tica no servio pblico cespeA respeito da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

1 A comisso de tica de um rgo da administrao pblica pode aplicar penalidade de suspenso a um servidor, dependendo da gravidade da infrao cometida por ele.

2 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se como servidor pblico todo aquele que ocupa cargo efetivo na administrao pblica.

3 A comisso de tica pblica deve ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica.

4 O mandato dos membros da comisso de tica pblica de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo.

5 A remunerao dos membros da comisso de tica pblica equivale metade do vencimento do servidor no seu cargo de origem.

6 Uma das competncias das comisses de tica atuar como instncia consultiva de dirigentes e consultores no mbito de seu respectivo rgo ou entidade.

7 Qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas ser mantido com a chancela de reservado, at que seja concludo.

8 A qualquer pessoa que esteja sendo investigada por procedimento tico so assegurados os direitos de obteno de cpia dos autos e certido de seu teor.

9 As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de prestar informaes solicitadas pelas comisses de tica.

10 As normas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil no se aplicam a servidor que estiver em gozo de licena.

A insatisfao com a conduta tica no servio pblico fato constantemente criticado pela sociedade brasileira. Diante desse cenrio, natural que a sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Acerca da tica, da moral e das condutas no servio pblico, julgue os itens a seguir.

11 O cdigo de tica do servidor pblico o conjunto de regulamentos que estabelece parmetros para a punio dos servidores infratores.

12 Toda conduta antitica do servidor pblico deve ser punida, ainda que identificada fora da repartio.

13 Os padres ticos que devem ser seguidos pelos servidores pblicos so definidos pela prpria natureza do servio, isto , pelo carter pblico das relaes estabelecidas com acoletividade.

14 O cdigo de tica no oferece margem para interpretaes errneas no que se refere a questes que envolvam interesses particulares, as quais devem ser priorizadas em detrimentodaquelas que dizem respeito aos interesses pblicos.

Considerando o cdigo de tica do servidor pblico federal, julgue os itens subsequentes.

15 Alguns autores defendem que, atualmente, a ausncia da relao que existia entre moral, religio e bons costumes altera os referenciais sobre o que certo ou errado, contribuindo para a crise tica contempornea.

16 O agente pblico deve buscar o equilbrio entre legalidade e finalidade, com o objetivo de consolidar a moralidade do ato administrativo praticado.

17 A atuao do servidor pblico deve ser pautada pelas normas, desconsiderando a confiana que lhe foi depositada pela sociedade.

18 As ordens de superiores hierrquicos devem ser consideradas, mesmo que contrariem os preceitos do cdigo de tica do servidor.

19 Um servidor que permite que um processo seja guardado na gaveta, e no solucionado a contento, pode ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa.

Com fundamento no Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir.

20 O agente pblico deve pautar sua ao no tratamento igualitrio a todos os cidados, que so, em ltima instncia, os motivadores do exerccio da vocao do prprio poder estatal.

21 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

22 A funo pblica deve ser considerada como exerccio profissional; integra-se, portanto, vida particular de cada servidor pblico, cujos atos so indicativos de sua conduta.

23 Toda ausncia injustificada do servidor pblico de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma motivao para a desordem nas relaes humanas.

24 O citado cdigo serve para estimular o comportamento tico do servidor pblico, uma vez que de livre adeso.

25 H informaes que o servidor pblico deve omitir aos cidados, pois estas podem ser mal interpretadas.

Com relao tica profissional e s atitudes no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

26 A personalizao do atendimento no servio pblico deve ser incentivada, pois, por meio dela, possvel tratar dos interesses particulares e atuar com base na impessoalidade.

27 Quando se depara com uma situao de falta de tica causada por colega do mesmo rgo, o agente pblico deve se reportar comisso de tica desse rgo.

28 A noo de tica est diretamente relacionada com os costumes de um grupo social.

29 Os conceitos de tica e poltica esto diretamente associados, desde a Grcia antiga. Para os gregos, a poltica deveria visar ao bem-estar da sociedade.

30 a tica da convico que prega a necessidade de o indivduo ter conscincia de que suas aes tero efeitos nas geraes seguintes.

As discusses acerca da tica nas atividades pblicas iniciaram-se na Grcia antiga e continuam at os dias atuais, gerando legislaes que procuram traduzir a moral e os princpios desejados socialmente. A respeito da tica, julgue os itens seguintes.31 Na Idade Mdia, a tica estava dissociada da retrica, pois a palavra no possui o poder de solucionar questes ticas.

