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O Blue BookResumo das Políticas da Pfizer sobre a Conduta Empresarial

Adotarmos uma postura íntegra ajuda-nos a conquistar a confiança e o respeito de todos aqueles que servimos.

Caros Colegas,Na Pfizer, todos nós temos a responsabilidade de reconhecer os problemas legais e éticos mais importantes que afetam os nossos negócios e de agir sempre com integridade. Integridade significa muito mais do que apenas agir em conformidade com a lei. Este é um dos principais valores da Pfizer. Reflete aquilo que somos como empresa e como Colegas. Adotarmos uma postura íntegra nos ajuda a conquistar a confiança e o respeito de todos aqueles que servimos.

Este Código de Conduta (geralmente conhecido como “Blue Book”) e o site http://integrity.pfizer.com são recursos essenciais para todos os Colegas. Ambos resumem as Políticas de Conduta Empresarial da Pfizer e identificam as pessoas que podem responder a todas as questões que possam ter sobre problemas relacionados com compliance. Peço que se familiarizem com o Blue Book e que adicionem o site aos favoritos, utilizando ambos como referência para ajudar a garantir compliance com todas as políticas e procedimentos que se aplicam ao seu trabalho.

Todos os líderes da Pfizer estão à sua disposição, caso surjam preocupações relacionadas com as práticas da empresa ou a respeito de um Colega. Procurar orientação, expressar preocupações e reportar más condutas não podem ser e não serão motivo para retaliações. As nossas políticas de portas abertas e anti-retaliação existem para encorajar e proteger os Colegas que expressem preocupações.

O nosso compromisso em fazermos o que é correto, ou seja, agir em conformidade tanto com o espírito como com a letra das leis que regem a nossa indústria, nos confere uma vantagem competitiva. Agir com integridade depende de cada um de nós e da nossa dedicação total a este compromisso. A responsabilidade é de todos nós — é minha, é sua, é nossa.

Ian ReadPresidente e CEO

It’s Mine

http://integrity.pfizer.com

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Colaboração

Comunidade

Foco no Cliente

Inovação

Integridade

Liderança

Desempenho

Qualidade

Respeito pelas Pessoas

Os Valores Pfizer

1 2

Desempenho com Integridade

Nosso Compromisso ...............................4

De Quem É A Responsabilidade? ........5

Nossos Padrões .........................................6

Nossas Responsabilidades ...................7

Expressando Preocupações com Compliance ......................................8

Programa de Compliance da Pfizer .................................................... 10

Anti-retaliação ........................................ 12

Confidencialidade .................................. 12

O Escritório do Ombudsman ............ 13

O Mercado de trabalho

Nosso Compromisso ............................ 14

Legislação de Saúde e Requisitos Regulatórios ...................... 15

Atividades Promocionais e Interações com Profissionais de Saúde .................................................. 16

Integridade Comercial ......................... 17

Monitorando a Segurança, o Desempenho e a Qualidade de Nossos Produtos .............................. 18

Leis Antitruste e de Concorrência ..................................... 19

Anti-Suborno e Anticorrupção ......... 20

Inteligência de Mercado .................... 22

Compliance relativa ao Comércio Internacional ..................... 23

Índice

2

3 4 5

Nossa Empresa e os Acionistas


Patentes, Marcas e Direitos Autorais ................................ 25

Livros e registros contábeis ............... 25

Gestão de Registros e Informações ........................................ 26

Uso Aceitável dos Computadores e Recursos da Empresa ....................... 27

Redes Sociais ........................................... 28

Informações Confidenciais e de Propriedade exclusiva ................... 29

Privacidade de Informações Pessoais .................................................... 30

Informações Privilegiadas ................. 31

Conflitos de Interesses ....................... 32

Nossos Colegas


Política Anti-Retaliação ...................... 35

Oportunidades Iguais ......................... 35

Discriminação ou Assédio ................. 36

Relato de Discriminação ou Assédio ............................................... 37

Uso indevido de Drogas e Álcool .... 37

Nossa Comunidade e o Público


Apoio à Comunidade .......................... 39

Proteção aos Seres Humanos em Pesquisas Clínicas ........................... 40

Bem-Estar de Animais .......................... 41

Protegendo o Meio-Ambiente, a Saúde e a Segurança ....................... 42

Solicitações de Informação da Mídia, Analistas, Investidores e do Público .............................................. 43

Atividade Política ................................... 43

Investigações por parte do Governo: Solicitações de Informações ou Visitas às Instalações..................... 44

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Nosso CompromissoNa Pfizer contamos com você e com seu desempenho íntegro para manter nossa reputação e nossos padrões elevados.

◗◗ Conheça os padrões e os siga. Ao conhecer, compreender e agir em conformidade com os Valores Pfizer, as leis aplicáveis e as políticas da Empresa, cada um de nós pode tornar-se um modelo a ser seguido.

◗◗ Conheça a lei e faça perguntas. Espera-se que esteja familiarizado com as leis e políticas que se aplicam à sua função. Se tiver dúvidas, pergunte ao seu Gestor ou à Divisão de Assuntos Legais ou de Compliance.

◗◗ Expresse suas preocupações. Se acredita que alguém possa estar violando uma lei ou política, você deve informar o seu Gestor, o RH ou a Divisão de Compliance. A alta administração da Pfizer preocupa-se em garantir que todas as normas sejam respeitadas e que todas as preocupações sejam endereçadas. É estritamente proibido retaliar qualquer Colega que procure aconselhamento, expresse uma preocupação ou relate uma situação de má conduta.

◗◗ Aja sempre com integridade. A violação de qualquer lei ou política é sempre proibida. Da mesma forma, ninguém deve se sentir encorajado ou pressionado a fazê-lo — ainda que isto possa melhorar os resultados ou ajudar a atingir um objetivo de desempenho.

Desempenho com Integridade

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D E s E M P E N h O C O M I N t E g r I D A D E

Compliance: De Quem É A Responsabilidade? É Minha. É Sua. É Nossa.Todos nós somos responsáveis pela compliance e por agir com integridade — é a isto que nos referimos quando dizemos "é minha, é sua, é de todos nós". O seu compromisso pessoal em garantir um desempenho com integridade é algo decisivo para o sucesso da Pfizer.

Agir com integridade significa definir as prioridades certas e respeitar os nossos compromissos, ao mesmo tempo em que atuamos de acordo com os Valores e as normas da Pfizer. Conseguimos isto se:

◗◗ assumirmos e atribuirmos responsabilidades;

◗◗ expressarmos preocupações e fizermos perguntas;

◗◗ tomarmos as decisões acertadas, mesmo que sejam difíceis; e

◗◗ mantivermos os padrões elevados da Pfizer em tudo aquilo que fizermos e em todos os lugares onde exercemos a nossa atividade.

Na Pfizer, o desempenho com integridade não é apenas o que fazemos, mas o que somos.

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Onde posso encontrar as políticas e procedimentos corporativos da Pfizer?

No site PolicySource http://policysource.pfizer.com. Você tem a responsabilidade de compreender e seguir todas as políticas e procedimentos da Pfizer que se aplicam à sua função. Você também deve discutir qualquer dúvida ou preocupação com seu Gestor ou solicitar aconselhamento à Divisão Jurídica ou de Compliance.

Onde posso encontrar políticas e procedimentos específicos para a minha Unidade de Negócio ou Divisão?

Contate seu Gestor ou um membro da Divisão Jurídica ou de Compliance para mais informações.

PeR

It’s Mine

http://policysource.pfizer.com

Nossos PadrõesComo Colega da Pfizer, você compartilha do privilégio e da responsabilidade de manter a reputação da Empresa. Você faz isso cada vez que age ética e legalmente. Embora esta conduta possa ser natural, há muitas situações em que tomar a "decisão certa" pode ser um desafio.

Este Resumo das Políticas da Pfizer sobre a Conduta Empresarial (Blue Book) é um guia da estrutura de compliance da Empresa, as leis aplicáveis, e principais políticas e procedimentos que regem a condução de negócios de maneira legal e ética.

Os padrões descritos no Blue Book aplicam-se a todos os países em que conduzimos negócios. Todos os Colegas estão sujeitos à legislação e aos regulamentos do país em que trabalham. Além disso, uma vez que a Pfizer Inc. é uma empresa norte-americana, a legislação dos Estados Unidos da América pode também se aplicar a condutas ocorridas fora dos Estados Unidos — por exemplo, no caso das leis anticorrupção e anti-suborno. Caso não tenha certeza de quais leis e regulamentos aplicam-se às suas atividades, não deixe de consultar seu Gestor, um membro da Divisão de Assuntos Legais ou da Divisão de Compliance.

A Pfizer também exige que seus fornecedores, funcionários temporários/prestadores de serviços respeitem padrões elevados. Tanto os fornecedores, como os funcionários temporários/prestadores de serviços devem agir em conformidade com as leis e, em determinadas circunstâncias, com as políticas relativas a trabalho realizado em nome da Pfizer.

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De que forma é garantida compliance com as normas da Pfizer?

A garantia de cumprimento é de responsabilidade do Diretor de Compliance e Risco e da Divisão de Compliance. Qualquer violação de uma lei ou política da Empresa pode resultar em ações disciplinares, incluindo demissão, especialmente se:

◗◗ tiver violado a lei ou política de forma consciente e intencional;

◗◗ influenciar outros a violarem a lei ou política;

◗◗ deixar de cooperar com uma investigação da Empresa sobre possíveis violações;

◗◗ retaliar um Colega por ter reportado uma preocupação ou violação; ou

◗◗ não monitorar de forma eficaz as ações de seus subordinados.

Quais são as minhas responsabilidades em relação aos padrões descritos neste Blue Book?

Você é responsável por compreender e cumprir todas as leis e políticas que se aplicam à sua função e responsabilidade. O descumprimento pode levar a ações disciplinares, incluindo demissão. Você também é igualmente responsável por procurar aconselhamento sempre que necessário, expressar preocupações e reportar violações de leis e de políticas da Empresa.

PeR


Nossas Responsabilidades A integridade é o principal elemento da identidade e reputação de nossa Empresa e todos somos responsáveis por agir com integridade em tudo aquilo que fazemos. Somos ainda responsáveis por expressar preocupações sobre possíveis riscos para a Empresa — preferencialmente, antes que tais riscos se transformem em problemas reais.

Se você tem motivos razoáveis que o levam a crer que um Colega violou ou poderá vir a violar uma lei ou política da Pfizer, você tem o dever de reportar imediatamente tal informação ao seu Gestor, qualquer outro Gestor, RH ou à Divisão de Compliance. A Pfizer possui políticas de Portas Abertas, de anti-retaliação e de confidencialidade que protegem os nossos Colegas. É estritamente proibido retaliar qualquer Colega que, de boa-fé, procure aconselhamento, expresse preocupações ou reporte situações de má conduta. Sempre que tiver dúvidas, a melhor opção será expressar suas preocupações.

A não observância das normas de conduta pode resultar em sérios riscos para a Pfizer, bem como para clientes, pacientes, investidores e Colegas. Ao expressar preocupações você proporciona à administração a oportunidade de abordar problemas potenciais e de proteger a Empresa. A tabela abaixo apresenta algumas das possíveis consequências da não-compliance.

Algumas das Possíveis Consequências para a Pfizer

Algumas das Possíveis Consequências para um Colega Podem Incluir

Algumas das Possíveis Consequências para Pacientes, Clientes e Público

Algumas das Possíveis Consequências para os Investidores

◗◗ Processos, multas e outras penalidades pela conduta imprópria de Colegas

◗◗ Informação divulgada a agências governamentais

◗◗ Perda de negócios

◗◗ Prejuízos ao bom nome da Pfizer, a seus relacionamentos comerciais e com clientes, a suas oportunidades de negócio

◗◗ Processos, multas, prisão e outras penalidades pela conduta imprópria

◗◗ Ações disciplinares, incluindo demissão

◗◗ Prejuízos para a reputação pessoal

◗◗ Lesões graves ou doença

◗◗ Comprometimento da eficácia ou segurança do produto

◗◗ Risco ambiental

◗◗ Aumento no custo dos medicamentos

◗◗ Perda de boa-fé e confiança nas transações comerciais com a Pfizer

◗◗ Perda de confiança na Pfizer e em seus produtos

◗◗ Perda do valor de investimento

◗◗ Prejuízo à reputação da Pfizer em termos de boa administração empresarial

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Expressando Preocupações com ComplianceA Pfizer dispõe de vários canais para reportar preocupações com compliance. Estes incluem o seu Gestor, através da Política de Portas Abertas, RH, e a Divisão de Compliance.

