PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO · 2020-06-21 · 76.693.225/0001-32, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARIA MADALENA AMES e por seu Presidente, Sr(a)

16/06/2020 Mediador - Extrato Acordo Coletivo

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR015887/2019 1/21

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000849/2019DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/04/2019NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015887/2019NÚMERO DO PROCESSO: 46212.004834/2019-18DATA DO PROTOCOLO: 08/04/2019

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SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n. 81.104.341/0001-09, nesteato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E

APP SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCACAO PUBLICA DO PARANA, CNPJ n.76.693.225/0001-32, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARIA MADALENA AMES e por seuPresidente, Sr(a). HERMES SILVA LEAO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstasnas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2018 a30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)categoria(s) Trabalhadores(as) em Entidades Sindicais Profissionais , com abrangência territorial emPR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL



O piso salarial da categoria, a partir de 01/05/2001, fica fixado com a tabela do PCCS, grupo 1, classe 1,existente.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir da implantação do PCCS fica assegurado aos empregados/as o repasse dos índices de reposiçãoaplicados aos trabalhadores em educação da rede pública estadual de ensino do Paraná, quecorresponderá à somatória de 90% do índice aplicado para o magistério estadual e 10% aplicado para oFuncionário/a de Escola.

PARÁGRAFO ÚNICO - a majoração dos salários básicos dos/as empregados/as ocorrerá na mesma datada revisão dos salários dos/as trabalhadores/as em educação da rede pública estadual

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

Mediante solicitação dos(as) empregados(as) à Secretaria de Administração e Patrimônio, será concedidoadiantamento de salário equivalente a até 30% (trinta por cento) do salário nominal, a ser pago até o dia 15(quinze) de cada mês.

PARÁGRAFO ÚNICO: No mês de dezembro, o adiantamento de salário não será concedido, pois opagamento da 2ª (segunda) parcela do 13º. salário será efetuado até o dia 20/12 (vinte de dezembro).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - PROGRESSÃO

A progressão é a passagem de uma classe para outra no cargo e ocorrerá mediante a combinação decritérios específicos de avaliação para o desempenho profissional e participação em atividades deatualização, capacitação e qualificação profissional, relacionadas à sua área de atuação e da Entidade.



PARÁGRAFO PRIMEIRO - é assegurado o direito a progressão para os/as empregados/as em exercício demandato classista.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A progressão ocorrerá anualmente obedecendo, de forma alternada, aoseguinte:

a) nos anos pares, através do processos so de avaliação de desempenho, o/a empregado/a poderá serenquadrado/a em até 01 (uma) classe imediatamente seguinte àquela que ocupa no cargo atual;

b) nos anos ímpares, automaticamente, o/a empregado/a será enquadrado/a na classe imediatamenteseguinte àquela que ocupa no cargo atual.

PARÁGRAFO TERCEIRO: nos anos pares em que não ocorra o processo de avaliação de desempenho,por responsabilidade não atribuída ao/à empregado/a avaliado/a, o/a empregado/a será enquadrado/aautomaticamente em 01 (uma) classe imediatamente seguinte àquela que ocupa no cargo atual.

CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o(a) empregado(a)substituto(a) fará jus à diferença, se houver, entre o seu salário e o salário do(a) empregado(a)substituído(a). (Súmula 159/TST).

PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento da diferença salarial será indicado pela Direção Estadual e/ourequerido pelo(a) empregado(a) que fará a substituição. A Direção Estadual fará a análise e deliberarásobre o pedido conforme critérios pré-estabelecidos e definição de quais cargos podem ser substituídos.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO

CLÁUSULA OITAVA - ANTECIPAÇÃO DO 13º. SALÁRIO



Até a folha de pagamento do mês de setembro de cada ano deverá haver a antecipação de 50% (cinquentapor cento) do 13º salário para todos(as) os(as) empregados(as).

