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FICHA TÉCNICAPropriedade: EMTPM, Presidente: Lourenço AlbinoEditora: Sandra Mutombene*Fotograa: Belizário Dinis.Texto: Belizário Dinis Nhadevele e Sandra MutombeneEndereço: Av. Filipe Samuel Magaia n º.14811/C.P.1060Maquetização : Sandra Mutombene*Tiragem:150 exemplares.Telef. 214281227* Cel. 822793830* 847753987Email:[email protected]/ emtpm@emtpm.# Marco , 2018 PUBLICAÇÃO MENSAL EDIÇÃO N º XXXIX
EMTPM CELEBRA O MÊS DA MULHER CUIDANDO DA SAÚDE
MENSAGEM DE PCA POR OCASIÃO DA PASSAGEM DO OCTOGÉSIMO SEGUNDO ANIVERSÁRIO DA EMPRESA
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QUADROS DA EMTPM CA-PACITADOS EM MATÉRIAS
DE PROCEDIMENTOS DISCI-PLINARES
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LANÇA 3ª EDIÇÃO DO CAM-PEONATO INTERNO DE FU-
TEBOL DE PRAIA.
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MENSAGEM DE PCA POR OCASIÃO DA PASSAGEM DO OCTOGÉSIMO SEGUNDO ANIVERSÁRIO DA EMPRESA
Hoje estamos em festa, pois a empresa celebra mais um ano de luta e conquista. Cien-te de ser este um resultado de empenho, dedicação de todos, quero antes de mais endereçar em meu nome e do Conselho de Administração profundo agradecimento pela colaboração activa nessa infa-tigável busca pela (1) melhoria da qualidade de vida dos co-laboradores, através da im-plementação do Programa de Saúde e Acção Social; (2) me-lhoria dos serviços prestados, baseado na gestão integrada; sustentabilidade da nossa empresa, adoptando medidas austeras e promovendo mu-dança de comportamento.
Digníssimos colegas!
Em 1936 quando a velha cida-de de Loureço Marquês tes-temunhou a criação dos Servi-ços Municipalizados de Viação apenas tinha uma frota de 16 autocarros. Volvidos 82 anos, a empresa sofreu varias me-tamorfoses, desde a mudança de Tutela, crescimento do seu quadro de pessoal, forma de atuação entre outras.
Hoje, sobre a designação Empresa Municipal de Trans-
porte Rodoviário de Mapu-to - EMTPM.EP, defronta-se com outro nível de desafios de natureza endógena e exógena, sobre os quais somos mais uma vez chamados a responder a altura, para preservar o es-paço conquistado, poís, somos até então referência do mer-cado de Transporte Público de Passageiro. Digníssimos colegas!
O ambiente econômico contí-nua desfavorável e desafian-te para as empresas e a nos-sa não é excepção. Por isso, renovamos a exortação, para que celebremos os 82 anos da nossa empresa, fazendo in-trospeção, que tenhamos uma parada para reflectir sobre os caminhos trilhados, o fu-turo que desejamos, elencan-do os desafios que o sistema de transporte nos impõe, por forma a tirar vantagens com-petitivas para tornar a em-presa sustentável. À cinco de Março correte foi reajustada a tarifa de transporte público de passageiros. Naturalmente, está subjacente na medida
a expectativa da melhoria da qualidade do serviço prestado
aos munícipes e um encaixe fi-nanceiro para nossa Tesoura-ria que permitirá a manuten-ção dos serviços prestados.
Digníssimos colegas!
Associado a estas celebra-ções, amanhã, dia 24 de Março será lançada a III Edição do Torneio Interno de Futebol de praia e são todos convida-dos a fazer parte desta festa desportiva que visa contribuir para o sucesso dos programas de saúde da empresa através de estímulo de boas práticas que concorram para o bem-es-tar do colaborador, mas tam-bém se configura num espaço de confraternização entre os membros da grande família EMTPM.EP.
Para terminar, reiteramos nossos agradecimentos e de-sejamos sucesso na vida pes-soal e no exercício das suas funções.
Maputo, aos 23 de Março de 2018
Presidente do Conselho de Adminis-tração
Dr. Lourenço Albino
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EMTPM CELEBRA O MÊS DA MULHER CUIDANDO DA SAÚDE
O Centro Social da Empre-sa Municipal de Transporte
Rodoviário de Maputo foi palco, no passado dia 8 de Março, das celebrações dessa data consagra-da pelas Nações Unidas como o Dia Internacional da Mulher, em homenagem a um grupo de mu-lheres que morrem reivindicando melhores condições de vidas e de trabalho. A celebração da data tem em vista recordar as conquistas sociais, políticas e económicas das mulheres.
