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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas! NEGOCIAÇÃO SALARIAL

BAHIA - Os petroquímicos da Bahia estão rejeitando, nas assembleias, a propos-ta das empresas de 7,5% de reajuste salarial, piso de R$ 1.515,79; manutenção dos mesmos valores da Conven-ção Coletiva do ano passado para os benefícios: auxílio educação, auxílio creche e auxílio para os pais com fi-lhos com deficiência; e não avançam no valor da hora extra e da cesta básica; e não concordam com itens como o vale cultura e ginástica la-boral. A próxima reunião de negociação será dia 11/10.RIO DE JANEIRO - Na segun-da rodada de negociações, a Braskem concordou com a manutenção de diversas cláu-sulas do acordo anterior. A continuação das negociações, inclusive com as cláusulas financeiras, serão negocia-das na próxima reunião a ser agendada com a empresaBANCÁRIOS - Em assembleia no dia 6, os bancários aceita-ram a proposta dos bancos e encerraram a greve que du-rou 31 dias. A proposta foi de reajuste salarial de 8% na DB setembro, mais garantia de reposição da inflação em 2017 e aumento real de 1%; abono de R$ 3.500; corre-ção do vale-refeição e auxílio crehce/babá em 10%; corre-ção do vale-alimentação em 15%; entre outros itens.

OUTRAS NEGOCIAÇÕES

data-base 1º de setembro (CLÁUSULA 1ª);manutenção das conquistas do atual Acordo com avanços em algumas questões (CLÁUSULA 3ª);reajuste salarial de 14,62% sem escalo-namento, composto pelo INPC dos últimos 12 meses (DB Setembro 9,62%) + 5% de au-mento real (CLÁUSULA 5ª); pagamento de todas as horas extras e multa nos casos de não pagamento (CLÁU-SULA 9ª, § 2º); abono de férias de um salário bruto + 1/3 estabelecido em lei (CLÁUSULA 12ª);licença-paternidade de 20 dias (CLÁUSU-LA 13ª);auxílio educação de R$ 4.500,00 para os trabalhadores de todas as empresas, além

de instituições de ensino, também para curso de idiomas (CLÁUSULA 15ª); seguro aposentando de 60 meses (CLÁU-SULA 16ª, § 3º); quatro folgas individuas a critério de cada trabalhador (CLÁUSULA 36ª, § 2º);vale alimentação mensal de R$ 390,00 (CLÁUSULA 40ª);reajustes do valor da participação do trabalhador no Plano de Saúde de, no má-ximo, o percentual do reajuste salarial da categoria (CLÁUSULA 44ª, § 1º);não haverá discriminação por questão de gênero (para os trabalhadores e as traba-lhadoras) em relação a todas as conquistas do Acordo Coletivo (CLÁUSULA 53ª).

Na reunião de negocia-ção no dia 5, apresentamos, às empresas, nossa pauta de reivindicações. Nesta desta-camos os tópicos citados no quadro abaixo e outros itens.

Tratamos da comunica-ção, ao SINDIPOLO, no caso de ocorrências de emer-gências e/ou acidentes e a participação da entidade na análise das ocorrências; que todos os cursos obrigados pela legislação e outros para o pessoal de turno sejam de forma presencial e fora do horário normal de trabalho; informação aos trabalhado-res no caso de implementa-ção, no processo produtivo, de novas tecnologias, como nanotecnologia; participação do Sindicato nos simulados de emergência; treinamento, pelas empresas, com vistas a

combater o ASSÉDIO MORAL; pagamento de interinidade a partir do primeiro dia de subs-tituição, considerando, para o interino, os mesmos salários e benefícios do substituído; transporte para as universida-des para os trabalhadores do ADM; adicional de penosida-de de 30%; auxílio-farmácia; aumento do número de di-rigentes sindicais liberados para atividades de interesse da categoria, sem prejuízo de sua remuneração; palestra do Sindicato no processo de integração de novos trabalha-dores, entre outras questões.

As empresas ficaram de analisar o que foi apre-sentado pelo SINDIPOLO e, nos próximos dias, agendar um novo encontro onde se posicionarão sobre a pauta apresentada.

