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POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS

E SALÁRIOS

INSTITUTO ODEON

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1 INTRODUÇÃO

O Plano de Cargos e Salários é o conjunto de regras e normas que determinam as políticas

de gestão da remuneração do INSTITUTO ODEON.

São contempladas no presente plano as políticas de remuneração e classificação de todos

os colaboradores da instituição.

O presente documento foi constituído a partir de um estudo das atribuições e

responsabilidades de cada cargo, além de comparação com salários de mercado. Este

estudo levou ao desenvolvimento das tabelas salariais da empresa, que estabelecem o

desenvolvimento salarial dos cargos.

Neste documento serão definidas as diretrizes básicas para a Gestão de Cargos e Salários do

Instituto Odeon, alinhadas com sua missão, visão e valores, aplicando-se e adaptando-se às

diferentes estruturas que forem criadas em novos equipamentos culturais.

2 OBJETIVOS

O Plano de Gestão de Cargos e Salários do Instituto Odeon tem como objetivos:

• Definir os cargos e atribuições dos funcionários do INSTITUTO ODEON, de

forma a buscar uma maior organização e balanceamento na distribuição de

atividades.

• Ser um instrumento estratégico visando a tomada de decisão em

qualquer equipamento cultural que esteja sob a gestão do Instituto Odeon.

• Definir as diretrizes básicas para a Gestão de Cargos e Salários, alinhadas

com sua missão, visão e valores.

• Servir de base para as decisões do dia a dia da empresa, no que tange às

movimentações de pessoal (admissão, promoção, remanejamentos e

enquadramentos), criação de novas vagas, novas estruturas de cargos e salários

para futuros equipamentos.

• Estabelecer padrões de remuneração compatíveis com as atribuições dos cargos.

• Promover a conciliação de expectativas e interesses dos

funcionários e do INSTITUTO ODEON.

• Estabelecer tratamento equânime e justo com os funcionários.

• Propor práticas de Recursos Humanos que racionalizem os

procedimentos administrativos.

• Permitir ao colaborador visualizar a trajetória de sua carreira e evolução salarial.

• Fornecer respostas aos colaboradores quanto à demanda por transparência e

critérios de equidade na distribuição de salários.

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3 CONCEITOS

Para os fins da aplicabilidade deste Manual, os vocábulos abaixo são conceituados como:

Remuneração - É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo funcionário pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

Remuneração Estratégica- É a abordagem que auxilia as empresas a desenhar e implementar um modelo de remuneração alinhado às estratégias de negócio, que motivam os colaboradores a atingirem os resultados desejados, a partir da definição e segmentação do pacote de remuneração para seus colaboradores.

Cargo- é uma composição de atividades desempenhadas por uma ou mais pessoas,

formalmente retratado no organograma da empresa. O cargo estará ativo quando possuir um

ou mais ocupantes ou a ser extinto quando houver ocupantes, mas não for permitida a

contratação de novos funcionários para os mesmos.

Faixas de carreira – denomina-se “faixa” o estágio da carreira na qual o colaborador estiver

enquadrado, de acordo com sua experiência, desempenho e formação educacional. Esta

faixa de carreira é definida através de uma seqüência numérica horizontal.

Nível de carreira – é chamado de “Nível” de carreira a classificação complementar dada aos

cargos de Analista, que identifica a senioridade, em termos de tempo de experiência,

formação educacional e produtividade.

Tabela Salarial – representa a distribuição de salários e está organizada em classes e

faixas salariais.

Classe salarial – representa um determinado intervalo de salários. A classe é designada por

uma numeração seqüencial e a tabela salarial possui um determinado número de classes.

O enquadramento dos cargos nas classes é definido pela respectiva pontuação.

Amplitude – representa a diferença percentual existente entre as faixas horizontais da tabela.

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4 PILARES DA REMUNERAÇÃO

Benefícios: remuneração indireta, por meio financeiro ou serviço, que almeja atingir os objetivos de

satisfação dos colaboradores. Ex.: Assistência Médica, Vale Transporte, Ticket Refeição, etc.

Incentivos de Curto Prazo: ferramenta de remuneração que recompensa os colaboradores pelo atingimento de metas e/ou resultados em um curto período de tempo. Ex.: Coaching, etc. Remuneração Intangível: recompensas não financeiras que complementam uma estratégia da organização pela busca de retenção de talentos, auxiliando os negócios da organização a avançarem. Ex.: Educação continuada ( MBA, Idioma, pós graduação), qualidade de vida.

5 ESTRUTURA DE CARGOS

Foi elaborada uma estrutura básica de cargos para o Instituto Odeon, que apresentará

condições de ser aplicada nos diversos equipamentos geridos, adequando-a às

necessidades, desmembramentos e porte de cada um deles.

A estrutura é composta por cargos-chave, que são os títulos principais dos cargos que a

compõem, desmembrada de acordo com as necessidades de cada equipamento gerido,

criando-se, a partir daí as transições cargo-função, originando as nomenclaturas de acordo

com a função exercida

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6 APLICAÇÃO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS PARA CADA

EQUIPAMENTO ADMINISTRADO

A discriminação detalhada de cada cargo existente no Instituto Odeon.

O documento de registro final de todo o processo de elaboração do perfil de cada cargo,

conterá:

• Título do cargo

• Número no Classificação Brasileira de Ocupações – CBO

• Escolaridade necessária

• Experiência exigida para o cargo

• Discriminação detalhada das funções realizadas

• Conhecimentos necessários para o exercício do cargo de acordo com o equipamento

• Competências Técnicas necessárias

• Competências Comportamentais necessárias

• Grau de complexidade da função

• Responsabilidades do cargo

• Condições de trabalho exigidas para a realização da função

7 APLICAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS PARA CADA

EQUIPAMENTO ADMINISTRADO

A estrutura salarial do Instituto Odeon foi organizada em classes salariais, a partir da aplicação do

sistema de pontos e da análise de pesquisa salarial especializada.

Os cargos foram avaliados à luz de critérios que demonstrem o valor interno de cada um deles para

a Instituição e também das práticas salariais de mercado.

As diretrizes abaixo nortearão a montagem da estrutura para cada equipamento: Orientação: A estrutura de cargos a ser construída para cada equipamento deve considerar a

premissa da horizontalização, ou seja, deve-se buscar a redução de níveis hierárquicos. Dessa

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forma, quando uma área possui um Coordenador, a mesma área não deve possuir uma Gerência.

Quando uma área possuir uma Gerência, não deve haver Diretoria específica para essa área. Essa

premissa pode ser ainda aplicada de outras formas, sempre pautada pela otimização de níveis

hierárquicos

8 QUADRO DE VAGAS

O Quadro de Disponibilidade de Vagas é um instrumento que indica quais são as vagas disponíveis

internamente para movimentação das pessoas. Estabelece tanto as novas vagas que se darão com

a ampliação do quadro atual de colaboradores, quando as vagas que representarão apenas uma

evolução de carreira/ qualificação das pessoas de um determinado setor.

A empresa estabelecerá a composição do quadro de cada setor, indicando a quantidade de vagas

por cargo e faixa. Esta composição será atualizada 1 vez por ano, quando da elaboração do

orçamento anual. Esta disponibilidade levará em conta a demanda decorrente da evolução das

atividades da instituição. Também poderá refletir a disponibilidade orçamentária de cada

departamento. Outro elemento importante na definição do Quadro de Disponibilidade de Vagas é

o volume de trabalho que vem sendo absorvido pelo setor, bem como a produtividade apurada.

Exemplo :Abaixo segue um exemplo de Tabela de Composição de Quadro para um determinado

setor da empresa:

CARGO/ NÍVEL QUADRO

MÁXIMO

QUADRO

ATUAL

VAGAS

Auxiliar I 01 01 -

Auxiliar III 02 01 01

Assistente II 02 02 -

Assistente III 03 01 02

Analista I 04 04 -

Analista II 04 01 03

Analista III 03 01 02

Analista V 01 01 -

Coordenador III 01 00 01

Gerente III 01 00 01

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9 DEFINIÇÃO DA NOMENCLATURA DE CARGOS

A legislação brasileira não estabelece nem restringe a utilização de nomenclatura para os

cargos. O CBO (Cadastro Brasileiro de Ocupações), do Ministério do Trabalho traz

nomenclaturas de referência, indicando um código para associação do cargo a esta tabela.

Portanto, as empresas podem adotar a nomenclatura que desejarem, mas devem associá-

las a um código CBO.

O CBO não traz especificação adequada para distinguir diferentes níveis de responsabilidade

em relação à determinada área de atividade. Desta forma, a distinção entre a atividade de “auxiliar” ou de um “assistente”, por exemplo, pode ser definida pelo Plano de Cargos e Salários, de

forma a gerar um parâmetro interno de referência, mesmo que não haja diferenciação entre

códigos CBO

10 TABELA SALARIAL

A Tabela Salarial agrupa todos os cargos, faixas e níveis salariais e estão organizadas em 05 faixas

horizontais e classes verticais de acordo com a estrutura de cada área.

A tabela abaixo apresenta o modelo dessa estruturação, sem indicação de valores, os quais serão

específicos para cada equipamento administrado

A tabela salarial vigente encontra-se no anexo 1.

Cargos Faixa

1

Faixa

2

Faixa

3

Faixa

4

Faixa

5

DIRETOR

ASSESSOR

GERENTE

COORDENADOR

ANALISTA /

ARQUITETO/EDUCADOR

DE PROJETO

ASSISTENTE/ EDUCADOR

PLENO

AUXILIAR/EDUCADOR

ESTAGIÁRIO

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11 PROPORÇÕES

Na aplicação da tabela anterior para cada equipamento, devem ser observadas as seguintes proporções:

Entre faixas horizontais – 7%

Para os cargos da Diretoria, não haverá proporcionalidade definida.

A tabela salarial deverá acompanhar o salário de mercado

12 APLICAÇÃO DA TABELA SALARIAL EM CADA EQUIPAMENTO ADMINISTRADO

AJUSTES NA TABELA Nas ocasiões em que o Instituto Odeon precisar estruturar uma equipe para um novo projeto, a aplicação da tabela acima deverá ser feita da seguinte forma: Cargos das áreas meio (Administrativos, Operacionais, Comunicação, Produção) – seguirão exatamente a distribuição de classes e padrões salariais acima estabelecidos, atentando-se apenas às diferenças de salários regionais. Cargos das áreas finalísticas – se o equipamento administrado for um Museu, Theatro a estrutura da tabela acima poderá ser feita de forma análoga dos cargos da área meio. Caso seja administrado outro tipo de equipamento cultural, será necessário fazer uma avaliação da necessidade de substituição dos cargos por outros que melhor atendam ao novo equipamento. A distribuição salarial em 5 faixas e a seqüência de classes, no entanto, deverão ser mantidas.

Caso seja necessário fazer ajustes salariais regionais, as seguintes regras podem ser aplicadas: Salário inicial (faixa I) da Classe 1 não deverá ser o menor salário estabelecido na convenção coletiva da categoria. A amplitude para os demais salários será de 7%. Se os salários regionais forem superiores aos salários da faixa I relativo a um determinado cargo, a aplicação da tabela poderá ser feita com salários iniciados nas faixas II ou III. Esta decisão deve estar respaldada em Pesquisa Salarial especializada. Se os salários regionais forem inferiores aos salários da faixa I relativa a determinados cargos, a tabela para toda a classe que inclui esse cargo poderá ser aplicada com um decréscimo percentual uniforme nesses cargos.

12 CORREÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS Correções simples A correção das tabelas salariais ocorrerá através de duas formas distintas: Aplicação dos percentuais definidos em Convenção Coletiva dos trabalhadores. Neste caso serão aplicáveis para todas as tabelas, considerando-se o enquadramento das funções dentro das categorias profissionais abrangidas pelo Sindicato ao qual o equipamento administrado estiver ligado.

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Correções espontâneas concedidas pela Direção da INSTITUTO ODEON, o que pode ocorrer para apenas alguns cargos, a seu critério e considerando variações salariais do mercado.

Construção das novas tabelas com a aplicação do percentual definido no acordo coletivo

No mês da aplicação do dissídio coletivo, uma nova tabela deverá ser definida, aplicando-se

a todos as faixas e classes o percentual definido no acordo coletivo.

Como é comum que o acordo não seja fechado dentro do mês definido como data-base da

categoria, a Diretoria deve definir um percentual estimado para correção da tabela dentro

do referido mês. Isto deve ser feito de forma a evitar que novos contratados a partir da

data-base recebam um reajuste salarial desnecessário na correção da tabela.

Todos os salários da empresa, neste caso, serão alterados. Assim, quando da definição do

percentual exato de correção, serão feitos eventuais ajustes “para cima”. Se o percentual aplicado

pela empresa tiver sido maior do que o definido no acordo coletivo, não haverá retrocesso do

mesmo. Se o percentual definido for maior do que o aplicado, a tabela será novamente ajustada,

considerando o novo percentual.

13 DIRETRIZES PARA MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL Toda e qualquer movimentação de pessoal somente ocorrerá se houver vaga prevista no quadro de lotação do equipamento administrado. Havendo vaga para ascensão horizontal ou vertical, os instrumentos norteadores serão a avaliação de desempenho, a aderência à escolaridade exigida para o cargo e o tempo de casa.

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14 PROGRESSÃO SALARIAL

Conceito - A progressão salarial representa a movimentação horizontal da carreira, ou seja,

no mesmo cargo, através das faixas e dos níveis salariais.

Tipos de Progressão – O INSTITUTO ODEON trabalhará com 03 tipos de progressão

salarial:

a) Progressão Simples – representa a movimentação horizontal de 01 faixa.

c) Progressão de Nível – representa a mudança para o próximo nível da Carreira

Quando e como ocorrem - A progressão salarial somente ocorrerá quando da existência de

vagas para preenchimento interno e mediante autorização da Diretoria. A ocorrência da

progressão salarial será permitida apenas para a faixa imediatamente acima da atual.

Progressões para a última faixa da carreira – Após alcançar a última faixa da carreira, o

colaborador somente poderá se movimentar verticalmente, através de Progressão de

Nível ou Promoções.

Progressão de Nível – a progressão de nível pode ocorrer a qualquer momento. Não há

necessidade de que o ocupante esteja enquadrado na última faixa de seu nível atual

para obter uma progressão de nível.

15 . TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO

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16 PROMOÇÃO

Quando ocorre – Ocorre quando é aberta uma vaga para um novo cargo e um colaborador

cumpre os requisitos para acesso àquele cargo, considerando os requisitos de formação e

experiência do novo cargo, bem como os seus respectivos requisitos técnicos estabelecidos

na descrição do cargo. Importante ressaltar que a vaga pode estar também aberta para

Recrutamento Externo.

Quem define a abertura da vaga e o formato do processo – A abertura de uma vaga para

promoção e se o processo será de Recrutamento interno, externo ou ambos é o Gerente

da área na qual a vaga foi aberta, em conjunto com a Diretora da Instituição.

Adequação do salário nas promoções – Ao ser promovido para um novo cargo, o

colaborador será enquadrado sempre na primeira faixa salarial do novo cargo. Caso o salário

correspondente esteja abaixo daquele atualmente percebido pelo colaborador, seu

enquadramento passará automaticamente para a faixa que representar o primeiro valor

superior ao atual do colaborador. Sua progressão de faixa será iniciada, neste caso, a partir

da faixa salarial na qual for enquadrado.

Promoção para cargo de liderança – Para ser elegível a um cargo de liderança, além de ter

cumprido todos os critérios necessários para promoções e dos requisitos específicos do

cargo, o colaborador que se candidatar ao novo cargo também deve ser avaliado em

termos de seu perfil de liderança.

Promoção sem mudança de nível hierárquico – São situações que podem representar o

reconhecimento de uma evolução natural do colaborador. Por exemplo, um Auxiliar que

assume novas responsabilidades na função e adquire conhecimento e experiência para ser

promovido para Assistente. Para isto, o colaborador deverá atender aos requisitos do

novo cargo, além de cumprir os critérios de Avaliação de Desempenho e tempo na

empresa. O processo também dependerá de abertura de vaga.