Política de Portas AbertasOs princípios do nosso programa de compliance são a capacidade receptiva, a acessibilidade e o debate na comunidade Pfizer. A maioria das questões pode ser resolvida localmente antes de se transformar em um problema para os Colegas, para a Empresa ou para o público. A Política de Portas Abertas incentiva os Colegas a apresentar ideias, a expressar preocupações e a fazer perguntas — especialmente as de natureza legal ou ética, e também aquelas relacionadas à qualidade e ao ambiente de trabalho. Todos os Gestores são responsáveis por apoiar esta política, mantendo suas “portas abertas” para Colegas que possam vir a procurá-los.

Ainda que seja nosso desejo que todos os Colegas se sintam confortáveis ao falar sobre qualquer assunto com seu Gestor, pode haver situações em que prefiram utilizar outros canais para abordar problemas. Nestes casos, você pode entrar em contato com outras pessoas, incluindo:

◗◗ o superior hierárquico direto;

◗◗ o responsável por sua unidade operacional;

◗◗ qualquer Gestor ou supervisor;

◗◗ um representante de Recursos Humanos; ou

◗◗ a Divisão de Compliance.

recursos humanosOs Colegas de Recursos Humanos estão disponíveis para ouvir todas as suas preocupações. Você pode entrar em contato com o seu representante local de Recursos Humanos ou com o Grupo Corporativo de Recursos Humanos.

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Um Compromisso com a Integridade

Exigimos de nós mesmos e dos outros os mais elevados padrões éticos e os nossos produtos e processos serão da mais alta qualidade.


Compliance helpline O número de telefone e as ferramentas de reporte pela web do Compliance Helpline são recursos que permitem abordar assuntos que possam não ser resolvidos de forma adequada localmente. Além disso, são uma forma de reportar uma preocupação ou solicitar informações ou aconselhamento de forma completamente anônima. As informações fornecidas serão direcionadas à Divisão de Compliance da Pfizer, que irá proceder da forma adequada. Se desejar, poderá receber informações sobre a resposta da Empresa.

Na maioria dos países, o Compliance Helpline está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano através do telefone e de ferramentas de web, sendo operado por atendentes terceirizados, especialmente treinados. As leis de privacidade locais podem interferir com a disponibilidade e com os termos de utilização. Por exemplo, em alguns países o Compliance Helpline pode ser apenas utilizado para reportar preocupações graves que envolvam a gestão sênior. Em alguns países, o Compliance Helpline não pode ser utilizado para relatos anônimos.

A Divisão de Compliance Você pode contatar diretamente a Divisão de Compliance para relatar preocupações ou fazer perguntas:

◗◗ por e-mail: [email protected]

◗◗ por correio: 235 East 42nd Street (150/02/05), New York, NY 10017 USA

◗◗ por telefone: 1-212-733-3026

◗◗ por sistema seguro de fax: 1-917-464-7736

◗◗ pessoalmente: 150 East 42nd Street, 2.º andar, New York, NY 10017 USA

Compliance helpline:

Relato através da web: https://pfizer.alertline.com

Para obter informações sobre a disponibilidade e os termos de utilização da Compliance Helpline em sua localidade, acesse o site de Compliance em http://integrity.pfizer.com.

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mailto:corporate.compliance%40pfizer.com?subject=

https://pfizer.alertline.com


Programa de Compliance da PfizerO programa de compliance da Pfizer foi concebido para apoiar uma conduta legal e ética em toda a Empresa.

O Diretor Corporativo de Compliance e gestor de risco é responsável pela supervisão do programa de compliance da Pfizer, incluindo os programas de monitoramento e auto-avaliação relacionados com as obrigações legais e regulatórias da Empresa, e ainda por garantir a ampla aplicação e consistente interpretação das nossas normas; preside o Comitê de Compliance; e está diretamente subordinado ao CEO (Chief Executive Officer)

A Divisão de Compliance trabalha diariamente em conjunto com o Diretor de Compliance e Gestor de Risco para garantir o cumprimento de leis e regulamentos, bem como das políticas e procedimentos da Empresa.

A estrutura do Comitê de Compliance da Pfizer está dividida em diferentes níveis e garante a supervisão da liderança através do Comitê Executivo de Compliance, do Comitê de Compliance Corporativa e de outras unidades de negócio e comitês divisionais. Esta estrutura complementa a nossa organização de compliance integrada a unidades de negócio e divisões.

Existe ainda um apoio adicional para a compliance prestado por grupos ou Colegas que integram a Empresa nas mais variadas áreas tais como, por exemplo, jurídica, de segurança e monitorização, auditoria empresarial, Recursos Humanos, finanças, governança corporativa, política e outras funções.

Onde posso obter mais informações?

O principal recurso para informações de compliance e contatos é o site de Compliance http://integrity.pfizer.com.

No entanto, membros do grupo de compliance, tanto locais como da Divisão de Compliance, poderão ajudá-lo com quaisquer questões ou preocupações que possam surgir.

PeR

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A Divisão de Compliance tem responsabilidade exclusiva de, em nome do Diretor de Compliance e Gestor de Risco, investigar “Questões de Compliance significativas (referable Compliance Issues, rCI)” — violações significativas de leis ou políticas, sejam elas potenciais, suspeitas ou efetivas. A Divisão de Compliance pode procurar ajuda de outros grupos ou indivíduos durante os processos de investigação. Contudo, nenhuma investigação pode ser iniciada sem o consentimento expresso da Divisão de Compliance.

A Divisão de Compliance é responsável por garantir que a Empresa cumpra suas obrigações, incluindo treinamentos, reporte e auditoria, em conformidade com o Acordo de Integridade Corporativa (Corporate Integrity Agreement, CIA) firmado com o Gabinete do Inspetor-Geral (US Office of Inspector General, OIG) do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos. A Pfizer celebrou um Acordo de Integridade Corporativa (CIA) em 2009 e pagou 2,3 bilhões de dólares por alegações de natureza penal e civil relativas a atividades promocionais off-label.

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se eu reportar uma preocupação à Divisão de Compliance, posso esperar uma resposta?

Sim. O objetivo da Divisão de Compliance é responder prontamente a todas as questões e preocupações reportadas. Se sua preocupação exigir uma investigação, a Divisão de Compliance fará isso e, sempre que possível e apropriado, irá disponibilizar atualizações de status periodicamente. Contudo, devido a preocupação com a confidencialidade, as informações detalhadas sobre cada caso apenas serão compartilhadas com as pessoas que realmente precisam conhecer o assunto.

PeR

termo-chave: Questões de Compliance significativas (rCI)

As RCI constituem violações potenciais, suspeitas ou reais de leis aplicáveis ou políticas da Empresa que devem ser reportadas à Divisão de Compliance para investigação. A relevância destes casos depende de fatores particulares que cada um apresenta. Algumas considerações são:

◗◗ A acão foi intencional ou parte de um padrão?

◗◗ A ação foi criminosa?

◗◗ Algum Gestor esteve envolvido?

◗◗ A ação expôs Colegas ou o público a riscos de saúde ou segurança?

◗◗ Quais as potenciais consequências, incluindo impacto financeiro, operacional, legal ou de relações públicas?

◗◗ Qual é a extensão e a gravidade da violação?

◗◗ Qual a natureza da lei, regulamento, política ou procedimento envolvido?

◗◗ A violação é objeto de investigação do governo ou de uma entidade regulatória?

Se não tiver certeza que se trata de uma RCI, pergunte a um membro da Divisão de Compliance.

Anti-retaliaçãoÉ estritamente proibido retaliar qualquer Colega que, de boa-fé, procure aconselhamento, expresse preocupações ou reporte situações de má conduta. O fato de um Colega ter, de boa-fé, expressado uma preocupação ou ter fornecido informações em uma investigação não pode constituir justificativa para a recusa de benefícios, rescisão, reclassificação, suspensão, ameaças, assédio ou discriminação. A Pfizer tomará medidas adequadas caso um indivíduo, independentemente da sua função na Pfizer, exerça represálias sobre um Colega que, com verdade e de boa-fé, tenha reportado uma potencial violação — ainda que, posteriormente, se conclua que o Colega estava equivocado ao relatar o caso. Contudo, se um Colega reportar intencionalmente uma situação falsa, a Empresa irá responder em conformidade.

Se você sente que foi vítima, ou acredita que outro Colega possa ter sido vítima de represálias, pelo fato de ter, de boa-fé, exprimido uma preocupação, você deve contatar imediatamente a Divisão de Compliance ou o Grupo de RH. Você poderá contatar o Compliance Helpline por telefone ou através da ferramenta de reporte pela web, sempre que estas opções estejam disponíveis e sejam permitidas por lei.

ConfidencialidadeÉ essencial que você se sinta seguro ao participar do programa de compliance da Empresa. A confidencialidade é uma prioridade e envidaremos todos os esforços para proteger sua identidade sempre que você tenha que interagir com qualquer elemento do programa de compliance. Contudo, existem determinadas situações em que pode não ser possível manter a confidencialidade, seja devido à natureza da investigação, em função de necessidade de conduzir uma investigação minuciosa ou por causa de determinados requisitos legais. Sempre que esteja disponível e que seja permitido por lei, os Colegas preocupados com questões de confidencialidade têm a possibilidade de fazer uma ligação anônima para o Compliance Helpline.

Os Colegas podem também procurar assistência para expressar preocupações com compliance junto ao Escritório do Ombudsman.

Caso esteja envolvido numa investigação de compliance, independentemente do papel que assuma (por exemplo, como testemunha ou relator), apenas poderá discutir a investigação com os Investigadores de Compliance que conduzem a investigação, não podendo falar deste tema nem mesmo com seu Gestor ou com outras pessoas que acredite terem conhecimento da investigação.

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tenho uma situação de má conduta para reportar mas tenho receio de sofrer retaliações. Como a Empresa pode me proteger?

Se reportar uma preocupação com honestidade e de boa-fé, a Empresa irá agir de forma a protegê-lo contra retaliações. As medidas específicas variam de caso para caso; podendo incluir acões disciplinares para quem exerceu a retaliação, monitoramento contínuo da situação ou outras formas de o proteger.

PeR


O Escritório do OmbudsmanO Escritório do Ombudsman é um espaço informal no qual todos os Colegas da Pfizer podem falar de forma confidencial e não oficial. O Ombudsman é independente e neutro, não advogando em favor de qualquer uma das partes, mas, sim, atuando para garantir um processo justo.

O Escritório do Ombudsman complementa, mas não substitui outros recursos para a resolução de problemas tais como a administração, Recursos Humanos e a Divisão de Compliance. Se qualquer Colega quiser apresentar uma queixa formal, informar a Empresa de determinada alegação ou documentar um problema, deve optar por um dos outros canais Pfizer para reportar preocupações, descritos neste Blue Book. Embora o Ombudsman ofereça assistência e orientação sobre como abordar e resolver problemas de forma objetiva e imparcial, qualquer ação a ser tomada é de responsabilidade do Colega, salvo raras ocasiões em que o Ombudsman determina haver um risco iminente de danos graves ou quando o problema apresentado envolve uma possível violação de leis aplicáveis aos programas federais de saúde dos Estados Unidos da América ou de requisitos da FDA, o Ombudsman informará o Colega que ele próprio tomará as ações necessárias.

Os Colegas podem recorrer ao Escritório do Ombudsman sempre que:

◗◗ não souberem a quem comunicar o problema;

◗◗ não souberem como dar seguimento a uma questão;

◗◗ não estiverem certos de se tratar de um problema de falta de ética ou de uma violação de leis ou políticas;

◗◗ precisarem de ajuda para identificar opções de que dispõem para abordar conflitos no local de trabalho;

◗◗ quiserem a ajuda de uma entidade neutra para identificar e avaliar as opções para revelar e abordar um problema; ou

◗◗ quiserem falar de forma não oficial com um profissional neutro com um vasto conhecimento das políticas e práticas da Pfizer, antes de formalizarem a questão.

Os colegas podem contatar o Gabinete do Provedor de forma confidencial através do número 1-855-PFE-OMBD (1-855-733-6623) ou do endereço [email protected]. Para obter mais informações sobre o Gabinete, visite o site: http://ombudsman.pfizer.com.

O Escritório do Ombudsman opera de acordo com o Código de Ética e as Práticas da Associação Internacional de Provedores (www.ombudsassociation.org), que incluem quatro princípios essenciais: independência, neutralidade e imparcialidade, informalidade e confidencialidade.

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mailto:ombudsman%40pfizer.com?subject=

http://ombudsman.pfizer.com

http://www.ombudsassociation.org

2 O Mercado de trabalho

Nosso CompromissoA Pfizer competirá no mercado dentro da lei e de acordo com a ética. Agiremos de forma responsável em nossos relacionamentos com profissionais de saúde, pacientes, consumidores, hospitais, universidades, governos, órgãos regulatórios, parceiros comerciais, clientes e fornecedores. Proporcionaremos aos nossos clientes produtos inovadores e seremos honestos e justos em nossas transações comerciais.

