ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS ATUALIZADO ... e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 Fica aprovado o Estatuto dos Servidores

ESTATUTO DOS

SERVIDORES

MUNICIPAIS

ATUALIZADO

ATÉ A LEI

COMPLEMENTAR

171/2014

1

LEI COMPLEMENTAR Nº 009, DE 03 DE DEZEMBRO DE 1992.

APROVA O ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE

DIVINÓPOLIS.

(Atualizado conforme alterações aprovadas pelas Leis Complementares de nºs 014,

07/07/1993; 034, de 09/06/1997; 051, de 22/12/1998; 077, de 03/10/2001; 084, de

1º/10/2002; 085, de 10/12/2002; 098, de 10/02/2002; 099, de 14/04/2004; 100, de 25/06/2004;

110, de 19/05/2005, 113, de 07/10/2005; 123, de 04.12.2006; 159, de 14 de outubro de 2010)

e 171, de 04 de novembro de 2014.

Observações:-

a)sobre a estabilização ver texto integral da Lei Complementar nº 123/2006;

b) Ver Lei Complementar nº 126/2006 – DIVIPREV – artigo 119 - revogados alguns

dispositivos em contrário ao Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

c) Ver Lei Complementar nº 145/2008 – Que autoriza o apostilamento aos Coordenadores dos

CMEIs.

d) Ver Lei Complementar nº 165, de 03/04/2012, que dispõe sobre a prorrogação da licença

maternindade

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais,

aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei

Complementar:

Art. 1° Fica aprovado o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de

Divinópolis, nos termos do anexo que acompanha a presente Lei e que com ela se publica.

Art. 2º Revogadas as disposições em contrário, em especial as Leis 2.193, de

11 (onze) de dezembro de 1986, 2.208, de 22 (vinte e dois) de dezembro de 1986, e 3.106, de

10 (dez) de abril de 1992, esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação.

Divinópolis, 29 de setembro de 1992.

Galileu Teixeira Machado

Prefeito Municipal

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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE DIVINÓPOLIS

TÍTULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

CAPITULO I

DO REGIME JURIDICO

Art. 1º O regime jurídico único dos servidores públicos de Divinópolis, bem

como o de suas autarquias e das fundações públicas, é o estatutário, instituído pela Lei

Complementar número 001, de 11 de abril de 1990.

Art. 2º Para efeito desta Lei, Servidores são aqueles legalmente investidos em

cargos públicos, de provimento efetivo ou em comissão. (NR Lei Complementar de nº 051, de

22/12/1998)

Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previsto

na estrutura organizacional, que deve ser cometido a um servidor.

Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são

criados por lei, com denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos.

Art. 4º Os cargos de provimento efetivo da Administração Pública Municipal

direta, das autarquias e das fundações públicas serão organizados em carreira.

Art. 5º As carreiras serão organizadas em classes de cargos, observadas a

escolaridade e a qualificação profissional exigidas, bem como a estrutura e a complexidade

das atribuições.

Art. 6º E proibido o exercício gratuito de cargos públicos.

Parágrafo único. Exclui-se da vedação a que refere o artigo o desempenho de

função transitória de natureza honorifica ou a participação em comissões ou grupos de

trabalho para elaboração de estudos ou projetos de interesse local.

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CAPÍTULO II

DO PROVIMENTO

SEÇÃO I


Art. 7º São requisitos básicos para ingresso no serviço público:

I - a nacionalidade brasileira;

II - o gozo dos direitos públicos;

II - o gozo dos direitos políticos; (NR Lei Complementar n° 171, de 04 de

novembro de 2014)

III - a quitação com as obrigações militares (para os homens) eleitorais se

maior de 18 (dezoito) anos; se menor, somente as eleitorais;

III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; (NR Lei

Complementar n° 171, de 04 de novembro de 2014)

IV - a idade mínima de 16 (dezesseis) anos completos na data da inscrição para

concurso público;

IV - a idade mínima de 18 (dezoito) anos; (NR Lei Complementar n° 171, de

04 de novembro de 2014)

V - a escolaridade exigida para o cargo.

§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em Lei.

§ 2º As pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se

inscreverem em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam

compatíveis com a deficiência de que são portadoras, e para as quais serão reservadas até 05%

(cinco por cento) das vagas oferecidas.

§ 3º Não dependerá de limite de idade as inscrições em concurso de quem já foi

ocupante de cargo de provimento efetivo, salvo disposição de Lei especial.

Art. 8º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente de cada poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundação pública.

Art. 9º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

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Art. 10. São formas de provimento em cargo público:

I – nomeação;

II – readaptação;

III – reversão;

IV – aproveitamento;

V - reintegração.

SEÇÃO II

DA NOMEAÇÃO

Art. 11. A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo quando se tratar de cargos isolados e carreira;

II - em comissão, para cargos de confiança, de livres nomeação e exoneração.

Art. 12. A nomeação para cargo isolado ou de carreira depende de prévia

habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de

classificação e o prazo de sua validade.

Art. 13. A investidura em cargo de provimento efetivo será feita mediante

concurso público de provas escritas e títulos podendo ser utilizadas, também, provas práticas

ou práticas orais, mediante avaliação da Comissão Examinadora, definidos os critérios no

Edital de Convocação.

§ 1º Nos concursos para provimento de cargos de nível universitário, poderão

seu utilizadas a prova escrita e a de títulos.

§ 2° A admissão de profissionais do magistério far-se-á, exclusivamente, por

concurso de provas escrita, prática e de títulos.

Art. 14. O concurso público terá validade de 02 (dois) anos, prorrogável uma

única vez, por igual período.

§ 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

fixados em edital, que será publicado no órgão oficial da Municipalidade e em jornal diário de

circulação no Município.

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§ 2º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em

concurso público anterior, salvo por necessidade de profissionais de curso universitário

especifico, quanto inexistente, esgotado ou insuficiente o número de candidatos aprovados em

concurso anterior, na mesma área de habilitação.

Art. 15. O edital do concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos

pelos candidatos.

Parágrafo único. Para efeito do disposto no caput do artigo 13, nos casos de

convocação do concurso em que os candidatos estejam sujeitos a provas práticas ou práticas

orais, o edital deverá definir os critérios em que a Comissão Examinadora avaliará a

pontuação do candidato.

SEÇÃO III

DA POSSE E DO EXERCÍCIO

Art. 16. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e

responsabilidade inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada

com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.

§ 1º A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do

ato de provimento, prorrogável por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.

§ 2° Em se tratando de servidor em licença, ou afastamento por qualquer outro

motivo legal, o prazo será contado do término do impedimento.

§ 3° Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.

§ 4º No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração dos

bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de

outro cargo, emprego ou função pública.

§ 5º Será tornado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no

prazo previsto no § 1º deste artigo.

Art. 17. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica

oficial.

Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e

mentalmente para o exercício do cargo.

Art. 18. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

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Parágrafo único. À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for

designado o servidor compete dar-lhe exercício.

Art. 19. O inicio, a suspensão, a interrupção e o reinicio do exercício serão

registrados no assentamento individual do servidor.

Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará, ao órgão

competente, os elementos necessários ao assentamento individual.

Art. 20. O servidor que deve ter exercício em outra localidade terá 30 (trinta)

dias de prazo para faze-lo, incluindo neste tempo o necessário ao deslocamento para a nova

sede, desde que implique mudança de seu domicilio.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o

prazo a que se refere este Art. será contado a partir do término do afastamento.

Art. 21. O ocupante de cargo efetivo ou em comissão fica sujeito à duração

normal de trabalho não superior a 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais,

facultada a compensação de horários e a redução de jornada.

Art. 22. A carga horária dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo do

quadro permanente do Magistério público será a seguinte:

I - Professor do Pré-Escolar à 4º série: fará 25 (vinte e cinco) horas semanais;

II - Professor da 5º à 8º série: fará 18 (dezoito) horas-aula semanais;

III - Técnico de educação: fará 25 (vinte e cinco) ou 40 (quarenta) horas

semanais;

IV - Bibliotecário escolar e Secretário escolar: farão 25 (vinte e cinco) ou 40

(quarenta) horas semanais;

V - Servente escolar: fará 30 (trinta) horas semanais.

Art. 23. A carga horária dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo do

quadro permanente da área de saúde será de 30 (trinta) horas semanais.

Parágrafo único. Excetua-se do disposto neste artigo a jornada de trabalho

daqueles profissionais da área de saúde, nos casos ou situações em que a necessidade de suas

atividades justifiquem a redução ou a ampliação de sua carga horária, que não poderá

entretanto ultrapassar a 08 (oito) horas diárias e a 40 (quarenta) horas semanais, conforme

disposto em Lei. (NR Lei Complementar de nº 034, de 09 de junho de 1997)

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Art. 24. O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral

dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administração.

SEÇÃO IV

DA ESTABILIDADE

Art. 25. São estáveis, após 2 (dois) anos de efetivo exercício, os servidores

nomeados em virtude de concurso público. (prazo 3 anos Vide EMC 19 - art. 41 CF/88)

Art. 26. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial

transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada

ampla defesa.

SEÇÃO V

DA READAPTAÇÃO

Art. 27. Readaptação é a investidura de servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou

mental, verificada em inspeção médica.

§ 1° Se julgado incapaz para o desempenho do serviço público, o servidor será

aposentado.

§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins,

respeitada a habilitação exigida.

§ 3° Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar redução da

remuneração do servidor.

SEÇÃO VI

DA REVERSÃO

Art. 28. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez

quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes

da aposentadoria.

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Art. 29. A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformação a pedido ou de oficio.

Parágrafo único. Encontrando-se provido este cargo, o servidor exercerá suas

atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.

SEÇÃO VII

DO ESTAGIO PROBATÓRIO

Art. 30. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante os

quais sua aptidão e sua capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,

observados os seguintes fatores:

I – assiduidade;

II – disciplina;

III - capacidade de iniciativa;

IV – produtividade;

V - responsabilidade.

Parágrafo único. Ficam excluídos do estágio de que trata artigo os Servidores

já estáveis, nos termos da Constituição Federal, em seu Art. 19 (dezenove).

Art. 31. O Chefe imediato do servidor em estágio probatório convocará uma

comissão eleita pelos próprios trabalhadores de no mínimo 03 (três) servidores do mesmo

local de trabalho, que farão a avaliação e competirá ao chefe informar a seu respeito, acatando

a decisão da comissão publicamente, 90 (noventa) dias antes do término do período, ao órgão

de pessoal, com relação ao preenchimento dos requisitos mencionados no artigo anterior.

§ 1º De posse da informação, o órgão de pessoal emitirá parecer concluindo a

favor ou contra a confirmação do servidor em estágio.

§ 2° Se o parecer for contrário à permanência do servidor, dar-se-lhe-á

conhecimento deste, para efeito de apresentação de defesa escrita, no prazo de 15 (quinze)

dias, facultada assistência jurídica por parte de sua entidade de classe.

§ 3º O órgão de pessoal encaminhará o parecer e a defesa à autoridade

municipal competente, que decidirá sobre a exoneração ou a manutenção do servidor.

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§ 4º Se a autoridade considerar aconselhável a exoneração do servidor, ser-lhe-

á encaminhado o respectivo ato, caso contrário fica automaticamente ratificado o ato de

nomeação.

§ 5° A apuração dos requisitos mencionados no artigo 31 deverá processar-se

de tal modo, que a exoneração, se houver, possa ser feita antes de findo o período de estágio

probatório, caso contrário fica automaticamente ratificado o ato de nomeação.

Art. 32. Ficará dispensado de novo estágio probatório o servidor estável que for

nomeado para outro cargo público Municipal.

SEÇÃO VIII

DO APROVEITAMENTO

Art. 33. O aproveitamento é o reingresso no Serviço Público Municipal do

Servidor em disponibilidade, observado o disposto no Capitulo V deste Estatuto.

SEÇAO IX

DA REINTEGRAÇÃO

Art. 34. Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente

ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por

decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens pecuniárias e

promoções de que tenha sido privado por força do ato ilegal que lhe determinou o

afastamento.

§ 1º - A reintegração dar-se-á no mesmo cargo de que fora o servidor demitido,

ou, se extinto, em cargo equivalente, atendida a habilitação profissional.

§ 2º - Se inviáveis as soluções indicadas, será restabelecido o cargo anterior, na

condição de excedente, no qual se dará a reintegração, com a observância dos preceitos

referentes ao sistema de classificação de cargo.

Art. 35. O servidor reintegrado será submetido à inspeção médica e

aposentado, quando incapaz.

CAPITULO III

DO TEMPO DE SERVIÇO

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Art. 36. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão

convertidos em anos, considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Parágrafo único - Feita a conversão, os dias restantes, até 182 (cento e oitenta e

dois), não serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem este número,

para efeito de aposentadoria.

Art. 37. Além das ausências ao serviço previstas no artigo 160, são

considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

I – férias;

II - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade

federal, estadual, municipal ou distrital;

III - participação em programa de treinamento instituído e autorizado pelo

respectivo órgão ou repartição municipal;

IV -desempenho de mandato eletivo, federal, estadual, municipal, ou do distrito

federal, exceto para promoção por merecimento;

V - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

VI - licenças previstas nos incisos I, II, III, V, VIII, IX e X do artigo 124.

§ 1º - Para os efeitos deste artigo, a licença de que trata, o inciso I do artigo

124, mencionado no inciso VI anterior, somente será computada como de efetivo exercício,

para efeito de tempo de serviço para aposentadoria, no tratamento de saúde do próprio

servidor até o limite máximo de 02 (dois) anos.

§ 2° - E vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente, em mais de um cargo ou função, de órgãos ou entidades do Município.

CAPITULO IV

DA VACÂNCIA

Art. 38. A vacância do cargo público decorrerá de:

I – exoneração;

II – demissão;

III – aposentadoria;

IV - posse em outro cargo inacumulável;

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V – falecimento;

VI - perda do cargo por decisão judicial.

Art. 39. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de

oficio.

Parágrafo único - A exoneração de oficio dar-se-á:

I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

II - quando, tendo tomado posse, não entrar em exercício.

Art. 40. A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:

I - a juízo da autoridade competente;

II - a pedido do próprio servidor, salvo se apostilado, nos termos preceituados

pelo artigo 99 desta Lei.

Art. 41. A vaga ocorrerá na data:

I - do falecimento;

II - imediata àquela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade;

III - da publicação da lei que criar o cargo e conceder dotação para o seu

provimento ou da que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado ou, ainda, do

ato que aposentar, exonerar ou demitir, salvo cargos comissionados;

IV - da posse em outro cargo de acumulação proibida;

CAPITULO V

DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 42. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o Servidor estável

ficará em disponibilidade, com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em

outro cargo.

Art. 43. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento obrigatório no prazo máximo de 90 (noventa) dias, em cargos de atribuições e

vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

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Parágrafo único - O órgão de pessoal determinará o imediato aproveitamento

do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer no órgão ou entidade da

Administração Municipal.

Art. 44. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade

dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.

§ 1° - Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30

(trinta) dias, contados da publicação do ato de aproveitamento.

§ 2º - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será

aposentado.

Art. 45. Será tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se

o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo em caso de doença comprovada por

junta médica oficial.

§ 1° - Na hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo apurado

mediante inquérito na forma desta Lei.

§ 2º - Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os servidores estáveis que

não puderem ser redistribuídos, na forma deste capitulo, serão colocados em disponibilidade

remunerada integral, até o seu aproveitamento.

CAPÍTULO VI

DA SUBSTITUIÇÃO

Art. 46. A substituição será automática ou dependerá de ato da administração.

§ 1° - Em caso de substituição, o Servidor substituto somente fará jus ao

vencimento do cargo do substituído, se a substituição exceder a 15 (quinze) dias.

§ 2° - O Servidor substituído, após o período de 15 (quinze) dias de

substituição, poderá optar pelos vencimentos de seu próprio cargo.

Parágrafo único - Em caso excepcional, atendida a conveniência da

Administração, o titular de cargo de direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado,

cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, até que se verifique a

nomeação ou designação do titular; nesse caso, somente perceberá o vencimento

correspondente a um cargo.

CAPÍTULO VII

DO PROCESSO DE SELEÇÃO E ELEIÇÃO DE DIRETOR E VICE-DIRETOR ESCOLAR

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Capítulo Regulamentado pelo decreto 4.285, de 19/10/2001

Art. 47. A administração dos Estabelecimentos da Rede Municipal de Ensino,

será exercida pelos diretores e vice-diretores Escolares, em consonância com as deliberações

do Conselho Escolar e /ou Colegiado Escolar, indicados através de processo de seleção e

eleição, respeitadas as disposições legais. (NR Lei Complementar nº 077 de 03 de outubro de

2001)

Art. 48. O processo de seleção e eleição de diretores de Estabelecimentos de

Ensino Público Municipais será realizado de conformidade com as seguintes etapas: (NR Lei

Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

I - a primeira far-se-á de eleição pela comunidade escolar, mediante voto

direto, secreto e facultativo; (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

II - a segunda constará de curso de qualificação do exercício da função, para diretor e o vice-

diretor escolar eleitos. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§ 1º É vedado o voto por qualquer forma de representação. (NR Lei


§ 2º A participação no curso de que trata o inciso II deste artigo, é condição

para o exercício da função. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Art. 49. É de três anos o mandato do Diretor e Vice-Diretor Escolar. (NR Lei


§1º O diretor e o vice-diretor escolares eleitos e/ou indicados na forma prevista

nesta Lei, duas vezes consecutivas, somente poderão candidatar-se ou serem indicados à

reeleição, observando o interstício de 03(três) anos, em qualquer um dos cargos. (NR Lei


§2º O interstício de que trata o § 1º, aplica-se também aos atuais detentores do

segundo e consecutivo mandato. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§3º O Diretor e o Vice-Diretor destituídos conforme artigo 50, desta Lei

somente poderão candidatar-se ou serem indicados para direção escolar após interstício de 6

(seis) anos. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§4º O diretor e o vice-diretor escolares eleitos serão automaticamente

empossados, a partir do dia 1º (primeiro) de janeiro do ano subseqüente ao da eleição. (NR

Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Art. 50. A destituição do diretor somente poderá ocorrer: (NR Lei


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I - após sindicância, em que seja assegurado o direito de ampla defesa, quando

o fato constituir ilícito penal, inidoneidade moral, indisciplina, inassiduidade, falta de

dedicação ao serviço, deficiência ou infração funcional previstas na presente Lei. (NR Lei


II - no caso de inobservância das atribuições e responsabilidades previstas no

Decreto Regulamentar. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Parágrafo Único. O Conselho e/ou o Colegiado Escolar, mediante decisão formal e

fundamentada , pela maioria absoluta de seus membros, poderá propor ou determinar a

instauração de sindicância para os fins previstos neste artigo, assim como o Secretário

Municipal de Educação, mediante despacho motivado e fundamentado. (NR Lei


Art. 51. Caso o Diretor não conclua o mandato por motivo de aposentadoria,

renúncia, destituição ou morte, assumirá a direção da Escola o Vice-Diretor com ele eleito, até

o final do mandato: (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Parágrafo único. Não havendo Vice-Diretor eleito, assumirá a direção da escola

o profissional indicado pela Assembléia formada pelos membros do magistério, pelo

Colegiado e/ou Conselho Escolar e pelos servidores públicos lotados ou em exercício no

estabelecimento à época da indicação, respeitadas as condições estabelecidas no art. 49, §§ 1º

e 2º e no art. 50 desta Lei. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Art. 52. Poderá concorrer nas eleições de Diretor e Vice-Diretor

Escolar, qualquer servidor público integrante do quadro do Magistério Público Municipal,

com exceção dos contratados, e que preencha os seguintes requisitos: (NR Lei Complementar

nº 077, de 03 de outubro de 2001) (NR Lei Complementar nº 098, de 10 de fevereiro de 2004)

I - possuir habilitação superior na área de educação; (NR Lei

Complementar nº 098, de 10 de fevereiro de 2004)

II - ter no mínimo, três anos de efetivo exercício no magistério público

municipal; (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)(NR Lei Complementar

nº 098, de 10 de fevereiro de 2004)

III - possuir disponibilidade para cumprimento de regime de trabalho de

40 (quarenta) horas, na função de Diretor de Escola, com 02 (dois) ou 03 (três) turnos ou 25

(vinte e cinco) horas semanais, quando se tratar de escola de 01 (um) turno; (NR Lei

Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001) (NR Lei Complementar nº 098, de 10 de

fevereiro de 2004)

VI - possuir disponibilidade para cumprimento de regime de trabalho de

25 (vinte e cinco) horas semanais, independente do número de turnos na escola, quando Vice-

Diretor; (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001) (NR Lei Complementar nº

098, de 10 de fevereiro de 2004)

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V - apresentar e defender, junto à comunidade escolar, seu plano de trabalho

para a gestão escolar. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001) (NR Lei

Complementar nº 098, de 10 de fevereiro de 2004)

Parágrafo único. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

(Revogado pela Lei Complementar nº 098, de 10 de fevereiro de 2004)

Art. 53. Terão direito a voto na eleição de Diretor e Vice-Diretor Escolar: (NR

Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

I – os alunos regularmente matriculados na respectiva escola, maiores de

16(dezesseis) anos; (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

II - os pais, ou responsáveis legais perante a respectiva escola, dos alunos

menores de 16 (dezesseis) anos; (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

III - membros do magistério e os servidores públicos lotados ou em exercício

na escola no dia da votação. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§1º Nas instituições que desenvolvam modalidades de ensino não regular,

caberá ao Colegiado Escolar e/ou Conselho Escolar, definir a expressão “aluno regularmente

matriculado”, prevista no Inciso I, deste artigo, para fins de direito a voto. (NR Lei


§2º Nenhum eleitor, poderá votar, mais de uma vez no mesmo estabelecimento

de ensino, ainda que seja pai ou responsável por mais de um aluno, ou que represente diversos

segmentos ou acumule cargos ou funções. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro

de 2001)

§3º Os eleitores de que trata o “caput” do art. 53 e seus incisos I e II deverão

inscrever-se em data e local previamente estabelecidos pela Comissão Eleitoral da Escola.

(NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

Art. 54. Será considerado eleito o candidato ou chapa que obtiver mais de 50%

(cinquenta por cento) dos votos dos membros do magistério e dos servidores públicos em

exercício na escola no dia da votação e mais de 50% (cinquenta por cento) dos votos dos

alunos regularmente matriculados, maiores de 16(dezesseis) anos ou dos votos dos pais ou

responsáveis legais perante a escola, dos alunos menores de 16(dezesseis) anos, não podendo

obter menos de 25% (vinte e cinco por cento) dos votos de nenhum dos dois últimos

segmentos. (NR Lei Complementar º 077, de 03 de outubro de 2001)

§1º Não serão considerados para efeito de apuração de resultados os votos em

branco. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

16

§2º Na hipótese de nenhum candidato ou chapa alcançar o percentual de votos

previstos no “caput” deste artigo, far-se-á nova eleição, em segundo turno, até 15(quinze) dias

após a proclamação do resultado. (NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§3º Se no resultado do primeiro turno permanecer em segundo lugar mais de

um candidato com a mesma votação, qualificar-se-á ao 2º turno o candidato de mais idade.

(NR Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001)

§4º Será considerado eleito no segundo turno o candidato ou a chapa que

obtiver o percentual de votos previsto no “caput” deste artigo. (NR Lei Complementar nº

077, de 03 de outubro de 2001)

§5º Caso nenhum candidato ou chapa alcançar o percentual previsto no

“caput” deste artigo, assumirá o profissional indicado em Assembléia, composta pelos

membros do magistério, pelos servidores, pelo Colegiado e/ou Conselho Escolar do

Estabelecimento de Ensino, respeitadas as condições estabelecidas no Parágrafo 2º do Artigo

48, incisos I,II e III e o “caput” do Artigo 52, desta Lei. (NR Lei Complementar nº 077, de 03

de outubro de 2001)

Art. 55. Se o Estabelecimento de Ensino não realizar o processo de seleção, por

falta de candidatos, a Secretaria Municipal de Educação/SEMEC, indicará o diretor e o vice-

diretor para 01(um) ano de mandato, respeitado o disposto nos Parágrafos 1º e 2º do Artigo

49; Incisos I, II , III e IV, e o “caput” do Artigo 52, desta lei. (NR Lei Complementar nº 077,

de 03 de outubro de 2001)

Art. 56. O processo de seleção e eleição de candidatos aos cargos de diretor e

vice-diretor deverá observar o início no mês de outubro e terá como limite máximo para

encerramento o décimo quinto dia útil do mês de dezembro. (NR Lei Complementar nº 077,

de 03 de outubro de 2001)

Parágrafo único. Não estando encerrado o processo de seleção e eleição no

prazo estipulado no Caput deste artigo, a exceção da posse dos eleitos, aplicar-se-á o disposto

no Art. 55 desta Lei.

CAPÍTULO VIII

DA LOTAÇÃO E TRANSFERÊNCIA DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO

Art. 57. E facultada ao servidor do quadro do magistério uma nova lotação no

quadro de pessoal, mediante transferência, que poderá ser atendida, a critério do Secretário

Municipal de Educação, desde que:

I - não traga prejuízo ao funcionamento da unidade educacional onde estiver

lotado o servidor;

17

II - exista vaga na unidade para a qual é solicitada a nova lotação;

Parágrafo único - Terá preferência, em caso de haver mais de um candidato à

mesma vaga, o servidor que contar mais tempo de serviço público municipal.

Art. 58. A lotação, no caso de permuta, será processada, mediante pedido por

escrito de ambos os interessados.

§ 1° - Não poderá haver permuta de servidor que estiver licenciado ou afastado

de suas funções.

§ 2º - Fica vedada a transferência de pessoal do quadro do magistério para o

exercício de função alheia à educação.

Art. 59. Para a lotação em escolas ou classes de educação pré-escolar, exigir-

se-á habilitação especifica de segundo grau, com 04 (quatro) anos de duração.

TÍTULO II

CAPITULO I

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 60. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,

com valor fixado em lei, reajustado periodicamente de modo a preservar-lhe o poder

aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação, observado o disposto no inciso XIII do artigo 37

da Constituição da República.

Parágrafo único - Fica instituído o dia lº de maio, como data-base para revisão

geral da remuneração dos Servidores Municipais.

Art. 61. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens

pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.

§ 1º - O vencimento dos cargos públicos é irredutível, salvo nos casos previstos

em lei.

§ 2º - É assegurada a isonomia de vencimento para cargos iguais ou

assemelhados, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao do

local de trabalho.

18

Art. 62. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de

remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em

espécie, a qualquer titulo, pelo Prefeito Municipal.

