INTRODUÇÃO DPE – DIRETORIA DE PESQUISAS COREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTO GEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL Imputação de Valores Faltantes

INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO

DPE – DIRETORIA DE PESQUISASCOREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTOGEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL

Imputação de Valores Imputação de Valores Faltantes Referentes às Faltantes Referentes às

Variáveis de Rendimento do Variáveis de Rendimento do Trabalho Trabalho

Pesquisa Mensal de EmpregoPesquisa Mensal de Emprego

13/04/2007

Pesquisa Domiciliar Urbana

Periodicidade Mensal

6 Regiões Metropolitanas:

• Recife• Salvador• Belo Horizonte• Rio de Janeiro• São Paulo• Porto Alegre

ÁREAS DE ABRANGÊNCIA DA PESQUISA:

Recife

Salvador

Belo Horizonte

Rio de Janeiro

São Paulo

Porto Alegre

Pesquisa Domiciliar Urbana

Periodicidade Mensal

6 Regiões Metropolitanas

Coleta Eletrônica - PDA

OBJETIVO DA PME:OBJETIVO DA PME:

A Pesquisa Mensal de Emprego – PME, tem como objetivo produzir indicadores mensais sobre

a força de trabalho que permitam avaliar as flutuações e a tendência, a médio e a longo prazos,

do mercado de trabalho.

É um levantamento domiciliar utilizado para dar indicativo ágil dos efeitos da conjuntura

econômica sobre o mercado de trabalho, além de atender outras necessidades importantes para o

planejamento socioeconômico do País.

TAMANHO DA AMOSTRA:TAMANHO DA AMOSTRA:

Pesquisa Mensal de Emprego DPE/COREN/GEPME

Cerca de 360 entrevistadores

visitam, mensalmente, aproximadamente 41

mil domicílios.

Tamanho da AmostraTamanho da Amostra

5.260 5.042

7.453 7.7608.572

6.687

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

Rec

ife

Bah

ia

Min

asG

erai

s

Rio

de

Jane

iro

São

Pau

lo

Por

toA

legr

e

Dom

icíli

os

Total Coordenador Supervisor Entrevistador

Recife 5.260 13,9% 59 1 7 51

Bahia 5.042 13,6% 58 1 8 49

Minas Gerais 7.453 17,2% 73 1 11 61

Rio de Janeiro 7.760 17,9% 76 1 12 63

São Paulo 8.572 20,5% 87 1 12 74

Porto Alegre 6.687 16,9% 72 1 11 60Total 40.774 100,0% 425 6 61 358

%Equipe

RM Carga

Equipe de ColetaEquipe de Coleta

6,8

10,3

7,46,4

5,9

9,3

-

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

Rec

ife

Bah

ia

Min

asG

erai

s

Rio

de

Jane

iro

São

Pau

lo

Por

toA

legr

e

Dom

icíli

osTaxa de Não-EntrevistaTaxa de Não-Entrevista::

IndicadoresIndicadores

PESSOAS DE 10 ANOS OU MAIS DE IDADE

NÃO ECONOMICAMENT

E ATIVAS

OCUPADAS

DESOCUPADASCOM PT 30

ECONOMICAMENTE ATIVAS

QUE NÃO GOSTARIAM DE TRABALHAR

QUE GOSTARIAM DE TRABALHAR

DISPONÍVEIS

NÃO DISPONÍVEIS

NA PEA NOS 358 DIAS

FORA DA PEA NOS 365 DIAS

DESALENTADOS

NÃO DESALENTADOS

•TOTAL•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA•ANOS DE ESTUDO•POSIÇÃO NA OCUPAÇÃO E CATEG. EMP.•EMPREGADOS P/SETOR (PUBLICO E PRIVADO)•SEÇÃO ATIVIDADE - CNAE•FAIXA DE HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.)•TEMPO DE PERMANÊNCIA NO TRAB.•NÚMERO DEPESSOAS OCUPADAS NO EMPREND.•PROCURA DE TRABALHO•CONTRIBUIÇÃO À PREV. SOCIAL•PRAZO D0 CONTRATO DE TRABALHO •SUBOCUPAÇÃO POR INSUF. HORAS TRAB. (40 H EFET.)•SUBREMUNERAÇÃO(rend.efet. <(sm/40)•RENDIMENTO HABITUAL E EFETIVO•HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.)

