Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

Destaque

A Proenge participou da Feira de Imóveis da Caixa Econômica Federal (CEF) para apresentar o empreendimento Verde Village Residence (VVR) em Jaguaribe. O evento que aconteceu entre os dias 24 a 27 de maio, no Es-paço Cultural, reuniu mais de 80 imobiliárias e construtoras. De acordo com Gustavo dos Gui-marães, diretor comercial, a em-presa atingiu bons resultados no número de vendas participando do evento.

Agradecimento“A certi-

ficação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe com-

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

prometida com a Proenge”

Aniversariantesdo Mês

ROSINALDO FLORO I. DA SILVA (10)PEDRO FERREIRA DA SILVA (29)

Feliz

Aniversário!!!

Matriz

DOUGLAS SILVA DE OLIVEIRA (08)Obra 293

Proenge no Feirão de Imóveis da Caixa Econômica

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

João Pessoa: A Paraíba se divide entre as grandes festas juninas de Patos, Campina Grande e todos os outros municípios que valorizam o evento.Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

1

Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

2

3

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8

9

10

- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.

Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

Destaque

A Proenge participou da Feira de Imóveis da Caixa Econômica Federal (CEF) para apresentar o empreendimento Verde Village Residence (VVR) em Jaguaribe. O evento que aconteceu entre os dias 24 a 27 de maio, no Es-paço Cultural, reuniu mais de 80 imobiliárias e construtoras. De acordo com Gustavo dos Gui-marães, diretor comercial, a em-presa atingiu bons resultados no número de vendas participando do evento.

Agradecimento“A certi-

ficação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe com-

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

prometida com a Proenge”

Aniversariantesdo Mês

MIGUEL SEVERINO DA SILVA (06)JOSÉ ADILSON DE LIMA (06) WILLIAM DA PAIXÃO DA SILVA (07)ELIVELTON DOUGLAS MONTEIRO (09)BRENNDA SANTANA DE LIMA (20)JOÃO LUÍS DA SILVA (23)AILTON GOMES DA SILVA (26)ALEXANDRE S. SOARES (29)

Feliz Aniversário!!!

Obra 294

RAFAEL GUIMARÃES R. MORAES (21)Obra 296

ROGÉRIO LEMOS DA ROCHA (21)

Obra 297

Proenge no Feirão de Imóveis da Caixa Econômica

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

Cabo de Santo Agostinho: Após o São João a cidade se prepara para receber André Valadão, um dos fenômenos da música gospel do Brasil. O cantor de apresenta no dia 06/07.

Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

1

Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

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4

5

6

7

8

9

10

- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.

Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

Destaque

Mais uma vez a obra 295, cumpriu a meta estipulada para o mês de maio. A equipe da Proenge comemorou a con-quista com um café da manhã com todos os funcionários. A direção parabeniza todo o em-penho dos colaboradores.

Agradecimento“A certi-

ficação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe com-

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

prometida com a Proenge”

Aniversariantesdo Mês

ALISSON S. VASCONCELOS (03)ALLAN DE JESUS SOUZA (06)DIEGO LUÍS SANTOS DÓRIA (09)JUCELINO DE JESUS (08)JOSÉ CARDOSO S. FILHO (11) ROSELI SILVA SOUZA (16)HELOÍSIO F. DOS SANTOS (20)EVERALDO GÓES DO CARMO (28)MÁRCIO GUIMARÃES ARAÚJO (30)

Feliz Aniversário!!!

Obra 295

Conquista

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

Catu (BA): Entre os dias 23 e 26 de junho a cidade rece-be as bandas Calypso, Li-mão com Mel, Forró do Mi-údo, Vicente do Acordeon e atrações locais para realizar seu São João.

Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

1

Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

2

3

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5

6

7

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10

- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.

Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

Destaque

A Proenge participou da inau-guração da nova fábrica de ci-mentos Mizu em Baraúna no Rio Grande do Norte no dia 25 de maio. No objeto do contrato, a Proenge foi responsável por par-te da construção da nova unida-de do Nordeste. A nova fábrica vai abastecer os estados do RN, CE, MA, PI, PB e PE.

Agradecimento“A certi-

ficação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe com-

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

prometida com a Proenge”

Aniversariantesdo Mês

JOANA LEILA DE ALMEIDA MAIA (09)JEYZY RHANYELLE P. ALMEIDA (16)HYASCARA M. DE OLIVEIRA (20)LUIZ MOREIRA BARRETO (21)HYLTON COSTA CORDEIRO (25)PEDRO FERNANDES SIQUEIRA (29)

PEDRO JULIÃO TORRES NETO (12)

CARLOS ANDRÉ F. DE PAULA (13)ANTONIO DELSIVAN C. OLIVEIRA (14)MARCIO ALVES DA SILVA (17)

Feliz Aniversário!!!

Filial

Obra 279

Obra 291

Parceria Mizu e Proenge

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

Mossoró Cidade Junina (RN): 09/06 a 01/07 – shows de graça na rua com artistas locais e nacionais.

