ENTREVISTA Tassiana Vecchio Ribas, Coordenadora de Meio Ambiente da Budai fala sobre as ações de melhorias do setor

DESTAQUEQuais as são as características de um líder de sucesso? A importância da gestão para o Clima Organizacional

Janeiro 2013 - Ano 3 | nº 09

GIRO NA EMPRESA Nesta seção você passará a conhecer quem são os colaboradores dos setores da Budai. E nesta edição iniciaremos com o Departamento Comercial.

MUDEMas comece devagar, porque a direção é mais importante que a velocidade.Assista a outros programas de TV, compre outros jornais, leia outros tipos de livros.Quando sair, procure andar pelo outro lado da rua. Mude de caminho e observe com atenção os lugares por onde você passa.Observe os detalhes. Veja o mundo de outras perspectivas.Doe os seus sapatos velhos. Procure andar descalço de vez em quando para sentir a energia que vem da terra.Tire uma tarde para passear livremente pela praia ou parque e ouvir o canto dos pássaros.Coma menos, comidas diferentes, em restaurantes diferentes, novas delícias.Corrija a postura.

TENTEBusque novos amigos.Experimente novas bebidas, compre pão em outra padaria.Escolha outro mercado, outras marcas de produto, novos fabricantes.Tente o novo todo dia... O novo lado, o novo método, o novo sabor, o novo jeito, o novo prazer, o novo amor, a nova vida.Tome banho em novos horários.Use canetas de outras cores.Vá passear em outros lugares.Ame muito, cada vez mais, de maneiras diferentes.Troque de bolsa, de carteira, de malas. Troque de carro.Vá a outros cinemas, outros cabeleireiros, outros teatros, outros museus.Jogue os velhos relógios, quebre delicadamente esses horrorosos despertadores.Pratique atividades mais light’s, mais prazerosas, mais dignas, mais humanas. LEMBRE-SE...A vida é uma só.Se você não encontrar razões para ser livre, invente-as. Seja criativo.Ame a novidade. Não faça do hábito um estilo de vida.Mude, de novo e sempre. Você certamente conhecerá coisas melhores e coisas piores de que as já conhecidas, mas isso não importa. O mais importante é a mudança, o movimento, o dinamismo, a energia.Só o que está morto não muda!

Trechos do poema “Mude” de Edson Marques.

2 Janeiro 2013

SUMARIO O Budai News é o jornal interno publicado pela Budai, empresa do segmento metalúrgico no Brasil e fornecedora das mais importantes montadoras automotivas do país. Com tiragem de 1000 exemplares e periodicidade trimestral, é destinado ao público interno da Organização, Clientes e Fornecedores. Distribuição exclusiva e gratuita.

CONSELHO EDITORIAL: José Antonio Nyari Luis Carlos Nyari Mario Jorge Nyari Luis Carlos Miranda Luciana Dinis DIAGRAMAÇÃO E REDAÇÃO: Luciana Dinis FOTOS: André Luiz Rodrigues, Carlos Eduardo Oliveira, Douglas Ramos, Henrique Dias, João Guilherme Pozza, Luciana Dinis

COLABORAÇÃO: Cibele de Oliveira Toldo REVISÃO: Luis Carlos Miranda EMAIL DA COMUNICAÇÃO: budainews@budai.ind.br EDITORA E JORNALISTA RESPONSÁVEL: Luciana Dinis – MTB 54.368 luciana@budai.ind.br Tel.: (11) 4772-7400 Ramal 176 IMPRESSÃO: Gráfica Union O Budai News é uma publicação da Budai Indústria Metalúrgica Ltda. Todos os direitos reservados. Proibida a reprodução total ou parcial sem autorização.

4 EDITORIAL

5 BOAS-VINDASAOS NOVOS COLABORADORES DA BUDAI DO SEGUNDO SEMESTRE DE 2012

NOVIDADES NOVOS NEGÓCIOS: BENTELER, KANJIKO DO BRASIL E TOYOTA BOSHOKU

ENTREVISTATASSIANA VECCHIO RIBAS: COORDENADORA DE MEIO AMBIENTE FALA SOBRE MUDANÇAS E AS MELHORIAS DO SETOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

DESTAQUELIDERANÇA: A PEÇA CHAVE PARA A BUSCA DA COMPETITIVIDADE MUNDIAL

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CULTURA E LAZERDICAS DE LAZER E A BRINCADEIRA DO “ADIVINHA QUEM É”

DICAS DE SEGURANÇA NO TRÂNSITO EM SITUAÇÕES DE RISCO

CARNAVAL: A LINHA TÊNUE ENTRE A DIVERSÃO E O LIMITE

CORPORATIVOOS TREINAMENTOS INTERNOS E EXTERNOS E OUTROS ACONTECIMENTOS

RETROSPECTIVA 2012VEJA FOTOS DE MOMENTOS MARCANTES DE TREINAMENTOS E ENTRETENIMENTO DO ANO PASSADO

ESPAÇO DO COLABORADORNESTA EDIÇÃO, OS COLABORADORES WEVERTON DE CASTRO DA ESTAMPARIA E RONALDO BRITO, ANALISTA DE PCP

CURIOSIDADESCOM DICAS DE SAÚDE, LÍNGUA PORTUGUESA E O QUADRO “VOCÊ SABIA?”

GIRO NA EMPRESADEPARTAMENTO COMERCIAL: COMO ELE FUNCIONA E QUEM SÃO OS SEUS COLABORADORES

EVENTOSFESTA DE FINAL DE ANO DOS COLABORADORES DA BUDAI. VEJA AS FOTOS.

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COMPORTAMENTO

3Janeiro 2013

EDITORIAL

OS VENTOS DO ANO VINDOURO

Começamos 2013 com energias renovadas, afinal, todo começo de ano idealizamos metas e, entre um imprevisto ou outro, manter o foco é sempre um grande desafio. Alguns sonhos foram concretizados no ano que passou, outros ainda estão por se tornar realidade.

Os objetivos podem ser muitos, como voltar a estudar, iniciar um curso, praticar um esporte diferente, dar entrada na tão sonhada casa própria, comprar ou trocar de carro, fazer uma viagem diferente, fechar novos negócios. O importante é ter disciplina para levar os planos a diante.

E para começarmos o ano com o pé direito, estamos lançando a 9ª edição do Budai News, o nosso jornal interno, e esperamos que seu conteúdo agrade nossos leitores.

Preocupados em não deixar nada para trás e ao mesmo tempo evitar que o conteúdo fique cansativo, fizemos um resumo do ultimo semestre de 2012 e trouxemos as informações mais relevantes.

De de agora em diante, faremos juntos as próximas edições. Contamos com a colaboração de vocês para envio de sugestões, pois novas idéias são semprebem-vindas. E com todas estas novidades, desejamos que o novo Budai News traga inovações na comunicação.

Uma grande empresa é feita de grandes profissionais, e acreditando neste conceito, estamos realizando mudanças para a melhoria da qualidade da informação e da comunicação.

Para finalizar, a Budai deseja a todos os seus clientes, colaboradores, fornecedores e comunidade um ano de muito sucesso.

Boa leitura!

4 Janeiro 2013

BOAS-VINDAS

BOAS-VINDAS DA BUDAI AOS NOVOS

COLABORADORESSabendo a importância do

processo seletivo para manter a qualidade de

seus produtos e serviços, a Budai, através da Gestão de Pessoas mantém seu quadro de colaboradores com as competências necessárias para cada função. E para alcançar estas competências, o processo inicia-se com a Integração de seus colaboradores apresentan-do sua história, procedimentos internos, objetivos e metas. A integração é realizada por profissionais de diferentes setores que atuam e apresentam a Organização com conteúdos sobre a Administração e Recur-sos Humanos, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Qualidade.

