REESTRUTURAÇÃO NA AUTARQUIA

Professores aguardam promoção por maior habilitação

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Gerente do PSF ameaça servidores com demissão

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ANO XIV - Nº 165 - ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - SETEMBRO 2011

Orientadores de Trânsito solicitam desvinculação da GuardaOs servidores lotados no cargo de Orientadores

de Trânsito, apresentaram ao Presidente do órgão, Edimir José de Paula, a reivindica-

ção da categoria para que as atividades de trân-sito sejam desvinculadas das atividades da guar-da municipal.

No entendimento dos trabalhadores trata-se de funções distintas em diversos aspectos, pois enquan-to o guarda atua na repreensão e autuação de deli-tos praticados contra o patrimônio público, o trânsi-to atua num primeiro momento com ênfase na edu-cação dos usuários e notificação dos infratores.

Por outro lado a atividade de polícia de trânsi-to possui legislação especifica que constantemente sofre alterações exigindo que as pessoas que estão à frente do departamento tenham tempo suficien-te para análise detalhada das medidas que podem ser adotadas pelos profissionais.

A acumulação da direção da guarda com o trân-sito prejudica o desenvolvimento dos trabalhos, pois em diversos momentos ocorrem conflitos de competência uma vez que há uma concentração excessiva de atribuições, e nem sempre o servidor designado para o cargo consegue corresponder.

Na reunião ocorrida com a Direção da Autarquia, o Presidente Edimir José de Paula, entendeu que os argumen-tos apresentados pelos servidores são razoáveis e compro-meteu-se com o atendimento do pedido dos trabalhadores. Para isso anunciou:

Na avaliação dos servidores, estas medidas contribuirão para a melhoria da qualidade do serviço. A mudança de en-dereço permitirá atendimento mais rápido nas ocorrências uma vez que a base das operações estará instalada na re-gião central (atualmente encontram-se da Vila Maria Otília, à 7 Km do centro da cidade). E a mudança do uniforme vai facilitar, especialmente para o usuário, a identificação do pessoal que trabalha no trânsito.

Guardas Municipais e Agentes de Transito: funções distintas

AutArquiA diz que vAi colocAr em práticA As sugestões dos servidores

a indicação de um coordenador específico para as atividades de trânsitoa mudança de local das instalações e diferenciação dos uniformes para os profissionais do trânsito.

DIFERENÇA SALARIAL

setembro/20112

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

Rua Santos Dumont, 1234Fone: (42) 3028-0198

e-mail: servidormunicipal@uol.com.br

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir MartinsVice – Presidente:Kátia Maria Fioravante secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas (suplente)secretaria de Finanças:Maurício Mercer de Camargo (titular)Darlan Stocco (suplente)secretaria de Formação sindical:Osni Aparecido Bueno Barbosa

secretaria de imPrensa e diVulGação:Roberto Carlos Ferensoviczsecretaria de relações sindicais:Silvana Ribeiro de Freitas (titular)Joarez Vieira da Rosa (suplente)

secretaria de Políticas de saúde:Gerson Hilgemberg

secretaria de esPortes e recreação:Isaias Vitiato

COnSElhO FISCAltitular 01: Ana Patricia Valentim Noviskititular 02: Vanda Maria Arcoverde da Silvatitular 03: Juarez Ferreira Alves

assessoria Jurídica: Dr. José Adriano Malaquias

tiraGem: 4.500 exemplares

Guardas Municipais reivindicam pagamento de Função GratificadaAinda está sem solução a

diferença de remunera-ção dos servidores con-

tratados no último concurso para função de guarda munici-pal, que estão recebendo a me-tade do valor do que recebem os demais profissionais lotados na função de guarda. O Sindicato encaminhou pedido de nomea-ção destes servidores na função de guarda uma vez que desde a data da contratação, em outu-bro de 2010 foram submetidos a realização de cursos de forma-ção com carga horária acima de 600 horas, e portanto isto seria suficiente para cumprir com o que a lei exige.

