Legislação do Trabalho (aplicada à Medicina do Trabalho) Legislação do Trabalho (aplicada à Medicina do Trabalho) Prof. Dr. Marcos Henrique Mendanha

Legislação do TrabalhoLegislação do Trabalho(aplicada à Medicina do Trabalho)(aplicada à Medicina do Trabalho)

Prof. Dr. Marcos Henrique Prof. Dr. Marcos Henrique MendanhaMendanha

Prof. Dr. Marcos Henrique MendanhaProf. Dr. Marcos Henrique Mendanha

Médico especialista em Medicina Médico especialista em Medicina do Trabalho (ANAMT / AMB) - do Trabalho (ANAMT / AMB) - CRM-GO 9846 CRM-GO 9846

Sócio Titular da ANAMT Sócio Titular da ANAMT

Advogado / Pós-graduando em Advogado / Pós-graduando em Direito do Trabalho – OAB-GO Direito do Trabalho – OAB-GO 29.67029.670

Prof. Dr. Marcos Henrique MendanhaProf. Dr. Marcos Henrique Mendanha

Perito Judicial / Assistente Técnico no TRT e TRF – GOPerito Judicial / Assistente Técnico no TRT e TRF – GO

Membro da Sociedade Brasileira de Perícias MédicasMembro da Sociedade Brasileira de Perícias Médicas

Diretor da Clínica Diretor da Clínica ASMETROASMETRO – Goiânia – GO – Goiânia – GO

Professor de Cursos de Pós Graduação de Medicina Professor de Cursos de Pós Graduação de Medicina do Trabalho e Perícias Médicasdo Trabalho e Perícias Médicas

www.asmetro.com.brwww.asmetro.com.brE-mail: [email protected]: [email protected]

MSN: MSN: [email protected]@hotmail.comFone: (62) 9219-1921Fone: (62) 9219-1921

Vale lembrar que...Vale lembrar que...

““Perícia MédicaPerícia Médica” foi reconhecida pelo ” foi reconhecida pelo CFM como área de atuação de todas CFM como área de atuação de todas as especialidades médicas, através as especialidades médicas, através da da Resolução 1845 de 12 de junho Resolução 1845 de 12 de junho de 2008.de 2008.

Transcrição (Exemplo)Transcrição (Exemplo)

MEDICINA FETALMEDICINA FETAL

Formação: 1 anoFormação: 1 ano CNRM: Opcional em PRM em Ginecologia e CNRM: Opcional em PRM em Ginecologia e

ObstetríciaObstetrícia

AMB: Concurso da Federação Brasileira das AMB: Concurso da Federação Brasileira das

Sociedades de Ginecologia e ObstetríciaSociedades de Ginecologia e Obstetrícia Requisito: TEAMB em Ginecologia e Requisito: TEAMB em Ginecologia e

ObstetríciaObstetrícia

TranscriçãoTranscrição

PERÍCIA MÉDICAPERÍCIA MÉDICA

Formação: 1 anoFormação: 1 ano CNRM: Opcional em qualquer PRMCNRM: Opcional em qualquer PRM

AMB: Concurso do Convênio AMB: Concurso do Convênio AMB/Sociedade Brasileira de Perícia AMB/Sociedade Brasileira de Perícia MédicaMédica

Requisito: TEAMB Requisito: TEAMB

Resumindo...Resumindo...

A A Sociedade Brasileira de Perícias Sociedade Brasileira de Perícias MédicasMédicas se tornou, então, a se tornou, então, a legitimada pela AMB a fornecer o legitimada pela AMB a fornecer o Título de Especialista desta área de Título de Especialista desta área de atuação. atuação.

A primeira prova deve ocorrer ainda A primeira prova deve ocorrer ainda em 2009, em Curitiba-PR. em 2009, em Curitiba-PR.

Vale estar atento!Vale estar atento!

http://http://www.periciasmedicas.org.brwww.periciasmedicas.org.br

““Aqui é Aqui é GoiâniaGoiânia, cidade brinco dos postais, , cidade brinco dos postais, poema sonho dos gerais...”poema sonho dos gerais...”

““Goiânia... o mar chora por não banhar-Goiânia... o mar chora por não banhar-te!”te!”

Perícias de Perícias de InsalubridadeInsalubridade

Principais Tópicos da Aula:Principais Tópicos da Aula:

Conceitos Jurídicos Fundamentais: Conceitos Jurídicos Fundamentais: Direito, Lei, Constituição, etc.;Direito, Lei, Constituição, etc.;

Hierarquia das Leis no Brasil;Hierarquia das Leis no Brasil; Características gerais da CLT;Características gerais da CLT; Algumas questões sobre Direito do Algumas questões sobre Direito do

Trabalho;Trabalho; Características da CLT relacionadas à Características da CLT relacionadas à

Saúde Ocupacional;Saúde Ocupacional;


Visão geral das Normas Regulamentadoras Visão geral das Normas Regulamentadoras (NRs):(NRs):

NR-7: PCMSO, ASO;NR-7: PCMSO, ASO; NR-9: PPRA;NR-9: PPRA; NR-4: SESMT;NR-4: SESMT; NR-5: CIPA;NR-5: CIPA; NR-17: Ergonomia;NR-17: Ergonomia; NR-15: Insalubridade / NR-16: NR-15: Insalubridade / NR-16:

PericulosidadePericulosidade


Tópicos de Legislação Previdenciária;Tópicos de Legislação Previdenciária; Curiosidades:Curiosidades: hierarquia dos atestados hierarquia dos atestados

médicos; as leis referentes às gestantes; médicos; as leis referentes às gestantes; médico assistente x médico perito do médico assistente x médico perito do INSS; sugestões de conduta médica; casos INSS; sugestões de conduta médica; casos concretos de litígios trabalhistas (um concretos de litígios trabalhistas (um breve enfoque sobre perícias médicas que breve enfoque sobre perícias médicas que envolvem doenças ocupacionais e envolvem doenças ocupacionais e acidentes de trabalho), o preenchimento acidentes de trabalho), o preenchimento da CAT, etc.da CAT, etc.

IntroduçãoIntrodução

O assunto O assunto INSALUBRIDADEINSALUBRIDADE tem tem definição legal (mais especificamente definição legal (mais especificamente na na NR-15NR-15););

Por se tratar de uma questão legal, Por se tratar de uma questão legal, um breve introdutório jurídico se faz um breve introdutório jurídico se faz necessário.necessário.

Conceitos Jurídicos FundamentaisConceitos Jurídicos Fundamentais

O que é o DIREITO ?O que é o DIREITO ?

O Direito, visto como ciência, é um O Direito, visto como ciência, é um conjunto de normas de cumprimento conjunto de normas de cumprimento obrigatório, impostas pelo Estado aos obrigatório, impostas pelo Estado aos

cidadãos, e destinadas a regular as cidadãos, e destinadas a regular as relações sociais. Diz-se, também, que relações sociais. Diz-se, também, que uma pessoa tem um direito quando uma pessoa tem um direito quando

lhe é dada a possibilidade ou lhe é dada a possibilidade ou faculdade de agir de acordo com a faculdade de agir de acordo com a

norma.norma.


O que é a LEI ?O que é a LEI ?

Lei é a regra de caráter geral que Lei é a regra de caráter geral que exprime a vontade do Estado, e por ele exprime a vontade do Estado, e por ele imposta a todos. Ninguém pode deixar imposta a todos. Ninguém pode deixar

de cumprir uma norma dizendo não de cumprir uma norma dizendo não conhecê-la; ao contrário, o Estado conhecê-la; ao contrário, o Estado

presume que todos têm conhecimento presume que todos têm conhecimento das leis que cria, exigindo o seu das leis que cria, exigindo o seu

cumprimento. Existem diversos tipos cumprimento. Existem diversos tipos de lei, geralmente editadas pelo Poder de lei, geralmente editadas pelo Poder

Legislativo federal, estadual ou Legislativo federal, estadual ou municipal. municipal.


O que é a CONSTITUIÇÃO ?O que é a CONSTITUIÇÃO ?

A Constituição é a lei mais A Constituição é a lei mais importante de um país,à qual importante de um país,à qual

todas as outras estão submetidas. todas as outras estão submetidas. No Brasil, a nossa Constituição No Brasil, a nossa Constituição

data de 1988, tem 245 artigos e é data de 1988, tem 245 artigos e é tida como uma das mais liberais e tida como uma das mais liberais e

democráticas que já tivemos.democráticas que já tivemos.


O que é EMENDA CONSTITUCIONAL ?O que é EMENDA CONSTITUCIONAL ?

Algumas vezes verifica-se que uma Algumas vezes verifica-se que uma norma existente na Constituição não norma existente na Constituição não

representa da melhor forma a vontade representa da melhor forma a vontade da população ou não constitui a da população ou não constitui a

melhor forma de regulamentar uma melhor forma de regulamentar uma determinada matéria. Deste modo, o determinada matéria. Deste modo, o Poder Legislativo vota uma nova lei Poder Legislativo vota uma nova lei constitucional, que vai alterar em constitucional, que vai alterar em

parte a Constituição, o que se chama parte a Constituição, o que se chama de de emenda constitucionalemenda constitucional..


As As Convenções da OITConvenções da OIT, devidamente , devidamente aprovadas no Congresso Nacional, e aprovadas no Congresso Nacional, e ratificadas pelo Presidente da ratificadas pelo Presidente da República, adquirem o status de República, adquirem o status de Emenda ConstitucionalEmenda Constitucional, conforme Art. , conforme Art. 5, parágrafo terceiro, da Constituição 5, parágrafo terceiro, da Constituição Federal de 1988.Federal de 1988.

Exemplos: Exemplos: OIT 136 – Benzeno; OIT 176 OIT 136 – Benzeno; OIT 176 – Segurança e Saúde nas Minas, etc.– Segurança e Saúde nas Minas, etc.


O que é uma LEI COMPLEMENTAR ?O que é uma LEI COMPLEMENTAR ?

Algumas leis são chamadas de leis Algumas leis são chamadas de leis complementares à Constituição. São complementares à Constituição. São aquelas que regulamentam matérias aquelas que regulamentam matérias tão importantes que praticamente tão importantes que praticamente

assumem o caráter de lei assumem o caráter de lei constitucional. Têm elas mais valor do constitucional. Têm elas mais valor do

que as outras leis, exceção feita, é que as outras leis, exceção feita, é claro, à própria Constituição claro, à própria Constituição (Ex.: Leis (Ex.: Leis

Eleitorais, Leis Tributárias, Leis Eleitorais, Leis Tributárias, Leis Orçamentárias, etc)Orçamentárias, etc)..