Apresentamos e damos as boas-vindas aos colaboradores que ingressaram no segundo semestre de 2012 e que farão parte desta história de sucesso:

Aprendiz de Manutenção:Eliab S. da SilvaJoão Victor FerreiraLucas Roberto dos SantosLucas S. Rodrigues

Matheus Vinicius FerinoPedro Henrique da SilvaVinicius Eduardo AndradeWarlly F. MarquesWellton Benicio

Aprendiz de Ferramentaria:Rene B. Ramos Administrativo: Alex Sandro Montalvão (Recebi-mento)Beatriz da Silva (Telefonista)Katia Eliane Torres (Financeiro)Jorge M. Miyashiro (Comercial)Renato F. Santos (Recebimento)Kelly Bergamasco (Compras)Luciana A. Dinis (Comunicação) Giovanne Lucas (Recebimento) Depto. Técnico:Alexandre Antunes SchneiderAdecivaldo Silva GuimarãesSergio Pappalardo

Estamparia:Geovane Pereira FilhoRenato P. da SilvaRodrigo F. MaçanaroDiego J. RodriguesMarcos O. SousaRicardo Mateus AurelianoVagner Cezario dos SantosJefferson Diego Sousa

Renato da Silva BotelhoEnio Cardoso MoreiraFabio Gomes da SilvaValdomiro José da Silva

Ferramentaria: Ronaldo AmorimMarcio F. da SilvaWagner Rodrigo Silva Eteny Teixeira O. FilhoJosé Alves dos SantosCaio Alexandrino SantanaDaniel S. Costa, Gildo Medeiros

Jovem Cidadão:Bianca C. Brito (Qualidade)Alexandre de Souza (Financeiro)Suelen Amara Pereira (Compras)Mariana Carmo Oliveira (Méto-dos e Processos) Segurança do Trabalho:Alberto Simões FilhoAdriano C. de Souza

Usinagem:Edson de Lima GomesWilliam Pascoal da Silva William Mendes LopesAdriano Dias de AquinoJefferson S. da SilvaRobson D’ Ipolito

5Janeiro 2013

BOAS-VINDAS

6 Janeiro 2013

ENTREVISTA

Sabemos que a questão ambiental tem sido tema nos veículos de comunicação e redessociais em todo o mundo, e que aos poucos

a sociedade começa a interessar-se pelo assunto,embora ainda a passos lentos.

Conscientizar pessoas não é fácil, pois implica mudar atitudes e costumes e, mexer com estes fatores humanos é correr riscos de interpretações erradas e

muitas caras e bocas. Mas se cada um fizer a sua parte o planeta agradecerá.

A Budai leva o assunto tão a sério que tem trabalhado dia e noite em cima deste tema através de mudanças internas quefazem toda a diferença noresultado final.

Pequenos gestos como jogar os copos plásticos, papéis e lixo comum nos locais indicados, são sinônimo de cidadania e respeito e faz toda a diferença na hora da coleta, pois além de não haver perda de tempo com a separação destes itens, ganha-se com outras ações de melhorias.

E já que o assunto é sustentabilidade, nesta edição do Budai News en-trevistamos a colaboradora Tassiana Vecchio Ribas,Coordenadora de MeioAmbiente da Budai quefalará sobre o trabalho da Organização em preservar o Meio Ambiente através de ações responsáveis.

7Janeiro 2013

ENTREVISTA

Budai e o Meio Ambiente: Um Budai News: Tassiana, como começou o trabalho de preservação ambiental na Budai e em que momento ele ganhou forças? Tassiana Vecchio Ribas: A BUDAI sempre se preocupou com a preservação do meio ambiente no que diz respeito ao gerenciamento dos resíduos e documentações necessárias. Em 1996 foi implantado o Sistema de Gestão da Qualidade, e em 2006 com a implantação da ISO/TS 16949 que possui Requisitos de Qualidade específicos para produção automotiva, o caminho de padronização foi aberto e foram criados procedimentos ambientais, despertando cadavez mais para estas questões, junto com a exigência no mundo automotivo. Nesse momento de crescimento na gestão da empresa, começou a traçar a implantação da ISO 14001, o departamento de Meio Ambiente foi reestruturado, a empresa arregaçou as mangas e em sete meses o sistema estava implantado e a empresa certificada. BN: Explique qual o processo percorrido para chegar à Certificação ISO 14001.TVR: Primeiro foi criado um Comitê de Meio Ambiente, constituído com muita seriedadee vontade de mudança, que contava com a participação

de um colaborador por setor. Nas reuniões, eram discutidosos problemas e soluções com definição de responsabilidades e prazo, e também as ações mais importantes em situações que era necessário partir do zero. Iniciamos o treinamento de Conscientização Ambiental para 100% da empresa e apresentamos pontos chaves desse projeto de forma objetiva para que todos pudessem entender o papel de cada um no sistema de Gestão Ambiental. A partir daí, veio a certificação e com ela um aumento da visão e percepção dos colaboradores para as atividades de melhorias. Sem dúvida, conseguir a certificação ambiental é umprocesso de transformação totale a mudança é significativamentenotória, e pode até ser considerada uma ferramenta de motivação na empresa por transformar o ambiente de trabalho.

BN: Foi realizado um trabalho de readaptação na Organização, que tem se empenhado a ensinar seus colaboradores a levantar abandeira da conscientização. Mas como isso tem sido visto por eles? TVR: No início da implanta-ção é normal encontrar certa resistência, até porque a 14001 propõe mudanças em todos os aspectos. Aos poucos as

pessoas vão incorporando a mensagem e inconscientemente já estão pensando em como ajudar a transformar. Em casos de reclamações pontuais ou sugestões estamos dis-poníveis a ouvir, porque muitas vezes vem para agregar e pode até propor soluções mais viáveis.

BN: Os resíduos são descar-tados de maneira correta? Como é administrado e realizado este processo? TVR: Para que todos os resíduos sejam controlados foi construída a Central de Resíduos em que trabalham os monitores ambientais que são os grandes responsáveis pelo monitoramento, registro e encaminhamento dos resíduos para as empresas de tratamento e destinação final. Isso acontece através de reaproveitamento, reciclagem, incineração, aterro, co-processamento, tratamento físico-químico, descaracteri-zação e fossa séptica, todos acompanhados das docu-mentações necessárias, e encaminhados para empresasautorizadas pelo órgão ambien-tal.

BN: A Budai tem investido em cursos para a área de Meio Ambiente?TVR: Sim, focamos inicialmente na profissionalização dos mo-nitores ambientais. Definimos alguns cursos que são

8 Janeiro 2013

importantes como “Aspectoe Impacto Ambiental”, “Legisla-ção Ambiental” e recentementeo “PPRPS - Programa de Prevenção de Riscos para Pren-sas e Similares” com a modalida-de para operador, treinamentoobrigatório dentro da Legisla-ção de Segurança do Trabalhopara operação da Prensa Enfar-dadeira. Surgem treinamentos específicos para determinadas áreas, como foi no de “Manuseio e Armazenamento de Cilindros”, onde a empresa White Martins passou as informações de segurança no manuseio de cilindros de dióxido de carbono e oxi-acetileno, de forma a prevenir até uma situaçãode acidente ambiental com a possibilidade de uma explosão. O próximo passo é investir em treinamentos para a equipe do Comitê de Meio Ambiente, que é nosso braço direito na multiplicação em massa da informação, e treinamentos internos através de reciclagem da 14001 para os gestores se manterem orientados no acompanhamento de seus colaboradores.

BN: Há investimento em novos recursos para alcançar a melhoria contínua no Sistema de Gestão Ambiental? TVR: Sim, começando com o treinamento que é a susten-tação para que o sistema crie raízes com mais facilidade. Houve investimento também

na aquisição de um software de controle de Legislação Ambiental, Saúde e Segurança do Trabalho, cuja empresa contratada possui equipe técnica e jurídica que identifica e interpreta as exigências das leis, e que alimentamos com as informações e evidências atendendo a legislação aplicável à Organização. Fizemos um projeto de redução de água em 2012, e no início de 2013 serão instalados dispositivos de redução em todos os banheiros, como torneiras com sensor e arejadores para diminuir a quantidade de água evitando desperdícios e dispositivo para vaso sanitário com duas opções de acionamento. A previsão é de 23% de redução mensal no consumo de água e o tempo de amortização de seis meses. Também adquirimos uma Prensa Enfardadeira Vertical de compactação de resíduo reciclável. Com ela não é necessário o transporte interno de empilhadeiras, nem a compactação manual dos resíduos nos bag’s, estes que ocupavam espaço dentro e fora da central. A prensa Modelo PEH-1010 SS da Li-nha Segurança NR-12, tem capacidade de produção diária de 02 toneladas (num turno de 8h - aproximadamente 04 fardos/hora) e atende às normas PPRPS, NR-12 / NT-16 e NR-10. O equipamento

trabalho de conscientizaçãopesa 520 kg, tem reservatório com capacidade de 30 litros e ciclo de prensagem de 30 segundos, além de sistemas inteligentes como porta de segurança auxiliar comsistema de sensores elétricos, atuador hidráulico com sensor de fim de curso, motor elétrico com dispositivo de segurança, led indicador de porta aberta, botoeira bimanual com controle de simultaneidade 0,5s, dentre outros. Ganhamos espaço com o armazenamento que hoje é realizado em fardos, excelente solução para uma organização que está fervendo e se expandindo.

9Janeiro 2013

Fardo de plastico.

