Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários€¦ · 3 Introdução: O Plano de Cargos, Carreiras e Salários do SESCOOP/MS estabelece a política e diretrizes que irão

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Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Campo Grande - MS, 04 de Julho de 2016.

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Sumário: _______________________________________________________________________

Introdução....................................................................................... Página 03

Apresentação.................................................................................. Página 04

Estrutura e descrição de cargos e funções.................................... Página 05

Ingresso nas carreiras.................................................................... Página 81

Estrutura de salários...................................................................... Página 81

Diretrizes para manutenção........................................................... Página 83

Desenvolvimento nas carreiras...................................................... Página 88

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Introdução:

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários do SESCOOP/MS estabelece a política e diretrizes que

irão disciplinar as movimentações de Cargos e Salários do SESCOOP/MS, possibilitando a sua

adequada Administração, além de formalizar os critérios de tratamento aos Colaboradores.

Portanto a partir da aprovação da Estrutura de Cargos e Salários proposto, esta política deverá

ser implantada, formalizando suas diretrizes gerais.

O posicionamento salarial da estrutura deve levar em consideração os aspectos de atratividade e

riscos necessários à definição de políticas salariais voltadas à obtenção e retenção de mão de

obra adequada às operações da SESCOOP/MS.

O conceito de atratividade e risco baseia-se na necessidade de assegurar a manutenção de

Colaboradores, sob o ponto de vista salarial, em determinadas áreas consideradas chaves ou

essenciais para o negócio da SESCOOP/MS, em contraposição a uma política mais

conservadora para áreas não consideradas como críticas para o sucesso da empresa.

A política salarial expressa a estratégia de remuneração adotada para o curto, médio e longo

prazo, tendo em vista as características da organização, suas possibilidades financeiras e o grau

de competitividade desejado frente ao mercado.

Torna-se interessante consolidar uma política de gestão de pessoas abrangente e que obedeça

aos seguintes pressupostos básicos:

Competitividade frente ao mercado externo

Autonomia e Flexibilidade

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Apresentação:

Este documento constitui o Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Serviço

Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso do Sul, elaborado em

2016 e aprovado pelo Conselho Estadual em 29/06/2016.

Este Plano de Cargos, Carreiras e Salários somente terá reflexos para os colaboradores do

SESCOOP/MS, não se aplicando a nenhuma outra instituição correlata, inclusive às demais unidades

estaduais do SESCOOP.

O Manual consolida as partes constitutivas do PCCS, a saber:

Estrutura e descrição dos cargos e funções;

Ingresso nas carreiras;

Estrutura de salários;

Diretrizes de manutenção;

Desenvolvimento nas carreiras.

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1. Estrutura e descrição de cargos e funções: _________________________________________________________________________

O quadro de pessoal do SESCOOP/MS é composto de cargos de confiança e cargos efetivos de nível superior, médio e fundamental, conforme escolaridade exigida, e respectivas funções, de acordo com o quadro a seguir:

Cargos de Confiança da

Estrutura Organizacional

Cargo Efetivo Nível Superior de

Escolaridade*

Cargo Efetivo Nível Médio de Escolaridade

Cargo Efetivo Nível Fundamental de

Escolaridade

Gerente de Operações

Gerente de Desenvolvimento

Assessor Jurídico

Analista Financeiro

Analista Contábil

Analista de Compras

Analista de Gestão de Pessoas

Analista Jurídico

Analista de Monitoramento

Analista de Formação Profissional

Analista de Promoção Social

Analista de TI e Comunicação

Analista de Comunicação Social

Coordenador

Assistente Administrativo

Assistente Técnico de Suporte

Auxiliar de Serviços Gerais

* Os cargos efetivos de nível superior de escolaridade, para a função de Analista, são contemplados neste manual com a subdivisão de Junior, Pleno e Sênior. À continuidade, são apresentadas as descrições dos cargos e funções do SESCOOP/MS.

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1.1 - Descrição dos cargos de confiança:

Divisão/Departamento: Operações Localização Campo Grande - MS

Cargo: Gerente de Operações Horas: 40 horas semanais

Reporta a: Superintendente

Tipo de posição: ( X ) Tempo Integral ( ) Tempo Parcial ( ) Estagiário

Missão do Cargo

Gerenciar as equipes, acompanhar, controlar e decidir sobre os processos, projetos e ações de trabalho sobre

sua responsabilidade, visando garantir o alcance dos resultados definidos no planejamento estratégico da

entidade.

Responsabilidades

Fazer a interlocução entre as operações sob sua responsabilidade e a instância diretiva;

Transformar as diretrizes estratégicas recebidas em orientações tático-operacionais;

Elaborar relatórios gerenciais e demonstrativos de resultados e outros documentos, sobre as operações realizadas no seu âmbito de atuação;

Monitorar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas;

Propor e implantar melhorias e otimizações de processos e procedimentos com base em avaliações e análises periódicas;

Propor, avaliar, adequar e implementar políticas, normas, planos, projetos e ações referentes a sua área de atuação;

Gerir recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade;

Zelar e garantir o zelo pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação;

Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações da Entidade;

Buscar e transmitir informações e conhecimentos necessários à qualidade dos resultados da área;

Disseminar e estimular a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista dentro e fora da Entidade;

Realizar ações relacionadas à contratação, gerenciamento e desligamento da equipe de trabalho, em linha com as políticas e normas estabelecidas pela Entidade;

Garantir o registro e a guarda institucional de documentos, informações, resultados e históricos sob sua gerência;

Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas pertinentes à sua gerência;

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho, promovendo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente.

Requisitos de Experiência

Experiência mínima necessária: 06 a 08 anos de nas áreas administrativas e financeiras

Requisitos de Habilitações

Escolaridade desejada: Superior completo

Formação Acadêmica: Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, ou correlatas.

Desejável Pós-graduação em Controladoria, Tributárias ou Finanças Empresariais

Conhecimento do pacote office

Nível intermediário da língua inglesa para leitura e conversação

Competências Comportamentais

Conceitos

Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/ externos

Gestão do desempenho Habilidade de assumir a responsabilidade por seu próprio ou do empregado, estabelecendo objetivos e expectativas claros, monitorando o avanço feito em relação aos objetivos, dando feedback e lidando com os problemas e questões de desempenho prontamente.

Foco em resultados para as Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora,

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cooperativas criativas, adequadas e eficazes.

Liderança Habilidade de influenciar positivamente as pessoas ou grupos baseados na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.

Negociação Habilidade de conduzir o entendimento entre as partes interessadas em um objetivo, promovendo um canal adequado de comunicação entre as partes, de forma equilibrada, ouvindo e escutando efetivamente, com o objetivo de chegar a um acordo comum e que seja interessante para a organização.

Pensamento estratégico Habilidade de analisar a posição competitiva da organização, considerando as tendências de mercado e do setor, clientes atuais e potenciais (internos e externos) e pontos fortes e pontos fracos em comparação aos concorrentes.

Orientação Para Resultados Habilidade de concentrar-se no resultado desejado de seu trabalho ou do trabalho da unidade; estabelecer objetivos desafiadores, concentrar o esforço nos objetivos e atingi-los ou superá-los.

Resolução de problemas Capacidade de prever e/ou identificar problemas, analisando as causas e as consequências e tomando providências para evita-los e/ou solucioná-los.

Conhecimentos Necessários

Regulamentos e Normas Internas

Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo

Sistema Cooperativista Brasileiro

SESCOOP: história, estrutura e funcionamento

Concepção e características do Sistema S

Políticas e direcionadores estratégicos da EU e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do

SESCOOP NACIONAL

Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados

Modelos de boas práticas de Gestão e de Governança Corporativa

Gestão da Qualidade

Gestão de Projetos

Gestão de Pessoas por Competências

Tecnologia da Informação

Língua portuguesa aplicada à redação de documentos

Comunicação Empresarial

Processo Administrativo

Regulamento e controle do patrimônio

Legislação de Contratos, Convênios e Licitações

Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária

Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária

Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP

Direito Civil, Administrativo, Constitucional, Empresarial, Previdenciário, Tributário, Trabalhista,

Cooperativista e Sindical

Finanças e Orçamento

Contabilidade

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Divisão/Departamento: Desenvolvimento de Cooperativas Localização Campo Grande - MS

Cargo: Gerente de Desenvolvimento Horas: 40 horas semanais

Reporta a: Superintendente


Missão do Cargo

Gerenciar as equipes, acompanhar, controlar e decidir sobre os processos, projetos e ações de trabalho sobre

sua responsabilidade, visando garantir o alcance dos resultados definidos no planejamento estratégico da

entidade.

Responsabilidades

Fazer a interlocução entre as operações sob sua responsabilidade e a instância diretiva;

Transformar as diretrizes estratégicas recebidas em orientações tático-operacionais;

Elaborar relatórios gerenciais e demonstrativos de resultados e outros documentos, sobre as operações realizadas no seu âmbito de atuação;

Monitorar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas;

Propor e implantar melhorias e otimizações de processos e procedimentos com base em avaliações e análises periódicas;

Propor, avaliar, adequar e implementar políticas, normas, planos, projetos e ações referentes a sua área de atuação;

Gerir recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade;


Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações da Entidade;



Realizar ações relacionadas à contratação, gerenciamento e desligamento da equipe de trabalho, em linha com as políticas e normas estabelecidas pela Entidade;

Garantir o registro e a guarda institucional de documentos, informações, resultados e históricos sob sua gerência;

Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas pertinentes à sua gerência;

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho, promovendo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente.