Art. 63. Perderá transitoriamente o vencimento e as vantagens do cargo efetivo

o servidor:

I - nomeado para cargo em comissão, salvo o direito de optar;

II - posto à disposição de qualquer órgão ou entidade da administração pública

federal, estadual ou de outro município, ressalvadas as exceções previstas em lei, em cuja

hipótese os vencimentos não serão inferiores aos percebidos no Município;

III - no desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, salvo

nas hipóteses previstas nos parágrafos 2° e 3º deste artigo;

IV - nos demais casos previstos em lei.

§ 1º - Na hipótese de opção pelos vencimentos do cargo em comissão, o

servidor terá seu adicional por tempo de serviço calculado sobre o vencimento do respectivo

cargo, desde que, à época da aquisição do direito, esteja no efetivo exercício do mesmo.

§ 2º - O servidor investido em mandato de Prefeito Municipal será afastado do

cargo, sendo-lhe facultado optar pelos respectivos vencimentos e vantagens.

§ 3º - Investido em mandato de Vereador e havendo compatibilidade de

horários, o servidor perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo dos subsídios a que faz

jus.

§ 4º - Na hipótese do parágrafo anterior, se não houver compatibilidade de

horário, aplicar-se-á a norma contida no parágrafo 2º (segundo) deste artigo.

§ 5º - O servidor perderá:

I - 1/3 (um terço) do vencimento e vantagens durante o afastamento por motivo

de prisão preventiva, prisão administrativa, pronúncia por crime comum ou funcional, ou

denúncia por crime inafiançável em processo no qual não haja pronúncia, com direito a

ressarcimento dos descontos havidos, se absolvido.

II - 2/3 (dois terços) do vencimento e vantagens durante o afastamento por

motivo de condenação por sentença definitiva, a pena que não determine demissão.

Art. 64. O servidor perderá, ainda, o vencimento e as vantagens do dia em que

não comparecer ao serviço, salvo quando justificar a falta.

19

Parágrafo único - O comparecimento tardio ou a saída antecipada, nos termos do regulamento

imposto, sem autorização, importará na perda de 1/3 (um terço) do vencimento e vantagens do

dia.

Art. 65. O vencimento e as vantagens pecuniárias percebidos pelo servidor não

sofrerão nenhum desconto além dos previstos em lei, salvo indenização ou restituição devidas

à fazenda pública ou autarquia a que pertencer, nem serão objeto de arresto, seqüestro ou

penhora, a não ser em caso de prestação de alimentos resultantes de sentença judicial.

Art. 66. A indenização ou restituição a que se refere artigo anterior será

descontada em parcelas mensais, não excedente à décima parte do valor do vencimento base.

§ 1° - Não haverá restituição em caso de pagamento posteriormente

considerado indevido, quando resultante de decisão administrativa ou judicial.

§ 2º - O servidor que se aposentar ou passar à condição de disponível

continuará a responder pelas parcelas remanescentes da indenização ou restituição, as quais

serão descontadas proporcionalmente.

§ 3° - Exonerado ou demitido o servidor, o saldo devedor será indenizado de

uma só vez, no prazo de 90 (noventa) dias, respondendo da mesma forma o espólio no caso de

morte.

§ 4º - Após transcorrido o prazo fixado no parágrafo anterior, o saldo será

inscrito como divida ativa e cobrada por ação executiva.

Art. 67. São direitos e vantagens dos servidores especialmente do pessoal do

magistério, além dos instituídos neste capítulo:

I - freqüentar cursos de pós-graduação lato sensu e strictu sensu, de

aperfeiçoamento ou especialização profissional, em órgão competente, inclusive com direito a

bolsa de estudos concedida pela Administração Municipal, e ajuda de custo quando o curso

for ministrado fora do Município, nas seguintes condições: (NR Lei Complementar nº 85, de

10 de dezembro de 2002)

a) apenas servidores efetivos e que adquiriram a estabilidade, conforme artigo

25 desta Lei, terão direito ao benefício. (AC Lei Complementar nº 85, de 10 de dezembro de

2002) (NR LC 099/2004)

b) assinar termo de compromisso comprometendo-se com a sua permanência

de pelo menos dois anos de efetivo exercício após a conclusão do curso, ou caso contrário

ressarcimento ao erário municipal do valor total gasto, devidamente corrigido; (AC Lei

Complementar nº 85, de 10 de dezembro de 2002)

20

c) o curso ter relação direta com a atividade funcional do servidor e trazer,

comprovadamente, economicidade ou elevada necessidade para o Município; (AC Lei

Complementar nº 85, de 10 de dezembro de 2002)

d) não ter recebido nenhuma penalidade administrativa nos últimos dois anos;

(AC Lei Complementar nº 85, de 10 de dezembro de 2002)

e) autorização expressa do Chefe do Executivo, ou do Presidente da Câmara

quando servidor do Legislativo Municipal. (AC Lei Complementar nº 85, de 10 de dezembro

de 2002)

II - escolher os processos e métodos didáticos e aplicar os critérios de avaliação

de aprendizagem constantes do Plano Geral de Educação do Município;

III - participar do planejamento de programas e currículos, de reuniões,

conselhos ou comissões escolares;

IV - receber assistência técnica para aperfeiçoamento ou sua especialização e

atualização;

V - acumulação de dois cargos de professor, um cargo de professor e outro de

técnico ou cientifico;

VI - acumulação de 02 (dois) cargos privativos de médico.

CAPITULO II

DOS BENEFICIOS

SEÇÃO ÚNICA

DA APOSENTADORIA

Art. 68. O servidor público será aposentado:

I - por invalidez permanente, com proventos integrais, quando decorrente de

acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, e

proporcionais nos demais casos;

II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos

proporcionais ao tempo de serviço;

III – voluntariamente:

a. aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta) anos, se

mulher, com proventos integrais;

21

b. aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério, se

professor, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se professora com proventos integrais. (NR Lei

Complementar de nº 014, de 07 de julho de 1993)

c. aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se mulher,

com pro ventos proporcionais a esse tempo;

d. aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se

mulher, com proventos proporcionais ao tempo de serviço;

e. nos casos de exercício de atividades consideradas penosas, insalubres e

perigosas, de que trata o parágrafo 1º do artigo 40 da Constituição Federal, a aposentadoria

observará o disposto em Lei Complementar específica.

§ 1º - Considera-se acidente, para efeito deste artigo, o evento danoso que tiver

como causa mediata ou imediata o exercício das atribuições inerentes ao cargo.

§ 2º - Equipara-se a acidente a agressão sofrida e não provocada pelo servidor

no exercício de suas funções.

§ 3º - A prova de acidente será feita em processo especial, no prazo de 10 (dez)

dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem, sob pena de suspensão de quem omitir

ou retardar a providência.

§ 4º - Entende-se por doença profissional a que decorrer das condições do

serviço ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo médico estabelecer-lhe a rigorosa

caracterização.

§ 5º - São doenças graves, contagiosas ou incuráveis, nos termos do inciso I,

que defere aposentadoria com vencimentos integrais, a tuberculose ativa, alienação mental,

esclerose múltipla, neoplastia malígna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público,

hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, doença de chagas, paralisia irreversível e

incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avançado de doença de

Plaget (osteite deformante), síndrome de imunodeficiência adquirida - AIDS e outras doenças

que a Lei indicar, com base nas conclusões da medicina especializada.

6º - A aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença para

tratamento de saúde, por período não inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando o

laudo concluir, anteriormente àquele prazo, pela incapacidade definitiva para serviço público.

§ 7º - Após esse período de 24 (vinte e quatro) meses e não estando o Servidor

em condições de reassumir o cargo, será ele aposentado.

§ 8º - A aposentadoria por invalidez será precedida de perícia, com

participação de 02 (dois) médicos, renovada sempre que se julgar conveniente, dentro do

prazo de 05 (cinco) anos da data da concessão, a fim de se verificar a possibilidade de revisão

do servidor.

22

§ 9º - Após 05 (cinco) anos, a aposentadoria por invalidez será declarada

definitiva.

Art. 69. Na aposentadoria proporcional, serão seus proventos calculados à

razão de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de serviço, se para homem, e 1/30 (um trinta

avos), se para mulher.

Parágrafo único - No caso em que a legislação federal fixar menor tempo de serviço para

aposentadoria integral, o provento proporcional será calculado em relação a esse tempo.

Art. 70. O cálculo dos proventos terá por base o vencimento do cargo efetivo

do servidor, à época em que entrar em inatividade, acrescido das vantagens a que fazia jus,

desde que as venha percebendo nos 02 (dois) anos anteriores à aposentadoria.

Art. 71. A parcela do vencimento, no provento, não poderá ser inferior a 1/3

(um terço) do vencimento do cargo, na atividade, exceto nos casos de aposentadorias

proporcionais.

Art. 72. Os proventos da aposentadoria serão revistos, na mesma proporção e

na mesma data, sempre que se modificar a remuneração do servidor em atividade, e serão

estendidos aos inativos os benefícios ou vantagens posteriormente concedidos ao servidor em

atividade, mesmo quando decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou da

função em que se tiver dado a aposentadoria, na forma da lei.

Art. 73. O beneficio da pensão por morte corresponderá à totalidade dos

vencimentos ou proventos do servidor falecido, observado o disposto no artigo anterior, na

forma da Lei.

Parágrafo único - Falecido o Servidor, mesmo o inativo, seus dependentes não

perdem o direito à assistência, à pensão ou a qualquer garantia prevista em Lei Municipal.

Art. 74. A aposentadoria compulsória é automática e será declarada por ato

expresso com efeitos a partir do dia seguinte àquele em que o servidor atingir a idade limite.

Art. 75. As disposições relativas à aposentadoria aplicam-se ao servidor não

efetivo que ocupa cargo de provimento em comissão desde que conte 15 (quinze) anos de

exercício ininterrupto de cargo de provimento desta natureza, sendo os respectivos proventos

calculados sobre a média dos vencimentos dos cargos ocupados.

Art. 76. É assegurado ao servidor afastar-se da atividade a partir da data do

requerimento da aposentadoria e sua não concessão importará na reposição do período de

afastamento.

23

Art. 77. Para efeito de aposentadoria, é assegurada a contagem recíproca do

tempo de serviço nas atividades públicas e na atividade privada, rural e urbana, nos termos do

parágrafo segundo do artigo 202 da Constituição da República.

Art. 78. O servidor municipal que retornar à atividade após a cessação dos

motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez terá direito, para todos os fins, salvo

para o de promoção, à contagem do tempo relativo ao período de afastamento.

Art. 79. Para efeito de beneficio previdenciário, no caso de afastamento, os

valores serão determinados como se estivesse no exercício.

Art. 80. As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos

ou entidades aos quais se encontrem vinculados os servidores, na forma da Lei.

Parágrafo único - Para cumprimento do disposto neste artigo, poderá o

Município instituir contribuição, cobrando de seus servidores, para custeio em beneficio

destes, de sistema de previdência e assistência social, e ao fundo de complementação da

aposentadoria nos termos do artigo 73.

Art. 81. O recebimento indevido de beneficio havido por fraude, dolo ou má fé,

implicará na devolução, ao erário público, do total auferido, devidamente atualizado, sem

prejuízo da ação penal cabível.

Art. 82. O servidor em disponibilidade, poderá ser aposentado a pedido, com

proventos proporcionais, observando o que dispõe as alíneas "c" e "d" do artigo 68 deste

Estatuto.

Art. 83. A contagem de tempo para aposentadoria do professor, com tempo

anterior de serviço em outros cargos, ou do servidor administrativos, com tempo anterior no

quadro do magistério, far-se-á:

I - mediante conversão do referido tempo em percentagem do total necessário

para aposentadoria no cargo anterior;

II - o percentual resultante será computado com o tempo de exercício do cargo

atual.

Art. 84. O adicional de função para o exercício de cargo em comissão integrará

a aposentadoria do servidor, desde que haja apostilado por decurso de prazo, conforme

estatuído no artigo 44 da Lei Orgânica Municipal, e será calculado de acordo com o

vencimento do cargo e suas vantagens legais.

24

Art. 85. Em se tratando de aposentadoria proporcional, o adicional de função

será pago proporcionalmente, calculado sobre o vencimento do cargo e suas vantagens legais.

CAPITULO III

DAS VANTAGENS

SEÇÃO I

DISPOSIÇOES GERAIS

Art. 86. Além do vencimento e da remuneração, deverão ser pagas aos

servidores as seguintes vantagens:

I - ajuda de custo;

II - vale-transporte, conforme Lei Municipal de nº 2.801, de 15.12.90.

III – diárias;

IV - vale-refeição conforme Leis Municipais de nº 2.844, de 27.12.90;

V - gratificação e adicionais;

VI - abono família;

VII - auxilio doença;

VIII - auxilio funeral;

IX - auxilio natalidade.

Parágrafo único - As gratificações e os adicionais somente se incorporarão ao

vencimento ou proventos nos casos indicados em lei.

Art. 87. As vantagens previstas no inciso V do artigo anterior não serão

computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos

pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

25

SEÇÃO II

DA AJUDA DE CUSTO

Art. 88. A ajuda de custo destina-se à compensação das despesas de instalação

do servidor que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em outro local que implique na

mudança de domicilio.

Art. 89. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor,

conforme se dispuser em regulamente, não podendo exceder a importância correspondente a 3

(três) meses do respectivo vencimento.

Art. 90. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo,

ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo.

Art. 91. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,

injustificadamente, não se apresentar no novo local de trabalho, no prazo de 30 (trinta) dias.

Parágrafo único - Não haverá obrigação de se restituir a ajuda de custo nos

casos de exoneração de oficio, ou de retorno por motivo de doença comprovada.

SEÇÃO III

DAS DIÁRIAS

Art. 92. O servidor que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual

ou transitório para outro ponto do território nacional, fará jus a passagens e diárias, para cobrir

as despesas de pousada, alimentação e locomoção.

§ 1º - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devido pela

metade quando no deslocamento, a distância for inferior a 50 (cinqüenta) quilômetros da sede

do Município.

§ 2º - Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência

permanente do cargo, o servidor não fará jus às diárias, mas perceberá uma ajuda de custo,

cujo valor será estabelecido em ato regulamentar.

Art. 93. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer

motivo, fica obrigado a restituí-Ias integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.

Parágrafo único - Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do

que o previsto para o seu afastamento, deverá restituir as diárias recebidas em excesso, em

prazo ao estipulado no artigo.

26

Art. 94. O procedimento de concessão de diária e seu valor será estabelecido

em ato regulamentar.

SEÇÃO IV

DAS GRATIFICAÇOES E ADICIONAIS

Art. 95. Além dos vencimentos e das vantagens previstas nesta Lei serão

deferidos aos servidores as seguintes gratificações e adicionais.

I - adicional de função;

II -gratificação natalina;

III - adicional por tempo de serviço;

IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;

VI - adicional noturno;

VII - gratificação pelo exercício do encargo de membro de órgão de

deliberação coletiva ou banca examinadora de concurso.

SUBSEÇÃO I

DO ADICIONAL DE FUNÇÃO

Art. 96. Ao servidor investido em função de chefia ou designado para prestar

serviço de natureza eventual, ou àqueles estabelecidos em lei será devido um adicional de

função pelo seu exercício.

Art. 97. A lei municipal estabelecerá o valor da remuneração dos cargos em

comissão e o percentual relativo aos adicionais previstos no artigo anterior.

Parágrafo único - A remuneração pelo exercício do cargo em comissão, bem

como os adicionais de função, não serão incorporados ao vencimento ou à remuneração do

servidor, ressalvado o disposto no artigo 99.

27

Art. 98. O exercício de função gratificada ou de cargo em comissão só

assegurará direito ao servidor durante o período em que estiver exercendo o cargo ou a

função.

Parágrafo único - Afastando-se do cargo em comissão ou da função gratificada

o servidor perderá a respectiva remuneração.

Art. 99. Após 10 (dez) anos ininterruptos do exercício de cargos

comissionados, o servidor municipal efetivo e o estável, nos termos do artigo 19 do Ato das

Disposições Constitucionais Transitórias, da Constituição Federal de 1988, terá a sua

remuneração estabilizada àquela de maior valor, desde que tenha exercido o respectivo cargo,

no mínimo, por 04 (quatro) anos. (NR Lei Complementar de nº 051, de 22 de dezembro de

1998, alterada pela Lei Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) (NR Lei

Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) (Revogado pela Lei Complementar 123/2006)

§ 1º - Não tendo exercido por 04 (quatro) anos nenhum dos cargos

comissionados que ocupou, a estabilização dar-se-á na remuneração daquele cargo ocupado

por mais tempo. (NR Lei Complementar de nº 051, de 22/12/1998 – alterada pela LC 100-04)

(NR Lei Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) (Revogado pela Lei Complementar

123/2006

§ 2° - A estabilização referida neste artigo integra a remuneração do servidor

para todos os efeitos legais, inclusive aposentadoria. (NR Lei Complementar de nº 051, de

22/12/1998 – alterada pela Lei Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) (NR Lei

Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) Revogado pela Lei Complementar 123/2006

§ 3º - Para os efeitos do disposto neste artigo, as nomeações com intervalo não

superior a 90 (noventa) dias serão consideradas como ininterruptas. (NR Lei Complementar

de nº 051, de 22/12/1998 – alterada pela Lei Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004)

(NR Lei Complementar nº 100, de 25 de junho de 2004) (Revogado pela Lei Complementar

nº123, de 07 de novembro de 2006)

§ 4º – (Revogado pela Lei Complementar 051, de 22 de dezembro de 1998)

Ver texto integral da Lei Complementar 123/2006

SUBSEÇÃO II

DA GRATIFICAÇÃO NATALINA

Art. 100. A gratificação de natal será paga anualmente, a todo servidor

municipal, independente da remuneração a que fizer.

28

§ 1º - A gratificação de natal corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de

efetivo exercício, da remuneração devida em dezembro do ano correspondente.

§ 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de exercício será tomada

como mês integral, para efeito do parágrafo anterior.

§ 3° - A gratificação de natal será estendida aos inativos com base nos

proventos que percebam na data do pagamento daquela.

§ 4° - A gratificação de natal poderá ser paga em duas parcelas, a primeira até

o dia 30 (trinta) de junho e a segunda até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.

§ 5º - O pagamento de cada parcela se fará com base na remuneração do mês

em que ocorrer o pagamento.

§ 6º - A segunda parcela será calculada com base na remuneração em vigor no

mês de dezembro, abatida a importância da primeira parcela, pelo valor pago.

Art. 101. Caso o servidor deixe o serviço público municipal, a gratificação de

natal ser-lhe-á paga proporcionalmente ao número de meses de exercício no ano, com base na

remuneração do mês em que ocorrer a exoneração ou demissão.

SUBSEÇÃO III

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 102. Por anuênio de efetivo exercício no serviço público municipal, será

concedido ao servidor um adicional correspondente a 2% (dois por cento) sobre o vencimento

de seu cargo, percentual esse que será incorporado para efeito de aposentadoria.

§ 1º - O adicional será devido a partir do dia imediato àquele em que o servidor

completar cada período legal e será pago automaticamente, observadas as cautelas do

parágrafo 1º (primeiro) do artigo 63 (sessenta e três).

§ 2º - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, terá direito

ao adicional com relação a cada cargo, mas o período anterior à acumulação, quando

computado para efeito de uma concessão, não será considerado para concessão no outro

cargo.

Art. 103. O servidor que contar mais de 30 (trinta) anos, se do sexo masculino,

e mais de 25 (vinte e cinco), se do sexo feminino, de efetivo exercício no serviço público

municipal terá direito a um adicional de 10% (dez por cento) sobre seu vencimento.

29

SUBSEÇÃO IV

DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE

Art. 104. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres

ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem

jus ao seguinte adicional. (NR Lei Complementar nº 110, de 19 de maio de 2005)

§ 1º Nos casos de atividades insalubres o servidor perceberá o adicional

respectivamente 40%, 20% e 10% sobre o vencimento do cargo efetivo limitando a base de

cálculo a 03 (três) salários mínimos, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e

mínimo. (NR Lei Complementar nº110, de 19 de maio de 2005)

§ 2º Nos casos de atividades periculosas o servidor perceberá um adicional de

30% sobre o vencimento base, sem os acréscimos resultantes de gratificação, adicionais e

outros. (NR Lei Complementar nº 110, de 19 de maio de 2005)

§ 3º O servidor que fizer jus dos adicionais de insalubridade e de

periculosidade deverá optar por um deles. (AC Lei Complementar nº 110, de 19 de maio de

2005)

§ 4º O adicional de periculosidade ou insalubridade cessa com a eliminação das

condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. (NR Lei Complementar nº 110, de

19 de maio de 2005)

§ 5º Os servidores efetivados em concurso público realizado após aprovação

desta lei terão adicional de insalubridade calculado sobre o menor vencimento atribuído a

cargo ou função pública equivalente a um salário mínimo e meio, segundo se classificam nos

graus máximo, médio e mínimo. (NR Lei Complementar nº 110, de 19 de maio de 2005)

Art. 105. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações

ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar

a gestação e a lactação das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades

em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

Art. 106. Na concessão dos adicionais de penosidade, insalubridade e

periculosidade serão observadas as situações especificas na legislação municipal.

Parágrafo único. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X

ou substâncias radioativas devem ser mantidos sob o controle permanente, de modo que as

doses de radiação ionizantes não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

SUBSEÇÃO V

DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

30

Art. 107. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%

(cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.

Art. 108. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a

situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas diárias,

podendo ser prorrogado por igual período, se o interesse público assim o exigir, conforme

dispuser o regulamento.

§ 1º. O serviço extraordinário previsto neste artigo será precedido de

autorização da chefia imediata que justificará a sua necessidade.

§ 2º. O serviço extraordinário realizado no horário previsto no artigo 111 será

acrescido do percentual relativo ao serviço noturno, em função de cada hora extra.

Art. 109. Aos servidores que, na data da publicação desta lei, tiverem seus

direitos adquiridos no cumprimento de sua jornada de trabalho em 06 (seis) horas diárias,

poderão, a critério do órgão competente, ter sua jornada de trabalho estendida para 08 (oito)

horas diárias, fato pelo qual perceberão um adicional correspondente a 30% (trinta por cento)

sobre seus vencimentos, peIas 02 (duas) horas a mais trabalhadas.

Art. 110. Não fará jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário:

I - o ocupante de cargo em comissão ou confiança;

II - o servidor que, por qualquer motivo, não se encontre em exercício do

cargo.

SUBSEÇÃO VI

DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 111. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte

e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor/hora acrescido de mais

25% (vinte e cinco por cento), computando-se como hora cada 52 (cinqüenta e dois) minutos

e 30 (trinta) segundos.

Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que

trata este Art. incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo

percentual de extraordinário.

SUBSEÇÃO VII

31

DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGOS DE MEMBRO DE ÓRGÃO DE DELIBERAÇÃO

COLETIVA OU BANCA EXAMINADORA DE CONCURSO

Art. 112. A gratificação pelo exercício de encargo de membro de órgão

municipal de deliberação coletivo ou banca examinadora de concurso público será fixado em

ato específico.

SEÇÃO V

DO ABONO FAMILIAR

Art. 113. Será concedido abono familiar ao servidor ativo ou inativo no valor

de 7% (sete por cento) sobre o menor vencimento padrão pago pelo Município de Divinópolis

e será devido a partir da data em que for protocolado o requerimento para sua concessão:

a. por filho solteiro, menor de 21 (vinte e um) anos que não exerça atividade

remunerada;

b. por filho inválido;

c. pelo cônjuge do sexo feminino, que não seja contribuinte de instituição

previdenciária, nem perceba pensão ou qualquer outro benefício;

d. pela companheira solteira, separada judicialmente divorciada ou viúva, que

vive no mínimo há 05 (cinco) anos sob dependência econômica do Servidor, situação essa

devidamente comprovada.

§ 1º Compreendem-se neste artigo os enteados, os adotivos e os filhos de

qualquer condição que, sendo menores, vivam sob a guarda e o sustento do servidor mediante

autorização judicial.

§ 2º O disposto neste artigo se aplica aos Servidores admitidos na vigência da

Lei numero 539, de 26 de novembro de 1962, com relação ao índice de 7% (sete por cento),

mas incidirá sobre o respectivo vencimento, face ao principio do direito adquirido.

Art. 114 Quando o pai e a mãe forem Servidores ativos ou inativos e viverem

em comum, o abono familiar será concedido a apenas um dos cônjuges.

§ 1° - Se não viverem em comum, será concedido ao Servidor que tiver os

dependentes sob sua guarda,

§ 2° - Se ambos os tiverem sob sua guarda, será concedido a um e a outro, de

acordo com o número de dependentes sob sua guarda.

Art. 115. Ao pai e à mãe equiparam-se o padastro, a madastra e, na falta destes,

os representantes legais.

32

Art. 116. O abono familiar será pago, ainda, nos casos em que o servidor, ativo

ou inativo, deixar de perceber, temporariamente, vencimento ou provento.

Art. 117. O salário família não está sujeito qualquer imposto ou taxa, nem

servirá de base para qualquer contribuição, ainda que para fins previdenciários.

Art. 118. Ocorrendo o falecimento do servidor, abono familiar continuará a ser

pago a seus beneficiários, por intermédio da pessoa em cuja guarda se encontrem, enquanto

fizerem jus à concessão.

§ 1° - Com o falecimento do servidor e à falta de responsável pelo recebimento

do abono familiar, será assegurado aos beneficiários o direito à sua percepção, enquanto assim

fizerem jus.

§ 2º - Passará a ser efetuado ao cônjuge sobrevivente o pagamento do abono

familiar correspondente ao beneficiário que vivia sob a guarda e sustento do servidor falecido,

desde que aquele consiga autorização judicial para mantê-lo sob sua guarda.

§ 3° - Caso o servidor não haja requerido o abono familiar relativo a seus

dependentes, o requerimento poderá ser feito após sua morte pela pessoa sob cuja guarda e

sustento se encontrem, operando seus efeitos a partir da data do pedido.

Art. 119. Os servidores responsáveis pelo recebimento do abono familiar, por

solicitação do órgão correspondente, deverão apresentar, no mês de julho de cada ano,

declaração de vida e residência dos dependentes, sob pena de ter suspenso o pagamento da

vantagem.

Art. 120. Todo aquele que, por ação ou omissão, der causa a pagamento

indevido de abono familiar ficará obrigado à sua restituição, sem prejuízo das demais

cominações legais.

SEÇÃO VI

DO AUXILIO DOENÇA

Art. 121. O auxilio doença consistirá no pagamento, pelos cofres municipais,

das despesas médicas e hospitalares decorrentes de acidente de trabalho, caso não esteja

vinculado a sistema previdenciário que pague o referido auxilio.

