UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI

CAMPUS CLÓVIS MOURA

NAIANA SOUSA DE MORAIS LIMA

A GESTÃO DE BENEFÍCIOS UTILIZADA PELA NORDESTE

GÁS: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL TERESINA-PIAUÍ

Teresina-Piauí

2015

NAIANA SOUSA DE MORAIS LIMA

A GESTÃO DE BENEFÍCIOS UTILIZADA PELA NORDESTE

GÁS: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL TERESINA-PIAUÍ

Monografia apresentada à Universidade

Estadual do PIAUÍ (UESPI) como

requisito para obtenção do título de

Bacharel em Administração de Empresas,

sob a orientação do Prof. M.Sc. Daniel

Barroso de Carvalho Ribeiro.

Teresina-Piauí

2015

NAIANA SOUSA DE MORAIS LIMA

A GESTÃO DE BENEFÍCIOS UTILIZADA PELA NORDESTE

GÁS: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL TERESINA-PIAUÍ

Monografia apresentada à Universidade

Estadual do PIAUÍ (UESPI) como

requisito para obtenção do título de

Bacharel em Administração de Empresas,

sob a orientação do Prof. M.Sc. Daniel

Barroso de Carvalho Ribeiro.

Aprovada em ____/____/____

_______________________________________________

Prof. M.Sc. Daniel Barroso de Carvalho Ribeiro

Orientador/ UESPI

_______________________________________________

Prof.º M. Sc. Alainy Rosado Leitão

Membro/UESPI

_______________________________________________

Prof. Cléa Maria Machado de Alencar

Membro/UESPI

Teresina-Piauí

2015

RESUMO

Diante das rápidas e constantes transformações que o mercado vem sofrendo, as organizações buscam, através do salário indireto que é representado pelos diversos benefícios que a empresa disponibiliza a seus colaboradores, manter-se competitivas no mercado. Diante disso, é visto que o salário indireto fortalece o comprometimento e satisfaz os colaboradores, formando assim uma imagem melhor da empresa no mercado, visto que estes irão despertar interesse de profissionais qualificados e manter os já existentes no quadro da empresa. O objetivo geral do trabalho foi analisar como é desenvolvida a gestão de benefícios através de uma boa política de recompensas na Nordeste Gás, em Teresina Piauí. Os objetivos específicos consistiram em identificar os benefícios oferecidos pela empresa atualmente, avaliar o nível de satisfação dos colaboradores quanto aos benefícios sociais oferecidos e comparar os benefícios pretendidos pelos colaboradores, oferecidos ou não pela organização. Trata-se de um estudo de caso, do tipo exploratório e descritivo, em que se aplicou um questionário quantitativo junto a 30 colaboradores e uma entrevista de natureza qualitativa feita à gestora de Recursos. Com base no que foi estudado, verificou-se que os colaboradores não estão 100% satisfeitos com o salário-base pago pela empresa, foi percebido certo grau de insatisfação, além disso, outro ponto a se destacar é que a maioria dos benefícios que a empresa oferece atualmente são os benefícios garantidos pela última convenção coletiva de trabalho. Entretanto, percebeu-se que a maioria dos colaboradores está satisfeita com os benefícios oferecidos pela empresa.

Palavras-chave: Salário indireto. Benefícios. Remuneração. Satisfação

APÊNDICE C - DECLARAÇÃO DA REVISÃO DE INGLÊS

DECLARAÇÃO

Eu, _________________________(nome completo do(a) revisor ou revisora), portador(a) do CPF nº ______, R.G. nº ______, formado(a) em Letras Português pela Universidade ____________________, declaro que realizei a revisão de Inglês no Abstract do trabalho intitulado “__________________” do(a) aluno(a) _________________, concludente do curso de Administração da Universidade Estadual do Piauí, Campus Clóvis Moura.

Teresina (PI), ____ de ___________ de 2015.

______________________________

Revisor(a)

Por ser verdade firmamos o presente.

Teresina, 29 de julho de 2014