O que é uma LEI ORDINÁRIA ou COMUM?O que é uma LEI ORDINÁRIA ou COMUM?

A maior parte das leis que regulamentam as A maior parte das leis que regulamentam as relações sociais e às quais estamos todos relações sociais e às quais estamos todos sujeitos podem ser denominadas de leis sujeitos podem ser denominadas de leis

ordinárias (comuns). Conforme sejam ordinárias (comuns). Conforme sejam elaboradas pelo Poder Legislativo federal, elaboradas pelo Poder Legislativo federal,

estadual ou municipal são chamadas de estadual ou municipal são chamadas de leis federais, estaduais ou municipais.leis federais, estaduais ou municipais.


O que é uma MEDIDA PROVISÓRIA ?O que é uma MEDIDA PROVISÓRIA ?

As medidas provisórias são exceção à regra de As medidas provisórias são exceção à regra de que uma norma somente pode ser elaborada que uma norma somente pode ser elaborada

pelo Poder Legislativo. Nesse caso, em pelo Poder Legislativo. Nesse caso, em hipóteses relevantes e urgentes hipóteses relevantes e urgentes

(estabelecidas na Constituição), (estabelecidas na Constituição), o Presidente o Presidente da República baixa uma medida provisória da República baixa uma medida provisória com força de lei e que deve, por isso, ser com força de lei e que deve, por isso, ser

obedecida por todosobedecida por todos. As medidas provisórias . As medidas provisórias devem ser submetidas ao Congresso Nacional devem ser submetidas ao Congresso Nacional e, se não forem aprovadas por este, perdem a e, se não forem aprovadas por este, perdem a sua validade após um certo período de tempo sua validade após um certo período de tempo (60 dias, conforme Art. 67 da CF, podendo ser (60 dias, conforme Art. 67 da CF, podendo ser

prorrogada por mais 60 dias).prorrogada por mais 60 dias).


O que são PORTARIAS e O que são PORTARIAS e REGULAMENTOS ?REGULAMENTOS ?

Alguns atos de caráter administrativo são Alguns atos de caráter administrativo são editados pelo Poder Executivo (e, editados pelo Poder Executivo (e,

eventualmente, pelos demais poderes), com eventualmente, pelos demais poderes), com o intuito de permitir a correta aplicação de o intuito de permitir a correta aplicação de

uma lei. Assim, temos como exemplo, as uma lei. Assim, temos como exemplo, as portarias, as normas regulamentadoras portarias, as normas regulamentadoras

(regulamentos), decretos, resoluções, etc.(regulamentos), decretos, resoluções, etc.


O que é a VIGÊNCIA DA LEI ?O que é a VIGÊNCIA DA LEI ?

Uma lei passa a ser de conhecimento de todos Uma lei passa a ser de conhecimento de todos quando é publicada no Diário Oficial. quando é publicada no Diário Oficial.

Geralmente as próprias leis indicam quando Geralmente as próprias leis indicam quando passam a ter valor; se, porém, ela nada passam a ter valor; se, porém, ela nada

fala, ela será obrigatória no país após 45 fala, ela será obrigatória no país após 45 dias. Este espaço de tempo compreendido dias. Este espaço de tempo compreendido

entre a publicação da lei e a sua entrada em entre a publicação da lei e a sua entrada em vigor é chamado de vigor é chamado de vacatio legisvacatio legis..

Hierarquia das Leis no BrasilHierarquia das Leis no Brasil(conforme Hans Kelsen)(conforme Hans Kelsen)

CONSTITUIÇÃO CONSTITUIÇÃO EMENDA CONSTITUCIONAL EMENDA CONSTITUCIONAL (Convenções da OIT ratificadas)(Convenções da OIT ratificadas) LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI ORDINÁRIA ou CÓDIGO ou LEI ORDINÁRIA ou CÓDIGO ou CLTCLT ou MP ou LEI DELEGADAou MP ou LEI DELEGADA DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO RESOLUÇÃO (EX.: PL autoriza PE a elaborar LEI DELEGADA)RESOLUÇÃO (EX.: PL autoriza PE a elaborar LEI DELEGADA) DECRETO LEGISLATIVODECRETO LEGISLATIVO INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA ATO NORMATIVO ATO NORMATIVO ATO ADMINISTRATIVO ATO ADMINISTRATIVO PORTARIAPORTARIA (NRs) (NRs) RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ, ANVISA, RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ, ANVISA,

ETC.)ETC.) CONTRATOSCONTRATOS

Curiosidade: onde entra o Código de Ética Médica (Resolução 1246 do Curiosidade: onde entra o Código de Ética Médica (Resolução 1246 do CFM)?CFM)?

Curiosidade: Resolução 1810 / 06 - Curiosidade: Resolução 1810 / 06 - CFMCFM

Art. 12: “O médico de empresa, o Art. 12: “O médico de empresa, o médico responsável por qualquer médico responsável por qualquer programa de controle de saúde programa de controle de saúde ocupacional de empresa e o médico ocupacional de empresa e o médico participante do serviço especializado participante do serviço especializado em Segurança e Medicina do Trabalho em Segurança e Medicina do Trabalho não podem atuar como peritos não podem atuar como peritos judiciais, securitários, previdenciários judiciais, securitários, previdenciários ou assistentes técnicos, nos casos que ou assistentes técnicos, nos casos que envolvam a firma contratante e/ou envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos (atuais ou passados)”.seus assistidos (atuais ou passados)”.

Curiosidade: Código de Processo Curiosidade: Código de Processo Civil – Lei Ordinária n. 5.869 / 73Civil – Lei Ordinária n. 5.869 / 73

Art. 422 do CPCArt. 422 do CPC: “O perito cumprirá : “O perito cumprirá escrupulosamente o encargo que lhe escrupulosamente o encargo que lhe foi cometido, independentemente de foi cometido, independentemente de termo de compromisso. termo de compromisso. Os Os assistentes técnicos são de confiança assistentes técnicos são de confiança da parte, não sujeitos a da parte, não sujeitos a impedimentos ou suspeição." impedimentos ou suspeição."

ANTINOMIA!ANTINOMIA!

Quem está acima: Resolução do CFM Quem está acima: Resolução do CFM ou Lei Ordinária???ou Lei Ordinária???


CONSTITUIÇÃO CONSTITUIÇÃO EMENDA CONSTITUCIONAL (Convenções da OIT ratificadas)EMENDA CONSTITUCIONAL (Convenções da OIT ratificadas) LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI ORDINÁRIALEI ORDINÁRIA ou CÓDIGO ou CLT ou CÓDIGO ou CLT ou MP ou LEI DELEGADAou MP ou LEI DELEGADA DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO RESOLUÇÃO (EX.: PL autoriza PE a elaborar LEI DELEGADA)RESOLUÇÃO (EX.: PL autoriza PE a elaborar LEI DELEGADA) DECRETO LEGISLATIVODECRETO LEGISLATIVO INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA ATO NORMATIVO ATO NORMATIVO ATO ADMINISTRATIVO ATO ADMINISTRATIVO PORTARIAPORTARIA (NRs) (NRs) RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ, ANVISA, RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ, ANVISA,

ETC.)ETC.) CONTRATOSCONTRATOS

Obs.: Resolução 1810 / 06 - CFMObs.: Resolução 1810 / 06 - CFM

Art. 12: “O médico de empresa, o médico responsável Art. 12: “O médico de empresa, o médico responsável por qualquer programa de controle de saúde por qualquer programa de controle de saúde ocupacional de empresa e o médico participante do ocupacional de empresa e o médico participante do serviço especializado em Segurança e Medicina do serviço especializado em Segurança e Medicina do Trabalho Trabalho não podem atuar como peritos judiciais, não podem atuar como peritos judiciais, securitários, previdenciários ou assistentes técnicos, securitários, previdenciários ou assistentes técnicos, nos casos que envolvam a firma contratante e/ou nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos (atuais ou passados).seus assistidos (atuais ou passados).

Por ordem judicial - Por ordem judicial - Proc. 2009.34.00.003451-8Proc. 2009.34.00.003451-8 - este artigo não se aplica aos médicos - este artigo não se aplica aos médicos integrantes dos quadros da integrantes dos quadros da FUNASAFUNASA.. Provavelmente arguiu-se incompetência desta Provavelmente arguiu-se incompetência desta Resolução frente ao CPC!Resolução frente ao CPC!

Justificando...Justificando...

“Normas inferiores não podem inovar ou contrariar normas superiores, mas unicamente complementá-las e explicá-las, sob pena de exceder suas competências materiais, incorrendo em ilegalidade.” (STF - Ação Direta de Inconstitucionalidade 2.398-AgR, Rel. Min. Cezar Peluso, julgado em 25.06.2007)

Hierarquia das Leis no BrasilHierarquia das Leis no Brasil

Art. 200 da CLTArt. 200 da CLT: Cabe ao Ministério do : Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições Trabalho estabelecer disposições complementares às normas de que complementares às normas de que trata este capítulo (Capítulo V – Da trata este capítulo (Capítulo V – Da Segurança e da Medicina do Trabalho), Segurança e da Medicina do Trabalho), tendo em vista as peculiaridades de tendo em vista as peculiaridades de cada atividade, ou setor de trabalho. cada atividade, ou setor de trabalho.

As NRs representam essas disposições!As NRs representam essas disposições!

Hierarquia das Leis no BrasilHierarquia das Leis no Brasil

Conclui-se então, que as Normas Conclui-se então, que as Normas Regulamentadores (NRs) adquirem Regulamentadores (NRs) adquirem caráter de Lei Ordinária ou Lei caráter de Lei Ordinária ou Lei Comum, tendo portanto uma outra Comum, tendo portanto uma outra posição dentro da Hierarquia das Leis posição dentro da Hierarquia das Leis no Brasil.no Brasil.


