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Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo:
1. Página inicial da Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2016;
2. Cláusula específica do Benefício Social Familiar;
3. Manual de Orientação e Regras do Benefício Social Familiar. (REGISTRADO)
4. Tabela de Benefícios (REGISTRADO)
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP004209/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/04/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005790/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46259.002245/2016-16 DATA DO PROTOCOLO: 25/04/2016
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE LAVA-RAPIDO E SIMILARES DE PIRACICABA E REGIAO, CNPJ n. 07.418.388/0001-94, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARLOS DOS SANTOS VIDAL; E SESCOVE SIND.EMPR.SERV.CONS.VEIC.LAVA RAPIDOS SIMIL.ESP, CNPJ n. 00.749.116/0001-28, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DONIZETE PEREIRA CASALINHO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Lava Rápido e Similares, com exceção dos empregados em posto de combustíveis e derivados de petróleo, com abrangência territorial em Águas de São Pedro/SP, Americana/SP, Araras/SP, Artur Nogueira/SP, Brotas/SP, Capivari/SP, Cerquilho/SP, Charqueada/SP, Conchal/SP, Cordeirópolis/SP, Cosmópolis/SP, Elias Fausto/SP, Engenheiro Coelho/SP, Iracemápolis/SP, Itapira/SP, Laranjal Paulista/SP, Leme/SP, Limeira/SP, Mogi Guaçu/SP, Moji Mirim/SP, Mombuca/SP, Monte Mor/SP, Paulínia/SP, Piracicaba/SP, Rafard/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP, Saltinho/SP, Santa Bárbara D'oeste/SP, Santa Gertrudes/SP, São Pedro/SP e Sumaré/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
Para aqueles empregados que exerçam a função de:
a) Office-boy, a partir de 01/01/2016, o valor de R$ 1.002,46 (hum mil e dois reais e quarenta e seis centavos);
As empresas fornecerão, sem ônus para o trabalhador, mensalmente, a todos os seus empregados uma cesta básica in natura, contendo no mínimo, os seguintes mantimentos de primeira linha: 2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha ½ kg de fubá tipo 1 3 latas de 900 ml de óleo de soja 4 pacotes de 1 kg de feijão 2 latas de 140 g de estrato de tomate
2 kg de açúcar refinado 2 latas de 135 g de sardinha em óleo
1 kg de sal refinado 1 lata de 180 g de salsicha
1 kg de farinha de trigo 1 pacote de 300 g de tempero completo
1 kg de macarrão 1 lata de 700 g de goiabada/marmelada
½ kg de café torrado e moído 1 caixa de papelão
9.1- fica facultado às empresas conceder o beneficio em vale alimentação no valor mínimo de R$ 113,00 (cento e treze reais),sendo vedado o pagamento em dinheiro, sob pena de incorporação do valor ao salário do trabalhador, segundo determina a legislação previdenciária. 9.2- na ocorrência de falta de um ou mais produtos constantes da cesta básica, a empresa poderá efetuar a substituição por produtos similares. 9.3- O beneficio será concedido também durante o período de gozo de férias, licença maternidade e eventual afastamento por motivos de doença ou acidente de trabalho. Nesta situações especiais o empregado afastado poderá, por si ou por pessoa autorizada (por escrito), retirar nas dependências de costumes, na empresa ou local que por ela designado, a cesta básica ou o vale alimentação. 9.3.1- Fica estabelecido que a não retirada da cesta ou vale alimentação, ate o dia 30 do mês, implicará na perda do beneficio, naquele mês. As empresas se obrigam a comunicar o trabalhador no ato do pedido de seu afastamento o constante deste item. 9.3.2- A retirada da cesta ou vale alimentação. De conformidade com o item 8.3.1., devera ser contra recibo. 9.4- O beneficio não será concedido aos empregados que tiverem faltas injustificadas. 9.5- O vale alimentação ou cesta devera ser entregue ate o dia 20 de cada mês. 9.6- Este beneficio não tem natureza salarial e não integrará a remuneração para quaisquer fins. 9.7- Os empregados admitidos ou demitidos para fazer jus ao beneficio terão de ter trabalhado um mês. Parágrafo Único – A presente cláusula não se aplica aos empregados que recebem benefícios ou valores superiores ao estabelecido, a titulo de refeições, devendo o Sindicato Profissional ser comunicado por instrumento de protocolo, 30 dias (trinta) antes de sua aplicação, sob pena de nulidade.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALE TRASPORTE
