Estudo Bíblico para formação líderes e obreiros 

LIDERANÇA CRISTÃVocação

"Vocação é imperativo divino e não escolha humana."

Vocação: Definição secular - Tendência, inclinação para o sacerdócio, definição teológica - chamada para uma missão.

I Pedro 2.9 - Neste sentido todo o crente é um vocacionado. Mas existe uma vocação, um chamado especial.

O que é um vocacionado?RECEBE UM CHAMADO DIVINO

1. Não escolhe ser líder espiritual - È Deus quem o escolhe2. O chamado surge de uma relação vertical a. Comunhão com o Senhor b. Submissão a Deus3. O sucesso do vocacionado depende de seu chamado ESTÁ APRISIONADO POR UM IMPERATIVO DIVINO 1. Não há múltipla escolha2. As opções são: a. Obedecer b. Desobedecer 3. Sente-se responsável pelo cumprimento da missão Romanos 1.14-16 - sou devedor SEMPRE SE ACHA DESQUALIFICADO, MAS É EQUIPADO POR DEUS. Veja as histórias de Jeremias, Moisés, Isaías, Amós e PedroJeremias 1.5-9, Êxodo 3.1,13; 4.1, Isaías 6.5-8, Amós 7.14-15, Lucas 5.5-10. 1. Deus nunca exige do homem aquilo que ele não tem condições de dar. 2. O homem vocacionado sempre coloca um impedimento.a. Sempre tente fugir sentindo o peso da missão. b. O vocacionado treme ao ouvir a voz de Deus, pois não é voz de homem que ele ouve.c. Acaba voltando para cumprir sua missão. SEMPRE TEM O RESPALDO ABSOLUTO DE DEUS Leia o versículo em Mateus 14.29Quando Deus diz: “Vem", assume todas as implicações deste mundo. Jamais deixa de ser

amparado pelo Senhor.

Capítulo 2 - A SELEÇÃO DOS LÍDERES QUE DEUS QUER USARProcurando um Homem com o Coração de DeusO primeiro passo concentra-se na oração. Em oração, uma pessoa espera em Deus para

indicá-la quem ama ao Senhor e verdadeiramente deseja uma vida de intimidade com ele. Da multidão de discípulos que seguiram Jesus foi importante selecionar doze para aprender com ele e sair para pregar (Mc 3.14). Jesus investiu uma noite inteira em oração antes de escolher os doze homens que se tornariam apóstolos (Lc 6.12).

Os onze apóstolos oraram para Deus intervir na seleção do sucessor de Judas (At 1.24-26). Foi durante o período de oração e jejum dos principais líderes da Igreja em Antioquia que o Espírito Santo disse: "Separai-me, agora, Barnabé e Saulo para a obra a que os tenho chamado" (At 13.2-3).

Procurando um Homem Aprovado

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A. É bíblico. Note que o candidato de Paulo para o ministério não pode ser um novo convertido. Ele precisa ser de boa reputação (1 Tm 3.6-7).

Tiago escreveu: "Meus irmãos, não vos torneis, muitos de vós, mestres, sabendo que havemos de receber maior juízo" (3.1). Pedro escreveu para os anciãos na Ásia Menor, indicando que ele tinha em mente os homens mais experientes e aprovados nas igrejas (1Pe 5.1; At 14.23).

B. É prático. A sabedoria demanda que um líder seja maduro, e não infantil. Isso significa que a elasticidade emocional substitui a infantilidade emocional de altos e baixos. Examine a história de Saul outra vez e note a evidência clara de uma personalidade despreparada de experiência e de maturidade para governar a nação. A maneira que ele explicou a sua desobediência (1 Sm 15.15) demonstra claramente um raciocínio de ordem emocional.

C. É previsível. Um líder desaprovado pode conduzir uma igreja ou uma nação ao caos porque ninguém sabe como ele usará o poder que controla. "Poder tende a corromper; poder absoluto corrompe completamente"1 é mais que um slogan.

Procurando um Homem DisponívelA habilidade e o talento valem muito pouco para os líderes que não estão disponíveis,

dispostos e prontos a servir. Paulo exortou Timóteo para escolher homens que continuassem a obra de Deus em Éfeso, e que fossem como soldados que cuidadosamente evitam se envolver nas questões civis. Do contrário, ele desagradaria aquele que o alistou (2Tm 2.4).

A importância da disponibilidade e da disposição de se trabalhar para Deus pode ser mais claramente vista nas exigências que Jesus colocou sobre um homem que ele chamara para segui-lo. Para um candidato que se oferecera seguir Jesus depois de despedir-se de sua família, Jesus disse: "Ninguém que, tendo posto a mão no arado, olha para trás é apto para o reino de Deus" (Lucas 9.59-62).