Vamos:

◗◗ agir em conformidade com todas as leis de saúde e requisitos regulatórios;

◗◗ informar os profissionais de saúde, os consumidores e o público sobre a experiência com os produtos e sobre a segurança dos nossos produtos;

◗◗ comercializar nossos produtos e interagir com profissionais de saúde de forma honesta e em conformidade com leis e regulamentos;

◗◗ monitorar a segurança, o desempenho e a qualidade dos nossos produtos;

◗◗ obedecer todas as leis antitruste e de concorrência;

◗◗ interagir de maneira ética e de boa-fé com autoridades governamentais e parceiros comerciais;

◗◗ obter inteligência de mercado de forma adequada; e

◗◗ obedecer a legislação alfandegária e antiboicote.

Não vamos:

◗◗ oferecer ou realizar pagamentos ilícitos a autoridades governamentais ou parceiros comerciais, diretamente ou através de intermediários; ou

◗◗ oferecer ou aceitar itens de valor inapropriado, incluindo presentes ou entretenimento.

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O M E r C A D O D E t r A B A l h O

Comunicando Informações sobre nossos Produtos de Forma honesta

A confiança é uma parte importante do nosso negócio. Os profissionais de saúde confiam em nossas pesquisas e resultados. Os consumidores confiam na qualidade dos nossos produtos. Os acionistas confiam que continuaremos a criar valor para eles. Este é o motivo pelo qual a Pfizer se compromete a fornecer informações honestas sobre os produtos a pacientes, consumidores, profissionais de saúde e agências regulatórias em nível internacional, a fim de manter os seus stakeholders informados sobre a utilização, segurança, contra-indicações e efeitos colaterais dos nossos produtos.

Legislação de Saúde e Requisitos RegulatóriosA Pfizer está sujeita a várias normas e regulamentos destinados a proteger pacientes e consumidores, melhorar a qualidade dos medicamentos e serviços de saúde, e ajudar a eliminar fraudes e influências impróprias na decisão do médico.

A Pfizer obedece todas as leis e requisitos regulatórios que regem o desenvolvimento, a manufatura, a distribuição, a promoção e comercialização dos nossos produtos. Como a Pfizer é uma empresa global, as leis e requisitos regulatórios de um país podem ser aplicadas às atividades num outro país. Por exemplo, muitos dos requisitos da Agência Regulatória Norte-Americana (FDA) devem ser respeitados pela Pfizer também fora dos Estados Unidos. Na eventualidade de as leis e os requisitos regulatórios locais serem diferentes daqueles dos Estados Unidos, geralmente prevalecem as leis e os requisitos regulatórios mais restritos, com raras exceções. Em caso de dúvidas sobre quais as leis, regulamentos, políticas ou normas da indústria se aplicam ao seu trabalho, contate um membro da Divisão Jurídica ou de Compliance.

Você deve estar familiarizado com as normas que se aplicam aos negócios com que trabalha e à sua função. Ao seguir as políticas da Pfizer, você garantirá compliance com todas as leis e regulamentos relacionados com a conduta dos nossos negócios.

Para mais informações sobre o programa de compliance da Pfizer em relação a leis de saúde dos EUA, consulte a secção "Resources" (Recursos) no site da Divisão de Compliance em http://integrity.pfizer.com ou o site PolicySource em http://policysource.pfizer.com.

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Atividades Promocionais e Interações com Profissionais de SaúdeA regulamentação de publicidade e promoção de produtos afeta diretamente o relacionamento com nossos clientes. Todos os Colegas devem seguir as políticas da Pfizer sobre atividades promocionais e interações com profissionais de saúde aplicáveis à sua unidade de negócio, de modo a garantir compliance com leis e regulamentos.

Todas as comunicações e materiais promocionais devem ser precisos e não enganosos e também devem estar em conformidade com todas as normas médicas, legais e regulatórias aplicáveis, incluindo as relacionadas com a fundamentação, o rigor científico e o equilíbrio equitativo.

Regulamentos rigorosos ditam não só as nossas atividades promocionais, mas também o nosso relacionamento educacional e comercial com profissionais de saúde, incluindo a nossa interação com médicos, enfermeiros, farmacêuticos e outros responsáveis pela administração, prescrição, compra ou recomendação de medicamentos sob prescrição médica. Todas as interações com profissionais de saúde têm de respeitar:

◗◗ leis, regulamentos e outras normas da indústria aplicáveis;

◗◗ códigos de associações nacionais e regionais aplicáveis;

◗◗ políticas e procedimentos da Pfizer, incluindo:

◗– a Política Global da Pfizer sobre Interações com Profissionais de Saúde

◗– a Política Global de Interações com Profissionais de Saúde da Divisão de Consumo da Pfizer

◗– a Política Global Vet da Pfizer Saúde Animal

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Um Compromisso com a Qualidade

A qualidade está inserida no trabalho dos nossos Colegas e em todos os nossos Valores. Estamos empenhados em garantir serviços de saúde de qualidade em todo o mundo. Nossos processos e práticas foram elaborados para atingirmos resultados com qualidade que excedam as expectativas de todas as partes interessadas nos nossos negócios.


Integridade ComercialA Pfizer está comprometida com a lealdade para com nossos concorrentes como aspecto de sua conduta empresarial. Agimos de acordo com todas as leis que se aplicam às nossas atividades comerciais. De acordo com estas leis, é ilegal recorrer a métodos desleais de concorrência ou a atividades ou práticas desonestas ou enganosas, tais como:

◗◗ publicidade falsa e enganosa, ou qualquer outra forma de declaração enganosa relacionada às vendas;

◗◗ suborno de Colegas da concorrência ou de clientes, ou de profissionais de saúde; e

◗◗ comentários desleais sobre produtos da concorrência.

Os Colegas com funções nas áreas de vendas, comercialização, médica e regulatória devem estar familiarizados com as políticas e procedimentos da Pfizer sobre rotulagem, programas promocionais, amostras de produtos e outros tópicos relevantes. Contate um membro da Divisão Jurídica ou de Compliance, se tiver dúvidas sobre quais as políticas, procedimentos, leis, regulamentos ou normas que se aplicam ao seu trabalho.

Um Compromisso com o Desempenho

Esforçamo-nos por obter melhoria contínua em nosso desempenho, medindo resultados criteriosamente e garantindo que a integridade e o respeito pelas pessoas nunca sejam comprometidos.

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Monitorando a Segurança, o Desempenho e a Qualidade de Nossos ProdutosNa Pfizer, a segurança do paciente é a nossa principal prioridade. É essencial compreender o perfil de segurança de um produto, bem como as respectivas características de desempenho e qualidade. Estes componentes são amplamente monitorados durante os estudos clínicos. Contudo, só é possível adquirir um conhecimento profundo sobre o perfil de segurança e características de desempenho de um produto, depois de o mesmo ter sido comercializado e utilizado sob condições reais e concretas.

Quanto mais informações tivermos sobre os nossos produtos, melhor. É por esta razão que Colegas, fornecedores e funcionários temporários/prestadores de serviços devem compartilhar a responsabilidade de reportar quaisquer problemas de segurança, qualidade ou desempenho relacionados com um produto da Pfizer. Além disso, devem também ser reportados determinados casos que possam implicar um risco maior de eventos adversos, independentemente de um evento adverso ter sido identificado ou não. Estes casos incluem erros de medicação, tais como prescrições incorretas e qualquer tipo de situação em que um feto ou bebê seja exposto a produtos da Pfizer durante o período de gravidez ou amamentação. Temos a obrigação legal de acompanhar e reportar às autoridades regulatórias estes efeitos adversos com drogas e queixas relativas à qualidade dos produtos.

Podemos tomar conhecimentos de problemas dos produtos de diversas maneiras — ligações telefônicas, cartas, faxes, e-mails, sites e formulários de resposta dos programas comerciais patrocinados pela Pfizer, ou ainda através de reuniões ou conversas informais no local de trabalho ou em ambientes sociais. Todas as informações sobre problemas com produtos devem ser comunicadas dentro de 24 horas do conhecimento do fato. Os Colegas da Pfizer nos EUA devem ligar para o 1-800-438-1985 para comunicar qualquer problema com produtos. Os demais Colegas da Pfizer devem entrar em contato com o respectivo grupo de Segurança local ou falar com o seu Gestor sobre a forma mais adequada de comunicar esta informação.

Para mais informações, consulte o site de Relato de Farmacovigilância na intranet da Pfizer.

Durante um jantar, um vizinho diz a você que sua mulher utilizou um determinado produto da Pfizer e sentiu dores de cabeça. É necessário informar isso à Empresa?

Sim. Independentemente da forma como tomou conhecimento do evento e de sua gravidade, e mesmo pensando se tratar apenas de um efeito colateral do produto da Pfizer, é sua responsabilidade ética e legal comunicar a informação ao grupo de Farmacovigilância num período de 24 horas após ter tomado conhecimento da situação.

PeR

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Um Compromisso com o Foco no Cliente

Estamos profundamente empenhados em satisfazer as necessidades dos nossos clientes e a nossa preocupação com a satisfação dos clientes é constante.


Leis Antitruste e de ConcorrênciaAs leis antitruste e de concorrência protegem o livre mercado. Embora estas leis sejam complexas e difíceis de resumir, podemos dizer, sucintamente, que proíbem acordos entre a Pfizer e a concorrência que afetem preços, termos ou condições de venda, ou concorrência justa. Se você for responsável por áreas de negócio em que estas leis se aplicam, você deve estar ciente destas leis e suas respectivas implicações, inclusive como elas se aplicam no país onde exerce suas funções.

A Pfizer proíbe:

◗◗ Discussões ou contatos com a concorrência sobre preços, custos, ou termos ou condições de venda;

◗◗ Discussões ou contatos com fornecedores e clientes que, desonestamente, limitem o comércio, ou excluam a concorrência do mercado;

◗◗ acordos com a concorrência relativos à alocação de mercados ou clientes; e

◗◗ acordos com terceiros para boicotar clientes ou fornecedores.

Muitos países possuem leis antitruste ou de concorrência, ainda que as mesmas possam variar significativamente de país para país. Por exemplo, as leis de concorrência de determinados países podem ser mais rigorosas do que as dos Estados Unidos e regular, entre outras coisas, acordos de distribuição, reduções de preços e descontos para clientes, licenças de patentes, direitos autorais e marcas, restrições territoriais em relação aos revendedores e políticas de fixação de preços. Estas leis são complexas. Você deve procurar orientação junto à Divisão Jurídica ou de Compliance antes de agir.

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reuniões de associações comerciais e outros eventos da indústria farmacêutica atendem a propósitos legítimos e proveitosos. Contudo, estas reuniões apresentam alguns riscos, na medida em que reúnem vários concorrentes que podem discutir assuntos de interesse mútuo com a possibilidade de atravessar a barreira da não-compliance em relação às obrigações relativas à lei de concorrência. Até mesmo brincadeiras sobre assuntos impróprios, como estratégias comerciais ou de preços, podem ser mal interpretados e causar reportes impróprios. Se a conversa se transformar em uma discussão anti-concorrencial, você deve se recusar a discutir o assunto e retirar-se da conversa imediatamente.

Meu vizinho trabalha para um dos nossos concorrentes. Podemos conversar sobre a forma pela qual essa empresa lida com as companhias de seguro do tipo managed care?

Não. Assuntos que não devem ser discutidos numa reunião de negócios (porque estaríamos violando a lei) não devem ser discutidos em atividades sociais, pelas mesmas razões.

PeR

Anti-Suborno e AnticorrupçãoA Pfizer tem uma política de longa data que proíbe os Colegas da Pfizer, e qualquer pessoa que atue em nome da Pfizer, de oferecer, dar, solicitar, aceitar ou receber qualquer tipo de suborno.

Autoridades governamentaisNenhum Colega, ou outra pessoa que atue em nome da Pfizer, pode fazer pagamentos ou oferecer benefícios que se destinem a influenciar de forma imprópria — ou que possa parecer influenciar de forma indevida — uma autoridade governamental , ou a obter uma vantagem comercial imprópria.

A maioria dos países nos quais conduzimos os nossos negócios têm leis que proíbem efetuar, oferecer ou prometer qualquer pagamento ou itens de valor (direta ou indiretamente) a uma autoridade governamental, sempre que o pagamento se destine a influenciar um ato ou decisão oficial que permita ganhar ou manter negócios. Nos Estados Unidos, a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) regula empresas dos EUA com negócios no exterior. A FCPA define como prática ilegal a oferta de qualquer artigo de valor, de forma direta ou indireta, por parte de Colegas de empresas dos EUA a uma autoridade governamental , candidato a um cargo público, partido político ou funcionário de partido que não pertença aos EUA, com o objetivo de obter uma vantagem comercial imprópria. A FCPA também considera prática ilegal o registro impreciso de transações. Como uma empresa norte-americana, a Pfizer Inc., todas suas subsidiárias e seus respetivos Colegas devem agir em conformidade com a FCPA, bem como com as leis locais anti-suborno e anticorrupção.