PARÁGRAFO ÚNICO – Poderá o(a) empregado(a) opor-se à antecipação de 50% (cinquenta por cento) do13º salário, desde que o faça por escrito junto à Secretaria de Administração e Patrimônio, em até 30 diasantes do pagamento.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas trabalhadas além da jornada diária ou semanal obrigatórias, assim entendidas somente aquelasprestadas mediante convocação por escrito do (a) diretor(a) responsável pela Secretaria e/ou NúcleoSindical e devidamente autorizada pela Secretaria Estadual de Administração e Patrimônio, serãoremuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) e as horas laboradas aos sábados, domingos eferiados serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento), ambas incidentes sobre a horanormal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A média das horas extras e de seus acréscimos específicos deverá integrar aremuneração para efeitos de 13º salário, férias, indenização de férias (art. 7º, inciso XVII da CF), avisoprévio, indenização por tempo de serviço, indenização adicional, descanso semanal remunerado e FGTS.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos termos do inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal, ficapossibilitada a compensação das horas de labor extraordinário, a qual somente poderá se dar medianteacordo expresso, firmado juntamente com o sindicato, no qual seja assegurada a efetiva compensação dosvalores devidos pelas horas laboradas. Fica desde já vedadaqualquer compensação que não sejaexpressamente acordada entre as partes.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A compensação dar-se-á até o mês subsequente àquele em que foramprestadas as horas extras, ou noutro período em que as partes acordarem, dentro do prazo de 01 (um) ano,devendo sempre ser adotada, para efeitos da compensação, os critérios estabelecidos no quadro abaixo:

01 hora com adicional de 50% Compensa com folga de 02 horas e 14 minutos05 minutos com adicional de 50% Compensa com folga de 11 minutos



01 hora com adicional de 100% Compensa com folga de 02 horas e 58 minutos05 minutos com adicional de 100% Compensa com folga de 15 minutos

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - TRABALHOS APÓS AS 18 HORAS

Os(as) empregados(as) que laborarem por, no mínimo, 02 (duas) horas após às 18 (dezoito) horas, farãojus ao pagamento de refeição, na forma que o estabelecer a Administração da Entidade Empregadora.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE-REFEIÇÃO

A entidade sindical empregadora fornecerá aos (às) seus (suas) empregados (as) vale-refeição, em 100%(cem por cento) do valor despendido com alimentação, em quantidade correspondente à média de 21 diasde trabalho de cada mês, sem restrições.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O fornecimento do vale-refeição obedecerá ao seguinte: o(a) empregado(a)receberá, mensalmente, o valor referente a R$ 30,00 multiplicado pela média de 21 dias, perfazendo umtotal de R$ 630,00 (seiscentos e trinta) - reajustável anualmente em 1º de maio de cada ano, por meio decrédito em cartão pessoal, sendo a opção do(a) empregado(a) alimentação e/ou refeição. O vale-refeiçãonão tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para nenhum efeito legal.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O vale-refeição será pago integralmente aos (às) empregados (as) durante operíodo das férias e nas licenças legalmente concedidas.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fará jus ao vale refeição integral, o (a) empregado(a) que trabalhar em dias nãoúteis, com carga horária igual ou superior a 4 horas, desde que seja previamente convocado(a) para tanto.O (a) empregado (a) receberá o valor do vale refeição no mês subsequente à prestação do serviço,creditado no cartão alimentação e/ou refeição.

PARÁGRAFO QUARTO: No caso de trabalhos prestados fora da região onde o(a) empregado (a) exercenormalmente suas atividades, o (a) trabalhador (a) terá direito, a diárias de viagem conforme previsto noRegimento Único da APP-Sindicato.