SEÇÃO VII

DO AUXILIO FUNERAL

33

Art. 122. A família do servidor falecido, ainda que ao tempo de sua morte

esteja ele em disponibilidade ou aposentado, será concedido auxílio funeral correspondente a

01 (um) mês de vencimento do falecido.

Parágrafo único - Quando não houver pessoa da família do servidor no local do

falecimento, o auxílio funeral será pago a quem promover o sepultamento, mediante prova das

despesas.

SEÇÃO VIII

DO AUXÍLIO NATALIDADE

Art. 123. Será concedido ao servidor, em virtude de nascimento de cada filho,

um auxílio natalidade no valor correspondente ao menor padrão de vencimento pago pelo

Município.

§ 1º - No caso de o pai e a mãe serem servidores do Município, o auxílio será

devido à mãe.

§ 2º - No caso de acumulação de cargo, o auxílio natalidade será pago somente

em razão de um cargo.

CAPITULO IV

DAS LICENÇAS

SEÇÃO I


Art. 124. Conceder-se-á ao servidor licença:

I - para tratamento de saúde; (Ver decreto 3008/99)

II - à gestante, à adotante e paternidade;

III - por acidente em serviço;

IV - por motivo de doença em pessoa da família;

V - para o serviço militar;

VI - para atividade política;

VII - para tratar de interesses particulares;

VIII - para desempenho de mandato classista;

IX – prêmio;

34

X - doença de notificação compulsória.

SUBSEÇÃO I

DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

Art. 125. Será concedido ao servidor licença para tratamento de saúde, com

vencimentos e vantagens, pelo prazo máximo, de 24 (vinte e quatro) meses, ininterruptos.

Art. 126. Para licença de até 30 (trinta) dias, a inspeção será feita por médico

indicado pelo órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial. (Ver decreto

3008/99)

§ 1º - Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do

servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

§ 2° - Inexistente médico do órgão ou entidade no local onde se encontra o

servidor, será aceito atestado passado por médico particular, que deverá ser homologado por

médico do Município.

§ 3° - O servidor que apresente indícios de lesões orgânicas ou funcionais será

submetido a inspeção médica.

Art. 127. Findo o prazo da licença, o servidor será submetido a nova inspeção

médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação ou pela aposentadoria.

Art. 128. O atestado e o laudo da junta médica não referirão o nome ou

natureza da doença, salvo quando se trata de lesões produzidas por acidentes em serviço,

doença profissional ou quaisquer das doenças especificadas no § 5° do artigo 68.

Art. 129. Em caso de afastamento médico, por motivo de doença, o servidor

terá 03 (três) dias, após o inicio da licença médica para apresentar o atestado ou declaração de

internação, findo este prazo somente serão abonadas às faltas mediantes atestado passado por


SUBSEÇÃO II

DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E DA LICENÇA PATERNIDADE

35

Ver texto integral da Lei Complementar 123/2006

Art. 130. Será concedida licença à servidora gestante, por 120 (cento e vinte)

dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração.

§ 1º - A licença poderá ter inicio no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação,

salvo antecipação por prescrição médica.

§ 2° - No caso de nascimento prematuro, a licença terá inicio a partir do parto.

§ 3º - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora

será submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.

§ 4° - No caso de aborto legal, atestado por médico oficial, a servidora terá

direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Art. 131. Pelo nascimento de filho, o servidor terá direito à licença paternidade

de 5 (cinco) dias consecutivos.

Art. 132. Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6 (seis) meses, a

servidora terá direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora, que poderá ser parcelada

em 2 (dois) períodos de meia hora.

Art. 133. A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança de até 1

(um) ano de idade serão concedidos 120 (cento e vinte) dias de licença remunerada, para

ajustamento do adotado ao novo lar.

Parágrafo único - No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de

1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este Art. será de 30 (trinta) dias.

SUBSEÇÃO III

DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO

Art. 134. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em

serviço.

Art. 135. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo

servidor e que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo exercido.

Parágrafo único - Equipara-se ao acidente em serviço o dano:

36

I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício

do cargo;

II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

Art. 136. O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento

especializado deverá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos caso não

esteja vinculado sistema previdenciário que pague o referido beneficio.

Parágrafo único - O tratamento de que trata artigo será recomendado por junta

médica oficial, constitui medida de exceção e somente será admissível quando inexistirem

meios e recursos adequados em instituição pública.

Art. 137. A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável

quando as circunstâncias o exigirem.

SUBSECÃO IV

DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Art. 138. Poderá o servidor obter licença por motivo de doença na pessoa do

pai, da mãe, de filhos, do cônjuge ou companheiro, padastro, madastra, mediante

comprovação médica.

Parágrafo único - A licença de que trata este Art. será concedida:

a. com remuneração integral, até 30 (trinta) dias;

b. com 2/3 (dois terços) da remuneração, no período de 31 (trinta e um) até 60

(sessenta) dias;

c. com 1/3 (um terço) da remuneração, no período de 61 (sessenta e um) até

120 (cento e vinte) dias;

d. sem remuneração, em período que exceder a 120 (cento e vinte) dias.

Art. 139. A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for

indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que

deverá ser apurado, através de acompanhamento social.

SUBSEÇÃO V

DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR

37

Art. 140. Ao servidor convocado para o serviço militar, em unidade que exija

permanência de tempo integral, será concedida licença, à vista de documento oficial.

§ 1º - Quando se tratar de prestação de serviço militar em Tiro de Guerra, será

concedida tolerância de atraso de até 01 (uma) hora para entrada no serviço.

§ 2º - Do vencimento do servidor será descontada a importância percebida na

qualidade de incorporado, salvo se tiver havido opção pelas vantagens do serviço militar.

§ 3° - Ao servidor desincorporado será concedido prazo não excedente a 15

(quinze) dias para reassumir o exercício, sem perda de vencimento.

SUBSEÇÃO VI

DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

Art. 141. O servidor terá direito a licença sem remuneração, durante o período

que mediar entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a

véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

§ 1º - A partir do registro da candidatura até o 10º (décimo) dia seguinte ao da

eleição, o servidor fará jus à licença como se em efetivo exercício estivesse, sem prejuízo de

sua remuneração, mediante comunicação, por escrito, do afastamento.

§ 2º - O disposto no artigo anterior não se aplica aos ocupantes de cargo em

comissão.

SUBSEÇÃO VII

DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 142. A critério da Administração Municipal, poderá ser concedida ao

servidor estável licença para trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos

consecutivos, sem remuneração.

§ 1º - A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor

ou no interesse do serviço.

§ 2º - Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do

término da anterior.

Art. 143. Ao servidor ocupante de cargo em comissão não se concederá a

licença de que trata artigo anterior, salvo se for exonerado do cargo e for servidor efetivo.

38

SUBSEÇÃO VIII

DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 144. E assegurado ao servidor o direito à licença para o desempenho de

mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional ou sindicato

representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, sem prejuízo da

remuneração e demais direitos e vantagens de seu cargo, devendo optar por quaisquer das

remunerações.

§ 1º - Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de

direção ou representação nas referidas entidades até no máximo de 3 (três), por entidade.

§ 2º - A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no

caso de reeleição, e por uma única vez.

§ 3º - O servidor ocupante de cargo em comissão ou função gratificada deverá

descompatibilizar-se do cargo ou função quando empossar-se no mandato de que trata esse

artigo.

SUBSEÇÃO IX

DA LICENÇA PRÊMIO

Art. 145. Após cada decênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus a 6

(seis) meses de licença prêmio com a remuneração do cargo.

§ 1º - E facultado ao servidor fracionar a licença de que trata esse Art., em até 3

(três) parcelas.

§ 2º - O Servidor do Magistério que, até o ano de 1975, com residência fixa nos

perímetros urbanos do Município, tenha exercido atividade profissional em estabelecimento

escolar localizado na zona rural, terá direito à licença em dobro, proporcionalmente ao tempo

trabalhado nessa condição.

§ 3° Será indenizada a licença prêmio ao servidor que vier a aposentar-se antes

de completar o período mencionado no caput deste artigo, na proporcionalidade dos anos,

meses e dias já transcorridos para concessão do benefício. O valor a ser pago será de acordo

com a remuneração mensal de cada servidor, cujo pagamento será feito a critério da

Administração. (AC Lei Complementar nº 150, de 29 de outubro de 2009)

Art. 146. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período

aquisitivo:

I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão;

39

II - afastar-se do cargo em virtude de:

a. licença por motivo de doença em pessoa da família: elide o direito de licença

prêmio quando for superior a 6 (seis) meses consecutivos ou não;

b. licença para tratar de interesses particulares;

c. condenação a pena privativa de liberdade por sentença definitiva;

d. desempenho de mandato classista;

e. licença para mandato eletivo.

Parágrafo único - As faltas injustificadas do serviço retardarão a concessão da

licença prevista neste artigo na proporção de 1 (um) mês para cada falta.

Art. 147. O número de servidores em gozo simultâneo de licença prêmio não

poderá ser superior a 1/3 (um terço) da lotação da respectiva unidade administrativa do órgão

ou entidade.

Art. 148. A requerimento do servidor, a licença prêmio poderá ser convertida

em pecúnia.

Art. 149. Para efeito de aposentadoria, será contado em dobro o tempo de

licença prêmio que o servidor não houver gozado.

CAPITULO V

DAS FÉRIAS

Art. 150 O servidor gozará obrigatoriamente 30 (trinta) dias de férias por ano,

concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia imediata. (NR Lei Complementar

nº 150, de 29 de outubro de 2009)

§ 1° - A escala de férias poderá ser alterada por autoridade superior, ouvido o

chefe imediato do servidor.

§ 2° - As férias serão reduzidas a 20 (vinte) dias quando o servidor contar, no

período aquisitivo, com mais de 09 (nove) faltas, não justificadas, ao trabalho.

§ 3° - Somente depois de 12 (doze) meses de exercício o servidor terá direito a

férias.

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§ 4° - Durante as férias, o servidor terá direito, além do vencimento, a todas as

vantagens que percebia no momento em que passou a fruí-las.

§ 5° - Será permitida a conversão de 1/3 (um terço) das férias em dinheiro,

mediante requerimento do servidor, apresentada 30 (trinta) dias antes do seu inicio.

§ 6º - Perderá o direito ao gozo de férias o servidor que faltar

injustificadamente mais de 40 (quarenta) dias ao serviço, durante o período de aquisitivo,

interpoladamente.

§ 7º - Em caso de exoneração "ex officio" do cargo comissionado e

aposentadoria o servidor fará jus ao pagamento das férias proporcionais caso devido, desde de

que conte com mais de 12 (doze) meses de serviço.

§ 8º As férias poderão ser parceladas em até dois períodos de 15 (quinze) dias

cada um, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

(AC Lei Complementar nº 150, de 29 de outubro de 2009)

§ 9º Em caso de parcelamento em períodos, o servidor receberá o valor

adicional previsto no artigo 155 da Lei Complementar 009 de 1992 quando da utilização do

primeiro período concessivo, competindo à chefia imediata a definição das datas para o gozo

das duas etapas. (AC Lei Complementar nº 150, de 29 de outubro de 2009)

Art. 151. E proibido a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade

do serviço e pelo máximo de 02 (dois) períodos, atestada por escrito, a necessidade pelo chefe

imediato do servidor.

Art. 152. Perderá o direito às férias o servidor que tiver obtido as licenças

previstas nos Art.s 140 (Prestação do serviço militar), 141 (para atividades políticas), e 142

(para tratar de interesses particulares).

§ 1° - A licença obtida por mais de 180 (cento e oitenta) dias para tratamento

de saúde (Art. 126) e por acidente em serviço (Art. 135), dentro do período aquisitivo, elidem

o direito a férias.

§ 2º - A licença obtida por mais de 120 (cento e vinte) dias por motivo de

doença em pessoa da família (Art. 138) dentro do período aquisitivo, elide o direito às férias.

Art. 153. No cálculo do abono pecuniário será considerado o valor do adicional

de férias, previsto no artigo 155.

Art. 154. O servidor que operar direta e permanentemente com raios X ou

substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por

semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hipótese, a sua acumulação.

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Art. 155. Independentemente a solicitação, será pago ao servidor, por ocasião

das férias, um adicional de 50% (cinqüenta por cento) de sua remuneração mensal.

Parágrafo único - No caso do servidor exercer função gratificada ou ocupar

cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de que

trata este artigo.

Art. 156. O servidor em regime de acumulação lícita perceberá o adicional

calculado sobre a remuneração dos cargos, desde que o período aquisitivo lhe garanta o gozo

de férias.

Parágrafo único - O adicional de férias será devido e função de cada cargo

exercido pelo servidor.

Art. 157. As férias do pessoal do magistério corresponderão a 45 (quarenta e

cinco) dias por ano, dos quais 30 (trinta) serão consecutivos, de acordo com o calendário

escolar.

§ 1º - O adicional de férias será devido à razão de 30 (trinta) dias, conforme

previsto no artigo 156.

§ 2º - Não é permitido ao pessoal do magistério acumular férias ou levar, à sua

conta, qualquer falta ao trabalho.

CAPITULO VI

DAS CONCESSÕES

Art. 158. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;

III - por 8 (oito) dias consecutivos, em razão de casamento;

IV - por 8 (oito) dias, em virtude de falecimento do cônjuge, companheiro,

pais, madastra, padastro, sogro, sogra, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e

irmãos.

V - para compor júri e outros serviços obrigatórios por lei, no prazo

comprovado pela autoridade requisitante.

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Art. 159. Deverá ser concedido horário especial ao servidor estável estudante

ou servidor que estiver prestando serviço militar no Tiro de Guerra, quando comprovado a

incompatibilidade entre o horário dessas atividades e o da repartição, sem prejuízo do

exercício do cargo, da remuneração e dos demais direitos. (NR Lei Complementar nº 113, de

07 de outubro de 2005)

§ 1º vetado ( Lei Complementar nº 113, de 07 de outubro de 2005)

§ 2º - Para os efeitos do disposto neste artigo poderá ser exigida a compensação

total ou parcial de horário na repartição, em dias e horários de expediente normal, que não

tenham atividades naqueles locais, e respeitadas a duração semanal do trabalho, a

compensação extranumerária e a folga semanal. (renumerado - Lei Complementar nº 113, de

22 de setembro de 2005)

Art. 160. O servidor poderá ser cedido mediante requisição para ter exercício

em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos

Municípios nas seguintes hipóteses: (NC Lei Complementar nº 159, de 14 de outubro de

2010)

I - para exercício de cargos em comissão ou função de confiança;

II - em casos previstos em leis especificas.

III – Em razão de convênios celebrados pelo Município (NC Lei


§ 1º Na hipótese do inciso I deste artigo ou na celebração de convênio com

outro Município, o ônus da remuneração, com encargos, será do órgão ou entidade

requisitante; respeitados os direitos e vantagens previstos em lei e neste Estatuto, mantido o

ônus para o cedente nos demais casos. (NC Lei Complementar nº 159, de 14 de outubro de

2010)

§ 2º O afastamento do servidor para exercício em entidades, com as quais o

Município mantenha convênio, reger-se-á pelas normas neste estabelecidas. (NC Lei


Art. 161. O servidor estável poderá ausentar-se do Município para estudo,

desde que autorizado pela maior autoridade a que estiver subordinado, sem remuneração.

Art. 162. Poderá ser concedido o afastamento do servidor de seu cargo ou

função:

I - para seu aperfeiçoamento e especialização;

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II - para comparecer à congressos e reuniões relacionadas com sua atividade;

III - para cumprir missão oficial de qualquer natureza.

Art. 163. O servidor só poderá ausentar-se do cargo ou das funções, com ou

sem ônus para os cofres públicos beneficiando-se do artigo anterior, a critério da

administração, com autorização do Prefeito Municipal.

Parágrafo único - Para que não haja prejuízo das atividades os interessados

deverão requerer, por escrito, com o mínimo de 30 (trinta) dias de antecedência, o

afastamento pretendido.

CAPÍTULO VII

DO EXERCÍCIO DO MANDATO ELETIVO

Art. 164. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo, aplicam-se as

disposições previstas na Constituição da República.

Parágrafo único - O servidor investido em mandato eletivo municipal é

inamovível de ofício pelo tempo de duração de seu mandato.

CAPÍTULO VIII

DA ASSISTENCIA SOCIAL E A SAÚDE

Art. 165. A assistência à saúde do servidor ativo ou inativo e de sua família,

assim considerados o cônjuge ou companheiro e os dependentes, compreende assistência

médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica prestada pelo Sistema Único de

Saúde ou diretamente, pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor ou ainda,

mediante convênio, na forma estabelecida em ato próprio.

Art. 166. Fica assegurada a assistência gratuita, em creches e na pré-escola,

para os filhos e dependentes dos servidores, desde o nascimento até os 06 (seis) anos de idade.

Art. 167. Será garantido pelo Município o transporte gratuito do Servidor que

preste serviço na zona rural, e ao residente no meio rural que preste serviço na zona urbana.

CAPITULO IX

DO DIREITO DE PETIÇÃO

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Art. 168. assegurado ao servidor requerer aos Poderes Públicos em defesa de

direito ou de interesse legitimo.

Art. 169. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo

e encaminhado por intermédio daquela a que estiver subordinado o requerente.

Art. 170. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

Parágrafo único - O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam

os Art.s anteriores deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decidido dentro de 30

(trinta) dias.

Art. 171. Caberá recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsideração;

II - das decisões sobre recursos sucessivamente interpostos.

§ 1º - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais

autoridades.

§ 2° - O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver

imediatamente subordinado o requerente.

Art. 172. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso

é de 30 (trinta) dias a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão

recorrida.

Art. 173. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da

autoridade competente.

Parágrafo único - Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou de

recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 174. O direito de requerer prescreve:

I - em 05 (cinco) anos, quanto ao ato de demissão e de cassação de

aposentadoria ou disponibilidade ou que afete interesse patrimonial e créditos resultantes da

relação do trabalho;

45

II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for

fixado em lei.

Parágrafo único - O prazo de prescrição será contado da data da publicação do

ato impugnado ou da data da ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.

Art. 175. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis,

interrompem a prescrição.

Parágrafo único - Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo

restante, no dia em que cessar a interrupção.

Art. 176. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela

Administração Municipal.

Art. 177. Para exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo

ou documento, na repartição, ao servidor, ao procurador por ele constituído, ou através de sua

entidade de classe.

Art. 178. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando

eivados de ilegalidade ou inconstitucionalidade.

Art. 179. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capitulo,

salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.

TÍTULO III

DO REGIME DISCIPLINAR E DOS DEVERES DO SERVIDOR

CAPITULO I

DOS DEVERES, PROIBIÇOES E PENALIDADES

Art. 180. São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II - observar as normas legais e regulamentares;

III - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais;

46

IV - atender com presteza:

a. ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo;

b. à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento

de situação de interesse pessoal;

c. às requisições para defesa da Fazenda Pública;

ci.

V - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que

tiver ciência em razão do cargo;

VI - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;

VII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição;

VIII - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

IX - ser assíduo e pontual ao serviço;

X - tratar com urbanidade as pessoas;

XI - representar contra a ilegalidade ou abuso de poder.

Parágrafo único - A representação de que trata o inciso XI será encaminhada

pela via hierárquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela contra a

qual é formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa.

SEÇÃO I

DAS PROIBIÇOES

Art. 181. Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do

chefe imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento

ou objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

47

VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas

ou aos atos do poder público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo, porém, criticar

ato do poder público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho

assinado;

VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei; o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação a associação

profissional, sindical ou partido político;

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da função pública;

X – participar de gerência ou de administração de empresa privada, de

sociedade civil, ou exercer comércio e, nessa qualidade, transacionar com o Município.(NR

Lei Complementar nº 084, de 1º de outubro de 2002)

XI - atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e

de cônjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comissão, presente ou vantagens de qualquer espécie, em

razão de suas atribuições;

XIII - praticar usuras sob qualquer de suas formas;

XIV - proceder de forma desidiosa;

XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviço ou

atividades particulares;

XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa,

exceto em situações transitórias de emergência;

XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com exercício do

cargo ou função e com o horário de trabalho.

SEÇÃO II

DA ACUMULAÇÃO

Art. 182. Ressalvados os casos previstos na Constituição da República e nesta

Lei, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1° - A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

autarquias, fundações e empresas públicas, sociedade de economia mista da União, do Distrito

Federal, os Estados, dos territórios e dos Municípios.

48

§ 2° - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à

comprovação de compatibilidade de horários.

§ 3º - Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimentos de cargo

ou emprego públicos com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram

essas remunerações forem acumuláveis na atividade. (NR Lei Complementar de nº 051, de

22/12/1998)

Art. 183. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem

ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.

Art. 184. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2

(dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará

afastado de ambos os cargos efetivos.

§ 1º - O afastamento previsto neste artigo ocorrerá apenas em relação a um dos

cargos se houver compatibilidade de horários.

§ 2º - O servidor que se afastar de um dos cargos que ocupa poderá optar pela

remuneração desta ou pela do cargo em comissão.

§ 3º - O servidor aposentado poderá, sem prejuízo dos proventos, exercer cargo

em comissão e ser contratado para prestar serviços técnicos especializados, inclusive do

magistério, bem como participar de órgão de deliberação coletiva.

SEÇÃO III

DAS RESPONSABILIDADES

Art. 185. O servidor responde, civil, penal e administrativamente, pelo

exercício irregular de suas atribuições.

Art. 186. A responsabilidade civil decorre de ato omisso ou comissivo, doloso

ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

§ 1° - A indenização de prejuízos dolosamente causados ao erário somente será

liquidada na forma prevista no artigo 66 na falta de outros bens que assegurem a execução ao

débito peIa via judicial.

§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiros responderá o servidor perante a

Fazenda Publica em ação regressiva.

49

§ 3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles

será executada, até o limite do valor da herança recebida.

Art. 187. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados ao servidor, nessa qualidade.

Art. 188. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

Art. 189. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se sendo

independentes entre si.

Art. 190. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada

no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria.

SEÇÃO IV

DAS PENALIDADES

Art. 191. São penalidades disciplinares:

I - advertência;

II - suspensão;

III - demissão;

IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituição de cargo em comissão.

Art. 192. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a

gravidade da infração cometida, os da nos que dela provierem para o serviço público, as

circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art. 193. A advertência será aplicada por escrito nos casos de violação das

proibições constantes do artigo 181, incisos de I a VIII, e de inobservância de dever funcional

previsto em lei, regulamento ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade

mais grave.

50

Art. 194. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas

com advertência e de violação das demais proibições que não justifiquem infração sujeita a

penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

Parágrafo único - Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que

injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade

competente, cessando os efeitos de penalidade uma vez cumprida a determinarão.

Art. 195. As penalidades de advertência e de sus pensão terão seus registros

cancelados após o decurso de 2 (dois) e 4 (quatro) anos de efetivo exercício, respectivamente,

se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Parágrafo único - O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

Art. 196. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I -crime contra administração pública;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legitima

defesa.

VIII - aplicação irregular de dinheiro público;

IX - revelação de segredos apropriados em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII - transgressão do artigo 181, incisos de IX a XVI.

Art. 197. Verificada, em processo disciplinar, acumulação proibida e provada a

boa fé, o servidor optará por um dos cargos.

51

§ 1º - Provada a má fé, perderá também o cargo que exercia há mais tempo e

restituirá o que tiver percebido indevidamente.

§ 2° - Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos emprego ou

função exercida em outro órgão ou entidade a demissão lhe será comunicada.

Art. 198. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que

houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Art. 199. A exoneração de cargos em comissão de não ocupante de cargo

efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

Art. 200. A demissão ou a destituição de cargo em comissão nos casos dos

incisos IV, VIII, e X do artigo 196, implica na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento

ao erário, sem prejuízo de ação penal cabível.

Art. 201. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor por

mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 202. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa

justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Art. 203. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento

legal e a causa da sanção disciplinar.

Art. 204. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara Municipal e pelo dirigente superior

da autarquia e fundação, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou

disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo poder, órgão ou entidade;

II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior

àquelas mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

III - pelo chefe da repartição e outra autoridade, na forma dos respectivos

regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de

destituição de cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo.

52

Art. 205. A ação disciplinar prescreverá:

I - em 04 (quatro) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação

de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

§ 1º - O prazo de prescrição começa a decorrer da data em que o fato se tornou

conhecido.

§ 2º - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações

disciplinares capituladas também como crime.

§ 3° - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar

interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

§ 4º - Interrompido o curso da prescrição, esse recomeçará a correr pelo prazo

restante, a partir do dia em que cessar a interrupção.

CAPITULO II

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

SEÇÃO I

DISPOSIÇOES GERAIS

Art. 206. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata mediante sindicância ou processo disciplinar,

assegurado ao acusado ampla defesa, facultada assistência jurídica de sua entidade de classe.

Art. 207. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde

que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,

confirmada a autenticidade.

Parágrafo único - Quando o fato narrado não configurar evidente infração

disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

Art. 208. Da sindicância poderá resultar:

I - arquivamento do processo;

II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

53

III - instauração de processo disciplinar.

Art. 209. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de

penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias ou de demissão, extinção de

aposentadoria ou disponibilidade, ou ainda destituição de cargo em comissão, será obrigatória

a instauração de processo disciplinar.

SEÇÃO II

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 210. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir

na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá

ordenar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem

prejuízo da remuneração.

Parágrafo único - O afastamento poderá ser prorroga do por igual prazo, findo

o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

SEÇÃO III

DO PROCESSO DISCIPLINAR

SUBSEÇAO I


Art. 211. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar as

responsabilidades do servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que

tenha relação mediata com as atribuições do cargo de que se encontre investido.

Art. 212. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de no

mínimo 3 (três) servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará,

entre eles, o seu presidente.

§ 1º - A comissão terá como secretário, um servidor designado pelo presidente,

podendo a designação cair em um dos membros.

§ 2º - Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito,

cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou

colateral, até o terceiro grau.

54

Art. 213. A comissão de inquérito exercerá suas atividades com independência

e imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse

da administração.

Art. 214. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III - julgamento;

IV - publicidade dos atos.

Art. 215. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

(sessenta) dias, contados da data da publicação do ato que constituir a comissão, admitida a

sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

§ 1º - Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus

trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.

§ 2º - As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar

as deliberações adotadas.

SUBSEÇÃO II

DO INQUÉRITO

Art. 216. O inquérito administrativo será contraditório, assegurado ao acusado

ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 217. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça

informativa da instrução.

Parágrafo único - Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a

infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos

autos ao Ministério Público, independente de imediata instrução do processo disciplinar.

