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Norminha
Revista Semanal a Serviço do Meio Ambiente; Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho; e outros. DESDE 2009
ANO 05 Nº 204
02/05/2013 www.norminha.net.br
www.facebook.com/norminhanet [email protected]
Diretor: WC Maioli Mte 51/09860-8 - TM&M Ltda.
NRs Atualizadas
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E outros arquivos
Coronel Vivida no Paraná, vive sua 3ª
SEMPAT
O município de Coronel vivida, loca-
lizado no Sudoeste do Paraná, realiza a
III - SEMANA MUNICIPAL DE PREVEN-
ÇÃO AOS ACIDENTE DE TRABALHO.
Instituída no município através da lei
municipal 2246 de 03 de setembro de
2010, autoria dos vereadores, Frank
Schiavini (hoje prefeito municipal) e
Marilde Manica, tem por objetivo:
I - promover a cultura da prevenção
da doença e acidente do trabalho;
II - tornar o evento de elevada impor-
tância a cada ano, no chamamento da
atenção para diminuir os acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais;
III - promover culturalmente o valor
da efetividade da implementação das
normas de saúde e segurança do tra-
balho nos ambientes de trabalho esta-
belecidos no Município;
IV - conscientizar e inibir, emprega-
dores e dirigentes de estabelecimentos
públicos municipais, de ações de des-
respeito à saúde e à segurança no
trabalho.
Em sua terceira edição, o evento bus-
ca abranger nas mais diversas formas
todas as faixas etárias e classes so-
ciais. Usando da estrutura das secre-
tarias municipais, Saúde, vigilância as-
nitária, e educação, com apoio de to-
das as entidades representativas no
município, mobilizando a sociedade.
O SINTESPAR, através dos diretores
Olívio Gustavo Conte e Antonio Vílson
de Deus, representando todos os técni-
cos e técnicas de segurança do traba-
lho da região, participam voluntaria-
mente no auxílio a organização deste
evento. Leia mais na página 03. #
Publicadas portarias que autorizam comissões do benzeno e criação do novo anexo da NR 16
O objetivo é especializar Técnicos
em Segurança do Trabalho no setor da
construção, de forma que sejam capa-
zes de reconhecer e avaliar nos cantei-
ros e frentes de trabalho os riscos po-
tenciais, com base no conhecimento
dos processos e projetos construtivos,
que possam gerar situações de traba-
lho inadequadas aos trabalhadores e
ao entorno da obra.
Mercado de Trabalho: o egresso do
curso de Especialização Técnica em
Segurança do Trabalho na Construção,
poderá atuar em canteiros de obras e
em frentes de trabalho nas esferas pú-
blica ou privada, no controle de riscos
dos processos construtivos, na cons-
cientização da utilização segura dos
equipamentos e máquinas e na preven-
ção de acidentes.
Panorama de mercado: o setor da
construção é responsável por um alto
índice de acidentes no trabalho e doen-
ças ocupacionais em função da expo-
sição dos trabalhadores a fatores de
risco, como vibração, trabalhos em al-
tura, ruídos, esforços repetitivos, cho-
ques elétricos, soterramento, desaba-
mento, agentes químicos, além dos
problemas sociais como o alcoolismo,
cultura, entre outros.
Agregado a esses fatores, destaca-se
o aumento da produtividade que as
empresas almejam e o processo de ter-
ceirização cada vez mais forte no setor.
Cargas horárias excessivas, prazos
mais limitados para atender aos agen-
tes financiadores, ao poder público e à
iniciativa privada, têm levado ao ado-
ecimento dos trabalhadores e o cresci-
mento do número de acidentes fatais
neste segmento.
No Brasil, conforme dados oficiais da
Previdência Social, em 2009 ocorreram
733.365 mil acidentes de trabalho nos
diversos ramos da economia, dos
quais 2.496 resultaram em mortes e
13.047 deixaram as vítimas incapaci-
tadas permanentemente para o traba-
lho. Em 2009, foram gastos 50,8 bi-
lhões em aposentadorias especiais e
em custos de acidentes e doenças do
trabalho. As formações específicas na
área de Segurança do Trabalho podem
ajudar a reduzir este cenário.
Pré-requisito: para matrícula nesta
especialização técnica, o candidato de-
ve ter concluído o curso Técnico em
Segurança do Trabalho.
Excepcionalmente, podem ser aceitas
matrículas em módulos avulsos como
forma de aperfeiçoamento de gradua-
dos em engenharia e tecnólogos em
segurança do trabalho, engenheiros ci-
vis, arquitetos, tecnólogos em edifica-
ção, além de profissionais graduados
na área da saúde com experiência
comprovada no segmento da constru-
ção.
Ilustração
Público-alvo: qualquer pessoa que
tenha completado o curso de Técnico
em Segurança do Trabalho. Caso haja
vagas, podem ser aceitas matrículas
em módulos avulsos como forma de
aperfeiçoamento de graduados em En-
genharia e tecnólogos em Segurança
do Trabalho, engenheiros civis, arqui-
tetos, tecnólogos em edificação, além
de profissionais graduados na área da
Saúde com experiência comprovada no
segmento da construção.
Proposta metodológica: são propos-
tas atividades como estudo de casos e
do meio, problemas, pesquisas em di-
ferentes fontes, contato com empresas
e especialistas da área, apresentação
de seminários, visitas técnicas, relato-
rios técnicos, trabalho de campo e si-
mulações de contextos. As situações
de aprendizagem previstas para cada
módulo têm como eixo condutor um
projeto a ser desenvolvido no decorrer
do curso, considerando contextos si-
milares aos encontrados nas condições
reais de trabalho e que estimulam a
participação ativa dos alunos na busca
de soluções para os desafios que dele
emergem.
Certificação: ao portador do diploma
de Técnico em Segurança do Trabalho
que concluir com aprovação todos os
módulos que compõem a organização
curricular deste plano de curso será
conferido o certificado de Especializa-
ção Técnica de Nível Médio em Segu-
rança do Trabalho na Construção -
com validade nacional.
Ao graduado que concluir com apro-
vação qualquer módulo deste curso se-
rá conferido o certificado de Aperfei-
çoamento correspondente ao módulo,
de acordo com os dispositivos legais.
Informações: Rua Jorge Tibiriçá,
3.518 - SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP
CEP:15014-040; Fone:(17) 2139-1699
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Programa: Módulo 1 - Planejamento
de Obras - Carga Horária: 60 horas;
Módulo 2 - Análise de Riscos nos
Processos Construtivos - Carga Horá-
ria: 100 horas;
Módulo 3 - Gestão de Programas de
Segurança e Saúde Ocupacional – Car-
ga Horária: 80 horas.
O curso tem início neste dia 04 de
maio de 2013. #
O Ministério do Trabalho e Empre-
go publicou no dia 29 de abril de 2013,
no Diário Oficial da União (DOU), a
Portaria nº 371, de 26 de abril de 2013,
que dispõe sobre o funcionamento das
Comissões Estaduais e Regionais do
Benzeno.
Também no DOU de 29 de abril, foi
publicada a Portaria nº 372, de 26 de
abril de 2013, disponibilizando para
consulta pública o texto técnico básico
de criação do Anexo IV da NR-16.
Na Portaria nº 371 fica determinado,
entre outras disposições, que o funcio-
namento das Comissões Estaduais e
Regionais do Benzeno - CERBz no âm-
bito das Superintendências Regionais
do Trabalho e Emprego - SRTE deve se
dar em conformidade com o disposto
nesta Portaria e nas Portarias SIT n.º
186, de 28 de maio de 2010, e n.º 191,
de 19 de novembro de 2010.
Nova presidenta da Fundacentro
toma posse Evento terá a presença do ministro
do trabalho e será aberto ao público
A nova presidenta da Fundacentro,
Maria Amélia Gomes de Souza Reis,
tomará posse no dia 2 de maio, às 9h,
na sede da instituição, em São Paulo.
O evento contará com a presença do
ministro do trabalho, Manoel Dias, e
será aberto ao público. Divulgação Fundacentro
Maria Amélia Reis é professora da
Pós-Graduação da Universidade Fede-
ral do Estado do Rio de Janeiro – UNI-
RIO e investigadora do Centro de Estu-
dos Interdisciplinares do Século XX-
CEIS 20, da Universidade de Coimbra,
em Portugal.
A nova presidenta tem mestrado e
doutorado em educação pela Universi-
dade Federal Fluminense – UFF. Tam-
bém possui pós-doutorado em Ciên-
cias da Educação pela Universidade de
Coimbra.
A Fundacentro, instituição do Minis-
tério do Trabalho e Emprego, tem co-
mo missão produzir e difundir conheci-
mentos para a promoção da segurança
e saúde dos trabalhadores. Também
participa da elaboração de políticas pú-
blicas e de normatização nessa área.
Para confirmar presença na posse,
entre em contato com o setor de
Eventos da Fundacentro, pelos telefo-
nes (11) 3066-6323, 3066-6368 e
3066-6116 ou pelo e-mail
O endereço da instituição é Rua Ca-
pote Valente, 710, Pinheiros, São Pau-
lo. #
Já a Portaria nº 372, disponibiliza pa-
ra consulta pública o texto técnico bá-
sico para criação do Anexo IV da Nor-
ma Regulamentadora n.º 16 (Ativida-
des e Operações Perigosas), referente
à regulamentação do inciso I do Artigo
193 da CLT, parte de energia elétrica.
As sugestões podem ser encaminha-
das ao Departamento de Segurança e
Saúde no Trabalho - DSST, até o dia 27
de junho de 2013, das seguintes for-
mas:
1 - via e-mail:
2 - via correio:
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPRE-
GO, Departamento de Segurança e
Saúde no Trabalho, Coordenação-Geral
de Normatização e Programas, Espla-
nada dos Ministérios - Bloco “F” Ane-
xo “B” - 1º Andar - Sala 107 - CEP
70059-900 - Brasília – DF. #
SESI premia projetos sobre segurança e saúde no trabalho
Por Elisandra Albuquerque - Do Portal da Indústria
Concurso nacional do SESI estimula alunos a criarem desenhos, músicas e projetos de inova-
ção tecnológica sobre segurança e saúde. Os vencedores foram anunciados nesta segunda (29)
em Brasília.
destacou Sérgio Motta, gerente-execu-
tivo de Qualidade de Vida do SESI, no
lançamento da nova edição do Concur-
so.
