Estatuto dos Servidores Públicos de Betim, Lei

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS

DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM

_________________________________________________________________________

QUADRO ANALTICO DAS MATRIAS

TTULO I

CAPTULO NICO

DISPOSIES PRELIMINARES

TTULO II

DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

CAPTULO I

DO PROVIMENTO

CAPTULO II

DA NOMEAO

Seo I

Disposies preliminares

Seo II

Dos concursos

Seo III

Da posse

Seo IV

Do exerccio

Seo V

Do estgio probatrio

Seo VI

Da substituio

CAPTULO III

DA PROMOO

CAPTULO IV

DO ACESSO

CAPTULO V

DA TRANSFERNCIA

CAPTULO VI

DA REINTEGRAO

CAPTULO VII

DA REVERSO

CAPTULO VIII

DO APROVEITAMENTO

CAPTULO IX

DA VACNCIA

TTULO III

DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPTULO I

DO TEMPO DE SERVIO

CAPTULO II

DA ESTABILIDADE

CAPTULO III

DAS FRIAS

Seo I

Das frias ordinrias

Seo II

Das frias-prmio

CAPTULO IV

DAS LICENAS

Seo I


Seo II

Da licena para tratamento de sade

Seo III

Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

Seo IV

Da licena gestante

Seo V

Da licena para o servio militar

Seo VI

Da licena para o trato de interesses particulares

Seo VII

Da licena funcionria casada

CAPTULO V

DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS

Seo I


Seo II

Dos vencimentos

Seo III

Da Ajuda de Custo

Seo IV

Das Dirias

Seo V

Do Auxlio para Diferena de Caixa

Seo VI

Do Abono-Familia

Seo VII

Do Auxlio-Doena

Seo VIII

Das Gratificaes

Seo IX

Do Adicional por Tempo de Servio

CAPTULO VI

DAS CONCESSES

CAPTULO VII

DA ASSISTNCIA

CAPTULO VIII

DO DIREITO DE PETIO

CAPTULO IX

DA DISPONIBILIDADE

CAPTULO X

DA APOSENTADORIA

TITULO IV

DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I

DA ACUMULAO

CAPTULO II

DOS DEVERES

CAPTULO III

DAS PROIBIES

CAPTULO IV

DAS PENALIDADES

TTULO V

DO PROCESSO DISCIPLINAR

CAPTULO I

DO PROCESSO

CAPTULO II

DA PRISO ADMINISTRATIVA

CAPTULO III

DA SUSPENSO PREVENTIVA

CAPTULO IV

DA REVISO

TTULO VI

CAPTULO NICO

DAS DISPOSIES GERAIS

TTULO VII

CAPTULO NICO

DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 26 - O art.179 da Lei n884 de 12 de fevereiro de 1969,

passa a vigorar com a seguinte redao:

Art. 179 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - crime nos termos da lei penal;

II - abandono de cargo;

III - incontinncia pblica e escandalosa, vcios de jogos

proibidos e embriaguez habitual;

IV - insubordinao grave em servio;

V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular,

salvo se em legtima defesa;

VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;

VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio

pblico;

VIII - revelao de segredo de que tenha conhecimento em razo

de suas atribuies;

IX - incidncia em qualquer das proibies de que tratam os

nmeros IV e XIV do artigo 168.

1 - Considera-se abandono do cargo a ausncia intencional

do funcionrio, sem causa justificada, por mais de 20 (vinte) dias

consecutivos.

2 - ocorrer ainda na pena de demisso, por falta de

assiduidade, o funcionrio que, durante 12 (doze) meses faltar ao servio

20 (vinte) dias intercaladamente, sem causa justificada.

Art. 27 - O art.186 da Lei n884 de 12 de fevereiro de 1969,

passa a vigorar com a seguinte redao:

Art. 186 - So circunstncias que atenuam a aplicao da

pena:

I - a prestao de mais de 10 (dez) anos de servio com

exemplar comportamento e zelo;

II - a confisso espontnea da infrao.

Pargrafo nico - As atenuantes previstas neste artigo no

alteram a sano previstas neste diploma legal para a infrao cometida

pelo agente pblico, diminuindo, apenas, os efeitos da pena aplicada.

LEI N 884, DE 12/02/1969

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE

BETIM.

A Cmara Municipal de Betim decreta e eu sanciono a seguinte

lei:

TTULO I

CAPITULO NICO

DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Esta lei institui o regime jurdico dos

funcionrios pblicos da Prefeitura Municipal de Betim.

Pargrafo nico - de natureza estatutria o regime do Funcionrio

face administrao.

Art. 2 - Para os efeitos deste Estatuto, funcionrio a pessoa

legalmente investida em cargo pblico

Art. 3 - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros,

observadas as condies prescritas em leis, decretos, regulamentos e

instrues baixadas pelos rgos competentes.

Pargrafo nico - vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos.

TTULO II

DO PROVIMENTO E DA VACNCIA

CAPTULO I

DO PROVIMENTO

Art. 4 - Os cargos pblicos so providos por:

I - nomeao

II - promoo

III - acesso

IV - transferncia

V - reintegrao

VI - reverso

VII - aproveitamento

CAPTULO II

DA NOMEAO

Seo I


Art. 5 - A nomeao ser feita:

I - Em carter efetivo, quando se tratar de cargo de classe

singular ou de carreira.

II - Em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de

lei, assim deva ser provido.

III - Em substituio, no impedimento legal e temporrio do

ocupante de cargo efetivo e de funo gratificada.

1 - Compete ao Prefeito prover, por decreto, os cargos

pblicos.

2 - O funcionrio substituto s poder ter exerccio no

cargo para o qual tenha sido nomeado.

3 - O funcionrio ocupante de cargo de carreira, no poder

ser nomeado em substituio para outro cargo de carreira ou isolado de

provimento efetivo.

Seo II

Dos concursos

Art. 6 - A primeira investidura em cargo de provimento

efetivo efetuar-se- mediante concurso pblico de provas ou ttulos ou de

provas e ttulos, conforme o estabelecido nesta lei ou em instrues

prprias.

Art. 7 - A aprovao em concurso no cria direito

no-meao, mas esta, quando se der, respeitar a ordem de classi-ficao

dos candidatos habilitados.

1 - Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na

classificao, o candidato j pertencente ao servio da Prefeitura

Municipal de Betim, e havendo mais de um com este requisito, o mais

antigo.

2 - Se ocorrer empate de candidato no pertencente ao

servio da Prefeitura Municipal de Betim, decidir-se- em favor do mais

jovem.

3 - Realizado o concurso, ser expedido, pelo rgo de

pessoal, o certificado de habilitao do qual dever constar a

classificao do concursado.

Art. 8 - Observar-se-, na realizao dos concursos, sem

prejuzo de outras exigncias ou condies, a seguinte orientao bsica:

I - no se publicar edital para provimento de qualquer cargo

enquanto no se extinguir o perodo de validade de concurso anterior,

havendo candidato aprovado e no convocado para a investidura;

II - independer de limite de idade a inscrio em concurso,

de ocupante de cargo de provimento efetivo na Prefeitura Municipal de

Betim;

III - o concurso, uma vez aberto, dever estar homologado no

prazo de 12 meses;

IV - compete ao Prefeito homologar o concurso;

V - os editais devero estabelecer exigncias e condies que

possibilitem a comprovao, por parte do candidato, das qualificaes e

requisitos constantes das especificaes da classe a que concorre;

VI - aos candidatos se asseguraro meios amplos de recursos,

nas fases de homologao das inscries, publicao dos resultados

fi-nais, homologao de concurso e nomeao de candidatos;

VII - encerradas as inscries, no se abriro novas antes de

sua realizao;

VIII - o prazo de validade do concurso ser o fi-xado nas

instrues respectivas;

IX - aps o encerramento das inscries, no sero feitas

nomeaes em carter de substi-tuio;

X - vedada a nomeao de candidato habilitado em concurso,

aps expirao do prazo de sua validade.

Art. 9 - O ocupante, em substituio de cargo cujo provimento

efetivo dependa de habilitao em concurso, ser inscrito de ofcio, no

primeiro que se realizar, qualquer que seja o tempo de servio.

1 - A aprovao da inscrio depender do preenchimento,

pelo substituto, das exigncias estabelecidas para o concurso.

2 - Homologado o concurso, sero exonerados os substitutos

que tenham deixado de cumprir o disposto no pargrafo anterior.

3 - Homologado o concurso, sero exonerados todos os

substitutos que a ele concorreram e que, se aprovados, somente sero

nomeados obedecida a ordem de classificao.

4 - O exerccio em substituio no isenta de exigncia de

concurso para nomeao efetiva o seu ocupante, qualquer que seja o tempo

de servio.

Seo III

Da posse

Art. 10 - Posse a investidura em cargo pblico, ou em funo

gratificada.

Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo,

acesso, reintegrao, transferncia, reverso, aproveitamento, bastando o

exerccio.

Art. 11 - S poder ser empossado em cargo pblico quem

satisfizer os seguintes requisitos:

I - ser brasileiro;

II - ter completado 18 anos de idade;

III - estar em gozo de direitos polticos;

IV - estar quites com as obrigaes militares;

V - for julgado apto em exame de sanidade fsica e mental;

VI - ter boa conduta;

VII - ter-se habilitado previamente em concurso, quando

exigido;

VIII - ter atendido s condies especiais prescritas em lei,

decreto, regulamento ou instrues para determinados cargos integrantes

de classe singular ou de srie de classes.

1 - A Prova das condies a que se referem os

nmeros I e II deste artigo, no se-r exigida nos casos de reintegrao

e de reverso.

2 - A prova das condies a que se referem os

nmeros I, II, III, IV deste artigo no ser exigida quando se tratar de

ocupante de cargo pblico na Prefeitura Municipal de Betim.

