentes

Ivan Angelo DallolmoCarlos Alberto Boaron RodriguesArley VazRicardo Bittencourt AmaralAdriano Cesar PassenkoKátia Ulaf Webber

Conselho Consultivo

Wilson Raimundo Pickler

Conselho Fiscal

EfetivosHandressa Karine Dallolmo LauferMarcos OlandoskiLuiz Domingos Pereira Ferreira

SuplentesValmor Luiz SovierzoskiBaldoino Sens NetoJoão Gilberto Passarella

Delegados junto à Fiep

EfetivosVirgílio Moreira FilhoÁlvaro Dias Júnior

SuplentesIvan Angelo DallolmoLuiz Domingos Pereira Ferreira

Revista Eletroeletrônica em Foco

Diretoria | Biênio 2019/2022

EXPEDIENTE

Órgão de Divulgação do Sindicato das Indústrias de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares, Aparelhos de Radiotransmissão, Refrigeração, Aquecimento e Tratamento de Ar, Lâmpadas e Aparelhos Elétricos de Iluminação do Estado do Paraná

JAN/FEV/MAR | 2019

Virgílio Moreira FilhoPresidente do Sinaees-PR

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Virgílio Moreira Filho assume presidência do Sinaees-PRValorização da indústria paranaense está entre as prioridades do novo presidente

No início de janeiro iniciou a gestão da nova diretoria do Sinaees-PR,

para o período de 2019 a 2022. Essa é a primeira diretoria que irá comandar o sindicato por quatro anos. À frente da instituição está o empresário Virgílio Moreira Filho, que tem uma longa história ligada ao associativismo e ao fortalecimento da indústria do Paraná.

Nascido em Irati, o novo presidente já comandou o Sinaees-PR em outras gestões. Formado em Administração de Empresas, Virgílio tem uma grande contribuição para a indústria paranaense: foi secretário de estado no Governo Roberto Requião e mais recentemente, ocupou a Secretária da Indústria, Comércio e Assuntos do Mercosul, no Governo Cida Borghetti. O presidente

GESTÃO ESTRATÉGICA - 2019/2022Confira os pontos que permanecem em pauta da nova diretoria

� Negociações Coletivas biênio 2019/2020 � Realização de Encontros Profissionais diversas áreas � Jantar de confraternização associadas 1º e 2º semestre � Palestras e eventos pontuais:

Cidades Inteligentes, Indústria 4.1 � Temas Jurídicos e trabalhistas � Visitas às associadas e novas associadas

� Participação efetiva no Sistema FIEP, grupo de trabalho e relacionamentos

� 9ª Pesquisa Salarial � Incrementar ações ao grupo negociador trabalhista � Participação em Simpósio e Feiras ligadas ao segmento � Edição semestral do Café com o Presidente � Novos fôlderes e papelaria

do Sinaees-PR também faz parte da Diretoria daFederação da Indústria do Estado do Paraná – Fiep, e já foi presidente da Associação Comercial do Paraná.

No dia 26 de novembro ocorreu a posse da nova diretoria, no Restaurante Chalet Suisse, em Santa Felicidade, Curitiba. A solenidade contou com a presença do vice-presidente da Fiep, Hélio Bampi, que representou o presidente Edson Campagnolo. “O Sinaees é um sindicato muito importante para a Federação das Indústrias do Paraná, está na área de informática que faz a transformação digital, área que tem sido a responsável por plataformas e sistemas. Estamos vivendo esse novo momento de transformação de sistemas digital e é necessário um plano digital para o país,

senão ficaremos para trás. A inteligência artificial é uma realidade. O Sinaees é da indústria da transformação digital e é fundamental para esse processo”, disse. Bampi entregou um diploma emérito e broches de lapela para o presidente eleito, Virgílio Moreira Filho, e para o presidente anterior, Álvaro Dias Júnior.

Álvaro Dias Júnior lembrou que 2018 foi um ano distinto, especialmente, devido à reforma trabalhista, que trouxe entre os diferenciais, a não obrigatoriedade da contribuição sindical compulsória. “Foi um ano de bastantes modificações. Deixamos de ser um sindicato tradicional para ser quase uma associação, que presta serviços para ter uma arrecadação”, destacou.

O novo presidente, Virgílio Moreira Filho, salientou a identidade do Sinaees-PR de ser um sindicato muito amigável e ressaltou a importância e a força que o Paraná tem. “O Paraná é o quinto estado do país, nós geramos empregos e renda para nossa indústria. Não devemos nos intimidar, devemos fortalecer ainda mais o nosso setor e valorizar nosso estado”, afirmou.

