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Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 06 páginas

tecnicamente com as áreas dispo-

níveis ou que possam influenciar

na segurança da plataforma, a

concessionária ou operadora da

instalação deve apresentar projeto

técnico ou solução alternativa,

com justificativa, para apreciação

e manifestação da Superintendên-

cia Regional do Trabalho - SRTb;

III - a análise do projeto técnico

alternativo, mencionado no inciso

II, deve ser realizada pela SRTb,

sendo que sua aprovação deve ser

realizada mediante processo tri-

partite, com a concordância de to-

das as três representações envol-

vidas; IV - a Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes - CIPA,

em curso ou em processo eleito-

ral no início da vigência da NR-

37, deve atender ao item 37.10 da

NR somente ao final dos seus res-

pectivos mandatos.

Para 2019, o que teremos pela frente?

A Portaria 1.186, de 20 de dezem-

bro de 2018, publicada no dia 21,

no Diário Oficial da União, aprova

a Norma Regulamentadora nº 37

(Segurança e Saúde em Platafor-

mas de Petróleo). Para acessar a

redação completa clique aqui.

Com esta publicação, haverá a

criação da Comissão Nacional

Tripartite Temática - CNTT da NR-

37 com o objetivo de acompanhar

a implantação da Norma Regula-

mentadora - NR, conforme esta-

belece o art. 9º da Portaria MTE

n.º 1.127, de 02 de outubro de

2003.

Além disto, deverão ser esta-

belecidas as disposições transitó-

rias para aplicação da NR: I - as

plataformas em operação ou as

que iniciem sua operação em até

5 (cinco) anos após a data de pu-

blicação desta Portaria estão dis-

pensadas, no todo ou em parte,

do atendimento aos subitens des-

critos na portaria; II - para os de-

mais itens da NR cuja aplicação

gere a necessidade de modifica- ções estruturais incompatíveis

jeto no âmbito do Ministério Pú-

blico do Trabalho, a parceria pos-

sibilitará a criação de um banco

de dados comum, interligando os

parceiros, para que possam ocor-

rer troca de informações oficiais

entre os órgãos e a criação de

uma ação de estado mais efetiva.

“Essa oficialização é importante

para que haja um olhar comum

entre as instituições que têm a a-

tribuição de inspecionar esse tra-

balho”, enfatizou a procuradora.

O ministro Carlos Pimentel des-

tacou a importância da presença

de todas as instituições no de-

senvolvimento de ações voltadas

à formatação de um ambiente de

trabalho seguro e saudável nas

plataformas. Norminha

Termo de Cooperação Técnica que visa fortalecer a fiscalização das

condições de trabalho nas atividades de exploração e produção de

petróleo e gás no país foi firmado no último dia 18/12

Oficializada atuação conjunta para reforço da fiscalização em plataformas

O Termo de Cooperação Técnica

concebido para possibilitar o re-

forço da fiscalização das condi-

ções de trabalho nas atividades de

exploração e produção de petró-

leo e gás do país foi oficializado

no dia 18/12. Realizada na sede

da Procuradoria Geral do Traba-

lho, em Brasília, a cerimônia de

assinatura do termo que contou

com a presença do ministro do

Trabalho substituto, Carlos Pi-

mentel.

A atuação conjunta entre os ór-

gãos que participam da “Operação

Ouro Preto”, formalizada no dia

18/12, já existe desde 2011. Os

órgãos são os seguintes: Minis-

tério do Trabalho, o Ministério

Público do Trabalho, a Marinha

de 2019?

Somente Deus é quem sabe,

mas podemos, com certeza, dei-

xar bem claro, que a nossa dire-

toria em toda a sua composição,

não deixará que o estrago cau-

sado tanto pela Terceirização co-

mo pela Reforma Trabalhista tire

de nós o otimismo e o ânimo que

sempre tivemos em manter essa

Entidade de Classe como modelo

no meio sindical.

Portanto, caros amigos Pre-

vencionistas, continuamos como

nos anos anteriores, a solicitar à

toda categoria dos Técnicos de

Segurança do Trabalho que o

único meio de nos mantermos vi-

vos e ainda mais fortes é somente

com a União de toda a nossa ca-

tegoria, permanecendo em cons-

tante vigilância para que não ve-

nhamos a sofrer danos à nossa

tão linda Profissão.

A Diretoria desta Entidade

gostaria de deixar uma contribui-

ção aos novos governantes, que

irão assumir o nosso querido

Brasil a partir de 2019, que admi-

nistrem e conduzam o País com

muita Ética, Competência e Dig-

nidade para com a Nação!

Norminha

Editorial do Primeiro Passo

Marcos Antonio de Almeida

Ribeiro - Presidente do SINTESP

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 27 de dezembro de 2018 - Nº 499

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Toda quinta-feira gratuitamente no seu e-mail)

Portarias aprovam “NR-37 sobre plataformas de

petróleo” e altera título da “NR-13” entre outros

A NR-13 também teve altera-

ções publicadas.

Entre as principais modifica-

ções, está o título da NR 13, pas-

sando para Caldeiras, Vasos de

Pressão, Tubulações e Tanques

Metálicos de Armazenamento,

com a redação constante no Ane-

xo desta Portaria.

Além disto, a portaria destaca

que os estabelecimentos de em-

presas que possuem Serviço Pró-

prio de Inspeção e que optarem

por aplicar a metodologia de Ins-

peção Não Intrusiva, conforme

previsto nesta Norma, devem rea-

lizar uma inspeção piloto com a-

companhamento em todas as

suas etapas pelo Organismo de

Certificação de Produto de SPIE e

pela representação sindical na

Comissão Nacional Tripartite Te-

mática da NR 13, ou por repre-

sentante por ela indicado, que a-

valiarão o processo para delibe-

ração na Comissão de Certifica-

ção de SPIE.

Na portaria também foram sa-

lientadas algumas alterações de

prazos para o cumprimento de de-

terminados itens e subitens da NR

13. Esta Portaria entra em vigor

após decorridos 90 dias de sua

publicação oficial.

Norminha

Por Marcos Ribeiro*

Sabedores que somos de que

a nossa representação de classe

(SINTESP – Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho do

Estado de São Paulo) é sustentada

por duas colunas bases:

- A primeira delas são as ações

Estratégicas de Políticas em Rela-

ções Sindicais, sempre na busca

das conquistas dos espaços e do

respeito pela nossa categoria pro-

fissional; a segunda é a Sustenta-

ção Estrutural de nossa Entidade,

lembrando que neste aspecto, o

SINTESP é igual a qualquer outra

empresa, que somente sobrevive

se tiver seus recursos financeiros

para atender as demandas que a

instituição recebe e administra.

Vale lembrar a todos os nos-

sos representados que as Ações

Estratégicas dependem única e

exclusivamente da competência

de seus dirigentes, porém a Sus-

tentação Estrutural dependerá

também da adesão de toda a cate-

goria que a entidade representa.

Nesse sentido, representando

a nossa categoria, desde a sua

criação como uma Associação de

Profissionais, em pouco tempo

conquistamos, depois de muita

luta, a nossa tão almejada Carta

Sindical alcançando, assim, o tí-

tulo de Sindicato de Categoria dos

Técnicos de Segurança do Traba-

lho, como categoria diferenciada e

que nesse ano de 2018 está com-

pletando 30 anos de existência.

Com certeza alcançamos inúme-

ras conquistas para toda a nossa

categoria no Estado de São Paulo,

servindo, inclusive, de modelo

para muitos de nossos co-irmãos

TSTs de outros Estados.

Com muita luta para sobrevi-

vermos depois da tão malfadada

reforma trabalhista, a qual através

de uma lei conseguiram trazer a

todos os trabalhadores grandes

perdas de direitos, também con-

seguiram acabar com as receitas

advindas da contribuição sindical

para o financiamento dos sindica-

tos, propiciando, dessa forma,

quebra das entidades representa-

tivas dos trabalhadores.

Sendo assim, o SINTESP con-

seguiu a muito custo chegar ao fi-

nal do ano de 2018, podendo dar

graças a Deus por continuar de

portas abertas, mantendo todas as

nossas conquistas de anos ante-

riores, como a manutenção do

nosso piso de categoria profissio-

nal e atendendo todos os nossos

representados sendo eles associ-

ados ou não em nossa sede pró-

pria, no centro de São Paulo e nas

Regionais espalhadas pelo Esta-

do.