DESTAQUE

Visão + Respeito = Líderes de Sucesso

O competitivo mercado de trabalho exige cada vez mais, bons profissionais.

Mas não basta formação técni-ca para definir qualificação, é necessário comprometimento, bom senso, jogo de cintura, pos-tura e acima de tudo respeito.

Quando o assunto é liderança, nem sempre os nomeados ao cargo de gestores sabem como agir com seus subordinados e, na maioria das vezes, abusam da autoridade, deixando de lado os valores da Organização. Quando isso ocorre, chega o limite entre o respeito e a desmotivação dos colaboradores.

Dar a tão sonhada promoção

a um colaborador ou procurar profissionais no mercado virou uma preocupação para as Organizações quando o assunto é escolher um novo líder de equipe.

Ao designar um profissional como gestor, a Organização deve realizar uma avaliação criteriosa para que ele tenha as competências necessárias para exercer a função de liderança.

Ser competitiva é uma questão de sobrevivência das Organizações, pois a concorrência estabelecida no

mundo globalizado é muito severa. Por isso, os gestores de hoje precisam ter visão ampla para lidar com as mais diversas situações e estarem preparados para solucionar problemas e melhorar con-tinuamente o desempenhodo seu processo. Saber ouvir e dar feedbacks, ser carismático, gerenciar desperdícios, manter a moti-vação da equipe, são algumas características dos líderes de sucesso. Estar em completa interação com os outros setoresé a peça chave para atender to-das as diretrizes estratégicas da Organização.

Um fator de suma importância para o sucesso de uma liderança é que haja respeito mútuo entreo líder e sua equipe. Para isso, saber ouvir, colocar-se nolugar do outro e saber expressar-se, são deveres detodos os profissionais para um clima organizacional saudável. Liderar não é uma tarefa fácilcomo muitos pensam. Conhecer a Organização e acreditar em sua Visão, Missão e Valores é o primeiro passo para quem vai ocupar um cargo neste perfil. Em seguida vem os conhecimentos, habilidades e atitudes que darão suporteàs competências necessárias para uma liderança eficiente. Podemos concluir que um perfil resumido de um líder de sucesso é: Saber gerenciar as habilidades e competências de seus colabo-radores, Lidar com diferenças culturais, Ser assertivo e criativo, Saber ouvir e dar feedback, Valorizar o trabalho de sua equipe, Saber trabalhar com pessoas diferentes e Conhecer bem a Visão, Missão e Valores da Organização.

Manter um bom clima organiza-cional depende da contribuição de cada colaborador independe-temente de sua função dentro da Organização. Sentar, conversar, resolver as diferenças e encon-trar soluções é a melhor saída.

10 Janeiro 2013

11Janeiro 2013

UTILIDADE PUBLICA

ATENÇÃO aos perigos do trânsito

A violência no trânsito faz parte das estatísticas e tem aumentado a cada

ano. Não sabemos quais as surpresas desagradáveis podem surgir, mas podemos tomar algumas medidas de segurança para não fazermos parte destes números. Mudar hábitos simples pode salvar a sua vida. No geral, os mal intencionados posicionam-se em pontos estratégicos à espera daqueles que estão desatentos ou a quem já vem observando há tempos. Qualquer motivo de distração pode ser uma brecha para o ataque. Por isso selecionamos algumas dicas para ajudar na sua segurança e de sua família:

Antes de sair de casa, verifique o nível de combustível do veículo. Isso evita parar na estrada para pedir ajuda;Ao parar no farol vermelho ou em congestionamento em locais considerados de risco, preste atenção a movimentações estranhas. Mantenha o vidro fechado e portas travadas;Evite os adesivos com nome dos filhos, empresa, universidade, que dão informações sobre você; Mantenha distância dos outros veículos para evitar acidentes e fugir de uma situação de perigo, se necessário;Utilize películas protetoras nos vidros (insul-film), mas respeite o limite exigido por lei. O fator mistério inibe ações dos assaltantes que preferem abor-dar quem enxergam no interior do veículo para ver se a situação

será favorável a ele ou não; Falar ao celular, escrever mensagens, passar maquiagem, mexer no lap top, trocar musicas no toca CDs ou rádio, deixar pertences como bolsas e cartei-ras no banco do passageiro, são um convite a quem quer fazer o

mal;Em caso de uma batida leve na traseira do seu carro, olhe rapidamente no retrovisor para visualizar os ocupantes do carro de trás. Se desconfiar de algo, sinalize pedindo que o carro o siga e pare em local commovimento ou de preferência próximo a viaturas ou postospoliciais. Isso também serve para situações em que o condutor perceber que está sendo seguido. Nunca pare em postos de gasolina, pois são visados por ladrões;Se o pneu furar à noite em locais desertos, não pare e procure um posto policial mais perto ou um local mais movimentado. Antes arcar com prejuízos da roda, que correr o risco de assalto;Se a noite na estrada pessoas lhe pedirem ajuda, não pare e ligue imediatamente para o 190 passando todas as coordenadas para a Polícia. Parece egoísmo, mas se trata da sua segurança;Faça caminhos alternativos,

isso evita que seu veículo seja “marcado” por algum indivíduo. Ao chegar à sua rua, observe todos os lados. Caso veja qualquer ação suspeita não pare, dê uma volta e ligue para o 190;Não carregue grandes valores na carteira ou objetos de estima, isso evitará que você tente resistir caso seja aborda-do;Nunca reaja a agressões físicas e moral, releve as provocações no trânsito, isso não é covardia, é inteligência;

Caso seja abordado, mantenha a calma e peça calma ao assaltante que precisa sentir que tem o controle da situação para não reagir contra você. Nunca reaja, nem tente fugir. Avise todos os movimentos que irá fazer, isso evitará que ele se assuste e tenha uma atitude inesperada como agredi-lo ou disparar sua arma. Ex: “Vou tirar a mão do volante”, “Vou pegar a minha carteira”, “Vou tirar o meu cinto de segurança”, “Vou desligar o veículo”. E detalhe, nunca encare o indivíduo.

Confiar no instinto é importante. Se algo parecer estranho ou causar mal estar, mude o trajeto e procure vias com mais movimento. Embora pareça repetitivo, nunca é demais lembrarmos os perigos do trânsito. A população precisa se conscientizar que qualquer pessoa ao volante é uma vítima potencial. Adquirir uma postura segura evita que você entre para as estatísticas.

CULTURA E LAZER

Criamos esta seção para trazer dicas culturais e de lazer com preços acessíveis

e sugestões de passeios para você e toda a família. Os filiados ao Sindicato dos Metalúrgicos de Osascoe Região tem descontos incríveis em alguns dos grandes parques do Estado, cinemas, teatros, casas de shows, dentre outras opçõesdentro e fora de São Paulo. E para não perder o costume, mais uma brinca-deira do Adivinha quem é.

Diversão garantida com super descontos

O parque de 120.000 m² junto à Reserva Florestal de Caucaia do Alto, em

Cotia, abre suas portas aos finais de semana e feriados das 10h às 17h e no período das férias escolares, também às quintas e sextasfeiras. Com o objetivo de pro-porcionar diversão em umambiente cercado de bichos e muito verde, em contato maior com a natureza, o parque conta com mini fazenda e zoológico, berçário de animais e ordenha de vaca.

Para a criançada gastar energia, um Playground repleto de brinquedos e um escorregadorde 15 metros de altura garantem a diversão, além de um labirinto de árvores para mexer com a criatividade dos pequenos.

Para colocá-los em contato maior com a natureza, atividades de arvorismo, tirolesa, trilha na mata e passeio de charrete.

Não perca esta oportunidade e leve sua família para um final de semana inesquecível. O almoço não está incluso no ingresso. Informações acesse: www.bichomanianet.com.br. Endereço: Estrada de Caucaia do Alto, 282 - Caucaia do Alto / Cotia – São Paulo.Fone: (11) 4242-1116Valor do Ingresso: R$27,00.

Os filiados ao Sindicato tem desconto de 25% em cada ingresso, basta retirá-los na Sede do Sindicato, em Osasco, com a apresentação da carteirinha de sócio.

Parque Fazenda Bichomania

Adivinha quem é...

Dica: Adora a culinária japonesa.

12 Janeiro 2013

13Janeiro 2013

Para muitos o ano começa após o Carnaval, e neste período, os foliões de plantão começam a se preparar para esta festa que toma conta de avenidas, ruas e salões. Em 2013 a folia está com data marcada de 08 a 12 de fevereiro no calendário mundial. Época em que muitos buscam diversão, outros, aproveitam para descansar e recarregar a bateria.

Para um grande número de adeptos da primeira opção, diversão e limite não andam juntos e é aí que mora o perigo.

