Greve e Lokout

5/16/2018 Greve e Lokout - slidepdf.com

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ORIGEM DA GREVE

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GREVE NO BRASIL

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ARTIGO 9º CF/88:

“É assegurado o direito de greve, competindoaos trabalhadores decidir sobre a oportunidadede exercê-lo e sobre os interesses que devampor meio dele defender.”

Lei 7.783 de 21 de junho de 1989.

OIT

Súmula 316 STF

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CONCEITO

O artigo 2º da lei 7.783/89 dispõe como legítimoo exercício do direito de greve consideradacomo “suspensão coletiva, temporária epacifica, total ou parcial, de prestação pessoalde serviços a empregador”.

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SUSPENSÃO COLETIVA

Suspende-se o contrato de trabalho, não ,

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TEMPORÁRIA E PACÍFICA

Não pode ser por tempo indeterminado;

Todas as manifestações deverão ser pacíficas(piquetes, panfletagens, “corpo a corpo”), sobpena de os responsáveis responderem nasesferas trabalhista, cível e penal;

Art.14 e 15 da Lei 7783/89

CF/88 art. 9º §2º

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TOTAL OU PARCIAL

De acordo com a totalidade ou parte dostrabalhadores de uma categoria, ou de uma oumais empresas conforme pretensão quanto aparalisação de suas atividades.

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CONVENIÊNCIA DA PARALISAÇÃO

Cabe aos trabalhadores a decisão a cerca dosinteresses a serem defendidos;

Essas questões deverão ser discutidas emassembléia geral do sindicato - respeitando oquorum previsto no estatuto do sindicato (Art.4º §1º da lei 7783/89).

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NATUREZA JURÍDICA

É tida como um direito fundamental de carátercoletivo, é um direito que resulta da liberdadedo trabalho, mas também, na mesma medida,da liberdade associativa e sindical e daautonomia dos sindicatos configurando-se como

manifestação relevante da chamada autonomiaprivada coletiva, própria as democracias.

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FORMALIDADES LEGAIS

Estão previstas nos artigos 3º, 4º e 13º da lei dagreve.

A inobservância dos requisitos constantes nosdispositivos supra citados poderá resultar nadeclaração de ilegalidade do movimentoparalisatório (Súmula 189 e PN 29 do TST).

Greve abusiva não gera efeitos (OJ 10).

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FORMALIDADES LEGAISArtigo 3º da lei 7783/89:Esgotamento das negociações entre as partes (OJ 11);

A greve deve ser resultado de decisão manifestada emassembleia geral do sindicato representativo dosempregados interessados;Empregador, entidade patronal ou demais interessadosdeverão ser pré-avisados da paralisação com no mínimo de

48 horas de antecedência (Art. 3º parágrafo único) ou 72horas quando se tratar de greve em serviços ou atividadesessenciais (Art. 13 desta Lei).

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DIREITOS DOS GREVISTAS

Utilização de meios pacíficos de persuasão:

Arrecadação de fundos por meios lícitos:

Livre divulgação do movimento;(Art. 6º da lei 7783/89);

Proteção contra a dispensa do empregador (Art. 7º

da lei 7783/89);Proteção contra a contratação de substitutos peloempregador (Art. 7º § único da lei 7783/89);

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DIREITOS DOS GREVISTAS

Exceções ao art. 7º

Quando da não formação de equipes demanutenção de bens e serviços que possacausar prejuízos irreparáveis ao empregador(Art. 9º Par. Único da lei 7783/89)

Movimentos considerados ilegais (Art. 14 da lei7783/89).

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DEVERES DOS GREVISTASAssegurar prestação de serviços indispensáveis quando agreve é realizada em atividades tidas como essenciais;

Organizar equipes para manutenção de serviçosnecessários para a retomada das atividades da empresa;

Não fazer greves após a celebração de convenção ouacordos coletivos ou decisão judicial relativa ao

movimento;Respeitar direitos fundamentais de outrem;

Não produzir atos de violência.

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GREVE EM ATIVIDADES ESSENCIAIS

Artigo 11 da lei 7783/89:

Os sindicatos, os empregadores, ficamobrigados, de comum acordo, a garantir, durantea greve, a prestação dos serviços ”indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da

comunidade.

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GREVE EM ATIVIDADES ESSENCIAIS

Artigo 12 da lei 7783/89:

Na inobservância da garantia da manutençãodos serviços essenciais, o poder públicoassegurara a prestação dos serviços.

A jurisprudência tem invalidado o movimentoparedista e atividades essenciais (OJ 38)

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SOLUÇÃO DO CONFLITO

Artigo 7º da lei 7783/89:

Prevê indiretamente que a solução dosmovimentos grevistas se dará por meio deacordos ou convenções coletivas de trabalho oupor sentença normativa.

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PENALIDADES

Artigo 186 do Código Civil;

Artigo 197 do Código Penal;

Artigo 200 do Código Penal;

Artigo 201 do Código Penal.

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COMPETÊNCIA

Justiça do trabalho:

Artigo 114, inciso II, da CF/88 (EC45/2004).

Lides principais e conexas;

Justiça Estadual:Questões Penais.

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LOCKOUT

Paralização provisória das atividades daempresa, estabelecimento ou setor, realizadopor determinação empresarial, com o objetivode frustrar negociação coletiva ou dificultar oatendimento a reivindicações coletivas obreiras.

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TIPICIDADE DO LOCKOUT

Envolve quatro elementos combinados, quaissejam:

Paralisação empresarial;

Ato da vontade do empregador;

Tempo de paralisação;Objetivos por ela visados.

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DISTINÇÕES COM OUTROS TIPOS DE PARALISAÇÃOO lockout não se confunde com outros tipos deparalisação empresariais, como por exemplo:

Fechamento por falência (Art. 449 CLT);Em virtude do fato do príncipe (Art. 486 CLT)

Fechamento em definitivo por decisão interna de seuscolaboradores;

Causas acidentais ou de força maior (Art. 61 § 3º CLT);Paralisações de férias ou licenças remuneradas coletivas (Art. 133, II, CLT)

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REGÊNCIA JURÍDICA

Artigo 17 da lei 7783/89, proíbe expressamenteo lockout, nos seguinte termos:

“Fica vedada a paralisação das atividades, poriniciativa do empregador, com o objetivo defrustrar negociação ou dificultar o atendimento

de reivindicações dos respectivos empregados(lockout)”.

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EFEITOS JURÍDICOS

O período de paralisação será considerado comomera interrupção da prestação de serviços e

consequentemente todas as parcelascontratuais laborativas serão devidas aoempregado (Art. 17 par. Único);

Constitui falta empresarial (Art. 483, “d” CLT);Sendo fata grave poderá resultar em rescisãoindireta (Art. 483 CLT).

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