PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. · Administração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários Art. 8º - Ficará sob a responsabilidade do órgão de Gestão do Trabalho a

PLANO DE

CARGOS,

CARREIRAS E

SALÁRIOS.

(Atualizado até 26 e setembro de 2014)

NATAL/RN, ABRIL/2014

ANEXO DA DECISÃO Coren/RN no 23/2014

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – PCCS

CAPÍTULO – I

Seção – I

Do Plano sua Aplicação e Objetivos

Art. 1º - O Conselho Regional de Enfermagem do Rio Grande do Norte,

lança mão da presente Decisão, a fim de regulamentar o seu Plano de Cargos,

Carreiras e Salários – PCCS, visando estabelecer uma política de gestão do

trabalho com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais, de

acordo com as competências necessárias de cada cargo, aqui descritas.

Art. 2º - O PCCS caracteriza-se como um instrumento para gestão do

trabalho, contribuindo para a organização e normatização das relações de

trabalho entre o Coren-RN e seus empregados públicos.

Paragrafo único - as definições e descrições presentes no PCCS se

propõem à realização de um equilíbrio interno baseado no grau de importância

de cada cargo dentro da organização, além de permitir ao gestor administrar os

empregados públicos, de forma a estimular o autodesenvolvimento, o exercício

da competência com qualidade e a educação permanente.

Art. 3º - O presente PCCS é instrumento para definição das políticas de

remuneração, normatizando, internamente, os critérios para progressão

funcional dos empregados públicos, nos cargos da organização, possibilitando

o seu desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento,

propiciando o aumento da produtividade individual e coletiva, eliminando as

incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou

insatisfações.

Art. 4º - São objetivos do PCCS:

I. Definir as diretrizes para a administração dos cargos, carreiras e

salários;

II. Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem

atrair, reter e desenvolver os empregados públicos;

III. Propiciar o equilíbrio salarial interno;

IV. Definir atribuições, deveres, especificações e responsabilidades

inerentes a cada cargo;

V. Prover oportunidade de remuneração capaz de motivar os

empregados elevando seus níveis de produtividade e eficiência na prestação

dos serviços públicos;

VI. Propiciar conduta funcional pautada em princípios éticos;

VII. Estabelecer o dimensionamento de pessoal de acordo com as

reais necessidades institucionais.

Seção - II

Das Definições

Art. 5º - Para os efeitos do PCCS, empregado público é a pessoa

legalmente investida em cargo público.

Art. 6º - Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um

empregado público.

§ 1º - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros e aos

estrangeiros nos casos previstos em lei, são criados por ato normativo

específico, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos,

para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

§ 2º - O cargo é definido por suas características e grau de

complexidade, cuja nomenclatura correspondente equivale a uma posição na

estrutura organizacional, dividindo-se em:

I. Cargo de Carreira/Efetivo: cargos de natureza não transitória,

com provimento por aprovação em concurso público de provas e/ou provas e

títulos; cujo ocupante ingressará em carreira na instituição.

II. Cargo em Comissão: cargos de atribuições e tarefas específicas,

de natureza transitória, cujo provimento é baseado em critérios de confiança,

de livre provimento e exoneração;

III. Cargo em Extinção: cargos cujos titulares não aderiram ao

presente PCCS, e cuja extinção coincidirá com o momento de desvinculação

do empregado público.

Paragrafo único - A descrição dos Cargos é um processo que consiste

em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna

distinto de todos os outros cargos existentes na instituição. Relacionam-se às

tarefas, deveres, responsabilidades e competências técnicas que o ocupante

do cargo deve ter.

Art. 7º - O presente PCCS, com o intuito de adequação aos deveres e

eficiência operacional, adota as seguintes denominações:

I. Enquadramento: é o ato de movimentação do empregado da

situação jurídica-funcional que se encontra para o cargo ou carreira

correspondente, permanecendo com as funções exercidas, nível de

responsabilidade, respeitado o tempo de serviço e seu salário correspondente;

II. Carreira: é a representação do desenvolvimento do empregado

na estrutura de cargos e salários, durante a vida funcional, devidamente

constituída por regras específicas;

III. Estrutura salarial: é o conjunto de instrumentos que define as

Classes, os Níveis, as Faixas e os Salários relativos aos cargos da instituição;

IV. Função: é o conjunto de tarefas desempenhadas pelo empregado

no exercício do cargo;

V. Função Gratificada: atribuições específicas exercidas por

empregado de carreira, em caráter de confiança, de natureza transitória;

VI. Faixa Salarial: é o conjunto de níveis salariais estabelecidos para

uma determinada Classe funcional;

VII. Nível Salarial: é a representação alfanumérica relativa a uma

linha horizontal na tabela salarial, dentro da mesma Classe, contendo várias

faixas salariais;

