Fundamentos de Administração Científica

Grupo DDani Quadros, Eduardo Alves, Eneides

, M. Helena, Núbia Oliver

Definição de Administração Científica

• Conjunto de princípios que visam a formação do trabalho partindo de um planejamento.

Fundamentos

Argumentação:• Abundância /Redução de Custos da Produção• Convergência de Interesses:– Altos Salários– Alta Produção– Redução de Custo

Objetivo Principal dos Sistemas de Administração

• Prosperidade– Pois com consciência de ambos (trabalhador +

operário) que o aproveitamento máximo da atividade gera benefícios a todos.

– Organizações das partes desacreditam na possibilidade de relações mútuas e interesses coletivos.

Identidade de Interesses de Empregadores e Empregados

• Antagonismo de interesses:– Antogonia = Altos Salários x Baixo Custo de

Produção– Prosperidade de uma parte não ocorre sem

acompanhamento da outra parte.

• Atitude mais liberal dos empregadores resulta em maior produção

Influência da Produção na Prosperidade de Empregados e

Empregadores

• Objetivo das Partes é a Formação e Aperfeiçoamento para Maior Produção = Máxima Prosperidade

Vadiagem no Trabalho

• A redução proposital na produção afeta o salário, a prosperidade e a vida dos trabalhadores.

• A eliminação da cera implica:– Na melhoria das condições de competitividade– Maior produção com menor carga horária– Maior oferta de empregos e aumento de salários– Redução da Probreza e melhores condições de

habitação.

Causas da Vadiagem no Trabalho

1. Engano de que maior Produção gera Desemprego

2. União dos operários para fazer cera = Ineficiência da Administração

3. Inexistência de uma sistematização do trabalho = Desperdício de esforço operário

Preconceitos dos Operários Relativamente à Influência da Organização de Serviços Sobre o

Desemprego

• Hostilização com aqueles operários que produzem mais

• Produção> = < Emprego

• Produção > = < custo Consumo >

Ignorância dos Administradores Sobre o Tempo Necessário para Execução de Serviços

• Indolência Natural Individual, Instintiva• Indolência Sistemática Grupal

• Evitada com a melhor compreensão do dia de trabalho comum, remunerando proporcionalmente à produção e aperfeiçoamento

Substituição dos Métodos Empíricos por Métodos Científicos

• Sistematização de método de Trabalho– Substituição do Método Empírico pelo Científico.

Referência

• TAYLOR, F. M., Princípios de Administração Científica. Campinas: Atlas, p. 29-40, 1911.