Ficam as empresas obrigados a fornecer o vale transporte estabelecidos pelas Leis 7.418/85 e
7.619/87, pelo prazo de 30 (trinta) dias, em ate 2 (duas) entregas quinzenais. Sendo garantido o
desconto de até 6% (seis por cento) do piso recebido pelo empregador.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL
A entidade sindical prestará indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, benefícios sociais em caso de: nascimento de filho, acidente, enfermidade, aposentadoria, incapacitação permanente ou falecimento, conforme tabela de benefícios definida pelo sindicato e discriminada no Manual de Orientação e Regras, por meio de organização gestora especializada e aprovada pela entidade Sindical Patronal Parágrafo Primeiro – A prestação dos benefícios sociais iniciará a partir de 01/02/2016, na forma, valores, parcelas, requisitos, beneficiários, penalidades e tabela de benefícios definida no Manual de Orientação e Regras, registrado em cartório, parte integrante desta cláusula. Parágrafo Segundo - Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a título de contribuição social, recolherão até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/02/2016, o valor total de R$ 25,97 (vinte e cinco reais e noventa e sete centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site www.beneficiosocial.com.br. Conforme decisão em assembleia dos trabalhadores, os empregadores poderão descontar mensalmente de cada trabalhador, em folha de pagamento, até a importância de R$ 11,00 (onze reais). O empregador não se obriga ao pagamento da parte do trabalhador, quando este se opuser formalmente ao desconto junto ao sindicato laboral. Nesta situação o empregador fica responsável somente pelo pagamento da parte que lhe cabe, no valor de R$ 14,97 (quatorze reais e noventa e sete centavos), por trabalhador. Parágrafo Terceiro - Fica garantidoodireito de oposição ao desconto, aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder o primeiro desconto e que deverá ser manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de próprio punho, na sede da entidade laboral. Parágrafo Quarto - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a partir do décimo terceiro mês, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho, quanto então o empregador retomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado. Parágrafo Quinto - O empregador que por ocasião do nascimento, de fato causador da incapacitação permanente ou falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora o valor total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios. Caso o empregador regularize seus débitos
até 15 (quinze) dias úteis após o recebimento da comunicação formal feita pela gestora, ficará isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do Manual de Orientação e Regras.
Parágrafo Sexto - O nascimento, óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo site www.beneficiosocial.com.br.
Parágrafo Sétimo - Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeira para cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT.
Parágrafo Oitavo - O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.
Parágrafo Nono - O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil Brasileiro.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência previsto no art.445 da CLT, parágrafo único, para as funções operacionais, não ultrapassará 90 (noventa) dias, admitindo-se o seu fracionamento em dois períodos.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO PREVIO
Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e
sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos
benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir é um complemento à
cláusula específica do Benefício Social Familiar da Convenção Coletiva de Trabalho acima
descrita.
MANUAL DE orientaçAo E REGRAS
1 Benefício Social FamiTi ar
índice remissivo
(Versão 01022016)
Paginaa Legalidade desta cláusula 2 /
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Introdução (leitura obrigatória)
Orientações e regras1. Forma de Recolhimento
Prorrogação
Recolhimento a maior ou em duplicidadeCertificado de RegularidadeApresentação de documentosSanções pactuadas
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6.1. Inadimplência ou recolhimento a menorForma de prestação dos Benefícios Sociais . .
