Lei 8112.90 - Em 589 Perguntas e Respostas

LEI 8112/90 EM 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS

ATUALIZADA EM 04/01/2014

LEI 8112/90

Em 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS

Este trabalho praticamente o texto literal

da lei n 8112/90 em forma de perguntas e

respostas. So ao todo 589 questes

obtidas atravs da transformao dos

artigos, incisos e pargrafos em perguntas e

respostas. O trabalho foi realizado visando

servir de material para meu estudo, mas

talvez, tambm para o estudo de outras

pessoas.

Devorador de Bancas

A atualizao desse trabalho foi feita por Pedro Rorche de acordo com a Lei n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br em 01 de Janeiro de 2014. Alertamos para atentarem para o fato de alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados por legislao posterior a essa data. Todo o crdito desse material deve ser dado ao amigo Devorador de Bancas.

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 04/01/2014 1

LEI 8112/90 ATUALIZADA AT 04-01-2014

TTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1-Qual a finalidade da lei 8.112/90? R: Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civil da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. 2-O que significa servidor, para os efeitos desta lei? R: a pessoa legalmente investida em cargo pblico. 3-O que cargo pblico? R: Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. -servidor cargo -atribuies 4-Como so criados os cargos pblicos? R: So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso. 5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a prestao de servios gratuitos? R: No, salvo os casos previstos em lei. 6-Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que sero reservadas aos portadores de deficincia? R: 20%.

TTULO II - DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO

7-Como se dar provimento aos cargos pblicos? R: Mediante ato da autoridade competente de cada poder. 8-Quando ocorre investidura em cargo pblico? R: A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. 9-Quais so os requisitos para investidura em cargo pblico?

-nacionalidade brasileira;

-gozo dos direitos polticos;

-quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

-nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

-idade mnima de dezoito anos;

-aptido fsica e mental.

-fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto fsica e mentalmente.

10-Estes requisitos so numerus clausus? R: No. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

11-Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?

4R + ANP Readaptao Reconduo Reintegrao Reverso Aproveitamento Nomeao Promoo

SEO II - DA NOMEAO

12-Quando a nomeao se far em carter efetivo? R: Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira. 13-Quando a nomeao ser em comisso? R: Quando para cargo de confiana, inclusive na condio de interino. 14-O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio em outro cargo de confiana? R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade. 15-Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo? R: Depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua validade. 16-Como sero os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo? R: Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.

SEO III - DO CONCURSO PBLICO 17-Como ser o concurso pblico? R: Ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. 18-Qual a condio para inscrio do candidato? R: Pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. 19-Qual a validade do concurso pblico? R: De at dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 20-Como se dar a publicidade do concurso? R: Atravs da publicao do edital contendo o prazo de validade e as condies de sua realizao, no DOU e em jornal dirio de grande circulao.


21-Quando se poder abrir novo concurso? R: Aps o prazo de validade do anterior estiver expirado ou quando no mais houver aprovado em concurso anterior.

SEO IV - DA POSSE E DO EXERCCIO 22-Como se dar a posse? R: Atravs da assinatura do respectivo termo. 23-O que constar do termo de posse? R: Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 24-Qual o prazo para posse? R: A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento. 25-Pode dar se posse por procurao? R: Sim, desde que ela seja especfica. 26-Quais casos em que o provimento se d atravs da posse? R: Somente para provimento de cargo por nomeao haver posse. 27-Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da posse? R: Declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 28-O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da data de publicao do provimento? R: Ser tornado sem efeito o ato de provimento. 29-A posse depende de prvia inspeo mdica? R: Sim. 30-O que exerccio? R: o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico. 31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio? R: Esse prazo de 15 dias a contar da data da posse. 32-O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo? R: Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana. 33-Quem dar exerccio ao servidor? R: A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor. 34-Qual o prazo para incio do exerccio de funo de confiana? R: A data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 dias da publicao.

Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio do exerccio diferente daquele dos cargos efetivo (pergunta 31). Resumindo temos PROVIMENTO: at 30 dias depois: POSSE: at 15 dias depois: EXERCCIO. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. 35-Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo? R: A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. 36-Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo de servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido? R: No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 37-E se o servidor estiver em licena ou afastado legalmente? R: O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento. facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudana de sede de exerccio nas circunstncias apontada acima. 38-Como ser estabelecida a jornada de trabalho do servidor? R: Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas a durao mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias, respectivamente. 39-Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana? R: Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. 40-E quanto durao de trabalho estabelecida em leis especiais? R: No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao estabelecida nas leis especiais. 41-Qual a durao do estgio probatrio? R: 36 meses. 42-Quem se submeter ao estgio probatrio? R: O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em exerccio. 43-Qual o objetivo do estgio probatrio? R: Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do cargo. 44-Quais os fatores que sero observados durante o estgio probatrio? -ADCI PC I - Assiduidade;


II - Disciplina; III - Capacidade de iniciativa; IV - Produtividade; V - Responsabilidade. 45-Quando ser submetida homologao da autori-dade competente a avaliao do desempenho do servidor? R: Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio. 46-Aps realizada a avaliao desempenho cessa a apurao da ADCI PC? R: No. A apurao destes fatores continua. 47-O que acontece se o servidor no for aprovado no estgio probatrio? R: Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 48-O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao? R: Sim. 49-E ele poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar outro cargo? R: Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento e, comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superior - DAS, de nveis 6,5 e 4 ou equivalentes. 50-Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?