VIII. Classe: grupos compostos por cargos correlatos que se

aproximam pelo nível de escolaridade e/ou grau de responsabilidade;

IX. Salário Nominal: é o valor na tabela salarial destinado para

compor a remuneração do empregado em contraprestação ao desempenho

das tarefas do cargo ocupado;

X. Remuneração: é o somatório do salário nominal acrescido das

vantagens e benefícios concedidos aos empregados;

XI. Interrupção do Contrato de Trabalho: fica definido como os

períodos em que o empregado estiver afastado de suas atividades laborais

com continuidade de vigência de todas as obrigações contratuais;

XII. Suspensão do Contrato de Trabalho: fica definido como os

períodos em que o funcionário estiver afastado de suas atividades laborais com

a sustação das obrigações contratuais, durante o período de suspensão;

XIII. Tarefa: atribuições destinadas para determinado fim.

Seção – III

Administração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Art. 8º - Ficará sob a responsabilidade do órgão de Gestão do Trabalho

a administração do PCCS e, em caso de alterações e atualizações,

obrigatoriamente deverão passar pela aprovação do Plenário.

Seção – IV

Classes Funcionais

Art. 9º - Os cargos ficarão agrupados em 7 (sete) Classes funcionais,

numeradas de 1 (um) a 7 (sete), segundo a exigência do perfil profissional e

nível de conhecimento:

a) CLASSE 1: Escolaridade em nível fundamental: composta de

cargo que requer este nível de escolaridade. Apenas o cargo de Recepcionista

encontra-se nesta Classe;

b) CLASSE 2: Escolaridade em nível médio. Composta de cargos de

atividades específicas de apoio as áreas institucionais. Corresponde a:

Telefonista e Motorista;

c) CLASSE 3: Escolaridade em nível médio especializado.

Composta de cargo de atividades específicas e técnicas visando o apoio às

áreas institucionais correlatas. Apenas o cargo de Agente Administrativo

encontra-se nesta Classe;

d) CLASSE 4: Escolaridade em nível técnico. Composta de cargos

de atividades específicas e técnicas visando o apoio às áreas institucionais

correlatas. Corresponde a: Agente de Tecnologia da Informação e

Programador;

e) CLASSE 5: Escolaridade em nível superior. Composta de cargo


correlatas. Apenas o cargo de Secretário Executivo encontra-se nesta Classe;

f) CLASSE 6: Escolaridade em nível superior. Composta de cargo


correlatas. Apenas o cargo de Jornalista encontra-se nesta Classe;

g) CLASSE 7: Escolaridade em nível superior. Composto de cargos

de atividades específicas, de alta complexidade e responsabilidades, visando o

apoio às áreas institucionais correlatas. Corresponde a: Enfermeiro Fiscal,

Assessor Contábil e Procurador Jurídico.

§ 1º - O agrupamento dos cargos bem como suas descrições

detalhadas encontram-se no Anexo II deste documento.

§ 2º - A carga horária de trabalho, independente do grupo funcional, é

de 40 (quarenta) horas semanais, salvo estipulação diversa.

§ 3º - Nos casos em que a carga horária for menor que 40 (quarenta)

horas semanais, o salário nominal será calculado de forma proporcional

tomando como base de cálculo o valor constante na tabela salarial.

§4° Os Enfermeiros Fiscais com carga horária igual a 40 (quarenta)

horas semanais podem, a qualquer tempo, mediante ato irretratável, requerer a

redução da jornada até o limite mínimo de 30 (trinta) horas semanais, com a

respectiva redução da remuneração. (Parágrafo acrescido pela Decisão nº 68

de 25 de setembro de 2014)

Seção – V

Estrutura e Tabela Salarial

Art. 10 - A tabela que compõe a estrutura salarial é composta pelos

salários ordenados, de forma crescente, onde se localizam as Classes

funcionais, de forma definida, ficando estabelecidos os escalonamentos

salariais de todos os cargos.

§ 1º - A tabela de cargos e salários, que se encontra no Anexo IV deste

documento, é composta por 7 (sete) Classes, cada uma com 3 (três) Níveis

salariais e 19 (dezenove) Faixas Salariais.

§ 2º - Na tabela estão presentes todos os cargos implantados pelo

Plano e descritos no Anexo II deste documento. Os cargos dos empregados

que não forem enquadrados no PCCS serão considerados cargos em extinção.

§ 3º - A tabela salarial deverá ser reajustada nos percentuais e data

definidos no Acordo Coletivo de Trabalho, com exceção no ano de implantação

do Plano.

§ 4º - As tabelas de Gratificação de Qualificação e de Gratificação de

Aperfeiçoamento poderão, conforme necessidade e conveniência do

Coren/RN, sofrer reajustes nos percentuais.