VENCEDORES – A dupla vencedora
na categoria Contribuição Técnica é
formada pelos alunos do curso técnico
em mecatrônica do SENAI de Várzea
Grande (MT) Pedro Felipe Gonçalves
de Aruda, de 17 anos, e Jefferson Nu-
nes Schwaab, de 16.
“Adaptamos ao quadro elétrico da
máquina de torno um sensor que custa
em torno de R$ 300 para identificar se
a chave de torno está no lugar próprio
de guarda”, contou Jefferson. “A má-
quina não funciona se a chave estiver
fora do lugar. Assim, evita que a chave
seja arremessada e atinja outros cole-
gas. Ele serve para a proteção coletiva
e individual de quem está manuseando
o equipamento”, complementou Pedro.
Outra ideia também premiada foi a
implantação de uma rádio sobre SST,
criada pela aluna Christiane Alves de
Lima, 25 anos, do curso técnico em
Segurança no Trabalho da Escola SE-
NAI Cabo, de Pernambuco.
“A maioria dos alunos são trabalha-
dores do Porto de Suape e da Petro-
brás, então, a gente alia o tema da aula
do dia e dá dicas sobre aquele assun-
to”, explicou Christiane. Além das con-
tribuições técnicas, o concurso do SE-
SI também premiou alunos na catego-
ria desenho e música. #
SESI lança na internet vídeos sobre segurança na indústria da construção
Série de 100 vídeos, que será lançada nesta segunda-feira (29), traz orientações sobre como usar equipamentos de proteção individual e cuidados para o trabalho em altura, entre outras orientações
bre segurança nos canteiros de obras.
“Além disso, por estarem na internet,
os conteúdos podem ser facilmente
acessados e permitirão que trabalha-
dores se capacitem até em casa”, des-
taca Siqueira.
O lançamento da série de vídeos o-
correu na sede da CNI, em Brasília. Na
ocasião, o SESI também lançou trei-
namentos de segurança e saúde com
empregadores e trabalhadores de seto-
res que usam benzeno, como químico
e petroquímico. A capacitação, obriga-
tória por lei, é de 20 horas e, entre o
conteúdo, contempla legislação e
questões médicas e de toxicologia. A
lei obriga que, no mínimo, 30% dos
integrantes de comissões internas de
prevenção de acidentes (Cipa) de em-
presas que usam benzeno em pro-
cessos produtivos tenham esse treina-
mento.
O lançamento dos vídeos se deu no
dia em que se celebra o Dia Mundial de
Segurança e Saúde no Trabalho. #
No último dia 29 de abril, o Serviço
Social da Indústria (SESI) lançou 100
vídeos educativos sobre segurança na
indústria da construção. No material,
trabalhadores e gestores de empresas
encontram orientações sobre o uso de
equipamentos de proteção individual,
combate a choques elétricos, cuidados
para o trabalho em altura, entre outras.
Todo o material está disponível no
canal do Programa Nacional de Segu-
rança e Saúde no Trabalho para a In-
dústria da Construção, uma parceria
entre o SESI, a Confederação Nacional
da Indústria (CNI) e a Câmara Brasilei-
ra da Indústria da Construção (CBIC).
Desde 2010, o programa realiza ações
como treinamentos para gestores e
trabalhadores, além de diagnósticos
sobre as condições do ambiente de
trabalho, e deve receber investimentos
de R$ 18 milhões até 2014.
De acordo com o diretor de Opera-
ções do SESI, Marcos Tadeu de Siquei-
ra, os vídeos auxiliam empresas do se-
tor de construção em treinamentos so-
Ideias simples de estudantes podem
transformar o ambiente de trabalho:
com um sensor, a máquina de tornea-
ria passa a detectar se a chave de ajus-
te do torno está no lugar seguro. Ou
então, durante os intervalos das aulas,
uma rádio pode difundir dicas sobre
segurança no ambiente trabalho.
Esses foram alguns dos projetos pre-
miados nesta segunda-feira(29/04/13),
na sede da Confederação Nacional da
Indústria (CNI), em Brasília. As duas
criações fazem parte das inovações re-
conhecidas entre 2.221 projetos inscri-
tos na última edição do Concurso Naci-
onal sobre Segurança e Saúde no Tra-
balho, cujas inscrições para edição de
2013 estão abertas desde o dia 30 de
abril de 2013.
O concurso, criado em 2009 para
incentivar a aprendizagem e promover
a cultura preventiva nas escolas do
Serviço Social da Indústria (SESI) e do
Serviço Nacional de Aprendizagem In-
dustrial (SENAI), visa conscientizar os
alunos da importância de um ambiente
preventivo e seguro. Os resultados a-
gregam novas ideias para os progra-
mas de segurança e saúde que o SESI
oferece a mais de duas mil empresas
em todo o país.
“Nosso interesse é cada vez mais fo-
car cada vez mais na prevenção de aci-
dentes e doenças, despertando nos es-
tudantes uma cultura preventiva, uma
vez que serão trabalhadores no futuro”,
Especialização Técnica em Segurança do Trabalho na Construção
Aulas começam neste dia 04 de maio em São José do Rio Preto (SP)
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Norminha até o número 200 para que
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Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 204 – 02/05/2013 PÁGINA 02 – www.norminha.net.br
Fonte: Diário catarinense - Claudia Nunes
Santa Catarina é o primeiro estado
brasileiro a ter uma legislação que ga-
ranta a segurança dos trabalhadores
em âmbito estadual.
O projeto de lei do deputado estadual
Gelson Merisio foi sancionado pelo go-
vernador Raimundo Colombo, durante
a Semana Nacional de Prevenção de
Acidentes de Trabalho. De acordo com
o último balanço da Previdência Social,
de 2011, o Estado ocupa o sexto lugar
em número de acidentes deste tipo.
A legislação prevê que órgãos públi-
cos e empresas licitadas pelos municí-
pios capacitem seus funcionários so-
bre a utilização correta de equipamen-
tos e as medidas que devem ser ado-
tadas em ambiente de trabalho para
minimizar os riscos de acidentes.
A empresa privada que não disponi-
bilizar o ensino permanente dos cola-
boradores não poderão concorrer às li-
citações. De acordo com Merisio, a lei
vai contribuir especialmente com o se-
tor da construção civil, para o qual os
municípios abrem muitas contratações
- e que coincide em ser uma das áreas
com mais registros de acidentes em
Santa Catarina, junto com a agro-
indústria.
— A legislação é muito importante
pelo grande número de obras em fun-
ção do Pacto por Santa Catarina que
ocorrerão pelos próximos três anos. Se
não tivermos alguma iniciativa neste
sentido, existe a possibilidade de pio-
rarmos nosso índice nos próximos
anos — diz Merisio.
Meta é inserir o tema em todos
os níveis de ensino
Além da criação de uma lei estadual,
outras medidas estão programadas em
Santa Catarina com a adesão de 19
parceiros no programa nacional Traba-
lho Seguro, criado em maio de 2011
com ações entre órgãos públicos e em-
presas públicas e privadas para dimi-
nuir o quadro de acidentes de trabalho
no país.
O juiz do trabalho Alexandre Ramos,
participante do Comitê Regional do
Trabalho Seguro, explica que uma das
metas para reduzir o número de traba-
lhadores acidentados em Santa Cata-
rina é inserir em todos os níveis de en-
sino o tema "segurança do trabalho".
Em 2011, o Estado chegou a quase 46
mil catarinenses acidentados.
— Até o final de maio, vamos colo-
car em execução o cumprimento dessa
meta, que é fazer o contato com insti-
tuições de ensino e Secretaria de Esta-
do da Educação para discutirmos a in-
serção desse tema nas escolas públi-
cas e privadas. #
Sindicalistas e integrantes dos demais órgãos envolvidos na ação despertou a aten-
ção do público para ações prevencionistas no Amazonas.
O evento está sendo coordenado
pela Eng.ª Raquel S. Fernandes que
também é coordenadora dos cursos de
Técnico em Segurança do Trabalho no
Colégio Estadual “Paulo Leminski” de
Curitiba (PR).
Será a Terceira Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho
do Colégio aberta ao público. O evento
será realizado no período de 21 a 23 de
maio de 2013 na Avenida Cel. Augusto
de Almeida Garret, 135 – Tarumã, Curi-
tiba (PR).
As palestras são de participação gra-
tuita e as inscrições para três oficinas
custa R7,00 (ofertadas 05 vagas por
oficina para público externo). As cami-
setas do evento estão á disposição pe-
lo valor de R$16,00.
As inscrições e pedidos de camisetas
devem ser feitas na Coordenação do
Curso de TST até dia 08 de maio de
"Curso NR 33 - ESPAÇO
CONFINADO PARA
SUPERVISORES"
A regional do SINTESP Vale do Pa-
raíba (SP), tem prazer de convidá-lo
(a) para participar do "Curso", que será
realizado dias 13 a 24/05 das 19h00 às
22h00, dias 18 e 25/05 das 08h30 às
16h30.
Local do Curso: Escola Henze Bom-
beiros de Formação de Bombeiro Civil
na Av. Ten. Névio Baracho, 287 – Jar-
dim Bela Vista em São José dos Cam-
pos (SP).
O Docente será Carlos Alberto Franco
que é Coordenador da Equipe de Res-
gate e Salvamento da empresa Kaefy,
Professor e Consultor Técnico na área
de Saúde e Segurança do Trabalho;
Instrutor de treinamento do SINTESP.
Público alvo: Técnicos de Segurança
do Trabalho e demais interessados.
Carga horária: 40 horas.
Informações complementares:
A) Investimento: Sócios em dia
R$400,00
Demais Interessados: R$ 800,00
B) No ato da inscrição será fornecido
dado para realização do depósito ban-
cario, sendo 50% na inscrição e 50%
final do curso.
C) Será fornecida ao participante:
- Apostila com o conteúdo do curso;
- Certificado.
D) Inscrições: e-mail
E) Ficha de Inscrição:
Nome:
Profissão:
e-mail:
Fone:
RG:
Sócio do Sintesp: Sim ( ) Não ( )
2013 a partir das 19h00 na Avenida
Cel. Augusto de Almeida Garret, 135 –
Tarumã, Curitiba ou pelos telefones
(41) 3366-6373 / 3366-3583
Serão apresentadas palestras sobre
saúde do trabalhador, expectativas pa-
ra o mercado prevencionista, auditoria
fiscal, drogas e prevenção, prevenção
de incêndios, acidentes domésticos e
primeiros socorros.