-por motivo de doena em pessoa da famlia;

-por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

-para o servio militar;

-para atividade poltica

-ocupar cargo eletivo

-Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior

-exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe. 51-Quando o estgio probatrio ficar suspenso?

-por motivo de doena em pessoa da famlia;

-por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

-para o servio militar;

-para atividade poltica;

-licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;

-licena para Atividade Poltica;

-licena para servir organismo internacional que o Brasil participe -participao em curso de formao.

SEO V - DA ESTABILIDADE 52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo? R: Aps 3 anos de efetivo exerccio. 53-Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo? R: Em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. (tem mais 2 circunstncias estabelecidas na constituio federal).

SEO VII - DA READAPTAO 54-O que readaptao? R: Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental verificada em inspeo mdica. 55-O que acontece se o servidor pblico em processo de readaptao for julgado incapaz? R: Ele ser aposentado. 56-Em quais cargos se dar a readaptao? R: Em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Lembrete: a readaptao est relacionada aos servidores com problemas de sade e admite o exerccio como excedente. Tem condies e da no readaptao pode originar a aposentadoria.

SEO VIII - DA REVERSO 57-O que reverso? R: o retorno atividade de servidor aposentado. 58-Quando o ocorre a reverso? R: Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse da administrao. 59-Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao? -Quando tenha sido solicitado a reverso;

-Aposentadoria tenha sido voluntria;

-Estvel quando na atividade;

-Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; -Haja cargo vago.


60-Para qual cargo se far a reverso? R: Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 61-Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, e estiver provido o cargo? R: O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga. 62-Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao? R: Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 63-Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os proventos calculados com base nas regras atuais? R: Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. - Aposentadoria compulsria. Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma vinculada e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente (pergunta 61).

SEO IX - DA REINTEGRAO 64-O que reintegrao? R: a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto? Ele ficar em disponibilidade. 65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido? R: O seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua demisso. .Observe que ele fora desligado por motivo de demisso, logo h uma nova investidura. Da reintegrao pode resultar duas situaes de disponibilidade: a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.

SEO X - DA RECONDUO 66-O que reconduo? R: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

67-Quais so as causas da reconduo?

R: A reconduo decorrer de:

-Inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

-Reintegrao do anterior ocupante ( consequncia da reintegrao, ou seja, a reintegrao pode provocar uma reconduo - Pergunta 65).

SEO XI - DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

68-Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade? R: Mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 69-Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em disponibi-lidade? R: Determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal. 70-Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo poder ser mantido sob-responsabilidade do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal-SIPEC? Se sim, at quando? R: Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade. 71-O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal? R: Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta mdica oficial.

CAPTULO II - DA VACNCIA 72- Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico? -AFRP+PED -quase o cargo de auditor + quase PAD. A Posentadoria F Alecimento R Eadaptao P Romoo P Osse em outro cargo inacumulvel E Xonerao D Edimisso

Exonerao de ofcio -no satisfeitas as condies em

estgio probatrio -tomou posse, mas no entrou em exerccio no prazo.

Exonerao de cargo em Comisso ou dispensa de

Funo de confiana

-a juzo da autoridade compe-tente (discricionariedade) -a pedido do servidor


73-O que remoo? R: Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Lembre-se quem desloca o servidor.

CAPTULO III - DA REMOO E DA REDISTRIBUIO SEO I

DA REMOO MODALIDADES DE REMOO

74. Quais so as modalidades de remoo?

SEO II - DA REDISTRIBUIO 75-O que Redistribuio? R: Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC. Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento efetivo. 76-Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio: IEM + CVM

Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso de Valores Mobilirios (CVM)

Lembre-se um deslocamento de cargos: Deve haver: Interesse, vinculao, compatibilidade,

manuteno da essncia.

I Interesse da administrao

E equivalncia de vencimentos

M manuteno da essncia das atribuies do cargo;

C compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade

V Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

M mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

77-Quando ocorre redistribuio ex-ofcio? -AL + FT s necessidades dos servios -REC de rgos colegiados Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s necessidades dos servios Reorganizao, Extino ou Criao - de rgos e entidades. 78-O que acontecer com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade? R: O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em disponibilidade. 79-E se o servidor no for redistribudo nem posto em disponibilidade? R: Ele poder ser mantido sob-responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. Fica assim:

Extino do cargo

Redistribudo Mantido sob responsabili-dade do rgo central do SIPEC Posto em disponibilidade

CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO 80-Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial? R: Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. 81-E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao? R: Ele acumular os cargos e dever optar pela remunerao de um deles durante a substituio. 82-A partir de quando o substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou chefia ou cargo de natureza especial e como calculada esta retribuio? R: Receber a retribuio nos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores h 30 dias


consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo. 83-E quanto s unidades administrativas organizadas em nvel de assessoria, como se d a substituio? R: Nos mesmos moldes citados acima.

TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

84-O que vencimento e qual seu valor mnimo? R: Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser menor que o salrio mnimo. 85-O que remunerao? R: Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 86-Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso? R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio. 87-E como fica a incorporao dessa retribuio? R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI). 88-Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao? R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou entidade cessionria. 89-E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista? R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. 90-E como se d essa sesso? R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU). 91-E se a requisio do servidor partir da Unio? R: Ela fica condicionada as mesmas regras de remunerao anteriormente expostas. 92-O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido? R: No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 93-Quando garantida a isonomia de vencimentos? R: Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. 94-Qual o limite mximo de remunerao do servidor? R: A soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos

Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. 95-Quais vantagens excluem-se desse teto? Gratificao natalina e os seguintes adicionais:

-de Insalubridade e periculosidade

-pela prestao de servio extraordinrio

-noturno

-de frias 96-Como ser a remunerao pelos dias de falta? R: Se a falta for sem motivo justificado, perder a remunerao do dia que faltar. 97-Como ser a remunerao no caso de atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas? R: A perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e ausncias justificadas e sadas antecipadas. 98-Em quais casos no se aplica a regra da questo anterior? R: Se houver compensao de horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata e nos seguintes casos em que permitido ao servidor ausentar-se do servio:

-Um dia para doao de sangue;

-Dois dias, para se alistar como eleitor;

-Oito dias consecutivos em razo de:

-Casamento

-falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. 99-O que acontecer quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de fora maior? R: Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exerccio. 100-Regra geral poder incidir desconto sobre a remunerao ou provento? R: No 101-Quais so as excees? R: Existncia de imposio legal ou mandado judicial 102-Quais so as condies para haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros? R: a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao e; c) com reposio de custos, na forma definida em regulamento. 103-Como ocorrero s reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994? R: Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, no prazo mximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.


104-Em caso de parcelamento existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual este limite? R: Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser inferior a 10% da remunerao, penso ou provento. 105-Como ocorre a reposio de pagamento indevido ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha? R: A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela. 106-Se os valores forem recebidos em decorrncia de cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, como sero tratadas? R: Sero eles atualizados at a data da reposio. 107-E se o servidor em dbito com o errio for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada? R: Ter ele 60 dias para quitar o dbito. 108-E se ele no quitar o dbito no prazo? R: O dbito ser inscrito na Dvida Ativa. 109-Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer arresto, sequestro ou penhora? R: No. 110-Existe exceo, a regra anterior? Qual ? R: Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultan-tes de deciso judicial.

CAPTULO II - DAS VANTAGENS

111-Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do vencimento? R: AGI A dicionais; G ratificaes;

I ndenizaes

112-As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento? R: No. 113-E as gratificaes e os adicionais incorporam? R: Sim, nos caso e condies indicados em lei. Assim: A - Sim G - Sim I - No 114-As vantagens pecunirias podero ser compu-tadas para efeito de concesso de outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento? R: No. 115-Mas as vantagens pecunirias podero ser acumuladas, para efeito de concesso de outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo

ou idntico fundamento? R: Tambm no.

Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores,

sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

SEO I - DAS INDENIZAES 116-AGI so vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o I ( de indenizaes)? R: DATA D irias

A juda de custo

T ransporte

A uxilio moradia 117-Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso? R: No regulamento.

SUBSEO I - DA AJUDA DE CUSTO Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DATA (dirias, ajuda de custo, transportes e auxlio moradia). 118-Para que paga a ajuda de custo (o A do DATA)? R: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de sede. 119-Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo? R: mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova sede no interesse do servio. 120-Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ? R: Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou companheiros, que na condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter

exerccio na mesma sede.

Agora, a respeito do T do DATA. Lembrando que o DATA o composto que forma o I do AGI. 121-Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudana, e as despesas de transportes (o T) quem paga? R: Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia.


122-O que compreende estas despesas de transportes? R: Passagem, bagagem e bens pessoais. 123-A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual? R: Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro de um ano, contado do bito. 124-Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite? R: calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 meses. 125- concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo? R: No. 126-E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio? R: Sim. 127-Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, quem a pagar? R: Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio. a vez do D (dirias) do DATA. Lembrando que o DATA compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais, gratificaes e indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.

No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de remoo

previstas nos incisos II e III do pargrafo nico do art. 36

II - a pedido, a critrio da Administrao;

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da

Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e

conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas

pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

SUBSEO II - DAS DIRIAS 128-Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias? R: Quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior.

129-O D (dirias) do DATA cobre o que? R: Passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma diferena entre a Diria e a ajusta de custo. 130-Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria? R: A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU TRANSITRIO. 131-Como ser concedida a diria, o D do DATA? R: Ser concedida por dia de afastamento. 132-E quando a Diria ou o D devido pela metade? R: a) quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede e b) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 133-E nos casos em que o deslocamento da sede for exigncia permanente do cargo? R: Neste caso, o servidor no far jus a dirias. 134-E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida? R: Ele tambm no far jus s dirias. 135-Mas se houver pernoite fora da sede? R: Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. 136-O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo? R: Fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias. 137-E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento? R: Ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias. A hora a vez do A (auxlio moradia) do DATA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento. Entendeu? No? ento vai a o esqueminha que far com que voc jamais esquea:

AGI Adicionais Gratificaes Indenizaes

DATA Dirias Ajuda de custo

Transporte Auxlio moradia

138-O que se entende por auxilio moradia (do DATA)? R: Auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.


139-Quais so os requisitos para concesso do auxlio moradia? R:

I - No exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;

II - O cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;

III - O servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao;

IV - Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;

V - O servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;

VI - O Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art. 58, 3o, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;

VII - O servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo; e

VIII - O deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. 140-Quais so as limitaes do auxlio moradia?

I - O valor mensal do auxlio-moradia limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso, funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.

II - O valor do auxlio-moradia no poder superar 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de Estado.

III - Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00.

IV - No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

SUBSEO III - DA INDENIZAO DE TRANSPORTE

A hora a vez do T (transporte) do DATA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento. 141-Quando se conceder indenizao de transporte ao servidor? R: Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se

dispuser em regulamento.