Art. 11 - Há um interstício de 3% (três por cento) entre as faixas

salariais de cada Classe.

CAPÍTULO – II

DOS CARGOS

Seção– I

Criação de Cargos

Art. 12 - A criação de cargos, sejam efetivos ou comissionados, é

atribuição do Plenário desta Instituição, conforme inciso XIX do artigo 17 do

Regimento Interno do Coren/RN, e Decisão Coren-RN nº 41/2012.

Seção– II

Provimento de Cargos Efetivos

Art.13 - A admissão de novos empregados no quadro permanente

ocorrerá mediante aprovação prévia em concurso público de provas ou de

provas e títulos, a ser realizado de acordo com a legislação vigente, sendo

cumprida rigorosamente, para fins de contratação, a ordem de classificação

obtida no concurso.

Paragrafo único - As admissões serão efetuadas com enquadramento

no nível inicial da respectiva carreira e faixa salarial a que pertence o cargo.

Art. 14 - O regime de contratação dos empregados públicos é o

celetista.

Paragrafo único - A admissão de novos empregados está

condicionada à existência de vagas no Quadro de Pessoal, de acordo com o

Anexo III.

Seção– III

Provimento de Cargos em Comissão

Art. 15 - Os cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração e

sujeitos a dedicação plena, são definidos como um conjunto de atribuições e

tarefas específicas, exercidas em critério de confiança, de natureza transitória

que, apesar de não estarem restritos aos empregados do quadro de carreira

deve contemplá-los em sua nomeação, considerando os percentuais mínimos,

conforme determinação constitucional. (caput com redação dada pela Decisão

nº 68 de 25 de setembro de 2014)

Paragrafo único - Ficam instituídos em nível de apoio e

assessoramento imediato à Diretoria do Coren-RN os cargos em comissão:

a) Assessor de Gabinete;

b) Assessor Chefe da Procuradoria Jurídica;

c) Assessor de Fiscalização de Enfermagem

d) Assessor Administrativo;

e) Assessor de Atendimento e Cadastro;

f) Assessor Financeiro;

g) Assessor de Gestão do Trabalho;

h) Assessor de Tecnologia da Informação e Programação. (Alínea

acrescida pela Decisão nº 64, de 25 de agosto de 2014)

Art. 16 - O provimento dos cargos comissionados é prerrogativa do

Presidente da Instituição, e será formalizado mediante a emissão de Portaria

devidamente homologada pelo Plenário não devendo exceder, conforme o

definido na Resolução Cofen nº 425/2012, o quantitativo de 30% (trinta por

cento) do corpo funcional efetivo.

§ 1º - Deverão ser destinados, no mínimo, 30% (trinta por cento) dos

Cargos em Comissão aos funcionários ocupantes de emprego público efetivo

do quadro institucional.

Parágrafo único - A remuneração pelo exercício desses cargos será

definida por Portaria da Presidência, com posterior aprovação do Plenário.

Art. 17 - Quando se tratar de empregado do Quadro de Carreira

investido em Cargo em Comissão, o mesmo receberá o salário de seu Cargo

de origem acrescido de 50% (cinquenta por cento) do salário nominal do Cargo

em Comissão.

Paragrafo único - O empregado público investido em cargo em

Comissão, em qualquer caso, poderá optar pelo vencimento

correspondente ao cargo em comissão.

Seção– IV

Provimento das Funções Gratificadas

Art. 18 - As funções Gratificadas são caracterizadas como a soma geral

de atribuições e tarefas específicas, exercidas sob critério de confiança, de

natureza transitória, cujo provimento é restrito a ocupante do Quadro Efetivo,

nomeado por meio de Portaria.

Paragrafo único - São Funções Gratificadas do Coren-RN:

A) Assistente de Atendimento e Cadastro;

B) Assistente de Manutenção e Transporte;

C) Assistente de Recursos Humanos;

D) Controlador-Geral;

E) Pregoeiro.

Art. 19 - A remuneração pelo exercício das Funções Gratificadas será

determinada através de ato administrativo da Presidência e aprovado pelo

Plenário, sendo seu pagamento cumulativo ao salário nominal do cargo de

origem do empregado designado.

§ 1º - O pagamento desta verba deverá ser destacado no contracheque

do empregado, de forma específica, não sendo incorporado ao salário nominal.

§ 2º - O pagamento da Função Gratificada é condicionado ao efetivo

exercício da função, deixando o funcionário de fazer jus à remuneração na data

que este for destituído da função exercida em gratificação.

§ 3º - O empregado designado para exercer Função Gratificada, tendo

em vista a responsabilidade a ele determinada, como também em razão da

complexidade das atividades, deverá cumprir carga horária de 40 (quarenta)

horas semanais.