Experiência mínima necessária: de 06 a 08 anos



Formação Acadêmica: Administração de Empresas e Gestão de Cooperativas.

Desejável Pós-graduação em Controladoria, Tributárias ou Finanças Empresariais e Gestão de Cooperativas

Inglês intermediário para leitura


Nível intermediário da língua inglesa para leitura e conversação Competências Comportamentais

Conceitos

Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/ externos

Gestão do desempenho Habilidade de assumir a responsabilidade por seu próprio ou do empregado, estabelecendo objetivos e expectativas claros, monitorando o avanço feito em relação aos objetivos, dando feedback e lidando com os problemas e questões de desempenho prontamente.

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Foco em resultados para as cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

Liderança Habilidade de influenciar positivamente as pessoas ou grupos baseados na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos.

Negociação Habilidade de conduzir o entendimento entre as partes interessadas em um objetivo, promovendo um canal adequado de comunicação entre as partes, de forma equilibrada, ouvindo e escutando efetivamente, com o objetivo de chegar a um acordo comum e que seja interessante para a organização.

Pensamento estratégico Habilidade de analisar a posição competitiva da organização, considerando as tendências de mercado e do setor, clientes atuais e potenciais (internos e externos) e pontos fortes e pontos fracos em comparação aos concorrentes.

Orientação Para Resultados Habilidade de concentrar-se no resultado desejado de seu trabalho ou do trabalho da unidade; estabelecer objetivos desafiadores, concentrar o esforço nos objetivos e atingi-los ou superá-los.

Resolução de problemas Capacidade de prever e/ou identificar problemas, analisando as causas e as consequências e tomando providências para evita-los e/ou solucioná-los.







Políticas e direcionadores estratégicos da EU e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do

SESCOOP NACIONAL


Modelos de boas práticas de Gestão e de Governança Corporativa


Gestão de Projetos

Gestão de Pessoas por Competências

Tecnologia da Informação









Direito Civil, Administrativo, Constitucional, Empresarial, Previdenciário, Tributário, Trabalhista,

Cooperativista e Sindical.

Finanças

Orçamento

Contabilidade

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1.2 - Descrição dos cargos efetivos de nível superior:

Divisão/Departamento: Desenvolvimento Localização Campo Grande - MS

Cargo: Analista de Formação Profissional Jr Horas: 40 horas semanais

Reporta a: Gerente de Desenvolvimento


Missão do Cargo

Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis

organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de

decisões orientadas para o cumprimento da missão da Instituição.

Responsabilidades

Atender a clientes e/ ou fornecedores internos e externos dentro do seu âmbito de atuação, por meio de orientações e esclarecimentos técnicos, promovendo e garantindo a qualidade dos processos de trabalho sob sua responsabilidade;

Identificar as necessidades, solicitar recursos e controlar os materiais essenciais ao desempenho efetivo das atividades de sua área de atuação, buscando contribuir para as devidas ações de melhoria;

Elaborar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas e normas estabelecidas pela Entidade;

Participar das atividades e dos procedimentos inerentes ao processo de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, e acompanhar os serviços contratados, em consonância com as normas determinadas;

Executar, monitorar e avaliar a operacionalização das atividades e programas sob sua responsabilidade;

Levantar dados, elaborar, analisar e apresentar relatórios e documentações técnicas relacionadas às suas atividades;

Analisar, propor e acompanhar atualizações e alterações dos processos e procedimentos relativos ao seu campo de atuação, visando identificar aspectos críticos e propor ações de melhoria para o alcance efetivo dos resultados estipulados;

Participar dos eventos realizados pela Entidade, interna e externamente, acompanhando seu desenvolvimento e prestando suporte nas ações voltadas para o alcance dos objetivos estipulados;

Zelar pelo patrimônio e garantir a integridade das informações relativas às atividades desenvolvidas em seu âmbito de atuação;

Atuar em conformidade com a doutrina e princípios cooperativistas, em ambientes internos e/ ou externos;

Planejar, executar, acompanhar, monitorar e avaliar eventos de capacitação e de alinhamento técnico, proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre temas relacionados;

Participar de reuniões, grupos técnicos, comitês e comissões, quando solicitado


Experiência mínima necessária: de 01 a 02 anos de experiência



Formação Acadêmica: Administração, Ciências Contábeis, Economia e/ou Correlatos


Inglês básico para leitura

Competências Comportamentais Conceitos

Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.

Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

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Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/ externos.

Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

Domínio Técnico Conjunto de saberes, informação e experiência profissional, essenciais ao adequado desempenho das funções.

Senso de Urgência Capacidade de realizar atividades a tempo e a hora, assumindo riscos calculados e corrigindo erros imediatamente.

Orientação para Excelência

Capacidade para orientar todas as ações e condutas em direção à parâmetros de excelência e qualidade.






Políticas e direcionadores estratégicos da Unidade Estadual e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do SESCOOP NACIONAL


Modelos de boas práticas de gestão e de governança corporativa

Gestão de Projetos


Programa de formação, treinamentos e desenvolvimento para as cooperativas




Orçamento

Métodos de pesquisas qualitativa e quantitativa

Modelos de diagnósticos e de análises de cenários

Organização de eventos de capacitação e alinhamento técnico


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Cargo: Analista de Formação Profissional Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


Identificar as necessidades, solicitar recursos e controlar os materiais essenciais ao desempenho efetivo das atividades de sua área de atuação, buscando contribuir para as devidas ações de melhoria;
















Pós-graduação em andamento em Gestão de cooperativas, estratégica, empresarial, controladoria e finanças


Inglês básico para leitura Competências Comportamentais Conceitos




Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma

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alinhada com o planejamento de sua área.













Gestão de Projetos






Orçamento





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Cargo: Analista de Formação Profissional Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


Identificar as necessidades, solicitar recursos e controlar os materiais essenciais ao desempenho efetivo

das atividades de sua área de atuação, buscando contribuir para as devidas ações de melhoria;
















Desejável Pós-graduação em Gestão de cooperativas, estratégica, empresarial, controladoria e finanças Conhecimento do pacote office






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Gestão de Projetos






Orçamento





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Cargo: Analista de Monitoramento Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Analisar informações das cooperativas obtidas nos documentos legais (balanços, demonstrações contábeis e atos constitutivos), extrair os dados necessários e sugerir melhorias para aprimoramento de sua gestão;

Emitir pareceres técnicos com recomendações, por cooperativas, com base nos indicadores sócio-econômico-financeiros;

Coletar, analisar e consolidar informações para publicação do Censo do Cooperativismo Estadual;

Realizar visitas técnicas;

Participar de assembleias e reuniões das cooperativas, quando demandado, orientando-as quanto aos procedimentos legais cabíveis;

Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros das cooperativas;

Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Unidade Estadual, que envolvam o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

Orientar grupos interessados em constituir cooperativas;

Analisar atos constitutivos das cooperativas e propor melhorias;

Promover a integração da Unidade Estadual com as Cooperativas e estimulá-las à adesão dos programas disponibilizados;

Organizar e realizar programas de formação profissional, promoção social e monitoramento e apoiar as cooperativas na execução descentralizada das ações;

Elaborar sistemática de avaliação de efetividade das ações realizadas de formação profissional, promoção social e monitoramento de cooperativas.





Formação Acadêmica: Administração, Ciências Contábeis Economia E Administrativo




Foco em Resultados para as Cooperativas

Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.



Domínio Técnico

Conjunto de saberes, informação e experiência profissional,

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essenciais ao adequado desempenho das funções.











Gestão de Projetos






Finanças

Orçamento

Contabilidade

Análise econômica, financeira e tributária de cooperativa


Políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico




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Cargo: Analista de Monitoramento Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


















Formação Acadêmica: Administração, Ciências Contábeis Economia e Administrativo Pós-Graduação em andamento nos cursos de Finanças, Controladoria, Gestão Empresarial




Senso de Urgência





Capacidade de realizar atividades a tempo e a hora, assumindo

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riscos calculados e corrigindo erros imediatamente.










Gestão de Projetos






Finanças

Orçamento

Contabilidade







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Cargo: Analista de Monitoramento Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


















Formação Acadêmica: Administração, Ciências Contábeis Economia e Administrativo Desejável Pós-Graduação nos cursos de Finanças, Controladoria, Gestão Empresarial





Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.



Domínio Técnico Conjunto de saberes, informação e experiência profissional,

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Gestão de Projetos






Finanças

Orçamento

Contabilidade







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Divisão/Departamento: Desenvolvimento de Cooperativas Localização Campo Grande - MS

Cargo: Coordenador de Monitoramento Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo

Coordenar atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis



Responsabilidades

Fazer a interlocução entre as operações sob sua responsabilidade e a instância gerencial;

Garantir a execução dos processos de trabalho em linha com as orientações táticas recebidas;

Elaborar relatórios, notas técnicas, pareceres, planilhas e outros documentos que apoiem a atuação gerencial;

Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados.

