Jan/Fev/Mar/Abr • 2019 • Nº 174...A 25ª Convenção de Vendas aconteceu no dia 16 de fe-vereiro, em Joinville/SC, e contou com a participação do representante da empresa Softexpert,

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cartaz.psbelsegunda-feira, 26 de novembro de 2018 16:30:37Perfil de cores: Desativado

Composição 175 lpi a 45 graus

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Jan/Fev/Mar/Abr • 2019 • Nº 174

VENDEMOS MAIS QUE PRODUTOS,VENDEMOS SOLUÇÕES

GESTÃO PARTICIPATIVA NA BEL

Vendas e Marketing AgronegócioAvaliam resultados e cenários, analisam portfólio e áreas de cobertura, propõem meios de mitigar riscos comerciais, sugerem modelos de negócio objetivando desenvolvimento de mercado em sintonia com o planejamento estratégico e com a Missão, Visão e Valores da empresa. Propostas podem ser encaminhadas para os e-mails: Agronegócio - [email protected] Química - [email protected]

Comissões: são grupos formados por uma equipe multidisciplinar, que trata assuntos de elevada importân-cia, dando suporte à diretoria no processo de tomada de decisão. Além de atuar no processo decisório, a comis-são tem como objetivos treinar, capacitar e desenvolver seus membros para desafios e responsabilidades maio-res, assim como contribuir para o desenvolvimento de lideranças e promoção da Gestão Participativa.

Gestão Participativa é um modelo de trabalho em equipes multidisciplinares e interdepartamental que contribui na comunicação e no comprometimento para execução dos planos, tornando as decisões mais eficazes. Dentro desse modelo, todos os colabora-dores podem apresentar propostas via comitês, co-missões, grupos de trabalho e reuniões através do Formulário de Encaminhamento de Proposta, disponível no share point. As propostas devem estar alinhadas aos objetivos da empresa e podem ser re-lacionadas a qualquer assunto como: processos de melhoria, resolução de problemas, inovação, meio ambiente, redução de custo e outros que julgar importante para obter melhores resultados. Nossa estrutura de GP está distribuída entre comissões, co-mitês e grupos de trabalho. Conheça os objetivos de cada grupo e participe do processo decisório envian-do a sua proposta.

Processos CorporativosO objetivo é garantir que os processos corporativos se-jam eficazes, eficientes, confiáveis, auditáveis e que este-jam em conformidade com as regulamentações e com o sistema de gestão corporativo, da forma mais simples possível e alinhados com a estratégia da empresa. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

RHTem o objetivo de proporcionar um ambiente de tra-balho aberto às ideias e às mudanças, promovendo o desenvolvimento e crescimento das pessoas cujas opi-niões são imprescindíveis para obter resultados, tomar decisões e evoluir. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

Meio AmbienteTrabalha com propostas para melhoria ambiental, de modo a garantir que a empresa atenda às exigências le-gais, permitindo a continuidade dos negócios e sua sus-tentabilidade. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

Grupos de TrabalhoSão grupos formados para estudar, analisar e/ou resolver um assunto específico de maneira pontual. Uma vez resolvido, esse grupo deixa de existir. É formado por, no máximo, oito integran-tes. O assunto tratado no grupo tem começo, meio e o fim.

Comitês: são grupos que tratam assuntos de elevada importância, com suporte e supervisão do Conselho de Administração.

RHTem o objetivo de estabelecer as diretrizes estratégicas de RH de médio e longo prazo, difundir os princípios básicos da Governança Corporativa, manter plano de sucessão para diretores, acompanhar a gestão de riscos relativos ao RH. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

CondutaMantém atualizado o Código de Conduta B&L de acordo com a identida-de organizacional da empresa e demandas representativas da legislação e da sociedade em geral; proporciona acesso e dissemina para todos os em-pregados e demais partes interessadas o conteúdo, as responsabilidades e o consequente cumprimento das diretrizes contidas no Código de Con-duta. Aconselha e orienta os colaboradores e demais partes interessadas da empresa sobre as diretrizes contidas no Código de Conduta durante a condução de suas atividades diárias; e gerencia as atividades relacionadas ao Canal de Denúncia, garantindo e respeitando os requisitos de disponibi-lidade, confidencialidade e integridade das informações. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I)Pesquisa e desenvolve produtos, trazendo inovação em soluções e processos, atendendo à constante evolução do mercado. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

Controladoria e FinançasPropõe normas e procedimentos para elaboração das Demonstrações Fi-nanceiras, define políticas de crédito e cobrança de clientes, planeja o pro-cesso orçamentário, assim como propõe medidas para redução do ciclo financeiro. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