Exceções de cumprimento de requisitos do cargo– Pode haver situações nas quais a

empresa precisa preencher uma determinada vaga e existem candidatos internos que

cumprem os requisitos de Avaliação e tempo de casa, mas não cumprem todos os requisitos

de formação/ experiência ou todos os requisitos técnicos do novo cargo. Neste caso

poderão ser avaliadas exceções ao atendimento de requisitos. Isto poderá ser feito no caso

do colaborador se colocar em vias de cumpri-lo em curto prazo. Neste caso, o colaborador

poderá ser promovido se fizer um compromisso formal de atendimento ao requisito dentro

de um prazo pactuado que, se não cumprido, poderá implicar no desligamento do

colaborador da empresa. Exemplo: Promoção para um cargo que exija curso superior de um

colaborador que esteja com a formação em curso.

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17 CRITÉRIOS PARA PROMOÇÃO

Os critérios para aplicação de progressão e promoção para um novo cargo no INSTITUTO

ODEON foram estabelecidos de forma a valorizar os colaboradores por um conjunto de

atributos que o tornam apto para a mesma.

Escolaridade e Habilitação – O ocupante deve possuir título de conclusão da escolaridade

mínima exigida para a sua função, que está estabelecida na Descrição de Cargo, para que

possa pleitear uma progressão ou promoção. A tabela abaixo enumera as situações de

promoção e progressão de nível às quais se aplica este critério:

Obs.: Alguns cargos de gerente e coordenador poderão exigir nível de pós-graduação. A informação estará especificada na respectiva descrição de cargo. Caso um ocupante de um cargo não possua a Escolaridade mínima exigida para o cargo, ele não estará apto para obter nenhuma movimentação de carreira até que tenha concluído a escolaridade mínima exigida. Nota final no processo de avaliação de desempenho – será realizada uma Avaliação de Desempenho na empresa a cada 12 meses. A nota da Avaliação de Desempenho será utilizada também como critério adicional para as Progressões, sendo exigido, neste caso um percentual mínimo de 70% de aprovação como média final da última avaliação no caso de Progressão Simples e 80% no caso de Progressão de Nível. Tempo mínimo – será exigido um intervalo mínimo de 1 ano entre movimentações salariais de um mesmo funcionário, não sendo permitida movimentação com tempo inferior a este. Critério especial para cargos de liderança – necessário que o ocupante receba uma avaliação psicológica de perfil, indicando que tem condições de assumir um cargo de liderança. Esta avaliação será definida pelo RH da empresa e seu resultado será apresentado através de um parecer técnico-especializado. Devido à subjetividade desta avaliação, ela será considerada apenas como indicativa e não como definitiva para a promoção ao cargo de liderança.

CARGO ACESSO

Auxiliares Ensino Médio

Assistentes Ensino Médio até a faixa III e Superior a partir da faixa IV

Analistas Plenos Ensino Superior

Analistas Seniores Pós-graduação – Específica da área

Coordenadores Pós graduação

Gerentes Pós Graduação

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18 FORMULÁRIOS PARA MOVIMENTAÇÃO

Toda Movimentação deverá ser solicitada com os seguintes formulários ( em Anexo):

• Movimentação de Pessoal • Avaliação das Características do colaborador • Plano de desenvolvimentov- Baseado na ultima avaliação de desempenho • Última Avaliação de desempenho Após o preenchimento de todos os formulários o acompanhamento do colaborador deverá ser feito trimestralmente através de um processo de aferição do desempenho do plano de desenvolvimento do colaborador que está baseada em competências/ características do colaborador Odeon e entregáveis/ metas, de acordo com a nova faixa ou cargo ocupado.

19 ASPECTOS FINAIS

– Requisitos para preenchimento dos cargos – As descrições de cargo são documentos

complementares ao presente plano e estabelecem requisitos de contratação interna e externa

para cada cargo da empresa. Estes requisitos poderão ser alterados a qualquer tempo, desde

que as alterações sejam aprovadas pela Diretoria. Desta forma, caso a empresa opte pela

contratação interna ou externa de um colaborador e sinta a necessidade de alterar os

requisitos para adequação a um novo cenário de mercado, poderá fazê-lo.

Neste caso, a alteração passa a valer para todas as contratações futuras dentro do mesmo

cargo.

– Revisão da tabela salarial – A tabela salarial poderá ser revista sempre que necessário, em

função de mudanças no mercado de atuação da empresa, variações salariais do mercado ou

redefinição das políticas salariais. Na revisão, será utilizada a mesma metodologia da sua

criação, mantendo-se a coerência das pontuações dos cargos. Todos os colaboradores serão

comunicados sobre eventuais mudanças na tabela salarial.

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ANEXO 1 – TABELA SALARIAL

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ANEXO 2 – FORMULÁRIOS PARA MOVIMENTAÇÃO

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Demonstrativo Salarial: Segmento Cultural - Salário Nominal

GERAL INFORMAÇÕES SALARIAIS

CÓDIGO TÍTULO DO CARGOMÉDIA

PONDERADA FREQ

MERCADOMENOR SALÁRIO

1º QUARTIL MEDIANA

3º QUARTIL

MAIOR SALÁRIO

1000CUL Diretor Administrativo Financeiro 23,459 13 17,496 20,021 22,158 26,043 33,037

1001CUL Diretor Executivo 26,616 16 21,000 24,015 26,426 29,290 36,073

1002CUL Diretor Técnico/Artístico/Cultural 22,773 10 17,125 19,446 22,694 25,943 28,264

1100CUL Gerente Financeiro/Contábil/Controladoria 13,900 11 10,789 11,676 12,563 17,202 18,533

1101CUL Coordenador/Supervisor Financeiro/Contábil/Controladoria 8,531 4 7,774 8,117 8,460 9,146 9,832

1102CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Jr 3,161 19 2,704 2,964 3,090 3,356 3,769

1103CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Pl 3,919 6 3,308 3,801 3,965 4,074 4,184

1104CUL AnalistaFinanceiro/Contábil/Controladoria Sr 4,768 7 3,891 4,395 4,756 5,188 6,197

1105CUL Assistente Financeiro/Contábil/Controladoria 2,543 10 2,310 2,427 2,521 2,662 2,874

1106CUL Auxiliar Financeiro/Contábil/Controladoria 1,892 7 1,505 1,640 1,928 2,031 2,121

1107CUL Contador 8,007 7 6,371 7,269 7,782 8,232 10,477

1200CUL Gerente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 13,574 2 10,926 12,250 13,574 14,898 16,221

1201CUL Coordenador/Supervisor Recursos de Humanos/Departamento Pessoal 8,286 6 6,825 7,293 8,386 8,855 9,323

1202CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Jr 3,019 6 2,649 2,741 2,832 2,924 3,869

1203CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Pl 3,904 8 3,704 3,754 3,805 4,124 4,208

1204CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Sr 4,752 5 4,085 4,392 4,698 5,005 5,557

1205CUL Assistente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 2,331 10 2,164 2,225 2,285 2,346 2,940

1206CUL Auxiliar de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 1,633 5 1,364 1,473 1,625 1,777 1,886

1207CUL Técnico de Segurança do Trabalho 4,074 2 3,762 3,918 4,074 4,230 4,386

1300CUL Gerente Administrativo 9,825 4 8,402 8,885 9,369 10,820 11,304

1301CUL Coordenador/Supervisor Administrativo 6,580 16 5,882 6,127 6,372 6,617 9,558

1302CUL Analista Administrativo Jr 2,796 9 2,290 2,630 2,775 2,921 3,584

1303CUL Analista Administrativo Pl 3,956 24 3,533 3,684 3,835 4,212 5,343

1304CUL Analista Administrativo Sr 5,043 3 4,900 4,941 4,981 5,142 5,223

1305CUL Assistente Administrativo 2,310 47 1,867 2,117 2,307 2,401 2,867

1306CUL Auxiliar Administrativo 1,724 38 1,278 1,559 1,677 1,872 2,198

1308CUL Secretária 5,321 16 4,143 4,537 5,128 5,915 7,096

1309CUL Assistente de Diretoria 4,306 5 2,969 3,566 4,403 5,239 5,836

1310CUL Recepcionista 1,591 54 1,356 1,438 1,509 1,809 1,908

1312CUL Mensageiro 1,247 3 1,240 1,242 1,245 1,255 1,260

1313CUL Zelador 2,727 4 2,460 2,544 2,628 2,712 3,218

1314CUL Copeira 1,581 8 1,240 1,372 1,504 1,768 2,295

1316CUL Supervisor de Bilheteria 2,506 2 2,226 2,366 2,506 2,646 2,786

1317CUL Bilheteiro 1,685 8 1,560 1,593 1,626 1,659 1,955

1318CUL Vendedor 1,780 6 1,486 1,601 1,793 1,985 2,100

1321CUL Comprador Jr 3,021 5 2,529 2,850 3,029 3,208 3,386

1322CUL Comprador Pl 3,966 5 3,708 3,814 3,919 4,151 4,468

1323CUL Comprador Sr 5,376 2 5,028 5,202 5,376 5,550 5,724

1324CUL Assistente de Compras 2,220 9 1,640 1,928 2,273 2,431 2,561

1326CUL Arquivista 4,755 3 3,401 4,105 4,809 5,514 6,218

1327CUL Motorista 2,318 3 2,117 2,193 2,343 2,381 2,419

1328CUL Auxiliar de Serviços Gerais 1,204 47 1,070 1,115 1,195 1,280 1,389

1329CUL Assessor de Diretoria 8,595 8 6,134 6,815 7,496 10,674 11,582

1330CUL Porteiro/Vigia 1,283 19 1,240 1,283 1,326 1,370 2,059

1331CUL Pintor 2,332 2 2,015 2,173 2,332 2,490 2,649

1332CUL Marceneiro 2,594 8 2,277 2,468 2,595 2,754 3,041

1333CUL Encanador 1,932 2 1,718 1,825 1,932 2,039 2,146

1401CUL Coordenador/Supervisor de Tecnologia da Informação 9,244 5 6,907 7,700 8,492 11,426 12,616

1402CUL Analista de Tecnologia da Informação Jr 2,777 8 2,575 2,667 2,791 2,852 2,944

1403CUL Analista de Tecnologia da Informação Pl 4,140 11 3,182 3,490 3,797 4,902 5,866

1405CUL Assistente de Tecnologia da Informação 2,072 10 1,676 1,833 2,012 2,305 2,683

1500CUL Gerente de Serviços e Manutenção Predial 12,441 4 8,402 10,648 12,895 14,018 15,141

1501CUL Coordenador/Supervisor de Serviços e Manutenção Predial 6,619 9 5,343 5,832 6,321 8,332 9,690

1503CUL Eletricista Manutenção Jr ou I 2,215 7 1,836 2,143 2,240 2,297 2,354

1504CUL Eletricista Manutenção Pl ou II 2,820 10 2,504 2,596 2,688 3,319 3,533

1505CUL Oficial de Manutenção Geral 3,306 8 2,292 2,806 3,148 4,004 4,346

1506CUL Ajudante de Manutenção Geral 1,854 6 1,813 1,830 1,847 1,863 2,037

1507CUL Assistente de Manutenção Geral 2,591 20 1,981 2,347 2,700 2,800 3,079

1509CUL Almoxarife 2,650 4 2,290 2,427 2,564 2,839 3,113

1510CUL Auxiliar de Almoxarifado 1,496 6 1,260 1,392 1,494 1,582 1,963

1511CUL Auxiliar de Manutenção Geral 1,529 24 1,260 1,386 1,449 1,607 1,955

1512CUL Arquiteto 7,522 3 5,715 6,395 7,755 8,095 8,435

1600CUL Gerente de Programa Educacional 13,739 8 9,735 11,448 14,873 15,730 16,586

1601CUL Coordenador/Supervisor Programa Educacional 9,410 28 5,844 7,004 9,710 10,386 12,802

1602CUL Analista Educacional Jr 2,903 8 2,487 2,648 2,808 3,021 3,768

1603CUL Analista Educacional Pl 4,794 11 4,020 4,251 4,859 5,178 5,362

1604CUL Analista Educacional Sr 6,246 3 5,844 5,995 6,146 6,749 7,050

1605CUL Assistente Educacional 1,775 93 1,345 1,732 1,792 1,851 2,636

1606CUL Supervisor Educativo 3,636 56 2,650 3,443 3,566 3,689 5,116

1607CUL Educador Jr 13 27 11 13 13 13 16

1608CUL Educador Pl 16 45 12 14 15 20 23

1609CUL Educador Sr 20 22 15 16 17 25 26

1610CUL Supervisor de Orientação ao Público 3,361 16 2,632 2,868 3,339 3,869 4,400

1611CUL Orientador de Público 7 217 6 6 6 8 9

1613CUL Gerente de Projetos Culturais/Eventos 12,977 20 9,758 10,636 11,513 15,900 18,533

1614CUL Coordenador/Supervisor de Projetos Culturais/Eventos 8,305 26 6,909 7,388 7,919 8,898 12,213

1615CUL Produtor Jr 3,053 30 2,449 2,800 2,917 3,166 4,043

1616CUL Produtor Pl 4,748 26 3,259 4,023 4,686 5,735 6,784

1617CUL Produtor Sr 5,486 18 4,370 4,779 5,188 5,923 8,458

1618CUL Assistente de Produção Cultural 2,389 16 1,990 2,126 2,268 2,427 3,182

1619CUL Coordenador de Palco 3,924 7 3,517 3,642 3,766 4,630 4,941

1620CUL Técnico de Som 2,997 20 2,241 2,784 2,954 3,219 4,278

1621CUL Técnico de Iuz 2,845 9 2,119 2,318 2,913 3,266 3,531

1622CUL Maquinista 2,869 6 2,538 2,631 2,724 3,345 3,531

1625CUL Editor 5,940 3 4,300 5,078 5,855 6,633 7,411

1626CUL Montador 2,162 16 1,856 1,938 2,020 2,409 2,778

1627CUL Técnico de Produção de Eventos / Produtor Técnico 3,759 12 2,943 3,163 3,677 4,502 4,777

1628CUL Auxiliar Educacional 2,284 2 2,235 2,260 2,284 2,309 2,333

1629CUL Coordenador/ Supervisor de Unidade de Ensino 2,609 286 2,311 2,384 2,457 2,530 4,616

1630CUL Coordenador/Supervisor Pedagógico 5,804 15 4,907 5,130 5,353 6,377 7,580

1631CUL Analista Administrativo (Unidade de Ensino) 3,570 10 2,867 3,165 3,727 3,906 4,300

1632CUL Assistente Administrativo (Unidade de Ensino) 2,697 15 1,809 2,722 2,792 2,862 2,933

1635CUL Educador Musical 33 1274 29 30 31 34 55

1636CUL Assistente de Teatro 3,347 7 3,090 3,309 3,375 3,442 3,851

1637CUL Auxiliar de Orientação ao Público 2,318 10 1,785 1,984 2,382 2,591 2,741

1700CUL Gerente de Documentação e Acervo 11,383 2 8,165 9,774 11,383 12,991 14,600

1701CUL Coordenador/Supervisor de Documentação e Acervo 8,069 5 6,747 7,242 8,464 8,794 9,125

1702CUL Analista de Documentação e Acervo Jr 2,904 5 2,411 2,605 3,083 3,212 3,341

1703CUL Analista de Documentação e Acervo Pl 4,374 11 3,763 3,936 4,446 4,735 5,025

1705CUL Curador 7,730 6 6,489 7,546 7,733 7,919 8,479

1706CUL Pesquisador Jr 3,968 4 3,482 3,661 3,839 4,018 5,089

1707CUL Assistente de Pesquisa 2,227 6 2,055 2,112 2,206 2,319 2,357

1708CUL Museólogo 8,321 2 6,720 7,521 8,321 9,122 9,923

1709CUL Assistente de Museografia 1,900 2 1,389 1,644 1,900 2,155 2,411

1711CUL Pesquisador Pl 4,678 3 3,993 4,369 4,745 5,121 5,497

1801CUL Coordenador/Supervisor de Conservação e Restauro 9,236 2 7,313 8,275 9,236 10,197 11,158

1804CUL Restaurador Sr 6,632 3 4,711 5,432 6,873 7,233 7,594

1805CUL Assistente de Conservação e Restauro 3,483 8 2,808 3,029 3,251 3,694 4,580