Art. 12 - No ato da posse, o candidato dever declarar, por

escrito, se titular de outro cargo ou funo pblica.

Pargrafo nico - Se a hiptese for a de que sobrevenha ou

possa sobrevir acumulao proibida com a posse, esta ser sustada, at

que, respeitado os prazos do artigo 17, se comprove inexistir a

acumulao.

Art. 13 - So competentes para dar posse:

I - O Prefeito Municipal para os chefes de Departamentos,

Divises e rgos que lhe forem diretamente subordinados;

II - o chefe do rgo de pessoal da Prefeitura aos demais

funcionrios.

Art. 14 - Do termo de posse constar o compromisso de fiel

cumprimento dos deveres e atribuies impostas ao ocupante do cargo e a

declarao dos bens e valores que constituem o patrimnio do funcionrio,

esposa e filhos e de quem viva sob sua dependncia.

Art. 15 - Poder haver a posse mediante procurao por

instrumento pblico.

Art. 16 - Cumpre autoridade que der posse verificar sob pena

de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a

investidura.

Art. 17 - A posse dever verificar-se no prazo de 30 (trinta)

dias, contados da publicao do decreto de provimento no rgo oficial da

Prefeitura Municipal de Betim ou, em sua falta, por edital afixado nos

locais costumeiros.

1 - O prazo para o funcionrio em frias, ou licena,

exceto no caso de licena para tratamento de interesses particulares,

ser contado da data em que voltar ao servio.

2 - Se a posse no se der dentro do prazo previsto, ser

tornado sem efeito, por decreto, o ato de provimento, passando o direito

nomeao ao candidato imediatamente classificado.

Seo IV

Do exerccio

Art. 18 - Ao chefe do rgo para onde for designado o

funcionrio, compete dar-lhe exerccio.

Art. 19 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio

sero registrados no assentamento individual do funcionrio.

Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que

ocorrerem sero comunicadas, pelo chefe do rgo em que tiver exerccio o

funcionrio, ao rgo de pessoal.

Art. 20 - O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de

10 (dez) dias contados:

I - da data da publicao do decreto no rgo oficial da

Prefeitura Municipal de Betim ou, em sua falta, por edital afixado nos

locais costumeiros no caso de reintegrao e designao para funo

gratificada;

II - da data da posse, nos demais casos,

1 - A promoo e o acesso no interrompem o exerccio, que

contado na nova classe a partir da data da publicao do decreto

respectivo (artigo 17).

2 - O funcionrio, quando licenciado ou afastado em virtude

de frias a qualquer ttulo, casamento, luto pelo falecimento de pai,

me, cnjuge, filho ou irmo dever entrar em exerccio imediatamente

aps o trmino da licena ou afastamento.

Art. 21 - O funcionrio s poder ter exerccio no rgo em

que for lotado

1 - O afastamento do funcionrio de seu r-go para ter

exerccio em outro s se verificar mediante prvia autorizao do

Prefeito Municipal, para fim determinado e prazo certo, por indicao do

rgo de pessoal.

2 - O Prefeito poder alterar a lotao do funcionrio,

para atender convenincias do servio.

Art. 22 - O funcionrio que no entrar em exerccio den-tro do

prazo ser exonerado do cargo.

Pargrafo nico - Compete ao chefe do rgo em que for lotado

o funcionrio, sob pena de res-ponsabilidade funcional, comunicar ao

rgo de pessoal o no cumprimento do disposto no artigo 20, seus itens e

pargrafos, para que seja processada a exonerao do funcionrio.

Art. 23 - Preso em flagrante ou preventivamente, pronun-ciado

por crime comum ou funcional ou ainda condenado por crime inafianvel

ou processo no qual no haja pronncia, o fun-cionrio ser afastado do

exerccio, at deciso final passada em julgado.

1 - Durante o afastamento, o funcionrio perder um tero

do vencimento ou remu-nerao, tendo direto diferena, se for, afinal

absolvido.

2 - No caso de condenao, se esta no for de natureza que

determine a demisso do funcionrio, continuar o mesmo afasta-do, na

forma deste artigo, at o cumpri-mento total da pena, com direito a um

tero do vencimento ou remunerao.

Art. 24 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio fica obrigado

a apresentar ao rgo competente os elementos necess-rios ao

assentamento individual ou a preencher fichas e boletins julgados

indispensveis.

Art. 25 - O funcionrio no poder ausentar-se do servi-o

para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem ven-cimento, sem

prvia autorizao ou designao do Prefeito.

Art. 26 - O funcionrio designado para estudo de

aperfeioamento fora do municpio, com nus para os cofres deste, ficar

obrigado a prestar servios, pelo menos, por mais 2 (dois) anos, devendo

assinar termo de compromisso.

Art. 27 - Nenhum funcionrio ser colocado disposio de

qualquer rgo da Unio, do Estado, dos municpios e de suas entidades

autrquicas ou de economia mista, com vencimentos ou vantagens do cargo,

salvo convnio autorizado em lei.(Redao original).

Art. 27 - Nenhum funcionrio ser colocado disposio de

qualquer rgo da Unio, do Estado, dos Municpios e de suas entidades

autrquicas ou de economia mista, com vencimentos ou vantagens

do cargo, salvo mediante convnio. (Art. 27 com redao dada pela Lei n 5497, de

22/5/2013). 1 - O funcionrio no poder permanecer

disposio de outro rgo mais de 4 (quatro) anos. (Pargrafo 1 revogado pela Lei

n 5497, de 22/5/2013).

2 - S ser concedida nova licena para, os

fins do artigo depois de decorridos quatro anos do trmino da anterior.

3 - O disposto no pargrafo anterior no se

aplica ao funcionrio em exerccio de cargo em comisso nos governos da

Unio dos Estados ou municpios, hiptese em que poder permanecer

afastado da administrao municipal enquanto perdurar o comissionamento.

Seo V

Do estgio probatrio

Art. 28 - Estgio probatrio o perodo de permanncia

condicional, em servio, do funcionrio nomeado em virtude de concurso,

perodo durante o qual apurada a convenincia ou no de sua confirmao

no cargo.

Pargrafo nico - O perodo de estgio probatrio ser

fixado em decreto do Prefeito Municipal, tendo em vista a natureza do

tra-balho de cada classe ou de grupo de-las.

Art.29 - No perodo de estgio probatrio, apurar-se-o os

seguintes requisitos:

I - idoneidade moral;

II - disciplina;

III - assiduidade;

IV - quantidade e qualidade de trabalho.

Art. 30 - O chefe onde sirva o funcionrio sujeito ao estgio

probatrio, 60 (sessenta) dias antes do trmino deste, informar ao rgo

de pessoal sobre o estagirio, tendo em vista os requisitos enumerados no

pargrafo nico do artigo ante-rior, concluindo ou no pela sua

confirmao.

1 - Se o parecer do chefe imediato do esta-girio for

favorvel sua permanncia, fica automaticamente ratificado o ato de

nomeao.

2 - Se o parecer da chefia for contrrio confirmao dele

ter o estagirio vis-ta por cinco dias, para oferecer, por escrito, a

sua defesa, se o quiser.

3 - Julgando o parecer e a defesa, o rgo de pessoal, se

considerar conveniente a exonerao do estagirio, encaminhar ao

Prefeito o respectivo decreto.

4 - A apurao dos requisitos de que trata o artigo 29

dever processar-se de tal modo que a exonerao do funcionrio possa ser

feita antes de findo o pero-do de estgio.

Seo VI

Da substituio

Art. 31 - Haver substituio no impedimento legal e

temporrio do ocupante de cargo efetivo e de funo gratificada (item

III, art. 5).

1 - A substituio ser automtica ou depender de ato de

administrao.

2 - A competncia para a substituio auto-mtica ser

fixada pelo Prefeito em decreto.

3 - A substituio remunerada entretanto, depender sempre

de ato do Prefeito.

4 - O substituto, se funcionrio, perder durante o tempo

da substituio, o ven-cimento ou remunerao do cargo de que for

ocupante, salvo no caso de funo gratificada e opo.

5- Em caso excepcional, atendida a convenincia da

administrao, o titular de cargo ou funo de direo ou chefia poder

ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto em outro cargo

ou funo da mesma natureza, at que se verifique a nomeao ou

designao do titular, e, nesse caso, s perceber o vencimento

correspondente a um cargo ou a uma funo.

6 - A reassuno ou vacncia de cargo ou da funo

gratificada faz cessar, automaticamente, os efeitos da substituio.

CAPTULO III

DA PROMOO

Art. 32 - Promoo a elevao do funcionrio, em car-ter

efetivo, pelo princpio do merecimento, classe superior, dentro da

mesma srie de classes.

Pargrafo nico - As linhas de promoo so indicadas nas

especificaes do Plano de Classi-ficao de Cargos da Prefeitura

Municipal de Betim.

Art. 33 - As promoes sero realizadas semestralmente, desde

que verificada a existncia de vaga.

1 - O merecimento do funcionrio adquirido na classe.

2 - Somente poder concorrer promoo o funcionrio que

contar, pelo menos 365 dias de efetivo exerccio na classe, no semeste

correspondente.

3 - Quando o nmero de vagas for superior ao de

candidatos, ou quando no houver candidato que satisfaa a exigncia do

pargrafo anterior, podero concorrer promoo os funcionrios que

contarem pelo menos 183 dias de efetivo exerccio na classe.

4 - O funcionrio promovido reiniciar a contagem de tempo

na classe superior, para efeito de nova promoo.

5 - Quando no decretada no prazo legal, a promoo

produzir seus efeitos a partir do ltimo dia do respectivo semestre.