Art. 20 - Por ser de natureza transitória, a Função Gratificada não se

caracteriza por carreira profissional, não fazendo parte desta forma da

Estrutura Salarial.

CAPÍTULO – III

PROGRESSÃO SALARIAL

Art. 21 - A progressão Salarial é a elevação do salário do empregado

para o nível salarial imediatamente posterior, dentro da mesma Classe do seu

cargo.

§ 1º - A elevação do salário deverá estar relacionada com o tempo de

exercício do cargo, assiduidade e o desempenho disciplinar pelo empregado,

obedecendo à amplitude da Classe na qual está enquadrado.

§ 2º - A cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, o empregado

deverá progredir para Faixa salarial posterior, desde que observadas e

respeitadas às disposições constantes no artigo 22.

Art. 22 - As progressões acontecerão por antiguidade, respeitado os

critérios a seguir:

a) Existência de dotação orçamentária e disponibilidade financeira;

b) O empregado não poderá ter punição disciplinar igual ou superior a

suspensão ou faltar mais de 05 (cinco) vezes não justificadas nos últimos 18

(dezoito) meses.

c) Não ter havido suspensão do contrato de trabalho durante o período

estipulado para concessão da vantagem.

d) Ter intervalo mínimo de 18 (dezoito) meses da adesão do PCCS ou

da última progressão;

Art. 23 - A interrupção do contrato de trabalho, seja esta de qualquer

modalidade, não prejudica para fins de contagem de meses para a Progressão

Salarial.

Art. 24 - As Progressões Salariais deverão ter aprovação do Plenário

do Coren-RN.

CAPÍTULO – IV

Seção– I

Transição da Situação Atual para o Novo PCCS

Art. 25 - A implantação do PCCS acarretará alterações nos padrões de

vencimentos, na nomenclatura de alguns cargos e nas atribuições dos

empregados. A transição dos empregados públicos para a nova tabela se dará

mediante o enquadramento salarial e a respectiva alteração formalizada no

contrato de trabalho.

Art. 26 - Os empregados que aderirem ao PCCS deverão preencher o

Formulário de Adesão ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários (Anexo V),

dentro do prazo a ser estipulado pela Diretoria e divulgado pela Assessoria de

Gestão do Trabalho, de modo que a adesão extemporânea não surtirá efeitos

retroativos.

Seção – II

Unificação dos Cargos

Art. 27 - Com o objetivo de racionalização e atualização dos cargos

integrantes do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, será promovida a

extinção de cargos, os quais ficarão em quadro específico de Cargos em

Extinção.

Paragrafo único - Em alguns casos será necessário atualizar a

nomenclatura de alguns cargos sem gerar mudança em suas atribuições. Isto

para que a descrição de cada cargo fique em compatibilidade com as

atribuições definidas no presente PCCS.

Art. 28 - A transposição aos respectivos cargos, e inclusão dos

empregados na nova situação, obedecerá à correspondência, identidade e

similaridade de atribuições entre o cargo de origem e o cargo que for

enquadrado, conforme anexos II e IV deste documento.

Seção– III

Do Enquadramento

Art. 29 - Considera-se enquadramento a transposição dos atuais

empregados para um dos cargos e nível salarial previsto no PCCS.

Paragrafo único - O procedimento adotado para enquadramento

seguirá os seguintes critérios:

I. Verificação na Tabela de Correlação dos Cargos (Anexo II) a

equivalência do cargo anteriormente ocupado para o cargo definido no PCCS,

onde serão considerados a natureza das atribuições relacionadas a sua área

de atuação e as atividades que estão definidas na descrição do novo cargo.

II. Após definido o cargo, será efetuado posicionamento do salário

do empregado ficando definido que para cada 18 (dezoito) meses completos de

trabalho no Coren-RN será concedido uma progressão de nível salarial no novo

cargo, sendo levado em consideração o tempo de efetivo exercício, excluindo-

se os momentos nos quais houve suspensão do contrato de trabalho.

III. Se o salário do cargo de carreira anterior for superior ao último

nível da classe salarial do novo cargo, o empregado permanecerá com o

mesmo salário, sendo seu enquadramento considerado fora da faixa e sem

possibilidade de progressão.

Art. 30 - Os empregados que fizeram a opção de adesão ao PCCS

serão enquadrados no nível salarial correspondente a seu cargo e tempo de

efetivo serviço junto ao Coren/RN.

Art. 31 - Finalizada a etapa de enquadramento, o empregado será

comunicado de seu novo cargo e respectivo nível salarial, bem como sua

Gratificação por Qualificação ou Aperfeiçoamento, se houver.

