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Cursos que realmente capacitam Desconto para inscrições em conjunto

Consulte-nos: contato@norminha.net.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 479 – 09/08/2018 - Fim da Página 01/10

Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 10 páginas

Cursos específicos sobre eSocial levaram informações completas

para os profissionais do RH, SESMT e escritórios de Tupã e região

Com apoio de Rosinaldo Ramos – Advocacia Previdenciária, cerca de 100 profissionais de Tupã (SP) e região, foram capacitados durante 03 dias no Auditório das

Faculdades FACCAT com a apresentação dos cursos “eSocial e os requisitos da SST” e “PPRA com ênfase no PPP e eSocial”. Esses Cursos também serão

desenvolvidos em Araçatuba (SP), Dourados (MS), Vitória (ES) e breve em Presidente Prudente (SP), com o especialista Dr. Jorge Gimenez Berruezo

Perfil do Diretor de Norminha na Revista Proteção Na edição de agosto 2018

da Revista Proteção consta o re-

sumo do perfil profissional do Di-

retor da Revista Digital Norminha,

Wilson Célio Maioli.

“É uma Honra essa divulgação

e enaltece nossa Missão preven-

cionista e de levar informação a

todo trabalhador brasileiro”

(Maioli)

Cerca de 100 profissionais

de Recursos Humanos, Sesmt,

advogados e empresários, estive-

ram presentes no auditório da

FACCAT (Faculdades de Tupã/

SP) nos dias 06, 07 e 08 de a-

gosto, participando dos cursos

“eSocial e os requisitos da SST” e

“PPRA com ênfase no PPP e

eSocial”, ministrado pel especia-

lista Dr. Jorge Gimenez Berruezo,

parceiro de Norminha em vários

eventos.

Na oportunidade, os organiza-

dores dos cursos tiveram o apoio

fundamental da equipe de Rosi-

naldo Ramos – Advocacia Previ-

denciária que também está empe-

nhada na capacitação ideal para a

implementação pratica do eSocial

nas empresas.

Como vem ocorrendo em to-

dos os demais cursos desenvol-

vidos por Dr. Gimenez, os escla-

recimentos sobre o eSocial foi de

excelência.

eSocial: Mini curso

beneficente Será realizado em Vitória

(ES) um mini curso sobre “O

eSocial e os reflexos na saúde e

segurança do Trabalho” no dia 18

de agosto de 2018 às 14 horas no

IFES Campus Vitória. (Antiga es-

cola Técnica).

O palestrante será Fábio Lucio

B. de Oliveira – TST, especialista

em eSocial e graduando em en-

genharia ambiental.

CLIQUE AQUI e faça sua ins-

crição agora mesmo.

A entrada é 1 kg de alimento

não perecível a serem doados pa-

ra Acaccl – Associação Capixaba

Contra o Câncer Infantil.

Participem!

Norminha

Muitas mamães acreditam

que não tem direito ao auxílio-

maternidade, já que se encontram

desempregadas no momento do

nascimento do filho, e, portanto,

estavam sem contribuir à Previ-

dência.

Entretanto, nas regras do Regi-

me Geral de Previdência Social

(INSS), existe a possibilidade da

concessão de benefícios quando

o trabalhador está dentro do perí-

odo de manutenção da qualidade

de segurado.

Este período, popularmente

conhecido como “período de gra-

ça”, funciona como um bônus

(cobertura adicional), aos fatos

que podem vir a ocorrer, tal como

doenças, acidentes e porque não,

gravidez.

Desempregadas têm direito ao auxílio-maternidade?

O período de graça “comum” é

de 12 meses após o último reco-

lhimento realizado para o INSS,

entretanto, caso o segurado tenha

recebido o seguro desemprego,

este período aumenta em mais 12

meses.

Ainda, caso o segurado pos-

sua mais de 120 contribuições, ou

seja, mais de 10 anos contribuí-

dos ao INSS, este período aumen-

ta em mais 12 meses.

Portanto, mesmo sem estar

contribuindo, a segurada mamãe

pode ter o direito a licença mater-

nidade por até 3 anos após a per-

da do emprego.

Para fazer o requerimento bas-

ta ligar no 135, ou acessar o site

https://meu.inss.gov.br/. N

Diego Stefani

São Paulo terá

Sábado de

Capacitação

Será realizado no dia 18

de agosto de 2018, das 8h30 às

12h00 o Sábado de Capacitação

do SINTESP “OS X APH X SBV”.

O palestrante será Jorge Go-

mes, especialista em SST e várias

outras atividades.

As inscrições devem ser feitas

junto ao telefone 11 2656-5180

ou pelo e-mail

guarulhos@institutoba.org.br

Será realizado na Escola de

Bombeiros SP, Rua Ezequiel Frei-

re, 17 Santana. N

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 09 de Agosto de 2018 - Nº 479

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Gratuito no seu e-mail)

Equipe de Rosinaldo Ramos que deu apoio fundamental no evento

com o especialista Dr. Jorge Gomenez

Principalmente os profissio-

nais presentes, que também atu-

am como peritos, declararam que

os cursos agregaram informações

importantíssimas e de excelente

entendimento sobre as atividades

do eSocial, o qual vem preocu-

pando em muito os empresários e

profissionais do setor.

“Estamos realmente desenvol-

vendo eventos que tragam infor-

mações adequadas, precisas e es-

clarecedoras, que permitam aos

profissionais do setor a terem uma

melhor postura em suas ações”,

completou Dr. Jorge.

Esses mesmos curso estão

confirmados a serem realizados

nas cidades de Araçatuba (SP)

nos dias 13, 14 e 15 de agosto;

Dourados (MS) nos dias 13, 14 e

15 de Setembro; em Vitória (ES)

nos dias nos dias 22, 23 e 24 de

outubro e em em breve, novamen-

te em Presidente Prudente (SP).

Participem!

HO e NR-12

Estão programados também

para Araçatuba e Presidente Pru

dente (SP) o curso de Higiene O-

cupacional com ênfase em perícia

com Dr. Navarro e em Vitória (ES)

o curso completo para implemen-

tação da NR-12, com Marco Lima.

Norminha

Normas

Ilustradas

ANIMASEG

Caderno 05: Cinturão Ab-

dominal e Talabarte p/ Posiciona-

mento e Restrição.

Estamos lançando mais um

caderno de nossa série de Normas

Ilustradas de Trabalho em Altura,

que tem por base as Normas Téc-

nicas em vigor.

Como já informado anterior-

mente, são 7 fascículos e, agora

estão disponíveis também e PDF.

Os próximos a serem lançados

serão: 06 – Conectores e 07 –

Cordas de Segurança.

Cinturão de segurança

Talabarte de Segurança

Trava quedas deslizante

Trava quedas retrátil

Cinturão Seg Talabarte

N

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

PORTAL NORMINHA

FACEBOOK NORMINHA

ARQUIVOS FUNDACENTRO

INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO

CBO NRs

CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST

OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 479 - 09/08/2018

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Seminário em setembro será sobre prevenção de explosões e áreas classificadas

Curso de SST para os membros da Cissspen está sendo realizado em Santa Cruz do Sul

Pesquisadores da

Fundacentro do Rio Grande do

Sul serão os docentes

Por ACS/ Débora Maria Santos

Nos dias 07, 08 e 09 de agos-to, a Fundacentro do Rio Grande

do Sul dará continuidade aos cur-

sos de formação de membros das

Comissões Internas de Segurança

qual atenderá as casas prisionais

da 8ª Região dos Serviços Peni-

tenciários do Rio Grande do Sul

(Susepe/RS). A ação vem sendo

realizada desde 2013, a Funda-

centro/RS realiza cursos de segu-

rança e saúde no trabalho nos

Serviços Penitenciários do Rio

Grande do Sul.

Além disso, essa atividade

contempla o Programa de Valori- zação e Atenção à Saúde Física e

Mental dos Servidores Públicos

do Estado do Rio Grande do Sul.

Nesta edição, estão inscritos 40 -

passa pelo cumprimento da legis-

lação de Segurança e Saúde no

Trabalho, o que inclui elaboração

e cumprimento de adequados PP

RAs (Programas de Prevenção

dos Riscos Ambientais), PCM

SOs (Programas de Controle Mé-

dico de Saúde Ocupacional), AE

Ts (Análises Ergonômicas do Tra-

balho), treinamentos, uso de EP

Cs (Equipamentos de Proteção

Coletiva) e EPIs (Equipamentos

de Proteção Individual) corretos e

pausas para recuperação térmica

do organismo. Norminha

Fonte: Redação Revista

Proteção/Martina Wartchow

Confira a reportagem completa

na edição de agosto da

Revista Proteção e mais:

O estresse ocupacional entre

enfermeiros de equipe

hospitalar é muito comum

O trabalho hospitalar é desgastante

porque requer mais especificidade

do enfermeiro.

alunos oriundos de outros muni-

cípios.

O curso acontece na Universi-

dade desse município. Os pes-

quisadores Luís Renato Andrade,

Augusto Portanova Barros e Ma-

ria Muccillo, serão os docentes.

Muccillo coordenará o curso, em

parceria com membros da Co-

missão Gestora das Cissspen´s,

juntamente com a Secretaria.

Norminha

Legislação de

saúde e segurança

no setor evoluiu

lentamente, mas

hoje o avanço é

inegável

Desde os tempos mais remotos,

a mineração sempre foi respon-

sável por inúmeros acidentes e

doenças ocupacionais, sendo

chamada pelos próprios mineiros

de "comedores de homens". No

Brasil esta realidade não foi dife-

rente, fazendo com que a ativi-

dade fosse responsável por inú-

meras mortes de escravos e ho-

mens livres. Nos primórdios, tra-

balhar como mineiro era conside-

rado um castigo, sendo tais ativi-

dades desempenhadas pelos pio-

res criminosos, e pelos seguido-

res da religião cristã, no Império

Romano. Bernardino Ramazzini,

em sua obra De Morbis Artificum

Diatriba (As doenças dos traba-

lhadores), publicada pela Funda-

centro, descreve os mineiros:

"Não creio que atualmente apre-

sentem melhor aspecto, ainda

que providos de boa roupa e ali-

mentados convenientemente,

pois parecem familiares do infer-

no, quando saem daqueles hor-

rendos e obscuros locais para

voltarem ao ar puro", cita. N

Leia matéria completa na Revista

Proteção de Agosto/2018

Dia internacional dos povos

indígenas chama atenção para o

papel da mídia

territórios e recursos, educação,

cultura, saúde e desenvolvimento.

Entre os principais pontos da

Declaração sobre os Direitos dos

Povos Indígenas, destaca-se, a-

lém do pleno direito de desfrutar

de todos os direitos humanos e

liberdades reconhecidas interna-

cionalmente, o direito à autode-

terminação, à autonomia ou ao

autogoverno nas questões rela-

cionadas a seus assuntos internos

e locais e o direito a não sofrer as-

similação forçada ou a destruição

de sua cultura.