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho propondo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações;

Supervisionar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas, bem como propor melhorias e otimizações com base em avaliações e análises periódicas;

Propor, avaliar e adequar normas, planos, projetos e ações referentes a sua área de atuação;

Coordenar os recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade;


Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações geradas pelo monitoramento;


Elaborar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas pertinentes à sua coordenação;

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho, sugerindo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;


Coordenar a coleta, análise e consolidação de informações para publicação do Censo do Cooperativismo Estadual;

Realizar visitas técnicas juntamente com os analistas de monitoramento, se necessário;



Coordenar a operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

Promover a integração da Unidade Estadual com as Cooperativas e estimulá-las à adesão dos programas de monitoramento disponibilizados;

Propor à gerência a elaboração de sistemática de avaliação de efetividade das ações de monitoramento realizadas.




Escolaridade desejada: Superior completo.

Formação Acadêmica: Administração de Empresas; Gestão de Cooperativas; Ciências Contábeis ou Economia.

Desejável Pós-graduação em Gestão de Cooperativas, Controladoria, Tributárias ou Finanças Empresariais.

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Conhecimento do pacote office.

Inglês em nível Intermediário para leitura e escrita. Competências Comportamentais

Conceitos

1. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.

2. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

3. Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/ externos.

4. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

5. Domínio Técnico Conjunto de saberes, informação e experiência profissional, essenciais ao adequado desempenho das funções.

6. Senso de Urgência Capacidade de realizar atividades a tempo e a hora, assumindo riscos calculados e corrigindo erros imediatamente.

7. Orientação para Excelência



Regulamentos e Normas Internas.

Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo.

Sistema Cooperativista Brasileiro.

SESCOOP: história, estrutura e funcionamento.

Concepção e características do Sistema S.

Políticas e direcionadores estratégicos da UE e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do SESCOOP NACIONAL.

Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados.

Modelos de boas práticas de Gestão e de Governança Corporativa.

Gestão da Qualidade.

Gestão de Projetos.

Tecnologia da Informação.

Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.

Comunicação Empresarial.

Processo Administrativo.

Regulamento e controle do patrimônio.

Legislação de Contratos, Convênios e Licitações.

Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária.

Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária.

Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP.

Direito Civil, Administrativo, Constitucional, Empresarial, Previdenciário, Tributário, Trabalhista, Cooperativista e Sindical.

Finanças.

Orçamento.

Contabilidade.

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Cargo: Analista de Promoção Social Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de promoção social;

Identificar junto aos públicos-alvo as demandas na área de promoção social e elaborar plano de ação para atendimento.

Promover a integração da Unidade Estadual com as cooperativas e estimulá-las à adesão dos programas disponibilizados;

Avaliar a efetividade das ações realizadas de promoção social e planejar ações futuras.

Conferir e acompanhar o orçamento previsto e realizado das ações de promoção social;

Executar, acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de promoção social;

Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas;

Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de atividades de promoção social;

Emitir pareceres técnicos com recomendações, por cooperativa, considerados os diferentes ramos, com base nos indicadores sócio-econômico-financeiros relacionados à promoção social;





Formação Acadêmica: Administração, Gestão de Cooperativas, Serviço Social, Comunicação Social com ênfase em Marketing e correlatas












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Gestão de Projetos





Orçamento



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Cargo: Analista de Promoção Social Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades















Desejável Pós-graduação nas áreas de Promoção Social, Marketing, Gestão Empresarial ou Gestão de Cooperativas












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Gestão de Projetos





Orçamento



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Cargo: Analista de Promoção Social Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades















Necessário Pós-graduação nas áreas de Promoção Social, Marketing, Gestão Empresarial ou Gestão de Cooperativas













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Gestão de Projetos





Orçamento



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Cargo: Coordenador de Promoção Social Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo

Coordenar atividades de promoção social e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis



Responsabilidades

Fazer a interlocução entre as operações sob sua responsabilidade e a instância gerencial;

Garantir a execução dos processos de trabalho em linha com as orientações táticas recebidas;

Elaborar relatórios, notas técnicas, pareceres, planilhas e outros documentos que apoiem a atuação gerencial;

Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados.

Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas da sua área de coordenação;

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho propondo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações;

Acompanhar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas, bem como propor melhorias e otimizações com base em avaliações e análises periódicas;

Propor, avaliar e adequar normas, planos, projetos e ações referentes à sua área de atuação;

Coordenar os recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade;


Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações;


Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho, sugerindo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;


Coordenar a coleta, análise e consolidação de informações para publicação do Relatório Social da Unidade Estadual;

Promover a integração da Unidade Estadual com as Cooperativas e estimulá-las à adesão aos programas sociais e campanhas institucionais;

Auxiliar a gerência na elaboração de sistemática de avaliação de efetividade das ações de promoção social realizadas.

Coordenar os Programas e Projetos de Aprendizagem e Promoção Social da entidade.


Experiência mínima necessária: de 05 a 07 anos de experiência.


Escolaridade desejada: Superior completo.

Formação Acadêmica: Administração, Gestão de Cooperativas, Serviço Social, Comunicação Social com ênfase em Marketing e correlatas.

Necessário Pós-graduação nas áreas de Promoção Social, Marketing, Gestão Empresarial ou Gestão de Cooperativas.

Conhecimento do pacote office.

Inglês intermediário para leitura e escrita.

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Regulamentos e Normas Internas.

Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo.

Sistema Cooperativista Brasileiro.

SESCOOP: história, estrutura e funcionamento.

Concepção e características do Sistema S.

Políticas e direcionadores estratégicos da Unidade Estadual e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do SESCOOP NACIONAL.

Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados.

Gestão da Qualidade.

Gestão de Projetos.

Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.

Comunicação Empresarial.

Processo Administrativo.

Regulamento e controle do patrimônio.

Legislação de Contratos, Convênios e Licitações.

Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP.

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Cargo: Analista Financeiro Jr Horas: 40 horas semanais

Reporta a: Gerente de Operações


Missão do Cargo




Responsabilidades

Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade;

Elaborar e inserir no sistema eletrônico de informações as autorizações de pagamentos;

Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do Sescoop/MS, exportando informações para a Contabilidade;

Controlar as aplicações financeiras;

Controlar os recursos das receitas próprias e do Fundecoop, bem como os recursos retidos por determinação do Sescoop.

Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como as movimentações bancárias;

Efetuar agendamentos, emitir comprovantes e conciliar pagamentos;

Lançar e monitorar os pagamentos no sistema financeiro;

Administrar fundo fixo de caixa;

Conferir e analisar as prestações de contas;

Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento e da classificação contábil;

Arquivar e zelar pela documentação fiscal, em conformidade com as normas institucionais.

Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade;


Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do Sescoop/MS, exportando informações para a Contabilidade;


Controlar os recursos das receitas próprias e do Fundecoop, bem como os recursos retidos por determinação do Sescoop.

Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como as movimentações bancárias;







Conhecimento do pacote office Conhecimento básico dos processos financeiros

33


Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e

discriminação crítica, verificando adequadamente as relações

causa-efeito.

Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do

tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação

da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/

externos.

Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada

com o planejamento de sua área.



Senso de Urgência Capacidade de realizar atividades a tempo e a hora, assumindo



Capacidade para orientar todas as ações e condutas em direção à

parâmetros de excelência e qualidade.











Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados

Finanças

Orçamento

Contabilidade

Elaboração e acompanhamento de indicadores

Planejamento financeiro, orçamento e fluxo de caixa

Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação

Controle interno e externo da Administração Pública

34


Cargo: Analista Financeiro Pl Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as

normas da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de

natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade;


Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do SESCOOP/MS, exportando informações para

a Contabilidade;


Controlar os recursos das receitas próprias e do Fundecoop, bem como os recursos retidos por

determinação do Sescoop.

Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como

as movimentações bancárias;





Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento e da classificação

contábil;


Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as

normas da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de

natureza contábil e financeira, verificando sua regularidade;


Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do SESCOOP/MS, exportando informações para

a Contabilidade;




Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como

as movimentações bancárias;







Conhecimento do pacote office Conhecimento dos processos financeiros

35





















Finanças

Orçamento

Contabilidade





36


Cargo: Analista Financeiro Sr Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas

da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza

contábil e financeira, verificando sua regularidade;


Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do SESCOOP/MS, exportando informações para a

Contabilidade;




Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como as

movimentações bancárias;





Realizar atividades de suporte no acompanhamento e na execução do orçamento e da classificação

contábil;


Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas

da Entidade e legislação vigente;

Receber e analisar documentação fiscal, contratos, boletos bancários e outros documentos de natureza

contábil e financeira, verificando sua regularidade;


Efetuar conciliação bancária dos recursos financeiros do SESCOOP/MS, exportando informações para a

Contabilidade;




Elaborar e encaminhar para contabilização os processos de pagamentos e recebimentos, bem como as

movimentações bancárias;




37


Escolaridade desejada: Superior completo Desejável Pós-Graduação em Controladoria e Finanças


Conhecimento do pacote office Domínio dos processos financeiros





















Finanças

Orçamento

Contabilidade





38


Cargo: Analista Contábil Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Conciliar as contas contábeis e orçamentárias;

Elaborar demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade;

Elaborar documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle;

Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados;

Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira;

Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil, financeira e trabalhista;

Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais;

Controlar o recebimento da arrecadação, em conjunto com o Analista de Operações, e orientar as cooperativas no correto procedimento de seu recolhimento;

Executar, em conjunto, os processos relativos à administração de pessoal.