•TOTAL•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA •ANOS DE ESTUDO•EXISTÊNCIA DE TRAB.ANTERIOR•SEÇÃO DE ATIVIDADE•VÍNCULO C/ A FAMÍLIA•PERÍODO DE PROCURA (7 E 23 D)•FAIXA DE TEMPO DE PROCURA DE TRABALHO

•Total•GÊNERO•FAIXA ETÁRIA•ANOS DE ESTUDO•QUE SAÍRAM DO TRAB. NOS 365 DIAS

RendimentoRendimento

ConceitosConceitos


de Outrasde Outras

FontesFontes

Rendimento Rendimento

Bruto doBruto do

TrabalhoTrabalho

A PME InvestigaA PME Investiga::


Bruto doBruto do

TrabalhoTrabalho

salário,

vencimento,

gratificação,

ajuda de custo,

ressarcimento,

salário família,

anuênio,

qüinqüênio,

bonificação,

horas extras,

quebra de caixa,

benefícios pagos em dinheiro e outras

Inclui

contribuição para instituto de previdência,

imposto de renda,

pensão alimentícia,

contribuição sindical,

previdência privada,

seguro

e planos de saúde, etc.).

Não exclui


Bruto doBruto do

TrabalhoTrabalho

TrabalhoTrabalho

PrincipalPrincipal

Fontes de RendimentoFontes de Rendimento::

DDoos s

TTrabalhorabalhos s

SecundáriosSecundários

TrabalhoTrabalho

PrincipalPrincipal

•Horas

•Tempo de permanência

• Rendimento


do do TrabalhoTrabalho

PrincipalPrincipal

……proveniente proveniente do do ttrabalhorabalho

principal que a principal que a pessoa tinha na pessoa tinha na

semana de semana de referência.referência.

……provenientes provenientes dos tdos trabalhos rabalhos

secundários que secundários que a pessoa tinha a pessoa tinha na semana de na semana de

referência.referência.


ddoos Ts Trabalhorabalhoss

SecundáriosSecundários

Empregados, incluindo os Trabalhadores Domésticos

RendimentoRendimento em em

dinheirodinheiro

RetiradaRetirada em em

dinheirodinheiro

Trabalhadores por Conta Própria e Empregadores

EfetivoEfetivoHabitualHabitual

A PME Investiga RendimentoA PME Investiga Rendimento::


HabitualHabitual

…aquele que a pessoa

habitualmente ganhava em um mês completo de trabalho.

Exclui-se bonificação anual, horas extras, 13º

salário, descontos por

faltas, etc.


EfetivoEfetivo

…aquele que de fato a pessoa

recebeu no mês de

referência.

Inclui-se ganhos extras e considera-se

descontos ocasionais.

QQuestionário:uestionário:

Quesito 1Quesito 199

Quesito 18Quesito 18

Quesito Quesito 2424




HabitualHabitual

EfetivoEfetivo

HabitualHabitual

EfetivoEfetivo

HabitualHabitual

EfetivoEfetivo

TrabalhoTrabalho

PrincipaPrincipal dos l dos

Empregadores e Empregadores e

Conta PropriaConta Propria

TrabalhosTrabalhos

Secundarios8Secundarios8

TrabalhoTrabalho

PrincipaPrincipal dos l dos

EmpregadosEmpregados

QQuestionáriouestionário no PDA no PDA::

Imputação de Valores Faltantes Referentes às

Variáveis de Rendimento do Trabalho

Estado do Estado do Rio de JaneiroRio de Janeiro

BELFORD ROXODUQUE DE CAXIASGUAPIMIRIMITABORAÍITAGUAÍJAPERIMAGÉMANGARATIBAMARICÁMESQUITANILÓPOLISNITERÓINOVA IGUAÇUPARACAMBIQUEIMADOSRIO DE JANEIROSÃO GONÇALOSÃO JOÃO DE MERITISEROPÉDICATANGUÁ

Região MetropolitanaRegião Metropolitana do Rio de Janeirodo Rio de Janeiro

Município doMunicípio do Rio de JaneiroRio de Janeiro

AçõesAçõesEt

c.Et

c.

