FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais Experincia Redao prpria Outras lnguas Boa viso Viso cromtica Boa audio Destreza manual Destreza digital Coordenao bi-manual Velocidade de reao

Manuais

Sensrias

Conhecimento

Agentes Qumicos

8

Ficha Profissiogrfica (Parte 2) Caractersticas Exigidas1 2 22 23 Mentais Memria Ateno Especial Abstrata Verbal Aritmtica Numrica Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percepo de distncia Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao Sociabilidade Sentido de trabalho em comum Esprito de disciplina Obedincia a ordens Capacidade de comando Com pessoas da sua rea Contato Com pessoas de outra unidade Com pessoas de outra empresa Inteligncias

Graus3 4 5

24

Percepo Visual Temperamento Sociais

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Responsabilidades

39 40 41 42 43 44 45 46

Por equipamentos Pelo desempenho de terceiros Pela segurana de terceiros Por erros Prudncia Ordem Capacidade de organizao Resistncia nervosa

Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleo de pessoal

Outras Exigncia s

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRFICO A ficha de perfil profisssiogrfico apresenta as informaes que so transmitidas pela anlise do cargo, a requisio de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptides, habilidades, aspectos da personalidade necessrios ao pleno exerccio de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias (ambientais ou de organizao das tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as tcnicas de seleo mais adequadas ao caso. Segundo SCHEIN1, a ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal, observando: Desenvolvimento de critrios: os cargos ou papeis dentro da organizao devem ter uma descrio exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do cargo deve ser mensurvel. Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis estabelecidas Minhas anotaes ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________1

Schein, Edgar H. Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRFICA MODELO 1

Para cada caracterstica coloque o nmero de graduao exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. No necessrio Mnimo Mdio Mximo (muito necessrio)

CARACTERSTICAS E TRAOS

COORDENAO MOTORA

Ateno concentrada Ateno distribuda Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organizao Capacidade para controle Capacidade para anlise Capacidade para sntese Capacidade para persuaso Capacidade de crtica Capacidade para liderar Capacidade para abstrao Dico Espontaneidade Empatia Fluncia verbal Julgamento Maturidade Memria visual Memria auditiva Percepo Sociabilidade

De braos De mos De pernas De ps DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audio Viso longe Viso perto Viso cores Viso velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

MODELO 2 Ficha profissiogrfica (Parte 1) Caractersticas exigidas1 2 3 4 5 6 7 Idade Estatura Compleio Fsica Aptido para permanecer em p Aptido para permanecer sentado Exigncias estticas Carregar pesos Sade Geral Exposio AmbientalAgentes Fsicos

Grau 1 2 3 4

5

Fsicos

Trepidao Rudos Intoxicao cutneas Intoxicao respiratrias Txicos

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Horrios Turnos Instruo geral Instruo Profissional Conhecimentos tericos especiais E