De acordo com o documento, os

povos indígenas têm o direito de

conservar e reforçar suas próprias

instituições políticas, jurídicas, eco-

nômicas, sociais e culturais, manten-

do ao mesmo tempo seu direito de

participar plenamente, caso o dese-

jem, da vida política, econômica, so-

cial e cultural do Estado.

Os Estados estabelecerão ainda

mecanismos eficazes para a preven-

ção e a reparação de todo ato que te-

nha por objetivo ou consequência

privar os indígenas de sua integrida-

de como povos distintos, ou de seus

valores culturais ou de sua identidade

étnica e de todo ato que tenha por ob-

jetivo ou consequência subtrair-lhes

suas terras, territórios ou recursos,

entre outros.

População

Há cerca de 370 milhões de

indígenas em cerca de 90 países,

representando aproximadamente

5% da população mundial. São

mais de 5 mil grupos diferentes

que falam cerca de 7mil línguas.

No Brasil, segundo dados do

Censo Demográfico realizado pe-

lo IBGE em 2010, existem 896,9

mil indígenas com presença em

todos os estados brasileiros. São

305 etnias, que falam 274 línguas.

Há também um grande número de

povos isolados, não contabiliza-

dos pelo Censo. Nosso país tem a

maior concentração de povos iso-

lados conhecida no mundo. O Es-

tado brasileiro, por meio da Funai,

reconhece a existência de 103 re-

gistros, sendo 26 confirmados,

todos na Amazônia Legal. Não há

estimativa sobre número de indi-

víduos. Para monitorar esses ter-

ritórios e defender os seus direi-

tos de permanecer em isolamento

voluntário, a Funai realiza levanta-

mento de informações por meio

de expedições em campo e de so-

brevoos, com o objetivo de identi-

ficar a posição geográfica, as di-

nâmicas territoriais e demais ves-

tígios que contribuam na proteção

e na caracterização das áreas de

ocupação desses povos.

Por Heloisa d'Arcanchy

ASCOM Funai/com informações da ONU

Supermercado Nordestão

Seja em câmaras frigorificadas

ou outros ambientes climatizados

com baixas temperaturas, é preci-

so ficar atento à SST

O labor em ambientes frios,

que pode afetar a saúde, o con-

forto e a eficácia do trabalhador, é

rotineiro e engloba diferentes se-

tores econômicos, com ênfase no

alimentício, para conservação de

alimentos perecíveis, como frigo-

ríficos, indústria de laticínios, su-

permercados, restaurantes, açou-

gues, centros de distribuição,

portos e até caminhões e con-

têineres refrigerados. Nesses lo-

cais, a pessoa pode ser exposta a

temperaturas que variam de zero a

10 graus Celsius, como em câ-

maras de armazenagem de produ-

tos resfriados; superiores a 10

graus, como em câmaras refrige-

radas para armazenagem de ver-

duras ou em salas climatizadas

para desossa e corte de carnes; e

até mesmo próximas a 20 graus

negativos, como em câmaras frias

para produtos congelados, ou 70

graus negativos, como em túneis

de congelamento.

http://radiosesmt1.agoranoar.com.br

As possíveis consequências

ao corpo humano de se trabalhar

em ambientes frios variam de

desconforto, perda de destreza,

calafrio e tremores até enregela-

mento, hipotermia e morte. O ide-

al, portanto, conforme prevencio-

nistas, é evitar o trabalho em tem-

peraturas muito baixas. Mas

quando isso não for possível, a

proteção desses trabalhadores

Entrada franca

ro e especialista na área da Segu-

rança Química, reforça a impor-

tância do tema destacando a clas-

sificação de áreas como uma me-

dida intrínseca de engenharia

usada na fase de projeto para a

prevenção de incêndios e explo-

sões e que requer investimentos,

capacitação e certificação de pro-

fissionais e equipamentos.

O palestrante observa que a

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Nos dias 5 e 6 de setembro

de 2018, a Fundacentro e a ABPEx

realizam o Seminário sobre pre-

venção de explosões e áreas clas-

sificadas.

O evento que acontece das 9h

às 16h no dia 5, e das 9h às 12h

no dia 6, terá como temas princi-

pais, a “Introdução e histórico das

áreas classificadas e certificação”;

Gerenciamento dos riscos de ex-

plosões; Tipos de explosões, ca-

racterísticas e consequências; Ex-

plosões de poeiras e silos; Cons-

cientização sobre SST com nitrato

de amônio e outros.

Fernando Sobrinho, engenhei-

e Saúde dos Servidores Peniten-

ciários (Cissspen).

O curso está sendo realizado

na cidade de Santa Cruz do Sul, o

prevenção de explosões no Brasil

requer investimento em capacita-

ção, aprimoramento e aplicação

da legislação. Atualmente, os mo-

delos de prevenção são regidos

pelas normas especificas da AB

NT e a NR 20 do Ministério do

Trabalho, mas Sobrinho lembra

que substâncias, como o nitrato

de amônio, não estão devida-

mente contempladas pelas nor-

mas regulamentadoras.

Além da Fundacentro, estarão

presentes palestrantes da Acade-

mia Brasileira para Prevenção de

Explosões Helio Rodrigues (AB

PEx), Associação Brasileira de

Ensaios Não Destrutivos (ABEN

DI) e Fike Corporation.

No dia 6, haverá sessão de

perguntas e debates entre pales-

trantes e platéia.

Inscrições e informações po-

derão ser obtidas pelos telefones

(11): 3066.6323 e 3066.6368, ou

e- mail: sev@fundacentro.gov.br

Acesse a programação completa.

Norminha

Hoje, 9 de agosto, é o Dia Inter-

nacional dos Povos Indígenas.

Instituída pela Organização das

Nações Unidas para a Educação, a

Ciência e a Cultura – UNESCO,

em dezembro de 1994, a data é

comemorada anualmente, numa

referência ao dia da primeira reu-

nião do Grupo de Trabalho das

Nações Unidas sobre Populações

Indígenas, realizada em Genebra,

em 1982. O Grupo foi criado para

desenvolver os padrões de direi-

tos humanos que protegeriam os

povos indígenas.

Em 1985, esse mesmo Grupo

deu início aos preparativos da mi-

nuta da Declaração das Nações

Unidas sobre os Direitos dos Po-

vos Indígenas. O Brasil também

participou do movimento. Lide-

ranças indígenas brasileiras se

envolveram nos debates, impon-

do suas necessidades, exigindo o

respeito às suas culturas e da sua

forma de ver o mundo, às distintas

línguas e à preservação de seus

costumes.

Este ano, as Nações Unidas

procuram chamar a atenção para

os media indígenas, televisão, rá-

dio, cinema e mídia social - e seu

papel na garantia dos direitos, co-

mo na preservação das culturas

dos povos indígenas, além de in-

fluenciar a agenda política. Em 20

18, comemora-se também o 11º

aniversário da Declaração sobre

os Direitos dos Povos Indígenas,

aprovada em 2007 pela Assem-

bléia Geral das Nações Unidas.

"O principal propósito da data

é lembrar a importância da in-

clusão dos povos indígenas nos

direitos humanos, sendo que

muitas vezes são marginalizados

ou excluídos. Outra finalidade é

garantir a preservação da cultura

tradicional de cada um dos povos

indígenas, como fonte primordial

de sua identidade. O Dia Interna-

cional dos Povos Indígenas ainda

presta homenagem a todas as

contribuições culturais e sabedo-

rias milenares que esses povos

transmitem para as mais diversas

civilizações no mundo", ressalta o

presidente da Funai, Franklimberg

de Freitas.

Declaração sobre os Direitos

dos Povos Indígenas

A Declaração estabeleceu pa- drões mínimos universais para a

sobrevivência, dignidade e bem-

estar dos povos indígenas. O do-

cumento histórico é o instrumento

internacional mais abrangente so-

bre os povos indígenas, direitos

coletivos, incluindo direitos à au- todeterminação,terras tradicionais

Trabalho em ambiente frio: cuidados essenciais

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 479 – 09/08/2018

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A relevância dos Relatórios de Sustentabilidade está em

propiciar a melhoria do meio ambiente como um todo

Fundacentro é destaque no Prêmio Top of Mind de Proteção 2018. Entrega do prêmio foi em SP

Ainda sobre a premiação das

entidades prestadoras de servi-

ços, em segundo lugar ficou o Se-

si e em terceiro o Senai.

Prêmio Proteção Brasil

No dia 03 de agosto, a Funda-

centro esteve presente na entrega

do Prêmio Proteção Brasil de

Saúde e Segurança do Trabalho,

que ocorreu no Centro Universi-

tário Senac Santo Amaro.

O evento teve início em 2005, a

premiação é entregue às em-

presas e profissionais que se des-

tacam por realizar atividades e a-

ções em benefício da saúde e se-

gurança dos trabalhadores e tra-

balhadoras. De acordo com os or-

ganizadores, a seleção acontece

por boas práticas de SST, através

da avaliação dos cases desenvol-

vidos.

Norminha

O diretor executivo da GRI –

Global Reporting Initiative, enti-

dade responsável pelo desenvol-

vimento dos padrões de Relató-

rios de Sustentabilidade mais uti-

lizados no mundo, Tim Mohin,

esteve pela primeira vez no Brasil,

quando participou de eventos em

São Paulo e no Rio de Janeiro,

mas também aproveitou a viagem

para fazer um encontro informal

com alguns jornalistas e forma-

dores de opinião brasileiros,

quando falou sobre suas experi-

ências e perspectivas sobre as a-

ções das empresas em prol da

sustentabilidade no País.

Eu participei do encontro com

os jornalistas e fiquei muito im-

pressionada com o panorama po-

sitivo que ele descreveu sobre a

aplicação dos Relatórios de Sus-

tentabilidade. Para Mohin, disse-

minar a importância dos Relató-

rios de Sustentabilidade pelo

mundo e em países como o Bra-

sil, onde enfrentamos tantos de-

safios socioambientais é uma

grande responsabilidade. Segun-

do ele, os desafios são dois. O

primeiro está em tornar os Rela-

tórios de Sustentabilidade ainda

mais acessíveis para as pequenas

empresas. Por isso, conforme

Mohin, a equipe da GRI está em-

penhada em elaborar as método-

logias e regras mais fáceis e sim-

ples para que as empresas consi-

gam fazer seus relatórios ao mes-

mo tempo em que atuam de forma

mais proativa na gestão de seus

negócios.

O segundo desafio é como con-

seguir as informações dos parcei-

ros para repassar com a máxima

coerência possível aos investido-

res e outros interessados nessas

informações, pois eles querem

conhecer, principalmente as em-

presas tradicionais, que se ba-

seiam nesses relatórios para as

tomadas de decisão no mercado,

se essas empresas estão de fato

comprometidas com a sustenta-

bilidade. `Além disso, nosso tra-

balho visa fazer com que um nú-

mero maior de pessoas leiam es-

ses relatórios. E sempre ressalto

que as empresas precisam divul-

gar essas informações socioam-

bientais para atingir grandes in-

vestidores mundiais. Quando as

empresas abrem esses números,

fica mais fácil ganhar o respaldo

do mercado e criar valor para o

negócio”, pronunciou.