COMPORTAMENTO

CARNAVAL: A linha tênue Tudo começou na Grécia em

meados de 600 a 520 a.C, com festas para agradecer

aos deuses pela fertilidade do solo e pela produção em suas terras. Por volta de 590 d.C, a Igreja Católica o adotou como um período de festas regidas pelo ano lunar no Cristianismo da Idade Média, marcado pelo “Adeus à carne” do latim “carne vale” que deu origem ao nome Carnaval. Mas foi Paris o principal modelo exportador da festa e copiado por outras cidades.

Mas a ideia desta matéria não é única e exclusivamente contar a história do Carnaval, e sim falar sobre números, ações preventivas e conscientização, já que muitos de seus seguidores perdem a noção entre liberdade, libertinagem, diversão e limites. E quando o assunto é conscientização, o único e verdadeiro objetivo é fazer a informação entrar na cabeça das pessoas paraque ações preventivas sejam tomadas por elas.

ACIDENTES DE TRÂNSITOSegundo dados do blog do Detran, nos últimos 20 anos, mais de 150 mil pessoas morreram em acidentes de trânsito somente no Estado de São Paulo. Esses números não se referem apenas ao Carnaval, mas ao ano inteiro durante o período citado. É importante ressaltar que nesta época os acidentes são mais propícios devido ao abuso

dos condutores ao volante, que agem com negligência, são imprudentes e muitas vezes não estão preparados para encarar o trânsito, colocandooutras vidas em risco, além da sua. Negligência: É o descaso, displicência ou desleixo de quem conhece as regras de trânsito, mas não dá a devida importância a elas;Imprudência: É quando a pessoa se expõe a riscos desnecessariamente, sem medir conseqüências (alta velocidade, consumo de bebida alcoólica + direção, dentre outros);Imperícia: Pode ser definida como a falta de habilidade ou inexperiência do condutor.

Segundo matéria divulgada no Portal R7 em 23 de fevereiro de 2012, logo após o Carnaval, o número de acidentes de trânsito nas rodovias federais naquele períododiminuiu 20% em relação ao mesmo período de 2011, de 378 para 302, segundo a Polícia Rodoviária Federal. Quando falamos em óbitos, este número reduziu 12%, de 17 em 2011 para 15 em 2012. Mas a verdade é que os acidentes continuam aconte-cendo e que famílias continuam chorando a perda de seus entes queridos que terminam por fazer parte das estatísticas. O problema ainda está no excesso de confiança e na falsa sensação de que nunca acontecerá conosco. O perigo está em todos os lugares,

todos os dias quando saímosde casa. Enquanto as pessoas não conduzirem seus veículoscom responsabilidade, muitas vidas serão mudadas ou perdidas. Conversar sobre esses números continua sendo um alerta, mas é necessário muito mais que isso para mudar a postura das pessoas. Otrânsito brasileiro ainda é o campeão mundial de acidentes com vítimas no mundo. Se cada um fizer a sua parte, esta porcentagem citada no início da matéria poderá diminuir a cada ano. Comece já a fazer a diferença. DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEISAs DST’s, estão aí prontas para pegar os desprevenidos. Para evitá-las basta agir com responsabilidade e não permitir que alguns minutos de envolvimento, mude toda a sua vida de uma hora para a outra.

Além de evitar a gravidez indesejada, o preservativo ainda é o método mais eficaz para a prevenção das DST’s como a Aids, Hepatites e Sífilis, por exemplo, e pode ser retirado gratuitamente em toda a rede pública de saúde do país. Para informações sobre os locais de distribuição, basta ligar para o

COMPORTAMENTO

14 Janeiro 2013

Disque Saúde (136) e falar com a Ouvidoria Geral do SUS (Sis-tema Unico de Saude) que dará as orientações necessárias.

DICAS DE SEGURANÇA E PREVENÇÃO:

NO TRÂNSITO:

Preste muita atenção na sinalização das estradas e respeite-as;Não exceda a velocidade máxima permitida;Não responda às provocações de condutores de outros veículos;Não beba se for dirigir. Pare com o pensamento de que beber um pouco “não pega nada”, pois o álcool mesmo em pouca quantidade, tira a percepção e o reflexo;Esteja descansado e bem alimentado. Nas duas situações o condutor evita cochilar ao volante ou apressar-se para encontrar um local para parar e se alimentar;Preste atenção nas condições das estradas e não tente fazer manobras perigosas para desviar de obstáculos. Faça-o com segurança.

NO MAR:Se beber, evite entrar no mar. Os reflexos mudam e o senso de direção e segurança também;Se não souber nadar, procure ficar sempre em locais rasos onde exista a possibilidade de sair com segurança e rapidez, se necessário. Isto também serve para represas.Tome cuidado com as motos aquáticas. Muitos condutores destes veículos ultrapassam o

limite de velocidade, perdem o controle e as chances de invadirem o espaço dos banhis-tas são muito grandes;Durante a noite, evite locais muito cheios com pessoas consumindo bebidas alcoólicas, estes ambientes são mais propícios a desentendimentos, pois os que bebem muito geralmente perdem a noção de cidadania. Existem várias opções de entretenimento e sem duvida haverá um local mais adequado para você, seus amigos e familiares.

SITUAÇÕES DIVERSAS:Fique de olho nas crianças o tempo todo, qualquer distração pode ser fatal;

Não se esqueça de fazer uma revisão no veículo antes de pegar a estrada. Verifique a água, combustível, o óleo, as condições dos pneus, do motor e toda parte elétrica. Ficar parado na estrada não é legal e além de atrapalhar o trânsito, você estará perdendo um tempo precioso trocando a diversão pela dor de cabeça de chamar um guincho ou pro-curar um mecânico;Tenha sempre um kit básico de primeiros socorros no seu carro. Os itens podem ser guardados em uma nécessaire limpa e higienizada e em local protegido do sol e da umidade.

O kit pode conter atadura, esparadrapo, gaze, luvas des-cartáveis, tesoura pequena, soro fisiológico;Se for brincar, aceite as brincadeiras dos outros. É impor-tante ter o “espírito esportivo” para não dar início a discussões sem fundamentos. Lembre-se, não exagere nas brincadeiras para evitar situações desagradá-veis;Respeite o seu limite e o limite das pessoas em todas as ocasiões;Em nenhuma ocasião aceite bebida de estranhos;Caso passe por algum acidente, nunca negue ajuda, isso é crime e viola as leis de cidadania. Faça se possível os primeiros socorros, sinalize a estrada e ligue para o resgate o quanto antes para o atendimento correto e completo. Em rodovias há placas informando o telefone de emergência do trecho, atente-se. Pratique a cidadania e ajude o próximo com pequenos gestos. Há espaço para todo mundo e todos os gostos. O importante é se divertir com responsabilidade para que outras datas possam ser comemoradas por você e as pessoas que você ama.

entre a diversão e o limite...

15Janeiro 2013

CORPORATIVO

Dia do Meio Ambiente

Em junho de 2012, a Budai presenteou seus cola-boradores no Dia do

Meio Ambiente com sementes de várias espécies de plantas e flores, com o objetivo de des-pertar o interesse das pessoas com ações de conscientização.

A data que é comemorada no dia 05 de junho, desde 1972, surgiu quando um encontro promovido pela ONU (Orga-nização das Nações Unidas) reuniu 113 países e 250 ONG’s (Organizações Não Gover-namentais) para tratar de assuntos ambientais de interesse de todo o planeta, conhecido popularmente como Conferência das Nações Unidas. Mesmo com todo o trabalho que vem sendo realizado para conscientizar a população, onúmero de pessoas que ainda não deram o primeiro passo é

assustadoramente grande. Sem contar os números alarmantes de desmatamento mesmo com a fiscalização do IBAMA (Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis) que trabalha dia e noite para mudar esta realidade. A poluição do ar, do solo e da água (rios com restos de resíduos, sujeira e lixo), destruição da camada de ozônio e das espécies vegetais e florestas, o aumento das espécies animais em extinção, dentre outros fatores, tem preocupado os estudiosos.

A Coordenadora de Meio Ambiente, Tassiana Vecchio, a Analista Ambiental, Catia Silva e Carlos Eduardo Silva, do Departamento de Segurança do Trabalho que na ocasião fazia parte do quadro de analistas ambientais, recep-cionaram os colaboradores na

WHITE MARTINS: Treinamento de Manuseio de cilindros

No dia 04 de outubro aconteceu no Auditório Jorge Nyari, o

Treinamento de Segurança e Manuseio de Cilindros aplicado pelo instrutor Felipe Prieto Portari da White Martins.

