PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS...A Tabela Salarial para os cargos permanentes e de livre provimento contempla a estrutura de salários discriminada no Anexo III, dividida em

PLANO DE

CARGOS,

CARREIRAS E

SALÁRIOS São Paulo Parcerias S.A.

Aprovação:

112ª Reunião do Conselho de Administração de 25/02/2019

114ª Reunião do Conselho de Administração de 25/03/2019

Reunião COGEAI de 16/04/2019

Superintendência de Gestão e Estratégia

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São Paulo Parcerias S.A.

Diretor-Presidente

Rogério Ceron de Oliveira

Diretoria

Victor Bueno Sellin

Nara Carolina Merlotto

Superintendência de Gestão e Estratégia

Vanessa Pacheco de Souza Romão

Rua Líbero Badaró, 293 – Cj 9A

São Paulo – SP

Dezembro/2019

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Sumário

1. OBJETIVO E APRESENTAÇÃO ..................................................................................................................... 4

2. CONCEITOS BÁSICOS ................................................................................................................................. 4

3. ESTRUTURAS DE CARGOS E FUNÇÕES .................................................................................................... 5

4. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS PERMANENTES .......................................................... 6

5. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO ............................................ 8

6. TABELA SALARIAL ........................................................................................................................................ 9

7. CRITÉRIOS GERAIS ....................................................................................................................................... 9

ANEXOS .............................................................................................................................................................. 11

I. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS PERMANENTES .............................................................. 11

II. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO ................................................ 15

III. TABELA SALARIAL ...................................................................................................................................... 21

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1. OBJETIVO E APRESENTAÇÃO

Artigo 1º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (“PCCS”) é o conjunto de normas e

procedimentos reguladores do ingresso, evolução profissional e salarial e retenção dos

empregados públicos da São Paulo Parcerias S/A (“SPP”).

Artigo 2º. O PCCS visa a auxiliar a SPP a atingir seus objetivos como empresa municipal,

observando o tipo de atividade desenvolvida pela empresa e suas necessidades em termos de

recursos humanos, especialmente:

I – o trabalho especializado desenvolvido pela SPP;

II – a necessidade de a SPP possuir flexibilidade organizacional; e

III – a necessidade de a SPP reter profissionais comprometidos com a sua missão organizacional.

2. CONCEITOS BÁSICOS

Artigo 3º. Para os fins deste PCCS são utilizados os seguintes conceitos:

I – CARGO PÚBLICO: unidade funcional básica que expressa um conjunto de atribuições, deveres

e responsabilidades cometidos a um empregado, com denominação própria e quantitativo

aprovados pelas instâncias competentes. Pode ser dos tipos permanente ou de livre provimento.

II – CARGO PERMANENTE: emprego público de natureza permanente, cuja investidura depende

de aprovação prévia em concurso público, na forma prevista em lei.

III – FUNÇÃO GRATIFICADA: conjunto de atribuições e responsabilidades de gerência,

assessoramento ou coordenação a serem exercidas, em caráter transitório, por empregado

permanente da SPP, designado e dispensado por decisão da Diretoria.

IV – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: vantagem pecuniária, de caráter temporário, não passível de

incorporação, destinada a remunerar o exercício do conjunto de atribuições e responsabilidades

que perfazem uma função gratificada quando exercida por empregado permanente.

V – CARGO DE LIVRE PROVIMENTO: emprego público de livre provimento, destinado ao

exercício de atribuições de direção superior, chefia ou assessoramento, no qual pode ser

investido empregado permanente ou não.

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VI – MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL: é a movimentação do empregado no cargo, baseada em

normas e procedimentos reguladores da evolução funcional, do crescimento profissional e das

atividades desempenhadas. Aplicam-se a progressão e a promoção para os empregados em

cargos permanentes e a alteração de cargo no caso dos empregados de livre provimento.

VII – NÍVEL SALARIAL: corresponde às diferentes faixas de salário dentro de cada cargo.

VIII – PROGRESSÃO: é a movimentação do empregado, de um nível salarial para outro

imediatamente superior, dentro do mesmo cargo.