RESPEITO ÀS DECISÕES DOS TRABALHADORES

Na reunião de negocia-ção o Sindicato também fez um apelo às empresas para que não "coloquem" na fo-lha de pagamento propos-tas de reajuste salarial rejei-tadas pela categoria como vem acontecendo nos últi-mos anos. Essa atitude re-presenta um desrespeito ao que foi decidido pela cate-goria, ao próprio processo de negociação e resulta em revolta e indignação entre os trabalhadores.

PAUTA FOI APRESENTADA ÀS EMPRESAS

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

DIA 26 DE OUTUBRO, PARTICIPE DA ATIVIDADE PARA MULHERES NO SINDIPOLO

No próximo dia 26 de outu-bro, o SINDIPOLO está organi-zando uma palestra na sede da entidade, intitulada "DO ÚTE-RO AO EGO". A atividade mar-ca o OUTUBRO ROSA e integra as comemorações dos 35 anos do Sindicato.

O encontro é dirigido às tra-balhadoras diretas e indiretas (terceirizadas), aposentadas, es-posas e filhas dos trabalhadores e convidadas.

A palestra será sobre o uni-verso feminino e abordará diversos assun-tos de interesse das mulheres. Serão te-mas ligados à saúde física e psicológica, a vida profissional e expectativas de futuro.

O encontro terá como palestrante a psicóloga clínica Taísa Cristina Moreira, que irá propor uma reflexão e debate com as mulheres participantes do encontro.

RECREACIONISTA E SORTEIOS

Para facilitar que mais mulheres possam partici-par, o Sindicato terá no local recreacionistas para as que têm filhos pequenos. Tam-bém serão sorteados brin-des entre as participantes. No final será feita uma con-fraternização e servido um coquetel.

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES

Em função de dimensionar o núme-ro de participantes e confirmar a recre-acionista, é importante fazer inscrições até o dia 20 de outubro, com a Luciane pelo telefone (51) 3226.0444 ou pelo email secretaria@sindipolo.com.br

"MULHERES SÃO TECELÃSMulheres são feiticeiras. Inventam magias e encantamentos. E atraem e cativam com um simples

olhar. Mulheres são meninas. Acreditam em príncipes e finais felizes...."

PROGRAMAÇÃO

Dia: 26 de outubroHora: 19 horasLocal: SINDIPOLO (Avenida Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, em Porto Alegre)Palestrante: Taísa Cristina Moreira, Psicóloga Clínica

Temas abordados:- História da mulher- Saúde e prevenção (sexualidade) - Menopausa e conflitos emocionais- Importância da mulher nos dias atuais- Mercado de trabalho- Aposentadoria: Resignificando a carreira - Família - Processos emocionais - Empoderamento feminino

INFORME SOBRE O PLANO PETROS COPESUL/BRASKEMEm relação aos procedimentos com vistas ao encaminha-

mento das ações judiciais que buscam as diferenças dos Fun-dos Individuais de Retirada (FIRs), realizamos, no dia 13/9, reunião na sede da entidade, com a participação da nossa assessoria jurídica (Escritório Young, Dias, Lauxem e Lima Ad-vogados Associados) e do perito contábil (Rafael), responsável pelo cálculo das diferenças do FIR.

No encontro, os principais pontos abordados foram: in-formes sobre a última reunião no Ministério Público Federal de Canoas, onde o perito atuarial (Sr. Fardim) apresentou um laudo parcial ao MPF. Neste caso, foi feita uma exposição dos principais pontos, especialmente dos que, na maioria dos seus tópicos, confirmam as teses já defendidas pelas assessorias do SINDIPOLO e que serão tratadas nas ações individuais.

Na reunião no Sindicato, além dos informes, foram escla-recidas dúvidas com relação a prazos para entrada das ações individuais, o que conforme a assessoria jurídica, o prazo se-guro é de até três anos a partir da data da consolidação da transferência do FIR. Quanto ao ajuizamento das ações, foi in-formado que a partir do primeiro parecer atuarial e de outras informações já conseguidas, as ações individuais já podem gra-dualmente serem ajuizadas.