32 Com a separao entre o religioso e o poltico, resultante das discusses acerca da tica, ao longo do tempo novas perspectivas filosficas surgiram. Segundo elas, o indivduo est livre para agir conforme sua conscincia determina, o que revela uma concepo utilitarista centrada no homem.

33 Os valores dizem respeito a princpios que merecem ser buscados. Algumas condutas podem ferir os valores ticos.

34 A evoluo tica surge quando o cidado atinge o status de ter direitos sociais, no qual lhe garantido um padro de vida mais decente.

Com base nessa situao, julgue os itens subsequentes, acerca da tica e da postura no servio pblico.

35 No caso em apreo, os sistemas de metas da organizao reforam alguns comportamentos considerados corretos ou errados, o que caracteriza uma relao com questes ticas.

36 O caso apresentado ilustra eventos aceitveis envolvendo a chefia e as regras da organizao, tendo em vista que a misso do banco produzir lucro financeiro.

37 Algumas normas sociais vinculadas s noes do capitalismo reforam a ideia, como no caso em tela, de que o acmulo de bens a qualquer custo louvvel.

38 O caso apresentado exemplifica uma situao de exacerbada sensibilidade tica por parte da chefia.

39 Uma recomendao para resolver o caso em apreo seria a proposta de um programa de desenvolvimento da tica nessa organizao.

Quanto tica no servio pblico, julgue os seguintes itens.

40 O servidor pblico tem como um de seus deveres principais o exerccio moderado das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos. Deve, tambm, abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidades estranhas ao interesse pblico, ainda que sejam observadas as formalidades legais e mesmo que no sejam cometidas quaisquer violaes expressas lei.

41 Para a tipificao de ato ou conduta lesiva moralidade pblica, considerado servidor pblico aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, presta servios remunerados ou no, de natureza permanente, temporria ou excepcional, a qualquer rgo da administrao pblica direta, bem como em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.

42 A moralidade pblica prescinde de julgamentos sobre o bem e o mal, haja vista que seu carter pragmtico e finalista no se coaduna com juzos valorativos fundados em posicionamentos maniquestas.

43 O princpio hierrquico do trabalho do servidor pblico no totalmente compatvel com a tica, j que no possvel, ao mesmo tempo, cumprir ordens, respeitar hierarquias e ser tico. O servidor pblico deve manter-se fiel aos interesses corporativos do Estado, ainda que, para tanto, tenha que sacrificar os direitos dos cidados.

44 A funo pblica deve ser tida como um exerccio profissional que se integra vida particular de cada servidor pblico. Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da funo que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve sempre nortear sua conduta pelos primados da dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios morais, haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podem acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Cada um dos itens de 66 a 72 apresenta uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto ao comportamento tico do servidor pblico.

45 O servidor pblico Juarez, ao atender o cidado Otvio, foi corts, polido e contido, mantendo inquestionvel autocontrole mesmo quando Otvio passou a comportar-se de forma agressiva e a tentar humilh-lo. Juarez no reagiu aos ataques de Otvio nem o impediu de depredar o patrimnio da sua repartio. Nessa situao, Juarez agiu adequadamente em face do comportamento de Otvio.

46 A servidora Maria, no exerccio de suas funes, deixou o usurio Joo espera de atendimento durante meia hora, enquanto retocava a maquilagem. Nessa situao, Maria causou danos morais ao usurio Joo.

47 O servidor pblico Caio recusou-se a obedecer ordem de seu chefe para executar um ato vetado pelo cdigo de tica do servio pblico. Caio entendeu que seu dever de respeitar a hierarquia no deveria suscitar-lhe o temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visassem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas. Nessa situao, o entendimento e a postura de Caio foram compatveis com os deveres fundamentais do servidor pblico.

48 Os servidores pblicos Mrio e Juliana viveram, no passado, um relacionamento amoroso que os fez guardar mgoas e rancores recprocos. No momento presente, ambos trabalham na mesma repartio e, em funo de seus mtuos ressentimentos, por vezes indispem-se com os cidados que l buscam atendimento. Em decorrncia disso, Alberto, chefe do setor, advertiu a ambos quanto a permitirem que seus interesses de ordem pessoal interferissem no trato com o pblico. Nessa situao, a atitude de Alberto respaldada pelo cdigo de tica do servidor pblico.