1806CUL Auxiliar de Conservação e Restauro 1,936 3 1,786 1,842 1,955 1,983 2,011

1901CUL Coordenador/Supervisor de Biblioteca 8,434 3 7,313 7,724 8,134 9,777 10,598

1902CUL Bibliotecário Jr 3,599 3 2,993 3,170 3,347 4,056 4,411

1903CUL Bibliotecário Pl 4,288 9 3,687 3,934 4,264 4,636 5,007

1904CUL Bibliotecário Sr 5,465 4 4,454 4,842 5,231 6,007 6,784

1906CUL Auxiliar de Biblioteca 1,677 49 1,356 1,520 1,675 1,824 2,248

2000CUL Gerente de Captação/Comunicação/Marketing 11,648 8 10,021 10,869 11,716 12,563 15,105

2001CUL Coordenador/Supervisor de Captação/Comunicação/Marketing 8,066 9 6,490 7,072 7,654 8,915 11,663

2002CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Jr 3,194 7 2,458 2,695 3,067 3,524 4,082

2003CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Pl 4,380 19 3,391 3,783 4,175 4,753 5,866

2004CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Sr 5,729 14 4,580 5,096 5,685 6,532 6,789

2005CUL Assistente de Captação/Comunicação/Marketing 2,644 19 2,119 2,510 2,729 2,845 2,943

2006CUL Auxiliar de Captação/Comunicação/Marketing 1,630 11 1,450 1,507 1,564 1,803 2,114

2007CUL Assessor de Imprensa 5,918 8 5,345 5,638 5,931 6,224 9,450

2009CUL Designer Gráfico Jr 2,836 5 2,649 2,772 2,861 2,902 2,943

2010CUL Designer Gráfico Pl 4,393 3 4,200 4,296 4,391 4,487 4,582

2011CUL Designer Gráfico Sr 6,243 5 5,027 5,478 5,928 6,920 8,272

2013CUL Coordenador de Designer Gráfico 10,728 2 8,479 9,604 10,728 11,853 12,978

2101CUL Advogado 6,270 5 4,480 5,220 6,256 7,292 8,033

2201CUL Músico (Solista ) 43 66 39 39 40 41 57

2202CUL Músico (Spala) 67 6 66 66 67 67 68

2203CUL Músico (Chefe de Naipe) 57 81 47 49 60 60 61

2206CUL Arquivista Musical 2,770 3 2,346 2,505 2,664 3,299 3,617

2208CUL Inspetor de Orquestra 2,705 6 1,955 2,255 2,555 3,254 3,554

2404CUL Assistente Social Pl 4,069 34 3,533 3,682 3,830 4,538 5,946

2801CUL Analista de Contratos Pl 4,414 3 4,171 4,258 4,344 4,691 4,864

ESTUDO DE GESTÃO DA REMUNERAÇÃO

GRUPO DE EMPRESAS

CULTURA 2017

Apresentamos os Resultados do Estudo de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH

Este estudo balizará as PARTICIPANTES nas avaliações sobre condutas de mercado frente às suas Políticas de Remuneração e estratégias empresariais.20

Empresas

172Cargos 9

Práticasde RH

12Benefícios

✓ DEFINIÇÃO DE CARGOS, BENEFÍCIOS E PRÁTICAS DE RH PESQUISADOS; (COMITÊ DE REMUNERAÇÃO)

✓ CRONOGRAMA DA PESQUISA;

✓ COLETA DE DADOS IN LOCO;

✓ ANÁLISE DE CONSISTÊNCIA DAS INFORMAÇÕES RECEBIDAS;

✓ ANÁLISE DA MASSA DE DADOS; (COMITÊ DE REMUNERAÇÃO)

✓ ENTREGA DOS RESULTADOS.

Base das Informações:✓ NOVEMBRO/2016 * Todas as informações serão reajustadas com a Convenção Coletiva 2017.

Salário Nominal

Benefícios Quantificados

Benefícios e Práticas de RH

1 2 3

▪ ASSISTÊNCIA MÉDICA

▪ ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

▪ VALE REFEIÇÃO

▪ VALE ALIMENTAÇÃO

Análise de Consistência:

Analisamos as Estruturas Hierárquicas e Níveis de Responsabilidades das Empresas Participantes, visando consistência de

comparabilidade, como também dos dados informados.

Carga Horária:Todos os salários foram convertidos para 200 horas mensais.

Análise Massa de Dados:

Todos os dados foram crivados, objetivando coerência e equilíbrio na relação Salário X Responsabilidades / Impactos

Exercidos, garantindo qualidade das informações.

Análise de Extremos:

Foram aplicados corte com 2 Desvios Padrão, significando aproveitamento médio de 90% dos dados salariais coletados.

Número de Informações por cargo:

Consideramos para este estudo um número mínimo de 2 Empresas com pelo menos 2 ocupantes por cargo.

25% 25%

50%

1º Quartil 3º Quartil

Mediana

(25% dos menores salários) (25% dos maiores salários)

(50% dos salários)

Média Aritmética Ponderada (Média dos salários pagos, considerando as frequências informadas)

Maior Salário

• Menor salário: Apresenta o salário em posições extremas da massa coletada.

• 1º Quartil: Indica que os salários pagos neste patamar localizam-se no primeiro quarto, ou seja 25% dos salários tabulados, demonstrando baixa capacidade de atração da empresa por profissionais, principalmente os mais especializados.

• Média Aritmética Ponderada: Estabelece a média dos salários pagos, considerando a frequência informada.

• Mediana: Indica que os salários pagos neste patamar encontram-se na posição central da amostra, ou seja, 50% das informações localizam-se acima e 50% abaixo deste salário.

• 3ª Quartil: Indica que os salários localizados neste nível encontram-se no terceiro quarto dos valores informados, demonstrando alta capacidade atração e manutenção de profissionais. Apenas 25% dos salários tabulados são superiores.

• Maior Salário: Apresenta o salário em posições extremas da massa coletada.

Menor Salário

Após a compilação dos dados, foram gerados os relatórios finais, com as seguintes medidas estatísticas:

5%

60%

10%

15%

10%

QUANTIDADE DE COLABORADORES

Até 50

De 51 a 150

De 151 a 300

De 301 a 500

Acima de 501

Foram pesquisados 172 cargos, das seguintes áreas:

1. Executivos (3)

2. Financeiro/Contábil/controladoria (8)

3. Recursos Humanos/ Depto. Pessoal (8)

4. Administrativo Compras (34)

5. Tecnologia da Informação (7)

6. Manutenção (12)

7. Exposição, Eventos e Produção (41)

8. Acervo/Documentação (14)

9. Conservação e Restauro (7)

10. Biblioteca (7)

11. Captação/comunicação/ Marketing (15)

12. Jurídico (3)

13. Músicos (9)

14. Contratos (4)

DEMONSTRATIVO SALARIAL

SALÁRIO NOMINAL


GERAL MERCADO PESQUISADO

Código Título do CargoMédia

Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário

1º Quartil Mediana 3º QuartilMaior Salário

1000CUL Diretor Administrativo Financeiro 23.459 13 17.496 20.021 22.158 26.043 33.037

1001CUL Diretor Executivo 26.616 16 21.000 24.015 26.426 29.290 36.073

1002CUL Diretor Técnico/Artístico/Cultural 22.773 10 17.125 19.446 22.694 25.943 28.264

1100CUL Gerente Financeiro/Contábil/Controladoria 13.900 11 10.789 11.676 12.563 17.202 18.533

1101CUL Coordenador/Supervisor Financeiro/Contábil/Controladoria 8.531 4 7.774 8.117 8.460 9.146 9.832

1102CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Jr 3.161 19 2.704 2.964 3.090 3.356 3.769

1103CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Pl 3.919 6 3.308 3.801 3.965 4.074 4.184

1104CUL AnalistaFinanceiro/Contábil/Controladoria Sr 4.768 7 3.891 4.395 4.756 5.188 6.197

1105CUL Assistente Financeiro/Contábil/Controladoria 2.543 10 2.310 2.427 2.521 2.662 2.874

1106CUL Auxiliar Financeiro/Contábil/Controladoria 1.892 7 1.505 1.640 1.928 2.031 2.121

1107CUL Contador 8.007 7 6.371 7.269 7.782 8.232 10.477

1200CUL Gerente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 13.574 2 10.926 12.250 13.574 14.898 16.221

1201CULCoordenador/Supervisor Recursos de Humanos/Departamento Pessoal

8.286 6 6.825 7.293 8.386 8.855 9.323

1202CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Jr 3.019 6 2.649 2.741 2.832 2.924 3.869

1203CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Pl 3.904 8 3.704 3.754 3.805 4.124 4.208




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1204CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Sr 4.752 5 4.085 4.392 4.698 5.005 5.557

1205CUL Assistente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 2.331 10 2.164 2.225 2.285 2.346 2.940

1206CUL Auxiliar de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 1.633 5 1.364 1.473 1.625 1.777 1.886

1207CUL Técnico de Segurança do Trabalho 4.074 2 3.762 3.918 4.074 4.230 4.386

1300CUL Gerente Administrativo 9.825 4 8.402 8.885 9.369 10.820 11.304

1301CUL Coordenador/Supervisor Administrativo 6.580 16 5.882 6.127 6.372 6.617 9.558

1302CUL Analista Administrativo Jr 2.796 9 2.290 2.630 2.775 2.921 3.584

1303CUL Analista Administrativo Pl 3.956 24 3.533 3.684 3.835 4.212 5.343

1304CUL Analista Administrativo Sr 5.043 3 4.900 4.941 4.981 5.142 5.223

1305CUL Assistente Administrativo 2.310 47 1.867 2.117 2.307 2.401 2.867

1306CUL Auxiliar Administrativo 1.724 38 1.278 1.559 1.677 1.872 2.198

1308CUL Secretária 5.321 16 4.143 4.537 5.128 5.915 7.096

1309CUL Assistente de Diretoria 4.306 5 2.969 3.566 4.403 5.239 5.836

1310CUL Recepcionista 1.591 54 1.356 1.438 1.509 1.809 1.908

1312CUL Mensageiro 1.247 3 1.240 1.242 1.245 1.255 1.260




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1313CUL Zelador 2.727 4 2.460 2.544 2.628 2.712 3.218

1314CUL Copeira 1.581 8 1.240 1.372 1.504 1.768 2.295

1316CUL Supervisor de Bilheteria 2.506 2 2.226 2.366 2.506 2.646 2.786

1317CUL Bilheteiro 1.685 8 1.560 1.593 1.626 1.659 1.955

1318CUL Vendedor 1.780 6 1.486 1.601 1.793 1.985 2.100

1321CUL Comprador Jr 3.021 5 2.529 2.850 3.029 3.208 3.386

1322CUL Comprador Pl 3.966 5 3.708 3.814 3.919 4.151 4.468

1323CUL Comprador Sr 5.376 2 5.028 5.202 5.376 5.550 5.724

1324CUL Assistente de Compras 2.220 9 1.640 1.928 2.273 2.431 2.561

1326CUL Arquivista 4.755 3 3.401 4.105 4.809 5.514 6.218

1327CUL Motorista 2.318 3 2.117 2.193 2.343 2.381 2.419

1328CUL Auxiliar de Serviços Gerais 1.204 47 1.070 1.115 1.195 1.280 1.389

1329CUL Assessor de Diretoria 8.595 8 6.134 6.815 7.496 10.674 11.582

1330CUL Porteiro/Vigia 1.283 19 1.240 1.283 1.326 1.370 2.059

1331CUL Pintor 2.332 2 2.015 2.173 2.332 2.490 2.649




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1332CUL Marceneiro 2.594 8 2.277 2.468 2.595 2.754 3.041

1333CUL Encanador 1.932 2 1.718 1.825 1.932 2.039 2.146

1401CUL Coordenador/Supervisor de Tecnologia da Informação 9.244 5 6.907 7.700 8.492 11.426 12.616

1402CUL Analista de Tecnologia da Informação Jr 2.777 8 2.575 2.667 2.791 2.852 2.944

1403CUL Analista de Tecnologia da Informação Pl 4.140 11 3.182 3.490 3.797 4.902 5.866

1405CUL Assistente de Tecnologia da Informação 2.072 10 1.676 1.833 2.012 2.305 2.683

1500CUL Gerente de Serviços e Manutenção Predial 12.441 4 8.402 10.648 12.895 14.018 15.141

1501CUL Coordenador/Supervisor de Serviços e Manutenção Predial 6.619 9 5.343 5.832 6.321 8.332 9.690

1503CUL Eletricista Manutenção Jr ou I 2.215 7 1.836 2.143 2.240 2.297 2.354

1504CUL Eletricista Manutenção Pl ou II 2.820 10 2.504 2.596 2.688 3.319 3.533

1505CUL Oficial de Manutenção Geral 3.306 8 2.292 2.806 3.148 4.004 4.346

1506CUL Ajudante de Manutenção Geral 1.854 6 1.813 1.830 1.847 1.863 2.037

1507CUL Assistente de Manutenção Geral 2.591 20 1.981 2.347 2.700 2.800 3.079

1509CUL Almoxarife 2.650 4 2.290 2.427 2.564 2.839 3.113

1510CUL Auxiliar de Almoxarifado 1.496 6 1.260 1.392 1.494 1.582 1.963

1511CUL Auxiliar de Manutenção Geral 1.529 24 1.260 1.386 1.449 1.607 1.955




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1512CUL Arquiteto 7.522 3 5.715 6.395 7.755 8.095 8.435

1600CUL Gerente de Programa Educacional 13.739 8 9.735 11.448 14.873 15.730 16.586

1601CUL Coordenador/Supervisor Programa Educacional 9.410 28 5.844 7.004 9.710 10.386 12.802

1602CUL Analista Educacional Jr 2.903 8 2.487 2.648 2.808 3.021 3.768

1603CUL Analista Educacional Pl 4.794 11 4.020 4.251 4.859 5.178 5.362

1604CUL Analista Educacional Sr 6.246 3 5.844 5.995 6.146 6.749 7.050

1605CUL Assistente Educacional 1.775 93 1.345 1.732 1.792 1.851 2.636

1606CUL Supervisor Educativo 3.636 56 2.650 3.443 3.566 3.689 5.116

1607CUL Educador Jr 13 27 11 13 13 13 16

1608CUL Educador Pl 16 45 12 14 15 20 23

1609CUL Educador Sr 20 22 15 16 17 25 26

1610CUL Supervisor de Orientação ao Público 3.361 16 2.632 2.868 3.339 3.869 4.400

1611CUL Orientador de Público 7 217 6 6 6 8 9

1613CUL Gerente de Projetos Culturais/Eventos 12.977 20 9.758 10.636 11.513 15.900 18.533

1614CUL Coordenador/Supervisor de Projetos Culturais/Eventos 8.305 26 6.909 7.388 7.919 8.898 12.213




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1615CUL Produtor Jr 3.053 30 2.449 2.800 2.917 3.166 4.043

1616CUL Produtor Pl 4.748 26 3.259 4.023 4.686 5.735 6.784

1617CUL Produtor Sr 5.486 18 4.370 4.779 5.188 5.923 8.458

1618CUL Assistente de Produção Cultural 2.389 16 1.990 2.126 2.268 2.427 3.182

1619CUL Coordenador de Palco 3.924 7 3.517 3.642 3.766 4.630 4.941

1620CUL Técnico de Som 2.997 20 2.241 2.784 2.954 3.219 4.278

1621CUL Técnico de Iuz 2.845 9 2.119 2.318 2.913 3.266 3.531

1622CUL Maquinista 2.869 6 2.538 2.631 2.724 3.345 3.531

1625CUL Editor 5.940 3 4.300 5.078 5.855 6.633 7.411

1626CUL Montador 2.162 16 1.856 1.938 2.020 2.409 2.778

1627CUL Técnico de Produção de Eventos / Produtor Técnico 3.759 12 2.943 3.163 3.677 4.502 4.777

1628CUL Auxiliar Educacional 2.284 2 2.235 2.260 2.284 2.309 2.333

1629CUL Coordenador/ Supervisor de Unidade de Ensino 2.609 286 2.311 2.384 2.457 2.530 4.616