O que nos espera para o ano

do Brasil, a Agência Nacional do

Petróleo, Gás Natural e Biocom-

bustíveis, o Instituto Brasileiro de

Meio Ambiente e dos Recursos

Naturais Renováveis e a Agência

Nacional de Vigilância Sanitária.

De acordo com o secretário de

Inspeção do Trabalho, Cláudio

Secchin, já foram realizadas cerca

de 50 operações do grupo multi-

disciplinar em plataformas, com a

constatação de evolução na me-

lhoria do ambiente de trabalho.

“Observamos melhorias no trata-

mento da água, no espaço e na

temperatura ambiente dos aloja-

mentos, no aproveitamento da es-

cala e na proximidade do serviço

médico, para que o trabalhador te-

nha atendimento rápido caso o-

corra algum problema durante a

realização de suas atividades”,

destacou o secretário.

Segundo a procuradora regio-

nal Júnia Bonfante, gerente do pro

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

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OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

A NR-37 entrará em vigor no prazo de um ano a partir da data de

publicação da Portaria 1.186.

Cursos de elaboração de LTCAT, laudos de periculosidade/insalubridade e PPP. Aproveite o desconto

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Página 02/06 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 499 - 27/12/2018

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Nova ferramenta aprimora controle

do desmatamento ilegal

É inválida renúncia a aviso-prévio

estabelecida por norma coletiva

diatamente admitido em outro

emprego. O relator do recurso, mi

nistro Vieira de Mello Filho, en-

tendeu que a decisão do TRT ma-

culou potencialmente os artigos

7º, XXI e XXVI, da Constituição da

República e 487, parágrafo 1º, da

CLT, pois validou norma coletiva

que renuncia ao aviso-prévio,

sem que o empregador o faça.

O ministro afirmou que a

Constituição da República não

autoriza a flexibilização ampla nas

relações de trabalho, mas somen-

te nas hipóteses previstas pelo

próprio legislador constituinte. A

renúncia ao aviso prévio não está

entre elas. Após citar diversas de-

cisões do TST nesse sentido, ele

concluiu que, “nos termos da Sú-

mula 276 do TST, o direito ao a-

viso-prévio é irrenunciável pelo

empregado”, destacou.

Nessa perspectiva, “a circuns-

tância de se ter obtido novo em-

prego, após a dispensa, não exo-

nera o empregador do pagamento

do aviso-prévio, o que se admi-

tiria apenas na hipótese de re-

núncia expressa pelo empregado,

premissa não registrada no acór-

dão do Tribunal Regional”, expli-

cou o ministro. Com essa funda-

mentação, a Sétima Turma deu

provimento ao recurso e restabe-

leceu a sentença que determinou

à empresa o pagamento do aviso-

prévio. A decisão foi unânime.

Norminha

Uma ferramenta lançada no últi-

mo dia 21/12 em Brasília permi-

tirá aos órgãos de controle ambi-

ental ter informações mais preci-

sas dos alertas de desmatamento

para apoiar a autuação de infrato-

res.

O sistema, desenvolvido numa

parceria entre o Ibama e a Rede

MapBiomas, funcionará como

uma espécie de “pardal”, o radar

de velocidade que fotografa a pla-

ca do veículo infrator e elabora

um laudo geralmente irrefutável.

Ele integrará informações de vá-

rios sistemas diferentes de alertas

de desmatamento existentes hoje

no Brasil, validando-os com ima-

gens de alta resolução. Todos os

biomas do Brasil estarão cober-

tos.

O território brasileiro é obser-

vado por mais de uma dezena de

sistemas de alerta de desmata-

mento por satélite, que permitem

detectar a destruição da vegetação

nativa em tempo quase real. Na

primeira fase da iniciativa serão

utilizados três sistemas como ba-

se para identificar as áreas de

desmatamento: o Deter, do Inpe

(Instituto Nacional de Pesquisas

Espaciais), que hoje subsidia a

fiscalização do Ibama na Amazô-

nia e no Cerrado; o SAD, do Ima-

zon (Instituto do Homem e Meio

Ambiente da Amazônia), que co-

bre a floresta amazônica; e o

GLAD, da Universidade de Mary-

land, nos EUA, para os demais bi-

omas do Brasil.

Todos esses sistemas usam

imagens de satélite de média re-

solução, ou seja, cujo ponto mí-

nimo (pixel) vai de 20m x 20m a

60m x 60m. Essas imagens são

muito úteis para saber o que está

acontecendo na floresta, mas de-

pendem na maior parte das vezes

de validações demoradas, que

muitas vezes incluem idas a cam-

po, antes de poderem ser usadas

para a emissão de multas ou o

embargo por infração.

A nova ferramenta, batizada

MapBiomas Alerta, ajudará a fis-

calização a ser mais eficaz porque

usará imagens de satélite de alta

resolução – de 3m x 3m – da área

onde o alerta foi gerado pelos sis-

temas de monitoramento em tem-

po real. A informação é compara-

da com imagens diárias do mes-

mo local até seis meses antes do

desmatamento e com o histórico

dos últimos seis anos dos mapas

do MapBiomas. Depois é cruzada

com as bases de dados do Ca-

dastro Ambiental Rural e de auto-

rizações de supressão de vegeta-

ção, o que permite identificar a le-

galidade ou não do desmatamen-

to para a elaboração de um laudo

detalhado.

Caso esteja irregular, o pro-

prietário recebe a autuação ambi-

ental pelo correio, algo que o Iba-

ma já realiza em parte do país no

âmbito da Operação Controle Re-

moto.

“Os laudos produzidos poten-

cializam o impacto e eficácia dos

sistemas de detecção de desma-

tamento que operam no Brasil.

Você tem no laudo todas as infor-

mações necessárias para abrir

processo contra o infrator, se for

detectada irregularidade”, disse

Tasso Azevedo, do Observatório

do Clima, coordenador da Rede

MapBiomas. “Isso dá agilidade e

eficiência à fiscalização, que po-

derá estar presente remotamente

onde nem sempre é possível estar

presencialmente.”

A presidente do Ibama, Suely

Araújo, destacou a relevância das

inovações e a transparência das

informações ambientais assegu-

rada por meio do Sinaflor (Siste-

ma Nacional de Controle da Ori-

gem dos Produtos Florestais),

que concentra as autorizações e-

mitidas por todos os Estados.

“O Ibama já vem atuando na

fiscalização remota com informa-

ções de vários sistemas. Esta é

mais uma parceria que vai contri-

buir para um controle mais eficaz

do desmatamento e para a autar-

quia cumprir suas missões insti-

tucionais.”

Referências:

O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente

e dos Recursos Naturais Renováveis –

http://www.ibama.gov.br/

Uma ótima semana a todos e até

a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas.

Entenda quando você pode faltar ao trabalho para fazer

os exames de câncer

Imagem: gorodenkoff/iStock

No último dia 18 de dezembro

de 2018, entrou em vigor uma al-

teração no art. 473 da CLT (Con-

solidação das Leis do Trabalho),

que permite a ausência de empre-

gados com carteira assinada para

realização de exame preventivo de

câncer. A partir de agora, os tra-

balhadores poderão se ausentar

até três dias ao ano para realizar

exames de prevenção sem que o

salário seja prejudicado.

Essa novidade beneficia muito

quem tem histórico genético de

câncer e precisa fazer rastreamen-

to anualmente. De acordo com A-

demar Lopes, cirurgião oncológi-

co e vice-presidente do Hospital

A.C. Camargo Cancer Center, a

mudança é muito positiva. "O

câncer é uma doença muito fre-

quente, temos em torno de 600

mil novos casos por ano no

Brasil. Com o diagnóstico preco-

ce, 90% dos quadros chegam à

remissão, com baixo custo e sem

mutilação", explica.