CONSTITUIÇÃO CONSTITUIÇÃO EMENDA CONSTITUCIONAL EMENDA CONSTITUCIONAL (Convenções da OIT (Convenções da OIT

ratificadas)ratificadas) LEI COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR LEI ORDINÁRIA ou CÓDIGO ou MP ou LEI ORDINÁRIA ou CÓDIGO ou MP ou CLTCLT ou ou NRs NRs DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO RESOLUÇÃO (incide sobre assuntos internos dos RESOLUÇÃO (incide sobre assuntos internos dos

poderes)poderes) DECRETO DECRETO INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO NORMATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA INSTRUÇÃO ADMINISTRATIVA ATO NORMATIVO ATO NORMATIVO ATO ADMINISTRATIVO ATO ADMINISTRATIVO PORTARIASPORTARIAS RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ, RESOLUÇÕES DE AUTARQUIAS (OAB, CFM, UFRJ,

ANVISA, ETC.)ANVISA, ETC.)

Fontes das Leis TrabalhistasFontes das Leis Trabalhistas Constituição Federal (Artigos 6 e 7)Constituição Federal (Artigos 6 e 7) Convenções OITConvenções OIT Súmulas TSTSúmulas TST CLT (Cap. V – Lei 6.514 / 77)CLT (Cap. V – Lei 6.514 / 77) Portarias (3.214 / 78 – Normas Regulamentadoras)Portarias (3.214 / 78 – Normas Regulamentadoras) Acordos ColetivosAcordos Coletivos JurisprudênciasJurisprudências Instruções NormativasInstruções Normativas Contrato de TrabalhoContrato de Trabalho Regulamentos da EmpresaRegulamentos da Empresa Usos e CostumesUsos e Costumes Etc.Etc.

Constituição FederalConstituição Federal

Art. 6 da CF:Art. 6 da CF: “São direitos sociais a “São direitos sociais a educação, educação, a saúdea saúde, o trabalho, a , o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.” forma desta Constituição.”


Art. 7º da CF:Art. 7º da CF: “São direitos dos “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de de outros que visem à melhoria de sua condição social:sua condição social:

XXIIXXII - redução dos riscos inerentes ao - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;saúde, higiene e segurança;


XXIIIXXIII - adicional de remuneração para - adicional de remuneração para as atividades penosas, as atividades penosas, insalubresinsalubres ou ou perigosas, na forma da lei”.perigosas, na forma da lei”.

Obs.:Obs.:

Insalubridade – NR-15;Insalubridade – NR-15;

Periculosidade – NR-16;Periculosidade – NR-16;

Penosidade – ???Penosidade – ???

CLTCLT

O que é a CLT ?O que é a CLT ?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Na CLT estão as normas que regulam as relações Na CLT estão as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho e as normas de individuais e coletivas de trabalho e as normas de

direito material e processual relacionadas ao direito material e processual relacionadas ao direito trabalhista. Originalmente a CLT tem 922 direito trabalhista. Originalmente a CLT tem 922 artigos, mas muitos estão em desuso ou foram artigos, mas muitos estão em desuso ou foram

revogados. Apesar disso, a CLT continua sendo o revogados. Apesar disso, a CLT continua sendo o principal instrumento para regulamentar as principal instrumento para regulamentar as

relações de trabalho e proteger os trabalhadores. relações de trabalho e proteger os trabalhadores.

CLTCLT

Características da CLTCaracterísticas da CLT

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.trabalhista então existente no Brasil.

Seu principal objetivo é a regulamentação das Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado regulamentador".um contexto de "estado regulamentador".

CLTCLT

Principais Tópicos da CLTPrincipais Tópicos da CLT Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho Jornada de Trabalho Jornada de Trabalho Período de Descanso Período de Descanso Férias Férias Segurança e Medicina do TrabalhoSegurança e Medicina do Trabalho Categorias Especiais de Trabalhadores Categorias Especiais de Trabalhadores Proteção do Trabalho da Mulher Proteção do Trabalho da Mulher Contratos Individuais de Trabalho Contratos Individuais de Trabalho Organização Sindical Organização Sindical Convenções Coletivas Convenções Coletivas Fiscalização Fiscalização Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista

Questões diversas sobre Direito do TrabalhoQuestões diversas sobre Direito do Trabalho

1) A jornada normal de trabalho compreende:1) A jornada normal de trabalho compreende:

a) a) dez horas diárias e cinqüenta horas semanais.dez horas diárias e cinqüenta horas semanais.

b) seis horas diárias e trinta horas semanais.b) seis horas diárias e trinta horas semanais.

c) oito horas diárias e quarenta e quatro horas c) oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.semanais.

d) cinco horas diárias e vinte e cinco horas d) cinco horas diárias e vinte e cinco horas semanais.semanais.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Cletra C: O : O art. 7.º, XIII, da CF limita a jornada de art. 7.º, XIII, da CF limita a jornada de

trabalho em 8 horas diárias e 44 trabalho em 8 horas diárias e 44 horas semanais. Nada impede, horas semanais. Nada impede,

porém, que, por contrato individual porém, que, por contrato individual ou convenção coletiva, estabeleça-se ou convenção coletiva, estabeleça-se uma jornada inferior, caso em que, uma jornada inferior, caso em que,

ultrapassada essa jornada ultrapassada essa jornada contratual, incidirá hora extra.contratual, incidirá hora extra.


A fixação da jornada em 8 horas por A fixação da jornada em 8 horas por dia, com descanso semanal de 24 dia, com descanso semanal de 24 horas, preferencialmente aos horas, preferencialmente aos domingos, já foi estipulada no domingos, já foi estipulada no Tratado de Versalhes, período pós 1 Tratado de Versalhes, período pós 1 GM (OIT – criada em 1919, com 173 GM (OIT – criada em 1919, com 173 Convenções).Convenções).


Art 7, inciso XIII da CF / 88, e Art. 58 da Art 7, inciso XIII da CF / 88, e Art. 58 da CLT: CLT: A duração normal do trabalho, A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, (oito) horas diárias, desde que não seja desde que não seja fixado expressamente outro limite fixado expressamente outro limite (subentende-se que determinadas (subentende-se que determinadas categorias podem fixar jornadas categorias podem fixar jornadas menoresmenores. Ex.: bancários – 6h / dia. . Ex.: bancários – 6h / dia.

Além dos bancários, merece destaque Além dos bancários, merece destaque um outro bom exemplo de categoria um outro bom exemplo de categoria

que tem jornada máxima diária que tem jornada máxima diária estipulada em 6 horas:estipulada em 6 horas:

Acreditem,Acreditem,

OS MÉDICOS!


Lei 3.999 / 61, Art.8, § 2º: “Aos médicos auxiliares que contratarem com mais de um empregador, é vedado o trabalho além de seis horas diárias.

§ 3º: Mediante acordo escrito, ou por motivo de força maior, poderá ser o horário normal acrescido de horas suplementares, em número não excedente de duas.”


Art. 61 da CLT: “Art. 61 da CLT: “Ocorrendo Ocorrendo necessidade imperiosanecessidade imperiosa, poderá a , poderá a duração do trabalho exceder do limite duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, fazer face a motivo de força maior, seja para atender a realização ou seja para atender a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou conclusão de serviços inadiáveis ou seja cuja inexecução possa acarretar seja cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto”. = prejuízo manifesto”. = “Horas extras”“Horas extras”


Art. 59 da CLT: Art. 59 da CLT: A duração normal do A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, horas suplementares, em número em número não excedente de duasnão excedente de duas, mediante , mediante acordo escrito entre empregador e acordo escrito entre empregador e empregadoempregado (acordo individual), ou (acordo individual), ou mediante mediante contrato coletivo de contrato coletivo de trabalhotrabalho (tutelado por sindicato). (tutelado por sindicato).


Art. 59, § 1º da CLT:Art. 59, § 1º da CLT: Do acordo ou do Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a constar, obrigatoriamente, a importância remuneração da hora importância remuneração da hora suplementar, que será, suplementar, que será, pelo menos, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.da hora normal.

Obs.: Obs.: sintonia com inciso XVI do Art. sintonia com inciso XVI do Art. 7 da CF.7 da CF.


Art. 59, § 2º da CLT:Art. 59, § 2º da CLT: Poderá ser Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, dispensado o acréscimo de salário se, por por força de acordo ou convenção coletiva de força de acordo ou convenção coletiva de trabalhotrabalho, o excesso de horas em um dia for , o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, não exceda, no período máximo de um anono período máximo de um ano, , à soma das jornadas semanais de trabalho à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, previstas, nem seja ultrapassado o limite nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diáriasmáximo de dez horas diárias. (“Banco de . (“Banco de Horas”)Horas”)

Curiosidade...Curiosidade...

Art. 62 da CLT:Art. 62 da CLT: “Não se “Não se compreendem no regime deste compreendem no regime deste capítulo:capítulo:

I - os empregados que exercem I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;Social e no registro de empregados;


II - os II - os gerentesgerentes, assim considerados , assim considerados os exercentes de cargos de gestão, os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial”.e chefes de departamento ou filial”.


Parágrafo único do Art. 62 da CLT:Parágrafo único do Art. 62 da CLT: O O regime previsto neste capítulo será regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). de 40% (quarenta por cento).


Lei 605 / 49: Art. 1º: Lei 605 / 49: Art. 1º: “Todo “Todo empregado empregado tem direito ao repouso semanal tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, consecutivas, preferentemente aos preferentemente aos domingos domingos e, nos limites das e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.”com a tradição local.”

Obs.:Obs.: inciso XV do Art. 7 da CF. inciso XV do Art. 7 da CF.

Questões diversas sobre Direito do Questões diversas sobre Direito do TrabalhoTrabalho

Conduta sugerida por esse professor: Conduta sugerida por esse professor: evitar ao máximo fazer compras aos evitar ao máximo fazer compras aos domingos! domingos!

““Mudando uma gota dágua, a gente Mudando uma gota dágua, a gente muda o oceano!”muda o oceano!”


Lei 605 / 49, Art. 5º:Lei 605 / 49, Art. 5º: Esta lei Esta lei não não se se aplica às seguintes pessoas: aplica às seguintes pessoas:

b) aos funcionários públicos da b) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições;em serviço nas próprias repartições;


Lei 605 / 49, Art. 9º:Lei 605 / 49, Art. 9º: Nas atividades Nas atividades em que não for possível, em virtude em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, nos dias feriados civis e religiosos, a a remuneração será paga em dobroremuneração será paga em dobro, , salvo se o empregador determinar salvo se o empregador determinar outro dia de folga. outro dia de folga.