Vimos o D de diria, o T de transporte, o A de ajuda de custo o A de auxlio moradia. Ou seja, vimos o DATA. O DATA compe o I de indenizaes. AGI Adicionais, gratificaes e indenizaes. 142-Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o que? R: O A e o G, adicionais e gratificaes. Passemos a eles: 143-Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais que sero deferidos aos servidos alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei?

-Retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;

-Gratificao natalina;

-Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

-Adicional pela prestao de servio extraordinrio;

-Adicional noturno;

-Adicional de frias;

-Outros, relativos ao local e natureza do trabalho;

-Gratificao por encargo de curso ou concurso.

ADP -P de perigo;

ADI - de insalubridade;

ADN -N de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja);

ADHE - HE de horas extras (vamos apelid-lo de adicional do cero);

ADF-F de Frias;

GN - G de gratificao N de natalina;

REFCA -R de retribuio, pelo E de Exerccio, F de Funo, C de chefia e A de assessoramento;

ORLNT -O de outros, R de Relativos, L de Local, de N Natureza e T de Trabalho;

GECC E-encargo, C Curso, C -Concursos 144-Resumindo: Em funo do que so pagas as retribuies, gratificaes e adicionais?

-Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou assessoramento, recebe uma retribuio por isto, implicando em Adicional de retribuio.

-Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou penosa, recebe um adicional como compensao.

-Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o adicional de trabalho extraordinrio.

-Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu trabalho especial que justifique, ele receber um adicional por este fato ou circunstncia.

-Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois adicionais: gratificao natalina e adicional de frias.


SUBSEO I - DA RETRIBUIO PELO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO

Vejamos cada um desses adicionais: REFCA Retribuio pelo Exerccio de Funo de direo, Chefia ou Assessoramento. 145-Como remunerado o servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial? R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio. 146-E como fica a incorporao dessa retribuio?

R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)

147-Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI? R: Somente quando das revises gerais de remunerao dos servidores pblicos federais.

SEO II - DA GRATIFICAO NATALINA 148-Como calculada a gratificao natalina-GN? R: A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina). Portanto, a remunerao base para clculo da Gratificao Natal-ina o ms de Dezembro. 149-E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como fao o clculo? R: Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como ms integral. 150-Qual o prazo para o pagamento da GN? R: 20 de Dezembro de cada ano. 151-Como calculada a GN de servidor exonerado? R: Proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do Ms da exonerao. 152- isso. A remunerao de qual ms considerada para calcular a GN do servidor exonerado? R: A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde isso!!! 153-Considera-se a GN para o clculo de outras vantagens pecunirias? R: No. Importante!!! A saber: O Adicional por Tempo de Servio (No existe mais).

SUBSEO IV- DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS

ADI - Adicional de Insalubridade ADP - Adicional de Periculosidade ATP - Adicional de Atividades Penosas 154-Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP? R: Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou em contato PERMANENTE com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida. 155-Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP? R: O vencimento do cargo efetivo. 156-E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo tempo? R: Dever optar por um deles. Concluso: ADI (i) e ADP no podem ser pagos cumulativa-mente. 157-Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP? R: Com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. 158-Qual a condio especial verificada nas operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigo-sos? R: Haver permanente controle da atividade de servidores nestas condies. 159-O que acontece com a servidora gestante ou lactante que exerce atividades em local insalubre e em atividades penosas e perigosas? R: Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. 160-Qual a base legal para concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosi-dade? R: Sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica que trata destas questes. 161-Em que situaes e a quem ser pago o ATP? R: Aos servidores em exerccio em fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. 162-Em que condies trabalharo os operadores de Raios X ou substncias radioativas? R: Sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. 163-Qual a periodicidade a que sero submetidos a exames mdicos servidores que se encontrem na condio da questo acima? R: A cada 6 meses.


SUBSEO V- DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO

ADHE nosso adicional do cero 164-Como ser remunerado o ADHE (adicional do cero)? R: 50% em relao hora normal de trabalho. 165-Quando ser permitido fazer cero (servio extraordinrio) e qual o limite mximo? R: Ser permitido somente para situaes excepcionais e temporrias e limite mximo 2h/jornada.

SUBSEO VI - DO ADICIONAL NOTURNO - ADN OU ADICIONAL CORUJA

166-Qual o horrio considerado noturno e como ser a remunerao desse horrio? R: o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido de 25%, computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos. 167-E se o trabalho noturno for servio extraordinrio? Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero em horrio considerado noturno, como ser sua remune-rao? R: O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE (adicional do cero).

Concluso: o adicional coruja incide sobre o adicional cero.

SUBSEO VII - DO ADICIONAL DE FRIAS ADF -ADICIONAL RIDER: D FRIAS PARA SEUS PS

168-Qual o valor do ADF e como ele ser solicitado? R: O ADF corresponde a 1/3 da remunerao do perodo das frias e ser pago independentemente de solicitao. 169-E se o servidor tiver exercendo funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, como ser pago o ADF? R: A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades ser considerada no clculo do ADF.

CAPTULO III - DAS FRIAS 170-De quanto so os dias de frias a que tem direito os servidores e eles podem ser acumulados? R: So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o servidor, sendo a acumulao permitida at no mximo dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvada as hipteses em que haja legislao especfica. 171-Qual o tempo exigido para o primeiro perodo aquisitivo de frias? R: 12 meses de exerccio.

