P E R F I LC O R P O R A T I V O

Competitividade em infraestrutura e aquisições de grandes marcasSubsidiária da maior indústria farmacêutica do Hemisfério Sul, fábrica tem capacidade produtiva anual de 880 milhões de comprimidosEscrito por: Flávia Brancato | Produzido por: Karla Sohn

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ASPEN PHARMA BRASIL

Com a missão de produzir, promover e comercializar medicamentos que proporcionem benefícios para a saúde e qualidade de vida da população, a Aspen Pharma Brasil, subsidiária da Aspen

Pharmacare – principal companhia farmacêutica do continente africano, a maior indústria farmacêutica do Hemisfério Sul e a nona maior fabricante do segmento de similares e genéricos no mundo – alia todos seus compromissos com a excelência, inovação e qualidade de uma linha de produtos abrangente, incluindo medicamentos de marca, similares, genéricos, fitoterápicos, biológicos, alimentos e cosméticos.

Desenvolvendo seus produtos sob o comando de cientistas altamente qualificados, além de outras farmacêuticas globais e centros de pesquisas de renome, a companhia conta com cerca de 400 profissionais, através de sua sede no Rio de Janeiro e a fábrica no município de Serra, no estado do Espírito Santo.

A fábrica atende ao mercado brasileiro e internacional com produtos para receituário médico e venda livre (MIP), com capacidade produtiva anual de 880 milhões de comprimidos e 20 milhões de bisnagas, entre comprimidos, drágeas, cremes, géis, entre outras formas farmacêuticas.

Recepção Aspen Pharma, Rio de Janeiro

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A área de Supply Chain no Rio de Janeiro conta com especialistas de planejamento e as compras são centralizadas através de uma equipe formada por compradores e um coordenador da área. Entre os principais, figuram as seguintes empresas: GSK, Takeda, MSD, Nortec Quimica, Wanbury.

OPERAÇÕESO principal objetivo da Aspen do Brasil é abastecer o mercado interno, além de garantir a expansão do Grupo na América Latina, com foco em crescimento através de aquisições globais com outras multinacionais. Para isto, a empresa tem recebido investimentos que conferem maior competitividade em infraestrutura e em seu portfólio de produtos.

Recepção Aspen

Pharma, Rio de Janeiro

Instalação da Aspen Pharma, Rio de Janeiro

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O núcleo da parceria, da pesquisa e da tecnologia.

Uma história repleta de conquistas e sucessos e um futuro brilhante à vista: esse é o cenário para a NORTEC QUÍMICA, pesquisadora e fabricante de IFAs, que completa trinta anos de parceria e colaboração junto à indústria farmacêutica com saúde de sobra para enfrentar os desafios de uma nova era.

AA NORTEC produz moléculas ativas para medicamentos de referência, genéricos e similares com tecnologia própria e com a mesma excelência aplicada nos produtos destinados ao Sistema de Saúde Pública do Brasil.

Saiba mais sobre a NORTEC QUÍMICA visitando www.nortecquimica.com.br e descubra porque temos tanto orgulho do passado e confiança no futuro.

Orgulho do passado e confiança no futuro.

ADMINISTRAÇÃO DE PORTARIA;jardinagem profissional;limpeza e conservação;manutenção geral.

Aspen Pharma - Um grande cliente. Uma parceria de sucesso

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Entre as unidades de negócio da filial brasileira estão produtos de prescrição, fitoterápicos, SNC e OTC. Atualmente, as principais marcas comercializadas pela empresa são: Insunorm, Calman, Leite de Magnésia de Phillips, Digoxina, Agrastat, Imuran, Aldosterin, Alcachofra, Aldomet, Indocid, Kwell e Zyloric. A Aspen Pharma conta ainda com uma linha de produtos hospitalares, composta por Eutropin, Formet, Cellexina, Aldosterin, entre outros.

Focando no desenvolvimento dos negócios, a empresa possui um planejamento de expansão em andamento. O CEO da Aspen Pharma, Alexandre França, admite que, “para 2015, a companhia pretende ampliar a capacidade

“Para 2015, a companhia pretende ampliar a capacidade produtiva e expandir a infra-estrutura da fábrica de Serra”

– CEO, Alexandre França

Fitoterápico: Leite de Magnésia de Phillips – hidróxido de magnésio

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produtiva e expandir a infra-estrutura da fábrica de Serra. Além disso, temos planos de investir no segmento fitoterápico e devemos lançar um novo produto até o final do ano”.

