Introdução à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

Deveres do Empregador

Evitar os riscos.

Avaliar os riscos que não podem ser evitados.

Combater o risco na sua origem.

Substituir tudo o que é perigoso pelo que é isento de

perigo ou menos perigoso.

Adaptar o trabalho e o seu meio ambiente ao

trabalhador e não ao contrário, isto é aplicar os

princípios da ergonomia.

Deveres do Empregador

Considerar e aplicar medidas de protecção colectiva, antes de introduzir medidas de protecção individual.

Informar os trabalhadores sobre todos os aspectos relacionados com a segurança e a saúde nos seus locais específicos de trabalho.

Organizar serviços de prevenção.

Controlar as medidas aplicadas.

Formar os trabalhadores nas matérias relacionadas com a higiene e saúde no trabalho.

Deveres do Trabalhador

Respeitar e cumprir as instruções de segurança.

Proteger a sua segurança e a sua saúde, bem como a dos colegas de trabalho.

Utilizar correctamente, e apenas para as finalidades próprias, máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias e equipamentos colocados à sua disposição.

Colocar os dispositivos de segurança nas máquinas e instalações correspondentes, e utilizá-las correctamente.

Deveres do Trabalhador

Informar o superior hierárquico de qualquer situação de trabalho que represente um risco grave e imediato para a segurança e saúde dos trabalhadores e/ou para a imagem e bom nome da empresa.

Avisar os responsáveis de qualquer avaria nos sistemas de protecção.

Frequentar com empenho e dedicação as acções de formação profissional para que seja indicado.

Colaborar activamente em todas as acções de prevenção e de protecção contra acidentes.

Nas empresas aumento da segurança e

diminuição das doenças profissionais:

Ganhos de produtividade

Qualidade

Imagem

Competitividade

Organização dos Serviços

Segurança, Higiene

e Saúde no Trabalho

Modalidades

Serviços Internos

Serviços Interempresas

Serviços externos

Serviços Internos

Criados pela própria empresa.

Fazem parte da estrutura da empresa

Obrigatoriedade de Serviços Internos:

1. Empresas com 400 trabalhadores.

2. Empresas com 50 trabalhadores e que

exerçam actividades de risco elevado.

Actividade de risco elevado

Trabalhos em obras de construção, escavação, movimento de terras, de túneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolições e intervenção em ferrovias e rodovias sem interrupção de tráfego.

Actividades de industrias extractivas.

Trabalho hiperbárico.

Actividades que envolvam a utilização ou armazenagem de quantidades significativas de produtos químicos perigosos susceptíveis de provocar acidentes graves.

O fabrico, transporte e utilização de explosivos e pirotecnia.

Actividade de risco elevado

Actividades de industria siderúrgica e construção naval.

Actividades que envolvam contacto com correntes eléctricas de média e alta tensão.

Produção e transporte de gases comprimidos liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilização significativa dos mesmos.

Actividades que impliquem a exposição a agentes carcerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução.

Actividades que impliquem a exposição a radiações ionizantes.

Actividades que impliquem a exposição a exposição a agentes biológicos do grupo 3 ou 4.

Trabalhos que envolvam risco de silicose.

Exames de saúde

Objectivo:

Verificar a aptidão física e psíquica do

trabalhador para o exercício da sua

profissão.

Repercussão do trabalho e das suas

condições na saúde do trabalhador.

Tipos de exames de saúde

Exames de admissão- Antes do inicio da prestação de trabalho.

Exames periódicos- Anuais: Para menores de 18 anos e para os maiores de 50 anos.

- Dois em dois anos: entre os 18 e os 50 anos

Exames ocasionais- Alterações substanciais nos meios utilizados , no ambiente e na organização do trabalho.

- Regresso ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de acidente ou de doença.

Ficha Clínica

Anotação de observações clínicas relativas

aos exames médicos.

Sujeita ao regime de segredo profissional.

Ficha de aptidão

Resultado dos exames de admissão, periódicos e

ocasionais.

Apto ou Não Apto.

Enviar cópia ao responsável dos Recursos

Humanos da empresa.

Não contém elementos que envolvam segredo

profissional.

No caso de inaptidão, deve ser indicado que outras

funções o trabalhador poderia desempenhar.

