Aula Dia Turno Programa de aula1 07/ago M/N FUNÇÃO DEPARTAMENTO PESSOAL2 14/ago M/N ADM EMPREGADOS OBRIGAÇÕES (CAGED) E DISSÍDIOS3 21/ago M/N EXIGÊNCIAS LEGAIS - INTRUÇÃO PARCELAS SALARIAIS4 28/ago M/N SALÁRIO I - OUTRAS VERBAS5 04/set M/N SALÁRIO II - OUTRAS VERBAS6 11/set M/N SALÁRIO III - OUTRAS VERBAS7 18/set M/N FALTAS JUSTIFICADAS - FÉRIAS 8 25/set M/N 13º SALÁRIO - AVISO PREVIO - PARTICIPAÇÃO LUCRO9 02/out M/N EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

10 09/out M/N Avaliação11 16/out M/N 13º SALÁRIO - AVISO PREVIO - PARTICIPAÇÃO LUCRO12 23/out M/N PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO - RAIS - PIS -13 30/out M/N DEMISSÃO DE EMPREGADO - RESCISÃO CONTRATUAL14 06/nov M/N INSS - IMPOSTO DE RENDA - FGTS15 13/nov M/N SIMULAÇÃO ADMISSÃO REGISTRO DE EMPREGADO - IDEM DEMISSÃO

16 20/nov M/N PREPARAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO17 27/nov M/N PREPARAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO - II18 04/dez M/N Avaliação av

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

1.2 DISCIPLINA: Rotinas Trabalhistas

1.3 CRÉDITOS: 4

2. EMENTA

Proporcionar o conhecimento dos encargos sociais nas empresas relativos à legislação aplicada e contabilização dos 

1.4 CARGA HORÁRIA: 60 horas aula1.5 PROFESSOR: Roberto Pereira da Silva1.6 ANO/SEMESTRE: 2013/2

4. CONTEÚDOS / BASES TECNOLÓGICAS‐ Admissão de Empregados;

‐ Exigências legais do departamento de pessoal;

‐ Dissídio, Acordo Coletivo de Trabalho e descontos sindicais;

‐ Salário;

‐ INSS;

‐ Imposto de Renda;

6. RECURSOS

‐ FGTS;

‐ 13º Salário;

‐ Férias;

‐ Programa de Alimentação do Trabalhador;

‐ Folha de Pagamento (Encargos e Contabilização);

‐ RAIS/CAGED; e

7. PROCEDIMENTOS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃOAvaliação por provas com as matérias transmitidas no períodoTrabalhos a serem desenvolvidos em sala de aula e em casa.Participação no desenvolvimento do caso concreto.

‐ Rescisão Contratual.

Temas contemporâneos sobre o assunto

5. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSAulas expositrivas e dialogadas, aplicação de casos práticos do dia a dia do Departamento de Pessoal, conhecimento e leitura da legislção aplicada ao caso prático

Apresentação dos pontos em Power Point, aplicação de casos práticos através de debate em sala de aula.

PLANO DE ENSINO

1.1 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Conceitos, tipos de encargos, apuração e base de cálculo, contabilização, recolhimento, indenização e obrigações 

acessórias dos encargos relacionados às rotinas trabalhistas.

3. OBJETIVOS / COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

8. CRONOGRAMA

19 11/dez M/N Revisão Seminário Pontos de Interesse

20 18/dez M/N Avaliação - G2

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. São Paulo: Atlas, 2007.

Descrição: Carga Horária Atividade Prática Supervisionada

1 a 3 horas ( ) Estudos Dirigidos 4 horas ( ) Visitas Técnicas*

2 a 4 horas ( ) Relatório

6 horas( ) Estudos de Caso (caracterização, identificação de variáveis, apropriação

teórica) 4 a 10 horas ( ) Desenvolvimento de projetos2 a 4 horas ( ) Atividades em Laboratório2 a 4 horas ( ) Atividades em Biblioteca (pesquisa e elaboração de resultado)4 a 10 horas ( ) Pesquisas a Atividades de Campo 4 a 8 horas ( ) Oficinas 4 a 8 horas ( ) Preparação de Seminários 1 a 3 horas ( ) Lista de exercícios 1 a 2 horas ( ) Leitura de texto

*Desde que não sejam computadas como carga horária de aula

10. ATIVIDADES DISCENTES EFETIVAS

9.1 BIBLIOGRAFIA BÁSICAGARCIA, Roni Genicolo. Manual de Rotinas Trabalhistas. 3 ed., São Paulo: Atlas, 2003.

MACHADO, Marisa Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento Pessoal Modelo 

9.2 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARBERGER, Victor Augusto. Fundamentos e conseqüências da flexibilidade das normas do trabalho. São Leopoldo: 

9. BIBLIOGRAFIA

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

CRCRS Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul. Rotinas trabalhistas e previdenciárias para 

OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 19 ed., São Paulo: Atlas, 2008. OLIVEIRA, Rita de Cássia Alves. 

CAMINO, Carmen. Direito individual do trabalho. 4.ed. Porto Alegre: Síntese, 2004.