Cerca de 10% dos cânceres

são hereditários, e para esses

quadros, a recomendação é ter

um médico de confiança, que ava-

lie seu caso de forma minuciosa e

peça exames com certa frequên-

cia, que será determinada pelo es-

pecialista. "Para quem não tem

histórico familiar ou sintomas,

três dias úteis ao ano são sufi-

cientes para realizar exames pre-

ventivos", afirma Lopes. Abaixo,

listamos os cânceres mais co-

muns para homens e mulheres

brasileiras e quais testes podem

ser feitos para uma detecção pre-

coce, de acordo com o especia-

lista:

Câncer de pele

O câncer de pele é mais co-

mum no mundo inteiro, tanto em

homens quanto em mulheres.

Dermatologistas qualificados po-

dem detectar lesões na pele e pe-

dir a biópsia quando há suspeita.

Câncer do intestino grosso

Também entre os tipos mais

comuns em homens e mulheres,

o exame preventivo para essa do-

ença é a colonoscopia, que deve

ser feita, por quem não tem his-

tórico familiar, a partir dos 50 a-

nos de idade.

Câncer de mama

Comum, o câncer de mama

atinge 60 mil mulheres no Brasil

por ano. As mulheres que não

tem casos da doença na família

devem começar a fazer mamogra-

fias --e terem acompanhamento

médico periódico - a partir dos 40

anos.

Colo uterino

Também comum entre as mu-

lheres, o exame preventivo para

essa doença é o bem conhecido

Papanicolau, ao qual as pacientes

podem ser submetidas assim que

iniciam a vida sexual. O exame

deve ser feito periodicamente,

principalmente dos 25 aos 64

anos, de acordo com recomenda-

ções médicas.

Câncer de próstata

O câncer de próstata acomete

cerca de 68 mil brasileiros por

ano e homens a partir dos 50

anos já devem ser submetidos ao

exame de toque retal e dosagem

de PSA (exame de sangue que

avalia a quantidade do antígeno

prostático específico).

Câncer de pulmão

Apesar de continuar alto, o nú-

mero de indivíduos acometidos

pela doença baixou nos últimos

anos, o que se associa às cam-

panhas de conscientização de ris-

cos do cigarro. O exame reco-

mendado é a tomografia compu-

tadorizada de baixa dosagem, que

deve ser feito por aqueles que fu-

maram um maço diário nas úl-

timas três décadas, com idade

entre 55 e 74 anos (incluindo os

que abandonaram o vício há me-

nos de 15 anos). UOL

Norminha

A Sétima Turma do Tribunal

Superior do Trabalho restabele-

ceu sentença que determinou à In-

tersept Vigilância e Segurança

Ltda. o pagamento do aviso-pré-

vio a vigilante, apesar de cláusula

de Convenção Coletiva de Traba-

lho (CCT) afastar essa obrigação.

Na decisão, a Turma ressaltou ser

inválida norma coletiva que ex-

clua o aviso-prévio, por implicar

renúncia a direito trabalhista

constitucionalmente assegurado.

Terceirização

O vigilante foi dispensado sem

justa causa, sem a concessão do

aviso- prévio. Ao término do con-

trato de emprego, ele foi imedia-

tamente admitido pela nova em-

presa prestadora de serviço para

continuar a exercer a função na

mesma agência da Caixa Econô-

mica Federal em que atuava.

Em processo judicial apresen-

tado pelo empregado, o juízo de

primeiro grau lhe deferiu o paga-

mento do aviso-prévio. No entan-

to, com base na norma coletiva, o

Tribunal Regional do Trabalho da

9ª Região (PR) excluiu da conde-

nação o pagamento de valor equi-

valente a 33 dias de aviso-prévio

e reflexos.

Aviso-prévio: renúncia

No recurso para o TST, o em-

pregado sustentou ser inválida a

renúncia ao aviso-prévio, pois o

direito de receber a parcela se

mantém apesar de ter sido ime-

Página 03/06 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 499 - 27/12/2018

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Como consultar benefícios do INSS: Guia completo

Com a dificuldade em solicitar

qualquer um dos benefícios do

INSS e ficar de olho no anda-

mento, muitos trabalhadores aca-

bam perdendo prazos ou mesmo

deixando a oportunidade de con-

sultar os benefícios de lado.

Por isso, você precisa saber a

melhor forma de consultar o seu

benefício, sem perder horas em

filas e centros comerciais.

Aprenda a consultar seus be-

nefícios do INSS hoje mesmo!

Então trouxemos tudo o que

você precisa saber sobre o as-

sunto.

Vamos lá?

O que é e como consultar os

benefícios do INSS?

Para consultar os benefícios

do INSS é a chance de revisar co-

mo está a solicitação de um pe-

dido feito para o INSS.

Ainda que essa consulta não

informe dados específicos do

processo, é possível saber se o

benefício já foi autorizado.

Ou não e se ainda está sendo

averiguado.

Em um primeiro momento, es-

se tipo de informação só poderia

ser informado através da presença

do cidadão em alguma das agen-

cias físicas no INSS.

Mas a grande demanda e o a-

vanço tecnológico permitiram que

essa ferramenta atingisse as pla-

taformas online.

O resultado é que através da

plataforma da previdência social

ou INSS, você consegue visuali-

zar o andamento da solicitação do

benefício.

Além disso, é possível tirar

dúvidas e fazer agendamentos, tu-

do de forma simples e sem sair de

casa.

Para consultar os benefícios

do INSS do andamento dessa so-

licitação é preciso informar os se-

guintes dados:

Número do benefício; Data de

nascimento; Nome completo do

beneficiário; Número do CPF;

Lembre-se de levar todos os

seus documentos com você. Se

for fotocopia, tem que ser auten-

ticada em cartório.

O Procedimento para consul-

tar seu benefício também é bas-

tante simples:

1. Entre no site do INSS:

https://sipa.inss.gov.br/SipaINSS

/pages/consit/consitInicio.xhtml

2. Você deve preencher todos

os dados conforme é pedido, co-

mo Número do benefício, Nome

do beneficiário, CPF e a data de

nascimento da mesma. (Se você

não possuí o número de benefício

ou NB, você deve ligar 135 ou se

dirigir pessoalmente até o posto

de atendimento da Previdência

Social)

3. Depois, basta digitar as le-

tras e números que aparecem na

caixa ao lado na linha que aparece

e clicar em consultar os benefí-

cios.

4. Com isso, o andamento da

sua solicitação aparecerá na tela e

você vai saber se já foi autorizado

ou não.

5. PRONTO!

Agora você pode verificar co-

mo se encontra o seu benefício, e

que estágio ele está junto ao ór-

gão.

Número do benefício para

consultar os benefícios

Essa sequência de números é

uma forma de manter o registro

do trabalhador mais protegido.

Com ele, é possível saber os

extratos, valores depositados, a-

gendamentos, atendimentos nas

agências e informações sobre be-

nefícios e demais consultas.

Muitos segurados acabam não

sabendo qual é a sequência de

números e tendo problemas na

hora de consultar os benefícios

ou fazer alguma operação pela

plataforma online.

Se você precisa fazer agenda-

mentos ou marcar algum atendi-

mento em uma agência do INSS,

basta acessar a página online e

informar o CPF.

Nesse caso, você não precisa

informar o número do benefício.

Se você precisa descobrir o

número do seu benefício, sem ir

até uma das agências do INSS, é

preciso acessar o portal de con-

sulta CNIS.

Através desse portal é possível

descobrir o número do seu bene-

fício através do fornecimento de

alguns dados, como:

Nome completo do beneficiá-

rio;

Nome da mãe do beneficiário;

Data de nascimento;

Número do CPF;

Número do registro geral (RG);

Lembre-se de guardar a data e

o horário da consulta do seu be-

nefício INSS.

Depois, basta digitar o código

de segurança na caixa e clicar em

“confirmar”.

Se o benefício solicitado foi o

auxílio doença, é possível ter a

resposta do resultado depois de

10 dia que a perícia foi feita.

Outros benefícios podem de-

morar até 15 dias para que você

consiga saber o resultado.

Por que é importante consultar

os benefícios do INSS?

A consulta ao benefício ajuda

com que o trabalhador não preci-

se sair de casa para saber se o pe-

dido de liberação já saiu ou se

ainda está em andamento.

Com isso, você evita filas nas

agências do INSS e consegue tirar

todas as suas dúvidas através da

plataforma online.

Esses benefícios são direitos

dos trabalhadores que contri-

buem com a Previdência Social.