Qualidade de VidaTem como objetivo a melhoria contínua do ambiente de trabalho, eli-minando ou reduzindo a exposição dos colaboradores a atividades que possam causar acidentes e doenças. Apoia hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem-estar entre todos os colaboradores. Propostas podem ser encaminhadas para o e-mail: [email protected]

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Notícias

Realizamos, nos dias 13, 14 e 15 de feve-reiro, o curso “Venda + Valor: Como Ven-der Valor e não Preço” com o consultor Pe-dro Luiz Roccato. Além dos representantes da força de vendas, participaram também todos os gestores da empresa, bem como a equipe de PD&I e Marketing.

O curso permitiu que os participantes pudessem ampliar as suas percepções de vendas através de exercícios práticos em grupo e troca de experiências, estimu-lando todos a se tornarem especialistas em clientes, identificando suas necessida-des de forma proativa e ofertando soluções.

COMO VENDER VALOR

Capa

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Notícias

A 25ª Convenção de Vendas aconteceu no dia 16 de fe-vereiro, em Joinville/SC, e contou com a participação do representante da empresa Softexpert, Paulo Fix, que ex-plicou a funcionalidade da ferramenta que está em proces-so de implantação, o PLM. Eduardo Spitzner, abordou o tema CRM e seu status. Os tutores por área também apresentaram os resultados dos segmentos bem como suas tendências.

Também tivemos dois palestrantes, Daniela Augusta, especialista em desenvolvimento de pessoas trazendo o tema “A Jornada da Experiência do Cliente”.

Nessa viagem, os participantes conseguiram visitar várias situações no mundo dos relacionamentos e negócios e assim entender melhor como as atitudes impactam nas experiências vividas no dia a dia e, consequentemente, nos resultados.

E o palestrante Claudio Diogo, que chamou a atenção para a reflexão sobre o valor do negócio que você ofe-rece aos seus clientes.

CONVENÇÃO DE VENDAS 2019

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Notícias

- José Neri Stefanes- Hélio Mendes Calegari- Fabiano Fernandes Quero- Alexandre Dias dos Santos Wenguer- José Alceu Kiste- João Carlos Cordeiro

- Andreas Schenkel- Edegar Rosa da Silva- Darci Luiz Scheibel- Dirceu Pereira Nascimento- Alexandre Dias dos Santos Wenguer- Poliana Ferreira Porto

- João Luis Raupp Batista- Idivane Salete Tonini- José Neri Stefanes- Marcela Vaz da Paz Carlos- Jurema Beatriz Garcia de Mattos- João Carlos Cordeiro

- Hélio Mendes Calegari- Flávio Antinolfi- Antônio Mesquita Neto- Leticia Klug de Oliveira- Jurema Beatriz Garcia de Mattos- Rodrigo Silva do Santo

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Além das trocas de experiências e conhecimento, tivemos um momento especial durante a programação do evento, a homenagem dos profissionais que se destacaram dentro das suas áreas no ano de 2018. Confira:

Bel Produtos

Bel Agro

Bel Mag

Bel Fundição

- Marcelo César Alessio - Hélio Mendes Calegari- Fabiano Cipriano da Costa- Leticia Klug de Oliveira- Jair Bachmann- Daiane Cristina Sabec


Bel Química

- Roseméri Maria Cisz Mendes- Jeferson Lau- Geysa Renata Odvazen Gomes- Priscila Ferreira Silva

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Bel Piscinas

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Notícias

REUNIÃO ANUAL DE TRANSPORTES

A 14ª Reunião Anual de Transportes aconteceu no dia 16 de março, em Joinville/SC, e contou com a participação de toda a equipe da área, coordenadores, gerentes e diretoria.

No evento, o gestor Jean Franck Baroni apresentou os resultados de desempenho da equipe de 2018 e realizou a premiação do programa Zero Acidente, para os motoristas que não se envolveram em acidentes com culpa durante 05, 15 e 25 anos. Contamos também com a participação de alguns instrutores. Roberto Franceschetto abordou o tema sobre Gestão de Pneus, Fernando Tavares falou sobre o projeto DMS (Delivery Management System), a psicóloga Édina Acordi abordou o tema “A Importância da Rotina na Vida do Indivíduo” e Doris Deggau Fruit trouxe o tema “Você é a Chave da Segurança”.