49 O servidor pblico Cssio precisou utilizar-se de um equipamento do rgo pblico em que est lotado para atender a um imprevisto pessoal. No entanto, seu colega, o servidor pblico Hlio, ao flagrar Cssio praticando tal ato, advertiu-o de que vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico. Hlio tambm julgou necessrio dar cincia do ocorrido aos seus superiores. Nessa situao, Hlio agiu em total consonncia com o que estabelece o cdigo de tica do servidor.

50 A servidora pblica Margarida vinha observando, j h algum tempo, que seu colega de trabalho, Slvio, tambm servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabalha, vem retirando materiais, como folhas de papel, borrachas, lpis e canetas, para compor a lista de material escolar de seus filhos, em funo de graves dificuldades financeiras pelas quais vem passando. Margarida, aps certificar-se que os materiais retirados pelo colega no possuam valor econmico expressivo, sentiu-se compadecida com a situao em que Slvio se encontrava e, em razo disso, imbuda dos mais altos sentimentos de solidariedade, absteve-se de levar tais fatos ao conhecimento de seu chefe. Nessa situao, o comportamento de Margarida tem respaldo legal no cdigo de tica do servidor, uma vez que esse instrumento claro ao rechaar a delao, por classific-la como atitude desleal, desonesta e antitica.

51 A servidora pblica Selma revende produtos de beleza, na repartio onde est lotada, com a finalidade de complementar sua renda, j que considera seus proventos insuficientes para manter seu padro de vida. Tal atividade no prejudica o desempenho de suas funes, posto que a revenda consiste em passar um catlogo no qual as suas colegas simplesmente anotam os produtos que desejam adquirir. Selma tambm aproveita o horrio de almoo para prestar servios de manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, dez reais de cada uma delas. Nessa situao, a conduta de Selma no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois no compromete seu desempenho.

Quanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue os seguintes itens.

52 Quando um superior hierrquico flagra um de seus subordinados em atitude suspeita, seu dever indeclinvel impor-lhe a pena de censura. A referida penalidade e sua fundamentao devem ser registradas no parecer reprobatrio, assinado por ele e homologado pelo conselho de sentena.

53 O servidor deve ser assduo e frequente ao servio, bem como tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e de contato com o pblico, alm de abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios.

54 O servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir para a implementao de polticas pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica. O descumprimento desse preceito fundamental motivo para censura e, em caso de reincidncia, para suspenso.

55 No termos do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico civil do Poder Executivo Federal, vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance, ou do seu conhecimento, para atendimento do seu mister.

Acerca da tica no servio pblico e do Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens de 96 a 101.

56 A tica no servio pblico est relacionada tica das virtudes morais/sociais, o que remete a duas virtudes polidez e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico.

57 Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com dignidade, decoro, zelo e eficcia, a fim de preservar a honra do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a represso eficaz.

58 A questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, ou seja, a uma norma hipottica com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu meio social.

59 A conduta de um servidor pblico que trata mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente pode constituir argumento para que essa pessoa requeira indenizao por dano moral.

60 A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor pblico caracterizada por frieza, distanciamento e objetividade.

61 O servidor que omite alguma informao a qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos, no sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos, passvel de pena de advertncia.

Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir.

62 O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico.

63 O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei.

64 dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana da sociedade.

65 O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado.

O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.

66 Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo.

67 Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico.

68 H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar aoconhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho.

69 Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.

Julgue os itens a seguir de acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo federal.

70 O servidor deve comportar-se com base na conduta tica, ainda que essa conduta venha a violar dispositivo legal.

71 Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, podendo caracterizar, inclusive, violao ao Cdigo de tica, o que ser passvel de censura.

Quanto ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.

72 A moralidade da administrao pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre a manuteno da ordem constitucional.

73 o equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que consolida a moralidade do ato administrativo.74 Tanto no exerccio do cargo ou funo quanto fora dele, a dignidade, o pudor, a eficcia, o zelo e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, j que refletiro a ideologia do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes devem ser direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.

75 O referido cdigo de tica criou o Tribunal de tica, incumbindo-o de fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.

76 Compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal contribuir para a implementao de polticas pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica.