Art. 32 - O empregado terá até 30 (trinta) dias, a partir da data de

publicação dos atos de enquadramento para interpor recurso à Comissão de

Enquadramento do PCCS, que terá 30 (trinta) dias para emitir um parecer

informando do atendimento ou não ao pleito.

Paragrafo único - Caso o pedido seja deferido, a revisão terá efeito

retroativo à data de seu enquadramento inicial.

CAPÍTULO – V

Seção I

Gratificação de Qualificação

Art. 33 - Com intuito de aumentar a qualificação técnica dos

empregados e promover meios de atrair e reter talentos que busquem o

constante aprimoramento e autodesenvolvimento, independentemente da

Classe Funcional, a exemplo do que acontece em instituições de referência na

Administração Pública e em outros conselhos profissionais, fica instituída a

Gratificação de Qualificação.

§ 1º - Gratificação de Qualificação é a vantagem pecuniária concedida

ao empregado que possuir formação superior à exigida para o cargo que

ocupa.

§ 2º - A formação de que dispõe o parágrafo anterior somente será

considerada, para efeitos de Gratificação de Qualificação, se possuir

pertinência temática com as atribuições do cargo efetivo ocupado.

§ 3º - Caso não seja aceita a qualificação em virtude de dúvida quanto

à pertinência temática da formação e das atividades do cargo efetivo ocupado,

deverá o empregado solicitar, por escrito, ao órgão de Recursos Humanos do

COREN/RN, justificando e demonstrando a pertinência da formação e do cargo

ocupado, sendo emitido, por tal órgão, parecer conclusivo.

Art. 34 - A gratificação não será incorporada ao vencimento, tendo

verba própria e descrição específica na remuneração do empregado.

§ 1º - A Gratificação de Qualificação terá por referência a tabela a

seguir:

Cargo de Nível Médio – Escolaridade Requerida: Ensino Médio Completo

Graduação 6%

Especialização 8%

Cargo de Nível Superior – Escolaridade Requerida: Ensino Superior

Completo

Especialização 8%

Mestrado 10%

Doutorado 12%

§ 2º - Entende-se por especialização, cursos de MBA e Pós-Graduação

de, no mínimo, 360 horas devidamente comprovados por diploma ou certificado

de conclusão, emitidos por instituição de ensino regularmente inscrita e

reconhecida pelo Ministério da Educação e Cultura - MEC.

§ 3º - A forma de cálculo para pagamento da citada Gratificação dar-se-

á na aplicação do percentual estabelecido para a Gratificação sobre o salário

nominal do empregado.

Art. 35 - Fica vedada sobreposições, como também percepção

cumulativa de Gratificações por Qualificação por um mesmo empregado.

Seção – II

Gratificação de Aperfeiçoamento

Art. 36 – Da mesma forma que a gratificação constante na seção

anterior, a Gratificação de Aperfeiçoamento fica instituída, trazendo como

intuito o aumento da qualificação técnica dos empregados públicos, e a

promoção dos meios de atrair e reter talentos que busquem o constante

aprimoramento e autodesenvolvimento.

Art. 37 - A Gratificação de Aperfeiçoamento é a vantagem pecuniária

concedida ao empregado que possuir capacitação na forma e quantitativos

constantes na tabela abaixo:

Cargo de Nível Superior e médio.

Aperfeiçoamento de 120h 2%



Aperfeiçoamento acima de 200h 5%

§ 1º - Entende-se por Aperfeiçoamento a modalidade de ensino

destinada a capacitar profissionais, dentro da respectiva área de atuação,

promovendo a atualização profissional e/ou tecnológica, devidamente

comprovados por certificado de conclusão emitido por instituição de ensino,

com notória idoneidade. Considera-se ter notória idoneidade a instituição que

esteja em funcionamento há mais de cinco anos, não tendo sido objeto de

reclamação junto a qualquer órgão público, julgada procedente.

§ 2º - A capacitação de que dispõe o parágrafo anterior somente será

considerada, para efeitos de Gratificação de Aperfeiçoamento, se possuir

pertinência temática com as atribuições do cargo efetivo ocupado.

§ 3º - Caso não seja aceita a capacitação em virtude de dúvida quanto

à pertinência temática do aperfeiçoamento e das atividades do cargo efetivo

ocupado, deverá o empregado solicitar, por escrito, ao órgão de Recursos

Humanos, justificando e demonstrando a pertinência do aperfeiçoamento e do

cargo ocupado, sendo emitido, por tal órgão, parecer conclusivo.

§ 4º - A gratificação não será incorporada ao vencimento, tendo verba

própria e descrição específica na remuneração do empregado.

§ 5º - Fica vedada sobreposições de Gratificações por Aperfeiçoamento

por um mesmo empregado.