Representantes dos trabalhadores

Entre 20 e 60 trabalhadores Um representante

Entre 61 e 150 trabalhadores Dois representantes

Entre 151 e 300 trabalhadores Três representantes

Entre 301 e 500 trabalhadores quatro representante

Entre 501 e 1000 trabalhadores Cinco representantes

Entre 1001 e 1500 trabalhadores Seis representantes

Mais de 1500 trabalhadores sete representantes

Comissão de segurança e saúde no Trabalho

Composição paritária (representação da entidade empregadora e trabalhadores)

Quatro membros efectivos : <= 500 trabalhadores

Seis membros efectivos : > 500 trabalhadores

Igual número de suplentes

Reunir pelo menos uma vez por trimestre

Competência das comissões

Obter informação relativa às condições de trabalho necessária para o prosseguimento das suas funções.

Realizar visitas aos locais de trabalho para reconhecimento dos riscos para a segurança e saúde e avaliação das medidas de prevenção adoptadas.

Propor iniciativas no âmbito da prevenção dos riscos para a segurança e saúde no trabalho, visando a melhoria das condições de trabalho e a correcção de deficiências detectadas.

Competência das comissões

Participar na elaboração, acompanhamento e avaliação dos programas de prevenção de riscos profissionais.

Analisar os elementos disponíveis relativos aos acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Emitir parecer sobre a programação anual dos serviços de segurança e saúde no trabalho.

Acidente de Trabalho

Acidente de Trabalho

É o acidente que se verifique no local e

tempo de trabalho e produza directa ou

indirectamente lesão corporal, perturbação

funcional ou doença de que resulte a morte

ou a redução na capacidade de trabalho ou

de ganho.

Incidente de trabalho

Ocorrência que não provoca lesões ou

danos além de resultantes da perturbação

da actividade.

Causas dos acidentes

Causas humanas– Maus hábitos de trabalho

– Falta de experência

– Falta ou deficiente formação profissional

– Cansaço

– Stress

Causas Materiais– Materiais defeituosos

– Equipamentos em más condições

– Ambiente físico ou químico não adequado

Consequências do Acidente

Sinistrado

Danos humanos

– Sofrimento físico e moral

– Diminuição do seu potencial humano

Danos Materiais

– Diminuição do salário

– Diminuição do potencial profissional

Consequências do Acidente

Família

Danos humanos

– Sofrimento moral

– Preocupações

Danos Materiais

– Dificuldades económicas

Consequências do Acidente

Colegas

Danos humanos– Mau ambiente de trabalho

– Inquietação

– Medo colectivo

Danos Materiais– Perdas de tempo

– Perdas de prémios de produção

– Baixa de produtividade

– Acumulação de tarefas

Consequências do Acidente

Empresa

Danos humanos– Imagem afectada

– Consternação

Danos Materiais– Perdas de produção

– Não cumprimento de prazos de entrega

– Formação de substituto

– Aumento dos custos

– Aumento dos seguros

Consequências do Acidente

País

Danos humanos

– Baixa do potencial humano

Danos Materiais

– Diminuição da produção

– Aumento dos encargos sociais

– Diminuição do poder de compra

Custos dos Acidentes de Trabalho

Segundo o estudo de H. W. Heinrich em 1931

– Custos directos

– Custos indirectos

Custos dos Acidentes de Trabalho

Custos Directos

– Salários

– Indemnizações

– Assistência médica e medicamentos

Custos dos Acidentes de Trabalho

Custos Indirectos:

– Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros

trabalhadores.

– Tempo de investigação das causas do acidente.

– Tempo e gastos com o recrutamento, selecção e formação

de um substituto quando necessário.

– Perdas de produção motivadas pela influência causada nos

outros trabalhadores.

– Perdas por produtos defeituosos produzidos após o

acidente.

Custos dos Acidentes de Trabalho

Custos Indirectos:– Perdas com o aumento dos desperdícios na

produção após o acidente.

– Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a recuperação.

– Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega.

– Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da empresa no mercado.

Custos dos Acidentes de Trabalho

Heinrich, após estudos realizados, estabeleceu a proporção

média de 1:4 entre os custos directos e os custos indirectos

Exercício

Liste os mais recentes acidentes ocorridos

ou doenças profissionais contraídas por

trabalhadores da sua empresa/serviço e

verifique se não poderiam ter sido evitados

ou minimizados os seus efeitos.