Lei 8112 Questões Comentadas

7/26/2019 Lei 8112 Questes Comentadas

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LEI 8.112/90 - Vol. 1 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio)

Publicao Help Provas 1

HELP PROVAS

LEI 8.112/90 - Vol. 1

Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio

30 Questes Comentadas:

- Disposies Preliminares;

- Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio eSubstituio.

Help Provas

Ano: 2012


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SUMRIO

INTRODUO ......................................................................................................... 03

1 Lei 8112/90Vol. 1 .......................................................................................... 04

1.1 Gabaritos Comentados ........................................................................... 10

REFERNCIAS ........................................................................................................ 23

GABARITO .............................................................................................................. 24


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INTRODUO

A lei 8112/90 tem por objetivo gerir um conjunto de princpios e regras

relativos aos direitos, deveres, dentre outras normas que regulam a vida funcional do

servidor pblico.

Neste caderno Lei 8112 de 1990 - Vol. 1voc encontra 30 questes da

conceituada banca CESPE, instituio responsvel pela elaborao de importantes

provas de concursos pblicos do Brasil.

Ao final de cada unidade deste caderno, voc ter o comentrio das

questes com dicas de especialistas e professores da rea, o que auxiliar em sua

aprendizagem e entendimento quanto aos assuntos mais abordados em concursos.Este mtodo visa ajudar-lhe a entender como o examinador da banca

trar a pegadinha (armadilha) na prova, como tambm as tendncias para o seu

concurso, fazendo com que voc consiga enxergar e prevenir surpresas no dia do

seu certame.

Antes de consultar a resoluo do professor, tente resolver cada questo.

Isto lhe ajudar a fixar melhor os contedos. Depois, se preferir, confira as suas

respostas com o gabarito disponibilizado na ltima pgina de seu caderno.

Pratique e bons estudos!


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UNIDADE 1

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO

(Tcnico Judicirio - TRE-BA - CESPE/ 2010)

1. A remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da administrao.

(Analista Tcnico - MS - CESPE/ 2010)

2. As empresas pblicas e as sociedades de economia mista so entidadesintegrantes da administrao indireta, portanto, aos seus funcionrios aplica-se

o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das

fundaes pblicas federais.

(Cargos de Nvel Mdio - STM - CESPE/2011)

3. O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo dascarreiras dos quadros de pessoal do Poder Judicirio d-se mediante

promoo e progresso funcional; esta consiste na movimentao do servidor

do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, e

aquela ocorre em uma mesma classe, de um padro para o seguinte.

(Analista Judicirio - STM - CESPE/2011)

4. Um servidor pblico federal que, por meio de concurso pblico, ingressar comoenfermeiro em um hospital federal e, aps quatro anos, concluir o curso de

medicina poder ser promovido ao cargo de mdico.


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5. A garantia constitucional da reserva de vagas em concurso pblico paradeficientes fsicos no tem carter absoluto e obrigatrio, uma vez que o

acesso regulado quanto compatibilidade das atribuies do cargo e sdeficincias de que os candidatos so portadores.

(Analista Administrativo - MPU - CESPE/2010)

6. A vacncia do cargo pblico decorre de: exonerao, demisso, promoo,ascenso, transferncia, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo

inacumulvel e falecimento.

(ANEEL - Nvel Superior - CESPE/2010)

7. Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por decisoadministrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargo

anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamente sujeita a

cassao.


8. No caso de reintegrao, o servidor deve retornar ao cargo de origem, com oressarcimento de todas as vantagens a que teria direito durante o perodo de

afastamento, inclusive as promoes por antiguidade.

(ANEEL - Nvel Superior - CESPE/2010)

9. Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargoque anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio os emolumentos

percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no faa a devoluo dos

referidos emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito

suspenso e ao pagamento de multa diria.


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10. Veda-se ao servidor em estgio probatrio o exerccio de funes de chefia norgo ou entidade de lotao, salvo quando essa funo corresponder aos

cargos de provimento em comisso do grupo de direo e de assessoramentosuperiores (DAS), de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

(Analista Judicirio - TRE-MT - CESPE/2010)

11. O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna vlidaa investidura em um cargo pblico de provimento efetivo ou no. No entanto,

somente com a posse que a nomeao se consolida, salvo nos casos de

formas de provimento derivadas.