Formação Acadêmica: Ciências Contábeis


















39





Legislação Administrativa e Trabalhista

Finanças

Legislação Financeira, contábil, orçamentária e tributária

Orçamento


Contabilidade








40


Cargo: Analista Contábil Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades







Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais;

Controlar o recebimento da arrecadação, em conjunto com o Analista de Operações, e orientar as cooperativas no correto procedimento de seu recolhimento;







Pós-graduação em Controladoria, Fiscal ou Tributária (em andamento)


Conhecimento das legislações contábeis e tributárias aplicadas ao Cooperativismo















41

Políticas e direcionadores estratégicos da Unidade Estadual e seu alinhamento com o Planejamento

estratégico do SESCOOP NACIONAL







Finanças


Orçamento


Contabilidade








42


Cargo: Analista Contábil Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades





Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e

financeira;


Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como

outros demonstrativos gerenciais;

Controlar o recebimento da arrecadação, em conjunto com o Analista de Operações, e orientar as

cooperativas no correto procedimento de seu recolhimento;







Desejável Pós-graduação em Controladoria, Fiscal ou Tributária


Conhecimento das legislações contábeis e tributárias aplicadas ao Cooperativismo Competências Comportamentais Conceitos














Políticas e direcionadores estratégicos da Unidade Estadual e seu alinhamento com o Planejamento

43

estratégico do SESCOOP NACIONAL







Finanças


Orçamento


Contabilidade








44


Cargo: Coordenador Contábil Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


Elaborar demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis do Sistema OCB/MS;





Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros

demonstrativos gerenciais do Sistema OCB/MS;

Controlar o recebimento da arrecadação, em conjunto com o Analista Contábil, e orientar as cooperativas

no correto procedimento de seu recolhimento;


Representar técnica e institucionalmente a entidade, realizando e executando processos relacionados as

atividades contábeis, como elaboração, análise, assinatura de balanço e demonstrações contábeis;

Efetuar análise do Razão e balancete, gerando relatórios no sistema, para correções de possíveis erros de lançamento;

Orientar a equipe de outras áreas, repassando informações, esclarecendo dúvidas, para apresentar soluções técnicas;

Analisar e orientar a equipe na elaboração das conciliações das contas patrimoniais:

Analisar e acompanhar a elaboração e transmissão das declarações federais;

Acompanhar e analisar as alterações da legislação fiscal/tributária através de consulta nos informativos e

acesso à base de dados do fisco para manter as informações fiscais atualizadas e evitar multas e

notificações por descumprimento de obrigações fiscais;

Apurar o cálculo do PIS/COFINS mensalmente, bem como emitir as guias e providenciar o pagamento dos valores a recolher;

Manter atualizado e sob custódia os certificados digitais do Sistema OCB/MS;

Importar e conferir as provisões da folha de pagamento, acessando o sistema, checando os lançamentos, para contabilização da folha de salários;

Prestar atendimento à fiscalização, atendendo ao fiscal ou notificação, para cumprir uma exigência legal;

Elaborar e implementar novos processos, analisando as rotinas, para otimização dos trabalhos;

Desenvolver outras atividades correlatas à sua função, de acordo com as solicitações de seus superiores.






Desejável Pós-graduação em Controladoria, Fiscal ou Tributária


Conhecimento das legislações contábeis e tributárias aplicadas ao Cooperativismo

45






















Finanças


Orçamento


Contabilidade








46


Cargo: Analista de Compras Jr Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade em conformidade com os normativos internos e a legislação vigente;

Auxiliar na preparação de edital para abertura do processo de compras, tendo como base as resoluções vigente, a fim de efetuar um processo com base nas normas internas e os critérios técnicos e operacionais das demandas.

Receber e analisar Requisição de Produtos e Serviços – RPS/Nota Técnica das áreas demandantes para contratação de materiais e serviços;

Realizar aquisição de bens e serviços por meio direto ou de processo licitatório, conforme demanda.

Efetuar e controlar os processos relativos a compras de bens e serviços, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;

Controlar o estoque de materiais;

Efetuar o controle patrimonial.

Realizar pesquisa de mercado para as diversas requisições de materiais e serviços;

Elaborar documentos para compor processos licitatórios, em consonância com as normas vigentes;

Atuar como pregoeiro e membro de comissão de licitação em diversos processos licitatórios;

Atualizar frequentemente seus conhecimentos em relação à legislação sobre procedimentos de compras e licitações.

Efetuar cotação de material, atendendo e cadastrando fornecedores, verificando especificações de pedido, cotando preços, analisando formas de pagamento, prazo de entregas, a fim de garantir a boa utilização dos recursos disponíveis;

Contatar serviços de terceiros conforme solicitação;

Fazer a conferência dos pedidos, confrontando com as notas fiscais, e providenciando a liberação para o financeiro para as devidas providências.

Controlar documentos do setor, separando cartas, pedidos e catálogos, arquivando-os por tipo, para facilitar a localização dos mesmos.

Definir o melhor fornecedor e efetuar a compra do material de consumo, cotando preços, analisando qualidade, negociando prazo de entrega e condições de pagamento.






Conhecimento do pacote office Conhecimento básico dos processos e legislação pertinentes ao processo de compras

47


















Processo Administrativo em sua área de atuação








48


Cargo: Analista de Compras Pl Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades











Manter-se atualizado em relação à legislação sobre procedimentos de compras e licitações.





Define o melhor fornecedor e efetua a compra do material de consumo, cotando preços, analisando qualidade, negociando prazo de entrega e condições de pagamento.






Desejável Pós-graduação em Gestão empresarial ou Gestão de projetos (em andamento)

Conhecimento do pacote office Inglês básico para conversação

Conhecimento dos processos e legislação pertinentes ao processo de compras




Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da

49

linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/ externos.







Administração do Tempo

Análise Crítica


Senso de Urgência

Trabalho em Equipe

Organização


















50


Cargo: Analista de Compras Sr Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades











Manter-se atualizado em relação à legislação sobre procedimentos de compras e licitações.





Define o melhor fornecedor e efetua a compra do material de consumo, cotando preços, analisando qualidade, negociando prazo de entrega e condições de pagamento.






Desejável Pós-graduação em Gestão empresarial ou Gestão de projetos


Inglês intermediário para escrita e conversação Domínio dos processos e legislação pertinentes ao processo de compras




Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/

51

externos.







Administração do Tempo

Análise Crítica


Senso de Urgência

Trabalho em Equipe

Organização


















52


Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com

as áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias;

Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando

processos operacionais e ações de desenvolvimento;

Promover ações de capacitação para o público interno;

Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de capacitação para o quadro de colaboradores,

visando ao desenvolvimento contínuo das competências e à ambientação dos colaboradores em

período de experiência;

Participar de projetos e ações voltadas à definição e implementação de políticas de recursos

humanos junto a instâncias superiores;

Orientar os demais setores em assuntos relacionados às práticas de recursos humanos, destacando

a atração, desenvolvimento e retenção de talentos;

Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade

de vida do quadro funcional;

Realizar e divulgar pesquisa de clima organizacional e desenvolver ações em prol do seu

fortalecimento;

Participar do planejamento e da execução de atividades e ações institucionais e datas

comemorativas;

Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a gestão do Plano de

Cargos, Carreiras e Salários e garantindo atualização permanente;

Planejar, implementar e avaliar a sistemática de avaliação de desempenho dos colaboradores;

Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de recursos humanos, visando à

melhoria da política de gestão de pessoas da Instituição;

Realizar procedimentos de admissão e demissão de colaboradores;

Manter atualizado sistema informatizado de administração de pessoal com foco na melhoria dos

processos;

Executar e acompanhar o plano de benefícios e o processo de frequência, avaliando procedimentos

e propondo melhorias;

Atuar como preposto do Sescoop/MS em questões trabalhistas;

Acompanhar e implementar as mudanças da legislação específica e normativos internos, garantindo

a execução das atividades em consonância com os mesmos.

Executar todo o procedimento de desligamento de empregados, desde o cálculo até a homologação

em sindicatos e DRT.

Preparar documentos de férias, bem como efetuar os respectivos pagamentos.

Efetuar o controle de temporários e celetistas (contrato, marcação de ponto, pagamentos), bem como

fazer os pagamentos às empresas prestadoras de serviço.

Preparar renovação de certificados (PIS, FGTS, CND), preenchendo formulários específicos.

Fazer lançamentos e o fechamento mensal da folha de pagamento.

Controlar a marcação de ponto, fazendo lançamentos via microcomputador de horas extras, faltas,

atrasos, etc.

53



Ter atuado nos diversos processos de RH/Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho.



Formação Acadêmica: Administração, Gestão de Pessoas ou Superior Tecnólogo em RH/Gestão de Pessoas.

Conhecimento do pacote office Conhecimento dos processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção de Pessoal,

Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima organizacional, Integração de novos colaboradores, entre outros.

