A resposta da direção da Autarquia, através de seu co-mandante Macedo, é que os cursos realizados são ape-

nas uma preparação para ou-tro curso, que deverá ocorrer através de um convênio entre Município e Estado do Paraná.

O Sindicato considera a res-posta inadequada, pois na lei que prevê a realização do cur-so, não está especificado que tipo de curso. Também está de-terminado na lei que os no-vos contratados serão “imedia-tamente matriculados” no cur-so de formação. Talvez a no-

ção de tempo da Direção da Guarda seja diferente do que pensam os demais pobres mor-tais desta terra. Pois o termo “imediatamente” faz com que qualquer cidadão entenda que o curso ocorrerá logo após a contratação e não após um ano ou mais.

Por mais complicados que sejam os preparativos para um curso, não é possível aceitar que depois de 10 meses ainda

não tenha ocorrido. A sensa-ção coletiva é de que nada jus-tifica tanta demora! A não ser que a Direção da Guarda este-ja preparando um curso fora do País, com a MOSSAD(polícia de Israel), ou mesmo com o Bope do Rio de Janeiro, ou tal-vez treinamento com o policia-mento alfandegário da Ponte da Amizade entre Foz do Iguaçu e Paraguai, para que os guardas aprendam na prática, num cur-

so internacional na Cuidad Del Leste, o que é permitido e o que é proibido na função. Aliás, há informações de que alguns in-tegrantes da direção da guarda conhecem bem esta região.

Por falta de perspectiva em resolver a questão de forma ad-ministrativa, alguns guardas es-tão levando para a justiça do trabalho a reclamação da falta de pagamento da função grati-ficada.

A direção da guarda precisa melhorar urgentemente seu de-sempenho administrativo. Essa história de proteger uns e en-rolar outros deteriora profun-damente as relações de convi-vência e o necessário espírito de equipe que deve predominar no ambiente de trabalho minima-mente organizado.

siNdicAto eNcAmiNHA propostA Ao eXecutivoO Sindicato tem debatido com o Poder

Executivo, a possibilidade de reenquadra-mento de todos os servidores que estão no cargo de agente de segurança institucio-nal. Caso esta reivindicação seja atendida, o salário dos trabalhadores não ficará mais vinculado a cursos de formação e todos os

guardas passarão a ter o mesmo nível sa-larial resolvendo de vez o problema dos novos contratados e também dos mais an-tigos, denominados de guardas cinzas, em referência a cor do uniforme, que devido a natureza das atribuições, nunca recebe-ram a função gratificada.

Cursos realizados pelos Guardas MuniCipais,Contratados eM outubro de 2010

CarGa horária total:

600 horas

Noções básicas de técnicas

de abordagem

Ordem Unida

Direito administrativo

Legislação de trânsito

Atividades para condicionamento

físico

Direito civil Direito penal

Armamento

Foto acervo: treinamento em junho de 2005

setembro/2011 3GUARDA MUNICIPAL

Comissão de avaliação de desempenho é recompostaA avaliação permanente destina-se a verificação

da capacidade e da aptidão profissional do guarda municipal, no que diz respeito ao exer-

cício da função gratificada e do respectivo emprego. A avaliação é feita por uma comissão constituída de cinco membros, sendo 3 superiores hierárquicos in-dicados pelo comandante da guarda e 2 represen-tantes dos servidores indicados pelo Sindicato atra-

vés de processo eletivo. De acordo com a legislação vigente, a comissão deverá efetuar avaliações trimes-trais, considerando os seguintes requisitos: assidui-dade, disciplina, idoneidade moral, eficiência, pon-tualidade, responsabilidade, iniciativa, integração, discrição, respeito aos direitos humanos e capacita-ção profissional. Os membros escolhidos para com-por a comissão têm mandato de dois anos. Desta vez,

o processo eleitoral não foi realizado tendo em vis-ta que apenas dois servidores se mostraram interes-sados em fazer parte da comissão, os quais fizeram as suas inscrições no prazo determinado pelo edital do processo. Os servidores Giovani AntonioStachuk e Paulo Sérgio Ribeiro são os dois representantes ti-tulares junto à Comissão de Avaliação da Guarda Municipal.