1630CUL Coordenador/Supervisor Pedagógico 5.804 15 4.907 5.130 5.353 6.377 7.580

1631CUL Analista Administrativo (Unidade de Ensino) 3.570 10 2.867 3.165 3.727 3.906 4.300




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1632CUL Assistente Administrativo (Unidade de Ensino) 2.697 15 1.809 2.722 2.792 2.862 2.933


1636CUL Assistente de Teatro 3.347 7 3.090 3.309 3.375 3.442 3.851

1637CUL Auxiliar de Orientação ao Público 2.318 10 1.785 1.984 2.382 2.591 2.741

1700CUL Gerente de Documentação e Acervo 11.383 2 8.165 9.774 11.383 12.991 14.600

1701CUL Coordenador/Supervisor de Documentação e Acervo 8.069 5 6.747 7.242 8.464 8.794 9.125

1702CUL Analista de Documentação e Acervo Jr 2.904 5 2.411 2.605 3.083 3.212 3.341

1703CUL Analista de Documentação e Acervo Pl 4.374 11 3.763 3.936 4.446 4.735 5.025

1705CUL Curador 7.730 6 6.489 7.546 7.733 7.919 8.479

1706CUL Pesquisador Jr 3.968 4 3.482 3.661 3.839 4.018 5.089

1707CUL Assistente de Pesquisa 2.227 6 2.055 2.112 2.206 2.319 2.357

1708CUL Museólogo 8.321 2 6.720 7.521 8.321 9.122 9.923

1709CUL Assistente de Museografia 1.900 2 1.389 1.644 1.900 2.155 2.411

1711CUL Pesquisador Pl 4.678 3 3.993 4.369 4.745 5.121 5.497

1801CUL Coordenador/Supervisor de Conservação e Restauro 9.236 2 7.313 8.275 9.236 10.197 11.158




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1804CUL Restaurador Sr 6.632 3 4.711 5.432 6.873 7.233 7.594

1805CUL Assistente de Conservação e Restauro 3.483 8 2.808 3.029 3.251 3.694 4.580

1806CUL Auxiliar de Conservação e Restauro 1.936 3 1.786 1.842 1.955 1.983 2.011

1901CUL Coordenador/Supervisor de Biblioteca 8.434 3 7.313 7.724 8.134 9.777 10.598

1902CUL Bibliotecário Jr 3.599 3 2.993 3.170 3.347 4.056 4.411

1903CUL Bibliotecário Pl 4.288 9 3.687 3.934 4.264 4.636 5.007

1904CUL Bibliotecário Sr 5.465 4 4.454 4.842 5.231 6.007 6.784

1906CUL Auxiliar de Biblioteca 1.677 49 1.356 1.520 1.675 1.824 2.248

2000CUL Gerente de Captação/Comunicação/Marketing 11.648 8 10.021 10.869 11.716 12.563 15.105

2001CUL Coordenador/Supervisor de Captação/Comunicação/Marketing 8.066 9 6.490 7.072 7.654 8.915 11.663

2002CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Jr 3.194 7 2.458 2.695 3.067 3.524 4.082

2003CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Pl 4.380 19 3.391 3.783 4.175 4.753 5.866

2004CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Sr 5.729 14 4.580 5.096 5.685 6.532 6.789

2005CUL Assistente de Captação/Comunicação/Marketing 2.644 19 2.119 2.510 2.729 2.845 2.943

2006CUL Auxiliar de Captação/Comunicação/Marketing 1.630 11 1.450 1.507 1.564 1.803 2.114




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


2007CUL Assessor de Imprensa 5.918 8 5.345 5.638 5.931 6.224 9.450

2009CUL Designer Gráfico Jr 2.836 5 2.649 2.772 2.861 2.902 2.943

2010CUL Designer Gráfico Pl 4.393 3 4.200 4.296 4.391 4.487 4.582

2011CUL Designer Gráfico Sr 6.243 5 5.027 5.478 5.928 6.920 8.272

2013CUL Coordenador de Designer Gráfico 10.728 2 8.479 9.604 10.728 11.853 12.978

2101CUL Advogado 6.270 5 4.480 5.220 6.256 7.292 8.033


2202CUL Músico (Spala) 67 6 66 66 67 67 68


2206CUL Arquivista Musical 2.770 3 2.346 2.505 2.664 3.299 3.617

2208CUL Inspetor de Orquestra 2.705 6 1.955 2.255 2.555 3.254 3.554

2404CUL Assistente Social Pl 4.069 34 3.533 3.682 3.830 4.538 5.946

2801CUL Analista de Contratos Pl 4.414 3 4.171 4.258 4.344 4.691 4.864


REMUNERAÇÃO TOTAL(SALÁRIO NOMINAL + BENEFÍCIOS QUANTIFICADOS)

Demonstrativo Salarial: Segmento Cultural - Salário Total



Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1000CUL Diretor Administrativo Financeiro 24.255 13 18.419 20.992 22.905 24.621 34.254

1001CUL Diretor Executivo 27.383 16 21.927 24.300 26.672 29.836 36.757

1002CUL Diretor Técnico/Artístico/Cultural 23.557 10 18.064 20.340 23.526 26.712 28.988

1100CUL Gerente Financeiro/Contábil/Controladoria 14.721 11 11.707 12.602 13.497 18.176 19.518

1101CUL Coordenador/Supervisor Financeiro/Contábil/Controladoria 9.362 4 8.404 9.143 9.513 9.882 10.622

1102CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Jr 3.969 19 3.573 3.780 3.955 4.225 4.472

1103CUL Analista Financeiro/Contábil/Controladoria Pl 4.542 6 4.160 4.260 4.361 4.814 4.965

1104CUL AnalistaFinanceiro/Contábil/Controladoria Sr 5.570 7 4.717 5.030 5.522 6.395 6.865

1105CUL Assistente Financeiro/Contábil/Controladoria 3.385 10 2.984 3.134 3.305 3.587 3.948

1106CUL Auxiliar Financeiro/Contábil/Controladoria 2.524 7 2.023 2.302 2.462 2.601 3.299

1107CUL Contador 8.960 7 7.218 8.478 8.942 9.606 11.463

1200CUL Gerente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 14.514 2 11.707 13.111 14.514 15.918 17.321

1201CULCoordenador/Supervisor Recursos de Humanos/Departamento Pessoal

9.112 6 7.493 8.451 9.089 9.568 10.047

1202CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Jr 3.604 6 3.279 3.387 3.495 3.603 4.719

1203CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Pl 4.517 8 4.160 4.249 4.339 4.906 5.055




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1204CUL Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal Sr 5.478 5 4.911 5.119 5.327 5.783 6.406

1205CUL Assistente de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 3.094 10 2.741 2.846 2.952 3.185 3.926

1206CUL Auxiliar de Recursos Humanos/Departamento Pessoal 2.635 5 2.137 2.470 2.654 2.839 3.024

1207CUL Técnico de Segurança do Trabalho 4.696 2 4.160 4.428 4.696 4.965 5.233

1300CUL Gerente Administrativo 10.642 4 9.070 9.527 9.985 11.359 11.816

1301CUL Coordenador/Supervisor Administrativo 7.108 16 6.280 6.564 6.848 7.843 10.188

1302CUL Analista Administrativo Jr 3.447 9 2.958 3.140 3.362 3.726 4.252

1303CUL Analista Administrativo Pl 4.570 24 3.931 4.139 4.509 4.872 6.011

1304CUL Analista Administrativo Sr 5.844 3 5.637 5.729 5.912 5.958 6.004

1305CUL Assistente Administrativo 2.932 47 2.585 2.721 2.924 3.036 3.722

1306CUL Auxiliar Administrativo 2.416 38 2.033 2.117 2.200 2.740 3.140

1308CUL Secretária 6.044 16 4.583 5.255 5.793 6.935 7.943

1309CUL Assistente de Diretoria 5.164 5 3.409 4.087 5.036 5.984 6.662

1310CUL Recepcionista 2.356 54 1.986 2.206 2.369 2.476 2.913

1312CUL Mensageiro 2.135 3 1.928 1.994 2.060 2.325 2.457




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1313CUL Zelador 3.474 4 3.261 3.331 3.400 3.470 3.886

1314CUL Copeira 2.361 8 1.928 2.094 2.427 2.593 2.925

1316CUL Supervisor de Bilheteria 3.519 2 3.470 3.494 3.519 3.543 3.567

1317CUL Bilheteiro 2.409 8 2.305 2.409 2.426 2.442 2.498

1318CUL Vendedor 2.561 6 2.336 2.406 2.475 2.789 2.893

1321CUL Comprador Jr 3.684 5 3.355 3.478 3.781 3.863 3.945

1322CUL Comprador Pl 4.683 5 4.338 4.474 4.610 4.910 5.318

1323CUL Comprador Sr 6.098 2 5.485 5.792 6.098 6.404 6.710

1324CUL Assistente de Compras 3.110 9 2.487 2.780 3.295 3.413 3.530

1326CUL Arquivista 5.464 3 4.248 4.855 5.461 6.068 6.675

1327CUL Motorista 2.999 3 2.467 2.667 3.066 3.166 3.265

1328CUL Auxiliar de Serviços Gerais 1.867 47 1.530 1.617 1.901 2.164 2.513

1329CUL Assessor de Diretoria 9.304 8 6.532 8.022 9.016 11.003 12.493

1330CUL Porteiro/Vigia 1.861 19 1.590 1.698 1.807 1.915 3.303

1331CUL Pintor 3.091 2 2.865 2.978 3.091 3.204 3.317




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1332CUL Marceneiro 3.556 8 3.317 3.402 3.508 3.741 3.826

1333CUL Encanador 2.783 2 2.176 2.479 2.783 3.086 3.390

1401CUL Coordenador/Supervisor de Tecnologia da Informação 10.219 5 7.753 8.547 9.340 12.275 13.466

1402CUL Analista de Tecnologia da Informação Jr 3.529 8 3.243 3.411 3.579 3.691 3.915

1403CUL Analista de Tecnologia da Informação Pl 4.878 11 4.160 4.453 4.746 5.158 6.716

1405CUL Assistente de Tecnologia da Informação 2.827 10 2.324 2.549 2.773 2.998 3.761

1500CUL Gerente de Serviços e Manutenção Predial 13.389 4 9.070 11.508 13.947 15.166 16.385

1501CUL Coordenador/Supervisor de Serviços e Manutenção Predial 7.326 9 6.011 6.502 6.993 9.011 10.375

1503CUL Eletricista Manutenção Jr ou I 2.852 7 2.293 2.768 2.863 2.924 2.984

1504CUL Eletricista Manutenção Pl ou II 3.780 10 3.307 3.512 3.676 4.086 4.291

1505CUL Oficial de Manutenção Geral 4.052 8 2.752 3.544 3.940 4.732 5.127

1506CUL Ajudante de Manutenção Geral 2.689 6 2.594 2.621 2.649 2.773 2.814

1507CUL Assistente de Manutenção Geral 3.277 20 2.691 3.047 3.446 3.554 3.878

1509CUL Almoxarife 3.369 4 2.808 3.185 3.374 3.562 3.939

1510CUL Auxiliar de Almoxarifado 2.301 6 2.183 2.267 2.295 2.323 2.481




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1511CUL Auxiliar de Manutenção Geral 2.285 24 1.928 2.122 2.272 2.351 2.801

1512CUL Arquiteto 8.356 3 6.701 7.342 8.624 8.945 9.266

1600CUL Gerente de Programa Educacional 14.477 8 10.133 11.930 15.524 16.423 17.321

1601CUL Coordenador/Supervisor Programa Educacional 10.261 28 6.242 8.182 10.768 12.209 13.649

1602CUL Analista Educacional Jr 3.847 8 3.477 3.604 3.731 4.112 4.492

1603CUL Analista Educacional Pl 5.634 11 4.744 5.081 5.753 6.010 6.212

1604CUL Analista Educacional Sr 6.829 3 6.242 6.462 6.682 7.564 8.005

1605CUL Assistente Educacional 2.373 93 2.191 2.247 2.302 2.357 3.559

1606CUL Supervisor Educativo 4.096 56 3.168 4.015 4.146 4.278 5.801

1607CUL Educador Jr 917 27 684 863 951 976 1.002

1608CUL Educador Pl 829 45 642 710 792 903 1.261

1609CUL Educador Sr 934 22 709 908 951 978 1.005

1610CUL Supervisor de Orientação ao Público 4.058 16 3.425 3.668 4.155 4.447 5.249

1611CUL Orientador de Público 780 217 449 634 735 882 1.251

1613CUL Gerente de Projetos Culturais/Eventos 13.734 20 10.212 11.143 12.073 16.726 19.518




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1614CUL Coordenador/Supervisor de Projetos Culturais/Eventos 9.068 26 7.539 8.114 8.718 9.528 12.843

1615CUL Produtor Jr 3.778 30 3.173 3.577 3.706 3.985 5.028

1616CUL Produtor Pl 5.543 26 3.889 4.665 5.338 6.403 7.469

1617CUL Produtor Sr 6.320 18 5.418 5.720 6.022 6.827 9.443

1618CUL Assistente de Produção Cultural 3.123 16 2.430 2.703 2.976 3.340 4.136

1619CUL Coordenador de Palco 4.632 7 4.185 4.324 4.462 5.421 5.767

1620CUL Técnico de Som 3.733 20 3.195 3.408 3.621 3.887 5.325

1621CUL Técnico de Iuz 3.525 9 2.749 2.975 3.620 3.921 4.357

1622CUL Maquinista 3.449 6 2.995 3.123 3.251 4.102 4.357

1625CUL Editor 6.793 3 5.150 5.961 6.773 7.585 8.397

1626CUL Montador 2.865 16 2.305 2.569 2.780 3.229 3.625

1627CUL Técnico de Produção de Eventos / Produtor Técnico 4.386 12 3.573 3.782 4.446 5.057 5.319

1628CUL Auxiliar Educacional 3.140 2 2.865 3.003 3.140 3.277 3.415

1629CUL Coordenador/ Supervisor de Unidade de Ensino 3.101 286 2.830 2.925 3.021 3.116 5.858

1630CUL Coordenador/Supervisor Pedagógico 6.401 15 5.305 5.598 5.890 7.529 8.426




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1631CUL Analista Administrativo (Unidade de Ensino) 4.399 10 3.713 3.975 4.466 4.623 4.968

1632CUL Assistente Administrativo (Unidade de Ensino) 3.337 15 2.656 3.227 3.388 3.462 3.535


1636CUL Assistente de Teatro 4.004 7 3.720 3.939 4.005 4.072 4.481

1637CUL Auxiliar de Orientação ao Público 2.953 10 2.500 2.755 3.011 3.096 3.181

1700CUL Gerente de Documentação e Acervo 12.394 2 9.088 10.741 12.394 14.047 15.700

1701CUL Coordenador/Supervisor de Documentação e Acervo 9.011 5 7.528 8.547 9.295 9.634 9.974

1702CUL Analista de Documentação e Acervo Jr 3.723 5 3.192 3.421 3.741 4.062 4.290

1703CUL Analista de Documentação e Acervo Pl 5.269 11 4.655 4.951 5.180 5.725 5.948

1705CUL Curador 8.749 6 7.733 8.538 8.806 8.985 9.163

1706CUL Pesquisador Jr 4.921 4 4.333 4.526 4.720 4.913 6.074

1707CUL Assistente de Pesquisa 3.095 6 2.864 3.000 3.081 3.244 3.299

1708CUL Museólogo 9.129 2 7.706 8.418 9.129 9.841 10.553

1709CUL Assistente de Museografia 2.725 2 2.259 2.492 2.725 2.959 3.192

1711CUL Pesquisador Pl 5.450 3 4.843 5.178 5.512 5.847 6.181




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


1801CUL Coordenador/Supervisor de Conservação e Restauro 10.364 2 8.719 9.541 10.364 11.186 12.008

1804CUL Restaurador Sr 7.427 3 5.396 6.158 7.682 8.062 8.443

1805CUL Assistente de Conservação e Restauro 4.365 8 3.492 4.011 4.356 5.047 5.566

1806CUL Auxiliar de Conservação e Restauro 2.879 3 2.636 2.727 2.910 2.955 3.001

1901CUL Coordenador/Supervisor de Biblioteca 9.427 3 8.115 8.532 8.948 10.614 11.447