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Notícias

REUNIÃO DETRANSPORTES 2019

CONFIRA OS PREMIADOS DO PROGRAMA ZERO ACIDENTE

Adelson Borgmann e família 5 anos sem acidente

Alcione Paim de Souza e família 5 anos sem acidente

Adilson Gonçalves e família5 anos sem acidente

Devanir Santana e família15 anos sem acidente

Isair José Salm e família25 anos sem acidente

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Notícias

PERFIL DOS COLABORADORES

HOMENAGEM POR TEMPO DE SERVIÇO

BRINDE DE NATAL

Conheça algumas ações que foram realizadas em 2018 em todas as unidades. Investimentos em pessoas, melhoria contínua nos produtos, nos processos, pesquisa, desenvolvimento e inovação. Essas ações refletem a preocupação

constante com a sustentabilidade e o desenvolvimento dos nossos colaboradores, empresa e comunidade.

PROGRAMA ZERO ACIDENTE

PRESENTE DE CASAMENTO

CESTA NATALIDADE

Agradecemos e nos orgu-lhamos dos colaboradores envolvidos e dedicados em sua profissão, que contri-buem para o desenvolvi-mento e crescimento da empresa. Em 2018, homenageamos 40 colaboradores com tempo de casa:

Reconhecimento mediante cesta natalina, extensivo aos familiares.

Reconhecemos e premiamos os 06 motoristas que não se envolve-ram em acidentes rodoviários com culpa no exercício da profissão e completaram 05, 15 e 25 anos sem ocorrência em 2018.

Nesta data especial, foram presenteados 12 colaboradores com um jogo de jantar.

Parabenizamos com alegria a chegada dos bebês nas-cidos em 2018. Foram presenteados 20 colabora-dores, com 01 kit para mamãe e bebê.

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GÊNERO

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ESCOLARIDADE

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FAIXA ETÁRIA

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TEMPO DE EMPRESA

10 anos 14 colaboradores







FAZEMOS TUDO PENSANDO NO

MELHOR PARA VOCÊ!

AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2018

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Responsabilidade Social

INVESTIMENTOS SOCIAIS

RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE

CERTIFICAÇÕES

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO INTERNO E PROMOÇÕES

GINÁSTICA LABORAL

PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

PREVIDÊNCIA PRIVADA

BIBLIOTECA

Aproximandamente R$ 5.000.000,00 (cinco milhões) foram investidos em ações como: alimentação, saúde, transporte, seguro de vida em grupo, educação, capacitação, desenvolvimento profissional, eventos de integração, assistência social e Jobel.

A Bel contribuiu, em 2018, com diversas entidades por meio de apoio cultural, esportivo e social. Assim, aproximadamente R$ 69.000,00 (sessenta e nove mil) foram investidos em ações na comunidade abaixo identificadas:

PRODIR - Processo Distribuição Responsável com BSI Group Certificadora, em todas as filiais;

ISO 9001:2015 com BSI Group Certificadora, para a Matriz, filial Joinville, Aubé e Embu das Artes;

ISO 9001:2015 com SGS Certificadora, para a filial Barra do Sul;

Certificação ARLA 32 com o Instituto Falcão Bauer, na filial Canoas;

HACCP - Análises de Perigos e Pontos Críticos de Controle - certificação relacionada à segurança dos alimentos,

com SGS Certificadora para a filial Barra do Sul.

Nesse período, a Bel ainda contribuiu com várias instituições, entre elas:

Foram investidas mais de 16,5 mil horas em ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação, envolvendo todos os colaboradores.

No decorrer do ano, tivemos 27 (vinte e sete) recrutamentos internos.

Um dos benefícios ofertados pela empresa é a ginástica laboral. Presente em 6 das 12 unidades da empresa e abrangendo mais de 80% do total de cola-boradores, esse programa tem o objetivo de contribuir com a qualidade de vida no trabalho e promover integração entre os setores.

Todos os colaboradores têm cobertura do plano de saúde e odontológico, oferecido pela empresa.

O Plano de Previdência Privada, por livre ade-são, visa uma renda extra na aposentado-ria. A empresa proporciona essa facilidade ao colaborador.