Exemplos:Exemplos:

Seg Ter Qua Qui Sex Sáb DomSeg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h 6h6h

Total: Total: 42 horas. 42 horas.

Houve horas-extras??Houve horas-extras??


R.: R.: Não, mas as 6 horas trabalhadas Não, mas as 6 horas trabalhadas no domingo devem ser pagas em no domingo devem ser pagas em dobro, com fulcro na Lei 605 / 49 dobro, com fulcro na Lei 605 / 49 (Artigo 9).(Artigo 9).


Exemplos:Exemplos:

Seg Ter Qua Qui Sex Sáb DomSeg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom8h 8h 8h 8h 8h 4h 8h 8h 8h 8h 8h 4h 6h6h

Total: Total: 50 horas. 50 horas.

Houve horas-extras??Houve horas-extras??


R.: R.: Sim, e ocorreram num domingo. Sim, e ocorreram num domingo. Portanto, deveriam ser pagas em dobro e Portanto, deveriam ser pagas em dobro e acrescidas de 50%, conforme Art. 59 da acrescidas de 50%, conforme Art. 59 da CLT c/c Lei 605/49 (posicionamento CLT c/c Lei 605/49 (posicionamento minoritário).minoritário).

Súmula 172 do TST: Súmula 172 do TST: “Computam-se no “Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas” extras habitualmente prestadas” (posicionamento majoritário). (posicionamento majoritário).


Banco de Horas Banco de Horas (Art. 59, parágrafo 2 (Art. 59, parágrafo 2 da CLT ou CF): só com tutela do da CLT ou CF): só com tutela do sindicato: folga deverá ser fornecida sindicato: folga deverá ser fornecida em até um ano.em até um ano.

CompensaçãoCompensação: poder ser via acordo : poder ser via acordo individual. Folga deverá se dar individual. Folga deverá se dar dentro da mesma semana.dentro da mesma semana.


Exemplos:Exemplos:

Seg Ter Qua Qui Sex Sáb DomSeg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom

8h 8h 8h 8h 8h 4h 8h 8h 8h 8h 8h 4h 8h8h

É justo que o empregado, pelo regime É justo que o empregado, pelo regime de compensação, folgue apenas na de compensação, folgue apenas na terça-feira seguinte, por exemplo??terça-feira seguinte, por exemplo??

Reflexão...Reflexão...

E a escala 12 x 36, é E a escala 12 x 36, é legal??legal??


Art. 59, § 2º da CLT:Art. 59, § 2º da CLT: Poderá ser Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção por força de acordo ou convenção coletiva de trabalhocoletiva de trabalho, o excesso de horas , o excesso de horas em um dia for compensado pela em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diáriasde dez horas diárias. .


E a escala 12 x 36, é E a escala 12 x 36, é legal??legal??

R.: R.: De acordo com a CLT, De acordo com a CLT, completamente ilegal!completamente ilegal!


E a escala 12 x 36, a quem serve???E a escala 12 x 36, a quem serve???

Defensores: “ideal para algumas Defensores: “ideal para algumas funções como vigilantes e funções como vigilantes e profissionais da saúde”. (???) / “Há profissionais da saúde”. (???) / “Há um maior tempo efetivo de um maior tempo efetivo de descanso: em 48h trabalha-se 12h, descanso: em 48h trabalha-se 12h, enquanto outros empregados enquanto outros empregados trabalham 16”. trabalham 16”.


No mês (considerando 4 semanas):No mês (considerando 4 semanas):

Trabalhadores com 44h/semana:Trabalhadores com 44h/semana: 176 176 horas horas trabalhadastrabalhadas..

Trabalhadores em escala de 12 x 36: Trabalhadores em escala de 12 x 36: 168 horas trabalhadas. Detalhe: 4 168 horas trabalhadas. Detalhe: 4 horas a mais por jornada: desgaste!horas a mais por jornada: desgaste!


E a escala 12 x 36, a quem serve???E a escala 12 x 36, a quem serve???

Apenas ao empregador! Trata-se de Apenas ao empregador! Trata-se de uma maneira de legalizar o não uma maneira de legalizar o não

pagamento de “horas-extras”. pagamento de “horas-extras”. É a É a evidência de uma questionável evidência de uma questionável

atuação sindical!atuação sindical!


Há juizes que condenam, Há juizes que condenam, quando quando solicitados no processosolicitados no processo, o pagamento , o pagamento das horas-extras excedentes às 8 das horas-extras excedentes às 8 horas, mesmo em escalas horas, mesmo em escalas convencionadas de 12 x 36, convencionadas de 12 x 36, independentemente de haver previsão independentemente de haver previsão em norma coletiva para tanto, por em norma coletiva para tanto, por entender que a CLT, sendo norma de entender que a CLT, sendo norma de ordem pública e de caráter imperativo, ordem pública e de caráter imperativo, não pode ter sua aplicação afastada não pode ter sua aplicação afastada mesmo por negociação coletiva. mesmo por negociação coletiva.

Relembrando...Relembrando...

Art. 61 da CLT: “Art. 61 da CLT: “Ocorrendo Ocorrendo necessidade imperiosanecessidade imperiosa, poderá a , poderá a duração do trabalho exercer do limite duração do trabalho exercer do limite legal ou convencionado, seja para legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, fazer face a motivo de força maior, seja para atender a realização ou seja para atender a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou conclusão de serviços inadiáveis ou seja cuja inexecução possa acarretar seja cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto”. = prejuízo manifesto”. = “Horas extras”“Horas extras”

ConsequênciaConsequência

Há julgados mais recentes que Há julgados mais recentes que condenam o empregador inclusive a condenam o empregador inclusive a pagamento por pagamento por “danos morais” “danos morais” (imateriais, extrapatrimoniais), em (imateriais, extrapatrimoniais), em virtude do pagamento de horas-virtude do pagamento de horas-extras e trabalho aos domingos extras e trabalho aos domingos habituais.habituais.


Mas em alguns casos, o próprio Mas em alguns casos, o próprio trabalhador já conta com as horas-trabalhador já conta com as horas-

extras, e pede ao empregador!extras, e pede ao empregador!

CUIDADO!!CUIDADO!!


Art. 143 da CLT:Art. 143 da CLT: É facultado ao É facultado ao empregado converter empregado converter 1/3 (um terço) 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. nos dias correspondentes.

Filosofias do Direito do Trabalho...Filosofias do Direito do Trabalho...

Excesso de mão de obra (oferta Excesso de mão de obra (oferta maior que procura) + Mecanização / maior que procura) + Mecanização / Automação, gera Automação, gera “dumping social”“dumping social” e e desemprego crescente.desemprego crescente.

Uma breve reflexão: Uma breve reflexão: o grande o grande número de faculdades de Medicina e número de faculdades de Medicina e

o o “dumping médico”: “dumping médico”: que que prognóstico você faz??prognóstico você faz??


A mecanização veio para desafogar o A mecanização veio para desafogar o trabalhador. É isso que se verifica??trabalhador. É isso que se verifica??

Até onde flexibilizar as leis Até onde flexibilizar as leis trabalhistas contribuiria com a trabalhistas contribuiria com a diminuição do desemprego??diminuição do desemprego??


Por que em épocas de bonança Por que em épocas de bonança econômica não se fala em aumento econômica não se fala em aumento dos direitos trabalhistas,dos direitos trabalhistas, e quando e quando vem a crise, aparecem inúmeros vem a crise, aparecem inúmeros

defensores da flexibilização das leis defensores da flexibilização das leis trabalhistas????trabalhistas????


Um provável solução: Um provável solução:

Atuação Sindical Atuação Sindical x x

Paternalismo da CLTPaternalismo da CLT

No que mexer primeiro???No que mexer primeiro???


No STF tramita ação movida pelo PPS No STF tramita ação movida pelo PPS pela pela não obrigatoriedade do não obrigatoriedade do

pagamento sindicalpagamento sindical..


Conforme dados do IPEA, se toda Conforme dados do IPEA, se toda população ativa mundial trabalhasse população ativa mundial trabalhasse (pleno emprego), todos (pleno emprego), todos trabalharíamos 4 horas por dia, 3 trabalharíamos 4 horas por dia, 3 vezes por semana, com o mesmo vezes por semana, com o mesmo nível de produção.nível de produção.

Reflexões...Reflexões...

Para a maior parte de nós:Para a maior parte de nós:

Na infância, brincávamos, andávamos Na infância, brincávamos, andávamos de bicicleta, etc.de bicicleta, etc.

Aos 19 anos, saíamos, baladas, Aos 19 anos, saíamos, baladas, encontros religiosos, etc. Férias eram encontros religiosos, etc. Férias eram férias mesmo!férias mesmo!

O que você fez depois que se formou???O que você fez depois que se formou???


A saída para desemprego está na A saída para desemprego está na diminuição da jornada de Trabalho??diminuição da jornada de Trabalho??

Exemplo da França: jornada de trabalho Exemplo da França: jornada de trabalho foi de 44h para 35h por semana.foi de 44h para 35h por semana.

Resultado: não diminuiu o desemprego! Resultado: não diminuiu o desemprego! Por que: automação? Capitalismo?Por que: automação? Capitalismo?


Antes da 1 GM as relações de trabalho eram muito Antes da 1 GM as relações de trabalho eram muito precarizadas, existindo um efetivo precarizadas, existindo um efetivo “dumping “dumping social”social” . .

Na China há uma elevada precarização do trabalho, Na China há uma elevada precarização do trabalho, e consequente “dumping social”.e consequente “dumping social”.

O produto chinês é o mais vendido no mundo, mas O produto chinês é o mais vendido no mundo, mas o progresso social não alcança os chineses.o progresso social não alcança os chineses.

Há historiadores que relacionam a atual China, com Há historiadores que relacionam a atual China, com os trabalhadores europeus do período pré 1 GM.os trabalhadores europeus do período pré 1 GM.


Em junho de 2009, o Presidente LULA Em junho de 2009, o Presidente LULA defendeu na OIT a chamada defendeu na OIT a chamada

“internacionalização do Direito do “internacionalização do Direito do Trabalho”Trabalho”: foi muito aplaudido!: foi muito aplaudido!


