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JORNADA DE

TRABALHO

Prof. Me. Adeilson Freitas

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www.adeilsonfreitas.adv.br

DENOMINAÇÕES

SPM, distingue as expressões da seguinte forma:

▪Jornada de Trabalho: número de horas diárias detrabalho. Ex.: 8h.

▪Horário de Trabalho: é o espaço de tempo em que oempregado presta serviços ao empregador. Ex.: 8 às 12he das 14 às 18h.

▪Duração do trabalho: tem aspecto mais amplo, podendocompreender o módulo semanal, mensal e anual. Ex.:44h semanais.

PREVISÃO LEGAL DA JORNADA DE TRABALHO

▪O art. 7º, XIII da CF e o art. 58 da CLT, passaram adeterminar que a jornada de trabalho não ultrapassasse

às 8h diárias e 44h semanais, salvo por compensação dehorário.

Atenção: Como regra, não há opção entre os limitesdiários e semanais, que devem ser obedecidoscumulativamente.

CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

▪A limitação da jornada de trabalho pressupõe anecessidade de controle.

▪É necessário o controle de jornada para que se possaaferir se o empregado prestou ou não horas extras.

▪A regra geral é a jornada controlada. Estabelecimentoscom +10 empregados é obrigatório o controle de jornada(art. 74, §2º da CLT).

▪Controle britânico: horários de entrada e saídasuniformes. Invalidade como prova. Inversão do ônus daprova, que passa a ser do empregador (S. 338, TST).

EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA

Excepcionalmente, são excluídos das regras relativas ajornada de trabalho:

1. Gerentes ou empregados que exercem cargos deconfiança (cargos de gestão): quem exerce cargo deconfiança, que tem poderes de mando e gestão, sãoexcluídos do controle de jornada. Para tanto o empregadodeve receber um salário/gratificação de função igual ousuperior a 40% ao do cargo efetivo (art. 62, II, CLT).

Reversão. Possibilidade. Art. 468, §1º, CLT. Incorpora agratificação de função? (súm 372, TST X art. 468, §2º da CLT).


2. Os empregados que exercem atividade externaincompatível com a fixação do horário de trabalho(art. 62, I, da CLT): são empregados que não trabalhaminternamente na empresa, mas externamente, ficandoimpossível controlar o horário destes trabalhadores,são indevidas horas extras.

É o caso, por exemplo, do vendedor externo, viajante,etc., desde que não haja controle de jornada indireto.


No caso do art. 62, I da CLT, devem ser observados osseguintes REQUISITOS:

1. Incompatibilidade do trabalho com a fixação de seu horário de trabalho.

+

2. Inexistência de controle de horário, ainda que indiretamente.

+

3. Registro na CTPS e no livro de registro de empregados da não observância de horário de trabalho.


3. Os empregados em regime de teletrabalho (art. 62, III):

Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviçospreponderantemente fora das dependências do empregador,com a utilização de tecnologias de informação e decomunicação que, por sua natureza, não se constituam comotrabalho externo.

Parágrafo único. O comparecimento às dependências doempregador para a realização de atividades específicas queexijam a presença do empregado no estabelecimento nãodescaracteriza o regime de teletrabalho.


Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalhodeverá constar expressamente do contrato individual de trabalho,que especificará as atividades que serão realizadas peloempregado.

§1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presenciale de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre aspartes, registrado em aditivo contratual.

§2o Poderá ser realizada a alteração do regime deteletrabalho para o presencial por determinação doempregador, garantido prazo de transição mínimo de quinzedias, com correspondente registro em aditivo contratual.


Assim, são requisitos configuradores do teletrabalho:

TELETRABALHO

Trabalho predominantemente fora

das dependências do empregador

Uso de tecnologia da informação

e de comunicação

Cláusula expressa no contrato de

trabalho que indique esta

modalidade de trabalho e

descrição das atividades

EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DEJORNADA

▪Por fim, vale lembrar que os empregados excluídos docontrole de jornada de trabalho (art. 62, I, II e III da CLT),não fazem jus às normas de proteção a duração dotrabalho (horas extras, adicional noturno, hora reduzidanoturna e descansos), salvo o DSR, previsto em leiespecífica (Lei 605/49).

