PLANO DE CARREIRA - feg.unesp.br · Analista de Informática II 41/45 ... Administração de Recursos Humanos – Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá. Apoio: Maira Dal Corso

Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá – Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – Julho/2012

PLANO DE CARREIRA


Histórico

Resolução Unesp 37/1998





RESOLUÇÃO UNESP 32/2011






RESOLUÇÃO UNESP 42/2012


Obs.: o enquadramento na nova função não implica ter que permanecer por 05 (cinco) anos para se aposentar na função.



Assistente Operacional

2723Assist. Op. III2723Assist. Op. II2521Assist. Op. III

2319Assist. Op. II1915Assist. Op. I1915Assist. Op. II

1915Assist. Op. I1915Assist. Op. I139Assist. Op. I




2723Assist. Op. III2723Assist. Op. II2521Assist. Op. III

2319Assist. Op. II1915Assist. Op. I1915Assist. Op. II

1915Assist. Op. I1915Assist. Op. I139Assist. Op. I





Assistente Administrativo




Assist. Adm. I 12 16 Assist. Adm. I 23 27 Assist. Adm. I 23 27

Assist. Adm. II 18 26 Assist. Adm. I 23 27 Assist. Adm. II 27 31

Assist. Adm. III 24 28 Assist. Adm. II 27 31 Assist. Adm. II 27 31

Assistente Técnico Administrativo




Assist. Téc. Adm. I

30 34 Assist. Téc.

Adm. I 37 41

Assist. Téc. Adm. I

37 41

Assist. Téc. Adm. II

36 40 Assist. Téc.

Adm. II 41 45

Assist. Téc. Adm. II

41 45

Assist. Téc. Adm. III

39 43


Assistente de Suporte Acadêmico




Assist. Sup. Acad. I

15 19 Assist. Sup.

Acad. I 23 27

Assist. Sup. Acad. I

23 27

Assist. Sup. Acad. II

21 25 Assist. Sup.

Acad. II 27 31


27 31

Assist. Sup. Acad. III

27 31 Assist. Sup.

Acad. II 27 31


27 31

Assist. Sup. Acad. IV

33 37 Assist. Sup. Acad. III

37 41 Assist. Sup. Acad. III

37 41

Assist. Sup. Acad. V

39 43 Assist. Sup.

Acad. IV 41 45

Assist. Sup. Acad. IV

41 45


Funções de Nível Fundamental


Funções de Nível Médio


Funções de Nível Superior




Critérios:

Desempenho – ADP – 70%;

Qualificação Profissional – 30%.

Condições Necessárias:

Interstício;

Participação no ADP;

Pontuação no ADP: mínima de 37,50 e máxima de 75

Pontuação na Qualificação Profissional: mínima de 4 e máxima de 32,14

Promoção pelo Desenvolvimento Profissional - Grau Portaria Unesp 788 de 11/12/2009


Processamento: anual – data base para o interstício e para o efeito

pecuniário.

Abrangência: 33,33% dos servidores ativos da Unidade.

Classificação Geral: lista de classificação por Unidade e por áreas.

Desempate.

Competências:

Superior Imediato;

Área de Recursos Humanos;

Conselho para Assuntos de Recursos Humanos – CARH.





Critério: Escolaridade acima do exigido para a função.

Processamento: Sempre que o servidor completar o nível de

escolaridade acima do exigido para a função.

Interstício: 03 (três) anos.

Pós-graduação: obrigatória correlação com a área de atuação.

Promoção por Nível de Escolaridade Formal

Portaria Unesp 788 de 11/12/2009



Promoção por Nível de Escolaridade Formal


Mobilidade Funcional

Prevista na Portaria Unesp 807/2009

Progressão para a faixa imediatamente superior da função, observando:

Encarreiramento;

Função de mesma natureza;

Interstício na faixa imediatamente anterior da função;

Avaliação por Provas e Títulos;

Autorização do Dirigente da Unidade.

Portaria Unesp 807/2009


Atividades Operacionais

Agrupamento Faixa Amplitude

Assistente Operacional I 15/19

Assistente Operacional II 19/23

Assistente Operacional III 23/27

Encarreiramento

Atividades Administrativas


Assistente Adminsitrativo I 23/27

Assistente Adminsitrativo II 27/31

Assistente Técnico Adminsitrativo I 37/41

Assistente Técnico Adminsitrativo II 41/45



Atividades de Suporte Acadêmico


Assistente de Suporte Acadêmico I 23/27

Assistente de Suporte Acadêmico II 27/31

Assistente de Suporte Acadêmico III 37/41

Assistente de Suporte Acadêmico IV 41/45

Encarreiramento

Atividades de Informática


Assistente de Informática I 23/27

Assistente de Informática II 27/31

Analista de Informática I 37/41

Analista de Informática II 41/45



Ações para desenvolvimento e qualificação

Programa Central de Desenvolvimento - sob responsabilidade da PRAd, por

meio da CRH: visa promover o desenvolvimento contínuo e propiciar o intercâmbio

de experiências entre os servidores.

Programa Local de Desenvolvimento - sob responsabilidade da Direção da

Unidade, por meio da STDARH: visa atender as demandas não previstas no

Programa Central e identificadas anualmente no sistema de ADP e no

Levantamento de Necessidades de Treinamento, em consonância com o Plano de

Gestão da Unidade e conforme a disponibilidade orçamentário-financeira.

FEG – Criação do Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos Humanos

– Portaria de 04 de maio de 2012.



Horário Especial de Estudante

Objetiva estimular a qualificação e a educação continuada dos

servidores técnicos e administrativos da Unesp.

Bolsa Complemento Educacional

Portaria Unesp 812/2009 – alterada pela Portaria Unesp 37/2012



Elaboração: Cassiano Castro Ribeiro – Seção Técnica de Desenvolvimento e

Administração de Recursos Humanos – Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá.

Revisão: Lívia Karina de Almeida – Cargos, Salários e Carreira – Coordenadoria

de Recursos Humanos – Reitoria.

Apoio: Amanda Vieira Machado da Silva – Seção Técnica de Desenvolvimento e

Administração de Recursos Humanos – Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá.

Apoio: Maira Dal Corso Ribeiro – Regional 5 de Desenvolvimento –

Coordenadoria de Recursos Humanos – Reitoria.

Ficha Técnica

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