(Tcnico Administrativo - MPU - CESPE/2010)

12. As pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito dese inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies

sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, alm da reserva

de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no concurso.

(Analista Judicirio - CESPE)

13. A respeito da nomeao de servidores pblicos federais, segundo a Lei n.8.112/1990, o servidor ocupante de cargo efetivo e que exerce cargo em

comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro

cargo de confiana.

(Analista Judicirio - TRE-PA - CESPE)

14. Clio tomou posse e entrou em exerccio em cargo pblico federal em21/10/2000. Sua aptido e capacidade para o cargo passaram a ser avaliadas

em funo do estgio probatrio. Quatro meses antes de findar o perodo de

estgio probatrio, a homologao da sua avaliao de desempenho foi

submetida autoridade competente. Considerando a situao hipottica

apresentada, a respeito do estgio probatrio. A avaliao de desempenho de


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Clio no deveria ser submetida homologao antes do trmino do perodo

de estgio probatrio.

(Juiz - TRT - 1 Regio-RJ - CESPE/2010)

15. Em virtude da alterao introduzida pela Emenda Constitucional n. 45/2004 -Reforma do Poder Judicirio - na CF, os litgios entre a Unio e servidores

estatutrios so dirimidos perante a justia do trabalho, do mesmo modo que

os litgios envolvendo servidores trabalhistas e os diversos entes federativos,

na condio de empregadores.

(Analista de Controle Interno - TCU - CESPE/2008)

16. Joana, servidora pblica federal j estvel, foi aprovada em novo concursopblico para o cargo de analista do TCU. Tomou posse h um ano e meio e

requereu licena para tratar de assuntos particulares. Nessa situao, o pedido

de Joana ser concedido a critrio da administrao, conforme sua

convenincia e oportunidade.

(Analista Administrativo - DPU - CESPE/2010)

17. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder ExecutivoFederal estabelece, no inciso VI, captulo I, que a funo pblica deve ser tida

como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada

servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia na

vida privada do servidor podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na

vida funcional. Com base nessas informaes, o contedo do inciso em apreoest em acordo com o inciso I, que estabelece a dignidade e o decoro como

norteadores da conduta do servidor, no exerccio do cargo ou fora dele.

(Analista Judicirio - TRE-BA - CESPE/2010)

18. Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ouchefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no


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regimento interno ou, no caso de omisso, designados previamente pela chefia

imediata do substitudo.

(Analista Judicirio - STJ CESPE/2008)

19. Pedro, que j era estvel quando, em janeiro de 2003, se aposentouvoluntariamente no regime prprio dos servidores pblicos federais, solicitou

seu retorno atividade em maro de 2007. Nessa situao, desde que haja

vaga e interesse da administrao, Pedro poder ser revertido atividade.

(Procurador - AGU - CESPE/2010)

20. O ato de designao de algum para titularizar cargo pblico denomina-seprovimento, que, segundo Celso Antnio Bandeira de Mello, pode ser originrio

ou derivado. O aproveitamento, forma de provimento derivado horizontal,

consiste na transferncia efetuada para prover o servidor em outro cargo mais

compatvel com sua superveniente limitao de capacidade fsica ou mental,

apurada em inspeo mdica, distinguindo-se da reverso ou provimento

derivado horizontal.

(Tcnico Judicirio - TRE-MG - CESPE/2009)

21. vedado o acesso de estrangeiros a cargos, empregos e funes pblicas, porse tratar de prerrogativa exclusiva de brasileiro nato ou naturalizado.

(Tcnico Judicirio - TRE-MG - CESPE/2009)22. A contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria

de excepcional interesse pblico afronta o princpio constitucional do concurso

pblico.

(Tcnico Judicirio - TRT - 5 Regio-BA - CESPE/2008)

23. O servidor readaptado e, em seguida, considerado incapaz para o serviopblico ser colocado em disponibilidade.


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24. Na impossibilidade de o candidato comparecer entrada em exerccio de cargopara o qual tenha sido nomeado, admissvel que ele outorgue procurao

para que, em seu lugar, terceiro entre em exerccio.


25. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder sernomeado para exerccio interino em outro cargo de confiana, sem prejuzo das

atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela

remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

(Tcnico Judicirio - TRT - 5 Regio - CESPE/2008)

26. Caso um cidado, em razo de tratamento de sade, no possa estar presenteno rgo para o qual prestou concurso no dia marcado para a sua posse, ele

poder outorgar procurao pblica a um terceiro, com poderes para tomar

posse e entrar em exerccio.

(Tcnico Judicirio - TRT - 5 Regio - CESPE/ 2008)

27. Agir nos limites da legalidade administrativa a autarquia federal que abrirconcurso pblico enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior

com prazo de validade no expirado.

(Tcnico Judicirio - TRT - 5 Regio - CESPE/ 2008)

28. O ocupante de cargo em comisso submete-se a regime de integral dedicaoao servio.

(Tcnico em Comunicao - MPS - CESPE/2010)

29. A exonerao no possui carter punitivo.


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(Analista Judicirio - STF - CESPE/2008)

30. Astrogildo foi aprovado no concurso pblico para provimento de cargo deanalista judicirio de determinado tribunal, que foi homologado em 24 de

novembro de 1997. Astrogildo, que estava doente, tomou posse por meio deprocurao, mas s iniciou o seu trabalho efetivamente dez dias depois da

posse, o que ocorreu em janeiro de 1998. Em 14 de maro de 2005, foi

descoberto, pela autoridade competente, que Astrogildo aplicou R$ 30.000,00

na compra de um veculo popular para o referido tribunal, quando essa

despesa no estava prevista no oramento, sendo aquele recurso destinado

compra de material de informtica. A autoridade competente determinou, na

mesma oportunidade, a abertura de processo administrativo e a portaria de

instaurao foi publicada no dia 16 de maro de 2005. Astrogildo se aposentou

em 24 de abril de 2004. O processo administrativo disciplinar foi concludo com

a publicao do ato punitivo em 20 de maro de 2007. Pelo mesmo fato,

Astrogildo foi processado criminalmente, na forma do art. 315 do CP, mas foi

absolvido por falta de provas. A alegao de prescrio penal foi rechaada

pela sentena, j que a mesma seria de 2 anos, na forma do art. 109 do CP.

Com base na situao hipottica apresentada acima e de acordo com o regime

jurdico dos servidores pblicos, julgue o item.

Astrogildo poderia tomar posse e entrar em exerccio por meio da procurao

dada a sua esposa, desde que esse instrumento legal contivesse poderes

especiais tambm para a entrada em exerccio.

GABARITOS COMENTADOS

1. (Comentrio)Esse tema, dentro do estatuto federal, um dos mais cobradospela banca CESPE/UnB, pois h excees regra. No tocante ao Art. 36.

Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito

do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Assim, o pargrafo nico, do presente artigo, traz as excees da remoo a

pedido. Vejamos:


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Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo: III

- a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da

Administrao:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblicocivil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da

Administrao;

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente

que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,

condicionada comprovao por junta mdica oficial;

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o

nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo comnormas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam

lotados. Dessa forma, a casca de banana no item ficou evidente quando

o examinador afirmou que a remoo a pedido ocorre apenas se houver

interesse da administrao.

GABARITO: Errado.

2. (Comentrio)Preceitua a CF, Art. 173.Ressalvados os casos previstos nestaConstituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser

permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a

relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.

1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de

economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de

produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo

sobre:I - sua funo social e formas de fiscalizao pelo Estado e pela sociedade;

II - a sujeio ao Regime Jurdico Prprio das Empresas Privadas,

inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e

tributrios.

GABARITO:Errado.


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3. (Comentrio)Com efeito, a Lei n. 11416/2006, que dispe sobre as carreirasdos servidores do Poder Judicirio da Unio, prev em seu Art. 9. os institutos

da progresso funcional ( 1.) e o da promoo ( 2.). Aquele a

movimentao do servidor de um padro para o seguinte dentro de uma

mesma classe, combinada com a observncia a prazo e critrios fixados em

regulamento; e este, a movimentao do servidor do ltimo padro de uma

classe para o primeiro padro da classe seguinte, em observncia outras

questes pertinentes sua concesso.