7. Atendimento8. Cartões de Identificação e Procedimentos9. Comunicação de EventosConjunto de Benefícios Disponíveis
10. Benefício Natalidade
Beneficio Cesta Natalidade
Beneficio Farmácia
Beneficio Aposentadoria
Beneficio Orientação
Beneficio Capacitação
Beneficio Cultural
Manutenção da Renda Familiar
Beneficio Alimentar
Serviço Funeral
Beneficio Financeiro Imediato
Reembolso de Rescisão
Reembolso de Licença MaternidadeReembolso de Licença PaternidadeIncapacitaçâo Permanente para o TrabalhoCônjuge e filhos
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1731 Disposições Gerais32. Benefícios definidos pelos Sindicatos ' 11Tabela de Benefícios
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
SOBRE A LEGALIDADE DESTA CIAUSUIA
Abaixo reproduzimos a parte conclusiva da NOTA TÉCNCA/CGRT/SRT/MTE/No. 92/2008 da Secretaria de Relações do Trabalhodo Ministério do Trabalho e Emprego.
16 A6 MIííbWo io • Eitpnto. no etcrdcio de «iH tmbacto d» fest*»ccmeicM « itorto» de mbílh». abe lenRor o eumrnmcnw da reqvuMifcran. e .eo6«í, mo» w a tUaJu negcoíd»» eficoujn i kfxlKb» "jeíee,pttt Am de ccntoà^dw^ee. no innaia de cometei irrtsuUndkda conluiais e.n>raludeoi Gwrecdo, infomet eo MtiiiUno PObItcd do TrabaDn
17 Neae tenedo. •nlodo.M cebtid t enlIiM do Mm, il»to<nci>u pe'* >w>ria(dadil«p]>d>deoai]<s>fidadedadàúndeecnTtnc>«(udade»o(Titnid>~bOKA«io <<>(I fenittv'
II De ináliM doe doctnonla ecosidoe pele comuíentt. becn eotno i e lepiiedo qii*rtct fl( tegirot Ootnme no que tetpau b tdKdei eanmtuni. tom edaiue/ ne nueretejgftAr»). alo w obeettou. do poalo de vtiu dai nlecdei de uebalho. rcntiinedade duHreai ceBttnaeBadai aoordenanemojvrtòco
19 £ceRoqueodirtáiodoir»b*D>oie*npo>pnnc)poertBxl»nmiopnfnarAtJepoie(iodo inbalhedtf eni«. dureite e ep6i a reUdo de eopteito. e ptevi ptMeçki «poaei. einda. ■MvB dependeniw e lucettora
20 DiteaeermM de etara rvnot de òraio. o áioto de nbeOio ic aneáne d: bemn U ecMDtuacrau. lepen e nesodedat, hiM «ua oue i CoMbMolo Fedenl e e ItpdMd»
infrMoratitucienal ;reveeinque ot dirdioe rtcgcoeriot (vemiei cnre ei panei.
21 MtiSo M Mitta o tkuKd do dUato pepacudo. es fbee do mraJwrtcBgdo. pela„ „ _ Cm Mapa. doe pactoi entre eaáhds wdMai» de nbalhaâarai e ctape|»dsrB e «m^ -r; S cndademnAau
22 DiefMdoquadroqueKanpnperBUeoidceiiMeitibdecidceemunsaeceeieclocdeota 4 ccraente tto imndo do inbilho e Imponlncii 4c* dnpodOtoe netodadei «ueBV«B bonAdM para o nbailodar aUa doa prettKM em >«i, lotdo en tttta pM u«odadcf saiceh a eerpruadore* podem etápd» caadipda mil prdwimi l reabdade de
ottgena dDque*lei.4ueM<^>at tedoa indnainiudaRienu.