A insatisfao com a conduta tica no servio pblico um fato que vem sendo constantemente criticado pela sociedade brasileira. Nesse cenrio, natural que a expectativa da sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Com referncia tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

77 Os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza, ou seja, de carter pblico, e de sua relao com o pblico.

78 Os cdigos no deixam dvidas quanto s questes que envolvem interesses particulares, as quais podem ser priorizadas em detrimento daquelas de interesse pblico.

79 O comportamento profissional do servidor deve ser formal, frio, distante e objetivo, de modo a garantir impessoalidade no tratamento aos cidados usurios.

Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.

80 A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar, sendo ressalvados, apenas, os casos de segurana nacional e investigaes policiais.

81 O trabalho que o servidor pblico desenvolve perante a comunidade um acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que este tambm um cidado, integrante da sociedade. Em decorrncia, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio, e sua remunerao, custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.

82 O servidor pblico deve saber que causar dano moral quando tratar mal uma pessoa que paga tributos direta ou indiretamente, bem como quando deixar qualquer pessoa espera de soluo que compita ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. Isso no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

83 O servidor pblico deve abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, ainda que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei. Deve, isto sim, exercer as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, com estrita moderao, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.

84 O servidor da ANATEL deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Para que isso ocorra, deve ele ser probo, reto, leal, justo e corts, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e mais vantajosa para a ANATEL, aperfeioando, com isso, o processo de comunicao corporativa.

85 So deveres dos titulares de entidade ou rgo da administrao pblica federal, direta e indireta: conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme processo coordenado pela Comisso de tica Pblica, bem como assegurar as condies de trabalho para que as comisses de tica cumpram suas funes, inclusive para que do exerccio das atribuies de seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano.

86 A proteo honra e imagem da pessoa investigada, a proteo identidade do denunciante que deve ser mantida sob reserva, se este assim o desejar , bem como a independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos so princpios que devem ser observados pelas comisses de tica em seus trabalhos.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir.

87 A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integreno direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade.

88 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar.

Entendendo tica como o sistema de regras que governa a ordenao de valores, julgue os itens a seguir.

89 Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico, recebeu proposta de remunerao extra para agilizar a liberao do financiamento pleiteado por uma organizao privada. Entretanto, por acreditar que deve manter o valor de honestidade independentemente do resultado imediato de tal postura, Joo no acedeu em agilizar a referida liberao. Nessa situao, Joo demonstrou apoiar-se no sistema tico denominado universalismo.

90 Se um mdico, sabedor de que, em caso de risco de vida de parturiente, a lei d preferncia ao salvamento da me, em detrimento da vida do feto, no der preferncia ao salvamento da vida de um beb de seis meses de gestao, preservando a vida da genitora, que seja tambm me de outra criana de trs anos de idade, a atitude desse profissional, mesmo sendo legal, no ter respaldo tico.

91 Considere a seguinte situao hipottica. Determinada organizao foi vendida, e o novo proprietrio, alegando a necessidade de reestruturao para torn-la vivel, demitiu 40% dos seus empregados. O sindicato da categoria, aps muitos protestos, conseguiu uma reunio com o presidente da organizao, do qual ouviu a seguinte frase: A demisso desses empregados ser feita hoje, para que daqui a trs meses a organizao no feche as suas portas e tenha 100% dos seus empregados demitidos. Nessa situao, a postura do presidente considerada tica e encontra respaldo no sistema de utilitarismo de aes.

92 A tica, como sistema de regras e padres usados para julgar valores adequados ou no adequados em um grupo social, independe de sua formalizao para ser respeitada no ambiente organizacional.

Acerca da tica no trabalho nas organizaes pblicas, julgue os itens que se seguem.

93 Em prol do bem-estar da sociedade, os dirigentes, empregados e prestadores de servios da organizao podero retardar a apresentao das prestaes de contas decorrentes da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade que estiverem a seu cargo.

94 A assiduidade e a frequncia ao servio, sob o norteamento da tica, devem ser vistas sob a tica dos danos ao andamento das atividades a serem desempenhadas e do ordenamento do trabalho, pois a ausncia do funcionrio reflete negativamente em todo o sistema empresarial.

tica (ou diz respeito a) um padro de conduta de um grupo bem definido, padro esse que permite aprovar ou desaprovar agentes e suas aes. Acerca desse tema, julgue os itens de 61 a 68.

