Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo:

1. Comunicado Conjunto referente a Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2016; ATENÇÃO à Cláusula nona que trata do Benefício Social Familiar.

2. Manual de Orientação e Regras do Benefício Social Familiar. (REGISTRADO)

3. Tabela de Benefícios (REGISTRADO)

Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e

sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos

benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir é um complemento à

cláusula específica do Benefício Social Familiar do Comunicado Conjunto 2016/2016 acima

descrita.

MANUAL DE orientaçAo E REGRAS

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índice remissivo

(Versão 01022016)

Paginaa Legalidade desta cláusula 2 /

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Introdução (leitura obrigatória)

Orientações e regras1. Forma de Recolhimento

Prorrogação

Recolhimento a maior ou em duplicidadeCertificado de RegularidadeApresentação de documentosSanções pactuadas

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6.1. Inadimplência ou recolhimento a menorForma de prestação dos Benefícios Sociais . .

7. Atendimento8. Cartões de Identificação e Procedimentos9. Comunicação de EventosConjunto de Benefícios Disponíveis

10. Benefício Natalidade

Beneficio Cesta Natalidade

Beneficio Farmácia

Beneficio Aposentadoria

Beneficio Orientação

Beneficio Capacitação

Beneficio Cultural

Manutenção da Renda Familiar

Beneficio Alimentar

Serviço Funeral

Beneficio Financeiro Imediato

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Reembolso de Licença MaternidadeReembolso de Licença PaternidadeIncapacitaçâo Permanente para o TrabalhoCônjuge e filhos

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Beneficio Farmácia Natalidade mwoTíi3ac.MocrFÍí®50^,^Beneficio Enfermidade íf [ 15Beneficio Acidente 15Beneficio Pos-Cirúrgico 'Beneficio Alimentar por Afastamento

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1731 Disposições Gerais32. Benefícios definidos pelos Sindicatos ' 11Tabela de Benefícios

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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS

Benefício Social Familiar

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CIAUSUIA

Abaixo reproduzimos a parte conclusiva da NOTA TÉCNCA/CGRT/SRT/MTE/No. 92/2008 da Secretaria de Relações do Trabalhodo Ministério do Trabalho e Emprego.

16 A6 MIííbWo io • Eitpnto. no etcrdcio de «iH tmbacto d» fest*»ccmeicM « itorto» de mbílh». abe lenRor o eumrnmcnw da reqvuMifcran. e .eo6«í, mo» w a tUaJu negcoíd»» eficoujn i kfxlKb» "jeíee,pttt Am de ccntoà^dw^ee. no innaia de cometei irrtsuUndkda conluiais e.n>raludeoi Gwrecdo, infomet eo MtiiiUno PObItcd do TrabaDn

17 Neae tenedo. •nlodo.M cebtid t enlIiM do Mm, il»to<nci>u pe'* >w>ria(dadil«p]>d>deoai]<s>fidadedadàúndeecnTtnc>«(udade»o(Titnid>~bOKA«io <<>(I fenittv'

II De ináliM doe doctnonla ecosidoe pele comuíentt. becn eotno i e lepiiedo qii*rtct fl( tegirot Ootnme no que tetpau b tdKdei eanmtuni. tom edaiue/ ne nueretejgftAr»). alo w obeettou. do poalo de vtiu dai nlecdei de uebalho. rcntiinedade duHreai ceBttnaeBadai aoordenanemojvrtòco

19 £ceRoqueodirtáiodoir»b*D>oie*npo>pnnc)poertBxl»nmiopnfnarAtJepoie(iodo inbalhedtf eni«. dureite e ep6i a reUdo de eopteito. e ptevi ptMeçki «poaei. einda. ■MvB dependeniw e lucettora

20 DiteaeermM de etara rvnot de òraio. o áioto de nbeOio ic aneáne d: bemn U ecMDtuacrau. lepen e nesodedat, hiM «ua oue i CoMbMolo Fedenl e e ItpdMd»

infrMoratitucienal ;reveeinque ot dirdioe rtcgcoeriot (vemiei cnre ei panei.