Antes de solicitar qualquer ti-

po de benefício encontre qual se

encaixa no seu quadro.

Ferramenta do SESI para gestão

de riscos no trabalho vence

prêmio nacional

Ferramenta digital foi construída em cima de inteligência artificial para

monitorar em tempo real os riscos de acidentes.

Conheça os diferentes tipos de

benefícios pela Previdência So-

cial.

Por isso, é preciso conhecer e

saber quais são.

Dentre os mais usados e co-

nhecidos estão:

Aposentadoria por idade:

Buscado quase sempre quan-

do se atinge a idade em torno de

60 anos, esse benefício requer al-

guns fatores antes de ser liberado.

Por isso, é preciso comprovar

determinado tempo de trabalho

em que contribuiu com a previ-

dência social.

Pensão:

A pensão é um auxílio forne-

cido quando o trabalhado morre,

mas tem dependentes.

Com isso, é possível que um

valor seja fornecido para a família

para garantir sustento.

Aposentadoria por Invalidez:

Benefício que será usado dian-

te do problema do trabalhador em

realizar suas atividades.

Isso significa que o contribu-

inte do INSS não vai mais poder

fazer atividades ligadas ao traba-

lho.

Com isso, vai precisar de aju-

dar para garantir sua vida.

Doença ou acidente:

Esses auxílios são conhecidos

por, geralmente, serem parciais.

Isso quer dizer que, durante

algum tempo, o trabalhador vai

receber e depois não mais.

É considerado então uma aju-

da para questões de recuperação

ou tratamentos.

Existem casos onde o traba-

lhador começa recebendo esses

auxílios e depois esse benefício é

Para isso basta acessar a pági-

na do INSS, a mesma onde você

faz o pedido do benefício.

Quando você clica sobre o au-

xílio que deseja escolher, logo a-

baixo aparece um resumo daquele

benefício e o que é preciso para

você se encaixar nele.

Assim, fica ainda mais fácil vo-

cê encontrar o seu.

E mais fácil para você pedir pe-

lo auxílio certo e conseguir pas-

sar por toda a burocracia da pre-

vidência.

O desafio de se reduzir o número

de acidentes de trabalho na cons-

trução civil originou um projeto

inovador para garantir mais segu-

rança nos canteiros de obra.

Chamada SEIF (sigla para Se-

gurança, Informação e Forma-

ção), a ferramenta digital foi cons-

truída em cima de inteligência ar-

tificial para monitorar em tempo

real os riscos de acidentes.

A tecnologia é composta por

sensores embutidos nos capace-

tes dos funcionários e está inseri-

da no contexto de ações e inicia-

tivas conectadas ao SESI Viva+. A

ferramenta tem um objetivo prin-

cipal: reforçar a gestão presencial

de técnicos de segurança do tra-

balho. Contribui para atender as-

pectos legais de segurança e saú-

de no trabalho, mapeia o compor-

tamento dos trabalhadores na o-

bra e, em caso de irregularidades,

verifica a necessidade de treina-

mentos.

A ferramenta surgiu no fim de

2016, com foco na construção ci-

vil, e servirá para melhorar a qua-

lidade de vida dos funcionários e

trazer mais produtividade para o

segmento, como explica a pes- quisadora no Centro de Inovação

do SESI em Tecnologias para a

Saúde de Santa Catarina, Juliana

Teixeira.

“Essa mudança de cultura, de

comportamento no canteiro de

obra, não é só importante para o

trabalhador, mas também para a

empresa que terá mão de obra

mais qualificada e com uma cul-

tura de comportamento seguro

incorporada nesse canteiro, auxi-

liando nesse processo de compe-

titividade , uma vez que você tem

um trabalhador mais saudável,

você tem um trabalhador mais

produtivo e, consequentemente,

toda essa parte de gestão da in-

formação, traz uma segurança fi-

nanceira para a empresa.”

O segmento da Construção de

Edifícios apresentou o maior nú-

mero de casos de invalidez per-

manente no último ano, com 364

registros. Os dados apresentados

no Anuário Estatístico de Aciden-

tes de Trabalho, da Previdência,

revelam os riscos de acidentes

dentro da construção civil.

A SEIF foi criada pelo Centro de

Inovação em Tecnologias para a

Saúde do SESI e recebeu, em

Brasília, o Prêmio Câmara Brasi-

leira da Indústria da Construção de

Inovação e Sustentabilidade.

Norminha

convertido em aposentadoria por

invalidez.

Isso acontece quando o traba-

lhador não consegue se reabilitar

ou os tratamentos não funcio-

nem.

Ou seja, ele irá precisar ficar

afastado do trabalho permanente-

mente.

Salário maternidade:

Direcionada para as mães,

mas podendo ser solicitado pelo

pai ou responsável, esse auxilio

acontece após o nascimento ou

com a adoção de uma criança.

Dessa forma, aquele respon-

sável poderá se dedicar totalmen-

te, durante alguns meses, para

garantir adaptação, amamentação

e saúde da criança.

Vale ressaltar que existem i-

números benefícios, mas que ne-

nhum trabalhador pode receber

dois auxílios.

Por isso, sempre que um be-

nefício precisar ser convertido em

outro, o trabalhador não ficará

sem receber, mas vai ocorrer a

troca de um auxilio pelo outro.

Conclusão

A consulta do benefício é a

forma ais confortável e rápida de

conseguir saber como está o pro-

cesso de andamento de um bene-

fício.

Qualquer outra informação

desejada sobre seus benefícios,

você pode visitar o site oficial do

INSS.

Além disso, é possível retirar

todas as dúvidas através da pla-

taforma online, diminuindo os

fluxos nas agências e economi-

zando o tempo do trabalhador.

Norminha João Almeida

http://inssdigital.org/consultar-

beneficio-inss

Benefícios do INSS

O INSS tem diversos auxílios, sendo que cada um se encaixa em uma

determinada situação.

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A 2a Turma do TRT-MG

confirmou sentença que declarou

nulo o pedido de demissão feito

por empregada de uma rede mi-

neira de supermercados. Isso

porque ficou provado no pro-

cesso que a empresa induziu a

trabalhadora a pedir a rescisão do

contrato. Daí a nulidade do ato,

com o reconhecimento da dispen-

sa sem justa causa e o pagamento

de todas as parcelas decorrentes.

O supermercado terá que pagar

ainda indenização de R$ 10 mil

por danos morais.

A empregada relatou que foi

contratada em agosto de 2016 e

que, a partir de setembro daquele

ano, começou a ter lapsos de me-

mória. Diante do problema, apre-

sentou atestados médicos ao ge-

rente, que já chamava a atenção

dela pelos inúmeros esquecimen-

tos. Em janeiro de 2018, a traba-

lhadora conta que foi na empresa

solicitar encaminhamento ao IN

SS, pois não tinha mais condi-

Unidade também está com inscrições abertas para cursos de férias na

área de beleza e bem-estar

ções de trabalhar. Ela afirma que

o gerente proibiu a entrada do fi-

lho, que a acompanhava, e soli-

citou que transcrevesse um texto

de próprio punho para efetuar su-

postamente o pedido de afasta-

mento. Entretanto, após retornar à

sua residência e mostrar o texto

que copiou para o seu marido, ve-

rificou que foi induzida a fazer o

pedido de demissão.

Para o desembargador Lucas

Vanucci Lins, apesar de o super-

mercado negar a coação, os fatos

constatados no processo provam

o contrário. Documentos compro-

vam que a trabalhadora não tinha

de fato condições de saúde para

trabalhar. Os atestados e relató-

rios médicos anexados ao pro-

cesso mostram que a empregada

buscou atendimento de neurolo-

gista, com queixas de cefaleia in-

tensa e persistente, acompanhada

de diminuição de força e lentidão

de raciocínio. Uma tomografia

craniana revelou a presença de

lesão volumosa, que resultou nu-

ma operação para a retirada do tu-

mor intracraniano. A testemunha

ouvida no caso revelou que o ge-

rente tinha pleno conhecimento

de que a trabalhadora apresentava

problemas de saúde.

Tratando-se de doença neuro-

lógica não se pode conferir vali-

dade ao pedido de demissão, uma

vez que ela não se encon-trava em

suas condições físicas e mentais

Em 11 de novembro de 2017

entrou em vigor a Lei nº 13.467 de

2017, conhecida como a lei da re-

forma trabalhista. Para muitos, a

reforma trabalhista é tida como

um retrocesso que acarretou o su-

primento de direitos trabalhistas.