O empregado doméstico não tem O empregado doméstico não tem limitação de jornada de trabalho, limitação de jornada de trabalho, conforme Art. 7, parágrafo único, da CF. conforme Art. 7, parágrafo único, da CF.

Há jurisprudências, no entanto, que Há jurisprudências, no entanto, que afirmam que se a doméstica trabalhar afirmam que se a doméstica trabalhar meia jornada, poderá ganhar meio meia jornada, poderá ganhar meio salário mínimo. salário mínimo. Pergunta-se: o que será Pergunta-se: o que será meia jornada de trabalho doméstico???meia jornada de trabalho doméstico???


2) As horas trabalhadas em seguida ao repouso 2) As horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuízo semanal de vinte e quatro horas, com prejuízo do intervalo mínimo de onze horas, devem ser:do intervalo mínimo de onze horas, devem ser:

a) remuneradas como horas extraordinárias com a) remuneradas como horas extraordinárias com adicional.adicional.

b) remuneradas como horas extraordinárias sem b) remuneradas como horas extraordinárias sem adicional.adicional.

c) remuneradas com o mesmo valor da hora normal.c) remuneradas com o mesmo valor da hora normal.

d) compensadas com as horas semanais.d) compensadas com as horas semanais.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: Entre duas : Entre duas jornadas de trabalho deve haver, no jornadas de trabalho deve haver, no

mínimo, um intervalo de 11 horas mínimo, um intervalo de 11 horas (art. 66 (art. 66 da CLT). da CLT). Sem a folga compensatória, Sem a folga compensatória,

segundo a súmula 110 do TST, "No regime segundo a súmula 110 do TST, "No regime de revezamento, as horas trabalhadas em de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser para descanso entre jornadas, devem ser

remuneradas como extraordinárias, remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional."inclusive com o respectivo adicional."


3) Considera-se empregado:3) Considera-se empregado:

a) a pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa a) a pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.jurídica sob dependência e mediante salário.

b) a pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra b) a pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.pessoa física sob dependência e mediante salário.

c) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o c) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física, mediante subordinação e faz a outra pessoa física, mediante subordinação e recebimento de salário.recebimento de salário.

d) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais a d) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.recebimento de salário.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Cletra C: : “Empregado é toda pessoa física que “Empregado é toda pessoa física que

presta serviços de natureza não presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante dependência deste e mediante

salário.” salário.” Art. 3 da CLTArt. 3 da CLT

Macete: “SHOP”Macete: “SHOP”


Art. 114, inciso I, da CF / 88 (alterado Art. 114, inciso I, da CF / 88 (alterado pela Emenda Constitucional n. 45 / pela Emenda Constitucional n. 45 / 04):04): “Compete a Justiça do Trabalho “Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar: as ações oriundas processar e julgar: as ações oriundas das das relações de trabalhorelações de trabalho, abrangidos , abrangidos os entes de direito público externo e os entes de direito público externo e da administração pública direta e da administração pública direta e indireta da união, dos Estados, do indireta da união, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios”.Distrito Federal e dos Municípios”.


Verifica-se uma distinção entre Verifica-se uma distinção entre “relação de emprego”“relação de emprego” e e “relação de “relação de trabalho”trabalho”..

O termo O termo “relação de trabalho”“relação de trabalho” é mais é mais abrangente.abrangente.

Entendimento majoritário: Entendimento majoritário: “relação de “relação de trabalho”trabalho” (gênero); (gênero); “relação de “relação de emprego”emprego” (espécie). (espécie).


Relação de Trabalho Relação de Emprego

Ser humano Pessoa física

Pessoalidade (com permissão para

substituição para trabalho eventual)

Pessoalidade do empregado

Onerosidade (exceto do trabalho voluntário)

Onerosidade

Relação de Trabalho Relação de Emprego

Habitualidade não é necessária (inclui

trabalhador avulso e eventual – autônomo)

Habitualidade

(Ex. de Jurisprudência: até 2 dias – diarista; 3 ou mais: empregada)

Pessoalidade (com permissão para

substituição para trabalho eventual)

Pessoalidade do empregado

Subordinação não necessária (ex.:

trabalho autônomo)Subordinação


Há uma grande discussão sobre a Há uma grande discussão sobre a nova abrangência da competência da nova abrangência da competência da Justiça do Trabalho após a Justiça do Trabalho após a EC / 2004EC / 2004..

Para muitos, as relações de trabalho Para muitos, as relações de trabalho devem incluir as relações entre devem incluir as relações entre cliente e profissional liberal. Com cliente e profissional liberal. Com isso, a Justiça do Trabalho passaria a isso, a Justiça do Trabalho passaria a julgar: honorários não pagos, erros julgar: honorários não pagos, erros médicos, etc. médicos, etc.

Curiosidade: TerceirizaçãoCuriosidade: Terceirização

Na terceirização Na terceirização lícitalícita, o , o compromisso da empresa de compromisso da empresa de terceirização para com a empresa terceirização para com a empresa contratante, é apenas o resultado contratante, é apenas o resultado final – obrigação de resultado ou de final – obrigação de resultado ou de fim (não há pessoalidade, e nem fim (não há pessoalidade, e nem subordinação direta dos subordinação direta dos trabalhadores terceirizados, trabalhadores terceirizados, conforme conforme Súmula 331, IIISúmula 331, III, do TST)., do TST).


A terceirização deve ser de serviço A terceirização deve ser de serviço especializado, e diferente do serviço fim especializado, e diferente do serviço fim da contratante. da contratante. Ex.: empresa de Ex.: empresa de informática pode terceirizar informática pode terceirizar trabalhadores de limpeza (sem trabalhadores de limpeza (sem pessoalidade e subordinação direta), pessoalidade e subordinação direta), mas não pode contratar 2 técnicos em mas não pode contratar 2 técnicos em informática através de empresa de informática através de empresa de terceirização.terceirização. Seria uma fraude Seria uma fraude trabalhista (precarização)!trabalhista (precarização)!


A ilicitude recorrente é contemplada A ilicitude recorrente é contemplada em todas as esferas do Direito (Penal, em todas as esferas do Direito (Penal, Civil, etc.), menos na esfera Civil, etc.), menos na esfera Trabalhista. Já há julgados, no entanto, Trabalhista. Já há julgados, no entanto, que já condenaram empresas que já condenaram empresas reincidentes em fraudes trabalhistas, reincidentes em fraudes trabalhistas, naquilo que se refere ao chamado naquilo que se refere ao chamado “dano social”. (MM. Jorge Luiz Souto “dano social”. (MM. Jorge Luiz Souto Maior – Juiz na 3 VT Jundiaí – SP – Livre Maior – Juiz na 3 VT Jundiaí – SP – Livre Docente da USP)Docente da USP)


O Ministério Público do Trabalho O Ministério Público do Trabalho também pode mover Ação Civil também pode mover Ação Civil Pública contra empresas que geram Pública contra empresas que geram danos a uma parcela da coletividade.danos a uma parcela da coletividade.


Ex.: Um trabalhador terceirizado Ex.: Um trabalhador terceirizado sofre acidente de trabalho na sofre acidente de trabalho na empresa que terceirizou o serviço. empresa que terceirizou o serviço. Quem responderá pelo acidente??? Quem responderá pelo acidente???


Há controvérsia jurídica nas primeiras Há controvérsia jurídica nas primeiras instâncias. No TST, com base na instâncias. No TST, com base na Súmula Súmula 331, IV331, IV, é subsidiária (e não solidária), , é subsidiária (e não solidária), tendo o empregador direto como maior tendo o empregador direto como maior responsável.responsável.

Na prática, vê-se que o reclamante Na prática, vê-se que o reclamante processa as 2 empresas, ou então, uma processa as 2 empresas, ou então, uma empresa faz “denunciação à lide”: chama empresa faz “denunciação à lide”: chama a outra. a outra.


Principais mudanças da nova Lei de Estágios Principais mudanças da nova Lei de Estágios ((Lei 11.788 / 2008Lei 11.788 / 2008), que também visa coibir ), que também visa coibir

precarização do trabalho estagiário: precarização do trabalho estagiário:

Restrição de jornadaRestrição de jornada

- Quatro horas para ensino fundamental (últimos - Quatro horas para ensino fundamental (últimos anos) profissional de educação de jovens e adultosanos) profissional de educação de jovens e adultos- Seis horas para ensino superior, ensino - Seis horas para ensino superior, ensino profissional de nível médio e ensino médio regularprofissional de nível médio e ensino médio regular- Jornada reduzida a pelo menos a metade em - Jornada reduzida a pelo menos a metade em época de provasépoca de provas


Duração do estágioDuração do estágio

- Máximo de dois anos por empresa, com - Máximo de dois anos por empresa, com exceção de profissões em que há exceção de profissões em que há regulamentação própriaregulamentação própria

Bolsa-auxílioBolsa-auxílio

- Remuneração e vale transportes - Remuneração e vale transportes compulsórios para estágio não obrigatóriocompulsórios para estágio não obrigatório


FériasFérias

Saúde e segurança no trabalhoSaúde e segurança no trabalho

- Serão aplicadas ao estagiário as - Serão aplicadas ao estagiário as legislações trabalhistas que legislações trabalhistas que envolvem saúde e segurança no envolvem saúde e segurança no trabalho trabalho


Defensores:Defensores: “Os estagiários “Os estagiários precisavam mesmo de uma lei que precisavam mesmo de uma lei que os resguardassem em suas relações os resguardassem em suas relações de trabalho.”de trabalho.”

Críticos:Críticos: “Qual o sentido de contratar “Qual o sentido de contratar um estagiário no lugar de um um estagiário no lugar de um empregado convencional?”empregado convencional?”


Segundo ABRES (Associação Segundo ABRES (Associação Brasileira de Estágios), em setembro Brasileira de Estágios), em setembro de 2008 (época da promulgação da de 2008 (época da promulgação da Lei 11.788) haviam 1,1 milhões de Lei 11.788) haviam 1,1 milhões de estagiários no Brasil. Em janeiro de estagiários no Brasil. Em janeiro de 2009, esse número caiu para 900 2009, esse número caiu para 900 mil: redução de 200 mil em 4 meses.mil: redução de 200 mil em 4 meses.

Reflexos da crise ou da nova Lei??Reflexos da crise ou da nova Lei??