95 Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico, aps a sada de uma festa no sbado noite, envolveu-se em uma pequena coliso no trnsito, decorrente de imprudncia de terceiro. Consternado pela batida em seu carro novo, perseguiu em alta velocidade o motorista imprudente, que perdeu o controle do carro, subiu na calada, atingiu e levou a bito um casal de jovens que por ali trafegava. Tal acidente teve grande repercusso,tanto pela fatalidade, quanto pela atitude do servidor em no prestar socorro s vtimas. Nessa situao, correto afirmar que, em relao vida funcional do servidor, no haver nenhum impacto, pois o acidente foi decorrente de aes provocadas no mbito da sua vida privada e, por isso, no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

96 Considere que o diretor de secretaria de um rgo pblico, mensalmente, tem solicitado a um de seus subordinados que, no horrio de expediente, pague suas contas particulares em um estabelecimento bancrio, j que a ausncia do diretor do local de trabalho poderia custar muito para o rgo. Nesse caso, essa demanda no caracteriza ato tico.

97 A publicidade de ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, e a sua omisso enseja comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem neg-la.

98 Um gestor pblico, ao tomar decises referentes ao cargo que exerce, responde por seus atos administrativa e penalmente. Por esse motivo, correto afirmar que, mesmo que envolva questo que possa trazer-lhe algum benefcio, o gestor necessariamente dever tomar a sua deciso.

99 Para um agente pblico, o uso da posio que ocupa na estrutura da organizao pblica ou das influncias em seu favor ou de outra pessoa, mesmo que no possua vnculo de parentesco ou amizade, totalmente proibido.

100 Considere a seguinte situao hipottica. No seu setor, Caio, servidor pblico, possui setesubordinados diretos, estagirios e servidores, que so universitrios. Caio constata que seus subordinados imprimem seus trabalhos acadmicos na copiadora do setor no intervalo de almoo. Por serem funcionrios dedicados, Caio estabeleceu algumas regras. Para evitar os exageros, foi estabelecido um nmero mximo de cpias de interesse particular, e a impresso s permitida mediante reposio do papel utilizado. Nessa situao, devido solidariedade de Caio e dedicao ao trabalho de seus subordinados, a utilizao do equipamento do setor para trabalhos particulares no caracteriza infrao tica profissional.

101 Considere que em determinado setor de um rgo pblico haja um servidor altamente questionador, o que frequentemente cria conflitos com colegas devido s suas atitudes normalmente depreciativas. Para mostrar-lhe a insatisfao com sua postura, raramente ele informado acerca de reunies de equipe, ainda que sejam de seu interesse profissional. Nessa situao a atitude dos colegas no desrespeita o cdigo de tica do setor pblico.

102 Considere que Jonas, servidor pblico, diretor de vendas de uma instituio financeira pblica, tenha adquirido cerca de R$ 2.000,00 em aes de uma empresa que, segundo informaes antecipadas, no dia seguinte oficializaria uma aliana estratgica, o que dobraria o valor unitrio das suas aes. Em apenas um dia, o patrimnio de Jonas teve um aumento de R$ 2.000,00. Nesse caso, Jonas deve comunicar imediatamente Comisso de tica Pblica (CEP) as alteraes ocorridas em seu patrimnio.

Julgue os prximos itens, relativos s comisses de tica.

103 Apenas nos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta autrquica e fundacional que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma comisso de tica, responsvel pela abertura do inqurito administrativo no qual sero apuradas as infraes cometidas pelos seus prepostos na utilizao do errio para fins alheios aos interesses maiores da nao. O resultado desse procedimento instruir a deciso do presidente da comisso, que poder ou no arbitrar pena pecuniria em substituio privativa de liberdade.

104 As comisses de tica encarregam-se de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, bem como de auditar as condutas suscetveis de censura, instaurando o processo execratrio pblico como penalidade mxima aos infratores.

O parlamentar norte-americano Jabez L. M. Curry, defensor dos direitos educao, fez o seguinte comentrio: Para que possa prosperar, um pas precisa ser construdo sobrefundamentos de carter moral, e este carter o elemento principal de sua fora a nica garantia de sua permanncia e sua prosperidade. O mesmo pode ser dito a respeito dos negcios, da famlia, do servio pblico ou de qualquer empreendimento que voc queira ver prosperar e durar. Este fundamento, porm, no pode ser construdo pela organizao como um todo. Deve comear a partir de cada indivduo. E precisa ser levado adiante, apesar das presses contnuas para que se aja sem nenhuma preocupao com a tica. Internet: (com adaptaes). Tendo o texto acima como referncia inicial, julgue os itens seguintes, acerca da tica e da moral.