172-E as faltas, contam para o perodo de frias? R: No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 173-As frias podero ser parceladas? Se sim, como se d este parcelamento? R: Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. 174-Qual o prazo para o pagamento das frias? R: O pagamento das remuneraes das frias ser efetuado at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo. 175-Como ser o pagamento das frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso? R: Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias. 176-A remunerao de qual ms ser utilizada no clculo da indenizao? R: A remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. 177-Quando servidor receber o adicional de frias (ADF)? R: Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo. 178-Como sero gozadas as frias de servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas? R: Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. 179-As frias podero ser interrompidas? Se sim, indique em quais circunstncias? R: Sim. Nos casos de: - Calamidade pblica; - Comoo interna; - Convocao para jri; - Servio militar ou eleitoral; - Por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade; 180-Uma vez interrompido o perodo de frias, como ser gozado o perodo restante? R: O perodo restante ser gozado de uma s vez.

DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

181-Quando ser concedido a gratificao por encargo de curso ou concurso?

R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual:

I - Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;

II - Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de


provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - Participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;

IV - Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades. 182-Quais so os critrios e os limites de gratificao por encargo de curso em concurso?

R: Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:

I - O valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida;

II - A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; 183-Quais so os percentuais de que trata este encargo?

R: O valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal:

a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007).

b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo. 184-A gratificao por encargo de curso ou concurso se incorpora ai vencimento ou salrio do servidor? R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

CAPTULO IV - DAS LICENAS - SEO I

185-Quais os motivos em que ser concedido licena? -Por motivo de doena em pessoa da famlia;

-Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

-Para o servio militar;

-Para atividade poltica;

-Para capacitao

-Para tratar de interesses particulares;

-Para desempenho de mandato classista.

C Capacitao

A Afastamento Cnjuge ou companheiro

S Servio Militar

A Atividade Poltica

D Doena Pessoa da Famlia

D Desempenho Mandato classista

T Tratar Interesse particular

CASA +DDT 186-Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa da famlia? R: que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. 187-O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de licena por doena de pessoa da famlia? R: No. 188-Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie? R: Ser considerada como prorrogao. SEO II - DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM

PESSOA DA FAMLIA

189-Em que circunstncias ser concedida a Licena por Motivo de Doena em pessoa da Famlia? LMDPF R: Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. CPF - identidade? No. cnjuge, pais e filhos. EM - enteado e madrasta. CPD - central de processamento de dados? No. Com-panheiro, padrasto e dependente. 190-Quais as condies para a concesso da LMDPF? R: Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. 191-A LMDPF ser remunerada? R: A remunerao ser por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

Concluso:

A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os substitutos (companheiro, madrasta, padrasto e enteado(a) e

dependente. Tem condies para ser concedida e, a depender do prazo de sua concesso pode abranger um

perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.


SEO III - DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE - LMACC

minha esposa foi, eu vou tambm 192-Em quais situaes ser concedida a LMACC? R: Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos poderes executivo e legislativo. 193-Qual o perodo de concesso da licena? Ela remunerada? R: A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem remunerao. Lembrete: o esposo (a) virou poltico (a) e ganhou a eleio em outro local; mudou-se o servidor vai tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber. 194-No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional? R: Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. SEO IV - DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR -

LSM 195-Como ser a licena do servidor convocado para o servio militar? R: Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. 196-Aps concludo o servio militar, qual o prazo para o servidor reassumir o exerccio do cargo? R: Ele ter 30 dias sem remunerao. SEO V - DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA -

LAP 197-Qual o perodo em que a LAP do servidor no remunerada? R: Do perodo que vai da sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 198-Quais cargos implicam o afastamento do servidor candidato a cargo eletivo? R: Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao. 199-Qual o perodo de afastamento do servidor nestes casos? R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 200-A licena a partir registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da eleio ser remunerada? R: Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.

SEO VI - DA LICENA PARA CAPACITAO - LC

201-Quando o servidor far jus Licena para Capacitao (LC)? R: Aps cada quinqunio de efetivo exerccio e no interesse da Administrao. 202-De quanto tempo a licena para capacitao (LC)? R: A licena para participar de curso de capacitao profissional de at trs meses. 203-Se o servidor no usufruiu do benefcio em um determinado quinqunio poder somar o perodo de licena a que teria direito com o do prximo quinqunio? R: No, no so acumulveis os perodos de licena.

SEO VII - DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES - LTIP

204- vinculado ato de concesso da LTIP? R: No, a concesso da LTIP ato discricionrio da Administrao, ou seja, depende da oportunidade e convenincia da Administrao para a sua concesso. 205-Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio probatrio? R: No. 206-De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada? R: O perodo de at trs anos e sem remunerao. 207-Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem? R: Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

SEO VIII - DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA - LDMC

208-No que consiste a LDMC? R: assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. 209-A LDMC remunerada? R: No. sem remunerao. 210-A LDMC conta tempo de servio? R: Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento. 211-Quais so os limites de servidores em representao sindical?

-Para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;


-Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2 servidores;

-Para entidades com mais de 30.000 associados, 3 servidores. 212-Quais so as condies necessrias, em relao entidade, para que os servidores eleitos possam ser licenciados para cargos de direo ou representao? R: Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. 213-Qual o perodo da licena LDMC? R: O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.

CAPTULO V - DOS AFASTAMENTOS

SEO I - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE

214-Em que circunstncias poder ser cedido o servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios?

-Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;

-Em casos previstos em leis especficas. 215-Quem pagar o servidor em caso de cesso? R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga pelo rgo ou entidade cessionria. 216-E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista? R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. 217-E como se d essa sesso? R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio. 218-E se a requisio do servidor partir da Unio? R: Ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente expostas. 219-Qual a condio necessria para que o servidor do poder executivo possa exercer atividades em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal? R: Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica e que o exerccio seja para fim determinado e a prazo certo. 220-Qual a condio para as cesses de empregados de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, que receba recursos do Tesouro Nacional para custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal? R: O exerccio do empregado cedido fica condicionado a autorizao especfica do MPOG, exceto nos casos de ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada.

221-Em termos de lotao de pessoal quais so as prerrogativas do MPOG? R: Independentemente de a cesso ser para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, o MPOG, com a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor. O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com

a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica

Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor, independentemente da

observncia do constante no inciso I e nos 1 e 2 deste artigo.

SEO II - DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

222-O que acontece com servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou distrital? R: ficar afastado do cargo. 223-E se o mandato for de prefeito? R: Ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 224-E se o mandato for de vereador? -Havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. 225-E se no houver compatibilidade de horrio? R: Ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

A SABER

-No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse.

-O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade

diversa daquela onde exerce o mandato.

SEO II - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

226-De quem a autorizao para o servidor ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial? R: Do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do poder legislativo e presidente do STF. 227-De quanto o perodo da misso ou estudo e quando poder ser permitida nova ausncia? R: A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia s ser concedida aps decorrido igual perodo.


228-Poder ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular para o servidor que gozou de ausncia para misso ou estudo no exterior? R: Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou se o servidor ressarcir a despesa havida com seu afastamento. 229-O disposto na questo acima aplica-se a todos os servidores. Se no qual a exceo? R: No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica (no se aplica a ele). 230-Como fica a remunerao do servidor que se afastar para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere? R: O afastamento dar-se- com perda total da remune-rao.

DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO

PAS

231-Quando o servidor poder se afastar de suas atividades para participar de Ps-graduao? R: O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultnea-mente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas. 232-O afastamento para mestrado, doutorado e ps-doutorado ser concedido a todos os servidores? R: No. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 233-Qual que a ressalva feitas aos servidores benefi-ciados com esses afastamentos? R: Os servidores beneficiados pelos afastamentos tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido. 234-No caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia que acontecer? R: Ele dever ressarcir o rgo ou entidade, dos gastos com seu aperfeioamento. 235-Quais so as permisses para o servidor ausenta-se do servio? -Doao de sangue; -Alistar-se com eleitor -Casamento

-Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. 236-De quanto ser o afastamento para doao de sangue? R: De um dia. 237-E para alistamento eleitoral? R: Dois dias? 238-De quanto ser o afastamento por causa de falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos e casamento? R: Oito dias consecutivos. 239-Em que circunstncias o servidor estudante ter direito a horrio especial? R: Quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. 240-Neste caso, como ficam as horas no cumpridas? R: Sero compensadas no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. 241-E o servidor especial tem direito a horrio especial? Se sim, em que ocasio? R: Sim. Quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial independentemente de compensao de horrio. 242-E quanto ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica? R: Ter direito a horrio especial, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial. 243-Nesse caso ele ter que compensar horrio? Se sim, como? R: Sim ele ter que compensar o horrio at o ano subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. 244-Que direitos possui o servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao? R: lhe assegurado na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. 245-E o cnjuge ou companheiro, os filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial possuem esse direito tambm? R: Sim, este direito estendido a eles.

CAPTULO VII - DO TEMPO DE SERVIO

246-Qual tempo de servio contado? R: contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas. 247-Como feita a apurao do tempo de servio? R: Ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 dias.


248-O tempo de afastamento para desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal conta para efeito de promoo por merecimento? R: No. 249-O afastamento para tratamento da prpria sade conta tempo de efetivo exerccio at qual limite? R: At o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo. 250-O afastamento para desempenho de mandato classista conta tempo para efeito de promoo por merecimento? R: No. 251-Quais so as ausncias ao servio que so consideradas de efetivo exerccio? -Doao de sangue = 1dia -Alistar-se com eleitor = 2 dias -Casamento = 8 dias -Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos = 8 dias. 252-Quais so aos afastamentos considerados de efetivo exerccio?

-Frias;

-Cargo em comisso;

-Funo de governo;

-Programa de treinamento;

-Mandato eletivo;

-Jri;

-Misso ou estudo no exterior;

-Licenas:

-Gestante adotante e paternidade;

-Tratamento da prpria sade;

-Desempenho de mandato classista;

-Acidente em servio ou doena profissional;

-Capacitao e servio militar;

-Deslocamento para nova sede;

-Competio desportiva e representao desportiva nacional e internacional;

-Servir organismo internacional;

-Para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;

253-Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade?

-Tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal;

-A licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em perodo de 12 (doze) meses, licena para atividade poltica (o perodo remunerado e limitado h trs meses).

-O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;

-O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;

-O tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102. (24 meses cumulativo de servio prestado a Unio em cargo efetivo). 254-E quanto ao tempo em que o servidor esteve aposentado, como ser contado? R: Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria. 255-Como ser contado o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra? R: Ser contado em dobro. 256-E se o servio foi prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, autarquia, fundao, SEM e empresa pblica? R: No ser contado nas duas atividades, porque vedada a contagem cumulativa de tempo de servio.