Falando na abertura da ce-rimónia Dr. Lourenço Albino, Presidente do Conselho de Admi-nistração da EMTPM saudou as mulheres e enalteceu o seu papel da sociedade e em partilhar na empresa, convidou a mulher na EMTPM para se expirar no lema sobre o qual Moçambique celebra este ano o mês da Mulher “Activis-mo transformando a vida da mu-lher ao lado do homem” e conti-nuar a luta iniciada em 1908, em paralelo com o Homem.
Dr. Lourenço Albino disse ain-da que o evento marcava o início de uma série de actividades inse-ridas no contexto das celebrações do mês da mulher, entre elas lim-
pezas, ciclo de debates e palestras com destaque as matérias de saúde da mulher, sendo que a primei-ra palestra foi sobre“ cancro da Mama e do Útero”. Na ocasião, o gestor apresentou dados que jus-tificam a escolha deste tema tendo dito que foram registados no ano passado no âmbito das actividades de Acção Social 6 casos de can-cros, sendo 2 de Mama e 2 de útero e que os mesmo não confortam o Executivo.
Na sua mensagem, o PCA da companhia transportadora muni-cipal endereçou profundo agrade-cimento ao MISAU e ao Conselho Municipal de Maputo, representa-dos pela Professora Dr.ª Cesaltina
Lorenzoni, Chefe do Programa Nacional do Controlo de Can-cro, Dra. Lina, Médica Residen-te em Anatomia Patológica e da Dr.ª Otília Soares, Médica Onco-logista, e da Vereação de Saúde, respetivamente. Estes parceiros apoiaram alocando equipamento e equipas técnicas que tornaram possível a pretensão da empresa de partilhar conhecimento da saúde da mulher, disseminação das boas práticas para prevenção, controlo e tratamento do cancro, incluindo os serviços de rastreio dessas e de outras doenças como Hiperten-são arterial; Aconselhamento nu-tricional; Planeamento familiar e Glicemia.
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A palestrante do Dia, Dr.ª Otília Soares, conquistou a atenção de to-dos e levantou com sua exposição um debate acesso. As mulheres ti-raram as suas dúvidas. Houve que-bra de silêncio e partilha de expe-riências em primeira mão, atitude aplaudida por todos presentes.
O momento cultural, havia sido reservado ao tradicional grupo cultural Makwayela dos TPM, que naquele estilo alegre brindou a mulher uma linda canção, com-posição especial de homenagem a mulher. Os colegas Eduardo Ma-camo, Chefe do Departamento dos Recursos Humanos e Odete das Operações do Trafego não perde-ram o momento, usaram suas cor-das vocais para louvar a mulher cada um no seu “jeitinho”, criando
se dessa forma um momento bem aproveitado pelos presentes para “ sacudir o esqueleto”
Dr.ª Cesaltina Lorenzoni, usou da palavra para passar suas experiên-cia de activismo nessa área, dis-tribuiu aos presentes os 3 laços de luta contra cancro e convidou-os para integrar a equipa de activistas usando os mesmos em todos os lu-gares.
No momento do fecho o PCA re-novou os agradecimentos aos par-ceiros, a Tutela e as Mulheres da EMTPM por abraçarem a iniciati-va e instou os presentes para serem portadores da mensagem sobre os cuidados com saúde, serem acti-vistas assumidos na luta contra o cancro de mama, útero e próstata.
QUADROS DA EMTPM CAPACITADOS EM MATÉRIAS DE PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
O Departamento dos Recursos Humanos iniciou no passado
dia 21 um ciclo de formação em matéria de tramitação de procedi-mento disciplinar. A actividade in-sere- se no programa de formação e desenvolvimento e visa reforçar as competências dos gestores, ins-trutores de processos, bem como os supervisores de carreiras.
Na primeira fase a formação foi di-recionada aos membros da Comis-são Executiva, Directores, Chefes de Gabinetes, Departamentos, Unidades Operativas, Coordena-dores das áreas técnicas e Instruto-res de processos.
Aida Abacar, coordenadora do programa de formação e desen-volvimento na empresa, disse na sua nota introdutora que a escolha do tema teve em vista a melhoria da qualidade dos pro-cessos disciplinares e boa gestão dos recursos humanos.
Por sua vez, Eduardo Macamo, chefe do DRH, jurista e Orador do dia, baseando-se na lei do Trabalho, falou a título de ques-tões prévias dos deveres dos colaboradores, das infrações disciplinares e, finalmente do processo disciplinar e sua tra-mitação.