As oficinas serão de primeiros socor-
ros, NR 19, PCMAT, prevenção de in-
cêndios, trabalho em altura, proteção
respiratória, resgate em espaço confi-
nado, análise e laudo ergonômico, gi-
nástica laboral, proteção auditiva, CI-
PA, LTCAT, plano de emergência e
abandono, postura e comportamento,
acidentes domésticos, auditorias inter-
nas, riscos em eletricidade, entre
outras. #
O SINTEST-AM (Sindicato dos Téc-
nicos de Segurança do Trabalho no Es-
tado do Amazonas) juntamente com os
demais sindicatos filiados à UGT (Far-
macêuticos, Sintramontagem, Bancá-
rios, Panificação, Saúde) e Sindicatos
dos Plásticos, CEREST Estadual, Con-
selho Estadual de Saúde e a CIST Es-
tadual, coordenados por Aldemir Ama-
ral (Presidente do SINTEST-AM) reali-
zou no domingo de 28 de abril de
2013, das 09 às 11h00 na Feira da
Avenida Eduardo Ribeiro, Manaus
(AM), um trabalho de conscientização
sobre o Dia Mundial em Memória às
Vítimas de Acidentes e Doenças do
Trabalho.
Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho
SINTEST-AM comanda ação de conscientização em Manaus
Fotos: Divulgação SINTEST-AM
FRENTE: O evento foi coordenado pelo Presidente do SINTEST-AM Aldemir Amaral que contou
com a participação dos sindicatos dos farmacêuticos, sintramontagem, bancários, panificação,
saúde, dos plásticos, do CEREST estadual, do conselho estadual de saúde e da CIST estadual.
O evento contou com distribuição de
folder e camisas alusivas ao evento,
bem como esclarecimentos ao público
sobre o assunto, com orientações pre-
vencionistas e o cuidado que a família
pode prestar aos trabalhadores na
conscientização de busca de melhores
condições de trabalho.
Professor Aldemir Amaral em um dos
momentos em que prestava orientações ao
público presente na feira.
Todas as pessoas que foram aborda-
das pelos manifestantes receberam as
instruções com muita atenção, enten-
dendo o motivo da ação.
Profissionais e estudantes se manifestam em memória das vítimas
em Lages (SC) Postado por João Carlos Figueira
Estudantes de Segurança do Trabalho, SINTESC, SENAC e Cedup, UGT e os
Técnicos de segurança, realizaram no último sábado um evento no calçadão de
Lages (SC) (27/04), lembrando e marcando o Dia Mundial Dia Mundial em Memó-
ria às Vítimas de Doença e Acidentes de Trabalho.
Liderados pelo Sr. Emerson da Silva, dirigente sindical do SINTESC, eles fizeram
um ato público e panfletagem com informativo sobre a data.
Colégio “Paulo Leminski” terá SIPAT em Curitiba (PR)
Curso de licenciamento
ambiental Curso será desenvolvido no
Senac de São José do Rio Preto
O licenciamento ambiental se cons-
titui em uma exigência para atividades
e empreendimentos de pequeno, mé-
dio e grande porte. Assim, observa-se
grande demanda por esses serviços,
que passa por um processo de ampli-
ação, já que os procedimentos de li-
cenciamento ambiental estão sendo
descentralizados e há uma maior rigi-
dez no cumprimento da legislação am-
biental por parte dos órgãos públicos
de modo geral.
Para garantir a qualidade e agilidade
no processo de licenciamento é preci-
so profissionais qualificados, que pos-
sam atuar não só nos órgãos públicos
licenciadores nos âmbitos federal, es-
tadual e municipal como também ofe-
recendo consultoria ambiental aos em-
preendedores que necessitam licenciar
suas atividades.
Como diferencial o curso utiliza me-
todologias que tornam o trabalho de
treinamento vivencial e dirigido à troca
de experiências, o que fará com que os
participantes possam, ao término do
programa, colocar em prática os co-
nhecimentos e técnicas de trabalhos
apresentados durante o curso.
Carga horária de 40 horas, o pré-
requisito para participar é necessário
que o candidato tenha o ensino médio
completo, 18 anos e possua experi-
ência na área ambiental. Ilustração
Dispositivo legal capaz de garantir ao empreendedor
o reconhecimento público de que suas atividades
estão sendo desenvolvidas em conformidade com a
legislação ambiental e em observância à qualidade.
Informações e inscrições na Rua
Jorge Tibiriçá, 3.518 - SÃO JOSÉ DO
RIO PRETO – SP, (17) 2139-1699
e-mail:[email protected]
De segunda a sexta, das 8 às 21
horas e sábados das 8 às 15 horas.
O curso começa neste dia 04 de maio
de 2013. #
SESMT e CIPA lançam jornal
da SST na MRV em Araçatuba
A união dos membros do SESMT e
CIPA do canteiro de obras “Adorate”
em Araçatuba (SP) da MRV Engenharia
resultou na elaboração e divulgação de
um Jornal mensal que está sendo en-
tregue aos empregados.
O informativo trás todas as ações
desenvolvidas com relação à Seguran-
ça e Saúde do Trabalho, as quais en-
volveram todos os trabalhadores da-
quela obra.
Os Técnicos de Segurança do Traba-
lho Gledson, Bruna, Eder e a estagiária
em TST Valdirene estão empenhados
na elaboração e manutenção de vários
programas preventivos, juntamente
com os membros da CIPA que são:
Gustavo Pessini, Isabelle Gama, Patri-
cia Baldi, Nelson Antonio, José Apare-
cido, Eduardo Vieira, Lourinaldo Cle-
mente, Eduardo Vieira. Reprodução
Jornal informa ações desenvolvidas
em canteiros de obras da MRV em Ara-
çatuba (SP). Distribuição é entre em-
pregados.
Projeto de lei pretende reduzir acidentes de trabalho em Santa Catarina
SC será o primeiro estado brasileiro a ter uma legislação que garanta a segurança dos trabalhadores em âmbito estadual
Por: Sofia Jucon
Reunião da Comissão Brasileira do CPN-NR 18 na cidade de Bilbao –
Espanha O presidente Marquinhos, do SINTESP, continua em viagem à Europa e viven-
ciando muitas experiências que vão agregar informações importantes para a cate-
goria de SST. Esta semana, por exemplo, a Comissão Técnica Brasileira se reuniu
com a European Agency for Health and Safety at Work (Agencia Européia de Repre-
sentação de Segurança e Saúde do Trabalho), em Bilbao, na Espanha. Marquinhos
informou que esta Agência tem a responsabilidade de colecionar, analisar e disse-
minar relevantes informações à serviço do desenvolvimento na área da Segurança
e Saúde do Trabalho no mundo. “Seu papel mais importante não é o de legislar so-
bre o tema, mas, sim, disseminar as informações colhidas e obtidas de mais de 37
países membros e candidatos que queiram integrar esta agencia”, citou ele. “O Bra-
sil ainda não faz parte integrante desta agência, mas uma das realizações dela é o
lançamento do audiovisual “NAPO” Safety With a Smile, que muitos de nós já
conhecemos e utilizamos no Brasil para realizarmos treinamentos de segurança do
trabalho, entre outras atividades”, complementou. Divulgação SINTESP
Marquinhos durante a reunião em Bilbao
Missão Técnica brasileira foi recebida pela Fundacion Laboral
Outro evento importante desta semana foi a reunião dos integrantes da missão
técnica brasileira com os representantes da Fundação Laboral da Construção Civil
de Madrid, na Espanha.
Na oportunidade, Marquinhos entregou exemplares do Jornal Primeiro Passo à
Luis Rosel Ajamil, diretor de Segurança e Saúde da Fundação Laboral da Constru-
ção; e Saturnino Gil Serrano, secretário de Saúde Laboral e Meio Ambiente. # Divulgação SINTESP
Integrantes da Comissão Técnica Brasileira e da Fundação Laboral da Construção
PÁGINA 03 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 204 – 02/05/2013
SESMT e CIPA, com apoio da dire-
toria da FIMPAP de Birigui (SP) se uni-
ram e realizaram a SIPAT 2013 com o
título “Fazer segurança hoje”, reunindo
todos os empregados da empresa em
ações desenvolvidas no período de 08
a 12 de abril de 2013.
O evento que contou com exposição
de equipamentos de proteção de segu-
rança teve as seguintes apresentações:
Palestras “Drogas” por Lucas Cortes
do “NA” Narcóticos Anônimos de Biri-
gui; “Higiene bucal e higiene pessoal”
om Dra. Nancy Santos (Cirurgiã den-
tista da UNESP Araçatuba) e pela Téc-
nica em Enfermagem Alba Valéria tam-
bém da UNESP; “DST – Doenças Sexu-
almente Transmissíveis” pela Srª Maria
Cristina (Psicóloga do Ambulatório de
DST de Birigui); “Educação no trânsito”
por Robson Pereira e Sr. Milton Rober-
to ambos do Departamento de trânsito
e Guarda Municipal de Birigui e “Mo-
tivação e qualidade de vida” pelo Pro-
fessor Fábio Lais.
FIMAP promove SIPAT “proteção hoje” em Birigui
Divulgação SESMT Fimap
EQUIPE: Cipeiros postam para foto junto com Palestrante Fábio Lais no encerramento de even-to que movimentou e envolveu todos os funcionários da FIMAP de Birigui (SP).
COPEL no combate a dengue em Araçatuba
No dia 24 de abril de 2013, a CO-
PEL Engenharia de Araçatuba (SP)
contou com a presença da Srª Ana
Cláudia Gomes da Rocha, chefe de di-
visão de educação e comunicação em
saúde daquela cidade, para ministrar
uma palestra sobre Dengue e animais
peçonhentos aos seus colaboradores,
que aproveitaram a oportunidade para
tirar várias de suas dúvidas. Foto divulgação
Empregados da COPEL Engenharia de Araçatuba (SP) recebendo informações para combater doen-ças, assim como a dengue.