PARÁGRAFO QUINTO: Atestado médico e compensação de horas não são faltas, portanto, os valesdestes dias não serão descontados.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE-TRANSPORTE

A entidade sindical empregadora fornecerá vale-transporte a todos os(as) seus(suas) empregados(as),gratuitamente, em quantidade correspondente aos dias úteis de trabalho de cada mês, sem restrições, nosdias efetivamente trabalhados. O vale-transporte não tem natureza salarial, nem se incorpora àremuneração para nenhum efeito legal. Em caso de trabalho em dias não úteis, o(a) empregado(a) fará jusao vale transporte, recebendo o vale ou o valor correspondente no ato da convocação ou no dia/local daprestação do serviço.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Atestado médico e compensação de horas não são faltas. Portanto, os valesdestes dias não serão descontados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O auxílio transporte tem caráter de benefício e será fornecido em forma de vale-transporte ou creditado em cartão combustível, de acordo com a opção de cada empregado (a).

PARÁGRAFO TERCEIRO: A alteração da opção quanto à forma de recebimento do vale-transporte deveráser comunicada à Secretaria de Administração e Patrimônio com 30 dias de antecedência.

AUXÍLIO EDUCAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO-EDUCAÇÃO

Para todos(as) os(as) empregados(as) que estejam frequentando o ensino fundamental, o ensino médio e oensino superior pela primeira vez, na rede pública ou privada, será concedido, semestralmente, um apoioeducacional de R$ 572,44 (quinhentos e setenta e dois reais e quarenta e quatro centavos) e vale-transporte adicional, tantos quantos forem necessários e sob comprovação de roteiro. O auxílio educação



não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para nenhum efeito legal. Para o ressarcimento,o empregado deverá apresentar comprovação, nos termos do artigo 458, § 2º Inciso II da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O pagamento do auxílio e a concessão do vale-transporte serão efetuadosmediante a apresentação do comprovante de matrícula e presença no início de cada semestre ou ano aosetor de recursos humanos da Secretaria Estadual de Administração e Patrimônio.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O valor do auxílio-educação será reajustado conforme o contido na Cláusula 4ªdeste ACT.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE

A entidade sindical empregadora fornecerá plano de saúde a todos os (as) empregados (as) interessados(as), no valor de 50% (cinquenta por cento) do plano na modalidade líder 100 (com 03 leitos) do convênioNossa Saúde. Os (as) empregados (as) que por ventura possuírem outros planos de saúde ou em cujacidade não existir o plano de saúde Nossa Saúde, farão jus ao recebimento, mediante comprovação mensalpara fins de ressarcimento - no mês subsequente, do valor correspondente à sua faixa etária, tendo semprecomo base de pagamento deste valor o convênio efetuado com o Nossa Saúde, modalidade líder 100,ambulatorial.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO-DOENÇA

Fica assegurado ao(à) empregado(a), no período de afastamento por motivo de doença, a complementaçãodo seu salário, de forma que seja preservada a sua integralidade.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO-CRECHE

Os(as) empregados(as) que têm filhos(as) menores, farão jus ao recebimento, mediante comprovaçãomensal para fins de ressarcimento no mês subsequente, de auxílio-creche ou pré-escola, por cada(a)filho(a), até a data em que completem 07 (sete) anos de idade, no valor de e R$ 286,12 (duzentos e oitenta



e seis reais e doze centavos), reajustáveis pelo mesmo índice de aumento nos salários dos (as)empregados (as) da entidade sindical empregadora.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O (A) empregado (a) fará a comprovação de que seu(sua) filho(a) estámatriculado(a), através de declaração ou comprovante de pagamento expedido pela instituição de ensino,ou ainda através de comprovante de pagamento de babá (Portaria MTb 3296/86).

PARÁGRAFO SEGUNDO – O benefício será pago por criança e não por empregado (a).

EMPRÉSTIMOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPRÉSTIMOS

Poderá ser concedido empréstimo de 50% (cinquenta por cento) do salário nominal do(a) empregado(a), naocorrência de situação de força maior, e mediante solicitação prévia à Secretaria de Administração e àSecretaria de Finanças, cabendo às mesmas avaliarem e aprovarem o pedido, devendo o ressarcimento serfeito em até 10 (dez) parcelas corrigidas de acordo com o índice de correção salarial, desde que o valor nãoexceda 30% do valor mensal do salário do empregado.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência somente terá validade se expressamente celebrado, com a data de início e aassinatura do(a) empregado(a) aposta sobre ela, devendo ser anotado na CTPS, entregando-se cópia domesmo ao(à) empregado(a).

PARÁGRAFO ÚNICO: A efetivação no cargo, de empregados/as contratados através dos processos deremanejamento interno e recrutamento e seleção externa, dar-se-á automaticamente depois documprimento do período de experiência do/a empregado/a, sendo de 90 dias para os casos derecrutamento e seleção externa, observando-se o seguinte procedimento:



a) durante o período de experiência, serão proporcionados meios para a integração e para odesenvolvimento das potencialidades do/a empregado/a em relação ao interesse da Entidade SindicalEmpregadora;

b) cabe às Direções Estadual ou Regional garantir os meios necessários para a integração e para odesenvolvimento das potencialidades do/a empregado/a, inclusive através de treinamentos e cursos quandonecessários;

c) no período de experiência devem ser observados os seguintes fatores e suas questõesrelacionadas: dedicação às suas atividades e relacionamento com o público, direção e empregados/as, zelopelas informações, materiais de trabalho e patrimônio da Entidade Sindical Empregadora, bem comorealização das atividades dentro da expectativa do cargo;

d) durante o período de experiência será de responsabilidade da Direção Estadual, ou no caso dosNúcleos Sindicais, da sua direção local a observação do trabalho do/a contratado/a ou do/a remanejado/a, eserão coordenados pela Secretaria de Administração e Patrimônio e Comissão Paritária, em conformidadecom as normas vigentes;

e) após 90 dias, o/a empregado/a será efetivado/a na primeira classe do cargo para o qual foicontratado/a, no caso de remanejamento interno, na classe correspondente àquela em que se encontravano cargo anterior;

f) o/a empregado/a será dispensado/a nos casos de recrutamento e seleção externa, se nãodesempenhar as funções a contento;

g) durante o período de experiência, no caso de remanejamento interno, o/a empregado/a não teráalteração salarial. Após a sua efetivação no novo cargo, dar-se-á o enquadramento salarial referente aonovo cargo, garantido, o pagamento retroativo ao período de experiência.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO



Toda rescisão contratual, independentemente do tempo de serviço com que conte o(a) empregado(a), seráhomologado no sindicato da categoria, sob pena de nulidade.

PARÁGRAFO ÚNICO: No ato da homologação ou quitação de rescisão, a entidade sindical empregadoradeverá apresentar os 12 (doze) últimos contracheques do (a) empregado(a), ou número correspondenteaos meses de contrato, quando este for inferior a 01 (um) ano.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - FUNDO DE GARANTIA

No ato da homologação ou da quitação da rescisão de contrato de trabalho, a entidade sindicalempregadora deverá fornecer ao(à) empregado(a), o extrato de conta do FGTS, onde conste a situaçãodos depósitos e rendimentos do trimestre anterior à data do seu desligamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA FGTS

A multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS deverá incidir sobre os depósitos efetuadas pela entidadesindical empregadora, juros e correção monetária existentes no banco depositário, independentemente desaque efetuado pelo(a) empregado(a) para amortização das prestações da casa própria ou por outrosmotivos permitidos por lei.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Ficará dispensado(a) do cumprimento do aviso prévio o(a) empregado(a) que obtiver novo emprego antesdo término do referido aviso, para tanto, deverá o(a) empregado(a) cientificar a entidade sindicalempregadora, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas.

PARÁGRAFO ÚNICO: A entidade sindical empregadora deverá fazer constar no documento de aviso prévioo dia e horário em que o(a) empregado(a) deverá comparecer ao sindicato profissional, para o recebimentodas verbas rescisórias, sob pena de não poder alegar que eventual atraso seja ocasionado pelo(a)empregado(a).