Com uma hora e meia de duração, o curso teve como objetivo a prevenção de acidentes e reuniu 14 colaboradores entre os setoresde usinagem, ferramentaria, segurança do trabalho, ope-radores de robô e soldadores, analistas e a coordenadora de Meio Ambiente da Budai.

Os participantes tiveram a oportunidade de aprender e discutir temas como identificação e segurança na movimentação e manuseio

dos cilindros e o armazenamento e transporte deles sem causar danos pessoais e ambientais. Falou também sobre a conexão e desconexão e quais medidas de emergência devem ser to-madas em situações de ris-co. Além disso, falou da im-portância do uso dos EPI’s para o manuseio dos cilindros a fim de manter a integridade física dos profissionais respon-sáveis por estes equipamentos.

chegada ao trabalho presenteando-os com saquinhos com sementes, provando mais uma vez que pequenas ações fazem toda a diferença.

16 Janeiro 2013

Budai: Treinamento para Trabalho em Altura

A conteceu nos dias 03, 10 e 17 de novembro o curso para trabalho em

altura realizado no centro de treinamento TASK-COLLEGE, em Sorocaba. Ministrado pelo Professor Ricardo Perez, o treinamento com carga horária de 24 horas para supervisores e 8 horas para os técnicos autorizados, conta com programação que atende os modernos requisitos normativos nacionais e internacionais.

Atividades internas com telhado de inclinação variável, andaimes, escadas fixa e portátil, estruturas metálicas e atividades ao ar livre com torre 18 m, linhas de vidas e operações em telhados, foram realiza-das. Dentre os temas estão:

Análise de riscos e medidas de prevenção e controle; Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva; EPI´s – seleção, inspeção, conservação e limitação de uso; Práticas de posicionamento no trabalho e Kit resgate, abordados tanto para os trabalhadores autori-zados em altura (duração de 8 horas no dia 03), como para os supervisores.

Estes, por sua vez, compa-receram também nos dias 10 e 17 com programação adicional: POP´s - Procedimento Operacional Nacionais e Internacionais; Noções de acesso por cordas; Sistema de ancoragem; Permissão de Tra-balho em Altura - PTA; Movi-mentações de cargas em altura;

Resgate em altura e Plano de res-gate.

Fizeram o curso pela Budai: Roberto Fernandes, Celso de Jesus, Edson Moura, Everaldo Fernandes, Humberto da Silva, Italo José Reducino, Jair de Azevedo, José Geovane Araujo, José Geraldo Machado, Jossinei Ferreira e Kaique Rafael como trabalhadores autorizados a trabalhar em altura. E os supervisores, Marco A. Henrique, Adriano Rogério Ladeira, André Luiz Rodrigues, Carlos Eduardo Silva, Henrique Dias, Alberto Simões e Adriano Celestino.

17Janeiro 2013

CORPORATIVO

CORPORATIVO

XXIX SIPAT - Semana Interna na Prevenção de Acidentes no Trabalho

Em sua 29ª edição, a SIPAT - Semana Interna na Prevenção de Acidentes

no Trabalho aconteceu de 22 a 26 de outubro nas dependênciasda Budai, com programaçãodinâmica. O evento tem como principal objetivo, conscientizar os colaboradores sobre saúde, segurança no trabalho e meio ambiente. Nos cinco dias, a mesma programação foi realizada com os três turnosda fábrica. Para dar inicio às atividades, dois personagens inusitados e divertidos recepcionaram os colaboradores na entrada da organização. Um vestido de diabinho tentava convencer sobre a não necessidade do uso dos EPI’s (equipamentos proteção individual). Já o anjinho, tinha o papel de conscientizar as pessoas sobre a importância do uso dos equipamentos para a saúde e integridade física. Entre brincadeiras, risos e muitas fotos, o objetivo foi alcançado com muito humor e a mensagem foi passada e bem recebida por todos. A palestrante Bianca Vilela marcou presença em três dos cinco dias do evento. No dia 22, com o tema sobre “Qualidade de Vida” explorou assuntos como alimentação,

atividade física, redução de estresse, doenças, sedentarismo, além de temas como educação, habitação, saneamento básico e família. No mesmo dia, todos os colaboradores passaram por exames de diabete, medição de pressão e IMC (Índice de Massa Corpórea). No dia 23, o tema foi os 5 S’s que tem objetivo atingir a Qualidade Total através da organização e disciplina no local de trabalho e abordou sobre os mecanismos para o aumento da performance e produtividade, o aproveitamento de materiais, acidentes de trabalho e segurança, dentre outros. Para relembrar, os 5 S’s é consti-tuído por cinco palavras japone-sas. Seiri (Utilização), Seiton (Ordenação), Seiso (Limpeza), Seiketsu (Saúde) e Shitsuke (Autodisciplina).

O dia 24 contou com a presença de Renata Maria Bulin, que junto com Tassiana Vecchio, Coordenadora de Meio Ambiente falou sobre Sustentabilidade e o Gerenciamento de Resíduos Industriais Perigosos citando oque a Budai tem feito para ajudar na preservação do Meio Ambiente. Ambas citaram alguns casos de sucesso como Arcelor Mittal, Natura e Unilever quando o assunto é sustentabilidade.

No dia 25 o palestrante José Luiz abordou o tema Direção Defensiva para os condutores de motocicletas e veículos de passeio que enfrentam o trânsito caótico no dia a dia e estão sujeitos a todos os tipos de situações adversas. Falou da importância do comportamento defensivo e quais ações são importantes para evitar transtornos e acidentes. No mesmo dia, Bianca Vilela encerrou sua participação no evento com a massagem terapêutica – ação relaxante e analgésica de massagem onde utiliza-se uma cadeira de quick massage, com dedicação de 05 a 10 minutos por colaborador.

Para fechar a semana com chave de ouro, a peça teatral “Isso não é problema meu”, alertou os espectadores sobre o comprometimento e a responsabilidade no dia a dia das pessoas, conscientizando-as sobre a importância da colaboração com seus se-melhantes que muitas vezes dependem de pequenas ati-tudes de outras pessoas para tomarem decisões ou resolverem problemas.

A SIPAT é obrigatória nas empresas de todo o território nacional e realiza atividades lúdicas, avaliações médicas, palestras e treinamentos com

18 Janeiro 2013

XXIX SIPAT - Semana Interna na Prevenção de Acidentes no Trabalho

organização da CIPA –Comissão Interna de Prevenção de Acidentes através de seus integrantes.

Representantes do empregador: Luiz Carlos Domingos, Cristiano V. Barbosa, Ronaldo Pacola, Eduardo Moraes, José Renato Santos, Andre Luiz da Silva, Henrique Gomes, Marcelo Sil-vestri e Aparecido Gomes.

19Janeiro 2013

CORPORATIVO

Representantes dos empregados: Enoque Sobrinho, Valdemir Ri-bas, Paulo Henrique Ramos, Etevaldo Junior, Antonio Filho, Fabio Caboclo, Renato Bueno, Osmar Bueno e Jair Alexandre Araujo.

CORPORATIVO

Treinamento: Gestão de Características REPORT - FIAT

Aconteceu nos dias 09, 14 e 19 de novembro no Auditório Jorge Nyari,

o treinamento “Gestão de Características REPORT FIAT”, requisito específico do grupo para a aplicação de proce-dimentos que levam a zero o número de risco de falhas na qualidade, convertendo a teoria em práticas na produção.

Com carga horária total de 17 horas, o treinamento foi dividido em duas etapas: a primeira com 9 horas de duração para explicação teórica do conteúdo e a segunda com 8 horas, para o Coaching

na Organização.

A Budai selecionou 45 profissionais entre as áreas comercial, técnica, engenharia, gerência, coordenadores, líderes e inspetores, já conhecedores dos processos Fiat para proporcionar uma visão geral da Gestão de Características REPORT, a qual está vinculada aspectos de segurança para a qual se exige uma gestão parti-cular.

Na primeira etapa o treinamento no modelo workshop contou com dinâmicas e estudos de caso. Com o objetivo de auxiliar os participantes na integração

dos requisitos da Gestão de Características REPORT com os processos do SGQ da Organização, esclareceu dúvidas em sua implantação mostrando como deve ser o planejamento da equipe multifuncional para monitoramento e controle dascaracterísticas que envolvem aspectos de segurança nos processos de manufatura. A segunda parte, a do Coaching, é a verificação da implantação ao atendimento dos requisitos da Gestão de Características REPORT. O treinamento foi realizado pela Interaction – Plexus através do instrutor Giuseppe Luciano Viceconte.