1902CUL Bibliotecário Jr 4.180 3 3.833 3.949 4.065 4.529 4.761

1903CUL Bibliotecário Pl 5.076 9 4.485 4.809 5.110 5.326 5.639

1904CUL Bibliotecário Sr 6.134 4 4.894 5.752 6.181 6.611 7.469

1906CUL Auxiliar de Biblioteca 2.328 49 1.986 2.086 2.244 2.463 3.298

2000CUL Gerente de Captação/Comunicação/Marketing 12.429 8 10.491 11.463 12.313 13.042 16.323

2001CUL Coordenador/Supervisor de Captação/Comunicação/Marketing 8.797 9 6.888 7.536 8.184 9.588 12.649

2002CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Jr 4.029 7 2.915 3.372 3.830 4.700 5.005

2003CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Pl 5.128 19 4.303 4.558 4.834 5.389 6.716

2004CUL Analista de Captação/Comunicação/Marketing Sr 6.455 14 4.978 5.796 6.615 6.996 7.706

2005CUL Assistente de Captação/Comunicação/Marketing 3.367 19 2.624 3.111 3.501 3.604 3.924




Ponderada Mercado

Freq Mercado

Menor Salário


2006CUL Auxiliar de Captação/Comunicação/Marketing 2.482 11 2.118 2.227 2.336 2.742 3.069

2007CUL Assessor de Imprensa 6.950 8 6.392 6.681 6.970 7.259 10.436

2009CUL Designer Gráfico Jr 3.553 5 3.279 3.575 3.620 3.665 3.709

2010CUL Designer Gráfico Pl 5.085 3 4.924 5.010 5.095 5.181 5.267

2011CUL Designer Gráfico Sr 6.975 5 5.665 6.164 6.663 7.761 9.258

2013CUL Coordenador de Designer Gráfico 11.774 2 9.163 10.468 11.774 13.079 14.384

2101CUL Advogado 6.916 5 4.878 5.741 6.948 8.156 9.018


2202CUL Músico (Spala) 489 6 416 436 504 515 525


2206CUL Arquivista Musical 3.285 3 2.696 2.917 3.138 4.022 4.464

2208CUL Inspetor de Orquestra 3.257 6 2.305 2.625 3.372 3.691 4.011

2404CUL Assistente Social Pl 4.600 34 3.931 4.107 4.283 5.481 6.792

2801CUL Analista de Contratos Pl 5.182 3 4.801 4.912 5.023 5.467 5.689


SALÁRIO NOMINAL

MERCADO GERAL

2

10

3

5

98

12

3

15

Alimentícia Associação Comércio Construção Civil

Editorial Gráfica Hospitalar Indústria Saúde Serviços

SEGMENTOS

DEMONSTRATIVO SALARIAL - MERCADO GERAL


TÍTULO DO CARGOMÉDIA

SEGMENTO CULTURAL

MÉDIA MERCADO GERAL

DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Gerente Administrativo 9.357 15.930 -41% 10.845 13.629 15.022 18.155 23.028

Coordenador/Supervisor Administrativo 6.374 7.561 -16% 6.522 6.858 7.898 8.139 8.763

Analista Administrativo Jr 2.684 3.638 -26% 2.524 3.121 3.389 4.378 4.996

Analista Administrativo Pl 3.987 4.271 -7% 3.357 4.240 4.410 4.580 5.566

Analista Administrativo Sr 4.803 5.526 -13% 4.608 4.923 5.238 6.497 7.126

Assistente Administrativo 2.216 2.209 0% 1.680 1.963 2.106 2.311 3.313

Auxiliar Administrativo 1.660 1.739 -5% 1.339 1.607 1.726 1.849 2.649

Motorista Administrativo 2.242 2.218 1% 1.739 1.830 1.921 2.500 3.377

Motorista de Diretoria 2.737 1.954 2.218 2.481 3.061 3.852

Copeira 1.506 1.517 -1% 1.235 1.504 1.538 1.571 1.856

Secretária Diretoria 8.043 5.169 6.516 8.287 9.374 10.839

Secretária Português 5.077 4.978 2% 3.639 4.129 5.272 6.088 7.721

Recepcionista 1.509 1.513 0% 1.241 1.440 1.561 1.600 2.100

Telefonista (180 HORAS) 1.817 1.472 1.712 1.794 2.002 2.159

Gerente Financeiro 13.471 20.325 -34% 14.950 17.739 19.412 21.922 28.895




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Coordenador/Supervisor Financeiro 8.125 9.149 -11% 6.657 7.838 8.816 10.368 13.405

Analista Financeiro Jr 3.014 3.646 -17% 2.373 3.072 3.809 4.028 4.996

Analista Financeiro Pl 3.798 4.468 -15% 3.232 4.228 4.620 4.946 5.646

Analista Financeiro Sr 4.510 5.639 -20% 4.005 4.963 5.538 6.496 7.071

Assistente Financeiro 2.421 2.478 -2% 1.809 2.011 2.536 2.900 3.263

Auxiliar Financeiro 1.826 2.023 -10% 1.635 1.842 1.911 1.980 2.499

Coordenador/Supervisor Contas a Pagar 7.494 6.485 6.832 7.179 7.526 9.610

Analista Contas a Pagar Jr 2.845 2.564 2.722 2.854 2.966 3.691

Analista Contas a Pagar Pl 3.909 2.750 3.201 3.923 4.668 5.006

Analista Contas a Pagar Sr 5.380 5.164 5.255 5.438 5.484 5.530

Assistente de Contas a Pagar 2.563 2.487 2.521 2.555 2.629 2.731

Supervisor/Coordenador de Crédito e Cobrança 7.176 6.864 6.965 7.065 7.465 7.666

Analista Crédito e Cobrança Jr 2.815 2.564 2.638 2.713 2.787 3.489

Assistente de Crédito e Cobrança 2.389 1.817 2.216 2.521 2.626 2.731

Gerente Contábil 13.471 19.117 -30% 14.456 16.022 18.015 23.235 25.845




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Coordenador/Supervisor Contábil/Fiscal 8.125 10.102 -20% 7.947 9.334 9.965 11.100 12.991

Controller 20.886 16.917 18.913 20.909 22.906 26.499

Contador 7.653 8.675 -12% 7.362 7.905 8.447 9.641 11.270

Analista Contábil Jr 3.014 3.724 -19% 2.564 3.511 3.823 4.049 4.523

Analista Contábil Pl 3.798 4.783 -21% 3.371 4.387 4.737 5.288 5.892

Analista Contábil Sr 4.510 6.633 -32% 4.719 5.819 6.699 7.634 8.239

Assistente Contábil 2.421 2.724 -11% 2.487 2.554 2.621 2.910 3.021

Auxiliar Contábil 1.826 1.925 -5% 1.706 1.833 1.913 1.977 2.510

Analista Fiscal Jr 3.798 2.679 3.620 3.866 4.156 4.996

Analista Fiscal Pl 4.385 2.935 4.301 4.558 4.814 6.351

Analista Fiscal Sr 6.321 3.371 5.883 6.636 7.013 7.389

Assistente de Escrita Fiscal 2.483 2.035 2.172 2.309 2.816 3.021

Auxiliar de Escrita Fiscal 1.823 1.577 1.763 1.856 1.949 2.136

Coordenador/Supervisor de Custos e Orçamentos 11.469 9.809 10.642 11.474 12.307 13.140

Analista de Custos e Orçamentos Jr 4.437 3.420 3.749 4.296 4.953 5.172




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Analista de Custos e Orçamentos Pl 5.694 4.954 5.248 5.541 6.186 7.066

Analista de Custos e Orçamentos Sr 7.288 6.133 6.595 7.453 7.938 8.246

Supervisor de Faturamento 7.494 6.528 6.862 7.196 8.533 9.201

Faturista Jr 3.022 2.068 2.459 3.008 3.556 3.948

Auxiliar de Faturamento 1.973 1.578 1.785 1.993 2.200 2.407

Gerente Compras 15.992 12.688 13.988 16.154 17.454 19.621

Gerente Suply Chain 20.791 17.202 18.294 19.385 22.660 23.752

Supervisor/Coordenador Compras 11.746 9.640 10.498 11.356 12.643 16.503

Comprador Jr 2.796 4.051 -31% 2.902 3.474 3.900 4.648 6.076

Comprador Pl 3.697 5.090 -27% 3.747 4.169 4.697 5.964 7.548

Comprador Sr 5.120 6.959 -26% 4.845 5.604 6.870 7.882 9.907

Assistente de Compras 2.106 2.517 -16% 2.007 2.237 2.458 2.656 3.980

Auxiliar de Compras 2.086 1.719 1.837 1.956 2.074 2.857

Almoxarife Jr ou I 2.258 1.645 1.896 2.222 2.599 3.420

Almoxarife Pl ou II 2.523 3.046 -17% 2.146 2.573 2.999 3.542 4.628




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Almoxarife Sr ou III 4.000 2.989 3.355 3.720 4.085 6.497

Auxiliar de Almoxarifado 1.432 1.817 -21% 1.370 1.627 1.738 1.956 2.884

Conferente Recebimento de Materiais 2.789 1.673 2.846 2.928 3.009 3.365

Auxiliar de Expedição 1.950 1.378 1.902 1.969 2.036 2.105

Conferente de Expedição 2.766 1.673 2.096 2.942 3.154 3.365

Supervisor/Coordenador de Importação 8.852 6.593 7.515 9.790 10.405 11.020

Gerente de Logística 16.602 13.052 14.321 15.590 20.668 23.206

Supervisor/Coordenador Logística 9.351 6.678 7.666 9.313 10.960 11.948

Analista Logística Jr 3.458 2.537 3.190 3.670 3.888 4.105

Analista Logística Pl 4.105 2.797 3.336 4.415 4.685 4.954

Gerente de RH 12.927 17.729 -27% 14.602 15.796 17.306 20.255 24.433

Supervisor/Coordenador Recursos Humanos 7.891 10.218 -23% 7.094 8.033 9.620 11.966 14.312

Analista de Recursos Humanos Jr 2.887 3.871 -25% 2.564 3.560 3.892 4.528 4.777

Analista de Recursos Humanos Pl 3.739 4.685 -20% 3.402 4.170 4.499 5.185 6.824

Analista de Recursos Humanos Sr 4.591 6.386 -28% 4.131 5.208 6.430 7.256 8.441




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Assistente de Recursos Humanos 2.230 2.551 -13% 2.035 2.307 2.530 2.711 3.618

Auxiliar de Recursos Humanos 1.599 1.963 -19% 1.706 1.850 1.974 2.077 2.992

Nutricionista 4.637 4.046 4.454 4.615 4.776 6.024

Cozinheira 2.137 1.680 1.951 2.067 2.261 2.648

Auxiliar de Cozinha 1.392 1.049 1.307 1.359 1.446 1.856

Supervisor/Coordenador Adm. Pessoal 7.891 9.460 -17% 7.906 8.461 9.572 10.682 11.237

Analista Adm. Pessoal Jr 2.887 3.374 -14% 2.455 2.767 3.452 3.868 4.449

Analista Adm. Pessoal Pl 3.739 4.113 -9% 3.346 3.590 3.948 4.758 6.057

Analista Adm. Pessoal Sr 4.591 5.946 -23% 4.781 5.271 5.760 6.250 7.719

Assistente de Pessoal 2.230 2.329 -4% 2.035 2.109 2.183 2.701 2.868

Auxiliar de Pessoal 1.599 1.754 -9% 1.480 1.563 1.646 1.969 2.510

Vigia 1.150 2.120 -46% 1.646 1.706 1.765 2.574 2.673

Porteiro 1.150 1.595 -28% 1.353 1.404 1.707 1.740 1.909

Supervisor/Coodenador Seg. Trabalho 8.585 6.953 7.754 8.555 9.623 11.226

Engenheiro Segurança no Trabalho 10.165 6.953 7.833 10.727 12.110 12.991




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Técnico Segurança do Trabalho Jr 3.730 3.323 3.567 3.793 3.914 4.449

Técnico Segurança do Trabalho Pl 3.923 4.779 -18% 3.599 4.202 4.805 5.244 5.792

Técnico de Enfermagem do Trabalho 3.930 3.187 3.551 3.833 4.231 4.777

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 2.671 2.300 2.443 2.586 3.115 3.329

Gerente Jurídico 17.522 16.463 16.820 17.177 18.249 18.606

Coordenador/Supervisor Jurídico 9.247 7.607 8.204 8.801 11.187 12.380

Advogado Jr 4.959 4.616 4.786 4.956 5.126 6.842

Advogado Pl 5.992 7.495 -20% 6.107 6.622 7.267 8.040 9.201

Assistente Jurídico 2.670 2.163 2.351 2.540 3.037 3.808

Gerente de T.I. 18.886 14.283 16.313 18.343 22.910 24.433

Supervisor/Coordenador Sistemas 8.777 12.191 -28% 9.692 10.936 11.966 14.312 16.799

Administrador de Rede 5.331 4.125 4.785 5.666 5.887 6.107

Analista Sistemas Jr 4.364 3.745 3.953 4.161 4.890 5.411

Analista Sistemas Pl 6.314 4.375 5.441 6.444 7.648 8.137

Analista Sistemas Sr 8.452 6.461 7.245 8.171 10.238 11.022




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Analista Suporte Jr 2.657 3.869 -31% 2.935 3.268 3.935 4.364 4.602

Analista Suporte Pl 4.112 4.947 -17% 3.666 4.501 5.094 5.324 5.845

Analista Suporte Sr 7.189 5.413 6.131 7.709 8.426 10.005

Analista Programador Jr 4.594 4.105 4.283 4.460 4.992 5.169

Analista Programador Pl 7.060 6.034 6.546 7.057 7.569 8.374

Analista Programador Sr 8.745 7.169 7.577 7.984 10.264 11.078

Web Designer 4.141 3.231 3.554 3.877 4.846 5.169

Gerente de Marketing 11.363 18.820 -40% 14.424 16.860 18.411 20.404 25.055

Supervisor/Coordenador de Marketing 7.698 8.091 -5% 6.657 7.336 8.035 8.850 12.922

Analista de Marketing Jr 3.042 3.748 -19% 2.990 3.505 3.808 4.004 4.807

Analista de Marketing Pl 4.280 4.713 -9% 3.415 4.284 4.609 5.326 5.586

Analista de Marketing Sr 5.312 7.325 -27% 5.484 6.213 7.671 8.035 8.400

Assistente de Marketing 2.539 2.716 -7% 2.130 2.310 2.509 2.888 3.816

Analista de Comunicação Jr 3.042 3.810 -20% 2.881 3.242 3.923 4.284 4.806

Analista de Comunicação Pl 4.280 4.818 -11% 4.109 4.349 4.748 5.227 5.386




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Analista de Comunicação Sr 5.312 6.330 -16% 5.089 5.533 5.977 7.309 7.753

Operador de Telemarketing 1.531 1.220 1.481 1.520 1.559 1.994

Supervisor/Coordenador de Telemarketing 5.832 4.562 5.726 6.075 6.250 6.424

Gerente Nacional de Vendas 19.386 13.682 15.799 19.729 21.241 23.357

Gerente de Vendas 14.888 12.922 14.671 14.977 15.283 17.906

Supervisor/Coordenador Vendas 9.255 6.628 8.032 9.436 10.137 10.839

Vendedor Jr 2.825 2.486 2.689 2.733 2.778 3.465

Vendedor Pl 4.849 3.231 4.048 5.163 5.407 6.203

Vendedor Sr 7.590 5.815 6.503 7.191 8.566 9.942

Supervisor/Coordenador Administrativo de Vendas

8.979 6.461 7.403 8.344 10.416 13.240

Analista de Vendas Jr 3.384 2.417 2.946 3.619 3.787 3.956

Analista de Vendas Pl 5.025 3.916 4.381 4.846 5.622 6.397

Analista de Vendas Sr 6.904 5.444 6.118 6.793 7.467 8.141

Assistente Administrativo de Vendas 2.665 2.158 2.531 2.605 2.879 3.345

Auxiliar Vendas 2.012 1.498 1.731 1.981 2.370 2.533




SEGMENTO CULTURAL


DESVIO %

MENOR SALÁRIO

1º QUARTIL

MEDIANA3º

QUARTILMAIOR

SALÁRIO

Auxiliar de Manutenção 2.470 2.070 19% 1.421 1.828 1.992 2.265 2.700

Supervisor/Coordenador de Manutenção Elétrica 6.303 8.990 -30% 7.455 7.994 8.532 10.685 11.762

Eletricista de Manutenção Pl ou II 2.686 2.768 -3% 2.401 2.496 2.590 3.083 3.660

Eletricista de Manutenção Sr ou III 3.622 2.964 3.206 3.447 4.414 5.174

Pintor de Manutenção 2.221 1.994 11% 1.680 1.861 1.970 2.090 2.645

COMPARATIVOS

2016 X 2017

COMPARATIVOS

Média Geral Pesquisa:

Valor Médio GeralR$ 4.371,00


Média Salarial Nível Gerencial Mercado:

Média Geral Pesquisa:


2016 2017

x


Média Salarial Nível Supervisão/Coordenação Mercado:

x Valor Médio GeralR$ 12.170,00

Média Salarial Nível Gerencial Mercado:


Média Salarial Nível Supervisão/Coordenação Mercado:

x

COMPARATIVOS


Média Salarial Nível Analista SR Mercado:


Média Salarial Nível Analista PL Mercado:

x Valor Médio GeralR$ 5.652,00

Média Salarial Nível Analista SR Mercado:


Média Salarial Nível Analista PL Mercado:


Média Salarial Nível Analista JR Mercado:


Média Salarial Nível Analista JR Mercado:

2016 2017

x

x

COMPARATIVOS


Média Salarial Nível Assistente Mercado:


Média Salarial Nível Auxiliar Mercado:

x Valor Médio GeralR$ 2. 376,00

Média Salarial Nível Assistente Mercado:

Valor Médio GeralR$ 1. 609,00

Média Salarial Nível Auxiliar Mercado:

2016 2017


Média Salarial Nível Técnico Mercado:


Média Salarial Nível Técnico Mercado:

x

x

Pesquisa como ferramenta de gestão:

Este estudo reflete as práticas de mercado e deve balizar as EMPRESAS na definição dos níveis de

remuneração conforme suas estratégias de atração, retenção, mas também na adequada gestão

financeira, considerando que a folha de pagamento tem peso importante nas despesas.