Art. 218. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimento,

acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,

quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

55

Art. 219. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo,

pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir

provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§ 1º - O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados

impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos

fatos.

§ 2º - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do

fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 220. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido

pelo presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada

aos autos.

Parágrafo único - Se a testemunha for servidor público, a expedição do

mandado será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação

do dia e da hora marcados para inquirição.

Art. 221. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo

lícito à testemunha traze-lo por escrito.

§ 1° - As testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2° - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem,

proceder-se-á à acareação entre os depoentes.

Art. 222. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos Art.s 220 e 221.

§ 1º - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido

separadamente e, sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias,

será promovida acareação entre eles.

§ 2º - O procurador do acusado ou o Departamento Jurídico da entidade de

classe poderá assistir ao interrogatório, bem como a inquirição das testemunhas, sendo-lhes

vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhes, porém, reinquiri-las, por

intermédio do presidente da comissão.

Art. 223. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a

comissão proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica

oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.

Parágrafo único - O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso

ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.

56

Art. 224. Tipificada a infração disciplinar será formulada a indicação do

servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

§ 1º - O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da

comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista

do processo da repartição.

§ 2º - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum e de 10 (dez)

dias para cada um.

§ 3º - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro para diligências

reputadas indispensáveis.

§ 4° - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o

prazo para defesa contar-se-á da data declarada em termo próprio pelo membro da comissão

que fez a citação.

Art. 225. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à

comissão o lugar onde poderá ser encontrado.

Art. 226. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por

edital, publicado no Jornal oficial de Divinópolis.

Parágrafo único - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 10 (dez)

dias a partir da última publicação do edital.

Art. 227. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não

apresentar defesa no prazo legal.

§ 1º - A revelia será declarada por tempo nos autos do processo.

§ 2° - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo

designará um servidor como defensor ativo de nível igual ou superior ao do indiciado.

Art. 228. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde

reunirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a

sua convicção.

§ 1º - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à

responsabilidade do servidor.

§ 2° - Reconhecida a responsabilidade do Servidor, a comissão indicará o

dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou

atenuantes.

57

§ 3° - Reconhecida a inocência do Servidor, a Comissão providenciará os atos

necessários à sua volta ao "status quo" anterior à imputação da falta.

Art. 229. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à

autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.

SUBSEÇÃO III

DO JULGAMENTO

Art. 230. No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo,

a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

§ 1º - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade

instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente que decidirá em

igual prazo.

§ 2º - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento

caberá à autoridade competente para a imposição de pena mais grave.

§ 3º - Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de aposentadoria

ou disponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do artigo 204.

Art. 231. O julgamento se baseará no relatório da comissão, salvo quando

contrário às provas dos autos.

Parágrafo único - Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos

autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-

la ou isentar o Servidor de responsabilidade.

Art. 232. Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora

declarará a nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão

para instauração de novo processo.

§ 1º - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2º - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata artigo 205,

parágrafo 1º (primeiro) será responsabilizada na forma desta Lei.

Art. 233. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora

determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do Servidor.

58

Art. 234. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo

disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração de ação penal, ficando um

translado na repartição.

Art. 235. O Servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser

exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o

cumprimento da penalidade, a caso aplicada.

Art. 236. Serão assegurados transportes e diárias:

I - ao Servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua

repartição, na condição de testemunha, denunciado ou indiciado;

II - aos membros da comissão e ao secretário quando obrigados a se

deslocarem da sede dos trabalhos para a realização de missão essencial para esclarecimento

dos fatos.

SUBSEÇÃO IV

DA REVISÃO DO PROCESSO

Art. 237. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido

ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificarem a

inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1º - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do Servidor,

qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.

§ 2º - No caso de incapacidade mental do Servidor, a revisão será requerida

pelo respectivo curador.

Art. 238. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 239. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui

fundamento para a revisão, que requer elementos novos ainda não apreciados no processo

originário.

Art. 240. O requerimento de revisão de processo será dirigido ao Prefeito que,

se autoriza-la, encaminhará o pedido ao dirigente de órgão ou entidade onde se originou o

processo disciplinar.

Parágrafo único - Recebida a petição, o dirigente do órgão ou entidade

providenciará a constituição de comissão, na forma prevista no artigo 212 desta Lei.

59

Art. 241. A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a

produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.

Art. 242. A comissão revisora terá até 60 (sessenta) dias para a conclusão dos

trabalhos, prorrogáveis por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

Art. 243. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as

normas e procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.

Art. 244. O julgamento revisional caberá à autoridade que aplicou a

penalidade.

Parágrafo único - O prazo para julgamento será de até 60 (sessenta) dias,

contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá

determinar diligências.

Art. 245. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade

aplicada, restabelecendo-se todos os direitos e vantagens do Servidor, exceto em relação à

destituição de cargo em comissão, que será convertida em exoneração.

Parágrafo único - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de

penalidade.

TÍTULO IV

DISPOSIÇÕES FINAIS

CAPITULO I


Art. 246. Consideram-se dependentes do Servidor, além do cônjuge e filhos,

quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e constem de seu assentamento individual.

Art. 247. Os instrumentos de procuração utilizados para recebimento de

direitos ou vantagens de Servidores municipais terão validade por 12 (doze) meses, devendo

ser renovados após findo esse prazo.

y

60

Art. 248. Para todos os efeitos previstos nesta Lei e em outras Leis do

Município, os exames de sanidade física e mental serão obrigatoriamente realizados por

médico da Prefeitura ou, na sua falta, por médico credenciado pelo Município, sem ônus para

o Servidor.

§ 1º - Em casos especiais, atendendo à natureza da enfermidade, a autoridade

municipal poderá designar junta médica para proceder ao exame, dela fazendo parte,

obrigatoriamente, o médico do Município ou o médico credenciado pela autoridade

municipal.

§ 2º - Os atestados médicos concedidos aos Servidores municipais, quando em

tratamento fora do Município, terão sua validade condicionada à ratificação posterior pelo


Art. 249. Contar-se-ão por dias corridos os prazos previstos nesta Lei.

Parágrafo único - Não se computará no prazo o dia inicial, prorrogando-se para

o primeiro dia útil o vencimento que incidir em sábado, domingo ou feriado.

Art. 250. São isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos,

certidões e outros papéis que, na esfera administrativa, interessarem ao Servidor municipal

ativo, inativo e pensionista, nessa qualidade.

Art. 251. E vedado exigir atestado de ideologia como condição de posse ou

exercido em cargo público.

Art. 252. Poderão ser admitidos, para cargos adequados, Servidores de

capacidade física reduzida, aplicando-se processos especiais de seleção.

Art. 253. O dia 28 (vinte e oito) de outubro será consagrado ao servidor público

municipal.

Parágrafo único - Ocorrendo o Dia do Servidor Público Municipal de 3ª (terça)

a 5ª (quinta) feira, o ponto facultativo será transferido para a 6ª feira subseqüente.

CAPITULO II

DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 254. Os Servidores terão seus empregos transformados em cargos e serão

imediatamente efetivados, a partir da homologação do resultado de concurso público a que

forem submetidos.

61

§ 1º - Os Servidores estáveis, beneficiados pelartigo 19 do Ato das Disposições

Constitucionais Transitórias da Constituição Federal, de 1988, e não concursados serão

enquadrados em quadro suplementar, até que sejam aprovados em concurso público para fins

de efetivação.

§ 2° - Extinto o contrato de trabalho, com a transferência do Servidor do

regime celetista para o estatutário, em decorrência desta Lei, o Município emitirá, no prazo de

90 (noventa) dias, documento autorizativo para a movimentação do FGTS - Fundo de

Garantia velo Tempo de Serviço.

Art. 255. Para os Servidores vinculados a órgão federal de seguridade social, o

Município complementará os benefícios concedidos por aquele sistema, até o limite definido

neste Estatuto.

Art. 256. Fica assegurado o abono de tempo de serviço para aposentadoria, nos

termos exarados na Lei Estadual número 5.140, de 13 (treze) de dezembro de 1968, aos

Servidores cuja aposentadoria seja assegurada pelos cofres municipais que prestaram serviços

ao Município anteriormente a 13 (treze) de maio de 1967.

Art. 257. Lei Municipal fixará as diretrizes dos planos de carreira para a

administração direta, as autarquias e as fundações municipais, de acordo com as suas

peculiaridades.

Divinópolis, 03 de dezembro de 1992.

Galileu Teixeira Machado

Prefeito Municipal

ANEXOS

LEI COMPLEMENTAR Nº 014, DE 07 DE JULHO DE 1993

'i�QRYD�UHGDomR�j�DOtQHD�³E´�QR�LQFLVR�,,,�GR�DUW�� GD� /HL� &RPSOHPHQWDU� Q~PHUR� QRYH�� GH� �� GH�GH]HPEUR�GH��(VWDWXWR�GRV�6HUYLGRUHV�3~EOLFRV�QR�0XQLFtSLR�GH�'LYLQySROLV��


aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º A alínea “b” no inciso III do art. 68 da Lei Complementar número

9 (nove), de 3 de dezembro de 1992, Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, passa a ter vigência com esta nova redação.

“b” Aos 30 (trinta) anos do efetivo exercício em funções de magistério,

se professor, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se professora, com proventos integrais. Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário.

Divinópolis, 7 de julho de 1993

�

$ULVWLGHV�6DOJDGR�GRV�6DQWRV�3UHIHLWR�0XQLFLSDO�

PLC EM-002/93 Publicação Jornal Agente, nº 02, de 27 de julho de 1993

/(,�&203/(0(17$5�1��'(��'(�-81+2�'(��

$OWHUD�D�/HL�&RPSOHPHQWDU�Q~PHUR�1RYH��GH�WUrV�GH�GH]HPEUR� GH� �� TXH� DSURYD� R� (VWDWXWR� GRV�6HUYLGRUHV�3~EOLFRV�0XQLFLSDLV��

�O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais,

aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar�

$UW��Fica alterada a Lei Complementar número 09 (nove), de 03 (três)

de dezembro de 1992, que aprova o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, acrescentando-se o parágrafo único ao seu artigo 23 (vinte e três), com a seguinte redação�

³$UW��

�³3DUiJUDIR�~QLFR��([FHWXD�VH�GR�GLVSRVWR�QHVWH�DUWLJR�D�MRUQDGD� GH� WUDEDOKR� GDTXHOHV� SURILVVLRQDLV� GD� iUHD� GH�VD~GH�� QRV� FDVRV� RX� VLWXDo}HV� HP� TXH� D� QHFHVVLGDGH� GH�VXDV�DWLYLGDGHV� MXVWLILTXHP�D�UHGXomR�RX�D�DPSOLDomR�GH�VXD�FDUJD�KRUiULD��TXH�QmR�SRGHUi�HQWUHWDQWR�XOWUDSDVVDU�D��RLWR��KRUDV�GLiULDV�H�D��TXDUHQWD��KRUDV�VHPDQDLV��FRQIRUPH�GLVSRVWR�HP�/HL�´��

$UW��Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. $UW��Ficam revogadas as disposições em contrário.

Divinópolis, 09 de junho de 1997

'RPLQJRV�6iYLR�

3UHIHLWR�0XQLFLSDO��

Projeto de Lei Complementar EM - 002/97 Publicado no Jornal Minas Gerais Nº130 – 12/07/1997.�

LEI COMPLEMENTAR Nº 051, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1998.

Altera os arts. 2º, 99 e 182 da Lei Complementar nº 09, de

03 de dezembro de 1992, que dispõe sobre o Estatuto dos

Servidores Públicos do Município de Divinópolis, e dá

outras providências.


aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei

Complementar:

Art. 1º Os arts. 2º, 99 e 182 da Lei Complementar nº 09, de 03 de dezembro de

1992, passam a vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 2º Para efeito desta Lei, Servidores são aqueles legalmente investidos em

cargos públicos de provimento efetivo ou em comissão”.

“Art. 99. Após 10 (dez) anos ininterruptos do exercício de cargos

comissionados, o servidor municipal terá a sua remuneração estabilizada

àquela de maior valor, desde que tenha exercido o respectivo cargo, no

mínimo, por 04 (quatro) anos.

§ 1º Não tendo exercido por 04 (quatro) anos nenhum dos cargos

comissionados que ocupou, a estabilização dar-se-á na remuneração daquele

cargo ocupado por mais tempo.

§ 2º A estabilização referida neste artigo integra a remuneração do servidor

para todos os efeitos legais, inclusive aposentadoria.

1

§ 3º Para os efeitos do disposto neste artigo, as nomeações com intervalo não

superior a 90 (noventa) dias serão considerados como ininterruptas.

§ 4º Revogado"

“Art. 182 - ......................................................................................

§ 3º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimentos de cargo

ou emprego públicos com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de

que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.”

Art. 2º Na data da publicação desta Lei Complementar o servidor efetivo ou o

estável, nos termos do artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da

Constituição Federal de 1988 que estiver exercendo ou que já exerceu cargos comissionados,

e que tenha completado ou que venha completar 05 (cinco) anos, consecutivos ou não, de

exercício destes cargos, terá sua remuneração estabilizada àquela de maior valor, desde que

tenha exercido o respectivo cargo, no mínimo, por 2 (dois) anos. (NR Lei Complementar nº

100/04)

Parágrafo único. Não tendo exercido por 2 (dois) anos nenhum dos cargos

comissionados que ocupou, a estabilização dar-se-á na remuneração daquele cargo ocupado

por mais tempo. (AC Lei Complementar nº 100/04)

Art. 3º Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.

2

Divinópolis, 22 de dezembro de 1998

Domingos Sávio

Prefeito Municipal

Projeto de Lei Complementar EM – 008/98

Publicado no Jornal Agora Nº6660 – 29/12/1998.

3

1

LEI COMPLEMENTAR Nº 077, DE 03 DE OUTUBRO DE 2001 �$OWHUD�GLVSRVLWLYRV�GR�FDStWXOR�9,,��$UW��D��GR�7tWXOR� ,� GD� /HL� &RPSOHPHQWDU� Q�� GH� �� GH�GH]HPEUR�GH��TXH�GLVS}H�VREUH�R��(VWDWXWR�GRV�6HUYLGRUHV�3~EOLFRV�GR�0XQLFtSLR��GH�'LYLQySROLV��


aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

$UW�� Os arts. 47,48,49,50,51,52,53,54,55 e 56, do capítulo VII, TÍTULO I, da Lei Complementar nº 009, de 03 de dezembro de 1992, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, passam a vigorar com as seguintes alterações:

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��GH]HVVHLV��DQRV��,,��RV�SDLV��RX�UHVSRQViYHLV�OHJDLV�SHUDQWH�D�UHVSHFWLYD�HVFROD��GRV�DOXQRV�

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H[HUFtFLR�QD�HVFROD�QR�GLD�GD�YRWDomR��1DV� LQVWLWXLo}HV�TXH�GHVHQYROYDP�PRGDOLGDGHV�GH�HQVLQR�QmR�UHJXODU��

FDEHUi� DR� &ROHJLDGR� (VFRODU� H�RX� &RQVHOKR� (VFRODU�� GHILQLU� D� H[SUHVVmR� ³DOXQR�UHJXODUPHQWH�PDWULFXODGR´�� SUHYLVWD� QR� ,QFLVR� ,�� GHVWH� DUWLJR�� SDUD� ILQV� GH� GLUHLWR� D�YRWR��

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��1mR�VHUmR�FRQVLGHUDGRV�SDUD�HIHLWR�GH�DSXUDomR�GH�UHVXOWDGRV�RV�YRWRV�

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4

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��6H�QR�UHVXOWDGR�GR�SULPHLUR�WXUQR�SHUPDQHFHU�HP�VHJXQGR�OXJDU�PDLV�

GH�XP�FDQGLGDWR�FRP�D�PHVPD�YRWDomR��TXDOLILFDU�VH�i�DR��WXUQR�R�FDQGLGDWR�GH�PDLV�LGDGH��

��6HUi�FRQVLGHUDGR�HOHLWR�QR�VHJXQGR�WXUQR�R�FDQGLGDWR�RX�D�FKDSD��TXH�

REWLYHU�R�SHUFHQWXDO��GH�YRWRV�SUHYLVWR�QR�³FDSXW´�GHVWH�DUWLJR��&DVR�QHQKXP�FDQGLGDWR�RX�FKDSD�DOFDQoDU� �R�SHUFHQWXDO�SUHYLVWR�QR�

³FDSXW´�GHVWH�DUWLJR��DVVXPLUi��R�SURILVVLRQDO�LQGLFDGR�HP�$VVHPEOpLD��FRPSRVWD�SHORV�PHPEURV� GR�PDJLVWpULR�� SHORV� VHUYLGRUHV�� SHOR� &ROHJLDGR� H�RX� &RQVHOKR� (VFRODU� GR�(VWDEHOHFLPHQWR�GH�(QVLQR��UHVSHLWDGDV�DV�FRQGLo}HV�HVWDEHOHFLGDV�QR�3DUiJUDIR��GR�$UWLJR��LQFLVRV�,�,,�H�,,,�H�R�³FDSXW´�GR�$UWLJR��GHVWD�/HL��

�$UW��6H�R�(VWDEHOHFLPHQWR�GH�(QVLQR�QmR�UHDOL]DU�R�SURFHVVR�GH�VHOHomR��

SRU� IDOWD� GH� FDQGLGDWRV�� D� 6HFUHWDULD� 0XQLFLSDO� GH� (GXFDomR�6(0(&�� LQGLFDUi� R�GLUHWRU� H� R� YLFH�GLUHWRU� SDUD� ��XP�� DQR� GH� PDQGDWR�� UHVSHLWDGR� R� GLVSRVWR� QRV�3DUiJUDIRV��H��GR�$UWLJR��,QFLVRV�,��,,��,,,�H�,9��H�R�³FDSXW´�GR�$UWLJR��GHVWD�OHL��

�$UW�� 2� SURFHVVR� GH� VHOHomR� H� HOHLomR� GH� FDQGLGDWRV� DRV� FDUJRV� GH�

GLUHWRU� H� YLFH�GLUHWRU�GHYHUi�REVHUYDU�R� LQtFLR�QR�PrV�GH�RXWXEUR�H� WHUi�FRPR� OLPLWH�Pi[LPR�SDUD�HQFHUUDPHQWR�R�GpFLPR�TXLQWR��GLD�~WLO�GR�PrV�GH�GH]HPEUR��

�3DUiJUDIR�~QLFR��1mR�HVWDQGR�HQFHUUDGR�R�SURFHVVR�GH�VHOHomR�H�HOHLomR�QR�

SUD]R�HVWLSXODGR�QR�&DSXW�GHVWH�DUWLJR��D�H[FHomR�GD�SRVVH�GRV�HOHLWRV��DSOLFDU�VH�i�R�GLVSRVWR�QR�$UW��GHVWD�/HL��

�$UW��O Poder Executivo regulamentará por Decreto no que for necessário,

o processo de seleção e eleição de que trata a presente Lei. Art. 3º Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação.

Divinópolis, 03 de outubro de 2001.

*DOLOHX�7HL[HLUD�0DFKDGR�3UHIHLWR�0XQLFLSDO�

Projeto de Lei Complementar EM - 009/01 Publicada no Jornal Participação nº 40, de 01 a 07 de 10/2001. Ver decreto 4285

5

DECRETO Nº 4285 REGULAMENTA A LEI COMPLEMENTAR Nº 077/2001, ESTABELECE NORMAS PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO DE DIRETOR E VICE-DIRETOR ESCOLAR E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O Prefeito Municipal de Divinópolis, Dr. Galileu Teixeira Machado, no uso

de suas atribuições legais: Decreta: $UW�� Fica regulamentada a Lei Complementar 077/2001, e estabelece

normas para o processo de seleção de diretor e vice-diretor escolar. $UW�� A gestão democrática do ensino público observará os princípios

inscritos nos incisos V e VI, do artigo 206 da Constituição da República Federativa do Brasil e será exercida na forma deste Decreto, com vista à observância dos seguintes preceitos:

,� � autonomia dos estabelecimentos de ensino na gestão administrativa, financeira e pedagógica;

,,�� livre organização dos segmentos da comunidade escolar; ,,,� � participação dos segmentos da comunidade escolar nos processos

decisórios em órgãos colegiados; ,9� � transparência dos mecanismos administrativos, financeiros e

pedagógicos; 9�� garantia de descentralização do processo educacional; 9,�� valorização dos profissionais da educação; 9,,�� eficiência no uso dos recursos. 3DUiJUDIR�ÒQLFR�� Os estabelecimentos de ensino estão instituídos como

órgãos relativamente autônomos, dotados de autonomia na gestão administrativa, financeira e pedagógica, em consonância com a legislação específica de cada setor.

$UW�� A autonomia da gestão administrativa dos estabelecimentos de ensino será assegurada:

6

�,� � pela seleção do Diretor e vice-diretor, por composição de chapa, mediante votação direta da comunidade escolar, em forma regulamentada no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais e neste Decreto;

,,� � pela escolha de representantes de segmentos da comunidade para o Conselho Escolar e/ou Colegiado Escolar;

,,,�± com a atribuição de mandato ao diretor e vice-diretor, selecionados pela votação direta da comunidade escolar, pelo Secretário Municipal de Educação e Prefeito Municipal;

,9�± pela destituição do diretor conforme estabelecido na Emenda a Lei nº 09, Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis.

$UW�� A administração do estabelecimento de ensino será exercida pelo diretor e pelo vice-diretor, em consonância com as deliberações do Conselho Escolar e/ou Colegiado Escolar, respeitadas as disposições legais.

$UW��7RGR�HVWDEHOHFLPHQWR�GH�HQVLQR�HVWi�VXMHLWR�j�VXSHUYLVmR�GR�3UHIHLWR�H�GR�6HFUHWiULR�0XQLFLSDO�GH�(GXFDomR��QD�IRUPD�SUHYLVWD�SDUD�DV�HQWLGDGHV�GH�$GPLQLVWUDomR�

'LUHWD�� $UW�� São atribuições do Diretor: ,�� representar a escola, responsabilizando-se pelo seu funcionamento; ,,� ± coordenar em consonância com o Conselho Escolar e Colegiado

Escolar a execução e a avaliação do projeto administrativo-financeiro-pedagógico, através do Plano de Desenvolvimento da Escola, observadas as políticas públicas da Secretaria Municipal de Educação;

,,,�± coordenar a implementação do Projeto Pedagógico da Escola; ,9� � assegurar a unidade e o cumprimento do currículo e do calendário

escolar; 9�� definir conjuntamente com o Conselho Escolar e ou Colegiado Escolar

o plano de aplicação dos recursos financeiros; 9,� � organizar o quadro de recursos humanos da Escola com as devidas

especificações; 9,,� ± submeter, ao Conselho e ou Colegiado Escolar, para exame e

parecer, a prestação de contas; 9,,,�� divulgar à comunidade escolar a movimentação financeira da escola;

7

,;�� coordenar o processo de avaliação das ações pedagógicas e técnico-administrativo-financeiras desenvolvidas na escola;

;� � apresentar, periodicamente, à Secretaria Municipal de Educação e à comunidade escolar a avaliação do cumprimento das metas estabelecidas no PDE, a avaliação interna da escola e as propostas que visem à melhoria de qualidade do ensino e ao alcance das metas estabelecidas;

;,� � manter atualizado o tombamento dos bens públicos, zelando, em conjunto com todos os segmentos da comunidade escolar, pela sua conservação;

;,,� � dar conhecimento à comunidade escolar das diretrizes e normas emanadas dos órgãos do Sistema de Ensino;

;,,,�± presidir o Caixa Escolar; ;,9�� cumprir e fazer cumprir a legislação vigente. $UW�� Para efeito do processo de seleção de diretor e vice-diretor

entende-se por: ,� � Comunidade Escolar – o conjunto de alunos regularmente

matriculados, pais ou responsáveis por alunos menores de dezesseis anos, membros do Magistério e demais servidores públicos, em efetivo exercício no Estabelecimento de Ensino.

,,� ± Responsável pelo Aluno Menor de Dezesseis Anos – aquele que constar como tal na documentação escolar do aluno.

,,,� � ± Estabelecimento de Ensino – a instituição autorizada para prestar

escolarização regular, estruturada conforme regimento próprio; ,9�� Em Efetivo Exercício no Estabelecimento de Ensino – os membros do

Magistério e servidores integrantes do quadro de pessoal do Estabelecimento de Ensino na data da votação, tomando-se como base a folha de efetividade, excetuados os que estiverem em licença não remunerada, os que estiverem em disponibilidade no sindicato ou associação de classe.

9�± Profissionais do Magistério – os profissionais que exercem atividades de docência, professor e os que oferecem suporte pedagógico direto as tais atividades, incluídos os de direção escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional.

$UW�� Para dirigir o processo de eleição será constituída uma Comissão Eleitoral Municipal e, em cada escola, uma Comissão Eleitoral da Escola.

8

$UW�� A Comissão Eleitoral Municipal, constituída e instalada por iniciativa do Secretário Municipal de Educação, será composta por representantes:

,�± 01 (um) representante da ATEMD; ,,�� 01 (um) representante do Conselho Municipal de Educação; ,,,� � 01 (um) representante da Comissão de Educação da Câmara Municipal;

,9�� 02 (dois) professores e/ou especialistas das Escolas Municipais; �9�± 03 (três) representantes da Secretaria Municipal de Educação. $UW�� A Comissão Eleitoral Municipal terá as seguintes competências: D� organizar o processo eleitoral na rede municipal; E� orientar as Comissões Eleitorais das Escolas; F� acompanhar e fiscalizar o processo de eleição nas Unidades Escolares. $UW�� A Comissão Eleitoral das Escolas, terá composição paritária com

01(um) ou 02(dois) representantes de cada segmento que compõem a Comunidade Escolar e elegerá seu presidente dentre os seus membros maiores de 18(dezoito) anos:

,� Os membros da Comissão Eleitoral da Escola serão eleitos em Assembléias Gerais dos respectivos segmentos, convocadas pela Unidade Escolar.

,,� Os candidatos a diretor e vice-diretor não poderão participar da Comissão Eleitoral da Escola.

,,,� A Comissão Eleitoral da Escola credenciará até 03(três) fiscais, por chapa, para acompanhar o processo de votação, escrutínio e divulgação dos resultados.