Devemos estar particularmente atentos a problemas de suborno e corrupção, uma vez que, geralmente, os governos são as entidades que regulamentam nossos produtos, mas também os nossos maiores clientes. Além disso, também recorremos aos serviços de profissionais de saúde e cientistas, muitos deles funcionários de instituições públicas e que podem ser considerados autoridades governamentais.

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Qual é a diferença entre a lei Anti-suborno do reino Unido e a lei de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA?

A Lei Anti-Suborno do Reino Unido é mais abrangente. Proíbe não só o suborno de uma autoridade governamental, mas também o suborno comercial (partes privadas) e a aceitação de subornos. Além disso, as empresas com atividade no Reino Unido podem ser responsabilizadas caso não consigam evitar situações de suborno por pessoas associadas a tais empresas, a não ser que as empresas provem ter à disposição todos os procedimentos adequados para evitar e detectar tal conduta.

PeR


Colegas e Entidades ComerciaisA Pfizer também proíbe o "suborno comercial". De uma maneira geral, o suborno comercial consiste na prática de dar, oferecer ou receber algo de valor de indivíduos ou empresas, em troca de uma conduta comercial imprópria. A Pfizer proíbe que qualquer Colega, intermediário, ou outro agente se envolva, de forma direta ou indireta, em qualquer forma de suborno.

lei Anti-subornoNos Estados Unidos, a lei anti-suborno proíbe todo o tipo de ofertas que possam influenciar a recomendação, prescrição ou compra de um produto ou serviço de saúde que seja reembolsado pelo programa federal de saúde. Este procedimento garante que a recomendação terapêutica de um prestador de serviços de saúde não seja influenciada por motivos de enriquecimento e benefício pessoal. Existem leis equivalentes nas legislações estaduais e em todo o mundo.

Atividades de lobbyingNos Estados Unidos, a Pfizer constitui um grupo de lobby registrado. Como tal, a lei federal proíbe que qualquer Colega da Pfizer ofereça qualquer tipo de artigo de valor a um Membro ou funcionário da Câmara dos Representantes ou do Senado dos Estados Unidos, e limita severamente a possibilidade de a Pfizer pagar despesas de viagens a Membros e funcionários da Câmara dos Representantes ou do Senado dos Estados Unidos. Todos os Colegas da Pfizer, independentemente do local onde se encontrem, devem seguir estas restrições.

Para mais informações, consulte a seção "Resources" (Recursos) no site da Divisão de Compliance da Pfizer em http://integrity.pfizer.com. Além disso, certifique-se de consultar todas as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

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Viajo pelo mundo a serviço da Pfizer e sei que a ideia de "práticas empresariais normais" pode ser interpretada de muitas formas diferentes. O que é considerado como uma gentileza comum em um país, em outro pode ser visto como suborno. Como devo agir?

Você não deve efetuar nenhum pagamento ou oferecer benefícios de qualquer tipo para obter uma vantagem comercial imprópria. Você deve sempre agir de acordo com as políticas e procedimentos anti-suborno e anticorrupção da Pfizer, a Política Global de Interações com Profissionais de Saúde (Global Policy on Interactions with Healthcare Professionals, GPIHP), a Política Global de Interação com Profissionais de Saúde da Divisão de Consumo da Pfizer, a Política Global Vet da Pfizer Saúde Animal, e todas as outras políticas, leis e procedimentos aplicáveis. Se precisar de orientação, contate a Divisão Jurídica ou de Compliance.

PeR


Inteligência de MercadoNo ambiente empresarial atual, temos acesso a uma grande quantidade de informações sobre outras empresas e respectivos produtos e serviços, sendo que algumas delas não são informações públicas.

Você pode obter todo o tipo de informação de mercado utilizando recursos públicos como sites, artigos publicados, tabelas de preços, publicidades, brochuras, apresentações públicas e conversas com clientes. Você também pode contratar fornecedores externos para coletar informação de mercado, mas somente através de um processo de seleção e de contratação conduzido pela área de Inteligência de Mercado da Pfizer.

As informações comerciais sobre outras empresas devem apenas ser coletadas e utilizadas de forma ética e de um modo que não viole nenhuma lei ou obrigação relacionada à confidencialidade. Você nunca deve recorrer, ou pedir a terceiros que recorram a meios ilegais ou antiéticos, tais como representação inadequada, fraude, roubo, espionagem ou suborno, para obter informações.

Se precisar de ajuda nesta área, contate a área de Inteligência de Mercado.

O meu gestor quer que eu descubra qual o critério de exclusão na seleção de pacientes que um concorrente está utilizando em um ensaio clínico. Esta informação não está disponível para o público. Posso me fazer passar por um potencial paciente, contatar a área que conduz o estudo clínico do concorrente e fazer algumas perguntas?

Não. A deturpação – o fato de não revelar que é um Colega da Pfizer ou se fazer passar por alguém que não é – é uma forma pouco ética de conseguir acesso a informações confidenciais de um concorrente. Isso viola as políticas da Pfizer, bem como o valor de Integridade. Antes de iniciar qualquer processo de inteligência de mercado, contate a Divisão Jurídica ou a área de Inteligência de Mercado para confirmar que a sua estratégia é legal e ética. A área de Inteligência de Mercado pode ajudá-lo a identificar opções de pesquisa adequadas.

PeR

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Compliance relativa ao Comércio InternacionalTodos temos a responsabilidade de agir de acordo com as leis de regulamentação do comércio, que são complexas e podem sofrer alterações súbitas, à medida que os governos se vão adaptando a problemas políticos e de segurança. A violação das leis de regulamentação do comércio podem implicar no pagamento de multas e penalidades, tanto para a Pfizer, como para o Colega envolvido.

Muitos países têm leis de regulamentação do comércio que regem a importação, exportação ou transferência de determinados produtos, software e tecnologia controlados, bem como o desempenho de determinados serviços controlados. Além disso, muitas leis de regulamentação do comércio limitam investimentos, transações e atividades comerciais entre a Pfizer e determinados países, entidades ou Colegas.

Alguns países com os quais a Pfizer mantém negócios têm em vigor práticas comerciais restritivas ou boicotes a outros países ou grupos. A Pfizer não pode participar de acordos, fornecer informações, ou apoiar estas práticas comerciais restritivas ou boicotes, a não ser que sejam permitidos pela leis dos EUA.

Os Colegas que trabalham, direta ou indiretamente, com qualquer uma das situações descritas ou em áreas como, por exemplo, operações internacionais, logística, finanças, planejamento de reuniões, regulatória ou legal, devem ter conhecimento da Política de Compliance relativa ao Comércio Internacional da Pfizer e dos respectivos procedimentos. Em particular, todas as atividades que envolvam determinados países sancionados devem ser revisadas pela Divisão Jurídica ou de Compliance para garantir compliance com as leis de regulamentação do comércio. A lista desses países está disponível na seção "Global Trade Compliance" , no site da Divisão de Compliance. Qualquer dúvida ou preocupação em relação às leis de comércio mencionadas acima ou de conhecimento de violação destas leis, devem ser dirigidas à Divisão Jurídica ou de Compliance.

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Vou reunir uma equipe de Colegas internacionais para colaborarem na pesquisa de uma nova vacina. tenho que considerar a forma como a compliance relativa ao comércio internacional pode afetar este trabalho?

Sim, você deve fazê-lo antes de fornecer a alguém que não seja cidadão dos EUA acesso a tecnologia dos EUA, independentemente do país a partir do qual o acesso será feito. A mesma situação ocorre caso esse Colega se encontre nos Estados Unidos com visto ou autorização de trabalho ou durante uma viagem de negócios de curta duração. Consulte a seção "Global Trade Compliance" no site da Divisão de Compliance, ou contate diretamente a Divisão de Compliance, para obter informações.

PeR

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Nosso CompromissoA Pfizer está comprometida em alcançar metas significativas de crescimento e de receitas, mantendo sempre a integridade em todas as suas ações. Atuaremos em nome dos melhores interesses da Empresa e dos nossos acionistas, seremos objetivos em relação às nossas operações e desempenho, e seremos cuidadosos sempre que utilizarmos os nossos ativos e recursos.

Para proteger os melhores interesses da Empresa e dos nossos acionistas, nos comprometemos a:

◗◗ proteger patentes, marcas e outras propriedades intelectuais;

◗◗ manter livros e registros comerciais precisos e completos e também um sistema eficaz de controles internos para relatórios financeiros;

◗◗ conservar os registros da empresa de forma a cumprir nossas obrigações;

◗◗ fazer uso adequado dos recursos da empresa e manter os sistemas de informação, computadores e redes em segurança;

◗◗ utilizar as redes sociais de forma responsável;

◗◗ salvaguardar informações pessoais (incluindo dados sobre saúde), confidenciais e de propriedade exclusiva;

◗◗ nunca negociar com base em informações privilegiadas ou divulgá-las; e

◗◗ evitar conflitos de interesse.

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Nossa Empresa e os Acionistas

N O s s A E M P r E s A E O s A C I O N I s tA s

Patentes, Marcas e Direitos AutoraisProteger a propriedade intelectual da Pfizer é essencial para manter a vantagem competitiva da Empresa. A propriedade intelectual da empresa inclui as patentes, marcas , segredos comerciais e direitos autorais, bem como conhecimentos técnicos e científicos e experiência desenvolvida no decorrer das atividades da Empresa. A Pfizer espera que você apoie o estabelecimento, proteção, manutenção e defesa de seus direitos de propriedade intelectual e que utilize esses mesmos direitos de forma responsável.

Você deve também respeitar a propriedade intelectual de terceiros. O uso não autorizado, o furto, ou a apropriação indevida da propriedade intelectual de terceiros poderá resultar em multas significativas, ações judiciais ou penalidades criminais para você e para a Empresa.

Livros e Registros ComerciaisRegistros comerciais precisos são essenciais para a gestão da Empresa e para manter e salvaguardar a confiança dos investidores. Esses registros também auxiliam a Pfizer a cumprir a sua obrigação de fornecer demonstrativos financeiros completos, oportunos e precisos, bem como outros tipos de informação ao público e a governos em todo o mundo. Todos os livros, registros e demonstrativos contábeis da Pfizer devem refletir, em sua plenitude, as transações comerciais da Empresa de forma precisa. Alguns desses registros são: demonstrativos financeiros bem como relatórios de horas trabalhadas, comprovantes de lançamentos, notas, faturas, relatórios de despesas, registros de folha de pagamentos e de benefícios, avaliações de desempenho e outros dados essenciais da Empresa.

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Quando algo tem uma marca, é patenteado ou protegido por direitos autorais em um país, essa proteção também é válida em outros países?

Não necessariamente. A Divisão Jurídica do Grupo de Propriedade Intelectual acompanha a situação dos ativos da Empresa com relação a marcas, patentes e direitos autorais. Contate com o Grupo de Propriedade Intelectual para solicitar uma pesquisa para ajudá-lo a determinar se existe algo com status protegido num determinado país.

PeR

relatando Fraudes Contábeis

Todo Colega é responsável por relatar quaisquer fundos ou ativos não registrados ou entradas falsas ou artificiais nos livros e registros da Empresa, caso tome conhecimento dos mesmos. Se tomar conhecimento ou suspeitar de fraude contábil, você deve relatar o caso imediatamente à Divisão de Compliance ou à Auditoria Corporativa.

Gestão de Registros e InformaçõesOs procedimentos e as políticas de gestão de informação e documentos da Pfizer permitem assegurar a manutenção e o armazenamento dos registros da Empresa e, sempre que necessário, a sua destruição de acordo com as necessidades da Pfizer e em conformidade com os requisitos comerciais, ambientais, fiscais, trabalhistas, regulatórios e legais. O Prazo de Retenção de Registros da Empresa (Enterprise Records Retention Schedule, ERRS) da Pfizer fornece detalhes sobre prazos de retenção adequados. Você deve consultar os prazos e os requisitos específicos do seu negócio e localidade, bem como todas as políticas e procedimentos corporativos aplicáveis, para determinar o prazo pelo qual os seus registros devem ser mantidos.

Solicitações de terceiros (por exemplo, agências regulatórias), ações judiciais ou outros requerimentos podem originar a necessidade de reter registros para além do período de retenção normal. É nossa política preservar todos os documentos relevantes para qualquer ação judicial ou investigação governamental que envolva a Pfizer. Se você receber uma solicitação de manutenção de documentos para fins legais (Legal Hold) ou de auditoria fiscal (Tax Audit Hold), você não deve alterar ou descartar qualquer informação relevante. Para informações sobre quais registros devem ser mantidos, consulte a lista de Retenção de Registros da Pfizer ou contate a Divisão Jurídica.