20 Janeiro 2013

Curso de Reciclagem para Operadores de Empilhadeiras

Aconteceu em 24 de novembro e 01 de dezembro o curso de

reciclagem para manuseio das empilhadeiras nas dependências da Budai.

Com carga horária de 16 horas o treinamento foi ministrado pelo Sr. José Domingues Ferreira, da Escola Senai Prof. Vicente Amato, de Jandira, e recebeu nos dois sábados cerca de 16 colaboradores.

O objetivo principal foi desenvolver as capacidades necessárias para operação de empilhadeiras provida de forquilha ou plataforma elevadora, seja em depósitos, armazéns ou outros locais. Além disso, aprofundou e revisou pontos importantes para quem trabalha no dia-a-dia com estes veículos e que devem ser colocados em prática por todos os operadores.

Foi falado sobre os aspectos de segurança, eficiência e prevenção de acidentes, sobre a movimentação interna de cargas, preservação das boas condições da máquina, garantia da qualidade do serviço executado e a verificação das condições de funcionamentodo equipamento. Aspectos como desenvolvimento das qualidades pessoais e prática da segurança de maneira preventiva também foram pauta.

Reunião do Comitê ISO 14001

O Departamento de Meio Ambiente da Budai, reuniu os membros do

Comitê ISO 14001 no dia 18 dezembro para a reunião de encerramento de 2012 e

abordou diversos assuntos.

A Coordenadra de Meio Ambiente da Budai, Tassiana Vecchio, falou sobre as açõespendentes do ano passado que serão realizadas neste ano de 2013.

Além disso, foi repassado aos integrantes da comissão, a programação das ações que serão realizadas como, por exemplo, a programação de redução de consumo de água com a instalação de novas torneiras com sensores e

21Janeiro 2013

CORPORATIVO

a instalação de dispositivo para vaso sanitário que controlaos níveis das descargas.

Falou também sobre o manuseio, os benefícios e a segurança da prensa de compactação de resíduos adquirida em dezembro.

CORPORATIVO

Simulado: Abandono de Área

Em 13 de dezembro foi realizado nas depen-dências da Budai o

Simulado para Abandono de Área coordenado pela equipe do setor de Segurança do Trabalho.

O principal objetivo do simulado é preparar os colaboradores, orientando-os de como proceder em casos de emergência em que é necessário fazer o abandono do ambiente para manter sua segurança e integridade física. A equipe da Brigada de Emergência, composta na data por 11 colaboradores, ao

primeiro sinal de aviso, reuniu-se no Ponto de Encontro de Emergência, localizado no centro da fábrica. Ao segundo sinal, saíram em direção aos departamentos administrativos e setores da fábrica para dar a Ordem de Evacuação da Edificação. Todos os colaboradores foram direcionados às rotas de fuga à saída principal da Budai num tempo de 2,32’, boa cronome-tragem segundo o setor de Segurança.

Após o simulado, todos voltaram aos seus postos de trabalho e a equipe da Brigada

de Incêndio reuniu-se no Auditório Jorge Nyari para discutir os pontos fracos e fortes do simulado e quais providências precisam sertomadas para não haver erros.

Abaixo a relação com os nomes dos colaboradores brigadistas da Budai: Alessandro Rodrigo Abreu, Eduardo Moraes, Enoque Sobrinho, Fabio Caboclo, José Renato Santos, Julio Cesar Fressato, Lucas da Silva, Rafael Santos Silva , Tassiana Vecchio, Techiro Oliveira e Valdemir Ribas.

22 Janeiro 2013

Treinamento: Gestão Visual e Tabela de Impacto

Aconteceu em 19 de dezembro no Auditório Jorge Nyari, o treinamento

de Gestão Visual e Tabela de Impacto para os profissionais do setor de Usinagem.

As temáticas foram desenvol-vidas e apresentadas pelos colaboradores Rafael Santos da Silva e Carlos Alberto de Oliveira do Setor de Métodos e Processos, que apresentaram os conteúdos aos três turnos da Organização, divididos em dois horários, das 8h00 às 8h45 e das 12h45 às 14h30.

Das temáticas criadas estão a Tabela de Impactos no Cliente que identifica os pontos chaves no processo com o entendimen-to das atividades como: “O que fazer?”, “Como fazer?” e “Por que fazer?”.

Compreender o impacto de umafalha no processo do cliente é o

principal objetivo para mantero processo sempre capaz deproduzir certo na primeira vez. O resultado final é uma maior dedicação e empenho.

Outra ferramenta abordada foi a Gestão Visual - Sistema de Planejamento, Controle e Melhoria Contínua que integra ferramentas visuais e simples possibilitando o entendimento do processo através de rápida “olhada”, além de apoiar o trabalho padronizado e o gerenciamento da liderança.

Com a implementação da Gestão Visual foi possível padronizar todo o fluxo do processo através do Fluxo Padrão, demarcações e placas de identificação do fluxo do produto.

23Janeiro 2013

CORPORATIVO

CORPORATIVO

Eleições CIPA 2013 / 2014

Aconteceu no dia 20 de dezembro, a eleição para os novos membros

representantes dos empregados da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - Gestão 2013 / 2014 de acordo com a Norma Regulamentadora - NR 5 em seu item 5.40, alínea “e”. Todos colaboradores dos três turnos participaram da votação em duas urnas que foram colocadas nas dependências da Budai, uma no setor administrativo, a outra, na en-trada da fábrica em frente aoDepartamento de Recursos Humanos. O período de inscrição aconteceu de 03 a 18 de dezembro, e no dia 19, os nomes dos inscritos foram divulgados através do Edital de Convocação de Eleição. Aapuração dos votos aconteceu no dia 21/12 às 8h30 na sala de treinamento.

Confira os nomes dos eleitos para a próxima gestão que tomaram posse em janeiro: Membros Efetivos: Diego Barboza Santos, Renualdo Sá Francisco, Silvio Sirqueira Pires, Adriano Rodrigues dos Santos, Manoel Flávio da Silva e Fabio Alves Tavares. Membros Suplentes: André da Silva Gomes, Ricardo Emiliano da Silva, Renan Fernandes de Camargo e Ernesto Marsoli Junior.

24 Janeiro 2013

NOVIDADES

BUDAI conquista três importantes Clientes

Sempre pensando à frente do seu tempo, a Budai que está escrevendo

sua história há quase 70 anos no mercado automotivo,além de atender com dedicação os clientes já conquistados, constantemente busca novos desafios e cada vez mais cria alianças duradouras com grandes clientes e fornecedores.

Pensando no aquecimento do setor que tem crescido nos últimos anos, está e sempre esteve preparada para assumir novos negócios e em fornecer produtos com qualidade, respeitando seus clientes e o consumidor final.

O nosso Departamento Comercial que em sua jornada diária realiza novos contatos e mantém os existentes com muito respeito e dedicação, conquistou mais três importantes nomes do setor automotivo:

Benteler Componentes Automotivos Ltda. Kanjiko do Brasil Ind. Automotiva Ltda.

Toyota Boshoku do BrasilLtda.

Cada uma com sua importância e excelência no mercado.

Diante destas conquistas, somamos pontos positivos neste mercado tão competitivo e repleto de novidades e estamos preparados para atender com qualidade, responsabilidade e o mesmo comprometimento de sempre.

Sejam bem-vindos, para nós é um imenso prazer tê-los conosco.

25Janeiro 2013

ESPAÇO DO COLABORADOR

Ronaldo Brito Barbosa

Aos 28 anos de idade, o libriano Ronaldo Brito Barbosa Louro, o Brito,

morador da cidade de Itapevi desde pequeno, dedica seu tempo livre a uma arte milenar que continua quebrando barreiras e encantando pessoasde todas as idades, a dança.

É professor de Dança de Salão com aulas de Sertanejo Universitário e Vaneira no Estúdio de Dança Felipe La Rosa, na cidade de Cotia, em São Paulo. Dançar é escrever com o corpo, e nessa troca de experiências e energias, a vida torna-se

mais alegre e saudável. Para quem não conhece, a Vaneira é de origem do ritmo cubano Habanera e surgiu por volta de 1825. Popularizou-se no Brasil em 1880 e sofreu várias modificações tanto em sua grafia que mudou para Vaneira, como na forma de dançar. Tem conquistado adeptos de outras regiões do país, mas tem forte pre-sença nos bailes gaúchos que a adotou como parte de sua cultura. A diferença entre a Vaneira e o Vaneirãoestá apenas no ritmo, pois este é mais rápido e exige um raciocínio mais ágil na condução da dama, o outro, a marcação é um pouco mais lenta, o que facilita o jogo de braços e coreografia dos passos.