$UW�� Caberá à Comissão Eleitoral da Escola: ,�� organizar a apresentação do debate público para a comunidade escolar

dos planos de trabalho para Gestão Escolar; ,,� � constituir as mesas eleitorais/escrutinadoras necessárias a cada

segmento, com um Presidente e um Secretário para cada mesa, escolhidos dentre os integrantes da comunidade escolar;

,,,� � providenciar todo o material necessário ao processo de seleção, inclusive atas, cédulas, urnas, relação de eleitores, lista de presença dos votantes;

,9�� orientar previamente os mesários sobre o processo de seleção;

9

9�� definir e divulgar o horário de funcionamento das urnas; 9,�� elaborar e divulgar o Edital que indicará: D� pré-requisitos e prazo para a inscrição, homologação e divulgação dos

candidatos; E��dia, hora e local da votação; F� credenciamento de fiscais de votação e apuração; G� outras instruções necessárias ao desenvolvimento do processo de

indicação. 9,,�± adotar, ao dirigir o processo de seleção as medidas necessárias: D� a divulgação de ,metas do Plano de Trabalho para Gestão Escolar, de

forma eqüitativa; E� a presença simultânea dos candidatos nos debates públicos da

Comunidade Escolar; F� a arguição de impugnação e a interposição de recursos. $UW�� A ata de eleição e escrutinação será lavrada e assinada pelos

membros da Comissão Eleitoral da Escolas e Comissão Eleitoral Municipal, devendo ser arquivada na escola juntamente com a documentação relativa ao processo de eleição.

$UW�� Qualquer impugnação relativa ao processo de seleção será, no ato de sua ocorrência, encaminhada à Comissão Eleitoral da Escola que decidirá de imediato e, quando esta não se julgar competente, recorrerá à Comissão Eleitoral Municipal. �$UW�� ±� Concluído o processo, a Comissão Eleitoral comunicará os resultados ao diretor atual da Escola que, em até 3(três) dias, dará ciência dos mesmos ao Colegiado e/ou Conselho Escolar e ao Secretário Municipal de Educação.

$UW��±�Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. $UW��± Revogam-se as disposições em contrário. Divinópolis, 03 de outubro de 2001.

10

*DOLOHX�7HL[HLUD�0DFKDGR�3UHIHLWR�0XQLFLSDO�GH�'LYLQySROLV

Projeto de Lei Complementar EM – 009/01 Publicado no Jornal Participação Nº40 – 01 A 07/10/2001.�Regulamentada pelo decreto 4285

LEI COMPLEMENTAR Nº 084, DE 1º DE OUTUBRO DE 2002

$OWHUD� D� UHGDomR� GR� LQFLVR� ;�� GR� DUW�� GD� /HL�&RPSOHPHQWDU� Q�� GH� �� GH� GH]HPEUR� GH� ��TXH�GLVS}H�VREUH�R�(VWDWXWR�GRV�6HUYLGRUHV�3~EOLFRV�GR�0XQLFtSLR�GH�'LYLQySROLV��

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais, aprova

e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O inciso X, do art. 181, da Lei Complementar nº 009, de 3 de

dezembro de 1992, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, passa a vigorar com a seguinte redação:

$UW��;� ±� SDUWLFLSDU� GH� JHUrQFLD� RX� GH� DGPLQLVWUDomR� GH� HPSUHVD� SULYDGD�� GH�VRFLHGDGH�FLYLO��RX�H[HUFHU�FRPpUFLR�H��QHVVD�TXDOLGDGH��WUDQVDFLRQDU�FRP�R�0XQLFtSLR�� Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 1º de outubro de 2002.


Projeto de Lei Complementar EM-004/2002 Publicação: Jornal Participação, nº 88 de 30/09 a 06/10/02.

LEI COMPLEMENTAR Nº 085, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2002

$OWHUD� D� UHGDomR� GR� LQFLVR� ,� GR� DUW� �� GD� /HL�&RPSOHPHQWDU� Q��GH��GH�GH]HPEUR�GH��TXH� DSURYD� R� (VWDWXWR� GRV� 6HUYLGRUHV� 3~EOLFRV� GR�0XQLFtSLR�GH�'LYLQySROLV.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais, aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O inciso I, do art. 67, da Lei Complementar nº 009, de 03 de

dezembro de 1992, que aprova o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 67.......................................................................................................... I - freqüentar cursos de pós-graduação ODWR� VHQVX e VWULFWX� VHQVX, de aperfeiçoamento ou especialização profissional, em órgão competente, inclusive com direito a bolsa de estudos concedida pela Administração Municipal, e ajuda de custo quando o curso for ministrado fora do Município, nas seguintes condições: a) apenas servidores efetivos poderão ser beneficiados; b) assinar termo de compromisso comprometendo-se com a sua permanência de pelo menos dois anos de efetivo exercício após a conclusão do curso, ou caso contrário ressarcimento ao erário municipal do valor total gasto, devidamente corrigido; c) o curso ter relação direta com a atividade funcional do servidor e trazer, comprovadamente, economicidade ou elevada necessidade para o Município; d) não ter recebido nenhuma penalidade administrativa nos últimos dois anos; e) autorização expressa do Chefe do Executivo, ou do Presidente da Câmara quando servidor do Legislativo Municipal.

Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a partir de 1º de abril de 2002.



��

Projeto de Lei Complementar nº EM-006/2002 - Substitutivo I Publicação Jornal Participação nº 98, de 09 a 15/12/2002.

LEI COMPLEMENTAR Nº 098, DE 10 DE FEVEREIRO DE 2004

Dá nova redação ao art. 52 da Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001, que altera o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Divinópolis.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais, aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O art. 52 da Lei Complementar nº 077, de 03 de outubro de 2001 que altera o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Divinópolis, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 52. Poderá concorrer nas eleições de Diretor e Vice-Diretor Escolar,

qualquer servidor público integrante do quadro do Magistério Público Municipal, com exceção dos contratados, e que preencha os seguintes requisitos:

I - possuir habilitação superior na área de educação; II - ter no mínimo, três anos de efetivo exercício no magistério público municipal; III - possuir disponibilidade para cumprimento de regime de trabalho de 40

(quarenta) horas, na função de Diretor de Escola, com 02 (dois) ou 03 (três) turnos ou 25 (vinte e cinco) horas semanais, quando se tratar de escola de 01 (um) turno;

VI - possuir disponibilidade para cumprimento de regime de trabalho de 25 (vinte

e cinco) horas semanais, independente do número de turnos na escola, quando Vice-Diretor; V - apresentar e defender, junto à comunidade escolar, seu plano de trabalho para

a gestão escolar.” Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 10 de fevereiro de 2004.

Galileu Teixeira Machado Prefeito Municipal

Projeto de Lei Complementar nº EM-008/03 Publicação: Jornal Participação, nº 154, de 09 a 15/02/2004

LEI COMPLEMENTAR Nº 099, DE 14 DE ABRIL DE 2004 Dá nova redação a alínea “a” do inciso I do art. 67, da Lei Complementar nº 09 de 03 de dezembro de 1992, que aprova o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, alterada pela Lei Complementar nº 085, de 10 de dezembro de 2002.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais, aprova e eu, Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º A alínea “a” do inciso I do art. 67, da Lei Complementar nº 09, de 03 de

dezembro de 1992, que aprova o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, alterada pela Lei Complementar nº 085, de 10 de dezembro de 2002, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 67 ................................................................................................................ I ............................................................................................................................ a) apenas servidores efetivos e que adquiriram a estabilidade, conforme artigo 25

desta Lei, terão direito ao benefício.” Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 14 de abril de 2004.


Projeto de Lei Complementar nº EM-003/2004 Publicação: Jornal Participação nº 161, de 05 a 18/04/2004.

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LEI COMPLEMENTAR Nº 100, DE 25 DE JUNHO DE 2004

Dá nova redação ao artigo 99 do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis aprovado pela Lei Complementar nº 009, de 03 de dezembro de 1992 e posteriores alterações, e ao artigo 2º da Lei Complementar nº 051, de 22 de dezembro de 1998 e dá outras providências.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O artigo 99 do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de

Divinópolis aprovado pela Lei Complementar nº 009, de 03 de dezembro de 1.992 passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 99. Após 10 (dez) anos ininterruptos do exercício de cargos comissionados,

o servidor municipal efetivo e o estável, nos termos do artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da Constituição Federal de 1988, terá a sua remuneração estabilizada àquela de maior valor, desde que tenha exercido o respectivo cargo, no mínimo, por 04 (quatro) anos”.

Art. 2º O artigo 2º da Lei Complementar nº 051, de 22 de dezembro de 1998,

passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 2º Na data da publicação desta Lei Complementar o servidor efetivo ou o

estável, nos termos do artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da Constituição Federal de 1988 que estiver exercendo ou que já exerceu cargos comissionados, e que tenha completado ou que venha completar 05 (cinco) anos, consecutivos ou não, de exercício destes cargos, terá sua remuneração estabilizada àquela de maior valor, desde que tenha exercido o respectivo cargo, no mínimo, por 2 (dois) anos.

Parágrafo único. Não tendo exercido por 2 (dois) anos nenhum dos cargos

comissionados que ocupou, a estabilização dar-se-á na remuneração daquele cargo ocupado por mais tempo.”

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Art. 3º As disposições desta Lei não geram direito a percebimento de valores retroativos de qualquer espécie.

Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 25 de junho de 2004.


Projeto de Lei Complementar nº EM-004/2004 Publicação: Jornal Participação nº 171, de 21/06 a 04/07/2004

LEI COMPLEMENTAR Nº 110, de 19 de maio de 2005

Altera o art. 104 do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, aprovado pela Lei Complementar nº 09, de 03 de dezembro de 1992 e dá outras providências.

O povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais, aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O art. 104 da Lei Complementar nº 09, de 03 de dezembro de 1992, passa

a vigorar com a seguinte redação: “Art. 104. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou

em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus ao seguinte adicional.

§ 1º Nos casos de atividades insalubres o servidor perceberá o adicional

respectivamente 40%, 20% e 10% sobre o vencimento do cargo efetivo limitando a base de cálculo a 03 (três) salários mínimos, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

§ 2º Nos casos de atividades periculosas o servidor perceberá um adicional de

30% sobre o vencimento base, sem os acréscimos resultantes de gratificação, adicionais e outros.

§ 3º O servidor que fizer jus dos adicionais de insalubridade e de periculosidade

deverá optar por um deles. § 4º O adicional de periculosidade ou insalubridade cessa com a eliminação das

condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. § 5º Os servidores efetivados em concurso público realizado após aprovação desta

lei terão adicional de insalubridade calculado sobre o menor vencimento atribuído a cargo ou função pública equivalente a um salário mínimo e meio, segundo se classificam nos graus máximo, médio e mínimo.”

Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 19 de maio de 2005.

Demetrius Arantes Pereira Prefeito Municipal Projeto de Lei Complementar de nº 003/2005 Publicado no Jornal Oficial 020, de 17..05.2005

LEI COMPLEMENTAR Nº 113, DE 07 DE OUTUBRO DE 2005

Altera o art. 159, do Estatuto dos Servidores do Município de Divinópolis, aprovado pela Lei Complementar nº 9, de 03 de dezembro de 1992 e dá outras providências.


Art. 1º O art. 159 da Lei Complementar nº 09, de 03 de dezembro de 1992, passa

a vigorar com a seguinte redação: “Art. 159. Deverá ser concedido horário especial ao servidor estável estudante ou

servidor que estiver prestando serviço militar no Tiro de Guerra, quando comprovado a incompatibilidade entre o horário dessas atividades e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo, da remuneração e dos demais direitos.

§ 1º Os servidores não estáveis que já se encontram de fato matriculados e com

freqüência escolar também terão direito ao horário especial previsto no caput deste artigo.” Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Divinópolis, 07 de outubro de 2005.

Demetrius Arantes Pereira Prefeito Municipal Projeto de Lei Complementar de nº -012, de 18 de agosto de 2005 Publicada no Jornal oficial de nº 060, 27.10.2005

1

LEI COMPLEMENTAR Nº 123/2006

Revoga o artigo 99 e seus parágrafos do Estatuto dos

Servidores Públicos de Divinópolis, aprovado pela Lei

Complementar nº 09, de 03 de dezembro de 1992 e

posteriores alterações e a Lei Complementar nº 051, de 22

de dezembro de 1998 e a Lei Complementar nº 100 de 25

de junho de 2004 e dá outras providências.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais aprova e eu,

na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome, sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º Ficam revogados o artigo 99 e seus parágrafos do Estatuto dos Servidores

Públicos do Município de Divinópolis, aprovado pela da Lei Complementar nº 009, de 03 de

dezembro de 1992 e posteriores modificações e a Lei Complementar nº 051, de 22 de

dezembro de 1998 e a Lei Complementar nº 100 de 25 de junho de 2004, extinguindo em toda

Administração Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional, o instituto do apostilamento ou

estabilização dos vencimentos, nos termos desta Lei Complementar.

Art. 2º Na data da publicação desta Lei Complementar o servidor efetivo ou

estável, nos termos do artigo 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da

Constituição Federal de 1988 que estiver exercendo ou que já exerceu cargos comissionados e

após 05 (cinco) anos consecutivos ou não de exercício destes cargos, terá sua remuneração

estabilizada àquela de maior valor, desde que tenha exercido o respectivo cargo, no mínimo,

por dois anos.

§ 1º Os servidores efetivos que exerceram cargo em comissão antes da vigência

desta Lei e que não adquiriram o tempo suficiente de 05 (cinco) anos para efeito de concessão

do apostilamento, terão que exercer o tempo restante para fazerem jus a aquisição do direito a

estabilização remuneratória.

§ 2º Não será concedido, em nenhuma hipótese, apostilamento ao servidor que

venha a ser nomeado para exercer cargo em comissão após publicação desta Lei

Complementar.

§ 3º O direito a estabilização ocorrerá no dia exato em que o servidor completar o

período aquisitivo de 5 (cinco) anos ou, na data da publicação desta Lei Complementar para

aqueles servidores que já contarem o tempo necessário à estabilização.

2

§ 4º A estabilização referida nesta Lei Complementar integra a remuneração do

servidor para todos os efeitos legais, inclusive aposentadoria.

Art. 3º Para fins de apostilamento equiparam-se aos ocupantes de cargo

comissionado, os diretores de escola, que terão direito a estabilização da gratificação pelo

exercício da função.

§ 1º Para concessão do benefício será considerado o exercício da função de

Diretor de Escola, pelo período de 8 (oito) anos, consecutivos ou não, sendo a gratificação

estabilizada pela função exercida de maior valor.

§ 2º O benefício será concedido aos servidores em atividade, que já tenham

completado ou venham a completar o período estabelecido no § 1º.

Art. 4º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Divinópolis, 07 de novembro de 2006.

Demetrius Arantes Pereira

Prefeito Municipal

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LEI COMPLEMENTAR Nº 126/2006

Reestrutura a Previdência Municipal dos Servidores do

Município de Divinópolis - DIVIPREV e dá outras

providências.

O Povo do Município de Divinópolis, por seus representantes legais aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome, sanciono a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO I DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO MUNICÍPIO DE DIVINÓPOLIS

CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E DOS OBJETIVOS

Art. 1º Fica reestruturado, o Regime Próprio de Previdência Social do Município de Divinópolis, nos termos definidos por esta Lei Complementar.

Art. 2º A Previdência Municipal obedecerá aos seguintes princípios: I - universalidade de participação nos planos previdenciários, mediante

contribuição; II - irredutibilidade do valor dos benefícios; III - descentralização da gestão e caráter democrático; IV - inviabilidade de criação, majoração ou extensão de qualquer benefício ou

serviço da previdência social sem a correspondente fonte de custeio; V - custeio da previdência social dos servidores públicos municipais mediante

recursos provenientes da contribuição compulsória dos empregadores, dos servidores efetivos, dos inativos e dos pensionistas;

VI - subordinação das aplicações de reservas, fundos e provisões, garantidores dos

benefícios previstos nesta Lei Complementar, a padrões mínimos de diversificação, liqüidez e segurança econômico-financeiras;

VII - subordinação da constituição de reservas, fundos e provisões, garantidores

dos benefícios previstos nesta Lei Complementar, a critérios atuariais de avaliação inicial,

2

bem como de auditoria e orientações emitidas pelos Conselhos Administrativo e Fiscal, tendo em vista a natureza dos benefícios;

VIII - o valor inicial das aposentadorias e pensões não será inferior ao menor

vencimento padrão previsto pelo Município de Divinópolis, salvo em caso de divisão entre aqueles que a ele fizerem jus; sendo reajustados conforme critérios estabelecidos em lei federal.

IX - as contribuições pagas à Previdência serão destinadas apenas e tão somente

ao seu custeio e ao pagamento de benefícios previdenciários, vedada qualquer outra destinação sob pena de responsabilidade civil e criminal da Diretoria Executiva;

X - identificação e consolidação, em demonstrativos financeiros e orçamentários,

de todas as despesas fixas e variáveis com pessoal inativo e pensionista, bem como dos encargos incidentes sobre os proventos e pensões pagos;

XI - sujeição às inspeções e auditorias de natureza atuarial, contábil, financeira,

orçamentária e patrimonial dos órgãos de controle interno e externo.

CAPÍTULO II

DOS BENEFICIÁRIOS

Art. 3º Os beneficiários do Regime Próprio de Previdência Social do Município de

Divinópolis, de que trata esta Lei Complementar, classificam-se em segurados e dependentes.

SEÇÃO I DOS SEGURADOS

Art. 4º São segurados obrigatórios do Regime Próprio de Previdência Social do Município de Divinópolis, reestruturado por esta Lei Complementar:

I - o servidor público titular de cargo efetivo dos órgãos dos Poderes Executivo e

Legislativo, suas autarquias e fundações públicas; e, II - os aposentados, nos cargos citados neste artigo. § 1º Os pagamentos dos benefícios previdenciários já em fruição antes do término

do período de carência de que tratava o art. 65 da Lei Complementar nº 066, de 30/08/2000 deverão ser efetuados pelo DIVIPREV, a partir de janeiro de 2007, mediante repasses mensais tempestivos dos entes empregadores.

§ 2º Ficam, excluídos do disposto no caput o servidor ocupante, exclusivamente,

de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como, de outro cargo temporário ou emprego público, ainda que aposentado.

3

§ 3º Na hipótese de acumulação remunerada, o servidor mencionado neste artigo

será segurado obrigatório em relação a cada um dos cargos ocupados. § 4º O segurado aposentado que vier a exercer mandato eletivo federal, estadual,

distrital ou municipal filia-se ao Regime Geral de Previdência Social na condição de exercente de mandato eletivo.

§ 5º Mediante decreto, o Poder Executivo regulamentará o disposto no§ 1º, no

prazo de 90 dias. § 6º No caso previsto no§ 1º, a omissão do repasse pelos entes empregadores

desobrigará o DIVIPREV dos pagamentos dos benefícios. Art. 5º A perda da condição de segurado ocorrerá nas seguintes hipóteses: I - morte; II - exoneração ou demissão; ou, III - falta de recolhimento das contribuições previdenciárias na hipótese prevista

no art. 74, após os prazos constantes no art. 62. Parágrafo único. Enquanto estiver em exercício de mandato eletivo, o servidor

não perderá a condição de segurado, observados os preceitos constitucionais.

SEÇÃO II DOS DEPENDENTES

Art. 6º São beneficiários do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, estabelecidos por esta Lei Complementar, na condição de dependentes do segurado:

I - o cônjuge, o companheiro (a) e os filhos não emancipados, de qualquer

condição, menores de 21 (vinte e um) anos ou inválidos; II - os pais; III - o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um)

anos ou inválido. § 1º A dependência econômica das pessoas indicadas no inciso I é presumida, das

demais deve ser comprovada. § 2º A existência de dependente indicado, em qualquer dos incisos deste artigo,

exclui do direito ao benefício os indicados nos incisos subseqüentes.

4

§ 3º Se equiparam aos filhos, nas condições do inciso I, mediante declaração escrita do segurado e desde que comprovada a dependência econômica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e não possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.

§ 4º O menor sob tutela somente poderá ser equiparado aos filhos do segurado

mediante apresentação de Termo de Tutela. § 5º Considera-se companheiro ou companheira a pessoa que, sem ser casada,

mantenha união estável com o segurado ou segurada, devendo ser comprovada através de declaração judicial.

§ 6º Considera-se união estável aquela verificada entre o homem e a mulher como

entidade familiar, quando forem solteiros, separados judicialmente, divorciados ou viúvos ou tenham prole em comum, enquanto não se separarem.

§ 7º Não tem direito à percepção dos benefícios previstos nesta Lei

Complementar, cônjuge separado ou divorciado, ao qual não tenha sido assegurada, por decisão judicial, a percepção de pensão alimentícia, nos limites desta.

§ 8º A comprovação da invalidez, incapacidade e doença, nos casos que forem

previstos nesta Lei Complementar, será feita mediante inspeção de junta médica designada pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

§ 9º A comprovação de dependência econômica será feita nos moldes em que

dispuser o Regime Geral de Previdência Social. Art. 7º A inscrição do segurado é automática e ocorre quando da investidura no

cargo. Art. 8º Incumbe ao segurado a inscrição de seus dependentes, que poderão

promovê-la, se ele vier a falecer sem tê-la efetivado. § 1º A inscrição de dependente inválido requer sempre a comprovação desta

condição por inspeção médica. § 2º Todas as informações referentes aos dependentes deverão ser comprovadas

documentalmente. § 3º A perda da condição de segurado implica o automático cancelamento da

inscrição de seus dependentes. Art. 9º A perda da qualidade de dependente ocorre: I - para o cônjuge, pela separação judicial ou divórcio, com homologação ou

decisão judicial transitada em julgado, quando não lhe for assegurada à prestação de alimentos, e pela anulação do casamento com decisão judicial transitada em julgado;

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II - para companheira ou companheiro, pela cessação da união estável com o segurado, quando não lhe for assegurada à prestação de alimentos;

III - para os filhos e equiparados, ao completarem 21 (vinte e um) anos de idade,

salvo se inválidos ou incapazes; IV - para os dependentes em geral, pela cessação da invalidez e pelo falecimento.

CAPÍTULO III DOS BENEFÍCIOS

Art. 10. Os benefícios previstos na presente Lei Complementar consistem: I - quanto aos segurados: a) Aposentadoria por invalidez; b) Aposentadoria voluntária por idade; c) Aposentadoria compulsória; d) Aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição; e) Auxílio Doença; f) Salário Família; e, g) Salário Maternidade. II - quanto aos dependentes, respectivamente: a) Pensão por Morte; e, b) Auxílio Reclusão. Parágrafo único. Os valores iniciais dos benefícios previstos nas alíneas de "a" a

"e" do inciso I e "a" e "b" do inciso II, deste artigo, não poderão ser superiores ao valor da última remuneração, nem inferiores ao menor vencimento previsto pelo Município.

Art. 11. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se por: I - Remuneração: valor constituído pelos vencimentos e vantagens pecuniárias

permanentes do cargo estabelecidas em lei, acrescido dos adicionais de caráter individual e das vantagens pessoais permanentes; e,

II - Proventos: designação da remuneração do servidor aposentado.

SEÇÃO I DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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Art. 12. A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz de readaptação para o exercício de seu cargo ou outro de atribuições e atividades compatíveis com a limitação que tenha sofrido, respeitada a habilitação exigida, e ser-lhe-á paga a partir da data do laudo médico-pericial que declarar a incapacidade e enquanto permanecer nessa condição.

§ 1º Os proventos iniciais da aposentadoria por invalidez serão proporcionais ao

tempo de contribuição, exceto se decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável.

§ 2º Os proventos iniciais não poderão ser inferiores ao menor vencimento básico

previsto pelo Município. § 3º Acidente em serviço é aquele ocorrido no exercício do cargo, que se

relacione, direta ou indiretamente, com as atribuições deste, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução, permanente ou temporária de capacidade para o trabalho.

§ 4º Equiparam-se ao acidente em serviço, para os efeitos desta Lei: I - o acidente ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja

contribuído diretamente para a redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em

conseqüência de: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

companheiro de serviço; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

relacionada ao serviço; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de

companheiro de serviço; d) ato de pessoa privada do uso da razão; e e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de

força maior. III - a doença proveniente de contaminação acidental do segurado no exercício do

cargo; e IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de serviço: a) na execução de ordem ou na realização de serviço relacionado ao cargo; b) na prestação espontânea de qualquer serviço ao Município para lhe evitar

prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço, inclusive para estudo quando financiada pelo Município

dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado; e

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d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

§ 5º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação

de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o servidor é considerado no exercício do cargo.

§ 6º Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere o§

1º, as seguintes: tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira após o ingresso no serviço público, esclerose múltipla, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da deficiência imunológica adquirida (AIDS), contaminação por radiação, com base em conclusão de medicina especializada, hepatopatia e outras que a legislação pertinente assim definir.

§ 7º A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá de verificação da

condição de incapacidade, mediante exame médico pericial emitido por junta médica designada pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, a ser realizado conforme as Normas para Avaliação da Incapacidade, previsto no inciso VIII, art. 97, desta Lei Complementar.

§ 8º O pagamento do benefício da aposentadoria por invalidez decorrente de

doença mental, somente será feito, ao curador do segurado, condicionado a apresentação de termo de curatela, ainda que provisório.

§ 9º A aposentadoria por invalidez decorrente de neoplasia maligna deverá ser

revista, anualmente, através de perícia médica, devendo o segurado apresentar relatório detalhado contendo a evolução da doença ou se houve a cura desta, declarando se o servidor está apto ou não para voltar a exercer suas atividades laborais.

§ 10. A revisão de que trata o§ 9º, deste artigo, deverá ser feita durante 05 (cinco)

anos. § 11. O aposentado que voltar a exercer atividade laboral terá a aposentadoria por

invalidez permanente cessada, a partir da data do retorno.

SEÇÃO II

DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE

Art. 13. Ressalvado o direito adquirido e o ato jurídico perfeito, o segurado fará jus à aposentadoria voluntária por idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados na forma prevista no art. 48, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

I - tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público;

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II - tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria; e,

III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade

se mulher.

SEÇÃO III

DA APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

Art. 14. O segurado será aposentado, compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados na forma estabelecida no art. 48, não podendo ser inferior ao menor vencimento padrão previsto pelo Município.

Parágrafo único. A aposentadoria será declarada por ato da autoridade

competente, com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade limite de permanência no serviço público.

SEÇÃO IV DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE E TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Art. 15. Ressalvado o direito adquirido e o ato jurídico perfeito, o segurado fará jus à aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição, com proventos calculados na forma prevista no art. 48, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos:

I - tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público; II - tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará

a aposentadoria; e, III - 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de tempo de

contribuição, se homem, e 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de tempo de contribuição, se mulher.

§ 1º Os requisitos de idade e tempo de contribuição, previstos neste artigo, serão

reduzidos em 05 (cinco) anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício da função de magistério na educação infantil, no ensino fundamental ou no ensino médio.