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

A indenização adicional de que trata o Artigo 9º. da Lei 6.708/79 e o Artigo 9º. da Lei nº 7.223/84, serádevido em caso de demissão sem justa causa que venha a ocorrer 60 (sessenta) dias antes da data-base.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PAGAMENTO DA RESCISÃO

Fica estabelecida a obrigatoriedade da entidade sindical empregadora em pagar as verbas rescisórias e darbaixa na CTPS no prazo legal, sob pena de, não o fazendo, incorrer no pagamento de multacorrespondente a 50% (cinquenta por cento) do montante das verbas rescisórias, além das cominaçõeslegais. É inexigível a multa se o atraso ocorrer por culpa do (a) empregado(a).

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DECLARAÇÃO DE JUSTA CAUSA

Ao(à) empregado(a) demitido(a) por justa causa deverá ser fornecida declaração onde conste o motivodeterminante da rescisão, sob pena de presunção de injusta despedida.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PCCS

Ficam mantidas todas as condições preexistentes no Plano de Cargos, Carreira e Salários firmado entre aentidade sindical empregadora e seus (suas) empregados (as).

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORMAÇÃO AOS (ÀS) EMPREGADOS(AS)



Ao realizar formação política e/ou técnico-administrativa para os(as) empregados(as), as horas utilizadasfora do expediente normal serão tidas como extras, mediante convocação, aplicando-se as disposições dacláusula 09.

PARÁGRAFO ÚNICO – O recurso utilizado na formação política e/ou técnico-administrativa deverá estarprevisto no Plano Anual Orçamentário Estadual.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PARA TRABALHO GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade para a empregada gestante, desde o início da gravidez até 60 (sessenta)dias após o término da licença legal, não podendo ser concedido aviso prévio neste período.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA

Ao(à) empregado(a) afastado(a) de suas funções por motivo de doença, desde que o afastamento sejasuperior a 15 (quinze) dias, fica assegurada a estabilidade provisória pelo prazo de 150 (cento e cinquenta)dias após o seu retorno ao serviço.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

Aos(às) empregado(a) que estiverem a 36 (trinta e seis) meses da data em que adquirirão direito àaposentadoria por tempo de serviço, e desde que contem com pelo menos 05 (cinco) anos de serviçosprestados à entidade sindical empregadora, é dada a garantia de emprego e salário pelo período faltanteaté a aposentadoria.

PARÁGRAFO ÚNICO: A Estabilidade Pré-Aposentadoria será estendida para os(as) empregados(as) comdeficiência aplicando o que consta na Lei Complementar Nº. 142, de 8 de maio de 2013, que regulamenta o§ 1º do art. 201 da Constituição Federal, no tocante à Aposentadoria da Pessoa comDeficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social - RGPS.



OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO AMBIENTE DE TRABALHO

As partes, de comum acordo, estabelecem o cumprimento das seguintes ações, visando a qualidade devida no trabalho:

I- Condenação a qualquer manifestação de discriminação (racial/étnica, sexual, idade, gênero) e de práticasnocivas à saúde física/mental e segurança dos empregados, no ambiente de trabalho, em particular oassédio moral e assédio sexual, hierárquico, horizontal e corporativo.

II- As denúncias, reclamações, sugestões e pedidos de esclarecimentos, devidamente fundamentados, porparte dos empregados, serão encaminhados à Comissão Paritária;

III- A apuração dos fatos deverá ser concluída em até 45 (quarenta e cinco) dias corridos, a partir da data daapresentação. O nome do denunciante/reclamante será preservado.

IV- No período previsto acima, não poderá haver qualquer divulgação do fato denunciado, nem pelaComissão de Empregados e nem pela Comissão de Empregadores da entidade.·.

