Introdução aos temas: recrutamento e seleção

Gestão de pessoas

Trata-se de políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas.

É formada por seis processos: Agregar pessoas; Aplicar pessoas; Recompensar pessoas; Desenvolver pessoas; Manter pessoas; Monitorar pessoas.

Processos de agregar pessoas:

São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

O que é recrutamento?

“O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo”.

Pode ser interno ou externo. Recrutamento interno: atua sobre os

candidatos que estão trabalhando dentro da organização.

Recrutamento externo: atua sobre os candidatos que estão no MRH.

Como as empresas recrutam? 1. Anúncios em jornais e revistas especializadas; 2. Agências de recrutamento; 3. Contatos com escolas, universidades e

agremiações; 4. Cartazes ou anúncios em lugares visíveis; 5. Apresentação de candidatos por indicação de

funcionários; 6. Consulta aos arquivos de candidatos; 7. Recrutamento virtual 8. Banco de dados de candidatos ou banco de

talentos.

O que é seleção?

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização”.

Ponto de partida da seleção: “obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização”.

Técnicas de seleção

Função: “As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento”.

Tipos: Entrevista Provas de conhecimento ou capacidade Testes psicológicos Testes de personalidade Técnicas de simulação