CRESCIMENTO E QUALIDADEA grande estratégia de crescimento vem sendo as aquisições de grandes marcas, como por exemplo, desde agosto de 2012, a Aspen Pharma passou a comercializar Leite de Magnésia de Phillips, Kwell e Nedax, anteriormente controlado pela GlaxoSmithKline (GSK).

Como forma de controlar a qualidade nas operações, a companhia também investe em um processo de melhorias. “Em um projeto recente de melhorias contínuas obtivemos a redução de 40% do tempo gasto em uma das etapas do processo de fabricação o que resultou em otimização da capacidade produtiva”, explica o CEO.

Acima de tudo, a fábrica atende integralmente a todos os programas exigidos pela legislação sanitária, entre eles as Boas Práticas de Fabricação, Medicina e Saúde Ocupacional, Prevenção de Acidentes e Gerenciamento de Resíduos de Saúde. França ainda destaca o projeto de reciclagem adotado pela Aspen Pharma no Brasil. “Ainda como parte dos programas de incentivo à melhoria de qualidade de vida e responsabilidade socioambiental, nós também promovemos a coleta seletiva de resíduos, destinando-os à reciclagem”.

Sala de Reunião Aspen

Pharma, Rio de Janeiro

“Em um projeto recente de melhorias contínuas obtivemos a redução de 40% do tempo gasto em uma das etapas do processo de fabricação o que resultou em otimização da capacidade produtiva”

– CEO, Alexandre França

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CEO da Aspen Pharma,

Alexandre França

GERENCIAMENTO DE PESSOASSão vários os programas de incentivo, desempenho e treinamento que a Aspen Pharma proporciona para os seus colaboradores. O “Café da Manhã com o Presidente” dá a oportunidade dos funcionários baterem um papo com o CEO da empresa e são incentivados a dar opinião, reclamar e/ou elogiar. Já o “Happy Friday”, fecha o expediente às 15h todas as sextas-feiras, acomodando as agendas dos colaboradores que podem chegar mais cedo em casa, pegar menos trânsito, buscar o filho na escola, e etc.

Fitoterápico Alcachofra – Cynara scolymus L. 312,5mg

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“Com o objetivo de qualificar e aumentar a capacitação profissional dos nossos funcionários, temos o Programa de Treinamento e Desenvolvimento. E o “Caça Talentos” é o nosso projeto de recrutamento interno que busca identificar, reconhecer e valorizar os recursos humanos da Aspen Pharma”, avalia França.

Sempre preocupados com a qualidade e a opinião de toda a equipe, a companhia ainda trabalha com planos de Avaliação de Desempenho – um diálogo de feedback para que os colaboradores tenham o direcionamento e coach para crescimento dentro da empresa -, além do programa de Reconhecimento e Recompensa intitulado “Valeu”, que tem como objetivo reconhecer e valorizar atitudes, novas ideias, superação em equipe e dedicação.

Orgulhoso dos resultados – a Aspen Pharma no Brasil encerrou o ano fiscal 2012/2013 com R$ 170 milhões de faturamento e alta de 42% em vendas - o CEO afirma que além do reconhecimento das pessoas envolvidas em todas as operações da companhia, o acesso à saúde é de extrema importância. “A companhia não poupa esforços para contribuir em todos os países onde atua. Sustentabilidade e distribuição de medicamentos estão entre os quesitos mais importantes para o laboratório. Para isso, a Aspen busca cada vez mais fornecer uma gama diversificada de produtos de alta qualidade e preços acessíveis”, conclui.

Informação da Companhia

I N D Ú S T R I A

Farmacêutica

S E D E

Rio de Janeiro

F U N D A Ç Ã O

2008

F U N C I O N Á R I O S

400

R E C E I TA A N U A L

Último ano fiscal

2012/2013 - R$ 170

milhões

P R O D U T O S /

S E R V I Ç O S

Produtos de prescrição,

fitoterápicos, SNC e OTC

ASPEN PHARMA

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