21 MtiSo M Mitta o tkuKd do dUato pepacudo. es fbee do mraJwrtcBgdo. pela„ „ _ Cm Mapa. doe pactoi entre eaáhds wdMai» de nbalhaâarai e ctape|»dsrB e «m^ -r; S cndademnAau

22 DiefMdoquadroqueKanpnperBUeoidceiiMeitibdecidceemunsaeceeieclocdeota 4 ccraente tto imndo do inbilho e Imponlncii 4c* dnpodOtoe netodadei «ueBV«B bonAdM para o nbailodar aUa doa prettKM em >«i, lotdo en tttta pM u«odadcf saiceh a eerpruadore* podem etápd» caadipda mil prdwimi l reabdade de

ottgena dDque*lei.4ueM<^>at tedoa indnainiudaRienu.

2} E d euteiDBUe neoe contexto qvM devnn ler anaJiiedu u atistdai cententícnideiCX qapetfawbeMOooaeoirabÉlh^iaeana&rriheemaiodeutfontmio

' C 1nj ^ 21. ComeTeiiCk lem adennr. ootnojidilo, ne dieattoaora de pouliel idenoílcacdo^ ̂ I dee benenaoc (vetifloe «cd ecnvenplo colMiva de inbalbo com a cobMiure de una ipòllc*

dl tifuro. pode le. por meie de iphce(*o pm do» fieidamentoi do dreno do irebelhacendiár pata Itpeiidade de teia cUunIei

25 Obierte-te que, de rerma oocade om docunealw ecotiedoe eoi euk«. a cUistia debcteOao hcuI propordena meii um bcncfloe es trabalhadet acometido d< um infonilniaq« (eeitw «m tua uivaJtdu. e i lue fantlie. eaioo infonunorctulle em relctimence

26 Klo ec niluotee. d» uma Bitbu pertoetdrie do tema. prqtãeoe ao trabeBi^.wwne em te treiande da t>n bcncfldo centeeoedo ao pageiAMo pr4t >o de t*a «alaresipidedo. dedo que «me pafanieaio provateloMOte nlo w eonfunde com o prlnie de umaipdlic* de nproe. eipediJtDcnia em &ee de tuei r^ai retiilerem da livre Mgociacte enu*Oilrabalbndora a emprefodeiei

27. Oiaaic doexpoeto. do ponioda niudiaralaçdea doirabalho.« emiaeeda liberd^dr ne|aetac>o em tt panei consagrada pela Coreótufio Federal, enteod^te ato hxml)e|i)idadi r* diwtda denominada 'benetiao leaiJ fanliir*.

Eieé4iafcni»çâci,iubeiebda4apreoa<losieener. ,

Bniflia. lOdenerambrodatOOt

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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS

Benefício Social Familiar

LEGISLAÇÃO

Abaixo, reproduzimos trechos de artigos da Constituição da República Federativa do Brasil e da Consolidação das Leis do Trabalho,

a qual garantem a legitimidade deste beneficio.

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An. 7° Sao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, aiém de outros que visem à melhoria de suacondição social: I

XXVI - reconhecimento das convençOes e acordos coletivos de trabalho: i

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

An. 513. Bio prarrogaUvsí do* «indtealos:

■) rBprM«nlar. poranie ai autoridades adRiInlstrstlvas aludicUrlss os Interessas gereis da respecllva categoria ou proSssSo libaral ou Intereases IndMdudos associado* reiaUvos á atividade ou prolissSo exerdda;

b) eelobrar contratos coIoUvo* de trabalho;

c) eleger ou designar es representanles da respecllva calegorta ou profissSo Dberal;d) cottborw com o Estado, como orgSoa léenleos a consuUM». na estudo * sotuçSo do* problema* que se raladonam com * respectiva alegorle ou

0) Impor contribuições a todos aqueles que participam das eategorlas eeonímicas ou profissionais ou das profissOe* fiberals raprosentadas.Parígrsia Único. Os sírtdleatoa de empregado* terão, outrossim. a prerrogatív* d* tundar a manter agências da eolocaçêo.

TITULO VI

CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO

An. 611 - Convsriçeo CoIsUva de Trebelho é o eeOrde de csrOter normativo, pelo qual dois eu mal* SIrtdieetos representetlve* de cetegeru* econanace* e ̂proAssIonali esbpulsm candlçd** de trabalho aplicáveis, no Bmblio das respecUvai representações, *s reteçOes IndMduals de trabalho, iRedeeio dada eate |ia«r»loU1n'0?9.da28.8.1M7l .

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1 ' MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS

>Benefício Social Familiar

INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de orientar os Departamentes de Pessoal e Recursos Humanos, para melhor instruireseus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação doBeneficio Social Familiar estabelecido pelo seu sindicato.

