Professores deixaram de receber Professores deixaram de receber Professores deixaram de receber Professores deixaram de receber Professores deixaram de receber R$ 5 milhõesR$ 5 milhõesR$ 5 milhõesR$ 5 milhõesR$ 5 milhões de reais em 2007 de reais em 2007 de reais em 2007 de reais em 2007 de reais em 2007

Prefeito tem Prefeito tem Prefeito tem Prefeito tem Prefeito tem contas reprovadascontas reprovadascontas reprovadascontas reprovadascontas reprovadaspelo Tribunal de Contas do Estadopelo Tribunal de Contas do Estadopelo Tribunal de Contas do Estadopelo Tribunal de Contas do Estadopelo Tribunal de Contas do Estado

A administração municipalrecebeu a reprovação de suascontas no exercício de 2007do Tribunal de Contas do Es-tado de São Paulo,o parecerfoi publicado em 29/09/2009.O TCE é o órgão que fiscalizatodas as prefeituras do Esta-do, exceto a Capital que temfiscalização própria.

O principal motivo do pa-recer desfavorável foi odescumprimento da lei doFundeb, no que trata do re-passe de 60% dos recursosaos profissionais do Magis-tério. Consta no relatório doTCE que a prefeitura teria quepagar R$ 24.966.785,44(60%), mas a administraçãosó pagou R$ 20.119.058,34aos professores, ou seja,48,35%.isso significa que es-tes profissionais deixaram dereceber R$ 4.847.727,10(11,65%) da prefeitura. Osoutros 40% também está irre-gular, pois só cumpriu38,15%, faltando prestar con-tas de 1,85% ou quase R$ 800mil reais.

Veja abaixo, um fragmentoretirado do parecer emitidopelo Tribunal de Contas do Es-tado:

APLICAÇÃO NO ENSINO:Não cumpriu o art. 60, XII doADCT (60% do FUNDEB pararemuneração dos profissio-nais do magistério da educa-ção básica),haja vista que apli-

cou R$ 20.119.058,34, o quecorresponde ao percentualde48,35% dos recursos doFUNDEB mais rendimentos fi-nanceiros; Recursos do FUN-DEB e do FUNDEF não foramdiferenciados quando do em-penhamento de despesas noexercício de 2007, em desa-cordo com o comunicado SDGn.º18/2007; Não houve apli-cação na totalidade dos recur-sos do FUNDEF; Não houveaplicação na totalidade dosrecursos do FUNDEB; A Muni-cipalidade não possui Planode Carreira e Remuneração doMagistério; A Folha de Paga-mento do Magistério não foiprocessada em separado enão contém o visto do Conse-lho no exercício de 2007.

O Sindtaboão e os profis-sionais da educação exigemque o Legislativo Municipaltome as devidas providênciaspara sanar estas irregularida-des. Na verdade o Prefeito ti-rou o pão da boca dos filhosdesses dedicados servidoresque contribuíram para queesta administração seja reco-nhecida nacionalmente e atémesmo internacionalmenteatravés de seus projetos naárea da educação.

O Departamento Jurídicodo Sindicato já estuda a possi-bilidade de buscar o valor quenão foi repassado aos profes-sores no ano de 2007.

Parecer do TCE: http://www2.tce.sp.gov.br/arqs_juri/pdf/44883.pdfParecer completo do TCE: http://www2.tce.sp.gov.br/arqs_juri/pdf/43051.pdf

Germanico- Jornal do Sindicato Outubro 2009.P65 20/10/2009, 19:371

Guarda Civil Municipal (GCM)Guarda Civil Municipal (GCM)Guarda Civil Municipal (GCM)Guarda Civil Municipal (GCM)Guarda Civil Municipal (GCM)Uma profissão de riscoUma profissão de riscoUma profissão de riscoUma profissão de riscoUma profissão de risco

A função constitucional daguarda municipal é protegero patrimônio público munici-pal e garantir seu bom funci-onamento. Após a criaçãodessa classe no serviço públi-co ela vem sendo utilizadapelos prefeitos como suas“polícias”, mas eles sabem queestão desvirtuando a finalida-de desses servidores públi-cos. Os GCMs não gozam das

numa perspectiva preventivae investir em inteligência, poisé sabido que, para desbarataro crime organizado, deve-seantecipá-los nas ações e issosó com uma estratégia inteli-gente. O crime organizado ali-menta toda uma “cadeia” depequenos e médios delitos.Esses delitos são combatidoscom repressão, mas para osgrandes, isso não funciona.