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Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

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- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.

Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

PABLO ROBERTO X. R. CARVAL (01)DAMIAO FERREIRA DE OLIVEIRA (08)JOSE ALAN DA SILVA (11)MARCOS ANTONIO DA SILVA (11)JOSE JANIO G. DA SILVA (14)DORIEDISON M. DE OLIVEIRA (15)FRANCISCO A. MOREIRA DE SOUSA (16)FRANCISCO A. DA SILVA FILHO (18)SAMUEL GALDINO MENDES (18)ALLAN ROGER MEDEIROS VIANA (19)MARCELINO F. DE OLIVEIRA (20)RONDINELLE CARLOS DE SOUZA (20)DAMIAO LIBANIO BEZERRA (21)FRANCISCO ALAN F. DA COSTA (21)FRANCISCO RONIVON DA COSTA (23)TIAGO ALMEIDA COSTA (24)LUIZ INACIO DE MELO NETO (24)RAIMUNDO ROGERIO BEZERRA (25)FABIO MEDEIROS DA SILVA (25)FRANCISCO DE ASSIS ARRUDA (25)NYEDJA NARA BATISTA SILVA (26)ALAN BARBOSA DE SOUZA (26)AMAURI DA SILVA FREIRE (28)IRINEU CAETANO FERREIRA (28)PEDRO MARQUES O. MESQUITA (29)ANTONIO MARCOS DE OLIVEIRA (30)

Obra 282

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

Mossoró Cidade Junina (RN): 09/06 a 01/07 – shows de graça na rua com artistas locais e nacionais.

Aniversariantesdo Mês

Feliz

Aniversário!!!

Agradecimento“A certi-

ficação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe com-

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

prometida com a Proenge”

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Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

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- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.

Junho • Edição 3 • Ano 1 Informativo Mensal da PROENGE

Sugestões: Jornal Mural - PROENGE - www.proengepb.com.br

Seu espaço

Agradecimento“A certifi-

cação da ISO 14000 não é uma conquista de um homem só e reflete a grandeza e o valor de uma equipe compro-metida com a Proenge”

Gustavo dos Guimarães, diretor comercial

Dicas Culturais

É tudo tão simples – Danuza Leão

Heleno: brasilei-ro que viveu seu auge nos anos 40 no Rio de Janei-ro. O filme con-ta a história de vida do ex-jogador do Botafogo Heleno de Freitas.

Filme

Para ler Shows:

A banda Calypso se prepara para lançar o DVD gravado na Angola – primeiro interna-cional - e sexto da carreira. A previsão é que o disco che-gue até junho às lojas.

Para ver, ouvir e curtir:

Dom Hélder Câmara

“É graça divina começar bem. Graça maior, persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca!”

Destaque

A Proenge participou da Feira de Imóveis da Caixa Econômica Federal (CEF) para apresentar o empreendimento Verde Village Residence (VVR) em Jaguaribe. O evento que aconteceu entre os dias 24 a 27 de maio, no Espaço Cultural, reuniu mais de 80 imobi-liárias e construtoras. De acordo com Gustavo dos Guimarães, di-retor comercial, a empresa atingiu bons resultados no número de vendas participando do evento.

Proenge no Feirão de Imóveis da Caixa Econômica

Outro projeto criado para brindar o sucesso da empresa é o Progra-ma de Incentivo à Ino-vação (PROINOVE) que busca a criação de con-dições apropriadas para apoiar, orientar e re-compensar as boas su-gestões, ações e ideias inovadoras de seus co-laboradores. O objetivo do programa é incentivar os funcionários a colo-carem seus talentos e conhecimentos, em prol da criatividade buscan-do a melhoria contínua dos serviços, dos produ-tos e da plena satisfação dos clientes da Proenge. Através de um Comitê serão avaliadas as ino-vações propostas pe-los colaboradores, bem como os resultados gera-dos pelas mesmas. Uma tabela com o grau de re-levância e benefício pon-tuará as melhores ideias e escolherá os melhores projetos.

PROINOVE

Mossoró Cidade Junina (RN): 09/06 a 01/07 – shows de graça na rua com artistas locais e nacionais.

Aniversariantesdo Mês

Feliz

Aniversário!!!