Confira como ficou constituída a nova Comissão:

Giovani AntonioStachukRepresentante dos Servidores

José Geraldo FernandesRep. Administração – Suplente

Silvio César FreitasRep. Administração – Suplente

Paulo Sérgio RibeiroRepresentante dos Servidores

Lula Maria FlizicoskiRep. Administração – Titular

Joilson OliveiraRep. Administração – Titular

Paulo Vinícius AffonsoRep. Administração – Titular

Equipe organizadora (da esquerda para direita): Carlos, Vanderlei, Rodrigo, Francisco, Potman, Alessandra, João da Cruz.

eduCando para a prevençãoA Secretaria de Obras e Serviços

Públicos realizou a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de

Trabalho. Foram cinco palestras desenvol-vidas para chamar a atenção dos servido-res quanto aos cuidados necessários no dia

a dia para evitar acidentes que muitas ve-zes podem deixar sequelas e outros que po-dem inclusive tirar a própria vida do traba-lhador. Ainda mais na SMOSP onde são re-alizadas diversas tarefas que por si só, são perigosas.

setembro/20114

APrefeitura está negocian-do a dívida do Fundo de Garantia dos servi-

dores com a Caixa Econômica Federal, do período compre-endido entre os anos 1999 e 2011.

Uma das principais inten-ções da negociação é retomar o recolhimento mensal do FGTS e parcelar os valores atrasados.

Em outros governos, essa negociação também foi reali-

zada sem, no entanto, ser hon-rada até o fim. Em todos os acordos firmados com a CEF, após obter a certidão de regu-laridade fiscal, o município no-vamente parava de recolher o FGTS do mês e do parcela-mento.

Atualmente há 138 parcelas de FGTS sem recolher, o que equivale a aproximadamente 10 anos de inadimplência.

A falta dos depósitos levou

a categoria a ajuizar um grande número de ações trabalhistas ao longo dos anos. Em todos os processos julgados a prefeitura é condenada a recolher o FGTS atrasado do servidor.

Para concretizar a negocia-ção junto a Caixa Econômica o município está apurando quan-to já foi recolhido por determi-nação judicial, para deduzir da dívida milionária contraída ao longo dos anos.

Na sede do Sindicato dos Servidores, momentos de expectativa antecedem a apresentação da lista com os nomes dos agentes comunitários que, em sua ampla maioria, ganharam na justiça o reconhecimento à insalubridade.

Município negocia parcelamento da dívida junto à Caixa Econômica

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

FUNDO DE GARANTIA

Na maioria das ações TRT reconhece o direito dos ACSsO Tribunal Regional do

Trabalho, órgão de 2ª ins-tância do Poder Judiciário

Trabalhista começou a manifestar-se nos pedidos de adicional de in-salubridade dos agentes comunitá-rios de saúde. No Tribunal Regional do Trabalho existem 5 turmas das quais, 4 turmas entendem que é devido a insalubridade. Apenas 01 turma entende que não é devido. Com isso um grupo de trabalhado-res terá decisão contrária ao paga-mento. Nestes casos, o assunto terá que voltar a ser discutido adminis-trativamente para tentar encontrar uma solução.

Quando iniciamos a discus-são desta reivindicação junto ao Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai houve a promes-sa de que se houvesse decisão da justiça de Ponta Grossa favorável aos trabalhadores, o município iria acatar e implementar o pagamento

na folha destes profissionais. Entretanto, a promessa não

foi cumprida. Mesmo diante das decisões da justiça, o Secretário Elizeu Chociai disse que entra-ria com recurso junto ao TRT do Paraná porque no entendimento do Engenheiro do Trabalho e de um Advogado do Município que esta-va cuidando do processo, a possibi-lidade de mudar a decisão era per-feitamente possível.