Não adianta então umaguarda municipal cheia de“parafernálias armamentis-tas” se não é sua, a atribuiçãode repressão ao crime. AGCM ,no máximo, atua naação preventiva, por conta desua presença nos perímetrosurbanos. A comunidade apro-va o trabalho da GCM, pois,enquetes mostram que estaaprovação é mais de 55% .

Em nosso município não éem nada diferente. A classetem sofrido pressão das “auto-ridades” para agirem do mes-mo modo que a polícia militar.

Um programa do gover-no federal (PRONASCI), foiimplantado no municípiopara estimular a segurançapreventiva e investir nosprofissionais de segurança,mas em Taboão é usado deforma abusiva; há relatos deGCMs dizendo que faltamequipamentos de segurançapara devida proteção, sãodiariamente expostos à cri-minalidade sem garantias deretornar para suas casas efamílias, supervisores ospressionam para trabalha-rem acima da carga horáriae se faltarem ao trabalho,mesmo justificando comatestado, terão que dar plan-tão no dia da folga. O des-caso não para, os guardassão pressionados de tal for-ma, que sofrem ameaças nosentido de não receberem agratificação repassada peloPronasci, caso haja faltas aoserviço. Isto é ABUSO DEPODER!!!

mesmas condições jurídicas eadministrativas das corpora-ções militares, todavia, sãotreinados sob a ideologia mi-litar e comandados geralmen-te por militares aposentados.

Os governos democráticosdevem mudar a estratégia. Osprefeitos devem sim, pressio-nar os governos estaduais acumprirem seu papel ou seja,ativar a segurança pública

TABOAOPREV - Unidade Gestora Única do RegimeTABOAOPREV - Unidade Gestora Única do RegimeTABOAOPREV - Unidade Gestora Única do RegimeTABOAOPREV - Unidade Gestora Única do RegimeTABOAOPREV - Unidade Gestora Única do RegimePróprio de Previdência SocialPróprio de Previdência SocialPróprio de Previdência SocialPróprio de Previdência SocialPróprio de Previdência Social

Autarquia Previdenciária aumenta mandatos e muda regras às vésperas da eleiçãosa mudança de regras nomeio do jogo.

É importante deixar claroque este instituto tem queestar sempreem evidênciapelo que repre-senta no futurodos trabalhado-res, portanto, arenovação dosconselheiros acada quatroanos, cria umvácuo de infor-mações e pres-tações de con-tas, além de dei-xá-los “vicia-dos” no sentido de acatar to-das as determinações que vemde cima sem nenhum questio-namento.

Entendemos que a atualformação do conselho de pre-vidência e fiscal deve ser al-terada para estimular a mai-

or participa-ção dos bene-ficiário. Atual-mente, os ser-vidores estãosub-represen-tados. Todossabemos quenão são “títu-los acadêmi-cos” que ga-rantem com-promisso etransparênciano serviço pú-

blico. Aliás, foi justamentesob a gestão de “doutores”que a previdência dos servi-dores tomou seu maior gol-

pe! Então, devemos trabalharpara facilitar o máximo departicipação dos trabalhado-res públicos municipais tan-to nos conselhos, como nafiscalização permanente.

A autarquia que deveriadar assistência aos funcio-nários quando estão doen-tes e incapacitados paratrabalhar, faz exatamenteao contrário, recusa perío-dos de licença médica dosservidores; questionam ju-dicialmente a licença-médi-ca de funcionários; não fa-zem um trabalho de Preven-ção da Saúde do Trabalha-dor; caminha lado-a- ladodo Executivo e não fazuma política de melhorescondições aos funcionáriosreadaptados.

MudançasMudançasMudançasMudançasMudanças

na Leina Leina Leina Leina Lei

ComplementarComplementarComplementarComplementarComplementar

141/07 favorece141/07 favorece141/07 favorece141/07 favorece141/07 favorece

a permanênciaa permanênciaa permanênciaa permanênciaa permanência

dos atuaisdos atuaisdos atuaisdos atuaisdos atuais

conselheirosconselheirosconselheirosconselheirosconselheiros

Acabou de ser aprovadona câmara, o projeto de leique altera as regras das elei-ções para renovação doconselho de previdência econselho fiscal da AutarquiaPrevidenciária dos Servido-res Públicos Municipais.