IX – PROMOÇÃO: é a movimentação do empregado de um cargo para outro cargo

imediatamente superior.

X – QUADRO DE PESSOAL: conjunto de cargos permanentes e cargos de livre provimento, com

quantitativo aprovado pelas instâncias competentes.

XI – SALÁRIO: retribuição pecuniária pelo exercício de cargo permanente ou de livre provimento.

Artigo 4º. Aplicam-se ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários as normas pertinentes da

Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com as

alterações supervenientes), assim como as demais normas da legislação trabalhista

eventualmente aplicáveis.

3. ESTRUTURAS DE CARGOS E FUNÇÕES

Artigo 5º. A descrição das atribuições e requisitos dos cargos permanentes e de livre

provimento encontram-se especificadas nos Anexos I e II.

Artigo 6º. Os cargos de livre provimento existentes e já ocupados por ocasião da aprovação do

presente PCCS terão suas atribuições e requisitos inalterados até que figurem como vagos,

devendo, na vacância, transformar-se para adequação ao novo quadro de pessoal e respectivas

atribuições e requisitos previstos neste PCCS.

§ 1º Será extinto, na vacância, o cargo de Assessor Administrativo, caso haja candidato aprovado

no concurso para Assistente Técnico I.

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§ 2º O salário recebido por aqueles que ocupam os cargos previstos no caput deverá ser

respeitado, observando-se a sua irredutibilidade, no momento da transformação para

adequação ao PCCS.

Artigo 7º. Os cargos de livre provimento, identificados no Anexo II, por sua natureza, poderão

ser preenchidos:

I – por livre provimento, observados os salários expressos na tabela específica do Anexo III; ou

II – por empregado ocupante de cargo permanente, com remuneração composta de salário do

cargo permanente, acrescido da gratificação da função.

§ 1º Os empregados ocupantes de cargos de livre provimento não terão direito às progressões

ou promoções previstas neste PCCS.

§ 2º Deverá ser reservado o cargo de origem para o retorno do empregado em cargo

permanente após seu descomissionamento do cargo de livre provimento.

§ 3º O ocupante de cargo de livre provimento submeter-se-á a regime de integral dedicação ao

serviço.

Artigo 8º. O exercício da função gratificada será remunerado e o valor da gratificação

corresponderá à diferença entre o valor de referência da função gratificada e o salário do

empregado no cargo permanente ou a 30% (trinta por cento) do salário referente ao cargo de

livre provimento, caso o salário do cargo permanente seja igual ou superior ao valor

estabelecido para a função gratificada.

Artigo 9º. A movimentação de pessoal poderá ocorrer:

I – por progressão ou por promoção, no caso de cargos permanentes;

II – por alteração de cargo, no caso de cargos de livre provimento.

4. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS PERMANENTES

Artigo 10. A admissão, progressão e promoção nos cargos permanentes seguirão as formas

previstas neste PCCS.

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Artigo 11. A descrição das atribuições e requisitos atinentes aos cargos permanentes

encontram-se no Anexo I.

Artigo 12. A admissão de empregado no quadro permanente deverá ocorrer por meio de

concurso público, no primeiro nível salarial do primeiro cargo da carreira, observados os critérios

estabelecidos em edital de concurso público a ser publicado pela SPP.

Artigo 13. A progressão de um nível salarial para outro imediatamente superior poderá ocorrer

a cada período de 2 (dois) anos, conforme níveis especificados nos Anexos, e abrangerá todos os

empregados em cargos permanentes da SPP, desde que cumpridos os requisitos da função e

habilitados pelo resultado da avaliação de desempenho, conforme definido na Política Interna

de Avaliação de Desempenho.

§ 1º A habilitação do empregado em cargo permanente à progressão estará condicionada à

inexistência de registros relativos aos seguintes aspectos da vida funcional, no período de 1 (um)

ano anterior ao processo de avaliação de desempenho:

I – penalidade disciplinar;

II – mais de 3 (três) faltas injustificadas, abonadas ou não;

III – licença para tratamento de saúde superior a 60 (sessenta) dias, corridos ou não;

IV – licença para tratar de interesse particular;

V – licença para atividade político-eleitoral;

VI – afastamento para mandato eletivo ou trabalho em outros órgãos ou entidades fora da

administração municipal;

VII – prisão mediante sentença transitada em julgado.