§ 2º Para fins do disposto no parágrafo anterior, são consideradas funções de

magistério as exercidas por professores e especialistas em educação no desempenho de atividades educativas, quando exercidas em estabelecimento de educação básica em seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício da docência, as de direção de unidade escolar e as de coordenação e assessoramento pedagógico.

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§ 3º Conforme disposto no§ 10, art. . 40 da Constituição Federal, a lei não poderá

estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício.

SEÇÃO V

DO AUXÍLIO DOENÇA

Art. 16. O Auxílio Doença será concedido ao segurado que venha ficar incapacitado para o trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias consecutivos.

§ 1º O valor do auxílio doença não poderá ultrapassar a última remuneração

percebida pelo servidor em seu cargo efetivo. § 2º Para gozo do beneficio previsto no caput deste artigo, deverá ser cumprido

prazo de carência de 12 (doze) contribuições. § 3º Não serão devidos os adicionais percebidos em razão do local de trabalho,

quando do pagamento do auxílio doença. Art. 17. Não será exigido prazo mínimo de contribuição em caso de acidente de

trabalho, devendo, entretanto, ser comprovada a qualidade de segurado. Parágrafo único. Também não se exige prazo mínimo de contribuição, para o

trabalhador acometido de qualquer das doenças elencadas no artigo 12,§ 6º. Art. 18. O benefício de que trata o art. 16 deverá ser pago durante o período em

que, comprovadamente, persistir a incapacidade, com base em inspeção médica periódica, realizada pelo serviço médico do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

Parágrafo único. Enquanto estiver recebendo o auxílio doença o segurado deverá

participar do programa de ajustamento funcional prescrito e organizado pelo ente empregador, sob pena de suspensão do benefício.

Art. 19. O Auxílio Doença, se requerido depois de decorrido prazo superior a 30

(trinta) dias do afastamento do segurado incapacitado, somente será devido a partir da entrada do requerimento protocolado no Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

Art. 20. O segurado em percepção do auxílio doença fica obrigado, sob pena de

suspensão do benefício, a submeter-se aos exames, tratamentos, processos, readaptações profissionais e demais procedimentos prescritos pelo serviço médico do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

§ 1º Findo o prazo do benefício, se necessário, o segurado será submetido à nova

inspeção médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio doença, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez.

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§ 2º O segurado em gozo de auxílio doença, insuscetível de readaptação para exercício do seu cargo, deverá ser aposentado por invalidez.

Art. 21. Durante os 15 (quinze) primeiros dias, consecutivos, de afastamento,

compete ao ente empregador à responsabilidade do pagamento, ao segurado, de sua remuneração.

Art. 22. Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro dos 60

(sessenta) dias seguintes à cessação do benefício anterior, este, será prorrogado, ficando o ente empregador desobrigado do pagamento relativo aos primeiros quinze dias.

SEÇÃO VI DO SALÁRIO FAMÍLIA

Art. 23. Será devido o Salário Família, mensalmente, ao segurado ativo ou inativo, equivalente a 7% (sete por cento) do menor vencimento padrão pago pelo Município de Divinópolis:

I - por filho com até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido, de qualquer idade; e, II - pelos enteados ou menores, com até 14 (quatorze) anos de idade, que vivam

sob a guarda e sustento do servidor, mediante termo de tutela do segurado e, que não possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.

Parágrafo único. O benefício definido no caput não será devido ao segurado com

remuneração, provento ou pensão brutos superiores ao limite estipulado pelo Regime Geral de Previdência Social.

Art. 24. Quando o pai e a mãe forem segurados nos termos desta Lei

Complementar e viverem em comum, o Salário Família será concedido a ambos. Parágrafo único. Em caso de divórcio, separação, judicial ou de fato, dos pais, de

abandono, legalmente caracterizado ou perda do pátrio poder, o Salário Família passará a ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor.

Art. 25. O pagamento do salário família está condicionado à apresentação da

certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, e à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória ou de comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado.

Art. 26. O salário família não se incorporará à remuneração ou provento para

qualquer efeito.

SEÇÃO VII DO SALÁRIO MATERNIDADE

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Art. 27. O salário maternidade é devido à segurada gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, com início no período entre, 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação de proteção à maternidade.

§ 1º Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto

podem ser aumentados em mais duas semanas, mediante inspeção médica do Instituto. § 2º No caso de nascimento prematuro, o auxílio terá início a partir do parto. § 3º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será

submetida a exame médico pelo Instituto e, se julgada apta, reassumirá o cargo. § 4º Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a

segurada terá direito a salário maternidade correspondente a no máximo 30 (trinta) dias, devendo ser submetida à inspeção médica pelo Instituto.

§ 5º O salário maternidade não poderá ser acumulado com benefício por

incapacidade. § 6º O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual à última

remuneração da segurada. Art. 28. Cabe ao ente empregador pagar o salário maternidade devido à servidora

gestante, efetivando-se a compensação, observado o disposto no artigo 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários.

Parágrafo único. Os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes

deverão ser conservados pelo ente empregador. Art. 29. Para a segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção

é devido salário maternidade pelos seguintes períodos: I - 120 (cento e vinte) dias, se a criança tiver até 01 (um) ano de idade; II - 60 dias, se a criança tiver entre 01 (um) e 8 (oito) anos de idade.

SEÇÃO VIII PENSÃO POR MORTE

Art. 30. Ocorrendo o óbito do segurado, será devida a seus dependentes, nos casos dos art. 6º e 8º desta Lei Complementar, uma pensão mensal, paga da seguinte forma:

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I - no valor correspondente à totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado à data do óbito, até o limite estipulado pelo Regime Geral de Previdência Social, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a esse limite; ou,

II - no valor correspondente à totalidade da remuneração do servidor no cargo

efetivo na data anterior à do óbito, até o limite estipulado pelo Regime Geral de Previdência Social, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a esse limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.

§ 1º Metade do valor da pensão será concedida ao cônjuge ou companheiro (a) e a

outra metade será rateada eqüitativamente entre os filhos e os dependentes devidamente habilitados perante o Instituto, se houver.

§ 2º Caso não haja dependentes, a pensão será destinada integralmente ao cônjuge

ou companheiro (a). § 3º Não havendo cônjuge ou companheiro (a), a pensão será rateada

integralmente entre os dependentes. § 4º Para efeito do rateio de que trata o parágrafo anterior, serão considerados

apenas os dependentes expressamente habilitados junto ao Instituto, não sendo lícita à protelação pela falta de habilitação de outro possível dependente.

§ 5º Qualquer habilitação ou exclusão que venha ocorrer após a concessão do

benefício somente produzirá efeito a partir da data em que se realizar. § 6º Sempre que se extinguir uma cota, proceder-se-á a novo cálculo e a novo

rateio do benefício, considerando, no entanto, apenas os dependentes remanescentes. Art. 31. Por morte presumida do segurado, declarada pela autoridade judiciária

competente, será concedida pensão provisória aos dependentes, na forma estabelecida nesta Lei Complementar.

§ 1º Será concedida pensão provisória por morte presumida do segurado, nos

seguintes casos: I - sentença declaratória de ausência, expedida por autoridade judiciária

competente; e II - desaparecimento em acidente, desastre ou catástrofe. § 2º A pensão provisória será transformada em definitiva com o óbito do segurado

ausente. § 3º Verificado o reaparecimento do segurado, cessará imediatamente o

pagamento da pensão provisória, ficando os beneficiários desobrigados do reembolso de quaisquer quantias já recebidas.

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§ 4º O cônjuge ausente não exclui do direito à pensão por morte o companheiro (a), que somente fará jus ao benefício mediante prova inequívoca de união estável, nos termos do § 5º, art. 6º.

Art. 32. A pensão por morte será devida ao conjunto dos dependentes do segurado

que falecer, aposentado ou não, a contar da data: I - do óbito, quando requerida até trinta dias depois deste; II - do requerimento, quando requerida após o prazo previsto no inciso anterior; III - da decisão judicial, no caso de morte presumida. Art. 33. Em caso de morte presumida, o pensionista deverá anualmente declarar

que o segurado permanece desaparecido, ficando obrigado a comunicar imediatamente ao Instituto o reaparecimento deste, sob pena de ser responsabilizado civil e penalmente pelo ilícito.

Art. 34. A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, observado o disposto no

art. 56. Art. 35. Será admitido o recebimento, pelo dependente, de até duas pensões, no

âmbito do regime regulado por esta Lei Complementar, exceto a pensão deixada por cônjuge ou companheiro (a), para o qual somente será permitido a percepção de uma, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.

Art. 36. A condição legal de dependente, para fins desta Lei Complementar, é

aquela verificada na data do óbito do segurado, observados os critérios de comprovação de dependência econômica previstos no§ 9º, art. 6º desta Lei Complementar.

Parágrafo único. A invalidez ou a alteração de condições quanto ao dependente,

supervenientes à morte do segurado, não darão origem a qualquer direito à pensão.

SEÇÃO IX AUXÍLIO RECLUSÃO

Art. 37. O auxílio reclusão será devido ao (s) dependente (s), depois de apresentado documento judicial que comprove o efetivo recolhimento do servidor à prisão, desde que este:

a) não receba remuneração dos cofres públicos municipais; b) não esteja em gozo de auxílio doença ou de aposentadoria. § 1º Este benefício não será devido ao dependente do segurado que perceba

remuneração bruta, superior ao limite estabelecido pelo Regime Geral de Previdência Social;

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§ 2º Observado o limite estabelecido no§ 1º, o auxílio reclusão corresponderá à

última remuneração do segurado, no cargo efetivo e, será rateado na seguinte proporção: I - Metade do valor da pensão será concedida ao cônjuge ou companheiro (a); II - A outra metade será rateada eqüitativamente entre os filhos e os dependentes

devidamente habilitados perante o Instituto, se houver. § 3º O auxílio reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso

deixar de perceber dos cofres públicos. § 4º Na hipótese de fuga do segurado, o benefício será suspenso, sendo

restabelecido a partir da data de recaptura ou da reapresentação à prisão, nada sendo devido, enquanto estiver o segurado evadido e pelo período da fuga.

§ 5º Caso o segurado venha a ser ressarcido com pagamento da remuneração

correspondente ao período em que esteve preso, e seus dependentes tenham recebido auxílio reclusão, o valor correspondente ao período de gozo do benefício, deverá ser restituído ao Instituto, pelo segurado ou por seus dependentes, aplicando-se os mesmos juros e índices de correção incidentes no ressarcimento da remuneração.

§ 6º Aplicar-se-ão ao auxílio reclusão, no que couberem, as disposições atinentes

à pensão por morte. § 7º Se o segurado preso vier a falecer na prisão, o benefício será transformado

em pensão por morte. § 8º Para a instrução do processo de concessão deste benefício, além da

documentação que comprovar a condição de segurado e de dependentes, serão exigidos: I - documento que certifique o não pagamento da remuneração ao segurado pelos

cofres públicos, em razão da prisão; e II - certidão emitida pela autoridade competente sobre o efetivo recolhimento do

segurado à prisão e o respectivo regime de cumprimento da pena, sendo tal documento renovado trimestralmente.

SEÇÃO X ABONO ANUAL

Art. 38. O abono anual será devido àquele que, durante o ano, tiver recebido

proventos de aposentadoria, pensão por morte, auxílio reclusão, salário maternidade ou auxílio doença pagos pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

§ 1º O abono de que trata o caput, será proporcional, em cada ano, ao número de

meses de benefício pago pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

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§ 2º Cada mês corresponderá a um doze avos, e terá como base o valor do

benefício do mês de dezembro, exceto quando o benefício encerrar-se antes deste mês, em que o valor será o do mês da cessação.

SEÇÃO XI DAS PERÍCIAS E DO AJUSTAMENTO FUNCIONAL

Art. 39. Fica o Instituto de Previdência do Município de Divinópolis autorizado, ouvido o Conselho Administrativo, a credenciar profissionais ou empresas uniprofissionais, para a realização de perícias médicas, mediante procedimento simplificado de seleção.

§ 1º As regras do processo de credenciamento e a remuneração dos profissionais

credenciados serão estabelecidas em ato do Diretor Executivo do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, em instrução ou orientação normativa, a qual deverá constar:

I - o valor a ser pago por perícia realizada; II - o número máximo permitido, de perícias a serem realizadas mensalmente, por

profissional credenciado; III - as condições para a realização das perícias médicas; e, IV - os instrumentos de controle e aferição da regularidade do exercício das

atividades dos profissionais credenciados. § 2º Fica a critério da Diretoria Executiva, a realização de concurso público de

provas e títulos, cuja forma também será definida pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho Administrativo.

Art. 40. Após a perícia, o segurado julgado apto para o retorno ao trabalho e que

não concordar com o resultado da mesma, terá 30 (trinta) dias para interpor recurso à Junta de Recursos, a contar da data da cessação do benefício.

Parágrafo único. Dentro do prazo especificado no caput, o segurado não poderá

requerer novo benefício de auxílio doença. Art. 41. O segurado que, estando em gozo de benefício, estiver exercendo

atividade igual ou semelhante àquela que deu causa ao afastamento, terá seu benefício suspenso, imediatamente.

§ 1º O Diretor Executivo deverá notificar o ente empregador quanto ao fato

ocorrido, para que este tome as providencias que se fizerem necessárias. § 2º O segurado deverá passar por reavaliação de sua capacidade laboral a ser

feita por junta médica, nomeada especificamente para este fim.

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§ 3º A junta médica poderá requisitar diligências e exames complementares que

julgar indispensáveis para elucidar a situação do segurado. § 4º Sendo vedada à aplicação de recursos previdenciários em saúde e assistência

social, quaisquer exames solicitados pelos médicos peritos correrão às expensas do segurado. § 5º Com base no laudo médico pericial o Diretor Executivo do Instituto de

Previdência do Município de Divinópolis decidirá sobre a manutenção ou cancelamento do benefício previdenciário.

Art. 42. Após 24 (vinte e quatro) meses de afastamento do segurado de suas

atividades laborais para tratamento de saúde, com percepção ininterrupta de auxílio doença pago pelo DIVIPREV, o Instituto poderá dar início ao processo de aposentadoria por invalidez do segurado, desde que a incapacidade total ou definitiva seja declarada por perito do Instituto, com indicação para a aposentadoria; salvo os casos em que a incapacidade total ou definitiva for declarada em prazo inferior.

Art. 43. Após 6 (seis) meses de afastamento do segurado de suas atividades

laborais, para tratamento de saúde, o segurado será encaminhado, obrigatoriamente, ao ente empregador, para ajustamento funcional, salvo nos casos em que houver negativa expressa em laudo médico pericial.

§ 1º O servidor que, em virtude de problema de saúde, tornar-se inapto para o

pleno exercício das atividades especificas de seu cargo ou função deverá ser submetido a ajustamento funcional de até 01 (um) ano de duração, podendo ser prorrogado por igual período.

§ 2º A necessidade do ajustamento funcional caracteriza-se pela readaptação do

segurado em face de desadaptação sócio-funcional e/ou problemas relacionados à saúde física e mental, com o objetivo de solucionar situações que interferiram na produtividade do servidor.

§ 3º A forma como o servidor será ajustado deverá ser definida pelo Chefe do

Executivo Municipal. § 4º A condição de inapto a que se refere o §1º será comprovada por laudo

expedido por junta multidisciplinar designada pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, no prazo máximo de 05 (cinco) dias a contar da realização da perícia.

§ 5º A junta multidisciplinar será composta por médicos e outros profissionais de

saúde de nível superior, em função da natureza da patologia e análise profissiográfica. § 6º A referida junta será sempre ímpar, com a participação majoritária de

médicos, respeitando-se com igual peso e valor pareceres de quaisquer profissionais de saúde. § 7º Para a prorrogação do ajustamento funcional, a junta multidisciplinar poderá

ser composta de 01 (um) médico e 01 (um) técnico de nível superior em saúde.

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§ 8º Quando os laudos expedidos pela junta multidisciplinar forem controversos,

prevalecerá o parecer do médico perito. §9º Os laudos e pareceres expedidos pelos médicos peritos do DIVIPREV têm

preferência sobre qualquer outro. Art. 44. Serão expedidas, à chefia imediata do segurado, as orientações médicas

descritas no laudo de ajustamento do servidor. Art. 45. O ajustamento funcional concedido poderá ser reavaliado a qualquer

tempo, por indicação médica ou mediante solicitação fundamentada da chefia imediata do segurado ou pelo próprio servidor.

§ 1º Deverá ser remetida ao DIVIPREV declaração da chefia imediata, contendo

informações sobre as atividades que o servidor exerceu durante o período de ajustamento funcional, bem como análise de seu desempenho no trabalho.

§ 2º Da reavaliação prevista no caput, decorrerá: I - retorno do servidor às atividades específicas do seu cargo ou função; II - continuidade do processo de ajustamento funcional; e, III - concessão de licença para tratamento de saúde. § 3º O laudo conclusivo deverá ser instruído de relatório detalhado especificando

o tratamento realizado, sua freqüência ao atendimento do mesmo, se houve melhora no quadro clínico durante o período de ajustamento funcional, compatível com o retorno do servidor às atividades inerentes ao cargo ou se deve permanecer nas atividades em que foi ajustado.

§ 4º A licença para tratamento de saúde somente poderá ser concedida

concomitantemente ao ajustamento funcional, quando houver incapacidade laborativa, nas seguintes hipóteses:

I - agravamento da patologia que ensejou o benefício; ou, II - em decorrência de moléstia diversa daquela que ocasionou o ajustamento

funcional. Art. 46. A prorrogação do ajustamento funcional ou do retorno às atividades

inerentes ao seu cargo será realizada mediante laudo expedido por junta multidisciplinar ou a requerimento do servidor, ao término do período de ajustamento funcional inicial ou prorrogação.

§ 1º O laudo expedido pela junta multidisciplinar deverá ser instruído de relatório

descrito no§ 3º, art. 45.

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§ 2º O servidor deverá permanecer desempenhando as atividades em que foi

ajustado, até a conclusão da junta multidisciplinar. Art. 47. O ato de concessão do ajustamento funcional, sua prorrogação ou seu

retorno às atividades inerentes ao seu cargo de origem, deverá ser expedido pelo ente empregador, o qual dará ciência imediata ao Diretor Executivo do DIVIPREV.

SEÇÃO XII DAS REGRAS DE CÁLCULO DOS PROVENTOS E REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS

Art. 48. No cálculo dos proventos das aposentadorias referidas nos artigos 12, 13, 14, 15 e 64 será considerada a média aritmética simples das maiores remunerações ou subsídios, utilizados como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondente a 80% (oitenta por cento) de todo o período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior àquela competência, observado o disposto no§ 11 do art. 40 da Constituição Federal.

§ 1º As remunerações ou subsídios considerados no cálculo do valor inicial dos

proventos terão os seus valores atualizados, mês a mês, de acordo com a variação integral do índice fixado para a atualização dos salários-de-contribuição considerados no cálculo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme portaria editada, mensalmente, pelo Ministério da Previdência Social.

§ 2º Nas competências a partir de julho de 1994 em que não tenha havido

contribuição para regime próprio, a base de cálculo dos proventos será a remuneração do servidor no cargo efetivo, inclusive nos períodos em que houve isenção de contribuição ou afastamento do cargo, desde que o respectivo afastamento seja considerado como de efetivo exercício.

§ 3º Na ausência de contribuição do servidor, não titular de cargo efetivo,

vinculado a regime próprio até dezembro de 1998, será considerada a sua remuneração no cargo ocupado no período correspondente.

§ 4º Os valores das remunerações a serem utilizadas no cálculo de que trata este

artigo serão comprovados mediante documento fornecido pelos órgãos e entidades gestoras dos regimes de previdência aos quais o servidor esteve vinculado ou por outro documento público.

§ 5º Para os fins deste artigo, as remunerações consideradas no cálculo da aposentadoria, atualizadas na forma do§ 1º, não poderão ser:

I - inferiores ao menor vencimento padrão pago pelo Município de Divinópolis;

ou, II - superiores ao limite máximo do salário-de-contribuição, quanto aos meses em

que o servidor esteve vinculado ao Regime Geral de Previdência Social.

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§ 6º As maiores remunerações de que trata o caput serão definidas depois da

aplicação dos fatores de atualização e da observância, mês a mês, dos limites estabelecidos no§ 5º.

§ 7º Se a partir de julho de 1994 houver lacunas no período contributivo do

segurado por ausência de vinculação a regime previdenciário, esse período será desprezado do cálculo de que trata este artigo.

§ 8º Os proventos, calculados de acordo com o caput, por ocasião de sua

concessão, não poderão exceder a remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria, observado o disposto no art. 50.

§ 9º Para o cálculo dos proventos proporcionais ao tempo de contribuição, será

utilizada fração cujo numerador será o total desse tempo e o denominador, o tempo necessário à respectiva aposentadoria voluntária com proventos integrais, observando-se que o período de tempo utilizado para este cálculo deve ser considerado em número de dias e que o valor a ser aplicado será a média das contribuições.

Art. 49. Os benefícios de aposentadoria e pensão, de que tratam os art. 12, 13, 14,

15, 30 e 64 serão reajustados para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei.

Parágrafo único. Até que lei específica regulamente a matéria, o reajustamento

destes benefícios será feito na mesma proporção e data do reajustamento das aposentadorias e pensões concedidos pelo RGPS.

SEÇÃO XIII DISPOSIÇÕES GERAIS RELATIVAS AOS BENEFÍCIOS

Art. 50. É vedada a inclusão nos benefícios, para efeito de percepção destes, de parcelas remuneratórias pagas em decorrência de local de trabalho, de função de confiança ou de cargo em comissão, exceto quando tais parcelas integrarem a remuneração de contribuição do servidor que se aposentar com fundamento nos artigos 12, 13, 14, 15 e 64 desta Lei Complementar.

Parágrafo único. É vedada a inclusão nos benefícios, para efeito de percepção

destes, do abono de permanência de que trata o art. 69. Art. 51. Concedida à aposentadoria ou a pensão, será o ato publicado e

encaminhado para apreciação do Tribunal de Contas. § 1º O servidor somente poderá ser exonerado do serviço público após conclusão

final favorável à aposentadoria.

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§ 2º Caso o ato de concessão não seja aprovado pelo Tribunal de Contas, o processo do beneficio será imediatamente revisto e promovidas às medidas jurídicas corretivas pertinentes.

§ 3º A aposentadoria vigorará a partir da data da publicação do respectivo ato,

com efeitos retroativos à data do requerimento, quando for o caso. Art. 52. A vedação prevista no§ 10 do art. 37, da Constituição Federal, não se

aplica aos servidores, que, até 16 de dezembro de 1998, tenham ingressado novamente no serviço público por concurso público de provas ou de provas e títulos, e pelas demais formas previstas na Constituição Federal, sendo-lhes proibida a percepção de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdência a que se refere o art. 40, da Constituição Federal, aplicando-lhes, em qualquer hipótese, o limite de que trata o§ 11 deste mesmo artigo.

Art. 53. Para fins de concessão de aposentadoria pelo Instituto é vedada a

contagem de tempo de contribuição fictício. Art. 54. Será computado, integralmente, o tempo de contribuição no serviço

público federal, estadual, distrital e municipal, prestado sob a égide de qualquer regime jurídico, bem como o tempo de contribuição junto ao Regime Geral de Previdência Social.

Art. 55. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumuláveis, na

forma da Constituição Federal, será vedada a percepção de mais de uma aposentadoria por conta do Instituto.

Parágrafo único. É vedado, ao segurado, o recebimento de Auxílio Doença

acumulado com aposentadoria de qualquer espécie, no mesmo cargo. Art. 56. Prescreve em 05 (cinco) anos, a contar da data em que deveriam ter sido

pagas, toda e qualquer ação do beneficiário para haver prestações vencidas ou quaisquer restituições ou diferenças devidas pelo Instituto, salvo o direito dos incapazes e ausentes, na forma do Código Civil.

Art. 57. O segurado aposentado por invalidez permanente e o dependente

inválido, independentemente da sua idade estão obrigados, sob pena de suspensão de benefício, a se submeterem, no mínimo, anualmente a exames médicos, a cargo de pessoa ou órgão competente, designado pelo Instituto.

Parágrafo único. Julgados insubsistentes ou cessados os motivos determinantes do

benefício, o segurado será reconduzido ao cargo de origem ou àquele para o qual for julgado capaz de desempenho, nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis.

Art. 58. Os benefícios serão pagos até o 5º dia útil do mês subseqüente ao

vencido. § 1º O benefício será pago diretamente ao beneficiário, salvo em caso de ausência,

moléstia contagiosa ou impossibilidade de locomoção, quando será pago a procurador

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legalmente constituído, com poderes específicos e pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, oportunidade em que deverá apresentar novo instrumento de constituição para seu recebimento.

§ 2º O procurador do beneficiário deverá firmar, perante o Instituto, termo de

responsabilidade, no qual se comprometerá a comunicar a ocorrência de qualquer fato que venha determinar a perda da qualidade de beneficiário ou evento que possa invalidar a procuração, principalmente o óbito do outorgante, sob pena de aplicação das sanções penais cabíveis, bem como, de responsabilidade civil.

Art. 59. O valor não recebido em vida pelo segurado será pago somente aos seus

dependentes habilitados perante o Instituto ou na falta deles, aos seus sucessores, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento, na forma da lei.

Art. 60. Serão descontados dos benefícios pagos aos segurados e aos dependentes: I - contribuição prevista nos incisos II e III, do art. 70; II - os valores devidos pelo beneficiário ao Município; III - o valor da restituição do que tiver sido pago indevidamente pelo Instituto; IV - o imposto de renda retido na fonte; V - a pensão de alimentos determinada em decisão judicial; e, VI - outros descontos, desde que devidamente autorizados por convênio, com

expressa autorização do segurado ou dependente. § 1º Salvo o disposto neste artigo, o benefício não poderá ser objeto de penhora,

arresto ou seqüestro, sendo nula de pleno direito sua venda, alienação ou cessão, ou na constituição de qualquer ônus de que seja objeto.

§ 2º Na hipótese do inciso III deste artigo, o desconto será feito em até 06 (seis)

parcelas, observado o limite máximo de 30% (trinta por cento) sobre a remuneração ou benefício mensal, do segurado ou dependente, hipótese em que o prazo poderá ser prorrogado.

Art. 61. Excetuada a hipótese de recolhimento indevido, não haverá restituição de

contribuições. Art. 62. Na hipótese do inciso III do art. 5º, o servidor mantém a qualidade de

segurado, independentemente de contribuição, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.