Momento em que participei da

reunião que Tim Mohin fez com

jornalistas brasileiros

Segundo ele, mesmo com es-

ses desafios, que estamos conse-

guindo vencer a cada dia, o exe-

cutivo observa que vivenciamos

um período muito empolgante

porque a atenção para a impor-

tância dos Relatórios de Sustenta-

bilidade está começando a des-

pertar no Brasil. “Ao ver as esta-

tísticas globais, 46% das empre-

sas fazem relatórios e, no Brasil,

são 52%, que atendem os pa-

drões GRI para a elaboração dos

seus relatórios - índice maior do

que a média mundial, e é positivo

perceber que empresas líderes

estão começando a divulgar seus

relatórios. Sabemos que ainda e-

xistem muitas outros desafios, is-

so é apenas parte da situação,

mas é um começo para atingir o

ápice de soluções”, declara.

Diante dos últimos aconteci-

mentos políticos e econômicos

no Brasil ficou muito claro a im-

portância da ética nos negócios,

portanto, a transparência é funda-

mental para mitigar a corrupção.

Dessa forma, Mohin afirma que

quanto mais empresas fazem rela-

tórios, mais se pode ter transpa-

rência. Quanto maior o compro-

metimento dos empresários com

a ética, vamos conquistar políti-

cas mais adequadas, contar com

especialistas mais atuantes e con-

quistar melhorias em diversos ní-

veis da sociedade. “Sempre res-

salto que quanto mais compliance

uma empresa tem, ou seja, está

em conformidade com leis e regu-

lamentos externos e internos,

mais ela mostra o quanto tem um

bom plano de negócios, o que é

fundamental para o desenvolvi-

mento de uma gestão em confor-

midade com os critérios da sus-

tentabilidade. Esse é o tipo de ce-

nário que pode nos apresentar

uma evolução e temos constatado

que existem mais empresas fa-

zendo relatórios com este propó-

sito no Brasil. Essa realidade é

contagiante e quanto mais, me-

lhor”, exemplifica.

O executivo aponta que o Rela-

tório de Sustentabilidade é uma

ferramenta importante para moni-

toramento e medição dos traba-

lhos - afinal o que não se mede

não se gerencia. Ele explica que o

relato é um instrumento de gestão

e decisão informada por exce-

lência - promovendo as condi-

Por ACS/ Débora Maria Santos

Fotos: ACS/Débora Maria Santos

Na noite de 02 de agosto,

a Revista Proteção realizou a en-

tregou do Prêmio Top of Mind de

Proteção 2018, no auditório do

Centro Universitário Senac de

Santo Amaro, em São Paulo – SP.

Em sua 22ª edição, a Pesquisa

Nacional de Saúde e Segurança

do Trabalho realizada nos meses

de janeiro a abril, teve a partici-

pação de 946 profissionais que

escolheram as melhores marcas.

Neste ano, a Fundacentro ocu-

pa o primeiro lugar de melhor en-

tidade prestadora de serviços. Pa-

ra receber o prêmio, a presidente

da Fundacentro, Leonice da Paz, e

o substituto eventual da Diretoria

Executiva (DEx), Allan David Soa-

res.

Para a presidente da institui-

ção, é uma honra que a Funda-

centro seja lembrada como a enti-

dade de melhor prestação de ser-

viços voltados à segurança e saú-

de no trabalho.

“A Fundacentro, ao longo des-

ses 51 anos de existência, desen-

volve pesquisas, estudos e proje-

tos em prol da saúde e segurança

dos trabalhadores e trabalhado-

ras brasileiros. Além disso, a ins-

tituição tem em seu quadro pro-

fissionais de alta qualidade que

desenvolvem e promovem ativi-

dades e ações na área de pre-

venção de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho”, frisa

Leonice.

O diretor Executivo (substitu-

to) comenta que essa premiação

reflete todo o esforço da equipe

Fundacentro em manter esta insti

tuição como referência na área de

Saúde e Segurança do Trabalho,

houve um grande esforço para

que a instituição pudesse retomar

a primeira colocação na premia-

ção.

“Sinto-me privilegiado em po-

der fazer parte dessa grande equi-

pe de profissionais altamente

qualificados, que são referência

na área de SST e liderar o prêmio

Top of Mind como instituição

mais lembrada na prestação de

serviço nessa área é o ápice do

reconhecimento do nosso público

alvo”, salienta Allan.

A noite contou com a premia-

ção das dez marcas mais lembra-

das do setor de Segurança e Saú-

de no Trabalho (SST). Desde

1995, o Prêmio Top Of Mind nas-

ceu com a criação do Anuário Bra-

sileiro de Proteção e, ao longo

dos anos tornou-se o prêmio mais

cobiçado do setor.

O Prêmio Top Of Mind de Pro-

teção é realizada pela Revista Pro-

teção e do Anuário Brasileiro de

Proteção, sendo que a entrega dos

troféus ocorre anualmente na ci-

dade de São Paulo, a qual con-

centra-se o maior número de em-

presas prevencionistas.

Em primeiro lugar, prevencionistas elegem a instituição como a

marca mais lembrada em prestações de serviços

Mohin reforçou a importância

dos relatórios para fazer

melhorias nas empresas

ções para a transparência absolu-

tamente necessária nos dias a-

tuais onde todos estão conecta-

dos. “Falar abertamente de seus

processos e desafios promoverá a

valorização da empresa por meio

da reputação e credibilidade - o

que atrai investidores, consumido

res e talentos”, destaca.

A principal mensagem que

Tim Mohin deixou para os pro-

fissionais brasileiros não é sobre

relatórios, mas sobre a importân-

cia de usar a informação. “Relató-

rios são só textos no papel, nú-

meros, mas alguém tem que pe-

gar esses dados para tomar de-

cisões e conseguir resolver as

tantas questões que permeiam o

desenvolvimento sustentável. E

nós todos temos que manter isso

em mente, os relatórios somente

são úteis se são aplicados. Se os

relatórios não são aplicados pe-

las empresas para melhorias, não

servem. O objetivo automático é a

melhoria do meio ambiente como

um todo, e é isso que faz dos re-

latórios relevantes”, concluiu.

Sofia Jucon - Norminha

A preocupação diária com

a saúde e a segurança do fun-

cionário nas empresas tem sido

um dos principais assuntos nas

indústrias. A cada dia, as empre-

sas investem mais em capacita-

ções e treinamentos, tentando

melhorar o resultado nas adequa-

ções de antigos ou novos projetos

de equipamentos.

O principal problema quando

se fala em segurança de máquinas

é a necessidade de boa inter-

pretação e o entendimento correto

das exigências das Normas Regu-

lamentadoras, para assim poder

diminuir o risco de acidentes e não

influenciar no processo produtivo.

Infelizmente há constantemente

uma relação entre segurança e

produção. O ideal é manter todo o

sistema de segurança do equipa-

mento e não causar perdas no pro-

cesso produtivo, porém sabe-se

que isso nem sempre é possível.

Assim, o Ministério do Trabalho

criou as Normas Regulamenta-

doras, classificadas em 36 textos

que fazem referência à Segurança

e à Saúde Ocupacional do opera-

dor. N Leia matéria completa na Revista

Proteção de Agosto/2018

Método HRN permite boa adequação de prensa mecânica

conforme prevê a NR 12

Página 04/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 479 - 09/08/2018

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Almad realiza com sucesso sua Sipat 2018 em Araçatuba Evento teve encerramento no dia 04 de agosto no Auditório do Sindalco com várias atividades envolvendo todos colaboradores

Primeiros socorros tiveram

várias atividades práticas

Presença de todos os

colaboradores

Diretor anuncia investimentos e

ações que precisam de todos

2ª colocada no Concurso de

frases recebendo prêmio

Fundada em 1992, a Almad iniciou suas atividades em um pequeno

escritório na zona sul de São Paulo como distribuidora de produtos quí-

micos.

Com o crescimento das operações houve a necessidade de expandir

seu espaço físico e contar com o próprio centro de distribuição e envase,

hoje localizado na Grande SP – Diadema, posicionado de maneira estra-

tégica para o recebimento e envio de mercadorias. Atuando nos merca-

dos de higiene e limpeza, saúde e beleza e alimentício, A Almad promove

soluções globais, através de nossas operações de importação e expor-

tação.

Com forte atuação no mercado nacional e internacional de ácidos

graxos, A Almad possui 2 fábricas com capacidade de produção para

mais de 3 mil Toneladas por mês, que estão localizadas em Araçatuba-

SP (foto acima) e Itumbiara – GO. Norminha

O trabalho infantil ainda é

um dos fantasmas da agropecuá-

ria mineira. O Estado tem atual-

mente 45.842 crianças e jovens

menores de 14 anos trabalhando

no campo, sendo 26.109 meninos

e 19.733 meninas.

O número corresponde a 2,5%

dos trabalhadores rurais em Mi-

nas. Do total, 77% trabalham em

estabelecimentos da própria famí-

lia, enquanto o restante se divide

entre empregos permanentes (13

%), trabalhos temporários (13,

6%) e regime de parceria (1%),

quando o pagamento é feito com

uma parcela da produção. Os da-

dos são do Censo Agropecuário

2017, divulgado ontem pelo Insti-

tuto Brasileiro de Geografia e Es-

tatística (IBGE).

Para Humberto Silva Augusto,

supervisor de pesquisas agrope-

cuárias do IBGE Minas Gerais e

coordenador do Censo Agrope-

cuário, os números não indicam,

necessariamente, uma exploração

do trabalho infantil. Segundo ele,

o fato de a maior parte das cri-

anças trabalharem para algum pa-

rente pode indicar uma herança

cultural da agricultura familiar no

Estado.

“Muitas vezes, o produtor rural

tem um sítio e os filhos ajudam na

cozinha ou na capina da horta,

fora do horário escolar. Por isso,

o percentual com laço familiar é

bem maior”, explica.

Ele ressalta, porém, que a evi-

dência não exime os lugares onde

os menores são contratados de

forma exploratória e novos estu-

dos precisam ser feitos para iden-

tificar e punir a prática. “Esses lu-

gares também existem e é preciso

fazer pesquisas posteriores, com

base nos indicativos do Censo,

para verificar se as hipóteses po-

dem ou não ser confirmadas”, a-

credita.

Apesar das mais de 45 mil cri-

Corte de trabalhadores na cultura

do café em Minas tem sido

menor devido ao terreno

montanhoso

anças trabalhadoras, Minas ainda

apresenta um dos menores per-

centuais do país. Nos estados do

Norte, a prática é mais comum,

com Roraima (12,7%), Amazonas

(11,4%) e Acre (9%) no topo da

lista. Entre as unidades federati-

vas com menor índice de trabalho

infantil estão Rio de Janeiro (1,

2%) e Distrito Federal, onde não

foi localizada nenhuma criança

trabalhando no campo. A média

brasileira é 3,9%.