§ 2º A contagem de tempo referida no § 1º será reiniciada na ocorrência de registro de qualquer

uma das ocorrências relacionadas.

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§ 3º A progressão será limitada ao nível salarial imediatamente superior àquele no qual o

empregado se encontre enquadrado no momento de sua avaliação.

Artigo 14. A avaliação de desempenho, um dos elementos considerados para a progressão no

cargo ou promoção, será, no mínimo, anual e aplicada a todos os empregados em cargos

permanentes.

Artigo 15. A movimentação por promoção destinar-se-á ao reconhecimento da evolução dos

empregados em cargos permanentes nas carreiras profissionais de nível superior da SPP,

ocorrendo pela passagem de um cargo para outro, cujas atribuições envolvam maiores níveis de

complexidade e salarial, por proposição do Diretor responsável, de acordo com o resultado da

avaliação de desempenho, conforme definido na Política Interna de Avaliação de Desempenho e

após aprovação da Diretoria da SPP.

§ 1º Para a promoção dos empregados em cargos permanentes será adotado, exclusivamente, o

critério de merecimento.

§ 2º No momento da promoção, caso o empregado não atenda aos requisitos da Avaliação de

Desempenho, não será realizada a promoção.

§ 3º O empregado em cargo permanente poderá ser promovido para o primeiro nível salarial do

cargo imediatamente superior, movimentando-se com a alteração de seu cargo.

5. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS DE LIVRE

PROVIMENTO

Artigo 16. A admissão e a movimentação em cargos de livre provimento seguirá as formas

previstas neste PCCS.

Artigo 17. A descrição das atribuições e requisitos atinentes aos cargos de livre provimento

encontram-se no Anexo II.

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Artigo 18. A admissão de empregados em cargos de livre provimento será realizada mediante

prévia aprovação pela Diretoria, observadas as disposições legais sobre a matéria, as atribuições

e os requisitos atinentes ao cargo previstas neste PCCS.

Artigo 19. A fim de acompanhar a adequação do quadro de pessoal aos objetivos da SPP,

também será adotada Política Interna de Avaliação de Desempenho para os empregados em

cargos de livre provimento.

Parágrafo único. A Avaliação de Desempenho referida no caput será, no mínimo, anual e

aplicada a todos os empregados em cargos de livre provimento.

Artigo 20. A movimentação por alteração de cargo não é vinculada à Avaliação de

Desempenho, podendo ocorrer a qualquer tempo, devendo, apenas, decorrer de ato motivado

de aprovação pela Diretoria, observadas as atribuições e requisitos dispostos no Anexo II.

6. TABELA SALARIAL

Artigo 21. A Tabela Salarial para os cargos permanentes e de livre provimento contempla a

estrutura de salários discriminada no Anexo III, dividida em cargos e respectivos níveis salariais.

§ 1º O cargos permanentes apresentam 4 (quatro) níveis salariais, a fim de adequar-se à política

de progressão e promoção deste PCCS.

§ 2º Os cargos de livre provimento não dispõem de níveis salariais, não se aplicando progressão

ou promoção aos empregados em tais cargos.

7. CRITÉRIOS GERAIS

Artigo 22. A evolução funcional dos empregados poderá ser suspensa temporariamente, em

razão de insuficiência de recursos financeiros em determinado exercício ou por motivos de

conveniência e oportunidade, sem a obrigatoriedade de pagamentos cumulativos e nem

retroativos, quando retomada, inexistindo assim qualquer direito adquirido dos empregados a

que se realizem as avaliações ou que se efetivem as progressões ou promoções neste PCCS

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disciplinadas, seja na hipótese de não realização das avaliações nas épocas próprias, seja na

hipótese de resultados favoráveis nas avaliações.

Artigo 23. Empregados afastados sob o amparo da Previdência Social terão assegurados seus

cargos e poderão ser enquadrados neste PCCS quando do retorno às atividades.