A biblioteca Bel tem à disposição de todos os colaboradores mais de 5,3 mil exemplares entre livros, artigos, periódicos, entre outros. 82,79% 17,51%

Colaboradores com acesso Colaboradores sem acesso

Entidades Filantrópicas/Pessoa Física R$ 2.375,59

Entidades de Ensino/Culturais 2 R$ 1.839,59

Bombeiros Voluntários/Órgãos Públicos R$ 15.376,57

Clube Esportivo e Recreativo R$ 1.021,97

FIA - Fundo da Infância e Adolescência R$ 17.000,00

Lei Rouanet R$ 31.000,00

R$ 68.613,72 TOTAL:

Creche Conde Modesto Leal – Joinville/SC Inspere - Instituto Pedagógico Reabilit Infância - Joinville/SC Corpo de Bombeiros Voluntários - Joinville/SC CENEF - Centro de Estudos e Orientação da Família - Joinville/SC Associação Síndrome de Down - Joinville/SC Rede Feminina de Combate ao Câncer - Chapecó/SC Jogos de Verão do Clube Industrial - Chapecó/SC PAM Ozanan - Plano de Auxílio Mútuo (protocolo de emergência) – Canoas/RS

Mascotes ao Proerd - Programa Educacional de Resistência às Drogas - Barra do Sul/SC PM - Policia Militar de SC Secretaria do Estado da Justiça e Cidadania Projeto Brasil sem Frestas - Curitiba/PR Escola Municipal David Carneiro - Curitiba/PR Escola João José Gasparin - Colombo/PR Capela Nossa Senhora Monte Claro - Campo Largo/PR

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Responsabilidade Social

O Ácido Ascórbico, mais conhecido como Vitamina C, chegou em abril para aumentar e agregar valor ao portfólio de ingredientes da Bel Química. O produto é utilizado em indústrias alimentícias e entra na classificação dos antioxidantes, os quais são responsáveis por preservar os alimentos, retardando a deterioração e a descoloração dos mesmos, aumentando assim a data de validade. Para completar a sua performance, o Ácido Ascórbico apresenta função nutricional, o que o torna ainda mais atrativo para as indústrias do ramo.

A primeira premiação do Programa 5S aconteceu entre os dias 17 e 19 de dezembro de 2018. O evento contou com a presença do Sr. Marcelo P. Gomez, Diretor-Geral da empresa. As equipes premiadas foram aquelas que tiveram o melhor desempenho na proposta do programa, desenvolvendo melhorias para o processo:

A organização do Programa 5S agradece a colaboração dos envolvidos, inclusive os auditores e multiplicadores que foram essenciais para o desenvolvimento do projeto. O engajamento de todos os colaboradores é fundamental para a realização de resultados ainda melhores. Em 2019, as premiações continuam de forma trimestral e ocorrerá também a expansão do programa para outras unidades.

LANÇAMENTO DE PRODUTOÁCIDO ASCÓRBICO PARA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA

Entre as aplicações, pode-se destacar o uso do mesmo em carnes defumadas, com o propósito de realçar a cor vermelha e inibir a proliferação de microrganismos; em frutas processadas, como as geleias e em laticínios, para preservar o sabor e a cor dos alimentos; em bebidas, como sucos concentrados, por ser muito solúvel em água; e em alimentos infantis, por conta do valor nutricional.

PROGRAMA 5S REALIZA PRIMEIRA PREMIAÇÃO DE EQUIPES

Marcelo P. Gomez, Diretor-Geral

O Programa 5S foi o primeiro marco importante para a implantação da Cultura Lean na empresa. Juntos, estamos melhorando ainda mais o nosso ambiente de trabalho e otimizando o uso de recursos. Esse caminho se reflete em aumento da rentabilidade e na satisfação de todos e de cada um na realização profissional. Por tudo isso, é com muita gratidão que premiamos essas equipes que se destacaram.”

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Equipe Aubé

Equipe Magvit, Filtração do Alumínio, Embalagem Pasta, Produtos em Pó Farmacêutico/Alimentício

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Notícias

“Olhando para traz, não consigo enxergar os 35 anos que se passaram desde a minha admissão na Buschle & Lepper. Transformando em dias, são 12.775. É muito tem-po que voou. Tenho na lembrança a alegria dos meus pais ao saberem que fui admitida, sempre foram meus grandes incentivadores. Em paralelo com minha vida profissional aqui na Buschle, fiquei noiva, me casei, perdi meu querido pai, fui presenteada com a graça de ser mãe da Ana Lúcia, passei pela perda do meu esposo, Cláudio, teria muito mais a escrever. E a vida seguiu e segue com lutas e conquistas, dentre essas conquistas, as de maior valor são as amiza-des, o aprendizado que adquirimos passando pelas difi-culdades do caminho e os momentos especiais de grandes alegrias. Sou eternamente grata ao nosso Deus pela opor-tunidade que tive de aqui trabalhar e tenho a convicção de que fiz e faço o meu melhor para esta casa que me acolheu, sempre tendo zelo por esta organização, em todas as fren-tes em que atuei e atuo. Por fim, quero agradecer aos meus colegas de trabalho, com os quais convivo e divido a maior parte do meu dia a dia. Para eles, tenho a dizer que ‘Juntos somos melhores e vamos mais longe’.”