A Taboaprev foi criadapela Lei Complementar nº141 em 2007, luta antiga dosservidores. Naquele momen-to ficou determinado que ha-veria eleições a cada doisanos, sendo assim, neste anode 2009, teríamos o proces-so eleitoral. Mas ao ler o Diá-rio Oficial do Município(D.O.M.) nº 239, eis a surpre-sa: a lei foi alterada. Onde lí-amos 2 anos, agora são 3, e,na próxima eleição o manda-to será de 4 anos. É a famo-

Germanico- Jornal do Sindicato Outubro 2009.P65 20/10/2009, 19:382

Ministério Público do Trabalho Ministério Público do Trabalho Ministério Público do Trabalho Ministério Público do Trabalho Ministério Público do Trabalho encontraencontraencontraencontraencontrairregularidades irregularidades irregularidades irregularidades irregularidades nas unidades da Saúde e Educaçãonas unidades da Saúde e Educaçãonas unidades da Saúde e Educaçãonas unidades da Saúde e Educaçãonas unidades da Saúde e Educação

O Ministério Público doTrabalho fiscalizou em maio/2009 as Unidades de Saúdee Educação a pedido do Sin-dicato Municipal. Foram trêsdias de atuação do fiscal nasunidades de trabalho PSMAkira Tada, Pronto SocorroMunicipal – PSM e EscolasMunicipais de Ensino Funda-mental – EMEFs. O resultadonão poderia ser outro, apóso laudo emitido pelo AuditorFiscal, Sr. Jair Freire, ficouconstatado várias irregulari-dades nas co n d i ç õ e s d et r a b a l h o o f e r e c i d a s a o sserv idores munic ipais .

Sindicato Municipal: seu instrumentoSindicato Municipal: seu instrumentoSindicato Municipal: seu instrumentoSindicato Municipal: seu instrumentoSindicato Municipal: seu instrumentode Luta e Organizaçãode Luta e Organizaçãode Luta e Organizaçãode Luta e Organizaçãode Luta e Organização

“Se você estiver sozinho, o problema é seu, mas se for sindicalizado, a luta é de todos”

Ultimamente vem surgindo nofuncionalismo de Taboão da Serra,pessoas que promovem abaixo-as-sinado em prol disto ou daquilo. Sãotrabalhadores que tentam buscarseus direitos de forma individual.

Sabemos que sozinhos não va-mos a lugar nenhum e tem mais!!

Este governo quer justamente queisto aconteça: A divisão entre funci-onários, assim, ninguém se organi-za, os pequenos movimentos enfra-quecem e não se resolve nada.

É dever do sindicato não sórepresentar a categoria comotambém prestar assistência jurí-

dica para legalizar a luta, mas,quem é o sindicato??? O sindica-to somos todos nós! Não bastaapenas se filiar e ficar de braçoscruzados esperando melhoriascaírem do céu. É preciso arrega-çar as mangas e se organizar,convencer os colegas de que

O descumprimento das Nor-mas Regulamentadoras – NRs32 e 24 mostram o descaso queo Poder Público tem para comseus funcionários e munícipes,pois as péssimas condições detrabalho favorecem o acidente

de trabalho e doenças ocupa-cionais, e quem paga a conta ésempre a população através deseus impostos.

Diante da constatação do Sr.Auditor Fiscal, o Ministério Pú-blico do Trabalho intimou a

municipalidade na pessoa doSr. Prefeito para que, juntamen-te com o Sindicato Municipalassinem o Termo de Ajuste deConduta para melhorar as con-dições de trabalho aos servido-res municipais.

ALGUMAS CONQUISTAS DOS SERVIDORESATRAVÉS DO SINDICATO

* Gratificação aos funcionários do Cemitério

* Termo de Ajuste de Conduta – TAC na Usina, Saúde e Educação

*Reforma de dependências da Usina para melhor conforto dos funcionários

* Pagamento das vinte horas dos porteiros

* Periculosidade para GCM

* Devolução e suspensão dos 5% recolhidos nos inativos de forma irregular

pela antiga Fasprev

* Garantiu a entrega da cesta-básica através de liminar em DEZ/08

* Reintegração de funcionários exonerados injustamente

* Garantia de licença-médica através de Processo Judicial, entre outros.