Os recursos de gestão de dados da Pfizer, incluindo a lista de Retenção de Registros, encontram-se em http://eRIM.pfizer.com. Se necessitar de esclarecimentos adicionais contate o grupo eRIM através do e-mail [email protected].

Quando posso descartar meus documentos?

Primeiramente, deve-se determinar se uma retenção para fins de auditoria fiscal ou legal (Legal and Tax Audit Hold) se aplica antes de descartar qualquer documento. Se este for o caso, todas as atividades de descarte de documentos devem ser suspensas imediatamente. Em seguida, consulte a Programação Retenção de Registros da Empresa (ERRS) da Pfizer para determinar durante quanto tempo o documento deve ser retido. Caso não se aplique uma “Retenção para Fins de Auditoria Legal ou Fiscal” e os dados tenham ultrapassado os períodos de retenção especificados no ERRS, você pode descartar a documentação em questão.

PeR

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termo-chave: registros Comerciais

Entende-se por registros comerciais qualquer informação registrada em qualquer meio físico ou eletrônico que seja criado ou mantido como parte dos negócios que a Pfizer realiza ou como evidência do cumprimento de uma obrigação legal ou comercial da Pfizer. Estes dados podem ser físicos ou eletrônicos. Exemplos de meios contendo registros comerciais incluem documentos em papel (incluindo anotações feitas à mão), fitas de áudio ou vídeo, e informações armazenadas em computadores, tais como arquivos de computador e e-mail.

http://eRIM.pfizer.com

mailto:recordsmanagement%40pfizer.com?subject=


Uso Aceitável dos Computadores e Recursos da Empresa A Pfizer utiliza redes e sistemas de informação para que seus Colegas possam executar suas atividades da maneira mais eficaz possível. Quando utilizados de forma inadequada, os dados e sistemas da Pfizer encontram-se expostos a um risco considerável. Para garantir a segurança e integridade dos sistemas de informação e da tecnologia da Pfizer:

◗◗ Apenas devem ser utilizados procedimentos, dispositivos e softwares autorizados.

◗◗ Você nunca deve compartilhar a sua senha exceto em situações em que isso é permitido, tais como suporte técnico da Pfizer. Se precisar compartilhar sua senha, deverá alterá-la em um prazo de 24 horas.

◗◗ Informações corporativas da Pfizer somente podem ser compartilhadas com pessoas e empresas autorizadas, e sempre através de um e-mail Pfizer ou outras tecnologias aprovadas.

◗◗ Dispositivos não autorizados, tais como computadores pessoais, não podem ser utilizados para enviar, armazenar ou trabalhar com informações de propriedade da Pfizer.

◗◗ Você é responsável pela utilização e segurança dos ativos de telecomunicações e de informações da Empresa.

A Pfizer permite a eventual utilização pessoal dos sistemas de informação da Pfizer, ainda que com determinadas restrições. Exceto em casos exigidos por lei, você não terá qualquer garantia de privacidade nas informações enviadas, recebidas ou armazenadas em sistemas da Empresa. Todos os documentos, incluindo comunicações eletrônicas, são sujeitos a análise a qualquer momento.

Para mais informações, consulte a Política Corporativa 403. Certifique-se também de consultar todas as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

Atividades Proibidas

Você não deve utilizar os dispositivos ou sistemas de informação da Pfizer para comunicações ou qualquer outro material que contenha ou promova algo que:

◗◗ viole leis ou políticas locais sobre hostilidade, assédio ou discriminação;

◗◗ seja difamatório, ilegal, pornográfico ou obsceno;

◗◗ possa interferir com o trabalho ou resultar na perda ou dano de trabalho ou sistemas;

◗◗ demande a ação de Colegas para propósitos não autorizados; ou

◗◗ registre comunicações sem autorização.

trabalho em um computador portátil em escritórios sem divisórias e em salas de conferência de hotéis. O que devo fazer?

Utilize um cabo ou cadeado para prender seu computador a uma mesa ou estação de trabalho e utilize um filtro de privacidade em sua tela. Caso tenha iniciado seu computador e pretenda deixá-lo sem supervisão, certifique-se de que a função "Bloquear computador" está ativada.

PeR

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Redes SociaisAs "redes sociais" consistem em práticas e tecnologias digitais que permitem criar e compartilhar conteúdos, opiniões, pontos de vista, experiências e perspectivas. O que caracteriza as redes sociais são os conteúdos e as interações gerados pelos usuários.

Ao participar de atividades de redes sociais, sejam internas ou externas, siga as políticas da Pfizer e os seguintes princípios gerais:

◗◗ Seja transparente e apresente as informações necessárias.

◗◗ Não divulgue informações não autorizadas.

◗◗ Obtenha as permissões necessárias antes de publicar algo.

◗◗ Seja honesto, preciso e respeitoso.

◗◗ Remeta as questões da mídia ao Departamento de Relações com a Mídia.

◗◗ Comunique eventos adversos encontrados na Internet ou em redes sociais ao respectivo Colega de Farmacovigilância.

◗◗ Pergunte primeiro, publique depois.

As políticas da Pfizer impõem requisitos para a criação e utilização de redes sociais patrocinadas pela Pfizer. Você deve consultar a Divisão Jurídica ao criar qualquer rede social patrocinada pela Pfizer.

Todas as redes sociais patrocinadas pela Pfizer que abordem um produto da Pfizer exigem aprovação prévia. Há requisitos específicos que se aplicam ao conteúdo de tais publicações, ao tipo de meios em que podem aparecer e, em alguns casos, são objeto de análise das autoridades regulatórias.

Publicações pessoais que estejam relacionadas com produtos Pfizer não são recomendadas. Publicações pessoais que incluam algo além de uma simples e neutra referência a produtos Pfizer são estritamente proibidas. Quaisquer publicações pessoais com referência aos interesses da Pfizer — o que inclui a Pfizer e os seus negócios, produtos, Colegas e ex-colegas, políticas, pesquisas, relações e concorrentes — devem incluir o seguinte aviso legal: Sou [um Colega/funcionário temporário/prestador de serviço] da Pfizer. As declarações ou opiniões contidas neste site são da minha responsabilidade e não representam necessariamente os pontos de vista da Pfizer.

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Para mais informações, consulte a Política Corporativa 407. Além disso, você deve consultar todas as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

Um Compromisso com a Inovação

A inovação é a chave para melhorar a saúde e sustentar o crescimento e a lucratividade da Pfizer.


termo-chave: Informações Confidenciais e de Propriedade Exclusiva

Informação confidencial ou de propriedade exclusiva pode ser uma fórmula, um dispositivo, serviços, ideias e outras informações sobre as operações comerciais da Empresa, ou compilação de informações sigilosas e que nos concedem uma vantagem em relação aos nossos concorrentes que não sabem da sua existência nem como utilizá-las.

Informações Confidenciais e de Propriedade exclusivaOs produtos, serviços, ideias, conceitos e outras informações que produzimos diariamente são ativos de propriedade importantes para a nossa Empresa, incluindo planos comerciais, dados de vendas, dados médicos e clínicos, dados de Colegas e clientes, técnicas de manufatura, informações sobre preços, e oportunidades de desenvolvimento de negócios.

Diversas leis nos permitem proteger estes ativos. É importante que a Pfizer proteja e previna a divulgação ou o acesso inadequado ou não autorizado a estas informações, bem como a informações fornecidas por terceiros à Pfizer.

Colabore na proteção de informações confidenciais e de propriedade exclusiva seguindo os princípios abaixo:

◗◗ Tenha cuidado ao utilizar meios eletrônicos de armazenamento e envio de informação.

◗◗ Não divulgue informação a terceiros, incluindo parceiros comerciais e fornecedores, sem uma autorização adequada e acordos de confidencialidade necessários. Em caso de dúvida, entre em contato com seu Gestor ou com a Divisão Jurídica.

◗◗ Não discuta informações confidenciais em locais públicos onde possam ser ouvidas por outros.

◗◗ Tenha especial cuidado com pedidos informais de estranhos, por e-mail e por telefone, que procurem informação (usualmente denominado de "phishing").

Para mais informações, consulte a Política Corporativa 401 e as diretrizes da Pfizer em “Handling Sensitive Information” (Gestão de Informações Confidenciais) disponível em http://privacy.pfizer.com. Além disso, certifique-se de consultar todas as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

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http://privacy.pfizer.com

Privacidade de Informações PessoaisPreservar a privacidade de informações pessoais, incluindo informações pessoais sobre saúde, é extremamente importante. Colegas e muitas outras pessoas fornecem informações pessoais à Pfizer. Além disso, determinadas atividades comerciais, de pesquisa e de farmacovigilância podem envolver a análise de informações pessoais de saúde. É política da Pfizer manter estas informações confidenciais e em segurança em conformidade com as leis aplicáveis.

Tanto a Pfizer como os seus agentes e parceiros comerciais são responsáveis pela proteção de informações pessoais, incluindo informações de saúde, e pelo seu processamento estritamente dentro dos limites legais previstos na lei e pelas respectivas políticas e procedimentos da Pfizer.

Colabore com a proteção da privacidade de informações pessoais seguindo os princípios abaixo:

◗◗ Mantenha sempre as informações pessoais estritamente confidenciais e utilize-as ou divulgue-as apenas em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis e, sempre que necessário, após notificação ou obtenção de consentimento do Colega.

◗◗ Colete informações pessoais apenas para fins comerciais legítimos e guarde-as apenas durante o tempo que for necessário.

◗◗ Tome medidas de precaução para salvaguardar informações pessoais.

◗◗ Apenas compartilhe informações pessoais com quem tenha uma necessidade legítima de conhecer estas informações e que saiba protegê-las de forma adequada.

◗◗ Permita que Colegas cujos dados pessoais são retidos pela Empresa possam analisar e corrigir as informações.

◗◗ Destrua de forma adequada registros que contenham informações pessoais de acordo com as diretrizes da Empresa.

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leis de Privacidade

Proteção da privacidade e segurança das informações pessoais, incluindo informações pessoais sobre saúde, é uma preocupação global crescente. Diferentes países e culturas têm expectativas diferentes em relação à forma como as informações devem ser protegidas, o nível de segurança, e a que custo. Contudo, cada vez mais países estão legalizando ou consolidando as leis de privacidade e responsabilizando os infratores. Para mais informações, visite http://privacy.pfizer.com.

Os Colegas podem gravar secretamente reuniões ou conversas?

A utilização de gravadores (inclusive para ligações telefônicas) e câmeras ocultas é estritamente proibida, exceto se for autorizada pela Segurança Global ou pela Divisão Jurídica ou de Compliance.

PeR

http://privacy.pfizer.com


Informações PrivilegiadasMuitos de nós já ouvimos falar de restrições ao "abuso de informações privilegiadas", mas poucas pessoas sabem o significado exato dessa expressão. Simplificando: é ilegal comprar ou vender valores mobiliários (por exemplo: ações, títulos de dívidas, opções, etc.) de uma empresa quando se tem "informações privilegiadas"— material, informações não divulgadas ao público — relativas à empresa. A legislação de valores mobiliários e a política da Pfizer proíbem a utilização ou divulgação de quaisquer informações privilegiadas obtidas durante a vigência de seu vínculo empregatício com a Pfizer.

Você não pode utilizar informações obtidas durante a vigência de seu vínculo empregatício, antes de estas se tornarem públicas, para comprar ou vender títulos da Pfizer ou de qualquer outra empresa com a qual a Pfizer tenha ou possa estar considerando iniciar um relacionamento (por exemplo, um cliente, fornecedor, parceiro ou potencial candidato a aquisição). Você também não pode divulgar informações privilegiadas a outros para que possam negociar. Esta política não se altera em função do seu local de residência ou do local de residência de quem recebe as informações. Estas restrições aplicam-se a você, seu cônjuge e filhos menores e quaisquer outras pessoas que possam fazer parte do seu âmbito familiar ou que dependam financeiramente de você.

Violações das leis de valores mobiliários são tratadas de forma bastante rígida. As agências governamentais e bolsas de valores têm a capacidade de controlar as atividades comerciais através de pesquisas de dados computadorizados. As violações podem resultar em graves sanções civis e criminais contra empresas e Colegas.

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Estou trabalhando com um parceiro de uma joint-venture e percebi que ele está prestes a fazer uma descoberta científica revolucionária. Quero comprar algumas ações no nosso parceiro de joint-venture. Posso?

Não. Nem um Colega, nem os respectivos cônjuges e filhos menores, nem alguém que more com um Colega ou que seja financeiramente dependente de um Colega pode comprar estas ações até ao primeiro dia útil após a informação de que tem conhecimento se tornar pública.