Mas não é o que está ocorrendo agora nas decisões já apresentadas pelo TRT. Foram julgados até ago-ra 95 processos. Em 64 deles a jus-tiça declarou que é devido a insa-lubridade. Em outros 31 a decisão é de que não é devido. Faltam ain-da 128 processos para serem julga-dos no TRT. A continuar neste rit-mo dentro dos próximos 60 dias teremos decisões em todos os pro-cessos encaminhados através do Sindicato.

AÇÕES DO FGTS

A partir de agora servidor não precisa mais apresentar o extrato analítico

Mediante uma decisão da Justiça do Trabalho a partir de agora a Caixa Econômica Federal deverá encaminhar o extrato analítico da

conta do FGTS diretamente ao advogado do servidor. Sendo assim, para entrar com a ação judicial cobran-do a atualização dos depósitos do FGTS, o servidor deverá comparecer ao Sindicato com a Carteira de Trabalho, Identidade, CPF, comprovante de residên-cia e assinar a procuração junto ao Departamento Jurídico. No caso da servidora casada, além dos do-cumentos já citados, também deverá apresentar a certidão de casamento. Esta medida torna mais fácil o procedimento para o servidor que poderá inclusive comparecer no Sindicato aos sábados das 8h às 12h para assinar a procuração junto ao Departamento Jurídico.

setembro/2011 5

PROMOÇÃO DO MAGISTÉRIO

Elevação por maior habilitação dos professores ainda não ocorreuDe acordo com a Lei 10375/2010 que regula-

menta o plano de cargos, carreira e salários do Magistério Municipal, os professores têm direi-

toa duas progressões na carreira:

I-Promoção por maior habilitação e II-Promoção por Desempenho.A Secretaria de Educação não pagou a primeira pro-

moção vertical (progressão nos níveis) por titulação ou habilitação, que conforme o artigo 99 da lei do plano de

cargos deveria ocorrer a partir de 1º de maio de 2011.E enquanto esta promoção não é efetuada, é um in-

dício forte de que o governo também não pretende re-alizar a primeira promoção horizontal (progressão nas referências) por avaliação de desempenho, que segundo a lei, deverá acontecer a partir 1º de março de 2012.

O Sindicato encaminhou protocolo reivindicando o pagamento da promoção por maior habilitação dos professores. O processo está aguardando informações da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Secretaria

Municipal de Educação desde o dia 24 de agosto. Caso o desfecho da reivindicação não seja o esperado, mais uma vez o Sindicato vai propor ação na Justiça do Trabalho para garantir o direito dos professores, como já fez em épocas anteriores, quando este mesmo gover-no não cumpriu com a legislação. Aliás, a Secretaria de Educação é disparadamente o órgão do município que gera o maior número de ações trabalhistas.

Confira as promoções previstas no novo Plano De Cargos Do MagIstérIo:

PROMOÇÃO COMO FUNCIONA INÍCIO

NIVEIS

REFERENCIAS

INÍCIO:1º DE MAIO

DE 2011

1º DE MARÇO DE 2012

NIVEIS

REFERENCIAS

INÍCIO:1º DE MAIO

DE 2011

1º DE MARÇO DE 2012

1) Promoção por maior habilitação:

2) Promoção por Desempenho:

Consiste em elevação de nível mantida a mesma referência do professor. De acordo com o artigo 47 da lei 10.375 a progressão vertical (níveis) dar-se-á

mediante a apresentação da titulação (na área da educação como Pedagogia ou alguma Licenciatura) obtida pelo integrante do quadro, uma vez ao ano.