§ 6º - A soma de cargas horárias de Cursos de Capacitação será

apurada dentro do período de 12 meses, iniciando sempre no dia 1º de janeiro

e encerrando-se em 31 de dezembro, não se considerando capacitações de

outro período e nem já apuradas.

§ 7º - A forma de cálculo para pagamento da citada Gratificação dar-se-

á na aplicação do percentual estabelecido para a Gratificação sobre o salário

nominal do empregado.

CAPÍTULO – V

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 38 – O Coren-RN implantará, por meio de Decisão, Código de

Ética e Disciplina para seus empregados, visando dar cumprimento aos

princípios regentes do ordenamento jurídico e das relações interpessoais.

Paragrafo único - Até que seja implantado o Código de Ética e

Disciplina a que se refere este artigo, serão adotadas as disposições da CLT

referentes à falta grave e, subsidiariamente, o regime disciplinar previsto na Lei

nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990 e, no que couber.

Art. 39 - O Coren-RN normatizará o procedimento de sindicância e de

processo administrativo para apuração de eventos danosos relacionados às

atividades administrativas, a fim de garantir a seus empregados e aos

acusados, em geral, o contraditório e a ampla defesa, mediante o devido

processo legal.

Paragrafo único - Até que sejam normatizados os procedimentos a que

faz alusão este artigo, ante a ausência de previsão na CLT, serão adotadas as

disposições da Lei nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990 e da Lei nº 9.784, de

29 de janeiro de 1999, no que couber.

Art. 40 – O Coren-RN adota a divisão hierárquica existente no

organograma constante no Anexo I, cujas competências se encontram

definidas no Anexo II deste Plano.

Art. 41 – O presente Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS,

deverá ser implantado pela Assessoria de Gestão do Trabalho em até 30

(trinta) dias após a aprovação do enquadramento de todos os empregados que

fizerem a adesão.

Art. 42 – As licenças e afastamentos concedidos aos empregados são

os definidos na CLT e, subsidiariamente, os de previsão na Lei nº 8.112 de 11

de dezembro de 1990, no que couber.

Art. 43 – Os empregados com carga horária menor do que 40

(quarenta) horas semanais podem, a qualquer tempo, mediante ato irretratável,

requerer o aumento da jornada.

Art. 44 – O quadro de vagas (Anexo III) contempla as vagas já

preenchidas pelos atuas empregados, e por ventura, caso exista em

determinados cargos, as ainda não ocupadas, objetivando a normatização do

quantitativo de vagas do Coren/RN.

Art. 45 - Os casos omissos e as excepcionalidades serão decididos

pelo Presidente em conjunto com o Plenário.

Art. 46 – O presente Plano entra em vigor a partir de 1º de maio de

2014, data a qual deverá viger seus efeitos funcionais e financeiros.

Art. 47 – Ficam revogadas as disposições em contrário.

ANEXO – I

Organograma

PLENÁRIO CONTROLADORIA

DIRETORIA

DIRETORIA

PROCURADORIA

JURÍDICA

ASSESORIA DE

GESTÃO DO

TRABALHO

ASSESSORIA

ADMINISTRATIVA

ASSESSORIA DE

ATENDIMENTO E

CADASTRO

ASSESSORIA DE

FISCALIZAÇÃO DE

ENFERMAGEM

ASSESSORIA

FINANCEIRA

ASSESSORIA DE

TECNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO E

PROGRAMAÇÃO

ASSESSORIA DE

GABINETE

ASSISTÊNCIA DE

RECURSOS

HUMANOS

ASSISTÊNCIA DE

MANUTENÇÃO E

FROTA

PREGÃO ASSITÊNCIA DE

ATENDIMENTO E

CADASTRO

Anexo II

Competências dos Cargos

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Médio profissionalizante ou Médio

completo

REGIME DE TRABALHO: 40 horas

SALÁRIO BÁSICO: R$ 1.250,00

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES:

Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração,

finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de

documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos

mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços das áreas de escritório.

CARGO: MOTORISTA


completo



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES:

Dirigir e manobrar veículos e transportar pessoas, cargas ou valores. Realizar

verificações e manutenções básicas do veículo e utilizar equipamentos e dispositivos

especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros.

Efetuar pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizar-se de

capacidades comunicativas. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene,

qualidade e proteção ao meio ambiente.

CARGO: TELEFONISTA


completo


SALÁRIO BÁSICO: R$ 890,63

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Operar equipamentos, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas telefônica s locais, nacionais e internacionais, comunicando-se formalmente em português e/ou línguas estrangeiras. Auxiliar o cliente, fornecendo informações e prestando serviços gerais.

CARGO: AGENTE DE TI

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Ensino médio profissionalizante

completo na área de Tecnologia da Informação ou ensino médio completo acrescido de

curso técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais.