105 A tica tem carter prtico imediato, visto que parte integrante da vida quotidiana das sociedades e dos indivduos, pois trata do estudo do fundamento das regras e normas queregem a existncia.

106 A tica tem como objeto de estudo o estmulo que guia a ao: os motivos, as causas, os princpios, as mximas, as circunstncias; mas tambm analisa as consequncias dessas aes.

107 Importante caracterstica da moral, o que a torna similar lei, o fato de ser absoluta e constituir um padro para julgamento dos atos.

108 A tica tem como objetivo fundamental levar a modificaes na moral, com aplicao universal, guiando e orientando racionalmente e do melhor modo a vida humana.

109 O conhecimento do dever est desvinculado da noo de tica, pois este consequncia da percepo, pelo sujeito, de que ele um ser racional e, portanto, est obrigado a obedecer ao seguinte imperativo categrico: a necessidade de respeitar todos os seres racionais na qualidade de fins em si mesmos.

Com relao aos cdigos de tica aplicveis ao servidor da ANEEL, julgue os itens subsequentes.

110 O servidor que omite informaes relativas a um ato administrativo, por julgar que tal fato acarretar danos imagem pblica da instituio, age com comportamento antitico.

111 Uma das finalidades primordiais do cdigo de tica auxiliar, nos momentos mais crticos, na reduo do risco de interpretaes subjetivas aos aspectos morais e ticos inerentes a cada situao em particular.

112 A presso de superiores hierrquicos justifica a procrastinao de aes administrativas, pois a obedincia o valor orientador das aes.

113 Durante uma ao de fiscalizao que possa somente trazer repercusses negativas na imprensa, o servidor deve colaborar para que as informaes prestadas no gerem danos instituio pblica.

Com relao ao cdigo de tica da ANEEL, julgue os itens seguintes.

114 O compromisso, a cooperao e a transparncia so valores que devem pautar as aes da ANEEL e a conduta dos seus agentes pblicos.

115 Os agentes pblicos da ANEEL, ao executarem aes de maneira solidria na busca da melhoria da qualidade de vida da sociedade em geral e, em particular, dos usurios dos servios de energia eltrica, manifestam o valor da responsabilidade social em sua conduta profissional.

116 A ANEEL tem como um de seus compromissos a promoo de aes de carter educativo para a disseminao de uma cultura tica, e suas lideranas devem comprometer-se com a disseminao dessa cultura nas organizaes.

117 Os servidores da ANEEL devem comprometer-se com os valores da organizao, exercendo suas atividades com zelo e dedicao na defesa dos interesses maiores da nao, estando, portanto, impedidos de praticar atividade poltico-partidria.

118 Utilizar-se da proximidade com um superior hierrquico para obter favores pessoais e disseminar informaes que tenham contedo poltico-partidrio so condutas incompatveis com os valores e compromissos declarados no cdigo de tica da ANEEL, sujeitando os agentes que as praticarem Comisso de tica e Disciplina do Ministrio das Minas e Energia.

A respeito de tica e moral, julgue o item abaixo.

119 A tica no servio pblico diz respeito somente s relaes de comando e obedincia, enquanto a moral aplica-se s relaes de compromisso e respeito aos princpios e valores.

Os fundamentos da tica esto na conscincia do ser humano, de maneira a se construir a dignidade de cada pessoa. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir.

120 O servidor deve omitir a verdade a outra pessoa quando estiver em jogo interesse da administrao pblica.

121 Atrasos na prestao de servios no caracterizam dano moral aos usurios.

122 vedado ao servidor, no exerccio da funo pblica, alterar o teor de documentos que deva encaminhar, mesmo que eles possam trazer prejuzos a terceiros.

123 Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor pblico em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

124 Caso um servidor pblico deixe os administrados espera de soluo que compita ao setor em que exerce suas funes, permitindo a formao de longas filas, tal atitude caracterizarse- contrria tica ou como ato de desumanidade, mas no se poder falar em grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

125 A tica tem por objetivo a determinao do que certo ou errado, bom ou mau em relao s normas e valores adotados por uma sociedade.

126 Os conceitos e valores tradicionais da moral no so universais nem estabelecidos objetivamente, mas tm suas origens em um momento histrico e em uma cultura especficos, servindo a certos interesses que vo sendo esquecidos com o tempo.