PERIODICIDADE: A CADA DOIS ANOS

PERIODICIDADE: A CADA DOIS ANOS

PERIODICIDADE: A CADA DOIS ANOS

A segunda progressão se refere ao avanço horizontal (referências) e está condicionada a avaliações de desempenho, mediante os seguintes critérios: *qualidade do trabalho;*participação em cursos de capacitação, atualização e aperfeiçoamento;*trabalhos ou projetos publicados ou de grande interesse para a rede municipal de ensino;* exercício de funções relevantes;* disciplina e responsabilidade;* interesse e cooperação no trabalho;* assiduidade e pontualidade;* iniciativa e criatividade e* relacionamento humano no trabalho.A avaliação de desempenho e a aferição da qualificação serão realizadas de acordo com os critérios definidos em regulamento específico

De acordo com o novo plano a promoção por tempo de serviço passa a ser remunerada sob o título de gratificação de biênio. O pagamento

desta gratificação será efetuado a cada dois anos, iniciada sua contagem a partir da data da publicação da lei 10.375, em 28 de setembro de

2010, e corresponderá a 3% do vencimento básico de cada professor.

Início em 1º de Maio de 2011

Início em 1º de março de 2012

Início da contagem em 28/09/2010Com primeira incidência de

3% em 28/09/2012

NÃO PAGOU

Promoção por tempo de serviço vira Gratificação de Biênio

setembro/20116

Os desembargadores da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná confirmaram a deci-

são de primeiro grau que reconheceu aos servidores celetistas do município de Ponta Grossa o direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Ao recorrer ao Tribunal, o município ale-gou que entre os direitos assegurados aos servidores públicos não se encontra o depósito do FGTS, mesmo que o re-

gime de trabalho seja contratual, uma vez que são detentores de estabilidade no emprego. Esse instituto, segundo o município, somente se aplicaria aos em-pregados das empresas privadas.No en-tanto, de acordo com o voto proferido pelo desembargador Altino Pedroso dos Santos, que foi acolhido por unanimida-de, “é perfeitamente possível a coexis-tência dos regimes jurídicos celetista e estatutário no âmbito da Administração

Pública, podendo haver funcionários que têm suas carreiras reguladas por estatu-to e empregados submetidos a uma re-lação em consonância com as regras da CLT. Segue-se que a Lei nº 8.036/1990 não afronta o texto constitucional, uma vez que assegura o direito ao FGTS ape-nas aos empregados públicos”.

Esta notícia foi publicada no site do TRT e algumas pessoas entenderam que esta decisão resolveria o problema do

Fundo de Garantia de todos os servido-res. Na verdade, esta decisão do Tribunal Regional do Trabalho se refere ao proces-so de uma servidora e vale somente para ela. A decisão é mais uma dentre outras 5 mil ações que tratam do mesmo assun-to e que o Tribunal sempre reconheceu ser devido o Fundo de Garantia. Desta forma, para que o servidor tenha depo-sitado em sua conta do FGTS os valores atrasados, deve ajuizar ação individual.

Uma servidora que trabalhava no Departamento de Recursos Humanos da prefeitura procurou a Justiça do Trabalho para denunciar o abuso

de poder por parte do então diretor administrativo do setor, Bruno Garofani. A servidora pediu a im-pugnação da penalidade que lhe foi aplica-da pelo diretor bem como a indenização por dano moral em razão da humilhação que sofreu perante seus colegas de traba-lho. No entendimento da justiça a servi-dora foi penalizada por ato de terceiro e a penalidade a ela imposta foi abusi-va. Ante a evidente ofensa à integridade moral da servidora o Município foi con-denado a retirar o registro da punição da ficha funcional da servidora e também ao pagamento de indenização por danos morais no valor de cinco mil reais.

FUNDO DE GARANTIA

DANOS MORAISCOMPLEMENTAÇÃO SALARIAL

TRT confirma que servidor

estável do município de

Ponta Grossa tem direito

ao FGTS Foto acervo: junho de 2005- servidores lutam pelo direito ao FGTS

Administração pede esclarecimentos

aos servidores

Comportamento inadequado do ex-diretor do RH gera indenização

Alguns servidores fo-ram surpreendidos com o recebimento

de pedido de esclarecimen-to por parte da Secretaria de Recursos Humanos, quanto a complementação salarial que eles recebem na folha de pagamento. No documento a secretaria es-tabeleceu um prazo de 10 dias para a explicação do servidor, sob pena de su-pressão do pagamento a partir de setembro.