Art. 34 - Para comprovar merecimento, para efeito de

promoo dever o funcionrio satisfazer os seguintes

requisitos:

I - possuir as qualificaes e aptides necessrias ao

desempenho das atribuies da classe superior, o que ser apurado

exclu-sivamente por meio de provas escritas, prticas ou prtico-orais,

nos termos e condies que constar das instrues baixadas pelo rgo de

pessoal;

II - demonstrar, positivamente, eficincia, assiduidade,

pontualidade, esprito de colaborao, urbanidade no trato e outros

re-quisitos que forem, em cada caso ou em ge-ral, indicados pelo rgo de

pessoal, atravs de instrues.

Art. 35 - As provas de que tratam o item I do artigo anterior

versaro matrias de conhecimento geral, prticas ou especializadas,

observada a natureza do cargo e as especificaes da respectiva classe.

Pargrafo nico - Realizada a prova de que trata o arti-go 34,

tem I, o rgo de pessoal organizar, para cada vaga, a relao de

candidatos aprovados em ordem crescen-te de classificao.

Art. 36 - Publicada a lista de que trata o pargrafo nico do

artigo 35, o funcionrio que se julgar prejudicado pode-r recorrer para

o Prefeito, dentro de 5 (cinco) dias.

Art. 37 - A lista de que trata o pargrafo nico do artigo 35

ter validade por seis meses, contados de sua divulgao oficial.

Art. 38 - Para apurar as condies indicadas no item II, do

artigo 40 ser preenchido anualmente, o Boletim de Avaliao elaborado

pelo rgo de pessoal.

Pargrafo nico - O Boletim de Avaliao obedecer ao que se

dispuser em decreto do Prefeito.

Art. 39 - As provas para promoo sero realizadas

semestralmente, desde que verificada a existncia de vaga.

Art. 40 - No caso de igualdade na apurao de merecimento

adotar-se- como fator de desempate, sucessivamente:

I - O fato de ter o funcionrio participado em operaes de

guerra;

II - tempo de servio na classe;

III - tempo de servio na carreira;

IV - tempo de servio na Prefeitura Municipal de Betim,

qualquer que tenha sido a natureza da funo ou da nomeao;

V - o que tiver mais tempo de servio pblico;

VI - o funcionrio, casado ou vivo, que tiver maior nmero de

filhos menores de 18 anos;

VII - o casado;

VIII - o solteiro que tiver filhos reconhecidos, nas condies

do item VI;

IX - o mais idoso.

Art. 41 - No poder concorrer promoo:

I - o funcionrio que no estiver em exerccio na

Prefeitura Municipal de Betim, ressalvada a hiptese do artigo 62;

II - o servidor que estiver em estgio probat-rio (art. 28);

III - o servidor que, no perodo, houver sofrido penalidade de

suspenso ou destituio de funo gratificada.

1- O funcionrio de que trata o item III somente poder

concorrer novamente promoo um ano aps o trmino do cum-primento da

penalidade.

2 - O funcionrio classificado promoo que vier a sofrer

pena de suspenso ou destituio de funo gratificada, no ser

promovido, s podendo concorrer a nova, depois de decorrido o prazo de

que trata o pargrafo anterior.

Art. 42 - O funcionrio que tenha sua promoo decretada

indevidamente no ficar obrigado a restituir o que em decorrncia tiver

recebido, salvo se ficar provada a utilizao de meios fraudulentos para

a sua obteno, com a sua cumplicidade.

Pargrafo nico - Declarada sem efeito a promoo, ser

expedido decreto em benefcio de quem tenha direito.

Art. 43 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o

funcionrio que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo

legal, a promoo que lhe cabia.

CAPTULO IV

DO ACESSO

Art. 44 - Acesso a passagem do funcionrio efetivo de classe

singular ou final de srie de classe para classe de n-vel mais elevado,

singular ou inicial de srie de classe, observadas as linhas de

correlao constantes do Plano de Classificao de Cargos da Prefeitura

Municipal de Betim.

Art. 45 - Aplicam-se s nomeaes por acesso as regras e

condies relativas a promoo, assegurada a preferncia para o

provimento das vagas, aos candidatos com direito a promoo, desde que

aprovados.

CAPTULO V

DA TRANSFERNCIA

Art. 46 - Transferncia a movimentao do funcionrio de um

cargo para outro de denominao diferente, observada a existncia de

vaga.

1 - O funcionrio poder ser transferido:

I - de uma para outra srie de classe;

II - de um cargo de classe singular para outro de srie de

classe;

III - de um cargo de classe singular para outro da mesma

natureza;

IV - de um cargo de srie de classes para outro de classe

singular.

2 - A transferncia, atendida a convenincia do servio e

respeitada sempre a qualificao exigida, ser feita a pedido do

funcionrio ou de ofcio.

3 - A transferncia s poder ser feita para cargo do mesmo

nvel de vencimento ou igual remunerao, salvo para o caso de

transferncia a pedido que poder dar-se para cargo de nvel de

vencimento inferior.

4 - O interstcio para a transferncia ser de 365 dias na

classe integrante de srie de classes ou no cargo de classe singular.

5 - A transferncia de ofcio ser feita mediante proposta

do rgo de pessoal.

6 - As transferncias para cargos de srie de classes no

podero exceder de um quinto dos cargos de cada classe e s podero ser

efetuadas no ms seguinte ao fixado para as promoes.

7 - A transferncia para cargos de classe inicial de srie

de classes no poder ocorrer se houver candidato habilitado em concurso

ou se para este houverem sido abertas inscries para concurso.

8 - A transferncia de uma para outra srie de classe de

denominao diversa e de um cargo de carreira para outro isolado, de

provimento efetivo, fica condicionado habilitao em concurso, na forma

do disposto no Captulo III, do Ttulo II.

CAPTULO VI

DA REINTEGRAO

Art. 47 - A reintegrao, que decorrer de deciso

administrativa ou judiciria passada em julgado, o reingresso no

servio pblico municipal da Prefeitura Municipal de Betim do

funcionrio demitido, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do

afastamento.

Pargrafo nico - A deciso administrativa que determinar a

reintegrao do funcionrio ser sempre proferida em recurso voluntrio

do interessado, interposto tempestivamente.

Art. 48 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente

ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante da

transformao; se extinto, em cargo de vencimento equivalente,

respeitada a qualificao exigida.

Pargrafo nico - No sendo possvel fazer a reintegrao pela

forma prescrita, ser o reintegrante posto em disponibilidade, no cargo

que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao que percebia

na data do afastamento.

Art. 49 - Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado

o lugar ser exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este ser

reconduzido, sem direito a indenizao.

Art. 50 - O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo

mdica e aposentado, quando incapaz, no Cargo em que houver sido

reintegrado.

CAPTULO VII

DA REVERSO

Art. 51 - Reverso o reingresso no servio pblico municipal

da Prefeitura Municipal de Betim do funcionrio aposentado, quando

insubsistentes os motivos da aposentadoria ou quando conveniente

administrao.

Pargrafo nico - Para que a reverso se efetive, necessrio

que o aposentado:

I - no haja completado 70 (setenta) anos de idade, poca

da reverso;

II - seja julgado apto em inspeo mdica.

Art. 52 - A reverso far-se- no cargo em que se deu a

aposentadoria, ou naquele em que tiver sido transformado, sem-pre que

possvel.

Pargrafo nico - A reverso dar direito, para nova

aposentadoria , contagem do tempo em que o funcionrio esteve

aposentado.

Art. 53 - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio.

Pargrafo nico - A reverso de ofcio no poder dar-se em

classe de vencimento inferior ao provento da inatividade.

CAPTULO VIII

DO APROVEITAMENTO

Art. 54 - Aproveitamento o reingresso no servio pblico da

Prefeitura Municipal de Betim de funcionrio em disponi-bilidade.

1 - Ocorrendo a hiptese do artigo, ser obrigatrio o

aproveitamento do funcionrio em cargo de classe cuja natureza e

vencimento sejam compatveis com as do anteriormente ocupado.

2- o aproveitamento depender de comprovao de capacidade

fsica e mental, com-provada em inspeo mdica, nos termos desta lei.

3- Os funcionrios em disponibilidade te-ro preferncia

para o preenchimento das vagas que se verificarem nos quadros do

funcionalismo.

Art. 55 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter

preferncia o de mais tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de

mais tempo de servio na Prefeitura Municipal de Betim.

Art. 56 - Se dentro dos prazos legais, o funcionrio no tomar

posse e entrar em exerccio no cargo em que houver sido aproveitado, ser

tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com

perda de todos os direitos de sua anterior situao, salvo caso de

doena comprovada em inspeo mdica.

Pargrafo nico - Provada a incapacidade definitiva em

inspeo mdica, ser decretada a apo-sentadoria, no cargo anteriormente

ocupado, levando-se em conta o perodo de disponibilidade, para o clculo

da aposentadoria.

CAPTULO IX

DA VACNCIA

Art. 57 - Vacncia o tempo em que deixa de estar provido um

cargo ou funo gratificada.

Art. 58 - A vacncia do cargo decorrer de:

I - exonerao;

II - demisso;

III - promoo;

IV - transferncia;

V - acesso;

VI - disponibilidade;

VII - aposentadoria;

VIII - posse em outro cargo de acumulao proibida;

IX - falecimento.

Art. 59 - Dar-se- a exonerao:

I - a pedido;

II - de ofcio;

a) quando se tratar de provimento em comisso ou em

substituio;

b) quando no satisfeitas as condies do estgio

probatrio;

c) quando o funcionrio no entrar em exerccio dentro do

prazo legal.

Art. 60 - A vaga ocorrer na data:

I - do falecimento;

II - imediata quela em que o funcionrio completar 70

(setenta) anos de idade;

III - da publicao:

a) da lei que criar o cargo e conceder dotao para

provimento, ou da que determinar esta ltima medida, se o cargo j

estiver criado;

b) do decreto que promover, aposentar, exonerar, demitir ou

conceder acesso;

IV - da posse em outro cargo de acumulao proibida.