Procurando um Homem Que é Disposto a Ensinar e a AprenderA liderança exige o conhecimento e o treinamento. Paulo usa a frase: "apto para ensinar"

(1Tm 3.2). A habilidade para ensinar depende do desejo contínuo de aprender. Porque a vida é dinâmica e o assunto muda constantemente, a liderança eficaz exige o

crescimento e a adaptação constante.De acordo com a pesquisa feita com milhares de líderes pela Escola de Missões Mundiais do

Fuller, os líderes eficientes "mantém uma postura de aluno durante a vida inteira. Nunca param de estudar; lêem livros que aumentam seu conhecimento e ampliam seus horizontes. Assistem cursos para crescer e melhorar suas aptidões ministeriais”.

A abertura para novas idéias significa que um líder tem um ouvido pronto para ouvir. Uma pessoa que arrogantemente crê que sabe muito mais do que seus seguidores, e que estudo é uma perda de tempo, encontrará desafios em sua liderança.

Procurando um Homem Perseverante.A persistência vem com a firmeza das convicções que uma pessoa mantém. O percurso que

ela escolhe é o escolhido por Deus. Esse percurso é mais digno do que qualquer outro.Alguns dos heróis do Antigo Testamento demonstraram incrível persistência. Começar bem é

bom, mas terminar bem é muito melhor. Olhando para a história dos diversos heróis da Bíblia, "a tão grande nuvem de testemunhas a rodear-nos", o autor de Hebreus exorta para que "desembaraçando-nos de todo peso e do pecado que tenazmente nos assedia, corramos, com perseverança, a carreira que nos está proposta” (12.1).

Veja outras características de uma verdadeira liderança: Reconhece os problemas, as dificuldades e as necessidades de um grupo.

1 A conhecida assersão de Lord Acton, veja E. B. Habecker, The Other Side of Leadership, Wheaton, IL: Victor Books, 1987, p. 36.

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Tem capacidade e potencial indiscutíveis. A paciência, a preocupação pela glória de Deus e a perseverança são as qualidades

que especialmente se sobressaem. É flexível (adapta-se a mudanças e ajusta-se ao inesperado) Sua humildade ímpar o faz verdadeiramente maleável nas curvas e travessas do

caminho que Deus coloca perante ele. Um ministro de Cristo deve ter sua língua, seu coração e suas mãos em concordância. Trata as pessoas de igual para igual, pois ser um líder não faz de alguém melhor do

que outros, nem mais valioso aos olhos de Deus. É generoso com elogios legítimos e encorajamento. Sempre enfatiza as qualidades e

virtudes dos outros. Não dá a impressão de que é perfeito, sem pecados. A liderança que exclui o fraco, o doente e os membros esquecidos da sociedade, não

reflete o ensino de Jesus. Para ser um motivador, o líder deve ter a habilidade de despertar e mover as pessoas à

ação e à realização, ao mesmo tempo que, satisfaz às suas necessidades. O líder precisa de novas idéias, e da sabedoria de Salomão, para avaliar as forças

sufocantes e distingui-las dos ventos da mudança que promete melhoramento. Um líder planeja cuidadosamente como superar a resistência e tornar a oposição em

algo vantajoso para ele. Um líder precisa manter renovado o seu vigor nas Escrituras, no seu caminhar com o

Senhor e na sua área de perícia. Do contrário, ele perderá a credibilidade com os seguidores que também tenham acesso à fontes boas de informação.

Um líder soberbo raramente ouve a voz do grupo que lidera, pois é auto confiante. ele pensa que sabe, acima de todos, como dirigir o grupo.

A soberba faz com que seja impossível de uma verdadeira dependência de Deus e o ouvir sua voz. Sem a direção divina, um líder soberbo será impetuoso etomará decisões sem a reflexão necessária ou a troca de idéias.

O líder que mente, que exagera ou que esconde a verdade não tem direito algum de controlar a vida de outros.

O verdadeiro líder espera coisas grandes de Deus e aspira fazer coisas grandes para Deus.

Um líder sábio anda na linha que separa a determinação da teimosia. A adaptabilidade face de mudanças rápidas é a marca niveladora da liderança de

qualidade. Alguns líderes podem facilmente cair na armadilha de acreditar que um seguidor que

fala a verdade é desleal. As decisões sem ouvir as opiniões contrárias podem afundar todo o propósito de

existência de um grupo. O equilíbrio. Um líder que tem grandes sonhos, mas não tem seus pés no chão, tem

pouco valor para a Igreja hoje.

CAPITULO - 3

Tema: Direção do CultoTexto: 1° Co.14:40; João. 4:23.

 1. O QUE SIGNIFICA A PALAVRA CULTO? Homenagens tributadas (prestadas) a Deus, adoração, liturgia, ofício divino, devoção.