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O Beneficio Social Familiar tem como objetivo, amparar e

transmitir tranqüilidade aos trabalhadores e seus familiares nosmomentos mais importantes de suas vidas, de forma imediata e semquaisquer burocracias, carências ou pré-existências, independente, inclusive, do fato da empresa estar ou não contribuindo naforma prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

Os benefícios sociais descritos neste Manual de Orientação e

Regras poderão ser disponibilizados pelo seu sindicato, separadamente ou em grupos, de acordo com as necessidades do segmentoprofissional, e ainda poderão ser criados novos benefícios parauma melhor relação entre os trabalhadores, empresas e sindicatos. Tais beneficies deverão ser previstos em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

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Na ocorrência de imprevistos, sérios problemas sociais podemsurgir, uma vez que, raramente, as famílias contam com reservasfinanceiras, o que as obrigam a criar formas para angariar fundos entre familiares, vizinhos ou colegas de trabalho, como ri-fas, "vaquinhas" ou empréstimos, sujeitando todos a um grandeiBlconstrangimento. ^

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Este conjunto de benefícios visa preencher uma lacuna entre ofato imprevisto e a reestruturação financeira, seja ela por novas fontes de renda ou o efetivo recebimento da indenização dasapólices de seguro pelas famílias dos trabalhadores, seguro esteque recomendamos como ura plus financeiro aos trabalhadores e suas famílias, uma vez que o Beneficio tem a característica deprestação de serviços sociais e apoio imediato, e as apólicespossuem caráter indenizatório, e ainda esbarram em uma série derestrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exige comprovação inequívoca da condição de beneficiário dofalecido, como, legitimidade de uma união estável, legitimidadede filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entreoutros, o que nem sempre é fácil de ser obtido, ou seja, até quese identifiquem os beneficiários, as famílias dos trabalhadorespode contar cora o Beneficio Social Familiar disponibilizado pelos sindicatos, evitando que haja a desagregação familiar, pelafalta de alimentos e recursos, evitando um possível problema social .

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores e suas famílias, foi desenvolvido o Beneficio Social Familiar, ágil edesburocratizado, para solução dessas questões.

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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS

Benefício Social Familiar

ORIENTAÇÃO E REGRAS

1.) - Forma de recolhimento:

1.1) - Os boletos para recolhimento desta contribuição, esta"?à disposição no site www.beneficiosocial.com.br, os quais deverão ser preenchidos mensalmente, com base no "total de empregados do último dia" do EXTRATO DO CAGED do mês anterior ao ven

cimento do boleto ou o ultimo declarado ao MTE.

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1.2) - Por ser o EXTRATO DO CAGED a base dos cálculos, ficadispensado o envio de relação nominal dos trabalhadores declarados para pagamento, no ato da geração do boleto, os quais terão direito ao beneficio.

1.3) - Permite-se a redução no número de empregados declaradosem caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria profissional e não houver interesse de que estes recebam o BeneficioSocial Familiar. Nesta hipótese deverá o empregador, através dosite e quando do preenchimento do boleto, nomear individualmente, tais trabalhadores que não farão jus ao beneficio.

1.4) - No caso de oposição formal do trabalhador junto ao sindicato laborai, tal situação deverá ser informada a gestora,através do site e quando do preenchimento do boleto, ficando aempresa responsável pelo pagamento da parte da contribuição aela imposta e descrita no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

1.5) - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12(doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por períodosuperior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado aorecolhimento a partir do décimo terceiro mês. Nesta hipótese,deverá o empregador, através do site e quando do preenchimentodo boleto, nomear individualmente, à gestora, essa redução, ficando garantidos ao empregado afastado todos os benefícios previstos durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho,até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregadorretomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.

1.6) - O empregador ou representante/preposto, serão responsabilizados pelas informações prestadas, estando ciente que a declaração de fato inveridico, com a finalidade de fraude, constitui crime na forma da lei, podendo gerar ônus a empresa e detenção do responsável pelas informações fornecidas a gestora.

1.7) - Os trabalhadores farão jus aos benefícios, do primeiroao último dia do mês, sendo que a quitação do boleto deveráocorrer, impreterivelmente, até o dia do vencimento previsto noAcordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

1.8) - Em caso de desligamento do trabalhador, antes da ocorrência do evento, o mesmo perderá o direito ao inicio da prestação do Beneficio Social Familiar.

