ERGONOMIA

Pode ser definida em 5 palavras:

“Adaptação do trabalho às pessoas”

(visando produzir bem, com conforto e segurança)

ERGONOMIAÉ um conjunto de

ciências e tecnologias que procura o ajuste

produtivo, confortável e seguro entre o ser

humano e o seu trabalho procurando adaptar o

trabalho às características do ser

humano

1. Trabalhos fisicamente pesados;2. Trabalhos em ambientes de altas

temperaturas;3. Trabalhos em ambientes frios;

4. Trabalhos com grandes esforços: da coluna, braços, pernas,

cadeiras e organização ergonômica dos postos de

trabalho no uso de computadores

Principais áreas da Ergonomia aplicada ao trabalho:

Principais áreas da Ergonomia aplicada ao trabalho:

5. Método e Posto de trabalho;6. Condições para o trabalho

intelectual; 7. Problemas de gestão com repercussões em ergonomia;

8. Melhoria da confiabilidade humana;

9. Prevenção de acidentes do trabalho;

10. Prevenção da fadiga.

Áreas recentes de atuação da Ergonomia:

• Questões ergonômicas ligadas à reestruturação produtiva;

• Carga mental no trabalho;• Estresse no trabalho e seus meios

de prevenção;• Saúde mental no trabalho;• Ergonomia e produtividade.

Prejuízos para as Organizações pela Falta

da Ergonomia• Absenteísmo e perda da produtividade;

• Gastos com afastados;• Indenização pelo dano físico;

• Contingente de trabalhadores “com restrição” (trabalho compatível);

• Deterioração nas relações humanas;• A pressão do fenômeno social LER sobre as

empresas

ICEBERG DA ERGONOMIA• Afastamentos Previdenciários• Afastados temporários• Queixas no ambulatório

• Queixas de dor ao trabalhar • Atos inadequados e risco de

acidentes devido às condições não ergonômicas

• Fadiga excessiva• Dificuldade e desconforto

importante e permanente

O CERCO FECHOU!!!• Entendendo o por

que é proibido (de agora em diante)

ter doenças relacionadas às

condições ergonômicas

As modificações na realidade do trabalho

Lei 8213,1991• Estabilidade no emprego;

• Impossibilidade de manter postos de trabalho mais leves para os indivíduos lesionados;

• Processos de indenização pelo dano;• Dificuldades com o rescaldo de casos antigos;

• Atuação do Ministério Público do Trabalho; (cobrança por termos de conduta)

• Inviabilidade da Previdência Social.

As modificações na realidade do trabalho

Lei 9528,1997 e seus decretos até período de agosto de 2006

• Relação de doenças relacionadas ao trabalho;• Taxação de risco diferenciada;

• Emissão da CAT – mudança no enfoque;• FAP- fator Previdenciário acidental;

• Processos de indenização- Justiça do Trabalho• NTEP- Inversão do ônus da Prova (necessidade de não gerar mais

afastados)

IMPACTOS PARA A EMPRESA PERANTE O NEXO EPIDEMIOLÓGICO CAUSAL

• Muito conflito;• A empresa terá como incumbência

produzir a contra-prova• Empresa fica na defensiva• Muita denúncia – nos conselhos• Aprimoramento técnico do MT• Muito trabalho – especialmente

anulando os riscos, principalmente os ergonômicos

Exemplos de Riscos Ergonômicos apresentados nas Empresas:

• Posturas inadequadas; assimétricas e fora do eixo vertical• Postos de trabalho sem correções ergonômicas;• Compra de mobiliários sem prévio estudo antropométrico e

liberação ergonômica;• Carga excessiva;• movimentação de materiais pesados;• Falta de mecanização;• Organização, método de trabalho e reabastecimento;• Falta de dispositivos auxiliares ergonômicos.

Riscos Ergonômicos apresentados nas Empresas:

• Movimentos repetitivos , reabastecimento insuficiente, ruído, layout da máquina

• Quinas vivas, materiais cortantes, trabalho em pinça, postura sentada e monotonia

• Níveis, espaços e alturas inadequadas trabalhador X posto de trabalho, isometria

• Espaços mínimos, layout apertado, posturas inadequadas sem correção ergonômica

O que deve-se fazer!?!

Só tem uma alternativa:

“NÃO TER O RISCO

ERGONÔMICO”

E para não ter Risco Ergonômico precisamos:

• Análise ergonômica do trabalho/ Laudos Ergonômicos com Plano de Ação de Melhorias Ergonômicas;

• Gerenciamento de queixas através da equipe de: Fisioterapia, Medicina, Enfermagem , psicólogo e RH, com possível formação dos Comitês de Ergonomia com priorização de melhorias nos postos de trabalho de Alto riscos ergonômicos;

• Ginástica laboral diferenciada com programas de Terapias Alternativas (Yoga/Pilates/Lian Gong/Mini Palestras/Treinamentos,Quick Massage, etc.

• Perícia Trabalhista em Casos de LER e DORT’s (Laudos Ergonômicos)

O que vem a ser Análise Ergonômica do Trabalho:

• Estudo Ergonômico aprofundado dos Postos de Trabalho com elaboração de Plano de Ação final com propostas de melhorias ergonômicas, metas e atividades a se aplicar a curto, médio e a longo prazo visando eliminar os riscos ergonômicos;

• O objetivo principal da análise ergonômica é identificar os riscos ergonômicos, bem como recomendar as intervenções e ou adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Ósteosmusculares Relacionados ao Trabalho

Qual é a obrigatoriedade das empresas possuírem o Laudo

Ergonômico?

• A Norma Regulamentadora – NR-17 – Ergonomia

(Lei nº 6514/77 – Portaria nº 3751/90) estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implementação, por

parte de todas as empresas que admitam empregados

que estejam expostos a riscos ergonômicos.

Etapas da Análise Ergonômica do Trabalho:

• A Empresa nos chama pra visita dos postos de trabalho;• A Master Fit Saúde envia orçamento para Empresa, formas de pagamento, prazos de

entrega, ferramentas utilizadas, plano de ação;• É feito Contratação de Prestação de Serviços, com as datas de visita, horas aplicadas e

tempo para entrega das Análises Ergonômicas;• É feita iniciação das Análises nos postos de trabalho;• É entregue a Análise Ergonômica do Trabalho de forma digital para a Empresa

Contratante realizar revisão e aprovação das Análises e do Plano de Ação para posterior entrega em formato impresso e encadernado;

• É agendada uma reunião com as chefias para apresentação dos resultados levantados.

Observação: A Análise Ergonômica adotada pela Master Fit Saúde segue os preceitos do Dr. Hudson Couto conforme formação realizada pela Ergonomista Dra. Adaiane Costa realizada em Minas Gerais pela Ergo Ltda.

COMO CONTRATAR A MASTER FIT SAÚDE:

PARA REALIZAÇÃO DE ANÁLISES ERGONÔMICAS OU DEMAIS SERVIÇOS, ENTRE EM CONTATO CONOSCO E SOLICITE UM ORÇAMENTO:

_ DRA. ADAIANE COSTA – CREFITO 8/6268-3-F FUNDADORA DA MASTER FIT SAÚDE_ FALAR COM: SRA. BRUNNA PONCIO – SECRETÁRIA DA MASTER FIT SAÚDE

_ TELEFONES: MASTER FIT SAÚDE: 3642-7156 CELULAR: 9904-3437 (TIM)

_ E-MAIL’S: - adaiane.masterfit@hotmail.com - adaiane@masterfitsaude.com.br

_ SITE: www.masterfitsaude.com.br (EM REFORMULAÇÃO)

Grata a atenção a nós direcionada