ESTER FERREIRA DE MENEZES CECCON – Curitiba/PR

BRUNA DA SILVA FISCHER – Barra do Sul/SC

CLAUDINEI CANDIDO SEBASTIÃO – Barra do Sul/SCJAQUELINE LOTH – Blumenau/SC

WILSON DA ROSA – Barra do Sul/SC

ADEMIR OLIVIO – Barra do Sul/SCMÁRCIO DE OLIVEIRA – Barra do Sul/SCVALDIR RODRIGUES GOMES - Blumenau/SC

JOÃO DE CARVALHO – Barra do Sul/SC

GERSON DA SILVA COSTA – Joinville/SC

Gente Nossa

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CÓDIGO DE CONDUTAUma das principais razões pela qual as pessoas se envolvem em comportamentos antiéticos é a sua natureza essencialmente competitiva e a busca predominante pela vantagem sobre algo ou alguém.

Muitas vezes somos tentados a decidir entre duas situações, em que, geralmente, uma nos favorece menos, porém é correta, e outra que pode nos beneficiar de alguma forma, seja socialmente ou financeiramente, mas não é a correta.

São nesses momentos que tendemos a agir de forma antiética. Precisamos sempre estar atentos as nossas atitudes e fazermos as escolhas corretas. Na empresa, quando percebermos comportamentos que não são compatíveis com as diretrizes do Código de Conduta, devemos informar imediatamente ao nosso gestor.

Se após o gestor ter sido informado e as medidas cabíveis não forem tomadas, devemos levar o assunto diretamente ao Gerente de RH ou ao Comitê de Conduta, por meio do canal de comunicação B&L, que é a principal ferramenta para denunciar condutas que não estão de acordo com as diretrizes estabelecidas no Código de Conduta.

Lembrem-se que é compromisso da empresa não permitir quaisquer represálias aos autores de relatos que, com boa-fé, venham informar sobre os desvios de conduta alheios.

Você sabia que além de acrescentar alcalinidade na água e estabilizar o pH, aumentando a eficiência dos outros produtos de tratamento de piscinas, o Bicarbonato de Sódio, nosso conhecido ALCA+BEL, também tem outras aplicações?

ALCA+BEL – BICARBONATO DE SÓDIO

Pode ser usado para limpeza a seco, em colchões, tapetes, carpetes, es-tofados e até dentro de tênis cujo forro é em tecido. O bicarbonato ajuda na limpeza sem precisar de uma lavagem com-pleta. Basta polvilhar o produto so-bre o que você irá limpar, esfregar um pouco e depois aspirar bem removendo todo o pó.

Famoso por realçar a brancura nos tecidos. Experimente acrescentar meia xícara de chá no ciclo de lava-gem de sua máquina junto ao sabão em pó. Ele aumenta a eficiência do sabão, realça a cor das roupas co-loridas, limpa e remove manchas e odores dos tecidos e ainda higieniza a máquina de lavar.

LIMPEZA DE OBJETOS NA LAVAÇÃO DE ROUPAS

Dicas

PARA ACIONAR O COMITÊ DE CONDUTA VOCÊ PODERÁ UTILIZAR OS SEGUINTES CANAIS:

Endereço: Caixa Postal 1.031 Rua Inácio Bastos, 1.000 Bairro Bucarein, Joinville/SC CEP 89.202-406

Procure um de nossos vendedores!

Site: buschle.com.br

E-mail: [email protected]

Telefone: (47) 3461.2707

Notícias

JOBEL é o órgão de divulgação interna Buschle & Lepper S.A., Rua Inácio Bastos, 1000 - Bucarein CEP 89202-310 - Joinville - Santa Catarina. E-mail: [email protected] – Fone: (47) 3461-2700. Equipe JOBEL: Bruna da Silva Fischer, Eugênio Marcelo Franzoi, Fernanda Cristofolini, Geysa Gomes Maia, Mariane de Pinho, Renata Féo Bozza. Produção: Compreendo Comunicação - Fone: (47) 3376-4727. Impressão: Volpato Soluções Gráficas. TIRAGEM: 700 exemplares impressos. Disponível também na versão digital em buschle.com.br.

Documents

Jan/Fev/Mar/Abr • 2019 • Nº 174...A 25ª Convenção de Vendas aconteceu no dia 16 de fe-vereiro, em Joinville/SC, e contou com a participação do representante da empresa Softexpert,