Parágrafo único. O prazo a que se refere o caput será prorrogado por mais 12

(doze) meses, caso o servidor tenha tempo de contribuição igual ou superior a 120 (cento e vinte) meses.

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Art. 63. É vedada a celebração de convênio, consórcio ou outra forma de associação para a concessão dos benefícios previdenciários de que trata esta Lei com a União, Estado, Distrito Federal ou outro Município.

SEÇÃO XIV DAS REGRAS ESPECIAIS E DE TRANSIÇÃO

Art. 64. Ao segurado do Instituto que tiver ingressado por concurso público de provas ou de provas e títulos em cargo público efetivo na administração pública direta, autárquica e fundacional da União, dos Estados, Distrito Federal e Municípios, até 16 de Dezembro de 1998, será facultada sua aposentadoria com proventos calculados de acordo com o art. 48 quando o servidor, cumulativamente:

I - tiver 53 (cinqüenta e três) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos

de idade, se mulher; II - tiver 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se der a

aposentadoria; III - contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a) - 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e, b) - um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por

cento) do tempo que, na data da publicação da Emenda Constitucional nº 20/1998, faltaria para atingir o limite constante da alínea “a” deste inciso.

§ 1º O servidor, de que trata este artigo, que cumprir as exigências para

aposentadoria na forma do caput terá os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relação aos limites de idade estabelecidos pelo art. 15 e§ 1º, na seguinte proporção:

I - 3,5% (três inteiros e cinco décimos por cento), para aquele que completar as

exigências para aposentadoria na forma do caput até 31 de Dezembro de 2005; II - 5% (cinco por cento), para aquele que completar as exigências para

aposentadoria na forma do caput a partir de 1º de Janeiro de 2006. § 2º O segurado professor que, até a data da publicação da Emenda Constitucional

nº 20/1998, tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistério, na União, nos Estados, Distrito Federal ou Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, e que opte por aposentar-se na forma do disposto no caput, terá o tempo de serviço exercido até esta data, contado com o acréscimo de 17% (dezessete por cento) se homem e de 20% (vinte por cento) se mulher, desde que, se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exercício nas funções de magistério, observado o disposto no§ 1º.

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§ 3º As aposentadorias concedidas conforme este artigo serão reajustadas de acordo com o disposto no art. 49.

Art. 65. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas

no art. 15 ou pelas regras estabelecidas pelo art. 64, o segurado do Instituto que tiver ingressado por concurso público de provas ou de provas e títulos em cargo público efetivo na administração pública direta, autárquica ou fundacional da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, até 31 de Dezembro de 2003, poderá aposentar-se com proventos integrais, que corresponderão à totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria quando, observadas as reduções de idade e tempo de contribuição, contidas no§ 1º do art. 15, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condições:

I - 60 (sessenta) anos de idade, se homem e 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade,

se mulher; II - 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem e 30 (trinta) anos de

contribuição, se mulher; III - 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público; e, IV - 10 (dez) anos de carreira e 05 (cinco) de efetivo exercício no cargo em que se

der a aposentadoria. Art. 66. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas

pelos artigos anteriores, o servidor do Município, incluídas suas autarquias e fundações, que tenha ingressado no serviço público até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condições:

I - trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se

mulher; II - vinte e cinco anos de efetivo exercício no serviço público, quinze anos de

carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria; III - idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. . 40,§

1º, inciso III, alínea "a", da Constituição Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista no inciso I do caput deste artigo.

Parágrafo único. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadorias concedidas

com base nos artigos 65 e 66 o disposto no art. . 67,§ 2º, observando-se igual critério de revisão às pensões derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo.

Art. 67. É assegurada a concessão de aposentadoria e pensão, a qualquer tempo,

aos segurados e seus dependentes que, até 31 de Dezembro de 2003, tenham cumprido os requisitos para obtenção destes benefícios, com base nos critérios da legislação então vigente, observado o disposto no inciso XI do art. 37, da Constituição Federal.

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§ 1º Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos segurados referidos no caput, em termos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuição já exercido até 31 de Dezembro de 2003, bem como as pensões de seus dependentes, serão calculados de acordo com a legislação em vigor à época em que foram atendidas as prescrições nela estabelecidas para a concessão desses benefícios ou nas condições da legislação vigente.

§ 2º Observado o disposto no art. 37, XI da Constituição Federal, os proventos de

aposentadoria dos segurados do Instituto, em fruição na data da publicação da Emenda Constitucional nº 41/2003, bem como os proventos de aposentadoria dos servidores e as pensões dos dependentes abrangidos no caput, serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, na forma da lei, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.

Art. 68. As aposentadorias voluntárias concedidas pelo DIVIPREV, na forma

desta Lei Complementar, são irreversíveis e irrenunciáveis. § 1º A aposentadoria por invalidez somente poderá ser reversível no caso previsto

no art. 12, § 9º. § 2º O segurado pode desistir do seu pedido de aposentadoria desde que manifeste

essa intenção e requeira o arquivamento definitivo do pedido antes da publicação da portaria concessiva, ou antes do recebimento do primeiro pagamento do benefício, prevalecendo o que ocorrer primeiro.

SEÇÃO XV DO ABONO DE PERMANÊNCIA

Art. 69. O segurado ativo que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecida nos artigos 15 e 64 e que opte por permanecer em atividade, fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no art. 14.

§ 1º O abono previsto no caput será concedido quando completadas as exigências

para aposentadoria voluntária, desde que o segurado conte com, no mínimo, 25 (vinte e cinco) anos de contribuição, se mulher ou 30 (trinta) anos de contribuição, se homem.

§ 2º A concessão do abono de permanência não exime o Município do pagamento

da parcela patronal. § 3º O pagamento do abono permanência é de responsabilidade do respectivo ente

empregador e será devido a partir do cumprimento dos requisitos para obtenção do benefício, mediante opção expressa, por parte do segurado, pela permanência em atividade.

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§ 4º O valor do abono permanência será equivalente ao valor da contribuição efetivamente descontada do servidor, ou recolhida por este, relativamente a cada competência.

TÍTULO II DO CUSTEIO DA PREVIDÊNCIA MUNICIPAL

CAPÍTULO I DO PLANO DE CUSTEIO

Art. 70. São fontes do plano de custeio do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, as seguintes receitas:

I - contribuição previdenciária do Município, de suas autarquias e da Câmara

Municipal; II - contribuição previdenciária dos segurados ativos; III - contribuição previdenciária dos segurados aposentados e dos dependentes; IV - doações, subvenções e legados; V - receitas decorrentes de aplicações financeiras e receitas patrimoniais; VI - valores recebidos a título de compensação financeira, em razão do§ 9º, do art.

201 da Constituição Federal; e, VII - demais dotações previstas no orçamento municipal. § 1º Constituem também fonte do plano de custeio do Instituto as contribuições

previdenciárias previstas nos incisos I, II e III, incidentes sobre o abono anual, salário-maternidade, auxílio doença, auxilio reclusão e os valores pagos ao segurado pelo seu vínculo funcional com o Município, suas autarquias e a Câmara Municipal, em razão de decisão judicial ou administrativa.

§ 2º As receitas de que trata este artigo somente poderão ser utilizadas para

pagamento de benefícios previdenciários do Instituto e da taxa de administração destinada à manutenção deste, conforme disposto no art. 106.

§ 3º Os recursos serão depositados em conta distinta da conta do Tesouro

Municipal. § 4º As aplicações financeiras dos recursos mencionados neste artigo atenderão,

obrigatoriamente, às resoluções do Conselho Monetário Nacional e do Conselho Administrativo, sendo vedada à aplicação em títulos públicos, exceto os títulos públicos federais.

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§ 5º As aplicações financeiras dos recursos mencionados neste artigo, devem ser

feitas diretamente em instituição financeira especializada e oficial.

CAPÍTULO II

DAS CONTRIBUIÇÕES

Art. 71. As contribuições previdenciárias de que tratam os incisos I e II do art. 70, dependem do cálculo atuarial, o qual observará as perspectivas do Instituto.

§ 1º A contribuição do Município deverá ser, no mínimo, igual à do segurado

ativo e, no máximo, o dobro desta. § 2º A contribuição do segurado será, no mínimo, igual à dos segurados ativos da

União, observadas as disposições legais pertinentes. § 3º A contribuição do segurado será de 11% (onze) por cento e do ente

empregador será de 20% (vinte) por cento, incidente sobre a remuneração de contribuição. § 4º Os percentuais a que se refere o parágrafo anterior serão revistos, por ato do

Executivo, sempre quando da conclusão do cálculo atuarial, objetivando a manutenção e equilíbrio financeiro e atuarial do RPPS.

§ 5º Entende-se por remuneração, base de cálculo para a contribuição, o valor

constituído pelo subsídio ou o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, dos adicionais de caráter individual ou outras vantagens, excluídas:

I - as diárias para viagens; II - A ajuda de custo em razão de mudança de sede; III - A indenização de transporte; IV - O salário-família; V - O auxílio-alimentação; VI - O auxílio-creche; VII - as parcelas remuneratórias pagas em decorrência do local de trabalho; VIII - a parcela percebida em decorrência do exercício do cargo em comissão ou

de função de confiança;

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IX - O abono de permanência; e, X - outras parcelas cujo caráter indenizatório esteja definido em lei. § 6º O servidor ocupante de cargo efetivo poderá optar pela inclusão na base de

contribuição de parcelas remuneratórias percebidas em decorrência de local de trabalho, do exercício de cargo em comissão ou de função de confiança, para efeito de cálculo do benefício a ser concedido com fundamento nos art. . 13, 14, 15 e 64 desta Lei Complementar, respeitada, em qualquer hipótese, a limitação estabelecida no§ 2º do art. . 40 da Constituição Federal.

§ 7º O abono anual será considerado, para fins contributivos, separadamente da

remuneração de contribuição relativa ao mês em que for pago. § 8º Para o segurado em regime de acumulação remunerada de cargos considerar-

se-á, para fins do Instituto, o somatório da remuneração de contribuição referente cada cargo. § 9º A responsabilidade pelo desconto, recolhimento ou repasse das contribuições

previstas nos incisos I, II, e III do art. 70 será do dirigente máximo da entidade em que o segurado estiver vinculado e ocorrerá até o 10º dia útil do mês subseqüente ao vencido, exceto o abono anual e a gratificação natalina.

§ 10. O vencimento do prazo para pagamento da contribuição previdenciária

incidente sobre a gratificação natalina e o abono anual, exceto no caso de rescisão, dar-se-á no dia 20/12, postergando-se para o dia útil imediatamente posterior, se não houver expediente bancário neste dia.

§ 11. O Município é o responsável pela cobertura de eventuais insuficiências

financeiras do Instituto, decorrentes do pagamento de benefícios previdenciários. Art. 72. A contribuição previdenciária dos segurados aposentados e dos

pensionistas será de 11% (onze por cento), alíquota de contribuição igual à do segurado ativo, incidente sobre a parcela dos benefícios que supere o limite estabelecido pelo Regime Geral de Previdência Social, que forem concedidos de acordo com os critérios estabelecidos nos art. 12, 13, 14, 15, 30, 64 e 65.

§ 1º A contribuição prevista no caput deste artigo incidirá apenas sobre as parcelas

de proventos e de pensões que superem o dobro do limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. 201 da Constituição Federal, quando o beneficiário, na forma da lei, for portador de doença incapacitante.

§ 2º O município deverá regulamentar este artigo, por decreto, em 90 (noventa)

dias, prevendo a forma em que será provada a incapacidade, inclusive dos pensionistas e dos aposentados que adquirirem a incapacidade posteriormente à inativação.

Art. 73. O Demonstrativo de Resultado da Avaliação Atuarial - DRAA será

encaminhado ao Ministério da Previdência Social até o dia 31 de Julho de cada exercício.

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Art. 74. O servidor afastado ou licenciado do cargo, sem remuneração ou

subsídio, contará o respectivo tempo de afastamento ou licença para fins de aposentadoria, desde que promova o recolhimento das contribuições previdenciárias previstas nos incisos I e II do art. 70.

§ 1º As contribuições previstas neste artigo deverão ser recolhidas diretamente

pelo servidor ao Instituto até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido. § 2º Durante o período de afastamento ou licença, o servidor ficará, também,

responsável pelo repasse da contribuição de que trata o inciso I do art. 70. Art. 75. O recolhimento das contribuições mencionadas nos incisos I e II do art.

70 é de responsabilidade da entidade em que o servidor estiver em exercício, nos seguintes casos:

I - cedido para outro órgão ou entidade da Administração direta ou indireta da

União, dos Estados ou de outro Município; e, II - investido em mandato eletivo federal, estadual ou municipal, nos termos do

art. 38 da Constituição Federal, desde que o afastamento do cargo se dê com prejuízo da remuneração ou subsídio.

Art. 76. Nas hipóteses de que tratam os art. s 74 e 75, a remuneração, base de

cálculo para a contribuição, corresponderá à remuneração ou o subsídio do cargo de que o servidor é titular, calculada na forma do art. 71.

§ 1º Nos casos de que trata o caput as contribuições previdenciárias deverão ser

recolhidas até o 10º dia útil do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem, prorrogando-se o vencimento para o dia útil subseqüente, quando não houver expediente bancário neste dia.

§ 2º Na hipótese de alteração na remuneração, base de cálculo para a contribuição,

a complementação do recolhimento de que trata o caput deste artigo ocorrerá no mês subseqüente.

Art. 77. As contribuições devidas na forma desta lei, quando não recolhidas ou

repassadas no prazo legal, ficarão sujeitas ao pagamento dos seguintes encargos: I - multa de 0,2% ao dia, limitada ao percentual de 15%; II - juros de 0,5% ao mês, a contar do vencimento; e, III - atualização monetária de acordo com o que regulamenta a UPFMD - Unidade

Padrão Fiscal do Município de Divinópolis.

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Parágrafo único. É de responsabilidade do Diretor Executivo do Instituto promover todas as ações necessárias, judiciais ou extrajudiciais, para garantir o recolhimento do valor devido pelos órgãos empregadores.

Art. 78. As contribuições a que se referem os art. s 70 e 71 desta Lei

Complementar, incidirão sobre a gratificação natalina e o abono anual. Art. 79. O dirigente máximo de cada entidade será responsabilizado,

solidariamente, na forma da lei, caso o recolhimento das contribuições, sob sua responsabilidade, não ocorra na data e nas condições aqui previstas.

§ 1º No caso de atraso no repasse do valor das contribuições por prazo superior a

90 (noventa) dias, deverá o Instituto bloquear, através de seu diretor administrativo, e judicialmente, as seguintes verbas de transferência:

a) do Município: o FPM - Fundo de Participação dos Municípios; b) da Câmara Municipal: o duodécimo; e, c) das Autarquias: o valor dos repasses efetuados pelo Município. § 2º Sendo insuficiente o valor bloqueado, de acordo com o parágrafo anterior,

deverá o Instituto adotar as medidas judiciais necessárias ao recebimento integral do débito, bem como, denunciar ao Ministério Público.

§ 3º Antes de esgotado o prazo previsto no parágrafo primeiro deverá o Instituto

comunicar formalmente aos órgãos repassadores que será adotado o bloqueio dos recursos nele mencionados.

CAPÍTULO III DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE DIVINÓPOLIS

Art. 80. O Instituto de Previdência do Município de Divinópolis - DIVIPREV, autarquia municipal, dotada de autonomia patrimonial, financeira e administrativa, tem as seguintes finalidades:

I - organização administrativa, patrimonial e de pessoal, para a consecução de

seus objetivos; II - captação e formação de um patrimônio de ativos financeiros de co-

participação; III - administração de recursos e sua aplicação, visando ao incremento e à

elevação de reservas técnicas. Art. 81. Constituirão receitas do Instituto de Previdência do Município de

Divinópolis, conforme disposto no art. 70:

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I - as contribuições compulsórias dos entes empregadores e dos servidores, ativos e inativos;

II - o produto dos rendimentos, acréscimos ou correções provenientes da aplicação

de seus recursos; III - as compensações financeiras obtidas pela transferência de entidades públicas

de previdência federal, estadual ou municipal; IV - as doações, subvenções e legados; V - outras receitas. Art. 82. Os recursos do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis,

garantidores dos benefícios por ele assegurados, serão aplicados, através de instituição financeira especializada e oficial, conforme as diretrizes fixadas nos §§ 4º e 5 do art. 70, de modo a assegurar-lhe segurança, rentabilidade e liqüidez

CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

Art. 83. A estrutura administrativa do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis constituir-se-á dos seguintes órgãos:

I - Conselho Administrativo; II - Conselho Fiscal; III - Diretoria Executiva, com sua estrutura organizacional; e, IV - Junta de Recursos.

SEÇÃO I DO CONSELHO ADMINISTRATIVO

Art. 84. O Conselho Administrativo do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis será constituído de 07 (sete) membros efetivos e 07 (sete) suplentes, nomeados por decreto do Executivo Municipal.

§ 1º O Conselho Administrativo será constituído por: I - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos

de carreira, ativos ou inativos, com escolaridade mínima de segundo grau, indicados pelo Poder Executivo;

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II - 01 (um) membro efetivo e 01 (um) suplente, dentre os servidores efetivos de

carreira, ativos ou inativos, com escolaridade mínima de segundo grau, do quadro da Câmara Municipal, indicados pelos servidores desta, em Assembléia;

III - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos

de carreira, ativos ou inativos, com escolaridade mínima de segundo grau, escolhidos em Assembléia Geral coordenada pelo SINTRAM - Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste e pela ATEMD - Associação dos Trabalhadores do Ensino Municipal de Divinópolis.

§ 2º Os membros efetivos do Conselho Administrativo escolherão entre si, o seu

Presidente e o Secretário, em seção a ser instalada com o quorum mínimo de 2/3 (dois terços) dos seus membros, com mandato de 01 (um) ano, permitida sua recondução por uma única vez e o seu retorno, observando, neste caso, o interstício de 01 (um) mandato.

§ 3º O mandato dos membros do Conselho Administrativo será de 03 (três) anos,

permitida sua recondução por uma única vez e o seu retorno, observando, neste caso, o interstício de um mandato.

Art. 85. Ao Conselho Administrativo compete: I - funcionar como órgão de aconselhamento à Diretoria Executiva do Instituto de

Previdência do Município de Divinópolis; II - estabelecer e normatizar as diretrizes gerais do Instituto de Previdência do

Município de Divinópolis; III - apreciar e aprovar a proposta orçamentária anual, bem como suas respectivas

alterações, elaboradas pela Diretoria Executiva do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis;

IV - organizar e definir a estrutura administrativa, financeira e técnica do Instituto

de Previdência do Município de Divinópolis; V - aprovar a contratação de instituição financeira, especializada e oficial, que se

encarregará da administração da Carteira de Investimentos do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, por proposta da Diretoria Executiva;

VI - sugerir a contratação de consultoria externa, técnica e especializada, para

desenvolvimento de serviços técnicos, necessários ao Instituto de Previdência do Município de Divinópolis;

VII - aprovar a contratação de convênios, quando integrados ao elenco de

atividades a serem desenvolvidas pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis;

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VIII - propor metas de desempenho para as aplicações financeiras do Instituto e, envio de parecer conclusivo, mensalmente, ao Conselho Fiscal, para conhecimento deste;

IX - receber, mensalmente, o relatório conclusivo do Conselho Fiscal, para

conhecimento da execução orçamentária do Instituto; X - adotar as providências cabíveis para a correção de atos e fatos ilícitos,

decorrentes de gestão, que prejudiquem o desempenho e o cumprimento das finalidades do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis;

XI - acompanhar e fiscalizar a aplicação da legislação pertinente ao Instituto de

Previdência do Município de Divinópolis, nas questões de sua competência; XII - solicitar a elaboração de estudos e pareceres técnicos relativos a assuntos de

sua competência; XIII - dirimir dúvidas quanto à aplicação das normas regulamentares, relativas ao

Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, nas matérias de sua competência; XIV - deliberar sobre os casos omissos no âmbito das regras aplicáveis ao

Instituto de Previdência do Município de Divinópolis; e, XV - manifestar-se em projetos de lei de acordos de composição de débitos

previdenciários dos órgãos empregadores para com o Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

§ 1º Sugerir a destituição do Diretor Executivo, por decisão da maioria qualificada

de 2/3 (dois terços) de seus membros, quando o Diretor Executivo não apresentar justificativas fundamentadas a este Conselho, nas seguintes situações:

a) - Não cumprir as competências definidas nesta Lei Complementar, que

importem em falta grave; b) - Cometer improbidade administrativa.

§ 2º Informar ao Diretor Executivo da decisão tomada, bem como, conceder um

prazo, improrrogável de 15 (quinze) dias para que o mesmo apresente sua defesa, a este Conselho.

§ 3º Informar, antecipadamente e via ofício, ao Conselho Fiscal da decisão

tomada, suas razões, juntamente com cópia da defesa apresentada pelo Diretor Executivo. § 4º Convocar reunião extraordinária, num prazo mínimo de 15 (quinze) dias,

após ter sido informado o Conselho Fiscal. § 5º Votar a sugestão de destituição do Diretor Executivo, em conjunto com o

Conselho Fiscal, a qual se dará por decisão da maioria qualificada de 2/3 (dois terços) de seus membros.

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§ 6º Encaminhar ao Poder Executivo a sugestão de destituição do Diretor Executivo, conforme previsto nos §§ 1º ao 5º.

Art. 86. O Conselho Administrativo funcionará, da seguinte forma: § 1º Reunir-se-á ordinariamente uma vez por mês. § 2º Não serão remunerados os membros integrantes do Conselho Administrativo,

fazendo jus apenas a 03 (três) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por reunião ordinária, pagas ao final de cada mês, a título de participação.

§ 3º O Conselho Administrativo poderá reunir-se extraordinariamente por

convocação do Diretor Executivo, do Presidente deste ou pela maioria de seus membros, hipótese em que farão jus apenas a 01 (uma) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por participação, limitada ao máximo de 05 (cinco) reuniões por mês.

§ 4º Perderá o mandato o Conselheiro que faltar a mais de 03 (três) reuniões

consecutivas ou de 05 (cinco) alternadas, salvo se apresentar justificativa documentada e aceita pelo Conselho, nos moldes previstos pelo Regimento Interno deste Conselho.

§ 5º Comprovado que o membro do Conselho Administrativo extrapolou o

número de faltas, conforme disposto no§ 4º, assume seu suplente, para completar o mandato ou em caso de nova indicação, obedece-se o disposto no art. 82.

Art. 87. A competência do Presidente e do Secretário deste Conselho constarão do

respectivo Regimento Interno.

SEÇÃO II DO CONSELHO FISCAL

Art. 88. O Conselho Fiscal do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis será constituído de 07 (sete) membros efetivos e 07 (sete) membros suplentes nomeados por decreto do Executivo Municipal.

§ 1º O Conselho Fiscal será constituído por: I - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos




III - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos

de carreira, ativos ou inativos, com escolaridade mínima de segundo grau, escolhidos em

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Assembléia Geral coordenada pelo SINTRAM - Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste e pela ATEMD - Associação dos Trabalhadores do Ensino Municipal de Divinópolis.

§ 2º Os membros efetivos do Conselho Fiscal escolherão entre si, o seu Presidente

e o Secretário, em seção a ser instalada com o quorum mínimo de 2/3 (dois terços) dos seus membros, com mandato de 01 (um) ano, permitida sua recondução por uma única vez e o seu retorno, observando, neste caso, o interstício de 01 (um) mandato.

§ 3º O mandato dos membros do Conselho Administrativo será de 03 (três) anos,


Art. 89. Ao Conselho Fiscal compete: I - acompanhar a organização dos serviços técnicos, administrativos e financeiros

do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis; II - acompanhar a execução orçamentária do Instituto de Previdência do

Município de Divinópolis, conferindo a classificação dos fatos e examinando a sua procedência e exatidão;

III - examinar as prestações de contas efetivadas pelo Instituto de Previdência do

Município de Divinópolis, aos servidores e dependentes, bem como a tomada de contas dos responsáveis;

IV - proceder, em face dos documentos de receita e despesa, à verificação dos

balancetes mensais, os quais deverão estar instruídos com os esclarecimentos devidos, para encaminhamento ao Conselho Administrativo;

V - acompanhar o recolhimento mensal das contribuições, para que sejam

efetuadas no prazo legal, notificando ainda os órgãos empregadores quanto à ocorrência de irregularidades, alertando-os para os riscos delas decorrentes;

VI - proceder à verificação dos valores existentes nas instituições financeiras,

especializadas e oficiais ou nos administradores da carteira de investimentos do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, quanto à sua correção ou denunciar irregularidades constatadas ao Diretor Executivo, para que tome as medidas que se fizerem necessárias;

VII - acompanhar a aplicação das reservas, fundos e provisões, garantidores dos

benefícios previstos nesta Lei Complementar, notadamente no que concerne à observância dos critérios de segurança, rentabilidade e liqüidez, além de limites máximos de concentração de recursos, através do parecer, emitido mensalmente, pelo Conselho Administrativo, conforme previsto no art. 83, VIII;

VIII - encaminhar aos órgãos empregadores, ao SINTRAM e a ATEMD,

anualmente, o relatório conclusivo da Diretoria Executiva, juntamente com o processo de tomada de contas, o balanço anual, o inventário e o relatório estatístico dos benefícios

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prestados, bem como, o parecer técnico emitido por este Conselho, devendo esta documentação ser encaminhada até o mês de março, de cada ano;

IX - examinar e dar parecer prévio nos contratos, acordos e convênios a serem

celebrados pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, por solicitação da Diretoria Executiva;

X - autorizar a alienação de bens móveis e imóveis, integrantes do patrimônio do

Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, observada a legislação pertinente; XI - sugerir a contratação de empresas especializadas para a realização de

auditorias contábeis e estudos atuariais ou financeiros; XII - deliberar sobre a aceitação de doações, cessões de direitos e legados, quando

onerados por encargos; XIII - solicitar a elaboração de estudos e pareceres técnicos relativos a assuntos de

sua competência; XIV - manifestar-se em projetos de lei de acordos de composição de débitos

previdenciários dos órgãos empregadores para com o Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

XV - requisitar ao Diretor Executivo e ao Presidente do Conselho Administrativo

as informações e diligências que julgar convenientes e necessárias ao desempenho das atribuições deste Conselho, e, notificá-los para correção das irregularidades porventura verificadas, apresentando aos órgãos empregadores, ao SINTRAM e a ATEMD o desenrolar dos fatos;

XVI - propor ao Diretor Executivo do Instituto de Previdência do Município de

Divinópolis as medidas que julgar de interesse para resguardar a lisura e a transparência da administração do mesmo;

XVII - examinar e emitir parecer sobre as propostas de alteração da política

previdenciária do Município; XVIII - acompanhar e fiscalizar a aplicação da legislação pertinente ao Instituto

de Previdência do Município de Divinópolis, nas questões de sua competência; XIX - dirimir dúvidas quanto à aplicação das normas regulamentares, relativas ao

Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, nas matérias de sua competência; XX - rever as próprias decisões, fundamentando qualquer possível alteração. XXI - Votar a sugestão de destituição do Diretor Executivo, em conjunto com o

Conselho Administrativo, a qual se dará por decisão da maioria qualificada de 2/3 (dois terços) de seus membros.