2} E d euteiDBUe neoe contexto qvM devnn ler anaJiiedu u atistdai cententícnideiCX qapetfawbeMOooaeoirabÉlh^iaeana&rriheemaiodeutfontmio
' C 1nj ^ 21. ComeTeiiCk lem adennr. ootnojidilo, ne dieattoaora de pouliel idenoílcacdo^ ̂ I dee benenaoc (vetifloe «cd ecnvenplo colMiva de inbalbo com a cobMiure de una ipòllc*
dl tifuro. pode le. por meie de iphce(*o pm do» fieidamentoi do dreno do irebelhacendiár pata Itpeiidade de teia cUunIei
25 Obierte-te que, de rerma oocade om docunealw ecotiedoe eoi euk«. a cUistia debcteOao hcuI propordena meii um bcncfloe es trabalhadet acometido d< um infonilniaq« (eeitw «m tua uivaJtdu. e i lue fantlie. eaioo infonunorctulle em relctimence
26 Klo ec niluotee. d» uma Bitbu pertoetdrie do tema. prqtãeoe ao trabeBi^.wwne em te treiande da t>n bcncfldo centeeoedo ao pageiAMo pr4t >o de t*a «alaresipidedo. dedo que «me pafanieaio provateloMOte nlo w eonfunde com o prlnie de umaipdlic* de nproe. eipediJtDcnia em &ee de tuei r^ai retiilerem da livre Mgociacte enu*Oilrabalbndora a emprefodeiei
27. Oiaaic doexpoeto. do ponioda niudiaralaçdea doirabalho.« emiaeeda liberd^dr ne|aetac>o em tt panei consagrada pela Coreótufio Federal, enteod^te ato hxml)e|i)idadi r* diwtda denominada 'benetiao leaiJ fanliir*.
Eieé4iafcni»çâci,iubeiebda4apreoa<losieener. ,
Bniflia. lOdenerambrodatOOt
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
LEGISLAÇÃO
Abaixo, reproduzimos trechos de artigos da Constituição da República Federativa do Brasil e da Consolidação das Leis do Trabalho,
a qual garantem a legitimidade deste beneficio.
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
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An. 7° Sao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, aiém de outros que visem à melhoria de suacondição social: I
XXVI - reconhecimento das convençOes e acordos coletivos de trabalho: i
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
An. 513. Bio prarrogaUvsí do* «indtealos:
■) rBprM«nlar. poranie ai autoridades adRiInlstrstlvas aludicUrlss os Interessas gereis da respecllva categoria ou proSssSo libaral ou Intereases IndMdudos associado* reiaUvos á atividade ou prolissSo exerdda;
b) eelobrar contratos coIoUvo* de trabalho;
c) eleger ou designar es representanles da respecllva calegorta ou profissSo Dberal;d) cottborw com o Estado, como orgSoa léenleos a consuUM». na estudo * sotuçSo do* problema* que se raladonam com * respectiva alegorle ou
0) Impor contribuições a todos aqueles que participam das eategorlas eeonímicas ou profissionais ou das profissOe* fiberals raprosentadas.Parígrsia Único. Os sírtdleatoa de empregado* terão, outrossim. a prerrogatív* d* tundar a manter agências da eolocaçêo.
TITULO VI
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
An. 611 - Convsriçeo CoIsUva de Trebelho é o eeOrde de csrOter normativo, pelo qual dois eu mal* SIrtdieetos representetlve* de cetegeru* econanace* e ̂proAssIonali esbpulsm candlçd** de trabalho aplicáveis, no Bmblio das respecUvai representações, *s reteçOes IndMduals de trabalho, iRedeeio dada eate |ia«r»loU1n'0?9.da28.8.1M7l .
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1 ' MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS
>Benefício Social Familiar
INTRODUÇÃO
Preparamos este manual com o intuito de orientar os Departamentes de Pessoal e Recursos Humanos, para melhor instruireseus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação doBeneficio Social Familiar estabelecido pelo seu sindicato.