Além disso, houve redução em

relação ao último Censo, publica-

do em 2006, quando havia 81.802

crianças trabalhando nos campos

mineiros. O dado de escolaridade

em Minas Gerais também se des-

taca positivamente. Entre os pro-

dutores que dirigem os estabele-

cimentos, 87,5% sabem ler e es-

crever, sendo que 8,54% apre-

sentam nível superior ou mais.

Nos outros estados, a média de

alfabetização é de 80%, com 5,

84% acima do nível superior.

Substituição de pessoas por

máquinas tem sido crescente

Uma tendência observada nos

Censos desde a década de 1980,

a mecanização do campo se con-

cretizou em 2017. O número de

pessoal ocupado no Brasil caiu

1,5 milhão desde 2006, enquanto

o número de tratores cresceu 49,

7%. Em 2017, havia 15.036.978

de pessoas ocupadas nos estabe-

lecimentos agropecuários brasi-

leiros, uma média de 3 pessoas

por estabelecimento, entre produ-

tores e familiares, além de traba-

lhadores temporários e perma-

nentes. No Censo Agropecuário

2006, o número era de 16.567.

544, uma média de 3,2 pessoas

por estabelecimento. A queda de

pessoal pode ser justificada pelo

aumento no número de tratores,

que ganhou 408 mil novas uni-

dades nos últimos 11 anos.

Em Minas Gerais, o número de

pessoas ocupadas nos estabele-

cimentos agropecuários caiu 4%,

totalizando 1,8 milhão atualmen-

te.

Norminha Hoje em dia

Nesses 23 anos de existência

da Almad em Araçatuba, o inves-

timento em medidas preventivas e

de segurança vem sendo aplicado

com excelente evolução, envol-

vendo todos os seus colabora-

dores.

E para comemorar essa ação,

Diretores, Administradores, Ci-

peiros, juntamente com todos os

empregados, encerraram as ativi-

dades da SIPAT 2018 (Semana

Interna de Prevenção de Aciden-

tes) no último dia 04 de agosto de

2018.

O evento ocorreu nas depen-

dências do SINDALCO (Pátio e

Auditório) e várias atividades fo-

ram desenvolvidas, encerrando

com um saboroso churrasco.

As atividades forma iniciadas

com um saboroso café da manhã

que serviu para recepcionar a to-

dos com bate papo descontraído e

uma rápida apresentação de como

seria as atividades posteriores.

Logo após foi realizada uma a-

tividade de bem-estar, aplicando

alguns exercícios de relaxamento

e ginásticas específicas.

Em seguida, já no auditório foi

apresentada a palestra sobre pri-

meiros socorros com muitas in-

formações e algumas atividades

práticas.

Na sequência o assunto foi so-

bre doenças sexualmente trans-

missíveis e os cuidados que são

necessários para enfretamento em

diversas situações.

Outro assunto que marcou o

evento foi um bate papo sobre E-

quipamento de Proteção Indivi-

dual, para que o seu uso ade-

quado justifique os investimentos

e decididamente venha propor-

cionar a devida proteção ao traba-

lhador.

Em seguida foi realizado o

Show da segurança disputado em

cinco equipes com muitas infor-

mações sobre os riscos ambien-

tais, medidas e uma sadia do

quem sabe sabe.

Café da manhã serviu como

integração e preparo para um dia

muito feliz!

Relaxamento e exercícios

esquentou participantes

Palestra show envolve

participantes, permite

informações diversas e dá

prêmios a todos!

O Campeão do Concurso de

Frases recebe seu prêmio e terá

sua frase como tema na próxima

Sipat/2019

No encerramento das ativida-

des ocorreu a entrega dos brindes

aos três primeiros classificados

do Concurso de Frases e uma a-

presentação motivacional do Di-

retor Leandro para que as atitudes

sejam mais eficientes nas ações

do dia a dia.

Todos foram convidados a

irem numa churrascaria da cidade

para um saboroso almoço, encer-

rando a Sipat e que o investi-

mento pessoal se torne ferramen-

ta preventiva também.

Os novos membros da CIPA

pedem apoio em suas atividades

Show da segurança conseguiu

uma disputa saudável

Muitas informações e

esclarecimentos sobre DST

3º Colocado no Concurso recebe

prêmio pela participação

Admir Lovato, presidente da ALMAD e o diretor Leandro Lucon Lovato participaram efetivamente

do evento e muitos prêmios foram entregues, assim como o Concurso de Frases

Minas ainda tem 45 mil crianças e jovens

trabalhando no campo

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vo de 69 vagas. Londrina saltaria

da lanterna para a 98ª colocação

no ranking estadual do emprego.

O problema da queda de em-

prego na cidade é generalizado.

Houve fechamento de 537 vagas

nos serviços, 416 no comércio,

151 na construção civil, 33 na a-

gropecuária, e 3 na indústria da

transformação.

Detalhando mais o Caged, pe-

la Cnae (Classificação Nacional

de Atividades Econômicas), além

da atividade de teleatendimento, a

incorporação de empreendimen-

Ainda em comemoração

aos 70 anos, o Senac São José do

Rio Preto (SP) convida a comuni-

dade para mais de 40 atividades

totalmente gratuitas, realizadas

entre 9 e 18 de agosto. Que tal

aprender a fazer uma horta vertical

com seus temperos e ervas favo-

ritos? Ou renovar aquela peça es-

quecida no guarda-roupa com a-

plicações, bordados e colagens?

A depender do dia escolhido, o

público terá oportunidade de usu-

fruir de atividades multidiscipli-

nares como sessão de coach, ofi-

cina de criação de vídeos para o

Youtube e atividades para a ter-

ceira idade.

Fechamento de call center fez Londrina campeã de desemprego

Senac São José do Rio Preto oferece mais de 40 atividades gratuitas à comunidade em comemoração aos 70 anos

nhecer a infraestrutura das unida-

des ao mesmo tempo em que se

vivencia, na prática, a experiência

Senac por meio de atividades nos

ambientes educacionais dedica-

dos à formação e ao desenvolvi-

mento profissional. Todas as ati-

vidades são totalmente gratuitas e

por ordem de chegada. Basta ir até

o Senac São José do Rio Preto, na

Rua Jorge Tibiriçá, 3.518 – Santa

Cruz.

Este ano o Senac comemora

70 anos

O Senac São José do Rio Preto

foi uma das primeiras unidades a

serem implantadas para fomentar

o desenvolvimento da região por

meio da educação para a autono-

mia. Começou na década de

1948, no Grupo escolar Cardeal

Leme. Em 1957, recebeu da Pre-

feitura Municipal um terreno para

construção de prédio próprio, na

Rua Jorge Tibiriçá; em 1º de maio

de 1960, inaugurou o Senac São

José do Rio Preto. Entre 2004 e

2005, ampliou suas instalações,

de 1.620 m² para 4.110m², con-

tando com laboratórios especiali-

zados e ambientes específicos pa-

ra realização de programas de

moda, gastronomia, informática,

estética, saúde, meio ambiente,

entre outros. Norminha

Serviço:

70 anos Senac São José do Rio

Preto de 9 a 18 de agosto de 2018

Atualmente, o Senac São José do

Rio Preto atende a 29 municípios

e é referência em cursos de

diversas áreas do conhecimento,

como gastronomia, moda, saúde

e bem-estar, beleza e estética,

tecnologia da informação, gestão

e negócios, entre outras.

Por meio da assessoria, a Liq

confirmou o fechamento da unida-

de Luigi Amorese, em Londrina. A

decisão seria reflexo da "redução

dos serviços contratados por um

cliente de grande porte". Esse fato

teria justificado a "descontinuida-

de das vagas existentes" na cida-

de. A empresa está cumprindo

com todas as suas obrigações tra-

balhistas. N Folha de Londrina

O call center não informou o

número de demitidos. A

informação de que são cerca de

1.100 veio do sindicato que

representa os trabalhadores, o

Sinttel.

A demissão de 1.100 tra-

balhadores com o fechamento do

call center Liq fez Londrina (PR)

registrar o pior saldo de empre-

gos no primeiro semestre deste

ano entre os 399 municípios do

Paraná. Segundo o Caged (Ca-

dastro Geral de Empregados e De-

sempregados), do Ministério do

Trabalho, a diferença entre o nú-

mero de contratações e demis-

sões de janeiro a julho na cidade

foi negativa em 1.031. Não fosse

o encerramento das atividades da

empresa, haveria um saldo positi-

A Prefeitura de Santo André

lançou no último dia 27 de julho

o programa Frente Social de Tra-

balho (PFST), um dos pilares do

"Programa Família Andreense". O

objetivo é conceder atenção espe-

cial aos trabalhadores andreenses

desempregados, que se encon-

tram em situação de vulnerabili-

dade ou risco social, proporcio-

nando ocupação, noções elemen-

tares de cidadania, qualificação

profissional básica e renda, vi-

sando preparação para reinserção

no mercado de trabalho.

O participante do programa re-

ceberá um auxílio pecuniário no

valor de um salário mínimo,

transporte integral, refeições, ces-

ta básica, além de seguro contra

acidentes para desenvolver traba-

lhos de limpeza, zeladoria, entre

outros. Serão abertas mais de

duas mil vagas, que serão preen-

chidas conforme a necessidade

da administração. O contrato é de

um ano, podendo ser renovado

por mais dois anos pelo edital e

mais três pelo cadastro social, a-

pós avaliação trimestral. Os que

se destacarem serão indicados

para vagas abertas no CPTER

(Centro Público de Emprego, Tra-

balho e Renda).

Quem já trabalhou no antigo

programa de GTIs (Geração de

Trabalho de Interesse Social) está

apto a se candidatar ou mesmo o

trabalhador que está inserido nes-

te modelo atual. Após o encerra-

mento do contrato, caso a pessoa

deseje participar novamente do

programa, é permitido após o pe-

ríodo de 12 meses.

"Nós estamos resgatando os

valores da cidade e relançando o

programa, que agora tem o nome

Frente Social do Trabalho. É um

programa que tem a condição de

reinserir mais de duas mil pes-

soas no mercado de trabalho para

várias funções, muitas delas liga-

das à própria manutenção da ci-

dade, trazendo como novidade

esse caráter social, que além do

emprego no período do contrato,

oferecerá capacitação profissional

em diversas áreas, preparando as

pessoas para o mercado formal de

trabalho", afirmou o prefeito Pau-

lo Serra.

As inscrições serão abertas a

partir do dia 10 até o dia 21 de se-

tembro. Após o período de con-

tratação, os trabalhadores inicia-

rão as atividades em outubro.

Norminha Por Daniele Vieira e Guilherme

Menezes

Prefeitura de Santo André

As atrações iniciam hoje, 9 de agosto e terminam com o Casa

Aberta 2018, em 18/8.

Na abertura, dia 9 de agosto,

os visitantes poderão aprender e

se divertir em um Jogo de Xadrez

Humano. Em um tabuleiro gigan-

te, as peças serão as pessoas e as

regras são as mesmas. Essa ati-

vidade vai encenar os movimen-

tos das peças no jogo, interagin-

do com todos os integrantes da e-

quipe. Coordenar os movimentos

e encontrar uma boa estratégia

para o jogo são fundamentais pa-

ra o xeque-mate.