Clarificou que a violação dos deve-res laborais por parte dos trabalha-dores, pode consubstanciar come-timento de infrações disciplinares, o que poderá ditar a suscetibilida-de do exercício do poder discipli-nar pela entidade empregadora.
Nos termos das alíneas a, b e c do número 2 do artigo 67 da Lei do trabalho o processo disciplinar compreende três fazes, designada-mente acusação, defesa e decisão.
Concetração durante a palestra
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EMTPMNEWS: Quem é Sandra Tovela?
ST: De 31 anos de idade, natural da província de Maputo. Sandra Tove-la é solteira, mulher batalhadora, alegre que vive aceitando desafios como forma de prosperar na vida.
Em 1993 frequentou o ensino pri-mário na Escola 4 de Outubro, em Maputo. Em 2006 passa para a pro-víncia de Gaza onde concluiu o en-sino médio na Escola Secundária Joaquim Chissano.
EMTPMNEWS: Quando entra na EMTPM?
ST: Tenho 9 anos, entrei na em-presa como cobradora em 2009, na altura designava-se TPM. Lembro-me quando fui admitida, eramos poucas mulheres a exercer está função de cobradora. Mas só fui a
carreira em 2010 porque tive que passar por uma formação na maté-ria de cobrança.
EMTPMNEWS: Quando é que passa a condução?
ST: A minha passagem para a con-dução foi granças a um concurso lançado internamente para o aver-bamento da carta de condução dos colaboradores. Com muita sorte eu tinha a carta de condução ini-cial Ligeiros/Pesados. Passei para categoria de Profissional e meses depois fiz Serviços Públicos para me habilitar ao transporte de pas-sageiros.
EMTPMNEWS: Qual é sua expe-riência nas áreas pelos quais pas-sou?
PERFIL DO COLABORADOR
SOU DEDICADA, BATALHADORA E GOSTO DA MINHA PROFISSÃO
ST: É tudo uma questão de desafio e superação. A minha experiência na cobrança foi difícil porque logo nos primeiros dias fui indicada para trabalhar na carreira 20.0 (Praça dos Trabalhadores-Maten-dene), uma zona de muito fluxo em que autocarros circulavam su-per lotado e tinha que gerir cada comportamento.
Já a condução foi diferente, inicie por transportar colegas em 2015, no Jumbo 2. Embora durante a madrugada permanecia sozinha lá nos bairros a espera dos cole-gas do primeiro turno depois de deixar os colegas da última hora nas suas residências, e sendo mu-lher estava vulnerável a qualquer ameaça.
Estas são palavras da nos-sa entrevistada, Sandra Tovela que passará a ter designação de “ST” nesta entrevista. Ingressou nos quadros da extinta TPM em 2009 como Cobradora e logo cedo simpatizou-se com o volante, resultante do seu empenho, actual-mente é Condutora.
Sandra TovelaCondutora com muito Orgulho
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Depois do Jumbo, passei pelo Distrito de Ka Tembe fazendo car-reira Ponte Cais – Xa Missava e foi onde me profissionalizei na condu-ção.
EMTPMNEWS: Momentos mar-cantes da profissão
ST: Eu tenho a destacar na vida marcas positivas e negativas. Mar-cou pela positiva a minha passa-gem da cobrança para condução por que aquele foi um sinal de que a mulher pode vencer varias fren-tes e sem sombra de dúvida a cele-bração dos oitenta anos da empre-sa foi também um marco digno de registo, até porque não passou des-percebido aos olhos de ninguem.
Por outro lado, achei bastante constrangedor perceber que os es-tereótipos estão impregnados nas mentes das pessoas. Quando tu fa-zes algo que gostas e surgirem pes-soas preconceituosas que do nada concluem que uma mulher não tem capacidade para realizar esta ou aquela actividade, senti muito preconceito do género tanto na co-brança como na condução. Temos que mudar de atitudes.
EMTPMNEWS: Para si, quais são os desafios para mulher em parti-cular da empresa?
ST: Temos que começar a tomar consciência que a mulher de hoje é capaz de quebrar barreiras e atin-gir níveis superiores como um ho-mem. Temos que continuar a lutar por um espaço igual na sociedade, ter mesmo poder de decisão no de-
senvolvimento do país.
Hoje na empresa con-seguimos ver mulheres a ocupar posições pri-vilegiadas isso significa que a mulher na EM-TPM é lutadora mas não basta temos que procurar conquistar mais.