JORNADAS DIFERENCIADAS

PROFISSÃO LIMITE DIÁRIO

Bancários (art. 224 da CLT) 06 horas

Telefonista (art. 227 da CLT c/c Súm. 178 do TST) 06 horas

Operadores Cinematográficos (art. 234 da CLT) 06 horas

Jornalista (art. 303 da CLT) 05 horas

Médico (art. 8º, Lei nº 3.999/61) 04 horas

Advogado (art. 20, §2º, Lei nº 8.906/94) 04 horas

[...]

HORAS EXTRAS

▪Horas extras = horas extraordinárias = horassuplementares = sobrejornada.

▪São aquelas prestadas além da jornada legal oucontratual de trabalho.

▪O trabalho extraordinário é lícito, desde que se respeiteos limites legais:

▪O art. 7º, XVI da CF: as horas extras deverão serremuneradas com, no mínimo 50% sobre a hora normal,sendo vedado o trabalho suplementar superior a 2hdiárias.

HORAS EXTRAS

▪É possível que a legislação ordinária e as normas coletivasestabeleçam percentual de adicional de horas extrassuperior. Ex.: o adicional de horas extras do advogado é de100% da hora normal (art. 20, §2º da Lei 8.906).

▪A limitação legal da jornada suplementar a duas horasdiárias não exime o empregador de pagar todas as horastrabalhadas (Súmula 376, I, TST).

▪Se as horas extras são feitas e pagas com habitualidade,deverão integrar outras verbas como: 13º salário;férias+1/3, aviso prévio, DSR, FGTS, dentre outros. (Súmula376, II, TST).

ACORDO DE PRORROGAÇÃO

É o ajuste feito pelas partes para que a jornada possa serelastecida além do limite legal, mediante o pagamento de horasextras.

A vantagem na assinatura do acordo é que as horas acordadasserão obrigatoriamente realizadas pelo empregado, o que nãoocorre, em regra, pois o empregado não é obrigado a laborar emjornada suplementar, salvo raras exceções.

Como qualquer contrato, há obrigações bilaterais, onde oempregado se obriga a fazer horas extras e o empregador a pagá-las.

O acordo pode ser celebrado por prazo determinado ou indeterminado.

ACORDO DE PRORROGAÇÃO

O limite da prorrogação de horas é de mais 02 horas por dia,totalizando 10 horas, para aqueles que possuem jornadanormal de 8h (art. 59, CLT).

Não podem assinar este acordo:

a) Os menores de 18 anos (art. 413, CLT). Só poderãoprorrogar em caso de compensação e força maior.

b) O bancário (art. 225 da CLT). Jornada de 6h, admitindoprorrogação excepcional até 8h.

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

ACORDO DE

COMPENSAÇÃO

DE JORNADA

Acordo de compensação anual

“Banco de horas”

Acordo de compensação

semanal ou mensal

Trabalho em regime 12 x 36


1. COMPENSAÇÃO ANUAL – “Banco de Horas”: Ocorrequando um empregado trabalha mais horas em umdeterminado dia para diminuir sua carga horária emoutros dias, não havendo o pagamento de adicional.

▪Previsão legal: O art. 7º, XIII da CF e o art. 59, §2º daCLT.

(...)


Após a reforma trabalhista passaram a existir doistipos de banco de horas:

1. Banco de horas firmado por acordo individual,onde as horas deverão ser compensadas em até6 meses (art. 59, §5º, CLT);

2. Banco de horas firmado por negociação coletiva(ACT ou CCT), onde as horas poderão sercompensadas no período máximo de 1 ano (art59, §2º da CLT).


▪ O “banco de horas” é vantajoso ao empregador, pois oempregado perde o direito ao adicional ao compensar ohorário e, o compensa da maneira que o empregadordeterminar, desde que não ultrapasse o período máximo sobpena de pagar as horas extras com adicional.

▪ Rescisão do contrato: na hipótese de rescisão sem quetenha havido a compensação integral da jornadaextraordinária, o trabalhador terá direito ao pagamento dashoras extras não compensadas, calculadas sobre o valor daremuneração na data da rescisão.


2. COMPENSAÇÃO SEMANAL OU MENSAL

▪É a compensação da jornada dentro da semana, muitoutilizada para eliminar o trabalho aos sábados. A mensalpermite a compensação dentro do mês.

▪Exemplos de compensação semanal: jornada de 8h48m desegunda a sexta-feira, compensando-se aos sábados; jornadade 9h de segunda à quinta-feira, 8h na sexta-feira e folga nosábado; a semana espanhola (48h em uma semana e 40h emoutra – OJ 323, TST), sempre respeitando o limite máximo deduas horas diárias.