Por outro lado, muitos acreditam

que a respectiva reforma trouxe

mais flexibilidade a relação traba-

lhista entre empregador e empre-

gado, no qual ambos os lados fo-

ram beneficiados. A referida refor-

ma regulamentou uma prática que

era considerada ilícita antes de

sua vigência e que se dava de for-

ma costumeira entre empregador

e empregado.

Como funcionava: o funcioná-

rio pedia demissão ao emprega-

dor, mas solicitava que este o dis-

pensasse sem justa causa, pois

nesta modalidade de rescisão, o

empregado teria direito ao saque

do valor integral do Fundo de Ga-

rantia do Tempo de Serviço (FG

TS) e ao Seguro Desemprego. Po-

rém, para que o empregador dis-

pensasse o empregado, este deve ria devolver os 40% da multa res-

cisória e as verbas indenizatórias.

Com o advento da reforma tra-

balhista, essa prática irregular de

acordo entre empregador e em-

pregado foi regulamentada, pas-

sando a ser aceita, sendo insti-

tuída como “rescisão por comum

acordo” ou “demissão consen-

sual”.

Quais são os benefícios que a

rescisão por comum acordo ou

demissão consensual oferece pa-

ra o empregador e empregado:

Supermercado é condenado por induzir trabalhadora a

assinar pedido de demissão

para tomada de decisão tão im-

portante, ficando configurado ví-

cio de consentimento”, esclare-

ceu o desembargador. Para o re-

lator, todos os elementos levam à

conclusão de que o gerente ma-

liciosamente impediu a entrada

do filho na sala, já com a intenção

de induzir a empregada a pedir

demissão. E mesmo depois de

comprovada a gravidade da do-

ença, o supermercado não voltou

atrás em sua conduta, mantendo

a simulação do pedido de demis-

são e sem pagar as verbas resci-

sórias devidas.

Desta forma, o desembarga-

dor manteve a sentença da Vara

do Trabalho de Ponte Nova, con-

firmando a nulidade do pedido de

demissão, com reconhecimento

da dispensa sem justa causa e o

pagamento das verbas devidas

nesse tipo de rescisão, como avi-

so prévio, férias proporcionais e

multa do FGTS. Fixou ainda o va-

lor da indenização em R$ 10 mil.

Há, nesse processo, recurso de

revista ao TST.

Norminha Processo

PJe: 0010252-98.2018.5.03.0074

— Disponibilização: 12/09/2018

Fonte: TRT3

Para o Empregado:

- Recebimento de Multa Resci-

sória que será calculada a 20% do

saldo do FGTS.

- Saque do FGTS: Poderá ser

sacado 80% do saldo do FGTS. O

restante do valor continuará retido

na conta do empregado. Ficam

garantidos as outras formas de

saque integral, como na aquisição

de imóvel.

- Aviso Prévio: Se indenizado,

o empregado receberá 50% do a-

viso prévio, ou seja, metade do a-

viso. Caso o empregado cumpra o

aviso, a quantidade de dias será a

mesma do pedido de demissão,

ou seja, 30 dias de aviso. Neste

caso não há que se falar de re-

dução de 2 horas ou 7 dias, pois

esse direito de escolha só é pre-

visto na modalidade de rescisão

por dispensa sem justa causa.

- Seguir com os projetos pes-

soais com recursos dentro da le-

galidade e sem risco.

Para o Empregador:

- Comparado a uma dispensa

tradicional, o desembolso da ver-

ba rescisória é efetivamente me-

nor. E, se for indenizado o aviso

prévio, deverá pagar metade do

valor.

- Não há contribuição de 10%

do Saldo do FGTS: Na dispensa

sem justa causa o empregador pa-

ga 40% de multa + 10% de con-

tribuição social. Na rescisão con-

sensual esses 10% não são devi-

dos.

- Realiza acordo dentro da le-

galidade, sem risco de caracterizar

prática ilícita.

Vale lembrar que na demissão

por comum acordo o empregado

não terá direito ao seguro desem-

prego. Norminha

Kevin Brian

Advogado - OAB/SP nº 417.139

Diversos aspectos da segurança

química são destaques em

curso

Agenda internacional; convenções

de Estocolmo; Basileia; Roterdã e

Minamata são alguns dos assuntos

abordados por especialistas da

Fundacentro e da Cetesb

Por ACS/ Débora Maria Santos

Com o objetivo de capacitar

profissionais e difundir informa-

ções sobre a agenda de químicos,

a Coordenação de Higiene do Tra-

balho da Fundacentro, com apoio

do Centro Paula Souza, realiza-

ram o curso de Segurança Quími-

ca, no Centro Técnico Nacional,

em São Paulo.

De acordo com os coordena-

dores, o curso ocorre tradicional-

mente em cada final de ano. Em

2018, o treinamento contou com

o apoio da Coordenação de Edu-

cação (CEd) da instituição. Para

ministrar o curso foram convida-

dos o químico da Companhia

Ambiental do Estado de São Pau-

lo (Cetesb), Agnaldo Ribeiro Vas-

concellos; e o pesquisador apo-

sentado da Fundacentro, José

Possebon.

Também ministraram o curso,

os pesquisadores da Fundacen-

tro, Fernando Vieira Sobrinho,

Walter dos Reis Pedreira Filho,

Arline Abel Arcuri, Patricia Moura

Dias e Fernanda de Freitas Ven-

tura.

Participaram das aulas estu-

dantes, engenheiros, técnicos de

segurança do trabalho, peritos,

bombeiros, representante da Ma-

rinha do Brasil, instrutores, do-

centes e profissionais de saúde.

Os temas abordados foram so-

bre segurança química; higiene o-

cupacional; agentes químicos; a-

genda internacional; convenções

de Estocolmo; Basileia; Roterdã e

Minamata; convenção da Organi-

zação Internacional do Trabalho

(OIT) nº 174; GHS; nanotecnolo-

gia e fontes de informações. Bem

como espaços confinados, dis-

cussões de casos de acidentes;

segurança com GLP e gás natural;

eletricidade estática; fontes de

ignição; áreas classificadas e nor-

ma regulamentadora nº 20.

A professora e coordenadora

de projetos do Centro Paula Sou-

za, Joyce Maria Tavares Bartele-

ga; o químico da Companhia Am-

biental do Estado de São Paulo

(Cetesb), Agnaldo Ribeiro Vas-

concellos; e o tecnologista da

Fundacentro, Fernando Vieira So-

brinho, concederam entrevista à

jornalista Débora Maria Santos da

Assessoria de Comunicação So-

cial da Fundacentro, sobre a par-

ceria no curso sobre “Segurança

Química”. Norminha

Um levantamento feito este ano

pela Associação Brasileira da In-

dústria de Higiene Pessoal, Perfu-

maria e Cosméticos (ABIHPEC) a-

testa que o Brasil é o terceiro

maior consumidor de mercado de

beleza no mundo, ficando atrás a-

penas dos Estados Unidos e do

Japão. Esse panorama mostra que

há bastante campo de trabalho

nesse segmento, mas, com con-

sumidores cada vez mais exigen-

tes, é preciso se qualificar para se

destacar na área.

Por isso, quem quer entrar pa-

ra esse crescente setor em 2019

tem boas opções de capacitação

no Senac Araçatuba. Só em janei-

ro são três cursos de rápida dura-

ção e um workshop.

Como Preparar, Lavar e Esco-

var Cabelos tem início no dia 15

de janeiro e será realizado em

quatro encontros. No workshop,

os participantes aprenderão a i-

dentificar e organizar os materiais

de trabalho de um cabeleireiro e

auxiliar os profissionais mais ex-

perientes. “A ideia é que eles sai-

am daqui capacitados a atuar co-

mo assistentes de cabeleireiros e,

por isso, focamos no ensino de

técnicas de lavagem e escovação

para quem deseja se aprofundar

em cortes e penteados futura-

mente”, explica docente da área

de beleza do Senac Araçatuba,

Maria Neuzilene da Silva.