A equipe de Segurança do Trabalho
composta pelos Técnicos Magna Apa-
recida Fabrão e Cristiano Silva, junta-
mente com o setor de Recursos Huma-
nos veem buscando trazer informação
a os colaboradores da empresa COPEL
– ENGENHARIA, informações essas
utilizadas não somente dentro da em-
presa mais no cotidiano de todos. Foto divulgação
Magna Fabrão, Ana Cláudia e Cristina Silva.
Fotos divulgação SESMT FIMAP
Em todas as palestras o salão ficou lotado por empregados da FIMAP os quais
prestigiaram integralmente a SIPAT 2013 em comemoração à prevenção.
4.2 QSMS II:
ISO 14001 Interpretação e Implementação
Objetivo do curso é proporcionar ao
participante uma visão sobre o con-
ceito de um Sistema de Gestão Am-
biental; Permitir a compreensão dos
requisitos da ISO 14001; oferecer dicas
para implementação da norma.
No conteúdo programático contém:
Modelos de Sistemas de Gestão Am-
biental; Fundamento ISO 14001- PDCA;
Termos e definições; Interpretação dos
requisitos e dicas de implementação;
Política Ambiental; Planejamento; Re-
quisitos Legais; Objetivos e Programa
de Gestão Ambiental; Implementação e
Operação: Recursos, funções e Res-
ponsabilidades; Competência, Treina-
mento e Conscientização; Comunica-
ção, participação e consulta; Documen-
tação; Controle Operacional; Prepara-
ção para Emergências; Verificação:
Monitoramento e Medição Atendimen-
to à legislação; Análise de incidente e
Relatórios de Não Conformidade; Re-
gistros e Auditorias; Análise Crítica pe-
la Direção; Exercícios práticos passo a
passo com gabarito; Estudo de caso.
O curso será realizado nos dias 04 e
05/05/2013, das 8h às 17h Carga
horária: 16 horas.
O investimento é de R$ 400,00 à vis-
ta (depósito em CC) 1+1 de R$204,50
(Entrada depósito bancário e parcela
restante no boleto)** 1+2 de R$138,00
(Entrada depósito bancário e parcela
restante boleto)** 1+3 de R$ 104,50
(Entrada depósito bancário e parcela
restante boleto)** 1+4 de R$ 84,50
(Entrada depósito bancário e parcela
restante boleto)** 1+5 de R$ 71,20
(Entrada depósito bancário e parcela
restante boleto).
As Inscrições serão on-line no site
www.ancorassma.com
Maiores informações: pelo telefone
(51) 3012-3148 ou ainda pelo e-mail
A ÂNCORA CONSULTORIA reserva-
se o direito de cancelar o curso caso
não ocorra o número de matrículas
mínimo para o equilíbrio econômico do
curso, e, neste caso devolverá integral-
mente os valores pagos.
Enviar comprovante de depósito para
a ÂNCORA CONSULTORIA por email. #
Coronel Vivida (PR) se mobiliza pela prevenção de acidentes de
trabalho Fonte: Diário do Sudoeste
Tendo início no sábado (27/04) e
com programação que se estende até o
dia 02/05, uma série de ações foi rea-
lizada em Coronel Vividas (Paraná) em
virtude da 3ª Semana Municipal de
Prevenção aos Acidentes de Trabalho
(Sempat).
Já no primeiro dia de mobilização e
conscientização, foi realizado passeio
ciclístico, que reuniu pessoas de faixas
etárias diferentes, como forma de mo-
bilização aos cuidados que devem ser
tomados para prevenção de acidentes.
Em continuidade na programação, no
domingo (28/04) aconteceu a celebra-
ção de uma missa em homenagem ao
“Dia Mundial das Vítimas dos Aciden-
tes de Trabalho”, bem como o pedágio
com panfletagem de conscientização
para prevenção dos acidentes de
trabalho e orientações aos empregado-
res e empregados das indústrias e
comércios de Coronel Vivida (PR).
Neste dia 02/05 está acontecendo o
seminário “Saúde e segurança no Meio
Ambiente do Trabalho”, com as procu-
radoras Priscila Dibi Schvarez e Sofia
Vilela de Moraes e Silva, no Centro
Cultural Professor Benedito Rakowski.
O prefeito Frank Schiavini está dando
todo apoio ao evento. “Pedimos aos
empregadores que incentivem aos
seus funcionários a participar desse
seminário. Tenho certeza de que isso é
importante para o empresário, para a
administração municipal, mas, princi-
palmente, para os trabalhadores, que
vão estar mais atentos quanto à pre-
venção dos acidentes de trabalho nois
seus postos. Desde já contamos com a
presença de todos”, convidou.
A iniciativa de implantar a Semana
surgiu em um projeto de lei, Desenvol-
vido pelo prefeito Frank Schiavini,
quando era vereador, juntamente com
a vereadora Marilde Lodi Manica.
A 3ª Sempat tem apoio do Ministério
Público do Trabalho, Câmara de Verea-
dores, Associação Comercial e Empre-
sarial, além de sindicatos.
#
A 10ª edição do Fórum Internacio-
nal de Dança do Estado de São Paulo
está na reta final. O evento termina no
próximo domingo, 5 de maio. Mas nes-
ta sexta-feira, 3 de maio, o público po-
derá apreciar espetáculos de seis paí-
ses: Brasil, Holanda, México, Estados
Unidos, França e Itália. As apresenta-
ções acontecem em São José do Rio
Preto, Catanduva, Votuporanga e São
Paulo.
A coreógrafa Elizabeth Doud, dos Es-
tados Unidos, apresenta o espetáculo
“Sipping Fury From a Tea Cup” no
Teatro Municipal Humberto Sinibaldi
Neto, em São José do Rio Preto, a
partir das 20 horas.
Na performance, imagine um mundo
onde já não há nenhuma abelha. Ima-
gine um dia em que os vegetais em a-
bundância, que pensamos como ga-
rantidos, pararem de crescer e produzir
frutas e verduras. “A fúria sorvendo de
um copo de chá” ocorre em um futuro
não tão impossível, onde não haverá
nenhuma abelha e o sistema de
polinização se tornar incerto.
Catanduva: Teatro Municipal Anis Pa-
chá recebe, a partir das 20h30, os es-
petáculos “Mundo Real”, de Suzana
Gomes da Holanda e Brasil, e “Si Soy
de Aca y No Me Gusta el Tomate”, da
Lux Boreal de Tijuana (México).
Votuporanga: A cidade recebe os espe-
táculos “A Wake”, de Lisa Bufano (Es-
tados Unidos) e “Eu, Vos e Eles”, da
Cia de Dança do Teatro Alberto Mara-
nhão de Natal (RN). O evento tem iní-
cio às 21 horas, no Centro de Conven-
ções Jornalista Nelson Camargo.
O Centro Cultural da CAIXA, na ca-
pital, recebe os espetáculos “Hip Hop
na Mala” e “Bob & Beth”, dos grupos
BBoy Ticko de Votuporanga (SP) e Les
Racines de Poche da França e Itália,
respectivamente. As apresentações
acontecem às 14h e 18h30. #
Nesta sexta, espetáculos de seis países estão no Fórum de Dança Os espetáculos serão apresentados em São José do Rio Preto, Catanduva,
Votuporanga e São Paulo
Amigo(a) leitor(a),
Desânimo às segundas-feiras pode ser sinal de que você está na
profissão errada.
Uma pesquisa feita em Maio/12 pelo Instituto Datafolha constatou que 25% dos
brasileiros ainda trabalham insatisfeitos. "Há uma grande parcela que precisa acei-
tar atividades que estão disponíveis por não ter oportunidade de atuar em outras
áreas", afirma José Roberto Leite, chefe do Setor de Medicina Comportamental do
departamento de Psicobiologia da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo).
Por isso, para alguns profissionais, encarar a segunda-feira ainda é um drama.
Os especialistas confirmam que quem não faz o que gosta tende a desenvolver
sintomas de estresse crônico. "Irritabilidade, cansaço, tristeza, apatia, ansiedade,
quadros agressivos e até um estado de humor depressivo", exemplifica Leite. Para
Renato Grinberg, diretor geral do site Trabalhando.com, a quantidade de problemas
de saúde pode ser um sinal de que a pessoa não está feliz profissionalmente. "A
doença acaba sendo usada como fuga, ou seja, uma maneira de a pessoa ficar lon-
ge daquele ambiente que tanto a incomoda", diz.
É claro que toda profissão tem altos e baixos. E ninguém precisa estar sempre
bem disposto e satisfeito com tudo. "Estar na profissão errada é não ser apaixo-
nado por aquilo que faz. O importante é conseguir, apesar dos dias ruins e das
frustrações, olhar para o espelho e dizer ‘estou satisfeito’”, explica Vitor Sampaio,
psicólogo clínico. Segundo ele, quem faz o que gosta enxerga o futuro com pers-
pectiva, ao contrário daquele que fica de olho no relógio, contando os minutos para
encerrar o expediente.
Dá para mudar!
Para Grinberg, estar na profissão errada é um dos principais motivos para o
insucesso na carreira. "Por isso, ao detectar o problema, é importante fazer uma
avaliação para saber se é a profissão ou o ambiente atual que incomodam o chefe e
até mesmo a função que lhe foi atribuída". Em alguns casos, uma readequação já é
capaz de provocar motivação. No entanto, se o rumo tomado realmente não tem
nada a ver com a sua vocação, é melhor preparar um cronograma. Não adianta
“chutar o balde”. É melhor ir devagar e pesquisar quais recursos serão necessários
para essa mudança.
Segundo Sampaio, uma ajuda especializada pode ser muito útil neste momento.
"Muitas vezes, as pessoas preferem a segurança infeliz que a insegurança do des-
conhecido", diz o psicólogo. E esse medo é natural. "Por isso, a mudança deve ser
bem avaliada e feita de forma gradual. E um coaching pode ajudar muito neste pro-
cesso", diz Roberto Leite. Mudar de profissão quando ela não traz felicidade é pre-
ciso, pois, segundo ele, as pessoas tendem a se acomodar em uma situação ruim,
porém conhecida. "E o estresse crônico é provocado em função dessa escolha”.
Mesmo que seja necessário apostar em outra graduação, os especialistas defen-
dem que vale a pena investir em uma carreira feliz. "A realização profissional é fun-
damental para o bem-estar", afirma Mirian. E, nessa balança, estabilidade, salário e
status não devem pesar mais do que a satisfação.