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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS

Benefício Social Familiar

1.9) - Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o

pregador ficará sujeito às mesmas sanções previstas por inadplência descritas no item "6" deste manual.

2.) - Prorrogação;

2.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto, desde de que não haja débitos anteriores, e sua aceitação não se constituirá era obrigação de futuras prorrogações.

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3.) - Recolhimento a maior ou em duplicidade;

3.1) - Efetuando o empregador, recolhimento com base em número

de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor

pago a maior será devolvido, se solicitado a gestora por escrito, mediante apresentação do EXTRATO DO CAGED utilizado para

o preenchimento do referido boleto de pagamento e desde que,não haja débitos anteriores. Esta solicitação deverá ser encaminhada até o 25° (vigésimo quinto) dia do mês do recolhimento

a maior ou em duplicidade, caso estes pagamentos sejam após odia 25, o valor não será reembolsado e se tornará crédito paraos próximo vencimentos.

3.2) - Após essa data ficam isentos as Entidades ou sua gestora

de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destina-ções, inclusive tributárias, não sendo viável o desfazimento detais atos.

4.) - Certificado de Regularidade;

4.1) - O Certificado de Regularidade, documento necessário àrealização de homologações trabalhistas, participações em licitações, e outras finalidades, deverá ser obtido pelo sitewww.beneficiosocial.com.br.

4.2) - Visando maior celeridade na obtenção do Certificado deRegularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramento ou paralisação temporária de suas atividades, acompanhado de seu primeiroou último EXTRATO DO CAGED.

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5.) — Apresentação de documentos;

5.1) - O empregador, sempre que solicitado pelos Sindicatos oigpela gestora dos benefícios, deverá apresentar o EXTRATO DO CA "GED e/ou outros documentos necessários à continuidade da prestação dos benefícios ou verificações de auditoria.

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6.) - Sanções pactuadas;

6.1) - Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração do Beneficio Social Familiar, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de recolher sua contribuiçãona data pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo "total de empregados do último

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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS

Benefício Social Familiar

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dia", do último EXTRATO DO CAGED, deverá este reembolslimediato a Entidade, através de sua gestora, o valor totbenefícios a serem prestados, e a titulo de multa, o pactuna CCT. Na falta deste, o dobro do valor deverá ser pago

imediato e diretamente ao trabalhador ou sua família, ou quand

do pagamento da rescisão trabalhista havida.

6.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos e

passíveis de cobrança extrajudicial e/ou judicial, acrescidosde multa, juros e demais penalidades previstas em Acordo ouConvenção Coletiva de Trabalho, podendo ainda, o empregador terseu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito (SERASA,SCPC, e outros).

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6.3) - Se houver desconto dos trabalhadores ou em caso de osempresários provisionarem o valor do Beneficio Social Familiar,em suas planilhas de custo, sem o devido repasse as Entidades,em tese, restará configurado o ilicito penal de apropriação indébita previsto no art. 168 do Código Penal Brasileiro.

FORMA DE PRESTAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS

Sendo seu caráter imediato e inadiável, ficam disponíveis osDDGa 0800 773 3738 ou 0800 580 3738.

Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência deevento definido pelas Entidades e indicados no item "TABELA DEBENEFÍCIOS" constante deste manual, deverão formalizar imediatamente a comunicação no site da gestora:www.beneficiosocial.com.br.

Se o empregador não formalizar a comunicação do evento ocorrido, ficará responsável pelas penalidades previstas no item9.3 deste manual.

Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preenchercorretamente os dados solicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração demapas demográficos e outras necessárias ao setor, sob pena deresponder pela divulgação de informações falsas.

Os documentos hábeis para inicio da prestação do BeneficioSocial Familiar são: Carteira profissional ou ficha de registrodo trabalhador, com a identificação da empresa. Se algum beneficio for estendido a cônjuges ou filhos menores oficialmentereconhecidos, além dos documentos já mencionados, deverão serapresentados, conforme o caso, a certidão de casamento ou documento de reconhecimento da união estável, mesmo entre pessoasdo mesmo sexo, (judicial, cartorial ou pelo INSS), certidão denascimento ou carteira de identidade do filho menor.

Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE EXPRESSAMENTE SOLICITADOS, se reservando, o sindicato ou sua gestora,no direito de solicitar quaisquer documentos para disponibilizar a correta prestação dos beneficies.

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