✓ Salário Nominal e Total abaixo de mercado (- de 15%) demonstra pouca competitividade na atração e

retenção principalmente nas posições chave, gerando riscos de perda de profissionais;

✓ Salário Nominal e Total acima de mercado (+ de 15%), gera gastos desnecessários e pode

comprometer resultados e margens da empresa em mercados competitivos;

✓ Ter visão de remuneração total em sentido amplo:

✓ Observar situações de desequilíbrios internos = Responsabilidade do Cargo x

Remuneração incompatíveis, gera sentimento de injustiça e descontentamento.

Remuneração Ampla = Salário Nominal + Benefícios + Oportunidades de

Desenvolvimento + Clima + Liderança

BENEFÍCIOS

PREVALÊNCIA BENEFÍCIOS

5%

21%

32%

32%

37%

42%

47%

89%

89%

95%

95%

PREVIDÊNCIA PRIVADA

CONVÊNIO FARMÁCIA

ALIMENTAÇÃO / CESTA BÁSICA

COMPLEMENTO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

EDUCAÇÃO

SEGURO DE VIDA

TELEFONE CELULAR

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

AUXÍLIO CRECHE

REFEIÇÃO

ASSISTÊNCIA MÉDICA

PRÁTICAS DE RH

PREVALÊNCIA PRÁTICAS

5%

37%

42%

58%

68%

PLANO DE CARREIRAS E SUCESSÃO

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

PROGRAMA DE CARGOS & SALÁRIOS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE JOVENS TALENTOS

FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

VISÃO GERAL DO SISTEMA

SISTEMA DE GESTÃO SALARIAL

23/02/2018

SISTEMA DE GESTÃO SALARIAL

PARAMETRIZAÇÃO DO SISTEMA

Escolha PERSONALIZADA das medidas estatísticas de

comparação de resultados

Defina o Desvio Padrão ou adote o convencional

Crie RELATÓRIOS PERSONALIZADOS PARA CARGOS E NÍVEIS

SN PLR

DEFINIÇÃO DE PARÂMETROS

SELECIONE EMPRESAS

CRIE RELATÓRIOS PERSONALIZADOS(Salários, Níveis, etc..)

FILTRO POR EMPRESA

SELECIONE CARGOS

• 01 OU TODOS

• POR NÍVEL, ÁREA. ..

FILTRO POR CARGO

CRIADO CONFORME PARAMETRIZAÇÕES

Downloads de todos os Relatórios e Gráficos em:

PDF, EXCEL, JPEG, ETC..

RESULTADOS SALARIAIS

MODELO RELATÓRIO

CARGOS RESUMIDO

CARGOS RESUMIDO - SALÁRIO NOMINAL

GERAL EMPRESA BASE MERCADO PESQUISADO

Título do Cargo Descrição FreqMédia

Ponderada

Média Ponderada Mercado

Desv. Perc.

FreqMercado

Menor Salário


Gerente Agrícola ver 1 36.098 22.267 62,11 31 16.636 20.216 22.602 24.544 26.625

Sup./Coord. Colheita Mec.Carreg/Transporte ver 1 12.095 12.270 -1,42 41 8.532 10.566 12.376 14.124 16.040

Encarregado Colheita Mec. Carreg/Transporte ver 16 2.784 5.372 -48,18 226 4.500 4.758 5.102 5.838 7.748

Líder Colheita Mecanizada Carreg/Transporte ver 2.608 389 1.950 2.118 2.329 3.125 4.379

Motorista I ver 42 1.605 1.609 -0,28 3139 1.300 1.444 1.542 1.828 2.160

Motorista II ver 173 1.806 1.899 -4,88 1360 1.602 1.743 1.914 2.018 2.414

Operador de Colhedora de Cana ver 139 1.497 1.752 -14,53 3754 1.324 1.573 1.733 1.889 2.169

Operador Maq. Agrícolas Jr ou I ver 281 1.204 1.338 -9,97 1930 1.091 1.178 1.315 1.420 1.670

Operador Maq. Agrícolas Pl ou II ver 79 1.270 1.568 -18,99 4878 1.400 1.465 1.551 1.615 2.014

Operador Maq. Agrícolas Sr ou III ver 2 1.437 1.771 -18,86 2554 1.432 1.646 1.802 1.904 2.342

Gerente Industrial ver 1 28.725 22.338 28,59 19 16.663 20.715 23.192 24.599 25.668

Sup./Coordenador de Produção de Açúcar ver 1 13.613 11.791 15,45 31 8.895 10.148 11.266 12.883 16.655

Encarregado de Produção de Açúcar ver 4.986 356 3.802 4.198 4.823 5.557 7.814

MODELO GRÁFICO GLOBAL

O Gráfico Global separa os cargos entre Abaixo, Acima ou Dentro da Médica de Mercado, utilizando como regra a tolerância de desvio percentual:

- Médias com desvio percentual >10%: Acima do Mercado

- Médias com desvio percentual entre -10% e + 10%: Dentro do Mercado

- Médias com desvio percentual <10%: Abaixo do Mercado

MODELO

GRÁFICO BENEFÍCIOS

Gráficos exportados para vários formatos (PDF, JPEG, ETC..)

RESULTADOS BENEFÍCIOS

RESULTADOS BENEFÍCIOS

Exemplo Relatório de Benefícios

A WIABILIZA sente-se honrada em merecer a confiança das empresas pela participação no Estudo de

Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Segmento Cultural.

Agradecemos a cooperação de todos, que possibilitaram transformar as expectativas deste Estudo, em

dados que facilitarão decisões sobre políticas e práticas adotadas.

Temos a convicção que este trabalho contribuirá de forma efetiva para a Gestão Estratégica das pessoas

nas organizações.

Contem conosco, caso precisem de esclarecimentos.

Caroline AranConsultora

Telefone: (11) 5584-8570E-mail: [email protected]

Thaís Soares RibeiroConsultora


Bruna NascimentoConsultora


Fernando RuivoConsultor

Celular: (11) 97102-5164E-mail: [email protected]

SÃO PAULOAv. Moema, 265a - 1º Andar - Cj. 11/1204077-020 | Moema - São Paulo - SPTelefone: (11) [email protected]

RIBEIRÃO PRETOAv. Wladimir Meirelles Ferreira, 1525a

Edifício San Paolo, Cj 21214021-630 | Jd. Botânico - Rib. Preto - SPTelefone: (16) [email protected]

Resumo de Verbas do Período de 09/2017 até 12/2017

1Pag:QUALITY ASSOCIADOS

INSTITUTO ODEON

Tipo de folha : Todos

Código Nome da Empresa

1173 INSTITUTO ODEON CNPJ - 02.612.590/0004-81

Verba Descrição Referência Valor

Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 44.959,00 13.654.150,68

172 Contr. Sindical 4.555,08

20 Bolsa Aux Estagiário 672,00 22.899,89 201 Vale Transporte 6,00 22.976,08

99 Cachê 38.960,00 202 Vale Refeição 575,00

358 Entrega Vale Transp. 95,20 208 Desconto Autorizado 28.970,50

372 Entrega Vl Refeição 175,00 209 Desc. Pag. Efetuado 1.893.687,31 1.893.687,31

401 Horas Extras 50% 268,50 14.667,42 211 Vale Trans.Não Util. 364,80

411 Horas Extras 100% 166,25 6.048,36 212 Vale Ref. Não Utili 2.975,00

441 Acerto Banco Horas 12.689,88 216 Faltas n/ Just. Dias 32,00 9.058,67

532 Reemb. Desc. Ind. 3.027,25 219 Pg Efetuado a Maior 8.859,44

543 D.S.R. Horas Extras 536,00 5.338,96 237 Redução 25% Acordo 1.521.148,62

655 Licença Remunerada 1,00 363,23 361 Vale Transp.Valor 3.722,40

951 Compl. 13º Folha 2.353,83 502 Pensão Alimentícia 55.785,10

3105 Férias Folha 3.329.089,51 861.087,71 521 Assist. Médica Tit. 238.233,69

3151 1/3 Férias Folha 287.060,07 522 Assist.Odont.Tit. 13.474,80

3251 Férias Méd.H.E.Folha 165,63 73,85 523 Assist.Médica Agreg. 247.086,62

3252 Fer.Med.DSR HE Folha 43,15 21,02 526 Assist.Odont.Agreg. 11.604,36

4005 Adto. 13° 3.527.884,14 1.763.942,45 602 D.S.R. Faltas Dias 12,00 4.191,90

4451 Ad.13º Sit.Mat.Emp. 17.042,91 8.521,48 3130 DEMONS. FÉRIAS F PEN 12.908,02 4.147,03

4471 Ad.13º Aux.Doença 5.511,11 2.755,57 3949 Desconto férias 385.854,25

5005 13° Salário 3.532.166,11 3.532.166,11 4405 Desconto Adto. 13° 1.760.946,30

5201 13° Média H.E. 863,95 863,95 4921 Desc.Ad.13º Aux.Doen 5.511,11 2.755,57

5202 13° Média DSR HE 261,77 261,77 4961 Desc ad.13 Sit. Mat. 8.521,48

5451 13º Sal.Sit.Mat.Emp. 180,00 17.042,91 5421 13º Pensão Alimentic 13.557,41

5471 13º Sit. Aux. Doença 120,00 5.511,11 5911 Desc.13º Aux.Doença 5.511,11

6005 Saldo Salário Resc. 195,00 50.266,85 6051 Rescisão Av. Prévio 30,00 1.449,00

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 32.206,83 27.471,85 7505 Resc. Desc. Adto 13° 2.996,15

6105 Rescisão Férias Prop 85.096,93 45.802,19 8801 Desconto Situação 85.314,57

6131 Resc.1/3 Férias Prop 15.728,36 15.728,36 9101 I.N.S.S. 17.386,00 814.993,67

6151 Resc.Férias Média HE 1.644,89 1.186,36 9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 3.597,00 57.724,09

6152 Resc.Fer.Med. DSR HE 389,16 283,32 9104 I.N.S.S. 13° 4.521,00 214.508,99

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 23.562,46 1.939,39 9151 I.R. 37.080,00 1.789.800,66

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 657,19 657,19 9153 I.R. Férias Rec. 8.582,50 700.517,28

folha SCI VISUAL PracticeData: 31/01/2018 Hora: 09:47:57



INSTITUTO ODEON





Proventos


Descontos

6351 R.1/12 Fer.Ind.M.HE 316,10 26,34 9154 I.R. 13° Salário 9.302,50 589.657,84

6352 R.1/12 FerI.M.DSR HE 70,25 5,85

6405 Resc.Férias Vencidas 22.660,92 22.660,92

6451 Resc.1/3 Fér. Venc. 7.553,63 7.553,63

7005 Rescisão 13° Salário 84.055,64 46.976,12

7101 Resc. 13° Med. H.E. 1.644,89 1.186,36

7102 Resc.13° Med. DSR HE 389,16 283,32

7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 23.562,46 1.963,54

7301 Resc.13°1/12 Ind.MHE 316,10 26,34

7302 Resc.13°1/12 DSR.MHE 70,25 5,85

7451 13º Sit Resc.Mat.Emp 12.204,64 4.068,21

8006 Sit. Maternidade Emp 76.279,00 70.104,03

8205 Situação Aux.Doença 53.038,00 41.726,57

8955 Salário Situação 43.588,00 43.588,00

9051 Insufic. Saldo 585,75

Total Resumo Verbas

Valor FGTS : 1.363.064,64

Base FGTS : 17.138.597,75

Retenções INSS : 0,00

170.634,51

17.063.450,52Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 1.087.226,75

Base INSS : 16.757.704,33

Totais 20.624.174,0

4Totais

10.505.524,77




INSTITUTO ODEON




01 - Administração ArtisticaDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 30,00 10.897,00 521 Assist. Médica Tit. 139,51

9101 I.N.S.S. 11,00 608,44

9151 I.R. 27,50 1.959,99

Total Resumo Verbas do Departamento

Valor FGTS : 871,76

Base FGTS : 10.897,00


108,97

10.897,00

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 608,44

Base INSS : 10.897,00

Totais 10.897,00Totais 2.707,94




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03 - PatrimonioDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 223,00 29.933,31 172 Contr. Sindical 364,62

201 Vale Transporte 216,30

521 Assist. Médica Tit. 481,96

522 Assist.Odont.Tit. 51,39

523 Assist.Médica Agreg. 680,84

526 Assist.Odont.Agreg. 51,39

9101 I.N.S.S. 80,00 2.934,08

9151 I.R. 92,50 1.989,06


Valor FGTS : 2.394,64

Base FGTS : 29.933,31


299,33

29.933,31

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 2.934,08

Base INSS : 29.933,31

Totais 29.933,31Totais 6.769,64




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04 - OSM - Area FimDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 11.289,00 4.499.928,23 208 Desconto Autorizado 21.123,71

99 Cachê 31.960,00 209 Desc. Pag. Efetuado 549.700,40 549.700,40

532 Reemb. Desc. Ind. 102,78 237 Redução 25% Acordo 592.925,72

951 Compl. 13º Folha 1.930,91 502 Pensão Alimentícia 20.907,49

3105 Férias Folha 1.185.851,44 237.170,23 521 Assist. Médica Tit. 82.209,88


4005 Adto. 13° 1.177.563,67 588.781,85 523 Assist.Médica Agreg. 138.777,39

4451 Ad.13º Sit.Mat.Emp. 9.195,85 4.597,94 526 Assist.Odont.Agreg. 1.830,78

4471 Ad.13º Aux.Doença 2.724,25 1.362,13 3130 DEMONS. FÉRIAS F PEN 3.499,82 1.049,95

5005 13° Salário 1.185.736,42 1.185.736,42 3949 Desconto férias 114.088,52

5451 13º Sal.Sit.Mat.Emp. 90,00 9.195,85 4405 Desconto Adto. 13° 588.781,85

5471 13º Sit. Aux. Doença 30,00 2.724,25 4921 Desc.Ad.13º Aux.Doen 2.724,25 1.362,13