A questo atribuiu conceituao trocada aos respectivos institutos, o que

resulta na sua incorreo.

GABARITO:Errado.

4. (Comentrio)Tal hiptese era possvel por meio da ascenso, como uma dasformas de provimento de cargo pblico relacionadas no Art. 8., Lei n.

8.112/90. Contudo, em razo de contrariar preceito constitucional, que

determina depender a investidura de aprovao prvia em concurso, de acordo

com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, exceto casos de

nomeaes, por serem de livre escolha e nomeao (Inc. II, Art. 37, CF), o

dispositivo foi revogado pela Lei n 9.527/97. A Smula/STF 685 alijou o

instituto da ascenso do ordenamento jurdico, declarando sua

inconstitucionalidade.

GABARITO:Errado

5. (Comentrio) A casca de banana est localizada na palavra NOOBRIGATRIA, pois a reserva de vagas no absoluta, mas

OBRIGATRIA (por lei) que as atribuies sejam compatveis com adeficincia de que so portadoras.

Vrios dispositivos legais vm em socorro dessa situao ftica, que a

reserva legal de acessibilidade de ingresso dos deficientes pblicos no servio

pblico (Inc. I, Art. 37, CF). Inclusive, a Carta Magna prev ainda em seu Art.

37, Inc. VIII, a reserva de percentual de cargos para os portadores de

deficincia. Da mesma forma, a Lei n 8.112/90, (Art. 5, 2), protege o

mesmo direito, desde que as atribuies sejam compatveis com a deficincia

de que so portadoras; estabelecendo tambm que, para pessoas nessas


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condies especiais, sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas

oferecidas no concurso.

O Decreto n 3.298/99, Art. 37, 1, prev que o deficiente concorrer a todas

as vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de cinco por cento em faceda classificao obtida. Malgrado toda essa tendncia em garantir a igualdade

de tratamento, bem como ao arrepio de toda a legislao especial, em recente

julgado, o STF considerou legtimo o edital de concurso para o preenchimento

de duas vagas que no reservou nenhuma para deficientes. Entendeu a Corte

Suprema que reservar uma vaga, ou seja, cinquenta por cento das vagas

existentes, implicaria majorao indevida dos percentuais legalmente

estabelecidos (MS 26310/DF, rel. Min. Marco Aurlio, 20.09.2007.).

GABARITO:Errado.

6. (Comentrio) Pelo fato da "ascenso e transferncia" estarem presentes naquesto, podemos considerar a mesma incorreta, pois tais institutos foram

revogados pela Lei n 9.527, de 10.12.97.

Dessa forma, dispe o art. 33. Que a vacncia do cargo pblico decorrer de:

Exonerao;

Demisso;

Promoo;

Readaptao;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulvel;

Falecimento.

Acompanhe o macete:

"A Ex Do Promotor Reapareceu Aps a Posse e Faleceu"

GABARITO: Errado.

7. (Comentrio)Est correta a assertiva quando diz que, no caso de a demisso

ter sido invalidada, dever o servidor ser reintegrado ao cargo anteriormenteocupado (CF, art. 41, 2 c/c Lei n 8.112/90, Art. 28). CF, Art. 41, 2


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Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele

reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo

de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em

disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. Contudo,

a cassao de aposentadoria penalidade prevista no art. 127 da Lei n

8.112/90, obviamente inaplicvel no caso, j que o servidor foi vtima de um

erro administrativo, sendo descabida qualquer punio. Vale dizer, que no tem

qualquer correlao as duas situaes apontadas (demisso e cassao de

aposentadoria), sendo que alm de possurem naturezas distintas, uma no

decorre da outra.

GABARITO:Errado.

8. (Comentrio)Sendo caso de reintegrao (Art. 28, Lei n. 8.112/90), ser feita areinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento

de todas as vantagens. Considerando que so classificados como vantagens, o

vencimento e a remunerao (art. 40 e s., Lei 8.112/90), correto afirmar que

cabe sim, retroao quanto ao pagamento integral dos vencimentos e

vantagens do tempo em que esteve afastado o servidor. Porquanto, no que se

refere ao direito do reintegrado que, com fundamento na Teoria dos Motivos

Determinantes, a qual exige congruncia entre o motivo e o resultado do ato,uma vez realizada a anulao, que ocorre nos casos em que existe ilegalidade

no ato administrativo, operar-se- efeitos retroativos, extunc, isto ,

retroage origemdo ato.