A influência da família
A partir do momento que a pessoa detecta o problema e decide traçar um plano
para mudar o rumo profissional, é preciso preparar-se para enfrentar críticas. Co-
mentários como “você está louco!”, “agora que conseguiu uma promoção” ou “vo-
cê vai abrir mão desse salário” podem surgir dos colegas de trabalho, amigos e fa-
miliares. No entanto, o que está em jogo é a felicidade. Ter coragem de mudar é
algo muito significante. E quanto antes o profissional se lançar às mudanças, mais
vantagens terá. "Posso ter realizado uma escolha e constatar que não foi a melhor.
Porém, permanecer nessa escolha é muito prejudicial", afirma Roberto Leite.
Grinberg dá uma sugestão para você avaliar se está na profissão certa. "Se rece-
besse uma ‘bolada’ e pudesse ter mensalmente o equivalente ao seu salário atual, o
que faria?". Para o especialista, quem ama o que faz, jamais deixaria de trabalhar.
"A pessoa pode dizer que diminuiria o ritmo ou abriria um negócio próprio". Já
quem está na profissão errada, com certeza, é taxativo: "Pediria demissão imedia-
tamente".
O que você faria em relação ao trabalho se ficasse rico de repente?
( ) Pediria demissão na mesma hora.
( ) Diminuiria o ritmo de trabalho.
( ) Continuaria a trabalhar normalmente.
( ) Continuaria a trabalhar, mas em um negócio próprio.
( ) Nunca mais trabalharia; viveria de renda.
Amigo(a) leitor(a),
Segue aqui o link para você fazer o teste “Você está na profissão certa?”:
http://mulher.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2012/06/25/desanimo-
as-segundas-feiras-pode-ser-sinal-de-que-voce-esta-na-profissao-errada.htm
Esta matéria é assinada por Simone Cunha (UOL, em São Paulo).
Abraços, saúde e sucesso!
FÁBIO R. LAIS [email protected]
www.facebook.com/fabio.lais.turnover
PÁGINA 04 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 204 – 02/05/2013
SINTESP promove atos em Memória
das Vítimas de Acidentes do Trabalho O SINTESP – Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de
São Paulo aproveitou a relevância da data de 28 de abril - Dia Mundial em Memória
das Vítimas de Acidentes do Trabalho – para realizar eventos que conscientizem os
empresários e trabalhadores sobre a importância da prevenção nos ambientes de
trabalho e fazer valer seu papel como principal interlocutor da categoria dos Técni-
cos de Segurança do Trabalho.
Uma das atividades foi realizada juntamente com o EGROUPSESMT, que foi o “I
ENCONTRO DE ESTUDOS EM MEMÓRIA AO DIA MUNDIAL DAS VÍTIMAS DE
ACIDENTES DO TRABALHO”, no dia 27 de abril, a partir das 9h00, no auditório
Paulo Kobayashi, na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo, na Av. Pedro
Álvares Cabral, 201, São Paulo, SP. O evento foi aberto para todos que tenham
interesse pela causa prevencionista. Sua programação contou com palestras sobre
“Gerenciamento de Risco e ISO 31000”, “O Exercício da Profissão do Técnico de
Segurança do Trabalho” e “As Lacunas da Segurança e Saúde do Trabalho no
Brasil”.
Outra iniciativa do SINTESP em razão do Dia Mundial em Memória das Vítimas de
Acidentes do Trabalho foi realizada no dia 29 de abril (segunda-feira), na Praça
Ramos, das 10h00 às 15h00. Cumprindo com seu papel de Sindicato Cidadão, na
oportunidade, o SINTESP distribuiu cartilhas sobre prevenção de acidentes no lar,
panfletos alusivos à Segurança e Saúde do Trabalho, entre outras ações. Fotos divulgação SINTESP
Uma barraca foi montada para atender a população.
Equipe não mediu esforços para completar a inciativa.
Armando Henrique, diretor do SINTESP e Presidente da FENATEST, esteve presente no evento
e deu apoio aos integrantes da equipe.
SIBDITESTRS dá seu recado aos
profissionais do Rio Grande do Sul
Sócio: Nós agradecemos aqueles
profissionais que já são sócios do SIN-
DITESTRS e acreditam em nosso tra-
balho. VOCÊ que ainda NÃO é sócio,
entre em nosso site e preencha uma
ficha de cadastro.
Saiba o que o SINDITESTRS está fa-
zendo em prol da categoria:
01. Cursos e eventos: Em nosso site
estão disponíveis todos os cursos e
eventos promovidos pelo SINDITES-
TRS; 02. Secretaria: Graças aos TST
que pagam a semestralidade/anuidade,
temos a sede do Sindicato aberta para
atendimento aos colegas, das 13h30
às17h30; 03. Comunicação com a ca-
tegoria: É compromisso do SINDI-
TESTRS manter o site atualizado, com
informações valiosas para todos os
TST, www.sinditestrs.org.br 04. Vigi-
lância permanente sobre o CREA: o
SINDITESTRS ganhou na Justiça, em
relação ao TST assinar Programas de
Segurança do Trabalho inclusive o
PPRA. - "Tribunal define que o CREA
não tem gerência sobre TS....\". Maio-
res detalhes sobre este assunto, veja
em nosso site; 05. Vagas: Algumas
empresas e/ou agências tem solicitado
profissionais/estagiários ao SINDI-
TESTRS, por telefone e/ou e-mail. Dis-
ponibilizamos estas vagas para todos,
independente se é sócio ou não.
Nossa única solicitação é que seja
preenchida uma ficha de cadastro; 06.
Piso salarial: O SINDITESTRS já con-
quistou piso salarial para os profis-
sionais que trabalham na área da cons-
trução civil (R$1.630,00) e metalúrgi-
cos em (1.581,80), mais, Convenção
Coletiva com SINDIHOSPA e Acordo
Coletivo com Grupo CEEE e com a
CORSAN.
Continuamos pressionando, via justi-
ça, o Sindicato dos Calçados e Alimen-
tação. Continuamos negociando com
SINDIASSEIO e Sindicato da Madeira,
com as demais patronais continuamos
insistindo no processo de negociação.
Entre em nosso site e conheça as ba-
ses das Convenções/Acordos já firma-
dos; 07. Encontro: Todo ano o SINDI-
TESTRS proporciona aos profissionais
e estudantes um Encontro Estadual
dos TST, onde são apresentados e de-
batidos assuntos de interesse da cate-
goria e da atualidade sobre SST. Neste
ano o Encontro foi realizado no dia 19
de abril (uma sexta-feira), nos pavi-
lhões da FIERGS. Em breve maiores
informações em nosso site; 08. Par-
ticipe, seja sócio, acesse nosso site e
saiba muito mais, sobre outras tantas
atividades desenvolvidas diuturnamen-
te em prol de nossa profissão.
Julgamos adequado informar a todos
os colegas que nenhum dos Diretores
do SINDITESTRS é liberado, ou seja,
todos exercem suas atividades profis-
sionais em seus locais de trabalho e
após este horário dedicam boa parte
do seu tempo (à noite, finais de sema-
na, feriados) para trabalhar pela cate-
goria, da mesma forma, nenhum dire-
tor recebe salário ou pró-labore do Sin-
dicato.
O que o TST pode fazer para engran-
decer mais a categoria: 1. Atualização
de cadastro: entre no site
www.sinditestrs.org.br , lado esquerdo
da tela, parte superior e preencha to-
dos os campos e nos envie; 2. Ser
sócio(a) do SINDITESTRS, pagando a
mensalidade de R$ 6,00. Enviamos bo-
leto semestral no valor de R$ 40,00 ou
anual no valor de R$76,00, mais a taxa
bancária de R$ 4,00 para quem pagar
no banco; 3. Participar das reuniões e
assembleias, quando for feita a convo-
cação, via jornal, site ou e-mail; 4.
Contribuição Sindical: Este item é im-
portante saber. Em março todas as
empresas descontam de seus profis-
sionais TST, como também de qual-
quer outra profissão, o valor de um dia
de trabalho. Você TST, é importante
comunicar à empresa que este valor
tem que ser repassado ao SINDI-
TESTRS, pois ele representa de fato e
de direito toda categoria. A empresa
poderá solicitar para você efetuar o
pagamento, neste caso, solicite ao
SINDITESTRS a guia da contribuição
sindical. Maiores informações ligue
para nós (51) 3221-7120 - das
13h30m às 17h30m.
“É PRECISO O COMPROMETIMENTO
DE CADA UM, VENHA FAZER PARTE
DESSA EQUIPE, ASSOCIE-SE”. #
Dia Municipal de Segurança e
Saúde nas Escolas de Duque
de Caxias (RJ)
Será realizado no dia 03 de maio de
2013, às 13h30 no Auditório da Uni-
versidade Unigranrio, Rua Professor
José de Souza Herdy nº 1160, Bairro:
25 de agosto, Duque de Caxias (RJ).
Os Palestrantes serão Luiz Carlos
Lumbrera (Auditor Fiscal do MTE) e
João Carlos Figueira (Presidente do
Sindicato dos Técnicos de Segurança
do Trabalho do Estado de Santa Cata-
rina).
O tema a ser abordado será “a im-
portância de um dia dedicado a Segu-
rança e Saúde nas Escolas”.
Terá a participação de diversas Em-
presas, Sindicatos, Entidades, Repre-
sentantes dos Ministérios da Educa-
ção, Trabalho e Saúde e INSS.
Haverá sorteios de Brindes, certifica-
do de participação, distribuição da
revista CIPA, coffee break e Momento
de Arte. #
Curso, estudo, interpretação e gestão da
NR 35 - trabalho em altura em Manaus (AM)
Inscrições realizadas até 09/05/2013 R$ 120,00 – Profissionais. R$ 60,00 -
Estudantes, técnicos em segurança do trabalho, DESEMPREGADOS, sócios do
Sindicato dos Técnicos em Segurança do Trabalho ou que pagaram a anuidade
2012 e 2013 para o SINTEST/AM, estudantes de segurança do trabalho (curso
técnico ou especialização) estudantes de cursos voltados para RH, membros de
CIPA. R$ 40,00 - Grupos a partir de 5 estudantes. Estudantes e demais
participantes do Curso de Atendimento Legal das Normas do TEM.