Foram também atualizados os informes sobre a ação

coletiva movida pelo Sindipolo, que tramita na 1ª Vara Fe-deral de Porto Alegre, assim como em relação a Ação Civil Pública movida pelo MPF de Canoas, ambas para corrigir os FIRs pelo IPCA + 6%. Quanto à ação civil pública do MPF de Canoas, em função do afastamento do procurador que deu início a ação, será designado um novo procurador, que ain-da não foi definido pelo MPF.

Já no que se refere ao inquérito, a expectativa do SINDIPO-LO é que o perito atuarial apresente a segunda fase do laudo. A assessoria jurídica também informou que já foram selecionados e conferidos todos os documentos entregues participantes do plano que firmaram as procurações. Neste momento, com todas as informações necessárias em mãos, estão sendo dadas entra-das às ações individuais para busca das diferenças dos FIR.

Nos casos de dúvidas e esclarecimentos, podem entrar em contato com a assessoria jurídica pelos emails petros@young.adv.br ou arthur@young.adv.br ou pelos telefones 3589.5507 e 3590.2079. Também há plantão jurídico no SIN-DIPOLO às sextas-feiras. Agendar pelo fone (51) 3226.0444.

Solicitamos aos participantes do plano que ainda não en-caminharam os seus documentos para ajuizamento das ações individuais, que para fazê-lo contatem os telefones e emails citados, para marcar agendamentos de entrevistas.

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

NA SÓ SE OUVESEMPRE, SEMPRE, SEMPRE . . .Nos últimos meses a

palavra mais escutada na BRASKEM/UNIB é "SEM-PRE" – certificação do estágio 4, mais um dos inúmeros programas de segurança da Braskem. A pergunta que fica para os trabalhadores é: Quais são, de fato, os benefí-cios concretos que esta certificação trará aos trabalhadores, além de mais demandas de trabalho, mais burocracia e uma polpuda PLR aos gerentes e diretores?

A UNIB é uma unidade industrial produtora de petroquími-cos básicos e tem na operação sua espinha dorsal, em conjunto com setores como: SSMA, Manutenção e P&O. Entretanto, nos últimos anos vem ocorrendo uma inversão de valores, onde a operação passou a ser mera unidade de apoio às demais.

Nos contatos e conversas diárias no interior da empresa, é quase unânime a reclamação dos trabalhadores, sejam eles operadores, engenheiros, ROI’s e até Coordenadores, quan-to ao excesso de trabalho e demandas, que são no mínimo questionáveis (VET, DC, IP, OET, DDSSMA, Coaching, AST, APR, Revisão e Implementação de IT’s, Certificações e Re--Certificações de Competências, Table Top, Cursos EAD, Fá-brica do Saber, PDCT, PDI, BDO, Question Mark, Mapa de Loto, SGA, Braskem+, DDS, AIPR, SPIE, Seguro, etc). Ou seja, se sobrar um tempo, poderão operar as áreas de processo e produzir petroquímicos que é o objetivo maior de uma uni-dade petroquímica.

Dificilmente os trabalhadores reclamam diretamente ao líderes, com receio de represálias e outras retaliações. Aca-bam assumindo esse volume extraordinário de demandas que acabam resultando em sérios problemas de saúde e, muitas vezes, baixa qualidade na execução.

Atualmente é consumida uma quantidade incalculável de Homem Hora (HH) em reuniões e apresentações em power-point que só servem para entupir as caixas de e-mail e drives da rede corporativa.

A grande maioria destas demandas vêm do temeroso “Corporativo” que normalmente não conhece o chão de fá-brica e possivelmente também o que é uma unidade petro-química e fica em uma bela sala imaginando novas formas de dar trabalho, aos outros.

Com este tipo de situação, que conforme relatado, muitas pessoas já não suportam mais, é necessário e urgente que a dire-ção da Braskem reavalie essa política equivocada. Seja humilde, converse mais, conheça a opinião dos trabalhadores e imponha limites a estas demandas que só servem para consumir HH e tirar o foco maior que é a produção de petroquímicos, sob pena de num futuro breve, o resultado ser uma quantidade enorme de trabalhadores adoecidos e acréscimo de acidentes.

O SINDIPOLO promo-ve, dia 20 de outubro, das 18h30 às 20h30, a palestra sobre "Investigação e Aná-lise de Acidentes do Traba-lho". O encontro, que inte-gra os 35 anos do Sindicato, é para dirigentes sindicais e profissionais ligados à área da Segurança do Trabalho.