Obra 280

ALEANDRO JORGE DE OLIVEIRA (01)MANOEL PAULO NETO (01)EDINALDO GOMES DE OLIVEIRA (02)JOSE PEREIRA DA SILVA (05)FRANCISCO JOBECI DE MACEDO (06)ANTONIO WELLINGTON G. MARINHO (11)PEDRO NIVALDO R. DA CUNHA (12)LUCIVALDO JOSE DOS SANTOS (17)MANOEL LEONILDO DA SILVA (17)MONNA PAULA FARIAS PAULINO (18)MACIEL ALVES DE OLIVEIRA (20)JOSIVALDO SANTOS DE LIMA (21)LUIZ ANTONIO M. FERNANDES (29)ADILIO MELO DA SILVA (30)

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Desenvolvimento Humano

10 maneiras para se proteger das fofocas no trabalho

Muitos conflitos organizacionais ocorrem, na maioria das vezes, a partir de pequenos comentários que as pessoas fazem. E quan-do esses boatos começam a per-correr os corredores da empresa, geralmente causam desconforto e isso pode culminar nas conhecidas fofocas, que por sinal, são primas em primeiro grau dos conflitos. Por isso, não custa se proteger. Evite completamente a dar margens a determinados comentários que em nada acrescentam valor ao seu desenvolvimento. Abaixo, seguem algumas dicas que podem ser usa-das no dia-a-dia e tornar o clima organizacional saudável.

- Ao ouvir um boato no ambiente de trabalho não repasse adiante. Se o assunto o deixou preocupado, conver-se com seu gestor ou mesmo com um dos profissionais que atuam na área de RH;

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- Se no momento do cafezinho, al-gum comentário inconveniente surgir, a melhor alternativa é sair discretamente e não dar “mangas” para que o assunto se estenda;

- Caso alguém o procure para saber se uma “fofoca” tem fundamento, res-ponda serenamente que você não tem conhecimento sobre o assunto e logo “puxe” outro assunto para conversar;

- Ao participar de alguma conversa, tome cuidado para não dar início a um boato sobre um colega de trabalho ou mesmo em relação a algum assunto relacionado à empresa. Lembre-se que fofocas causam estragos e você tam-bém pode ser prejudicado;

- Evite piadas que envolvam colegas de trabalho, pois geralmente isso pode abalar o convívio harmônico dos mem-bros da equipe;

- Nunca faça comentários sobre a vida pessoal de terceiros. Respeite a di-versidade e se foque nos seus assuntos;

- Caso você precise desabafar al-gum problema seu, escolha uma pessoa em quem você confia, bem como local e horário adequados;

- Sempre há o que fazer em uma or-ganização. Se o seu tempo parece vago, aproveite o momento para o seu desen-volvimento;

- À empresa também cabe a respon-sabilidade de combater a fofoca. A “vaci-na” nesse caso é adotar uma política de comunicação interna clara e eficaz;

- Se você é gestor e percebeu que algum boato percorre entre os membros de sua equipe, averigúe o que está ocor-rendo. Para isso, uma conversa individu-al e totalmente discreta com os subordi-nados pode evitar problemas futuros;

Fonte: RH.com.br

Proenge comemora aniversário investindo em melhorias na empresa

Proenge amplia seu negócio em PE e BA no segmento de energia

Com foco em ampliar sua cadeia em obras civis, elé-tricas, instrumentação e au-tomação industrial, a Proen-ge abriu em Catu, na Bahia, uma nova filial da empresa. Em função dos novos negó-cios na região, já se encon-tra mobilizada na filial, desde março, a equipe de gestão do contrato em vigência, com todo o suporte necessário dos gestores da matriz.

Outra conquista da empre-sa foi vencer a licitação na Bahia para serviço de cons-trução e montagem do Pré-dio do Laboratório de Análise Físico-Química, no âmbito da Unidade de Operações

de Exploração e Produção da Bahia - UO-BA, pelo prazo de 360 dias corridos.

Já em Pernambuco a em-presa iniciou os serviços de terraplenagem e drenagem pluvial, contrato com a Petro-química Suape, em Ipojuca. Apesar de ainda não ter as-

sinado o contrato da linha de transmissão de 230 KV, pelo motivo de ter que aguardar os tramites coorporativos da Petrobras, a Proenge se an-tecipou e mobilizou equipe de gestão para analisar toda do-cumentação inicial e elaborar o planejamento da obra.

Dentro das comemo-rações de 25 anos da empresa, a Proenge já iniciou seu calendário de festividades. A con-quista da ISO 14001 rendeu a empresa o título de única construtora na Paraíba e Rio Grande do Norte a obter a Tríplice Co-roa com as certificações ISO 9001, OHSAS 18001 e a re-cente ISO 14001.

Além da certificação a Proenge comemora seus 25

anos investindo na moderniza-ção da marca, na produção do seu novo site e na melhoria dos canais de comu-

nicação com seus públicos estratégicos. “Somos uma empresa tradicional, mas ao mesmo tempo jovem e em busca de novos desafios. In-vestimos na capacitação da nossa equipe e na evolução tecnológica, sem abrir mão

da preservação do meio am-biente, segurança e saúde no trabalho, além de respon-sabilidades sociais, que nos colocam em condições de enfrentar a competitividade do mercado”, explicou o en-genheiro João Ribeiro de Mo-raes Neto, diretor administra-tivo financeiro da empresa.

Ao longo do ano de 2012 serão realizados encontros, palestras e confraterniza-ções para celebrar os 25 anos de conquistas.