NOVA DIRETORIA

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O artigo 452-A, da CLT, alterada pela Lei 13.467/2017, alude sobre uma

nova modalidade de contratação: o trabalho intermitente.

Trata-se de contrato de trabalho em que os trabalhadores serão convocados, somente quando necessários, em períodos alternados de trabalho e inatividade, de forma descontínua, assegurando aos indivíduos que trabalham sob regimes intermitentes a condição de empregados e a proteção na seguridade social e do emprego.

Tal modalidade de contrato deve ser celebrada por escrito, com anotação na carteira de trabalho, e deve conter especificamente o valor da hora ou da de trabalho, local e data limite para pagamento do salário.

A remuneração não poderá ser menor que a diária do salário mínimo, não podendo, ainda, receber menos do que os trabalhadores que exercem a mesma função dento da empresa.

Quando necessitar dos serviços do trabalhador da modalidade intermitente, o empregador deverá comunicar o trabalhador, por qualquer meio de comunicação eficaz, para informar sua jornada, porém, a comunicação deverá ser feita com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.

O trabalhador terá um dia útil para responder e, se não o fizer, o empregador pode considerar que o funcionário desistiu da tarefa. A recusa da oferta não descaracteriza a

Parecer jurídico:

Trabalho Intermitente

Sarah Pereira Seleme RolimOAB/PR 51.070

ARTIGOARTIGO

subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

O período de inatividade, ou seja, quando não convocado para a prestação de serviço, não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado recebera o pagamento imediato das seguintes parcelas: (i) remuneração; (ii) férias proporcionais com acréscimo de um terço; (iii) décimo terceiro salário proporcional; (iv) repouso semanal remunerado; e (v) adicionais legais.

As partes poderão estabelecer quando ocorrerá o pagamento. Porém, se o serviço exceder um mês, é necessário realizar o pagamento referente ao mês que foi feita a prestação do serviço, não sendo possível acumular o pagamento de um período superior a 30 (trinta) dias.

O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

A cada doze meses de serviços prestados, o empregado adquire o direito de usufruir um mês de férias, período que não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.

Será considerado rescindido, de pleno direito, o contrato de trabalho intermitente que transcorreu o período

de 12 (doze) meses sem que houvesse a prestação de serviço. Podendo ainda ocorrer por justa causa, quando o empregado comete uma falta grave.

Nos termos do art. 444 da CLT e da Portaria MTB 349/2018, é facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:

I - locais de prestação de serviços;

II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;

III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços;

IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados.

Podemos perceber que o contrato de trabalho intermitente oferece vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado.

A empresa pode contar com o serviço do funcionário apenas quando a sua demanda aumenta, o que diminui os seus custos com pessoal.

Já o trabalhador tem a oportunidade de trabalhar para diferentes empresas, podendo ter maior flexibilidade de jornada e horários, uma vez que pode recusar o trabalho em dias que não entenda oportuno.

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Uma tendência de estabilização nas empresas do setor e maior

equilíbrio nas contas. Essa foi a conclusão da Pesquisa de Cargos e Salários 2018. Com a participação de 30 associadas, foram avaliados 178 cargos, 15 tipos de benefícios, dez práticas e três indicadores da área de Recursos Humanos.

Esse equilíbrio de contas, contratações e salários, para o Sinaees-PR, significa que o mercado está mais otimista. “Há um voto de confiança no novo governo e isso reflete o posicionamento da empresas em relação à pesquisa”, explica o diretor executivo do Sinaees-PR, Jackson de Barros.

Um dos dados mais importantes da avaliação é a frequência de cargos, que serve como parâmetro do setor e apresentou pouca invariabilidade nos últimos anos. O volume de frequência de cargos na última pesquisa foi de 5.316, enquanto que no passado já chegou a 12 mil.

Os salários também são outra informação significativa para demonstrar a situação do mercado. A média de 2018 teve uma redução de 2,29%, o que não significa que os salários diminuíram, segundo os organizadores da pesquisa, mas, sim, um equilíbrio das contas das empresas, que não estão mais promovendo aumentos desproporcionais.

PESQUISA

Nesta edição, ainda foi realizada a comparação de alguns indicativos entre 2017 e 2018, como o turnover, que antes estava presente em 50% das empresas com uma média de 2,1 e passou para 60% das empresas com uma média 1,4, e o absenteísmo, que caiu de 6% para 1%. Para o diretor executivo do Sinaees, Jackson de Barros, os números reforçam a tendência de estabilidade do mercado.Outro dado comparado foi a retenção de colaboradores, que era de 7% antes de 90 dias e aumentou para 16%.