Já para profissionais de cabe-

lo e maquiagem com experiência,

a unidade oferece o Make & Hair

para Eventos e Festas. Com 33

horas de duração, o curso de fé-

rias começa no dia 14 de janeiro

e vai ensinar técnicas de pentea-

dos e maquiagens para diferentes

ocasiões.

Focado especificamente nos

cuidados com os homens, o Téc-

nicas de Barbearia também tem

uma turma programada para es-

sas férias. Serão 14 horas de au-

las sobre mercado e tendências

no segmento de barba, ferramen-

tas e produtos para barbear, téc-

nicas de corte e acabamento da

barba, e penteados masculinos.

Já na área de estética corporal,

a opção é o curso livre de Mas-

sagem Estética Modeladora, téc-

nica que aumenta a circulação

sanguínea e linfática, auxilia na

redução de medidas, e faz muito

sucesso com as mulheres.

“O Senac Araçatuba já tem tra-

dição nessa área de beleza e bem-

estar. Atualmente, buscamos ofe-

recer o que tem de mais novo no

mercado para que esses profis-

sionais possam fazer uma car-

reira bem-sucedida”, afirma a ge-

rente da unidade, Marlene Ze-

quin. Norminha

Reforma Trabalhista: Rescisão por

comum acordo. Como funciona?

Senac Araçatuba oferece workshop de

capacitação para assistentes de cabeleireiro

Página 05/06 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 499 - 27/12/2018

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não prestaram a prova de título,

mas que tenham feito cursos de

pós-graduação lato sensu, sejam

reconhecidos como especialistas.

A ANAMT é contrária à possi-

bilidade de que médicos sem a a-

valiação de suas competências

pelas Sociedades de Especialistas

cial do Trabalhador; Ana Georgina

Dias (Dieese) – Indústria 4.0: no-

vas tecnologias e o mundo do

Trabalho e Marcos Verlaine (DI

AP) - Conjuntura Político Legisla-

tiva e perspectivas para a proteção

dos trabalhadores.

À tarde foi realizada mesa re-

donda, com os temas: ”A Saúde

do Trabalhador e da Trabalhadora

na Bahia e no Brasil: caminhos

percorridos, perspectivas e desa-

fios”, sob a coordenação de Vilma

Santana (UFBA) e participação de

Letícia Nobre (Divast); Mônica

Angelim (UFBA); Jandira Maciel

(GT Saúde do Trabalhador da

Abrasco (UFMG) e Mauricio Melo

(SEGUR/SRT-BA).

Houve apresentação de traba-

lhos técnicos por meio de pôste-

res, lançamento de publicação e

homenagens especiais.

A comemoração dos 30 anos

do Cesat foi realizada no Hotel Vi-

lamar, em Salvador – BA.

Conheça o trabalho do Cesat.

Norminha

Seminário 30 anos Cesat/Divast - História, avanços e desafios da

saúde do trabalhador na Bahia

e AMB se equiparem aos médicos

especialistas. Na Medicina do

Trabalho, este é um cenário de

risco não apenas para os médi-

cos, mas para todas as demais

partes interessadas, em especial

para a saúde dos trabalhadores.

Leia o texto na íntegra aqui. N

História, avanços e desafios da saúde do trabalhador são

contados em evento na Bahia

ANAMT repudia a Resolução CFM nº 2219/2018

do do INSS e, em certos casos,

cumprir a carência de dez meses

trabalhados;

Os segurados que são empre-

gados deverão requerer o benefí-

cio na empresa, a partir de 28 dias

antes do parto, entregando ao em-

pregador atestado médico ou cer-

tidão de nascimento ou de nati-

morto.

Os requerentes desemprega-

dos deverão requerer o benefício

através do número 135 ou do

“Meu INSS”, a partir do parto, de-

vendo incluir a certidão de nasci-

mento.

Já os demais segurados de-

vem requerer o benefício a partir

de 28 dias antes do parto, devem-

do o benefício ser requerido no IN

SS.

A duração do benefício irá de-

pender do evento gerador, confor-

me demonstraremos abaixo:

Parto – 120 dias

Adoção ou guarda judicial para

fins de adoção – 120 dias

Natimorto – 120 dias

Aborto não criminoso – 14 dias

Quanto ao valor do benefício o

mesmo irá variar de acordo com o

salário do requerente, não poden-

do ser inferior ao salário mínimo,

nem superior ao teto da previdên-

cia (R$ 5.645,00). Norminha

Sales & Cananéa

Por ACS / Alexandra Rinaldi

Para comemorar os 30 anos do

Centro de Referência Estadual em

Saúde do Trabalhador (Cesat), a

Diretoria de Vigilância da Saúde

do Trabalhador (Divast), promo-

veu no dia 14 de dezembro de

2018, o “Seminário 30 anos Ce-

sat/Divast - História, avanços e

desafios da saúde do trabalhador

na Bahia”.

O seminário, dirigido aos pro-

fissionais da área da SST, pro-

fessores, técnicos, pesquisadores

e demais interessados teve como

objetivo reunir as contribuições

dos diversos atores sociais e ins-

titucionais que participaram des-

sa história, discutir e refletir sobre

os desafios e perspectivas da po-

lítica estadual e nacional de Saú- de do Trabalhador frente ao con-

texto atual e às mudanças no

mundo do trabalho, bem como

suas implicações para a garantia

do direito à saúde.

A Fundacentro, representada

no evento pelo Chefe de Serviço

Centro de Referência Estadual em Saúde do

Trabalhador da Bahia completa 30 anos

na Bahia, Daniel Martins da Silva

Júnior, tem participado de ações

técnicas junto ao Cesat. A atuação

expressiva da instituição se deu

junto ao Fórum de Proteção ao

Meio Ambiente do Trabalho do

Estado da Bahia (Forumat) que

reúne representantes das esferas

federal, estadual e municipal. A-

cesse a página do Forumat.

Com uma programação diver-

sificada, o evento abordou no pe-

ríodo da manhã os temas: Mundo

do Trabalho: desafios e perspec-

tivas na atualidade, apresentado

por Jorge Solla; Graça Druck (UF

BA) – As motivações e Impactos

da Contra Reforma Trabalhista;

Marco Pérez (Cerest Campinas) –

Perspectivas para a Proteção So-

Resolução do CFM atualiza

registro de Médico do Trabalho

Resolução do Conselho Federal

de Medicina divulgado no dia 18

de dezembro de 2018, define:

Art. 1º Os médicos com regis-

tro de médico do trabalho em

livros específicos nos Conselhos

Regionais de Medicina até a data

de 4 de setembro de 2006 pas-

sam a ter direito ao Registro de

Qualificação de Especialista (RQ

E) em Medicina do Trabalho. Art.

2º O médico que atender a es-

se requisito específico e estiver

interessado em exercer seu direi-

to ao RQE de Medicina do Traba-

lho deverá procurar o Conselho

Regional de Medicina de sua ju-

risdição para requerer o registro.

Art.

3º A simples inscrição em li-

vros específicos não autoriza a

vinculação, o anúncio ou a divul-

gação de tais profissionais como

especialistas em Medicina do

Trabalho, conforme os artigos 17

e 20 da Lei nº 3.268/57.

Art. 4º Ficam revogadas a Re-

solução CFM nº 2.061/2013 e to-

das as disposições em contrário.

Antes desta resolução, confor-

me a Resolução 2061/2013, so-

mente os médicos registrados

como Médico do Trabalho, em li-

vros específicos nos CRM, até a

data de 15 de abril de 1989, eram

reconhecidos como especialistas

em Medicina do Trabalho. Com a

introdução desta nova resolução

os demais médicos com data de

registros nos livros específicos

até a data de 4 de setembro de

2006 ficam qualificados ao Re-

gistro de Qualificação de Espe-

cialista em Medicina do Trabalho.

A data de 4 de setembro de 2006

ficou como marco, devido a pu-

blicação da Resolução do CFM

N° 1799/2006, no DOU, que dis-

põe sobre a não-obrigatoriedade

de registro de certificado de con-

clusão de curso de especialização

em Medicina do Trabalho, pelo

Conselho Federal e Conselhos

Regionais de Medicina. Onde fala

que no Art. 1º Não compete aos

Conselhos Regionais de Medici-

na registrarem o certificado de

conclusão de curso de especiali-

zação em Medicina do Trabalho,

em nível de pós-graduação, defi-

nido na 1ª parte, alínea “b” do

item 4.4.1 da NR-4, haja vista es-

te certificado não conferir ao mé-

dico o título de especialista em

Medicina do Trabalho. E no Art.