V- Procedente a denúncia, a Comissão Paritária encaminhará o caso à Secretaria de Administração ePatrimônio para adotar as medidas sugeridas, como advertência por escrito, suspensão, a realocação dodenunciado para outro local de trabalho/Secretaria/Núcleo, assim como, na reincidência, a aplicação doartigo 482, alínea “b”, da CLT, e artigo 14, II e artigo 15 alínea, a, b, d, e, do Estatuto da APP- SINDICATO .

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SAÚDE NO AMBIENTE DE TRABALHO

Com o objetivo de promover e zelar pela saúde e qualidade de vida do conjunto de seus empregados, aentidade empregadora fará convênio para atendimento psicoterapêutico àqueles que desejarem.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO



Fica assegurado aos(às) empregado(a), estabilidade no emprego pelo prazo de 06 (seis) meses a contar dodia da eleição geral da entidade sindical empregadora.

PARÁGRAFO ÚNICO: O disposto no presente artigo não se aplica aos(às) empregado(a) durante avigência do contrato temporário, passando a se aplicar somente após a efetivação do(a) mesmo(a).

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA SEMANAL

A jornada de trabalho semanal dos (as) empregado (a) da entidade sindical empregadora será de, nomáximo, 40 (quarenta) horas semanais, asseguradas as jornadas de funções específicas previstas em Lei,Convenções, Contratos e Acordos Coletivos de Trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: Aos (às) empregado (a) que prestam serviços nas Casas do(a) Trabalhador (a) emEducação da APP-Sindicato nas cidades de Londrina, Maringá e Curitiba e nas Colônias de Guaratuba eItapoá, que funcionam ininterruptamente, será adotada a jornada de 12 X 36 horas, pagando comoextraordinárias as horas excedentes às 40 horas semanais com adicional de 50% da hora normal. Oexcesso de jornada de um dia não será considerado hora extraordinária face a compreensão da ausênciade trabalho no dia seguinte. Considerando a peculiaridade do regime de 12 X 36 horas, os domingos eferiados já estão automaticamente compensados.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE FALTAS/HORAS

As faltas não justificadas poderão ser compensadas com igual carga horária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: a reposição será negociada com a secretaria ou direção regional e deveráocorrer em igual tempo ao da falta e ocorrerá no mesmo mês ou na primeira semana subsequente a este, ecorresponderá ao mesmo período de ausência do(a) empregado(a).



PARÁGRAFO SEGUNDO: As horas laboradas em razão da referida compensação não serão consideradascomo horas extras.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso não haja justificativa ou solicitação de reposição, as horas/dias de faltaserão descontadas na folha do mês seguinte.

PARÁGRAFO QUARTO – Em relação aos atrasos, deverão ser compensados no mesmo dia,preferencialmente no mesmo período ou imediatamente no dia posterior em caso de impossibilidade dereposição no mesmo dia.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REPOUSO SEMANAL

O repouso semanal será usufruído aos domingos. Nas atividades que, por sua natureza, determinamtrabalho aos domingos, será garantido aos(às) empregado(a) o repouso, em no mínimo, 1 (um) domingo aomês. Neste caso, será devida a remuneração em dobro do trabalho aos domingos e feriados nãocompensados, sem prejuízo do pagamento do repouso semanal remunerado.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FALTA DO (A) ESTUDANTE

Deverão ser abonadas as faltas do (a) empregado (a) estudante nos dias de vestibular, desde quecomunique ao Departamento Pessoal da entidade sindical empregadora, com antecedência mínima de 24(vinte e quatro) horas.

