O seu desempenho abre caminhos para uma carreira promissora!

“A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original.” Albert Einstein

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O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?

É um processo de melhoria que visa medir seu desempenho profissional de acordo com a função, verificando pontos fortes e fracos para traçar um planeja-mento de melhoria para o colaborador e a Organização.

OBJETIVO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Demonstrar o quanto as

pessoas estão integradas ao

cargo.

Sinalizar pontos fortes e aqueles a

desenvolver (potencialidades e

fragilidades).

Indicar o desempenho e os resultados alcançados.

Reconhecer o resultado

obtido.

In�uenciar as pessoas a re�etir

sobre o seu desempenho.

Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e a valorização de todos os colaboradores da Organização. Demonstrar, por meio do feedback dos gestores, o retorno sobre o seu desempenho.

IMPORTÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO

A avaliação só terá efeito se houver o engajamento e empenho de todos. Este é um passo muito importante para o crescimento profissional do colaborador e da OVG. Todos têm sua importância em cada etapa do processo.

BENEFÍCIOS

• Oportunidade profissional;• Receber o feedback sobre o seu desempenho;• Melhoria contínua;• Treinamentos;• Evoluir na vida pessoal e profissional;• Valorização e reconhecimento.

MELHORIA PROFISSIONAL

ETAPAS DO PROCESSO

Este processo representa a oportunidade de evoluir em sua carreira, trabalhan-do competências técnicas e comportamentais, de acordo com o planejamento de desenvolvimento individual da OVG, que será acompanhado e executado pelo seu gestor.

METODOLOGIA

Será utilizada a Avaliação de Desempenho 180 graus, identificada como a melhor forma de oferecer feedback sobre os pontos fortes e de melhoria e reconhecer seus resultados.

• Atualizar o levantamento de descrição, metas, objetivos e função;• Apresentar formulário com a descrição técnica e prática de função para realizar a autoavaliação, baseada nas competências estabelecidas no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da OVG;• Receber do gestor imediato os pontos positivos e os que deverão ser melhorados;• Todos os colaboradores avaliados serão informados sobre seu desem-penho.