4) O adicional de trabalho noturno é de, 4) O adicional de trabalho noturno é de, no mínimo:no mínimo:

a) 10%.a) 10%.

b) 20%.b) 20%.

c) 30%.c) 30%.

d) 40%.d) 40%.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Bletra B: "Art. 73 : "Art. 73 da CLT: Salvo nos casos de da CLT: Salvo nos casos de

revezamento semanal ou quinzenal, o revezamento semanal ou quinzenal, o trabalhador noturno terá remuneração trabalhador noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de sua remuneração terá um acréscimo de

20% (vinte por cento), pelo menos, 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna". sobre a hora diurna". (Em sintonia com (Em sintonia com

a Lei 3.999 / 61 – Médicos)a Lei 3.999 / 61 – Médicos)


5) Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de 5) Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

a) até 05 dias consecutivos, em caso de falecimento do a) até 05 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.cônjuge, ascendente, descendente.

b) até 03 dias consecutivos, em virtude de casamento.b) até 03 dias consecutivos, em virtude de casamento.

c) por 02 dias, a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso c) por 02 dias, a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

d) por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu d) por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.filho.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Bletra B: Art. 473 da : Art. 473 da CLT: O empregado poderá deixar de CLT: O empregado poderá deixar de

comparecer ao serviço sem prejuízo do comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:salário:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência em sua Carteira de Trabalho e Previdência

Social, viva sob sua dependência econômica;Social, viva sob sua dependência econômica;

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;casamento;


III - por um dia, em caso de nascimento de III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana filho, no decorrer da primeira semana

(alterado para 5 dias, conforme ADCT, art. (alterado para 5 dias, conforme ADCT, art. 10);10);

IV - por 1(um) dia, em cada 12 (doze) meses IV - por 1(um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de trabalho, em caso de doação voluntária

de sangue devidamente comprovada;de sangue devidamente comprovada;

V – até 2 dias, consecutivos ou não, para o V – até 2 dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor.fim de se alistar eleitor.


Em tais situações, verifica-se que a Em tais situações, verifica-se que a relação de emprego pôde ser relação de emprego pôde ser parcialmente paralisada, parcialmente paralisada, temporariamente, sem a dissolução do temporariamente, sem a dissolução do respectivo vínculo contratual que lhe respectivo vínculo contratual que lhe formou. A essa paralisação se formou. A essa paralisação se denomina, tecnicamente, denomina, tecnicamente, suspensão suspensão parcial do contrato de trabalho, ou parcial do contrato de trabalho, ou interrupção do contrato de trabalhointerrupção do contrato de trabalho (o (o salário, apesar da ausência do salário, apesar da ausência do empregado, é pago pelo empregador).empregado, é pago pelo empregador).


Nos períodos de Nos períodos de suspensão total do suspensão total do contratocontrato de trabalho (ex.: auxílio- de trabalho (ex.: auxílio-doença), tendo em vista não serem doença), tendo em vista não serem devidos salários, não há necessidade devidos salários, não há necessidade de recolhimento previdenciário e nem de recolhimento previdenciário e nem obrigação de depositar FGTS (exceto obrigação de depositar FGTS (exceto no auxílio-doença acidentário), isso no auxílio-doença acidentário), isso em razão de a empresa não estar em razão de a empresa não estar obrigada ao pagamento de salários obrigada ao pagamento de salários durante esse período.durante esse período.


Para as hipóteses de Para as hipóteses de suspensão totalsuspensão total, , a lei assegura, em caráter geral, três a lei assegura, em caráter geral, três direitos principais:direitos principais:

a) direito ao empregoa) direito ao emprego - se inexistisse - se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. tal direito o contrato estaria extinto.


b) direito, após a suspensão, a todas as b) direito, após a suspensão, a todas as vantagens que tiverem sido atribuídas à vantagens que tiverem sido atribuídas à categoria que pertencia na empresa (CLT art. categoria que pertencia na empresa (CLT art. 471); 471);

c) direito à contagem do tempo para c) direito à contagem do tempo para antiguidade antiguidade (desde que haja retorno ao trabalho antes da (desde que haja retorno ao trabalho antes da aposentadoria – “tempo intercalado”). Hoje, aposentadoria – “tempo intercalado”). Hoje, poucos são os casos de exclusão da contagem do poucos são os casos de exclusão da contagem do tempo de afastamento. Limitam-se a tempo de afastamento. Limitam-se a representação sindical e para tratar de interesses representação sindical e para tratar de interesses particulares, isto é, licença não remunerada (CLT particulares, isto é, licença não remunerada (CLT art. 476).art. 476).


Art. 55 da Lei 8213 / 91: ”O tempo de Art. 55 da Lei 8213 / 91: ”O tempo de serviço será comprovado na forma serviço será comprovado na forma estabelecida no Regulamento, estabelecida no Regulamento, compreendendo:compreendendo:II - o tempo II - o tempo intercaladointercalado em que esteve em em que esteve em gozo de auxílio-doença ou aposentadoria gozo de auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez”por invalidez”

Exemplos de suspensão total do contrato Exemplos de suspensão total do contrato de trabalho: de trabalho: auxílio-doença, e auxílio-doença, e aposentadoria por invalidezaposentadoria por invalidez..


Outras possibilidades em que o empregado Outras possibilidades em que o empregado não trabalha, mas recebe do empregador não trabalha, mas recebe do empregador (“suspensão parcial do contrato de (“suspensão parcial do contrato de trabalho” ou também chamado trabalho” ou também chamado “interrupção do contrato de trabalho”):“interrupção do contrato de trabalho”):

a)a) férias efetivamente gozadas férias efetivamente gozadas (e não (e não férias indenizadas) – art. 130, da CLT. O férias indenizadas) – art. 130, da CLT. O empregado se afasta do trabalho, com empregado se afasta do trabalho, com salários integrais e pagos, inclusive, salários integrais e pagos, inclusive, antecipadamente; antecipadamente;


b)b) licença-maternidade licença-maternidade – CF, art. 7º, XVIII - 120 – CF, art. 7º, XVIII - 120 dias (28 antes e 92 dias após o parto). O salário da dias (28 antes e 92 dias após o parto). O salário da empregadaempregada é pago é pago indiretamenteindiretamente pela Previdência pela Previdência Social (o benefício salário-maternidade é custeado Social (o benefício salário-maternidade é custeado pelas contribuições patronais calculadas sobre a pelas contribuições patronais calculadas sobre a folha de pagamento. O empregador paga a folha de pagamento. O empregador paga a gestante os salários devidos e os desconta dos gestante os salários devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos a Previdência. Em recolhimentos habituais devidos a Previdência. Em caso de aborto não criminoso: a mulher tem caso de aborto não criminoso: a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas direito a um repouso remunerado de duas semanas (CLT, art. 395); o salário maternidade de semanas (CLT, art. 395); o salário maternidade de trabalhadora avulsatrabalhadora avulsa e em casos de e em casos de adoçãoadoção, é pago , é pago diretamente pela Previdência Social (Art. 71 Lei diretamente pela Previdência Social (Art. 71 Lei 8213 / 91)8213 / 91)


NOTA:NOTA: O art. 7º, XVIII, da CF/88 ampliou de O art. 7º, XVIII, da CF/88 ampliou de 84 para 120 dias o período durante o qual 84 para 120 dias o período durante o qual fica proibido o trabalho da mulher grávida. fica proibido o trabalho da mulher grávida. A A Lei 11.170 de 09/09/2008Lei 11.170 de 09/09/2008, que criou o , que criou o Programa Empresa Cidadã, institui a Programa Empresa Cidadã, institui a ampliação para 180 dias, sendo os últimos ampliação para 180 dias, sendo os últimos 60 dias a cargo da contratante, mediante 60 dias a cargo da contratante, mediante benefícios fiscais (trata-se de uma benefícios fiscais (trata-se de uma faculdade da empresa ou orgão público). faculdade da empresa ou orgão público). Em alguns locais essa lei já estava Em alguns locais essa lei já estava regulamentada, exemplo: Vitória – ES (Lei regulamentada, exemplo: Vitória – ES (Lei Municipal 6.587 / 06, assinada pelo Pref. Municipal 6.587 / 06, assinada pelo Pref. José Carlos Coser)José Carlos Coser)


Obs.:Obs.: a Câmara dos Deputados a Câmara dos Deputados aprovou em 04/12/08 a PEC aprovou em 04/12/08 a PEC 114/2007 (Proposta de Emenda 114/2007 (Proposta de Emenda Constitucional), que confere Constitucional), que confere estabilidade de 12 meses ao pai de estabilidade de 12 meses ao pai de família que a esposa esteja gestante. família que a esposa esteja gestante. Falta aprovação no Senado Federal.Falta aprovação no Senado Federal.


c)c) domingos e feriados domingos e feriados, se o empregado , se o empregado trabalhou durante a semana (Lei n.º trabalhou durante a semana (Lei n.º 605/49); 605/49);

d)d) afastamento do trabalho de, no máximo, afastamento do trabalho de, no máximo, 90 dias, por exigência de serviço militar ou 90 dias, por exigência de serviço militar ou encargo público, devido a motivo de encargo público, devido a motivo de relevante interesse para segurança relevante interesse para segurança nacional (não inclui alistamento militar nacional (não inclui alistamento militar obrigatório), conforme art. 472 da CLT;obrigatório), conforme art. 472 da CLT;


e)e) quando tiver de comparecer em quando tiver de comparecer em juízojuízo como testemunha ou parte em como testemunha ou parte em processo trabalhista (art. 473 e art. processo trabalhista (art. 473 e art. 822, da CLT e enunciado n.º 155,do 822, da CLT e enunciado n.º 155,do TST); TST);

f)f) ausências consideradas ausências consideradas justificadas pelo empregadorjustificadas pelo empregador, , quando concorda em pagar os quando concorda em pagar os respectivos salários (art. 131, IV);respectivos salários (art. 131, IV);


g)g) aviso prévio indenizado aviso prévio indenizado; ;

h)h) afastamento para inquérito afastamento para inquérito, por , por motivo de segurança nacional, por motivo de segurança nacional, por 90 dias (art. 472, §5º, CLT); 90 dias (art. 472, §5º, CLT);

i)i) greve greve, se houver pagamento de , se houver pagamento de salários;salários;


j)j) comparecimento de jurado à comparecimento de jurado à sessão do júrisessão do júri (art. 430, da CLT); (art. 430, da CLT);

l)l) ausência por trabalho em eleições ausência por trabalho em eleições (dobro do número de dias (dobro do número de dias trabalhados); trabalhados);

m) exame m) exame vestibularvestibular para ingresso para ingresso em faculdade (art. 473, da CLT).em faculdade (art. 473, da CLT).