1 - Ocorrendo vaga, considerar-se-o abertas, na mesma

data, as decorrentes de seu preenchimento.

2 - Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a

vacncia por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio.

TTULO III

DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPTULO I

DO TEMPO DE SERVIO

Art.61 - A apurao do tempo de servio far-se- em dias.

1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados

estes como 365 (tre-zentos e sessenta e cinco) dias.

2 - Operada a converso, os dias restantes, at 182 (cento

e oitenta e dois) no sero computados, arredondando-se para um ano,

quando excederem este nmero, nos casos de clculo para efeito de

aposen-tadoria por invalidez.

Art. 62 - Ser considerado de efetivo exerccio, para todos

efeitos, o afastamento em virtude de:

I - frias a qualquer ttulo;

II - casamento, at 8 (oito) dias, contados da realizao do

ato civil;

III - luto por falecimento do pai, me, cnjuge, filho ou

irmo, at 8 (oito) dias, a contar do falecimento;

IV- licena por acidente em servio ou doena profissional;

V - molstia comprovada, at o mximo de 2 (dois) dias no

ms, nos termos do artigo 111.

VI - licena para repouso de gestante;

VII - convocao para o servio militar, inclusive o de

preparao de oficiais da reserva e seu estgio;

VIII - jri e outros servios obrigatrios por Lei.

IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou

municipal, excludo o perodo de frias, quando o funcionrio dever

reassumir o cargo;

X - misso ou estudo, quando o afastamento houver sido

autorizado pelo Prefeito;

XI - exerccio de cargo de provimento em comis-so em rgo

da Unio, dos Estados, Municpios, suas fundaes, bem como

autarquias, sociedades de economia mista ou empresas pblicas.

Art.63 - Para qualquer efeito, computar-se- integralmente:

Art.63 - Para efeitos de aposentadoria e disponibilidade,

computar-se- integralmente: (Redao dada pela Lei n 930, de

02/07/1970).

I - o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal,

inclusive autrquicos;

II - o perodo de servio nas foras armadas;

III - o tempo de servio prestado como extra-numerrio, ou sob

qualquer outra forma de admisso, desde que remunerado pelos co-fres

pblicos;

IV - o tempo em que o funcionrio esteve legalmente afastado

do cargo, salvo para o caso de tratamento de interesse particular.

Pargrafo nico - O tempo de servio no prestado Prefeitura

Municipal de Betim somente se-r computado vista de certido passada

pelo rgo competente, com firma reconhecida.

Art. 64 - vedada a soma de tempos de servio simultaneamente

prestado em cargos ou funes da Unio, do Estado, dos Territrios, do

Municpio ou de suas autarquias, sociedade de economia mista, empresas

pblicas e fundaes.

Art. 65 - No ser computado, para nenhum efeito o tempo de

servio gratuito.

Art. 65 - Para nenhum efeito ser computado o tempo de servio

gratuito, salvo o prestado a ttulo de aprendizado em servio pblico.

(Redao dada pela Lei n 1461, de 15/09/1981).

CAPITULO II

DA ESTABILIDADE

Art. 66 - O funcionrio ocupante de cargo de provimento

efetivo adquire estabilidade to logo confirmado no cargo, cumprido o

estgio obrigatrio.

1 - Ningum pode ser efetivado ou adquirir estabilidade,

como funcionrio, se no for aprovado e classificado em concurso.

2 - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao

cargo, ressalvando-se administrao, em qualquer tempo, o direito de

aproveitar o funcionrio em outro cargo, de acordo com as suas

qualificaes.

Art. 67 - 0 funcionrio perder o cargo, quando estvel, no

caso de sua extino ou no de ser demitido mediante processo disciplinar

em que se lhe tenha assegurado ampla defesa.

Art. 68 - O funcionrio em estgio probatrio somente ser

exonerado do cargo aps a observncia do artigo 30, ou demitido mediante

processo disciplinar quando este se impuser antes de concludo o estgio.

Art. 69 - No adquiriro estabilidade, qualquer que seja o

tempo de servio, o funcionrio nomeado em substituio e o nomeado em

comisso.

CAPTULO III

DAS FRIAS

Seo I

Das frias ordinrias

Art. 70 - 0 funcionrio gozar, obrigatoriamente, 30 (trinta)

dias consecutivos de frias por ano, de acordo com a escala organizada

pela chefia e comunicada ao interessado.

1 - As frias sero reduzidas a 20 (vinte) dias quando o

funcionrio contar, no perodo aquisitivo anterior, mais de 9 (nove)

faltas no justificadas ao trabalho, obedecendo o disposto no pargrafo

nico do artigo

2 - Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o

funcionrio adquirir direito frias.

3 - Durante as frias o funcionrio ter direito ao

vencimento e a todas as vantagens, salvo gratificao por servio

extraordinrio.

4 - vedada, em qualquer hiptese, a converso de frias

em dinheiro.

Art. 71 - proibida a acumulao de frias salvo por

imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de dois perodos, atestada

a necessidade de ofcio pelo chefe do rgo em que servir o funcionrio.

Art. 72 - O funcionrio em gozo de frias no poder

interromp-las por motivo de promoo, acesso, ou transferncia.

Art. 73 - Perder o direito s frias o funcionrio que, no

perodo aquisitivo anterior, houver gozado mais de 2 (dois) meses de

qualquer das licenas a que se referem os nmeros I, II, V e VI, do

artigo 78.

Art. 74 - O funcionrio em gozo de frias dever comunicar ao

chefe imediato seu endereo eventual.

Seo II

Das Frias - Prmio

Art.75 - Aps cada quinqunio de efetivo exerccio no servio

pblico da Prefeitura Municipal de Betim, conceder-se- ao funcionrio

que as requerer, frias-prmio de trs meses, com todos os direitos e

vantagens de seu cargo efetivo, salvo gratificao por servio

extraordinrio.

1 - Os direitos e as vantagens sero as do cargo em

comisso, quando o comissionamento abranger 5 (cinco) anos ininterruptos,

no mesmo cargo. (Art. 75 e pargrafo 1 restabelecidos pela Lei n 2.344,

de 26/10/1993)

Art.75 - Aps cada quinqunio de efetivo exerccio no servio

pblico municipal, ao servidor que as requer, sero concedidas frias-

prmio de 03 (trs) meses, com os vencimentos e vantagens do cargo,

admitida sua converso em espcie, por opo do servidor.

1 - So devidas viva e aos herdeiros necessrios do

servidor em caso de falecimento deste, ocorrido quando na atividade, os

vencimentos e vantagens correspondentes a perodo de frias-prmio no

gozadas e no contadas em dobro. (Redao dada pela Lei n 2.267, de

14.12.1992) (Lei 2.267 revogada pela Lei 2.549, de 10/04/1995).

2 - No se concedero frias-prmio, se houver o

beneficirio no quinqunio:

I - sofrido pena de suspenso;

II - faltado ao servio, injustificavelmente, por mais de 10

(dez) dias consecutivos ou no;

III - gozado licena:

a) para tratamento de sade, por prazo superior a 180 (cento e

oitenta) dias, consecutivos ou no;

b) por motivo de doena em pessoas da famlia, por mais de 120

(cento e vinte) dias consecutivos ou no;

c) para tratamento de interesse particular, por qualquer

prazo;

d) por motivo de afastamento do cnjuge, quando funcionrio ou

militar, por mais de 90 (noventa) dias consecutivos ou no;

3 - As frias-prmio podero ser gozadas em dois perodos,

no inferior a 30 (trinta) dias.

4 - Completado o quinqunio poder o servidor optar pela

converso em espcie, no mximo de um perodo por ano, equivalente a 03

(trs) meses, cujo pagamento ocorrer no ms de seu aniversrio,

requerido previamente. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 2.549, de

10/04/1995).

4 - Completado o quinqunio poder o servidor optar pela

converso em espcie, no mximo de um perodo por ano, equivalente a 03

(trs) meses, cujo pagamento ocorrer no ms de seu aniversrio,

requerido previamente. (Redao dada pela Lei n 4.584, de 08/11/2007).

5 - So devidos ao meeiro e aos herdeiros necessrios ao

servidor, por ocasio do bito, ocorrido na atividade, os vencimentos e

vantagens em espcie correspondentes a perodos de frias-prmio no

gozadas, no convertidas em espcie e no contadas em dobro, desde que j

adquiridas poca. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 2.549, de

10/04/1995).

Art. 76 - Para efeito de aposentadoria, ser contado em dobro

o tempo de frias-prmio que o funcionrio no houver gozado observadas

as formalidades para a concesso das frias-prmio.

Art. 76 - Para efeito de aposentadoria ser contado em dobro o

tempo de frias-prmio que o servidor no houver gozado ou convertido em

espcie, observadas as formalidades para a concesso das frias-prmio.

(Redao dada pela Lei n 2.549, de 10.04.1995).

Pargrafo nico - O servidor pblico poder optar ainda por

receber suas frias-prmio em espcie, no ato da aposentadoria, excludas

aquelas que j tenham sido recebidas, contadas em dobro ou gozadas.

(Pargrafo acrescentado pela Lei n 2.549, de 10/04/1995).

Art. 77 - O direito a frias-prmio no tem prazo para ser

exercitado.

CAPTULO IV

DAS LICENAS

Seo I


Art. 78 - Conceder-se- licena:

I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - para repouso gestante;

III - Licenca matenidade e licena-paternidade; (Inciso com

redao dada pela Lei n 4.796, de 10/07/2009).

IV -para servio militar;

V - para o trato de interesse particular;

VI - funcionria casada.