A surpresa por par-te dos servidores é que a composição da remunera-ção é baseada na legisla-ção e que em tese é de ple-no conhecimento do de-partamento de Recursos

Humanos. Afinal, é este órgão que elabora a fo-lha de pagamento. O quadro leva à inusitada conclusão:“o patrão per-gunta ao seu empregado o quê e por que eu estou lhe pagando?”

De qualquer maneira o Sindicato encaminhou protocolo ao Executivo pe-dindo dilação do prazo, bem como cópia da ficha funcional e da portaria que concedeu a complementa-ção salarial aos servidores. Em alguns casos mais an-tigos trata-se de diferença salarial por ocasião do re-enquadramento do servi-dor no plano de cargos da prefeitura de 1989.

setembro/2011 7

a)Vereador cancela compromisso e aborrece servidores O Vereador Edilson Fogaça do PTN agendou uma reunião com servidores lota-

dos na Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte para tratar de algumas propos-tas de alterações naquele órgão. No dia da reunião um dos assessores do Vereador ligou por volta das 14 horas confirmando a presença. E mais tarde, faltando ape-nas uma hora para o início da reunião outro assessor ligou cancelando a presen-ça do Vereador, alegando viagem! Coincidência ou não, o Secretário de Recursos Humanos, Elizeu Chociai, presidente do PTN, que também havia sido convidado e confirmado o comparecimento na reunião cancelou sua presença na última hora. Pegou mal, hein!! Se não queriam assumir compromisso com os trabalhadores, o correto era ter dito não desde o início. No mínimo, faltou habilidade!!

b)Até quando, Secretário Odivaldo??A falta de condições de trabalho tem sido uma reclamação permanente dos servi-

dores que trabalham no Programa Feira Verde da Secretaria de Agricultura. Os servi-dores não têm banheiro próprio, armários para guardar os seus pertences, local ade-quado para refeição. Há mais de 60 dias o Sindicato encaminhou protocolo pedindo providências ao Secretário Odivaldo Alves que até agora não resolveu os problemas.

a) Atitude corretaFoi exonerada a Diretora Executiva, Dione Christie Alexandre de Oliveira, cuja

conduta chegou a ser objeto de moção de repúdio por parte dos Vereadores da Câmara. A diretora ganhou notoriedade negativa junto aos servidores pela sua pos-tura agressiva, sempre que tratava de algum assunto funcional. Esta atitude do novo Secretário de Saúde, Edson Alves, demonstra a sua vontade em reconquistar o ser-vidor para tê-lo como um aliado na gestão da Secretaria.

b) Resolvido!Foi publicada no último dia 21 de setembro a portaria que concede o pagamen-

to de gratificação a 14 agentes de combates de endemias que atuam como super-visores de campo na Divisão de Zoonoses da Secretaria Municipal de Saúde. Este pagamento esteve na pauta de discussão com o governo por mais de um ano, mas agora finalmente os servidores vão receber o pagamento que é previsto na legisla-ção. O valor corresponde a 20% do salário base dos agentes e será retroativo a 1º de setembro de 2011. Demorou, mas saiu!!

a) Quando o CMEI não tem assistente de educação infantil quem é respon-sável por limpar e dar banho nas crianças?

R: Nestes casos cabe a equipe de gestão encontrar uma solução para o proble-ma. Entretanto, é claro e evidente que limpar e dar banho nas crianças não é atri-buição de servente escolar ou da merendeira do CMEI.

b) Se o servidor sofrer um acidente durante o trajeto da casa para o traba-lho ou vice versa a prefeitura tem a obrigação de preencher a CAT?

R: Quando há um acidente em um destes trajetos é considerado um acidente de trabalho e neste caso a Prefeitura deve ser comunicada imediatamente do ocor-rido, para o preenchimento da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) a qual deve ser encaminhada ao INSS num prazo de 24 horas.

c) O período em que os alunos estão na aula de educação física, pode ser destinado à hora atividade do professor regente da turma?