127 Do ponto de vista da comisso de tica pblica, a represso, na prtica, quase sempre ineficaz. O ideal seria a preveno, por meio da identificao e do tratamento especfico, das reas da administrao pblica em que ocorressem, com maior frequncia, condutas incompatveis com o padro tico almejado para o servio pblico.

A tica um dos assuntos mais lembrados ao se falar em negcios, poltica e relacionamentos humanos, pois, por fora das conquistas tecnolgicas atuais, ela , mais que nunca, relevante para os debates a respeito do comportamento humano. O estudo da tica sempre necessrio em decorrncia da necessidade de as pessoas orientarem seu comportamento de acordo com as novas realidades que se vislumbram diariamente na vida social. Acerca de tica, moral e condutas no servio pblico, julgue os itens a seguir.

128 A prestao do servio pblico deve ser compreendida como uma ao associada recompensa pecuniria, pois a prestao de servio de qualidade equivalente atuao recorrente no mercado.

129 Os problemas ticos, ao contrrio dos problemas prticomorais, so caracterizados por sua generalidade.

A tica uma caracterstica inerente a toda ao humana e por essa razo um elemento essencial na produo da realidade social. Acerca da tica e da postura profissional do servidor pblico, julgue os itens a seguir.

130 A tica no servio pblico envolve a responsabilidade do servidor pblico tanto por aquilo que fez quanto por aquilo que no fez, mas que deveria ter feito.

131 A tica ocupa-se de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de interesse particular do indivduo, sem relao com valores ou condutas sociais.

Considerando que a expectativa da sociedade com relao conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos cada vez maior, julgue os itens que seguem, relativos tica no contexto do servio pblico e legislao pertinente.

132 A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma atuao antitica.

133 O xito da opo por uma forma tica de prestao de servios pblicos requer a procura contnua de padres de excelncia elaborados com base em mecanismos de avaliao internos, correspondentes aos posicionamentos daqueles servidores que ocupam posies elevadas na hierarquia da administrao.

Nesse sentido, a avaliao dos usurios-cidados tem papel secundrio.

134 A tica representa uma abordagem sobre as constantes morais, ou seja, refere-se quele conjunto de valores e costumes mais ou menos permanente no tempo e no espao.

A tica uma caracterstica inerente a toda ao humana e, por essa razo, um elemento essencial na produo da realidade social. Com relao tica e postura profissional do servidor pblico, julgue os itens seguintes.

135 A moralidade, no servio pblico, est relacionada obedincia incondicional do servidor aos superiores hierrquicos.

136 A sensibilidade moral requisito essencial para o exerccio das funes do servidor pblico.

137 O servidor representa o Estado e, por tal motivo, deve agir de forma a limitar o direito pblico em benefcio do interesse particular.

138 A impessoalidade est relacionada ao fato de o cargo ocupado pelo servidor pertencer ao Estado para o cumprimento de sua misso de servir.

139 A prestao de servio pblico deve ser compreendida como as aes do servidor desprendidas de recompensa unicamente pecuniria, motivadas por uma viso complexa da instituio e de sua participao nela.

Julgue os itens a seguir, acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.

140 dever do servidor pblico ter respeito hierarquia, razo por que ele no deve representar contra seus superiores mesmo em situao em que estes comprometam a estrutura em que se funda o poder estatal.

141 dever do servidor tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico.

142 A administrao pblica federal indireta no est obrigada a criar comisso de tica profissional do servidor; por outro lado, todos os rgos e entidades da administrao o pblicafederal direta esto obrigadas a criar tal comisso.

143 As penas aplicveis ao servidor pblico por comisso de tica so as mesmas que qualquer comisso de processo administrativo disciplinar pode sugerir, ou seja, advertncia, suspenso e demisso.

144 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.

Julgue os itens de 37 a 40 em harmonia com as disposies do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.

145 No apenas a preocupao acerca do legal e do ilegal, do justo e do injusto, do conveniente e do inconveniente deve nortear as decises do servidor pblico, mas, principalmente, a preocupao com o honesto e o desonesto, de acordo com os parmetros constitucionais.

146 Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da administrao pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui regra que deve ser seguida, sob pena de comprometimento tico contra o bem comum.

147 A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor, em sua vida privada, no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

148 Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma comisso de tica, que pode instaurar procedimento do qual, ao seu fim, pode resultar pena de censura ou suspenso.