PARÁGRAFO ÚNICO – Será garantido ao (à) empregado (a) estudante a dispensa de trabalho pararealizar o estágio supervisionado obrigatório, comprovado a necessidade através de declaração dainstituição formadora que justifique a impossibilidade do mesmo ser realizado em horário contrário ao dotrabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS PROPORCIONAIS



Na cessação do contrato de trabalho, desde que a demissão não tenha ocorrido por justa causa, o(a)empregado(a) com menos de 6 (seis) meses de serviço, terá direito ao pagamento de férias proporcionaisna base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior de 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GOZO DE FÉRIAS

As férias poderão ser fracionadas em dois períodos de 15 (quinze) dias, na forma do art. 134 parágrafoprimeiro da CLT, desde que tenha expressa concordância do empregado.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE

Fica assegurada a licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias e a licença paternidade de 30 (trinta)dias.

PARÁGRAFO ÚNICO – a licença maternidade e a licença paternidade, conforme o caput deste artigo, sãoestendidas à empregada e ao empregado quando em casos de adoção.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO

Será concedida licença de 08 (oito) dias por motivo de casamento do (a) empregado(a).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DAFAMÍLIA



Será concedida licença ao(à) empregado(a) por motivo de doença da pessoa ascendente, descendente,colateral e do(a) cônjuge, comprovando ser indispensável sua assistência, bem como viver a pessoa sobsua dependência.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA APERFEIÇOAMENTO

A licença remunerada ao (à) empregado(a) para participar de encontros, reuniões, conferências,congressos, seminários, simpósios, cursos etc., quando o objetivo/assunto tratado for de interesse dacategoria que a entidade sindical empregadora representa, poderá ser concedida desde que autorizada pelaSecretaria e/ou diretoria do Núcleo Sindical onde o(a) empregado(a) está lotado(a) e solicitada à Secretariade Administração com antecedência de 03 (três) dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INÍCIO DE GOZO DE FÉRIAS

O início do gozo de férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados, sob pena dopagamento em dobro desses dias. Devendo o início do gozo das férias iniciar, preferencialmente, noprimeiro dia da semana.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS DO (A) EMPREGADO (A) ESTUDANTE

O período de férias do (a) empregado (a) estudante, deverá coincidir preferencialmente, com o de suasférias escolares.

PARÁGRAFO ÚNICO: A Secretaria Estadual de Administração e Patrimônio organizará, anualmente, ocalendário de férias dos (das) empregados(as), levando em consideração o estabelecido nesta Cláusula,procurando organizar um rodízio para sua fruição.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - RECESSO

Haverá recesso no final de cada ano, compreendendo o período de 23/12 a 02/01 de cada ano, comexceção das casas, colônias e CPP, não se computando o recesso no período regular de férias do (a)empregado (a).



PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os (as) empregados (as) das casas, colônias e CPP terão direito a 6 (seis) diasde recesso, a serem gozados imediatamente após o período de férias de cada empregado(a).

PARÁGRAFO SEGUNDO: No início de cada ano a Comissão Paritária se reunirá para definir um calendáriocom os possíveis recessos referentes ao período.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DE FÉRIAS

As férias serão pagas com gratificação de 1/3 (um terço).

PARÁGRAFO ÚNICO: A entidade sindical empregadora concederá, mediante solicitação por escrito do/aempregado/a, a título de adiantamento, 50% (cinquenta por cento) do salário base, quando o (a) mesmo(a)retornar de suas férias, devendo o desconto ser feito em 03 (três) parcelas iguais, sem juros e correçãomonetária, a partir do mês de retorno do(a) empregado(a) ao trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LICENÇA POR FALECIMENTO

Sem prejuízo das ausências legais previstas no artigo 473 da CLT, a ausência do Inciso I, será concedido:I - 08 (oito) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, padrasto, madrasta,descendente, irmãos ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência econômica.

II - 03 (três) dias no caso de falecimento de parentes pelo vínculo de afinidade (ascendente, descendente eirmãos do cônjuge ou companheiro (a).

RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - AUTORIZAÇÃO

A entidade sindical empregadora garantirá livre acesso aos(às) diretores(as) do SESOCEPAR com afinalidade de angariar sócios e afixar informativos em quadro de aviso.