R: A hora atividade deve ser destinada ao planejamento das atividades pedagó-gicas a serem desenvolvidas em sala de aula. Nada impede que enquanto os alu-nos estão em educação física, sob a responsabilidade de outro professor,a escola destine este tempo ao professor regente para a realização da hora atividade.

Operadores e motoristas do Parque de Máquinas estão com a paci-ência no limite por conta da falta

de resposta do poder executivo quanto a reivindicação de alteração da remune-ração apresentada por eles que até ago-ra não teve uma resposta. O Secretário de Obras, Celso Santana, quando tomou conhecimento do pedido, disse que a rei-vindicação era justa e que iria falar com o Prefeito para convencê-lo a atender a reivindicação. Mas desde a data da apre-sentação do pedido já transcorreu um tempo considerado suficiente para que se tivesse uma resposta para os traba-lhadores. Sem essa resposta, os servido-

res consideram que estão sendo enrola-dos pelo Secretário Celso Santana, tal-vez, com o objetivo de que a reivindica-ção caia no esquecimento.

Os servidores querem a equipara-ção com a remuneração que é paga para os trabalhadores da Companhia Pontagrossense de Serviço, já que al-guns servidores da SMOSP inclusive são designados para prestar serviço naque-le órgão.

Caso a proposta não seja atendida os servidores afirmam que estão dispos-tos a realizar manifestações por con-ta da falta de consideração do governo municipal.

SERVIDORES NO LIMITE

Servidores registram problemas no local de trabalho

Em assembleia realizada no Sindicato dos Servidores no dia 18 de agos-to os profissionais da educação indicaram os seus representantes para compor o novo Conselho de Acompanhamento e Controle Social do

FUNDEB- Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização do Magistério – gestão 2011/2013.

Os representantes indicados pelos professores foram:

* TITULAR: Andréa de Santana Coelho Koza–

Escola Municipal Prefeito Ernesto Guimarães Vilela

* SUPLENTE: Janeslei Pereira Vaz de Quadros–

CMEI Paulo Freire

Os representantes indicados pelos servidores foram:

* TITULAR: Terezinha Aparecida Dantas –

Escola Municipal Professora Armida Frare Grácia

* SUPLENTE: Márcia Aparecida Bomfim–

CMEI Leopoldo Lopes Sobrinho

A responsabilidade dos conselheiros é acompa-nhar e fiscalizar a aplicação dos recursos do Fundo mediante o que está previsto na lei federal atra-vés de análise de todos os documentos que devem ser colocados à disposição dos conselheiros pela Secretaria Municipal de Educação.

FUNDEB

Novos membros são indicados para o Conselho Fiscal

setembro/20118

Falta de ConheCiMento Quanto ao adicional de insalubridade, o gerente do PSF

senhor Antonio Arinaldo Lopes da Silva demostrou um total desconhecimento de como funciona o Poder Judiciário. Se não sabia, o certo era,antes de emitir opinião furada,subir até o Departamento Jurídico da prefeitura e perguntar para al-gum advogado, se é possível existirem decisões judiciais di-ferentes em pedidos iguais. Pois quando se trata de diversas ações individuais, como é o caso dos agentes comunitários de saúde, não é o mesmo juiz que julga todos os pedidos.

Em Ponta Grossa, por exemplo, são 3 Varas do Trabalho e no TRT em Curitiba são 5 turmas diferentes, e por mais que alguém tenha dificuldade em entender e acei-tar isso, é assim mesmo que funciona.

O Sindicato considera lamentável o comportamen-to deste chefe pela truculência e pelas ameaças que fez. Estamos tomando as providências para evitar qualquer tipo de prejuízo ao trabalhador.