n) n) acidente de trabalho, onde nos acidente de trabalho, onde nos primeiros 15 dias a suspensão é primeiros 15 dias a suspensão é parcialparcial, ou seja, interrupção do , ou seja, interrupção do contrato de trabalho, em que o contrato de trabalho, em que o empregador tem obrigação relativa a empregador tem obrigação relativa a remuneração. A partir do décimo sexto remuneração. A partir do décimo sexto dia a suspensão é total e toma o lugar dia a suspensão é total e toma o lugar da remuneração o benefício que fica a da remuneração o benefício que fica a cargo da Previdência Social (CLT, art. cargo da Previdência Social (CLT, art. 4º, art. 133, inciso IV e art. 475);4º, art. 133, inciso IV e art. 475);


o) o) doença, onde nos primeiros 15 dias a suspensão doença, onde nos primeiros 15 dias a suspensão é parcialé parcial, ou seja, interrupção do contrato de , ou seja, interrupção do contrato de trabalho. A partir do décimo sexto dia a suspensão trabalho. A partir do décimo sexto dia a suspensão é total e toma seu lugar o benefício que fica a cargo é total e toma seu lugar o benefício que fica a cargo da Previdência Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e da Previdência Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e art. 476, todos da CLT); art. 476, todos da CLT);

p) p) participação em cursos ou programas de participação em cursos ou programas de qualificação profissional (2 a 5 meses), oferecidos qualificação profissional (2 a 5 meses), oferecidos pelo empregadorpelo empregador (o empregado, ou não recebe (o empregado, ou não recebe salário, ou recebe algum benefício conforme salário, ou recebe algum benefício conforme voluntariedade do empregador. Gera suspensão voluntariedade do empregador. Gera suspensão total ou parcial do contrato de trabalho - art. 476 – total ou parcial do contrato de trabalho - art. 476 – A, da CLT). A, da CLT).


Obs.:Obs.: o empregado que tiver o empregado que tiver recebido auxílio-doença (acidentário recebido auxílio-doença (acidentário ou não) por mais de 6 meses, não ou não) por mais de 6 meses, não terá direito a férias, conforme art. terá direito a férias, conforme art. 133, IV, da CLT. 133, IV, da CLT.


6) Durante um contrato de experiência, a 6) Durante um contrato de experiência, a trabalhadora fica gestante:trabalhadora fica gestante:

a) poderá ter direito ao salário maternidade e a a) poderá ter direito ao salário maternidade e a estabilidade.estabilidade.

b) poderá ter direito somente ao salário maternidade.b) poderá ter direito somente ao salário maternidade.

c) poderá ter direito somente à estabilidade.c) poderá ter direito somente à estabilidade.

d) o empregador deve indicar o abortamento de d) o empregador deve indicar o abortamento de imediato.imediato.


Resposta B: Resposta B: poderápoderá ter direito somente ao ter direito somente ao salário maternidade.salário maternidade.

SeSe a gestante for segurada e/ou estiver no a gestante for segurada e/ou estiver no chamado “período de graça” (12 meses chamado “período de graça” (12 meses que sucedem ao término do último que sucedem ao término do último contrato que lhe atribuiu o status de contrato que lhe atribuiu o status de segurada), a gestante terá direito ao segurada), a gestante terá direito ao salário maternidade de 1/12 da soma dos salário maternidade de 1/12 da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, doze últimos salários-de-contribuição, apurados em um período não superior a apurados em um período não superior a quinze meses, conforme quinze meses, conforme Art. 73, inciso III Art. 73, inciso III da Lei 8.213 / 91.da Lei 8.213 / 91.


O contrato de experiência O contrato de experiência não geranão gera a a estabilidade de 120 dias prevista no Art. 7, estabilidade de 120 dias prevista no Art. 7, inciso XVIII da Constituição Federal.inciso XVIII da Constituição Federal.

Jurisprudência:Jurisprudência: « Ao contrato de « Ao contrato de experiência experiência não aproveita a estabilidade não aproveita a estabilidade provisória da gestanteprovisória da gestante, e nem a ele se , e nem a ele se aplica a regra por despedimento arbitrário, aplica a regra por despedimento arbitrário, ou sem justa causa, porque ele expira pelo ou sem justa causa, porque ele expira pelo simples decurso de tempo. » (TRT - 2 simples decurso de tempo. » (TRT - 2 Região) Região)


5)5) Num contrato de trabalho por tempo Num contrato de trabalho por tempo indeterminado, a trabalhadora fica gestante indeterminado, a trabalhadora fica gestante durante o aviso prévio:durante o aviso prévio:

a) terá direito ao salário maternidade e a a) terá direito ao salário maternidade e a estabilidade.estabilidade.

b) terá direito somente ao salário maternidade.b) terá direito somente ao salário maternidade.

c) terá direito somente à estabilidade.c) terá direito somente à estabilidade.

d) o empregador, nesse caso, deve ele mesmo d) o empregador, nesse caso, deve ele mesmo realizar o abortamento de imediato.realizar o abortamento de imediato.


Resposta A:Resposta A: “terá direito ao salário “terá direito ao salário maternidade (desde que seja segurada da maternidade (desde que seja segurada da PS) e a estabilidade.”PS) e a estabilidade.”

Dado o aviso prévio, e sobrevindo sobre Dado o aviso prévio, e sobrevindo sobre este lapso de tempo a estabilidade, tem o este lapso de tempo a estabilidade, tem o empregado direito a garantia de emprego. empregado direito a garantia de emprego. Finda a estabilidade, o empregador poderá Finda a estabilidade, o empregador poderá dar aviso prévio no dia seguinte, ou seja, dar aviso prévio no dia seguinte, ou seja, terá o empregado mais 30 dias de aviso terá o empregado mais 30 dias de aviso prévio para procurar um outro emprego. prévio para procurar um outro emprego.


Ato das Disposições Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, Art. Constitucionais Transitórias, Art. 10, inciso II, item b:10, inciso II, item b:

““fica vedada a dispensa fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: da arbitrária ou sem justa causa: da empregada gestante, desde a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.”cinco meses após o parto.”


O cipeiro, dirigente e representante O cipeiro, dirigente e representante sindical gozam de estabilidade desde sindical gozam de estabilidade desde o registro de sua candidatura ao o registro de sua candidatura ao cargo, até um ano decorrido do cargo, até um ano decorrido do término de seu mandato, conforme término de seu mandato, conforme CLT. CLT.

E o CIPEIRO, dirigente ou E o CIPEIRO, dirigente ou representante sindical que se representante sindical que se

candidatar durante o aviso prévio?candidatar durante o aviso prévio?


A Orientação Jurisprudencial n.º 35 da SDI-A Orientação Jurisprudencial n.º 35 da SDI-I do TST, inserida em 14.03.94, apresenta-I do TST, inserida em 14.03.94, apresenta-se no seguinte sentido: "DIRIGENTE se no seguinte sentido: "DIRIGENTE SINDICAL. REGISTRO DE CANDIDATURA NO SINDICAL. REGISTRO DE CANDIDATURA NO CURSO DO AVISO PRÉVIO. CURSO DO AVISO PRÉVIO. Não tem direito Não tem direito à estabilidade provisóriaà estabilidade provisória". ".

Tal orientação extrapola-se aos cipeiros, Tal orientação extrapola-se aos cipeiros, visando evitar fraudes.visando evitar fraudes.


6) Que porcentagem de deficientes físicos 6) Que porcentagem de deficientes físicos entre os empregados deve ter uma empresa entre os empregados deve ter uma empresa de 200 trabalhadores:de 200 trabalhadores:

a) 2%a) 2%

b) 3%b) 3%

c) 4%c) 4%

d) 5%d) 5%


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: : Art. 93 Art. 93 da lei 8.213 / 91:da lei 8.213 / 91: “A empresa com 100 “A empresa com 100

(cem) ou mais empregados está (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:habilitadas, na seguinte proporção:


I - até 200 empregados.....2%;I - até 200 empregados.....2%;

II - de 201 a 500......3%;II - de 201 a 500......3%;

III - de 501 a 1.000........4%; III - de 501 a 1.000........4%;

IV - de 1.001 em IV - de 1.001 em diante. ..............5%.” diante. ..............5%.”


7) Sendo o empregado avisado de sua dispensa, no 7) Sendo o empregado avisado de sua dispensa, no período de aviso prévio não indenizado de 30 dias, período de aviso prévio não indenizado de 30 dias, terá ele direito a uma redução do horário de trabalho terá ele direito a uma redução do horário de trabalho de 2 horas por dia ou 7 dias corridos, conforme Art. de 2 horas por dia ou 7 dias corridos, conforme Art. 488 da CLT. Se a jornada for de 4 horas: 488 da CLT. Se a jornada for de 4 horas:

a) terá direito o empregado a diminuição de 1 hora de trabalho a) terá direito o empregado a diminuição de 1 hora de trabalho por dia durante o aviso prévio. por dia durante o aviso prévio.

b) terá direito o empregado a diminuição de 2 horas de b) terá direito o empregado a diminuição de 2 horas de trabalho por dia durante o aviso prévio. trabalho por dia durante o aviso prévio.

c) não terá direito o empregado a nenhuma diminuição de c) não terá direito o empregado a nenhuma diminuição de trabalho por dia durante o aviso prévio. trabalho por dia durante o aviso prévio.

d) o empregado não precisará trabalhar durante o aviso prévio.d) o empregado não precisará trabalhar durante o aviso prévio.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Bletra B: terá : terá direito o empregado a diminuição de direito o empregado a diminuição de 2 horas de trabalho por dia durante o 2 horas de trabalho por dia durante o aviso prévio. aviso prévio. O art. 488 da CLTO art. 488 da CLT fala fala

em redução de em redução de horário de trabalhohorário de trabalho e e não de não de jornada de trabalhojornada de trabalho..