Já no dia 10 de agosto, acon-

tece a oficina Arte de Rua – os

cartazes lambe-lambe. Essa ati-

vidade vai recriar a arte de colar

cartazes na rua, que nasceu no fi-

nal do século 19 com o chegada

da indústria de impressão em

massa e possibilitou a criação de

uma nova mídia: o pôster ou car-

taz.

O Casa Aberta encerra a pro-

gramação, em 18 de agosto, com

diversas atividades durante o dia,

das 10 às 16 horas. Entre os des-

taque, a Feira: Troca de Livros in-

centiva a leitura, promove a cultu-

ra e abre leques para o conhe-

cimentos. Para participar da troca

de livros, gibis e HGs é necessário

respeitar algumas regras:

* Os materiais recebidos na

troca devem estar em bom estado

de conservação;

* Materiais muito antigos não

serão aceitos;

* A troca será de livro por livro

e gibi por gibi;

* Livros de literatura em geral

são bem aceitos (seguindo o cri-

tério de conservação e qualidade);

* São permitidos livros de lite-

ratura estrangeira, nacional, infan-

til, infanto-juvenil e gibis;

* Não serão aceitos materiais

didáticos, livros de cunho políti-

co/partidário, religioso, dicioná-

rios, lista de endereços e telefo-

nes, teses e dissertações, enciclo-

pédias, pornográficos e sobre se-

xologia, código civil, legislação e

livros de informática.

Outra atração, é a oficina de

preparo de shampoo à base de ba-

bosa e camomila, conduzida pela

equipe da área de farmácia. E, para

quem gosta de customização, po-

de aprender a encapar os cabides

com tecido. Tem programação pa-

ra toda a família.

O Casa Aberta é oferecido pelo

Senac São Paulo em todas as 57

unidades Senac na capital, Grande

São Paulo, litoral e interior do Es-

tado. É uma oportunidade para co-

ses do ano. "Mas, de março para

cá, as empresas pisaram nova-

mente no freio. Acho que tem a ver

com a política, ninguém sabe o

que vai acontecer (nas eleições de

outubro)", afirma.

Ele concorda que a situação

em Londrina é pior e afirma que

isso se deve ao perfil econômico

da cidade. "Temos um parque in-

dustrial muito pequeno. As indús-

trias que temos aqui estão cada

vez mais automatizadas, diminu-

indo mão de obra. E não vieram

novas empresas para cá."

Santo André lança programa

Frente Social de Trabalho

tos imobiliários foi a que mais

ajudou no saldo negativo de Lon-

drina, com 336 empregos fecha-

dos no ano.

Devido ao fechamento da Liq,

os operadores de telemarketing

são a categoria que mais perdeu

espaço no mercado de trabalho

londrinense. A diferença entre

contratações e demissões resul-

resultou em 955 profissionais a

menos no primeiro semestre. Em

segundo lugar, estão os vendedo-

res do comércio varejista (-242).

INSEGURANÇA

Diretor da agência Labor, Sil-

vio Lopes diz que o mercado de

trabalho vinha se recuperando

desde o segundo semestre do

ano passado e nos primeiros me-

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 479 - 09/08/2018

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No período de 30 de julho

a 03 de agosto de 2018, com o

tema “O trabalho pela vida, não a

vida pelo trabalho”, foi realizada

com sucesso a SIPAT/SIPATR

2018 na Destilaria Tirolli Ltda, em

Palmital - SP, com a participação

de colaboradores das áreas in-

dustrial e agrícola, sob o coman-

do do SESMT. O objetivo do e-

vento, segundo o TST Arivaldo

Fabrício, da Destilaria Tirolli, foi

de fundamental importância a

conscientização dos trabalhado-

res na prevenção de acidentes e

doenças ocupacionais em busca

de melhor qualidade de vida.

As Palestras foram proferidas

to ajuda a evitar processos traba-

lhistas, além de ser uma prática o-

brigatória.

3. Fazer uma provisão de valo-

res

É importante manter uma re-

serva de valores para arcar com

possíveis custos futuros. Na ver-

dade, este ponto deve ser consi-

derado automaticamente quando

se contrata um funcionário, pois

me refiro a valores de verbas res-

cisórias proporcionais e indeniza-

das. Quando a empresa contrata,

é importante que já esteja prepa-

rada para uma presumível resci-

são, e com a reserva de valores ela

já estará pronta para arcar com os

custos do funcionário. Em um

processo não é diferente, na mai-

oria das vezes se cobra as verbas

indenizadas. Desta forma, o em-

pregador já estaria se abstendo de

uma grande parte dos custos acu-

mulados.

Então, estas foram as dicas.

Simples, rápidas e básicas. Ape-

sar de suas previsibilidades são

práticas que ajudam muito os em-

pregadores a se resguardarem de

ações futuras que podem vir a o-

correr, e até mesmo de evitar que

ocorram. Espero muito que te-

nham gostado e que eu tenha aju-

dado de alguma forma.

Elaborado por: Andréia Ramires

Gonçalves - Analista em

Departamento Pessoal

Norminha

Teste de glicemia e brindes...

3 cuidados básicos para evitar processos trabalhistas

Em Campinas (SP) Broto Legal capacita

Brigada de Emergência

Brigada de Emergência da Broto Legal possui equipamentos adequados apta para tividades

lo. Durante a semana foi desen-

volvida também a campanha de

monitoramento e checagem de

pressão arterial e teste de glice-

mia para os colaboradores, no

ambulatório da empresa e nas

frentes de trabalho na lavoura de

cana.

Ao final de todas as apresen-

tações ocorreram sorteios de

brindes.

A Comissão Organizadora,

formada por membros do SESMT

e CIPA gostaram do envolvimen-

to dos colaboradores durante o e-

vento e reforçam o compromisso

de prevenção dos acidentes no

ambiente de trabalho enaltecendo

o sucesso da SIPAT/SIPATR de-

vido ao pronto atendimento de to-

dos nas atividades desenvolvi-

das.

Norminha

Destilaria Tirolli realiza com sucesso em Palmital a Sipat/Sipatr 2018

no momento das trocas de tur-

nos, possibilitando a participação

de todo o quadro de colabora-

dores, com os seguintes assun-

tos: “Comportamento Seguro e

EPI’s, Qualidade de Vida + DST e

Motivação”, ministradas pelo per-

sonagem “Montanha” da empresa

Brasil CIPA, da cidade de São Pau

Organizado por Carolina e Ka-

rina dos Recursos Humanos e

João Provinciato (SESMT), a Bri-

gada de Emergência da Broto Le-

gal – Unidade de Campinas (SP)

participou de treinamento especí-

fico, em respeito à Instrução Téc-

nica 17 do Corpo de Bombeiros

do Estado de São Paulo, ade-

quando todas as atividades aos

riscos inerentes à localidade.

O treinamento foi ministrado

por profissionais de proficiência

pertencentes da empresa Paes Le-

me Treinamentos de Pirassunun-

ga (SP), os quais desenvolveram

atividades teóricas e práticas, a- través de simulações objetivando

possíveis ocorrências.

Foram levantados todos os

riscos existentes na unidade com

levantamentos de possíveis ocor-

rências e aplicando medidas pre-

ventivas, de combate e de resgate,

exigindo muito da equipe, que

com esse treinamento reforça a

capacidade de ação.

A Brigada de Emergência da

Broto Legal possui todos os equi-

pamentos necessários para ações

específicas e durante o treina-

mento o uso deles foram aplica-

dos para que todos os membros

possam estar capacitados e pron- tos para agir com eficiência em

necessidades.

serva. Assim sendo, listarei três

cuidados básicos que podem ser

considerados como ajuda. Cami-

gol!

1. Conhecer as Leis Trabalhis-

tas

É essencial que o empregador

conheça da legislação trabalhista,

ao menos o básico como módulos

de contrato de trabalho, limites de

jornada, pisos salariais, direitos e

deveres do empregador/emprega-

do, etc. Mesmo tendo uma Conta-

bilidade à disposição ou um Setor

Pessoal interno, é necessário ter

conhecimento, pois nada exime o

empregador da responsabilidade

de responder pela empresa peran-

te qualquer órgão. Além disso, é

de suma importância buscar por

profissionais bem capacitados pa-

ra lidar com a gestão dos funcio-

nários, considerando que o maior

capital de uma empresa é o capital

humano e deve ser gerido com o

máximo cuidado por profissionais

que entendem de Lei Trabalhista.

2. Obedecer às Leis

Esse é o ponto mais clichê que

existe! Todos estão saturados de

saber que é o ponto crucial para

qualquer um, obedecer às Leis.

Mas é difícil, não é? Ainda mais

sabendo que em muitos momen- tos a obediência gera custos altos

para a empresa, num país que é

considerado um dos que mais co-

bra impostos no mundo. Muitas

empresas preferem correr o risco

mesmo assim, pois se deparam

com a complexidade de sobrevi- ver no mundo empresário sem a-

dotar certas práticas consideradas

ilegais. Mas esta dica continua

válida, afinal, o pagamento corre-

O treinamento faz parte da

programação anual das atividades

de segurança no trabalho, desen-

volvido pelo SESMT da empresa.

Avaliação determina eficiência do

Treinamento

Norminha

Presumo que ao ler o título

você tenha pensado que a empre-

sa só precisa fazer tudo certo, as-

sim reduzirá o número (e as

chances) de ser levada a um pro-

cesso trabalhista. Sim, concordo

plenamente com seus possíveis

pensamentos. Porém, para fazer

tudo certo é preciso saber o que

está fazendo, não é? Complexo

seria querer evitar algo sem ter o

devido conhecimento ou sem ter

uma estratégia do assunto.

Pois bem, ao analisar alguns

processos ganhos pela parte em-

pregada, é possível saber que e-

xistem muitos motivos em co-

mum entre um e outro, seja por

solicitação de pagamentos incor-

retos ou fora do prazo, por demis-

sões indevidas, falta de registro,

etc, assim (além do baseamento

na Lei) surge a oportunidade de a

empresa projetar imagináveis pro cessos futuros, adotando práticas

para eliminar riscos e armando

pontos defensivos de apoio e re-

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Taxa de desemprego caiu

no segundo trimestre, mas houve

aumento do trabalho informal e

do número de pessoas que não

trabalham nem procuram empre-

go, aponta IBGE. País ainda tem

13 milhões de desempregados.O

número de pessoas desemprega-

das no Brasil recuou no segundo

trimestre de 2018, mas a boa no-

tícia é ofuscada por outra: muitas

pessoas desistiram de procurar

emprego e saíram do cálculo do

total, segundo dados divulgados

pelo IBGE no dia 31/07.

Segundo o IBGE, havia 13 mi-

lhões de pessoas sem ocupação

(que procura trabalho, mas não

acha) no período de abril a junho.

De janeiro a março, eram 13,7 mi-

lhões. A diferença é de 723 mil.