§ 6o É lícito o regime de compensação de jornadaestabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para acompensação no mesmo mês.

CUIDADO: Se o empregado trabalha em horas extrashabituais no dia destinado ao descanso, torna-se invalido oacordo de compensação, tendo em vista a sua violação(súmula 85, IV do TST).


3. ESCALA 12 x 36:

Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 destaConsolidação, é facultado às partes, mediante acordoindividual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo detrabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horasseguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,observados ou indenizados os intervalos para repouso ealimentação.

Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horárioprevisto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidospelo descanso semanal remunerado e pelo descanso emferiados, e serão considerados compensados os feriados e asprorrogações de trabalho noturno, quando houver, de quetratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

TRABALHO NOTURNO

▪Previsão legal: art. 7º, IX da CF e art. 73 da CLT.

▪A lei prevê que a remuneração pelo trabalho realizadoem horário noturno seja superior ao diurno, surgindo apartir daí a figura do adicional noturno e da hora fictareduzida.

QUAL HORÁRIO PODE SER CONSIDERADO TRABALHO NOTURNO?

TRABALHO NOTURNOHORÁRIO NOTURNO E ADICIONAL

TRABALHADOR INÍCIO TÉRMINO ADICIONAL

URBANO 22h 05h 20%

RURAL – Agricultura 21h 05h 25%

RURAL – Pecuária 20h 04h 25%

Advogado empregado (Lei nº.

8.906/94, art. 20, §3º)

20h 05h 25%

TRABALHO NOTURNOHORA FICTA REDUZIDA

▪Para os empregados urbanos, o legislador estabeleceuuma figura fictícia com relação a seu horário de

trabalho. A cada 52m30s equivalerá 1h de trabalho. Éo chamado “horário noturno reduzido do empregadourbano” (“hora ficta reduzida”).

▪É correto dizer que o empregado urbano quetrabalhar das 22h às 5h prestará 7 horas de serviço,mas ganhará 8 horas, em razão da hora noturnareduzida.

TRABALHO NOTURNOHORA FICTA REDUZIDA

TRABALHO NOTURNO HORA NOTURNA REDUZIDA

1ª hora De 22h às 22h52m30s

2ª hora de 22h52m30 às 23h45m

3ª hora 23h45m à 0h37m30s

4ª hora 0h37m30s à 1h30m

5ª hora 1h30m às 2h22m30s

6ª hora 2h22m30s às 3h15m

7ª hora 3h15m às 4h7m30s

8ª hora 4h7m30s às 5h

Obs.: ao intervalo intrajornada não se aplica a hora reduzida.

TRABALHO NOTURNO

▪O rural não tem previsão de horário reduzido, mas oadicional de 25% acaba compensando essa inexistência.

▪O adicional noturno pago com habitualidade integra osalário do empregado para todos os efeitos, incidindo no13º salário, aviso prévio, férias, FGTS, etc.

▪A transferência do empregado que trabalha em períodonoturno para o diurno implica na perda do direito aoadicional noturno (S. 265, TST).

TRABALHO NOTURNOHORÁRIOS MISTOS

▪São aqueles que abrangem períodos “diurno e noturno”,não sendo assim considerados aqueles que abrangemperíodos “noturno e diurno”.

▪Iniciam-se antes das 22h, no âmbito urbano, e ingressam nohorário noturno. Assim, o tempo trabalhado anterior às 22h,remunera-se normalmente e quando o obreiro ultrapassa às22h, começa a receber, levando em conta a jornada noturna(§4º do art. 73, CLT).

TRABALHO NOTURNO“PRORROGAÇÃO DA HORA NOTURNA”

▪Quando o empregado ultrapassa o horário noturno,ingressando, após, em horário diurno, deve serobservado integralmente o período e os critériosutilizados na jornada noturna (§5º do art. 73, CLT).

TRABALHO NOTURNOPROIBIÇÃO DO TRABALHO NOTURNO

▪É proibido o trabalho do menor de idade no horárionoturno. Destaca-se nesta oportunidade a equiparaçãoconstitucional entre o empregado urbano e rural(caput, Art.7º, CF/88).

INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTERJORNADA

▪Intervalo destinado ao descanso do empregado com nomínimo 11 horas consecutivas, gozadas entre uma jornadade trabalho e outra (Art. 66, CLT).

▪No entanto, há casos em que o limite de 11 horas é maisreduzido. Por exemplo: 08 horas para o pescadorprofissional (Decreto Lei nº. 221/67) e 10 horas para ojornalista profissional (Art.308, CLT).

INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA

▪O art. 71 da CLT prevê a concessão de um intervalo dentroda própria jornada de trabalho, destinado ao repouso oualimentação, denominado “intervalo intrajornada”.

▪Dessa forma nas prestações de serviços contínuos, comduração superior a 06 horas, deverá o empregadorconceder um intervalo de no mínimo 01 hora, até o limitede 02 horas, que não poderá ser ultrapassado sem aexistência de acordo ou convenção coletiva de trabalho.


▪O intervalo intrajornada será reduzido para 15minutos quando à prestação de serviços for superior a04 horas e não exceder 06 horas (Art.71, §1º, CLT).


É POSSÍVEL A REDUÇÃO DO INTERVALO

INTRAJORNADA MÍNIMO PREVISTO NA CLT?


▪ O M.T.E. poderá reduzir o respectivo intervalo desde que

o estabelecimento possua refeitórios que preencham os

requisitos exigidos, quando os empregados não estiverem

submetidos à prestação de horas extras (Art. 71, §3º).

▪ Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de

trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,

dispuserem sobre:

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de

trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;


▪ O intervalo intrajornada, em regra, não são computadosna duração do trabalho, assim não são remunerados(Art.71, §2º, CLT), mas quando não concedidos peloempregador será pago com adicional de 50% sobre o valorda hora normal de trabalho (Art.71, §4º, CLT).

▪ Não concessão total ou parcial do intervalo: implica nopagamento apenas do período suprimido, de naturezaindenizatória (art. 71, §4º, CLT).


INTERVALO INTRAJORNADA REMUNERADOS (EXCEÇÃO):

▪ Intervalos não previsto em lei: caso o empregador pormera liberalidade conceda intervalo não previsto em lei(cafezinho, lanche, etc.), será este considerado como tempode serviço, consequentemente remunerado (Súm 118, TST).

▪ Intervalos em serviços de mecanografia: a cada 90minutos de trabalho para os serviços de mecanografia edigitação terá o empregado um descanso de 10 minutosremunerados (art. 72, CLT e Súm 346, TST).


INTERVALO INTRAJORNADA REMUNERADOS (EXCEÇÃO):

▪ Serviços em frigoríficos: empregados que trabalham emcâmaras frigoríficas terão um repouso de 20 minutos acada 01 hora e 40 minutos trabalhados, sendo esterepouso remunerado (Art. 253, CLT).

▪ Empregada em fase de amamentação: a empregada terádois intervalos de 30 minutos cada dentro da jornada detrabalho, para amamentar seu filho até que este complete06 meses de vida. (Art. 396, CLT).

DIREITOS EXTINTOS COM A LEI 13.467/2017:

A Lei 13.467/2017 extinguiu os seguintes direitostrabalhistas:

1. Intervalo da mulher, ante de iniciar o trabalhoextraordinário;

2. Horas in itinere (art. 58, §2º, CLT).

CESPE-TRT 7ªR - 2017

Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oitohoras diárias, o empregado somente poderá iniciara próxima jornada de trabalho após o intervalomínimo de

a. Nove horas.

b. Dez horas.

c. Onze horas.

d. Oito horas.

•

CESPE. TRT 7ª R. 2017

A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos,julgue os itens a seguir.I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entrevinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte.II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e doisminutos. III- A remuneração da hora noturna trabalhadaserá acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna.Assinale a opção correta.a. Apenas os itens I e II estão corretos.b. Apenas os itens I e III estão corretos.c. Apenas os itens II e III estão corretos.d. Todos os itens estão corretos.

FGV – TRT 12ª R. – 2017 Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizadaem Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindojornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, comintervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00horas, com pausa de 1 hora. À luz da legislação e da jurisprudênciauniforme do TST, é correto afirmar que:a. O acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordocoletivo ou convenção coletiva de trabalho;b. A em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo pararefeição, que foi concedido em desacordo com a CLT;c. A jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horasextras pelo intervalo interjornada violado;d. jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento dehoras extras;e. Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a suajornada supera o limite constitucional.

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