6005 Saldo Salário Resc. 50,00 20.631,66 4961 Desc ad.13 Sit. Mat. 4.597,94

6105 Rescisão Férias Prop 35.742,16 24.627,22 5421 13º Pensão Alimentic 3.912,12

6131 Resc.1/3 Férias Prop 8.209,07 8.209,07 5911 Desc.13º Aux.Doença 2.724,25

6405 Resc.Férias Vencidas 12.204,64 12.204,64 8801 Desconto Situação 80.274,57

6451 Resc.1/3 Fér. Venc. 4.068,21 4.068,21 9101 I.N.S.S. 4.331,00 221.246,18

7005 Rescisão 13° Salário 35.742,16 22.738,41 9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 1.067,00 17.705,41

7451 13º Sit Resc.Mat.Emp 12.204,64 4.068,21 9104 I.N.S.S. 13° 1.119,00 61.525,08

8006 Sit. Maternidade Emp 32.691,00 27.605,73 9151 I.R. 11.037,50 668.349,97

8205 Situação Aux.Doença 43.588,00 36.686,57 9153 I.R. Férias Rec. 2.722,50 183.383,11

8955 Salário Situação 43.588,00 43.588,00 9154 I.R. 13° Salário 2.832,50 224.976,62


Valor FGTS : 439.867,04

Base FGTS : 5.507.439,96


55.251,66

5.525.165,78

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 300.476,67

Base INSS : 5.358.434,12

Totais 6.846.975,07

Totais 3.583.283,25




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05 - ComunicaçãoDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 370,00 58.951,31 201 Vale Transporte 575,52

4005 Adto. 13° 9.089,48 4.544,75 209 Desc. Pag. Efetuado 6.164,04 6.164,04

5005 13° Salário 9.506,77 9.506,77 361 Vale Transp.Valor 798,00



523 Assist.Médica Agreg. 1.672,14


4405 Desconto Adto. 13° 4.544,75

9101 I.N.S.S. 133,00 5.716,22

9104 I.N.S.S. 13° 36,00 945,24

9151 I.R. 245,00 4.856,17

9154 I.R. 13° Salário 35,00 462,90



Base FGTS : 76.381,57


684,58

68.458,08

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 68.458,08

Totais 73.002,83Totais 26.184,20




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06 - Arquivo MusicalDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 1.092,00 173.400,01 209 Desc. Pag. Efetuado 36.826,59 36.826,59

3105 Férias Folha 31.000,00 11.099,99 521 Assist. Médica Tit. 4.369,52

3151 1/3 Férias Folha 3.700,04 522 Assist.Odont.Tit. 535,83

4005 Adto. 13° 47.000,00 23.500,00 523 Assist.Médica Agreg. 2.723,36

5005 13° Salário 47.000,00 47.000,00 526 Assist.Odont.Agreg. 276,48

3949 Desconto férias 11.478,58

4405 Desconto Adto. 13° 23.500,00

9101 I.N.S.S. 418,00 15.449,67

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 88,00 1.600,91

9104 I.N.S.S. 13° 110,00 4.296,88

9151 I.R. 567,50 14.297,80

9153 I.R. Férias Rec. 132,50 1.720,54

9154 I.R. 13° Salário 167,50 3.882,68



Base FGTS : 235.200,04


2.352,00

235.200,04

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 233.033,37

Totais 258.700,04Totais 120.958,84




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07 - BilheteriaDepartamento :


Proventos


Descontos


4005 Adto. 13° 536,87 268,44 209 Desc. Pag. Efetuado 3.517,96 3.517,96

5005 13° Salário 536,87 536,87 521 Assist. Médica Tit. 6,80



4405 Desconto Adto. 13° 268,44

9101 I.N.S.S. 45,00 959,91

9104 I.N.S.S. 13° 8,00 42,94


Valor FGTS : 896,17

Base FGTS : 11.918,50


112,03

11.202,69

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 11.202,69

Totais 11.471,13Totais 5.573,04




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08 - Recursos HumanosDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 329,00 59.211,05 209 Desc. Pag. Efetuado 11.387,51 11.387,51

4005 Adto. 13° 9.407,61 4.703,82 521 Assist. Médica Tit. 20,40

5005 13° Salário 9.407,61 9.407,61 522 Assist.Odont.Tit. 86,85


4405 Desconto Adto. 13° 4.703,82

9101 I.N.S.S. 113,00 5.048,44

9104 I.N.S.S. 13° 36,00 846,90

9151 I.R. 192,50 6.301,43

9154 I.R. 13° Salário 27,50 799,41



Base FGTS : 73.445,86


686,19

68.618,66

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 68.618,66

Totais 73.322,48Totais 29.212,49




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09 - Balé - Area MeioDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 1.692,00 402.269,12 201 Vale Transporte 573,00

3105 Férias Folha 112.137,98 67.282,80 209 Desc. Pag. Efetuado 84.977,61 84.977,61

3151 1/3 Férias Folha 22.427,60 361 Vale Transp.Valor 744,80

4005 Adto. 13° 105.760,57 52.880,32 502 Pensão Alimentícia 6.970,61

5005 13° Salário 105.760,57 105.760,57 521 Assist. Médica Tit. 5.775,57




3130 DEMONS. FÉRIAS F PEN 2.220,83 1.599,00


4405 Desconto Adto. 13° 52.880,32

5421 13º Pensão Alimentic 1.851,91

9101 I.N.S.S. 712,00 28.820,99

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 176,00 4.799,18

9104 I.N.S.S. 13° 172,00 7.969,07

9151 I.R. 1.117,50 50.089,49

9153 I.R. Férias Rec. 377,50 19.824,10

9154 I.R. 13° Salário 325,00 13.179,77



Base FGTS : 600.928,79


5.977,40

597.740,09

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 597.740,09

Totais 650.620,41Totais 345.687,85




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10 - FinanceiroDepartamento :


Proventos


Descontos


4005 Adto. 13° 8.020,32 4.010,18 201 Vale Transporte 420,06

5005 13° Salário 8.020,32 8.020,32 209 Desc. Pag. Efetuado 13.436,04 13.436,04



4405 Desconto Adto. 13° 4.010,18

9101 I.N.S.S. 160,00 6.506,89

9104 I.N.S.S. 13° 43,00 713,41

9151 I.R. 265,00 6.860,39

9154 I.R. 13° Salário 15,00 37,22



Base FGTS : 88.171,72


813,36

81.336,44

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 81.336,44

Totais 85.346,62Totais 32.294,71




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11 - Coral Paulistano - Area FimDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 5.298,00 1.946.434,38 209 Desc. Pag. Efetuado 253.982,84 253.982,84

532 Reemb. Desc. Ind. 328,85 216 Faltas n/ Just. Dias 3,00 1.089,70

3105 Férias Folha 520.024,78 104.004,96 237 Redução 25% Acordo 260.012,40

3151 1/3 Férias Folha 34.668,02 521 Assist. Médica Tit. 30.896,95

4005 Adto. 13° 520.024,78 260.012,39 522 Assist.Odont.Tit. 1.553,10

5005 13° Salário 520.024,78 520.024,78 523 Assist.Médica Agreg. 24.595,26

526 Assist.Odont.Agreg. 1.019,07

602 D.S.R. Faltas Dias 3,00 1.089,70

3949 Desconto férias -7.694,61

4405 Desconto Adto. 13° 260.012,39

9101 I.N.S.S. 2.046,00 107.450,41

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 517,00 5.719,43

9104 I.N.S.S. 13° 517,00 28.596,68

9151 I.R. 5.115,00 266.703,31

9153 I.R. Férias Rec. 1.292,50 140.648,16

9154 I.R. 13° Salário 1.292,50 92.979,30


Valor FGTS : 187.434,91

Base FGTS : 2.342.940,34


23.429,40

2.342.940,34

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 141.766,52

Base INSS : 2.342.940,34

Totais 2.865.473,38

Totais 1.468.654,09




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12 - ComprasDepartamento :


Proventos


Descontos


401 Horas Extras 50% 30,00 1.264,42 208 Desconto Autorizado 844,83

532 Reemb. Desc. Ind. 206,05 209 Desc. Pag. Efetuado 14.234,61 14.234,61

543 D.S.R. Horas Extras 9,00 280,98 212 Vale Ref. Não Utili 325,00



6005 Saldo Salário Resc. 11,00 2.266,59 4405 Desconto Adto. 13° 1.165,06

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 6.567,96 6.567,96 7505 Resc. Desc. Adto 13° 1.030,27

6105 Rescisão Férias Prop 6.181,61 1.545,40 9101 I.N.S.S. 119,00 5.935,05

6131 Resc.1/3 Férias Prop 547,33 547,33 9104 I.N.S.S. 13° 25,00 383,43

6151 Resc.Férias Média HE 316,10 79,03 9151 I.R. 272,50 6.164,71

6152 Resc.Fer.Med. DSR HE 70,25 17,56

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 6.181,61 515,13

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 182,44 182,44

6351 R.1/12 Fer.Ind.M.HE 316,10 26,34

6352 R.1/12 FerI.M.DSR HE 70,25 5,85


7101 Resc. 13° Med. H.E. 316,10 79,03

7102 Resc.13° Med. DSR HE 70,25 17,56

7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 6.181,61 515,13

7301 Resc.13°1/12 Ind.MHE 316,10 26,34

7302 Resc.13°1/12 DSR.MHE 70,25 5,85



Base FGTS : 74.992,30


658,19

65.818,67

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 63.114,22

Totais 77.191,95Totais 30.722,24




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13 - Coral Lirico - Area FimDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 10.333,00 3.764.778,43 172 Contr. Sindical 363,23

99 Cachê 7.000,00 208 Desconto Autorizado 7.001,96

655 Licença Remunerada 1,00 363,23 209 Desc. Pag. Efetuado 480.268,47 480.268,47

951 Compl. 13º Folha 422,92 216 Faltas n/ Just. Dias 8,00 2.905,87

3105 Férias Folha 1.006.627,00 200.962,17 237 Redução 25% Acordo 503.313,50

3151 1/3 Férias Folha 66.986,81 502 Pensão Alimentícia 23.964,90

4005 Adto. 13° 998.142,61 499.071,32 521 Assist. Médica Tit. 78.613,45

4451 Ad.13º Sit.Mat.Emp. 3.602,06 1.801,03 522 Assist.Odont.Tit. 3.312,96

4471 Ad.13º Aux.Doença 1.816,17 908,09 523 Assist.Médica Agreg. 50.759,04

5005 13° Salário 998.142,61 998.142,61 526 Assist.Odont.Agreg. 3.002,22

5451 13º Sal.Sit.Mat.Emp. 30,00 3.602,06 602 D.S.R. Faltas Dias 3,00 1.089,70

5471 13º Sit. Aux. Doença 30,00 1.816,17 3130 DEMONS. FÉRIAS F PEN 7.187,37 1.498,08

8006 Sit. Maternidade Emp 43.588,00 42.498,30 3949 Desconto férias -9.244,79

4405 Desconto Adto. 13° 499.071,32

4921 Desc.Ad.13º Aux.Doen 1.816,17 908,09

4961 Desc ad.13 Sit. Mat. 1.801,03

5421 13º Pensão Alimentic 6.820,04

5911 Desc.13º Aux.Doença 1.816,17

9101 I.N.S.S. 3.993,00 209.720,73

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 999,00 11.142,99

9104 I.N.S.S. 13° 1.010,00 55.531,49

9151 I.R. 10.092,50 516.957,10

9153 I.R. Férias Rec. 2.510,00 264.552,70

9154 I.R. 13° Salário 2.530,00 175.655,44


Valor FGTS : 366.161,31

Base FGTS : 4.584.006,11


45.770,25

4.577.024,54

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 276.395,21

Base INSS : 4.527.261,58

Totais 5.588.353,14

Totais 2.890.825,69




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14 - Ação EducativaDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 270,00 22.018,50 201 Vale Transporte 1.369,46

20 Bolsa Aux Estagiário 515,00 18.747,88 209 Desc. Pag. Efetuado 8.303,74 8.303,74

358 Entrega Vale Transp. 40,80 211 Vale Trans.Não Util. 106,40

372 Entrega Vl Refeição 75,00 212 Vale Ref. Não Utili 350,00



6005 Saldo Salário Resc. 11,00 806,03 523 Assist.Médica Agreg. 680,84

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 2.198,26 2.418,09 526 Assist.Odont.Agreg. 34,26

6105 Rescisão Férias Prop 3.239,55 819,52 4405 Desconto Adto. 13° 2.477,54

6131 Resc.1/3 Férias Prop 244,25 244,25 9101 I.N.S.S. 89,00 2.046,08

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 2.198,26 183,19 9104 I.N.S.S. 13° 27,00 610,81

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 61,06 61,06 9151 I.R. 67,50 273,17

6405 Resc.Férias Vencidas 2.198,26 2.198,26 9154 I.R. 13° Salário 15,00 52,58

6451 Resc.1/3 Fér. Venc. 732,75 732,75


7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 2.198,26 183,19



Base FGTS : 30.197,68


294,28

29.428,29

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 27.779,59

Totais 57.609,82Totais 17.275,92




INSTITUTO ODEON




15 - QuartetoDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 60,00 21.794,00 9101 I.N.S.S. 11,00 608,44

9151 I.R. 55,00 3.983,03



Base FGTS : 21.794,00


217,94

21.794,00

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 608,44

Base INSS : 10.897,00

Totais 21.794,00Totais 4.591,47




INSTITUTO ODEON




16 - DiretoriaDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 82,00 61.427,10 172 Contr. Sindical 1.498,22


4005 Adto. 13° 5.618,33 2.809,17 4405 Desconto Adto. 13° 2.809,17

5005 13° Salário 5.618,33 5.618,33 9101 I.N.S.S. 33,00 1.825,32

9104 I.N.S.S. 13° 11,00 608,44

9151 I.R. 82,50 13.782,40

9154 I.R. 13° Salário 27,50 508,36



Base FGTS : 75.472,91


670,45

67.045,43

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 67.045,43

Totais 70.603,71Totais 32.659,36




INSTITUTO ODEON




17 - ProduçãoDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 1.022,00 179.702,21 172 Contr. Sindical 882,00

532 Reemb. Desc. Ind. 441,00 201 Vale Transporte 1.380,90


3151 1/3 Férias Folha 4.711,43 521 Assist. Médica Tit. 615,83

4005 Adto. 13° 41.370,50 20.685,29 522 Assist.Odont.Tit. 140,04




4405 Desconto Adto. 13° 20.685,29

9101 I.N.S.S. 385,00 14.830,54

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 33,00 1.097,02

9104 I.N.S.S. 13° 139,00 3.635,26

9151 I.R. 557,50 18.479,87

9153 I.R. Férias Rec. 77,50 4.176,20

9154 I.R. 13° Salário 140,00 4.038,66



Base FGTS : 258.676,12


2.404,91

240.490,63

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 240.490,63

Totais 261.616,92Totais 115.418,07




INSTITUTO ODEON




18 - CenotecnicaDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 3.004,00 438.809,52 201 Vale Transporte 7.414,61

411 Horas Extras 100% 83,00 2.763,63 209 Desc. Pag. Efetuado 83.878,75 83.878,75

532 Reemb. Desc. Ind. 136,00 361 Vale Transp.Valor 136,00

543 D.S.R. Horas Extras 249,00 834,15 502 Pensão Alimentícia 3.942,10

3105 Férias Folha 59.006,85 15.688,16 521 Assist. Médica Tit. 6.193,24


3251 Férias Méd.H.E.Folha 63,81 12,76 523 Assist.Médica Agreg. 7.769,70

3252 Fer.Med.DSR HE Folha 12,16 2,43 526 Assist.Odont.Agreg. 1.987,35

4005 Adto. 13° 110.599,21 55.299,68 3949 Desconto férias 15.543,88

4471 Ad.13º Aux.Doença 183,19 91,60 4405 Desconto Adto. 13° 56.704,06

5005 13° Salário 113.407,96 113.407,96 4921 Desc.Ad.13º Aux.Doen 183,19 91,60

5201 13° Média H.E. 566,47 566,47 5421 13º Pensão Alimentic 973,34

5202 13° Média DSR HE 171,24 171,24 5911 Desc.13º Aux.Doença 183,19

5471 13º Sit. Aux. Doença 30,00 183,19 9101 I.N.S.S. 1.148,00 42.054,21

9051 Insufic. Saldo 8,31 9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 193,00 2.216,32

9104 I.N.S.S. 13° 308,00 10.882,78

9151 I.R. 1.372,50 31.390,68

9153 I.R. Férias Rec. 250,00 3.177,61

9154 I.R. 13° Salário 367,50 7.909,92



Base FGTS : 580.287,65


5.760,86

576.086,40

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 577.490,78

Totais 633.209,56Totais 283.660,44




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19 - FigurinoDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 1.836,00 202.418,91 201 Vale Transporte 3.844,46