Assim, a taxa de desemprego caiu

de 13,1% para 12,4%, segundo a

Pesquisa Nacional por Amostra

de Domicílios Contínua.

Ao mesmo tempo, o total de

pessoas que não trabalham nem

procuram trabalho chegou a 65,6

milhões, o maior desde 2012,

quando o IBGE iniciou a atual sé-

rie. Em três meses, 774 mil pes-

soas se uniram a esse grupo, que

inclui idosos, estudantes, pes-

soas sem disponibilidade para

trabalhar ou que simplesmente

desistiram.

Outro problema apontado pelo

IBGE é a informalidade. De cada

dez brasileiros, quatro têm traba-

lhos informais ou próximos da in-

formalidade, o que inclui as pes-

soas sem carteira assinada e os

autônomos sem registro como

pessoa jurídica. A informalidade

atinge 37 milhões de brasileiros,

segundo o IBGE.

A população que tem trabalho

aumentou em 657 mil pessoas e

chegou a 91,2 milhões. Essa alta,

porém, foi puxada pelos trabalha-

dores sem carteira assinada e por

aqueles que trabalham por conta

própria.

O número de empregados com

carteira de trabalho no setor pri-

vado caiu levemente e ficou em

32,8 milhões. O de pessoas ocu-

padas, mas sem carteira de traba-

lho, subiu em 276 mil e chegou a

11 milhões. Já o total de pessoas

que trabalham por conta própria

aumentou em 555 mil e chegou a

23,1 milhões.

O rendimento médio do traba-

lhador brasileiro ficou em R$ 2.

198 no segundo trimestre deste

ano, relativamente estável.

Empresas de consultoria esti-

mam que a taxa de desemprego

deverá fechar o ano acima de 12%

por causa da recuperação lenta da

economia. Norminha TERRA

Aniversário da Lei de Cotas em São Paulo divulga Carta de apoio

Uma pesquisa do Ministé-

rio da Saúde apontou que os mo-

tociclistas são os que mais mor-

rem em acidentes de trabalho em

Sergipe. O estudo identificou 60

óbitos de trabalhadores, entre os

anos de 2007 e 2016. Foram mais

de 200 mortes considerando to-

dos os tipos de transporte.

Os dados foram retirados nos

Sistemas de Informação de Agra-

vo e Notificações (SINAN) e do de

Mortalidade (SIM).

O número de notificações de

acidentes de trânsito relaciona-

dos ao trabalho em Sergipe foi de

687, em onze anos. Os anos de

2011 e 2013 foram o que apre-

sentaram maiores índices, com

151 e 113, respectivamente. Em

2017, os índices caíram pouco

mais de 55% em relação a 2016,

Órgãos

fiscalizadores

emitem

recomendação

sobre uso de

trabalho infantil

nas eleições

Notificação vale para as

atividades ou manifestações rela-

cionadas à pré-campanha ou à

campanha política, como panfle-

tagem, exposição de faixas e rea-

lização de pesquisas.

O Ministério Público Federal

(MPF), o Ministério Público do

Trabalho (MPT) e a Superinten-

dência Regional de Trabalho de

Mato Grosso assinaram uma re-

comendação conjunta que será

enviada a todos os diretórios dos

partidos políticos do estado, pro-

pondo uma série de ações para

prevenção do trabalho infantil no

período de campanha eleitoral. N

Saúde do

Trabalhador:

empresas devem

reduzir peso do

saco de cimento

até 2028

"Eu não conseguia abai-

xar, ficar sentado doía, na cama ao

deitar eu tinha que ficar totalmente

parado, a medicação não surtia e-

feito, eu cheguei a usar um colete

ortopedico, tudo isso para poder

lidar com a dor, mas a dor não

melhorava."

Luis Clauido Ferreira Canta-

nhede é uma das milhares de pes-

soas que sofrem com dor nas cos-

tas, doença que mais afasta bra-

sileiros dos postos de trabalho.

Para se ter uma ideia, em 2017,

foram 83 mil e 800 casos, se-

gundo a Secretaria de Previdên-

cia, do Ministério da Fazenda.

Nos últimos dez anos, a enfer-

midade tem liderado a lista de do-

enças mais frequentes entre os

auxílios-doença concedidos.

Práticas como fisioterapia e

ginástica laboral podem ajudar na

prevenção, mas casos mais gra-

ves exigem até cirurgia.

O médico neurologista espe-

cialista em dor Bernardo de Mô-

naco fala das causas mais co-

muns.

O Procurador do Trabalho

lembra que se for comprovado

que a dor nas costas é resultado

do ambiente laboral pode ser con-

siderada acidente de trabalho. N

Na celebração do 27º a-

niversário da Lei de Cotas para

pessoas com deficiência, em São

Paulo, foi apresentada a Carta de

São Paulo em Defesa da Lei de

Cotas: 10 Compromissos pelo

Trabalho Decente.

1 - Defender a Lei de Cotas,

como política de ação afirmativa

fundamental para o direito ao tra-

balho da pessoa com deficiência.

2 – Evitar que a Lei de Ter-

ceirização tenha impacto negativo

na inclusão das pessoas com de-

ficiência no trabalho.

3 – Impedir que a reforma tra-

balhista traga retrocessos para a

real inclusão, especialmente no

que diz respeito ao trabalho inter-

mitente.

4 – Ampliar a fiscalização do

Ministério do Trabalho com a

contratação de novos auditores

fiscais.

5 – Tratar como prioridade a

implantação do Auxílio Inclusão,

direito previsto na Lei Brasileira

de Inclusão da Pessoa com Defi-

ciência.

6 – Efetivar a criação do ins-

trumento de avaliação biopsico-

social, por equipe multiprofissio-

nal e interdisciplinar, conforme

previsto pela Lei Brasileira de In-

clusão.

7 – Fortalecer políticas públi-

cas na área da mobilidade urbana,

garantindo o direito de ir e vir,

sem discriminação.

8 – Fortalecer políticas para a

garantia da acessibilidade plena

em todos os espaços de uso cole-

tivo, inclusive nos espaços de tra-

balho.

9 – Desenvolver políticas pú-

blicas para promoção de educa-

ção de qualidade, na perspectiva

da educação inclusiva.

10 – Fortalecer os sindicatos

na defesa dos direitos dos traba-

lhadores com e sem deficiência.

A Carta foi apresentada e a-

provada por aclamação no evento

que celebrou o 27º Aniversário da

Lei de Cotas, realizado no Parque

Ibirapuera – São Paulo/SP, orga-

nizado coletivamente por repre-

sentantes de órgãos públicos,

empresas, sindicatos e organiza-

ções da sociedade civil, em 24 de

julho.

Cerest Osasco e Região abre

inscrições na quarta-feira para a

Oficina: Inclusão de Pessoas com

Deficiência no Mercado de Trab-

alho

Objetivos:

Apresentar informações sobre

a inclusão da pessoa com defi-

ciência no mercado de trabalho,

dialogar sobre as possíveis ações

na rede de atenção em saúde para

garantir um ambiente acessível e

os apoios necessários ao traba-

lhador com deficiência.

EVENTO

Dia: 16 de agosto de 2018

Horário: 8h30 as 12h00

Local: CEREST/Osasco

Endereço: Av. Horácio Lafer, 410

– Km 18 – Osasco

Mais informações pelo telefo-

ne:

(11) 3685-1027ou e-mail:

lourinete16@gmail.com

Ministério Público do Traba-

lho na Região do ABC fixa prazo

para empresas comprovarem con-

tratações da Lei de Cotas

O Ministério Público do Traba-

lho, em São Bernardo do Campo,

ficou prazo de 60 dias para que

cerca de 200 empresas da região

do ABC comprovem o cumpri-

mento da Lei de Cotas.

A exigência também prevê que

as empresas devem enviar ao ór-

gão a relação nominal dos traba-

lhadores com deficiência e/ou re-

abilitados contratados, com có-

pias dos laudos comprobatórios e

com a inclusão dos registros no

CAGED.

O prazo começou a contar em

26 de julho, após audiência públi-

ca realizada nas dependências do

SENAI daquela cidade, com parti-

cipação de empresas, sindicatos,

órgãos públicos entre outras enti-

dades da sociedade civil daquela

região. Norminha

Confederação Metalúrgicos

Pesquisa aponta que motociclistas são os que mais morrem em acidente de

trabalho em Sergipe Segundo levantamento do Ministério da Saúde, em onze anos, o

número de notificações de acidentes de trânsito relacionados ao

trabalho foi de 687, em Sergipe.

Estudo identificou 60 óbitos de trabalhadores, entre os anos de 2007 e

2016 em Sergipe (Foto: Reprodução/TV Globo/Arquivo)

com 12 acidentes.

Nordeste

Em toda a região foram regis-

tradas 2.911 mortes, sendo 752

de motoristas de carros e 572 de

motociclistas. O Nordeste foi a

terceira região com maior número

de acidentes. Foram 19.226 aci-

dentes entre os anos de 2007 e

2016. Em 2017, a região teve re-

dução de 48,2% nas notificações,

comparado ao ano anterior.

Brasil

Em todo o país, o estudo a-

pontou que, oito em cada dez a-

cidentes de trânsito relacionados

ao trabalho foram sofridos por ho-

mens. Por faixa etária, os jovens

com idades entre 18 e 29 anos fo-

ram 40,1% das vítimas e quase

metade ocorrida na região Sudes-

te. Norminha G1 Sergipe

Brasil tem 65 milhões fora do mercado de trabalho

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Portfólio ainda contempla oferta Administração Financeira; aulas

iniciam em 11 de agosto

Produtos de limpeza x proble-

mas respiratórios

Uma pesquisa revelou que

mais da metade das pessoas que

trabalham com produtos de lim-

peza têm algum problema respi-

ratório. “Muitos componentes são

irritantes ou sensibilizantes de

vias aéreas. Dependendo da dose,

composição química, isso pode

resultar no aparecimento de sin-

Elas auxiliam na manutenção do equilíbrio da flora intestinal, da boca e órgãos genitais, evitando a entrada

de organismos invasores e patogênicos.

e Escrituração Fiscal, esta inédita

no portfólio da unidade. As aulas

iniciam em 11 de agosto e são 30

vagas disponíveis para aprimorar

as habilidades profissionais.

tomas ou de doenças respirató-

rias”, explica o pneumologista e

chefe de medicina da Fundacentro

Eduardo Algranti.

Um outro estudo publicado na

Noruega mostrou que o uso fre-

quente de produtos de limpeza,

especialmente em spray, pode

prejudicar os pulmões. Chega a

aumentar em 40% o risco de as-

ma.

Uma dica dos especialistas

para não se intoxicar com produ-

tos é nunca borrifar direto no vi-

dro, por exemplo. Borrife primei-

ro no pano. Também não é indi-

cado misturar produtos. E a últi-

ma dica: use sempre a proteção

adequada (óculos, luvas, masca-

ra).

Assista aos vídeos.