PeR

termo-chave: Informações relevantes e Informações Não divulgadas ao Público

Informações relevantes são todas as informações que um investidor possa considerar importantes ao decidir comprar, vender ou deter títulos mobiliários. Exemplos incluem previsões ou resultados financeiros; alterações nos dividendos; possíveis fusões, aquisições, alienações ou joint-ventures; informações sobre o desenvolvimento de importantes produtos ou regulamentos governamentais afins; desenrolar de importantes litígios; e alterações significativas na direção dos negócios. Informações que não sejam relevantes para a Pfizer podem ser relevantes para outra empresa com a qual a Pfizer tenha ou esteja considerando ter um relacionamento.

As informações são consideradas não-públicas quando ainda não foram adequadamente divulgadas ao público. As informações apenas são consideradas públicas no primeiro dia útil após a divulgação ao público. Os seguintes exemplos são considerados formas adequadas de divulgação pública de informações: protocolos públicos com os órgãos responsáveis pela regulamentação de títulos mobiliários, informativos de imprensa sobre a empresa e reuniões, webcasts e conferências entre a Empresa e analistas, a imprensa, acionistas ou o público.

Conflitos de InteressesUm conflito de interesses surge quando você coloca os seus interesses políticos, financeiros, sociais ou pessoais acima dos interesses da Empresa. O simples fato de uma situação aparentar um conflito pode prejudicar a sua reputação e a da Empresa. Contudo, muitos potenciais conflitos de interesses podem ser resolvidos de forma simples, adequada e de mútuo acordo.

A Pfizer respeita o seu direito de gerir os seus investimentos, e não pretende interferir na sua vida pessoal, porém você deve evitar situações que possam apresentar ou sugerir um conflito entre os seus interesses e os da Empresa.

Qualquer potencial conflito de interesses deve ser informado e aprovado pelo seu Gestor. A Divisão Jurídica ou de Compliance deve ser consultada em determinadas situações. Você deve estar familiarizado com a Política Corporativa 203 da Pfizer — Conflitos de Interesses, bem como com quaisquer políticas sobre conflito de interesses locais ou da divisão aplicáveis à sua função.

Abaixo estão exemplos de potenciais conflitos de interesses.

Investimentos ou transações PessoaisPodem surgir conflitos de interesses caso o Colega ou um membro da sua família:

◗◗ tenha um interesse financeiro substancial num fornecedor, concorrente ou cliente da Pfizer;

◗◗ tenha um interesse numa transação na qual a Pfizer esteja ou possa estar interessada;

◗◗ Obtenha benefícios pessoais através de oportunidades corporativas da Pfizer; ou

◗◗ receba honorários, comissões, serviços ou qualquer outra compensação de um fornecedor, concorrente ou cliente da Pfizer.

relacionamentos PessoaisA Pfizer desencoraja a admissão de amigos próximos ou familiares na mesma unidade de negócio. O fato de contratar, gerir ou realizar negócios com um amigo próximo, um familiar ou alguém com quem mantenha um relacionamento íntimo, constitui um potencial conflito. As ações de familiares e amigos fora do local de trabalho também podem criar um conflito caso você perca a objetividade no trabalho por causa dessas ações.

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gostaria de investir em uma empresa que produz um ingrediente para um produto da Pfizer. Isto seria um conflito de interesses?

Talvez. Depende da sua posição na Pfizer, da sua influência nas decisões de compras, o montante do seu investimento e a importância da Pfizer como cliente. Antes de investir, discuta esta questão com seu Gestor, que deve gerir esta situação de forma adequada.

Meu cônjuge tem interesse em uma participação acionária em uma empresa de publicidade que a Pfizer considera utilizar. Não tenho qualquer envolvimento no processo de decisão dos fornecedores selecionados. É necessário reportar esta situação?

Sim. Trata-se de um potencial conflito. Qualquer potencial conflito, ou até a mera sugestão de um conflito, pode prejudicar sua reputação ou a da Empresa e, por isso, deve ser discutido com seu Gestor, que deve gerir a situação de forma adequada.

Meu irmão é Colega de um fornecedor que trabalha para a Pfizer. Esta situação representa um conflito de interesses?

Talvez. Depende das funções que você e seu irmão exerçam. Por representar um potencial conflito, você deve discutir esta situação com seu Gestor. Se for adequado, seu Gestor trabalhará em conjunto com a Divisão Jurídica ou de Compliance para definir a melhor solução possível.

PeR


Negócios Externos e Outros InteressesCaso seu negócio externo ou outros interesses afetem sua objetividade, motivação ou desempenho na Pfizer, haverá um conflito de interesses.

Não é permitido ter um segundo emprego ou associação com uma empresa concorrente da Pfizer. Ter um segundo emprego ou associação com um cliente, fornecedor ou prestador de serviços ou bens da Pfizer não é aconselhável, mas pode ser permitida mediante devida aprovação. Mesmo nos casos em que o emprego fora da Pfizer for permitido, os Colegas continuam vinculados a todos os acordos de confidencialidade com a Pfizer e a todos os procedimentos e políticas da Pfizer relativas a informações privilegiadas ou confidenciais.

A Pfizer o encoraja a ser ativo e interessado na comunidade do seu local de trabalho e residência. No entanto, algumas atividades tais como desempenhar uma função em conselhos de administração ou proferir conferências, podem representar um potencial conflito de interesses em algumas situações.

Presentes, Entretenimento e Outros Itens de ValorA Empresa proíbe que você ou familiar próximo dê ou receba presentes, serviços, benefícios, entretenimento, descontos, empréstimos ou quaisquer outros itens cujo valor monetário seja mais que simbólico ou nominal de um terceiro com o qual a Pfizer mantém ou pretende iniciar um relacionamento comercial. Itens de valor simbólico são permitidos apenas se não forem dados ou recebidos de forma regular e não forem solicitados pelos Colegas da Pfizer. Consulte a Política Corporativa 203 e as políticas aplicáveis ao seu negócio e localidade para diretrizes específicas, incluindo limites monetários. Sua política local pode ser mais restritiva do que a política corporativa.

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No meu país, recusar um presente de um parceiro comercial pode ser considerado um insulto. Como devo proceder se me oferecem um presente que excede o valor permitido pela política da Pfizer?

Consulte seu Gestor ou um membro da Divisão Jurídica ou de Compliance. Se for imprescindível aceitar o presente para preservar o relacionamento comercial ou se impossível devolvê-lo, você poderá aceitá-lo como propriedade da Empresa ou doá-lo a uma instituição de caridade. Por exemplo, alimentos podem ser colocados em um local central onde possam ser compartilhados com todos, e um quadro pode ser doado a um museu local.

PeR

4 Nossos Colegas

Nosso CompromissoA Pfizer compromete-se a tratar todos os Colegas e candidatos a vagas na empresa com justiça e respeito. Acreditamos em valores como a cooperação, o trabalho em equipe e a confiança. A hostilidade e o assédio são atitudes não toleradas.

Para criar e manter um ambiente de trabalho seguro onde todos sintam que são tratados com respeito e justiça, vamos:

◗◗ tratar os Colegas com justiça;

◗◗ agir de acordo com todas as leis trabalhistas e regulamentos relativos a saúde e segurança dos Colegas;

◗◗ promover um ambiente de trabalho positivo e sem situações de assédio; e

◗◗ proteger a saúde e o bem-estar de todos os Colegas.

Não vamos:

◗◗ participar em qualquer forma de discriminação, assédio ou retaliação;

◗◗ permitir o consumo de drogas ilegais;

◗◗ tolerar situações de alcoolismo ou de abuso de medicamentos de venda livre ou com receita médica, no local de trabalho.

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N O s s O s C O l E g A s

Política Anti-RetaliaçãoÉ estritamente proibido retaliar qualquer Colega que, de boa-fé, procure aconselhamento, expresse preocupações ou reporte situações de má conduta. A Pfizer tomará medidas adequadas caso um Colega, independentemente da sua função na Pfizer, exerça retaliações sobre um Colega que, com honestidade e de boa-fé, tenha reportado uma potencial violação – ainda que posteriormente se conclua que o Colega estava equivocado ao reportar o caso.

Para mais informações sobre as Políticas Corporativas de RH da Pfizer, consulte o site PolicySource em http://policysource.pfizer.com. Para mais informações sobre políticas locais, contate seu Gestor ou um representante de RH local.

Oportunidades IguaisFaz parte da política da Empresa garantir oportunidades iguais e tratar todos os Colegas e candidatos a vagas na empresa sem considerar características pessoais, tais como raça, cor, etnia, credo, ascendência, religião, sexo, orientação sexual, idade, identidade e expressão de gênero, nacionalidade, estado civil, gravidez, parto ou estado médico relacionado, informações genéticas, serviço militar, estado médico (tal como definido pelas leis públicas), existência de uma doença mental ou física, status de veterano de guerra ou outras características protegidas pelas leis aplicáveis.

Os Gestores são responsáveis por garantir compliance com esta política. Cada unidade operacional deve, periodicamente, monitorar, reportar e, se necessário, melhorar o respectivo desempenho no que diz respeito a isonomia.

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Compromisso com a liderança

Acreditamos que os líderes delegam poderes àqueles que os cercam ao compartilhar conhecimentos e recompensar esforços individuais excepcionais. Nos dedicamos a proporcionar oportunidades de liderança a todos os níveis de nossa organização.

Compromisso com o respeito pelas Pessoas

Reconhecemos que as pessoas são os pilares do sucesso da Pfizer. Valorizamos nossa diversidade como uma fonte de energia e nos orgulhamos do histórico da Pfizer de sempre tratar seus Colegas com respeito e dignidade.


Discriminação ou AssédioA Pfizer valoriza um ambiente de trabalho sem qualquer tipo de assédio verbal ou físico. Tal inclui todas as ações e comentários indesejáveis sobre raça, cor, etnia, credo, ascendência, religião, orientação sexual, idade, identidade e expressão de gênero, nacionalidade, estado civil, gravidez, parto ou estado médico relacionado, informações genéticas, serviço militar, estado médico (tal como definido pelas leis públicas), existência de uma doença mental ou física, status de veterano de guerra ou outras características protegidas pelas leis aplicáveis.

Esta política aplica-se a todas as práticas que: estabeleçam uma condição de emprego; sejam utilizadas como base em uma decisão de emprego; criem um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo; ou que interfiram sem motivo razoável no desempenho profissional de um Colega.

Vínculo Empregatício a Critério Exclusivo da Empresa

A menos que exista um acordo por escrito e em conformidade com as leis aplicáveis, cada Colega da Pfizer é contratado pela Empresa de acordo com um relacionamento de emprego sem prazo fixo. O relacionamento de emprego sem prazo fixo significa que o emprego não está garantido durante um determinado período de tempo, e que a Empresa se reserva o direito de rescindir o contrato de emprego de um Colega a qualquer momento, com ou sem justificativa. Nenhuma declaração verbal feita por qualquer Colega da Pfizer em relação a vínculo empregatício contínuo poderá alterar este relacionamento.

Meu Colega de trabalho conta piadas racistas. Ele acredita estar sendo engraçado, mas as piadas me fazem sentir pouco à vontade. O que devo fazer?

Seu Colega de trabalho deve ser informado que suas piadas estão criando um ambiente de trabalho ruim. Caso se sinta à vontade com a situação, você pode tomar a iniciativa de informar o Colega.

Independentemente de informar ou não seu Colega, você deve reportar a situação ao seu Gestor que tomará as medidas corretivas adequadas. Você pode ainda entrar em contato com um representante de RH, ou com a Divisão de Compliance.

sei que o assédio sexual é terminantemente proibido por lei em muitos países, incluindo os Estados Unidos, mas o que acontece em outros locais?

Todos devemos usufruir de um local de trabalho em que sejamos respeitados pelos nossos Colegas. As políticas da Pfizer sobre discriminação e assédio se aplicam em nível global. Além disso, você deve seguir as leis locais aplicáveis em sua área. Contate seu representante local de RH caso não tenha a certeza se determinada conduta é consistente com um ambiente digno e de respeito.

PeR

36

N O s s O s C O l E g A s

Relato de Discriminação ou AssédioTodos os Colegas que participem em atos de assédio ou discriminação estão sujeitos a ações corretivas que podem incluir a cessação de contrato de trabalho. Os Gestores são responsáveis por manter as unidades de negócio isentas de situações de assédio e discriminação. A Pfizer também está empenhada em proporcionar um ambiente isento de retaliações.