Art. 79 - Ao funcionrio em comisso e ao substituto no se

conceder, nessa qualidade, a licena a que se refere o nmero V do

artigo anterior.

Art. 80 - A licena dependente de inspeo mdica ser

concedida pelo prazo indicado no laudo. Findo o prazo, haver nova

inspeo e o laudo mdico concluir pela volta ao servio ou pela

prorrogao da licena ou pela aposentadoria.

Art. 81 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir

imediatamente o exerccio, ressalvado o caso de prorrogao de ofcio ou

a pedido.

Art. 82 - A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a

pedido.

Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado antes de

findo o prazo de licena; se indeferido, contar-se- como de licena o

perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial

do despacho.

Art. 83 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias

contados do trmino da anterior ser considerada prorrogao desta.

Art. 84 - O funcionrio no poder permanecer em licena pelo

prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos nmeros

IV, do artigo 78, II, do artigo 93 e do artigo 102.

Art. 85 - Expirado o prazo do artigo anterior, o funcionrio

ser submetido a nova inspeo mdica e aposentado, se julgado invlido

para o servio pblico da Prefeitura Municipal de Betim.

Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o tempo necessrio

inspeo mdica, ser considerado como de prorrogao.

Art. 86 - A competncia para concesso de licena ser do

Prefeito ou da autoridade que ele designar.

Art. 87 - O funcionrio em gozo de licena comunicar ao chefe

da repartio o local onde poder ser encontrado.

Art. 88 - A inspeo de sade ser feita de acordo com o que

dispuser em instruo do rgo de pessoal.

Seo II

Da Licena para tratamento de sade

Art. 89 - A licena para tratamento de sade ser a pedido ou

de ofcio.

Pargrafo nico - Num e noutro caso, indispensvel a

inspeo mdica, que dever realizar-se, sempre que necessrio na

residncia do funcionrio.

Art. 90 - No curso da licena, o funcionrio abster-se- de

qualquer atividade remunerada, ou mesmo gratuita, sob pena de cassao

imediata da licena, com perda total dos vencimentos correspondentes ao

perodo j gozado e demisso por abandono do cargo.

Art. 91 - Durante a licena, o funcionrio poder ser

examinado, a requerimento ou de ofcio, ficando obrigado a reassumir

imediatamente seu cargo se for considerado apto para o trabalho, sob pena

de se apurarem como faltas os dias de ausncia.

Art. 92 - O funcionrio que se recusar a submeter a inspeo

mdica ser punido com pena de suspenso, que cessar to logo se

verifique a inspeo.

Art. 93 - Ser com vencimento integral a licena concedida ao

funcionrio:

I - para tratamento de sade;

II - atacado de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia

maligna, pnfico, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave;

III - acidentado em servio ou atacado de doena profissional;

1 - A licena a que se refere o n II ser concedida se a

inspeo mdica no concluir pela necessidade imediata da aposentadoria.

2 - Entende por doena profissional a que se deve atribuir,

como relao de causa e efeito, s condies inerentes ao servio ou a

fatos neles ocorridos.

3 - Acidente o evento danoso que tenha como causa,

mediata ou imediata, o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.

4 - Considerar-se- tambm acidente a agresso sofrida e

no provocada pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies.

5 - A comprovao do acidente, indispensvel para a

concesso da licena, dever ser feita em processo regular, no prazo

mximo de oito dias.

Seo III

Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia

Art. 94 - O funcionrio poder obter licena por motivo de

doena na pessoa de sua famlia, desde que prove ser indispensvel a sua

assistncia pessoal e esta no possa ser prestada simultaneamente com o

exerccio do cargo.

Pargrafo nico - Consideram-se pertencentes famlia do

funcionrio, alm do cnjuge ou filhos, quaisquer pessoas que vivam

suas expensas e constem de seu assentamento individual.

1 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica.

2 - A licena de que trata este artigo ser concedida com

vencimento durante os 2 (dois) primeiros meses e com os seguintes

descontos, quando ultrapassar a esse limite:

I - 30% (trinta por cento), de 2 (dois) at 6 (seis) meses;

II - 50% (cinqenta por cento), de 6 (seis) at 12 (doze)

meses;

III - Sem vencimento, de 12 (doze) at 24 (vinte e quatro)

meses.

Seo IV

Da licena gestante

Seo IV

Da licena maternidade e Licena-paternidade

( Seo com redao dada pela Lei n 4.796, de 10/07/2009)

Art. 95 - A funcionria gestante sero concedidos 3 (trs)

meses de licena com vencimento, mediante inspeo mdica.

Pargrafo nico - A licena ser concedida a partir do oitavo

ms de gestao salvo prescrio mdica em contrrio.

Art 95 - Ser concedida licena servidora gestante por um

perodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da

remunerao, mediante inspeo mdica.

1 - A licena poder ter incio no primeiro dia do oitavo

ms da gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.

2 - Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a

licena maternidade, poder esta ser concedida mediante apresentao da

certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento. (Artigos e

pargrafos com redao dada pela Lei n 4.796, de 10/07/2009).

Art. 95 - A - Ser concedida licena paternidade ao servidor

por um perodo de 15 (quinze) dias consecutivos, sem prejuzo da

remunerao.

Pargrafo nico - A licena-paternidade inicia-se na data do

nascimento da criana, mediante a simples notificao do fato

acompanhada, obrigatoriamente, de cpia da certido de nascimento."

Art. 95 -B - vedado ao servidor exercer qualquer atividade

remunerada durante todo o perodo da licena-maternidade ou licena-

paternidade.

(Artigos 95 A e 95 B acrescentados pela Lei n 4.796, de

10/07/2009).

Art. 96 - Se a criana nascer viva, prematuramente, antes de

ser concedida a licena, o incio desta se contar a partir da data do

parto.

Seo V

Da licena para o servio militar

Art. 97 - Ao funcionrio convocado para o servio militar e

outros encargos de segurana nacional ser concedida licena com

vencimento.

1 - A licena para servio militar ser concedida vista

do documento oficial que comprove a incorporao.

2 - Do vencimento ser descontada a importncia que o

funcionrio perceber na qualidade de incorporado, salvo se houver

optado pelas vantagens do servio militar.

3 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no

excedente de 7 (sete) dias para reassumir o exerccio, sem perda de

vencimento e, se o no retorno exceder a trinta dias, ser o mesmo

demitido, por abandono de cargo.

Art. 98 - Ao funcionrio, oficial da reserva, aplicam-se `as

disposies do artigo anterior, durante os estgios previstos pelo

regulamento militar, quando o estgio for remunerado, assegurar-se- o

direito de opo, relativamente aos vencimentos.

Seo VI

Da licena para o trato de interesses particulares

Art. 99 - O funcionrio estvel poder obter licena sem

vencimentos, para o trato de interesses particulares, pelo prazo mximo

de 2 (dois) anos.

1 - O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da

licena, sob pena de demisso por abandono do cargo.

2 - Ser negada a licena, quando inconveniente aos

interesses do servio.

Art.100 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da

licena.

Art. 101 - Quando o interesse do servio exigir, a licena

poder ser cassada, a juzo do prefeito.

Pargrafo nico - Cassada a licena, o funcionrio ter 30

(trinta) dias para reassumir o exerccio, aps a publicao do ato.

Art. 102 - S poder ser concedida nova licena para o trato

de interesse particular a que se refere o artigo 97, depois de

decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior.

Seo VII

Da licena funcionria casada

Art. 103 - A funcionria casada ter direito a licena sem

vencimento ou remunerao, quando o marido, servidor pblico, for mandado

servir, de ofcio, em local diverso do Municpio de Betim, no pas ou no

estrangeiro.

Pargrafo nico - A licena e a remoo dependero de

requerimento devidamente instrudo.

CAPTULO V

DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS

Seo I


Art. 104 - Alm do vencimento, podero ser deferidas to

somente as seguintes vantagens:

I - ajuda de custo;

II - dirias;

III - auxlio para diferena de caixa;

IV - abono de famlia;

V - auxlio-doena;

VI - gratificao;

VII - adicional por tempo de servio

Art. 105 - permitida a consignao sobre vencimento,

provento e adicional por tempo de servio.

Art. 106 - A soma das consignaes no poder exceder a 30%

(trinta por cento) do vencimento, provento ou adicional por tempo de

servio. (Redao original).

Pargrafo nico - Este limite poder ser elevado at 60%

(sessenta por cento) quando se tratar de aquisio de casa prpria e

prestao alimentcia. (Redao original).

Art. 106 - A soma das consignaes no poder exceder a 40%

(quarenta por cento) do vencimento, provento ou adicional por tempo de

servio, sendo o percentual de 10% (dez por cento) reservado,

exclusivamente, para as consignaes resultantes da utilizao de carto

de crdito disponibilizado ao servidor atravs de instituies

financeiras operadoras de carto de crdito conveniadas com o Municpio

de Betim para esse fim. (Art. 106 com redao dada pela Lei n 5359, de 4/7/2012).

Pargrafo nico - Este limite poder ser elevado at 50%

(cinquenta por cento) quando se tratar de mensalidade de plano de sade

ou at 60% (sessenta por cento) quando se tratar de financiamento

habitacional ou de prestao alimentcia. (Pargrafo nico com redao dada pela Lei

n 5359, de 4/7/2012).

Art. 107 - A consignao em folha poder servir garantia de:

I - quantias devidas Fazenda Pblica;

II - contribuio para montepio, penso ou aposentadoria,

desde que sejam em favor de instituies oficiais;

III - cota para cnjuge ou filho, em cumprimento de deciso

judicial;

IV - contribuio para aquisio de casa prpria, por

intermdio de Institutos de Previdncia e Assistncia, Caixas Econmicas

e demais estabelecimentos integrantes do sistema financeiro de

habilitao.