Artigo 24. Além da retribuição pecuniária poderão ser pagas ao empregado as seguintes

vantagens:

I – indenizações;

II – adicionais.

§ 1º. As indenizações não se incorporam ao salário ou provento para qualquer efeito.

§ 2º. Os adicionais se incorporam ao salário ou provento, exclusivamente nos casos e condições

previstos em lei.

Artigo 25. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de

concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores sob o mesmo título ou idêntico

fundamento.

Artigo 26. Constituem indenizações ao empregado:

I – eventual ajuda de custo;

II – diárias;

III – transporte;

IV – reembolso atinente a plano de saúde, nos termos de Política específica.

Artigo 27. Os valores das indenizações estabelecidas e aqueles das demais vantagens que

porventura possam ser concedidas pela SPP, assim como as condições e procedimentos para a

sua concessão, serão estabelecidos em Política própria, aprovada pela Diretoria e em

consonância com o ordenamento jurídico vigente.

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ANEXOS

I. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS PERMANENTES

ANALISTA TÉCNICO I A IV – CARGOS PERMANENTES

Atribuições Gerais: Compete ao Analista Técnico apoiar os gerentes na formulação,

implementação, execução, monitoramento e avaliação de projetos e atividades da SPP. As

competências do Analista Técnico também envolverão, entre outras, a prestação de apoio às

áreas de concepção, estruturação, gestão, avaliação e execução de projetos, gestão de políticas

públicas, execução de estudos técnicos, gestão de processos participativos, bem como

modernização da gestão e racionalização de processos.

Envolverão ainda, entre outras, a prestação de suporte à gestão das áreas e das equipes

envolvidas nas atividades de Planejamento, Orçamento, Finanças, Contábil, Administrativa,

Recursos Humanos, Infraestrutura, Tecnologia da Informação, Administração de Contratos e

Gestão de Patrimônio.

Os cargos permanentes se dividem em 4 níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis

diferentes, conforme detalhado abaixo:

ANALISTA TÉCNICO I

Atribuições Específicas: ao profissional de nível I são atribuídas as tarefas mais simples, que

não requerem conhecimentos técnicos aprofundados e também não exigem habilidades muito

específicas, realizadas sob a supervisão de outro profissional com mais experiência.

Requisitos:

Aprovação no concurso público para este cargo.

Formação: ensino superior completo.

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ANALISTA TÉCNICO II

Atribuições específicas: tem um papel melhor definido, já que possui conhecimentos técnicos

mais aprofundados sobre o trabalho e acumula maior experiência. O profissional de nível II tem

liberdade para tomar determinados tipos de decisões, que são endossadas por seu superior.

Requisitos:

Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função

gratificada e ensino superior completo, bem como atendimento de todos os critérios e

presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de

Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP.


ANALISTA TÉCNICO III

Atribuições específicas: o profissional de nível III possui muitas responsabilidades, autonomia

para executar as tarefas de rotina, significativa experiência, amplos conhecimentos técnicos,

habilidades de comunicação, que lhe permitem prestar suporte ao gestor de equipe e também

atuar como responsável por conduzir os processos e os projetos da organização.

Requisitos:





Formação: Ensino superior completo.

ANALISTA TÉCNICO IV

Atribuições específicas: o profissional de nível IV, apoia a condução dos processos e dos

projetos da Companhia de forma a garantir o alcance dos resultados. Apoia também os demais

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membros das equipes no desenvolvimento das atividades e, ainda, em demandas e projetos

específicos fora das rotinas comuns dos projetos. Possui, para tanto, autonomia para executar as

tarefas de rotina.

Requisitos:






ASSISTENTE TÉCNICO I A IV – CARGOS PERMANENTES

Atribuições Gerais: compete ao Assistente Técnico apoiar na padronização de processos e

rotinas internas de trabalho; apoiar o desenvolvimento e acompanhamento os controles internos

e externos; prestar assistência e dar suporte aos gestores da Companhia das áreas de finanças,

contabilidade, recursos humanos, administração de contratos, infraestrutura e patrimônio,

tecnologia da informação.