A arte de dançar entrou em sua vida como um hobby, mas a paixão pela dança despertou a vontade em aperfeiçoar suas técnicas. Após um ano de aulas, foi convidado a fazer o curso preparatório para PERSONAL DANCE. Hoje faz parte da equipe e há quase um ano dá aulas de dança aos finais de semana. Brito trabalha na Budai há 09 anos e começou suas atividades como ajudante na Expedição. Atualmente trabalha no PCP - Planejamento e Controle da Produção, com desenvolvimento

e manutenção das embalagens para acondicionamento e mo-vimentação Interna e Externa. Quando questionado sobre o significado da dança em sua vida, se expressou com as seguintes palavras: “A dança é uma forma de lazer e diversão. É a forma de representar em movimentos e formas, o que palavras não são capazes de expressar. É o momento de se desligar do mundo externo, esquecer os problemas e aci-ma de tudo vivenciar uma arte que atravessa gerações”, completou. Aproveitou este espaço para deixar uma mensagem de reflexão aos colegas budaienses: “Deus permitiu a existência das quedas d’água para aprendermos quanta força de trabalho e renovação podemos extrair de nossas próprias quedas”, completou.

26 Janeiro 2013

Weverton de Castro SilvaWeverton de Castro

Silva, esse é o nome do vocalista do

“Grupo Só Nakelas” que trabalha no setor de Estamparia da Budai. Morador de Jandira desde que nasceu optou como hobby alegrar as pessoas através da música e, ao unir-se aos amigos entre ensaios e shows, embarca num mundo de poesias e sons. Aos 26 anos de idade, considera--se praticamente casado com sua namorada Adjailza que o apóia em sua carreira musical acompanhando-o em sua trajetória. Além de vocalista, Weverton toca percussão geral e, junto com mais três amigos fazem parte do “Só Nakelas”, grupo de pagode que vem conquistado seguidores ao longo de seus 06 anos de carreira e que considera como sua segunda família. O grupo está gravando seu primeiro álbum intitulado “Só Nakelas – Chega e Balança” e toca seu repertório em vários bares como Santé em Alphaville, Choperias Space e Chaplin em Jandira, na quermesse da

cidade e em outros diversos locais em que são convidados para agitar a noite dos apreciadores de um bom samba e pagode. Já gravou em estúdio, 03 canções: “Chega e Balança” (mesmo nome do primeiro álbum), “Tem que me virar” e “Vai pegar fogo”. São integrantes: Ronald no cavaquinho, Adriano no violão, Rodrigo na percussão geral e Weverton no vocal. Além de tocar e cantar nas horas vagas, Weverton curte jogar vídeo game, assistir bons filmes e curtir um domingo de sol com um bom churrasco na companhia de familiares e amigos. Trabalha na Budai há mais de um ano e meio no período da manhã e como Auxiliar tem dado sua contribuição para obter bons resultados. Em sua opinião a Budai sabe reconhecer os talentos e valorizar seus colaboradores. “Agradeço de coração a empresa Budai pela motivação e oportunidade dada aos profissionais da fábrica em busca de crescimento profissional. Muito obrigado”, concluiu.

27Janeiro 2013

ESPAÇO DO COLABORADOR

CURIOSIDADES

Com o intuito de trazer informações úteis aos nossos colaboradores,

criamos no Budai News a seção CURIOSIDADES. Neste espaço traremos dicas de saúde, curiosidades sobre o corpo humano, comportamento e so-bre a Língua Portuguesa. Como toda ação traz uma reação, é sempre muito bom estarmos antenados sobre diversos as-suntos. Afinal, aprender, nunca é demais.

SAÚDE E COMPORTAMENTOImagine uma máquina que trabalha 24 horas por dia e que para o seu bom funcionamento é necessário que todas as suas peças estejam em perfeito estado. Assim também é o corpo humano, complexo e cheio de pequenas “peças”. Uma vez ou outra, alguns sinais como mal estar, pequenas dores específicas ou repetitivas, inflamações ou infecção, mostram que algo não está legal e o melhor a fazer é procurar um espe-cialista da área da Saúde.

Muitas reações de nosso organismo são resultado de ações erradas que tomamos ao longo do tempo, mas que podem ser evitadas.

SAL: Amigo ou inimigo?

O corpo humano precisa de cerca de 3 gramas de sal por dia, porém, o brasileiro consome de 5 a 10 vezes essa quantidade. O cloreto de sódio, nome químico do sal de mesa, tem como elemento nocivo, o sódio. Este encontra-se em muitos alimentos que inclusive não contém sal, como: carne, leite, queijo, maionese, conservas e outros, que somados aos alimentos salgados como carne seca, bacon e bacalhau, por exemplo, chega a uma grande quantidade de sódio consumida diariamente.

O excesso de sal está associado a doenças como tornozelos inchados, dores pré-menstruais e hipertensão arterial (pressão alta), esta por sua vez, pode ser silenciosa e é considerada a mais preocupante de todas e pode causar o infarto do miocárdio, dentre outros problemas de saúde.

Para reduzir o volume de sal não é necessário cortar os alimentos favoritos, basta incluir na alimentação aqueles com baixo teor de sódio como: feijão, tomates crus, pimentões verdes, vegetais (temperados com uma gota de azeite e

limão), frutas e sucos frescos, alimentos preparados com er-vas aromáticas e especiarias (estragão, manjericão e açafrão), carne com cebolas, cogumelos picados e folhas de louro. Além disso, é importante não salgar a comida durante o cozimeto e evitar sal, alho, ce-bola e aipo vendido em frascos.

Açucar: Faz tanto mal quanto álcool e cigarro.

Isso porque a ingestão excessiva de sacarose e frutose, que triplicou no mundo nos últimos 50 anos, está ligada ao surgimento de doenças crônicas como diabetes, câncer e problemas cardíacos.

Não é proibido comer doces, mas evitar o excesso é bom. Já sabemos que os exageros são os causadores de grandes doenças.

28 Janeiro 2013

Não é a toa que a Língua Portuguesa é considerada o idioma mais difícil

para aprendizagem, e por ser muito complexa, confunde a cabeça das pessoas. Tome muito cuidado quando for escrever ou se expressar, pois palavras erradas no ambiente de trabalho, por exemplo, comprometem a comunicação em várias situações.

Abaixo, alguns erros lingüísticos que podem ser evitados:

OBRIGADO ou OBRIGADA? Homem diz “obrigado” e mulher, “obrigada”. A mesma lógica serve para outras formas de agradecimento, como “grato” e “grata”.

Não seja adepto ao comodismo fonético que leva muitos a dizer “brigado” ou “brigada”. O correto é com a letra “o” no início.

PERCA OU PERDA?

Não existe o substantivo “Perca”. O substantivo neste caso é “Perda”. Ex: perda de mercadoria, perda de peso, perda financeira, perda de cabelo. Perca existe somente como verbo “perder” no imperativo:

a)Por favor, não perca a hora amanhã.

b)Não perca mais dinheiro, se não ficaremos pobres.

MEIO OU MEIA?

Como o advérbio, a palavra meio é invariável e deve ser

utilizada no masculino e no singular, mesmo quando o sujeito é feminino ou está no plural. Ex: meio atrasada, meio aberta, meio fechada.

a) Aquelas janelas estão meio sujas.

b)Aquela moça está meio triste.

ELO DE LIGAÇÃO ?

Se é um elo, já significa que há uma ligação, portanto é redundante. É como se você dissesse duas vezes a mesma coisa. Diga apenas “elo”.

MENOS OU MENAS?

Menos é um advérbio, portanto, invariável. Sempre devemos usa-lo no masculino e no plural: Ex: menos coisas, menos dinheiro, menos vantagens, me-nos comida.

DUZENTOS GRAMAS OU DUZENTAS GRAMAS?

Gramas (Peso : unidade de medida de massa). É um substantivo masculino, portanto não muda o sexo.

a) O correto é duzentos gramas de peito de peru.

b) Quero cinqüenta gramas de camarão.

Grama (Vegetação): É uma palavra feminina quando dá nome ao vegetal.

Ex: É necessário cortar a grama que está muito alta.

VOCÊ SABIA? Por que, às vezes, sentimos o olho pulsar?

Devido a uma contração involuntária no músculo da pálpebra, chamada de Blefaroespamo, que age como se fosse uma cãibra. Essa reação pode surgir por cansaço, estresse, consumo excessivo de cafeína ou pouca lubrificação no globo ocular. O tremor costuma passar sozinho, mas é possível amenizá-lo com uma leve massagem nos olhos e repouso das pálpebras.

Por que a picada de perni-longo coça ?