V operaes de emprstimo em favor de instituies

financeira operadoras de carto de crdito de que trata o artigo anterior

e demais descontos facultativos autorizados pelo servidor. (Inciso V includo

pela Lei n 5359, de 4/7/2012).

VI mensalidade de plano de sade. (Inciso VI includo pela Lei n 5359,

de 4/7/2012).

Seo II

Dos vencimentos

Art. 108 - Vencimento a retribuio em dinheiro ao

funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo e correspondente ao nvel

fixado em Lei.

Art. 109 - Perder o vencimento do cargo efetivo o

funcionrio:

I - quando, no exerccio de cargo em comisso;

II - quando no exerccio de mandato eletivo remunerado;

III- quando designado para servir em qualquer rgo da Unio,

dos Estados, dos Municpios e de suas autarquias, entidades de economia

mista, empresas pblicas ou fundaes, ressalvadas as excees previstas

em lei.

Pargrafo nico - No caso do nmero I deste artigo, o

funcionrio poder optar pelos vencimentos do cargo de que for

titular efetivo.

Art. 110 - O funcionrio perder :

I - o vencimento do dia, se no comparecer ao servio, salvo

motivo legal;

II - 1/3 (um tero) do vencimento quando comparecer ao servio

dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos, ou quando

se retirar dentro da ltima hora do expediente;

III - 1/3 (um tero) do vencimento durante o afastamento por

motivo de suspenso, priso preventiva, priso administrativa, pronncia

por crime comum ou denncia por crime funcional, ou ainda, condenao por

crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, com direito

diferena , se absolvido;

IV - 2/3 (dois teros) do vencimento durante o perodo do

afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, de pena

que no determine demisso;

V - os vencimentos totais durante o afastamento por motivo de

suspenso preventiva ou priso administrativa decretadas em caso de

alcance ou malversao de direitos pblicos.

1 - O disposto nos nmeros IV e V aplica-se aos casos de

contraveno.

2 - Nenhum desconto se far no vencimento, quando a soma do

tempo correspondente aos comparecimentos depois da hora marcada para o

incio do expediente no exceder a 30 (trinta) minutos por ms.

3 - O comparecimento depois da primeira hora do expediente

ou a retirada antes da ltima hora sero computados como ausncia, para

todos os efeitos legais.

Art. 111 - Sero relevadas at 2 (duas) faltas durante o ms,

motivadas por doena comprovada mediante inspeo mdica.

Pargrafo nico - O chefe imediato do funcionrio poder

justificar-lhe as faltas, para efeito do disposto no pargrafo 1 do

artigo 70 at o limite de 6 (seis) por ano e, no mximo 2 (duas) por ms.

Art. 112 - Nos casos de faltas sucessivas sero computadas

para o efeito do desconto, os dias de repouso, domingos e feriados

intercalados.

Art. 113 - As reposies e indenizao Fazenda Pblica

Municipal podero ser descontadas em parcelas mensais no excedentes da

dcima parte do vencimento.

Pargrafo nico - No caber desconto parcelado quando o

funcionrio solicitar exonerao, ou abandonar o cargo .

Art. 114 - O vencimento e demais vantagens atribudas ao

funcionrio no podero ser objeto de arresto, seqestro, penhora salvo

quando se tratar de:

I - prestao de alimentos;

II - dvida Fazenda Pblica.

Seo III

Da ajuda de custo

Art. 115 - Ser concedida ajuda de custo ao funcionrio nos

casos e condies que vierem a ser especificadas em decreto do Prefeito.

Seo IV

Das dirias

Art. 116 - Ao funcionrio que se deslocar do municpio, em

objeto de servio, conceder-se- uma diria, a ttulo de indenizao das

despesas de viagem, includas as de alimentao e pousada.

Pargrafo nico - No se conceder diria durante o perodo do

trnsito, nem quando o deslocamento constituir exigncia permanente do

cargo ou funo.

Art. 117 - A concesso de dirias e seu valor sero

regulamentadas por decreto do Prefeito.

Seo V

Do auxlio para diferena de caixa

Art. 118 - Ao funcionrio que, no desempenho de suas

atribuies, pagar ou receber em moeda corrente, poder ser concedido

nos perodos de exerccio, auxlio financeiro at 5% (cinco por cento) do

vencimento, a ttulo de compensao da diferena de caixa

Seo VI

Do Abono-Famlia

Art. 119 - Ser concedido abono-famlia ao funcionrio ativo

ou inativo:

I - pelo cnjuge do sexo feminino que no exera atividade

remunerada;

II - pelo cnjuge do sexo masculino, quando invlido ou

mentalmente incapaz, sem renda prpria;

III - por filho menor de 18 anos e que no exera atividade

remunerada nem tenha renda prpria;

IV - por filho estudante, menor de 24 anos, que freqente

curso superior, ou menor de 21 (vinte e um) anos que frequentar curso

secundrio ou superior, em estabelecimento de ensino oficial ou

particular, e que no exera atividade remunerada e nem tenha renda

prpria

V - por filho invlido ou mentalmente incapaz, sem renda

prpria;

VI - por filha solteira, que no exera atividade remunerada e

no tenha renda prpria.

1 - Compreende-se neste artigo o filho de qualquer

condio, o enteado, o adotivo e o menor que, mediante autorizao

judicial, estiver sob a guarda e o sustento do funcionrio.

2 - Para os efeitos deste artigo, considera-se renda

prpria a importncia igual ou superior ao salrio mnimo em vigor no

Municpio de Betim.

3 - Considera-se atividade remunerada, suficiente

manuteno do dependente, a contraprestao igual ou superior ao valor do

salrio-mnimo vigente no municpio de Betim.

Art. 120 - Quando a me e o pai forem funcionrios municipais,

ativos ou inativos, e viverem em comum, o abono-famlia ser concedido ao

que perceber maior vencimento ou provento.

Pargrafo nico - Se no viverem em comum, ser concedido a

quem tiver os beneficirios sob sua guarda; se ambos tiverem, ser

concedido a um e outro dos pais, de acordo com a distribuio dos

beneficirios.

Art. 121 - Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta,

e, na falta destes os representantes legais dos incapazes.

Art. 122 - Ocorrendo o falecimento do servidor, o abono-

famlia continuar a ser pago a seus filhos menores, por intermdio da

pessoa em cuja guarda se encontrem, enquanto fizerem js concesso.

1 - Em se tratando de dependente maior de 18 (dezoito)

anos, com a morte do funcionrio, o abono-famlia passar a ser pago

diretamente ele.

2 - Passar a ser efetuado viva do servidor o pagamento

do abono-famlia correspondente ao menor que vivia sob a guarda e o

sustento daquele, desde que a viva, se for o caso, consiga autorizao

judicial para mant-lo e ser responsvel.

3 - Caso o servidor no tenha requerido o abono-famlia

relativo aos seus dependentes, o requerimento poder ser feito aps a

sua morte, pela pessoa cuja guarda e sustento se encontrem.

Art. 123 - O abono-famlia ser devido ainda se o

funcionrio no fizer jus, no ms a nenhuma parcela a ttulo do

vencimento ou provento.

Art. 124 - Nenhum desconto se far sobre o abono-famlia, nem

servir este de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de

previdncia social.

Art. 125 - A cota do abono-famlia ser determinada por lei.

Art. 126 - Todo funcionrio que, por ao ou omisso, der

causa a pagamento indevido de abono-famlia ficar obrigado a repetio

do indbito, sem prejuzos das demais cominaes legais.

Pargrafo nico - Consideram-se solidariamente responsveis,

para todos os efeitos, os que houverem firmado atestados ou declaraes

falsas, para efeito de instruo de pedido de abono-famlia.

Art. 127 - O abono-famlia ser pago ao funcionrio ainda no

caso de seu cnjuge ser funcionrio federal, estadual ou de outro

municpio.

Seo VII

Do Auxlio-Doena

Art. 128 - Aps 12 (doze) meses consecutivos de licena para

tratamento de sade, em conseqncia de doena prevista no artigo 93, n

II, o funcionrio ter direito a ttulo de auxlio a um ms de

vencimento, em cada perodo.

Art. 129 - A despesa com tratamento do acidentado em servio

correr por conta dos cofres da Prefeitura Municipal de Betim ou de

instituies de assistncia social, mediante acordo com o Municpio.

Seo VIII

Das gratificaes

Art. 130 - Conceder-se- gratificao:

I - de funo;

II - pela prestao de servio extraordinrio;

III - pelo exerccio:

a) do encargo de membro auxiliar de comisso de concurso;

b) de encargo de professor ou auxiliar de curso legalmente

institudo, para treinamento ou aperfeioamento de funcionrios;

IV - pela participao em rgo de deliberao coletiva.

Pargrafo nico - O disposto no nmero IV aplicar-se- quando

o servio for executado fora do perodo normal ou extraordinrio de

trabalho a que estiver sujeito o funcionrio, no desempenho de seu cargo.

Art. 131 - Gratificao de funo a que corresponde a

encargos de chefia e outros que se especificar em decreto do Prefeito.

Art. 132 - A funo gratificada se destina a atender a

encargos de chefia, assessoramento, secretariado e a outros no includos

no Plano de Classificao de Cargos da Prefeitura Municipal de Betim.

1 - A funo gratificada no constitui emprego,

mas simples vantagem acessria do vencimento, e a importncia a ser paga

pelo desempenho corresponder diferena entre o valor estabelecido para

o smbolo respectivo do funcionrio designado para exerc-la.

2 - Quando o servidor for ocupante de cargo no abrangido

pelo Plano de Classificao de Cargos da Prefeitura Municipal de Betim, a

diferena ser calculada entre o smbolo da funo gratificada e o

vencimento do cargo respectivo.

3 - Nenhuma funo gratificada poder ser criada sem que

haja recurso oramentrio prprio.