Deve organizar arquivos; gerenciar e revisar o recebimento e envio de informações e

documentos; coordenar trabalho de logística da empresa, tais como agendamento de reuniões e

reserva de salas; atender telefonemas e esclarecer dúvidas ao público externo e interno sobre os

procedimentos internos da Companhia.

Os cargos permanentes se dividem em 4 níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis

diferentes, conforme detalhado abaixo:

ASSISTENTE TÉCNICO I

Atribuições específicas: ao profissional de nível I são atribuídas as tarefas mais simples, que

não requerem conhecimentos técnicos aprofundados e também não exigem habilidades muito

específicas, realizadas sob a supervisão de outro profissional com mais experiência.

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Requisitos:

Aprovação no concurso público para este cargo e ensino médio completo.

Formação: ensino médio completo.

ASSISTENTE TÉCNICO II

Atribuições específicas: tem um papel melhor definido, já que possui conhecimentos técnicos

mais aprofundados sobre o trabalho e acumula maior experiência. O profissional de nível II tem

liberdade para tomar determinados tipos de decisões dentro das rotinas operacionais que lhe

são atribuídas e que são endossadas por seu superior.

Requisitos:


gratificada, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para

a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de

Cargos, Carreiras e Salários da SPP.


ASSISTENTE TÉCNICO III

Atribuições específicas: o profissional de nível III é um profissional que possui

responsabilidades e autonomia para tomar decisões dentro das rotinas operacionais que exerce,

significativo conhecimento das rotinas, controles, procedimentos e softwares relativos à área de

atuação, realizando suas tarefas com atenção, organização e responsabilidade, podendo

envolver manejo e atualização de dados.

Requisitos:



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ASSISTENTE TÉCNICO IV

Atribuições específicas: o profissional de nível IV é um profissional que, por seus

conhecimentos e experiências, possui amplo conhecimento das normas, missão, estratégias,

estrutura e atribuições das diferentes unidades da empresa, além de domínio total das rotinas,

controles, procedimentos e softwares relativos à área de atuação.

Requisitos:






II. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO

SUPERINTENDENTE DE GESTÃO E ESTRATÉGIA

Atribuições: compete ao Superintendente de Gestão e Estratégia conhecer e garantir o

cumprimento das normas, missão, estratégias e organização da empresa. Deve, também, ter

conhecimento das atribuições e rotinas de todas as Diretorias, sendo o responsável pelo

mapeamento dos processos e proposição de melhorias constantes, bem como o

estabelecimento de controles e procedimentos.

Sob sua responsabilidade devem estar:

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(i) a contabilidade e finanças da empresa, no qual são aprovados os orçamentos anuais, o

controle das receitas e das despesas, bem como das prestações de contas;

(ii) o departamento pessoal e a gestão de pessoas, ao qual cabe o processo de

recrutamento e seleção, registro funcional, capacitação e treinamento e avaliação de

desempenho individual;

(iii) a gestão estratégica, responsável pela implantação de uma metodologia de gestão,

incluindo o planejamento estratégico, a elaboração de indicadores e metas

corporativas, o monitoramento e a avaliação de desempenho da Companhia e dos

projetos que ela desenvolve e a análise de riscos; a gestão dos contratos firmados com

os clientes, a fim de garantir o seu fiel cumprimento; e, por fim,

(iv) coordenar o processo de mapeamento e monitoramento periódico dos riscos durante

todo o projeto.

Requisitos:

Experiência compatível com o cargo.