Legislação Trabalhista e Previdenciária



Orçamento




54


Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as

áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias;







Participar de projetos e ações voltadas à definição e implementação de políticas de recursos humanos

junto a instâncias superiores;

Orientar os demais setores em assuntos relacionados às práticas de recursos humanos, destacando a

atração, desenvolvimento e retenção de talentos;

Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de

vida do quadro funcional;


fortalecimento;

Participar do planejamento e da execução de atividades e ações institucionais e datas comemorativas;

Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a gestão do Plano de Cargos,

Carreiras e Salários e garantindo atualização permanente;


Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de recursos humanos, visando à melhoria

da política de gestão de pessoas da Instituição;



processos;

Executar e acompanhar o plano de benefícios e o processo de frequência, avaliando procedimentos e

propondo melhorias;


Acompanhar e implementar as mudanças da legislação específica e normativos internos, garantindo a

execução das atividades em consonância com os mesmos.

Executa todo o procedimento de desligamento de empregados, desde o cálculo até a homologação em

sindicatos e DRT.

Prepara documentos de férias, bem como az os respectivos pagamentos.

Efetua o controle de temporários e celetistas (contrato, marcação de ponto, pagamentos), bem como faz

os pagamentos às empresas prestadoras de serviço.

Prepara renovação de certificados (PIS, FGTS, CND), preenchendo formulários específicos.

Faz lançamentos e o fechamento mensal da folha de pagamento.

Controla a marcação de ponto, fazendo lançamentos via microcomputador de horas extras, faltas,

atrasos, etc.



Ter atuado nos diversos processos de RH/Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal,

55

Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho.




Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos (em andamento) Conhecimento dos processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção de Pessoal,

Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima organizacional, Integração de novos colaboradores, entre outros.

Conhecimento do pacote office Competências Comportamentais Conceitos



















Orçamento




56


Cargo: Analista de Gestão de Pessoas Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as

áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias;







Participar de projetos e ações voltadas à definição e implementação de políticas de recursos humanos

junto a instâncias superiores;

Orientar os demais setores em assuntos relacionados às práticas de recursos humanos, destacando a

atração, desenvolvimento e retenção de talentos;

Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de

vida do quadro funcional;


fortalecimento;

Participar do planejamento e da execução de atividades e ações institucionais e datas comemorativas;

Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a gestão do Plano de Cargos,

Carreiras e Salários e garantindo atualização permanente;


Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de recursos humanos, visando à melhoria

da política de gestão de pessoas da Instituição;



processos;

Executar e acompanhar o plano de benefícios e o processo de frequência, avaliando procedimentos e

propondo melhorias;


Acompanhar e implementar as mudanças da legislação específica e normativos internos, garantindo a

execução das atividades em consonância com os mesmos.

Executa todo o procedimento de desligamento de empregados, desde o cálculo até a homologação em

sindicatos e DRT.

Prepara documentos de férias, bem como az os respectivos pagamentos.

Efetua o controle de temporários e celetistas (contrato, marcação de ponto, pagamentos), bem como faz

os pagamentos às empresas prestadoras de serviço.

Prepara renovação de certificados (PIS, FGTS, CND), preenchendo formulários específicos.

Faz lançamentos e o fechamento mensal da folha de pagamento.

Controla a marcação de ponto, fazendo lançamentos via microcomputador de horas extras, faltas,

atrasos, etc.



Ter atuado nos diversos processos de RH/Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal,

57

Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho.




Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos


Domínio dos processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima organizacional, Integração de novos colaboradores, entre outros

Inglês em nível básico para escrita




















Orçamento




58


Cargo: Analista Jurídico Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Pesquisar e produzir estudos jurídicos, disseminando informações e propondo melhorias internas;

Administrar e controlar dados e informações jurídicas, visando à melhoria de processos e

procedimentos relativos ao seu campo de trabalho;

Acompanhar e propor atualizações e alterações relativas aos processos e procedimentos da Entidade,

buscando o alinhamento e cumprimento de exigências legais em seu âmbito de atuação;

Emitir pareceres técnicos sobre os assuntos pertinentes a sua área de atuação;

Elaborar instrumentos jurídicos tais como contratos, convênios, contestações, petições, aditivos, dentre

outros que se façam necessários.

Orientar juridicamente os processos e procedimentos de contratação de pessoal, de bens e serviços,

dentre outros, realizados pela Unidade Estadual;

Elaborar normativos internos e proceder a alterações ou atualizações quando necessário;

Acompanhar o contencioso, bem como os processos administrativos e judiciais da Unidade Estadual,

informando o andamento para a adoção de providências cabíveis;

Representar a Unidade Estadual em atos processuais, audiências e julgamentos;

Prestar suporte técnico à Diretoria Executiva e aos Conselhos;

Reunir informações e disponibilizá-las aos órgãos de controle, quando solicitadas.





Formação Acadêmica: Direito


Inglês básico para leitura e conversação Registro na OAB



Foco no Cliente Interno e/ou Externo Capacidade e habilidade para diagnosticar necessidades dos clientes internos e/ou externo e formular respostas adequadas para assegurar a excelência dos serviços prestados.

Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes.


59

Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.










Políticas e direcionadores estratégicos da UE e seu alinhamento com o Planejamento estratégico do SESCOOP UN




Processo e Procedimentos Administrativo




Legislação de Contratos e Licitações


Direito Civil, Administrativo, Constitucional e Tributário

Regras para elaboração de instrumentos jurídicos, pareceres, petições e outras peças processuais, judiciais e / ou administrativa.

Processo Civil, Constitucional e tributário.

Controle externo da Administração Pública

Ritos e atos para realização de audiências, instruções processuais e julgamentos

60


Cargo: Analista Jurídico Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


Administrar e controlar dados e informações jurídicas, visando à melhoria de processos e procedimentos relativos ao seu campo de trabalho;

Acompanhar e propor atualizações e alterações relativas aos processos e procedimentos da Entidade, buscando o alinhamento e cumprimento de exigências legais em seu âmbito de atuação;


Elaborar instrumentos jurídicos tais como contratos, convênios, contestações, petições, aditivos, dentre outros que se façam necessários.

Orientar juridicamente os processos e procedimentos de contratação de pessoal, de bens e serviços, dentre outros, realizados pela Unidade Estadual;


Acompanhar o contencioso, bem como os processos administrativos e judiciais da Unidade Estadual, informando o andamento para a adoção de providências cabíveis;









Pós-Graduação em Andamento em Direito Cooperativo ou Especialização em Direito do Terceiro Setor


Inglês básico para leitura e conversação Registro na OAB




Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes




61
























62


Cargo: Analista Jurídico Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


Administrar e controlar dados e informações jurídicas, visando à melhoria de processos e procedimentos relativos ao seu campo de trabalho;

Acompanhar e propor atualizações e alterações relativas aos processos e procedimentos da Entidade, buscando o alinhamento e cumprimento de exigências legais em seu âmbito de atuação;


Elaborar instrumentos jurídicos tais como contratos, convênios, contestações, petições, aditivos, dentre outros que se façam necessários.

Orientar juridicamente os processos e procedimentos de contratação de pessoal, de bens e serviços, dentre outros, realizados pela Unidade Estadual;


Acompanhar o contencioso, bem como os processos administrativos e judiciais da Unidade Estadual, informando o andamento para a adoção de providências cabíveis;









Desejável Pós-Graduação em Direito Cooperativo ou Especialização em Direito do Terceiro Setor


Inglês intermediário para leitura e conversação Registro na OAB




Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes




63
























64


Cargo: Analista de TI e Comunicação Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Participar do planejamento, execução e avaliação de programas e ações de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;

Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardware e software compatíveis aos programas, projetos e processos da Entidade;

Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação nos sistemas disponibilizados;

Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados;

Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede e servidores;

Administrar banco de dados corporativo;

Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e servidores a cargo de terceiros;

Administrar os serviços de envio e de recebimento de mensagens eletrônicas, analisando o desempenho do servidor do correio eletrônico e verificando o crescimento de sua base de dados;

Participar da elaboração, da implementação e da divulgação da Política de Segurança de Tecnologia da Informação e Comunicação.

Avaliar, sistematicamente, os riscos de segurança e elaborar planos de contingência;

Promover e documentar auditorias referentes à metodologia de elaboração, execução e finalização de projetos;

Prestar assistência técnica aos usuários e demais interessados no que se refere à sua esfera de atuação;

Propor a adequação e a implantação das normas e procedimentos propostos que visem ao atendimento e ao gerenciamento da rede (LAN / WAN);

Elaborar e implantar relatórios e meios de controle, visando manter a operacionalidade e continuidade dos serviços desenvolvidos, aumentando a qualidade final das atividades.





Formação Acadêmica: Ciências da Computação ou Análise de Sistemas

Conhecimento Infraestrutura de redes; equipamentos; certificação técnica conforme ambiente.

Idioma: Inglês Técnico para leitura e escrita Competências Comportamentais Conceitos



causa-efeito.



Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com

adequação da linguagem e clareza, com os clientes e

fornecedores internos/ externos.



65






Capacidade para orientar todas as ações e condutas em direção

à parâmetros de excelência e qualidade.











66


Cargo: Analista de TI e Comunicação Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades



















Formação Acadêmica: Ciências da Computação ou Análise de Sistemas

Conhecimento Infraestrutura de redes; equipamentos; certificação técnica conforme ambiente. Idioma: Inglês Técnico para leitura e escrita




causa-efeito.





externos.



67


















68


Cargo: Analista de TI e Comunicação Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades



















Formação Acadêmica: Ciências da Computação ou Análise de Sistemas Desejável Pós-graduação: Banco de dados, linguagem de programação


Idioma: Inglês Técnico em nível intermediário para leitura e escrita Competências Comportamentais Conceitos



causa-efeito.





externos.