CAPTULO VIII - DO DIREITO DE PETIO 257-Em que consiste o direito do servidor de requerer aos Poderes Pblicos? R: Consiste em defesa de direito ou interesse legtimo. 258-A quem ser dirigido o requerimento e por quem ser encaminhado? R: Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. 259-Cabe reconsiderao em requerimento? Se sim, a quem ser feito o pedido? E renovao do pedido de reconsiderao? R: O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que houver expedido o ato ou proferido na primeira deciso. No pode ser renovado o pedido de reconsiderao. 260-Qual o prazo para despacho do requerimento e do pedido de reconsiderao? R: O prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.

No confundir o requerimento com o pedido de reconsiderao:

-O requerimento o ato inicial pleiteando a defesa direito ou interesse legtimo e dirigido a autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. -Pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento onde se pede para reconsiderar, uma espcie de reviso, e dirigido a autoridade de proferiu a primeira deciso.


-Este pedido de reconsiderao no pode ser renovado, ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos

argumentos. -No confundir a no renovao do pedido de

reconsiderao com o recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao:

- mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois pedidos de reconsiderao sobre um mesmo direito, mas posso recorrer da deciso desfavorvel a um pedido de reconsiderao via recurso.

-Os recursos so dirigidos autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso,

e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

261-Cabe recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao? R: Sim. 262-E das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos? R: Sim. 263-A quem ser dirigido o recurso? R: O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 264-Por quem ser encaminhado o recurso? R: Por intermdio da autoridade a que estiver imedia-tamente subordinado o requerente. 265-Qual o prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso? R: Este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. 266-O recurso poder ter efeito suspensivo? R: Sim. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. 267-Quais os efeitos do provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso? R: Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex- tunc). 268-Qual o prazo de prescrio do direito de requerer quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho? R: 5 anos. 269-Qual o prazo de prescrio dos demais casos? R: 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 270-Como proceder contagem do prazo prescricional quando o ato no for publicado? R: Ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado. 271-Em que situaes interrompe-se a prescrio (recomea a contagem do zero)?

R: No caso de pedido de reconsiderao e no caso de recurso. 272-A prescrio no pode ser relevada (desconsiderada) pela Administrao? Se no, por qu? R: No. Porque ela de ordem pblica 273-O servidor ou o procurador por ele constitudo exercero de que forma o direito de petio na repartio? R: Tero assegurada vista ao processo ou documento. 274-Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como proceder administrao? R: Dever rev-los a qualquer tempo. 275-Os prazos referidos nas questes de petio podero ser prorrogveis? Por qu? R: No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo motivo de fora maior.

TTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR - DOS DEVERES

276-Quais so os deveres do servidor?

-Zelo e dedicao

-Lealdade s instituies;

-Observar as normas legais e regulamentares;

-Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

-Atender com presteza:

-Ao pblico em geral

-Expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;

-s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.

-Levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apurao;

-Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

-Guardar sigilo sobre assunto da repartio;

-Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

-Ser assduo e pontual ao servio;

-Tratar com urbanidade as pessoas;

-Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

277-Como ser representada a ilegalidade, omisso ou abuso de poder? R: Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando ao representando ampla defesa.


CAPTULO II - DAS PROIBIES 278-Quais so as proibies ao servidor? -Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao); -Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem autorizao); -Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo); -Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento); -Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; (bajulador e gozador); -Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer estranho de empregado da repartio); -Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; (politiqueiro); -Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; (nepotismo); -Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; -Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. -Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; (receber aquele agradinho); -Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; -Praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem); -Proceder de forma desidiosa; (preguioso); -Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; (fazer da administrao como se fosse de sua propriedade); -Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; (passar seu servio a outro servidor); -Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; (ocupar dois lugares no espao ao mesmo tempo); -recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (misterioso).

279- permitido a funcionrio participar de gerncia ou administrao de empresa privada ou sociedade civil? R: No. 280-E participar nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social? R: SIM 281- permitido ao servidor exercer o comrcio? R: No.

282- permitido o servidor ser acionista, cotista ou comanditrio de sociedade comercial? R: SIM 283-Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio, juntos a reparties pblicas? R: No. 284-Pode o servidor atuar como procurador ou intermedirio para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro? R: sim 285- permitida a acumulao de cargos pblicos? R: Regra geral no, mas existem as excees previstas na CF. 286-Quais so os cargos que a constituio admite acumulao? R: O art. 37, inciso XVI da CF/88 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, EXCETO:

a) A de dois cargos de professor;

b) A de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

c) A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. 287- permitido acumular cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios? R: No. 288-E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma outra condio? Se sim, indique-a? R: Sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de horrios. 289-Regra geral permitida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade? R: Pela regra geral, no. 290-Quais so as excees questo anterior? R: Quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade. 291-Pela regra geral o servidor poder exercer mais de um cargo em comisso? R: No. 292-Qual nica situao em que o servidor poder ocupar dois cargos em comisso? R: O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.