REGIME DE

TRABALHO: 40 horas


DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas, aplicações e equipamentos de informática. Administrar e gerenciar redes e laboratórios de informática.

CARGO:PROGRAMADOR

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso médio técnico completo em

Informática ou Programação ou áreas afins.



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Desenvolver sistemas e aplicações, efetuar a manutenção de programas para sistemas de aplicação em computador; identificar métodos e técnicas utilizadas em trabalhos de programação, que garantam maior eficiência na implantação e manutenção de programas. Montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas. Selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejar etapas e ações de trabalho.

CARGO: JORNALISTA

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso Superior completo em

Jornalismo ou Comunicação Social com habilitação em Jornalismo / Registro no

conselho competente.



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Recolher e redigir informações; registrá-las através de imagens e de sons; interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televisão, rádio, internet, assessorias de impren sa e quaisquer outros meios de comunicação com o público.

CARGO: PROCURADOR JURÍDICO

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso superior completo em Direito e

Registro na OAB.


SALÁRIO BÁSICO: R$2.717,97

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Prestar assessoria e consultoria em todos os níveis e matérias abrangidas pelo Direito, desenvolvendo atividades pertinentes às questões de natureza cível, comercial, trabalhista, previdenciária, tributária, administrativa entre outras. Representar o Conselho em juízo, comparecendo a audiências e a órgãos públicos em geral, acompanhando os processos em andamento em todas as instâncias, adequando os fatos à legislação aplicável, elaborando contestações, Recursos ou quaisquer outras peças necessárias objetivando atender as exigências do processo e proporcionando respaldo jurídico. Elaborar Pareceres jurídicos; demais atividades inerentes ao cargo.

CARGO: ENFERMEIRO FISCAL

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso de Graduação em Enfermagem

e Registro Profissional no Conselho Competente.



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Realizar inspeções do exercício profissional e elaborar relatórios das verificações na circunscrição do COREN-RN; Contribuir com a divulgação da legislação, Código de Ética e sobre processo de regularização junto ao COREN-RN; Notificar profissionais de enfermagem em exercício irregular; Identificar trabalhador em exercício ilegal nos serviços de enfermagem para as devidas providências; Elaborar relatórios de atividades realizadas e de planos de trabalhos; Promover ações de educação permanente no processo de fiscalização; Realizar palestras na área de circunscrição do COREN-RN e em outros espaços; Esclarecer quanto à Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT) e Registro de Empresa (RE); Apoiar o Enfermeiro Responsável Técnico (RT), quanto à organização do serviço e suas atividades; Orientar a elaboração e a apresentação de denúncias; Emitir relatórios técnicos e pareceres para subsidiar tomada de decisões pelo plenário do COREN-RN; e demais atividades inerentes ao cargo.

CARGO: SECRETÁRIA EXECUTIVA

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso Superior em Secretariado Executivo

/ Registro no conselho competente.



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Assessorar e dar suporte às Direções e Comissões Especiais, gerenciando informações, auxiliando na execução de tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; redigir documentos e correspondências; manter organizado os arquivos; atender usuários externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar serviços e demais atividades inerentes ao cargo.

CARGO: CONTADOR

ESCOLARIDADE / HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Curso de Graduação em Ciências

Contábeis e Registro Profissional no Conselho Competente.



DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis; elaborar e manter atualizados relatórios contábeis; promover a prestação, acertos e conciliação de contas; participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execução do orçamento; elaborar demonstrações contábeis e a Prestação de Contas Anual do órgão; prestar assessoria e preparar informações econômico-financeiras; atender às demandas dos órgãos fiscalizadores e realizar perícia; elaborar e emitir folha de pagamento de funcionários e suas respectivas guias de recolhimento de encargos.

Anexo III

Quadro de Vagas de Pessoal

LOTAÇÃO: NATAL SITUAÇÃO ATUAL

(sem regulamentação)

NOVA SITUAÇÃO (com entrada em vigor do PCCS)