69










Banco de dados, linguagem de programação









70


Cargo: Analista de Comunicação Jr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades

Prestar suporte em atividades de estruturação dos processos da área, visando sua identificação, mapeamento, padronização, execução e melhorias;

Participar de atividades administrativas da área: contratação de serviços externos (contribuição do documento licitatório);

Administrar e manter atualizado a lista de e-mails da entidade, através de ferramentas próprias, visando à organização dos contatos, bem como direcionar os e-mails aos destinatários de forma efetiva e acertada;

Redigir comunicados oficiais para os diversos canais de comunicação, através de formatos aprovados e utilizando ferramentas adequadas para esse fim;

Publicar notícias na web (internet/intranet) (redação e publicação usando ferramenta web);

Apoiar em campanhas, eventos, projetos e demais atividades da área;

Realizar interface com TI em caso de problemas e dúvidas sobre Internet;

Preparar relatório de Clippling com o resultado de mídia espontânea;

Realizar cobertura de eventos através de registro fotográfico e com elaboração de matérias;

Realizar interface com a agência de publicidade, realizando briefing, conferência de peças, apoiando nos contratos de anúncio e mídia;

Analisar e conferir peças publicitárias, revisando ou validando para submeter a aprovação;

Redigir jornal impresso, matérias jornalística ou demais publicações diversas sobre a instituição para divulgação nos diversos canais;

Organizar o prémio de jornalismo (Prêmio OCB/MS de Jornalismo), visando premiar os profissionais da área sobre as matérias relacionadas ao cooperativismo;

Realizar atendimento a impressão, agendando entrevistas ou fornecendo dados e informações sobre cooperativismo;

Produzir peças publicitárias de pequenas complexidade para atender demandas internas de datas comemorativas;

Preparar e diagramar dos relatórios de atividades da entidade mensal e anual, para publicação no site, e envio ao conselho e entrega na Assembleia.





Formação Acadêmica: Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo, Publicidade e Propaganda ou Marketing


Inglês básico para leitura e escrita





Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada

71

com o planejamento de sua área.


















72


Cargo: Analista de Comunicação Pl. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades












Redigir jornal impresso, matérias jornalísticas ou demais publicações diversas sobre a instituição para divulgação nos diversos canais;



Produzir peças publicitárias de pequena complexidade para atender demandas internas de datas comemorativas;








Inglês básico para leitura e escrita






73


















74


Cargo: Analista de Comunicação Sr. Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades












Redigir jornal impresso, matérias jornalística ou demais publicações diversas sobre a instituição para divulgação nos diversos canais;



Produzir peças publicitárias de pequenas complexidade para atender demandas internas de datas comemorativas;







Desejável Pós-graduação em Marketing, Jornalismo ou áreas afins.


Inglês intermediário para leitura e escrita





75



















76

1.3 - Descrição dos cargos efetivos de nível médio:


Cargo: Assistente Administrativo Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo

Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados

organizacionais da Instituição.

Responsabilidades

Prestar suporte às atividades de sua área de atuação;

Realizar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

Emitir boletos e controlar pagamentos referentes aos cursos oferecidos às cooperativas, bem como acompanhar a prestação de contas das ações descentralizadas de formação profissional e promoção social e adotar providências de reembolso, se necessário;

Organizar processos de compras de bens e serviços;

Apoiar a elaboração do plano de trabalho e o controle orçamentário da Instituição;

Enviar, receber, classificar, protocolar, distribuir e arquivar documentos e correspondências em geral;

Acompanhar a elaboração/execução da agenda da Diretoria;

Executar os procedimentos referentes a viagens, da emissão de passagens à prestação de contas;

Auxiliar nos procedimentos referentes ao controle do estoque de materiais e patrimônio.


Experiência mínima necessária: 01 a 02 anos nas áreas administrativas e/ou financeiras


Escolaridade desejada: Ensino médio completo ou cursando faculdade


Conhecimento do pacote office Competências Comportamentais Conceitos

Dinamismo e Proatividade Habilidade de demonstrar versatilidade para lidar de forma ágil com assuntos e atribuições diferentes ao mesmo tempo e ainda desenvolver atitudes preventivas capazes de antecipar à adversidades e visualizar oportunidades e resultados.

Trabalho em Equipe Capacidade de desenvolver ações articuladas no grupo de trabalho na execução das atividades para alcance de objetivos comuns com evidente espírito cooperativo.

Orientação para Processos Capacidade para integrar na sua função o cumprimento dos processos, em direção a busca permanente de eficiência e eficácia nos conjuntos de atividades que agregam valor às cooperativas e a todos os envolvidos nos processos.

Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área

Orientação para Excelência Capacidade para orientar todas as ações e condutas em direção à parâmetros de excelência e qualidade.







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Cargo: Assistente Técnico de Suporte Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo




Responsabilidades


















Escolaridade desejada: Ensino Superior em Andamento

Formação Acadêmica: Técnico de Suporte, Infraestrutura Conhecimento Infraestrutura de redes, Helpdesk

Idioma: Inglês básico para leitura


Dinamismo e Proatividade Habilidade de demonstrar versatilidade para lidar de forma ágil com assuntos e atribuições diferentes ao mesmo tempo e ainda desenvolver atitudes preventivas capazes de antecipar à adversidades e visualizar oportunidades e resultados

Trabalho em Equipe Capacidade de desenvolver ações articuladas no grupo de trabalho na execução das atividades para alcance de objetivos comuns com evidente espírito cooperativo.

Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados da Unidade Estadual e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e

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instruções.

Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área

Orientação para Excelência Capacidade para orientar todas as ações e condutas em direção à parâmetros de excelência e qualidade.


Conhecimento Infraestrutura de redes; equipamentos;






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1.4 - Descrição dos cargos efetivos de nível Fundamental:


Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais Horas: 40 horas semanais



Missão do Cargo

Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados

organizacionais da Instituição.

Responsabilidades

Limpar e arrumar as dependências e instalações do estabelecimento, a fim de mantê‐lo em condições de asseio requeridas; Recolher o lixo, acondicionando detritos e depositando‐os de acordo com as determinações definidas;

Percorrer as dependências do estabelecimento, abrindo e fechando janelas, portas e portões, bem como ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos;

Preparar e servir café e chá à chefia, visitantes e servidores do setor; Lavar copos, xícaras e cafeteiras, coadores e demais utensílios de cozinha;

Verificar a existência de material de limpeza e alimentação e outros itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição, quando for o caso; Manter arrumado o material sob sua guarda;

Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios que lhe cabe manter limpos com boa aparência; cumpre e faz cumprir o Regulamento, o Regimento, Instruções, Ordens e Rotinas de Serviço do Sescoop/MS


Experiência mínima necessária: de 06 meses a 1 ano de experiência


Escolaridade desejada: Ensino fundamental completo Conhecimentos Necessários: Limpeza e serviços gerais


Agilidade Capacidade de otimizar as atribuições para cumprir as metas de produtividade.

Relacionamento Interpessoal Capacidade de desenvolver ações articuladas no grupo de trabalho na execução das atividades para alcance de objetivos comuns com evidente espírito cooperativo.


Cooperação Capacidade de oferecer ajuda sempre que necessário aos colegas de equipe ou clientes internos.





Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação.

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2. Ingresso nas carreiras: ________________________________________________________________________

O ingresso nas carreiras dos cargos efetivos do SESCOP/MS far-se-á mediante a aprovação em processo seletivo, em conformidade com o Regulamento de Contratação de Pessoal aprovado pelo Conselho Nacional. Quando houver a exigência de títulos, estes terão sempre caráter classificatório, não substituindo as etapas de provas e de curso de formação, se este for previsto. As instruções para realização do processo seletivo serão definidas pela área técnica competente, em conformidade com normativo específico aprovado pelo Conselho Nacional.

3. Estrutura de Salários: ________________________________________________________________________

A Estrutura de Salários compreende o conjunto de salários-base (níveis salariais) destinados a compor as faixas salariais dos diversos cargos do PCCS. Na construção da estrutura de salários, considera-se a diferença de um nível para outro (internível) de 5% (cinco por cento). A tabela abaixo demonstra a Estrutura Salarial do SESCOP/MS a partir de julho de 2016.

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3.1 - Cargos de Confiança No PCCS estão previstos cargos de confiança, de livre provimento, que compreenderão os cargos relativos ao nível gerencial da estrutura organizacional:

Gerente

Assessor Em conformidade com o artigo 62, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho, dispõe sobre os cargos de confiança que estão excluídos do regime da duração do trabalho. "Artigo 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou unidades. Parágrafo único. O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo, acrescido de 40% (quarenta por cento)". O parágrafo único do artigo 62, da CLT, com a nova redação que lhe foi dada pela Lei 8.966/94, esclareceu que as normas sobre duração do trabalho seriam aplicadas aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. Vale ressaltar que é necessário que no exercício dessas funções o profissional tenha subordinados sob seu controle e fiscalização, delegação do comando superior da empresa para dirigir os respectivos setores da empresa e liberdade de entrar e sair do trabalho quando bem entender; possa admitir, advertir e demitir empregados; seja isento da marcação do ponto; receba gratificação (destacada ou não do salário) não inferior a 40% do salário do cargo efetivo ou 40% superior ao do empregado subordinado melhor remunerado.