4 - A classificao, criao e reclassificao das funes

gratificadas ser feita mediante decreto do Prefeito e obedecer ao

princpios de hierarquia funcional, importncia, vulto e complexidade

das respectivas atribuies.

5 - A analogia das funes decorre da identidade entre

todos os princpios mencionados no pargrafo 4.

6 - Para efeito deste Estatuto determinar-se-:

I - a hierarquia funcional, pelo smbolo do cargo em comisso

a que a funo gratificada se subordinar, indicativo da posio da mesma

na escala administrativa;

II - a importncia, pela situao oramentria da unidade

administrativa considerada, bem como pela influncia na execuo da

poltica da Prefeitura;

III - o vulto, pela quantidade de cargos lotados na unidade

administrativa sob a jurisdio da funo gratificada, ocupados ou vagos;

IV - a complexidade, pelo nvel de responsabilidade dos cargos

lotados, na respectiva unidade administrativa.

7 - Entende-se como funo gratificada de chefia, para

efeito deste Estatuto, aquela a que tem direito pela chefia ou direo de

unidade organizacional, de acordo com a estrutura prevista no regimento

da Prefeitura.

8 - A funo gratificada tem os valores indicados no Plano

de Remunerao dos Funcionrios da Prefeitura Municipal de Betim.

Art. 133 - No perder a gratificao de funo o funcionrio

que estiver legalmente afastado, ressalvado o caso da licena para o

trato de interesses particulares.

Pargrafo nico - proibido conceder gratificao de funo,

pelo exerccio de chefia, quando esta atividade for inerente ao exerccio

do cargo.

Art. 134 - A gratificao pela prestao de servio

extraordinrio, que no exceder de 50% (cinqenta por cento) de

vencimento mensal, ser:

I - previamente arbitrada pelo Prefeito;

II - pago por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.

1 - Quando paga por hora de trabalho prorrogado ou

antecipado, a gratificao corresponder ao valor hora da jornada de

trabalho.

2 - Se o servio extraordinrio tiver incio ou ultrapassar

das 22 horas, o valor da hora ser acrescido de 25% (vinte e cinco por

cento).

Art. 134 - A gratificao pela prestao de servios

extraordinrios ser:

I - previamente determinada pelo Prefeito;

II - pago por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.

1 - Quando paga por hora de trabalho prorrogado ou

antecipado, a gratificao corresponder ao valor hora da jornada de

trabalho acrescida de 20% (vinte por cento).

2 - Se o servio extraordinrio tiver incio ou ultrapassar

das 22 horas, o valor da hora ser acrescido de 25% (vinte e cinco por

cento). (Redao dada pela Lei n 1088, de 18/07/1975).

Art. 135 - No poder receber gratificao por servio

extraordinrio:

I - o funcionrio que exercer cargo de direo ou funo

gratificada;

II - o funcionrio que, por qualquer motivo, no se encontre

em exerccio do cargo.

Seo IX

Do adicional por tempo de servio

Art. 136 - Para cada quinqunio de efetivo exerccio no

servio pblico municipal, ser atribudo ao funcionrio um adicional do

respectivo vencimento.

1 - O adicional ser devido a partir do dia imediato quele

em que o funcionrio contar o tempo de servio exigido e ser calculado

sobre o vencimento do cargo efetivo.

2 - O funcionrio que exercer, cumulativamente, mais de um

cargo, ter direito ao adicional com relao a cada cargo, mas os

perodos anteriores acumulao, quando computados para efeito de uma

concesso, no sero considerados para concesso em outro cargo.

3 - O funcionrio continuar a perceber, na aposentadoria,

o adicional em cujo gozo se encontrava na atividade.

CAPTULO VI

DAS CONCESSES

Art. 137 - Sem prejuzo do vencimento, ou qualquer direito ou

vantagem, o funcionrio poder faltar ao servio at 8 (oito) dias

consecutivos por motivo de:

I - casamento;

II - falecimento do cnjuge, pais, filhos ou irmos.

Art. 138 - Ao funcionrio licenciado para tratamento de sade

que tiver de afastar-se do municpio, por imposio de laudo mdico

oficial, poder ser concedido transporte.

1 - Ser concedido transporte famlia de funcionrio

falecido em servio fora do municpio de Betim.

2 - o transporte poder ser concedido igualmente, a 1(uma)

pessoa da famlia de funcionrio, descontando-se as despesas assim

realizadas em 5 (cinco) prestaes mensais.

Art. 139 - Ao cnjuge, ou na falta dele, a pessoa que provar

ter feito despesas em virtude de falecimento de funcionrio, ainda que em

disponibilidade ou aposentado, ser concedido auxlio-funeral,

correspondente a um ms de vencimento ou provento.

1 - Em caso de acumulao, o auxlio-funeral ser pago

somente em razo do cargo de maior vencimento do funcionrio falecido.

2 - A despesa correr por dotao prpria do cargo, no

sendo dado exerccio ao nomeado para preench-lo antes de decorridos 30

(trinta) dias do falecimento do antecessor.

3 - O processo de pagamento de auxlio-funeral ter

tramitao sumria, devendo estar concludo no prazo mximo de 48

(quarenta e oito) horas, contado da apresentao do atestado de bito no

rgo de administrao de pessoal, incorrendo em pena de suspenso o

responsvel pelo retardamento.

Art. 140 - O vencimento e o provento no sofrero descontos

alm dos previstos em lei.

Art. 141 - Ao funcionrio estudante de curso primrio,

secundrio ou superior ser permitido faltar ao servio , sem prejuzo de

vencimento e das vantagens, nos dias de exames parciais ou finais,

mediante atestado fornecido pelo respectivo estabelecimento de ensino. (

Artigo revogado pela Lei n 1071, de 26/08/1974).

CAPTULO VII

DA ASSISTNCIA

Art. 142 - O Municpio, diretamente ou no, prestar servios

de assistncia e previdncia a seus funcionrios e respectivas famlia,

nos casos e formas especificados em lei especial.

CAPTULO VIII

DO DIREITO DE PETIO

Art. 143 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer

ou representar.

Art. 144 - O requerimento, dirigido autoridade competente

para decid-lo, ser obrigatoriamente examinado pelo rgo de

administrao de pessoal, que o encaminhar deciso final.

Pargrafo nico - O requerimento dever ser decidido no

prazo de 20 ( vinte ) dias improrrogveis.

Art. 145 - O pedido de reconsiderao ser dirigido

autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no

podendo ser renovado.

Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao dever ser

decidido dentro do prazo de 20 (vinte) dias improrrogveis.

Art. 146 - Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;

II - das decises sobre os recursos sucessivamente

interpostos.

1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente

superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e,

sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

Art. 147 - O pedido de reconsiderao no ter efeito

suspensivo; o recurso quando cabvel, ter efeito devolutivo e

suspensivo; o que for provido retroagir, nos seus efeitos, data do ato

impugnado.

Art. 148 - O direito de pleitear na esfera administrativa

prescrever:

I - em 5 (cinco) anos quanto aos atos de que decorram

demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;

II - em 30 (trinta) dias, nos demais casos.

Art. 149 - O prazo de prescrio contar-se- da data da

publicao do ato impugnado; quando este for de natureza reservada, da

data em que o interessado dele tiver cincia.

Art. 150 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando

cabveis, interrompem a prescrio uma nica vez.

Pargrafo nico - A prescrio interrompida recomear a

correr, pela metade do prazo, da data do ato que a interrompeu, ou do

ltimo ato ou termo do respectivo processo.

Art. 151 - O funcionrio que se dirigir ao poder judicirio

ficar obrigado a comunicar essa iniciativa ao rgo de administrao do

pessoal para que este providencie atravs do rgo jurdico prprio, a

remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva

da ao judicial.

CAPTULO IX

DA DISPONIBILIDADE

Art. 152 - Extinguindo-se o cargo, o funcionrio estvel

ficar em disponibilidade, com o vencimento integral at seu obrigatrio

aproveitamento em outro cargo de natureza e vencimento compatveis com o

que ocupava.

1 - Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua

denominao, ser obrigatoriamente aproveitado nele o funcionrio posto

em disponibilidade quando de sua extino.

2 - O funcionrio em disponibilidade s auferir as

vantagens compatveis com a inatividade.

Art. 153 - O funcionrio em disponibilidade poder ser

aposentado.

CAPTULO X

DA APOSENTADORIA

Art. 154 - O funcionrio ser aposentado:

I - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;

II - a pedido, aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se

do sexo masculino, ou 30 (trinta) anos se do sexo feminino;

III - por invalidez.

1 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de

licena por perodo no excedente de 24 (vinte e quatro) meses, salvo

quando o laudo mdico concluir pela incapacidade definitiva para o

servio pblico.

2 - Ser aposentado o funcionrio que, depois de 24 (vinte

e quatro) meses de licena para tratamento de sade, for considerado

invlido para o servio pblico.

Art. 155 - O aposentado receber proventos integrais:

I - nos casos do n II do artigo 154;

II - quando invalidado em conseqncia de acidente no

exerccio de suas atribuies ou em virtude de doena profissional;

III - quando acometido de tuberculose ativa, alienao mental,

neoplasia maligna, cegueira, lepra, pnfigo foliceo, paralisia e

cardiopatia grave.

Art. 155 - O aposentado receber proventos integrais:

I - nos casos do n II, do artigo 154;

II - quando invalidado em conseqncia de acidente no

exerccio de suas atribuies ou em virtude de doena profissional;

III - quando invalidado por doena grave, contagiosa ou

incurvel.

(Redao dada pela Lei n 1.393, de 29/10/1980.)

1 - Considera-se acidente, para efeitos desta lei, o

evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio das

atribuies inerentes ao cargo.