293-Pela regra geral, o servidor pode receber remunerao pela participao em rgo de deliberao coletiva? R: Quando da participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica. 294-O que acontece se o servidor ocupante licitamente de dois cargos efetivos vier a ser investido em cargo de provimento em comisso? R: Ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES

295-Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio irregular de suas atribuies? R: Nas esferas civil, penal e administrativa. 296-Em que consiste a responsabilidade civil do servidor? R: Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 297-Como ser feita a indenizao de prejuzo doloso causado ao errio? R: Sero pagos com bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. Na falta de bens sero pagos no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela no poder ser inferior a 10% da remunerao do servidor. 298-Se o servidor causar dano a terceiros como ser sua responsabilidade? R: Ele responder pelos danos perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 299-E se o servidor que causar prejuzo ao errio vier a falecer? R: A obrigao de reparar o dano estender aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. 300-Em que consiste a responsabilidade penal? R: Ela abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. 301-Do que resulta a responsabilidade civil-administrativa do servidor? R: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. 302-As sanes civis, penais e administrativas pode-ro cumular-se? R: Sim. Elas so independentes entre si. 303-E se ocorrer absolvio criminal do servidor por inexistncia do fato ou sua autoria? R: A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

304-Qual foi a incluso dada na parte de responsabilidades pela Lei n 12.527, de 2011? Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apurao de informao concernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.

CAPTULO V - DAS PENALIDADES

305-Quais so as penalidades disciplinares? D Demisso D Destituio de cargo em comisso D Destituio de funo comissionada S Suspenso A Advertncia C Cassao de aposentadoria ou disponibilidade

3D + SAC No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve com lembrete! 306-Quais os fatores a serem considerados na aplicao das penalidades? R: Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. 307-O que obrigatoriamente deve constar do ato de imposio da penalidade? R: O fundamento legal e a causa da sano disciplinar. A Saber: A aplicao da advertncia ser por escrito. 308-Em quais casos sero aplicados a advertncia?

-Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao);

-Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem autorizao);

-Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo);

-Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento);

-Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; (bajulador e gozador);

-Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer estranho de empregado da repartio);

-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; (politiqueiro);

-Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; (nepotismo). 309-Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas advertncias? R: Em caso de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.


310-Em quais casos sero aplicados a suspenso? R: A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias. 311-Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade compe-tente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a Determinao? R: Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias 312-A penalidade de advertncia poder ser convertida em multa? Se sim, em quais hipteses? R: Sim. Somente quando houver convenincia para o servio e na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 313-Quando estar cancelado o registro das penali-dades de advertncia? R: Aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 314-Quando estar cancelado o registro da penalidade de suspenso? R: Aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 315-Quais so os efeitos do cancelamento da penalidade? R: Sempre pr-ativos, para frente e nunca surtir efeitos retroativos. 316-Quais os crimes em que sero aplicados a demisso?

-Crime contra a administrao pblica;

-Abandono de cargo; (fujo);

-Inassiduidade habitual; (faltoso);

-Improbidade administrativa; (mprobo);

-Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; (rebelde e desarroado);

-Insubordinao grave em servio;

-Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; (briguento);

-Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado);

-Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; (fofoqueiro);

-Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; (larpio);

-Corrupo; (corrupto);

-Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

-Transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. 317-O que acontece se for detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas? R: A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata.

318-O que conter nesta notificao? R: O servidor ter que apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia. 319-E se o servidor for omisso? R: A autoridade adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. 320-Quais so as fases do processo administrativo disciplinar(PAD) neste caso? R: instaurao, instruo sumria e julgamento. Instaura instrui e = -julga D incio documenta e julga. 321-Como se dar incio a fase da instaurao do PAD? R: Com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao. 322-O que corresponde a instruo sumria? R: Corresponde a indiciao, defesa e relatrio. IDR: indicia (ato ativo da comisso) - defende-se (ato do indiciado) - relata (ato ativo da comisso). 323-Como se d a indicao da autoria a que se refere a fase de instaurao? R: D-se pelo nome e matrcula do servidor. 324-E a indicao de materialidade a que se refere a fase de instaurao? R: Dar-se- pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 325-Quando e por quem ser lavrado o termo de indiciao? R: Ser lavrado pela comisso e at 3 dias aps a publicao do ato que a constituiu. A saber: Sero transcritas as informaes quanto a autoria e materialidade descritas nas questes anteriores, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do processo na repartio, 326-O que acontece aps o servidor apresentar a defesa? R: A comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 327-Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir sua deciso? R: Este prazo de cinco dias. 328-Se o servidor apresentar opo at o ltimo dia de prazo para defesa? R: Este ato configurar sua boa-f, hiptese em que se converter, automaticamente, em pedido de exonerao do outro cargo.


329-O que acontece se ficar caracterizada a acumulao ilegal e ficar provada a m-f do servidor? R: Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 330-Qual o prazo para concluso do PAD submetido a rito sumrio? Tal prazo conta-se a partir de quando? R: O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso. 331- admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de quanto tempo ser tal prorrogao? Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem. 332-O que acontecer com o inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso? R: Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade. 333-Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em comisso e cometer infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso, o que acontece? R: Ele ser destitudo do cargo em comisso. 334-E se o servidor ocupante do cargo em comisso j estiver exonerado quando a apurao da infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso? R: Ele ter sua exonerao convertida em destituio. 335-Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel?

R: Improbidade administrativa; (mprobo);

-Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado);


-Corrupo; (corrupto). 336-Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos?

-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

-Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. 337-Em quais situaes o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso no poder mais retornar ao servio pblico federal?

-Crime contra a administrao pblica;

-Improbidade administrativa; (mprobo);


-Corrupo; (corrupto).

338-Quando fica configurada o abandono de cargo? R: A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos. 339-O que significa inassiduidade habitual? R: A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. 340-Como ser a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual? R: Ser adotado o PAD sumrio. 341-Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao de abandono de cargo? R: Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias. 342-Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao de inassiduidade habitual? R: pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses; 343-Aps a apresentao da defesa qual o procedi-mento a ser adotado pela comisso? R: Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 344-O que conter o relatrio da comisso? R: Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo disposi

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