A Pfizer promove uma comunicação aberta em toda a Empresa com a finalidade de resolver problemas, abordar preocupações, dúvidas ou queixas que envolvam discriminação ou assédio. Se você for discriminado ou assediado, ou se tomar conhecimento de uma situação como esta, você pode:

◗◗ conversar com seu Gestor, um representante de RH ou o Gestor de uma unidade operacional;

◗◗ contatar o departamento de Recursos Humanos ; ou

◗◗ contatar a Divisão de Compliance diretamente ou através do Compliance Helpline.

Uso indevido de Drogas e ÁlcoolO uso indevido de substâncias químicas pode representar graves riscos à saúde e à segurança no local de trabalho. Na Pfizer, estamos empenhados em garantir um ambiente livre de abuso de substâncias químicas, visando a saúde e o bem-estar dos Colegas e beneficiando a Empresa.

A política e as diretrizes da Pfizer são compreensivas, porém, firmes. O uso de drogas ilegais e o uso indevido de bebidas alcoólicas e medicamentos de venda livre ou de prescrição médica no local de trabalho é proibido. Como local de trabalho entende-se todos os locais em que um Colega trabalhe para a Pfizer, independentemente da hora e do local.

Dependendo das leis e práticas locais, além de exames admissionais para verificar a presença de drogas no organismo, os Colegas podem ser submetidos a testes sempre que revelarem um comportamento estranho e fora do normal que levante suspeita de abuso de drogas ou álcool. Onde for permitido, os Colegas podem ser submetidos a exames adicionais, inclusive aleatórios sem prévia comunicação.

tolerância Zero

A Pfizer não tolera assédio ou discriminação no local de trabalho.

Preocupa-me a possibilidade de minha Colega de trabalho poder estar sob a influência de álcool ou de beber no trabalho. tenho receio de a confrontar. O que devo fazer?

Se a sua Colega de trabalho tem problemas de alcoolismo, pode estar comprometendo sua segurança e a dos outros colegas, além de estar diminuindo sua capacidade de desempenhar sua função. Se você considera que reúne provas suficientes que indicam que a sua Colega de trabalho está sob a influência de álcool no trabalho, você deve falar com seu Gestor ou entrar em contato com o departamento de RH, Saúde Ocupacional ou com a Divisão de Compliance. Os profissionais adequados irão analisar e decidir qual a melhor forma de abordar a situação.

Creio que posso ter um problema de uso indevido de substâncias químicas. A Pfizer pode me ajudar?

A Pfizer recomenda que procure ajuda de profissionais de saúde disponibilizados através da assistência a Colegas ou dos programas de apoio da Pfizer. Caso tenha a iniciativa de procurar um tratamento para um problema de uso indevido de substâncias químicas, você pode ser elegível a uma licença para iniciar um tratamento e programa de reabilitação ou outra forma de assistência. Para mais informações, consulte a Política de Prevenção do Uso Indevido de Substâncias Químicas da Pfizer.

PeR

37

5 Nossa Comunidade e o Público

Nosso CompromissoA Pfizer se compromete a participar ativamente e a melhorar as comunidades onde conduz os seus negócios. Movidos pela ideia de trabalharmos juntos para um mundo mais saudável, vamos:

◗◗ apoiar as nossas comunidades;

◗◗ respeitar a vida humana e o bem-estar dos animais;

◗◗ zelar pela saúde e segurança daqueles que trabalham para nós e conosco, bem como das comunidades que nos cercam;

◗◗ esforçar-nos para minimizar o nosso impacto ambiental;

◗◗ responder adequadamente a todas as solicitações de informação da mídia, de analistas, investidores, público e governos;

◗◗ conduzir uma atividade política responsável; e

◗◗ cooperar com os governos locais.

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N O s s A C O M U N I D A D E E O P ú B l I C O

Apoio à ComunidadeOs medicamentos da Pfizer e a forma como colabora com as comunidades têm um impacto positivo sobre a saúde das pessoas em todo o mundo. Nossos esforços de colaboração com as comunidades estão focados no investimento dos recursos da Empresa — pessoas, competências, conhecimentos e financiamento — para melhorar o acesso a medicamentos e ampliar o acesso a serviços de saúde no caso de comunidades menos favorecidas em todos os cantos do mundo.

Através do envolvimento direto e da colaboração com organizações não-governamentais locais, organizações multilaterais, parceiros dos setores público e privado, a Pfizer envida todos os esforços para desenvolver e implementar programas sustentáveis — exercendo um impacto positivo na saúde global. Por exemplo, a Pfizer:

◗◗ criou o global health Fellows Program, um programa em que os Colegas da Pfizer trabalham com organizações sem fins lucrativos para ajudar a ultrapassar desafios sistemáticos na área dos serviços de saúde e proporcionar assistência técnica valiosa, conhecimentos e competências essenciais às comunidades necessitadas;

◗◗ é co-fundadora da International trachoma Initiative (ItI), uma parceria público-privada que se destina a erradicar a principal causa mundial de cegueira evitável; e

◗◗ proporciona ações de informação e apoio sobre a saúde, programas de alteração de estilo de vida e outros serviços de saúde relacionados com a comunidade, através das soluções de saúde da Pfizer.

Para mais informações sobre os investimentos da Pfizer na área da saúde, consulte o Relatório Anual da Pfizer ou a seção Responsabilidade em www.pfizer.com.

Compromisso com a Comunidade

Desempenhamos um papel ativo nas comunidades onde exercemos as nossas atividades, na medida em que proporcionamos melhores condições de vida e de trabalho, sabendo que nossa ação contínua tem um impacto direto a longo prazo na saúde do nosso negócio.

22

PROGRAM SUCCESS

Advocating for Access to ACTs

The MAM team advocated for the increased availability

of ACTs at affordable prices so that supplies can reach

front-line community providers such as LCSs. MAM

advocacy efforts contributed directly to the establishment

of a national LCS supply chain from the MoH Central

Medical Store to the LCS. The MAM team’s strategic

advocacy and support for broader policy changes

around the supply of ACTs was crucial to increase the

number of MAM-trained LCSs who were able to stock

ACTs. Through both its advocacy and implementation

therefore, MAM has served to demonstrate that supply

chains between the public and private sector are viable.

The MAM Program’s success as a pilot project investing

in promising models for the effective delivery of ACTs

provided valuable evidence and experience for the

NMCP, and has fed into the implementation of further

programs in Ghana, such as AMFm.

Shared Resources for Current and Future Use

The MAM Program fostered a highly successful

partnership with the NMCP so that CBO and LCS training

modules could be closely aligned with other national

malaria initiatives. These materials are in use as shared

resources by both the NMCP and MAM Partners for other

initiative such as AMFm.

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39

Imagem gentilmente cedida por Mark Tuschman e pelo Programa da Pfizer de Mobilização Contra a Malária

http://www.pfizer.com

Proteção aos Seres Humanos em Pesquisas ClínicasA Pfizer está empenhada em garantir a segurança dos pacientes e voluntários que integram os nossos ensaios clínicos e manter os mais elevados padrões éticos, científicos e clínicos em todas as nossas pesquisas clínicas em todo o mundo.

Todos os estudos clínicos patrocinados pela Pfizer são concebidos e conduzidos em conformidade com leis e regulamentos aplicáveis, bem como com padrões médicos e éticos reconhecidos. As nossas políticas e procedimentos visam garantir o respeito da Pfizer pela saúde, o bem-estar e a segurança dos participantes das pesquisas clínicas, levando também em consideração a cultura, as leis e os regulamentos dos países onde são conduzidos os estudos.

Nossos ensaios, incluindo aqueles conduzidos pela Pfizer ou por organizações de pesquisa externas, seguem as Diretrizes de Boas Práticas Clínicas da Conferência Internacional de Harmonização (International Conference on Harmonisation Good Clinical Practice Guidelines, ICH GCP) e obedecem a princípios globalmente reconhecidos de ética internacional, incluindo o Código de Nuremberg, o Relatório de Belmont, a Declaração de Helsinque e as Diretrizes Éticas Internacionais para Pesquisa Biomédica Utilizando Seres Humanos do CIOMS. Estes ensaios são analisados por uma Comissão de Análise Institucional qualificada ou Comitê Independente de Ética. Muitos dos nossos ensaios recorrem a comitês de monitoração de dados independentes para ajudar a garantir a segurança dos pacientes, além de avaliações internas feitas por nossos médicos, epidemiologistas e profissionais de farmacovigilância.

40

Acesse http://www.pfizer.com/research para informações adicionais sobre o nosso programa de pesquisa clínica e o compromisso da Pfizer relativos à proteção de seres humanos.

◗◗ Informações sobre ensaios clínicos específicos patrocinados pela Pfizer estão disponíveis em http://www.ClinicalTrials.gov, um registro de estudos disponível ao público e uma base de dados de resultados mantida pelos Institutos Nacionais de Saúde dos Estados Unidos.

◗◗ Em 2009, a unidade de pesquisa clínica interna da Pfizer tornou-se a primeira empresa farmacêutica a receber certificação da Associação para a Certificação de Programas de Proteção em Investigação com Seres Humanos (Association for the Accreditation of Human Research Protection Programs, AAHRPP).

◗◗ A Pfizer apoia os esforços de certificação de organizações de pesquisa. A Pfizer está comprometida em recorrer apenas a comissões de análise institucionais certificadas nos Estados Unidos e apoiamos os esforços de certificação em mercados emergentes.

◗◗ Você pode consultar políticas, estudos de caso e documentação sobre a posição da Pfizer que garantem e demonstram o desenvolvimento ético de novos medicamentos em http://www.pfizer.com/development.

Os Fatos: Ensaios Clínicos

http://www.pfizer.com/research

http://www.pfizer.com/research

http://www.ClinicalTrials.gov

http://www.pfizer.com/development


Bem-Estar de AnimaisTemos o dever de conduzir toda a nossa pesquisa em animais de forma responsável, humana e ética. A Pfizer apoia o desenvolvimento e adoção de métodos de teste inovadores e sem animais para avaliar a segurança de novos produtos que possam reduzir, substituir ou aperfeiçoar a utilização de testes em animais. No caso de novos produtos que exigem testes em animais, mantemos os mais elevados padrões de cuidado e bem-estar de animais em conformidade com as normas exigidas por lei e, muitas vezes, superando estas normas.

De acordo com a nossa Política Corporativa 901 – Cuidado e Utilização de Animais, todos os Colegas e funcionários temporários/prestadores de serviços da Pfizer devem avaliar exaustivamente o planejamento e a conduta de todo e qualquer teste com animais para minimizar e evitar dor, angústia ou desconforto desnecessários, e para garantir meticulosamente a saúde e o bem-estar de todos os animais sob nossa responsabilidade. Exigimos que as empresas de pesquisa que colaborem conosco se comprometam com estes padrões e esta conduta, de forma a garantir um tratamento responsável, humano e ético dos animais utilizados em pesquisas.

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Compromisso com a Colaboração

Sabemos que para sermos uma empresa de sucesso, temos de trabalhar em conjunto, rompendo muitas vezes barreiras organizacionais e geográficas para ir ao encontro das necessidades em constante mudança dos nossos clientes.

Protegendo o Meio-Ambiente, a Saúde e a SegurançaNa Pfizer, envidamos todos os esforços para proteger o meio-ambiente, a saúde e a segurança não só dos nossos Colegas, mas também das comunidades onde exercemos as nossas atividades. A equipe Global da Pfizer de Meio-Ambiente, Saúde e Segurança (Environment Health and Safety, EHS) é responsável por definir nossas normas e apoiar nossas equipes de EHS locais e os negócios.

Todos os Colegas devem responsabilizar-se por garantir compliance com a política EHS e, para fazer a sua parte, devem:

◗◗ agir em compliance com os programas e procedimentos concebidos pela administração para poder corresponder às normas da política EHS da Pfizer e aos requisitos regulatórios locais;

◗◗ estar ativamente envolvidos em identificar problemas que impliquem em um potencial impacto no meio-ambiente, saúde ou segurança;

◗◗ contribuir, conforme necessário, para melhorar nosso desempenho de acordo com a política de Meio-Ambiente, Saúde e Segurança - EHS; e

◗◗ reportar todas as preocupações relacionadas com uma potencial não-compliance a seu Gestor, à equipe de EHS local, ou utilizando qualquer método de reporte mencionado neste Blue Book.

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Compliance em Meio-Ambiente, saúde e segurança (Ehs)

Todos os Colegas responsáveis pela compliance da política EHS recebem treinamento sobre as políticas e procedimentos da Pfizer para poderem monitorar e reportar possíveis violações. A compliance com a Política e as Normas de EHS é regularmente verificada através de auditorias. A Política e as Normas de EHS estão disponíveis na secção EHS da intranet da Pfizer.