2 - Equipara-se a acidente a agresso sofrida e no

provocada pelo funcionrio no exerccio de suas funes.

3 - A prova de acidente ser feita em processo especial,

no prazo de 8 (oito) dias prorrogvel quando as circunstncias o

exigirem, sob pena de suspenso de quem omitir ou retardar a providncia,

e ser julgado pelo Prefeito.

4 - Entende-se por doena profissional a que decorrer das

condies do servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico

estabelecer-lhe a rigorosa caracterizao.

5 - Ao funcionrio em comisso aplicar-se- o disposto

neste artigo, quando invalidado nos termos do n II.

Art. 156 - Fora dos casos do artigo 155, os proventos sero

proporcionais ao tempo de servio, na razo de 1/35 (um trinta e cinco

avos) por ano, quando se tratar de funcionrio do sexo masculino e 1/30

(um trinta avos) quando do sexo feminino.

1 - Nos casos em que a lei federal fixar menor tempo, a

proporo ser de tantos avos quantos os anos de servio necessrios para

a aposentadoria integral.

2 - Os proventos da aposentadoria no sero inferiores a

1/3 (um tero) do vencimento da atividade, nem a ele superior.

Art. 157 - Sempre que houver modificao geral de vencimento

para funcionrio da ativa, sero os proventos dos aposentados, ao mesmo

tempo, reajustados pelo rgo de administrao de pessoal, observadas as

seguintes regras:

Art. 157 - Os proventos dos inativos sero revistos sempre que

houver reajuste dos vencimentos dos servidores estatutrios da ativa,

obedecidos os mesmos percentuais. (Redao dada pela Lei n 1189, de

13/04/1978).

I - o clculo do reajustamento far-se- sobre o padro de

vencimento correspondente ao cargo que serviu de base aposentadoria ou

equivalente;

II - at atingir a idade de 70 (setenta) anos, o reajustamento

assegurar ao aposentado proventos correspondentes a 80% (oitenta por

cento) do padro de vencimento;

III - a partir do limite de idade previsto, o clculo se far

sobre o total do padro de vencimento;

IV - para o efeito do clculo do reajustamento de que trata o

artigo, observar-se- a proporcionalidade do tempo de servio.

Art. 158 - Se decorrer qualquer das hipteses previstas no

item III do artigo 155, ser total o reajustamento de que trata o artigo

157 e independer de limite de idade.

Art. 159 - Os aposentados recebero, juntamente com os

proventos, os adicionais por tempo de servio e quaisquer outras

vantagens atribudas aos funcionrios, por lei, em carter permanente.

Art. 160 - A aposentadoria que depender de inspeo mdica s

ser decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptao do

funcionrio.

Art. 161 - automtica a aposentadoria compulsria

calculando-se os proventos do aposentado com base no vencimento e nas

vantagens a que fizer jus no dia em que atingir a idade limite.

Pargrafo nico - O retardamento do decreto que declarar a

aposentadoria no impedir que o funcionrio se afaste do exerccio no

dia imediato ao em que atingir a idade limite.

Art. 162 - Nos casos em que tenha sido a aposentadoria

concedida por motivo de invalidez, ser o aposentado submetido a inspeo

mdica, aps o decurso de cada 3 (trs) anos, para efeito de reverso.

TTULO IV

DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I

DA ACUMULAO

Art. 163 - vedada acumulao remunerada, exceto:

I - a de juiz e um cargo de magistrio;

II - a de dois cargos de magistrio;

III - a de um cargo de magistrio com outro tcnico ou

cientfico;

IV - a de dois cargos privativos de mdico;

1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida

quando haja correlao de matrias e compatibilidade de horrio.

2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou

empregos em autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.

3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos

aposentados, quanto ao exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou

contrato para prestao de servios tcnicos ou especializados.

4 - a ressalva do pargrafo 3 no se aplica aos

aposentados por invalidez.

Art. 164 - Empossado em mandato eletivo municipal, o servidor

ser imediatamente afastado do cargo.

Art. 165 - O funcionrio no poder exercer mais de uma funo

gratificada nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva.

Art. 166 - Verificada em processo administrativo julgado pelo

Prefeito, acumulao proibida, e provada boa-f, o funcionrio optar por

um dos cargos; se no o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser exonerado

de qualquer deles, a critrio da administrao.

1 - Provada m-f, o funcionrio ser demitido de todos os

cargos.

2 - Se a acumulao proibida for com cargo de outra

entidade estatal ou paraestatal , ser o funcionrio demitido do cargo

municipal.

CAPTULO II

DOS DEVERES

Art. 167 - So deveres do funcionrio:

I - exao administrativa;

II - assiduidade;

III - pontualidade;

IV - discrio;

V - urbanidade;

VI - observar as normas legais e regulamentares;

VII - obedecer s ordens superiores, salvo quando

manifestamente ilegais;

VIII - representar autoridade superior sobre irregularidade

de que tiver cincia em razo do cargo;

IX - zelar pela economia e conservao do material que lhe

for confiado;

X - fazer pronta comunicao a seu chefe imediato do motivo

de seu no comparecimento ao servio;

XI - manter, nas relaes de trabalho ou no, comportamento

condizente com a sua qualidade de funcionrio pblico e de cidado;

XII - atender prontamente:

a) s requisies para defesa da Fazenda Pblica;

b) a expedio de certides requeridas para defesa de

direitos;

c) ao imediato cumprimento de decises e ordens emanadas do

Poder Judicirio;

XIII - comunicar ao rgo de administrao de pessoal, as

alteraes em seu cadastro pessoal.

CAPTULO III

DAS PROIBIES

Art. 168 - Ao funcionrio proibido:

I - referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou

despacho, s autoridades e atos da administrao pblica sendo-lhe

permitido, porm, em trabalho assinado, critic-los no ponto de vista

doutrinrio ou de organizao do servio;

II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente,

qualquer documento ou objeto da repartio;

III - desempenhar atribuies diversas da pertinente sua

classe, salvo os casos previstos em lei;

IV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de

terceiros em prejuzo da dignidade da funo;

V - participar de gerncia ou administrao de empresa

comercial ou industrial, ex-ceto sociedade de economia mista ou empresa

pblica;

VI - exercer comrcio ou participar de sociedade

comercial exceto como acionista, quotista ou comandatrio;

VII - praticar a usura em qualquer de suas formas;

VIII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s

reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de per-cepo de

vencimento e vantagens de pa-rentes at segundo grau;

IX - receber propinas, comisses, presentes e

vantagens de qualquer espcie em ra-zo de suas atribuies;

X - cometer a pessoas estranha repartio fora dos casos

previstos em lei, o desempenho do encargo que lhe competir ou a seus

subordinados;

XI - empregar material da repartio em servio particular;

XII - utilizar veculo do Municpio ou permitir que dele se

utilize para fim alheio ao servio pblico;

XIII - deixar de freqentar cursos de treinamento ou

aperfeioamento, ou de fazer concurso interno, quando inscrito de

ofcio;

XIV - praticar qualquer outro ato ou exercer atividade

proibida por lei ou incompatvel com suas atribuies funcionais.

Art. 169 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o

funcionrio responde administrativa, civil e penalmente.

Art. 170 - A responsabilidade administrativa resulta de atos

ou omisses que contravenham o regular cumprimento dos deveres,

atribuies e responsabilidade que as leis e os regulamentos cometam ao

funcionrio.

Art. 171 - A responsabilidade civil decorre de procedimento

doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de

terceiros.

1 - A indenizao de prejuzo causado Fazenda Municipal

poder ser liquidado mediante desconto em prestao mensal no excedente

da dcima parte do vencimento, mingua de outros bens que respondem pela

indenizao.

2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o

funcionrio perante a Fazenda Municipal, em ao regressiva, proposta

depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver

condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.

Art. 172 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero

cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as

instncias administrativa, civil e penal.

CAPTULO IV

DAS PENALIDADES

Art. 173 - Considera-se infrao disciplinar o fato praticado

pelo funcionrio com violao dos deveres e das proibies decorrentes

desta Lei.

Art. 174 - So penas disciplinares, na ordem crescente de

gravidade:

I - advertncia verbal;

II - repreenso;

III - suspenso disciplinar;

IV - destituio de chefia;

V - demisso;

VI - cassao de aposentadoria e de disponibilidade.

Pargrafo nico - Nas aplicaes das penas disciplinares,

sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que

dela provierem para o servio pblico.

Art. 175 - No se aplicar ao funcionrio mais de uma pena

disciplinar por infrao ou infraes acumuladas (que sejam) apreciadas

num s processo, mas a autoridade competente poder escolher entre as

penas a que melhor atenda aos interesses da disciplina e do servio.

Art. 176 - A pena de repreenso ser aplicada por escrito nos

casos de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres.

Art. 177 - A pena de suspenso disciplinar, que no exceder

de 90 (noventa) dias, ser aplicada nos casos de falta grave ou de

reincidncia.

Pargrafo nico - O funcionrio suspenso disciplinarmente

perder todos os direitos e vantagens do exerccio do cargo.

Art. 178 - So dentre outros, motivos determinantes de

destituio de chefia:

I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;

II - no cumprir ou tolerar que se descumpra a jornada de

trabalho;

III - promover ou tolerar o desvio irregular de funo;

IV - retardar a instruo ou andamento de processo;

V - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza

poltico-partidria;

VI - deixar de prestar ao rgo de pessoal informao de que

trata o art. 30 deste Estatuto.

Art. 179 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - crime contra a administrao pblica, nos termos da lei

penal;

II - abandono de cargo;

III - incontinncia pblica e escandalosa, vcios de jogos

proibidos e embriaguez habitual;

IV - insubordinao grave em servio;

V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particul

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Estatuto dos Servidores Públicos de Betim, Lei