ACÕES PROMOVIDAS PELO SINDICATO E REIVINDICAÇÃODOS TRABALHADORES ATRAVÉS DO SINDICATO

* Reposição de perdas salariais e aumento de salário-Processo em andamento*Cumprimento da data base de acordo com a Lei Orgânica do Município eEstatuto dos Funcionários – Processo em andamento* Garantia do Cartão de Compras para todos – Processo em andamento* Denúncia ao Ministério Público sobre a quantidade de funcionários LN emrelação dos efetivos – Investigação em andamento* Denúncia ao Ministério Público sobre as nomeações de cargos de LN sem apublicação em DOM.* Denúncia ao Ministério Público referente a contratação FGV sem devida licitação.* TAC para cumprimento das Normas Regulamentadoras – NRs em to-das as unidades de trabalho da Prefeitura.* Solicitação de Audiência Pública para o Executivo dar esclarecimentos sobrea Alteração do Estatuto do Funcionário; Criação do Plano de Carreiras, Cargose Salários; Alteração no Estatuto do Magistério.

juntos somos mais fortes e maispoderosos. A união dos traba-lhadores é o segredo das con-quistas, portanto, vamos pararde ficar assinando listinhas deabaixo-assinado promovidas porfalsos líderes e nos prepararmospara nossa verdadeira luta!!!

Germanico- Jornal do Sindicato Outubro 2009.P65 20/10/2009, 19:383

Mais um compromisso realizadoMais um compromisso realizadoMais um compromisso realizadoMais um compromisso realizadoMais um compromisso realizadoDiretoria Libertação Diretoria Libertação Diretoria Libertação Diretoria Libertação Diretoria Libertação inaugura do Salão Infantilinaugura do Salão Infantilinaugura do Salão Infantilinaugura do Salão Infantilinaugura do Salão InfantilA Diretoria Libertação cumpre mais

uma promessa, inaugurou em 25/09/2009 o Salão de Festas Infantil. Estaobra vai garantir que, um maior núme-ro de associado possa utilizar este be-nefício. O antigo salão de festas estásempre com a agenda lotada para casa-mentos, dificultando o agendamentodas festas de aniversários de crianças.

O novo salão conta com amplaárea externa, churrasqueira, cozinhacompleta e em breve brinquedos

como: piscina de bolinha, balão pula-pula, escorregador entre outros.

SALÃO DE FESTA - 2010ESTARÁ DISPONÍVEL A PARTIR DE 15/11/2009 A AGENDA

PARA OS SALÕES DE FESTAS DO ANO 2010.LOCAL: SEDE ADMINISTRATIVA DO SINDICATO.

NÃO DEIXE PARA AMANHÃ, O QUE PODE SER FEITO HOJE.

GARANTA A ALEGRIA DE SUA FAMÍLIA

Diretoria Libertação dá um exemplode transparência

Prestação de contas é aprovadaem Assembleia

A Diretoria Libertaçãomais uma vez inova nasua Administração, comohá muito tempo não ocor-ria, a Diretoria Executiva e Conse-lho Fiscal tornam públicos todos osgastos deste Sindicato. Em jornal –especial apresenta os balancetesdos anos 2006, 2007 e 2008.

Após a grande divulgação, ocor-reu na Sede do Sindicato a Assem-

Sindicato Municipal amplia o atendimentoSindicato Municipal amplia o atendimentoSindicato Municipal amplia o atendimentoSindicato Municipal amplia o atendimentoSindicato Municipal amplia o atendimentoda prestação de serviço – Convênio Médicoda prestação de serviço – Convênio Médicoda prestação de serviço – Convênio Médicoda prestação de serviço – Convênio Médicoda prestação de serviço – Convênio Médico

O Sindicato Municipal preocupado com os últimos acontecimentos com o convênio médico buscoumelhor forma de atender todos os associados interessados em obter uma prestação de serviço de quali-dade e preço acessível. Confira:

Obs.: O prazo de inclusão sem carência, para todos os planos, encerra-se em 10/11/2009

bleia Geral Ordinária a aprovaçãodos referidos balancetes. O Sr. Ede-valdo Luiz, membro do Conselho Fis-cal, explicou aos presentes os balan-cetes e em seguida foi colocado e–m votação e aprovada pela maioriados presentes.

Germanico- Jornal do Sindicato Outubro 2009.P65 20/10/2009, 19:384