A palestra tratando do tema será também apresenta-da na SIPAT INTEGRADA no dia 20, em dois horários (manhã na UNIB e à tarde na UNPOL).

PALESTRANTE - A pales-tra esta a cargo do engenhei-ro Leonidas Ramos Pandag-gis. Leonidas é Engenheiro

Palestra sobre Investigação e Análise de Acidentes do Trabalho

de Minas e de Segurança do Trabalho, Mestre em Enge-nharia formado pela USP e Gerente da Coordenação de Segurança no Processo Tra-balho do Centro Técnico Na-cional da Fundacentro.

INSCRIÇÕES E INFOR-MAÇÕES - Inscrições e infor-mações podem ser obtidas pelo email secretaria@sindi-polo.org.br

Ocorreu, de 3 a 7/10, no RJ, o 2º CONGRESSO MUN-DIAL DO SINDICATO GLOBAL INDUSTRIALL. No encontro, com a participação de cer-ca de 1.500 delegados de mais de 100 entidades sin-dicais, ocorreu a eleição da nova direção que terá Jörg Hofmann, do Sindicato dos Metalúrgicos da Alemanha, como Presidente e Valter Sanches, da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT, como secretário--geral. A presidenta da CNQ/CUT, Lucineide Varjão, foi eleita co-presidenta da Amé-rica Latina e Caribe.

Lucineide destacou que, entre os objetivos estratégicos do IndustriALL, está a constru-ção de sindicatos mais fortes para fazer frente à luta em de-fesa dos trabalhadores e traba-lhadoras. Afirmou que a nova

O que é a IndustriALL - Foi criada em 2012, a partir da fusão de três federações in-ternacionais de trabalhado-res: Fitim (metalúrgicos), a ICEM (químicos, petroleiros e trabalhadores em energia) e a FITTVC (têxteis e vestuário) e representa 50 milhões de trabalhadores no mundo.

CONGRESSO REUNIU DIRIGENTES SINDICAIS DE MAIS DE 100 PAÍSES

gestão irá, entre ou-tras ações, intensifi-car a atuação para o combate ao trabalho precário em todo o mundo e lutar para in-verter a lógica da con-centração de riqueza.

DELEGAÇÃO DO RAMO QUÍMICO DA CUTO SINDIPOLO participou

do Congresso, juntamente com a delegação brasileira do ramo químico composta por 51 pessoas, que também aproveitaram o intercâmbio com as lideranças de outros países para reforçar os laços e intensificar a criação de projetos como o envolvimen-to maior da juventude, das mulheres e fortalecimento das redes sindicais.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@sindipolo.org.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

VOCÊ SABIA...

Que no governo Temer, a cada dia os traba-lhadores e a socie-

dade perdem direitos e são adotadas medidas que pio-ram a vida de quem mais pre-cisa do Estado. Os ataques são tantos que foi criado um site (alertasocial.com.br) que aponta "que direito você perdeu hoje" e mostra que o golpe foi contra a sociedade. Acesse e informe-se.

Que o rompimento da Barragem da Sa-marco em Mariana

(MG), que completa um ano dia 5 de novembro, é con-siderado o maior desastre do gênero da história mun-dial nos últimos 100 anos. A lama percorreu mais de 600 quilômetros. Apesar disso, hoje pouco se fala sobre a questão....

O INIMIGO Nº 1 DOS TRABALHADORES

Em texto que se encontra na íntegra no site do Sindicato, Hugo Cavalcanti Melo Filho, Juiz do Trabalho e presidente da Associação Latino-americana de Juízes do Trabalho mostra, porque o Ministro Ives Gandra, presidente do TST, é o maior ini-migo dos trabalhadores.

"O Ministro Ives é um ultraliberal. Deu sua colabo-ração pessoal ao ajuste fiscal. No dia 4 de outubro pediu ao Presidente da Câmara a reti-rada de todos os projetos de lei em tramitação na Câmara dos Deputados que dispõem sobre a criação de Varas do Trabalho...Decidiu monocra-tiamente. Não levou em con-ta a necessidade de aparelhar adequadamente a Justiça do Trabalho", diz ele.