Visitas Técnicas

Visitas Técnicas

Aquisição de Novos PDAs

Aquisição de Novos PDAs

Implantação de

Implantação de

Relatórios Gerenciais

Relatórios GerenciaisEncontro

s Gerenciais

Encontros Gerenciais

Material Promocional

Material Promocional

Divulgação de Estudos Divulgação de Estudos

EspeciaisEspeciais

Vídeo de Abordagem.

Vídeo de Abordagem.

Qualidade!Qualidade!

Total 5,6% 8,0% 9,0% 6,2% 2,9% 2,3%Recife 7,7% 10,1% 12,9% 11,9% 2,4% 1,5%Salvador 6,2% 7,6% 10,5% 8,2% 3,1% 1,8%Belo Horizonte 3,9% 8,0% 7,1% 2,6% 1,2% 1,2%Rio de Janeiro 8,3% 12,9% 10,6% 8,3% 5,7% 4,9%São Paulo 3,7% 4,7% 6,1% 4,0% 2,1% 1,7%Porto Alegre 4,7% 5,6% 8,8% 4,7% 2,4% 2,3%(1) Incluindo habitual e efetivo.

(2) Média calculada de março de 2002 a dezembro de 2006, sobre o total de remunerados.

Média de 2005

Média de 2006

Região MetropolitanaMédia

histórica ²Média de

2002Média de

2003Média de

2004

Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho

Região Metropolitana

Total

Recife

Salvador

Belo Horizonte

Rio de Janeiro

São Paulo

Porto Alegre

Média histórica ²

5,6%

7,7%

6,2%

3,9%

8,3%

3,7%

4,7%

Média de 2002

8,0%

10,1%

7,6%

8,0%

12,9%

4,7%

5,6%

Média de 2003

9,0%

12,9%

10,5%

7,1%

10,6%

6,1%

8,8%

Média de 2004

6,2%

11,9%

8,2%

2,6%

8,3%

4,0%

4,7%

Média de 2005

2,9%

2,4%

3,1%

1,2%

5,7%

2,1%

2,4%

Média de 2006

2,3%

1,5%

1,8%

1,2%

4,9%

1,7%

2,3%

Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho

(1) Incluindo habitual e efetivo.

(2) Média calculada de março de 2002 a dezembro de 2006, sobre o total de remunerados.

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

Total das Seis RecifeSalvador Belo HorizonteRio de Janeiro São PauloPorto Alegre

Taxas de não-resposta de rendimento - Trabalho Principal

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

Efetivo e Habitual ignorados Só Habitual ignorado Só Efetivo ignorado

Taxas de não resposta de rendimento no trabalho principal - Total

0,0

3,0

6,0

9,0

12,0

15,0

18,0

21,0

Empregado Doméstico Militar e Funcionário Público Empregado com carteira

Empregado sem carteira Conta-própria Empregador

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por posição na ocupação - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

3,0

6,0

9,0

12,0

15,0

18,0

Indústria Construção Comércio

Serv. Prestados à empresas Educação/ Saúde Serv. DomésticosOutros Serviços

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por grupamento de atividade - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

2,5

5,0

7,5

10,0

12,5

15,0

sem instrução e menos de 1 ano de estudo de 1 a 3 anos de estudode 4 a 7 anos de estudo de 8 a 10 anos de estudo11 anos ou mais de estudo

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por anos de estudo - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

3,0

6,0

9,0

12,0

15,0

18,0

21,0

24,0

de 15 a 17 anos de idade de 18 a 24 anos de idade de 25 a 49 anos de idade 50 anos ou mais

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por idade - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

Homens Mulheres

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por sexo - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

Principal Responsável

Outros membros

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por condição no domicílio - Total das seis regiões metropolitanas

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

2 a 5 pessoas 6 a 10 pessoas 11 pessoas ou mais

Taxas de Imputação de rendimento no trabalho principal, por tamanho do empreendimento - Total das seis regiões metropolitanas

Documents

INTRODUÇÃO DPE – DIRETORIA DE PESQUISAS COREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTO GEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL Imputação de Valores Faltantes