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O Beneficio Social Familiar tem como objetivo, amparar e
transmitir tranqüilidade aos trabalhadores e seus familiares nosmomentos mais importantes de suas vidas, de forma imediata e semquaisquer burocracias, carências ou pré-existências, independente, inclusive, do fato da empresa estar ou não contribuindo naforma prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
Os benefícios sociais descritos neste Manual de Orientação e
Regras poderão ser disponibilizados pelo seu sindicato, separadamente ou em grupos, de acordo com as necessidades do segmentoprofissional, e ainda poderão ser criados novos benefícios parauma melhor relação entre os trabalhadores, empresas e sindicatos. Tais beneficies deverão ser previstos em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
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Na ocorrência de imprevistos, sérios problemas sociais podemsurgir, uma vez que, raramente, as famílias contam com reservasfinanceiras, o que as obrigam a criar formas para angariar fundos entre familiares, vizinhos ou colegas de trabalho, como ri-fas, "vaquinhas" ou empréstimos, sujeitando todos a um grandeiBlconstrangimento. ^
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Este conjunto de benefícios visa preencher uma lacuna entre ofato imprevisto e a reestruturação financeira, seja ela por novas fontes de renda ou o efetivo recebimento da indenização dasapólices de seguro pelas famílias dos trabalhadores, seguro esteque recomendamos como ura plus financeiro aos trabalhadores e suas famílias, uma vez que o Beneficio tem a característica deprestação de serviços sociais e apoio imediato, e as apólicespossuem caráter indenizatório, e ainda esbarram em uma série derestrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exige comprovação inequívoca da condição de beneficiário dofalecido, como, legitimidade de uma união estável, legitimidadede filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entreoutros, o que nem sempre é fácil de ser obtido, ou seja, até quese identifiquem os beneficiários, as famílias dos trabalhadorespode contar cora o Beneficio Social Familiar disponibilizado pelos sindicatos, evitando que haja a desagregação familiar, pelafalta de alimentos e recursos, evitando um possível problema social .
Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores e suas famílias, foi desenvolvido o Beneficio Social Familiar, ágil edesburocratizado, para solução dessas questões.
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
ORIENTAÇÃO E REGRAS
1.) - Forma de recolhimento:
1.1) - Os boletos para recolhimento desta contribuição, esta"?à disposição no site www.beneficiosocial.com.br, os quais deverão ser preenchidos mensalmente, com base no "total de empregados do último dia" do EXTRATO DO CAGED do mês anterior ao ven
cimento do boleto ou o ultimo declarado ao MTE.
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1.2) - Por ser o EXTRATO DO CAGED a base dos cálculos, ficadispensado o envio de relação nominal dos trabalhadores declarados para pagamento, no ato da geração do boleto, os quais terão direito ao beneficio.
1.3) - Permite-se a redução no número de empregados declaradosem caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria profissional e não houver interesse de que estes recebam o BeneficioSocial Familiar. Nesta hipótese deverá o empregador, através dosite e quando do preenchimento do boleto, nomear individualmente, tais trabalhadores que não farão jus ao beneficio.
1.4) - No caso de oposição formal do trabalhador junto ao sindicato laborai, tal situação deverá ser informada a gestora,através do site e quando do preenchimento do boleto, ficando aempresa responsável pelo pagamento da parte da contribuição aela imposta e descrita no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
1.5) - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12(doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por períodosuperior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado aorecolhimento a partir do décimo terceiro mês. Nesta hipótese,deverá o empregador, através do site e quando do preenchimentodo boleto, nomear individualmente, à gestora, essa redução, ficando garantidos ao empregado afastado todos os benefícios previstos durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho,até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregadorretomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.
1.6) - O empregador ou representante/preposto, serão responsabilizados pelas informações prestadas, estando ciente que a declaração de fato inveridico, com a finalidade de fraude, constitui crime na forma da lei, podendo gerar ônus a empresa e detenção do responsável pelas informações fornecidas a gestora.
1.7) - Os trabalhadores farão jus aos benefícios, do primeiroao último dia do mês, sendo que a quitação do boleto deveráocorrer, impreterivelmente, até o dia do vencimento previsto noAcordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
1.8) - Em caso de desligamento do trabalhador, antes da ocorrência do evento, o mesmo perderá o direito ao inicio da prestação do Beneficio Social Familiar.
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
1.9) - Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o
pregador ficará sujeito às mesmas sanções previstas por inadplência descritas no item "6" deste manual.
2.) - Prorrogação;
2.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto, desde de que não haja débitos anteriores, e sua aceitação não se constituirá era obrigação de futuras prorrogações.