As inscrições serão realizadas, somente pela internet, maiores informações nos
telefones e e-mail a seguir: 9151 8107 / 8129 6932 – João Mendes
O curso será realizado no HEMOAN, AV. Constantino Nery, 4397 – Chapada no
dia 19/05/2013 – Domingo, das 13h00 às 18h00.
Será entregue no dia do treinamento certificado de participação, ao final do cur-
so. No investimento está incluso apostila, cd com informações do curso e coffee
break.
O objetivo do curso é Instruir os participantes sobre a gestão segura dos
trabalhos em altura, tendo em vista a entrada em vigor da NR 35 – do Ministério do
Trabalho e Emprego. #
Como Alimentar-se Bem Fora de Casa
Caríssimos
Nesta edição daremos continuidade ao assunto da edição nº 202, com opções
de alimentos saudáveis alimentando-se fora de casa.
PÁGINA 05 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 204 – 02/05/2013
A Organização Pan-Americana da
Saúde - OPAS está realizando seminá-
rios virtuais sobre o tema prevenção
das doenças ocupacionais. O objetivo é
conscientizar o público no geral sobre
as políticas e estratégias para prevenir
e diagnosticar esses adoecimentos.
Uma apresentação que abordou “do-
enças ocupacionais, o caminho global
para a prevenção e o diagnóstico”, foi
no dia 29 de abril, às 9h30. Para
assistir, acessar o link:
http://bit.ly/10qjhu1
Já no dia 29 de maio haverá a trans-
missão do “lançamento da rede de co-
nhecimento sobre doenças ocupacio-
nais: um esforço regional para melho-
rar a prevenção e o diagnóstico das
doenças ocupacionais”.
Esses seminários foram motivados
pelo Dia Mundial da Segurança e Saú-
de no Trabalho, celebrado pela Organi-
zação Internacional do Trabalho em 28
de abril. A data relembra os trabalha-
dores que sofreram acidentes, adoece-
ram ou morreram devido ao trabalho.
O tema escolhido pela OIT este ano é a
prevenção das doenças ocupacionais,
que somam cerca de 2 milhões de
casos fatais por ano.
Até o momento, um seminário já foi
realizado no dia 8 de abril. O tema
apresentado foi: “higiene ocupacional:
uma ciência necessária para a preven-
ção e diagnóstico das doenças ocupa-
cionais”.
Materiais
A Biblioteca Cochrane disponibilizou
uma coleção de livre acesso de revi-
sões sistemáticas sobre prevenção de
doenças ocupacionais.
5° – Após toda reunião de CIPA deve
haver o registro de reunião em ata. E
sempre com assinatura de todos os
presentes na respectiva ata.
6° - Entrega de cópias da Atas a
todos os membros.
Texto NR 5, item 5.25:
As reuniões da CIPA terão atas assi-
nadas pelos presentes com encami-
nhamento de cópias para todos os
membros.
O final da ata ficaria mais ou menos
assim:
…Sem outra pauta a tratar, e como
nada mais foi dito, foi encerrada a
presente reunião as *quatorze horas a
treze minutos (14:13). Sendo lavrada a
Ata por mim (nome), Secretária, que
após lida, analisada e discutida será
assinada por todos, e entregue uma
cópia a cada um presente, titulares e
suplentes.
* É importante sempre escrever os
horários e datas numéricas e por ex-
tenso. Esse ato visa garantir que sua
ata fique mais segura, difícil de ser a-
dulterada através de uma simples ra-
sura, por exemplo: Se colocar na ata
somente a data numérica de 13/09/13,
a pessoa poderia alterar de várias for-
mas: Puxando um perna no 13 fazendo
ficar como 19, ou 18, ficaria 19/09/13
ou 18/09/13. No 9 Puxando uma perna
transformando 8, ficaria assim 13/08/
13. Da mesma forma no 13, trans-
formando em 19, 18, ficaria 13/09/19,
ou 13/09/18. Fazendo tudo ao mesmo
tempo poderíamos ter 19/08/18, nada
a ver com a data original, não é?
Essas são apenas algumas de várias
datas que poderiam surgir a partir da
adulteração da data numérica.
EXEMPLOS DE ASSUNTOS A SEREM
DISCUTIDOS NA REUNIÃO
- Riscos que foram observados no
ambiente de trabalho.
- Elaboração de Mapa de Risco.
- Elaboração de planos e procedi-
mentos de trabalho que possibilitem
um trabalho seguro.
- Medidas de controle de riscos ne-
cessárias e avaliações de prioridades
em se tratando de Segurança e Saúde
no Trabalho.
- Análises de check lists realizados
no ambiente de trabalho e maquiná-
rios.
- Avaliação das medidas que foram
implantadas e sugestões de melhorias
das mesmas.
- Elaboração e divulgação de normas
de segurança e saúde aos funcionários.
- Avaliações dos processos de tra-
balho no que se refere à segurança e
saúde no trabalho.
- Avaliações de reuniões promovidas
com o empregador e SESMT sobre as
questões de segurança e saúde no
trabalho.
- Colaborações e avaliações na im-
plantação e andamento das medidas
preventivas previstas no PPRA, e na-
damento de medidas descritas no Cro-
nograma de Ações no referido docu-
mento.
- Análise dos exames exigidos no
PCMSO e programa de vacinação de
funcionários nos locais onde houver
necessidade (hospitais, por exemplo).
- Participações nas análises de aci-
dentes ocorridos na empresa e nas
propostas de medidas preventivas.
- Análises das CAT’s emitidas pela
empresa.
- Elaboração da SIPAT.
- Elaboração de Campanha de Pre-
venção da AIDS.
- Elaboração da Campanha Antita-
bagismo.
- Assuntos sobre Brigada de In-
cêndio, e modos de prevenção e com-
bate a incêndio .
- Assuntos sobre uso de EPI’s, e
assuntos relacionados a ele.
Conclusão
Ter uma CIPA atuante é o sonho de
todo SESMT e acredito que é também
de muitos empregadores.
A CIPA é o braço do SESMT na em-
presa, mas tem que ser cuidada para
que dê os frutos desejados.
Desejo a todos que a partir desse
exemplo possam fazer suas reuniões
de forma mais produtiva. Cumprindo o
verdadeiro dever da CIPA que não é
“fornecer estabilidade” como muitos
pensam, e sim, fazer do ambiente de
trabalho um lugar mais harmonioso,
seguro, gostoso e saudável! #
OPAS realiza seminários virtuais sobre doenças ocupacionais Biblioteca Cochrane e OIT também disponibilizam matéria
Como deve funcionar a Reunião Ordinária da CIPA
Por: Nestor Waldhelm Neto
O material também foi motivado pelo
Dia Mundial da Segurança e Saúde no
Trabalho e pode ser acessado em
www.thecochranelibrary.org
Já a Organização Internacional do
Trabalho reuniu várias informações
sobre a questão das doenças ocupa-
cionais e o Dia Mundial da Segurança e
Saúde no Trabalho no link: http://www.ilo.org/safework/events/meetings/WCMS
_204931/lang--en/index.htm Também foi pre-
parada uma publicação que analisa a
situação das doenças ocupacionais na
atualidade, os riscos e a prevenção. O
material pode ser visualizado em http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_209555.pdf
“As doenças ocupacionais são causa
de enormes sofrimentos e perdas no
mundo do trabalho, mas permanecem
praticamente invisíveis frente aos aci-
dentes do trabalho, ainda que provo-
quem um número de morte seis vezes
maior. Além disso, sua natureza está
mudando com grande rapidez: as
transformações tecnológicas e sociais,
junto a condições econômicas, estão
agravando perigos existentes para a
saúde e criando novos. Doenças ocu-
pacionais muito conhecidas, como as
pneumoconioses, seguem ocorrendo,
ao mesmo tempo em que doenças
ocupacionais relativamente novas, co-
mo transtornos mentais e muscoes-
queléticos, vêm aumentando”, afirma a
publicação da OIT.
http://www.fundacentro.gov.br/domini
os/CTN/indexNoticias.asp?D=CTN&PA
GINA=DETALHES&CODLANCAMENTO
=895
Pádua esclarece ainda que, no Brasil,
a principal causa de afastamento por
motivo de saúde é gerada por doenças
do grupo LER-DORT (Lesão por Esfor-
ço Repetitivo e Distúrbio Osteomus-
cular Relacionado ao Trabalho). São a-
quelas que compreendem enfermida-
des ósseas, musculares e ortopédicas.
Já as doenças psiquiátricas, em espe-
cial a depressão, saltaram do quinto lu-
gar no ranking de causas de afasta-
mento para o segundo lugar.
Avaliação
O médico do trabalho alerta que, para
evitar gastos com afastamentos, as
empresas precisam investir em melho-
rias da qualidade de vida de seus fun-
cionários.
É um custo-benefício que acaba sen-
do menor e mais vantajoso para ambas
as partes e não inviabiliza negócios.
"Observamos que a empresa oferece
riscos no ambiente de trabalho que
comprometem a saúde do colabora-
dor”. A intenção real do controle do
absenteísmo é aquele em que é feita, a
partir do atestado, uma análise epide-
miaológica. Ou seja, é possível levantar
números em cima da causa do ates-
tado.
Com essa informação e conhecendo
o setor que o funcionário trabalha,
consigo descobrir qual a causa do ab-
senteísmo. “E muitas vezes as causas
são condições inseguras de trabalho,
como um trabalho repetitivo, que exige
postura inadequada ou esforços físicos
exagerados”, completa. # Fonte: JM Online / Revista Proteção
Se você falta ou já faltou ao traba-
lho, saiba que seu comportamento é
contabilizado por fenômeno que tem
nome científico, o absenteísmo. E há
especialistas estudando esse desempe-
nho a fim de solucionar suas múltiplas
causas.
Sabe-se que um trabalhador pode
faltar ao trabalho por motivos adminis-
trativos, por necessitar acompanhar al-
gum familiar doente ou mesmo pela
perda de um ente querido. Porém, as
faltas que sobrecarregam o mercado
são causadas por problemas de saúde
do trabalhador.
De acordo com o médico do trabalho
Carlos Henrique Santos de Pádua, as
faltas por motivos de saúde podem ser
causadas por doenças ocupacionais,
ou seja, aquelas relacionadas ao tipo
de trabalho exercido, ou por outras en-
fermidades, mensuradas pela apresen-
tação de atestados.