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4. Diretrizes de Manutenção

4.1 - COMITÊ DE RECURSOS HUMANOS

Criação de um Comitê de Recursos Humanos Permanente, com integrantes das diversas áreas do

SESCOOP/MS, a serem definidos pela Diretoria, com responsabilidade de coordenar e

operacionalizar os seguintes trabalhos:

Criar, classificar, reclassificar e extinguir cargos na estrutura salarial quando necessário;

Propor alteração total ou parcial da estrutura salarial quando necessário;

Propor alteração total ou parcial da política salarial quando necessário;

Propor alteração total ou parcial da estratégia de remuneração quando necessário.

4.2 - ANÁLISE SALARIAL DE MERCADO

Para que se mantenha a política, a empresa deverá acompanhar a movimentação do mercado,

através da realização de pesquisas salariais periódicas. Para tanto, deverão ser observados os

seguintes aspectos:

Selecionar os cargos de melhor identificação no mercado;

Definir o mercado - alvo (empresas/instituições concorrentes de produtos, serviços e mão de obra);

Coletar, tabular e analisar as informações;

Verificar a posição salarial do SESCOOP/MS frente ao mercado pesquisado;

Revisar a estrutura salarial vigente;

Revisar a política salarial vigente;

Obs: Recomendamos a realização de uma nova pesquisa no intervalo máximo de 24 meses.

4.3 - ATENDIMENTO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE – ARTIGO 461 – CLT - § 2º e § 3º

Para que haja o cumprimento das orientações do DRT-MS após o encaminhamento do Plano de

Cargos e Salários do SESCOOP-MS para homologação, consideramos os critérios Merecimento e

Antiguidade, segundo diretrizes do artigo 461 e incisos (CLT), como forma de balizar as promoções

que poderão ser concedidas aos empregados.

“Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,

na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”.

(Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952):

(...)

§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado

em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade

e merecimento. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952).

§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por

merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. (Incluído pela Lei nº 1.723, de

8.11.1952)

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Para efeito de Antiguidade, será adotado e considerados no SESCOOP/MS, os ciclos de 5, 10, 15 e

20 anos de empresa.

Para efeito de Merecimento, será adotado e considerado no SESCOOP/MS, o processo formal de

Avaliação de Competências e Desempenho a ser realizado anualmente, entretanto, o desempenho

dos colaboradores será gerenciando pelos gestores continuamente, a fim de dinamizar e validar a

Gestão do Desempenho no SESCOOP/MS.

4.4 - AUMENTOS SALARIAIS COLETIVOS

Os aumentos coletivos podem ser divididos em duas modalidades, a saber:

4.4.1 - ACORDO OU DISSÍDIO COLETIVO

A concessão de aumentos por motivo de Acordo ou Dissídio Coletivo deverá, quando possível, ser

aplicado integralmente, sobre os valores das Estruturas Salariais e nos salários dos colaboradores,

desconsiderando-se desta forma a aplicação proporcional em função da data de sua admissão. Tal

medida visa evitar o desequilíbrio dos salários relativos, causado principalmente em função da

aplicação de aumentos proporcionais. Esse desequilíbrio, geralmente, provoca atritos internos e

compromete a competitividade da estrutura salarial em relação ao mercado. Os aumentos desta

modalidade seguirão a legislação pertinente ou as decisões judiciais, referentes à categoria.

4.4.2 - ANTECIPAÇÃO SALARIAL

É a correção salarial concedida por determinação legal/sindical ou, por liberalidade única e exclusiva

do SESCOOP/MS, da mesma forma, deverá ser aplicada às estruturas salariais e ser compensada

integral e automaticamente no mês em que se processar o reajuste geral oficial ou na data-base da

categoria.

4.5 - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Constitui-se no valor do salário a ser pago quando do ingresso de novos colaboradores no

SESCOOP/MS. Para estes casos deverão ser observados os seguintes critérios:

Utilização do NÍVEL “A” (ponto mínimo) da faixa salarial correspondente ao cargo;

Eventualmente, por questões de mercado ou qualificação do candidato, poderá o mesmo ser

admitido num nível acima do mínimo e até o NÍVEL “C” (ponto médio);

Em casos excepcionais, por questões de mercado e qualificação do candidato, poderão ser

admitidos colaboradores com salário de admissão acima do NÍVEL “C” (ponto médio). Para estes

casos, deverá ter aprovação expressa da Superintendência. Nestes casos deverá ser verificada a

consistência interna (equilíbrio salarial dos demais colaboradores da área) para evitar futuros

problemas.

4.6 - TABELA SALARIAL

Constitui-se num item básico para a Gestão de Cargos e Salários. Este instrumento servirá como

orientador para determinação de salários de admissão e alterações salariais espontâneas, além de

possibilitar a diferenciação salarial de determinados colaboradores que, embora ocupem o mesmo

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cargo, apresentem desempenhos e agregação de habilidades e competências diferenciadas. A Tabela

estabelece o parâmetro de comparação dos valores recebidos pelos colaboradores em níveis

próximos aos parâmetros identificados no mercado. Sua utilização deve se dar de forma racional

possibilitando a concessão de reconhecimento sem, no entanto, inflacionar os custos da folha de

pagamento, e desvinculados dos benefícios oferecidos.

4.7 - AUMENTOS SALARIAIS INDIVIDUAIS

Os aumentos salariais individuais são, a princípio, uma liberalidade do SESCOOP/MS e podem ser

divididos em três modalidades, a saber:

4.7.1 ENQUADRAMENTO DE FAIXA

O enquadramento refere-se ao posicionamento do colaborador nas faixas salariais estabelecidas para

o novo plano.

O enquadramento na nova faixa de salários deve assegurar a posição relativa que o colaborador tem

no Plano atual. Nos casos em que a posição relativa do nível salarial da tabela atual for inferior em

relação à nova tabela, o enquadramento se fará no nível imediatamente superior da estrutura de

salários aprovada para o SESCOOP/MS.

Devem ser observados e respeitados todos os seguintes critérios: • O colaborador deverá estar no mínimo há 06 (seis) meses no SESCOOP/MS e no cargo; • O colaborador deverá possuir as habilitações correspondentes ao cargo; • Será analisada a consistência interna da área para evitar futuros problemas; • Deverá considerar as possibilidades financeiras do SESCOOP/MS. • Limitado ao NÍVEL “A”

4.7.2 PROGRESSÃO HORIZONTAL Progressão salarial, dentro do mesmo cargo e classe salarial. Constitui-se no aumento salarial pelo reconhecimento ao funcionário que se destaca em suas atividades e/ou agrega habilidades e competências até o limite máximo da faixa correspondente. Deverão ser observados e respeitados todos os critérios:

4.7.2.1 – REAJUSTE ATÉ O PONTO MÉDIO DE FAIXA - (STEP A AO STEP C )

O enquadramento refere-se ao posicionamento do colaborador nas faixas salariais estabelecidas para o novo plano.

O enquadramento na nova faixa de salários deve assegurar a posição relativa que o colaborador tem no Plano atual. Nos casos em que a posição relativa do nível salarial da tabela atual for inferior em relação à nova tabela, o enquadramento se fará no nível imediatamente superior da estrutura de salários aprovada para o SESCOOP/MS.

Devem ser observados e respeitados todos os critérios:

O colaborador deverá estar no mínimo há 06 (seis) meses no SESCOOP/MS e no cargo;

O colaborador deverá possuir as habilitações correspondentes ao cargo;

Ter desempenho individual classificado como “Atende” (C4D2; C4D3; C4D4; C3D2; C3D3; C3D4; C2D2; C2D3; C2D4);

Será analisada a consistência interna da área para evitar futuros problemas;

Deverá considerar as possibilidades financeiras do SESCOOP/MS.

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4.7.2.2 – PROGRESSÃO POR MULTIFUNCIONALIDADE E/OU AGREGAÇÃO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS - (NÍVEL C AO NÍVEL MÁXIMO DA FAIXA) O enquadramento refere-se ao posicionamento do colaborador nas faixas salariais estabelecidas para o novo plano.

O enquadramento na nova faixa de salários deve assegurar a posição relativa que o colaborador tem no Plano atual. Nos casos em que a posição relativa do nível salarial da tabela atual for inferior em relação à nova tabela, o enquadramento se fará no nível imediatamente superior da estrutura de salários aprovada para o SESCOOP/MS.

Devem ser observados e respeitados todos os critérios:

O colaborador deverá estar no mínimo há 12 (doze) meses no SESCOOP/MS e no cargo;

O colaborador deverá possuir as habilitações correspondentes ao cargo;

Ter desempenho individual no mínimo classificado como Supera (C4D3; C3D3; C3D4; C4D4);

Será analisada a consistência interna da área para evitar futuros problemas;

Deverá considerar as possibilidades financeiras do SESCOOP/MS.