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3.) - Recolhimento a maior ou em duplicidade;
3.1) - Efetuando o empregador, recolhimento com base em número
de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor
pago a maior será devolvido, se solicitado a gestora por escrito, mediante apresentação do EXTRATO DO CAGED utilizado para
o preenchimento do referido boleto de pagamento e desde que,não haja débitos anteriores. Esta solicitação deverá ser encaminhada até o 25° (vigésimo quinto) dia do mês do recolhimento
a maior ou em duplicidade, caso estes pagamentos sejam após odia 25, o valor não será reembolsado e se tornará crédito paraos próximo vencimentos.
3.2) - Após essa data ficam isentos as Entidades ou sua gestora
de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destina-ções, inclusive tributárias, não sendo viável o desfazimento detais atos.
4.) - Certificado de Regularidade;
4.1) - O Certificado de Regularidade, documento necessário àrealização de homologações trabalhistas, participações em licitações, e outras finalidades, deverá ser obtido pelo sitewww.beneficiosocial.com.br.
4.2) - Visando maior celeridade na obtenção do Certificado deRegularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramento ou paralisação temporária de suas atividades, acompanhado de seu primeiroou último EXTRATO DO CAGED.
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5.) — Apresentação de documentos;
5.1) - O empregador, sempre que solicitado pelos Sindicatos oigpela gestora dos benefícios, deverá apresentar o EXTRATO DO CA "GED e/ou outros documentos necessários à continuidade da prestação dos benefícios ou verificações de auditoria.
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6.) - Sanções pactuadas;
6.1) - Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração do Beneficio Social Familiar, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de recolher sua contribuiçãona data pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo "total de empregados do último
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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS
Benefício Social Familiar
ao
dia", do último EXTRATO DO CAGED, deverá este reembolslimediato a Entidade, através de sua gestora, o valor totbenefícios a serem prestados, e a titulo de multa, o pactuna CCT. Na falta deste, o dobro do valor deverá ser pago
imediato e diretamente ao trabalhador ou sua família, ou quand
do pagamento da rescisão trabalhista havida.
6.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos e
passíveis de cobrança extrajudicial e/ou judicial, acrescidosde multa, juros e demais penalidades previstas em Acordo ouConvenção Coletiva de Trabalho, podendo ainda, o empregador terseu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito (SERASA,SCPC, e outros).
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6.3) - Se houver desconto dos trabalhadores ou em caso de osempresários provisionarem o valor do Beneficio Social Familiar,em suas planilhas de custo, sem o devido repasse as Entidades,em tese, restará configurado o ilicito penal de apropriação indébita previsto no art. 168 do Código Penal Brasileiro.
FORMA DE PRESTAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
Sendo seu caráter imediato e inadiável, ficam disponíveis osDDGa 0800 773 3738 ou 0800 580 3738.
Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência deevento definido pelas Entidades e indicados no item "TABELA DEBENEFÍCIOS" constante deste manual, deverão formalizar imediatamente a comunicação no site da gestora:www.beneficiosocial.com.br.
Se o empregador não formalizar a comunicação do evento ocorrido, ficará responsável pelas penalidades previstas no item9.3 deste manual.
Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preenchercorretamente os dados solicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração demapas demográficos e outras necessárias ao setor, sob pena deresponder pela divulgação de informações falsas.
Os documentos hábeis para inicio da prestação do BeneficioSocial Familiar são: Carteira profissional ou ficha de registrodo trabalhador, com a identificação da empresa. Se algum beneficio for estendido a cônjuges ou filhos menores oficialmentereconhecidos, além dos documentos já mencionados, deverão serapresentados, conforme o caso, a certidão de casamento ou documento de reconhecimento da união estável, mesmo entre pessoasdo mesmo sexo, (judicial, cartorial ou pelo INSS), certidão denascimento ou carteira de identidade do filho menor.
Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE EXPRESSAMENTE SOLICITADOS, se reservando, o sindicato ou sua gestora,no direito de solicitar quaisquer documentos para disponibilizar a correta prestação dos beneficies.
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