COMISSÃO DE FÁBRICA



CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO PARITÁRIA

A entidade sindical empregadora se compromete a manter a comissão paritária, criando as condiçõesnecessárias para seu efetivo funcionamento.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A comissão discutirá e proporá soluções para os problemas administrativos efuncionais trazidos à sua apreciação.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A comissão será composta de 06 (seis) membros efetivos(as): sendo 03 (três)representantes dos(as) empregado(as) eleitos(as) diretamente pelos(as) mesmos(as) e os outros 03 (três)diretores(as) indicados(as) pela diretoria da entidade sindical empregadora. Esta comissão terá também 06(seis) suplentes, sendo 03 (três) representantes dos(as) empregados(as) e 03 (três) representantes dadiretoria estadual da entidade sindical empregadora).

PARÁGRAFO TERCEIRO - O funcionamento da comissão será regulamentado por Regimento Interno, quedeverá ser elaborado, no prazo máximo de 90 dias a contar da data do registro deste ACT junto ao MTPS.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

Fica expressamente reconhecida a condição de substituição processual para que o sindicato da categoriapossa representá-la judicialmente, seja em grupo, individual ou coletivamente.

DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - RENEGOCIAÇÃO

Ocorrendo alterações substanciais nas condições de trabalho e de salário dos(as) empregados(as), aqualquer título, haverá renegociação das cláusulas deste instrumento.



DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADES

Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas ora acordadas, fica estabelecida uma multa no valor de01 (um) salário nominal do (a) empregado(a) prejudicado(a).

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONDIÇÕES MAIS FAVORÁVEIS

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis aos(às) empregados(as), sejam supervenientes àcelebração do presente acordo ou resultantes de acordos anteriormente celebrados, com exceção dosreajustes salariais que serão feitos de acordo com a cláusula 3 (três) deste acordo coletivo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - RESPOSTA OFÍCIO

A direção estadual da entidade sindical empregadora terá um prazo de 15(quinze) dias para dar, por escrito,o parecer dos requerimentos apresentados pelos (as) empregados (as).

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO DE EMPREGADOS ( AS)

A Comissão de Empregados (as) da APP-Sindicato eleita para o período 2018/2019 é composta porSOLANGE FREITAS DOS SANTOS, ALEX RICARDO HENZ, FÁTIMA MIRIAN BORTOT, como titulares e,como suplentes, DIEGO CARNEIRO DE MIRANDA, JOÃO DIEGO LEITE.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - REMANEJAMENTO INTERNO

O processo seletivo para preenchimento de vaga na APP-Sindicato será, prioritariamente, o deremanejamento interno. Não havendo o preenchimento de vaga por falta de empregados (as) inscritos(as),ou, se houver inscrições, mas os/as candidatos/as não cumprirem com os critérios estabelecidos no edital,será feito a seleção externa, mediante processo seletivo.



PARÁGRAFO PRIMEIRO - O processo de seleção externa e o de remanejamento interno para opreenchimento de vaga no cargo em cada secretaria da APP-Sindicato será de responsabilidade do(a)Secretário(a) de Administração e Patrimônio da entidade sindical, ou, no caso dos Núcleos Sindicais, peloseu(sua) Presidente(a), e será coordenado pela Secretaria Estadual de Administração e Patrimônio, emconformidade com as normas estabelecidas.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As normas para o processo de remanejamento interno e de seleção externaserão elaboradas pela Direção Estadual e acompanhadas pela Comissão Paritária.

LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR

MARIA MADALENA AMES DIRETOR

APP SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCACAO PUBLICA DO PARANA

HERMES SILVA LEAO PRESIDENTE

APP SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EDUCACAO PUBLICA DO PARANA

ANEXOSANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA APROVAÇÃO DO ACT

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia naInternet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR015887_20192019_03_29T10_40_03.pdf

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PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO · 2020-06-21 · 76.693.225/0001-32, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARIA MADALENA AMES e por seu Presidente, Sr(a)