2º Os médicos que atenderem as

normas do Convênio AMB/CFM/

CNRM terão seus títulos de es-

pecialista em Medicina do Traba-

lho registrados nos Conselhos

Regionais de Medicina.

Abaixo, a páginas do Diário

Oficial da União que contêm na

íntegra a resolução acima citada:

RESOLUÇÃO N° 2.219, Publi-

cada em 18-12-2018

Norminha

Salário Maternidade: o que é, como

funciona, quem tem direito?

O salário-Maternidade é um

benefício previdenciário devido a

pessoa que se afasta das suas a-

tividades, em razão do nascimento

do filho, aborto não criminoso, a-

doção ou guarda judicial para fins

de adoção. A partir de 2002 o sa-

lário-maternidade também é devi-

do aos homens que comprovarem

a morte do cônjuge e a adoção de

criança.

Para solicitar o benefício é ne-

cessário que o requerente no dia

do parto, aborto, e adoção, com-

prove os seguintes requisitos:

Carência de dez meses: Traba-

lhador contribuinte individual, fa-

cultativo e segurado especial;

Isento: Segurados emprega-

dos; Empregado Doméstico e Tra-

balhador Avulso, desde que este-

jam em atividade na data do parto,

adoção ou guarda;

Desempregados: é necessário

comprovar a qualidade de segura-

A ANAMT divulgou, no dia 20/12

seu posicionamento sobre a Re-

solução CFM nº 2219/2018. A

Associação repudiou a decisão do

Conselho Federal de Medicina,

que revogou a Resolução CFM nº

2.061/2013 que abre um perigoso

precedente para que médicos que

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Reunir família e amigos em casa

nas datas comemorativas é sem-

pre bom, mas será que o cão ou o

gato que mora no local está pre-

parado para isso? Com a audição

mais aguçada que a dos huma-

nos, os bichos de estimação po-

dem se sentir ameaçados e se ma-

chucar na hora de buscar um a-

brigo.

"Muitas casas não têm nin-

guém o ano inteiro e de repente

tem 20 pessoas. Os animais ficam

acuados ou mais agressivos, ten-

tado proteger o ambiente", diz o

adestrador e especialista em com-

portamento animal Cleber Santos,

proprietário da ComportPet.

Ele explica que a audição dos

cachorros é dez vezes mais agu-

çada que a dos humanos. Se o pet

não estiver acostumado com fo-

gos de artifício, por exemplo, ele

vai ficar com medo por achar que

o barulho é dentro do lugar onde

ele está.

Por ficar nesse estado, o ani-

mal pode se machucar ao tentar

fugir ou se esconder, entrando em

compartimentos de difícil acesso

ou, em casos extremos, se jogan-

do da varanda de um prédio, por

exemplo.

Segundo Amanda Peres, vete-

rinária da área de Segurança e

Confiança da DogHero, o estron-

Fogos de artifício e muitas pessoas reunidas podem afetar o

comportamento do bicho de estimação se ele não estiver preparado

Saiba como reduzir o estresse dos pets em datas festivas

Foto: iStock

produzem o som dos estouros e

podem servir para treinar os ani-

mais. Ele recomenda começar o

treinamento de dois a três meses

antes das festas.

Feche portas e janelas

Fugir é uma das primeiras rea-

ções do pets quando estão assus-

tados ou se sentem ameaçados.

Os especialistas orientam blo-

quear as passagens para evitar

possíveis acidentes. Além disso,

a dica ameniza boa parte do som

externo, o qual vale abafar tam-

bém com um som interno um

pouco mais alto. Televisão ligada

ou até o barulho do ventilador a-

judam, segundo Amanda.

Distraia o animal

Santos indica deixar a alimen-

tação do animal para quando o

barulho ou a reunião de pessoas

ocorrer. Isso vai tirar o foco dele e

fazê-lo associar o som com algo

positivo. O especialista afirma

que, mesmo acostumados a baru-

lho dentro de casa, os fogos po-

dem prejudicar os bichinhos.

Canse o animal durante o dia

Como as comemorações ocor-

rem, geralmente, no período da

noite, a dica favorece a tranquili-

dade na ocasião. "Ele terá menos

energia para tentar fugir ou se ma-

chucar", diz Santos.

Deixe o animal seguro

Na tentação de fugir, é impor-

tante que haja um espaço para

que o companheiro se sinta con-

fortável. Pode ser a casinha dele

ou um quarto onde costuma ficar.

Amanda indica deixar os brinque-

dos ou a comida próximos tam-

bém e tirar do caminho qualquer

objeto que possa machucá-lo. O

mais importante, segundo ela, é

deixar o pet confortável até ele se

sentir seguro para sair, nunca for-

çá-lo.

Use coleira

O artefato pode ser considera-

do quando muitas pessoas se

reúnem na casa. Cleber Santos

indica deixar o animal com coleira

por cerca de 30 minutos, até ele

ficar mais tranquilo e se acostu-

mar com as visitas. Enquanto is-

so, é importante deixá-lo livre,

não no colo, e apresentá-lo às

pessoas ou oferecer algum petis-

co para gerar uma associação po-

sitiva.

No caso dos gatos, é possível

usar a mesma técnica, mas o es-

pecialista aponta que a coleira é

uma questão de costume. "Os ani-

mais aprendem tudo por repeti-

ção. Se ninguém põe [coleira no

gato], ele não vai gostar", diz.

Santos orienta tentar fazer o ani-

mal passar pela situação antes pa-

ra que entenda que está seguro.

"Vale acostumar o gato com colei-

ra, alimentá-lo quando alguém

chegar. O gato é muito confiável",

afirma o adestrador, que também

recomenda nunca forçar os ani-

mais.

Dar carinho nem sempre é o

melhor

"Não é indicado, porque o ani-

mal vai entender que, quando tiver

medo, terá colo. Ele vai ter cada

vez mais medo só para ter o colo",

explica Santos. A veterinária diz

que pegar no colo pode transmitir

ao pet a mensagem de que ele re-

almente está em perigo e precisa

ser protegido. "Pode fazer cari-

nho, mas precisa deixá-lo solto

no ambiente, não tirá-lo do espa-

ço", afirma.

Usar medicamentos?

A possibilidade de dar tran-

quilizantes para os bichos de es-

timação só deve ser considerada

em casos severos, segundo A-

manda. "Só se o animal passou

em consulta e o veterinário pres-

creveu. Sedar ou deixá-lo mais

tranquilo só em caso de ele ser

muito agressivo ou perturbado",

diz. Santos destaca que alguns a-

nimais podem ter problemas no

coração e o remédio provocar

uma parada cardíaca.

Norminha

Terra Comportamento

Negligência Acadêmica Não há de se duvidar e, temos registros diversos que a negligência

acadêmica é uma das principais causas da incompetência profissional

e, pasmem meus queridos leitores, o mercado de trabalho está repleto

destas espécies causadoras das mortes de trabalhadores nos seus lo-

cais de trabalho durante as suas atividades técnicas operacionais, se-

gundo registros oficiais divulgados pelo Instituto Nacional de Seguri-

dade Social (INSS), confirmado por ações da Advocacia Geral da União-

AGU para que haja reembolso das despesas pagas ao se confirmar a

presença da negligência nas organizações que tiveram seus trabalha-

dores prejudicados, o que tem tido, noventa por cento de causas ganhas

sem o menor esforço. A expressão “Negligência Acadêmica” é utilizada

por um colega Psicopedagogo, quando eu prefiro conceituar como

“Analfabetismo Profissional”, resultado do Analfabetismo Funcional,

hoje, em pleno século XXI, parece ser moda e consequência da má for-

mação dos recursos humanos para o mercado de trabalho. A luz no final

do túnel demonstra que não se trata da maioria, portanto com chance

de melhora em até duas décadas se algo for feito de forma efetiva ainda

em tempo.