O fenômeno é o resultado do número
de faltas dos funcionários de uma de-
terminada empresa, sendo um indica-
dor para a empresa medir seus custos,
porque, de acordo com a Lei dos Ates-
tados, a empresa deve remunerar o
empregado mesmo que ele não tenha
desempenhado sua função na empre-
sa.
O especialista destaca que hoje há
diversas formas de evitar o absen-
teísmo acima do normal em uma em-
presa. "Um valor de absenteísmo é na-
tural que aconteça mensalmente na
empresa, porque é previsto que as
pessoas adoeçam. Mas quando esse
número atinge patamares mais eleva-
dos do que o que é previsto é preciso
instituir um modelo de gestão que vai
descobrir quais as causas dessas fal-
tas", explica.
Médico do trabalho esclarece sobre causas de afastamentos
Hortaliças: Folhosos (alface, couve, re-
polho, acelga, rúcula, agrião, almeirão)
+ 2 tipos de vegetais ricos em água e
de cores diferentes (tomate, pepino,
chuchu, abobrinha, berinjela, pimen-
tão, vagem, cenoura, brócolis, couve-
flor) crus ou cozidos. Evite: saladas de
maionese, salpicão de frango, saladas
frias fritas (berinjela, jiló, abobrinha),
molhos de maionese ou queijo.
Leguminosas: Inclui grãos como fei-
jão, ervilha, soja, grão de bico, lentilha,
tremoços. Prefira: grãos cozidos sim-
ples com caldo, grãos com vegetais,
salada de grãos, caldos de grãos. Evite:
preparações com carnes e embutidos
(feijoada), feijão com linguiça, creme
de ervilha com creme de leite, tutu de
feijão, feijão tropeiro, etc.
Sobremesas: Escolha 2 a 3 dias na
semana para consumi-las, dentro de
um contexto saudável tais como, picolé
de frutas, chocolate com alto teor de
cacau, frutas in natura, etc. Evite bolos
e tortas recheadas, preparações à base
de glacês.
Continuaremos na próxima edição.
Bom apetite! #
Barras de Cereais: muitas barras de
cereais são ricas em gorduras satura-
das, sódio e possuem um alto valor
energético, as opções ideais seriam as
barra de cereais orgânicas, sem con-
servantes, açucares, aromatizantes e
com baixo teor de sódio, são ótimas
sugestões para um lanche rápido e
saudável.
Cereais: Dê preferência aos integrais
tais como arroz integral, macarrão in-
tegral, e carboidratos de origem vege-
tal como batata, purê de batatas, man-
dioca, batata doce, aipim, inhame. Evi-
te: preparações incrementadas conten-
do creme de leite, queijo, farinha bran-
ca: risotos, tortas, quiches, panquecas,
etc.
Carnes, pescados e ovos: Filé de fran-
go, ou sobrecoxa de frango, filé bovi-
no, ovo, ou filé de peixe, ou carne moí-
da, ou carne cozida ou assada. Prefira:
carnes magras (peixe, frango e prepa-
rações assadas, cozidas e grelhadas).
Evite: carnes gordurosas, carnes pro-
cessadas (hambúrguer, linguiça, salsi-
cha, frango empanado “nuggets”) e
preparações com molhos cremosos a
base de creme de leite, maionese ou
molho branco.
A CIPA é uma organização muito
importante em favor das ações de Se-
gurança do Trabalho na empresa. O
ponto auto da CIPA são as Reuniões
Ordinárias.
É através das reuniões que os objeti-
vos são traçados, que o planejamento
é elaborado, implantado e acompanha-
do.
Para que a reunião seja útil, é preciso
que definamos uma pauta a ser obser-
vada.
Hoje daremos dicas de como orga-
nizar a reunião da CIPA para que seja
útil e produtiva.
ESTEJA DE OLHO NO TEMPO
Cumprir o prazo previsto para a reu-
nião é extremamente importante.
As reuniões devem sempre começar
e terminar no tempo previsto, até para
não correr o risco de chatear o empre-
gador ou atrasar a produção.
Muitos cipeiros aproveitam o período
de reunião para enrolar, gastar o tem-
po, para dar nó cego. Isso é uma prá-
tica horrível! As reuniões da CIPA são
obrigatórias, mas, nem por isso devem
ser levadas de qualquer maneira.
Fazer da reunião da CIPA um mo-
mento produtivo é importante para
mostrar a direção da empresa que a
CIPA está funcionando e que dá re-
sultado.
DEFINA UMA PAUTA
Segundo a NR 5 item 5.19, cabe ao
Presidente coordenar as atividades da
Secretária, ou seja, ele juntamente com
a Secretária são os responsáveis “tam-
bém” pela pauta da reunião.
Para o melhor aproveitamento do
tempo, a pauta deve ser levada impres-
sa para que o Presidente da CIPA a leia
durante a reunião, se guiando por ela.
CONDUZINDO A REUNIÃO
1° – A reunião começa com leitura
da Ata da reunião passada. Leitura de
Ata é uma atividade cansativa para
quem lê e para quem ouve. Então, é
importante ter bom censo para sempre
escolher uma pessoa que seja boa de
leitura.
2° – Lista de presença. Devem ser
verificadas na lista de presença as pes-
soas presentes e ausentes.
É importante lembrar que o membro
da CIPA perde o mandato se faltar a
mais de quatro reuniões sem justifi-
cativa, segundo a NR 5, item 5.30.
3° – Assuntos a serem abordados.
Muitas CIPAs usam o espaço que é
destinado a reunião para assuntos que
não tem nada a ver com Segurança e
Saúde no Trabalho. E isso é um erro
grave!
Devemos ter a consciência de fazer
tudo há seu tempo, cada coisa tem sua
hora e lugar. A reunião da CIPA deve
tratar exclusivamente de assuntos rela-
cionados ás atividades da CIPA e ponto
final.
3° – Participação dos membros da
CIPA na reunião.
A reunião é de todos, e não apenas
do Presidente. Assuntos pertinentes
podem ser levantados por qualquer um
dos membros, todos devem ser ouvi-
dos e todas as opiniões devem ser
consideradas. Lembre-se, o mundo é
feito de grandes ideias. Às vezes, as
ideias mais idiotas se tornam obras de
arte nas mãos da pessoa certa. Escutar
e avaliar se a opinião é boa são atitu-
des inteligentes.
4° – Tempo da participação dos
membros da CIPA na reunião.
Seria bom se tivéssemos um tempo
padrão ideal! Infelizmente isso não
existe. Cada caso é um caso. O tempo
disponível deve ser o suficiente para
tratar do assunto sem perder o foco. A
reunião deve ser conduzida baseada na
produtividade. Cumprir o horário não é
opção, é obrigação.
O Serviço Social da Indústria (SE-
SI), a partir de 2014, atenderá quatro
milhões de trabalhadores por ano em
ações de segurança e saúde, qualidade
de vida e meio ambiente. Atualmente, a
entidade presta serviço a pouco mais
de 2,7 milhões de empregados da in-
dústria. O compromisso foi firmado
nesta segunda-feira (29/04/13) pelo di-
retor de Operações do SESI, Marcos
Tadeu Siqueira, durante as comemora-
ções do Dia Mundial de Segurança e
Saúde no Trabalho.
Conforme Siqueira, o SESI reafirma
com essa ação o compromisso com a
melhoria da qualidade e a promoção de
uma vida saudável para o trabalhador.
“Desta forma, reduzimos os afasta-
mentos provocados por acidentes e
doenças no trabalho e contribuímos
para aumentar a competitividade da
indústria brasileira”, destacou.
Para Elson Ribeiro Póvoa, vice-presi-
dente da CBIC, a questão de segurança
PÁGINA 06 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 204 – 02/05/2013
Fundacentro participa de ato sobre trabalho seguro na Paulista Instituição realizou cerimônia da vela em memória dos trabalhadores vítimas
de acidentes e doenças do trabalho Foto: Edson dos Anjos
Da esq. p/ dir. Maria Cristina de Barros, Viviane Forte (SRTE/SP) e Sérgio dos Santos. No
fundo, Sonia Bombardi.
COPEL comemora 1º de maio com
delicioso café da manhã em Araçatuba
Fotos SESMT Copel Engenharia
Todos os empregados da COPEL
Engenharia, unidade de Araçatuba (SP)
estiveram reunidos em delicioso café
da manhã no último dia 30 de abril de
2013, oferecido pela diretoria da em-
presa e organizado pelo SESMT para
comemorar o Dia do Trabalho.
O café serviu como motivo para in-
tegração dos empregados e valorização
do empenho no trabalho.
O café foi muito bem servido e todos
puderam deliciar-se de todos os ingre-
dientes servidos.
Um filme relacionado ao trabalho da
FIESP foi apresentado aos empregados
logo após tomarem o café da manhã.
Texto de Rede Brasil Atual e www.protecao.com.br
No Dia Mundial em Memória às Ví-
timas de Acidentes de Trabalho, cele-
brado em 28 de abril, pesquisadores
ressaltam a importância dos fatores
psicossociais, chamados "riscos invisí-
veis" na análise das condições de tra-
balho. "Há casos de suicídios causados
por demissão e humilhação e o suicí-
dio sequer é reconhecido como aciden-
te do trabalho. Patologias continuam
ocorrendo por ineficiência e pouco ca-
so com a vida do trabalhador", diz a
médica e pesquisadora da PUC-SP
Margarida Barreto.
Individualizar o problema é uma es-
tratégia muito utilizada por empresas,
segundo a médica e pesquisadora da
Fundacentro Maria Maeno, entidade
governamental que desenvolve pesqui-
sas sobre o assunto: "Transfere-se o
problema para o trabalhador quando,
na verdade, a causa está na lógica de
organização do trabalho. Os problemas
surgem não só pela falta de equipa-
mentos de proteção, mas também da
pressão e das longas jornadas."
Maria cita o caso dos trabalhadores
da construção civil e diz que, comu-
mente, se encontram "soluções falsas"
para o problema: "Muitas vezes, esses
trabalhadores usam equipamento de
proteção individual (EPI), mas todos
sabem o risco de cair. Se isso aconte-
ce, é porque faltaram condições segu-
ras. Se o trabalhador morre após cair
da construção, isso aconteceria mes-
mo com EPI. Há uma culpabilização do
indivíduo, mas não das condições de
trabalho."