Segundo Hugo Cavalcan-ti, Gandra defende a terceiri-zação ilimitada, do negociado sobre o legislado e de outros ataques aos trabalhadores.

Emprego, saúde e educa-ção, além de soberania, serão as áreas que mais perderão depois que a base aliada do governo Temer aprovou, por 292 votos a favor e 101 con-tra, a entrega do pré-sal para as multinacionais do petróleo. A votação do PL 4567 ocorreu no dia 5 de outubro. Perde a Petrobrás, que caminha rapi-damente para a privatização, perdem os trabalhadores e a sociedade e ganham as gran-des empresas como a Shell, BP, Chevron, que não tem qualquer compromisso com o desenvolvimento do Brasil e cujos lucros são aplicados nos seus países de origem.

A votação demonstrou o que já se sabe: esses deputa-dos e o governo Temer não têm qualquer compromisso com o povo brasileiro. Estão pagando a conta do golpe, financiado pelos empresários e "negocia-do" com os parlamentares.

A votação do PL 4567 (do senador José Serra/PSDB) ti-rou uma das maiores chan-ces que este país já teve de sair de vez do mapa da misé-ria e de oferecer à socieda-de, uma vida mais justa, mais igualitária, com saúde e edu-cação dignas.

Ao aprovar a proposta, es-tes deputados, na sua maioria

ENTREGA DO PRÉ-SAL PARA EMPRESAS MULTINACIONAIS LIQUIDA FUTURO DO BRASIL

enterrados até os cabelos em corrupção, optaram por en-tregar a nossa maior riqueza, o pré-sal, para multinacionais do petróleo de forma covarde.

MENOS EMPREGOS E RECURSOS PARA

SAÚDE E EDUCAÇÃO

É bom lembrar que o re-gramento do pré-sal instituiu o Fundo Social, uma meca-nismo que garantia que 50% dos royaltes do petróleo do pré-sal fossem para o Fun-do. Destes, 25% do valor iria para a saúde e 75% para a educação. Além disso, o pré--sal constitui em torno de si uma cadeia de produção que poderia gerar milhares de empregos, em especial com a construção de plataformas, que também tinha exigência de utilização de um alto per-centual de mão-de-obra bra-sileira. Mas nada disso pesou para o governo e sua base aliada no Congresso.

ENTREGUISTAS

As mudanças nas regras do pré-sal tiveram forte resis-tênciados dos trabalhadores e dos movimentos sociais, que desde fevereiro de 2015 reali-

zaram diversas manifestações, pressão no Congresso, mobili-zações e atos públicos, denun-ciando o crime de lesa pátria protagonizado pelos que de-nominaram de "entreguistas".

As mudanças na regra de exploração do pré-sal de-monstram também um movi-mento acelerado de privatiza-ção da Petrobrás, o que tem sido reforçado pelo "plano de desinvestimento" defen-dido por Pedro Parente, atual presidente da estatal, aliás o único presidente de estatal do petróleo no mundo que desdenha a maior riqueza do país. Na visão dos entreguis-tas, as medidas que mostram a venda do Brasil, agradam ao “mercado” internacional.

COMO VOTARAM OS DEPUTADOS GAÚCHOSDEPUTADOS GAÚCHOS, TRAIDORES DA NAÇÃO, QUE VOTARAM A FAVOR DA ENTREGA DO PRÉ-SAL: DEM - Onix Lorenzoni; PMDB - Alceu Moreira, Darcísio Perondi, Jones Martins, José Fogaça, Mauro Pereira; PP - Afonso Hamm, Covatti Filho, Luis Carlos Heinze; PR - Cajar Nardes, Giovani Cherini; PSB - José Stedile; PSD - Danrlei; PTB - Sérgio Moraes.

DEPUTADOS QUE VOTA-RAM PELA SAÚDE, EDUCA-ÇÃO E SOBERANIA, CONTRA A ENTREGA DO PRÉ-SAL: PDT - Pompeo de Mattos; PSB - Heitor Schuch; PT - Bohn Gass, Henrique Fon-tana, Marco Maia, Marcon, Paulo Pimenta, Pepe Vargas; REDE - João Derly.