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Parágrafo único. Assiste a todos os membros do Conselho Fiscal, individualmente, o direito de exercer fiscalização sobre os serviços do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, não lhes sendo, entretanto, permitido envolver-se na direção e administração do mesmo.

Art. 90. O Conselho Fiscal funcionará, da seguinte forma: § 1º Reunir-se-á ordinariamente uma vez por mês. § 2º Não serão remunerados os membros integrantes do Conselho Fiscal, fazendo

jus apenas a 03 (três) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por reunião ordinária, pagas ao final de cada mês, a título de participação.

§ 3º O Conselho Fiscal poderá reunir-se extraordinariamente por convocação do

Diretor Executivo, do Presidente deste ou pela maioria de seus membros, hipótese em que farão jus apenas a 01 (uma) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por participação, limitada ao máximo de 05 (cinco) reuniões por mês.

§ 4º Perderá o mandato o Conselheiro que faltar a mais de 03 (três) reuniões

consecutivas ou de 05 (cinco) alternadas, salvo se apresentar justificativa documentada e aceita pelo Conselho, nos moldes previstos pelo Regimento Interno deste Conselho.

§ 5º Comprovado que o membro do Conselho Fiscal extrapolou o número de

faltas, conforme disposto no§ 4º, assume seu suplente, para completar o mandato ou em caso de nova indicação, obedece-se o disposto no art. 86.

Art. 91. A competência do Presidente e do Secretário deste Conselho constarão do

respectivo Regimento Interno.

SEÇÃO III DA JUNTA DE RECURSOS

Art. 92. A Junta de Recursos do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis será constituída de 07 (sete) membros efetivos e 07 (sete) membros suplentes nomeados por decreto do Executivo Municipal.

§ 1º A Junta de Recursos será constituída por: I - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos




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III - 03 (três) membros efetivos e 03 (três) suplentes, dentre os servidores efetivos de carreira, ativos ou inativos, com escolaridade mínima de segundo grau, escolhidos em Assembléia Geral coordenada pelo SINTRAM - Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Divinópolis e Região Centro-Oeste e pela ATEMD - Associação dos Trabalhadores do Ensino Municipal de Divinópolis.

§ 2º Os membros efetivos da Junta de Recursos escolherão entre si, o seu

Presidente e o Secretário, em seção a ser instalada com o quorum mínimo de 2/3 (dois terços) dos seus membros, com mandato de 01 (um) ano, permitida sua recondução por uma única vez e o seu retorno, observando, neste caso, o interstício de 01 (um) mandato.

§ 3º O mandato dos membros da Junta de Recursos será de 03 (três) anos,


Art. 93. A Junta de Recursos funcionará, da seguinte forma: § 1º Reunir-se-á ordinariamente uma vez por mês. § 2º Não serão remunerados os membros integrantes da Junta de Recursos,

fazendo jus apenas a 03 (três) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por reunião ordinária, pagas ao final de cada mês, a título de participação.

§ 3º A Junta de Recursos poderá reunir-se extraordinariamente por convocação do

Diretor Executivo, do Presidente deste ou pela maioria de seus membros, hipótese em que farão jus apenas a 01 (uma) UPFMD - Unidade Padrão Fiscal do Município de Divinópolis, por participação, limitada ao máximo de 08 (oito) reuniões por mês.

§ 4º Perderá o mandato o membro que faltar a mais de 03 (três) reuniões

consecutivas ou de 05 (cinco) alternadas, salvo se apresentar justificativa documentada e aceita pela Junta de Recursos, nos moldes previstos pelo Regimento Interno desta Junta.

§ 5º Comprovado que o membro da Junta de Recursos extrapolou o número de

faltas, conforme disposto no§ 4º, assume seu suplente, para completar o mandato ou em caso de nova indicação, obedece-se o disposto no art. 90.

§ 6º O funcionamento da Junta de Recursos será disciplinado por Regimento

Interno, o qual deverá ser elaborado por seus membros, nos casos em que esta Lei Complementar é omissa.

Art. 94. A competência do Presidente e do Secretário desta Junta constarão do

respectivo Regimento Interno. Art. 95. Cabe à Junta julgar, em última instância, recursos de segurados e demais

beneficiários que se sentirem prejudicados nos seus direitos, por atos do Diretor Executivo do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, cabendo a ela, após defesa prévia escrita e fundamentada do mesmo, emitir decisão contrária ou favorável ao requerente, sendo que neste último caso, deverá o Diretor, obrigatoriamente, rever o ato contestado.

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§ 1º O prazo para a interposição dos recursos mencionados, que deverão ser

obrigatoriamente fundamentados, é de 10 (dez) dias, contados da data da ciência da decisão do Diretor Executivo, devendo os mesmos ser avisados de forma escrita, dirigidos à Junta de Recursos, por intermédio da Diretoria do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis.

§ 2º O prazo para encaminhamento dos recursos interpostos à Junta de Recursos é

de 48 (quarenta e oito) horas, devidamente autuados, com numeração cronológica e identificação do Recorrente, contados do recebimento dos mesmos.

§ 3º O prazo para a Junta de Recursos processar e julgar os recursos interpostos é

de 30 (trinta) dias, contados da data do recebimento dos mesmos. § 4º Havendo necessidade de converter o recurso em diligência, o prazo

anteriormente mencionado será interrompido. § 5º Quando o recurso versar sobre benefício de Auxílio Doença, o mesmo será

recebido pela Junta de Recursos, com efeito suspensivo, podendo o Relator do Processo suspender o efeito do mesmo, de ofício, devidamente fundamentado.

§ 6º O quorum mínimo exigido quando da votação de um recurso será de 2/3 (dois

terços) de seus membros.

SEÇÃO IV DA DIRETORIA EXECUTIVA

Art. 96. O Diretor Executivo do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis constitui cargo de recrutamento restrito, de livre nomeação e exoneração por ato do Poder Executivo Municipal.

Parágrafo único. O cargo de Diretor Executivo do Instituto de Previdência do

Município de Divinópolis deve ser ocupado, obrigatoriamente, por servidor de carreira, ativo ou inativo, que tenha no mínimo 05 (cinco) anos de efetivo exercício no serviço público do Município de Divinópolis e com formação superior em administração de empresas, ciências contábeis, direito, economia ou outras áreas correlatas.

Art. 97. Compete ao Diretor Executivo: I - superintender a administração geral do Instituto de Previdência do Município

de Divinópolis; II - elaborar a proposta orçamentária anual do Instituto de Previdência do

Município de Divinópolis;

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III - dar ciência ao Conselho Administrativo de eventuais aberturas de créditos orçamentários especiais ou suplementares;

IV - organizar o quadro de pessoal, de acordo com o orçamento aprovado; V - propor o preenchimento das vagas do quadro de pessoal; VI - expedir instruções e ordens de serviço; VII - organizar os serviços de prestação previdenciária do Instituto de Previdência

do Município de Divinópolis; VIII - o Diretor Executivo deverá normatizar a avaliação de incapacidade, a ser

realizada por profissionais credenciados ou por junta multidisciplinar, legalmente constituída, através de portaria;

IX - assinar e responder judicialmente pelos atos e fatos de interesse do Instituto

de Previdência do Município de Divinópolis, representando-o em juízo ou fora dele; X - assinar, em conjunto com o Chefe da Divisão Administrativa, os cheques e

demais documentos do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, movimentando os recursos existentes;

XI - propor a contratação de Administradores da Carteira de Investimentos, de

Consultores Técnicos Especializados e outros serviços de interesse do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis;

XII - submeter ao Conselho Administrativo e ao Conselho Fiscal os assuntos a

eles pertinentes e facilitar o acesso de seus membros para o desempenho de suas atribuições; XIII - Observando critérios de oportunidade e conveniência, cumprir e fazer

cumprir as deliberações dos Conselhos Administrativo e Fiscal e da Junta de Recursos; XIV - publicar mensalmente o balancete, nos prazos estabelecidos pela legislação

pertinente; XV - convocar os novos conselheiros, nomeados, para a realização da primeira

reunião de cada Conselho ou da Junta de Recursos; XVI - declarar a manutenção ou o cancelamento de benefício previdenciário, com

base em laudo médico pericial, nos termos do§ 5º, art. 41; e, XVII - realizar audiência pública, na Câmara Municipal de Divinópolis, até o

último dia útil do mês seguinte ao encerramento de cada trimestre, para a correspondente prestação de contas.

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Art. 98. O Diretor Executivo do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis terá equiparação hierárquica e salarial com o cargo de Diretor do Plano de Cargos e Salários do Município de Divinópolis e, sua remuneração é de responsabilidade do Instituto.

Art. 99. A composição dos cargos em comissão, de recrutamento restrito, é de

livre nomeação e exoneração do Executivo Municipal. Parágrafo único. O quadro de pessoal do Instituto de Previdência do Município de

Divinópolis terá a seguinte composição: I - cargos em comissão: a) Diretor-Executivo; b) Chefe da Divisão Administrativa; c) Chefe de Setor de Benefícios. d) Chefe de Setor de Pessoal. II - Cargos efetivos: a) 10(dez) Agentes de Administração; b) 02(dois) Auxiliares de Serviços; c) 02 (dois) Advogados; d) 02 (dois) Contadores; e) 01 (um) Rondante; f) 01 (um) Técnico em informática; g) 02 (dois) Telefonistas. Art. 100. Compete ao Chefe da Divisão Administrativa assessorar o Diretor

Executivo, nas seguintes atribuições: I - elaboração da proposta orçamentária anual do Instituto; II - organização e supervisão do quadro de pessoal do Instituto; III - efetivação de lançamento do recolhimento mensal das contribuições; IV - organização, lançamento e fiscalização da concessão de benefícios; V - acompanhamento e fiscalização da execução de convênios; VI - assinatura, em conjunto com o Diretor Executivo, de cheques e demais

documentos financeiros do Instituto; VII - acompanhar a aplicação das reservas, fundos e provisões, garantidores dos

benefícios previstos nesta Lei Complementar; VIII - prestar esclarecimentos, sempre que necessário, aos Conselhos

Administrativo e Fiscal e a Junta de Recursos; e,

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IX - outras correlatas que lhe forem delegadas. Art. 101. Compete ao Chefe do Setor de Benefícios assessorar o Diretor

Executivo, nas seguintes atribuições: I - Organizar e responder pela concessão e manutenção de todos os benefícios a

cargo do Instituto de Previdência. II - Instaurar todos os processos de benefícios a cargo do Instituto de Previdência. III - providenciar o atendimento às consultas e requerimentos formulados pelos

segurados referentes a benefícios previdenciários. IV - Publicar os atos relativos à concessão e manutenção dos benefícios. V - Encaminhar os processos de aposentadorias e pensões, tempestivamente, ao

Tribunal de Contas do Estado. VI - manutenção e atualização dos arquivos de atos e documentos relativos a

benefícios. VII - preparar e remeter ao setor de pessoal as informações necessárias ao

cadastro e pagamento dos benefícios. VIII - desempenhar outras funções correlatas que lhe forem delegadas. Art. 102. Compete ao Chefe do Setor de Pessoal assessorar o Diretor Executivo,

nas seguintes atribuições: I - Organizar e responder pelo controle de freqüência, dispensas, férias,

movimentação, pagamentos e outros atos de Pessoal. II - Sugerir ao Diretor Executivo e operacionalizar todas as atividades necessárias

ao bom funcionamento do Setor de Pessoal. III - desempenhar outras funções correlatas que lhe forem delegadas. Art. 103. Os cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal do Instituto de

Previdência do Município de Divinópolis serão obrigatoriamente preenchidos mediante concurso público, ressalvadas as nomeações em comissão, declaradas por esta Lei Complementar como de livres nomeação e exoneração, bem como o credenciamento de profissionais da área de saúde.

Parágrafo único. Os cargos de que trata este artigo terão equivalência hierárquica

e salarial com seus correspondentes do Plano de Cargos e Salários do Município de Divinópolis, aplicando-se as normas contidas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Divinópolis, quanto às relações de trabalho.

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TÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 104. Caberá ao Diretor Executivo a administração dos recursos e do patrimônio do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, podendo contratar auxiliares externos para gerência e administração desses recursos, após anuência prévia do Conselho Administrativo e com o contrato sendo analisado pelo Conselho Fiscal.

Art. 105. O Instituto de Previdência do Município de Divinópolis observará as

normas de contabilidade, fixadas pelo órgão competente, da União. Art. 106. A taxa de administração, a ser utilizada na cobertura das despesas

administrativas do Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, será de até 2% (dois por cento) do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao exercício financeiro anterior.

§ 1º Entre outras afins, classificam-se como despesas administrativas os gastos do

Instituto de Previdência do Município de Divinópolis com pessoal próprio e os conseqüentes encargos, indenizações trabalhistas, materiais de expediente, energia, água e esgoto, comunicações, vigilância, locações, seguros, obrigações tributárias, manutenção, limpeza e conservação dos bens móveis e imóveis, consultoria, assessoria técnica, honorários, jetons a conselheiros, diárias e passagens de dirigentes e servidores a serviço deste, cursos e treinamentos, bem como, as consideradas em legislação federal posterior.

§ 2º Verificada a possibilidade de ultrapassar o limite ora definido, por

necessidade inadiável da Administração, o Diretor Executivo submeterá previamente a despesa à apreciação do Conselho Administrativo que, mediante parecer escrito, declinará pela aprovação ou rejeição da mesma.

§ 3º A não observância do parágrafo anterior ensejará em processo administrativo-

disciplinar sobre o responsável pelo ordenamento de tal despesa, assegurada ampla defesa. § 4º O processo administrativo disciplinar será conduzido por comissão composta

por, no mínimo, 03 (três) componentes indicados pelo Conselho Administrativo. § 5º Não poderá pertencer à Comissão a que se refere o parágrafo anterior

cônjuge, companheiro (a) ou parente do acusado, consangüíneos ou afins, em linha direta ou colateral até o terceiro grau.

§ 6º Observado o limite estabelecido no caput poderá ainda a Unidade Gestora,

mediante deliberação do Conselho Administrativo, adquirir os bens móveis do grupo 1.4. 2. 1.2. 00. 00, constante da Estrutura do Plano de Contas aprovado pela Portaria MPS nº 916, de 15 de julho de 2003 e alterações posteriores, exceto veículos, seus acessórios e peças.

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§ 7º Desde que observado o limite previsto no caput, ao final do exercício financeiro, o Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Divinópolis, por deliberação do Conselho Fiscal, poderá constituir reservas com eventuais sobras do custeio administrativo, cujos recursos somente serão utilizados para os fins a que se destina a taxa de administração, sendo que o montante não poderá ultrapassar a totalidade das efetivas despesas administrativas do exercício anterior.

Art. 107. A contabilização da contribuição patronal da própria folha do Instituto

de Previdência do Município de Divinópolis deverá ser feita observando sempre as normas fixadas pela União às entidades gestoras de RPPS.

Art. 108. O Instituto de Previdência do Município de Divinópolis encaminhará os

relatórios bimestrais, as prestações de contas e outros documentos que se fizerem exigidos, aos órgãos competentes, nos prazos e formas exigidos pela legislação pertinente.

Art. 109. Será mantido registro individualizado para cada segurado que conterá: I - nome; II - matrícula; III - remuneração ou subsídios, excluídas as parcelas, sob as quais não incidiram a

contribuição previdenciária; IV - valores mensais e acumulados da contribuição do segurado; e, V - valores mensais e acumulados da contribuição patronal. § 1º Aos segurados serão disponibilizadas as informações constantes de seu

registro individualizado, mediante extrato anual de prestação de contas, relativas ao exercício financeiro anterior.

§ 2º O extrato anual de prestação de contas, citado no parágrafo anterior, deverá

ser disponibilizado até o último dia útil do mês de março, na forma que mais convier ao Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, sendo este por meio eletrônico ou impresso.

§ 3º O registro cadastral individualizado será consolidado para fins contábeis,

contendo: I - nome; II - matrícula; III - remuneração ou subsídios, excluídas as parcelas, sob as quais não incidiram a

contribuição previdenciária, mês a mês; e,

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IV - valores das contribuições previdenciárias mensais e acumuladas, dos meses anteriores, do segurado, bem como da contribuição patronal feita pelos entes empregadores.

Art. 110. Os entes empregadores encaminharão mensalmente ao Instituto, relação

nominal dos segurados, valores dos subsídios ou remunerações, excluídas as parcelas, sob as quais não incidiram a contribuição previdenciária, e, as respectivas contribuições.

Art. 111. O Município poderá, mediante lei específica de iniciativa do Chefe do

Poder Executivo, instituir regime de previdência complementar para os seus servidores, titulares de cargo efetivo, observado o disposto no art. 202 da Constituição Federal, no que couber, por intermédio de entidade fechada de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerá aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida.

§ 1º Somente após a aprovação da lei de que trata o caput, o Município poderá

fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo Instituto de Previdência do Município de Divinópolis, o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social - RGPS de que trata o art. 201 da Constituição Federal.

§ 2º Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto neste artigo poderá

ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público municipal até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar.

Art. 112. Nenhum servidor do Instituto de Previdência do Município de

Divinópolis será colocado à disposição de outro órgão, com ônus para o referido Instituto. Art. 113. É vedado ao Instituto de Previdência do Município de Divinópolis

prestar fiança, aval ou co-obrigar-se a qualquer título, bem como, conceder empréstimos de qualquer natureza para a União, Estados, Distrito Federal, Municípios, entidades da administração indireta ou aos segurados.

Parágrafo único. Os recursos do Instituto de Previdência do Município de

Divinópolis não poderão, em hipótese alguma, sob pena de crime de responsabilidade administrativa, ser destinados para outros fins, que não os previstos na presente Lei Complementar.

TÍTULO IV DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 114. Os benefícios enumerados no art. 10 desta Lei Complementar, quando adquiridos pelos segurados no interstício de 48 (quarenta e oito) meses após a efetiva implantação do Instituto, com início em 04/02/2001 e término em 04/02/2005, serão pagos pelos entes empregadores, enquanto perdurar o direito a seus recebimentos.

Parágrafo único. Mediante decreto, o Poder Executivo regulamentará a

transferência mensal de valores de benefícios dos aposentados e pensionistas referidos no

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caput, ao Instituto de Previdência, nos termos do artigo 4º, §§1º, 5º e 6º desta Lei Complementar.

Art. 115. Observando o disposto no art. 40,§ 10, da Constituição Federal, o tempo

de serviço considerado pela legislação vigente para efeito de aposentadoria, cumprido até que a lei discipline a matéria, será contado como tempo de contribuição.

Art. 116. Todos os Projetos de Lei, que visarem à modificação de dispositivos da

presente Lei Complementar, somente poderão ser enviados para aprovação junto ao Poder Legislativo após deliberação favorável da maioria absoluta dos membros dos Conselhos Fiscal e Administrativo, reunidos em sessão conjunta.

Art. 117. Mediante decreto, o Poder Executivo regulamentará a presente Lei

Complementar, no prazo de 90 (noventa) dias contados de sua publicação. Art. 118. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Art. 119. Revogam-se as disposições em contrário, em especial aquelas contidas

na Lei Complementar nº 09 de 29 de setembro de 1992 e Lei Complementar nº 066, de 30 de agosto de 2000.


Demetrius Arantes Pereira Prefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE DIVINÓPOLIS

LEI COMPLEMENTAR Nº 145 /2008

Altera o art. 3º da Lei Complementar 123, de 07 de

novembro de 2006, que revoga o artigo 99 e seus

parágrafos, do Estatuto dos Servidores Públicos de

Divinópolis e dá outras providências.


Art. 1º O artigo 3º da Lei Complementar nº 123, de 07 de novembro de 2006,

passa a vigorar com a seguinte redação: “Art 3º Para fins de apostilamento equiparam-se aos ocupantes de cargo

comissionado, os diretores de escola e coordenadores CMEI, que terão direito a estabilização da gratificação pelo exercício da função.

§ 1º Para concessão do benefício será considerado o exercício da função de

Diretor de Escola e Coordenadores do CMEI, pelo período de 8 (oito) anos, consecutivos ou não, sendo a gratificação estabilizada pela função exercida de maior valor, podendo para alcançar-se o período de 8 anos, somar-se o tempo exercido nos cargos a que se refere o caput deste artigo com o de qualquer outro cargo comissionado.

§ 2º Tratando-se estabilização que necessite do somatório dos cargos de direção

de escola e coordenadores de CMEI com outro cargo comissionado, o calculo obedecerá a seguinte fórmula:

FÓRMULA:

PDE = TDE x 100 = _______% 2920 PCC=TCC x 100 = _______% 1825

RESULTADO: PDE + PCC= 100% Onde se lê : TADE = Tempo para apostilamento como Diretor de Escola TADE = 8 x 365=2.920 dias


TACC = Tempo para apostilamento Cargo Comissionado TACC= 5 x 365 = 1825 dias PDE = Porcentagem de temo já cumprido para apostilamento como Diretor de Escola. PCC = Porcentagem em de temo já cumprido para apostilamento de Cargo Comissionado. TDE = Número de dias em exercício na função de Diretor de Escola. TCC = Número de dias em exercício na função de Cargo Comissionado.

§ 3º O benefício será concedido aos servidores em atividade, que já tenham

completado ou venham a completar o período estabelecido no § 1º.” Art. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor a partir de 01 de janeiro de 2009. Divinópolis, 02 de dezembro de 2008.

Demetrius Arantes Pereira

Prefeito Municipal

Kelsem Ricardo Rios Lima

Procurador Geral

Maria das Dores Manoel

Assessora de Governo

Mendelsshon Nogueira

Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos


LEI COMPLEMENTAR Nº / 159 /2010

Altera o artigo 160 da Lei Complementar 009, de 03 de dezembro de 1992, que dispõe sobre Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

O povo do Município de Divinópolis, por seus representantes aprova e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º O art. 160 da Lei Complementar 009, de 03 de dezembro de 1992, que dispõe sobre Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, passa a vigorar com as seguintes alterações:

"Art. 160. O servidor poderá ser cedido mediante requisição para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios nas seguintes hipóteses:”

I - ….......................................................................................................................II - …......................................................................................................................III - Em razão de convênios celebrados pelo Município

§ 1º Na hipótese do inciso I deste artigo ou na celebração de convênio com outro Município, o ônus da remuneração, com encargos, será do órgão ou entidade requisitante; respeitados os direitos e vantagens previstos em lei e neste Estatuto, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.

§ 2º O afastamento do servidor para exercício em entidades, com as quais o Município mantenha convênio, reger-se-à pelas normas neste estabelecidas.”


Divinópolis 14 de outubro de 2010.

Vladimir de Faria AzevedoPrefeito Municipal

Fernando Ordones LemosSecretário Municipal de Governo

Antônio Luiz Arquetti Faraco Júnior Secretário Municipal de Planejamento e Gestão

Rogério Eustáquio FarneseProcurador Geral

1



Dispõe sobre a prorrogação da Licença Maternidade às servidoras

municipais da administração pública direta e indireta de Divinópolis e dá

outras providencias.

O povo do Município de Divinópolis, por seus representantes aprova e eu, na

qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º A licença maternidade prevista no artigo 7º, XVIII da Constituição Federal e

no art. 130, da Lei Complementar nº 009 de 1992 - Estatuto dos Servidores Públicos Municipais,

concedida às servidoras Municipais da Administração Publica Direta e Indireta de Divinopolis

será prorrogada por 60 (sessenta) dias.

§ 1º A presente prorrogação alcança as servidoras já em gozo de licença maternidade,

na data de publicação desta Lei, incluindo aquelas servidoras cuja a licença encerrara a partir de

1º de março de 2012.

§ 2º O início da prorrogação dar-se-á no dia subsequente ao do término da licença

maternidade estatutariamente prevista.

§ 3º O benefício de que trata o caput deste artigo não possui natureza previdenciária,

sendo seu pagamento custeado pelo Tesouro Municipal.

Art. 2º O direito a prorrogação da licença maternidade estende-se à servidora

adotante ou detentora de guarda judicial para fins de adoção de criança, na seguinte proporção:

I - sessenta dias, no caso de criança até um ano de idade;

II - trinta dias, no caso de criança de mais de um ano e menos de quatro anos de

idade;

III - quinze dias, no caso de criança de quatro a oito anos de idade.

Art. 3º Durante o periodo de prorrogação da licença maternidade a servidora terá

direito à sua remuneração integral, considerado o periodo como efetivo exercicio para todos os

efeitos legais.

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Art. 4º No periodo da prorrogação da licença maternidade de que trata esta Lei a

servidora não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida

em creche ou organizaçao similar.

Art. 5º As despesas decorrentes desta Lei correrão por conta de verbas oçamentarias

próprias, suplementadas, se necessário.

Art. 6º Decreto do Executivo regulamentará, no que for necessário, o disposto nesta

Lei.

Art. 7º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Divinopolis, 03 de abril de 2012.

Vladimir de Faria Azevedo

Prefeito Municipal

Antônio Luiz Arquetti Faraco Júnior

Secretário Municipal de Governo

Kelsem Ricardo Rios Lima

Procurador-Geral do Município



Altera os incisos II, III e IV do art. 7º da Lei

Complementar n.º 09, de 03 de dezembro de 1992, que dispõe

sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de

Divinópolis, e dá outras providências.

O povo do Município de Divinópolis, por seus representantes aprova e eu, na

qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art. 1º Os incisos II, III e IV, do art. 7º da Lei Complementar n.º 09, de 03 de

dezembro de 1992, passa a vigorar com a seguinte alteração:

“Art. 7º São requisitos básicos para investidura em cargo público: (...)

II - gozo dos direitos políticos;

III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

IV - a idade mínima de 18 (dezoito) anos.”


Divinópolis, 04 de novembro de 2014.

Vladimir de Faria Azevedo

Prefeito Municipal

Honor Caldas de Farias

Secretário Municipal de Governo

Gilberto Tavares Machado

Secretário Municipal de Administração, Orçamento e Informação

Rogério Eustáquio Farnese

Procurador – Geral do Município

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ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS ATUALIZADO ... e eu, na qualidade de Prefeito Municipal, em seu nome sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 Fica aprovado o Estatuto dos Servidores