SUPERINTENDENTE JURÍDICO

Atribuições: compete ao Superintendente Jurídico manter-se constantemente atualizado e

disseminar informações referentes aos normativos, procedimentos, políticas e controles internos,

bem como:

(i) coordenar a equipe responsável pela modelagem jurídica dos projetos de desestatização

elaborados pela Companhia, liderando a interface entre esta equipe e a Assessoria

Jurídica da Contratante e de outros interessados em tais projetos;

(ii) liderar as discussões jurídicas envolvendo matérias de interesse da Companhia ou dos

projetos de desestatização a seu cargo, supervisionando a interface da Companhia com

o Judiciário, o Ministério Público, o Tribunal de Contas do Município, a Advocacia

Pública, associações de classe e outros órgãos;

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(iii) supervisionar o encaminhamento de questões jurídicas de interesse da Companhia;

(iv) coordenar a emissão de manifestações e pareceres jurídicos referentes a consultas

formuladas pela Diretoria;

(v) atuar na defesa da Companhia no que diz respeito a análise e acompanhamento de

processos, cumprimento de prazos judiciais, comparecimento às audiências e

interposição de ações, recursos e cobrança judicial e extrajudicial;

(vi) coordenar trabalhos de Consultoria Jurídica, abrangendo os ramos do Direito

Administrativo, Comercial, Empresarial, Legislativo, Trabalhista e Tributário

(vii) coordenar os trabalho de Consultoria Contenciosa:

a) contencioso administrativo: licitação e orientação, exame de documentos e

elaboração de editais, impugnações e recursos;

b) contencioso judicial: Primeira Instância, Tribunais de Justiça, Justiça Federal e

Tribunais Superiores, memoriais e sustentação oral; e

c) contencioso fiscal: defesa de autos de infração, ação de repetição de indébitos,

mandados de segurança, ações declaratórias e outras;

(viii) supervisionar e, quando for o caso, formular alterações (aditamentos e termos) de

contratos, inclusive aos referentes dos prestadores de serviços em geral contratados

pela Companhia;

(ix) supervisionar as respostas aos questionamentos recebidos pelo Sistema E-sic e outros

canais de relacionamento com o cidadão;

(x) solicitar, quando justificado, a contratação de escritórios jurídicos terceirizados e

acompanhar as entregas advindas desta prestação de serviços.

Requisitos:


Formação: Bacharelado em Direito, com inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil

(OAB).

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GERENTE

Atribuições: compete ao Gerente coordenar, planejar, controlar e acompanhar os projetos

desenvolvidos na Unidade de Diretoria à qual está vinculado, por meio da criação, aprovação e

priorização das demandas internas e externas.

Deve coordenar equipe de projetos multidisciplinares e/ou que envolvam várias unidades de

trabalho ou de serviço, garantindo a qualidade das informações que serão utilizadas nas

decisões estratégicas da Companhia; gerenciar a operação de determinados projetos da

Companhia, cuidando de todo o processo, desde a proposta inicial até a análise, o

desenvolvimento e a entrega, com o objetivo de assegurar a qualidade dos resultados.

Acompanhar a evolução das metas e ações de interesse da Companhia, além de acompanhar a

execução das agendas de compromissos, eventos e reuniões de trabalho que envolvam os

interesses da Companhia.

Requisitos:



ASSESSOR DE DIRETORIA I A IV

Atribuições Gerais: compete ao Assessor de Diretoria executar e coordenar os projetos objeto

da Companhia, atender e gerenciar clientes, identificar oportunidades de projetos, preparar

propostas de trabalhos técnicos especializados, elaborar documentos, relatórios técnicos e

esclarecimentos, preparar e apresentar produtos finais relacionados aos contratos de prestação

de serviços técnicos especializados, coordenar reuniões internas e externas, apoiar a Diretoria

em assuntos estratégicos, auxiliar na gestão de riscos, controles internos e relações institucionais

da Companhia, entre outras atividades inerentes à atuação da SPP. Os cargos se dividem em 5

níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis diferentes, conforme detalhado abaixo:

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ASSESSOR DE DIRETORIA I

Atribuições específicas: cabe ao profissional de nível I apoiar a condução de elaboração de

pesquisas, levantamentos e diagnósticos, bem como assessorar as atividades dos projetos, sob a

supervisão.

Requisitos:



ASSESSOR DE DIRETORIA II

Atribuições específicas: o profissional nível II assessora a realização de pesquisas e análises;

acompanha a elaboração de levantamentos e diagnósticos; assessora as atividades dos projetos

e participa do seu monitoramento; bem como presta assessoramento ao Gerente em outras

questões referente aos projetos em que participa.