EMTPMNEWS:Esta-mos no mês da mu-lher, que mensagem deixa?
ST: Apelo a partici-pação da mulher nos programas de desen-volvimento Socio eco-nómico do país e em particular da empresa.
Que cada uma de nós assuma-se como mulher capaz de ultrapassar qualquer obstáculo.
Estendo o apelo a todos os colegas e dizer cada um deve olhar a em-presa como sendo sua segunda casa porque é o lugar onde encontra-mos nosso sustento e das nossas famíllias.
Por isso apelo envol-vimento de todos na produção e refor ço da produtividade.
BREVES
COMUTRAT AFINA PROGRAMA DE 7 DE ABRILDepois do bem sucedido evento de 8 de Marco, onde foram associadas as celebrações da data a um momento de reflexão sobre saúde da mu-lher, a mulher na EMTPM prepara a todo gás um 7 de Abril de muito brilho e alegria contagiante.
ALTERAÇÃO DE ITINERÁRIOSPara melhorar a qualidade dos serviços prestados e elevar os níveis de escoamento dos utentes nas horas críticas, a EMTPM alterou itinerário das carreiras 9-0 e 64-0.
A 9-0 (Museu – Nkobe) passa a usar AV. 24 de Julho, AV. OUA, porta-gem, bananeiras, coca-cola, Nkobe; enquanto 64-0 partindo da Baixa da cidade usara o corredor de Magoanine, Av. Lurdes Mutola e AV. de Moçambique, Magude e Vice-versa.
Cont.
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DESPORTO EMTPM LEVA TROFEU PARA “CASA”
A Equipa de Futebol da empresa levantou no passado dia 10 de
Março, a segunda melhor taça alu-siva ao torneio quadrangular reali-zado na sequência das comemora-ções das Botas de Prata da Polícia Municipal da Maputo.
Num jogo cheio de emoções, o EMTPM.EP futebol Club perdeu diante dos donos da festa “Polícia Municipal de Maputo por duas bo-las sem resposta marcados no se-gundo período do desafio.
Vasco Nhaquila, delegado da equi-pa de EMTPM.EP, já no seu prog-nóstico dos resultados a quando do início do torneio, falava da exis-tência de algumas barreiras e difi-culdades na preparação da equipa mas que era optimista no seu estilo de jogo e o que certamente daria lugar a conquista de uma posição privilegiada que lhe permitisse tra-zer uma taça para empresa.
Dr. Lourenço Albino, Presidente do Conselho de Administração congratulou os esforços do grupo e renovou em nome do Executi-vo continuar a dar confiança na equipa que procura elevar o bom nome da empresa e de todos que a compõe.
Estamos muito optimistas pelo trofeu apresentado hoje, senti-mo-nos vencedores e arriscamos
a afirmar que a família EMTPM, sim, tem uma enorme veia despor-tiva, a medir pelas sucessivas con-quistas que temos vindo a registar.
Para terminar, Dr. Lourenço Al-bino persuadiu os jogadores para continuarem a promover acções desportivas na empresa por forma a garantir maior interação e a ma-nutenção de um ambiente tranqui-lo.
EMTPM LANÇADA 3ª EDIÇÃO DO CAMPEONATO INTERNO DE FUTEBOL DE PRAIA
O torneio de futebol de praia que tem constituído nos últimos
anos uma cultura organizacional
da EMTPM.EP, voltou a recarga envolvendo 6 equipas nomeada-mente: Motoristas, Cobradores,
Manutenção e Administração em masculino e Administração e Ope-rações de Tráfego em femininos.
A cerimónia de lançamento teve lugar no passado dia 24 de Março, na praia da Costa de Sol e marcou igualmente a passagem do octogé-simo segundo aniversário da cria-ção da Empresa de Transporte Ro-doviário de Passageiros.
Assim, depois de uma jornada de limpeza na praia o PCA, dirigiu-se aos colaboradores para
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felicitar pela passagem de mais um ano da empresa, renovou o ape-lo para a fortificação da união da família EMTPM, o compromisso com os objectivos da empresa, a melhoria dos serviços prestados e a persistência na luta pela susten-tabilidade da mesma. Encorajou a Comissão de Desporto para con-tinuar com afique nesse programa e não perder de vista os objectivos para o qual foi criado.
Na sequência, em jeito de aber-tura do 3º torneio posicionou-se no campo deu o ponta pé de início num jogo recheado de golo.
PCA e a Equipa da Manutenção
Administração e Operações de Tráfego em campo
Cont.