Nova pesquisaA edição 2019 da Pesquisa de Cargos e Salários deve iniciar em agosto deste ano e a perspectiva é de que sejam incluídos novos dados na coleta de informações. “Queremos aumentar o número de indicadores pesquisados para poder fornecer informações mais estratégicas para os setores de Recursos Humanos. Outra questão que também estamos analisando é incluir salários dos executivos, que pode ser uma informação valiosa para o atual momento do mercado e já existe uma relação de confiança com as associadas para que essa possibilidade seja colocada em prática”, observa Jackson de Barros.

Queremos aumentar o número de indicadores pesquisados para poder fornecer informações mais estratégicas para os setores de Recursos Humanos.

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As associadas que desejarem ter o relatório completo da Pesquisa de Cargos e Salários 2018, podem entrar em contato com o Sinaees-PR.

Jackson de Barros

Pesquisa de Cargos e Salários 2018 mostra uma estabilização do setorA edição 2019 da Pesquisa de Cargos e Salários deve iniciar em agosto deste ano

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CURTAS

A Furukawa Electric LatAm foi selecionada como fornecedora da Izzi telecom, empresa de telecomunicações do Grupo Televisa, do México, que está migrando sua rede HFC (Hybrid Fiber Coax) na cidade de Monterrey, utilizada na prestação de serviços de TV por assinatura, para a tecnologia FTTH (Fiber to the Home). O projeto, iniciado em janeiro, tem duração de dois anos e prevê o fornecimento de cabos ópticos

e acessórios de conectividade, além de treinamento em projeto e em instalação dessa solução.

“A Furukawa foi escolhida por sua solução pré-conectorizada em modelo cascata, que dispensa fusão”, afirma Foad Shaikhzadeh, presidente da Furukawa Electric LatAm

Comitê de Energia em Curitiba tem apoio da Engerey e da Reymaster

e vice-presidente corporativo sênior do Grupo Furukawa Electric. “A grande vantagem desse sistema é a possibilidade de investimento gradativo, no conceito pay-as-you-grow, além da implantação mais rápida em relação a outros métodos”, acrescenta.O projeto da Izzi telecom começará na cidade de Monterrey e servirá de base para a operadora definir sua estratégia de ofertas comerciais e, também, a topologia de sua rede. No total, o projeto prevê o fornecimento de 8 mil quilômetros de cabos ópticos - que substituirão os cabos híbridos (HFC) da operadora. A nova rede terá uma cobertura de até 1,6 milhão de casas.A Izzi telecom oferece serviços em mais de 60 cidades, em 29 estados do México, por meio de uma rede de mais de 30 mil quilômetros de cabos de fibra óptica e 77 mil quilômetros de cabos coaxiais.

Furukawa é selecionada para fornecer rede FTTH em projeto no México

www.furukawalatam.com

Foad Shaikhzadeh presidente da Furukawa Electric LatAm

Em fevereiro, a Amcham-Curitiba lançou seu novo Comitê de Energia, que conta com o patrocínio e apoio de coordenação das empresas Engerey e Reymaster. O tema em questão é “Indústria Digital: produtividade e eficiência”. Estão previstos mais três encontros para este ano, sendo o próximo a ser realizado em maio.

“Eventos como esse são importantes para melhorar o nível do conhecimento da indústria para que eles saibam onde, quando e como investir em tecnologia e eficiência”, salientou Marco Stoppa, diretor da Reymaster.

www.reymaster.com.br

A Positivo Tecnologia comprou 80% do capital da Accept. Com escritório em São Paulo (SP) e fábrica em Ilhéus (BA), a Accept produz e comercializa servidores, desktops e mini PCs, além de soluções de computação para desenvolvimento de aprendizado profundo e inteligência artificial.

A cifra da aquisição é variável e está fundamentada na lucratividade da Accept nos próximos cinco anos. A negociação foi estruturada na forma de “Earn Out”, cláusula contratual em que o preço final de operações de compra e venda é estabelecido posteriormente.

A Accept atua há mais de 30 anos no mercado e traz histórico de resultados expressivos. Em 2017, registrou crescimento de 37% em termos de receita. Para a Positivo Tecnologia, a aquisição representa complementaridade no portfolio de produtos e expansão de mercado. “Ofereceremos soluções mais completas aos nossos clientes e participaremos de oportunidades em computação na nuvem, big data e inteligência artificial”, afirma o presidente da Positivo Tecnologia, Hélio Rotenberg, que garante que, inicialmente, a marca Accept será mantida no mercado.

www.meupositivo.com.br

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quarta-feira, 11 de abril de 2018 19:10:24