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 2. PREPARAÇÃO PARA DIRIGIR O CULTO:O correto é que o Pastor (a) ou Líder, responsável pela direção do culto, prepare-se ou

prepare alguém com antecedência para melhor desempenho da direção. Bem como deve verificar todas as pessoas que terão participação no culto, como:

? Quem vai fazer a oração inicial e leitura bíblica devocional?? Quem cantará os hinos ou corinhos de abertura?? Quem terá as oportunidades no transcorrer do culto? OBS. 1: Caso você seja uma pessoa que não tenha tanta habilidade ou segurança para dirigir

o culto, recomenda-se usar uma folha ou caderno de anotações, contendo o cronograma do culto. Depois é só seguir as anotações que estarão ali a seu dispor.

 3. COMO DEVE SER A PESSOA DO DIRIGENTE DO CULTO?O dirigente deve ser alguém equilibrado espiritual e emocionalmente, trajar-se

descentemente; deve ter postura e bom testemunho de vida cristã, previamente preparada para tal ritual. A fim de evitar exageros, comentários desagradáveis ou brincadeiras que venham constranger alguém.

 4. QUAIS SÃO AS PARTES EM QUE ESTÁ DIVIDIDO O CULTO? a) Abertura: Breve comentário, seguido de uma oração com toda a Igreja. Convide a igreja

para se colocar em pé para orar pela abertura ou início do culto;b) Louvor de hinos congregacionais ou corinhos. Conforme o costume da igreja;c) Leitura bíblica devocional ou inicial: Deve ser preestabelecida;d) Oração: Fazer, se o desejar, mas não é obrigatória.e) Oportunidades: Breves saudações, testemunhos ou louvores avulsos (conjuntos, solo,

duplas, coreografias), etc.f) Momento da adoração: Passe para o ministério ou equipe de louvor.g) Ofertório: Passe para alguém louvar enquanto se recolhem as ofertas.h) Pregação da Palavra de Deus: Passe com ou sem prévia oração;i) Apelo (convite) aos visitantes (não convertidos) a se entregarem a Cristo: Passar para

o(a) pastor(a) da igreja ou auxiliar.j) Avisos finais e agradecimentos.k) Benção apostólica: Feita pelo pastor da igreja ou a quem ele delegou. OBS. 2: Recomenda-se que o dirigente distribua as tarefas da direção do culto, a fim de

que outros participem e não sobrecarregue a pessoa do dirigente. 5. MOMENTO DO OFERTÓRIO = Fale com amor, delicadeza e com nitidez. Lembre-se:

Ninguém é obrigado a dar. Portanto seja objetivo, claro e delicado.· Dê oportunidade para alguém louvar enquanto se recolhem as ofertas, se for o caso.· Recomenda-se que o momento do ofertório seja feito próximo da hora da pregação,

tendo em vista ser um horário em que todos já chegaram. 6. APRESENTAÇÃO DOS VISITANTES (muito importante). Responsabilidade do Pastor da

Igreja ou na sua ausência um pastor auxiliar ou até mesmo o próprio dirigente. 7. MOMENTO DE ADORAÇÃO – Equipe ou ministério de Louvor. 

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OBS. 3: O âmago do culto é a adoração a Deus! Isso significa que o momento da adoração não pode ser sacrificado como muitos o fazem, em função das diversas oportunidades que são dadas durante o culto.  Uma igreja que tem essa maturidade em reconhecer a importância do louvor é uma igreja avivada e bem-quista.

 8. MOMENTO DA PREGAÇÃO DA PALAVRA (IMPRESCINDÍVEL). OBS. 4: É indispensável e de suma importância a pregação da Palavra de Deus no

culto. Isso significa que JAMAIS o dirigente pode sacrificar a Mensagem da Palavra de Deus em função da má distribuição das oportunidades. Como tem acontecido em muitas igrejas que dão tantas oportunidades que não sobra tempo suficiente para a mensagem do Senhor. NOTE BEM ISSO.

 9. APELO (convite) aos visitantes não conversos ou “desviados”, a vir receber a Cristo como

seu Salvador. (Passar para o Pastor(a) ou auxiliares). Na ausência desses, o dirigente poderá fazer. 10. AVISOS E AGRADECIMENTOS. OBS. 5: O dirigente não deve se esquecer do horário de início e término do culto, para tanto,

é preciso está sempre de olho no relógio, pois o término do culto no horário preestabelecido dependerá de uma boa administração das oportunidades e direção. Às vezes, o término do culto passa do horário, por conta do excesso de oportunidades  e na hora de o pregador ministrar o tempo já está esgotado e o povo saturado.

 11. Encerramento – BENÇÃO APOSTÓLICA feita exclusivamente pelo Pastor presidente

ou na sua ausência, seus pastores auxiliares AUTORIZADOS. O dirigente não pode se esquecer de passar para o pastor(a) da igreja dar a benção apostólica. Isso é muito importante e uma forma de honrar a quem de direito.

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