Portanto, o reintegrado tem direito ao ressarcimento de todas as vantagens a

que teria feito jus durante o perodo de seu afastamento ilegal, inclusive s

promoes por antiguidade que teria obtido neste nterim.

GABARITO:Certo.

9. (Comentrio) Na hiptese de reintegrao, o eventual ocupante da vaga, seestvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao,

aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao

proporcional ao tempo de servio (CF, art. 41, 2).

Aduz o Art. 28, Lei n. 8.112/90, que a reintegrao a reinvestidura do

servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de


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sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso

administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, e em seu

2, diz que, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante

ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou

aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. No que

se refere devoluo de emolumentos por parte de Paulo, malgrado a

aplicao da reintegrao em defesa do direito de outrem, o servidor que seja

o eventual ocupante do cargo, at ento, executou as respectivas

atribuies do cargo, e em razo disso, recebeu remunerao relativa.

Caso houvesse devoluo aos cofres pblicos, configuraria enriquecimento

sem causa por parte da Administrao Pblica, o que inadmissvel.

Assim, Paulo, que no cometeu qualquer irregularidade, no ser condenado

ao ressarcimento afirmado na questo.

GABARITO:Errado.

10. (Comentrio)Fulcrado no que diz o 3, do Art. 20, Lei n. 8.112/90, o servidor,mesmo que em estgio probatrio, poder exercer quaisquer cargos de

provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no

rgo ou entidade de lotao.Apenas no que diz respeito cesso do servidor a outro rgo ou entidade,

que o citado dispositivo menciona restrio, exigindo-se, para isso, que o

servidor ocupe cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em

comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6,

5 e 4, ou equivalentes. Portanto, errada a assertiva.

GABARITO:Errado.

11. (Comentrio)A Posse ato da investidura por meio do qual so atribudas aoservidor as prerrogativas relativas ao cargo em provimento, bem como os

deveres e direitos a ele inerentes. Em suma, o momento no qual o servidor

assume compromisso, conscientizando-se dos deveres e direitos que

correlatos ao exerccio do cargo. Este instituto (posse) est prescrito no Art. 13

da lei n. 8.112/90. Tanto a posse condio precpua para a consolidao da

nomeao, que o 6 do citado artigo prev que ser tornado sem efeito o ato


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de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo

que de 30 (trinta) dias.

GABARITO: Certo.

12. (Comentrio)A Carta Magna prev em seu Art. 37, Inc. VIII, a reserva depercentual de cargos para os portadores de deficincia. Da mesma forma, a Lei

n 8.112/90, (Art. 5, 2), protege o mesmo direito, desde que as atribuies

sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; estabelecendo

tambm que, para pessoas nessas condies especiais, sero reservadas at

20% (vinte por cento)das vagas oferecidas no concurso.

O Decreto n 3.298/99, Art. 37, 1, prev que o deficiente concorrer a todasas vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de cinco por cento em face

da classificao obtida. Malgrado toda essa tendncia em garantir a igualdade

de tratamento, bem como ao arrepio de toda a legislao especial, em recente

julgado, o STF considerou legtimo o edital de concurso para o

preenchimento de duas vagas que no reservou nenhuma para

deficientes. Entendeu a Corte Suprema que reservar uma vaga, ou seja,

cinquenta por cento das vagas existentes implicaria majorao indevida dos

percentuais legalmente estabelecidos (MS 26310/DF, rel. Min. Marco Aurlio,20.09.2007).

A questo est errada, pois versa sobre o percentual de 25%, enquanto a lei

reserva at 20% das vagas.

GABARITO:Errado.

13.

(Comentrio) Consoante o que dispe a regra geral da lei, o servidor nopoder exercer mais de um cargo em comisso, EXCETO a ttulo deinterinidade (Pargrafo nico, do Art. 9), hiptese em que dever optar pela

remunerao de um deles durante o perodo.