Um servidor do Parque de Máquinas foi atacado por um cachorro e teve que re-ceber atendimento médico, sendo tam-

bém caracterizado como acidente de trabalho. O fato aconteceu próximo ao refeitório instala-do na Secretaria de Obras, onde diversos cães permanecem atraídos por restos de comida que são oferecidos à eles. Diante do fato a Direção da SMOSP enviou documento para o setor de zoonoses do município para que seja providen-ciado o recolhimento dos cães e a designação

de um local adequado. Além disso, está sen-do feita a recomendação para todos que uti-lizam o local para não fornecer alimentação aos animais e com isso evitar que o local seja transformado em moradia dos simpáticos ca-chorros, que provavelmente fazem parte dos sem tetos, abandonados pela sorte. O setor de Zoonoses informou que está em busca de um novo local para ser utilizado como canil muni-cipal, e tão logo esteja definido fará a remoção dos animais.

Um grupo de servidores ocupantes do cargo de agente comunitário de

saúde reclamou que foi dura-mente ameaçado pelo seu che-fe porque se negou a obede-cer a uma escala para desen-volver atividades de atenden-te de balcão.

O fato ocorreu na Unidade de Saúde Aluízio Grochoski, na vila Guaíra, em uma reu-nião tensa entre servidores e o Gerente do Programa Saúde da Família, Antonio Arinaldo Lopes da Silva. Os servidores não concordaram com a or-dem alegando que não é ati-vidade do agente comunitá-rio ficar dentro da Unidade fazendo exclusivamente tra-balho burocrático. O gerente Arinaldo disse que “caso não acatassem a determinação se-riam punidos com advertência e em caso de reincidência po-deriam até mesmo ser demiti-dos da função”. Diante da po-sição irredutível do gerente, os servidores solicitaram que a or-dem lhes fosse passada por es-crito para que pudessem reali-zar consulta formal sobre suas obrigações e deveres na fun-ção de agentes comunitários. O chefe não se prontificou a fornecer tal documento, mas

insistiu de que “em todas as Unidades de Saúde, os ACSs fi-cam no balcão e somente eles é que estariam criando caso”. Disse ainda que no dia seguin-te deveriam comparecer no ad-ministrativo da Secretaria de Saúde, onde receberiam pu-nição por descumprimento da ordem. Além disso, o Senhor Arinaldo fez diversos comen-tários em relação ao adicional de insalubridade alegando que não é possível algumas ganha-rem o processo e outras per-derem, colocando em dúvida as recentes decisões na justiça que reconhecem o direito à in-salubridade dos agentes comu-nitários de saúde.

O Sindicato tomou conhe-cimento sobre o conflito refe-rente às atribuições dos ACSs naquela unidade e está toman-do as providências formais ne-cessárias. Sem nenhum tipo de ameaça ou truculência va-mos buscar no Poder Judiciário o esclarecimento da dúvida. Aliás, este é o encaminhamen-to correto. Se o chefe entende que está certo, pois que emita a ordem por escrito, assine so-bre o que está falando, e pron-to! É improdutivo e desneces-sário ameaçar ou tentar ga-nhar no grito.

DESVIO DE FUNÇÃO

Servidores são ameaçados de demissão pelo

Gerente do PSF

ACIDENTE DE TRABALHO

Servidor foi atacado por cachorro

Dois servidores que ocupam o cargo de técnico de RX no

Pronto Socorro Municipal ti-veram um motivo para per-der a tranquilidade nestes últimos meses. Eles rece-beram uma notificação do Município dizendo que a ad-missão dos mesmos não foi aprovada pelo Tribunal de Contas do Estado do Paraná.

A Secretaria Municipal de Gestão de Recursos Humanos, por sua vez, disse ao encami-nhar a notificação que os ser-vidores podem ser demiti-dos. No processo consta que o Município não informou ao Tribunal de Contas o nome destes servidores como efe-tivos no cadastro da pres-tação de contas no que se refere a despesa de pesso-

al. Mesmo sendo questiona-do pelo Tribunal e com pra-zo para apresentar justificati-va, o Município simplesmen-te ignorou a situação somen-te informando, depois do jul-gamento, que seria um pro-blema no sistema de infor-mações. Os servidores procu-raram o Sindicato que já está tomando as medidas cabíveis para regularizar a situação.

DEMISSÃO

Servidores recebem notificação com ameaça de demissão