Solicitações de Informação da Mídia, Analistas, Investidores e do PúblicoA Pfizer está empenhada em fornecer informações precisas e confiáveis à mídia, a analistas financeiros, investidores, e a outros segmentos do público. Todas as divulgações públicas, incluindo projeções, notas para a imprensa, discursos e outras comunicações serão verdadeiras, precisas, oportunas e representativas de fatos. Os Colegas que não integram a equipe global de Relações com a Mídia e Relações com Investidores não estão autorizados a responder a quaisquer perguntas da mídia e de outros segmentos do público. Contate o departamento de Relações com a Mídia através do número 1-212-573-1226 (global) ou 11-5185-8644 (local) para solicitações de informação da mídia e do público ou a área de Relações com Investidores através do número 1-212-573-2668 para pedidos de informação de analistas e investidores. Tal inclui pedidos de informação formais e informais, quer sejam feitos pessoalmente, por telefone, por escrito, ou através de redes sociais.

Atividade PolíticaEmbora a Pfizer encoraje os Colegas a participarem da política eleitoral em países onde tal é permitido, estas atividades devem apenas ocorrer de maneira estritamente individual e privada, e nunca em nome da Pfizer. Os Colegas não podem desempenhar atividades políticas pessoais durante o horário de trabalho na Empresa, nem podem utilizar bens ou equipamentos da empresa para estes fins. Os Colegas dos Estados Unidos, quer trabalhem no país ou no estrangeiro, podem apoiar as atividades da Pfizer Grassroots – porém, qualquer participação desse tipo deve ser voluntária e de acordo com as leis aplicáveis.

Para mais informações, consulte o site PolicySource em http://policysource.pfizer.com. Além disso, certifique-se de consultra também as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

Uma jornalista me ligou para pedir informações básicas sobre a Empresa. Posso responder às suas perguntas?

Não. Mesmo as questões mais simples devem ser reencaminhadas para o grupo de Relações com a Mídia, uma vez que você pode não conhecer todos os fatos relevantes. Ainda que forneça informações precisas, divulgá-las em um momento impróprio poderia interferir nos planos da Empresa. Além disso, a divulgação desordenada de informações poderá gerar problemas relativos à legislação de segurança caso os dados informados sejam informação privilegiada relevante. Até mesmo a mais inofensiva divulgação de informações pode originar problemas.

PeR

43


Investigações por parte do Governo: Solicitações de Informações ou Visitas às Instalações A política da Pfizer dita que a empresa e as respectivas filiais deverão cooperar com as autoridades governamentais no que se refere a solicitações de informações ou visitas às instalações.

A Divisão Jurídica deve ser informada de todas as solicitações governamentais não-rotineiras de informações ou visitas às instalações. A Divisão Jurídica disponibiliza toda a representação legal necessária da Empresa nestas situações, e determina quais informações devem ser fornecidas aos contatos governamentais em cada caso. Embora a Empresa e nossos Colegas possam não parecer ser objeto ou alvo de uma investigação, solicitações não-rotineiras podem expor a Pfizer ou um Colega a responsabilidades civis ou penais. Caso seja contatado por uma autoridade governamental, nos Estados Unidos ou em outro país, relativamente a solicitações extraordinárias de informações ou visitas às instalações, você deve informar imediatamente a Divisão Legal que assiste sua Unidade de Negócio, um membro da Equipe de Investigações Governamentais (dentro do Departamento de Litígio, na sede em Nova Iorque), ou o advogado responsável pela área regulatória que apoia inspeções nos sites locais.

Além disso, buscas e revistas físicas realizadas por autoridades governamentais, bem como inspeções regulatórias não-rotineiras que resultem em achados adversos "graves" ou advertências formais são consideradas Questões de Compliance Significativas (RCI). A Divisão de Compliance deve ser imediatamente informada de todas as RCI.

Para mais informações, consulte o Procedimento Corporativo 602. Além disso, certifique-se de consultar as políticas locais ou da divisão que se aplicam à sua função.

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Índice remissivoA Abuso de Informações Privilegiadas, 31Abuso de álcool, 37Aceitação de presentes, serviços,

entretenimento, empréstimos ou outros favores, 33

Acordo de Integridade Corporativa (CIA), 11

Acordos de confidencialidade, 29, 33Acordos impróprios, 19, 20, 21Anti-retaliação, 12, 35Associações comerciais, 19 Assédio, 36

reporte, 37Atividade política, 43

conflitos de interesses decorrentes de, 33

Atividades promocionais, 16, 17

BBem-estar, de animais, 41Boicotes

de clientes ou fornecedores, 19 de outros países ou grupos, 23

C Cidadania Corporativa, 39Colaboração, compromisso de, 41Colegas, responsabilidades de, 6, 7Comitê Corporativo de Compliance, 10Compliance Helpline, 9

Comunidade apoiar a, 39 compromisso de, 38, 39

Comércio Internacional, 23Concorrência justa

comercial, 17 leis antitruste e de concorrência, 19

Confidencialidade, 12 compliance, 8, 9, 12 Escritório do Ombudsman, 13 expressar preocupações com investigações, 12

Conflitos de interesses, 32-33Consequências de não-compliance, 7Corrupção, 20-21

D Desempenho

compromisso com, 17 monitorização do produto, 18

Dever de relatar, 7Direitos Autorais, 25Diretor de Compliance e Gestor

de Risco, 10Discriminação, 36

relato, 37Divisão de Compliance

descrição, 10-11 informações de contato, 9

Divulgação da experiência com o produto, 15, 18

Divulgações financeiras, 25

Í N D I C E r E M I s s I V O

E EHS—Ver Meio-Ambiente, Saúde e

Segurança (EHS)Emprego sem prazo fixo, 36Empresa

computadores, 27 dados, 26 recursos de comunicação, 27

Ensaios Clínicos, 40 Entretenimento, 33Esforços filantrópicos, 39Estrutura do comitê de compliance, 10Eventos da Indústria, 19

F FCPA – Ver Lei de Práticas de

Corrupção no ExteriorFoco no cliente, compromisso de, 18Fraude contábil, 25Fraude, contabilidade, 25

G Garantia de cumprimento, 6Global Health Fellows Program, 39Gravação de conversas, 30

H Helpline, Compliance, 9

I Informações

confidenciais, 22, 29 de propriedade exclusiva, 29 fornecidas a, 43 gestão, 26 mídia, analistas, investidores e público, não divulgadas ao público, 22, 31

paciente, 26 pessoal, 30 privilegiadas, 31 produtos, 15 saúde pessoal, 26, 30 solicitações governamentais para, 44 relevantes, 31

Informações confidenciais e de propriedade exclusiva, 29

Informações financeiras, 24, 25Informações não divulgadas ao

público, 22, 31Informações pessoais

privacidade de, 30Informações privilegiadas, 31Informações de propriedade

exclusiva, 29Informações relevantes, 31Inovação, compromisso com, 28Integridade

comercial, 17 compromisso de, 8 desempenho com, 4-13

Integridade comercial, 17Inteligência de Mercado, coleta, 22Interações com profissionais

de saúde, 16Internet

redes sociais, 28Investigações governamentais,

informações ou visitas às instalações, 44

Investigações, 11, 12 confidencialidade de, 12 governo, 44 internas, 11, 12

L Legislação de saúde, 15

Lei Anti-Suborno do Reino Unido (UK Bribery Act), 20

Lei anti-suborno, 21Lei de Práticas de Corrupção no

Exterior (FCPA), 20Leis antitruste, 19Leis de concorrência, 19Leis de privacidade, 30Leis de segurança, violações de, 31, 43Liderança, compromisso de, 35Lobbying, 21

M Marcas comerciais, 25Meio-Ambiente, Saúde e Segurança

(EHS), 42Monitorização da segurança,

desempenho e qualidade dos nossos produtos, 18

N Negócios externos e outros interesses,

conflitos de interesses decorrentes de, 33

O Ombudsman, Escritório de, 13

P Padrões, manter, 6Patentes, 25Países sancionados, 23Pesquisa

clínica, 40 em animais, 41

Pesquisa Clínica, 40Pesquisa em Animais

bem-estar, 41 pesquisa, 41

Pfizer Grassroots, 43Política de Portas Abertas, 8Política de uso indevido de drogas, 37Política Global sobre Interação

com profissionais de saúde (GPIHP), 16, 21

Políticas e procedimentos, no PolicySource, 5

Presentes, 33Problemas comerciais, 23Problemas de comércio

internacional, 23Produtos controlados, software,

tecnologia, 23Profissionais de saúde, 16Propriedade intelectual, 25

Q Qualidade

compromisso de, 16 monitoramento do produto, 18

Questões de Compliance Significativas (RCI), 11

R RCI – Ver Questões de Compliance

Significativas (RCI)Recursos de Compliance, 8-11Recursos Humanos - RH, 8Redes Sociais, 28Registros

comerciais, 26 destruição, 26 gestão, 26 retenção, 26

Registros Comerciais, 25Registros contábeis

precisão, 25 manutenção de registros, 25

Í N D I C E r E M I s s I V O

Relatar Preocupações com Compliance, 8-9

Relato discriminação ou assédio, 37 fraude contábil, 25 problemas de compliance, 8–9 problemas de segurança do produto, 18 retaliação, 12

Relações com investidores, 43Relações Globais com a Mídia, 43Relações pessoais, conflitos de

interesses decorrentes de, 32Requisitos da Agência Regulatória

(FDA), 15Requisitos regulatórios, 15Respeito pelas pessoas, compromisso

de, 35Responsabilidades, Colegas, 5, 6, 7Respostas da Divisão de

Compliance, 11Retaliações, 12, 35Retenção de Documentos Legais e de

Auditoria Fiscal (Legal or Tax Audit Hold), 26

Retenção de Registros, 25Retenção e destruição de

documentos, 26Retenção, registros, 26

S Segurança

monitorização e reporte de produtos, 18 local de trabalho, 37, 42

Segurança Global, 30Segurança no local de trabalho, 37, 42Segurança, 27, 30Sistemas de informação, 27Solicitações da mídia e do público, 43

Solicitações de informação, mídia, analistas, investidores e público, 43

Suborno autoridades governamentais, 20 comercial, 21

Suborno comercial, 20, 21

T Testes para detecção de drogas, 37Tolerância zero, 37

U Uso indevido de substâncias, 37Utilização Aceitável, computadores e

recursos empresariais, 27

V Visitas às instalações, solicitações

governamentais para, 44Vínculo Empregatício, sem prazo

fixo, 36

Políticas e Procedimentos Corporativos ◗◗ http://policysource.pfizer.com

Contato Direto da Divisão de Compliance

◗◗ por e-mail: [email protected]

◗◗ por correio: 235 East 42nd Street (150/02/05) New York, NY 10017 USA

◗◗ por telefone: 1-212-733-3026

◗◗ por sistema seguro de fax: 1-917-464-7736

Compliance helpline ◗◗ linha gratuita para os EUA: 1-866-866-PFIZ (1-866-866-7349)

◗◗ Fora dos EUA: aceda a http://integrity.pfizer.com para saber qual o número da Linha de Ajuda do seu país.

◗◗ reporte pela web: https://pfizer.alertline.com

site da Divisão de Compliance ◗◗ http://integrity.pfizer.com

O Resumo das Políticas da Pfizer sobre a Conduta Empresarial (o "Blue Book") é um guia da Pfizer sobre as políticas da Empresa e os requisitos legais que ditam a forma como conduzimos os nossos negócios em todo o mundo. Esta brochura é uma referência geral para todos os Colegas, independentemente do local onde conduzimos os nossos negócios. Com a presente não pretendemos descrever a totalidade das leis aplicáveis ou das políticas da Empresa, nem fornecer informações detalhadas sobre determinada lei ou política. A Pfizer reserva-se o direito de modificar, rever ou alterar qualquer política, procedimento ou condição referente à relação de emprego, sem aviso prévio e sem efectuar revisões ao Blue Book. O conteúdo do Blue Book não constitui os termos de um contrato de trabalho e nada nele contido deve ser interpretado como uma garantia de emprego com vínculo — na Pfizer, baseamo-nos em uma relação de emprego sem prazo fixo. O Blue Book não é um documento legal e destina-se apenas a fins informativos. As informações nele contidas vêm substituir as da anterior versão impressa do Blue Book, podendo igualmente ser alteradas ou revogadas unilateralmente pela Empresa, a qualquer momento, e não constituem uma versão completa. A versão online do Blue Book, acessível através do site de Compliance (http://integrity.pfizer.com), substitui todas as versões impressas, incluindo o presente Blue Book. Se qualquer informação no Blue Book, quer na versão impressa ou online, for contra o estabelecido nas políticas ou procedimentos da Pfizer, será dada prioridade aos documentos de procedimentos e políticas legais.

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O Blue Book - pfizer.com · Peço que se familiarizem com o Blue Book e que adicionem o site ... Empresa, cada um de nós pode tornar-se um modelo a ser seguido. ... Espera-se que