Comentrio - Previdencirio/Trabalhista - 2004/0303 Estabilidade Provisria 1.Definio Numa resciso contratual, faz-se necessrio analisar se o contrato de trabalho est revestido de alguma condio impeditiva, representada pela existncia de estabilidade provisria de emprego.

Estabilidade provisria a garantia transitria manuteno do emprego, sendo algumas expressamente definidas em lei e outras previstas por meio de clusula constante em documento coletivo de entidade representativa de categoria profissional.

As estabilidades provisrias de emprego podem ser legais ou convencionais.

So denominadas legais quando previstas em lei, situao em que atingem todo e qualquer empregado que se enquadre nas condies determinadas pelo ato que a instituiu.

Assim, existindo ato normativo que conceda estabilidade provisria de emprego, a empresa deve acat-lo, e cumprir o que nele estiver especificado. 2. Estabilidades Legais 2.1 Membro da Cipa Veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAs), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Observamos que essa estabilidade no se estende aos representantes dos empregadores, titulares e suplentes. Estes, designados pelos empregadores, no participam do processo eletivo. O Enunciado n 339 do TST dispe que essa garantia se estende, tambm, ao suplente da CIPA. Enunciado n 339 do TST :

"O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea 'a', do ADCT da Constituio da Repblica de 1988." Amparo Legal: art. 10, II, "a", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT e art. 165 da CLT. 2.2 Gestante Veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Amparo Legal: art. 10, II, "b" do Ato das Disposies Transitrias da CF. 2.3 Dirigente Sindical vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.(CF, art. 8, VIII, e CLT). Amparo Legal: art. 8, VIII CF e art. 543 da CLT 2.4 Membros do Conselho Curador do FGTS Aos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada por meio de processo sindical. Amparo Legal: art. 3, 9 da Lei n 8.036/90. 2.5 Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social Aos membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS), enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada em processo judicial. Amparo Legal: art. 3, 7 da Lei n 8.213/91 2.6 Acidente do Trabalho O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Amparo Legal: art. 118 da Lei n 8.213/91. 2.7 Diretores de Sociedades Cooperativas Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, mencionadas no item 3 anterior. Amparo Legal: Lei n 5.764, de 16.12.71. 2.8 Decenal Aos empregados admitidos como no optantes pelo regime do FGTS anteriormente Constituio Federal de 1988 confere-se a estabilidade no emprego, desde que contassem com 10 ou mais anos de servio na mesma empresa em 05.10.8. Amparo Legal: art. 14 da Lei n 8.036/90. 2.9 Representantes dos Empregados na Comisso de Conciliao Prvia Veda-se a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato (que de um ano, permitida uma reconduo), salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. Amparo Legal: art. 625-B, 1 da CLT, acrescentado pela Lei n 9.958, de 12.01.2000. 2.10 Servio Militar "O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador".

Amparo Legal: Art. 472, "caput" da CLT 2.11 Discriminao Veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado por motivo de discriminao de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor, em que se probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos que ainda no tenham completado 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz.. Amparo Legal: art. 7, XXXIII da CF, Emenda Constitucional n 20/98 e Lei n 9.029/95. 3.Estabilidades Convencionais Estabilidade provisria convencional a que decorre de clusula inserida no documento coletivo sindical. Atinge somente os empregados representados pela respectiva entidade de classe que preencham os requisitos por ela previstos. No extensiva a todos os trabalhadores, na medida em que a fonte formal de sua obrigao no a lei e sim o documento coletivo que tem aplicao restrita ao seu prprio campo de atuao. 3.1Exemplo de Estabilidades Convencionais o Empregado em vias de aposentadoria;

o Empregado que retorna de auxlio-doena;

o Empregado que retorna de frias;

o Perodo concedido aps greve legal;

o Dilatao do perodo de estabilidade legal da gestante;

o Empregado alistado para prestao do servio militar; 4.Fundamentos Legais Mencionados no texto.

Dra. Lris Silvia Zoega Tognoli do AmaralConsultora FISCOSoft On Line Advogada; Ps-graduada em Direito do Trabalho e Previdncia Social; Experincia de mais de 13 anos nas reas de direito do trabalho, previdencirio e FGTS.E-mail: liris@fiscosoft.com.br

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FORMAS DE CONTRATAO

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Este Comentrio, publicado em 26/05/2004, foi produzido pela equipe tcnica da FISCOSoft. proibida sua reproduo para fins comerciais, sem permisso expressa da Editora, bem assim sua publicao em qualquer mdia, sem meno fonte (FISCOSoft www.fiscosoft.com.br). Os infratores esto sujeitos s penas da Lei n 9.610/98, que rege os direitos autorais no Brasil.

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