Norminha

TRF3 decide que INSS não pode

cobrar devolução de benefício

assistencial recebido por força

de decisão judicial

permanecendo, contudo, a possi-

bilidade de pedido de liquidação e

cobrança dos valores nos pró-

prios autos do processo em que

prolatadas as decisões de conces-

são e revogação da tutela ou limi-

nar, independente de determina-

ção expressa do magistrado nesse

sentido. Ainda, havia decidido o

colegiado que quando se tratar de

benefício assistencial é inviável a

cobrança de valores recebidos por

tutela provisória ou liminar pos-

teriormente revogada.

Contudo, o acórdão embarga-

do havia restringido a aplicabili-

dade da decisão à 3ª Região Fede-

ral.

Assim, ao acolher os embar-

gos de declaração apresentados

pelo parquet federal, a 7ª Turma

do TRF3 estendeu a decisão para

todo o território nacional.

Processo nº 0005906-

07.2012.4.03.6183/SP

Com informações da Assessoria

de Imprensa do MPF.

Norminha

Bactérias 'do bem' auxiliam em diversos processos do corpo Nem sempre muita higiene

é sinal de boa saúde. Foi o que

mostrou o Bem Estar desta (Glo-

bo) que contou com a partici-

pação do pneumologista Roberto

Stirbulov e a infectologista Ana

Cristina Gales.

De acordo com os especialis-

tas, precisamos de algumas bac-

térias no nosso corpo. Elas auxi-

liam em diversos processos, in-

clusive na manutenção do equi-

líbrio da flora intestinal, da boca e

órgãos genitais, evitando a entra-

da de organismos invasores e pa-

togênicos.

Água e sabão são o suficiente

para a limpeza, tanto da casa

quanto das mãos. Claro que se a

pessoa tiver um problema imuno-

lógico ou infecção, ela deve se-

guir a recomendação do profis-

sional da saúde.

E as mãos? As mãos são os

veículos que trazem bactérias es-

tranhas ao corpo. Lavar com sa-

bão normal é o suficiente para re-

mover a maioria das bactérias.

Outra alternativa é usar o álcool

com concentração acima de 60%.

Senac Jaboticabal oferece curso inédito

de Escrituração Fiscal

A formação Administração Fi-

nanceira desenvolve no aluno a

capacidade de elaborar planeja-

mento de recursos financeiros,

investimentos e financiamentos,

bem como analisar e interpretar

demonstrativos econômico-fi-

nanceiros, a fim de subsidiar to-

madas de decisões que maximi-

zem a geração de valor nas or-

ganizações.

A programação de aulas tam-

bém contempla ensinamentos so-

bre tipos societários, estrutura de

endividamento, fluxo e orçamento

de caixa e riscos financeiros. In-

teressados nos cursos devem ter

habilidade e experiência na área

de finança e familiaridade com

matemática financeira, Excel e de-

monstrativos econômico-finan-

ceiros.

Já o curso Escrituração Fiscal

é inédito no Senac Jaboticabal e,

durante a capacitação, os estu-

dantes aprenderão a escriturar

documentos fiscais com base na

legislação vigente, para não in-

correr em irregularidades fisco-

tributárias.

“A atividade de escrituração

fiscal é uma exigência legal que

demanda profissionais com co-

nhecimentos, habilidades e atitu-

des específicas da área contábil-

tributária”, destaca Danilo Leal,

coordenador de cursos da área de

gestão e negócios do Senac Ja-

boticabal.

Ainda segundo ele, “não basta

reproduzir procedimentos de es-

crituração, é preciso compreen-

der os fundamentos legais e a im-

portância da área para o bom de-

sempenho da empresa”.

Ambas as ofertas têm como

pré-requisito estar cursando o

ensino médio e ter idade mínima

de 16 anos. Os interessados de-

vem efetuar inscrição pelo Portal

Senac:

www.sp.senac.br/jaboticabal ou

pessoalmente nas unidade. No

momento da matrícula, os alunos

ainda aproveitam a campanha do

Senac São Paulo que garante

30% de desconto em todos os

cursos livres e técnicos presen-

ciais. Norminha

Tribunal assentou que a

decisão que determinou a impos-

sibilidade de devolução de benefí-

cio assistencial por meio de tutela

provisória/liminar posteriormente

revogada deve ser aplicada em to-

do país.

Em sessão realizada no dia 30

de Julho de 2018, a 7ª Turma do

Tribunal Regional Federal da 3º

Região acolheu os embargos de

declaração apresentados pelo Mi-

nistério Público Federal na Ação

Civil Pública nº 0005906-07.

2012.4.03.6183, ampliando a efi-

cácia da decisão proferida para to-

do o território nacional.

A Ação Civil Pública ajuizada

em 2012 objetivava discutir a co-

brança/devolução de valores re-

cebidos em processos em face do

INSS por meio de tutela provi-

sória, que posteriormente viesse a

ser revogada.

No dia 26/06/2017 a Turma do

TRF3 havia condenado o INSS a

se abster de cobrar os débitos de-

correntes de tutela provisória ou

liminar posteriormente revogada

em ação que verse sobre benefício

previdenciário, pela via adminis-

trativa ou por nova ação judicial,

O Senac Jaboticabal (SP)

está com inscrições abertas para

diversos cursos na área de gestão

e negócios. Neste mês, o desta-

que fica por conta das capaci-

tações Administração Financeira

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quadriciclo elétrico e cursos de

inglês de 18 meses, além de me-

dalhas e troféus. Os professores

concorrem a cursos de inglês de

18 meses e vales de até R$ 1 mil

em livrarias; e a escola a uma re-

forma de R$ 7 mil.

Lançado em abril, o concurso

culminará com a entrega dos prê-

mios no dia 10 de outubro, data

que marca o Dia Nacional da Se-

gurança e Saúde nas Escolas.

Podem participar estudantes dos

ensinos fundamental e médio nas

escolas públicas estaduais de

Florianópolis - um universo de

42 escolas e aproximadamente

1,4 mil professores e 28,5 mil a-

lunos. As inscrições dos traba-

lhos podem ser feitas até 31 de

agosto. "Com foco na segurança

e saúde nos diversos ramos de

atividades, este ano a campanha

Fundacentro-SC promove 1º Concurso de Segurança e Saúde nas Escolas

será realizada nas escolas esta-

duais do município de Florianó-

polis. Para os próximos anos,

pretendemos ampliar o número de

escolas e sua abrangência re-

gional", explica Leonice Lima Sil-

va, coordenadora do projeto.

20º Congresso Nacional de Engenharia de segurança do Trabalho

será em Natal (RN)

Os melhores trabalhos realiza-

dos em desenho e em redação vão

ser premiados. Serão reconheci-

dos os três melhores trabalhos de

cada categoria, juntamente com

os professores responsáveis pela

orientação das atividades, além

da escola que proporcionalmente

obtiver o maior número de traba-

lhos. Além da premiação especí-

fica de cada categoria, todos os

alunos inscritos pelas escolas re-

ceberão medalhas e squeezes.

"Queremos fazer as crianças tra-

balharem este tema da saúde e da

segurança desde pequenos", des-

taca o conselheiro da Acest e

pesquisador da Fundacentro, Ar-

tur Carlos Moreira.

O 1º Concurso de Segurança e

Saúde nas Escolas também conta

com o apoio da Secretaria de Es-

tado da Educação, do Tribunal

Superior do Trabalho (TST), da A-

merican Vision Idiomas, do Sin-

duscon, do Seconci, da Unisul e

da CMSP Arquitetura.

Norminha Portal da Ilha

lhos regionais de Agronomia e

Engenharia.

Nesse cenário, entende-se im-

portantíssima a realização de e-

ventos como esse congresso que

abre oportunidade para os profis-

sionais que atuam nessa área para

buscar atualização técnica, cientí-

fica e legislativa, contato com ex-

periências bem sucedidas em se-

gurança e saúde no trabalho, além

de integração da classe.

TODAS AS INFORMAÇÕES N

A Fundacentro de Santa

Catarina, com apoio da Associa-

ção Catarinense de Engenharia de

Segurança do Trabalho (Acest),

Ministério Público do Trabalho e

outras entidades, está promoven-

do o 1º Concurso de Segurança e

Saúde nas Escolas. O objetivo da

promoção é levar o tema da saúde

e da segurança dos ambientes or-

ganizacionais para dentro das as-

las de aula. A premiação é esti-

mada em mais de R$ 40 mil. Entre

os prêmios, para os alunos estão

reservados notebooks, tablet,

smartphone, caixa de som portátil

com bluetooth, skate elétrico,

Entre os prêmios para alunos e professores estão cursos de inglês, notebooks, tablet, smartphone e

até reforma para escola.

O engenheiro de segurança

do trabalho cumpre papel de des-

taque no gerenciamento do am-

biente de trabalho, seja coorde-

nando equipes multiprofissionais,

seja desenvolvendo projetos e a-

ções prevencionistas, ou mesmo

atuando como Perito Trabalhista.

Atualmente, de acordo com

dados estatísticos do CONFEA,

são 41.739 profissionais dessa

modalidade da Engenharia, no

País, ativos cadastrado, nos conse

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diversos mecanismos e sistemas

atuais que possibilitam o controle

da jornada do teletrabalhador por

meio do controle dos acessos e

logins nas redes das empresas.

Em resumo, essas foram as

principais inovações que o legis-

lador reformista introduziu no e-

cossistema das relações de traba-

lho modernas.

3. Como o teletrabalho pode a-

judar você ou a sua empresa?

O que antes era apenas um so-

nho para muitos profissionais,

hoje é uma realidade que con-

quista cada vez mais empresas,

uma vez que o trabalho remoto

pode aumentar a produtividade e

ainda reduzir os custos com pes-

soal em pelo menos 40%3.

Hoje, o teletrabalho pode ser o

diferencial para manter aquele

profissional que a empresa não

quer perder para a concorrência

(por esta oferecer melhores com-

dições ou benefícios), bem como

para conceder ao empregado, a

oportunidade de manter o vínculo

empregatício prestando os mês-

mos serviços e, quiçá, com me-

lhor qualidade no aconchego do

ambiente familiar4, tendo em vista

o desgaste físico e mental que ca-

da trabalhador tem (e que pode

ser poupado) só com desloca-

mento para o trabalho (ida e vol-

ta).

Em vista disso, recomenda-

mos que o contrato de teletraba-

lho seja estabelecido de acordo

com as necessidades específicas

de cada empresa.

Para tanto, é preciso consi-

derar qual a atividade econômica

desenvolvida pelo empregador, o

serviço que será prestado pelo

empregado, se haverá ou não

controle de jornada de trabalho,

como será convencionada a res-

ponsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos

equipamentos tecnológicos e da

infraestrutura necessária e ade-

quada à prestação do teletrabalho,

das cláusulas da convenção cole-

tiva ou acordo coletivo de trabalho

que possam tratar do teletrabalho,

bem como outros aspectos que a

empresa julgar oportunos.