CARGO VAGAS

CARGO VAGAS

Recepcionista 1

cargo em extinção ---

Telefonista 2

Telefonista 2

Motorista 2

Motorista 2

Agente Administrativo 11


Agente de TI 1

Agente de TI 1

Programador 1

Programador 1

Secretário Executivo 0

Secretário Executivo 1

Assessor de Imprensa 1

Jornalista 2

Enfermeiro Fiscal 4

Enfermeiro Fiscal 8

Assessor Contábil 1

Contador 2

Assessor Jurídico 1

Procurador Jurídico 2

LOTAÇÃO: MOSSORÓ SITUAÇÃO ATUAL



ANTERIOR

NOVO

CARGO VAGAS

CARGO VAGAS



Enfermeiro Fiscal 2

Enfermeiro Fiscal 2

LOTAÇÃO: CAICÓ SITUAÇÃO ATUAL



ANTERIOR

NOVO

CARGO VAGAS

CARGO VAGAS



Enfermeiro Fiscal 2

Enfermeiro Fiscal 2

LOTAÇÃO: PAU DOS FERROS SITUAÇÃO ATUAL



ANTERIOR

NOVO

CARGO VAGAS

CARGO VAGAS



Enfermeiro Fiscal 2

Enfermeiro Fiscal 2

CLASSE CARGO NÍVEL 1ª FAIXA 2ª FAIXA 3ª FAIXA 4ª FAIXA 5ª FAIXA 6ª FAIXA 7ª FAIXA

1 Recepcionista

I 950,00 978,50 1.007,86 1.038,09 1.069,23 1.101,31 1.134,35

II 1.168,38 1.203,43 1.239,53 1.276,72 1.315,02 1.354,47 1.395,11

III 1.436,96 1.480,07 1.524,47 1.570,21 1.617,31

2 Motorista

Telefonista

I 1.187,50 1.223,13 1.259,82 1.297,61 1.336,54 1.376,64 1.417,94

II 1.460,48 1.504,29 1.549,42 1.595,90 1.643,78 1.693,09 1.743,88

III 1.796,20 1.850,09 1.905,59 1.962,76 2.021,64

3 Agente Administrativo

I 1.250,00 1.287,50 1.326,13 1.365,91 1.406,89 1.449,09 1.492,57

II 1.537,34 1.583,46 1.630,97 1.679,90 1.730,29 1.782,20 1.835,67

III 1.890,74 1.947,46 2.005,88 2.066,06 2.128,04

4 Agente de TI Programador

I 1.670,00 1.720,10 1.771,70 1.824,85 1.879,60 1.935,99 1.994,07

II 2.053,89 2.115,51 2.178,97 2.244,34 2.311,67 2.381,02 2.452,45

III 2.526,02 2.601,81 2.679,86 2.760,26 2.843,06

5 Secretário Executivo

I 2.319,34 2.388,92 2.460,58 2.534,40 2.610,43 2.688,75 2.769,41

II 2.852,49 2.938,07 3.026,21 3.116,99 3.210,50 3.306,82 3.406,02

III 3.508,20 3.613,45 3.721,85 3.833,51 3.948,51

6 Jornalista

I 2.899,17 2.986,15 3.075,73 3.168,00 3.263,04 3.360,93 3.461,76

II 3.565,61 3.672,58 3.782,76 3.896,24 4.013,13 4.133,52 4.257,53

III 4.385,25 4.516,81 4.652,32 4.791,89 4.935,64

7 Enfermeiro Fiscal

Procurador Jurídico Contador

I 3.623,96 3.732,68 3.844,66 3.960,00 4.078,80 4.201,17 4.327,20

II 4.457,02 4.590,73 4.728,45 4.870,30 5.016,41 5.166,90 5.321,91

III 5.481,57 5.646,02 5.815,40 5.989,86 6.169,55

** Cargos com cargas horarias menor que 40h devem ter o valor base calculado em sua proporcionalidade de horas Jornalista 30h 2.174,38

Procurador Jurídico 30h 2.717,97

Telefonista 30h 890,63

** o intersício é de 3% e de 1,5 ano

Anexo – IV Tabela salarial

Anexo – V

Modelo de Termo de Adesão

VIA EMPREGADO

FORMULÁRIO DE ADESÃO AO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

Nome:

Cargo: Lotação:

CPF:

DECLARO QUE TENHO CIÊNCIA DOS CRITÉRIOS ESTABELECIDOS PARA ENQUADRAMENTO, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÃO, E POR MEIO DESTE DECLARO OPTAR POR INTEGRAR O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DO COREN/RN.

Local e data Assinatura do Empregado

_____________, _____de ____________ de 2014

Recebido formulário de adesão do empregado supra assinado. Assinatura Gestão de Pessoas

_____________, _____de ____________ de 2014

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

VIA GESTÃO DE PESSOAS

FORMULÁRIO DE ADESÃO AO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

Nome:

Cargo: Lotação:

CPF:

DECLARO QUE TENHO CIÊNCIA DOS CRITÉRIOS ESTABELECIDOS PARA ENQUADRAMENTO, REMUNERAÇÃO E PROGRESSÃO, E POR MEIO DESTE DECLARO OPTAR POR INTEGRAR O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DO COREN/RN.

Local e data Assinatura do Empregado

_____________, _____de ____________ de 2014

Recebido formulário de adesão do empregado supra assinado. Assinatura Gestão de Pessoas

_____________, _____de ____________ de 2014

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. · Administração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários Art. 8º - Ficará sob a responsabilidade do órgão de Gestão do Trabalho a