As duas pesquisadoras ressaltam o
aumento dos transtornos psíquicos,
como estresse pós-traumático, fadiga,
síndrome do pânico e depressão. "Os
fatores psicossociais são causados por
exigências unilaterais, cobranças de
metas impossíveis de serem cumpri-
das. Situações de desqualificação, re-
baixamento e humilhação dos trabalha-
dores também são formas de preca-
rizar o trabalho e estão cada vez pre-
sentes", diz Margarida Barreto.
Para ela, a terceirização do trabalho é
outro fator cada vez importante na aná-
lise. "Fala-se muito em pleno emprego,
mas que tipo de trabalho é oferecido?
Que condições os trabalhadores estão
enfrentando? São trabalhos extenuan-
tes e prolongados, com baixos sala-
rios. É essencial avaliar a qualidade do
emprego que vem sendo formalizado."
Maria Maeno enfatiza a organização
dos trabalhadores como meio de en-
frentar o problema: "Eles têm o direito
de se organizar no local de trabalho e
discutir a questão, podendo aumentar
a força de negociação com empresas a
partir dos sindicatos. É importante ver
que o problema não é individual, mas
da organização da empresa." #
ATUALIZAÇÃO DAS NRs NO QUESITO “CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES”
ABRANGENDO DESDE A NR 1 ATÉ A NR 36
DIA: 24 DE MAIO – LOCAL: JOÃO PESSOA
DIA: 07 DE JUNHO – LOCAL: GOIANIA
DIA: 14 DE JUNHO – LOCAL: RIO DE JANEIRO
DIA: 21 DE JUNHO – LOCAL: BRASILIA
DIA: 28 DE JUNHO – LOCAL: SALVADOR/BA
DIA: 05 DE JULHO – LOCAL: RECIFE
DIA: 12 DE JULHO – LOCAL: CUIABÁ
DIA: 19 DE JULHO – LOCAL: CAMPO GRANDE
DIA: 26 DE JULHO – LOCAL: NATAL
data de Dia Mundial da Segurança e
Saúde no Trabalho.
Este ano a OIT escolheu como tema a
prevenção das doenças ocupacionais,
que somam cerca de 2 milhões de
casos fatais por ano. Já os acidentes
de trabalho são responsáveis por 321
mil mortes anuais.
Divulgação
A Fundacentro exibiu filmes e dis-
tribuiu material institucional durante o
ato no vão livre do MASP. Publicações
como “Você, trabalhador da limpeza!
Vamos conversar?” e “Coletores de
lixo. Arriscando, Brincando e Limpan-
do” foram entregues à população.
A literatura de cordel também fez
parte do evento. O artista Tião Simpatia
apresentou “A Fundacentro em Cor-
del”, que teve a versão impressa dis-
tribuída. Já o cordel “A peleja do ser-
vente de pedreiro que apareceu no
canteiro em forma de assombração”
foi exibido em vídeo e entregue na
forma impressa.
“A vida de um operário / Não é coisa,
que tem preço. / É uma vela que se
apaga / Com um sopro, num tropeço! /
Por isso peço aos patrões: /Cumpram
suas obrigações / Não no fim, mas no
começo.”, alertou Tião Simpatia, ao
declamar o cordel.
Outras instituições, como a Superin-
tendência Regional do Trabalho e Em-
prego – SRTE/SP, Sindicato dos Co-
merciários e Serviço Social da Indús-
tria – Sesi/SP, distribuíram materiais
institucionais voltados para a Seguran-
ça e Saúde no Trabalho no Vão Livre
do MASP. Já o Sindicato da Constru-
ção – Sinduscon/SP e o Serviço Social
da Construção Civil – Seconci/SP rea-
lizaram teste de diabetes na população.
Também houve a apresentação de pe-
ças teatrais. #
e saúde no trabalho é prioridade para a
indústria da construção. “Avançamos
bastante, mas precisamos melhorar
ainda mais o ambiente de trabalho nos
canteiros de obras”, disse.
BOA PRÁTICA
Elson Ribeiro Póvoa destacou, entre
as ações que contribuí-ram para
redução de acidentes nos canteiros de
obras, a oferta de refei-ções aos
trabalhadores. “Há alguns anos,
identificamos que a maioria dos
acidentes no setor ocorria antes das
10h. As construtoras passaram a ofe-
recer café da manhã obrigatoriamente
a todos os trabalhadores e isso con-
tribuiu para redução dos acidentes”,
contou.
O setor da construção representa 5%
do Produto Interno Bruto (PIB) e reúne
190 mil empresas, que empregam cer-
ca de 2,7 milhões de trabalhadores.
Por Cristiane O. Reimberg
A Fundacentro participou do e-
vento “Valorizando nossos bens mais
preciosos: a vida e a saúde”, realizado
pelo Tribunal Regional do Trabalho da
2ª Região – TRT 2, no vão livre do
MASP, em 24 abril. A ação faz parte
do Programa Trabalho Seguro, inicia-
tiva nacional do Tribunal Superior do
Trabalho, e reuniu diversas institui-
ções.
No local, a Fundacentro realizou a
cerimônia da vela para homenagear os
trabalhadores mortos, acidentados e
portadores de doenças ocupacionais. O
ato celebra o 28 de abril - Dia Interna-
cional em Memória às Vítimas de Aci-
dentes e Doenças do Trabalho.
“Temos que reverenciar a vida. Este
evento é importante para conscientizar
a população”, afirmou a chefe da Pro-
curadoria Jurídica da Fundacentro, Ma-
ria Cristina de Barros, durante a ceri-
mônia. “O Programa Trabalho Seguro
luta pela prevenção dos acidentes do
trabalho e a preservação da vida. Essa
conscientização é para evitar essas
ocorrências”, completou a juíza do TRT
2, Thereza Nahas.
História
A cerimônia da vela ocorre desde 28
de abril de 1996, quando a Confede-
ração Internacional de Organizações
Sindicais Livres (CIOSL) criou um me-
morial de Vela & Incenso na Organi-
zação das Nações Unidas. O objetivo
era celebrar o 1º Dia Internacional e re-
alçar o compromisso dos trabalhado-
res contra as formas de produção in-
sustentáveis.
Já o 28 de abril foi escolhido por
causa de uma explosão ocorrida em
uma mina em Farmington, no estado
de Virgínia nos Estados Unidos, nesse
dia, no ano de 1969. A Organização In-
ternacional do Trabalho (OIT) chama a
Doenças do trabalho também ocorrem por riscos invisíveis
Como fazer o empregador investir na adequação das
máquinas e equipamentos
Imperdível esse artigo. Nele o Pro-
fessor Mário Sobral nos ensina como
mostrar ao empregador a vantagem e
necessidade de investir na adequação
das máquinas e equipamentos da em-
presa, em cumprimento as normas de
segurança de do trabalho e dos equi-
pamentos.
O artigo mostra bem como tocar on-
de dói no empregador, no bolso!
Todo mês artigos como esses são
enviados de forma gratuita a todos
quanto quiserem. Para receber, envie
um e-mail para [email protected].
O primeiro passo é conhecer o pro-
cesso de Segurança do Trabalho com
um todo, para tanto, é importante dar
uma boa lida na NR 12 e conhecer um
monte de normas (brasileiras e inter-
nacionais) que tratam do assunto.
Mas depois disso, por onde eu co-
meço?
O primeiro passo está certo, estudar
o assunto.
Depois recomendo que você faça um
inventário das máquinas, ou seja, liste
todas as máquinas da empresa. Não
estou falando apenas do setor produ-
tivo, eu disse todas.
Não vá esquecer as máquinas da ma-
nutenção. Neste inventário inicial reco-
lha, pelo menos, os seguintes dados:
- Nome da máquina;
- Fabricante;
- Especificação resumida;
- Localização;
- Foto.
Com estes dados iniciais precisamos
estabelecer um critério para realizar a
análise de riscos.
Como assim, não tenho que fazer a
análise de todas as máquinas? Com
certeza.
O problema é que dependendo da
empresa em que você trabalha, tere-
mos mais máquinas do que tempo e
esta atividade irá demorar um pouco,
ou seja, precisamos ter algum critério
para priorizar as máquinas com maior
risco. Entendi. E como vou priorizar
professor?
Sugiro alguns critérios para iniciar:
- Máquinas com histórico de
acidentes ou incidentes;
- Máquinas com vários modelos
iguais na empresa;
- Máquinas com maior número de
expostos;
- Máquinas mais antigas.
Por fim, é bom pegar esta listagem e
apresentar para a manutenção, em ge-
ral, saberão quais as máquinas com
maior potencial de risco. Já temos
muito serviço e para ser sincero não
fizemos quase nada.
Depois de listadas todas as máqui-
nas, e definidas as prioritárias, ou seja,
as mais perigosas, você precisa iniciar
uma coleta de dados mais detalhada
para realizar a análise de risco com ba-
se na NBR 14153.
Neste momento, caso você não tenha
conhecimento de máquinas e dispositi-
vos de segurança, precisará de uma
grande ajuda da manutenção, da enge-
nharia e dependendo do porte da em-
presa, de um consultor externo.
Porém, com exceção do consultor
externo, em algumas empresas, a em-
genharia e a manutenção terão outras
prioridades.
E agora professor, como vou fazer
para ser uma prioridade? É trabalhoso,
mas não é difícil. Você precisa provar
que é um bom negócio priorizar a NR
12, pois caso dê algo errado a empresa
irá perder muito dinheiro.
Então consiga os dados de pelo me-
nos uma máquina e aplique um check
list das obrigatoriedades da NR 12.
- Todas as irregularidades devem ser
convertidas em multas, conforme esta-
belecido na NR 28 (resumindo o proce-
dimento: todo requisito da norma que
tem multa, tem no seu final um código
com a letra “I” seguido de um número
de 1 a 4. Com este código você utiliza a
NR 28 que estabelece o valor da multa
em UFIR. Para converter em reais,
basta multiplicar por 1,0641).
Acesse “Como somar as penalidades
na NR 28” #
SESI vai atender quatro milhões de trabalhadores até 2014 em questões de SST, meio ambiente e qualidade de vida
Por Maria José Rodrigues - Do Portal da Indústria
Compromisso foi firmado pelo diretor de Operações da entidade em comemorações ao Dia
Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho.