É uma reação alérgica do organismo para proteger o corpo. Quando o pernilongo pica, libera anticoagulante, saliva e outras substâncias em nossa pele. Como reação, o corpo libera histamina, uma substância que causa vermelhidão, mas aumenta as células que protegem o local.

Por que salivamos quando sentimos vontade de comer alguma coisa?

É uma maneira de preparar o corpo para a digestão. Dessa forma, a partir do momento em que você observa e sente o cheiro da comida, o cérebro fica em alerta e manda um estímulo que aciona as glândulas salivares, que são responsáveis por decompor os alimentos.

LÍNGUA PORTUGUESA

29Janeiro 2013

CURIOSIDADES

GIRO NA EMPRESA

Departamento Comercial Budai

O Budai News a partir desta edição, contará com a Seção “Giro na Empresa”

que tem como principal bjetivo mostrar a importância de cada departamento e setor da Budai apresentando os colaboradores que nele trabalham e quais as atividades que a eles são incumbidas.

Nesta edição apresentaremos o Departamento Comercial, o responsável pelas estratégias de vendas, por trazer novos negócios e apresentar a Organização ao mercado e pormanter o bom relacionamento com os clientes.

Falando um pouco do mercado automobilístico, o Brasil produz anualmente, em média 3 milhões e meio de veículos. Para o final de 2015 há uma previsão deste número subir para 5 milhões, ou seja,1 milhão e meio de potencial.

Quando falamos em avanço, Ivan Prestes de Farias, Gerente Comercial da Budai que tem acompanhado seu crescimento nos últimos anos, diz que as perspectivas são boas, mesmo com a chegada das montadoras de fora, como as asiáticas, por exemplo. E quando o assunto são os novos clientes, diz que outras importantes montadoras como BMW, Chery, Hyundai e JAC Motors, já estão sendo contatadas pelo Departamento Comercial, pois todos são clientes potenciais. Em se tratando do tempo de realização de novos projetos, o Gerente Comercial comenta que a Budai se antecipa dois anos antes de começar uma produ-ção. Diz que neste momento estão em busca de projetos para 2015 e que todos os dias o departamento busca novos clientes.

30 Janeiro 2013

Atualmente a Budai produz cerca de 620 conjuntos, cada um deles com diversos componentes que também são produzidos por nós.

Ao ser questionado sobre o feedback com os clientes, diz que o contato é feito o mais rápido possível e que todas as ações necessárias são tomadas de imediato. Ressalta que a relação ética e transparente com todos que nos relacionamos (clientes,colaboradores, fornecedores e a comunidade) é a chave do sucesso da Budai. Apresentando o Departamento para que possamos entender um pouco mais de sua dinâmica, Prestes diz que ao sermos convidados por um cliente para desenvolvermos um novo projeto, inicia-se um trabalho em equipe. O primeiro passo é abrir uma FO (Folha de Orçamento) e encaminhar a solicitação à Engenharia que realiza estudo do produto a ser desenvolvido e passa ao Depto. de Custo que define os valores. Após este processo, o Comercial entra em cena novamente para ne-gociar com os clientes para o fechamento de novos negócios. Conheceremos agora um pouco mais sobre cada colaborador deste departamento, e como é o dia a dia destas pessoas.

Faz parte do quadro de colaboradores da Budai há 26 anos e iniciou suas atividades no setor de Expedição passando pelo CPD (Centro de Proces-samentos de Dados) onde trabalhou com programação de sistemas. Tempos depois foi para o PCP (Planejamento de Controle de Produção) onde começou como auxiliar, passou

para analista, supervisor e por fim, gerente de produção. Em 2011 foi convidado pela Diretoria a assumir o Comercial e desde então, administra as atividades de sua equipe. Juntos, buscam novos mercados em busca de bons resultados para o crescimento contínuo da Organização.

Está na Budai há 6 meses e é o responsável por prospectar e trazer novos clientes apresen-tando a Organização ao mercado. Realiza o pós – vendas e atende os clientes que fazem parte da carteira da empresa. Para ele, ser pontual com seus clientes gera credibilidade e demonstra respeito. Em sua opinião o

mercado automobilístico está a cada dia mais competitivo, por isso nós como fornecedores, precisamos evoluir diariamente nossos recursos aumentando a capacidade dos processos ematender requisitos.

Na Budai há 2 anos é responsável pelos primeiros contatos com novos clientes. Realiza orça-mentos específicos de peças que ainda não fazem parte da linha de produção da Budai, confere os pedidos de ferramen-tas das montadoras após sua oficialização encaminhando-os aos departamentos responsá-veis, faz o follow up, negocia prazos com clientes e atualiza

valores no sistema. Além disso, faz levantamento dos custos de exportação, confere os contratos e recebe os arquivos de grandes extensões enviados pelos clientes e os encaminha ao Depto. de Engenharia. Os con-tatos com outros países como Indonésia, Tailândia, Africa do Sul e outros também são feitos por ela.

Está na Budai há 09 anos e co-meçou suas atividades como te-lefonista na recepção. Em 2011 foi convidada por Ivan Prestes a fazer parte da equipe do Comercial. Hoje cuida das solicitações de cotação enviadas pelos clientes, faz a análise de correção das informações en-viadas para os orçamentos e acompanha todo o processo até que ele volte aos cuidados dos

clientes. Além disso, realiza o atendimento e acompanhamento de toda a rotina administrativa do departamento, como agen-damento de reuniões internas e externas, distribuição de CI’s (Comunicados Internos), pre-paração de planilhas, cobrança de cotações junto aos demais departamentos, dentre outras atividades.

Ivan Prestes Gerente Comercial

Jorge Miyashiro Representante Coml.

Elisa Coutinho Analista Comercial

Sandra de Lima Assistente Comercial

31Janeiro 2013

EVENTOS

Confraternização Budai 2012

Aconteceu em 21 de dezembro nas depen-dências da Budai, a

Festa de Confraternização de 2012 para os colaboradores da Organização. A Diretoria, com muita alegria comemorou com os presentes, mais um ano de conquistas. Conquistas estas, vinda de muito trabalho, comprometimento e espírito de equipe de pessoas que se dedicaram durante todo o ano para manter a nossa qualidade,

que é sem duvida alguma, a principal característica de nosso trabalho. Um delicioso almoço com churrasco, saladas,petiscos e muitas frutas foi servido durante toda à tarde. Alguns prêmios como bicicletas, jogos de toalhas, jogos de churrasco, batedeiras, cafeteiras, sanduicheiras, cestas de natal, liquidificadores, dentreoutros, foram entregues aos colaboradores que tiveram seus nomes sorteados.

A festa reuniu colaboradores dos três turnos da fábrica que passaram momentos de total descontração ao lado de amigos. Um DJ animou a festa com muito som levando os mais desinibidos a caírem na dança. Além disso, o Karaokê permitiu que muitos deixassem a timidez de lado e soltasse a voz destacando novos talentos. Uma grande festa para comemorar mais um ano de realizações.

32 Janeiro 2013

33Janeiro 2013

RETROSPECTIVA 2012TREINAMENTO

BRIGADA DE INCENDIO

DIA DAS MÃES

EPROCAD

TREINAMENTOS DIVERSOS

RETROSPECTIVA 2012

INTEGRAÇÃO MEIO

AMBIENTE

VACINAR É

PRECISO

TIME BUDAI DE

FUTEBOL

8 de Março “Sempre guerreira, mãe, amante e amigaÉ a dona da casa, profissional, intuitivaVê sem que a mostrem, escuta longe e sente pertoCuida das suas crias, de seus amores e suas doresSofre calada e ri quando está triste, só para não preocupar os outros...

Dá comida, abrigo, conselhos, dá a roupa do corpo se preciso forEla é nosso socorro, nosso porto seguro, nosso norteÉ a muralha e a flor. A vida e a morte.A mão que bate, afaga e constrói.

Ela é o amor incondicional, a ausência que dóiPorque ela faz melhor, faz mágica, se divide em milE tudo sai perfeito, na hora certa, porque ela é surpreendente.

Ela corre, batalha, cansa e sai linda do banhoTem uma força só dela, única, um poder escondidoEla têm muitas dentro dela...

Ela sempre tem a palavra certa, sempre dá um colo ás amigas, ao filho, ao seu amor, ao seu cachorro... ela carrega o mundo! Ela é amorosa, solidária, uma Deusa aqui na terra. E ela é isso diariamente. Mesmo frágil, muitas vezes com medo, têm dúvidas e insegurançasMas arrisca e ousa, vai em buscaE sempre alcança.

Porque ela é sempre elaÉ sempre grandeSempre Mulher.”

Carolina Salcides

Dia Internacional da Mulher