GABARITO: Certo.

14. (Comentrio)A assertiva no est correta, pois o procedimento de prvia

homologao da avaliao de desempenho foi acertado, conforme o que


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ampara o estatuto federal, em seu art. Art. 20, 1o. Quatro meses antes de

findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da

autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por

comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei

ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da

continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput

deste artigo.

GABARITO: Errado.

15. (Comentrio)Atualmente, os conflitos entre entes da Administrao e seus

servidores estatutrios so dirimidos na Justia Comum (Estadual ouFederal), e no na Justia do Trabalho. ADI 3395, o STF decidiu que a Justia

do Trabalho no tem competncia para dirimir litgios entre servidores pblicos

e a Administrao Pblica.

GABARITO: Errado.

16. (Comentrio)A licena para tratar de assuntos particulares no pode ser

concedida a quem est em estgio probatrio. Apesar de Joana j serservidora estvel, ainda est no perodo de estgio probatrio no novo cargo -

no qual entrou em exerccio h apenas 1 ano e meio (sendo o estgio

probatrio de 3 de anos, e no mais de 24 meses como est na lei).

Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor

ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio,

licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos

consecutivos, sem remunerao.

GABARITO: Errado.

17. (Comentrio)Aduz o Decreto 1.171-94, em seu Inciso I: A dignidade, o decoro,o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maioresque devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, oufora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seusatos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao dahonra e da tradio dos servios pblicos.

GABARITO: Certo.


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18. (Comentrio)De acordo com a Lei 8112/90, no caso de omisso, os substitutossero designados previamente pelo dirigente mximo do rgo ou entidade:

Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os

ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados no

regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo

dirigente mximo do rgo ou entidade.

A pegadinha est ao final da questo, quando diz designados pela chefia

imediata do substituto.

GABARITO: Errado.

19. (Comentrio) luz do estatuto federal, dispem (8.112/90):

Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os

motivos da aposentadoria;

II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso;

b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a

aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja

cargo vago.De acordo com o exposto, a questo est correta.

Importante guardar essa regra, pois muito cobrada em provas de concurso

pblico, observe um macete: poder ocorrer a reverso da aposentadoria

do servidor estvel se tiver CRISE:

Cargo vago

Requerimento do servidor

Interesse da Administrao

Solicitao no prazo de 5 anos

Estvel quando na atividade

GABARITO: Certo.

20. (Comentrio)A questo est errada ao afirmar que o aproveitamento umaforma de provimento derivado horizontal e ao colocar o conceito de


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readaptao para definir aproveitamento. O provimento, ato administrativo por

meio do qual se atribui um cargo a uma determinada pessoa, pode ser dividido

em dois tipos diferentes:

Provimento originrio: o agente est entrando pela primeira vez em umadeterminada carreira. Atualmente o ordenamento jurdico reconhece uma nica

forma que a nomeao.

Provimento derivado: o cargo pblico ser atribudo a um servidor que j

compe a carreira. Esse provimento pode ser: vertical, horizontal e por

reintegrao.

Provimento derivado vertical: ocorre quando a mudana de cargo

representa uma progresso funcional. Atualmente o ordenamento

jurdico reconhece uma nica forma que a promoo.

Provimento derivado horizontal: ocorre quando a mudana de cargo

no caracteriza progresso funcional. Verifica-se apenas na

readaptao que a investidura do servidor em cargo de atribuies

e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em

sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica (art.

24, da Lei 8.112/90).

Provimento derivado por reingresso, que garante o retorno do servidor

atravs de quatro modalidades: a) Reintegrao (art. 28, da Lei

8.112/90); b) Reconduo (art. 29, da Lei 8.112/90); c) Reverso (art.

25, da Lei 8.112/90); d) Aproveitamento (art. 30, da Lei 8.112/90) -

que garante ao servidor estvel a possibilidade de retornar atividade

quando em disponibilidade e surgir uma vaga.

GABARITO: Errado.

21. (Comentrio)Malgrado a regra que a nacionalidade brasileira compe o rolde requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, tem exceo o

ingresso de estrangeiros, considerando o que versa a Lei n. 8.112/90, Art. 5,

3, bem como a CF, art. 37, I - os cargos, empregos e funes pblicas so

acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.