Requisitos:



ASSESSOR DE DIRETORIA III

Atribuições específicas: cabe ao profissional de nível III atuar com os Gerentes da Companhia

em questões referentes aos projetos da Diretoria, assessorando no desenvolvimento dos estudos

e relatórios de maior complexidade e abrangência interdisciplinar. Assessora Gerente e Diretor

em eventos de interesse da Companhia e em contatos com órgãos e entidades públicos e

privados.

Requisitos:



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ASSESSOR DE DIRETORIA IV

Atribuições específicas: o profissional de nível IV, por seus conhecimentos e experiências bem

vastos, é um profissional ao qual é atribuída a responsabilidade de assessorar os Diretores da

Companhia em todas as questões referentes aos projetos sob sua responsabilidade,

desenvolvendo estudos, elaborando relatórios, participando de eventos de interesse da

Companhia, organizando e secretariando reuniões de Diretoria e de Conselho, bem como

assessorando os gestores na diligência dos contratos de prestação de serviço. Também atua

assessorando uma ou mais equipes de maneira transversal em demandas e projetos específicos,

seja dentro ou fora das rotinas comuns da empresa.

Requisitos:



ASSESSOR ADMINISTRATIVO

Atribuições Gerais: compete ao Assessor Administrativo executar atividades cotidianas da

empresa; apoiar as atividades relacionadas ao acompanhamento dos controles internos e

externos; executar atividades de apoio técnico especializado aos gestores da Companhia das

áreas de contabilidade, recursos humanos, administração de contratos, infraestrutura e

patrimônio, tecnologia da informação.

Atribuições específicas: deve executar atividades de secretariado e recepção; organizar

arquivos e processos; receber e enviar informações e documentos da empresa; agendar reuniões

e reservar salas; apoiar na administração de contratos e atender o público externo e interno em

assuntos relacionados aos procedimentos administrativos da empresa.

Requisitos:



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III. TABELA SALARIAL

Cargos de Livre Provimento Qtd Regime Salário

Superintendente de Gestão e Estratégia 1 CLT R$16.000,00

Superintendente Jurídico 1 CLT R$16.000,00

Gerente 7 CLT R$15.000,00

Assessor de Diretoria IV 4 CLT R$12.400,00

Assessor de Diretoria III 6 CLT R$10.400,00

Assessor de Diretoria II 4 CLT R$8.300,00

Assessor de Diretoria I 5 CLT R$6.200,00

Assessor Administrativo 2 CLT R$4.400,00

Observação:

O quantitativo mencionado considera as posições aprovadas (ocupadas e vagas) pelo Conselho de

Administração, observando-se a meta quantitativa constante do Anexo II – Plano Tático 2019-2020,

previsto em Compromisso de Desenvolvimento Institucional – CDI, pactuado em novembro/2018., no

quantitativo de 39 (trinta e nove), não levando em consideração os membros do Conselho de

Administração e Fiscal; desligados, Estagiários, Aprendiz e Contrato por Prazo Determinado.

Legenda:

Qtd: Quantidade

CLT: Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto-lei nº 5.452/1943

Cargos Permanentes Qtd Regime Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4

Analista Técnico IV - CLT R$12.400,00 R$13.392,00 R$14.463,36 R$15.692,75

Analista Técnico III - CLT R$10.400,00 R$10.920,00 R$11.466,00 R$12.039,30

Analista Técnico II - CLT R$8.300,00 R$8.715,00 R$9.150,75 R$9.608,29

Analista Técnico I 4 CLT R$6.200,00 R$6.510,00 R$6.835,50 R$7.177,28

Assistente Técnico IV - CLT R$5.270,40 R$5.533,92 R$5.810,62 R$6.101,15

Assistente Técnico III - CLT R$4.392,00 R$4.611,60 R$4.842,18 R$5.084,29

Assistente Técnico II - CLT R$3.660,00 R$3.843,00 R$4.035,15 R$4.236,91

Assistente Técnico I - CLT R$3.050,00 R$3.202,50 R$3.362,63 R$3.530,76

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