4. Considerações finais

Como vimos, as novidades le-

gislativas advindas com a Refor-

ma sedimentaram em nosso orde-

namento jurídico a compreensão

do teletrabalhador enquanto inte-

grante do rol de empregados pro-

tegidos pelas normas e princípios

trabalhistas.

Além disso, você pode vislum-

brar nesse artigo alguns dos be-

nefícios e potenciais econômicos

do teletrabalho, tanto para empre-

gados como para empregadores.

Mas é claro que, para o tele-

trabalho funcionar bem e ser bem

gerido, você precisa saber como

controlar a produtividade dos co-

laboradores para, assim, melhorar

de fato os seus resultados.

Norminha http://brunocardosoadv.com

Com o desenvolvimento das tecnologias da informação e a introdução

das telecomunicações nas relações de trabalho, o teletrabalho ganha

cada vez mais espaço, transformando as tradicionais relações laborais.

que implique o uso de uma nova

tecnologia facilitadora da comuni-

cação1”.

Portanto, com base na defini-

ção da OIT, podemos conceituar o

teletrabalho (ou trabalho remoto)

como uma espécie de trabalho

performado em local diverso ao

local central do empregador e/ou

do centro de produção, impli-

cando na utilização de tecnologias

que amplifiquem e facilitem a co-

municação e, consequentemente,

induzem ao distanciamento físico.

Em síntese, o teletrabalho con-

siste no trabalho realizado a dis-

tância, feito através do manejo de

tecnologias da informação e de

comunicação.

Utilizando-se dos aspectos re-

lativos à localização do trabalho

em si, o teletrabalho é classificado

em 4 conceitos distintos, apre-

sentados no quadro2 a seguir:

descentralizados da sede princi-

pal da empresa, ou centros com-

partilhados/comunitários, provi-

denciados pela própria empresa

em coparticipação ou não com

outra (s) empresa (s), oferecendo

toda infraestrutura básica para a

realização do teletrabalho.

Trabalhador de campo:

É aquele que revela mais in-

tensamente a possibilidade de

flexibilização do tempo e espaço

de trabalho, já que a atividade po-

de ser realizada em qualquer lu-

gar, como um automóvel, quarto

de hotel, praça de alimentação de

shopping center, avião, dentre

outras localidades.

Teletrabalho em equipes trans-

nacionais:

É praticado de forma conjunta

envolvendo equipes multidisci-

plinares e/ou internacionais na

resolução de demandas e pro-

blemas corporativos bem como

na execução de projetos especí-

ficos. É diferenciado dos demais

conceitos em virtude da necessi-

dade da existência de grupos de

O que é teletrabalho, quais suas vantagens e as novidades trazidas pela Reforma?

Art. 75-B. Considera-se tele-

trabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das de-

pendências do empregador, com

a utilização de tecnologias de in-

formação e de comunicação que,

por sua natureza, não se consti-

tuam como trabalho externo.

Parágrafo único. O compareci-

mento às dependências do em-

pregador para a realização de ati-

vidades específicas que exijam a

presença do empregado no esta-

belecimento não descaracteriza o

regime de teletrabalho.

Como podemos observar, a

principal característica dessa mo-

dalidade contratual é a prepon-

derância do trabalho realizado fo-

ra do estabelecimento do empre-

gador, sem prejuízo de eventuais

serviços prestados dentro das de-

pendências da empresa, de acor-

do com a ressalva do parágrafo

único do aludido dispositivo le-

gal.

Sendo assim, o teletrabalho

não precisa necessariamente ser

exercido integralmente fora da se-

de da empresa, sendo que o que

prevalece para fins de caracteri-

zação do regime de teletrabalho é

a preponderância do trabalho a

distância.

Com efeito, outro elemento

fundamental das relações teletra-

balhistas é a utilização da tecno-

logia de informação e de comu-

nicação em atividades que não

sejam tipicamente externas, como

vendedores, motoristas carretei-

ros, entre outras.

Ou seja, as tarefas são realiza-

das a distância por opção dos

contratantes, já que não existem

impedimentos para que essa ativi

teração entre regime presencial e

de teletrabalho desde que haja

mútuo acordo entre as partes, re-

gistrado em aditivo contratual.

§ 2o Poderá ser realizada a al-

teração do regime de teletrabalho

para o presencial por determina-

ção do empregador, garantido

prazo de transição mínimo de

quinze dias, com correspondente

registro em aditivo contratual.

Outro ponto de inovação le-

gislativa foi a previsão do art. 75-

C em seus parágrafos, o qual pre-

vê a possibilidade de alteração do

regime de trabalho presencial pa-

ra o de teletrabalho, desde que

haja a aceitação do empregado.

Caso a alteração seja do regi-

me de teletrabalho para o presen-

cial, o ato poderá ser feito uni-

lateralmente pelo empregador,

não sendo necessária a anuência

do empregado, garantindo-se ao

empregado o prazo mínimo de 15

dias para a transição.

Ademais, o art. 75-D, da CLT,

preceitua que a responsabilidade

pela aquisição, manutenção ou

fornecimento dos equipamentos

tecnológicos, da infraestrutura

necessária para prestação do ser-

viço e o reembolso de despesas

arcadas pelo empregado, devem

estar previstas em contrato escri-

to, sob pena do empregado se

responsabilizar:

Art. 75-D. As disposições re-

lativas à responsabilidade pela a-

quisição, manutenção ou forneci-

mento dos equipamentos tecno-

lógicos e da infraestrutura neces-

sária e adequada à prestação do

trabalho remoto, bem como ao re-

embolso de despesas arcadas pe-

lo empregado, serão previstas em

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Nesse contexto, as formas de

vida e trabalho ganham novos

contornos, impondo um novo rit-

mo de desenvolvimento das ativi-

dades humanas.

Desse modo, torna-se inevitá-

vel o reconhecimento da relação

de trabalho caracterizada pela uti-

lização de tecnologia da informa-

ção e comunicação no desenvol-

vimento de suas atividades.

Assim surge o teletrabalho,

como fruto do desenvolvimento

das tecnologias da informação e

telecomunicação nas relações de

trabalho modernas.

Continue lendo esse artigo e

descubra nos tópicos abaixo

quais as implicações do teletra-

balho na sua vida e na vida da sua

empresa, assim como as recentes

inovações legislativas advindas

com a Reforma Trabalhista.

1. O que é teletrabalho?

Segundo a Organização Inter-

nacional do Trabalho (OIT) o te-

letrabalho é "a forma de trabalho

realizada em lugar distante do es-

critório e/ou centro de produção,

que permita a separação física e

Home Office:

É aquele desenvolvido na pró-

pria residência do trabalhador.

Trata-se da modalidade mais di-

vulgada nos meios de comuni-

cação. Há teletrabalhadores que

prestam serviços exclusivamente

em seu lar, para apenas um em-

presário (full time home-based te-

leworking) ou diversos empresá-

rios; há outros que não cumprem

integralmente a jornada em domi-

cílio (part-time home-based tele-

working).

Centro Compartilhado:

Desenvolvido em “centros sa-

télites”, que são locais de trabalho

trabalhos para sua realização, os

quais podem interagir de diferen-

tes maneiras (Ex.: conferences

calls, reuniões presenciais, clien-

te), realizando trabalhos em dife-

rentes locais (Ex.: residência, cli-

ente, campo).

2. Quais foram as novidades

trazidas pela Reforma Trabalhis-

ta?

Antes mesmo da Reforma Tra-

balhista, o teletrabalho já possuía

previsão legal, conforme de des-

prende do art. 6º, parágrafo único,

da CLT:

Art. 6º, parágrafo único. Os

meios telemáticos e informatiza-

dos de comando, controle e su-

pervisão se equiparam, para fins

de subordinação jurídica, aos me-

ios pessoais e diretos de co-

mando, controle e supervisão do

trabalho alheio.

No entanto, com o advento da

Reforma, o teletrabalho passou a

ser regulamentado definitivamen-

te pelos arts. 75-A a 75-E, da CLT.

Com efeito, as características

do contrato de teletrabalho foram

reguladas no art. 75-B, in verbis:

dade pudesse ser prestada nas

dependências da empresa.

Posto isso, o art. 75-C, da

CLT, estabelece que, para a re-

gulamentação do teletrabalho, é

imprescindível que haja disposi-

ção expressa no contrato de tra-

balho, a qual deverá especificar

as atividades que serão realizadas

pelo empregado. Senão, vejamos:

Art. 75-C. A prestação de ser-

viços na modalidade de teletra-

balho deverá constar expressa-

mente do contrato individual de

trabalho, que especificará as ati-

vidades que serão realizadas pelo

empregado.

§ 1o Poderá ser realizada a al-

contrato escrito.

Parágrafo único. As utilidades

mencionadas no caput deste arti-

go não integram a remuneração

do empregado.

Além disso, o legislador refor-

mista incluiu dispositivos no que

tange às medidas de proteção e

saúde do teletrabalhador, já que

umas das principais dificuldades

dessa modalidade contratual é a

necessidade de controle do cum-

primento dessas medidas pelo

empregador. Vejamos o que diz a

lei:

Art. 75-E. O empregador deve-

rá instruir os empregados, de ma-

neira expressa e ostensiva, quanto

às precauções a tomar a fim de

evitar doenças e acidentes de tra-

balho.

Parágrafo único. O empregado

deverá assinar termo de respon-

sabilidade comprometendo-se a

seguir as instruções fornecidas

pelo empregador.

Como verificamos, o emprega-

dor deve fornecer todos os EPI’s e

equipamentos ergonômicos ne-

cessários, além de ter que fiscali-

zar se as pausas de intervalos es-

tão sendo cumpridas.

Acrescenta-se que o simples

fato do empregado assinar o ter-

mo de responsabilidade não ilide

a responsabilidade da empresa

em caso de acidente de trabalho.

É importante frisar que os ris-

cos da atividade econômica conti-

nuam sendo do empregador, não

podendo imputar toda a respon-

sabilidade ao empregado, afinal,

nem sempre o teletrabalhador

possui conhecimentos necessá-

rios para o controle das medidas

de saúde e segurança do trabalho.

Em contrapartida, ao assinar o

termo de responsabilidade o em-

pregado se compromete a seguir

todas as instruções contidas no

termo, sendo que, se a empresa

fornece todos os equipamentos de

segurança necessários, não exis-

tem motivos ensejadores de sua

responsabilização.

Já em relação ao controle de

jornada, incluiu-se o teletrabalho

na exceção prevista no art. 62, da

CLT, ou seja, o teletrabalhador

não terá direito ao pagamento de

horas extras, de adicional notur-

no, de adicional de sobreaviso/

prontidão, tendo em vista as difi-

culdades do controle da jornada

nessa modalidade. Senão, veja-

mos:

Art. 62 - Não são abrangidos

pelo regime previsto neste capítu-

lo:

III - os empregados em regime

de teletrabalho.

Apesar da exclusão da neces-

sidade de controle da jornada, a-

credita-se que este dispositivo só

será aplicado nos casos reais de

impossibilidade de se auferir o

tempo de trabalho e os intervalos

para descanso, tendo em vista os