Art. 58-A da CLT: Art. 58-A da CLT: ““Considera-se Considera-se trabalho em regime de tempo parcial trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanaisvinte e cinco horas semanais”. ”.

§ 4º do Art. 59 da CLT: § 4º do Art. 59 da CLT: “Os “Os empregados sob o regime de tempo empregados sob o regime de tempo parcial parcial não não poderão prestar horas poderão prestar horas extras”. extras”.


8) O FGTS é recolhido na proporção de:8) O FGTS é recolhido na proporção de:

a) 8%, sem desconto no salário.a) 8%, sem desconto no salário.

b) 10%, com desconto no salário.b) 10%, com desconto no salário.

c) 12%, sem desconto no salário.c) 12%, sem desconto no salário.

d) 40%, sem desconto no salário.d) 40%, sem desconto no salário.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: FGTS : FGTS é o pecúlio do empregado, formado é o pecúlio do empregado, formado com o depósito compulsório, pelo com o depósito compulsório, pelo empregador, do percentual de empregador, do percentual de 8% 8%

(oito por cento)(oito por cento) da sua remuneração da sua remuneração mensal, sem ser descontado do mensal, sem ser descontado do

salário, sendo um acréscimo a este.salário, sendo um acréscimo a este.


9) São requisitos legais que configuram a relação de 9) São requisitos legais que configuram a relação de emprego:emprego:

a) a dependência, o salário, pessoalidade e a não a) a dependência, o salário, pessoalidade e a não eventualidade do trabalho prestado.eventualidade do trabalho prestado.

b) o salário, a pessoalidade, a não eventualidade e a b) o salário, a pessoalidade, a não eventualidade e a exclusividade.exclusividade.

c) a pessoalidade, a não eventualidade, a exclusividade e a c) a pessoalidade, a não eventualidade, a exclusividade e a dependência.dependência.

d) a não eventualidade, a exclusividade, a dependência e a d) a não eventualidade, a exclusividade, a dependência e a onerosidade.onerosidade.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: O : O emprego se caracteriza pelo emprego se caracteriza pelo

prestação de serviço do empregado prestação de serviço do empregado que deve pessoal, não eventual e que deve pessoal, não eventual e mediante salário (dependência).mediante salário (dependência).

Macete: “SHOP”Macete: “SHOP”


10) Trabalhador doméstico é:10) Trabalhador doméstico é:

a) aquele que, de forma contínua, mediante vínculo de a) aquele que, de forma contínua, mediante vínculo de subordinação e salário, presta serviços no âmbito residencial subordinação e salário, presta serviços no âmbito residencial do empregador e que, por isso, não envolvam intuito de lucro do empregador e que, por isso, não envolvam intuito de lucro por parte deste.por parte deste.

b) aquele que presta serviços a uma empresa para atender à b) aquele que presta serviços a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços.permanente ou acréscimo extraordinário de serviços.

c) aquele que presta serviços a inúmeras empresas, vinculado a c) aquele que presta serviços a inúmeras empresas, vinculado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo de entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo de emprego.emprego.

d) aquele que presta serviços acidentalmente e, portanto, não d) aquele que presta serviços acidentalmente e, portanto, não caracteriza relação de emprego.caracteriza relação de emprego.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: Na : Na alternativa b, está o conceito de alternativa b, está o conceito de trabalhador trabalhador temporáriotemporário. Na c, o . Na c, o

conceito de trabalhador conceito de trabalhador avulso avulso e, na e, na alternativa d, o trabalhador alternativa d, o trabalhador eventualeventual..


Vale lembrar que atualmente, para fins Vale lembrar que atualmente, para fins previdenciários, trabalhador avulso, previdenciários, trabalhador avulso,

eventual e autônomos são chamados eventual e autônomos são chamados de de contribuintes individuaiscontribuintes individuais..


11) Em regra, o contrato de trabalho 11) Em regra, o contrato de trabalho temporário tem por limite normal:temporário tem por limite normal:

a) 3 meses.a) 3 meses.

b) 6 meses.b) 6 meses.

c) 12 meses.c) 12 meses.

d) 24 meses.d) 24 meses.


A alternativa correta é a A alternativa correta é a letra Aletra A: Art. 10, Lei : Art. 10, Lei 6.019/74 - O contrato entre a empresa de 6.019/74 - O contrato entre a empresa de trabalho trabalho temporáriotemporário e a empresa tomadora ou cliente, com e a empresa tomadora ou cliente, com

relação a um mesmo empregado, relação a um mesmo empregado, não poderá não poderá exceder de três mesesexceder de três meses, salvo autorização , salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do conferida pelo órgão local do Ministério do

Trabalho e Previdência Social, segundo instruções Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-de-Obra (nesse caso Mão-de-Obra (nesse caso poderá ser prorrogado poderá ser prorrogado mais 3 meses, no máximomais 3 meses, no máximo). ). No caso de contrato No caso de contrato celebrado com prazo superior a 3 meses e sem celebrado com prazo superior a 3 meses e sem

autorização do Ministério do Trabalho, o contrato autorização do Ministério do Trabalho, o contrato será considerado como contrato de trabalho por será considerado como contrato de trabalho por

tempo indeterminadotempo indeterminado..


Trabalho TemporárioTrabalho Temporário

XX

Contrato de ExperiênciaContrato de Experiência

XX

Contrato de Trabalho Por Prazo DeterminadoContrato de Trabalho Por Prazo Determinado


Contrato de Experiência e Contrato de Experiência e

Trabalho Temporário Trabalho Temporário EspécieEspécie

XX

Contrato de Trabalho Por Prazo Contrato de Trabalho Por Prazo Determinado Determinado GêneroGênero


Trabalho temporárioTrabalho temporário só vale para só vale para empresa urbana (rural não pode).empresa urbana (rural não pode).

Só é válido em caso de necessidade Só é válido em caso de necessidade extraordinária de serviços. extraordinária de serviços. Ex (caso Ex (caso concreto).: empresa afirma que só concreto).: empresa afirma que só contrata temporariamente pois está contrata temporariamente pois está sempresempre em promoção = fraude em promoção = fraude trabalhista!trabalhista!


Art. 443 da CLT:Art. 443 da CLT: “O contrato individual de “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, expressamente, verbalmenteverbalmente ou por escrito ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.e por prazo determinado ou indeterminado.

§ 1º: Considera-se como § 1º: Considera-se como de prazo de prazo determinado o contrato de trabalhodeterminado o contrato de trabalho cuja cuja vigência dependa de termo prefixado ou da vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. suscetível de previsão aproximada.


§ 2º: O § 2º: O contrato por prazo contrato por prazo determinadodeterminado só será válido em se só será válido em se tratando:tratando:

a) de serviço cuja natureza ou a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de b) de atividades empresariais de caráter transitório;caráter transitório;

c) de contrato de experiência.c) de contrato de experiência.


Art. 445 da CLT:Art. 445 da CLT: “O “O contrato de contrato de trabalho por prazo determinadotrabalho por prazo determinado não não poderá ser estipulado por mais de poderá ser estipulado por mais de 2 2 (dois) anos(dois) anos, observada a regra do , observada a regra do Art. 451.Art. 451.

Parágrafo único. O Parágrafo único. O contrato de contrato de experiênciaexperiência não poderá exceder de não poderá exceder de 90 (noventa) dias” 90 (noventa) dias”


Súmula 188 TST:Súmula 188 TST: “O “O contrato de contrato de experiênciaexperiência pode ser prorrogado, pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 respeitado o limite máximo de 90

(noventa) dias.” (noventa) dias.”

A CLT e a “Segurança e Medicina do A CLT e a “Segurança e Medicina do Trabalho”Trabalho”

A Constituição Federal, em seu A Constituição Federal, em seu Capítulo II (Dos Direitos Sociais), Capítulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6º e artigo 7º, incisos XXII, artigo 6º e artigo 7º, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, especificamente, sobre segurança e especificamente, sobre segurança e saúde dos trabalhadores. saúde dos trabalhadores.


A CLT é de 1943.A CLT é de 1943.

O art. 184 da CLT versa sobre O art. 184 da CLT versa sobre dispositivos de emergência em dispositivos de emergência em máquinas. Será que em 1943 já máquinas. Será que em 1943 já haviam tantas máquinas assim??haviam tantas máquinas assim??


A Consolidação das Leis do Trabalho A Consolidação das Leis do Trabalho - - CLTCLT - dedica o seu Capítulo V à - dedica o seu Capítulo V à Segurança e Medicina do TrabalhoSegurança e Medicina do Trabalho, , de acordo com a redação dada pela de acordo com a redação dada pela Lei 6.514, de Lei 6.514, de 22 de dezembro de 22 de dezembro de 19771977. .

O capítulo V da CLT foi reeditado em O capítulo V da CLT foi reeditado em 1977, época em que os militares se 1977, época em que os militares se defrontaram com um assombroso defrontaram com um assombroso número de acidentes de trabalho. número de acidentes de trabalho.


Art. 155 Art. 155 (NR-1)(NR-1) - Incumbe ao órgão de âmbito - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho: medicina do trabalho:

II- coordenar, orientar, controlar e supervisionar a II- coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho; Prevenção de Acidentes do Trabalho;


Art. 156 Art. 156 (NR-1)(NR-1) - Compete especialmente - Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição: limites de sua jurisdição:

I- promover a fiscalização do cumprimento I- promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do das normas de segurança e medicina do trabalho; trabalho;

III- impor as penalidades cabíveis por III- impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201. deste Capítulo, nos termos do art. 201.


Art. 157 Art. 157 (NR-1)(NR-1) - Cabe às empresas: - Cabe às empresas:

I- cumprir e fazer cumprir as normas de I- cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; segurança e medicina do trabalho;

II- instruir os empregados, através de II- instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; trabalho ou doenças ocupacionais;

IV- facilitar o exercício da fiscalização pela IV- facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. autoridade competente.


Art. 158 Art. 158 (NR-1)(NR-1) - Cabe aos empregados: - Cabe aos empregados:

I- observar as normas de segurança e medicina do I- observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; II do artigo anterior;

II- colaborar com a empresa na aplicação dos II- colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa fornecidos pela empresa

Documents

Legislação do Trabalho (aplicada à Medicina do Trabalho) Legislação do Trabalho (aplicada à Medicina do Trabalho) Prof. Dr. Marcos Henrique Mendanha