401 Horas Extras 50% 236,00 13.287,92 202 Vale Refeição 575,00

411 Horas Extras 100% 30,25 774,42 209 Desc. Pag. Efetuado 36.490,77 36.490,77

441 Acerto Banco Horas 11.976,46 219 Pg Efetuado a Maior 8.859,44

532 Reemb. Desc. Ind. 170,95 521 Assist. Médica Tit. 4.606,68

543 D.S.R. Horas Extras 140,00 3.424,79 522 Assist.Odont.Tit. 691,20

3105 Férias Folha 12.851,04 2.570,21 523 Assist.Médica Agreg. 8.050,16

3151 1/3 Férias Folha 856,74 526 Assist.Odont.Agreg. 829,44

4005 Adto. 13° 47.118,27 23.559,16 3949 Desconto férias 2.308,02

5005 13° Salário 47.118,27 47.118,27 4405 Desconto Adto. 13° 23.559,16

5201 13° Média H.E. 70,41 70,41 9101 I.N.S.S. 692,00 22.602,74

5202 13° Média DSR HE 21,43 21,43 9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 40,00 335,46

6005 Saldo Salário Resc. 35,00 9.634,36 9104 I.N.S.S. 13° 183,00 6.303,42

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 16.516,04 11.561,23 9151 I.R. 665,00 12.313,74

6105 Rescisão Férias Prop 16.516,04 11.010,69 9153 I.R. Férias Rec. 42,50 783,47

6131 Resc.1/3 Férias Prop 4.127,93 4.127,93 9154 I.R. 13° Salário 197,50 2.890,10

6151 Resc.Férias Média HE 1.328,79 1.107,33

6152 Resc.Fer.Med. DSR HE 318,91 265,76

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 8.258,02 688,17

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 229,39 229,39

6405 Resc.Férias Vencidas 8.258,02 8.258,02

6451 Resc.1/3 Fér. Venc. 2.752,67 2.752,67


7101 Resc. 13° Med. H.E. 1.328,79 1.107,33

7102 Resc.13° Med. DSR HE 318,91 265,76

7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 8.258,02 688,17



Base FGTS : 294.855,71


2.977,43

297.742,77

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 275.676,90

Totais 371.021,68Totais 135.043,26




INSTITUTO ODEON




20 - SomDepartamento :


Proventos


Descontos



543 D.S.R. Horas Extras 23,00 119,37 521 Assist. Médica Tit. 27,20



5201 13° Média H.E. 35,66 35,66 4405 Desconto Adto. 13° 4.410,63

5202 13° Média DSR HE 10,85 10,85 9101 I.N.S.S. 88,00 3.896,52

9104 I.N.S.S. 13° 22,00 975,44

9151 I.R. 170,00 2.350,21

9154 I.R. 13° Salário 42,50 564,81



Base FGTS : 44.664,33


446,64

44.664,33

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 44.664,33

Totais 49.074,96Totais 20.288,61




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21 - IluminaçãoDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 729,00 119.191,73 201 Vale Transporte 6,00 958,46


411 Horas Extras 100% 40,00 1.990,44 361 Vale Transp.Valor 934,80

543 D.S.R. Horas Extras 92,00 640,81 521 Assist. Médica Tit. 1.718,32

3105 Férias Folha 26.050,83 5.210,17 522 Assist.Odont.Tit. 294,21

3151 1/3 Férias Folha 1.736,73 523 Assist.Médica Agreg. 1.906,08

4005 Adto. 13° 29.983,08 14.991,56 526 Assist.Odont.Agreg. 207,36

5005 13° Salário 30.269,59 30.269,59 3949 Desconto férias 3.997,24

5201 13° Média H.E. 191,41 191,41 4405 Desconto Adto. 13° 14.991,56

5202 13° Média DSR HE 58,25 58,25 9101 I.N.S.S. 283,00 11.672,99

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 55,00 682,57

9104 I.N.S.S. 13° 74,00 2.957,14

9151 I.R. 417,50 9.286,30

9153 I.R. Férias Rec. 107,50 2.267,09

9154 I.R. 13° Salário 107,50 2.413,33



Base FGTS : 162.555,82


1.594,04

159.404,21

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 159.404,21

Totais 174.395,77Totais 77.546,13




INSTITUTO ODEON




22 - CerimonialDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 430,00 42.331,77 201 Vale Transporte 1.108,66

358 Entrega Vale Transp. 54,40 209 Desc. Pag. Efetuado 4.364,78 4.364,78

372 Entrega Vl Refeição 100,00 521 Assist. Médica Tit. 676,89


4451 Ad.13º Sit.Mat.Emp. 715,83 357,92 526 Assist.Odont.Agreg. 312,54


5451 13º Sal.Sit.Mat.Emp. 30,00 715,83 4961 Desc ad.13 Sit. Mat. 357,92

6005 Saldo Salário Resc. 4,00 364,00 9101 I.N.S.S. 164,00 4.223,70

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 2.730,00 2.730,00 9104 I.N.S.S. 13° 68,00 924,29

6105 Rescisão Férias Prop 2.730,00 1.365,00 9151 I.R. 105,00 1.477,48

6131 Resc.1/3 Férias Prop 455,00 455,00 9154 I.R. 13° Salário 22,50 262,73

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 2.730,00 227,50

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 75,83 75,83


7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 2.730,00 227,50



Base FGTS : 60.429,28


519,11

51.910,55

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 50.545,55

Totais 60.834,43Totais 17.266,61




INSTITUTO ODEON




23 - InstitucionalDepartamento :


Proventos


Descontos


441 Acerto Banco Horas 464,25 212 Vale Ref. Não Utili 600,00

4005 Adto. 13° 4.270,13 2.135,07 361 Vale Transp.Valor 456,00

5005 13° Salário 4.270,13 4.270,13 521 Assist. Médica Tit. 292,62

6005 Saldo Salário Resc. 25,00 2.287,98 522 Assist.Odont.Tit. 103,38

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 2.745,57 2.745,57 4405 Desconto Adto. 13° 2.135,07

6105 Rescisão Férias Prop 2.745,57 1.601,58 9101 I.N.S.S. 62,00 2.373,64


6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 2.745,57 228,80 9151 I.R. 105,00 965,47

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 76,27 76,27 9154 I.R. 13° Salário 22,50 218,96


7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 2.745,57 228,80



Base FGTS : 29.594,02


284,50

28.450,03

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 26.848,45

Totais 35.999,98Totais 11.180,91




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24 - Coral Lirico - Area MeioDepartamento :


Proventos


Descontos



543 D.S.R. Horas Extras 23,00 38,86 521 Assist. Médica Tit. 352,65

3105 Férias Folha 4.207,51 841,50 522 Assist.Odont.Tit. 119,91

3151 1/3 Férias Folha 280,50 523 Assist.Médica Agreg. 1.361,68


5005 13° Salário 4.207,51 4.207,51 3949 Desconto férias 494,24

4405 Desconto Adto. 13° 2.103,76

9101 I.N.S.S. 99,00 3.922,53

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 11,00 121,69

9104 I.N.S.S. 13° 11,00 462,82

9151 I.R. 137,50 5.865,83

9153 I.R. Férias Rec. 27,50 506,07

9154 I.R. 13° Salário 15,00 206,90



Base FGTS : 57.212,21


572,12

57.212,21

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 55.807,83

Totais 59.315,97Totais 21.583,55




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25 - Bale - Area FimDepartamento :


Proventos


Descontos

5 Salário Mensalista 3.290,00 1.021.160,00 209 Desc. Pag. Efetuado 155.759,95 155.759,95

3105 Férias Folha 308.000,00 184.800,00 216 Faltas n/ Just. Dias 14,00 4.725,00

3151 1/3 Férias Folha 61.626,56 237 Redução 25% Acordo 154.000,00

3251 Férias Méd.H.E.Folha 101,82 61,09 521 Assist. Médica Tit. 16.796,60

3252 Fer.Med.DSR HE Folha 30,99 18,59 522 Assist.Odont.Tit. 1.328,01


4451 Ad.13º Sit.Mat.Emp. 3.529,17 1.764,59 602 D.S.R. Faltas Dias 6,00 2.012,50

4471 Ad.13º Aux.Doença 787,50 393,75 3949 Desconto férias 164.842,82


5451 13º Sal.Sit.Mat.Emp. 30,00 3.529,17 4921 Desc.Ad.13º Aux.Doen 787,50 393,75

5471 13º Sit. Aux. Doença 30,00 787,50 4961 Desc ad.13 Sit. Mat. 1.764,59

8205 Situação Aux.Doença 9.450,00 5.040,00 5911 Desc.13º Aux.Doença 787,50

8801 Desconto Situação 5.040,00

9101 I.N.S.S. 1.426,00 66.519,27

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 363,00 11.213,14

9104 I.N.S.S. 13° 363,00 19.855,08

9151 I.R. 3.182,50 108.619,77

9153 I.R. Férias Rec. 902,50 70.450,28

9154 I.R. 13° Salário 895,00 50.303,16


Valor FGTS : 113.131,28

Base FGTS : 1.414.141,24


14.141,41

1.414.141,24

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 1.414.141,24

Totais 1.734.706,25

Totais 986.922,96




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26 - Coral Paulistano - Area MeioDepartamento :


Proventos


Descontos



3151 1/3 Férias Folha 952,34 521 Assist. Médica Tit. 512,56





4405 Desconto Adto. 13° 7.142,51

9101 I.N.S.S. 157,00 6.340,44

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 33,00 288,85

9104 I.N.S.S. 13° 31,00 1.191,28

9151 I.R. 222,50 11.529,08

9153 I.R. Férias Rec. 57,50 2.230,77

9154 I.R. 13° Salário 35,00 1.282,79



Base FGTS : 108.717,38


1.087,17

108.717,38

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 108.717,38

Totais 115.859,89Totais 44.804,08




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27 - OSM - Area MeioDepartamento :


Proventos


Descontos


4005 Adto. 13° 11.847,84 5.923,93 209 Desc. Pag. Efetuado 9.190,59 9.190,59

5005 13° Salário 11.847,84 11.847,84 521 Assist. Médica Tit. 1.329,00



4405 Desconto Adto. 13° 5.923,93

9101 I.N.S.S. 120,00 4.778,04

9104 I.N.S.S. 13° 30,00 1.131,84

9151 I.R. 200,00 4.573,00

9154 I.R. 13° Salário 50,00 1.143,25



Base FGTS : 62.764,36


623,73

62.372,68

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 62.372,68

Totais 68.296,61Totais 31.153,29




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28 - AdministrativoDepartamento :


Proventos


Descontos


441 Acerto Banco Horas 249,17 201 Vale Transporte 338,85

5005 13° Salário 352,97 352,97 212 Vale Ref. Não Utili 675,00

6005 Saldo Salário Resc. 22,00 3.041,13 521 Assist. Médica Tit. 3,40

6105 Rescisão Férias Prop 4.147,00 345,58 522 Assist.Odont.Tit. 17,73

6131 Resc.1/3 Férias Prop 115,19 115,19 9101 I.N.S.S. 30,00 940,78

7005 Rescisão 13° Salário 4.147,00 345,58 9104 I.N.S.S. 13° 16,00 55,87

9151 I.R. 37,50 296,51


Valor FGTS : 743,24

Base FGTS : 13.173,41


96,36

9.636,32

Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 996,65

Base INSS : 9.290,74

Totais 10.097,09Totais 2.466,37




INSTITUTO ODEON




29 - Quarteto De Cordas - FIMDepartamento :


Proventos


Descontos


3105 Férias Folha 21.794,00 10.170,54 237 Redução 25% Acordo 10.897,00

3151 1/3 Férias Folha 3.390,18 3949 Desconto férias 7.295,97

4005 Adto. 13° 24.518,25 12.259,13 4405 Desconto Adto. 13° 10.897,00

5005 13° Salário 21.794,00 21.794,00 7505 Resc. Desc. Adto 13° 1.362,13

6005 Saldo Salário Resc. 30,00 10.897,00 9101 I.N.S.S. 66,00 3.366,70

6105 Rescisão Férias Prop 10.897,00 2.724,25 9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 11,00 283,94


7005 Rescisão 13° Salário 10.897,00 2.724,25 9151 I.R. 247,50 10.901,78

9153 I.R. Férias Rec. 55,00 5.980,81

9154 I.R. 13° Salário 62,50 3.997,72



Base FGTS : 110.453,21


1.131,77

113.177,46

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 69.256,49

Totais 138.603,79Totais 73.653,44




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30 - OperaçõesDepartamento :


Proventos


Descontos


20 Bolsa Aux Estagiário 110,00 2.741,42 201 Vale Transporte 1.307,53


3105 Férias Folha 7.580,66 4.295,70 211 Vale Trans.Não Util. 258,40

3151 1/3 Férias Folha 1.431,90 212 Vale Ref. Não Utili 1.025,00

4005 Adto. 13° 25.906,94 12.953,49 216 Faltas n/ Just. Dias 7,00 338,10

5005 13° Salário 24.699,44 24.699,44 361 Vale Transp.Valor 652,80

6005 Saldo Salário Resc. 7,00 338,10 521 Assist. Médica Tit. 1.452,68

6076 Resc. Av.Prévio Ind. 1.449,00 1.449,00 522 Assist.Odont.Tit. 208,56

6105 Rescisão Férias Prop 2.898,00 1.762,95 523 Assist.Médica Agreg. 1.702,10

6131 Resc.1/3 Férias Prop 587,65 587,65 526 Assist.Odont.Agreg. 155,97

6205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 1.449,00 96,60 3949 Desconto férias 4.394,05

6251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 32,20 32,20 4405 Desconto Adto. 13° 12.349,74

7005 Rescisão 13° Salário 2.898,00 1.932,00 6051 Rescisão Av. Prévio 30,00 1.449,00

7205 Resc. 13° 1/12 Ind. 1.449,00 120,75 7505 Resc. Desc. Adto 13° 603,75

9051 Insufic. Saldo 577,44 9101 I.N.S.S. 317,00 11.271,00

9103 I.N.S.S. Fer. Fol. 11,00 517,18

9104 I.N.S.S. 13° 98,00 2.471,95

9151 I.R. 407,50 9.057,55

9153 I.R. Férias Rec. 27,50 816,37

9154 I.R. 13° Salário 77,50 1.891,23



Base FGTS : 158.685,50


1.514,05

151.405,29

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 148.869,54

Totais 172.353,65Totais 83.871,70




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31 - Planejamento e ProjetosDepartamento :


Proventos


Descontos


20 Bolsa Aux Estagiário 47,00 1.410,59 521 Assist. Médica Tit. 146,30

4005 Adto. 13° 1.292,70 646,35 522 Assist.Odont.Tit. 53,19


4405 Desconto Adto. 13° 646,35

9101 I.N.S.S. 55,00 1.323,72

9104 I.N.S.S. 13° 24,00 103,39

9151 I.R. 22,50 125,37



Base FGTS : 18.667,41


154,36

15.435,66

Valor PIS :

Base PIS :


Base INSS : 15.435,66

Totais 17.492,60Totais 3.264,62

Total Resumo Verbas

Valor FGTS : 1.363.064,64

Base FGTS : 17.138.597,75


170.634,49

17.063.450,52Valor PIS :

Base PIS :

Valor INSS : 1.087.226,75

Base INSS : 16.757.704,33

Totais 20.624.174,04

Totais 10.505.524,77


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POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INSTITUTO ODEON › cidade › upload › 10_documento_-_… · O Plano de Cargos e Salários é o conjunto de regras e normas que determinam