Como e quando esta aberração ocorre? Quando a pessoa, este futuro

trabalhador cursou ou cursa a graduação de qualquer forma, de qual-

quer jeito e maneira. Quando foi desatento por opção, ridicularizava as

dinâmicas em sala de aula, ignorava as indicações de leituras que o

professor sugeria; sempre dava um jeito de incluir seu nome no trabalho

de outros colegas para não ficar sem nota; quando não chegava mais

trade, saia mais cedo. Mal sabia preencher o formulário de avaliação ao

final das aulas porque, na verdade, nunca quis aprender o significado e

o valor da avaliação e do feedback ético e adequado. Nas atividades de

aula, suas colocações eram deslocadas, com perguntas mal elaboradas

e raciocínio confuso, sem ligação coerente com o teme em debate. Seus

textos eram mal escritos porque nunca desenvolveu o hábito de ler e

por isso nunca desenvolveu a escrita ao ponto que convém a um pro-

fissional. Seu repertório de palavras sempre foi pobre, limitado a termos

comuns, gírias da moda e palavras de baixo calão. Não entendia coisa

nenhuma do que ouvia ou lia nos encontros, seminários, palestras, con-

gressos e aulas com especialistas. Por isso comprou sua monografia

ao invés de produzi-la.

Sua dinâmica na faculdade girava em torno do fato de estar inscrito

em um curso superior e isso soava bonito para os amigos! A glória de

ser “nível superior” ofuscava a importância de estudar. Seus interesses

mais imediatos estavam saciados. Estudar para quê? Sem visão empre-

endedora e de futuro desprezou ótima oportunidade em fazer sua net-

work.

A pessoa se achava a mais esperta de todas, de um jeito ou de outro

conseguia as notas mínimas para pular o semestre e assim se formou,

na sombra de seus colegas e à vista grossa dos professores. Pegou o

canudo e foi para o mercado de trabalho. Viu que no exercício de sua

função as atividades corporativas eram coisas sérias e a pressão au-

mentava porque precisava saber bem aquilo que negligenciou aprender

durante anos de faculdade.

Mas a pessoa não se dá por vencida, leva seu emprego na base da

embromação e se matricula urgentemente em uma especialização das

mais baratas possíveis e preferencialmente instantaneamente ingressa

na pós-graduação, não para aprofundar o que já sabia, pois nunca sou-

be muita coisa, mas para tentar pegar algum material atualizado ou

aprender algo daquilo que agora precisa saber urgente só para garantir

seu emprego. Deslocada que é, insiste em se auto iludir fazendo-se a-

creditar que pós-graduação é o mesmo que “supletivo de graduação” e

professor é “consultor pessoal” para salvá-lo de seu embuste. Então, o

acadêmico negligente se torna um pós-graduado improdutivo, infeliz

consigo mesmo, com a vida, ingrato com tudo e com todos. Queixa-se

da instituição, do professor, da mensalidade, da metodologia, dos cole-

gas, da sala de aula, dos recursos didáticos, das apostilas, do mosquito

que passa e até do estacionamento gratuito. Nada nunca se converterá

em aprendizagem significativa porque a pessoa não apendeu reconhe-

cer significantes e abstrair algo daquilo que vivencia.

Aquele que foi estudante negligente tornou-se pós-graduado impa-

ciente e improdutivo. Não se percebeu errante, por isso não se corrigiu

e não aprendeu saber do ofício que precisava conhecer. Não estudou os

recursos que estavam à sua disposição. Não se preocupou em entender

de gente e a lidar com recursos humanos. Agora, arrogante mais do que

nunca, intenta merecer o grau colado, porém odeia saber em seu íntimo

que só lhe resta, além do diploma reconhecido pelo MEC, aquilo que

conseguiu construir na mediação acadêmica: nada! Sua reputação e em-

prego sempre estarão por um fio!

Acreditem, as causas básicas das ocorrências de acidentes de tra-

balho, tem como foco o comportamento dos trabalhadores no seu am-

biente de trabalho envolvendo todos os níveis hierárquico da organi-

zação, quando as decisões deveriam ter sido de forma inteligente e não

o foram transformando, uma via de sobrevivência em uma via de fata-

lidade. Jorge Gomes, especialista em engenharia de segurança e medicina do traba-

lho, em nome de todos os professores universitários compactua esse artigo com Chafic

Jbeiu, teólogo com habitação em filosofia, psicanalista, psicopedagogo, doutor honoris

causa em psicanálise, professor de pós-graduação, diretor UNICEAD

Véspera de Natal e Ano-Novo tem

tanta coisa para fazer em casa, né?

Mas e aí? Tem que trabalhar ou

não?

No tocante às vésperas, salvo

escala interna da empresa ou pre-

visão em acordo ou convenção

coletiva, o empregado deverá

cumprir o expediente em horário

normal.

Já nos dias 25.12 e 01.01, am-

bos são feriados nacionais, que

por regra não devem ser traba-

lhados, conforme dita a CLT:

Art. 70 - Salvo o disposto nos

artigos 68 e 69, é vedado o tra-

balho em dias feriados nacionais

e feriados religiosos, nos termos

da legislação própria.

Ocorre que, com a reforma tra-

balhista um novo instituto fora

trazido no artigo 611-A da CLT.

Com ele as empresas, mediante a

do repentino dos fogos é o pro-

blema. "O objetivo é distrair o ani-

mal para ele não prestar atenção

no barulho ou nas cores", diz e a-

conselha a deixar janelas e cor-

tinas fechadas para amenizar o

som.

O adestrador também faz um

alerta quanto à criação do pet.

"Alguns donos protegem tanto,

que os animais começam a criar

alguns costumes, perdem a auto-

confiança e começam a ter medo

de qualquer barulho, de campa-

inha", afirma.

Por isso, é importante preparar

o companheiro de quatro patas na

medida certa. Confira abaixo al-

gumas dicas para diminuir o es-

tresse dos bichos de estimação

durante datas festivas:

"Ele precisa de alguém de con-

fiança, o dono dele ou alguém

com quem já ficou", orienta A-

manda Peres. Deixá-lo sozinho

pode aumentar o estresse e o ins-

tinto de fuga. Se o animal estiver

acompanhado, a veterinária reco-

menda que a pessoa não fique

tensa com a situação do bicho de

estimação e transmita tranquilida-

de para ele.

Acostume o animal com a situ-

ação

No caso de fogos de artifício, o

adestrador diz que há CDs que re-

cordo ou convenção coletiva, po-

dem realizar a troca do dia do fe-

riado:

Art. 611-A. A convenção cole-

tiva e o acordo coletivo de tra-

balho têm prevalência sobre a lei

quando, entre outros, dispuserem

sobre:

XI - troca do dia de feriado.

Acredito que com a aplicação

deste artigo afasta as necessida-

des anteriores da empresa.

Caso não haja a compensação

deste feriado, o pagamento pelo

labor nestas datas deve ser de 100

%, conforme art. 9º da Lei 605/

49:

Art. 9º Nas atividades em que

não for possível, em virtude das

exigências técnicas das empre-

sas, a suspensão do trabalho, nos

dias feriados civis e religiosos, a

remuneração será paga em dobro,

salvo se o empregador determinar

outro dia de folga.

Para mais dúvidas, me sigam

no instagram: @advogadamariana

Mariana Menezes

Advocacia Especializada

Norminha

O Trabalho e as festas de fim de ano: Sou

obrigado(a) a trabalhar?

PIS/PASEP

Última semana para receber

Abono Salarial O prazo para o saque do Abono

Salarial ano-base 2016 termina

nesta sexta-feira, 28 de dezembro.

O valor ainda disponível é de R$

1,3 bilhão para 1,8 milhão de tra-

balhadores, o que corresponde a

7,46% do total de pessoas com

direito ao recurso. Inicialmente, o

prazo limite era 29 de junho, mas

a prorrogação foi autorizada em

11 de julho por resolução do Con-

selho Deliberativo do Fundo de

Amparo ao Trabalhador (Codefat).

Até o momento, já foram pagos

R$ 16,7 bilhões para 22,7 mil tra-

balhadores. A região com maior

percentual de beneficiários a rece-

ber o Abono 2016 é a Centro-Oes-

te, onde 11,63% das pessoas com

direito ao recurso ainda não foram

ao banco receber. N

Saiba como reduzir o estresse dos pets em datas festivas