Acerca de tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

149 Considera-se a funo pblica como integrada vida particular do servidor, devido ao seu carter de exerccio profissional.

150 A conivncia com o erro no servio pblico possvel em situaes em que o esprito de solidariedade entre os colegas deva prevalecer.

151 A participao do servidor pblico em estudos que visem melhoria dos servios prestados tem como objetivo prioritrio o seu aperfeioamento profissional.

152 condio indispensvel para o exerccio da funo pblica o respeito hierarquia, em qualquer circunstncia.

153 vedado ao servidor pblico sugerir qualquer tipo de prmio para o cumprimento da sua misso.

Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue.

154 As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento, em respeito hierarquia nas relaes de trabalho.

A busca da gesto socialmente responsvel tem exigido maior transparncia das instituies, sejam pblicas, sejam privadas, nas relaes com seus fornecedores, funcionrios e clientes. Tal atributo tem sido fundamental para a reputao das organizaes, que devem explicitar sociedade seus valores e a seu corpo funcional os padres ticos e de conduta considerados adequados. Nesse contexto e luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.

155 O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e a finalidade na tentativa de proporcionar a consolidao da moralidade do ato administrativo praticado.

156 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

157 De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.

158 Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a contento pode ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa.

159 O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento no-tico do servidor pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.

Acerca da tica na administrao pblica, julgue os itens que se seguem.

160 O debate sobre a convenincia da codificao de normas ticas no servio pblico terminou com a vitria daqueles que julgavam essa via como inadequada.

161 Apesar das diferenas culturais, existe concordncia universal no sentido de que o agente pblico evite assumir comportamentos dbios ou conflituosos com o interesse pblico que representa.

162 A corrupo um problema central, que deve ser tratado com urgncia pela administrao pblica, pois ela abala a autoridade moral, afeta a eficincia dos governos, refora o crime organizado e corri a legalidade e a moralidade do Estado de Direito.163 A preveno e a represso da improbidade administrativa pressupem no s uma legislao estruturada, mas tambm uma conduta tica socialmente valorizada, de modo que,nesse contexto, qualquer desvio seja considerado um desvalor passvel de sano legal e moral.

164 Os valores ticos aplicveis administrao pblica so imutveis e absolutos.

165 A idia de que se deve tirar proveito em tudo e o chamado jeitinho brasileiro derivam de concepes que no chegam a configurar um problema tico ou moral dentro da administrao pblica.

166 Princpios norteadores da conduta de agentes pblicos, como a legalidade, a moralidade, a impessoalidade e a publicidade, ainda no possuem status constitucional no ordenamento jurdico brasileiro.

167 O desfazimento de um ato administrativo em decorrncia de sua imoralidade, mesmo que ele seja legal, no est previsto no sistema jurdico brasileiro, j que a moralidade administrativa um conceito meramente subjetivo.

Em relao tica no servio pblico, julgue os itens subsequentes.

168 O Cdigo de tica do Servidor Pblico oferece parmetros para punio dos servidores infratores.

GABARITO

1 E2 E3 C4 C5 E6 C7 C8 C9 E10 E

11 E12 E13 C14 E15 C16 C17 E18 E19 C20 C

21 C22 C23 C24 C25 E26 E27 C28 E29 C30 E

31 E32 C33 C34 C35 C36 E37 C38 E39 C40 C

41 X42 E43 E44 C45 E46 C47 C48 C49 C50 E

51 E52 E53 C54 E55 C56 C57 E58 C59 C60 E

61 C62 C63 C64 C65 E66 E67 E68 E69 E70 E

71 C72 E73 C74 X75 E76 C77 C78 E79 E80 E

81 C82 C83 C84 E85 C86 C87 C88 C89 C90 E

91 C92 E93 E94 C95 E96 C97 E98 E99 C100 E

101 E102 E103 E104 E105 E106 C107 E108 C109 E110 C

111 C112 E113 E114 C115 C116 C117 E118 E119 E120 E

121 E122 C123 E124 E125 E126 C127 C128 E129 C130 C

131 E132 C133 E134 C135 E136 C137 E138 C139 C140 E

141 C142 E143 E144 C145 C146 C147 E148 E149 C150 E

151 E152 E153 C154 E155 C156 C157 C158 C159 E160 E

161 C162 C163 C164 E165 E166 E167 E168 E169170

171172173174175176177178179180