GABARITO: Errado.


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22. (Comentrio) No h que se falar em afronta a princpio constitucional, poistambm encontra escopo constitucional a hiptese descrita no enunciado, a

saber:

CF, art. 37, IX - a lei estabelecer os casos de contratao por tempodeterminado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse

pblico.

GABARITO: Errado.

23. (Comentrio)Neste caso ele ser aposentado, porquanto est previsto na Lei8.112/90:

Art. 24.Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies eresponsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua

capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.

1. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser

aposentado.

GABARITO: Errado.

24. (Comentrio)A banca CESPE/UnB tenta confundir o candidato, uma vez quepara entrar em exerccio no se aplica tal hiptese, mas sim para a posse que

pode ser feita mediante procurao especfica. o que diz o art. 13 da Lei

8.112/90:

Art. 13 - 3. A possepoder dar-se mediante procurao especfica.

GABARITO: Errado.

25. (Comentrio) o que explicita o artigo 9 da lei 8.112/90:

Art. 9 - Pargrafo nico.O servidor ocupante de cargo em comisso ou de

natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em

outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente

ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o

perodo da interinidade.

GABARITO: Certo.


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26. (Comentrio) Incorreta, pois a procurao servir apenas para a posse ( 3,Art. 13). No permitido entrar em exerccio mediante procurao.

GABARITO: Errado.

27. (Comentrio)A assertiva cobra conhecimento do estatuto federal, por isso esterrada.

Entretanto, em relao CF/88, estaria correta, desde que fossem nomeados

primeiro os aprovados no concurso anterior. CF ART. 37 IV - durante o prazo

improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso

pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre

novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.

Agora, de acordo com o art. 12, 2 da lei 8.112/90: No se abrir novo

concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com

prazo de validade no expirado. Assim, o item est incorreto.

GABARITO: Errado.

28. (Comentrio) luz do art. 19, 1 da Lei 8.112:O ocupante de cargo em comissoou funo de confiana submete-se a

regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120,

podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

Destarte, o item est correto.

GABARITO: Certo.

29. (Comentrio) Exonerao a dispensa do servidor, seja ele efetivo oucomissionado, por interesse deste ou da administrao, no havendo qualquer

conotao de sentido punitivo.

A exonerao de cargo efetivo admite uma subdiviso: pode ser a pedido (Art.

34) ou ex officio (Art. 34 c/c Art. 35 e Incisos). Na primeira o servidor que

manifesta seu interesse em sair do servio pblico e desocupar o cargo de que

titular. A exonerao ex officio implica iniciativa da administrao em

dispensar o servidor.


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J a exonerao de cargo em comisso est inserida no Art. 35. Poder a

autoridade faz-la em trs casos:

a) quando o servidor, ocupante de cargo efetivo, no satisfizer as

condies do estgio probatrio;b) quando esse mesmo servidor, tendo tomado posse, no entra em

exerccio no prazo legal; e

c) a juzo da autoridade competente, no caso de cargo em comisso.

GABARITO:Certo.

30. (Comentrio)Data mxima vnia lembrar que a prescrio penal preceituadano art. 109 do CP, foi alterada, com o advento da Lei n 12.343/2010, para 3

anos, entretanto, poca desse concurso, realizado no ano de 2008, era de 2

anos, como trazido na questo.

No que refere posse, poder ser feita por procurao, mas quanto entrar

em exerccio no cabe representao por procurao, sendo tal hiptese

necessariamente pessoal e intransfervel. Art. 13, 3A posse poder dar-se

mediante procurao especfica. Art. 15.Exerccio o efetivo desempenho das

atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.GABARITO:Errado.


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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

MELLO, Celso Antonio Bandeira. Curso de direito administrativo, 28 ed. So Paulo

2011: Editora Malheiros.


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ANEXO:

GABARITO

LEI 8.112/90 - Vol. 1

Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Gabarito E E E E E E E C E E

Questo 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Gabarito C E C E E E C E C E

Questo 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Gabarito E E E E C E E C C E

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