4.8 - PROGRESSÃO VERTICAL (Promoção) – Mérito Progressão funcional de um cargo classificado numa classe salarial, para outro cargo de valor relativo superior, classificado numa classe salarial superior, decorrente da promoção vertical e consequente assunção de novas responsabilidades. Obs: O cargo de Assistente Administrativo caracteriza-se por ser um conjunto de atribuições e responsabilidades que foi institucionalizado nas organizações e empresas privadas, como um cargo de inicio de carreira. Considerando essa diretiva, o Sescoop/MS, visando um alinhamento em seu segmento de atuação e calibração junto aos demais segmentos, adotara igualmente o cargo de Assistente Administrativo como inicio de carreira administrativa em seu PCCS. Deverão ser observados os seguintes critérios:

O colaborador deverá estar no mínimo há 12 (doze) meses no SESCOOP/MS e no cargo anterior;

Existência de vaga no quadro. Promoções para cargos da mesma carreira, o colaborador ocupará a própria vaga atual;

O percentual máximo a ser aplicado será de até 20%. Percentuais superiores poderão ser concedidos com aprovação da Superintendência;

Ter desempenho individual no mínimo classificado como Supera (C4D3; C3D3; C3D4; C4D4);

O funcionário deverá possuir as habilitações e ou treinamentos correspondentes ao novo cargo;

Deverá considerar as possibilidades financeiras do SESCOOP/MS. Os resultados das avaliações de competência e desempenho serão considerados para efetuarem as Progressões e Promoções no SESCOOP/MS.

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4.9 - RESUMO DA POLÍTICA SALARIAL

4.10 - APROVAÇÃO

Todas as exceções desta Política, bem como a concessão dos aumentos salariais individuais e coletivos, somente serão efetivados e processados após análise e aprovação conjunta entre Recursos Humanos e a Direção do SESCOOP/MS.

(PONTO MÁXIMO

DA FAIXA TÉC/ADM)

(PONTO MÁXIMO DA

FAIXA LIDERANÇA)

RESUMO DA POLÍTICA SALARIAL

* 12 (Doze) meses na empresa (salvo exceções na

admissão), para atingir o step C;

* Possuir as habilitações correspondentes ao

cargo;

1 step a cada 12 meses;

Desempenho individual "Satisfatório"

considerando a maturidade e a plenitude da

função/cargo;

Sem aumento salarial nos últimos 06 (seis) meses;

* Considerar o orçamento;

*Limitado ao STEP C.

6.2.1 - REAJUSTE ATÉ O PONTO MÉDIO DE FAIXA

6.1 - ENQUADRAMENTO DE FAIXA

* 06 (seis) meses na empresa e no

cargo;

* Possuir as habilitações

correspondentes ao cargo;

* Análise da Consistência interna;

* Considerar o orçamento;

*Limitado ao STEP A.

ABAIXO DA FAIXA

CLASSE 1STEP A

PONTO

MÍNIMO DE

STEP B STEP C

PONTO MÉDIO

DA FAIXA

6.1 - PROGRESSÃO HORIZONTAL

* 12 (Doze) meses na empresa

* Tenha agregado multifunc./habilidades/competências

1 step a cada 12 meses;

* Desempenho individual "Acima do esperado";

* Sem aumento salarial nos últimos 06 (seis) meses;

* 1 step a cada 24 (Vinte e Quatro) meses, a partir do step E;

* Considerar as possibilidades;

* Limitado ao STEP G (cargos técnicos/adm) e STEP H para

Liderança.

6.2.2 - PROGRESSÃO POR MULTIFUNC./HABILDADE/COMPET

STEP D STEP E STEP F STEP G

STEP H

CLASSE 2

SALÁRIO DE

ADMISSÃO

MÉDIA DA

FAIXA

FAIXA DE ADMISSÃO

6.3 PROGRESSÃO VERTICAL

* 12 (Doze) meses na empresa e no cargo atual;

* Possuir as habilitações do novo cargo;

* 20% de aumento a título de promoção

* Existência de vaga.

* Limitado ao STEP C da classe do novo cargo.

* Ter desempenho individual classificado como "Satisfatório"

* Possuir as habilitações e ou treinamentos correspondentes ao novo

cargo

* Considerar o orçamento.

1 ANO 2 ANOS 2 ANOS

12 MESES 24 MESES 24 MESES

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4.11 - Avaliação de Cargos Técnicos/Administrativos

5. Desenvolvimento nas Carreiras:

O desenvolvimento nas carreiras representa o progresso profissional dos colaboradores nas carreiras, podendo ocorrer mediante:

Progressão salarial - passagem do colaborador do padrão salarial em que se encontra para o seguinte, dentro da mesma classe da carreira; e

Promoção (Mérito) - passagem do colaborador do último padrão salarial da classe em que se encontra para o primeiro padrão da classe seguinte; e

Transferência de função - passagem do colaborador de uma função para outra, no mesmo nível salarial, visando sua melhor alocação.

Cada uma dessas modalidades de desenvolvimento nas carreiras se efetivará (ou não), essencialmente, com base nas diretrizes gerais estabelecidas para esse fim, que se referem, essencialmente, a:

Resultados das Avaliações de Competências e de Desempenho;

Capacitações (cursos/treinamentos relacionados com a área de atuação dos colaboradores, dos quais participaram e obtiveram aproveitamento);

Disponibilidade financeiro e orçamentária do SESCOOP/MS aprovada anualmente para cobertura das promoções/ progressões; e

Existência de vagas. 5.1 – DIRETRIZES DE DESENVOLVIMENTO Para a execução de ações relativas ao desenvolvimento dos colaboradores nas carreiras, a serem realizadas pelo SESCOOP/MS, deverão ser observadas as seguintes diretrizes que norteiam esse processo:

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O desenvolvimento nas carreiras representa o progresso profissional do colaborador no âmbito do SESCOOP/MS;

O desenvolvimento na carreira far-se-á mediante progressão salarial, promoção e transferência de função;

Para fins de desenvolvimento nas carreiras, entende-se:

I. Progressão salarial como a passagem do colaborador do padrão salarial em que se encontra para o seguinte, dentro da mesma classe da carreira.

II. Promoção como a passagem do colaborador do último padrão salarial da classe em que se encontra para o primeiro padrão da classe seguinte.

III. Transferência de função, como a passagem do colaborador de uma função para outra, no mesmo nível salarial, visando melhor alocação do colaborador.

A progressão salarial e a promoção serão concedidas, alternadamente, por merecimento (expresso pelo resultado da avaliação de competências) e por antiguidade (conforme conceito extraído do art. 461, §3º, da CLT. Os critérios estão estabelecidos no item 5. Diretrizes de manutenção. A capacitação poderá ser considerada como critério adicional para a promoção, mediante a indicação ao lado de cada grau final de avaliação dos pontos obtidos por curso ou ação de treinamentos realizados com aproveitamento, de acordo com as seguintes tabelas:

Para Cargos/ Funções de Nível Superior

Duração Número de Pontos

Cursos/treinamento

Cursos/ treinamento de 60 a 80 horas-aula 6


Cursos/ treinamento com mais de 100 horas-aula 10

Segunda Graduação 12

Especialização (MBA) 14

Mestrado 18

Para Cargos/ Funções de Nível Médio


Cursos/treinamento





Graduação Plena (uma) 12

Para Cargos/ Funções de Nível Fundamental


Cursos/treinamento






Conclusão do Ensino Médio 12

Para fins de critério de adição de pontos, deverão ser considerados, no máximo, I. Para cargos/funções de Nível Superior:

3(três) cursos/treinamentos de 60 a 80 h/a.


3(três) cursos/treinamentos de mais de 100 h/a.

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a segunda Graduação Plena.

2(duas) Especializações.

1(um) Mestrado. II. Para cargo/função de Nível Médio:

3 (três) cursos/treinamentos de 40-60 h/a.

3 (três) cursos de 60-80 h/a.


3(três) cursos/treinamentos de mais 100 h/a.

1(uma) Graduação Plena. III. Para cargo/função de Nível Fundamental:



3 (três) cursos de 60-80 h/a.


3(três) cursos/treinamentos de mais 100 h/a. Como a capacitação é um fator adicional, a classificação baseada nos pontos a ela correspondentes é feita para cada grau final de avaliação, o que requer que a promoção de colaboradores de menor grau, mesmo que com o maior número de pontos relativos à capacitação, só pode ser efetivada depois de esgotada a lista dos colaboradores com maior grau de Avaliação de Competências e Desempenho. Após a determinação do número de colaboradores que irão perceber a promoção por merecimento, considerando a disponibilidade financeira aprovada pelo Conselho Estadual, o critério de desempate será o menor gap percentual na Avaliação de Competências. Para a transferência de função, são considerados critérios básicos e simultâneos:

I. Estar classificado a pelo menos, há 1 (um) ano na função atual. II. O colaborador deverá possuir as habilitações correspondentes ao novo cargo; III. Ter desempenho individual na avaliação de desempenho no mínimo classificado como C3D3;

C3D4; C4D3; C4D4; IV. Será analisada a consistência interna da área para evitar futuros problemas; V. Deverá considerar as possibilidades financeiras do SESCOOP/MS .

Para fins de desempate, tanto na progressão quanto na promoção por antiguidade, serão considerados, em ordem de precedência:

Maior tempo no cargo/função.

Maior tempo na área de lotação.

Maior tempo no SESCOOP/MS. Campo Grande (MS), 04 de Julho de 2016.

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Manual Técnico do Plano de Cargos, Carreiras e Salários€¦ · 3 Introdução: O Plano de Cargos, Carreiras e Salários do SESCOOP/MS estabelece a política e diretrizes que irão